PLR

PARTICIPAO
NOS LUCROS
OU RESULTADOS

CARTILHA

PLR
PARTICIPAO
NOS LUCROS
OU RESULTADOS

Cartilha PLR 2014 . Pgina 1

ndice

Apresentao___________________________________________3
PLR: Um direito antigo____________________________________4
A lei que regula a PLR___________________________________10
A ``Mais Valia``_________________________________________12
Como funcional o sistema capitalista________________________14
Sindicatos Filiados _____________________________________ 17

Cartilha PLR 2014 . Pgina 2

Apresentao
O trabalhador bem informado a principal arma
contra a injustia, a supresso de direitos e
outras mazelas que ocorrem no mundo do
trabalho. Com o objetivo de acrescentar maior
conhecimento aos trabalhadores, apresentamos
esta cartilha que trata sobre a Participao nos
Lucros e Resultados (PLR).
A Lei 10.101, de 19 de dezembro de 2000 , seus
artigos e as posteriores alteraes que dispe sobre a participao dos
trabalhadores nos lucros ou resultados de empresas, merecem
ateno especial pelos trabalhadores para que se possa garantir uma
negociao que realmente valorize o esforo de cada operrio.
Esta cartilha traz em seu contedo a ltima alterao da lei 10.101,
realizada em 2013. Entre as mudanas, vale destacar o pargrafo que
probe colocar como critrios e condies para negociao metas que
se referem sade e segurana do trabalhador. Outra importante
mudana foi a iseno de imposto de renda para quem receber de PLR
at R$ 6 mil.
Os patres querem, com a PLR, nos convencer que teremos mais
dinheiro se dermos maior resultado para a empresa. Querem trocar o
aumento salarial pela PLR. Porm, ns, trabalhadores, temos que
enxergar na PLR a possibilidade de negociar as mudanas que esto
ocorrendo no processo produtivo e aumentar a participao dos
trabalhadores na defesa dos seus direitos.
Boa leitura!!!

Jos Wagner
Presidente da FEM/CUT-MG
Cartilha PLR 2014 . Pgina 3

PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS

PLR - Um direito antigo

Deste 1946, no governo Getlio
Vargas, a Participao nos Lucros e
Resultados um direito constitucional
dos trabalhadores.
Em 1988 promulgada a atual
Constituio, fruto da luta pela
democracia e contra o regime militar, e
que mantm este direito. A aplicao
depende de lei complementar a ser
aprovada no Congresso Nacional.
Mesmo estando inscrita h 50 anos
como um direito, a participao nos
lucros ou resultados nunca foi
regulamentada por lei complementar.
O governo Itamar editou uma
primeira medida provisria
regulamentando o assunto e no nal de
1995, o governo Fernando Henrique a
reeditou com modicaes.
O objetivo era nos fazer participar do
processo em curso de exibilizao dos

nossos salrios.
por isso, que tanto na medida
provisria do governo Itamar quanto na
de FHC, tentou-se impedir a
participao dos sindicatos na
discusso da PLR com as empresas.
Mas, nossa presso fez com que o
Supremo Tribunal Federal (STF)
reconhecesse a legitimidade dessa
participao, que agora lei.
A ltima medida provisria
reconhece a necessidade de
participao dos sindicatos neste
processo de discusso.

O que PLR?
Participao nos Lucros e
Resultados.
Trata da Participao Administrativa
dos trabalhadores, que travs de
comisses designadas ou de
convenes e acordos coletivos entre o
patronato e os empregados,
estabelecem destinao percentual dos
rendimentos empresariais aos
trabalhadores.
A Participao nos Lucros no
nenhuma novidade e existe h muitos
tempo em vrios pases, mas s
recentemente comeou a ser praticada
no Brasil.
No Japo as empresas fazem
distribuies de lucros desde o m da 2
Guerra Mundial. Nos EUA ela
praticada h mais de 30 anos.
Na Europa, o sistema comeou a ser
discutido na dcada de 60 e
praticamente generalizado desde os
anos 80.

