Stio: Unidade curricular: Professor: Temtica II: Aluno: Data:

Universidade Aberta @MPEL5_Materiais e Recursos para eLearning Jos Mota Seleco e Utilizao de Recursos Educacionais Abertos Rita Albuquerque Tera, 14 Junho 2011

Sumrio executivo
O presente documento tem por objetivo apresentar os recursos educacionais abertos (REAs) selecionados para atividade da unidade disciplinar Materiais e Recursos para eLearning do curso Mestrado em Pedagogia do eLearning da Universidade Aberta de Portugal, alm do planejamento das atividades de aprendizagem com os REAs escolhido e o plano completo do curso.

Recursos educacionais abertos selecionados

REA 1 Vdeo - Porque no se trabalha no trabalho - Durao: 16 minutos TED Ideas worth spreading Disponvel em: http://www.ted.com/talks/lang/por_br/jason_fried_why_work_doesn_t_happen_at_work.html

REA 2 Curso - Open Course Ware Consortium/ - Motivao nas organizaes - Carga horria: 5 horas FGV Online Disponvel em: http://www5.fgv.br/fgvonline/CursosGratuitosFormulario.aspx?id_curso= OCWMOTEA D_00_01/2009_1

Planejamento das atividades de aprendizagem com REAs escolhidos

ATIVIDADE 1: Identificao dos principais motivos o impedem de trabalhar Durao: 1 semana Valor: 30% Desenvolvimento da atividade: 1) Assistir o vdeo: Jason Fried: Porque no se trabalha no trabalho (16 minutos), disponvel no ambiente virtual de aprendizagem. 2) Participar do Frum Quais so os motivos que o impedem de trabalhar i. Devero ser identificados, e contextualizados, pelo menos, trs motivos que podem estar compromentendo o desempenho do aluno no trabalho. A reflexo dever ser pessoal e autoral sobre as situaes encontradas no dia-a-dia da empresa. Ser verificado se o aluno manifestouse de forma coerente e se a mensagem postada obedeceu norma culta da lngua. ii. Cada aluno dever comentar, obrigatoriamente, duas mensagens dos colegas postadas no frum. ATIVIDADE 2: Estratgias eficientes para superar os problemas e garantir a motivao no trabalho Durao: 2 semanas Valor: 40% Desenvolvimento da atividade: 1) Acessar o curso Motivao nas organizaes (5 horas), disponvel no ambiente virtual de aprendizagem. O aluno no precisa se cadastrar no curso, basta acessar o contedo clicando no boto NO QUERO ME CADASTRAR. Siga as orientaes do curso e conclua at a unidade 7, Cenrio
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Cultural. Os itens de Autoavaliao e Ps-Tese sero realizados no ambiente virtual de aprendizagem da empresa XPTO. 2) Participar da Wiki: Como est a motivao na empresa XPTO e como podemos melhor -la i. A partir do contedo do curso, os alunos, organizados em grupo de 4 integrantes, devero elaborar um texto colaborativo que dever abordar dois pontos principais: Motivao na empresa XPTO Como melhorar o ambiente de trabalho plano de ao ii. As trocas devero ser mantidas na prpria ferramenta para facilitar o acompanhamento de todos os integrantes do grupo pelo tutor. iii. O grupo ser avaliado pelo produto final da wiki. Ser verificado se o grupo manifes tou-se de forma coerente e adequada. O texto elaborado dever obedecer norma culta da lngua. 3) Frum de dvidas: ser mantido um frum para que os alunos possam enviar qualquer dvida sobre a atividade proposta.

Plano do curso

Curso

Motivao e Trabalho

Metodologia

A distncia

Estratgias de Aprendizagem

Sero usados recursos educacionais abertos, entendidos como materiais educacionais disponveis na internet em formato digital, desenvolvidos por instituies de renome que tem como principal compromisso a educao. Alm desses materiais, sero propostas atividades de interao assncronas, por meio de frum, e de colaborao, por meio de wiki (ferramenta de colaborao que permite a publicao e edio de contedos na web de forma facilitada, que ser usada para construir uma base de conhecimento sobre o assunto estudado) organizados em um ambiente virtual de aprendizagem. Estaro disponveis, no curso a distncia, atividades/exerccios que criam condies para que ocorra a percepo, a compreenso, a reflexo e a aplicao do contedo apresentado aos empregados, sendo recomendada a participao em todas as atividades propostas.

