CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO

2008
Pelo presente instrumenta, a SINDEAC - SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EDIFiclOS E CONDOMINIOS, EM EMPRESAS DE PRESTACAO DE SERVICOS EM ASSEIO, CONSERVA(fAO, HIGIENIZA(fAO, DESINSETIZA(fAO, PORTARIA, VIGIA E DOS CABINEIROS DE BELO HORIZONTE, com sede a Rua Jaceguai, nO 164, Bairro Prado, CEP 30.410-510, Belo Horizonte, e 0 SEAC/MG - SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVA(fAO DO ESTADO DE MINAS GERAIS, sediado a Rua Uberlandia, nO 877, Bairro Carlos Prates, CEP 30.710-230, Belo Horizonte, com respaldo na livre neqociacao assegurada na Constituicao Federal vigente, aqui representados pelos seus Presidentes, celebram a presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, mediante as seguintes clausulas: CLAuSULA 1 - PROGRAMA DE QUALIFICACAO PROFISSIONAL E MARKETING (PQM) - A partir de 1° de janeiro de 2008 as empresas recolherao, mensalmente, ao Sindicato Profissional a lrnportancta equivalente a R$ 1,40 (urn real e quarenta centavos) por empregado, irnportancia esta suportada exclusivamente pelas empresas e que sera destinada a rnanutencao do Programa de Qualificat;30 Profissional e Marketing (PQM) administrado pelo SINDEAC e SEAC/MG da forma abaixo descrita. PARAGRAFO PRIMEIRO - PROGRAMA DE QUALIFICACAO PROFISSIONAL - 0 Sindicato Profissional em parceria com 0 Sindicato Patronal rnantera e divulgara uma prcqramacao permanente de Qualificac;:ao Profissional dos empregados do segmento asseio e conservacao, promovendo cursos, palestras, seminaries e outros eventos que visem intensificar a qualifica~3o e requalifica9ao dos trabalhadores. PARAGRAFO SEGUNDO - PROGRAMA DE MARKETING - 0 SINDEAC juntamente com 0 SEAC/MG e dentro do perfado de vigencia desta eCT prornoverao atos de divulgavao do segmento nos mais diversos vefculos de comunicacao visando a conscienfizacao e orientacao das empresarios do segmento e dos tomadores dos services de asseio e conservacao tanto do setor privado como da rede publica, seja no ambito municipal, estadual ou federal, sobre as peculiaridades do segmenta, vantagens e cautelas da pratica administrativa por intermedin da terceirizacao. PARAGRAFO TERCEIRO - 0 recolhimento da lmportancia ajustada no caput desta Clausula devera ser efetuado ate 0 dia 15 (quinze) de cada mes, sendo que a diferenc;a do rnes de janeiro/2008 devers ser quitada juntamente com a contribuicao do rnes de fevereiro/2008, ou seja, em 15.02.2008, atraves de guia propria fornecida pelo SINDEAC, sob pena de multa de 10% (dez par cento) em caso de mora, acompanhado da Relacao de Empregados da Empresa. PARAGRAFO QUARTO - A omissao da empresa quanta a mclusao do nome de qualquer empregado na Relacao de Empregados referida no paragrafo anterior, enseiara a aplicar;:ao de multa mensal a empresa em valor correspondente a 10% (dez par cento) do piso salarial da categoria, por empregado omitido. PARAGRAFO QUINTO - A vig€mcia desta Clausula sera de dois anos, cam inicio em 01.01.2008 e termino em 31.12.2009. CLAuSULA 2 - SEGURO DE VIDA EM GRUPO COM AuxiLiO FUNERAL E AuxiLiO FAMILlARPor esta Clausula fica convencionado que as empresas contratarao Segura de Vida em favor de todos os seus empregados, sem qualquer onus para os trabalhadores, com cobertura nas vinte e quatro horas do dia, dentro e fora do trabalho, considerando incluidas indsni ac;:oes,reparacoes e responsabllidade civil, acidentes e marte pelos valares e ccndicoes abaixo:

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conforme previsto no caput desta Olausula. CLAuSULA 3 . aos PAIS.) . obedecendo a seguinte ordem: a) se casado{a). ficando medicos ao empregado. 0 beneficio nao podera irnplicar em onus para 0 Empregado. IRMAOS. ao CONJUGE.I) Em caso de morte por qualquer natureza do(a) empregado(a) (cinco mil reais). '.As empresas ficam obrigadas a declarar na RAIS.i \ . separado(a) ou divorciado(a) sem companheira(o) e sem filhos. 0 valor total em reais recolhido a titulo de Contribuiceo Associativa (Empregado Associado) e da Contribuicao Assistencial do Empregado (Clausula 52 da CCT). multa mensal equivalente a 10% (dez por cento) do piso salarial da categoria.ABONO DE FALTA DA MAE TRABALHADORA .28. a indenizacao sera de R$ 5. caso a apolice contempJe um nurnero maior de beneficios. mediante cornprovacao.. Obrigam-se tarnbern a informar 0 valor total em reais recolhido a titulo de Contribuicao Associativa (Empresa Associada) e da Contribulcao Assistencial Patronat (Clausula 53 da eeT).. anexo da Portaria nO651 de..\ " v \ _.i ' . viuvota). ativos e afastados. que fica obrigado a emitir comprovante de recebimento com copia para 0 CLAuSULA 5 .. a lndenlzacao aoia) empregado(a) sera de R$ 4. a cada urn de seus empregados. tudo conforme Manual de Orlentacao.ATESTADOS MEDICOS .['. e d) se solteiro(a).. paqarao. ~~. .000. CLAuSULA pelo service Lei.As empresas aceitarao os atestados medicos emitidos medico e odontolcqico do Sindicato Profissional. abono este de ate uma vez ao rnes.v~ ~ . na falta destes. 4 .FORNECIMENTO DA RAIS . PARAGRAFO PRIMEIRO . bem como os demais previstos em estabelecido 0 prazo de 72 (setenta e duas) horas para a entrega dos atestados empregador.' - .000.Ser80 abonadas as faltas au horas nao trabalhadas da empregada que necessitar acompanhar seus filhos menores de quatorze anos ou invalidos em medicos. separado(a) ou divorciado(a) com companheira(o). pagos 5 (cinco) dias uteis apes a entrega dos documentos cornprobatorios.. aota) COMPAN HEI RO(A). PARAGRAFO SEGUNDO . separado(a) au divorciado(a) sem companheira(o) e com filhos.00 (quatro mil reais). sem prejuizo das demais penalidades previstas neste instrumento.j:_ . PARAGRAFO TERCEIRO .00 II) 0 beneficio ajustado no inciso "I" acima somente sera liberado apos a entrega dos documentos comprobatorios da concicao de beneflciario. as empresas que nao contratarem a apolice de segura ficarao obrigadas a indenizar diretamente 0 trabalhador ou seus beneficiarioe irnportancia em dinheiro equivalente ao dobro dos valores dispostos no paraqrato primeiro.Podera a Empresa optar por outra cobertura ja existente.~7' expedid~ pelo Ministerio do Trabalho e E ~prego..2~. viuvota).\t: l)J. viuvota). Neste caso. a PARAGRAFO UNICO .No caso de evento que implique em lndenizacac e sem preiulzo das demais sancoes legais cabiveis.As empresas fornecerao uma copia da RAIS (Relacao Anual de lnforrnacoes Socials) Entidade Profissional ate 15/05/2008. as empresas que nao cumprirem na integra cada um de seus itens.U. b) se solteiro(a).0 presente contraprestacao dos services. beneficio nao tem natureza salarial por nao constituir PARAGRAFO QUARTO . ano base 2007. ana base 2007. em partes iguais. III) Em caso de invalidez total ou parcial definitiva por acidente no trabalho que motive a aposentadoria por invalidez junto ao INSS. c) se solteiro(a).. comprovado pela declaracao de uniao estavel emitida pelo cartcrio de notas ou orgao competente. tambern.Tendo em vista que 0 principal objetivo desta Clausula e 0 atendimento imediato e desburocratizado as familias de empregados falecidos e invalidos. aos FILHOS em partes iguais..

