CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO

2008
Pelo presente instrumenta, a SINDEAC - SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EDIFiclOS E CONDOMINIOS, EM EMPRESAS DE PRESTACAO DE SERVICOS EM ASSEIO, CONSERVA(fAO, HIGIENIZA(fAO, DESINSETIZA(fAO, PORTARIA, VIGIA E DOS CABINEIROS DE BELO HORIZONTE, com sede a Rua Jaceguai, nO 164, Bairro Prado, CEP 30.410-510, Belo Horizonte, e 0 SEAC/MG - SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVA(fAO DO ESTADO DE MINAS GERAIS, sediado a Rua Uberlandia, nO 877, Bairro Carlos Prates, CEP 30.710-230, Belo Horizonte, com respaldo na livre neqociacao assegurada na Constituicao Federal vigente, aqui representados pelos seus Presidentes, celebram a presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, mediante as seguintes clausulas: CLAuSULA 1 - PROGRAMA DE QUALIFICACAO PROFISSIONAL E MARKETING (PQM) - A partir de 1° de janeiro de 2008 as empresas recolherao, mensalmente, ao Sindicato Profissional a lrnportancta equivalente a R$ 1,40 (urn real e quarenta centavos) por empregado, irnportancia esta suportada exclusivamente pelas empresas e que sera destinada a rnanutencao do Programa de Qualificat;30 Profissional e Marketing (PQM) administrado pelo SINDEAC e SEAC/MG da forma abaixo descrita. PARAGRAFO PRIMEIRO - PROGRAMA DE QUALIFICACAO PROFISSIONAL - 0 Sindicato Profissional em parceria com 0 Sindicato Patronal rnantera e divulgara uma prcqramacao permanente de Qualificac;:ao Profissional dos empregados do segmento asseio e conservacao, promovendo cursos, palestras, seminaries e outros eventos que visem intensificar a qualifica~3o e requalifica9ao dos trabalhadores. PARAGRAFO SEGUNDO - PROGRAMA DE MARKETING - 0 SINDEAC juntamente com 0 SEAC/MG e dentro do perfado de vigencia desta eCT prornoverao atos de divulgavao do segmento nos mais diversos vefculos de comunicacao visando a conscienfizacao e orientacao das empresarios do segmento e dos tomadores dos services de asseio e conservacao tanto do setor privado como da rede publica, seja no ambito municipal, estadual ou federal, sobre as peculiaridades do segmenta, vantagens e cautelas da pratica administrativa por intermedin da terceirizacao. PARAGRAFO TERCEIRO - 0 recolhimento da lmportancia ajustada no caput desta Clausula devera ser efetuado ate 0 dia 15 (quinze) de cada mes, sendo que a diferenc;a do rnes de janeiro/2008 devers ser quitada juntamente com a contribuicao do rnes de fevereiro/2008, ou seja, em 15.02.2008, atraves de guia propria fornecida pelo SINDEAC, sob pena de multa de 10% (dez par cento) em caso de mora, acompanhado da Relacao de Empregados da Empresa. PARAGRAFO QUARTO - A omissao da empresa quanta a mclusao do nome de qualquer empregado na Relacao de Empregados referida no paragrafo anterior, enseiara a aplicar;:ao de multa mensal a empresa em valor correspondente a 10% (dez par cento) do piso salarial da categoria, por empregado omitido. PARAGRAFO QUINTO - A vig€mcia desta Clausula sera de dois anos, cam inicio em 01.01.2008 e termino em 31.12.2009. CLAuSULA 2 - SEGURO DE VIDA EM GRUPO COM AuxiLiO FUNERAL E AuxiLiO FAMILlARPor esta Clausula fica convencionado que as empresas contratarao Segura de Vida em favor de todos os seus empregados, sem qualquer onus para os trabalhadores, com cobertura nas vinte e quatro horas do dia, dentro e fora do trabalho, considerando incluidas indsni ac;:oes,reparacoes e responsabllidade civil, acidentes e marte pelos valares e ccndicoes abaixo:

"C(t~ll\'(""

"C

q(.

\Q~~
I

11./

As empresas fornecerao uma copia da RAIS (Relacao Anual de lnforrnacoes Socials) Entidade Profissional ate 15/05/2008. separado(a) ou divorciado(a) com companheira(o).) . a lndenlzacao aoia) empregado(a) sera de R$ 4. IRMAOS. aota) COMPAN HEI RO(A).. c) se solteiro(a).I) Em caso de morte por qualquer natureza do(a) empregado(a) (cinco mil reais). viuvota).As empresas ficam obrigadas a declarar na RAIS. separado(a) au divorciado(a) sem companheira(o) e com filhos. separado(a) ou divorciado(a) sem companheira(o) e sem filhos.00 (quatro mil reais).\ " v \ _. aos PAIS. 0 valor total em reais recolhido a titulo de Contribuiceo Associativa (Empregado Associado) e da Contribuicao Assistencial do Empregado (Clausula 52 da CCT).000. beneficio nao tem natureza salarial por nao constituir PARAGRAFO QUARTO . as empresas que nao cumprirem na integra cada um de seus itens.2~. bem como os demais previstos em estabelecido 0 prazo de 72 (setenta e duas) horas para a entrega dos atestados empregador. . mediante cornprovacao. paqarao. pagos 5 (cinco) dias uteis apes a entrega dos documentos cornprobatorios.00 II) 0 beneficio ajustado no inciso "I" acima somente sera liberado apos a entrega dos documentos comprobatorios da concicao de beneflciario. obedecendo a seguinte ordem: a) se casado{a).. CLAuSULA 3 . a indenizacao sera de R$ 5.28. ativos e afastados.. viuvota).ATESTADOS MEDICOS . Neste caso.. PARAGRAFO PRIMEIRO .' - . ano base 2007. ~~.Ser80 abonadas as faltas au horas nao trabalhadas da empregada que necessitar acompanhar seus filhos menores de quatorze anos ou invalidos em medicos.v~ ~ .\t: l)J. anexo da Portaria nO651 de. sem prejuizo das demais penalidades previstas neste instrumento.i ' .FORNECIMENTO DA RAIS .0 presente contraprestacao dos services. ficando medicos ao empregado. a PARAGRAFO UNICO .. a cada urn de seus empregados. b) se solteiro(a).Tendo em vista que 0 principal objetivo desta Clausula e 0 atendimento imediato e desburocratizado as familias de empregados falecidos e invalidos.. III) Em caso de invalidez total ou parcial definitiva por acidente no trabalho que motive a aposentadoria por invalidez junto ao INSS. e d) se solteiro(a). PARAGRAFO SEGUNDO . abono este de ate uma vez ao rnes. na falta destes. em partes iguais. caso a apolice contempJe um nurnero maior de beneficios. conforme previsto no caput desta Olausula.j:_ .. Obrigam-se tarnbern a informar 0 valor total em reais recolhido a titulo de Contribuicao Associativa (Empresa Associada) e da Contribulcao Assistencial Patronat (Clausula 53 da eeT). multa mensal equivalente a 10% (dez por cento) do piso salarial da categoria.i \ . 0 beneficio nao podera irnplicar em onus para 0 Empregado.Podera a Empresa optar por outra cobertura ja existente. ao CONJUGE. aos FILHOS em partes iguais. que fica obrigado a emitir comprovante de recebimento com copia para 0 CLAuSULA 5 .U.ABONO DE FALTA DA MAE TRABALHADORA . PARAGRAFO TERCEIRO . ana base 2007.['. comprovado pela declaracao de uniao estavel emitida pelo cartcrio de notas ou orgao competente. '. CLAuSULA pelo service Lei.. tambern.As empresas aceitarao os atestados medicos emitidos medico e odontolcqico do Sindicato Profissional. as empresas que nao contratarem a apolice de segura ficarao obrigadas a indenizar diretamente 0 trabalhador ou seus beneficiarioe irnportancia em dinheiro equivalente ao dobro dos valores dispostos no paraqrato primeiro.No caso de evento que implique em lndenizacac e sem preiulzo das demais sancoes legais cabiveis. tudo conforme Manual de Orlentacao.~7' expedid~ pelo Ministerio do Trabalho e E ~prego. 4 . viuvota).000..

