Entrevista de emprego: Saber o que dizer, fazer, perguntar e pensar para aumentar suas chances de conseguir o emprego dos sonhos
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Livro 1: Este livro o conduzirá em sua próxima entrevista de emprego. Isso o ajudará a entender os motivos pelos quais os entrevistadores fazem perguntas específicas e como respondê-las. Estar preparado para essas perguntas pode aumentar suas chances de conseguir o emprego que deseja.
Também lhe mostrará quais perguntas são inteligentes fazer ao seu potencial futuro empregador, porque, ao contrário do que algumas pessoas podem supor, esta é uma parte importante da entrevista para mostrar o quão apaixonado você pode ser pelo seu futuro emprego.
Por último, mas não menos importante, a maioria das pessoas se esquece de fazer o acompanhamento e simplesmente espera que o entrevistador os contate. Este é um grande erro. Se você quer se destacar na multidão, é importante fazer um acompanhamento após a entrevista e mostrar o quanto você está motivado e motivado.
Livro 2: Quando se trata de entrevistas de emprego, você ficaria surpreso com a quantidade de pessoas que não têm ideia do que fazer. Eles pensam que se apenas agirem como eles mesmos (nada de errado com isso), tudo o mais simplesmente acontecerá.
Não é assim que funciona. As pessoas que estão mais preparadas geralmente têm mais chances de causar uma boa impressão no entrevistador. Além de perguntas como “fale-me sobre você” ou “como você se descreveria”, eles procurarão funcionários competentes que saibam como vender seu conjunto de habilidades com confiança. Eles querem saber sobre seus pontos fracos e se esses pontos fracos criarão problemas na empresa.
Então, como você se sairá em sua próxima entrevista de emprego?
Bem você decide. Mas as informações certas, como os detalhes que você pode encontrar neste guia, certamente podem ajudar.
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Entrevista de emprego - Derrick Foresight
entrevista
Capítulo 1: As melhores perguntas a fazer ao entrevistador
As entrevistas de emprego devem parecer uma conversa, com duas pessoas fazendo e respondendo perguntas. Você deve seguir o exemplo de seu entrevistador e priorizar o fornecimento de informações sobre você, mas saiba que os entrevistadores esperam que você faça perguntas também. Quando você faz isso, mostra que você tem entusiasmo e interesse genuíno pelo trabalho.
Sua oportunidade de fazer essas perguntas normalmente surge no final da entrevista. É uma chance de aprender mais sobre a cultura da empresa, os desafios e oportunidades que a organização enfrenta e como é realmente estar nesse cargo.
Eu preciso fazer perguntas ao meu entrevistador?
É altamente recomendável fazer perguntas relevantes e ponderadas ao seu entrevistador. Isso permitirá que você entenda melhor se a posição é adequada para você. Também mostra ao entrevistador que você tem um interesse genuíno pelo cargo. Se chegar a hora de fazer perguntas e informar ao entrevistador que não as tem, isso pode ser um sinal de que você não se preparou ou de que não está levando a posição a sério.
Considere preparar uma lista de 5 a 10 perguntas para fazer com antecedência. Ter uma lista escrita de perguntas pré-preparadas ajudará no caso de você ficar nervoso e não se lembrar do que queria perguntar, ou as perguntas não surgirem organicamente durante a entrevista. Com as perguntas certas, você poderá ilustrar seu conhecimento da empresa e do setor, junto com seu desejo de se destacar no novo cargo.
Melhores perguntas para fazer em uma entrevista
Venha para a sua entrevista com suas perguntas preparadas. De antemão, pratique fazer pelo menos três perguntas que demonstrem que você pensou seriamente sobre como seria fazer este trabalho. Aqui estão alguns exemplos de perguntas que você pode fazer:
Perguntas a serem feitas sobre o trabalho
1. Você pode explicar as responsabilidades do dia-a-dia que esse trabalho acarreta?
Essa é uma boa pergunta para se fazer ao gerente de contratação. A resposta será importante para você levar em consideração ao determinar se este trabalho é ou não adequado para você.
2. Quais são as características de alguém que teria sucesso nessa função?
Faça esta pergunta ao gerente de contratação ou a outras pessoas do painel de entrevistas com quem você possa trabalhar se aceitar o emprego. As respostas deles darão rapidamente uma ideia das qualidades que eles esperam ver na pessoa que contratam.
3. Qual é a coisa mais importante que posso fazer para ajudar nos primeiros 90 dias de trabalho?
Com esta pergunta, você está demonstrando seu desejo e capacidade de contribuir desde o primeiro dia. É uma boa pergunta ao gerente de contratação.
4. Quais são alguns dos desafios que você viu pessoas nesta função ou nesta equipe encontrarem?
Durante as entrevistas, você deseja ter uma visão clara de como é esse trabalho - por que é difícil e gratificante ao mesmo tempo. Obter as perspectivas dos entrevistadores sobre os obstáculos potenciais lhe dará uma imagem holística.
5. Se eu estivesse neste trabalho, como meu desempenho seria medido?
Em sua entrevista com o gerente de contratação, faça esta pergunta para ser mais específico sobre como você pode ter sucesso neste trabalho. A resposta a esta pergunta será útil para você, mesmo se você não conseguir o emprego - você pode usar os insights que eles compartilham para identificar novas áreas de desenvolvimento profissional.
6. Como é a carreira de alguém nesta função?
Outro para o gerente de contratação. Essa pergunta pode sinalizar seu interesse em crescer nesta empresa.
7. Com quais outras funções ou departamentos esse trabalho em equipe ocorre com mais frequência? Quais são as características de uma colaboração de sucesso?
Esta é uma pergunta importante se a empresa que você está entrevistando for uma empresa de grande ou médio porte. Saber como colaborar será uma parte crucial de sua capacidade de realizar o trabalho.
8. Como é o seu trabalho no dia a dia e como você espera trabalhar com a pessoa nesta função?
Essa é uma boa opção para seus futuros colegas, mas também pode funcionar para o gerente de contratação. Suas respostas lhe darão uma noção de suas prioridades.
Dúvidas sobre a empresa
Além dessas perguntas sobre o trabalho específico, você pode aproveitar a pesquisa que fez anteriormente para fazer perguntas que demonstrem seu interesse na empresa e no setor. aqui estão alguns exemplos:
9. O que você mais gosta em trabalhar aqui?
Essa pergunta pode ser uma forma casual de envolver o entrevistador em um nível pessoal, enquanto obtém informações valiosas sobre sua experiência com a empresa. Se apropriado, certifique-se de responder à sua resposta com exemplos de por que você acredita que esse tipo de ambiente é ideal para sua personalidade e estilo de trabalho.
10. Quem você vê como seu maior concorrente e por quê?
Essa pergunta pode mostrar que você tem interesse no panorama geral da empresa e do setor. Também pode ser uma oportunidade para você compartilhar que fez uma pesquisa sobre a empresa, acompanhando a resposta do entrevistador com o que você descobriu antes da entrevista.
11. Quais desafios esta empresa enfrentou nos últimos anos? Que desafios você prevê para os próximos anos?
Esta é uma ótima pergunta