CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO

2008
Pelo presente instrumenta, a SINDEAC - SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EDIFiclOS E CONDOMINIOS, EM EMPRESAS DE PRESTACAO DE SERVICOS EM ASSEIO, CONSERVA(fAO, HIGIENIZA(fAO, DESINSETIZA(fAO, PORTARIA, VIGIA E DOS CABINEIROS DE BELO HORIZONTE, com sede a Rua Jaceguai, nO 164, Bairro Prado, CEP 30.410-510, Belo Horizonte, e 0 SEAC/MG - SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVA(fAO DO ESTADO DE MINAS GERAIS, sediado a Rua Uberlandia, nO 877, Bairro Carlos Prates, CEP 30.710-230, Belo Horizonte, com respaldo na livre neqociacao assegurada na Constituicao Federal vigente, aqui representados pelos seus Presidentes, celebram a presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, mediante as seguintes clausulas: CLAuSULA 1 - PROGRAMA DE QUALIFICACAO PROFISSIONAL E MARKETING (PQM) - A partir de 1° de janeiro de 2008 as empresas recolherao, mensalmente, ao Sindicato Profissional a lrnportancta equivalente a R$ 1,40 (urn real e quarenta centavos) por empregado, irnportancia esta suportada exclusivamente pelas empresas e que sera destinada a rnanutencao do Programa de Qualificat;30 Profissional e Marketing (PQM) administrado pelo SINDEAC e SEAC/MG da forma abaixo descrita. PARAGRAFO PRIMEIRO - PROGRAMA DE QUALIFICACAO PROFISSIONAL - 0 Sindicato Profissional em parceria com 0 Sindicato Patronal rnantera e divulgara uma prcqramacao permanente de Qualificac;:ao Profissional dos empregados do segmento asseio e conservacao, promovendo cursos, palestras, seminaries e outros eventos que visem intensificar a qualifica~3o e requalifica9ao dos trabalhadores. PARAGRAFO SEGUNDO - PROGRAMA DE MARKETING - 0 SINDEAC juntamente com 0 SEAC/MG e dentro do perfado de vigencia desta eCT prornoverao atos de divulgavao do segmento nos mais diversos vefculos de comunicacao visando a conscienfizacao e orientacao das empresarios do segmento e dos tomadores dos services de asseio e conservacao tanto do setor privado como da rede publica, seja no ambito municipal, estadual ou federal, sobre as peculiaridades do segmenta, vantagens e cautelas da pratica administrativa por intermedin da terceirizacao. PARAGRAFO TERCEIRO - 0 recolhimento da lmportancia ajustada no caput desta Clausula devera ser efetuado ate 0 dia 15 (quinze) de cada mes, sendo que a diferenc;a do rnes de janeiro/2008 devers ser quitada juntamente com a contribuicao do rnes de fevereiro/2008, ou seja, em 15.02.2008, atraves de guia propria fornecida pelo SINDEAC, sob pena de multa de 10% (dez par cento) em caso de mora, acompanhado da Relacao de Empregados da Empresa. PARAGRAFO QUARTO - A omissao da empresa quanta a mclusao do nome de qualquer empregado na Relacao de Empregados referida no paragrafo anterior, enseiara a aplicar;:ao de multa mensal a empresa em valor correspondente a 10% (dez par cento) do piso salarial da categoria, por empregado omitido. PARAGRAFO QUINTO - A vig€mcia desta Clausula sera de dois anos, cam inicio em 01.01.2008 e termino em 31.12.2009. CLAuSULA 2 - SEGURO DE VIDA EM GRUPO COM AuxiLiO FUNERAL E AuxiLiO FAMILlARPor esta Clausula fica convencionado que as empresas contratarao Segura de Vida em favor de todos os seus empregados, sem qualquer onus para os trabalhadores, com cobertura nas vinte e quatro horas do dia, dentro e fora do trabalho, considerando incluidas indsni ac;:oes,reparacoes e responsabllidade civil, acidentes e marte pelos valares e ccndicoes abaixo:

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~~. na falta destes.00 (quatro mil reais). separado(a) ou divorciado(a) com companheira(o). PARAGRAFO TERCEIRO .Ser80 abonadas as faltas au horas nao trabalhadas da empregada que necessitar acompanhar seus filhos menores de quatorze anos ou invalidos em medicos.As empresas fornecerao uma copia da RAIS (Relacao Anual de lnforrnacoes Socials) Entidade Profissional ate 15/05/2008. conforme previsto no caput desta Olausula. tambern. obedecendo a seguinte ordem: a) se casado{a). bem como os demais previstos em estabelecido 0 prazo de 72 (setenta e duas) horas para a entrega dos atestados empregador.As empresas aceitarao os atestados medicos emitidos medico e odontolcqico do Sindicato Profissional.. abono este de ate uma vez ao rnes. caso a apolice contempJe um nurnero maior de beneficios. beneficio nao tem natureza salarial por nao constituir PARAGRAFO QUARTO .ATESTADOS MEDICOS . a PARAGRAFO UNICO . ativos e afastados.000. '. 0 valor total em reais recolhido a titulo de Contribuiceo Associativa (Empregado Associado) e da Contribuicao Assistencial do Empregado (Clausula 52 da CCT). viuvota).['. ano base 2007. paqarao. a indenizacao sera de R$ 5. CLAuSULA 3 . que fica obrigado a emitir comprovante de recebimento com copia para 0 CLAuSULA 5 . anexo da Portaria nO651 de.I) Em caso de morte por qualquer natureza do(a) empregado(a) (cinco mil reais). sem prejuizo das demais penalidades previstas neste instrumento. separado(a) au divorciado(a) sem companheira(o) e com filhos. b) se solteiro(a).U. mediante cornprovacao.\ " v \ _. viuvota). Obrigam-se tarnbern a informar 0 valor total em reais recolhido a titulo de Contribuicao Associativa (Empresa Associada) e da Contribulcao Assistencial Patronat (Clausula 53 da eeT).00 II) 0 beneficio ajustado no inciso "I" acima somente sera liberado apos a entrega dos documentos comprobatorios da concicao de beneflciario.) ..i \ .v~ ~ .No caso de evento que implique em lndenizacac e sem preiulzo das demais sancoes legais cabiveis. pagos 5 (cinco) dias uteis apes a entrega dos documentos cornprobatorios.As empresas ficam obrigadas a declarar na RAIS.i ' . multa mensal equivalente a 10% (dez por cento) do piso salarial da categoria. viuvota). em partes iguais. PARAGRAFO SEGUNDO ..Tendo em vista que 0 principal objetivo desta Clausula e 0 atendimento imediato e desburocratizado as familias de empregados falecidos e invalidos.ABONO DE FALTA DA MAE TRABALHADORA . ana base 2007. Neste caso. as empresas que nao cumprirem na integra cada um de seus itens. 4 .28.. separado(a) ou divorciado(a) sem companheira(o) e sem filhos.. III) Em caso de invalidez total ou parcial definitiva por acidente no trabalho que motive a aposentadoria por invalidez junto ao INSS.FORNECIMENTO DA RAIS .~7' expedid~ pelo Ministerio do Trabalho e E ~prego. 0 beneficio nao podera irnplicar em onus para 0 Empregado... ao CONJUGE.2~. comprovado pela declaracao de uniao estavel emitida pelo cartcrio de notas ou orgao competente.j:_ . IRMAOS.000. .\t: l)J. CLAuSULA pelo service Lei. a cada urn de seus empregados. c) se solteiro(a). PARAGRAFO PRIMEIRO .. e d) se solteiro(a). aota) COMPAN HEI RO(A). aos FILHOS em partes iguais..Podera a Empresa optar por outra cobertura ja existente.0 presente contraprestacao dos services. tudo conforme Manual de Orlentacao.' - . a lndenlzacao aoia) empregado(a) sera de R$ 4. as empresas que nao contratarem a apolice de segura ficarao obrigadas a indenizar diretamente 0 trabalhador ou seus beneficiarioe irnportancia em dinheiro equivalente ao dobro dos valores dispostos no paraqrato primeiro. aos PAIS. ficando medicos ao empregado.