CLAuSULA estiver a 03 implemento se localiza estabilidade 11 . 'v ~ \ . g) Cornunicacao da Dispensa . sera remunerada com 50% CLAuSULA 12 .~('C \~ l_~. sera forneeido mediante comprovante especifico. do service. quando informatizados. seja ela per tempo de service ou de idade. nao podera coincidir com CLAuSULA 9 .DOCUMENTOS .' J . CLAuSULA 10 .GESTANTE .Sera abonada a falta do trabalhador que comprovadamente se ausentar recebimento do PIS. os valores des descontas e as respectivas consig ces e destinos. desde que 0 Empregado comunique tal fato e que trabalhe no Municipio onde a empresa. pelo periodo de 60 (sessenta) dias.. nos termos da Porta ria MTPS N° 3.ABONO DE FALTA RECEBIMENTO PIS . do Ato das Disposicdes Constitucionais Transit6rias. quando for 0 caso: e} extrato atualizado do FGTS e comprovante do recolhimento dos dais ultimos meses.No ate do pagamento dos salaries a empresa fica obrigada a fornecer aos empregados docurnentacao que discrimine a valor da rernuneracao paga.12.CD e Requerimento do Segura desemprego .Fica vedada a dispensa do Empregado que (tries) anos da aquisicao do direito de aposentadoria. ' l '\Jl~ '..HOMOlOGACOES .UNIFORMES . proporcional ao tempo de uso. e k) apresentacao do Perfil Profissioqrafico Previdenciario .Os empregados que trabalharem em dias as horas normais com acrescirno de 100% (cern por cento). quando for exigido 0 gratuitamente uniformes usa obriqatorio. 8 . fichas ou c6pia dos dados obrigat6rios do registro de empregados.GARANTIA . PARAGRAFO perceberao. patronal e profissional.0 uniforme CLAuSULA 7 . alinea "b". .COMPROVANTE DE PAGAMENTO . CLAuSULA 13 ..SO. i) Carta de Reterencia/Apresentacao do dispensado. PAF . dispensa ou pedido de dernissao. UNICO .As homotoqacoes das rescisoes do contrato de trabalho 56 pooerao ser efetuadas mediante a exibicao dos seguintes documentos: a} Guias TRCT em 05 (cinco) vias. nos termos da NR-07.CLAuSULA 6 .626/91. \ ~i t»>~J r--' \.PPP (lnstrucao Normativa nO 99 de 05. Adquirido 0 direito de aposentadoria. b) CTPS com as anotacoes devidamente atualizadas. h) Atestado Medico Demissienal. de repouso au feriados. inciso II.2003 expedida pelo Ministerio da Prsvidencia e Assistencia Social).Fica garantida a Empregada gestante estabilidade provis6ria complementar no emprego.Programa de Assistencia Familiar (Clausula 48 da CeT) e das contriouicees sindicais (Confederativa e Impasto Sindical).FERIAS . PARAGRAFO UNICD . findar-se-a concomitantemente a prevista nesta clausula. cumprindo as empresas 8 identificacao da respectiva sigla do sindicato (SINDEAC) na CTPS. d) comprovante do avlso-previo. apes transeorrido 0 prazo estabelecido pelo artigo 10.APOSENTADORIA . Rescindido 0 contrato de trabalho a Empregado fica obrigado a devolve-to ell Empresa. f) eomprovante de recolhimento das irnportancias correspondentes ao paM . \.A hora extraordinaria (cinquenta por cento) de acrescimo em relacao a hora normal. .0 inicio do gozo das ferias do Empregado domingos e feriados.As empresas tornecerao calca e calcado) aos empregados. para as empregados que exercem suas atividades expostos a agentes nocivos. sob pena de Ihe ser descontado na rescisao a valor correspondente. completos (jaleco. ate a limite maximo de 4 (quatro) horas.ESTABILIDADE NO EMPREGO . com c6pia para 0 Empregado.HORAS EXTRAORDINARIAS . bem como.Program a de Qualifica~ao e Marketing (Clausula 1a da CCT). c) Registro de Empregado em livro. j) relacao dos salarios-de-contribuicao para 0 INSS. para fins de CLAuSULA sabados.

ANOTA<. Nenhum empregado sera obrigado a exercer fun~6es senao a que estiver anotada na sua Carteira Profissional. que corresponde a media aritirnetica simples das horas efetivamente trabalhadas no curso da semana.Na hip6tese de nao concessao pelo empregador do intervalo acima referido.0 empregador. desde que a contratante nao se oponha. PARAGRAFO PRIMEIRO . PARAGRAFO PRIMEIRO .Fica institufda a jornada de 6 (seis) horas diarias de trabalho.i. das dos CLAuSULA 16 . PARAGRAFO SEGUNDO .0 Sindicato tera livre acesso as dependencias Empresas. PARAGRAFO QUARTO . com Jornada Especial (12X 36) au jornada diaria de 8 (oito) horas.AO NA CARTEIRA DE TRABALHO .Para as contratos de trabalho em vigor. 0 qual sera de 1 (uma) hora.CLAuSULA 14 . em dias de repouso..JORNAOA ESPECIAL . sem reducao do salario.Por solicitacao previa e escrita da Entidade Profissional. obrigatoriamente. 12 (doze) horas corridas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas corridas de descanso. as empresas liberarao membro da diretoria do Sindicato. facultando-se as empresas 0 pagamento de salano proporcional as horas trabalhadas em relacao aos pisos descritos na Clausula 44 da CCT e observada a obrigatoriedade do pagamento do repouso semanal remunerado (RSR). este ficara obrigado a remunerar a perlodo correspondente com urn acrescimo de 50% (cinqOenta inteiros par cento) sabre 0 valor da remuneracao da hora normal de trabalho.SINDICALIZACAo . respeitado 0 limite maximo de ate 12 (doze) dias par ana e de 01 (urn) dirigente par empresa.Consideram-se normais as dias de domingo e feriados laborados nesta jornada especial. podendo a iornada semanal ser redistribuida de segunda a sexta-feira a fim de cornpensar as horas na balhadas aos (r. nao incidindo a dobra de seu valor. para participarem de reuni6es.LlBERA<.M~ . CLAuSULA 20 .AO DE OIRIGENTES SINDICAIS . sem prejulzo de salarios.Considera-se noturno a trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de urn dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. pagar-se ao trabalhador 0 maior salario da classe. do dirigente sindical aos setores de CLAuSULA 18 . i. sem onus para a empregado. sendo a hora noturna computada como 52 minutos e 30 segundos (artigo 73 da CL T).EQUIPAMENTO DE TRABALHO . domingos au feriados serao PARAGRAFO SEGUNDO . para efetuar sindicalizacao trabalhadares representados.As Empresas poderao prorragar a jornada de trabalho do Empregado ate 0 maximo permitido em Lei (artigo 59 da CL T) quando 0 local de trabalho em que a mesmo estiver lotado nao funcionar aos sabados.)J-"" ~ \ I . desde que 0 tomador de services nao se oponha. CLAuSULA 19 . assernbleias au encontros de trabalhadores. somente sera valida a reducao para a jarnada diana de (6) seis horas se efetivada com anuencia do empregado e das entidades sindicais convenentes. respeitados os pisos salariais da categoria.JORNADA DlARIA DE 6 (SEIS) HORAS .As horas trabalhadas pagas em dobra.As Empresas poderao adotar a Jornada Especial 12X36.PRORROGACAO DA JORNADA .oes. PARAGRAFO UNICO . CLAuSULA 17 . CLAuSULA 15 .Fica assegurado 0 livre acesso trabalho.:~ . PARAGRAFO TERCEIRO . bem como nos locals onde prestam services..Para os empregados que trabalham sob a regime da Jornada Especial e obrigat6ria a concessao de um intervalo para repouso ou atimentacao. nos termos da Lei.Ficam as empresas obrigadas a fornecerem as equipamentos de trabalho necessaries ao desempenho das respectivas func. nao 0 fazendo. anotara na CTPS a real funcao exercida pelo empregado sob pena de.

