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NR 12 - Segurança em atividades com máquina sopradora de materiais plásticos
NR 12 - Segurança em atividades com máquina sopradora de materiais plásticos
NR 12 - Segurança em atividades com máquina sopradora de materiais plásticos
E-book172 páginas57 minutos

NR 12 - Segurança em atividades com máquina sopradora de materiais plásticos

De SENAI-SP Editora

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Sobre este e-book

A máquina sopradora atua na fabricação de objetos plásticos ocos em que o ar é usado para expandir uma pré-forma quente previamente extrudada ou injetada. O treinamento adequado e reciclagem periódica são fundamentais para o exercício do trabalho com segurança e eficiência, com esse pensamento esta obra foi desenvolvida. Nela, são estudados os tipos de máquinas sopradora e seus componentes, principais riscos, os aspectos legais, manutenção e formas de conservação, ações preventivas, sinalização de segurança e os procedimentos de trabalho adequados.
IdiomaPortuguês
EditoraSENAI-SP Editora
Data de lançamento13 de set. de 2018
ISBN9788583938149
NR 12 - Segurança em atividades com máquina sopradora de materiais plásticos
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    NR 12 - Segurança em atividades com máquina sopradora de materiais plásticos - SENAI-SP Editora

    Cronologia | Hierarquia das leis | Outros atos administrativos e legais | Responsabilidades previdenciárias, civis e criminais | Regulamentação da segurança sobre máquinas injetoras | Direitos e deveres especificados pela CPN | Requisitos para operar máquinas injetoras

    A legislação de segurança do trabalho no Brasil começou a se formalizar no início do século XX, por meio da Lei n. 3.724, de 15/1/1919, que tornou obrigatório o seguro contra acidentes de trabalho para indivíduos que trabalhassem em algumas atividades específicas, por exemplo, construções de estradas de ferro e de rodagem, redes de esgotos, de iluminação, [...] estabelecimentos industriais e nos trabalhos agrícolas.

    Ao longo de quase um século, o tratamento dado à segurança do trabalho evoluiu tanto que hoje temos estruturada, pelo Governo Federal, a Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST). Ela retrata a atual postura do Estado perante um tema que, em outros tempos, esteve relegado a segundo plano.

    CRONOLOGIA

    As principais conquistas na legislação de segurança do trabalho no Brasil estão relacionadas a seguir.

    1919

    Em 15/01/1919 foi promulgada a Lei n. 3.724, considerada um marco na legislação indenizatória por acidente de trabalho.

    1930

    O decreto n. 19.433, de 26/11/1930, criou o antigo Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio.

    1967

    Em 28/02/1967, o decreto-lei 229 modificou o capítulo V da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), tornando obrigatório o serviço de segurança e higiene do trabalho, além da constituição de Comissões Internas de Prevenções de Acidentes (CIPAs).

    1972

    A portaria n. 3.237, de 27/7/1972, tornou obrigatórios os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT).

    1977

    Em 22/12/1977, a lei n. 6.514 alterou o capítulo V, título II, da CLT, o que forçou cada empresa a cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho.

    1978

    Com a portaria n. 3.214, de 8/6/1978, o então Ministério do Trabalho (MTb) instituiu as Normas Regulamentadoras (NRs).

    1991

    Em 24/7/1991, a lei n. 8.213 criou os Planos de Benefícios da Previdência Social e alterou o conceito de acidente de trabalho.

    1995

    Ocorreu a Convenção Coletiva de Trabalho de Segurança em Máquinas Injetoras de Plástico e foi criada a Comissão Permanente de Negociação (CPN).

    1996

    Surgimento do Programa de Prevenção de Riscos em Prensas e Similares (PPRPS).

    2006

    Realização da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) de Sopradoras.

    2009-2013

    Renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) de Sopradoras para o período 2009/2011 e renovação, em 2013, com vigência até setembro/2014.

    2010

    Publicação da Nova NR-12 - Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos.

    2011

    Assinado o decreto n. 7.602, de 7/11/2011, que dispõe sobre a Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST). Ela tem como objetivos promover a saúde e melhorar a qualidade de vida do funcionário, além de prevenir acidentes e danos à saúde relacionados ao ambiente e à jornada de trabalho − eliminando ou reduzindo os riscos nos locais de trabalho.

    HIERARQUIA DAS LEIS

    Segundo Washington de Barros Monteiro (1985), a Lei é um preceito comum e obrigatório, emanado do poder competente e provido de sanção.

    Quanto à hierarquia, além de obedecer aos níveis territoriais (federal, estadual e municipal), as leis seguem a ordem e a divisão em quatro categorias mostradas na figura 1 e explicadas a seguir.

    Figura 1 – Hierarquia das leis.

    NATÁLIA SCAPIN

    Constitucionais

    As leis constitucionais são as mais importantes. Elas contêm os elementos estruturais da nação e a definição fundamental dos direitos do homem, considerado como indivíduo e cidadão. Nesta escala hierárquica das leis, a Constituição Federal está acima de todas e deve ser obedecida igualmente por todos.

    Complementares

    São as leis que têm por objetivo a regulamentação dos textos constitucionais, ou seja, são elaboradas para possibilitar o cumprimento do estabelecido pela Constituição Federal.

    Ordinárias

    São as leis típicas ou mais comuns, elaboradas pelo Poder Legislativo e aprovadas por maioria dos componentes da Câmara dos Deputados e do Senado Federal presentes na votação.

    Delegadas

    São leis elaboradas pelo presidente da República, por delegação específica do Congresso Nacional.

    OUTROS ATOS ADMINISTRATIVOS E LEGAIS

    Outros atos administrativos e legais compõem a legislação brasileira e podem impactar na segurança do trabalho. É o caso das portarias ministeriais, que contêm instruções para aplicação de leis ou regulamentos e determinações de caráter geral, não podendo contrariar leis existentes.

    Normas Regulamentadoras (NRs)

    As NRs são instrumentos legais editados pelo atual Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) por meio de portarias que norteiam as obrigações dos estabelecimentos de qualquer natureza, regidos pela CLT, em relação à saúde e à segurança do trabalhador. O descumprimento delas pode resultar em notificação, multa ou interdição de parte ou a totalidade do estabelecimento, além de ações judiciais para ressarcimento, ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), de despesas decorrentes de acidentes de trabalho por não cumprimento da legislação.

    Convenções Coletivas de Trabalho (CCT)

    De acordo com o art. 611 do decreto-lei n. 229, de 28/2/1967, a "Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às

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