CLAuSULA 6 . inciso II. h) Atestado Medico Demissienal.SO. nos termos da Porta ria MTPS N° 3.' J .ESTABILIDADE NO EMPREGO . 'v ~ \ . patronal e profissional. para as empregados que exercem suas atividades expostos a agentes nocivos. \. CLAuSULA 10 . quando informatizados. cumprindo as empresas 8 identificacao da respectiva sigla do sindicato (SINDEAC) na CTPS.GESTANTE . seja ela per tempo de service ou de idade. sera remunerada com 50% CLAuSULA 12 . f) eomprovante de recolhimento das irnportancias correspondentes ao paM . . b) CTPS com as anotacoes devidamente atualizadas. os valores des descontas e as respectivas consig ces e destinos. quando for 0 caso: e} extrato atualizado do FGTS e comprovante do recolhimento dos dais ultimos meses..As homotoqacoes das rescisoes do contrato de trabalho 56 pooerao ser efetuadas mediante a exibicao dos seguintes documentos: a} Guias TRCT em 05 (cinco) vias.GARANTIA . 8 . nos termos da NR-07. CLAuSULA estiver a 03 implemento se localiza estabilidade 11 .Fica garantida a Empregada gestante estabilidade provis6ria complementar no emprego.Fica vedada a dispensa do Empregado que (tries) anos da aquisicao do direito de aposentadoria. do service. findar-se-a concomitantemente a prevista nesta clausula. \ ~i t»>~J r--' \. PARAGRAFO perceberao. de repouso au feriados. fichas ou c6pia dos dados obrigat6rios do registro de empregados.ABONO DE FALTA RECEBIMENTO PIS . com c6pia para 0 Empregado. UNICO . ' l '\Jl~ '.APOSENTADORIA . PAF .2003 expedida pelo Ministerio da Prsvidencia e Assistencia Social). PARAGRAFO UNICD . nao podera coincidir com CLAuSULA 9 .No ate do pagamento dos salaries a empresa fica obrigada a fornecer aos empregados docurnentacao que discrimine a valor da rernuneracao paga.0 inicio do gozo das ferias do Empregado domingos e feriados.~('C \~ l_~. alinea "b".COMPROVANTE DE PAGAMENTO .Program a de Qualifica~ao e Marketing (Clausula 1a da CCT).A hora extraordinaria (cinquenta por cento) de acrescimo em relacao a hora normal. do Ato das Disposicdes Constitucionais Transit6rias. ate a limite maximo de 4 (quatro) horas. CLAuSULA 13 . desde que 0 Empregado comunique tal fato e que trabalhe no Municipio onde a empresa.626/91. .. sob pena de Ihe ser descontado na rescisao a valor correspondente. quando for exigido 0 gratuitamente uniformes usa obriqatorio. pelo periodo de 60 (sessenta) dias. e k) apresentacao do Perfil Profissioqrafico Previdenciario . apes transeorrido 0 prazo estabelecido pelo artigo 10.FERIAS .DOCUMENTOS . c) Registro de Empregado em livro. g) Cornunicacao da Dispensa .0 uniforme CLAuSULA 7 .Programa de Assistencia Familiar (Clausula 48 da CeT) e das contriouicees sindicais (Confederativa e Impasto Sindical). para fins de CLAuSULA sabados. bem como.HORAS EXTRAORDINARIAS . sera forneeido mediante comprovante especifico.CD e Requerimento do Segura desemprego .Os empregados que trabalharem em dias as horas normais com acrescirno de 100% (cern por cento). d) comprovante do avlso-previo. i) Carta de Reterencia/Apresentacao do dispensado.12. dispensa ou pedido de dernissao. Adquirido 0 direito de aposentadoria.HOMOlOGACOES . Rescindido 0 contrato de trabalho a Empregado fica obrigado a devolve-to ell Empresa.. completos (jaleco.Sera abonada a falta do trabalhador que comprovadamente se ausentar recebimento do PIS.UNIFORMES . proporcional ao tempo de uso. j) relacao dos salarios-de-contribuicao para 0 INSS.PPP (lnstrucao Normativa nO 99 de 05.As empresas tornecerao calca e calcado) aos empregados.

)J-"" ~ \ I . do dirigente sindical aos setores de CLAuSULA 18 . PARAGRAFO SEGUNDO . desde que a contratante nao se oponha. PARAGRAFO PRIMEIRO . nao 0 fazendo.Considera-se noturno a trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de urn dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.i. sendo a hora noturna computada como 52 minutos e 30 segundos (artigo 73 da CL T). respeitados os pisos salariais da categoria. podendo a iornada semanal ser redistribuida de segunda a sexta-feira a fim de cornpensar as horas na balhadas aos (r. CLAuSULA 17 .0 Sindicato tera livre acesso as dependencias Empresas.As Empresas poderao adotar a Jornada Especial 12X36.Fica assegurado 0 livre acesso trabalho. para participarem de reuni6es. assernbleias au encontros de trabalhadores.As Empresas poderao prorragar a jornada de trabalho do Empregado ate 0 maximo permitido em Lei (artigo 59 da CL T) quando 0 local de trabalho em que a mesmo estiver lotado nao funcionar aos sabados.As horas trabalhadas pagas em dobra. bem como nos locals onde prestam services.Na hip6tese de nao concessao pelo empregador do intervalo acima referido.Consideram-se normais as dias de domingo e feriados laborados nesta jornada especial. PARAGRAFO UNICO . as empresas liberarao membro da diretoria do Sindicato. PARAGRAFO PRIMEIRO . CLAuSULA 20 . nao incidindo a dobra de seu valor.Por solicitacao previa e escrita da Entidade Profissional. desde que 0 tomador de services nao se oponha. facultando-se as empresas 0 pagamento de salano proporcional as horas trabalhadas em relacao aos pisos descritos na Clausula 44 da CCT e observada a obrigatoriedade do pagamento do repouso semanal remunerado (RSR). com Jornada Especial (12X 36) au jornada diaria de 8 (oito) horas. respeitado 0 limite maximo de ate 12 (doze) dias par ana e de 01 (urn) dirigente par empresa.ANOTA<. PARAGRAFO QUARTO .0 empregador. CLAuSULA 19 .. i. domingos au feriados serao PARAGRAFO SEGUNDO . em dias de repouso.:~ . sem onus para a empregado.PRORROGACAO DA JORNADA .LlBERA<. das dos CLAuSULA 16 . este ficara obrigado a remunerar a perlodo correspondente com urn acrescimo de 50% (cinqOenta inteiros par cento) sabre 0 valor da remuneracao da hora normal de trabalho. para efetuar sindicalizacao trabalhadares representados.JORNADA DlARIA DE 6 (SEIS) HORAS .Ficam as empresas obrigadas a fornecerem as equipamentos de trabalho necessaries ao desempenho das respectivas func.Fica institufda a jornada de 6 (seis) horas diarias de trabalho.JORNAOA ESPECIAL . pagar-se ao trabalhador 0 maior salario da classe..EQUIPAMENTO DE TRABALHO . Nenhum empregado sera obrigado a exercer fun~6es senao a que estiver anotada na sua Carteira Profissional. anotara na CTPS a real funcao exercida pelo empregado sob pena de. que corresponde a media aritirnetica simples das horas efetivamente trabalhadas no curso da semana. somente sera valida a reducao para a jarnada diana de (6) seis horas se efetivada com anuencia do empregado e das entidades sindicais convenentes.M~ .AO NA CARTEIRA DE TRABALHO . 12 (doze) horas corridas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas corridas de descanso. obrigatoriamente. sem prejulzo de salarios.Para as contratos de trabalho em vigor.SINDICALIZACAo . 0 qual sera de 1 (uma) hora.oes.CLAuSULA 14 .Para os empregados que trabalham sob a regime da Jornada Especial e obrigat6ria a concessao de um intervalo para repouso ou atimentacao. nos termos da Lei.AO DE OIRIGENTES SINDICAIS . PARAGRAFO TERCEIRO . CLAuSULA 15 . sem reducao do salario.