PARAGRAFO SEGUNDO . U ~. conforme Clausula 5a da CeT. revertida para 0 empregado. que e de 30 (trinta) dias. CLAuSULA 23 .Par torca desta Convericao e em atendimento ao disposto no artigo 607 da CL T. deverao apresentar Certidao de Regularidade para com as obriqacoes sindicais. '~.As Empresas reconhecem a legitimidade do Sindicato Profissional para ajuizar Ayao de Cumprimento da presente Convericao e das demais normas trabalhistas perante a . ate a efetiva quitacao mais corracao legal em caso de culpa atribufda a empresa. . nos casos de concorrenclas. .Programa de Oualificacac e Marketing (Clausula 1ada CCT).~'. \j. c) pagamento das importancias correspondentes ao PQM . t.. '~~' . CLAuSULA 22 .Justica do Trabalho. PARAGRAFO TERCEIRO .. atualizado a epoca do pagamento.t.as cart6es de ponto. sendo especifica para cad a licitacao. administrativa e judicialmente.Consideram-se obriqacoes sindicais: a) recolhimento da Contribuicao Sindical (profissional e economica): b) Certidao de Regularidade para com 0 FGTS.Em caso de denuncia fundamentada ou indicio de fraude as Entidades Sindicais signatarias podarao condicionar a emissao da Certidao de Regularidade cornprovacao a da inexistencia de referido ato i. e) Certidoes negativas de debitcs salariais e iJicitos trabalhistas. para cada dia de atraso e em dobro.' '.-' . inciso "V"..ASSISTENCIA JURiDICA .As Empresas pre starao assistencia juridica a seus Empregados que exercerem as funcces de vigia e porteiro quando as mesmas._. PAF .' •• :.A falta da Certidao ou vencido seu prazo. I . f) apresentacao mensal das guias GPS.. do Decreto 3. direta.Hcito com qualquer en.ACERTO RESCISORIO .5 sabados. PARAGRAFO PRIMEIRO . 0 processo licitatorio por descumprimento da CCT.. sob pena de nulidade.. em cumprimento ao Enunciado 286 do TST. PARAGRAFO QUARTO . nao sendo admitida apontamentos por outrem. no exercicio de suas funcoes e em defesa dos legitimos interesses e direitos da empresa.CRECHE . . a riao ser quando a jornada semanal ultrapassar 44 (quarenta e quatro) horas e a mensal exceder a 220 (duzentos e vinte) horas. CLAuSULA 21 . .. incidirem na pratica de atos que os levem a responder acao penal. carta-convite au tomada de precos.048/99.As Empresas adotarao 0 sistema de reembolso de despesas efetuadas pelos trabalhadores. independente de outorga do mandata e/ou da apresentacao da relacao nominal dos empregados substitufdos. \. /. sendo vedada a ernisaao de certid6es ou declaracoes de cumprimento parcial das obnqacoes contidas nesta Clausuta. .Programa de Assistencia Familiar (Clausula 48 da CCT). g) comprovante de entrega da RA1S. permitira as demais empresas licitantes bem como aos sindicatos convenentes. INSS e Municipio.: ' '-'. indireta ou contratacao por setores privados. . folhas ou livros-ponto utilizados pelas Empresas deverao ser marcados e assinados pelo proprio Empregado.Quando da resctsao do contrato de trabalho. em contormidade com a portaria 3296/86. individualmente. CLAuSULA 25 .CERTIDAo DE REGULARIDADE ."'"> . de acordo com 0 artigo 225. . CLAuSULA 24 . d) recolhimento das irnportancias correspondentes a Contribuicao dos Empregados (Clauaula 52 da CeT) e Contribuicao Assistencial Patronal (Clausula 53 da CeT). as Empresas para participarem em licitacoes promovidas por orgaos da adrnirustracao publica.-)~ • C . CLAuSULA 26 . alvejarem./0(' .Esta certidao sera expedida pelas partes convenentes.ACAo DE CUMPRIMENTO . as quitacoes das verbas rescis6rias serao efetuadas dentro do prazo estabelecido em lei sob pen a de multa do s alario dia do empregado. hipotese que nao erisejara direito a horas extras. (profissional e ~ .idade sindical do segm~o patronal) ou ate mesma comunicar seu cancelamento caso ja tenha sido emitida.~ '.CARTAo DE PONTO . .

a proprio a jornada filho. mediante solicitacao do Sindicato Profissional.(trin . a dais CLAuSULA 31 . 15 dias apos a solicitacao. ate que este de trabalho. conforme MP 316 DE 11. .CLAuSULA 27 . CLAuSULA 30 . au sua devolucao a Empresa ou ao Empregado.ao de.a '-:1 '.ATRASO NO PAGAMENTO DE SALARIOS .I\-. durante descansos especiais de meia hera cada um. que oficializa a irnplantacao do NTE . salvo por cometimento de falta grave. antecedencia minima de .GREVE DE TRANS PORTE COLETIVO . para cada empregado e revertida diretamente a ele. a entrada com atraso ou a salca antecipada.::AO DO ACERTO RESCISORIO . cabendo 01 (uma) copia a cada parte.Para amamentar complete 06 (seis) meses de idade.PREENCHIMENTO DE FORMULARIOS PARA A PREVIDENCIA SOCIAL . lJ.Sera permitida pelas empresas a colocacao de cartazes em seus quadros de avisos.Nexo Epidemiologica Previdenclario.eieicoes para CIPA.-.~~ I \). m~ionandO rnes. estabeleci~··.0 Empregado eleito ou nomeado pela diretoria do Sindicato Profissional para 0 cargo de Delegado Sindical.. a realiz.~n~o onde sera realizada a eleic. " . comprovando-se 0 camparecimento no prazo de 05 (cinco) dias da realizacao da prova. hora eo endereco ~O~Pl~:O ~~. CLAuSULA 28 . 0 empregado tera 0 seu eventual atraso abonado pela empresa.Na ocorrencia de atraso de pagamento de salario fora do prazo estabelecido na Clausula 50 desta Convencao. clAuSULA 34 . sem que sejam ofensivos a qualquer pessoa (fisica ou juridica) nem atentar contra as bans costumes e a moral. quando soJicitados pelo empregado. 0 dia e a hora em que 0 dispensado devera comparecer ao Sindicato Profissional para 0 recebimento das verbas rescisonas. e c) para fins de obtencao de aposentadoria especial dos empregados que exercem atividades perigosas ou insalubres (Perfil Profissiogr8fico previsto no Decreto 4482 e lnstrucao Normativa nO 99 de 05.DELEGADO SINDICAL .)~ '. CTPS devidamente atualizada e docurnentacao referente a rescisao.08.As empresas cornunrcarao ao Sindicato Profissional.a do Trabalho. nos seguintes prazos e condicoes: a) para fins de obtencao de auxilio doenca: 03 dias ap6s a soticitacao: b) para fins de aposentadoria: 05 dias apos a solicitacao. devidamente atualizada ate a efetiva regularizac.ALEITAMENTO MATERNO .2003 expedida pelo Ministerio da Prevldencia e Asslstencla Social). CLAuSULA 32 .ao. PARAGRAFO UNleO .<._~ .QUADRO DE AVISO . l ! .MARCAt. desde que feita a cornunicacao ao empregador com 24 (vinte e quatro) horas de antecedencia. observados os prazos estabelecidos em lei.30 .. CLAuSULA 35 .ABOND DE FALTAS AO EMPREGADO ESTUDANTE ~ Consideram-se como justificadas a falta ao service. I . CLAuSULA 29 .Ficam as empresas obrigadas a implantar os novos procedimentos de Medicina e Seguran<. devers ser formalizada com recibo em 02 (duas) vias assinadas pelo Empregador e pelo Empregado..Em caso de impossibilidade de comparecer ao trabalho. sem prejuizo da multa da Lei.12._ ~ - ~ .As empresas deverao preencher os forrnularios exigidos pela Previdencia Social. por motivo de greve geral comprovada no transporte coletivo. .ta) dias.t. I com 0 dia.2006..a<. tera estabiJidade no emprego de 01 (um) ano.0 Empregador devera comunicar por escrito ao empregado. as Empresas incorrerao em multa correspondente a 02 (dais) dias de salario por dia de atraso.. se necessaries para comparecimento do Empregado estudante as provas escolares em curso regular de estabelecimento de ensina oficial ou legalmente reconhecido. '. devendo 0 Sindicato Profissional camunicar a empresa a inicio e 0 termino do mandato do empregado. CLAuSULA 36 .ELEICOES CIPA . no momenta da dispensa. a mulher tera direito. inclusive para exames vestibulares.MULTA ..