CD e Requerimento do Segura desemprego . 8 .HOMOlOGACOES .COMPROVANTE DE PAGAMENTO . os valores des descontas e as respectivas consig ces e destinos. nos termos da Porta ria MTPS N° 3.GARANTIA . para fins de CLAuSULA sabados.As homotoqacoes das rescisoes do contrato de trabalho 56 pooerao ser efetuadas mediante a exibicao dos seguintes documentos: a} Guias TRCT em 05 (cinco) vias.A hora extraordinaria (cinquenta por cento) de acrescimo em relacao a hora normal. desde que 0 Empregado comunique tal fato e que trabalhe no Municipio onde a empresa.Fica vedada a dispensa do Empregado que (tries) anos da aquisicao do direito de aposentadoria.FERIAS . cumprindo as empresas 8 identificacao da respectiva sigla do sindicato (SINDEAC) na CTPS.Sera abonada a falta do trabalhador que comprovadamente se ausentar recebimento do PIS.PPP (lnstrucao Normativa nO 99 de 05. quando for 0 caso: e} extrato atualizado do FGTS e comprovante do recolhimento dos dais ultimos meses. fichas ou c6pia dos dados obrigat6rios do registro de empregados. c) Registro de Empregado em livro. nos termos da NR-07. CLAuSULA 13 . de repouso au feriados.626/91.APOSENTADORIA . i) Carta de Reterencia/Apresentacao do dispensado. com c6pia para 0 Empregado.CLAuSULA 6 . 'v ~ \ . . \ ~i t»>~J r--' \. quando informatizados. h) Atestado Medico Demissienal. . para as empregados que exercem suas atividades expostos a agentes nocivos. \. PARAGRAFO perceberao.DOCUMENTOS . patronal e profissional.Fica garantida a Empregada gestante estabilidade provis6ria complementar no emprego. quando for exigido 0 gratuitamente uniformes usa obriqatorio. completos (jaleco.Program a de Qualifica~ao e Marketing (Clausula 1a da CCT).ABONO DE FALTA RECEBIMENTO PIS .Programa de Assistencia Familiar (Clausula 48 da CeT) e das contriouicees sindicais (Confederativa e Impasto Sindical).~('C \~ l_~. do Ato das Disposicdes Constitucionais Transit6rias.0 uniforme CLAuSULA 7 . Rescindido 0 contrato de trabalho a Empregado fica obrigado a devolve-to ell Empresa.HORAS EXTRAORDINARIAS . sera remunerada com 50% CLAuSULA 12 . inciso II. sob pena de Ihe ser descontado na rescisao a valor correspondente.Os empregados que trabalharem em dias as horas normais com acrescirno de 100% (cern por cento).ESTABILIDADE NO EMPREGO . b) CTPS com as anotacoes devidamente atualizadas.GESTANTE . ' l '\Jl~ '. bem como. dispensa ou pedido de dernissao. alinea "b". j) relacao dos salarios-de-contribuicao para 0 INSS. ate a limite maximo de 4 (quatro) horas.. PARAGRAFO UNICD .SO. findar-se-a concomitantemente a prevista nesta clausula.No ate do pagamento dos salaries a empresa fica obrigada a fornecer aos empregados docurnentacao que discrimine a valor da rernuneracao paga. CLAuSULA estiver a 03 implemento se localiza estabilidade 11 .. nao podera coincidir com CLAuSULA 9 .0 inicio do gozo das ferias do Empregado domingos e feriados.2003 expedida pelo Ministerio da Prsvidencia e Assistencia Social). e k) apresentacao do Perfil Profissioqrafico Previdenciario . do service. UNICO . PAF . sera forneeido mediante comprovante especifico. CLAuSULA 10 . proporcional ao tempo de uso.As empresas tornecerao calca e calcado) aos empregados. Adquirido 0 direito de aposentadoria.UNIFORMES . seja ela per tempo de service ou de idade. f) eomprovante de recolhimento das irnportancias correspondentes ao paM .. g) Cornunicacao da Dispensa . apes transeorrido 0 prazo estabelecido pelo artigo 10. d) comprovante do avlso-previo. pelo periodo de 60 (sessenta) dias.' J .12.

i. 12 (doze) horas corridas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas corridas de descanso.LlBERA<. somente sera valida a reducao para a jarnada diana de (6) seis horas se efetivada com anuencia do empregado e das entidades sindicais convenentes. domingos au feriados serao PARAGRAFO SEGUNDO . PARAGRAFO TERCEIRO .M~ .JORNADA DlARIA DE 6 (SEIS) HORAS . bem como nos locals onde prestam services.:~ .. em dias de repouso.oes. Nenhum empregado sera obrigado a exercer fun~6es senao a que estiver anotada na sua Carteira Profissional. PARAGRAFO SEGUNDO . desde que 0 tomador de services nao se oponha. assernbleias au encontros de trabalhadores. do dirigente sindical aos setores de CLAuSULA 18 . para participarem de reuni6es.Para as contratos de trabalho em vigor. pagar-se ao trabalhador 0 maior salario da classe. este ficara obrigado a remunerar a perlodo correspondente com urn acrescimo de 50% (cinqOenta inteiros par cento) sabre 0 valor da remuneracao da hora normal de trabalho.AO DE OIRIGENTES SINDICAIS .PRORROGACAO DA JORNADA .SINDICALIZACAo . PARAGRAFO PRIMEIRO .Consideram-se normais as dias de domingo e feriados laborados nesta jornada especial. sem prejulzo de salarios. que corresponde a media aritirnetica simples das horas efetivamente trabalhadas no curso da semana. respeitados os pisos salariais da categoria. sem onus para a empregado. podendo a iornada semanal ser redistribuida de segunda a sexta-feira a fim de cornpensar as horas na balhadas aos (r.As horas trabalhadas pagas em dobra.. CLAuSULA 15 .As Empresas poderao prorragar a jornada de trabalho do Empregado ate 0 maximo permitido em Lei (artigo 59 da CL T) quando 0 local de trabalho em que a mesmo estiver lotado nao funcionar aos sabados.Fica institufda a jornada de 6 (seis) horas diarias de trabalho. CLAuSULA 20 . com Jornada Especial (12X 36) au jornada diaria de 8 (oito) horas.Fica assegurado 0 livre acesso trabalho. sendo a hora noturna computada como 52 minutos e 30 segundos (artigo 73 da CL T). nos termos da Lei. PARAGRAFO QUARTO .AO NA CARTEIRA DE TRABALHO .As Empresas poderao adotar a Jornada Especial 12X36.JORNAOA ESPECIAL .Por solicitacao previa e escrita da Entidade Profissional. facultando-se as empresas 0 pagamento de salano proporcional as horas trabalhadas em relacao aos pisos descritos na Clausula 44 da CCT e observada a obrigatoriedade do pagamento do repouso semanal remunerado (RSR). obrigatoriamente.Considera-se noturno a trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de urn dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. desde que a contratante nao se oponha. CLAuSULA 19 . CLAuSULA 17 . respeitado 0 limite maximo de ate 12 (doze) dias par ana e de 01 (urn) dirigente par empresa.Ficam as empresas obrigadas a fornecerem as equipamentos de trabalho necessaries ao desempenho das respectivas func.EQUIPAMENTO DE TRABALHO . sem reducao do salario.Na hip6tese de nao concessao pelo empregador do intervalo acima referido.0 Sindicato tera livre acesso as dependencias Empresas. anotara na CTPS a real funcao exercida pelo empregado sob pena de. i. nao incidindo a dobra de seu valor.CLAuSULA 14 .)J-"" ~ \ I . nao 0 fazendo. PARAGRAFO UNICO . para efetuar sindicalizacao trabalhadares representados. 0 qual sera de 1 (uma) hora. das dos CLAuSULA 16 . as empresas liberarao membro da diretoria do Sindicato.0 empregador.ANOTA<.Para os empregados que trabalham sob a regime da Jornada Especial e obrigat6ria a concessao de um intervalo para repouso ou atimentacao. PARAGRAFO PRIMEIRO .

