f PREFEITURA pe IRAUCUBA FAZENDO MAIS PRA VOCE© esi ai Samael ore i aba ea teelerad em 4 ADIL ton omos ore seman deco W Bp no Rear Esc J G22 senesced). io en a a ESTADO DOCEARA }_{RAUCUBA cg Jd GOVERNO MUNICIPAL DE IRAU¢TBA POLLS IE EDITAL N° 11 DE 16 DE DEZEMBRO DE 2014 EDITAL DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA CARGOS DA ADMINISTRACAO PUBLICA MUNICIPAL DE IRAUCUBA-CE 0 PREFEITO MUNICIPAL DE IRAUCUBA-CE, Sr. José Elisnaldo Mota Pinto, no uso de suas atribuigdes legais, conforme o art. 64, III da Lei Organica do Municipio, toma pablica a abertura das inscrigBes ¢ estabelece normas relativas a realizacfo do Processo Seletivo Simplificado para contratagao temporaria de excepcional interesse Piblico, bem como formacéo de cadastro de reserva para atender as necessidades temporérias de excepcional interesse piblico de todas as Areas da Administragao Piblica Municipal, e seré realizado nos termos das Leis municipais n° 609 de 05 de dezembro de 2008 e Lei n? 736 de 11 de maio de 2010 ¢ a Lei n® 507 de 09 de junho de 2006 e suas alteragdes posteriores I- DAS DISPOSICOES PRELIMINARES 1.1 © Proceso Seletivo Simplificado destina-se a selecionar candidatos para ‘contratacdo temporéria de excepcional interesse pablico e para compor banco de reserva nas distintas reas de atuagdo do municipio de Irauguba a serem contratados temporariamente mediante excepcional necessidade, em substituigo a servidores cfetivos nos termos da Lei Municipal n° 609/2008 e lei n° 736/2010, FUNCOES QUE DISPOE ESTA SELECAO Agente Administrative Assistente Social Auxiliar de Enfermagem Auniliar de Servigos Gerais Cirurgifo Dentista Cozinheiro igitador Eletricista Farmacéutico Médico Monitor de Informatica Motorista Cat B Motorista Cat D Psicélogo Técnico em Enfermagem I-DA SELECAOO FROCESSO DE SELECAO PUBLICA ser regulado pelas normas do presente Edital realizado sob responsabilidade da Comissio de Organizagio do Processo Scletivo Simplificado, constituida por Portaria de n° 605 de 11 de Dezembro de 2014 cexpedida pelo Chefe do Executive Municipal; 2.1. O Provesso de que trata o item I.1., deste Edital, destina-se a contratago temporéria para excepcional interesse piblico e formar banco de cadastro de reserva para suprir posstveis caréncias temporérias do quadro de servidores municipais, sendo limitado ao atendimento de situagdes que ocasionem afastamentos em razio de: 2.1.1. Licenga para Tratamento de Saiide; 2.1.2. Licenga Prémi 2.1.3. Licenga por Motivo de Doenga em Pessoa da Familia, 2.1.4, Livenga para o Servigo Militar; 2.1.5, Lioenga para Atividade de cargo Eletivo; 2.1.6. Licenga para Tratar de Interesse Particular 2.1.7. Licenga para mandato classista 2.1.8 Licenga Maternidade 2.1.9 Licenga Adotiva 2.1.10. Outros afastamentos que ocasionem caréncia temporéria; 2.1.11. Caréncias decorrentes das necessidades temporirias da Rede Municipal, bem ‘como do aumento de quadro de pessoal decorrente da contratagio para atender a0 desempenho de fungSes provenientes de convénios ou programas do Governo Estadual ¢ Federal firmados ou aderidos pelo municipio de Irauguba-CE. IIl- DAS INSCRICOES 3.1.1 As inscrigdes serdo efetuadas no periodo de 22.23 de Dezembro de 2014, sendo os horérios As 08:00 as12:00 ¢ 14:00 as 17:00 horas. 3.1.2. As inscrigdes serdo realizadas na Secretéria de Administragio, Departamento de Recursos Humanes, situado a Avenida Jorge Domingues n° 1426 Centro- Irauguba. 3.1.3. A inscrig&io do candidato implicaré. no conhecimento e aceitaglo técita das normas © condigées estabelecidas neste Edital, em relagdo as quais nao poderé alegar desconhecimento, ainda que atue mediante procurador. 