do apelido pelo qual sao conhecidos e que devera constar na cedula.. PARAGRAFO QUINTO . c) as Entidades Sindicais. obrigando-se.Considerando as peculiaridades da terceirizacao de service no segmento asseio e conservacao.As empresas com assinatura sobre carimbo. desde que observados os requisitos abaixo na seguinte ordem: a) as empresas envolvidas na transfer€mcia do contrato de prestacao de service estejam rigorosamente em dia com suas obrlqacoes sindicais e trabathistas e apresentem todos os documentos descritos na craueura 26 desta CCT. com fundamento na decisso proferida pela Secao Especializada em Dissidios Coletivos do TST (Processo nOROAA-7. devendo ser processadas novas eleicoes no prazo de 45 (quarenta e cinco) dias. b) 0 Empregado manifeste atraves de Termo Individualizado a concordencia renuncia dos atributos trabalhistas mencionados no caput desta Clausula. mencionando 0 dia.Fica condicionada a estabilidade dos membros da CIPA. PARAGRAFO QUARTO . .odos beneficios pelas empresas.Nas lnscricoes. PARAGRAFO SETIMO ..877-2002000-04-00-0) e.:8. 0 endereco completo do estabelecimento e0 motivo do cancelamento. PARAGRAFO TERCEIRO .-. ainda. titulares e suplentes.As empresas cornunicarao ao Sindicato Profissional.. PARAGRAFO OITAVO .aC5.CANCELAMENTO DE CIPA .INCENTIVO A MANUTENCAO DO EMPREGO . siqnatarias expressamente favoravel a utilizac.Preenchidos os requisitos descritos nas alineas retro-mencionadas as empresas envolvidas na transfer€mcia de contrato de prestacao de se assumem imediatamente as seguintes obri. manifestem-se PARAGRAFO PRIMEIRO .7 PARAGRAFO PRIMEIRO . . devidamente assinadas por todos os membros participantes e 0 calendario das reuni5es ordtnarias. dever8. j . rnes.0 nao cumprimento das condlcoes previstas nesta clausuta. Em caso de encerramento do contrato de prestatj:ao de sen. hora e 0 local cas reallzacoes das reuni6es. desta com a transterencia e ceT. deverao assinar termo de cessacao do mandato.Quando houver acidente fatal devera ser enviada ao Sindicato Profissional. sera calculada no percentual de 20% do FGTS devido ao empregado pelas empresas. acarretara a nulidade do processo eleitoral. salvo se 0 empregado desistir da tnscricao. a data.238/84 e 6. .(P'Y-" ~\'- (~ltjlt~.No prazo de 10 (dez) dias da reanzacao da eleicao e posse. os empregados poderao solicitar 0 registro junto com seu nome. poderao as empresas que estao perdendo 0 contrato de prestacao de service ficar desobrigadas do pagamento do Aviso Previo e suas respectivas proiecoes e do pagamento da indenizacao adicional prevista no artigo 9° das Leis 7.dyos.:~~. 0 qual sera homologado pelo Sindicato ProfissionaL CLAuSULA 37 . sendo que a multa fundiaria (artigo 9° Decreto 99. visando a rnanutencao e continuidade do emprego. no prazo de 05 (cinco) dias.~. ~ . mediante protocolo au via AR.' ': .(.CAT. enquanto perdurar 0 contrato de prestacao de services entre a empresa e 0 contratante. instalacao e posse. ficando garantidas as inscricoes ja efetuadas.708/79. os membros titulares e suplentes da CIPA a ele vinculados. ~..o ser enviadas ao Sindicato Profissional A TAS da eleicao.As eleicoes serao fiscalizadas pelos membros da CIPA em exercicio na data de sua reahzacao e acompanhada pelo sindicato profissional. entretanto a pagar as demais verbas rescis6rias. fornecerao comprovantes de inscricao aos candidatos PARAGRAFO SEGUNDO . PARAGRAFO SEXTO . Profissional e Patronal.684/90). ata da reuniao extraordtnaria juntamente com a Cornunicacao de Acidente do Trabalho . .

PARAGRAFO SEGUNDO· A rnanifestacao a que se refere a alinea "b" do caput desta Clausula. a pagar a integralidade das verbas rescis6rias devidas em decorrencia da rescisao sem justa causa. conforme Clausula 44 desta CCT. tais como: cesta basica.Nao preenchidos os requisites do caput desta Clausula a empresa que esta perdendo 0 contrato de prestacao de service fica obrigada. salarlo utilidade. ou por cometimento de falta grave. vate-alimentacao. adicional este a incidir sobre as horas efetivamente trabalhadas na func.DIA DO TRABALHADOR . aiern do salario normal. cesta-basica.0 pagamento do 13° setarto aos Empregados. a celebracao de contrato de trabalho a titulo de experiencia. inclusive Aviso Previo e 40% do FGTS. ficando vedada.Os sal arias da categoria prefissional representada pelo SINDEAC serao corrigidos em 1° janeiro de 2008. ticket refeicao. a PARAGRAFO PRIMEIRO . respeitado a limite de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.16% (cinco virgula dezesseis por cento) a incidir sabre as salarios do mes de janeiro de 2007. apresentada por escrito no ato da hornoloqacao da rescisao do contrato de trabalho e com c6pia para 0 empregado. CLAuSULA 42 . portanto. salarlo-utilidade. acrescido dos respectivos reflexes. vale ou ticket alirnentacao/refeicao.Fica instituida a segunda-feira de carnaval como dobrada das horas laboradas neste dia.Quando devidamente autorizado pelo empregador. CLAuSULA 38 . PARAGRAFO TERCEIRO . no minimo. neste ultimo caso. c) a Empresa que esta assumindo 0 contrato de prestacao de service fica obrigada a manter os niveis salariais das funyoes contratadas. na data da rescisao do contrato de trabalho. da qual deverao participar obrigatoriamente ambas as Entidades Sindicais convenentes (Patronal e Profissional). f . a CLAuSULA 41 .Nas faltas justificadas desde que nao ultrapassem a 02 (duas) no meso CLAuSULA 40 . tera direito a psrcepcao de adicional correspondente a. CLAuSULA 39 .CORRECAO SALARIAL . devers ser obtida a cada transferencia de contrato de prestacao de service e em ate 10 (dez) dias da data que anteeede a rescisao do contrato de trabalho dos empregados envolvidos. etc. 0 empregado que venha a exercer outro cargo. permitida a aplicacao proporcional aos empregados admitidos a partir de 01/02/2007. cumulativamente com suas funcoes contratuais.i .ao acumulada. desde que 0 salano nao fique inferior ao piso devido respectiva funcao. mediante comunlcacao Entidade Profissional ate 0 dia 20/11/2008. ou conceder ao empregado estabilidade de 180 (cento e oitenta) dias no emprego.a) a empresa que esta perdendo 0 contrato de prestacao de service fica obrigada a dispensar 0 empregado sem justa causa e apresentar. etc. com base no salario do rnes de dezembro/2008. 50% (cinqOenta par cento) do respectivo salario.ADICIONAL POR ACUMULO DE CARGO . as documentos mencionados nas alineas "b" e "c" do caput desta clausula. podendo ocorrer dispensa do empregado somente na hip6tese eomprovada de exigencia do tomador de services.0 indice de reajuste descrito no caput desta Clausula devera ser aplicado aos demais beneficios praticados pelas empresas. serao devidos os vale-transportes. em caso de dispensa do empregado.VALE-TRANSPORTE . tais como: valetransporte. pagando as mesmos salaries e demais beneficios praticados pela empresa que esta perdendo a contrato de prestacao de servico. optar pelo pagamento integral correspondente ao periodo de estabilidade. mediante a aplicacao do percentual de 5. b) a empresa que esta assumindo a contrato de prestacao de service fica obrigada a conceder garantia de emprego de 180 (cento e oitenta) dias ao empregado contratado. podendo. podera ser efetuado integralmente ate 0 dia 15 (quinze) do rnes de dezembro.DECIMO TERCEJRO SALARIO .