atualizado a epoca do pagamento. independente de outorga do mandata e/ou da apresentacao da relacao nominal dos empregados substitufdos. CLAuSULA 21 . PARAGRAFO TERCEIRO .Par torca desta Convericao e em atendimento ao disposto no artigo 607 da CL T. . que e de 30 (trinta) dias. PARAGRAFO PRIMEIRO . . g) comprovante de entrega da RA1S. alvejarem.~'._. PARAGRAFO SEGUNDO . em cumprimento ao Enunciado 286 do TST. folhas ou livros-ponto utilizados pelas Empresas deverao ser marcados e assinados pelo proprio Empregado. INSS e Municipio. carta-convite au tomada de precos. conforme Clausula 5a da CeT.ASSISTENCIA JURiDICA . c) pagamento das importancias correspondentes ao PQM .-' . 0 processo licitatorio por descumprimento da CCT. I .as cart6es de ponto. . deverao apresentar Certidao de Regularidade para com as obriqacoes sindicais. sob pena de nulidade. individualmente.Quando da resctsao do contrato de trabalho. no exercicio de suas funcoes e em defesa dos legitimos interesses e direitos da empresa. em contormidade com a portaria 3296/86. . CLAuSULA 25 .. t. direta. CLAuSULA 26 .t.Hcito com qualquer en. nao sendo admitida apontamentos por outrem.5 sabados.~ '.: ' '-'..Justica do Trabalho.CARTAo DE PONTO . as Empresas para participarem em licitacoes promovidas por orgaos da adrnirustracao publica.ACAo DE CUMPRIMENTO .CERTIDAo DE REGULARIDADE . CLAuSULA 24 ..Programa de Oualificacac e Marketing (Clausula 1ada CCT). f) apresentacao mensal das guias GPS. sendo especifica para cad a licitacao. nos casos de concorrenclas. . PARAGRAFO QUARTO .. \. \j.Em caso de denuncia fundamentada ou indicio de fraude as Entidades Sindicais signatarias podarao condicionar a emissao da Certidao de Regularidade cornprovacao a da inexistencia de referido ato i. indireta ou contratacao por setores privados. ate a efetiva quitacao mais corracao legal em caso de culpa atribufda a empresa. . hipotese que nao erisejara direito a horas extras..CRECHE .As Empresas pre starao assistencia juridica a seus Empregados que exercerem as funcces de vigia e porteiro quando as mesmas. inciso "V".Programa de Assistencia Familiar (Clausula 48 da CCT). CLAuSULA 23 . a riao ser quando a jornada semanal ultrapassar 44 (quarenta e quatro) horas e a mensal exceder a 220 (duzentos e vinte) horas.A falta da Certidao ou vencido seu prazo.Consideram-se obriqacoes sindicais: a) recolhimento da Contribuicao Sindical (profissional e economica): b) Certidao de Regularidade para com 0 FGTS. . revertida para 0 empregado..048/99.' '. CLAuSULA 22 .As Empresas adotarao 0 sistema de reembolso de despesas efetuadas pelos trabalhadores. administrativa e judicialmente.. /.Esta certidao sera expedida pelas partes convenentes. '~~' .' •• :. e) Certidoes negativas de debitcs salariais e iJicitos trabalhistas. (profissional e ~ ./0(' . d) recolhimento das irnportancias correspondentes a Contribuicao dos Empregados (Clauaula 52 da CeT) e Contribuicao Assistencial Patronal (Clausula 53 da CeT). do Decreto 3. '~."'"> .-)~ • C . para cada dia de atraso e em dobro. permitira as demais empresas licitantes bem como aos sindicatos convenentes. PAF . incidirem na pratica de atos que os levem a responder acao penal. . U ~. de acordo com 0 artigo 225. sendo vedada a ernisaao de certid6es ou declaracoes de cumprimento parcial das obnqacoes contidas nesta Clausuta.ACERTO RESCISORIO .idade sindical do segm~o patronal) ou ate mesma comunicar seu cancelamento caso ja tenha sido emitida.As Empresas reconhecem a legitimidade do Sindicato Profissional para ajuizar Ayao de Cumprimento da presente Convericao e das demais normas trabalhistas perante a . as quitacoes das verbas rescis6rias serao efetuadas dentro do prazo estabelecido em lei sob pen a de multa do s alario dia do empregado.

CLAuSULA 35 .Em caso de impossibilidade de comparecer ao trabalho. a dais CLAuSULA 31 . 15 dias apos a solicitacao. . para cada empregado e revertida diretamente a ele.08. CTPS devidamente atualizada e docurnentacao referente a rescisao.ALEITAMENTO MATERNO . conforme MP 316 DE 11. nos seguintes prazos e condicoes: a) para fins de obtencao de auxilio doenca: 03 dias ap6s a soticitacao: b) para fins de aposentadoria: 05 dias apos a solicitacao. inclusive para exames vestibulares.2003 expedida pelo Ministerio da Prevldencia e Asslstencla Social). devers ser formalizada com recibo em 02 (duas) vias assinadas pelo Empregador e pelo Empregado. que oficializa a irnplantacao do NTE . hora eo endereco ~O~Pl~:O ~~. ate que este de trabalho. " .::AO DO ACERTO RESCISORIO . observados os prazos estabelecidos em lei. estabeleci~··. a realiz.QUADRO DE AVISO . por motivo de greve geral comprovada no transporte coletivo.a '-:1 '. cabendo 01 (uma) copia a cada parte. CLAuSULA 28 .ATRASO NO PAGAMENTO DE SALARIOS . mediante solicitacao do Sindicato Profissional. devidamente atualizada ate a efetiva regularizac. desde que feita a cornunicacao ao empregador com 24 (vinte e quatro) horas de antecedencia..As empresas cornunrcarao ao Sindicato Profissional. e c) para fins de obtencao de aposentadoria especial dos empregados que exercem atividades perigosas ou insalubres (Perfil Profissiogr8fico previsto no Decreto 4482 e lnstrucao Normativa nO 99 de 05. sem que sejam ofensivos a qualquer pessoa (fisica ou juridica) nem atentar contra as bans costumes e a moral.ELEICOES CIPA . tera estabiJidade no emprego de 01 (um) ano.PREENCHIMENTO DE FORMULARIOS PARA A PREVIDENCIA SOCIAL .0 Empregado eleito ou nomeado pela diretoria do Sindicato Profissional para 0 cargo de Delegado Sindical.ABOND DE FALTAS AO EMPREGADO ESTUDANTE ~ Consideram-se como justificadas a falta ao service.0 Empregador devera comunicar por escrito ao empregado.Na ocorrencia de atraso de pagamento de salario fora do prazo estabelecido na Clausula 50 desta Convencao.Para amamentar complete 06 (seis) meses de idade.Ficam as empresas obrigadas a implantar os novos procedimentos de Medicina e Seguran<. devendo 0 Sindicato Profissional camunicar a empresa a inicio e 0 termino do mandato do empregado.t.ta) dias. sem prejuizo da multa da Lei. quando soJicitados pelo empregado._~ . lJ.<.ao de.I\-..12.eieicoes para CIPA. l ! .(trin . a entrada com atraso ou a salca antecipada. I ..Nexo Epidemiologica Previdenclario.MARCAt.CLAuSULA 27 .Sera permitida pelas empresas a colocacao de cartazes em seus quadros de avisos. clAuSULA 34 ..~n~o onde sera realizada a eleic.~~ I \).a<. au sua devolucao a Empresa ou ao Empregado.GREVE DE TRANS PORTE COLETIVO . CLAuSULA 32 .a do Trabalho. durante descansos especiais de meia hera cada um.ao. a mulher tera direito. I com 0 dia.. salvo por cometimento de falta grave. CLAuSULA 30 .MULTA .)~ '.. 0 dia e a hora em que 0 dispensado devera comparecer ao Sindicato Profissional para 0 recebimento das verbas rescisonas. as Empresas incorrerao em multa correspondente a 02 (dais) dias de salario por dia de atraso. antecedencia minima de . a proprio a jornada filho.DELEGADO SINDICAL .-. comprovando-se 0 camparecimento no prazo de 05 (cinco) dias da realizacao da prova. CLAuSULA 29 .As empresas deverao preencher os forrnularios exigidos pela Previdencia Social. m~ionandO rnes. CLAuSULA 36 .30 . 0 empregado tera 0 seu eventual atraso abonado pela empresa._ ~ - ~ . PARAGRAFO UNleO .2006. se necessaries para comparecimento do Empregado estudante as provas escolares em curso regular de estabelecimento de ensina oficial ou legalmente reconhecido. no momenta da dispensa. '. .

