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    As organizações são como as árvores: Um estilo de liderar com base nas forças da natureza
    As organizações são como as árvores: Um estilo de liderar com base nas forças da natureza
    As organizações são como as árvores: Um estilo de liderar com base nas forças da natureza
    Ebook104 pages1 hour

    As organizações são como as árvores: Um estilo de liderar com base nas forças da natureza

    By Paulo da Luz

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    About this ebook

    "O encontro quase ritualístico de um garoto e uma árvore se torna ambiente para abordar a humanização das organizações.
    Em seu primeiro livro publicado, Paulo da Luz narra as etapas de amadurecimento de um menino até este se tornar adulto e assumir a gerência de uma empresa. Guiado pelos ensinamentos da sábia árvore, o garoto aprende de forma natural os pilares da liderança: gestão estratégica, gestão de pessoas, gestão de processo e gestão do conhecimento. Sempre a partir da própria vivência para depois aplicar no ambiente de trabalho, os ensinamentos da árvore são inspiradores para todos que pretendem melhorar suas relações pessoais e profissionais.
    A obra incita quem se aventurar em suas páginas a olhar para si e investigar seus ciclos de aprendizagem pessoal para fazer a diferença em organizações saudáveis."
























    LanguagePortuguês
    PublisherEditora Labrador
    Release dateNov 24, 2021
    ISBN9786556251844
    As organizações são como as árvores: Um estilo de liderar com base nas forças da natureza

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      As organizações são como as árvores - Paulo da Luz

      As organizações são como as árvoresAs organizações são como as árvores

      Copyright © 2021 de Paulo da Luz

      Todos os direitos desta edição reservados à Editora Labrador.

      Coordenação editorial

      Pamela Oliveira

      Assistência editorial

      Larissa Robbi Ribeiro

      Projeto gráfico, diagramação e capa

      Amanda Chagas

      Preparação de texto

      Bonie Santos

      Revisão

      Iracy Borges

      Imagem de capa

      ikatod / Freepik

      Ilustrações de miolo

      Leandro Oliveira

      Conversão em e-book

      Cumbuca Studio

      Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP)

      Jéssica de Oliveira Molinari - CRB-8/9852

      Luz, Paulo da

      As organizações são como as árvores : Um estilo de liderar com base nas forças da natureza / Paulo da Luz. -– São Paulo : Labrador, 2021.

      96 p : il.

      ISBN 978-65-5625-184-4

      1. Desenvolvimento pessoal 2. Autoajuda 3. Foco 4. Negócios 5. Sucesso I. Título

      21-3739 – CDD 158.1

      Índice para catálogo sistemático:

      1. Desenvolvimento pessoal

      Dedicatória

      Quero dedicar este trabalho a todas as equipes de Recursos Humanos com as quais tive o orgulho de trabalhar e de gerenciar, a todas as lideranças com que tive o prazer de compartilhar conhecimentos e, principalmente, aos meus atendimentos, com os quais, por meio de uma escuta treinada, pude crescer e aprender, além de ajudá-los, apoiá-los e encaminhar soluções para a melhoria do convívio e da luta cotidiana contra as adversidades naturais no crescimento organizacional.

      Gostaria de dedicar, em especial, aos meus irmãos, Lauro Tavares da Luz Neto, Maria de Nazaré Pinto da costa da Luz, e aos meus pais (in memoriam), que desde muito cedo me deram educação, valores e liberdade para ser quem sou, assim como me ensinaram os primeiros passos, proporcionando-me conselhos e exemplos de como caminhar de maneira firme e consciente. Agradeço também ao meu avô materno, dr. Paulo Leprout Pinto da Costa, que me proporcionou muitos ensinamentos no tempo em que estivemos juntos.

      Dedico ainda à Petrobras, aos amigos e aos funcionários dessa empresa, pela partilha de mais de 35 anos de trabalho dedicado e parceiro; e aos líderes que acreditaram no meu trabalho, que me patrocinaram e com quem construí programas e projetos de efetiva mudança e valor para a organização.

      Agradeço por ter nascido em Belém do Pará, crescido próximo ao Museu de História Natural Emílio Goeldi e passeado quase sempre naquele encantado lugar, cravado numa posição central da cidade, cercado de árvores frondosas por todos os lados, descortinando muitos caminhos de terra, túneis de muito verde e repletos de fauna e flora, num ambiente acolhedor, imaginativo, inusitado, singular e muito divertido.

      A respeito deste livro, apoio todo um conjunto de hipóteses e compartilho minhas alegrias e inspirações durante as chamadas jornadas organizacionais, que às vezes nos fazem crescer, às vezes nos frustram, colocam-nos diante de grandes desafios, até mesmo nos excluem; são caminhos que implicam não deixar morrer a criança interior e não deixar que as organizações pereçam.

      Hoje, mais do que nunca, neste cenário de covid-19, essas reflexões se tornaram mais fortes; portanto, uma boa representação seria comparar as organizações com as árvores. Que árvore seria sua empresa? De que tipo? Quando lidera, você se vê como uma árvore? Como você enxerga o fruto de seu trabalho? Você alimenta pessoas e/ou é alimentado por elas?

      Dessa maneira, aprendi muito cedo a ver as coisas que me rodeiam e prestar muita atenção à energia das coisas, dos animais, das plantas, das árvores e, principalmente, das pessoas. Quero agradecer a todos os mentores, psicólogos, profissionais liberais, instituições e empresas públicas e privadas com os quais me relacionei de modo ético e com que estudei, treinei e empreendi projetos e parcerias.

      Minha trajetória foi definida por uma frase que eu não poderia deixar de registrar: Isso é coisa do Paulo da Luz. Ouvi-la, digeri-la e aceitá-la foi difícil nos primeiros momentos, mas acabei entendendo que se devia a certo estilo gerencial que desenvolvi com muito esforço, competência e dedicação ao ofício de gerenciar, sempre privilegiando resultados por meio das pessoas e de suas competências, fortalecendo suas liberdades para produzir mantendo uma relação divertida.

      Hoje sigo à disposição das organizações, das parcerias e dos colegas que me acompanham no ofício de humanizar as relações, sustentando essa convicção que sempre me pautou e, consequentemente, a todas as "criaturas humanas" que me seguem no ofício de humanizar as relações.

      Sumário

      Prefácio

      Apresentação

      Resumo dos capítulos

      CAPÍTULO 1

      Organizações brotam e precisam criar raízes

      CAPÍTULO 2

      Organizações necessitam ter dimensões e formas

      CAPÍTULO 3

      Organizações precisam respirar e gerar frutos

      CAPÍTULO 4

      Organizações podem crescer e se espalhar

      CAPÍTULO 5

      Organizações escolhem viver ou morrer

      Prefácio

      As organizações são como as árvores é a história que Paulo da Luz nos deixa como legado dos 35 anos que trabalhou na Petrobras.

      Quando ele anunciou a intenção de humanizar as relações, logo me lembrei das conversas em que ele contava os desafios de implantar o grande projeto de reorientação profissional destinado a colocar homens que trabalhavam no campo na sala de aula para fazer o 1º e o 2º graus, e depois uma escolha técnica profissionalizante na empresa. O desafio era tão grande para aqueles empregados que eles eram acompanhados por um trabalho de desenvolvimento humano. Foi um grande projeto, implementado com muito respeito à dignidade humana.

      Sustentar essa forma inovadora de preparar pessoas

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