Quando da resctsao do contrato de trabalho. direta. as quitacoes das verbas rescis6rias serao efetuadas dentro do prazo estabelecido em lei sob pen a de multa do s alario dia do empregado.CRECHE . de acordo com 0 artigo 225. que e de 30 (trinta) dias. sendo especifica para cad a licitacao. CLAuSULA 23 .ACERTO RESCISORIO . . INSS e Municipio.as cart6es de ponto. /. '~. . ate a efetiva quitacao mais corracao legal em caso de culpa atribufda a empresa.-)~ • C . carta-convite au tomada de precos.idade sindical do segm~o patronal) ou ate mesma comunicar seu cancelamento caso ja tenha sido emitida. sendo vedada a ernisaao de certid6es ou declaracoes de cumprimento parcial das obnqacoes contidas nesta Clausuta. PAF . as Empresas para participarem em licitacoes promovidas por orgaos da adrnirustracao publica. g) comprovante de entrega da RA1S. e) Certidoes negativas de debitcs salariais e iJicitos trabalhistas._."'"> .. CLAuSULA 26 . nos casos de concorrenclas.Programa de Oualificacac e Marketing (Clausula 1ada CCT). . U ~. PARAGRAFO QUARTO . indireta ou contratacao por setores privados.Par torca desta Convericao e em atendimento ao disposto no artigo 607 da CL T.. t. CLAuSULA 22 . PARAGRAFO SEGUNDO .t. . conforme Clausula 5a da CeT.Hcito com qualquer en. sob pena de nulidade. do Decreto 3... 0 processo licitatorio por descumprimento da CCT. incidirem na pratica de atos que os levem a responder acao penal. c) pagamento das importancias correspondentes ao PQM . a riao ser quando a jornada semanal ultrapassar 44 (quarenta e quatro) horas e a mensal exceder a 220 (duzentos e vinte) horas. .: ' '-'. \j. I .' '. hipotese que nao erisejara direito a horas extras. revertida para 0 empregado. CLAuSULA 21 .ASSISTENCIA JURiDICA .Programa de Assistencia Familiar (Clausula 48 da CCT). independente de outorga do mandata e/ou da apresentacao da relacao nominal dos empregados substitufdos.As Empresas pre starao assistencia juridica a seus Empregados que exercerem as funcces de vigia e porteiro quando as mesmas..~ '. em contormidade com a portaria 3296/86. atualizado a epoca do pagamento. administrativa e judicialmente. em cumprimento ao Enunciado 286 do TST. \. nao sendo admitida apontamentos por outrem.A falta da Certidao ou vencido seu prazo. .048/99.ACAo DE CUMPRIMENTO ..As Empresas adotarao 0 sistema de reembolso de despesas efetuadas pelos trabalhadores.-' ..Esta certidao sera expedida pelas partes convenentes. deverao apresentar Certidao de Regularidade para com as obriqacoes sindicais. f) apresentacao mensal das guias GPS. no exercicio de suas funcoes e em defesa dos legitimos interesses e direitos da empresa.~'. PARAGRAFO PRIMEIRO . folhas ou livros-ponto utilizados pelas Empresas deverao ser marcados e assinados pelo proprio Empregado.CERTIDAo DE REGULARIDADE .As Empresas reconhecem a legitimidade do Sindicato Profissional para ajuizar Ayao de Cumprimento da presente Convericao e das demais normas trabalhistas perante a . d) recolhimento das irnportancias correspondentes a Contribuicao dos Empregados (Clauaula 52 da CeT) e Contribuicao Assistencial Patronal (Clausula 53 da CeT).Justica do Trabalho.' •• :. CLAuSULA 24 . permitira as demais empresas licitantes bem como aos sindicatos convenentes. .Consideram-se obriqacoes sindicais: a) recolhimento da Contribuicao Sindical (profissional e economica): b) Certidao de Regularidade para com 0 FGTS. para cada dia de atraso e em dobro.5 sabados. CLAuSULA 25 . '~~' .Em caso de denuncia fundamentada ou indicio de fraude as Entidades Sindicais signatarias podarao condicionar a emissao da Certidao de Regularidade cornprovacao a da inexistencia de referido ato i. PARAGRAFO TERCEIRO .CARTAo DE PONTO ./0(' . individualmente. (profissional e ~ . . inciso "V". alvejarem.

hora eo endereco ~O~Pl~:O ~~.2006.08. CLAuSULA 35 . e c) para fins de obtencao de aposentadoria especial dos empregados que exercem atividades perigosas ou insalubres (Perfil Profissiogr8fico previsto no Decreto 4482 e lnstrucao Normativa nO 99 de 05. por motivo de greve geral comprovada no transporte coletivo.PREENCHIMENTO DE FORMULARIOS PARA A PREVIDENCIA SOCIAL .Em caso de impossibilidade de comparecer ao trabalho.~~ I \).ALEITAMENTO MATERNO ._ ~ - ~ .~n~o onde sera realizada a eleic. sem prejuizo da multa da Lei.Nexo Epidemiologica Previdenclario.::AO DO ACERTO RESCISORIO . devendo 0 Sindicato Profissional camunicar a empresa a inicio e 0 termino do mandato do empregado.. a dais CLAuSULA 31 .Na ocorrencia de atraso de pagamento de salario fora do prazo estabelecido na Clausula 50 desta Convencao. PARAGRAFO UNleO .30 .Sera permitida pelas empresas a colocacao de cartazes em seus quadros de avisos.a '-:1 '. cabendo 01 (uma) copia a cada parte. ate que este de trabalho. mediante solicitacao do Sindicato Profissional. " .ta) dias. lJ. au sua devolucao a Empresa ou ao Empregado.. CLAuSULA 36 .ABOND DE FALTAS AO EMPREGADO ESTUDANTE ~ Consideram-se como justificadas a falta ao service. l ! .<.DELEGADO SINDICAL . 0 dia e a hora em que 0 dispensado devera comparecer ao Sindicato Profissional para 0 recebimento das verbas rescisonas.a do Trabalho.eieicoes para CIPA. que oficializa a irnplantacao do NTE .QUADRO DE AVISO .)~ '._~ .12. 0 empregado tera 0 seu eventual atraso abonado pela empresa. CLAuSULA 29 .Para amamentar complete 06 (seis) meses de idade. nos seguintes prazos e condicoes: a) para fins de obtencao de auxilio doenca: 03 dias ap6s a soticitacao: b) para fins de aposentadoria: 05 dias apos a solicitacao..GREVE DE TRANS PORTE COLETIVO . conforme MP 316 DE 11. as Empresas incorrerao em multa correspondente a 02 (dais) dias de salario por dia de atraso. no momenta da dispensa. se necessaries para comparecimento do Empregado estudante as provas escolares em curso regular de estabelecimento de ensina oficial ou legalmente reconhecido.I\-.-.MULTA . a mulher tera direito.2003 expedida pelo Ministerio da Prevldencia e Asslstencla Social). a realiz. CTPS devidamente atualizada e docurnentacao referente a rescisao.. desde que feita a cornunicacao ao empregador com 24 (vinte e quatro) horas de antecedencia. para cada empregado e revertida diretamente a ele.0 Empregado eleito ou nomeado pela diretoria do Sindicato Profissional para 0 cargo de Delegado Sindical. CLAuSULA 32 . devidamente atualizada ate a efetiva regularizac..ATRASO NO PAGAMENTO DE SALARIOS . clAuSULA 34 .ao de. salvo por cometimento de falta grave. inclusive para exames vestibulares. devers ser formalizada com recibo em 02 (duas) vias assinadas pelo Empregador e pelo Empregado. .. tera estabiJidade no emprego de 01 (um) ano. comprovando-se 0 camparecimento no prazo de 05 (cinco) dias da realizacao da prova. .(trin . m~ionandO rnes. antecedencia minima de . sem que sejam ofensivos a qualquer pessoa (fisica ou juridica) nem atentar contra as bans costumes e a moral.ao.t.As empresas deverao preencher os forrnularios exigidos pela Previdencia Social.CLAuSULA 27 .Ficam as empresas obrigadas a implantar os novos procedimentos de Medicina e Seguran<.ELEICOES CIPA . 15 dias apos a solicitacao. '.As empresas cornunrcarao ao Sindicato Profissional. observados os prazos estabelecidos em lei.a<.0 Empregador devera comunicar por escrito ao empregado.MARCAt. a entrada com atraso ou a salca antecipada. estabeleci~··. durante descansos especiais de meia hera cada um. I com 0 dia. quando soJicitados pelo empregado. I . a proprio a jornada filho. CLAuSULA 30 . CLAuSULA 28 .