3.1.4 Nio seré cobrada taxa de inscrigo, 3.2. So requisitos necessérios para a inscrigo no Processo Seletivo: I - Ser brasileiro nato, naturalizado, ou cidado portugués @ quem foi conferida igualdade, nas condigdes previstas no art. 12, inciso I, § 1° da Constituigdio Federal; Tl - Ter, na data da convocagéo para a admissio, idade minima de 18 (dezoito) anos completos; III - Estar em dia com as obrigagdes militares, exceto para os candidatos do sexo feminino; IV - Estar em dia com as obrigagdes eleitorais; V - Possuir a qualificagao minima exigida para o exercicio do cargo a que o candidato se candidatou, VI- Ter disponibilidade de carga horéria, conforme disposto no item., deste Edital; ‘VIL— 0 candidato portador de deficiéncia apresentaré, no ato de sua inscrigao, fotocépia autenticada do laudo médico que ateste a espécie e 0 grau ou nivel de deficiéncia que possui, com expressa referéncia ao cédigo correspondente da classificagao internacionalde doengas, CID, indicando, ainda, a existéncia de compatibilidade entre o grau de deficiéncia que apresenta e o exercicio do cargo para o qual pretende se candidatar. VII Nao ter sido demitido a bem do servigo pil 3.3. No ato da inscrigo nil sero solicitados comprovantes das exigéncias contidas nos incisos I a VII do item 3.2., deste Edital; no entanto, o candidato que nfo as satisfizer na data marcada para a contratacao, serd automaticamente eliminado. 3.4. Nao sera aceita inscri¢&o condicional ou por correspondéncia, contudo, admitir-se-A 8 inscrigfo através de procuragio mediante a apresentago do respectivo instrumento procuratério (com firma reconhecida), de fotocdpia autenticada da cédula de identidade do candidato © da cédula de identidade do procurador. 3.5. © preenchimento do requerimento de inscrigfo & de responsabilidade ‘nica exclusiva do candidato. 3.6. Constatada qualquer irregularidade, seré a inscrigo anulada, bem como todos os atos dela decorrentes, com a excluséo do candidato do processo seletivo. 3.7. Os documentos comprobatérios do candidato, com excegdo da Xerox autenticada ‘ou sem autenticagio com a apresentagio do documento de identidade original, no serao retidos quando do momento da inscrigio. 3.8. Sto considerados documentos de Identidade: carteiras de identidade expedidas pelas Secretarias de Seguranca, Forgas Armadas, Ministério das RelagSes Exteriores ¢ Policias Militares, Carteira Nacional de Habilitago expedida na forma da Lei n° 9503/97, carteiras profissionais expedidas por conselhos de classe que, por Lei Federal tem validade como documento de identificacio; 3.9. A apresentagio dos documentos € das condigdes exigidas para a inscrig&o no Processo de seleglo serd efetuada no momento da convocago para contratagiio, sendo que a no apresentacio implicaré na anulagdo de todos os atos praticados pelo candidato; 3.10. Sera permitida a inscrigo por procuragio especifica para esse fim, acompanhado de cépias dos documentos de identidade do candidato do procurador, com firma devidamente reconhecida. 3.11. Os documentos devertio estar em perfeitas condigées, de forma a permitirem, com lareza, a identificagio do candidato © deverio conter obrigatoriamente, filiacdo, fotografia, data de nascimento e rgio expedidor. 3.12. As informages prestadas na Ficha de Inscrigdo so de inteira responsabilidade do candidato ou procurador, cabendo & Comissio Organizadora do Processo de Selegio 0 direito de excluir do certame aquele que preenché-la com dados incorretos ou rasurados, bem como 20 candidato que prestar informagdes inveridicas, ainda que o fato seja ‘constatado posteriormente. 3.13. A inscrigo do candidato proceder-se-é através de: 3.13.1. Preenchimento do Formulério de Inscrigo, em todos os campos solicitados, sem cemendas e/ou rasuras; 3.14, Entrega do Curriculum Vitae COM FOTO, juntamente com cépias legiveis, a fim de serem conferidos e autenticados pela Comissao de Inscrigfo do Processo de Selesio Piblica; 3.15. Entrega do documento de identificagio; IV- DAS ETAPAS DO PROCESSO DE SELECAO SIMPLIFICADO 4.1. 0 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO de que trata este Edital seré realizado COM ENTREVISTA E ANALISE CURRICULAR obedecendo a seguinte ordem:4.1.1, DA ENTREVISTA : A Entrevista individual com o candidato, a fim de verificar suas potencialidades, bem como os fatores comportamentais, valendo 70 ( setenta) pontos; 4.1.2. ANALISE CURRICULAR: Anilise da capacidade profissional, comprovada através da avaliagio de Curriculum Vitae e experiéncia profissional na area escolhida, valendo 30 (trinta) pontos, utiizando-se para a aprovago, o somatorio de pontuagio da (ENTREVISTA) mais a nota da Analise Curricular 4.1.3 Sera considerado aprovado 0 candidato que obtiver 60( sessenta) pontos somando se as notas obtidas na entrevista e na analise curricular. 