Cartilha PLR 2014 . Pgina 4

Na Alemanha , por exemplo, a

legislao de 1959.
Como voc pode ver um direito
antigo no mundo todo, inscrito na lei de
muitos pases e negociado nos
contratos de trabalho h bastante
tempo.

companheiro scalizar e cobrar

resultado do outro companheiro, de
maneira a impedir que haja unio.
Convencer-nos a aumentar a
produtividade, sem que isso signique
mais gastos, ou seja, a PLR funciona
como um "cala-boca".

O que os patres querem

com a P.L.R

O que ns queremos com a

PLR

Querem nos convencer que teremos

mais dinheiro no bolso se dermos mais
resultado para as empresas. Querem
trocar os nossos aumentos salariais
pela PLR.
Assim, eles no pagam encargos
sociais nem tampouco computam esses
valores para o pagamento de horas
extras, frias, 13 salrio e FGTS.
Alm disso, no conta para a
aposentadoria e afastamento pelo
INSS. Com isso, os patres saem
lucrando e ns perdendo.
Comprometer-nos com as metas da
empresa, utilizando a conversa ada
parceria. Dividir-nos, fazendo o

Melhorar a distribuio de renda

O Brasil tem um dos mais baixos
salrios e uma das piores distribuies
de renda do mundo. Negociar as
mudanas tecnolgicas na empresa
(reestruturao produtividade) uma
das poucas possibilidades de inuir na
reestruturao produtiva promovida
pelas empresas. Devemos procurar
discutir na negociao: a jornada de
trabalho, o ritmo de trabalho, a
qualicao e requalicao
prossional, a introduo de inovaes
organizacionais e tecnolgica, a
qualidade de trabalho, etc.

Cartilha PLR 2014 . Pgina 5

Enm, a discusso da participao

nos lucros e resultados abre a
possibilidade de negociar as mudanas
que esto ocorrendo no processo
produtivo, aumentando a interveno
dos trabalhadores na defesa de seus
interesses.

Fortalecer a organizao
dos trabalhadores
uma das formas de garantir
alguma organizao dos trabalhadores
nos locais de trabalho. A organizao
sindical existente em nosso pas,
normalmente no tem representao no
local de trabalho. No Brasil, o local de
trabalho dos espaos sociais onde
negado ao trabalhador o direito de
cidadania, pois ele no tem liberdade de
expresso, de opinio, de organizao,
de reunio, etc.

Te r m a i s e m e l h o r e s
informaes
Um acordo sobre participao nos
lucros um instrumento que possibilita
a o
t r a b a l h a d o r
( v i a
Sindicato/Comisso), ter acesso
privilegiado s informaes dos lucros
ou resultados e outros assuntos

correlatos da empresa.

O que devemos fazer

Primeiro - Voc no deve aceitar os
valores apresentados pela empresa
sem antes ter feito uma avaliao deles,
mesmo que, a princpio, paream um
bom valor. Cuidado com o "Cala-boca".
Patro nenhum d ponto sem n.
Segundo - tem que ter eleio da
Comisso de representantes dos
trabalhadores com acompanhamento
do Sindicato. Nunca deixe os patres
indicarem os nossos representantes.
Terceiro - Procurar garantir a
estabilidade da Comisso. Em ltimo
caso, compromisso por escrito da
empresa em no demitir os membros da
Comisso.
Quarto - O Sindicato far reunio
com a nossa Comisso para explicar
"tim tim por tim tim" como ser a
negociao, para o patro no nos
enrolar.
Quinta - Temos que exigir dos
patres as informaes necessrias,
como por exemplo:

