Direito das Organizaes

Mdulo 2 - Legislao Laboral Direitos, deveres e garantias dos trabalhadores

Professor: Alfredo Garcia - Ano lectivo 2010-2011

Mdulo 2: Legislao Laboral Direitos, deveres e garantias dos trabalhadores

Retribuio; qualificao e categoria profissional; Direitos do trabalhador: estabilidade do local de trabalho;

antiguidade;
Ao repouso;
altera o Cdigo Trabalho Lei 7/2009

segurana e boas condies de trabalho; segurana no emprego.

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Retribuio base Direito Retribuio:

(Artigos 258, 261, 262, 263, 264 Cdigo do Trabalho - Lei 7/2009)

(Sem alterao)

Prestaes regulares e peridicas Por exemplo:

Sistemas Salariais:

Subsdios; Prmios; Comisses; Alojamento; Alimentao e vesturio

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Os trabalhadores tm Direito a Saber:

As tarefas e servios que so objecto da prestao de trabalho;

Direito Qualificao e Categoria Profissional:
(Artigos 69, 90, 118, 177, 183, 186 291, 302, 375 e 376, 26, 37, 62, 118, 276, 368, 369, 469 Cdigo do Trabalho - Lei 7/2009) (Art 118 - Sem alterao)

E, por isso: Ser enquadrado numa categoria profissional Que corresponda s actividades que desempenha.

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O trabalhador deve:

Realizar o trabalho no local contratualmente definido;

Direito estabilidade do local de trabalho:
(Artigos 193, 194, 195 e 196, Cdigo do Trabalho - Lei 7/2009)

No entanto, o interesse da empresa pode: Exigir a transferncia, temporria ou definitiva, para outro local; (Desde que isso no implique prejuzo srio para o trabalhador).

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O tempo que o trabalhador est numa empresa confere-lhe direitos:

Direito Antiguidade:
(Artigos 366 (Alterado pela Lei 23/2012) Cdigo do Trabalho - Lei 7/2009)

Por exemplo:
A obter maior indemnizao em caso de despedimento.

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O trabalhador , durante a jornada de trabalho tem direito a: No prestar mais de 5 horas de trabalho consecutivo.

Por isso :
Direito ao Repouso:
(Artigos 213, 214, 237, 238 Cdigo do Trabalho - Lei 7/2009)

deve descansar 1 ou 2 horas entre dois perodos de trabalho dirio. Descanso mnimo de 11 horas seguidas entre dois dias de trabalho. Mnimo de 22 dias teis de frias anuais

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O trabalhador tem direito a:

Prestar o seu trabalho em condies de higiene, segurana e sade.

Direito segurana e boas condies de trabalho: Por isso: A entidade patronal est obrigada a: Organizar actividades para prevenir riscos profissionais; Promover a sade do trabalhador.

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O trabalhador no pode:
Ser despedido Direito segurana no emprego:
(Artigos 338 Cdigo do Trabalho - Lei 7/2009)

Sem justa causa

Por motivos polticos

ou
Ideolgicos

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Artigo 366. Compensao por despedimento colectivo 1 Em caso de despedimento colectivo, o trabalhador tem direito a compensao correspondente a um ms de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade. 2 Em caso de fraco de ano, a compensao calculada proporcionalmente. 3 A compensao no pode ser inferior a trs meses de retribuio base e diuturnidades. 4 Presume -se que o trabalhador aceita o despedimento quando recebe a compensao prevista neste artigo. 5 A presuno referida no nmero anterior pode ser ilidida desde que, em simultneo, o trabalhador entregue ou ponha, por qualquer forma, disposio do empregador a totalidade da compensao pecuniria recebida. 6 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos nmeros 1 ou 2.

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Artigo 338. Proibio de despedimento sem justa causa proibido o despedimento sem justa causa ou por motivos polticos ou ideolgicos.

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Artigo 258. Princpios gerais sobre a retribuio 1 - Considera-se retribuio a prestao a que, nos termos do contrato, das normas que o regem ou dos usos, o trabalhador tem direito em contrapartida do seu trabalho. 2 - A retribuio compreende a retribuio base e outras prestaes regulares e peridicas feitas, directa ou indirectamente, em dinheiro ou em espcie. 3 - Presume-se constituir retribuio qualquer prestao do empregador ao trabalhador. 4 - prestao qualificada como retribuio aplicvel o correspondente regime de garantias previsto neste Cdigo.

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Artigo 193. Noo de local de trabalho 1 - O trabalhador deve, em princpio, exercer a actividade no local contratualmente definido, sem prejuzo do disposto no artigo seguinte. 2 - O trabalhador encontra -se adstrito a deslocaes inerentes s suas funes ou indispensveis sua formao profissional.

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Artigo 194. Transferncia de local de trabalho 1 - O empregador pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho, temporria ou definitivamente, nas seguintes situaes: a) Em caso de mudana ou extino, total ou parcial, do estabelecimento onde aquele presta servio; b) Quando outro motivo do interesse da empresa o exija e a transferncia no implique prejuzo srio para o trabalhador. 2 - As partes podem alargar ou restringir o disposto no nmero anterior, mediante acordo que caduca ao fim de dois anos se no tiver sido aplicado. 3 - A transferncia temporria no pode exceder seis meses, salvo por exigncias imperiosas do funcionamento da empresa. 4 - O empregador deve custear as despesas do trabalhador decorrentes do acrscimo dos custos de deslocao e da mudana de residncia ou, em caso de transferncia temporria, de alojamento. 5 - No caso de transferncia definitiva, o trabalhador pode resolver o contrato se tiver prejuzo srio, tendo direito compensao prevista no artigo 366. 6 - O disposto nos nmeros anteriores pode ser afastado por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho. 7 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos nmeros 1 ou 4, no caso de transferncia definitiva, e constitui contra -ordenao leve a violao do disposto no n. 3.

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Direitos, deveres e garantias dos trabalhadores

Sistemas Salariais
Para os empresrios o nvel ptimo do salrio o que conjuga:
O mximo de produtividade Satisfao dos trabalhadores

Salrios elevados: Impedem investimentos Desencorajam os scios Dificultam o seu acesso ao crdito

Salrios baixos: desencorajam os melhores trabalhadores Baixam a produtividade Aumentam a rotao da mo-de-obra Elevam os custos de seleco e recepo de pessoal

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Alteraes lei 7/2009, de 12 de fevereiro

Lei n. 23/2012, de 25 de junho

Procede terceira alterao ao Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro A Assembleia da Repblica decreta, nos termos da alnea c) do artigo 161. da Constituio, o seguinte: Artigo 1. Objeto A presente lei procede alterao ao Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro, e alterado pelas Leis n.os 105/2009, de 14 de setembro, e 53/2011, de 14 de outubro. Artigo 2. Alterao ao Cdigo do Trabalho Os artigos 63., 90., 91., 94., 99., 106., 127., 142., 161., 164., 177., 192., 194., 208., 213., 216., 218., 226., 229., 230., 234., 238., 242., 256., 264., 268., 269., 298., 299., 300., 301., 303., 305., 307., 344., 345., 346., 347., 356., 357., 358., 360., 366., 368., 369., 370., 371., 372., 374., 375., 376., 377., 378., 379., 383., 384., 385., 389., 479., 482., 486., 491., 492. e 560. do Cdigo do Trabalho passam a ter a seguinte redao:

Incio

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