desde que observados os requisitos abaixo na seguinte ordem: a) as empresas envolvidas na transfer€mcia do contrato de prestacao de service estejam rigorosamente em dia com suas obrlqacoes sindicais e trabathistas e apresentem todos os documentos descritos na craueura 26 desta CCT. Profissional e Patronal. 0 qual sera homologado pelo Sindicato ProfissionaL CLAuSULA 37 . sera calculada no percentual de 20% do FGTS devido ao empregado pelas empresas. PARAGRAFO SETIMO . poderao as empresas que estao perdendo 0 contrato de prestacao de service ficar desobrigadas do pagamento do Aviso Previo e suas respectivas proiecoes e do pagamento da indenizacao adicional prevista no artigo 9° das Leis 7. dever8.As eleicoes serao fiscalizadas pelos membros da CIPA em exercicio na data de sua reahzacao e acompanhada pelo sindicato profissional. com fundamento na decisso proferida pela Secao Especializada em Dissidios Coletivos do TST (Processo nOROAA-7. .708/79.:~~.(.As empresas com assinatura sobre carimbo.Fica condicionada a estabilidade dos membros da CIPA.dyos. visando a rnanutencao e continuidade do emprego..CAT. mencionando 0 dia. hora e 0 local cas reallzacoes das reuni6es. . ~. fornecerao comprovantes de inscricao aos candidatos PARAGRAFO SEGUNDO . ainda. entretanto a pagar as demais verbas rescis6rias.0 nao cumprimento das condlcoes previstas nesta clausuta. c) as Entidades Sindicais. .INCENTIVO A MANUTENCAO DO EMPREGO .aC5. deverao assinar termo de cessacao do mandato.:8. os empregados poderao solicitar 0 registro junto com seu nome.684/90). b) 0 Empregado manifeste atraves de Termo Individualizado a concordencia renuncia dos atributos trabalhistas mencionados no caput desta Clausula. PARAGRAFO QUINTO . ficando garantidas as inscricoes ja efetuadas.238/84 e 6. . ~ . acarretara a nulidade do processo eleitoral..Preenchidos os requisitos descritos nas alineas retro-mencionadas as empresas envolvidas na transfer€mcia de contrato de prestacao de se assumem imediatamente as seguintes obri. instalacao e posse.o ser enviadas ao Sindicato Profissional A TAS da eleicao. devendo ser processadas novas eleicoes no prazo de 45 (quarenta e cinco) dias. PARAGRAFO OITAVO . mediante protocolo au via AR..odos beneficios pelas empresas. desta com a transterencia e ceT. ata da reuniao extraordtnaria juntamente com a Cornunicacao de Acidente do Trabalho . salvo se 0 empregado desistir da tnscricao. manifestem-se PARAGRAFO PRIMEIRO .-. PARAGRAFO TERCEIRO .~. sendo que a multa fundiaria (artigo 9° Decreto 99.(P'Y-" ~\'- (~ltjlt~.CANCELAMENTO DE CIPA . os membros titulares e suplentes da CIPA a ele vinculados.Nas lnscricoes. 0 endereco completo do estabelecimento e0 motivo do cancelamento.As empresas cornunicarao ao Sindicato Profissional. PARAGRAFO QUARTO . devidamente assinadas por todos os membros participantes e 0 calendario das reuni5es ordtnarias.No prazo de 10 (dez) dias da reanzacao da eleicao e posse. Em caso de encerramento do contrato de prestatj:ao de sen. titulares e suplentes.. enquanto perdurar 0 contrato de prestacao de services entre a empresa e 0 contratante. do apelido pelo qual sao conhecidos e que devera constar na cedula. PARAGRAFO SEXTO .Quando houver acidente fatal devera ser enviada ao Sindicato Profissional.' ': . a data. no prazo de 05 (cinco) dias.877-2002000-04-00-0) e.7 PARAGRAFO PRIMEIRO .Considerando as peculiaridades da terceirizacao de service no segmento asseio e conservacao. rnes. siqnatarias expressamente favoravel a utilizac. obrigando-se. j .

ao acumulada.0 indice de reajuste descrito no caput desta Clausula devera ser aplicado aos demais beneficios praticados pelas empresas. podendo ocorrer dispensa do empregado somente na hip6tese eomprovada de exigencia do tomador de services. ficando vedada. tais como: valetransporte. a celebracao de contrato de trabalho a titulo de experiencia. desde que 0 salano nao fique inferior ao piso devido respectiva funcao. no minimo. aiern do salario normal. salarlo-utilidade. 50% (cinqOenta par cento) do respectivo salario. a CLAuSULA 41 . pagando as mesmos salaries e demais beneficios praticados pela empresa que esta perdendo a contrato de prestacao de servico. ou conceder ao empregado estabilidade de 180 (cento e oitenta) dias no emprego.VALE-TRANSPORTE . serao devidos os vale-transportes. ou por cometimento de falta grave. etc. da qual deverao participar obrigatoriamente ambas as Entidades Sindicais convenentes (Patronal e Profissional). podera ser efetuado integralmente ate 0 dia 15 (quinze) do rnes de dezembro.0 pagamento do 13° setarto aos Empregados. na data da rescisao do contrato de trabalho.Fica instituida a segunda-feira de carnaval como dobrada das horas laboradas neste dia. acrescido dos respectivos reflexes. em caso de dispensa do empregado.Nao preenchidos os requisites do caput desta Clausula a empresa que esta perdendo 0 contrato de prestacao de service fica obrigada.Quando devidamente autorizado pelo empregador.Os sal arias da categoria prefissional representada pelo SINDEAC serao corrigidos em 1° janeiro de 2008. a pagar a integralidade das verbas rescis6rias devidas em decorrencia da rescisao sem justa causa.DIA DO TRABALHADOR . etc. cumulativamente com suas funcoes contratuais. CLAuSULA 42 . vate-alimentacao. as documentos mencionados nas alineas "b" e "c" do caput desta clausula.ADICIONAL POR ACUMULO DE CARGO . a PARAGRAFO PRIMEIRO . tais como: cesta basica. b) a empresa que esta assumindo a contrato de prestacao de service fica obrigada a conceder garantia de emprego de 180 (cento e oitenta) dias ao empregado contratado. permitida a aplicacao proporcional aos empregados admitidos a partir de 01/02/2007. mediante a aplicacao do percentual de 5. adicional este a incidir sobre as horas efetivamente trabalhadas na func. CLAuSULA 38 . salarlo utilidade. podendo.Nas faltas justificadas desde que nao ultrapassem a 02 (duas) no meso CLAuSULA 40 . ticket refeicao. inclusive Aviso Previo e 40% do FGTS. conforme Clausula 44 desta CCT. apresentada por escrito no ato da hornoloqacao da rescisao do contrato de trabalho e com c6pia para 0 empregado. PARAGRAFO TERCEIRO .16% (cinco virgula dezesseis por cento) a incidir sabre as salarios do mes de janeiro de 2007.DECIMO TERCEJRO SALARIO .CORRECAO SALARIAL .a) a empresa que esta perdendo 0 contrato de prestacao de service fica obrigada a dispensar 0 empregado sem justa causa e apresentar. vale ou ticket alirnentacao/refeicao. tera direito a psrcepcao de adicional correspondente a. CLAuSULA 39 . com base no salario do rnes de dezembro/2008. 0 empregado que venha a exercer outro cargo. respeitado a limite de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. optar pelo pagamento integral correspondente ao periodo de estabilidade.i . cesta-basica. mediante comunlcacao Entidade Profissional ate 0 dia 20/11/2008. portanto. f . c) a Empresa que esta assumindo 0 contrato de prestacao de service fica obrigada a manter os niveis salariais das funyoes contratadas. PARAGRAFO SEGUNDO· A rnanifestacao a que se refere a alinea "b" do caput desta Clausula. devers ser obtida a cada transferencia de contrato de prestacao de service e em ate 10 (dez) dias da data que anteeede a rescisao do contrato de trabalho dos empregados envolvidos. neste ultimo caso.