As empresas cornunicarao ao Sindicato Profissional. desde que observados os requisitos abaixo na seguinte ordem: a) as empresas envolvidas na transfer€mcia do contrato de prestacao de service estejam rigorosamente em dia com suas obrlqacoes sindicais e trabathistas e apresentem todos os documentos descritos na craueura 26 desta CCT. ~ . .o ser enviadas ao Sindicato Profissional A TAS da eleicao. PARAGRAFO QUARTO .Fica condicionada a estabilidade dos membros da CIPA.-. PARAGRAFO OITAVO . hora e 0 local cas reallzacoes das reuni6es. enquanto perdurar 0 contrato de prestacao de services entre a empresa e 0 contratante. no prazo de 05 (cinco) dias. 0 qual sera homologado pelo Sindicato ProfissionaL CLAuSULA 37 .' ': . desta com a transterencia e ceT. devidamente assinadas por todos os membros participantes e 0 calendario das reuni5es ordtnarias.684/90).CAT.(. os membros titulares e suplentes da CIPA a ele vinculados. ainda. salvo se 0 empregado desistir da tnscricao.. b) 0 Empregado manifeste atraves de Termo Individualizado a concordencia renuncia dos atributos trabalhistas mencionados no caput desta Clausula. 0 endereco completo do estabelecimento e0 motivo do cancelamento. sera calculada no percentual de 20% do FGTS devido ao empregado pelas empresas.odos beneficios pelas empresas. ficando garantidas as inscricoes ja efetuadas. obrigando-se.238/84 e 6. acarretara a nulidade do processo eleitoral. ata da reuniao extraordtnaria juntamente com a Cornunicacao de Acidente do Trabalho . PARAGRAFO TERCEIRO . Em caso de encerramento do contrato de prestatj:ao de sen.~. ~. fornecerao comprovantes de inscricao aos candidatos PARAGRAFO SEGUNDO . devendo ser processadas novas eleicoes no prazo de 45 (quarenta e cinco) dias.aC5.Considerando as peculiaridades da terceirizacao de service no segmento asseio e conservacao. manifestem-se PARAGRAFO PRIMEIRO .dyos.Preenchidos os requisitos descritos nas alineas retro-mencionadas as empresas envolvidas na transfer€mcia de contrato de prestacao de se assumem imediatamente as seguintes obri.708/79. entretanto a pagar as demais verbas rescis6rias. mediante protocolo au via AR.7 PARAGRAFO PRIMEIRO .As empresas com assinatura sobre carimbo.INCENTIVO A MANUTENCAO DO EMPREGO . Profissional e Patronal.. PARAGRAFO QUINTO . visando a rnanutencao e continuidade do emprego. c) as Entidades Sindicais..(P'Y-" ~\'- (~ltjlt~. . PARAGRAFO SETIMO . j . os empregados poderao solicitar 0 registro junto com seu nome. mencionando 0 dia.0 nao cumprimento das condlcoes previstas nesta clausuta. deverao assinar termo de cessacao do mandato. . . com fundamento na decisso proferida pela Secao Especializada em Dissidios Coletivos do TST (Processo nOROAA-7. siqnatarias expressamente favoravel a utilizac. dever8..Quando houver acidente fatal devera ser enviada ao Sindicato Profissional.Nas lnscricoes. instalacao e posse.No prazo de 10 (dez) dias da reanzacao da eleicao e posse. a data. do apelido pelo qual sao conhecidos e que devera constar na cedula. PARAGRAFO SEXTO .877-2002000-04-00-0) e. poderao as empresas que estao perdendo 0 contrato de prestacao de service ficar desobrigadas do pagamento do Aviso Previo e suas respectivas proiecoes e do pagamento da indenizacao adicional prevista no artigo 9° das Leis 7. sendo que a multa fundiaria (artigo 9° Decreto 99. titulares e suplentes.:8.As eleicoes serao fiscalizadas pelos membros da CIPA em exercicio na data de sua reahzacao e acompanhada pelo sindicato profissional.CANCELAMENTO DE CIPA .:~~. rnes.

a PARAGRAFO PRIMEIRO . ou conceder ao empregado estabilidade de 180 (cento e oitenta) dias no emprego. a pagar a integralidade das verbas rescis6rias devidas em decorrencia da rescisao sem justa causa.16% (cinco virgula dezesseis por cento) a incidir sabre as salarios do mes de janeiro de 2007.Fica instituida a segunda-feira de carnaval como dobrada das horas laboradas neste dia. adicional este a incidir sobre as horas efetivamente trabalhadas na func.i . cumulativamente com suas funcoes contratuais.CORRECAO SALARIAL . mediante a aplicacao do percentual de 5.Quando devidamente autorizado pelo empregador. podera ser efetuado integralmente ate 0 dia 15 (quinze) do rnes de dezembro. CLAuSULA 38 . em caso de dispensa do empregado.ADICIONAL POR ACUMULO DE CARGO . podendo ocorrer dispensa do empregado somente na hip6tese eomprovada de exigencia do tomador de services. na data da rescisao do contrato de trabalho. no minimo.DECIMO TERCEJRO SALARIO . aiern do salario normal. salarlo utilidade. PARAGRAFO SEGUNDO· A rnanifestacao a que se refere a alinea "b" do caput desta Clausula. da qual deverao participar obrigatoriamente ambas as Entidades Sindicais convenentes (Patronal e Profissional). apresentada por escrito no ato da hornoloqacao da rescisao do contrato de trabalho e com c6pia para 0 empregado. cesta-basica. optar pelo pagamento integral correspondente ao periodo de estabilidade. podendo. desde que 0 salano nao fique inferior ao piso devido respectiva funcao. as documentos mencionados nas alineas "b" e "c" do caput desta clausula. devers ser obtida a cada transferencia de contrato de prestacao de service e em ate 10 (dez) dias da data que anteeede a rescisao do contrato de trabalho dos empregados envolvidos. respeitado a limite de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.a) a empresa que esta perdendo 0 contrato de prestacao de service fica obrigada a dispensar 0 empregado sem justa causa e apresentar. a celebracao de contrato de trabalho a titulo de experiencia. ficando vedada. CLAuSULA 39 . mediante comunlcacao Entidade Profissional ate 0 dia 20/11/2008.Nao preenchidos os requisites do caput desta Clausula a empresa que esta perdendo 0 contrato de prestacao de service fica obrigada.VALE-TRANSPORTE . etc. portanto.0 indice de reajuste descrito no caput desta Clausula devera ser aplicado aos demais beneficios praticados pelas empresas. salarlo-utilidade. inclusive Aviso Previo e 40% do FGTS. 50% (cinqOenta par cento) do respectivo salario. f .Os sal arias da categoria prefissional representada pelo SINDEAC serao corrigidos em 1° janeiro de 2008. b) a empresa que esta assumindo a contrato de prestacao de service fica obrigada a conceder garantia de emprego de 180 (cento e oitenta) dias ao empregado contratado. c) a Empresa que esta assumindo 0 contrato de prestacao de service fica obrigada a manter os niveis salariais das funyoes contratadas. etc.ao acumulada. PARAGRAFO TERCEIRO . com base no salario do rnes de dezembro/2008. conforme Clausula 44 desta CCT. vale ou ticket alirnentacao/refeicao. permitida a aplicacao proporcional aos empregados admitidos a partir de 01/02/2007.Nas faltas justificadas desde que nao ultrapassem a 02 (duas) no meso CLAuSULA 40 . tera direito a psrcepcao de adicional correspondente a. tais como: cesta basica. tais como: valetransporte.0 pagamento do 13° setarto aos Empregados. vate-alimentacao.DIA DO TRABALHADOR . ou por cometimento de falta grave. 0 empregado que venha a exercer outro cargo. acrescido dos respectivos reflexes. ticket refeicao. serao devidos os vale-transportes. pagando as mesmos salaries e demais beneficios praticados pela empresa que esta perdendo a contrato de prestacao de servico. CLAuSULA 42 . a CLAuSULA 41 . neste ultimo caso.

