PESQUISA DO 1 FORUM INTERNACIONAL DE SAUDE AAPSA

Introduo

Introduo
A ASSOCIAO PAULISTA DE RECURSOS HUMANOS E GESTORES DE PESSOAS - AAPSA, instituio empreendedora, referncia em debates

de atualidades, tendncias e assuntos pertinentes a rea de Recursos

Humanos, entendendo que sade um assunto estratgico dentro das organizaes, lanou esta Pesquisa sobre Sade Corporativa no 1 Frum Internacional de Sade da AAPSA, realizado no dia 14 de maio, no Hotel Maksoud Plaza, em So Paulo. Metodologia: Questionrio autopreenchimento On line.

Perodo da realizao da pesquisa: 03 a 14 de junho.

Universo: 330 Respondentes (completos ) : 70 Taxa de Resposta: 21%

Resultados

Perfil Empresa

1.Quantos funcionrios tem sua empresa ?

8% 26% 13% at 19 funcionrios de 20 99 funcionrios de 100 499 funcionrios de 500 1999 funcionrios

20%

33%
acima de 2000 funcionrios

Base: 70

Perfil Empresa

2.Qual o segmento de atuao da sua empresa

10% Comrcio 21% Indstria 69%

Servio

Base: 70

Ambulatrio

3.Sua empresa tem ambulatrio interno?

36% 64%

Sim

No

Base: 70

Causas Afastamento

4.Cite pelo menos trs principais causas de falta no trabalho ou afastamento da sua empresa?
40% 32%

20%

20% 13% 12% 9% 14%

0%

Assistencial: doenas comuns, sazonais, doenas cirrgicas no ocupacionais.

Parto e licena maternidade.

Ocupacional: acidentes , Acidentes: domsticos e Chefias que justificam a doenas ocupacionais e de trnsito ausncia ou falta do do trabalho funcionrio ao setor por tempo maior que o necessrio; mdicos ou odontlogos que emitem atestados para outros fins

Outros

* Continua Prximo Slide

Base: 70

Causas Afastamento
Continuao: Outros 14%
4.Cite pelo menos trs principais causas de falta no trabalho ou afastamento da sua empresa?
Assistencial: doenas comuns, sazonais, doenas cirrgicas no ocupacionais. 31,5%

Parto e licena maternidade.

Ocupacional: acidentes de trabalho, doenas ocupacionais e do trabalho, por exemplo. Acidentes: domsticos e de trnsito, por exemplo. Chefias que justificam a ausncia ou falta do funcionrio ao setor por tempo maior que o necessrio; mdicos ou odontlogos que emitem atestados para outros fins que no sejam sade; doao de sangue durante expediente de trabalho. Presena de cantina, cafezinhos, servios mdicos assistenciais cmplices, refeies demoradas, tabagismo. Festas tpicas, cultos religiosos, catstrofes, por exemplo. Baixos salrios, ausncia de plano de carreira. Desavenas com chefes e encarregados, desentendimentos com colegas, ambiente psicopatolgico de trabalho. Chefes e encarregados que no monitoram a presena ou ausncia de seus subordinados no local onde deveriam estar, pulso fraco ou laisse a faire, agenda do ambulatrio da empresa no d prioridade a quem est em servio e aguardando consulta;. Total Base: 70

19,7%
12,8% 12,3%

9,4% 3,4% 3,0% 3,0% 3,0%

2,0%
100%

Plano de Sade
5.A sua empresa fornece plano de sade para seus funcionrios? 4% 6% Sim para todos os funcionrios Sim para alguns nveis hierrquicos 90%
Base: 70

No

6.A sua empresa fornece plano de sade para os dependentes de seus funcionrios? 4% 3%
Sim, para cnjuge e dependentes previstos na legislao Sim, apenas para filhos No Outros: especificar Base: 66 1- Dependentes so custeados pelos colaboradores de acordo com salrio. 2- Funcionrio arcar com o valor do plano para o dependente. 3- sim, porm custeado pelo prprio funcionrio.