que nao servirao de base para fins de isonomia (Art.Respeitado os pisos salarlais minimos da categoria. 461/CLT). au ainda em decorrencia de contrato ou exigencia determinada pelo cliente . prevatecerac somente enquanto 0 empregado estiver prestando services nas situacoes aqui previstas.28 516.41 693. bombeiros. marceneiros. em percentual do salario minima. CLAuSULA 44 .28 656.46 930.51 495.22 809.79 PARAGRAFO PRIMEIRO . as salarios dos empregados da area administrativa e rnanutencao (pedreiros. soldadores e demais empregados da rnanutencao).28 495. terao urn acrescimo.39 610. caso este seja maior qu piso.33 471. Porteiro Vigia Dedetizador Limpador de Vidros Manobrista Garagista Jardineira Almoxarife Encarregado Zelador Supervisor Auxiliar de operador de carga Auxiliar de Jardinagem.28 704.39 471.GARANTIA DO MAIOR SALARIO DA CCT ANTERIOR .51 704. CLAuSULA 43 .A partir de 1° de janeiro de 2008.:ao ou rernuneracao diferenciadas. rnanutencao e limpeza de bosques.PARAGRAFO SEGUNDO . a seu criterio.Exclusivamente no rnes de janeiro de 2008. PARAGRAFO TERCEIRO .49 704. com base no direito a livre neqociacao. a titulo de ajuda de custo. exceto jornada de 12X36.51 471. Camareira au Arrumadeira Limpador de caixas d'aqua. inclusive rnanutencao e poda de gramados Continuo ou office-boy Faxineiro limpeza tecnica industrial Lider de limQeza tecnica industrial Recepcionista au atendente (CBO N° 39. trabalhadar bracal e agente de campo Agente de Campo para combate Dengue e Leischmaniase Ascensorista Copeira(o) Capineiro.40 610. PARAGRAFO SEGUNDO .28 704. Servente.33 704. .28 914.PISOS SALARIAIS .A diferenca salarial do rnes de janeiro de 2008 decorrente da aplicacao do indiee de corrscao ora ajustado devera ser quitada juntamente com 0 pagamento do salario de fevereiro/2008. Garcon. nenhum integrante da categoria profissional representada podera receber salario inferior aos pisas abaixo discriminados: A B C 0 E F G H I J K L M N 0 P Q R S T U V X Z y Piso salarial minima da classe Faxineiro.Os empregados que exercem a funcao de faxineiro de limpeza tecnica industrial e Ifder de limpeza tscnlca industrial (Ietras VeX).49 656.diterenciacoes estas que.410) Pessaal da adrninistracao a 471. em razao do trabalho ser exercido em postos considerados "especiais". pintores.E permitida a reducao dos pisos aeima fixados no caso de jornada de trabalho inferior a estabelecida em lei proporcionalmente as horas trabalhadas.33 704. nas areas da industria automobilistica. hortos etc.51 655. . rnecanicos.56 732. que resultarem da correcao salarial desta convencac nao pocera ser inferior ao maior satano percebido pelo empregado durante a convencao anterior.tomador dos services . de 12% (doze inteiros por cento) aplicados sobre 0 piso salarial do mesmo ou sobre 0 salario individualizado. eletricistas. fica facultado as empresas concederem gratificac.33 610.51 471.

bem como 0 transporte quando da alta medica ate sua resldencia. se houver.TRANSPORTE .0 Programa de Assistencia Familiar com cobertura a todos as integrantes da categoria profissional e seus dependentes legais. Empregados e Entidades Sindicais. PARAGRAFO OITAVO .Caso as partes Convenentes ten ham interesse em restabelecer 0 funcionamento da COMiSsAo INTERSINDICAL DE CONCILIACAo PREVIA as respectivas regras serao objeto de Termo Aditivo a esta CeT. atraves de profissionais selecionados. 0 que podera ser feito inclusive. quando da carta de CLAuSULA 47 .As Empresas se obrigam a garantir transporte gratuito.Ao SINDEAC cabera providenciar e organizar 0 espaco fisico para a mstalacao dos consult6rios de atendimento.Os pisos a que se referem as letras "V" e "X" da tabela constante do caput desta ctausuta somente serao aplicados aos empregados que exercem os cargos mencionados nas areas das industrias automobilisticas. PARA-GRAFO SEXTO . analise e interpretacao de exames com indicacao do respectivo tratamento.0 piso salarial a que se refere a letra "Y" da tabela constante do caput sera aplicado as recepcionistas ou atendentes que laborarem em jornada de oito horas dlarias. um adicional de 10% sobre 0 salario nominal.0 Programa de Asslstencia Familiar sera mantido pelas Empresas. contratados e administrados pelo Sindicato Profissfonal au mediante convenlo. desde que a utilizacao dos mesmos se de alern da jornada normal de trabalho.CARTA DE REFERENCIA I APRESENTA<. no prazo de 24 (vinte e quatro) horas apos 0 ocorrido. fornecerao aos seus empregados referenci a/apresentaca o.1 ~/ . PARAGRAFO PRIMElRO . devendo cada parte cumprir 0 ajustado neste Instrumento da seguinte forma: I . CLAuSULA 48 .as acidentes. I .10 PARAGRAFO QUARTO . "pagers" ou telefones celulares.A funcao "limpador de vidros" e caracterizada como aquela em que 0 funcionario e contratado exclusivamente para limpeza de fachadas envidracadas. doencas do trabalho e profissional. ° PARAGRAFO UNJCO .0 piso salarial a que se refere a letra "Z" da tabela constante do caput deste artigo so sera aplicado aos empregados administrativos que exercerem outras funcces que nao aquelas discriminadas nas demais alineas (de "A" ate "Z") e nas dependencias da empresa au na subsede. respeitado 0 limite legal semanal.. diagn6stico de enfermidades.ACIDENTE DE TRABALHO . enfim. imediatamente apes a ocorrencia do acidente do trabalho com a Empregado ate a local de etetivacao do atendimento medico.fAO . todo pessoal necessario perfeita execucao do Programa nos moldes propostos. via internet. se a sltuacao cllnica do empregado impedir sua normal tocornccao.As empresas paqarao a todos as seus empregados que fazem uso de "blp". 9 renciar e assalariar este pessoal a fim de que sejam mantidas as assistencias rnedicas ora cobertas . a . tars como consultas. CLAuSULA 46 . recepcionistas. PARAGRAFO QUINTO .PROGRAMA DE ASSISTENCIA FAMILIAR . consiste em prestar atendimento medico nas dependencias da Entidade Sindical Profissianal. bem como a contratacao dos medicos.PAF .LlMPADORES DE VIDROS .As empresas. atendentes.0 Sindicato Profissional devera ser comunicado atraves da CAT Comunicacao de Acidente do Trabalho . ernissao de receitas. rescisao do contrato de trabalho. PARAGRAFO SETIMO .COMISSAO DE CONCILlAf. com 0 objetivo suprir as necessidades basicas da area de saude.:AO . CLAuSULA 45 .