. rnecanicos.28 914.PARAGRAFO SEGUNDO .39 610.51 704.33 704. que nao servirao de base para fins de isonomia (Art.79 PARAGRAFO PRIMEIRO . caso este seja maior qu piso. a titulo de ajuda de custo. Camareira au Arrumadeira Limpador de caixas d'aqua.28 704. rnanutencao e limpeza de bosques. hortos etc.56 732.33 704.Exclusivamente no rnes de janeiro de 2008. terao urn acrescimo. . nas areas da industria automobilistica.51 655. fica facultado as empresas concederem gratificac. pintores. Porteiro Vigia Dedetizador Limpador de Vidros Manobrista Garagista Jardineira Almoxarife Encarregado Zelador Supervisor Auxiliar de operador de carga Auxiliar de Jardinagem. nenhum integrante da categoria profissional representada podera receber salario inferior aos pisas abaixo discriminados: A B C 0 E F G H I J K L M N 0 P Q R S T U V X Z y Piso salarial minima da classe Faxineiro.PISOS SALARIAIS . a seu criterio.39 471.28 495. em percentual do salario minima. com base no direito a livre neqociacao. marceneiros.41 693. PARAGRAFO TERCEIRO . exceto jornada de 12X36. inclusive rnanutencao e poda de gramados Continuo ou office-boy Faxineiro limpeza tecnica industrial Lider de limQeza tecnica industrial Recepcionista au atendente (CBO N° 39. au ainda em decorrencia de contrato ou exigencia determinada pelo cliente .51 495.28 516.28 704. que resultarem da correcao salarial desta convencac nao pocera ser inferior ao maior satano percebido pelo empregado durante a convencao anterior.51 471.diterenciacoes estas que.22 809.GARANTIA DO MAIOR SALARIO DA CCT ANTERIOR .51 471.28 656.33 471. 461/CLT).tomador dos services .A diferenca salarial do rnes de janeiro de 2008 decorrente da aplicacao do indiee de corrscao ora ajustado devera ser quitada juntamente com 0 pagamento do salario de fevereiro/2008. bombeiros.49 656.Respeitado os pisos salarlais minimos da categoria. PARAGRAFO SEGUNDO .:ao ou rernuneracao diferenciadas. de 12% (doze inteiros por cento) aplicados sobre 0 piso salarial do mesmo ou sobre 0 salario individualizado.49 704. CLAuSULA 44 . soldadores e demais empregados da rnanutencao). CLAuSULA 43 . trabalhadar bracal e agente de campo Agente de Campo para combate Dengue e Leischmaniase Ascensorista Copeira(o) Capineiro. prevatecerac somente enquanto 0 empregado estiver prestando services nas situacoes aqui previstas.33 610.410) Pessaal da adrninistracao a 471.40 610.A partir de 1° de janeiro de 2008. Garcon. eletricistas. Servente. as salarios dos empregados da area administrativa e rnanutencao (pedreiros.E permitida a reducao dos pisos aeima fixados no caso de jornada de trabalho inferior a estabelecida em lei proporcionalmente as horas trabalhadas. em razao do trabalho ser exercido em postos considerados "especiais".46 930.Os empregados que exercem a funcao de faxineiro de limpeza tecnica industrial e Ifder de limpeza tscnlca industrial (Ietras VeX).

PARAGRAFO SETIMO . atraves de profissionais selecionados.. rescisao do contrato de trabalho. tars como consultas.PAF . PARAGRAFO QUINTO . I . ° PARAGRAFO UNJCO .0 Programa de Assistencia Familiar com cobertura a todos as integrantes da categoria profissional e seus dependentes legais.0 Sindicato Profissional devera ser comunicado atraves da CAT Comunicacao de Acidente do Trabalho . um adicional de 10% sobre 0 salario nominal.0 Programa de Asslstencia Familiar sera mantido pelas Empresas. consiste em prestar atendimento medico nas dependencias da Entidade Sindical Profissianal.as acidentes.10 PARAGRAFO QUARTO . via internet. respeitado 0 limite legal semanal. todo pessoal necessario perfeita execucao do Programa nos moldes propostos.:AO .ACIDENTE DE TRABALHO . contratados e administrados pelo Sindicato Profissfonal au mediante convenlo. recepcionistas. fornecerao aos seus empregados referenci a/apresentaca o. devendo cada parte cumprir 0 ajustado neste Instrumento da seguinte forma: I .A funcao "limpador de vidros" e caracterizada como aquela em que 0 funcionario e contratado exclusivamente para limpeza de fachadas envidracadas. CLAuSULA 48 .As empresas. CLAuSULA 45 . imediatamente apes a ocorrencia do acidente do trabalho com a Empregado ate a local de etetivacao do atendimento medico. enfim.fAO .0 piso salarial a que se refere a letra "Z" da tabela constante do caput deste artigo so sera aplicado aos empregados administrativos que exercerem outras funcces que nao aquelas discriminadas nas demais alineas (de "A" ate "Z") e nas dependencias da empresa au na subsede. com 0 objetivo suprir as necessidades basicas da area de saude.TRANSPORTE . no prazo de 24 (vinte e quatro) horas apos 0 ocorrido. diagn6stico de enfermidades. PARAGRAFO OITAVO .CARTA DE REFERENCIA I APRESENTA<.As Empresas se obrigam a garantir transporte gratuito. 0 que podera ser feito inclusive. analise e interpretacao de exames com indicacao do respectivo tratamento. a . desde que a utilizacao dos mesmos se de alern da jornada normal de trabalho. se a sltuacao cllnica do empregado impedir sua normal tocornccao.0 piso salarial a que se refere a letra "Y" da tabela constante do caput sera aplicado as recepcionistas ou atendentes que laborarem em jornada de oito horas dlarias. CLAuSULA 46 . ernissao de receitas. PARA-GRAFO SEXTO . quando da carta de CLAuSULA 47 .Os pisos a que se referem as letras "V" e "X" da tabela constante do caput desta ctausuta somente serao aplicados aos empregados que exercem os cargos mencionados nas areas das industrias automobilisticas.Caso as partes Convenentes ten ham interesse em restabelecer 0 funcionamento da COMiSsAo INTERSINDICAL DE CONCILIACAo PREVIA as respectivas regras serao objeto de Termo Aditivo a esta CeT.COMISSAO DE CONCILlAf.Ao SINDEAC cabera providenciar e organizar 0 espaco fisico para a mstalacao dos consult6rios de atendimento. Empregados e Entidades Sindicais. PARAGRAFO PRIMElRO . "pagers" ou telefones celulares. bem como 0 transporte quando da alta medica ate sua resldencia. 9 renciar e assalariar este pessoal a fim de que sejam mantidas as assistencias rnedicas ora cobertas .As empresas paqarao a todos as seus empregados que fazem uso de "blp".PROGRAMA DE ASSISTENCIA FAMILIAR . se houver. atendentes.1 ~/ . doencas do trabalho e profissional.LlMPADORES DE VIDROS . bem como a contratacao dos medicos.