Garcon.51 655.28 704. a titulo de ajuda de custo.33 471. marceneiros.Respeitado os pisos salarlais minimos da categoria.28 914.40 610. . trabalhadar bracal e agente de campo Agente de Campo para combate Dengue e Leischmaniase Ascensorista Copeira(o) Capineiro. exceto jornada de 12X36.49 704. fica facultado as empresas concederem gratificac. soldadores e demais empregados da rnanutencao). em razao do trabalho ser exercido em postos considerados "especiais". que resultarem da correcao salarial desta convencac nao pocera ser inferior ao maior satano percebido pelo empregado durante a convencao anterior. de 12% (doze inteiros por cento) aplicados sobre 0 piso salarial do mesmo ou sobre 0 salario individualizado. bombeiros. prevatecerac somente enquanto 0 empregado estiver prestando services nas situacoes aqui previstas.:ao ou rernuneracao diferenciadas. Porteiro Vigia Dedetizador Limpador de Vidros Manobrista Garagista Jardineira Almoxarife Encarregado Zelador Supervisor Auxiliar de operador de carga Auxiliar de Jardinagem. caso este seja maior qu piso. nas areas da industria automobilistica. a seu criterio.41 693.28 656.Os empregados que exercem a funcao de faxineiro de limpeza tecnica industrial e Ifder de limpeza tscnlca industrial (Ietras VeX). . PARAGRAFO TERCEIRO . Camareira au Arrumadeira Limpador de caixas d'aqua. rnanutencao e limpeza de bosques.39 471. CLAuSULA 43 .PISOS SALARIAIS .49 656.28 704.28 495. que nao servirao de base para fins de isonomia (Art. PARAGRAFO SEGUNDO .51 495.51 471.51 471.33 704.51 704. eletricistas. as salarios dos empregados da area administrativa e rnanutencao (pedreiros. 461/CLT).A partir de 1° de janeiro de 2008.46 930.PARAGRAFO SEGUNDO . pintores.22 809.79 PARAGRAFO PRIMEIRO . CLAuSULA 44 . Servente. com base no direito a livre neqociacao. inclusive rnanutencao e poda de gramados Continuo ou office-boy Faxineiro limpeza tecnica industrial Lider de limQeza tecnica industrial Recepcionista au atendente (CBO N° 39.Exclusivamente no rnes de janeiro de 2008.GARANTIA DO MAIOR SALARIO DA CCT ANTERIOR . em percentual do salario minima.tomador dos services . nenhum integrante da categoria profissional representada podera receber salario inferior aos pisas abaixo discriminados: A B C 0 E F G H I J K L M N 0 P Q R S T U V X Z y Piso salarial minima da classe Faxineiro. au ainda em decorrencia de contrato ou exigencia determinada pelo cliente . hortos etc. rnecanicos.diterenciacoes estas que. terao urn acrescimo.410) Pessaal da adrninistracao a 471.33 610.E permitida a reducao dos pisos aeima fixados no caso de jornada de trabalho inferior a estabelecida em lei proporcionalmente as horas trabalhadas.56 732.39 610.33 704.A diferenca salarial do rnes de janeiro de 2008 decorrente da aplicacao do indiee de corrscao ora ajustado devera ser quitada juntamente com 0 pagamento do salario de fevereiro/2008.28 516.

CARTA DE REFERENCIA I APRESENTA<. CLAuSULA 46 .COMISSAO DE CONCILlAf.A funcao "limpador de vidros" e caracterizada como aquela em que 0 funcionario e contratado exclusivamente para limpeza de fachadas envidracadas. um adicional de 10% sobre 0 salario nominal.TRANSPORTE . PARAGRAFO OITAVO .0 piso salarial a que se refere a letra "Z" da tabela constante do caput deste artigo so sera aplicado aos empregados administrativos que exercerem outras funcces que nao aquelas discriminadas nas demais alineas (de "A" ate "Z") e nas dependencias da empresa au na subsede.10 PARAGRAFO QUARTO . 9 renciar e assalariar este pessoal a fim de que sejam mantidas as assistencias rnedicas ora cobertas .0 Programa de Asslstencia Familiar sera mantido pelas Empresas. PARA-GRAFO SEXTO .Caso as partes Convenentes ten ham interesse em restabelecer 0 funcionamento da COMiSsAo INTERSINDICAL DE CONCILIACAo PREVIA as respectivas regras serao objeto de Termo Aditivo a esta CeT. bem como a contratacao dos medicos.PROGRAMA DE ASSISTENCIA FAMILIAR . com 0 objetivo suprir as necessidades basicas da area de saude. tars como consultas. recepcionistas. Empregados e Entidades Sindicais. PARAGRAFO PRIMElRO .Ao SINDEAC cabera providenciar e organizar 0 espaco fisico para a mstalacao dos consult6rios de atendimento.As empresas paqarao a todos as seus empregados que fazem uso de "blp". analise e interpretacao de exames com indicacao do respectivo tratamento. consiste em prestar atendimento medico nas dependencias da Entidade Sindical Profissianal.As empresas.as acidentes.As Empresas se obrigam a garantir transporte gratuito. contratados e administrados pelo Sindicato Profissfonal au mediante convenlo. bem como 0 transporte quando da alta medica ate sua resldencia. fornecerao aos seus empregados referenci a/apresentaca o. atraves de profissionais selecionados. desde que a utilizacao dos mesmos se de alern da jornada normal de trabalho. I . "pagers" ou telefones celulares. se a sltuacao cllnica do empregado impedir sua normal tocornccao.Os pisos a que se referem as letras "V" e "X" da tabela constante do caput desta ctausuta somente serao aplicados aos empregados que exercem os cargos mencionados nas areas das industrias automobilisticas. CLAuSULA 45 .. CLAuSULA 48 . PARAGRAFO QUINTO . atendentes. enfim. devendo cada parte cumprir 0 ajustado neste Instrumento da seguinte forma: I .fAO .0 Programa de Assistencia Familiar com cobertura a todos as integrantes da categoria profissional e seus dependentes legais. ernissao de receitas.PAF .:AO .0 piso salarial a que se refere a letra "Y" da tabela constante do caput sera aplicado as recepcionistas ou atendentes que laborarem em jornada de oito horas dlarias. via internet.0 Sindicato Profissional devera ser comunicado atraves da CAT Comunicacao de Acidente do Trabalho . quando da carta de CLAuSULA 47 . 0 que podera ser feito inclusive. respeitado 0 limite legal semanal. se houver.LlMPADORES DE VIDROS .ACIDENTE DE TRABALHO . imediatamente apes a ocorrencia do acidente do trabalho com a Empregado ate a local de etetivacao do atendimento medico.1 ~/ . doencas do trabalho e profissional. no prazo de 24 (vinte e quatro) horas apos 0 ocorrido. ° PARAGRAFO UNJCO . a . todo pessoal necessario perfeita execucao do Programa nos moldes propostos. rescisao do contrato de trabalho. diagn6stico de enfermidades. PARAGRAFO SETIMO .