Em cantrapartida.00 (quarenta reais) par atendimento. sendo que a oposicao devera ser manifestada pessoalmente e par escrito na sede do SINDEAC. par empregado. em especial 0 de medicina e sequranca do trabalho.Fica instituida uma multa mensa I equivalente a 5% (cinco par cento) do piso salarial da categoria e por trabalhador.0 empregado podera se opor ao desconto previsto no inciso II do Paraqrafo Primeiro desta Clausula. juntamente com a importancia descrita no sub-item anterior. mas. bem como contratar e remunerar 0 pessoal qualificado ao exercicio das atividades a serem desempenhadas pelos departamentos. emitir atestado medico ocupacional (admissional. com a irnportancia de R$ 11. destinado a auxiliar 0 cumprimento das Normas Regulamentares expedidas pelo Ministerio do Trabalho. podera soJicitar a isencao do pagamento da irnportancia mencionada no inciso III do paraqrafo primeiro desta Clausula. sem prejuizo de aplicacao das penalidades previstas no Instrumento Normativo da Categoria. Plano de Saude aos seus empregados e familiares.A empresa que conceder.U. PARAGRAFO QUINTO . aplicavel as empresas que descumprirem a presente Clausula. PARAGRAFO QUARTO .50 (onze reais e cinqlienta centavos). revertida Entidade Profissional.2008.Cada empregado contribuira. importancia esta equivalente a R$ 14. sera devida na sua totalidade. PARAGRAFO TERCEIRO . sendo que a amissae empresarial na etetivacao do descanto e seu respective repasse ao SINDEAC fara com que a obriqacao pelo pagamento da lrnportancia se reverta a empresa sem perrnissao de desconto au reembolso posterior do trabalhador. peri6dico e demissional) sem onus para os trabalhadores e empresas. a PARAGRAFO OITAVO . gratuitamente.:oesligadas a seguranca e medicina do trabalho no segmento asseio e conservacao. paraqrafo primeiro). PARAGRAFO SEGUNDO . 0 percentual de 28% (vinte e oito par cento) do valor recofhido pelas empresas sob a \:~oq . ! f ~~ \-:. que sera descontada em folha de pagamento e repassada pelas empresas ao SINDEAC ate 0 dia 10 (dez) do mes subsequente.II II .. contribuirao mensalmente com a importancia correspondente ao percentual de 3.Fica mantido 0 Departamento de Sequranca e Saude no Trabalho nas dependencias do SEAC/MG.As empresas. PARAGRAFO NONO . ". PARAGRAFO DECIMO .Por se tratar de beneflcio concedido aos trabalhadores atraves de Convencao Coletiva de Trabalho.A Entidade Sindical Patronal se incumbira de disponibilizar as suas expensas a espaco flsico adequado ao funcionamento dos referidos departamentos.01. mensalmente ao SEAC/MG. sendo que para tanto devera pagar a importancia de R$ 40.214 de 08 de junho de 1978 e suas respectivas alteracoes. alinea "a").t .0 desconto da irnportancia devida pelo empregado para rnanutencao do Pragrama (inciso II. bem como outras atribui<. 0 SINDEAC passui legitimidade para exigir 0 cumprimento dos dispositivos pactuados nesta Clausula. III . desde que comprove mensalmente junto ao SINDEAC a concessao e a prestacao continua do referido beneficia. mesmo diante da existencia de oposicao do empregado. atraves da Portaria 3. sera de inteira responsabilidade da empresa. a Entidade Sindical Profissional (SINDEAC) com vistas a manutencao dos services mencionados nos paraqrafos sexto e setlmo destinara. mensalmente.<. obrigatoriamente.:' ~. prevista no inciso III do Paraqrafo Primeiro desta Clausula. a contribuicao das empresas. que sera repassada ao SINDEAC. prestar auxilio tecnico as CIPA's (Comiss5es Internas de Prevencao de Acidentes do Trabalho) instituidas no ambito das empresas. a partir de 01. ~10)9i' . na mesma data acima indicada.0 empregado que se opor ao desconto do Programa de Assistencla Familiar ainda podera usufruir dos beneficios previstos no caput desta Clausula. PARAGRAFO SEXTO . PARAGRAFO SEllMO .50 (quatorze reais e cinqilenta centavos).08% (tris virgula zero oito por cento) do piso minimo da categoria (Clausula 44.

da CLT._nao tenha contri~'dO neste ana com essa Entidade. desde que.EMPREGADOS . devendo as irnportancias descontadas serem repassadas ao SINDEAC ate 0 dia 10 (dez) do rnes subsequente.. situada na Rua Curitiba.A vigencia desta Clausula sera de dois anos.~·.SOMENTE 0 TRABALHADOR NAo ASSOCIADO AO SINDICATO podera discordar do desconto previsto nesta Clausula. alinea "e" da CL T e. 0 desconto sera efetuado no rnes seguinte ao de admissao e proporcional~ente a data de admissao.NOVOS EMPREGADOS . acompanhada da relacao nominal dos empregados contribuintes. sendo que a cornpensacao das horas suplementares realizadas em urn dia sera feita com a concess8o de folga au recucao da jernada em outre dia.k. desde. sob pena de aplicacao de multa de 10% (dez por cento) do valor devido.Na hip6tese de ocorrencia da rescisao do contrato de trabalho por qualquer motivo e havendo saldo de horas suplementares ainda nao compensadas na forma referida no caput desta Ctausula. CLAuSULA 51 DEFICIENTE FiSICO As empres8s darao cumprimento 80 decreto nO 3.Com base nas disposicces contidas no artigo 513. a PARAGRAFO SEGUNDO .Caso 0 pagamento for efetuado em cheque. PARAGRAFO PRIMEIRO . devera.A empresa devera efetuar 0 controle mensal de Banco de Horas juntamente com 0 Empregado.Faculta-se as empresas a prorrcqacao da jornada de trabalho de seus empregadas ate 0 limite estabelecido em lei.\ o. obrigatoriamente. conforms disposto no artigo 614.~ .01.Inconfidentes. CLAuSULA 52 .smo ainda. no curso da vigencla desta CeT. existente na Caixa Econornlca Federal. instaurado pelo Ministerio Publico do Trabalho. acrescido de juros e correcao legais. ficanda assegurado a ele 0 direito de oposicao direta e pessoalmente ao Sindicato Profissional ou mediante correspondencia individuaJizada com AR (Aviso de Recebimento) enviada ao Sindicato Profissional. CLAuSULA 50 . considerando 0 compromisso firmado no Procedimento Investigat6rio nO502/05. atraves de lancarnentos em planilha individual. ocorrer dentro do horarlo de funcionamento bancario e em tempo habl: para desconto do cheque na agencia bancaria. as horas compensadas e 0 saldo remanescente._.2009.2008 e terrnino em 31. atraves de guia pr6pria fornecida pela Entidade Sindical ou depositadas na conta corrente n. • ~ ".5° DIA UTIL BAN CARlO ..CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL . I ._ /r: fJ I . Familiar. sob pena de caracterizar mora.t . com infcio em 01. PARAGRAFO PRIMEIRO . calculadas de conformidade com a Clausula 12 deste Instrumento. nO 888. comprovadamente. ainda.I Y' . Agencia 085 . PARAGRAFO SEGUNDO . conforme fixado no Paraqrafo Primeiro.5% (meio par cento) do respectivo salario. devidamente reajustado.Faculta-se as empresas efetuarem 0 pagamento dos salarios a seus empregados ate 0 quinto dia util bancario sem que tal pratica caracterize mora ou atraso de pagamento.Dos empregados que vierem a ser contratados apes a data base.12 titulo de Programa de Asslstencia Clausula. paraqrafo primeiro.12. Belo Horizonte. a descontar mensalmente de cada empregado 0 percentual de 0. inciso III desta PARAGRAFO DECIMO PRIMEIRO . detalhando as horas suplementares realizadas. de 20 de dezembro de 1999 na contratacao dos portadores de oeficiencia fisica. que sera quitado ou zerado a cada quatro meses. que 0 me. PARAGRAFO UNICO . assim como envidarao estorcos no sentido de possibilitar a contratacao de albergados e ex-detentes. 0 empregado tera direito ao recebimento das horas extras nao compensadas junto resclsao. :r'-'\_ j ~_/OJ-- _- . no prazo de quinze dias uteis contados da data do efetivo infcio da vigencia da presente Convencao Coletiva de Trabalho. as empresas ficam obrigadas. . demonstrem condicoes objetivas de retnteqracao na sociedade.? 29-7.l Ll .BANCO DE HORAS . CLAuSULA 49 .298.