As empresas. 0 percentual de 28% (vinte e oito par cento) do valor recofhido pelas empresas sob a \:~oq .t .0 desconto da irnportancia devida pelo empregado para rnanutencao do Pragrama (inciso II. PARAGRAFO QUARTO .2008.50 (onze reais e cinqlienta centavos). PARAGRAFO DECIMO .01. em especial 0 de medicina e sequranca do trabalho. par empregado. bem como contratar e remunerar 0 pessoal qualificado ao exercicio das atividades a serem desempenhadas pelos departamentos. desde que comprove mensalmente junto ao SINDEAC a concessao e a prestacao continua do referido beneficia.08% (tris virgula zero oito por cento) do piso minimo da categoria (Clausula 44. sendo que a oposicao devera ser manifestada pessoalmente e par escrito na sede do SINDEAC. prevista no inciso III do Paraqrafo Primeiro desta Clausula. PARAGRAFO SEllMO . paraqrafo primeiro). obrigatoriamente.. peri6dico e demissional) sem onus para os trabalhadores e empresas. ". ! f ~~ \-:.A Entidade Sindical Patronal se incumbira de disponibilizar as suas expensas a espaco flsico adequado ao funcionamento dos referidos departamentos. revertida Entidade Profissional. podera soJicitar a isencao do pagamento da irnportancia mencionada no inciso III do paraqrafo primeiro desta Clausula.0 empregado que se opor ao desconto do Programa de Assistencla Familiar ainda podera usufruir dos beneficios previstos no caput desta Clausula.:oesligadas a seguranca e medicina do trabalho no segmento asseio e conservacao.II II .Fica instituida uma multa mensa I equivalente a 5% (cinco par cento) do piso salarial da categoria e por trabalhador. mas.Fica mantido 0 Departamento de Sequranca e Saude no Trabalho nas dependencias do SEAC/MG. importancia esta equivalente a R$ 14.0 empregado podera se opor ao desconto previsto no inciso II do Paraqrafo Primeiro desta Clausula. 0 SINDEAC passui legitimidade para exigir 0 cumprimento dos dispositivos pactuados nesta Clausula. mesmo diante da existencia de oposicao do empregado. PARAGRAFO NONO . sendo que para tanto devera pagar a importancia de R$ 40. III . alinea "a"). ~10)9i' . PARAGRAFO QUINTO . com a irnportancia de R$ 11. que sera descontada em folha de pagamento e repassada pelas empresas ao SINDEAC ate 0 dia 10 (dez) do mes subsequente. mensalmente.Em cantrapartida.Por se tratar de beneflcio concedido aos trabalhadores atraves de Convencao Coletiva de Trabalho. destinado a auxiliar 0 cumprimento das Normas Regulamentares expedidas pelo Ministerio do Trabalho.A empresa que conceder. Plano de Saude aos seus empregados e familiares. mensalmente ao SEAC/MG. bem como outras atribui<. juntamente com a importancia descrita no sub-item anterior. sera de inteira responsabilidade da empresa. PARAGRAFO TERCEIRO . que sera repassada ao SINDEAC. sem prejuizo de aplicacao das penalidades previstas no Instrumento Normativo da Categoria.Cada empregado contribuira. a Entidade Sindical Profissional (SINDEAC) com vistas a manutencao dos services mencionados nos paraqrafos sexto e setlmo destinara.00 (quarenta reais) par atendimento. emitir atestado medico ocupacional (admissional. a partir de 01. aplicavel as empresas que descumprirem a presente Clausula. a PARAGRAFO OITAVO . prestar auxilio tecnico as CIPA's (Comiss5es Internas de Prevencao de Acidentes do Trabalho) instituidas no ambito das empresas. sendo que a amissae empresarial na etetivacao do descanto e seu respective repasse ao SINDEAC fara com que a obriqacao pelo pagamento da lrnportancia se reverta a empresa sem perrnissao de desconto au reembolso posterior do trabalhador. gratuitamente. PARAGRAFO SEXTO .:' ~.50 (quatorze reais e cinqilenta centavos). PARAGRAFO SEGUNDO . na mesma data acima indicada. atraves da Portaria 3. sera devida na sua totalidade.<.U. contribuirao mensalmente com a importancia correspondente ao percentual de 3.214 de 08 de junho de 1978 e suas respectivas alteracoes. a contribuicao das empresas.

SOMENTE 0 TRABALHADOR NAo ASSOCIADO AO SINDICATO podera discordar do desconto previsto nesta Clausula. que 0 me. da CLT.Inconfidentes. ficanda assegurado a ele 0 direito de oposicao direta e pessoalmente ao Sindicato Profissional ou mediante correspondencia individuaJizada com AR (Aviso de Recebimento) enviada ao Sindicato Profissional.Com base nas disposicces contidas no artigo 513. nO 888.2009. devendo as irnportancias descontadas serem repassadas ao SINDEAC ate 0 dia 10 (dez) do rnes subsequente. • ~ ". conforms disposto no artigo 614.. instaurado pelo Ministerio Publico do Trabalho. ainda.t . I . sob pena de aplicacao de multa de 10% (dez por cento) do valor devido. CLAuSULA 50 . devidamente reajustado.12.~·.298. sob pena de caracterizar mora. Belo Horizonte.. alinea "e" da CL T e. assim como envidarao estorcos no sentido de possibilitar a contratacao de albergados e ex-detentes. situada na Rua Curitiba. a PARAGRAFO SEGUNDO . conforme fixado no Paraqrafo Primeiro. paraqrafo primeiro. CLAuSULA 49 . no prazo de quinze dias uteis contados da data do efetivo infcio da vigencia da presente Convencao Coletiva de Trabalho.I Y' .k.\ o. obrigatoriamente._ /r: fJ I . PARAGRAFO PRIMEIRO . inciso III desta PARAGRAFO DECIMO PRIMEIRO . detalhando as horas suplementares realizadas. a descontar mensalmente de cada empregado 0 percentual de 0. CLAuSULA 52 .NOVOS EMPREGADOS .smo ainda.CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL . CLAuSULA 51 DEFICIENTE FiSICO As empres8s darao cumprimento 80 decreto nO 3. atraves de guia pr6pria fornecida pela Entidade Sindical ou depositadas na conta corrente n. atraves de lancarnentos em planilha individual._. acompanhada da relacao nominal dos empregados contribuintes. 0 empregado tera direito ao recebimento das horas extras nao compensadas junto resclsao. 0 desconto sera efetuado no rnes seguinte ao de admissao e proporcional~ente a data de admissao. calculadas de conformidade com a Clausula 12 deste Instrumento.l Ll . com infcio em 01._nao tenha contri~'dO neste ana com essa Entidade.01. comprovadamente. as empresas ficam obrigadas. no curso da vigencla desta CeT.BANCO DE HORAS .12 titulo de Programa de Asslstencia Clausula. demonstrem condicoes objetivas de retnteqracao na sociedade. :r'-'\_ j ~_/OJ-- _- . que sera quitado ou zerado a cada quatro meses.Faculta-se as empresas efetuarem 0 pagamento dos salarios a seus empregados ate 0 quinto dia util bancario sem que tal pratica caracterize mora ou atraso de pagamento. Agencia 085 . . desde.5° DIA UTIL BAN CARlO .EMPREGADOS . acrescido de juros e correcao legais.? 29-7. PARAGRAFO UNICO . as horas compensadas e 0 saldo remanescente. Familiar.Caso 0 pagamento for efetuado em cheque. PARAGRAFO PRIMEIRO .~ . considerando 0 compromisso firmado no Procedimento Investigat6rio nO502/05. de 20 de dezembro de 1999 na contratacao dos portadores de oeficiencia fisica.2008 e terrnino em 31. sendo que a cornpensacao das horas suplementares realizadas em urn dia sera feita com a concess8o de folga au recucao da jernada em outre dia. desde que.Faculta-se as empresas a prorrcqacao da jornada de trabalho de seus empregadas ate 0 limite estabelecido em lei.5% (meio par cento) do respectivo salario.A vigencia desta Clausula sera de dois anos.Dos empregados que vierem a ser contratados apes a data base. existente na Caixa Econornlca Federal. devera. PARAGRAFO SEGUNDO .Na hip6tese de ocorrencia da rescisao do contrato de trabalho por qualquer motivo e havendo saldo de horas suplementares ainda nao compensadas na forma referida no caput desta Ctausula.A empresa devera efetuar 0 controle mensal de Banco de Horas juntamente com 0 Empregado. ocorrer dentro do horarlo de funcionamento bancario e em tempo habl: para desconto do cheque na agencia bancaria.