Cartilha PLR 2014 . Pgina 6

faturamento dos ltimos 3 anos

produo dos ltimos 3 anos
nmero de funcionrios em 3 anos
nmero de horas extras.
Sexto - No podemos aceitar metas
de produo que aumentem o ritmo de
trabalho, pois prejudica a nossa sade e
gera desemprego. Aumento de
produo s com contratao de novos
trabalhadores. J trabalhamos muito,
no preciso trabalhar mais para
podermos participar dos lucros ou
resultados das empresas.
Stimo - No podemos aceitar
valores diferentes, ou seja, por setor ou
por faixa salarial. Devemos procurar
garantir os mesmos valores para todos
e que este valor seja incorporado aos
salrios. Igualdade entre os
trabalhadores um princpio nosso
muito importante.

vontade do governo FHC e dos patres,

ns conseguimos transformar em lei o
direito do Sindicato participar, junto com
a comisso de representantes dos
trabalhadores, nas negociaes de
PLR.
Nono - Cada passo deve ser
amplamente discutido com os
trabalhadores, mostrando a importncia
de cada um deles para no deixar que
os patres consigam nos enrolar com a
PLR. Ou mesmo jogar os trabalhadores
contra o sindicato, pressionando a
assinar um acordo ruim. A tarefa do
sindicato e da Comisso mobilizar os
trabalhadores para garantir as nossas
reivindicaes.

Oitavo - No
podemos aceitar
negociao da PLR
sem a presena do
Sindicato. Contra a

Cartilha PLR 2014 . Pgina 7

Dcimo - Quem deve decidir sobre

as propostas sugeridas durante o
processo de negociao so os
trabalhadores. A Comisso s deve
assinar o acordo aps aprovao dos
trabalhadores, atravs de assembleia
ou de plebiscito, buscando sempre a
forma que permita o maior nmero
possvel de participao dos
trabalhadores na deciso.

Devemos car atentos

Para que os Sindicatos e as
Comisses possam acompanhar e ou
controlar os resultados da empresa,
necessria a garantia de acesso s
informaes e como ser o
monitoramento dos resultados.
A) So fontes de informaes:
Os mapas de produo, os relatrios
de vendas, o ndice de produtividade
(produo fsica/trabalhador e
faturamento/trabalhador, o ndice de
qualidade (refugo, retrabalho,
reclamaes de clientes, etc), nmeros
de horas extras realizadas, salrio
mdio (horistas e mensalistas).

Balanos contbeis anuais e ou

semestrais e balancetes mensais.
Planos de introduo de inovaes
tecnolgicas e organizacionais.
Plano de investimento e expanso.
B) Monitoramento dos resultados
A empresa dever fornecer
comisso e ao sindicato, em perodos e
prazos a serem acordados, as
informaes necessrias para o
monitoramento dos resultados com o
conhecimento de todos.
C) Metas
As comisso de trabalhadores e o
Sindicato, ao negociarem as metas com
a empresa, devero prestar ateno na
produo passada, pois se ela foi
alcanada com grande nmero de hora
extras, aumento de ritmo de trabalho,
aumento de nmero de acidentes, etc.
Este patamar no poder servir de
parmetro para o estabelecimento de
metas futuras, sob pena de no se
atingir os objetivos acordados e ainda
aumentar o degradao das condies
de trabalho.

Cartilha PLR 2014 . Pgina 8

Lembre-se: No basta ter

informao, preciso divulg-la no
interior da empresa.
Garantias mnimas
1) A comisso eleita tem de ter
estabilidade pelo menos durante o
mandato. Isso dever ser conquistado no
acordo, pois a medida provisria
omissa neste ponto. A estabilidade da
comisso dar mais poder de
negociao aos seus membros e
tambm ao Sindicato.

hiptese alguma, impor vetos (isso

ilegal) participao de qualquer
trabalhador da empresa, por atuao
em sindicatos, partidos polticos,
igrejas, associaes popular ou
prossional, etc.
3) Sindicato tem de participar de
todo o processo negocial, pois a ltima
edio da medida provisria garante
esta participao. Portanto, de direito
ou de fato, o Sindicato e a Comisso
so interlocutores dos trabalhadores
nas negociaes. Essa foi uma vitria
dos Sindicatos da CUT.

