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REGISTRO Y ESTADISTICA
Registro
Estadstica de accidentes
REGISTROS OBLIGATORIOS
D.S. N 005-2012-TR
Artculo 33.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigacin y las medidas correctivas.
b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonmicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadsticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h) Registro de auditoras
18. CAPACITACIN
Definicin
Concretamente, la capacitacin:
a) INDUCCIN
Es la informacin que se brinda a los empleados recin
ingresados. Generalmente lo hacen los supervisores del
ingresante. El departamento de RRHH establece por escrito
las pautas, de modo de que la accin sea uniforme y
planificada
b) ENTRENAMIENTO:
Se aplica al personal operativo. En general se da en
el mismo puesto de trabajo.
La capacitacin se hace necesaria cuando hay
novedades que afectan tareas o funciones, o cuando
se hace necesario elevar el nivel general de
conocimientos del personal operativo.
Las instrucciones para cada puesto de trabajo
deberan ser puestas por escrito.
C) FORMACIN BSICA
d) DESARROLLO DE JEFES
Suele ser lo mas difcil, porque se trata de
desarrollar mas bien actitudes que conocimientos y
habilidades concretas.
En todas las dems acciones de capacitacin, es
necesario el compromiso de la gerencia.
Aqu, es primordial el compromiso de la gerencia
general, y de los mximos niveles de la organizacin.
El estilo gerencial de una empresa se logra no solo
trabajando en comn, sino sobre todo con reflexin
comn sobre los problemas de la gerencia.
Beneficios de la capacitacin
La capacitacin permite evitar la obsolescencia de los
conocimientos del personal, que ocurre generalmente entre los
empleados ms antiguos si no han sido reentrenados.
Permite adaptarse a los rpidos cambios sociales, como la
situacin de las mujeres que trabajan, el aumento de la poblacin
con ttulos universitarios, la mayor esperanza de vida, los
continuos cambios de productos y servicios, el avance de la
informtica en todas las reas, y las crecientes y diversas
demandas del mercado.
2.
3.
Legal: Sin duda para una empresa es la razn primordial, pues la ley
determina como obligatorio mantener instalaciones y condiciones de
trabajo que garanticen la salud y seguridad de sus trabajadores.
4.
Econmica: La razn de ser de los programas de prevencinpromocin de la salud no solo tiene carcter humano, moral y social,
sino que el plus del control de accidentes y enfermedades laborales
para las empresas es la disminucin de costos en primas de seguros y
en costos directos al mejorar su productividad