Lei Complementar N° 190/2010
()
About this ebook
Related to Lei Complementar N° 190/2010
Related ebooks
Lei Complementar N° 190/2010 Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsResumão Lei 8.112/90 Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsApostila Lei 8.112/90 Com 120 Exercícios Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsEstatuto Dos Funcionários Públicos Civis Do Estado De São Paulo Em Questões Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLc 04/90 - Estatuto Do Servidor Público Civil Do Estado De Mato Grosso Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsQuestões prova oral de direito administrativo: Parte 1 Rating: 0 out of 5 stars0 ratings365 Dias De Informativo Do Stj Em 60 Minutos Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP) 2016 Rating: 3 out of 5 stars3/5Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas: Direito Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLei De Improbidade Administrativa Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLei Nº 8.429/92 Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsCessão, Requisição e Movimentação da Força de Trabalho no Âmbito da Administração Pública Federal Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSúmula 359 Do Stf E A Filha Solteira No Spprev Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsResumão Rating: 0 out of 5 stars0 ratings430 Exercícios De Direito Previdenciário, Direito Tributário E Direito Penal Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsCódigo Tributário Nacional Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsTemas Empresariais E Soluções, Em Pareceres Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLei Orgânica Do Ministério Público De São Paulo – Lce Nº 734/93 Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLei no 8.666/1993: licitações e contratos Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsAspectos polêmicos do novo código de processo civil VOL.2 Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSúmulas E Orientações Da Agu Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLei N° 8.213/1991 Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsAplicação Das Normas Tributárias Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsAção De Exigir Contas Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLei Geral do Trabalho em Funções Públicas: Legislação Complementar Rating: 3 out of 5 stars3/5Apostila De Noções De Direito Administrativo Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDireitos Dos Usuários De Serviços Públicos Rating: 0 out of 5 stars0 ratings130 Exercícios De Direito Previdenciário Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsParecer jurídico: Assuntos do poder executivo (Vol. 1) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsAdministração Pública Na Esfera Criminal Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Reference For You
Colorimetria Aplicada Rating: 4 out of 5 stars4/5Gestão De Marketing Digital Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsManual Do Homem Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsTudo Sobre Marketing Digital Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsGramática fácil: Para falar e escrever bem Rating: 4 out of 5 stars4/5Onde Estão As Moedas? Com Comentários Rating: 5 out of 5 stars5/5Como Ganhar Na Loteria Usando Sistema Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsObesidade E Síndrome Metabólica Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsNomes Dos Guias Do Espiritismo! Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsTimes Poderosos Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFornecedores Para Dropshipping Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsO jogo – A Bíblia da sedução: penetrando na sociedade secreta dos mestres da conquista Rating: 4 out of 5 stars4/5Gramática - O Hebraico Bíblico E Moderno Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMaçonaria - O Legado Do Aprendiz Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsAprenda a criar Games Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsAprender Word usando Rating: 5 out of 5 stars5/5Patrocínio a eventos: a sinergia da comunicação integrada de marketing Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDeuses E Deusas Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsPortuguês fácil: Tira-dúvidas de redação Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsPequeno Guia Da Música Erudita Brasileira Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsJusto E Perfeito Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsTudo o que você precisa saber para escrever um romance erótico de sucesso Rating: 3 out of 5 stars3/5101 dicas para voce aprender Inglês com sucesso Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsA História Dos Videogames Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsQuem Não É Visto, Não É Lembrado Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsBe Branding Rating: 5 out of 5 stars5/5Como escrever uma boa redação: Um guia básico Rating: 5 out of 5 stars5/5Tarologia Ii Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsO Oraculo do Passado, do presente e do Futuro (5/ 7): Parte Quinta: O oraculo das Sinas Rating: 1 out of 5 stars1/5A Cabala e a arte de ser feliz Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Related categories
Reviews for Lei Complementar N° 190/2010
0 ratings0 reviews
Book preview
Lei Complementar N° 190/2010 - Município Suzano (versão A5)
Este compilado tem por objetivo auxiliar seus estudos por meio da lei seca
. Sempre que possível, destaque com caneta os principais pontos da lei que poderão cair em sua prova. Não economize nas anotações: rabisque, anote, use até três cores diferentes etc. Isso ajudará a alcançar sua aprovação.
LEI COMPLEMENTAR Nº 190, DE 08/07/2010
(Vide Lei nº 4568 /2012)
DISPÕE SOBRE O ESTATUTO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE SUZANO, E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
(Autoria: Executivo Municipal Projeto de Lei Complementar nº 018/2010)
O PREFEITO MUNICIPAL DE SUZANO, usando das atribuições legais que lhe são conferidas; FAZ SABER que a Câmara Municipal de Suzano aprova e ele promulga a seguinte Lei:
PARTE GERAL
LIVRO ÚNICO
DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS EM GERAL
TÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º Esta Lei estabelece o provimento e a vacância dos cargos públicos municipais, os direitos, vantagens, deveres e responsabilidades dos Servidores Públicos do Município de Suzano, incluindo os da área da Educação e os da Guarda Civil Municipal.