2) O patronato no poder, em

Cartilha PLR 2014 . Pgina 9

A Lei que regula a PLR

Com o objetivo de tornar mais claro o programa de Participao nos Lucros ou
Resultados das empresas, em 2013 a presidente Dilma promulgou a lei 12.832.
Esta medida tornou mais transparente para os trabalhadores a vida nanceira da
empresa, possibilitando uma diviso dos lucros mais justa. Acompanhe abaixo a
ntegra desta lei.
Presidncia da Repblica
LEI No 12.832, DE 20 DE JUNHO DE 2013
Altera dispositivos das Leis nos 10.101, de 19 de dezembro de 2000, que dispe
sobre a participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa, e
9.250, de 26 de dezembro de 1995, que altera a legislao do imposto de renda
das pessoas fsicas.
Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1 A Lei no 10.101, de 19 de dezembro de 2000, passa a vigorar com as seguintes
alteraes:
"Art. 2 ..................................................................................
I - comisso paritria escolhida pelas partes, integrada, tambm, por um
representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria;
.........................................................................................................
4 Quando forem considerados os critrios e condies denidos nos incisos I e II do
1 deste artigo:
I - a empresa dever prestar aos representantes dos trabalhadores na comisso
paritria informaes que colaborem para a negociao;
II - no se aplicam as metas referentes sade e segurana no trabalho." (NR)
"Art. 3 ....................................................................................
.........................................................................................................
2 vedado o pagamento de qualquer antecipao ou distribuio de valores a
ttulo de participao nos lucros ou resultados da empresa em mais de 2 (duas) vezes
no mesmo ano civil e em periodicidade inferior a 1 (um) trimestre civil.
..........................................................................................................
5 A participao de que trata este artigo ser tributada pelo imposto sobre a renda
exclusivamente na fonte, em separado dos demais rendimentos recebidos, no ano do
recebimento ou crdito, com base na tabela progressiva anual constante do Anexo e
no integrar a base de clculo do imposto devido pelo benecirio na Declarao de
Ajuste Anual.
6 Para efeito da apurao do imposto sobre a renda, a participao dos
trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa ser integralmente tributada com
base na tabela progressiva constante do Anexo.

Cartilha PLR 2014 . Pgina 10

 7 Na hiptese de pagamento de mais de 1 (uma) parcela referente a um mesmo

ano-calendrio, o imposto deve ser recalculado, com base no total da participao
nos lucros recebida no ano-calendrio, mediante a utilizao da tabela constante do
Anexo, deduzindo-se do imposto assim apurado o valor retido anteriormente.
8 Os rendimentos pagos acumuladamente a ttulo de participao dos
trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa sero tributados exclusivamente
na fonte, em separado dos demais rendimentos recebidos, sujeitando-se, tambm de
forma acumulada, ao imposto sobre a renda com base na tabela progressiva
constante do Anexo.
9 Considera-se pagamento acumulado, para ns do 8, o pagamento da
participao nos lucros relativa a mais de um ano calendrio.
10. Na determinao da base de clculo da participao dos trabalhadores nos
lucros ou resultados, podero ser deduzidas as importncias pagas em dinheiro a
ttulo de penso alimentcia em face das normas do Direito de Famlia, quando em
cumprimento de deciso judicial, de acordo homologado judicialmente ou de
separao ou divrcio consensual realizado por escritura pblica, desde que
correspondentes a esse rendimento, no podendo ser utilizada a mesma parcela
para a determinao da base de clculo dos demais rendimentos.
11. A partir do ano-calendrio de 2014, inclusive, os valores da tabela progressiva
anual constante do Anexo sero reajustados no mesmo percentual de reajuste da
Tabela Progressiva
Mensal do imposto de renda incidente sobre os rendimentos das pessoas fsicas."
(NR)
"Art. 4 ....................................................................................
.........................................................................................................
II - arbitragem de ofertas nais, utilizando-se, no que couber, os termos da Lei no
9.307, de 23 de setembro de 1996.
.............................................................................................." (NR)
Art. 2 Os arts. 4 e 8 da Lei no 9.250, de 26 de dezembro de 1995, passam a vigorar
com as seguintes alteraes:
"Art. 4 ...................................................................................
........................................................................................................
VII - as contribuies para as entidades de previdncia complementar de que trata a
Lei no 12.618, de 30 de abril de 2012.
.............................................................................................." (NR)
"Art. 8 ....................................................................................
.........................................................................................................
II - ..........................................................................................
.........................................................................................................
i) s contribuies para as entidades de previdncia complementar de que trata a Lei
no 12.618, de 30 de abril de 2012.
............................................................................................." (NR)
Art. 3 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, produzindo efeitos a partir
de 1 de janeiro de 2013.
Braslia, 20 de junho de 2013; 192 da Independncia e 125 da Repblica.
DILMA ROUSSEFF