21 (quatro reais e vinte e urn centavos). para 0 cumprimento do inteiro teor da mesma.sa que . sendo que a ornlssao empresarial na efetivacao do desconto e seu respective repasse ao SINOEAC fara com que a obrigacao pelo pagamento da irnportancia se reverta empresa. ficando inadimplente com 0 Sindicato Patronal ate a requtarizacao da situacao econornica.A partir da hornoloqacao deste Instrumento. insalubridade. por empregado. a primeira delas vencendo no dia 15 de marco de 2008 e as demais no mesmo dia dos meses subsequentes.189.13 PARAGRAFO TERCEIRO . as empresas cotarao. conforme cefiberacao havida em Assernblela Geral Extraordinaria.98 e decisao RE .assumir 0 contrato \ _. PARAGRAFO SEGUNDO .>00'>~' . 13° salario.CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL .RE 220. a ser recolhida em 10 parcelas. sera imputado a empresa uma multa de 2% (dois por cento) sabre 0 valor total da contribuicao.0 calculo para recolhimento da referida contribuicao (nurnero de empregados) sera apurado com base no efetivo de empregados que possuir a empresa no mes de janeiro de 2008. a ser recolhida em 10 (dez) parcelas. As empresas nao associadas ao SEAC/MG recolherao para 0 Sindicato Patronal uma Contribuicao Assistencial no valor total de R$ 4.A Empre.J))JlS< t G_ 1 prestacao de . os reflexos de adicionais. bern como das vartacees salariais ocorridas durante seu perfodo de vigencia. PARAGRAFO SEGUNDO . deverao levar ao conhecimento dos tomadores de services.960-3 . o pagamento devers ser efetuado atraves de boleto bancario a ser enviado a todas as empresas pelo SEAC/MG. RSR e verbas rescisorias. PARAGRAFO PRIMEIRO .OJ.REFLEXOS DE ADICIONAIS .Quando da torrnuiacao de propostas junto aos contratantes. {.STF .OES . adicional noturno. realizada em 03/01/2008 e orientacao emanada da Decisao do Supremo Tribunal Federal .LlCITAc.RS . do setor publico ou privado. sem prejuizo da empresa responder ainda por danos materiais e morais eventualmente causados a Entidade Sindica1.Em caso de nao recolhimento da Contrlbuicao Assistencial prevista no caput da presente clausula. facilitacao ou incentive ao trabalhador para se opor ao desconto da contribuicao fixada pelo Sindicato Profissional. PARAGRAFO TERCEIRO . quaisquer que sejam eles (horas extras.GARANTIA DE IRREDUTIBILIDADE DE SALARI DE CONTRATO .) em suas planilhas e seus respectivos reflexos em farias. 13. obrigatoriamente.15 (tres reais e quinze centavos).0 desconto e repasse da Contribuicao dos Empregados sera de inteira responsabilidade da empresa. as empresas ficam obrigadas a inclufrem em sua dccurnentacao para licitacoes publicas ou contratacao par setores privados. Certidao Negativa de Debito Salarial expedida pelo Ministerio do Trabalho e Emprego e Certidao Negativa de lllcitos Trabalhistas expedida pelo Ministerio do Trabalho e Emprego. sob pena de pagamento de multa no valor de urn piso salarial da categoria por empregado que agir sob rnouvacao da empresa.PATRONAL . 17.DJ.2000.) . par empregado.11. sem perrnissao de desconto ou reembolso posterior junto ao trabalhador. influencia.CeT / OBRIGATORIEDADE .700-1 .:. CLAuSULA 54 . podera 0 Sindicato Patronal recorrer a via judicial..Com base nas disposicoes contidas na Convencao n? 98 da OIT (Orqanizacao Internacional do Trabalho) ficam as empresas advertidas sobre a proibicao de exercer qualquer tipo de lntervencao. c6pia da presente CCT. PARAGRAFO TERCEIRO NAS TRANSFERENCIAS .Caso 0 recolhimento seja feito em desacordo com a previsto no caput da presente clausula. a primeira delas vencendo no dia 15 de marco de 2008 e as demais no mesma dia dos meses subseqOentes. 0 inteiro teor da presente Convencao Coletiva de Trabalho. FGTS. PARAGRAFO PRIMEIRO . periculosidade etc. obrigatoriamente. ".As empresas associadas recolherao para 0 Sindicato Patrona! uma Contribuicao Assistencial no valor total de R$ 3.11.INTERVENGAO . multa esta a ser revertida em favor do Sindicata Profissional. CLAuSULA 53 . a PARAGRAFO QUARTO .As empresas.

Para aqueles trabalhadores que ja recebem a referido beneficio em func. eleita tendo em vista as limita<. I.COMPROVANTES . CLAuSULA 56 . cesta-baslca.Na vigencia desta CCT as Entidades Convenentes elaborarao Tabela de Encargos minimos a serem observados na contratacao dos services terceirizados no segmento asseio e conservacao e similares.A presente Convencao Coletiva de Trabalho aplica-se a todas as empresas de prestacao de servicos a terceiras em: asseio.Sem prejuizo das demais sanc.Ficam dispensadas do fornecimento do beneficio previsto no caput desta clausula as empresas que ja fornecem au venham a fornecer alirnentacao aos trabalhadores em instalacao pr6pria ou pertencente ao contratante tomador de services.:6es do segmento diante dos ineqaveis impactos econornicos que Ihe acarretara ao longo de sua irnplementacao. higi iza~ao. a PARAGRAFO QUARTO . dos PARAGRAFO SEXTO .Faculta-se as empresas promoverem percentual de ate 20% (vinte par cento) do valor do beneficio. salarioutilidade. ° PARAGRAFO QUARTO . aos empregados que laborarem em jornada mensal de 220 ( duzentos e vinte ) horas ou especial de 12x36 horas. faxina \.14 service fica obrigada a manter os niveis salariais das funcoes contratadas. inclusive pessoal da adrninistracao. conservacao e outros servlcos tercelrlzavets. as empresas que incorrerem em atraso no recolhimento do FGTS au efetuarem recolhimentos menores que 0 devido.~r~>~'J. as partes convenentes ajustam que. CLAuSULA 55 .. do Ministerio Publico do Trabalho. ainda que. PARAGRAFO PRIMEIRO . Caso a trabalhador exerca suas atividades para tomadores distintos. por dia efetivamente trabalhado. tern por objetivo assegurar a todos os trabalhadores aqui representados.2008. bem como nas especificidades pr6prias ao segmento de asseio. pagando as mesmos salaries e demais beneffcios praticados pela empresa que esta perdendo contrato de prestacao de service. . ri(~l~' :L{ J.FGTS .FGTS . vale-alirnentacao.ABRANGENCIA . enviem semestralmente aos Sindicatos convenentes as copias autenticadas dos comprovantes de recolhimento do FGTS. continuarao a percebe-Io nas mesmas condicoes e valores assegurados anteriormente celebrsgao do presente instrumento.:6es legais previstas.07. seja em valor inferior ou superior ao ora pactuado. relativos a todos os contratos existentes e de todos os empregados.. ticket refeicao. (j__ . acrescido de multa correspondente a 50% (cinquenta por cento) da diterenca apurada. exclusivamente em se tratando de novos contratos firmados a partir desta data.A forma de implantacao do presente beneficia. 7 . PARAGRAFO SEGUNDO . as empresas ficam obrigadas a conceder Ticket Alimentacao/Refeicao.50 (quare reais e cinqOenta centavos).' I. a desconto em folha do a PARAGRAFO TERCEIRO .Com base no direito livre neqoclacao prevista na Constituicao Federal. CLAuSULA 58 .'i:. mediante 0 cumprimento de jornadas inferiores aquelas acima aludidas. ficarn obrigadas a pagar 0 valor nao recolhido.0 beneficio aqui instituido nao inteqrara a rernuneracao trabalhadores para nenhum tipo de finalidade por nao tratar-se de parcela de natureza salarial.MULTA . este nao tara jus ao recebimento do Ticket Alirnentacao/Refeicao. etc.TICKET ALiMENTACAO/REFEICAO .ao das particularidades contratuais contraidas junto a tomadores de services.As Entidades convenentes recomendam as Empresas que.TABELA DE EN CARGOS . em observacao aos termos da NOTIFICAc. no valor minimo de R$ 4. 0 total de horas laboradas alcance 220 ( duzentos e vinte ) horas mensais. tais como: vale-transporte. a partir de 01.:.Ao RECOMENDAT6RIA N° 43/96.'_ v '. a recebimento do beneficio no periodo maximo de 5 ( cinco) anos. mediante 0 seu somat6rio. CLAuSULA 57 .0 beneficio a que se refere 0 caput da presente clausula 56 se aplica para as hipoteses das jornadas ali previstas. PARAGRAFO QUINTO . conservacao.