Recurso tecnolgico e infraestrutura

O curso a distncia ser oferecido no ambiente virtual de aprendizagem Moodle, disponvel na internet, acessado por meio de usurio e senha previamente cadastrado pela rea responsvel da empresa.

Interao / Comunicao

As interaes sero mantidas em ferramentas assncronas disponveis no ambiente virtual de aprendizagem Moodle. O curso ser acompanhado por um tutor que ter a responsabilidade de esclarecer as dvidas de acesso ao material instrucional e de participao nas atividades, alm de esclarecimentos sobre o contedo estudado.

Objetivo

Ao final do curso, o funcionrio da empresa XPTO deve compreender a influncia da motivao no processo de trabalho.

Pblico-alvo

Empregados da empresa XPTO que trabalham nos departamentos administrativos.

20 horas/aula. Carga horria Mdia de estudo recomendada: pelo menos uma hora diria, de acordo com o ritmo de cada um.

Curso

Motivao e Trabalho

Tempo mximo para concluso

4 semanas Apoio Contedo Atividade assncrona Contedo Frum de notcias Vdeo: Porque no se trabalha no trabalho (REA) Quais so os motivos que o impedem de trabalhar Motivao nas organizaes (REA) Como est a motivao na empresa XPTO e como podemos melhor-la Frum de dvidas Autoavaliao Ps-teste Avaliao de reao

Contedo Programtico

Atividade assncrona Apoio Opcional Avaliao Avaliao

Pr-requisitos

ter acesso a computador com o AdobeFlash Player 10.0 ou superior instalado na mquina e com conexo internet possuir endereo de e-mail vlido. O endereo de e-mail deve ser coorporativo e especfico para cada aluno possuir noes bsicas de informtica e de navegao na internet dispor de, pelo menos, 8 horas semanais para dedicao ao curso a distncia

Nmero de vagas

20 vagas

A indicao dos alunos dever ser feita pela chefia do empregado para a Unidade de Gesto de Pessoas. Indicao Observao: As instrues de cadastramento para realizao do curso a distncia sero encaminhadas pela Unidade de Gesto de Pessoas aps a indicao dos participantes.

Turma

As turmas sero montadas de acordo com a demanda.

Relao

20 alunos por tutor

Ao final do curso a distncia sero aplicados testes de conhecimento e uma avaliao de reao, alm da pontuao das atividades assncronas. Avaliao Atividade 1 Atividade 2 Auto-avaliao Ps-teste Avaliao de reao 30% 40% opcional 20% 10%

Critrios de certificao

Ser emitida declarao de participao para os empregados que obtiverem um aproveitamento de 70% do curso.

Sites consultados
Creative Commons. Disponvel em: http://nerdson.com/blog/criativos-comuns/. Acessado em junho/2011. FGV Online. Disponvel em: http://www5.fgv.br/fgvonline/CursosGratuitos.aspx. Acessado e junho/2011. Materiais e Recursos para eLearning 2011 MPEL 5. Disponvel em: http://mrel5.wikispaces.com/. Acessado em junho/2011. Portal TECA. Disponvel em: http://teca.cecierj.edu.br/. Acessado em: junho/2011. Rede Interativa Virtual de Educao. Disponvel em: http://rived.mec.gov.br/site_objeto_lis.php. Acessado em junho/2011. TED. Disponvel em: www.ted.com. Acessado em junho/2011.

A obra Seleco e Utilizao de Recursos Educacionais Abertos - MPEL 05_ Materiais e Recursos para eLearning 2011 de Rita Albuquerque foi licenciada com uma Licena Creative Commons - Atribuio - Uso No Comercial - Obras Derivadas Proibidas 3.0 No Adaptada.