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Correr para o abraço
By Olga Curado
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É possível evitar o conflito? Como resolvê-lo? Afinal, o conflito tem que existir? Qual o papel da comunicação no conflito?
Existe um mundo ideal, o mundo utópico, dos desejos, dos sonhos. Porque não podemos tocá-lo, medi-lo, não significa que ele não seja real. O nosso desejo o torna possível.
O conflito não existe nesse mundo desejado, mas está na rotina das nossas experiências diárias.
Conflitos podem ser evitados, quando impedir que
eles aconteçam é a intenção daqueles que divergem.
O confronto é necessário; o conflito não.
Não temos, cada um de nós, onipotência ou sabedoria para conduzir sempre o outro e a nós mesmos a uma opção pacífica. Temos a nós mesmos, como um imenso laboratório para desenvolver a tolerância e as habilidades para praticarmos a sabedoria pela comunicação, que é a nossa capacidade maior.
Existe um mundo ideal, o mundo utópico, dos desejos, dos sonhos. Porque não podemos tocá-lo, medi-lo, não significa que ele não seja real. O nosso desejo o torna possível.
O conflito não existe nesse mundo desejado, mas está na rotina das nossas experiências diárias.
Conflitos podem ser evitados, quando impedir que
eles aconteçam é a intenção daqueles que divergem.
O confronto é necessário; o conflito não.
Não temos, cada um de nós, onipotência ou sabedoria para conduzir sempre o outro e a nós mesmos a uma opção pacífica. Temos a nós mesmos, como um imenso laboratório para desenvolver a tolerância e as habilidades para praticarmos a sabedoria pela comunicação, que é a nossa capacidade maior.
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Book preview
Correr para o abraço - Olga Curado
Sumário
Apresentação
Conflito – O que é…
Olhando as Diferenças
Começa abatalha
O pomo da discórdia
No embate eu me mostro
Mais hábeis ou menos
Talento para sair do conflito
O jogo no mundo dos negócios
A distância entre a derrota e a vitória
Transformando a situação
Compromisso com a Paz
Afinal…
Sobre a autora
Créditos
Apresentação
É possível evitar o conflito? Como resolvê-lo? Afinal, o conflito tem que existir? Qual o papel da comunicação no conflito?
Existe um mundo ideal, o mundo utópico, dos desejos, dos sonhos. Porque não podemos tocá-lo, medi-lo, não significa que ele não seja real. O nosso desejo o torna possível.
O conflito não existe nesse mundo desejado, mas está na rotina das nossas experiências diárias.
Conflitos podem ser evitados, quando impedir que
eles aconteçam é a intenção daqueles que divergem.
O confronto é necessário; o conflito não.
Não temos, cada um de nós, onipotência ou sabedoria para conduzir sempre o outro e a nós mesmos a uma opção pacífica. Temos a nós mesmos, como um imenso laboratório para desenvolver a tolerância e as habilidades para praticarmos a sabedoria pela comunicação, que é a nossa capacidade maior.
Conflito
O que é…
●
Conflito – O que é…
O conflito é uma situação na qual alguém ganha e alguém perde.
Conflito é divergência. Conflito é disputa.
Do latim conflictu, é choque, bater uma coisa.
O verbo conflere significa chorar junto.
Conflitos por demarcação de terras começam e terminam com choros em coro, divididos como as terras das partes em luta.
Caim matou o seu irmão Abel porque ele invadiu as suas terras.
O conflito é o encontro de duas vontades irreconciliáveis
, segundo Von Clausewitz (1780-1831), general prussiano e estrategista da época de Napoleão Bonaparte.
Sem ego ou sem julgamento não há conflito, pois não há uma vontade individualizada para se opor à outra vontade.
Conflito pode envolver ações que frustram, obstruem, interferem, prejudicam ou que, de alguma forma, são menos adequadas ou efetivas.
Conflito é um sinal de luta. É um passo depois da divergência.
Em um grupo familiar, numa empresa pequena ou grande, entre organizações, instituições e países, o conflito pode tornar-se o ponto central de contato.
Conflitos não devem ser ignorados.
Conflito não é uma quebra na comunicação, mas um processo.
■ Conflito interpessoal – requer pelo menos duas pessoas (conflitos interiores são estudados por psicólogos).
■ Conflito envolve alguma luta ou incompatibilidade ou percepção de diferenças entre valores, objetivos ou desejos.
É fácil identificar um conflito quando alguém discorda abertamente de outra pessoa.
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