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SALÁRIO E REMUNERAÇÃO: o Mercado de Trabalho no Brasil
notas:
5/5 (2 notas)
Duração:
64 páginas
38 minutos
Descrição
A presente obra apresenta os principais tipos de salários e remunerações existentes no Brasil, conforme as leis trabalhistas do país, os cargos e funções, o mercado de trabalho e dicas para definir o valor do salário de um cargo ou função. São abordados os aspectos conceituais dos tipos de salários, os requisitos para o salário transformar-se e/ou ser considerado remuneração, a diferenciação de remuneração para salário, os tipos de remuneração e modalidades. Empenha-se, assim, em apresentar um enfoque original sobre o salário e remuneração, tão como as mudanças que estão ocorrendo no mercado de trabalho brasileiro, o perfil dos profissionais e competências que as empresas desejam, além das profissões em alta no momento e, as carreiras com perspectivas de crescimento nos próximos anos no Brasil.
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REFERÊNCIAS
Nassociedades de economia de capital, o salário é o preço oferecido pelo empregador ao empregado pelo aluguel de sua força de trabalho por um período de tempo determinado.
Assim, o trabalho pode ser executado por unidade de produção, horas, dias, semanas, quinzenas, um mês ou meses, ou por tempo indeterminado, desde que as partes empregado e empregador estejam de acordo.
O termo salário deriva do latim salarium argentum, pagamento em sal
– forma primária de pagamento oferecida aos soldados do Império Romano (27 a.C. - 192 d.C.). Com o advento das moedas de ouro e prata no século VII a.C., o salário começou a ser pago em moedas, e na Idade Média quando surgiu o papel-moeda, esses passaram a ser utilizados para efetuar pagamentos.
O salário ou remuneração pode ser definido como um conjunto de vantagens financeiras e sociais ofertadas aos empregados, em contraprestação de serviços prestados ao empregador. Não obstante, o entendimento predominante é de que salário e remuneração são sinônimos.
Contudo, há uma distinção entre os termos, a diferença principal está no fato do primeiro está relacionado apenas ao pagamento em dinheiro, e o segundo engloba também as utilidades, ou benefícios, como alimentação, moradia, vestuário, e outras prestações in natura.
Segundo a legislação brasileira em vigor, salário é o valor pago como contraprestação dos serviços prestados pelo empregado, enquanto remuneração engloba este, mais outras vantagens a título de gratificação ou adicionais. Conforme o artigo 457 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):
compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
Nessa perspectiva, o salário
seria uma espécie do gênero remuneração
.
No parágrafo 1º do mesmo artigo da CLT, vemos que o legislador nos confunde ao usar o termo salário
no que seria devido o termo remuneração
. O referido parágrafo pontua que: integram salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador
.
Embora o salário possa se apresentar entre várias figuras do direito trabalhista, se percebe claramente a utilização do termo salário
ao invés de remuneração
. Em algumas organizações públicas, o salário é denominado de proventos.
A remuneração geralmente se distingue do salário pela diversidade que está se apresenta. O salário é um termo mais específico, porém segundo Zanotto (2008) "isso ultrapassa somente as questões numerárias, tornando-se uma matéria complexa, pois o salário em muitas vezes é uma soma de valores que representam diversos pagamentos e ressarcimentos, sendo complexa a separação de verbas salariais ou
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