Cartilha PLR 2014 . Pgina 11

A "Mais Valia"
A Mais-valia o nome dato por Karl Marx diferena entre o
valor produzido pelo trabalho e o salrio pago ao trabalhador,
que seria a base da explorao

Teoria da mais valia:

Karl Marx foi o primeiro pensador
econmico que criticou a dinmica do
modelo. Escreveu um tratado de trs
volumes sobre todos os economistas
existentes, que foi publicado como
Teoria da Mais-Valia, Incorporado
obra O Capital, obra mais importante do
autor.
A teoria marxista da Mais-valia pode
ser compreendida da seguinte forma:
suponhamos que um funcionrio leve 2
horas para fabricar um par de calados.
Nesse perodo ele produz o suciente
para pagar todo o seu trabalho. Mas, ele
permanece mais tempo na fbrica,
produzindo mais de um par de calados
e recebendo o equivalente confeco
de apenas um.
Em uma jornada de 8 horas, por
exemplo,
s

o
produzidos 4
pares de
calados. O
valor de
cada par
continua o
m e s m o ,
a s s i m
t a m b m
c o m o o
salrio do
proletrio.
Com isso,
conclui-se
Karl Marx nasceu em Trier,
Alemanha, em 5 de maio de 1818 e
morreu em Londres em 14 de
Maro de 1882

que ele trabalha 6 horas de graa,

reduzindo o custo do produto e
aumentando os lucros do patro.
Esse valor a mais (mais-valia)
apropriado pelo capitalista e constitui o
que Karl Marx chama de "Mais-Valia
Absoluta".
Alm do operrio permanecer mais
tempo na fbrica, o patro pode
aumentar a produtividade com a
aplicao de tecnologia. Dessa forma, o
funcionrio produz ainda mais. Porm o
seu salrio no aumenta na mesma
proporo. Surge assim, a "Mais -Valia
Relativa".
Assim Marx dene a explorao
capitalista.
A Mais-valia a base para os lucros,
os juros das aplicaes nanceiras e
para todas as formas de rendimentos
vinculados propriedade.
A apropriao da mais-valia o
fundamento da diviso das classes
sociais no capitalismo.

Entendendo a "MaisValia"
Para Karl Marx, "Mais-valia", a
parcela do valor total do produto
produzido por um trabalhador, que lhe
roubado pelo seu patro.
Atravs do conceito de Mais-valia
podemos explicar, de forma cientca e
rigorosa, a explorao capitalista e,
assim, vislumbrar o que necessrio
para suprimi-la.