4.1.4. No que tange a experiéncia profissional seré considerado avaliagao conforme abaixo: * (1,5) um ponto, Para cada 06 (seis) meses de experiéncia, com o limite de 05 (Cinco) anos no cargo escolhido, comprovado através de carteira de trabalho, certidio ou declaragio do érgio piblico ao qual trabalhou. Se prestador de servigos (autnomo) comprovado através de CNIS (Cadastro ‘Nacional de Informacio Social). V-DA ANALISE DO CURRICULUM VITAE 5.1. A andlise do Curriculum Vitae compreende a avaliagdo dos titulos apresentados no ato de inscrigio, que deverdo compor curriculo, devendo ser anexadas: a) cépias de todos os titulos autenticados, b) comprovantes de experiéncia de trabalho na fungao escolhida; ©) Cépia da carteira profissional, constando o inicio e o término da experiéncia de trabalho, quando se tratar de empregado da iniciativa particular ou publica ) Os certificados dos cursos exigidos para a avaliagio de titulos deverso, obrigatoriamente, conter a carga horiria e serem expedidos por instituigo oficial ou particular, devidamente autorizados ¢ autenticados. 5.2. Somente sero aceitos os titulos em rea de conhecimento correspondente ou afim aquela em que o candidato estiver inscrito para a selegao piiblica; 5.3. A documentagio apresentada para comprovagio de titulos e experiéncia seri analisada quanto @ sua autenticidade durante o processo de avaliagdo e mesmo apés a ccontratagio, podendo o candidato ser excluido da selego piblica ou ser revisto 0 ato de admissio, caso seja comprovada qualquer irregularidade, sem prejuizo das sangdes penais cabiveis. 5.4. Nao serdo aceitos cettficados de cursos realizados através da Internet, com exces30 dos cenificados de cursos reconhecidos pelo MEC. VI-DA ENTREVISTA 6.1. A entrevista seré realizada pela uma banca examinada composta por 02 (duas) pessoas, através de instrumento proprio para esse fim, denominado ROTEIRO DEENTREVISTA, com base nas competéncias profissionais, a fim de uniformizar as perguntas, levando em conta os seguintes fatores: 48) Conhecimento téenico e especifico da area, b) Aspirages, motivagdo para o cargo em questo, ¢) Determinagio/Autoconfianga; 4) Solugao de conflitos (Controle Emocional); ©) Identificagio de pontos Fortes (competéncias); 4) Lideranga, Criatividade e Comunicabilidade, 4) Planejamento/resultado; h) Postura Profissional, VII- DA REALIZACAO DO PROCESSO SELETIVO PUBLICA 7.1. A entrega dos curriculos DEVERA SER ENTREGUE NO ATO DA INSCRICAQ; 7.2. A anilise curricular se dard nas seguintes especificagdes abaixo: ‘© Titulo de Mestrado na drea de atuagio : 5 '* Titulo de especializagio, dentro da sua area de atuago, com carga horiria minima de 360 (trezentas e sessenta) horas, em instituigdes de ensino superior ou instituigdo especialmente credenciads, devidamente reconhecidas pelo ME e-em conformidade com a Resolucdo n° 392, de 24 de novembro de 2004, do Conselho Estadual de Educacéo, limitado a 1 curso: 4,0 Curso de capacitagio na area de atuagao acima de 80h, limitado a 02 cursos (2 pontos) Curso de capacitasio na area de atuago do com carga horiria minima de 40 he maxima de 80h, limitado a 02 cursos: 1,0 7.3. As entrevistas serio realizadas no dia 29 ¢ 30 de Dezembro de 2014, na EMEF PAULO BASTOS, situada a Avenida Jorge Domingues,582~Centro—Irauguba no horario das 08:00 as 12:00 e 14:00 s 17:00 horas, obedecido ao disposto nos itens 3.1 a 6.1, deste Edital; 7.4, © resultado final sera divulgado no dia 07 de janeiro de 2015, sendo afixado na sede do Palacio Verde, bem como no sitio \cuba.ce.gov.bi VIIL DA APROVACAO E CLASSIFICACAO 8.1. © candidato seri considerado aprovado quando obtiver um somatério da pontuagio da entrevista com a prova de Titulos, obtendo o limite de 60 (sessenta) ppontos nas duas avaliagbes. 8.4, Ocorrendo empate no total de pontos, o desempate beneficiard, sucessivamente 0 candidato: a) Com maior tempo de experiéncia.4). Com maior idade IX DOS RECURSOS 9.1, Caberé recurso, desde que devidamente fundamentado, a Comisséo Organizadora do Processo de Selegzo, contra qualquer etapa do referido processo, no prazo de até 24 horas dia iteis a contar da publicagdo do resultado de classificagao, 9.2. Os recursos deverio ser entregues e protocolados a Comiss#o Organizadora da Selesio Publica, na Sede da Secretaria de Administraglo, Controle e Planejamento, situada na Prefeitura Municipal de Irauguba-CE- Palacio Verde, localizado na Av. Paulo Bastos, 1370, Centro, Irauguba-CE; 9.3. Nio serdo avaliados recursos sem instrugdo e fundamentagéo. 