g. devendo a mesma ser depositada e registrada na referida Delegacia. ate elaborar a fundacao de uma instltulcao social com vistas a ampliar a assistencia social aos trabalhadores representados. caixas d'agua. 'I: \\ ~\l:-r· ' . jardinagem e rnanutencao de areas verdes.. CLAuSULA 59 . documentos e outros dados que revele 0 comportamento das empresas quante ao descumprimento dos termos pactua.. bem como. iniciando-se em marco de 2008. devendo reunir-se ordinariamente ate 0 dia 10 de cada rnes e extraordinariamente sempre que convocada.~.. as Entidades convenentes se comprometem a permanentemente permutarem inforrnacoes. revertida a mesma em favor do empregado ou para os Sindicatos convenentes. recepcao e vigia. CLAuSULA 62 . PARAGRAFO PRIMEIRO . as partes se reunirao para debates de temas voltados para a produtividade. cumprimento das normas que regulam as relacoes individuais e coletivas de trabalho previstas na CLT. t \.15 (serventes).PENALIDADE . recolhimento de contribuicoes. que contrarie as normas desta ccnvencao.:~ :. bem como da Contribuicao Sindical e Associativa.FISCALIZACAO ..A violacao ou descumprimento de quaJquer clausula da presente convencao sujeitara 0 infrator as penalidades previstas em lei. portaria.cUU . de programa de formacao profissional e de implementacao de beneficios sociais. CLAuSULA 61 . fica facultado ao Empregado trabalho com fundamento no artigo..As Entidades convenentes manterao uma comissao intersindical permanente de analises de problemas relacionados as concorrencias.. exceto categorias diferenciadas e regulamentadas par lei.. independentemente do cargo ou funcao que ocupam.f:.No caso de descumprimento qualquer clausula prevista nesta Convencao. CLAuSULA 63 .:ao . dos ne~~a~onven<.". formas ou rnetodos para viabilizacao de sistemas ou politicas que atendam as necessidades do segmento.Fica atribufda a Delegacia Regional do Trabalho em Minas Gerais e aos Sindicatos convenentes. limpeza de fossas..COMISSAO INTERSINDICAL . podera prevalecer na execucao do mesmo e serao nulas de pleno direito.INFORMACOES E DOCUMENTOS . notadamente aquelas referentes aos pisos salariais convencionados._). 483 da CL T. nas areas medicas.. a fim de elaborarem estudos que indiquem criterios. quanto aos mesmos.arias e necropolis. zeladoria.~ jJ' ." ) ' :'?. caixas de gorduras. a tiscahzacao da presente convencao. odontol6gicas e de formacao educacional.As Entidades convenentes se comprometem.e outros decorrente . . CLAuSULA 64 . PARAGRAFO UNICO .CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO . CLAuSULA 31/03/2008 CLAuSULA 66 .DEBATES SOBRE ESTUDOS DE VIABILIDADE . . se for 0 caso.:8o lndebita. copa. desde que venha a fornece-los devera.. deslnsetizacao. com excecao de acordos devidamente assistidos por estes 6rgaos de classe. tipificado nos artigos 168 a 170 do C6digo Penal. na base territorial compreendida pelo Municipio de Belo Horizonte.~_ legal . 65 . observar integralmente as disposicoes do presente normativo... configura crime de ApropriaC.FUNDACAO ASSISTENCIAL . cumprimento de convencces coletlvas.A retencao indevida dos valores correspondentes as Taxas e Contribulcoes previstas nesta Convencao.Ainda que a empresa nao tenha como atividade preponderante dos services mencionados no caput desta clausula. na legislayao complementar concernente a materia trabalhista e previdenciarla. yOSit:. acordos coletivos.Trimestralmente. inclusive os empregados em servlcos administrativos das referidas empresas e dos cabineiros (ascensoristas) e seus respectivas empregados.RESCISAo INDIRETA . limpeza de vidrar.s de . a participacao em lucros ou resultados.. instrumento pel a empregador de rescindir 0 contrato de CLAuSULA 60 .Com 0 objetivo de evitar e com bater fraudes no segmento... \.Nenhuma disposicao em contrato individual de trabalho. .ao . ticttacoes. inclusive lrnplernentacao de plano de cargos e salaries. a execucao a terceiros. alern da multa de 50% do piso salarial da classe para cada clausula violada.

ao. Higienizal. Desinsetiza.~~R:8.'. 0 do Estado de Minas Gerais Renato Fbrtuna Campos . H J_ L ~_ )_ SINDEAC .>' .· ern ..:ao Coletiva de Trabalho.80 de Servil.ao.LlCENCA PATERNIDADE .._(_.// .CPF: 216. ·-c:.16 CLAuSULA 67 . . . ter a vigemcia pelo prazo de 01 (urn) ana com infcio em 1° de janeiro de 2008 e terrnino em 31 de dezembro de 2008. exceto as Clilusulas 18 e 4S8• que possuem validade de 2 (dois) anos.Presidente CPF: 382-558-206-04 e Testemunhas: _. _.Sin icato das Empresas de Asseio . Cabineiros de 8elo Horizonte Paulo Roberto da SHy jP1"eSidente . Conservar.~ ' 'M .4. Portaria.4:_L/LA. ~ .:C>rJ. (1.' .~{L'" .Assegura-se a licerica paternidade remunerada pelo prazo de cinco dias subsequentes ao nascimento do filho ja abrangido 0 dia para 0 seu registro.066-53 . CLAuSULA 68 . Vigia e dos.\ oj.. mantendo-se a data-base da categoria em 1° (primeiro) de janeiro.' .861."._j.Sindicato dos Empregados em Edificios e Condomlnios...<.~ont\f\::=.__. Conservacao.A presente Convenc..VIGENCIA ./" . '. 8elo o. Empresas de Prestal.os em Asseio._o.

rciadas e regulamentadas por lei).. em 1. independentemente do cargo ou func.F /L /xiI '7. EM EMPRESAS DE PREST SERV EM ASSEIO CONS HIG DESINS PORTARIA VIGIA E CABINEIROS DE BELO HORIZONTE DOS RAZAO EMPREGADORES SOCIAL DAS EMPRES DE ASSEIO CONSERVACAO DO EST DE MG SINDICATO DO INSTRUMENTO DATA INICIAL DATA FINAL 01(01/200S 31/12/2008 OBSERVAC. ABRANGENCIA MG .J 17454711000139 REPRESENTANTES CNP.:AO as clausutas (VIGENCIA DE CLA.J 16844557000149 VIGENCIA DOS RAZAO EMPREGADOS SOCIAL Numero do Processo: 46211. desinsetizac. caixas d·agua.000618/2008-51 SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EDIFICIOS E CONDOMINIOS.USULA) la e 4Sa. possuem validade de 02(dois) anos.' ) j' .f_ f'J~toC~. caixas de gorduras.ao que octrpe m (exceto cateqorias drfere.ao. inclusive os empregados em servicos administrativos das referidas empresas e dos cabineiros(ascensoristas) e seus respectivos empregados.ao. porta ria. recepcao e vrqia. higienizaC. limpeza de vrdracarias e necropolis. faxina(serventes) copa. limpeza de fossas. jardinagem e rnanuterrcao de areas verdes. conservacao.REGISTRO DE CONVEN~AO COLETIVA DE TRABALHO Numero do registro: MG9001272008 REPRESENTANTES CNP.8elo Horizonte ABRANGENCIA (CATEGORIA) asseio. zeladoria.