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MANUAL
DE
SEGURANÇA
DO
TRABALHO
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OBJETIVO DO MANUAL
TREINAMENTO EM PREVENÇÃO DE
ACIDENTES DO TRABALHO
INTEGRAÇÃO DE SEGURANÇA
TRABALHO NO BRASIL
No Brasil o problema de segurança e saúde relacionada com o trabalho, durante mais de
três séculos não foi motivo de muita preocupação, já que a mão-de-obra era constituída na sua
maioria por escravos.
No entanto, até o advento da máquina a vapor, poucas e esparsas notícias e tem sobre
“segurança, higiene e medicina do trabalho”.
A década de 1.880 a 1890, marca o primeiro surto industrial no Brasil, que embora em
menores proporções, não seria fora de propósito afirmar que o período vivido pelo Brasil
(basicamente o Rio de Janeiro e São Paulo), guarda grande similitude com o período da revolução
industrial da Inglaterra de 100 anos antes. Nos seus aspectos positivos, mas também na repetição
dos problemas desencadeados pela industrialização. De acordo com o relato de Dean, as condições
de trabalho eram duríssimas; muitas estruturas que abrigavam as máquinas, não haviam sido
originalmente destinadas a essa finalidade; além de mal iluminadas e mal ventiladas, não
dispunham de instalações sanitária.
Sob a influência direta das imigrações e como reflexo dos movimentos sindicais
europeus, as lideranças ideológicas conseguiram mobilizar a classe operária na grande questão
social e após várias manobras e debates, foi finalmente aprovada a primeira Lei sobre acidentes do
trabalho no ano de 1.919, Lei n.º 3.724.
Não nos devemos esquecer que por trás de qualquer máquina, equipamento ou material,
está o homem, a maior riqueza da nação. Se não bastasse isso para avaliarmos a importância da
segurança, higiene e medicina do trabalho, poderíamos pensar que, enquanto uma industria
automobilística tem capacidade de produzir 1.000 automóveis por dia, necessitaríamos de no
mínimo 20 anos para formar um homem..., este animal racional, a exemplo dos outros animais
tidos como irracionais e também os vegetais, seguem um ciclo sempre ou quase igual: nascem,
crescem, vivem e morrem. Para ele o que faz, realiza ou produz, é importante, daí seu orgulho em
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ser reconhecido através de um produto em que deixou de si, onde a materialização de suas
atividades se perpetue, fique para a HISTÓRIA.
Embora pareça, à primeira vista, que a HISTÓRIA só ocorre com os “outros” ou com
pessoas ilustres, ricas, etc..., é necessário que cada um sinta a importância do seu trabalho. Por
pequeno que seja esse trabalho, é preciso que todo homem saiba que na trajetória de sua existência,
está a todo instante “fazendo” HISTÓRIA; se boa ou má, depende de cada um. O que importa é
que cada homem tenha consciência de que todas as suas atividades são, de algum modo,
registradas. Daí ser interessante e altamente compensador saber que os frutos do seu trabalho
“ficaram”, contribuindo para construir e melhorar o mundo.
LEGISLAÇÃO
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Doença do trabalho
Acidente de trajeto
As normas de segurança são criadas para evitar acidentes, através da execução correta do
trabalho. Siga todas as orientações de segurança recebidas através da supervisão, quadros de
avisos, etc. e comunique imediatamente qualquer condição ou ato inseguro observado.
O empregador deve divulgar as obrigações e proibições que você trabalhador deve conhecer
e cumprir como por exemplo: não fumar nas dependências da empresa, não comercializar ou
mesmo facilitar o comércio de qualquer tipo de produto dentro da empresa, trabalhar de calçado
fechado, não adentrar nas dependência da empresa com alimentos, não utilizar do cargo que ocupa
para obtenção de vantagens, não paralisar trabalhos salvos casos de extrema necessidade, não
utilizar aparelhos sonoros (rádios), usar o uniforme, despender tempo com assuntos particulares
durante horas de expediente, ausentar-se do posto de trabalho sem autorização, é proibido o uso de
calça corsário, capri, brincos, correntes, relógios, pulceras e anéis e ainda, utilizar cabelos sempre
presos, etc.
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6 - PREVENÇÃO E PROTEÇÃO
6.1. Saúde
Todos os funcionários da Vitapelli e Vitapet devem submeter-se aos exames médicos quando
convocados. Atender a esse chamado é muito importante para você, pois o médico poderá descobrir
alguma doença em fase inicial e tratá-la antes que seja tarde demais.
Você trabalhador deve cumprir as normas de segurança elaboradas pela Vitapelli e Vitapet.
E para sua informação o Ministério do Trabalho através de suas secretarias sempre elabora
normas de como proceder para não se acidentar na execução das atividade inerentes a seu cargo.
Procure seguí-las e, em caso de dúvida pergunte ao seu encarregado ou, aos membros da CIPA,
antes de executar a tarefa.
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Você trabalhador deve usar sempre EPI adequado ao risco a que esta exposto sendo este
equipamento indicado por profissional habilitado e fornecido pela Vitapelli e Vitapet conforme seu
tipo de trabalho e o ambiente em que você está trabalhando.
Trabalhador agindo de acordo com as recomendações aqui apresentadas, você estará
protegendo a sua saúde e segurança e também garantindo a manutenção de seu emprego. O não
atendimento às Normas de Segurança é considerado falta grave, podendo causar a
demissão por justa causa.
Como você pode ver, a segurança do trabalho é responsabilidade de todos.
E na Lei 6.514/77, Capitulo V do Título II da CLT art. 158, parágrafo único diz “constitui ato
faltoso ao empregado a recusa injustificada ao uso dos equipamentos de proteção individual
fornecidos pela Empresa”.
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Aspecto técnico
Onde se deve considerar as necessidades de uso do EPI e seleção do tipo adequado a cada situação;
Aspecto educacional
Por que e como se deve usar o EPI, para que o funcionário possa aproveitá-lo corretamente;
Aspecto psicológico
O encarregado deve envolver, conquistar o funcionário para que o EPI seja aceito espontaneamente
e não como uma imposição. O funcionário deve sentir a necessidade de se preservar e portanto,
proteger as suas partes do corpo.
09 - MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
Cabe aos supervisores e encarregados, nos sucessivos graus de hierarquia fazer cumprir as
normas de Segurança no Trabalho, que obrigam a todos os empregados sem exceção, pois o não
cumprimento sujeitará os infratores as medidas disciplinares obedecendo a legislação em vigor.
1. Cabe aos supervisores e encarregados, de qualquer categoria, que esteja dirigindo a execução
das atividades das Empresas, Vitapelli e Vitapet:
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a) Comete crime contra o trabalhador tanto a empresa como os seus prepostos (Encarregados de
serviços) que sendo informados da situação de risco não tomam as devidas providências, isto é,
não cumpre o que a lei determina quanto a segurança, higiene e medicina do trabalho. Nestes
casos quem recebe punição é a pessoa física (prepostos) e não a empresa pessoa jurídica;
b) Respondem por “crime de Perigo” capitulado no artigo 132 do Código Penal, o empresário ou
seu preposto por deixar de cumprir as exigências legais expondo a “vida” ou a saúde do
trabalhador a perigo direto e eminente. O crime é agravado, ocorrendo a morte do trabalhador
– “Homicídio culposo”;
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Responsáveis pelo Treinamento:
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