Cartilha PLR 2014 . Pgina 12

Como j vimos anteriormente, o

operrio s possui sua fora de
trabalho. Ele a oferece como
mercadoria ao burgus (donos dos
meios de produo), que a compra por
uma determinada quantia em dinheiro
(salrio) para faz-lo trabalhar durante
um certo perodo de tempo; 8 horas por
dia, por exemplo. A partir do momento
em que a compra, a fora de trabalho do
operrio passa a pertencer ao burgus,
que dispe dela como quiser.
O custo de manuteno da fora de
um trabalho (operrio, mquinas)
constitui seu valor; a Mais-valia a
diferena entre o valor produzido pela
fora de trabalho e o custo de sua
manuteno.
Ao patro o que interessa o
aumento constante da Mais-valia
porque assim seus lucros tambm
aumentam. Para fazer isso, o capitalista
usa algumas formas bsicas:
aumentando ao mximo a jornada de
trabalho ("Mais-Valia Absoluta"), de
modo que depois do operrio ter
produzido o valor equivalente ao de sua
fora de trabalho, possa continuar
trabalhando muito tempo mais.
Esta forma de obter maior
quantidade de Mais-valia muito
conveniente ao capitalista porque ele
no aumenta seus gastos nem em
mquinas nem em infraestrutura e
consegue um rendimento muito maior
da fora de trabalho. Era o mtodo
utilizado no comeo do capitalismo.
Mas no se pode prolongar
indenidamente a jornada de trabalho.
Existem limite para isso.

Limites Fsicos - porque se o

operrio trabalha durante muito tempo,
no pode descansar o suciente que d
para refazer sua fora de trabalho na
forma devida. Isso ir produzindo um
esgotamento intensivo, logo, uma baixa
no rendimento, o que no interessa ao
patro.
Limites Histricos - porque
medida que o capitalismo foi se
desenvolvendo, a classe operria
tambm se desenvolveu, se organizou
e comeou a lutar contra a explorao
capitalista.
Atravs de rduas lutas a classe
operria foi conseguindo reduzir a
jornada de trabalho, obrigando os
capitalistas a buscarem outras medidas
para aumentar a Mais-valia.
Ento, para isso, o patro teve de
lanar mo de outras formas para fazer
com que o operrio produzisse mais,
reduzindo o tempo de trabalho
necessrio ("Mais-Valia relativa"), sem
reduzir a jornada de trabalho:
introduzindo mquinas mais modernas,
incentivando a produtividade.
O m da explorao capitalista exige
o m da propriedade e do controle
privado dos meios de produo e a
abolio do direito de herd-los. Ao
eliminar a propriedade privada dos
meios de produo, eliminaremos o
antagonismo de classes e abriremos
caminhos para o m de toda
explorao. Socializando assim entre
os que produzem as riquezas
produzidas.

Cartilha PLR 2014 . Pgina 13

Como funciona o
sistema capitalista
O sistema capitalista se baseia em dois pilares: explorao
de mo de obra livre e controle dos meios de subsistncia.
No capitalismo o trabalhador se
torna livre, mas livre de tudo como diz
Karl Marx. No sistema de escravido e
na servido, o trabalhador estava
completamente sujeito aos senhores.
Na escravido, o trabalhador era
considerado "coisa" e no ser humano,
era propriedade de seu senhor. Na
servido, o trabalhador estava atrelado
terra, no podia deix-la.
No capitalismo, o trabalhador
supostamente livre, ele no "coisa",
no propriedade de ningum, pode ir e
vir. Mas isso signica mesmo liberdade?
Ao contrrio dos outros sistemas, no
capitalismo o trabalhador separado
dos meios de produo e alienado,
deixando de possuir matria prima,
ferramentas e conhecimentos para
produzir os insumos necessrios sua
sobrevivncia. Por isso, Marx diz que
ele livre de tudo.
A nica forma do trabalhador
sobreviver no capitalismo vender sua
fora de trabalho e assim conseguir
forma de adquirir produtos necessrios

para sobreviver.
O capital obtm lucros explorando a
fora de trabalho, atravs da mais valia
e vendendo os produtos aos
trabalhadores. Como o objetivo do
capital sempre obter mais lucros, ele
reduz seus custos e uma destas formas
diminuindo o custo da mo de obra.
Os capitalistas concorrem entre si para
obter produtos preos menores e com
isso vender mais e ter mais lucros.
Assim, quanto mais baixo o custo da
mo de obra, maior o lucro.
Mas isso gera um problema. Sem
dinheiro suciente, o trabalhador no
pode consumir e sem consumo o
capitalismo no sobrevive, pois no se
escoa a produo, no se vende e no
se obtem lucros. Este um dos fatores
mais importantes que geram crises
constantes no sistema capitalista. Isso
faz com que o capitalismo sempre se
reinvente, aprofunde a explorao do
trabalho, acumule mais, entre crise e
inicie um novo ciclo.