Art. 2º Para os efeitos desta Lei, servidor é a pessoa legalmente investida em cargo público, seja de provimento efetivo ou de provimento em comissão.
Art. 3º Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser atribuídas a um servidor público.
Parágrafo Único. Os cargos públicos, acessíveis a todos os cidadãos, são criados por Lei, com denominação própria, número certo, atribuições, funções e responsabilidades específicas e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão.
Art. 4º Os cargos públicos de provimento efetivo do Município de Suzano serão os organizados em carreira e os isolados.
Art. 5º As carreiras serão organizadas em grupos ocupacionais de cargos de provimento efetivo, observadas a escolaridade e a qualificação profissional exigidas, assim como a natureza e complexidade das atribuições a serem exercidas por seus ocupantes, na forma prevista em Lei.
Art. 6º É vedado a qualquer agente público atribuir aos ocupantes de cargos públicos atribuições ou responsabilidades diversas das descritas para o cargo que ocupa, conforme previsto em Lei, ressalvadas as responsabilidades, encargos e atribuições decorrentes do exercício de função de direção, chefia e assessoramento ou da prestação de serviços especiais.
Art. 7º É proibido o exercício gratuito de cargos públicos, salvo os casos previstos em Lei.
TÍTULO II
DO INGRESSO NO SERVIÇO PÚBLICO
CAPÍTULO ÚNICO
DO PROVIMENTO
Seção I
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 8º São requisitos básicos para investidura em cargo público:
I - a nacionalidade brasileira ou estrangeira, desde que preenchidos os requisitos legais;
II - o gozo dos direitos políticos;
III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;
IV - o nível de escolaridade e capacitação exigido para o exercício do cargo;
V - a idade mínima de 18 (dezoito) anos;
VI - aptidão física e mental.
Parágrafo Único. As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em Lei especial.
Art. 9º O provimento dos cargos públicos será através de ato da autoridade competente de cada Poder.
Art. 10. A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
Art. 11. São formas de provimento de cargo público a:
I - nomeação;
II - progressão;
III - readaptação;
IV - reversão;
V - aproveitamento;
VI - reintegração.
Seção II
DA NOMEAÇÃO
Art. 12. A nomeação será:
I - em caráter efetivo, quando se tratar de cargo de carreira ou isolado;
II - em comissão, para cargos de livre nomeação e exoneração.
Art. 13. A nomeação para cargo de provimento efetivo de carreira ou isolado depende de prévia aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos, obedecido em qualquer caso, a ordem de classificação e o prazo de validade.
Seção III
DA POSSE
Art. 14. Posse é a aceitação expressa das atribuições, dos deveres, das responsabilidades e dos direitos inerentes ao cargo ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício previstos em Lei.
§ 1º A posse será efetivada pela assinatura do respectivo termo pelo empossado e pela autoridade competente.
§ 2º A posse ocorrerá no prazo de 15 (quinze) dias, contados da publicação do ato de nomeação, podendo ser prorrogável por igual período mediante requerimento do interessado, devidamente justificado e fundamentado.
§ 3º Em se tratando de servidor que esteja na data de publicação do ato de provimento em licença ou afastado por qualquer motivo legal, o prazo será contado do término do impedimento.
§ 4º No ato da posse o servidor apresentará obrigatoriamente declaração de bens e valores que constituem o seu patrimônio e declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo, emprego ou função pública.
§ 5º Será tornado sem efeito o ato de provimento se a posse não ocorrer no prazo previsto no parágrafo 2º, salvo a hipótese elencada no parágrafo 3º.
Art. 15. A posse em cargo público dependerá de prévia inspeção médica oficial, além do exame relativo à aptidão psicológica e psiquiátrica, nos casos específicos.
Seção IV
DO EXERCÍCIO
Art. 16. Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público.
§ 1º A autoridade competente do órgão ou entidade para onde for designado o servidor compete dar-lhe exercício.
§ 2º É de 10 (dez) dias úteis, o prazo improrrogável para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse.
§ 3º O servidor será exonerado do cargo se não entrar em exercício no prazo previsto no parágrafo 2º.
Art. 17. O início, a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício serão registrados no assentamento individual do servidor.
Parágrafo Único. Ao entrar em exercício o servidor apresentará ao setor de recursos humanos a documentação necessária ao assentamento individual.