A Entidade Sindical Patronal se incumbira de disponibilizar as suas expensas a espaco flsico adequado ao funcionamento dos referidos departamentos.:' ~.As empresas. prestar auxilio tecnico as CIPA's (Comiss5es Internas de Prevencao de Acidentes do Trabalho) instituidas no ambito das empresas. PARAGRAFO QUARTO . desde que comprove mensalmente junto ao SINDEAC a concessao e a prestacao continua do referido beneficia.50 (onze reais e cinqlienta centavos). sera de inteira responsabilidade da empresa. juntamente com a importancia descrita no sub-item anterior. ".Fica mantido 0 Departamento de Sequranca e Saude no Trabalho nas dependencias do SEAC/MG. 0 SINDEAC passui legitimidade para exigir 0 cumprimento dos dispositivos pactuados nesta Clausula. a contribuicao das empresas. mesmo diante da existencia de oposicao do empregado. PARAGRAFO QUINTO . sendo que para tanto devera pagar a importancia de R$ 40. prevista no inciso III do Paraqrafo Primeiro desta Clausula. mensalmente ao SEAC/MG. mensalmente. ! f ~~ \-:.A empresa que conceder.08% (tris virgula zero oito por cento) do piso minimo da categoria (Clausula 44.<. gratuitamente. aplicavel as empresas que descumprirem a presente Clausula. III . PARAGRAFO SEllMO .00 (quarenta reais) par atendimento.Por se tratar de beneflcio concedido aos trabalhadores atraves de Convencao Coletiva de Trabalho. a PARAGRAFO OITAVO .Em cantrapartida.. PARAGRAFO SEXTO .50 (quatorze reais e cinqilenta centavos). mas. destinado a auxiliar 0 cumprimento das Normas Regulamentares expedidas pelo Ministerio do Trabalho. emitir atestado medico ocupacional (admissional. PARAGRAFO DECIMO . Plano de Saude aos seus empregados e familiares. podera soJicitar a isencao do pagamento da irnportancia mencionada no inciso III do paraqrafo primeiro desta Clausula.01. que sera descontada em folha de pagamento e repassada pelas empresas ao SINDEAC ate 0 dia 10 (dez) do mes subsequente.II II .0 desconto da irnportancia devida pelo empregado para rnanutencao do Pragrama (inciso II.2008. bem como contratar e remunerar 0 pessoal qualificado ao exercicio das atividades a serem desempenhadas pelos departamentos. sendo que a amissae empresarial na etetivacao do descanto e seu respective repasse ao SINDEAC fara com que a obriqacao pelo pagamento da lrnportancia se reverta a empresa sem perrnissao de desconto au reembolso posterior do trabalhador. par empregado. a Entidade Sindical Profissional (SINDEAC) com vistas a manutencao dos services mencionados nos paraqrafos sexto e setlmo destinara. peri6dico e demissional) sem onus para os trabalhadores e empresas.0 empregado que se opor ao desconto do Programa de Assistencla Familiar ainda podera usufruir dos beneficios previstos no caput desta Clausula. paraqrafo primeiro). importancia esta equivalente a R$ 14. PARAGRAFO SEGUNDO . sendo que a oposicao devera ser manifestada pessoalmente e par escrito na sede do SINDEAC. em especial 0 de medicina e sequranca do trabalho. PARAGRAFO TERCEIRO . contribuirao mensalmente com a importancia correspondente ao percentual de 3. que sera repassada ao SINDEAC. sera devida na sua totalidade.U. alinea "a"). bem como outras atribui<. 0 percentual de 28% (vinte e oito par cento) do valor recofhido pelas empresas sob a \:~oq . a partir de 01. PARAGRAFO NONO .:oesligadas a seguranca e medicina do trabalho no segmento asseio e conservacao.Cada empregado contribuira. ~10)9i' . obrigatoriamente. revertida Entidade Profissional.t . com a irnportancia de R$ 11.0 empregado podera se opor ao desconto previsto no inciso II do Paraqrafo Primeiro desta Clausula. sem prejuizo de aplicacao das penalidades previstas no Instrumento Normativo da Categoria.214 de 08 de junho de 1978 e suas respectivas alteracoes. na mesma data acima indicada.Fica instituida uma multa mensa I equivalente a 5% (cinco par cento) do piso salarial da categoria e por trabalhador. atraves da Portaria 3.

devendo as irnportancias descontadas serem repassadas ao SINDEAC ate 0 dia 10 (dez) do rnes subsequente. demonstrem condicoes objetivas de retnteqracao na sociedade. considerando 0 compromisso firmado no Procedimento Investigat6rio nO502/05._ /r: fJ I . desde que. :r'-'\_ j ~_/OJ-- _- .A empresa devera efetuar 0 controle mensal de Banco de Horas juntamente com 0 Empregado. 0 empregado tera direito ao recebimento das horas extras nao compensadas junto resclsao. CLAuSULA 52 . desde. ocorrer dentro do horarlo de funcionamento bancario e em tempo habl: para desconto do cheque na agencia bancaria. atraves de lancarnentos em planilha individual.~ . no curso da vigencla desta CeT. de 20 de dezembro de 1999 na contratacao dos portadores de oeficiencia fisica.EMPREGADOS .Faculta-se as empresas a prorrcqacao da jornada de trabalho de seus empregadas ate 0 limite estabelecido em lei. a descontar mensalmente de cada empregado 0 percentual de 0.t .12.2008 e terrnino em 31.01. CLAuSULA 50 . conforme fixado no Paraqrafo Primeiro. Belo Horizonte. 0 desconto sera efetuado no rnes seguinte ao de admissao e proporcional~ente a data de admissao.2009.Dos empregados que vierem a ser contratados apes a data base.Na hip6tese de ocorrencia da rescisao do contrato de trabalho por qualquer motivo e havendo saldo de horas suplementares ainda nao compensadas na forma referida no caput desta Ctausula.Faculta-se as empresas efetuarem 0 pagamento dos salarios a seus empregados ate 0 quinto dia util bancario sem que tal pratica caracterize mora ou atraso de pagamento. da CLT. que sera quitado ou zerado a cada quatro meses. devera.I Y' .Caso 0 pagamento for efetuado em cheque._nao tenha contri~'dO neste ana com essa Entidade. alinea "e" da CL T e. inciso III desta PARAGRAFO DECIMO PRIMEIRO .BANCO DE HORAS . PARAGRAFO PRIMEIRO .~·. .Inconfidentes. PARAGRAFO PRIMEIRO . a PARAGRAFO SEGUNDO . que 0 me._. as horas compensadas e 0 saldo remanescente.smo ainda. sob pena de aplicacao de multa de 10% (dez por cento) do valor devido.. instaurado pelo Ministerio Publico do Trabalho. atraves de guia pr6pria fornecida pela Entidade Sindical ou depositadas na conta corrente n. conforms disposto no artigo 614. comprovadamente. acrescido de juros e correcao legais. devidamente reajustado. paraqrafo primeiro.NOVOS EMPREGADOS . existente na Caixa Econornlca Federal. calculadas de conformidade com a Clausula 12 deste Instrumento.\ o. ficanda assegurado a ele 0 direito de oposicao direta e pessoalmente ao Sindicato Profissional ou mediante correspondencia individuaJizada com AR (Aviso de Recebimento) enviada ao Sindicato Profissional. as empresas ficam obrigadas. CLAuSULA 51 DEFICIENTE FiSICO As empres8s darao cumprimento 80 decreto nO 3. nO 888. obrigatoriamente.k.l Ll . CLAuSULA 49 . detalhando as horas suplementares realizadas.5° DIA UTIL BAN CARlO . sendo que a cornpensacao das horas suplementares realizadas em urn dia sera feita com a concess8o de folga au recucao da jernada em outre dia. PARAGRAFO SEGUNDO .CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL .Com base nas disposicces contidas no artigo 513. Familiar. no prazo de quinze dias uteis contados da data do efetivo infcio da vigencia da presente Convencao Coletiva de Trabalho.A vigencia desta Clausula sera de dois anos.5% (meio par cento) do respectivo salario. I . sob pena de caracterizar mora. situada na Rua Curitiba. • ~ "..SOMENTE 0 TRABALHADOR NAo ASSOCIADO AO SINDICATO podera discordar do desconto previsto nesta Clausula. Agencia 085 .? 29-7. com infcio em 01. assim como envidarao estorcos no sentido de possibilitar a contratacao de albergados e ex-detentes. ainda.12 titulo de Programa de Asslstencia Clausula. acompanhada da relacao nominal dos empregados contribuintes. PARAGRAFO UNICO .298.