CLAuSULA 53 .J))JlS< t G_ 1 prestacao de . por empregado.CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL .DJ.2000. os reflexos de adicionais.189. periculosidade etc.960-3 .11. bern como das vartacees salariais ocorridas durante seu perfodo de vigencia.LlCITAc. sob pena de pagamento de multa no valor de urn piso salarial da categoria por empregado que agir sob rnouvacao da empresa. a PARAGRAFO QUARTO . a primeira delas vencendo no dia 15 de marco de 2008 e as demais no mesma dia dos meses subseqOentes. conforme cefiberacao havida em Assernblela Geral Extraordinaria. a ser recolhida em 10 parcelas.As empresas. deverao levar ao conhecimento dos tomadores de services. FGTS. As empresas nao associadas ao SEAC/MG recolherao para 0 Sindicato Patronal uma Contribuicao Assistencial no valor total de R$ 4. {. sem prejuizo da empresa responder ainda por danos materiais e morais eventualmente causados a Entidade Sindica1. RSR e verbas rescisorias.) .Em caso de nao recolhimento da Contrlbuicao Assistencial prevista no caput da presente clausula. PARAGRAFO TERCEIRO NAS TRANSFERENCIAS .REFLEXOS DE ADICIONAIS . insalubridade. as empresas ficam obrigadas a inclufrem em sua dccurnentacao para licitacoes publicas ou contratacao par setores privados.11. 0 inteiro teor da presente Convencao Coletiva de Trabalho. as empresas cotarao. PARAGRAFO TERCEIRO .GARANTIA DE IRREDUTIBILIDADE DE SALARI DE CONTRATO .CeT / OBRIGATORIEDADE .OJ.>00'>~' .21 (quatro reais e vinte e urn centavos).STF . o pagamento devers ser efetuado atraves de boleto bancario a ser enviado a todas as empresas pelo SEAC/MG. adicional noturno. 13° salario. PARAGRAFO SEGUNDO . obrigatoriamente.700-1 . multa esta a ser revertida em favor do Sindicata Profissional. PARAGRAFO PRIMEIRO . influencia. PARAGRAFO SEGUNDO .Quando da torrnuiacao de propostas junto aos contratantes. CLAuSULA 54 .sa que .OES . a primeira delas vencendo no dia 15 de marco de 2008 e as demais no mesmo dia dos meses subsequentes. podera 0 Sindicato Patronal recorrer a via judicial. c6pia da presente CCT. PARAGRAFO PRIMEIRO . Certidao Negativa de Debito Salarial expedida pelo Ministerio do Trabalho e Emprego e Certidao Negativa de lllcitos Trabalhistas expedida pelo Ministerio do Trabalho e Emprego..Caso 0 recolhimento seja feito em desacordo com a previsto no caput da presente clausula.13 PARAGRAFO TERCEIRO .PATRONAL .INTERVENGAO . sem perrnissao de desconto ou reembolso posterior junto ao trabalhador. para 0 cumprimento do inteiro teor da mesma.Com base nas disposicoes contidas na Convencao n? 98 da OIT (Orqanizacao Internacional do Trabalho) ficam as empresas advertidas sobre a proibicao de exercer qualquer tipo de lntervencao. par empregado. facilitacao ou incentive ao trabalhador para se opor ao desconto da contribuicao fixada pelo Sindicato Profissional. realizada em 03/01/2008 e orientacao emanada da Decisao do Supremo Tribunal Federal . sera imputado a empresa uma multa de 2% (dois por cento) sabre 0 valor total da contribuicao.0 calculo para recolhimento da referida contribuicao (nurnero de empregados) sera apurado com base no efetivo de empregados que possuir a empresa no mes de janeiro de 2008.RE 220. ".A Empre. quaisquer que sejam eles (horas extras. ficando inadimplente com 0 Sindicato Patronal ate a requtarizacao da situacao econornica. obrigatoriamente.assumir 0 contrato \ _.As empresas associadas recolherao para 0 Sindicato Patrona! uma Contribuicao Assistencial no valor total de R$ 3.) em suas planilhas e seus respectivos reflexos em farias.0 desconto e repasse da Contribuicao dos Empregados sera de inteira responsabilidade da empresa.:. 13.98 e decisao RE . do setor publico ou privado.15 (tres reais e quinze centavos).RS . 17. sendo que a ornlssao empresarial na efetivacao do desconto e seu respective repasse ao SINOEAC fara com que a obrigacao pelo pagamento da irnportancia se reverta empresa.A partir da hornoloqacao deste Instrumento. a ser recolhida em 10 (dez) parcelas.

'_ v '. ainda que. PARAGRAFO SEGUNDO . ticket refeicao.' I.TABELA DE EN CARGOS . cesta-baslca. acrescido de multa correspondente a 50% (cinquenta por cento) da diterenca apurada. ri(~l~' :L{ J. 7 . ° PARAGRAFO QUARTO .A presente Convencao Coletiva de Trabalho aplica-se a todas as empresas de prestacao de servicos a terceiras em: asseio. as partes convenentes ajustam que. (j__ . faxina \.ao das particularidades contratuais contraidas junto a tomadores de services. seja em valor inferior ou superior ao ora pactuado.Para aqueles trabalhadores que ja recebem a referido beneficio em func. relativos a todos os contratos existentes e de todos os empregados.~r~>~'J.Faculta-se as empresas promoverem percentual de ate 20% (vinte par cento) do valor do beneficio. vale-alirnentacao. eleita tendo em vista as limita<. mediante 0 seu somat6rio. a desconto em folha do a PARAGRAFO TERCEIRO . a partir de 01. CLAuSULA 56 . mediante 0 cumprimento de jornadas inferiores aquelas acima aludidas.:6es legais previstas.. tern por objetivo assegurar a todos os trabalhadores aqui representados.07.'i:. continuarao a percebe-Io nas mesmas condicoes e valores assegurados anteriormente celebrsgao do presente instrumento. inclusive pessoal da adrninistracao.14 service fica obrigada a manter os niveis salariais das funcoes contratadas. 0 total de horas laboradas alcance 220 ( duzentos e vinte ) horas mensais.MULTA . em observacao aos termos da NOTIFICAc.:6es do segmento diante dos ineqaveis impactos econornicos que Ihe acarretara ao longo de sua irnplementacao.0 beneficio a que se refere 0 caput da presente clausula 56 se aplica para as hipoteses das jornadas ali previstas.Com base no direito livre neqoclacao prevista na Constituicao Federal. PARAGRAFO QUINTO .Ao RECOMENDAT6RIA N° 43/96.FGTS . .50 (quare reais e cinqOenta centavos).Sem prejuizo das demais sanc. as empresas que incorrerem em atraso no recolhimento do FGTS au efetuarem recolhimentos menores que 0 devido. a recebimento do beneficio no periodo maximo de 5 ( cinco) anos.Ficam dispensadas do fornecimento do beneficio previsto no caput desta clausula as empresas que ja fornecem au venham a fornecer alirnentacao aos trabalhadores em instalacao pr6pria ou pertencente ao contratante tomador de services. dos PARAGRAFO SEXTO . por dia efetivamente trabalhado.COMPROVANTES . conservacao. pagando as mesmos salaries e demais beneffcios praticados pela empresa que esta perdendo contrato de prestacao de service.TICKET ALiMENTACAO/REFEICAO .FGTS . I. tais como: vale-transporte.Na vigencia desta CCT as Entidades Convenentes elaborarao Tabela de Encargos minimos a serem observados na contratacao dos services terceirizados no segmento asseio e conservacao e similares. higi iza~ao. CLAuSULA 57 . PARAGRAFO PRIMEIRO .A forma de implantacao do presente beneficia. no valor minimo de R$ 4. as empresas ficam obrigadas a conceder Ticket Alimentacao/Refeicao. bem como nas especificidades pr6prias ao segmento de asseio. do Ministerio Publico do Trabalho. este nao tara jus ao recebimento do Ticket Alirnentacao/Refeicao.As Entidades convenentes recomendam as Empresas que. etc. CLAuSULA 58 .ABRANGENCIA . aos empregados que laborarem em jornada mensal de 220 ( duzentos e vinte ) horas ou especial de 12x36 horas. exclusivamente em se tratando de novos contratos firmados a partir desta data. Caso a trabalhador exerca suas atividades para tomadores distintos..0 beneficio aqui instituido nao inteqrara a rernuneracao trabalhadores para nenhum tipo de finalidade por nao tratar-se de parcela de natureza salarial. ficarn obrigadas a pagar 0 valor nao recolhido. CLAuSULA 55 . a PARAGRAFO QUARTO . salarioutilidade.2008. conservacao e outros servlcos tercelrlzavets. enviem semestralmente aos Sindicatos convenentes as copias autenticadas dos comprovantes de recolhimento do FGTS.:.