Art. 18. Os servidores cumprirão jornada de trabalho fixada em razão das atribuições pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a duração máxima do trabalho semanal de 40 (quarenta) horas.
Parágrafo Único. O disposto neste artigo não se aplica a duração de trabalho estabelecida para categorias profissionais com regulamentação específica, bem como aos cargos de provimento em comissão.
Seção V
DA PROGRESSÃO
Art. 19. O servidor público ocupante de cargo de provimento efetivo deverá receber progressão na carreira nos termos da Lei que fixar diretrizes do sistema de carreiras no Serviço Público Municipal.
Seção VI
DA READAPTAÇÃO
Art. 20. A readaptação é a colocação do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física, sensorial ou mental. (Revogado pela Lei Complementar nº 198 /2011)
§ 1º (VETADO)
§ 2º A readaptação será efetivada em cargo com atribuições e jornada de trabalho afins e respeitada em todo caso a escolaridade e habilitação exigida. (Revogado pela Lei Complementar nº 198 /2011)
§ 3º A readaptação não acarretará aumento, reajuste ou diminuição da remuneração devida. (Revogado pela Lei Complementar nº 198 /2011)
§ 4º (VETADO)
§ 5º (VETADO)
§ 6º Para a realização do exame tratado no parágrafo 5º, o servidor será convocado através de correspondência registrada ou outro meio de comunicação. (Revogado pela Lei Complementar nº 198 /2011)
Art. 20 A - A readaptação é a colocação do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física, sensorial ou mental.
§ 1º A readaptação dependerá obrigatoriamente de laudo de perícia da Previdência Social e exame médico oficial que avalie sua condição, apontando as funções que o servidor poderá executar.
§ 2º A readaptação será efetivada em cargo com atribuições e jornada de trabalho afins e respeitada em todo o caso a escolaridade e habilitação exigida.
§ 3º A readaptação não acarretará aumento, reajuste ou diminuição da remuneração devida.
§ 4º Havendo o restabelecimento da capacidade física, sensorial ou mental, constatado através de laudo de perícia da Previdência Social e exame médico oficial, o servidor readaptado deverá retornar às atribuições de seu cargo de provimento efetivo.
§ 5º O servidor readaptado deverá se submeter a exame médico oficial nas periodicidades estipuladas pelo Poder Público Municipal ou pela Previdência Social.
§ 6º Para a realização do exame tratado no parágrafo 5º, o servidor será convocado através de correspondência registrada ou outro meio de comunicação. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 198 /2011)
Seção VII
DA REVERSÃO
Art. 21. Reversão é o retorno à atividade do servidor aposentado por invalidez, quando, por laudo de perícia da Previdência Social, forem declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria.
Art. 22. A reversão será no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformação ou redenominação.
Parágrafo Único. Encontrando-se provido o cargo, o servidor exercerá suas funções como excedente, até a ocorrência de vaga, preservado os seus direitos já adquiridos.
Art. 23. Não poderá reverter o aposentado que já tiver completado 70 (setenta) anos de idade.
Art. 24. Em qualquer hipótese de reversão, deverá ser observada a legislação previdenciária vigente.
Seção VIII
DA REINTEGRAÇÃO
Art. 25. Reintegração é a reinvestidura do servidor no cargo anteriormente ocupado ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua exoneração por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as suas vantagens.
Parágrafo Único. Na hipótese do cargo ter sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de serviço, observado o disposto nos arts. 27 a 29.
Seção IX
DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO
Art. 26. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em disponibilidade com remuneração total e que seu direito seja assegurado ao tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento em outro cargo.
Art. 27. O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante aproveitamento obrigatório em função de atribuições, requisitos, especificações e vencimento compatíveis com o anteriormente ocupado.
Art. 28. O setor de recursos humanos determinará o imediato aproveitamento de servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos órgãos de cada Poder, observado o disposto no art. 27.
Art. 29. O aproveitamento de servidor que se encontre em disponibilidade dependerá de prévia comprovação de sua capacidade física e mental, por junta médica oficial.
Parágrafo Único. Se julgado apto, o servidor passará por treinamento e adaptação às suas novas funções e deverá assumir o exercício do cargo no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicação do ato de aproveitamento.
Art. 30. Será tornado sem efeito o aproveitamento e extinta a disponibilidade se o servidor não entrar em exercício no prazo estipulado pelo parágrafo único do art. 29, salvo em caso de doença comprovada por junta médica oficial.
Parágrafo Único. A hipótese prevista neste artigo configurará abandono de cargo apurado mediante processo administrativo, na forma desta