as empresas cotarao. do setor publico ou privado.15 (tres reais e quinze centavos). ficando inadimplente com 0 Sindicato Patronal ate a requtarizacao da situacao econornica.INTERVENGAO . {.REFLEXOS DE ADICIONAIS . adicional noturno. PARAGRAFO TERCEIRO NAS TRANSFERENCIAS .STF .0 calculo para recolhimento da referida contribuicao (nurnero de empregados) sera apurado com base no efetivo de empregados que possuir a empresa no mes de janeiro de 2008. sem perrnissao de desconto ou reembolso posterior junto ao trabalhador.PATRONAL .. obrigatoriamente. c6pia da presente CCT. conforme cefiberacao havida em Assernblela Geral Extraordinaria.As empresas. PARAGRAFO SEGUNDO . obrigatoriamente. realizada em 03/01/2008 e orientacao emanada da Decisao do Supremo Tribunal Federal .Com base nas disposicoes contidas na Convencao n? 98 da OIT (Orqanizacao Internacional do Trabalho) ficam as empresas advertidas sobre a proibicao de exercer qualquer tipo de lntervencao. a PARAGRAFO QUARTO .CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL .A partir da hornoloqacao deste Instrumento. deverao levar ao conhecimento dos tomadores de services. 13. influencia.>00'>~' .OJ. PARAGRAFO TERCEIRO .Em caso de nao recolhimento da Contrlbuicao Assistencial prevista no caput da presente clausula.960-3 . a primeira delas vencendo no dia 15 de marco de 2008 e as demais no mesmo dia dos meses subsequentes. As empresas nao associadas ao SEAC/MG recolherao para 0 Sindicato Patronal uma Contribuicao Assistencial no valor total de R$ 4. 0 inteiro teor da presente Convencao Coletiva de Trabalho.J))JlS< t G_ 1 prestacao de . ". sob pena de pagamento de multa no valor de urn piso salarial da categoria por empregado que agir sob rnouvacao da empresa.CeT / OBRIGATORIEDADE . a primeira delas vencendo no dia 15 de marco de 2008 e as demais no mesma dia dos meses subseqOentes.) .700-1 .11. sera imputado a empresa uma multa de 2% (dois por cento) sabre 0 valor total da contribuicao.0 desconto e repasse da Contribuicao dos Empregados sera de inteira responsabilidade da empresa. 17. a ser recolhida em 10 parcelas. sem prejuizo da empresa responder ainda por danos materiais e morais eventualmente causados a Entidade Sindica1. podera 0 Sindicato Patronal recorrer a via judicial.sa que . PARAGRAFO PRIMEIRO .DJ.13 PARAGRAFO TERCEIRO .Quando da torrnuiacao de propostas junto aos contratantes. os reflexos de adicionais. as empresas ficam obrigadas a inclufrem em sua dccurnentacao para licitacoes publicas ou contratacao par setores privados. o pagamento devers ser efetuado atraves de boleto bancario a ser enviado a todas as empresas pelo SEAC/MG. PARAGRAFO PRIMEIRO .11. a ser recolhida em 10 (dez) parcelas.LlCITAc. multa esta a ser revertida em favor do Sindicata Profissional. RSR e verbas rescisorias.RE 220.As empresas associadas recolherao para 0 Sindicato Patrona! uma Contribuicao Assistencial no valor total de R$ 3.assumir 0 contrato \ _. PARAGRAFO SEGUNDO . bern como das vartacees salariais ocorridas durante seu perfodo de vigencia. insalubridade. Certidao Negativa de Debito Salarial expedida pelo Ministerio do Trabalho e Emprego e Certidao Negativa de lllcitos Trabalhistas expedida pelo Ministerio do Trabalho e Emprego.RS . CLAuSULA 53 . sendo que a ornlssao empresarial na efetivacao do desconto e seu respective repasse ao SINOEAC fara com que a obrigacao pelo pagamento da irnportancia se reverta empresa.OES .2000. por empregado.GARANTIA DE IRREDUTIBILIDADE DE SALARI DE CONTRATO .Caso 0 recolhimento seja feito em desacordo com a previsto no caput da presente clausula. para 0 cumprimento do inteiro teor da mesma.:. FGTS. 13° salario.98 e decisao RE .189. facilitacao ou incentive ao trabalhador para se opor ao desconto da contribuicao fixada pelo Sindicato Profissional. par empregado. CLAuSULA 54 .21 (quatro reais e vinte e urn centavos). periculosidade etc.) em suas planilhas e seus respectivos reflexos em farias.A Empre. quaisquer que sejam eles (horas extras.

seja em valor inferior ou superior ao ora pactuado. mediante 0 seu somat6rio. ficarn obrigadas a pagar 0 valor nao recolhido. I. enviem semestralmente aos Sindicatos convenentes as copias autenticadas dos comprovantes de recolhimento do FGTS. por dia efetivamente trabalhado. .Faculta-se as empresas promoverem percentual de ate 20% (vinte par cento) do valor do beneficio. bem como nas especificidades pr6prias ao segmento de asseio. do Ministerio Publico do Trabalho. ticket refeicao..Para aqueles trabalhadores que ja recebem a referido beneficio em func. aos empregados que laborarem em jornada mensal de 220 ( duzentos e vinte ) horas ou especial de 12x36 horas. CLAuSULA 55 .Sem prejuizo das demais sanc.ao das particularidades contratuais contraidas junto a tomadores de services. as empresas ficam obrigadas a conceder Ticket Alimentacao/Refeicao.14 service fica obrigada a manter os niveis salariais das funcoes contratadas.TABELA DE EN CARGOS .2008.A presente Convencao Coletiva de Trabalho aplica-se a todas as empresas de prestacao de servicos a terceiras em: asseio.50 (quare reais e cinqOenta centavos). a desconto em folha do a PARAGRAFO TERCEIRO . CLAuSULA 56 . a PARAGRAFO QUARTO .:6es do segmento diante dos ineqaveis impactos econornicos que Ihe acarretara ao longo de sua irnplementacao. faxina \. as partes convenentes ajustam que. tern por objetivo assegurar a todos os trabalhadores aqui representados.0 beneficio aqui instituido nao inteqrara a rernuneracao trabalhadores para nenhum tipo de finalidade por nao tratar-se de parcela de natureza salarial. higi iza~ao. Caso a trabalhador exerca suas atividades para tomadores distintos. eleita tendo em vista as limita<. cesta-baslca. em observacao aos termos da NOTIFICAc.:6es legais previstas. tais como: vale-transporte. 7 . PARAGRAFO PRIMEIRO . acrescido de multa correspondente a 50% (cinquenta por cento) da diterenca apurada.Ficam dispensadas do fornecimento do beneficio previsto no caput desta clausula as empresas que ja fornecem au venham a fornecer alirnentacao aos trabalhadores em instalacao pr6pria ou pertencente ao contratante tomador de services. etc. conservacao. relativos a todos os contratos existentes e de todos os empregados. ri(~l~' :L{ J.COMPROVANTES .' I. PARAGRAFO QUINTO . conservacao e outros servlcos tercelrlzavets.~r~>~'J. inclusive pessoal da adrninistracao. no valor minimo de R$ 4.'_ v '.FGTS . (j__ .As Entidades convenentes recomendam as Empresas que. este nao tara jus ao recebimento do Ticket Alirnentacao/Refeicao. as empresas que incorrerem em atraso no recolhimento do FGTS au efetuarem recolhimentos menores que 0 devido. dos PARAGRAFO SEXTO .Ao RECOMENDAT6RIA N° 43/96. a partir de 01. PARAGRAFO SEGUNDO . pagando as mesmos salaries e demais beneffcios praticados pela empresa que esta perdendo contrato de prestacao de service. CLAuSULA 57 .MULTA . vale-alirnentacao. continuarao a percebe-Io nas mesmas condicoes e valores assegurados anteriormente celebrsgao do presente instrumento.Na vigencia desta CCT as Entidades Convenentes elaborarao Tabela de Encargos minimos a serem observados na contratacao dos services terceirizados no segmento asseio e conservacao e similares.FGTS .0 beneficio a que se refere 0 caput da presente clausula 56 se aplica para as hipoteses das jornadas ali previstas. a recebimento do beneficio no periodo maximo de 5 ( cinco) anos.Com base no direito livre neqoclacao prevista na Constituicao Federal.. salarioutilidade. ° PARAGRAFO QUARTO .'i:.07. ainda que.TICKET ALiMENTACAO/REFEICAO .:.A forma de implantacao do presente beneficia. exclusivamente em se tratando de novos contratos firmados a partir desta data. 0 total de horas laboradas alcance 220 ( duzentos e vinte ) horas mensais.ABRANGENCIA . CLAuSULA 58 . mediante 0 cumprimento de jornadas inferiores aquelas acima aludidas.