8%

85%

Plano de Sade
7.H quanto tempo o plano foi contratado?
8%

Menos de 01 ano

Mais de 01 ano
92%

8.Qual o valor do ticket mdio pago ao plano de sade (valor mdio per capita)
100%

80%

60%

40%

35%

32% 24%

20%

5%
0% At R$ 50,00 per capita

5%
De R$ 50,00 at R$ 70,00 per De R$ 70,00 at R$ 120,00 per capita capita De R$ 120,00 at R$ 150,00 per capita Acima de R$ 150,00 per capita

Base: 66

Plano de Sade
9.Sua empresa conta com o suporte de uma corretora ou consultora de benefcios?
24% 76%

Sim

No

10.Qual a abrangncia geogrfica do plano de sade?

100% 80% 60% 40% 20%

79%

5%
0%

9%

8%

Municpio de So Paulo Base: 66

Estado de So Paulo

Abrangncia Nacional

Abrangncia Internacional

Plano de Sade
11.Cite um ou mais planos de sade que so utilizados pela sua empresa?
100% 80% 60% 40% 20% 0%

52% 27%
Seguradora (Ex.: Sul Medicina de Grupo Amrica, Bradesco, etc) (Ex.:Amil, Golden Cross, etc)

13%
Cooperativa,

5%
Autogesto

3%
Filantropia

12.Qual a modalidade principal de contratao do plano de sade pela sua empresa?

35%

Contributrio (h desconto na folha de pagamento) No Contributrio (no h desconto na folha de pagamento)

65%

Base: 66

Plano de Sade
13.Como voc avalia o custo com sade na sua empresa?
Gerenciado e controlado

12%
26% Estvel Crescente, porm dentro de taxas sustentveis 26% Crescente, mas em patamares acima do aceitvel

36%

14.Voc est satisfeito com as informaes sobre a gesto de custos do benefcio sade que voc recebe?
14% Satisfeito 32% 54% Parcialmente satisfeito Insatisfeito

Base: 66

Benefcios
15.Sua empresa oferece o benefcio sade para ex-funcionrios (aposentados e/ou demitidos)?

49% 51%

Sim No

16.Sua empresa considera que aes de Promoo de Sade e Preveno de Doenas trazem Resultados importantes? 4%

26%

Sim, de curto a mdio prazo Sim, de mdio a longo prazo

70% Base: 70

No

Benefcios
17.Quais iniciativas de Promoo de Sade e Preveno de Doenas, destinadas aos colaboradores, que sua empresa realiza?

100%

80%

60%

40% 16%

32% 18% 13% 13%

20%

10%

0%

Questionrio de Aes genricas e Aes/Programas Programas avaliao de sade pontuais de de sedentarismo, especficos de e estilo de vida conscientizao em tabagismo, acordo com o grau relao a sade, tais obesidade, etc de risco sade como palestras, semana da sade, etc

Nenhuma

Outras (Especificar)

Base: 70

Benefcios
P17. Outros.

Screening e checkup Estimulo para participao em corridas, caminhadas e campanhas de sade realizadas na cidade e estado. aes de

Check up executivo e ginstica laboral Realizamos campanhas na semana da SIPAT sobre diversos assuntos relacionados a sade. Blits de aes informativas CHECK-UP PARA GERENTES Grupo de corrida O plano da empresa PME, no comporta esse tipo de ao Programa Futura Mame, Check-Up Executivo, Alimentao Saudvel, Fast Check-up; Ginastica laboral personalizada ginstica laboral e quick massage Grupo de Corrida, Ginstica Funcional e Laboral Programas de Qualidade de Vida em andamento. Projetos para 2013

Base: 70

Benefcios

18.No caso de existncia de iniciativas de Promoo de Sade e Preveno de Doenas, so realizadas e custeadas por quem?

30%

Exclusivamente pela empresa Exclusivamente pelo plano de sade Pela empresa em conjunto com o plano de sade

4%

66%

Base: 70

Benefcios
19.H forma de mensurao, implantada, dos resultados obtidos por estas iniciativas?