CLAuSULA 62 . .No caso de descumprimento qualquer clausula prevista nesta Convencao. revertida a mesma em favor do empregado ou para os Sindicatos convenentes. bem como da Contribuicao Sindical e Associativa. cumprimento das normas que regulam as relacoes individuais e coletivas de trabalho previstas na CLT.. PARAGRAFO PRIMEIRO .. se for 0 caso. formas ou rnetodos para viabilizacao de sistemas ou politicas que atendam as necessidades do segmento. ate elaborar a fundacao de uma instltulcao social com vistas a ampliar a assistencia social aos trabalhadores representados. cumprimento de convencces coletlvas.:8o lndebita.. bem como.arias e necropolis. caixas de gorduras..Trimestralmente. t \. deslnsetizacao. a execucao a terceiros. CLAuSULA 61 . 65 . acordos coletivos. podera prevalecer na execucao do mesmo e serao nulas de pleno direito. odontol6gicas e de formacao educacional. yOSit:.FISCALIZACAO .As Entidades convenentes manterao uma comissao intersindical permanente de analises de problemas relacionados as concorrencias.:~ :.s de ..As Entidades convenentes se comprometem. CLAuSULA 63 . jardinagem e rnanutencao de areas verdes.Com 0 objetivo de evitar e com bater fraudes no segmento. copa.Fica atribufda a Delegacia Regional do Trabalho em Minas Gerais e aos Sindicatos convenentes. 483 da CL T.COMISSAO INTERSINDICAL . nas areas medicas.CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO .e outros decorrente . instrumento pel a empregador de rescindir 0 contrato de CLAuSULA 60 .FUNDACAO ASSISTENCIAL . observar integralmente as disposicoes do presente normativo. inclusive os empregados em servlcos administrativos das referidas empresas e dos cabineiros (ascensoristas) e seus respectivas empregados. fica facultado ao Empregado trabalho com fundamento no artigo._). na legislayao complementar concernente a materia trabalhista e previdenciarla.. alern da multa de 50% do piso salarial da classe para cada clausula violada. a tiscahzacao da presente convencao.~.~_ legal . CLAuSULA 31/03/2008 CLAuSULA 66 .. recolhimento de contribuicoes. .A retencao indevida dos valores correspondentes as Taxas e Contribulcoes previstas nesta Convencao..RESCISAo INDIRETA ."... limpeza de vidrar. limpeza de fossas. que contrarie as normas desta ccnvencao.f:. notadamente aquelas referentes aos pisos salariais convencionados. independentemente do cargo ou funcao que ocupam.~ jJ' . CLAuSULA 59 . as Entidades convenentes se comprometem a permanentemente permutarem inforrnacoes.15 (serventes).A violacao ou descumprimento de quaJquer clausula da presente convencao sujeitara 0 infrator as penalidades previstas em lei. quanto aos mesmos. documentos e outros dados que revele 0 comportamento das empresas quante ao descumprimento dos termos pactua. recepcao e vigia. CLAuSULA 64 . tipificado nos artigos 168 a 170 do C6digo Penal.. \." ) ' :'?.. a participacao em lucros ou resultados. g. com excecao de acordos devidamente assistidos por estes 6rgaos de classe. iniciando-se em marco de 2008. exceto categorias diferenciadas e regulamentadas par lei. devendo reunir-se ordinariamente ate 0 dia 10 de cada rnes e extraordinariamente sempre que convocada. a fim de elaborarem estudos que indiquem criterios. na base territorial compreendida pelo Municipio de Belo Horizonte.cUU . PARAGRAFO UNICO .Nenhuma disposicao em contrato individual de trabalho.. devendo a mesma ser depositada e registrada na referida Delegacia. inclusive lrnplernentacao de plano de cargos e salaries.INFORMACOES E DOCUMENTOS .. ticttacoes. zeladoria. desde que venha a fornece-los devera.PENALIDADE . caixas d'agua..ao . 'I: \\ ~\l:-r· ' .DEBATES SOBRE ESTUDOS DE VIABILIDADE . . dos ne~~a~onven<. de programa de formacao profissional e de implementacao de beneficios sociais.:ao . as partes se reunirao para debates de temas voltados para a produtividade.Ainda que a empresa nao tenha como atividade preponderante dos services mencionados no caput desta clausula. portaria. configura crime de ApropriaC.

<. 8elo o.:ao Coletiva de Trabalho.// .' . Conservar. . .16 CLAuSULA 67 ._j.>' ._o.os em Asseio. Higienizal.._(_.4:_L/LA. 0 do Estado de Minas Gerais Renato Fbrtuna Campos .:C>rJ. '.Sindicato dos Empregados em Edificios e Condomlnios. ~ . _.80 de Servil. Cabineiros de 8elo Horizonte Paulo Roberto da SHy jP1"eSidente . ter a vigemcia pelo prazo de 01 (urn) ana com infcio em 1° de janeiro de 2008 e terrnino em 31 de dezembro de 2008. H J_ L ~_ )_ SINDEAC .CPF: 216. ·-c:.. Vigia e dos. exceto as Clilusulas 18 e 4S8• que possuem validade de 2 (dois) anos.861.A presente Convenc./" .~ ' 'M . CLAuSULA 68 . Empresas de Prestal.Sin icato das Empresas de Asseio .Assegura-se a licerica paternidade remunerada pelo prazo de cinco dias subsequentes ao nascimento do filho ja abrangido 0 dia para 0 seu registro.Presidente CPF: 382-558-206-04 e Testemunhas: _.. mantendo-se a data-base da categoria em 1° (primeiro) de janeiro. (1. Conservacao. Desinsetiza.~ont\f\::=.ao.LlCENCA PATERNIDADE .066-53 ..4.".__.'.~~R:8.ao.' .\ oj..~{L'" .· ern .VIGENCIA . Portaria..

8elo Horizonte ABRANGENCIA (CATEGORIA) asseio. limpeza de vrdracarias e necropolis.' ) j' . zeladoria. higienizaC. EM EMPRESAS DE PREST SERV EM ASSEIO CONS HIG DESINS PORTARIA VIGIA E CABINEIROS DE BELO HORIZONTE DOS RAZAO EMPREGADORES SOCIAL DAS EMPRES DE ASSEIO CONSERVACAO DO EST DE MG SINDICATO DO INSTRUMENTO DATA INICIAL DATA FINAL 01(01/200S 31/12/2008 OBSERVAC. faxina(serventes) copa. inclusive os empregados em servicos administrativos das referidas empresas e dos cabineiros(ascensoristas) e seus respectivos empregados.REGISTRO DE CONVEN~AO COLETIVA DE TRABALHO Numero do registro: MG9001272008 REPRESENTANTES CNP. jardinagem e rnanuterrcao de areas verdes.rciadas e regulamentadas por lei).. caixas de gorduras. ABRANGENCIA MG .F /L /xiI '7.000618/2008-51 SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EDIFICIOS E CONDOMINIOS.ao. limpeza de fossas. conservacao. possuem validade de 02(dois) anos.ao.J 16844557000149 VIGENCIA DOS RAZAO EMPREGADOS SOCIAL Numero do Processo: 46211.:AO as clausutas (VIGENCIA DE CLA.USULA) la e 4Sa.J 17454711000139 REPRESENTANTES CNP. caixas d·agua. recepcao e vrqia. porta ria. independentemente do cargo ou func.f_ f'J~toC~. em 1.ao que octrpe m (exceto cateqorias drfere. desinsetizac.

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