9.4, Serio rejeitados liminarmente os recursos postados fora do prazo, 0s que nto contiverem dados necessérios &idemtificagdo do candidato. 9.5. Havendo alterago no resultado oficial do Processo de Selecio Publica, em razio do julgamento de recursos apresentados a Comissio, este deverd ser publicado com as alteragdes que se fizerem necessérias. X-. DA CONTRATACAQ. 10.1. A contratago obedecerd rigorosamente & ordem de classificago e dar-se- através de Termo de Contrato assinado entre as duas partes, 10.2. © candidato perceberd seus vencimentos na referéncia inicial da Tabela ‘Vencimental do Quadro de Pessoal de Servidores da Administrago Publica Municipal, de acordo com a carga horéria de trabalho, em conformidade com o disposto nas Leis Municipais pertinentes & matéria, XI. DAS CONDICOES PARA CONTRATACAO. 11.1. So condigdes para contratagdo, quando do ato convocatério, pelo MUNICIPIO DE IRAUGUBA: 11.1.2, Ter obtido prévia aprovagio no processo de selego de que trata o presente Edital; 11.1.3, Apresentar os seguintes documentos: a) Fotocdpia com a apresentagao da original da Carteira de Identidade e do CPF; ») Fotocépia com a apresentagio da original do Titulo de Eleitor e do iimo ‘comprovante de votagao; ©) Fotocépia do Certificado de Reservista para os candidatos do sexo masculino; 4) Fotocépia com a apresentacio da original do Certificado de Conclusio do Curso Exigido pelo presente Edital; ©) Declaragdo de ocupagio ou nfo em cargo piblico, na Administragao Federal, Estadual ou Municipal; f) Exame de sanidade fisica e mental, que comprovaré a aptidio necesséria para o exercicio do cargo; 18) Fotocépia da CTPS; hh) Numero do PIS/PASEP; i) 02 (duas) fotos 3x4 recente; 4) Outros documentos exigidos no ato da convocacto. 1) Fotocépia da carteira do Conselho, quando exigivel para o cargo.11.2, 0 Municipio de Irauguba néo se responsabilizard pelo deslocamento de servidores que residirem em outros municipios ou em outras localidades, XIL-. DAS DISPOSICOES GERAIS E FINAIS 12.1. A relagio dos candidatos aprovados seré divulgada oficialmente, em ordem decrescente de classificagdo, através de listagens afixadas na Sede da Prefeitura Municipal de Irauguba-CE. e no site : wwrw.iraucuba.ce.gov.br 12.2. A contratagao dos candidatos aprovados ficard condicionada a0 disposto no art 37, inciso XVI, da Constituigdo Federal, que veda a acumulago remunerada de cargos piblicos, exceto quando houver compatibilidade de hordrio € nos casos previstos pelo referido dispositivo constitucional 12.3. O candidato convocado para assumir a fungdo piblica deveré apresentar, junto a0 Setor de Pessoal da Prefeitura Municipal de Irauguba, os documentos relacionados no subitem 11.1.3, deste Edita 12.4, Seré excluido do processo seletivo, a qualquer momento, o candidato que: a) fixar em qualquer documento (inclusive na ficha de inscrico) declaragdo falsa ou inexata; b) deixar de apresentar quaisquer dos documentos que comprovem o atendimento aos requisitos do item “3.2, deste Ecital”; ©) descumprir quaisquer das instrugdes contidas neste Edital; 4) desrespeitar membro da Comissio Organizadora do Processo de Selecao Pablica; ) ausentar-se da sala de entrevista, sem o acompanhamento de pessoa devidamente autorizada; 4) faltar ou chegar atrasado a entrevista; £8) nlo obtiver nota minima estabelecida no item 8.1, deste Edital; +) perturbar a ordem dos trabalhos, decorrente de comportamento inadequado. 12.5.0 prazo de validade do PROCESO SELETIVO SIMPLIFICADO de que trata 0 referido Edital sera de 01 (um) ano, podendo ser prorrogéveis por mais 01 (um) ano. 12.7. Os casos omissos serdo resolvidos pela Presidéncia da Comissio de organizagio do Processo Seletivo Simplificado, no que concerne & aplicacio e julgamento do presente Processo. Palacio Verde~ Irauguba-CE, 16 de Dezembro de 2014. nin et aa ‘Soman eos oS pitino ecm tyes #10282 eet Sse, nds ana a Str cnr JLRROUBA cE La th