11%

17%

Sim, o retorno sobre o investimento medido constantemente Sim, indicadores clnicos so medidos

No h mensurao 25% 47% Outra forma: especifique:

Base: 70

Ainda no h mensurao, mas vamos implementar Estamos aprimorando No sei Acompanha-se as ocorrncias correlatas Indicadores clnicos, indicadores de volumetria Em fase de implantao

Benefcios
20.Para sua empresa, qual a importncia de fazer aes de Promoo da Sade e Preveno de Doenas para os colaboradores?

23%

Fundamental Ainda no avaliamos

77%

21.Em relao s aes de Promoo da Sade e Preveno de Doenas, cite pelo menos trs resultados que sua empresa considera que tm os maiores impactos esperados?

10% 25% 31% 25% 9%

Reduo do custo com benefcio sade

Reduo do absentesmo e presentesmo Melhora da imagem externa da empresa Melhora da qualidade de vida do funcionrio e satisfao com a empresa Ganho de status da sade da populao de sua empresa

Base: 70

ANS

22.Qual a interferncia do processo regulatrio realizado pela Agncia Nacional de Sade Suplementar ANS na sua empresa?

Interfere de maneira positiva na relao com o plano de sade de sade 23% Interfere de maneira negativa na relao com o plano de sade de sade

37%
4%

Onera o benefcio sade

Facilita a implantao de programas de promoo e gesto de sade 13% Dificulta a implantao de programas de promoo e gesto de sade 14% 2% Ainda no avaliamos 7% No interfere

Base: 70

Concluso

Concluses
Com relao ao perfil da empresa dos entrevistados que participaram da pesquisa 53% possui entre 100 a 1.999 funcionrios. 69% das empresas pertencem ao setor de servio. Apenas 36% das empresas possuem Ambulatrio Interno Doenas, licena maternidade e acidentes/doenas ocupacionais so as trs principais causas de falta no trabalho ou afastamento. 90% das empresas participantes possuem plano de sade para todos os funcionrios. 85% fornece plano para os dependentes de seus funcionrios apenas os dependentes previstos na legislao) 92% das empresas contrataram o plano a mais de 1 ano. 60% dos participantes da pesquisa pagam entre 70 a 150 reais ( valor mdio per capita )
Base: 70

Concluses
A maior parte dos participantes da pesquisa, 76%, contam com o suporte de uma corretora ou consultora de benefcios. 79% dos planos de sade possuem abrangncia nacional e apenas 8% possui abrangncia Internacional. Os planos mais utilizados so: Seguradora, Medicina de Grupo e Cooperativa 65% da modalidade de contratao contributrio, ou seja, o desconto feito na folha de pagamento. Com relao aos custos de plano de sade os entrevistados se dividem: metade considera que os gastos so controlado e estveis e a outra metade que estes gastos so crescentes. 55% dos respondentes esto satisfeitos com a gesto dos custos e benefcios. 32% est parcialmente insatisfeito e apenas 13% insatisfeitos. Metade das empresas oferecem benefcios para ex funcionrios
Base: 70

Concluses
Quase a totalidade da amostra, 96%, consideram que as aes de promoo e sade e preveno de doenas trazem resultados importantes e para 26% estes resultados so de curto prazo.

No geral as aes so genricas e pontuais de conscientizao em relao a

sade, tais como palestras, semana da sade e aes/programas de sedentarismo, tabagismo, obesidade. Os custos com estas aes de promoo de sade so arcados pelas empresas e

algumas empresas rateiam este custos com o plano de sade.

No geral as empresas no possuem uma forma de mensurar os resultados destas aes. Para 75% dos respondentes as empresas consideram estas aes fundamentais e os principais resultados que estas aes proporcionam so:

Reduo do custo com benefcio sade

Reduo do absentesmo e presentesmo. Para 23 % da amostra a ANS Interfere de maneira positiva na relao com o plano de sade de sade e 37% ainda no avaliaram o impacto.
Base: 70