copa.Fica atribufda a Delegacia Regional do Trabalho em Minas Gerais e aos Sindicatos convenentes.Ainda que a empresa nao tenha como atividade preponderante dos services mencionados no caput desta clausula.. a fim de elaborarem estudos que indiquem criterios.RESCISAo INDIRETA . deslnsetizacao. a tiscahzacao da presente convencao. desde que venha a fornece-los devera. t \. PARAGRAFO PRIMEIRO .ao .arias e necropolis. CLAuSULA 31/03/2008 CLAuSULA 66 . bem como da Contribuicao Sindical e Associativa. devendo reunir-se ordinariamente ate 0 dia 10 de cada rnes e extraordinariamente sempre que convocada. inclusive os empregados em servlcos administrativos das referidas empresas e dos cabineiros (ascensoristas) e seus respectivas empregados.cUU .No caso de descumprimento qualquer clausula prevista nesta Convencao.A retencao indevida dos valores correspondentes as Taxas e Contribulcoes previstas nesta Convencao.. ate elaborar a fundacao de uma instltulcao social com vistas a ampliar a assistencia social aos trabalhadores representados.As Entidades convenentes se comprometem. limpeza de vidrar. observar integralmente as disposicoes do presente normativo. que contrarie as normas desta ccnvencao. inclusive lrnplernentacao de plano de cargos e salaries. cumprimento das normas que regulam as relacoes individuais e coletivas de trabalho previstas na CLT.15 (serventes).~." ) ' :'?. acordos coletivos. tipificado nos artigos 168 a 170 do C6digo Penal.s de . odontol6gicas e de formacao educacional.Nenhuma disposicao em contrato individual de trabalho. recepcao e vigia._).~_ legal . caixas d'agua.. exceto categorias diferenciadas e regulamentadas par lei.~ jJ' . a participacao em lucros ou resultados. devendo a mesma ser depositada e registrada na referida Delegacia. CLAuSULA 63 . dos ne~~a~onven<.As Entidades convenentes manterao uma comissao intersindical permanente de analises de problemas relacionados as concorrencias. bem como. se for 0 caso.A violacao ou descumprimento de quaJquer clausula da presente convencao sujeitara 0 infrator as penalidades previstas em lei.. as Entidades convenentes se comprometem a permanentemente permutarem inforrnacoes. PARAGRAFO UNICO . jardinagem e rnanutencao de areas verdes. zeladoria. CLAuSULA 64 .:~ :. fica facultado ao Empregado trabalho com fundamento no artigo... recolhimento de contribuicoes. portaria.CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO . as partes se reunirao para debates de temas voltados para a produtividade. de programa de formacao profissional e de implementacao de beneficios sociais.f:..DEBATES SOBRE ESTUDOS DE VIABILIDADE ..INFORMACOES E DOCUMENTOS . ticttacoes.FISCALIZACAO ."... 'I: \\ ~\l:-r· ' . CLAuSULA 59 .FUNDACAO ASSISTENCIAL .PENALIDADE .Trimestralmente. CLAuSULA 61 .. na legislayao complementar concernente a materia trabalhista e previdenciarla. alern da multa de 50% do piso salarial da classe para cada clausula violada. caixas de gorduras.. CLAuSULA 62 .. nas areas medicas. revertida a mesma em favor do empregado ou para os Sindicatos convenentes.e outros decorrente . yOSit:. limpeza de fossas. notadamente aquelas referentes aos pisos salariais convencionados. . configura crime de ApropriaC. . a execucao a terceiros. na base territorial compreendida pelo Municipio de Belo Horizonte. instrumento pel a empregador de rescindir 0 contrato de CLAuSULA 60 . 65 . quanto aos mesmos..COMISSAO INTERSINDICAL . . g.:ao . documentos e outros dados que revele 0 comportamento das empresas quante ao descumprimento dos termos pactua. independentemente do cargo ou funcao que ocupam. formas ou rnetodos para viabilizacao de sistemas ou politicas que atendam as necessidades do segmento.. com excecao de acordos devidamente assistidos por estes 6rgaos de classe.:8o lndebita.Com 0 objetivo de evitar e com bater fraudes no segmento. 483 da CL T. podera prevalecer na execucao do mesmo e serao nulas de pleno direito. cumprimento de convencces coletlvas. \. iniciando-se em marco de 2008.

4:_L/LA. 8elo o..LlCENCA PATERNIDADE . ter a vigemcia pelo prazo de 01 (urn) ana com infcio em 1° de janeiro de 2008 e terrnino em 31 de dezembro de 2008.Sindicato dos Empregados em Edificios e Condomlnios.'./" .ao._o.os em Asseio. CLAuSULA 68 . Cabineiros de 8elo Horizonte Paulo Roberto da SHy jP1"eSidente .<. '.Presidente CPF: 382-558-206-04 e Testemunhas: _.~~R:8.:ao Coletiva de Trabalho.~{L'" .:C>rJ. Conservar. Conservacao.VIGENCIA . H J_ L ~_ )_ SINDEAC .__. (1. Higienizal. .// ._j. 0 do Estado de Minas Gerais Renato Fbrtuna Campos .".4. _..16 CLAuSULA 67 .Assegura-se a licerica paternidade remunerada pelo prazo de cinco dias subsequentes ao nascimento do filho ja abrangido 0 dia para 0 seu registro..ao. Vigia e dos. Desinsetiza.Sin icato das Empresas de Asseio .\ oj. . ·-c:.' ._(_..~ont\f\::=.CPF: 216.066-53 . Empresas de Prestal...861. exceto as Clilusulas 18 e 4S8• que possuem validade de 2 (dois) anos.' .A presente Convenc. ~ .~ ' 'M . Portaria.80 de Servil.>' .· ern . mantendo-se a data-base da categoria em 1° (primeiro) de janeiro.

desinsetizac. limpeza de vrdracarias e necropolis.' ) j' .ao.J 17454711000139 REPRESENTANTES CNP.USULA) la e 4Sa. faxina(serventes) copa. zeladoria.REGISTRO DE CONVEN~AO COLETIVA DE TRABALHO Numero do registro: MG9001272008 REPRESENTANTES CNP. EM EMPRESAS DE PREST SERV EM ASSEIO CONS HIG DESINS PORTARIA VIGIA E CABINEIROS DE BELO HORIZONTE DOS RAZAO EMPREGADORES SOCIAL DAS EMPRES DE ASSEIO CONSERVACAO DO EST DE MG SINDICATO DO INSTRUMENTO DATA INICIAL DATA FINAL 01(01/200S 31/12/2008 OBSERVAC. ABRANGENCIA MG . jardinagem e rnanuterrcao de areas verdes.ao que octrpe m (exceto cateqorias drfere. higienizaC. limpeza de fossas.:AO as clausutas (VIGENCIA DE CLA.ao.000618/2008-51 SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EDIFICIOS E CONDOMINIOS. caixas d·agua. inclusive os empregados em servicos administrativos das referidas empresas e dos cabineiros(ascensoristas) e seus respectivos empregados.J 16844557000149 VIGENCIA DOS RAZAO EMPREGADOS SOCIAL Numero do Processo: 46211. conservacao. independentemente do cargo ou func.rciadas e regulamentadas por lei).. recepcao e vrqia. caixas de gorduras.8elo Horizonte ABRANGENCIA (CATEGORIA) asseio. possuem validade de 02(dois) anos.F /L /xiI '7. porta ria.f_ f'J~toC~. em 1.