Cartilha PLR 2014 . Pgina 14

Cartilha PLR 2014 . Pgina 15

ANEXO
PARTICIPAO NOS LUCROS
TABELA DE TRIBUTAO EXCLUSIVA NA FONTE

PARCELA A DEDUZIR
DO IR (EM R$)

VALOR DA PLR ANUAL (EM R$)

ALQUOTA

de 0,00 a 6.000,00

0%

de 6.000,01 a 9.000,00

7,5%

450,00

de 9.000,01 a 12.000,00

15%

1.125,00

de 12.000,01 a 15.000,00

22,5%

2.025,00

acima de 15.000,00

27,5%

2.775,00

Unidos somos
mais fortes

Cartilha PLR 2014 . Pgina 16

DIRETORIA EXECUTIVA DA FEM/CUT-MG

Presidncia Jos Wagner Moraes de Oliveira
Vice-Presidente Alexandra Fernandes do Amaral
Secretrio Geral Wilton Gonalves Lima
Secretrio Administrao e Finanas Heraldo Silva Ferreira
Secretrio de Formao Jlio Csar Martins
Secretria de Poltica Sindical e Social Antnia de Jesus Lopes
Secretrio de Imprensa e Divulgao Valdinei Ferreira da Silva
Secretrio de Sade Julio Cesar Franca de Oliveira
Secretaria de Mulheres Maria Ferreira Lopes

SINDICATOS FILIADOS
Sindicato dos Metalrgicos de Alfenas e Regio - Tel: (35) 3297.3901
sindmetalurgicoalfenas@yahoo.com.br
Sindicato dos Metalrgicos de Belo Horizonte, Contagem e Regio Tel: (31) 3369 0510 - secretariageral@sindimetal.org.br
Sindicato das Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Materiais
Eltricos de Cambu, Camanducaia, Extrema e Itapeva
- Tel: (35) 34313070 - sindicatocambui@gmail.com
Sindicato dos Metalrgicos de Extrema, Itapeva e Camanducaia Tel: (35) 3435.1611- e-mail: sinextre@hotmail.com / sinextre@gmail.com
Sindicato dos Metalrgicos de Joo Monlevade - Tel: (31) 38511222
sindicato@sindmonmetal.com.br - site:www.sindmonmetal.com.br
Sindicato dos Metalrgicos de Juiz de Fora - Tel: (32) 32155071
e-mail: stimcutjf@yahoo.com.br - site: www.stimjf.org
Sindicato dos Metalrgicos de Matozinhos

Cartilha PLR 2014 . Pgina 17

SINDICATOS FILIADOS
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Metalrgicas, Mecnicas,
Material Eltrico de Pouso Alegre e Regio - Tel: (35) 34233966
3423-8471 - e-mail: sindmetpa@veloxmail.com.br
site: www.sindmetpar.com.br

Sindicato dos Metalrgicos de Santa Luzia - Tel: (31) 36411730

e-mail: metluzia@veloxmail.com.br
Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Metalrgicas de Timteo
e Coronel Fabriciano - Tel:(31) 3849.9100 / 3849.9100 e-mail: imprensa@metasita.org.br / secretaria@metasita.org.br site: www.metasita.org.br
Sindicato dos Metalrgicos de Varginha - Tel: (35) 32216966
e-mail: geanne@varginha.com.br - site: www.sindmeta.com.br
Sindicatos dos Trabalhadores nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas
e de Material Eltrico de Vespasiano e Lagoa Santa - Tel: (31) 36211458
e-mail: metavesp@vespanet.com.br

Cartilha PLR 2014 . Pgina 18