CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO

2008
Pelo presente instrumenta, a SINDEAC - SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EDIFiclOS E CONDOMINIOS, EM EMPRESAS DE PRESTACAO DE SERVICOS EM ASSEIO, CONSERVA(fAO, HIGIENIZA(fAO, DESINSETIZA(fAO, PORTARIA, VIGIA E DOS CABINEIROS DE BELO HORIZONTE, com sede a Rua Jaceguai, nO 164, Bairro Prado, CEP 30.410-510, Belo Horizonte, e 0 SEAC/MG - SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVA(fAO DO ESTADO DE MINAS GERAIS, sediado a Rua Uberlandia, nO 877, Bairro Carlos Prates, CEP 30.710-230, Belo Horizonte, com respaldo na livre neqociacao assegurada na Constituicao Federal vigente, aqui representados pelos seus Presidentes, celebram a presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, mediante as seguintes clausulas: CLAuSULA 1 - PROGRAMA DE QUALIFICACAO PROFISSIONAL E MARKETING (PQM) - A partir de 1° de janeiro de 2008 as empresas recolherao, mensalmente, ao Sindicato Profissional a lrnportancta equivalente a R$ 1,40 (urn real e quarenta centavos) por empregado, irnportancia esta suportada exclusivamente pelas empresas e que sera destinada a rnanutencao do Programa de Qualificat;30 Profissional e Marketing (PQM) administrado pelo SINDEAC e SEAC/MG da forma abaixo descrita. PARAGRAFO PRIMEIRO - PROGRAMA DE QUALIFICACAO PROFISSIONAL - 0 Sindicato Profissional em parceria com 0 Sindicato Patronal rnantera e divulgara uma prcqramacao permanente de Qualificac;:ao Profissional dos empregados do segmento asseio e conservacao, promovendo cursos, palestras, seminaries e outros eventos que visem intensificar a qualifica~3o e requalifica9ao dos trabalhadores. PARAGRAFO SEGUNDO - PROGRAMA DE MARKETING - 0 SINDEAC juntamente com 0 SEAC/MG e dentro do perfado de vigencia desta eCT prornoverao atos de divulgavao do segmento nos mais diversos vefculos de comunicacao visando a conscienfizacao e orientacao das empresarios do segmento e dos tomadores dos services de asseio e conservacao tanto do setor privado como da rede publica, seja no ambito municipal, estadual ou federal, sobre as peculiaridades do segmenta, vantagens e cautelas da pratica administrativa por intermedin da terceirizacao. PARAGRAFO TERCEIRO - 0 recolhimento da lmportancia ajustada no caput desta Clausula devera ser efetuado ate 0 dia 15 (quinze) de cada mes, sendo que a diferenc;a do rnes de janeiro/2008 devers ser quitada juntamente com a contribuicao do rnes de fevereiro/2008, ou seja, em 15.02.2008, atraves de guia propria fornecida pelo SINDEAC, sob pena de multa de 10% (dez par cento) em caso de mora, acompanhado da Relacao de Empregados da Empresa. PARAGRAFO QUARTO - A omissao da empresa quanta a mclusao do nome de qualquer empregado na Relacao de Empregados referida no paragrafo anterior, enseiara a aplicar;:ao de multa mensal a empresa em valor correspondente a 10% (dez par cento) do piso salarial da categoria, por empregado omitido. PARAGRAFO QUINTO - A vig€mcia desta Clausula sera de dois anos, cam inicio em 01.01.2008 e termino em 31.12.2009. CLAuSULA 2 - SEGURO DE VIDA EM GRUPO COM AuxiLiO FUNERAL E AuxiLiO FAMILlARPor esta Clausula fica convencionado que as empresas contratarao Segura de Vida em favor de todos os seus empregados, sem qualquer onus para os trabalhadores, com cobertura nas vinte e quatro horas do dia, dentro e fora do trabalho, considerando incluidas indsni ac;:oes,reparacoes e responsabllidade civil, acidentes e marte pelos valares e ccndicoes abaixo:

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No caso de evento que implique em lndenizacac e sem preiulzo das demais sancoes legais cabiveis.Ser80 abonadas as faltas au horas nao trabalhadas da empregada que necessitar acompanhar seus filhos menores de quatorze anos ou invalidos em medicos.. viuvota). pagos 5 (cinco) dias uteis apes a entrega dos documentos cornprobatorios. CLAuSULA 3 . em partes iguais. a PARAGRAFO UNICO . aos FILHOS em partes iguais.U. ~~. anexo da Portaria nO651 de. ativos e afastados.['. 4 .As empresas aceitarao os atestados medicos emitidos medico e odontolcqico do Sindicato Profissional. a cada urn de seus empregados.' - . III) Em caso de invalidez total ou parcial definitiva por acidente no trabalho que motive a aposentadoria por invalidez junto ao INSS. bem como os demais previstos em estabelecido 0 prazo de 72 (setenta e duas) horas para a entrega dos atestados empregador..000. abono este de ate uma vez ao rnes. PARAGRAFO TERCEIRO . separado(a) ou divorciado(a) com companheira(o).i \ . ao CONJUGE.As empresas ficam obrigadas a declarar na RAIS.28.. viuvota). PARAGRAFO PRIMEIRO . obedecendo a seguinte ordem: a) se casado{a).I) Em caso de morte por qualquer natureza do(a) empregado(a) (cinco mil reais). tambern. .~7' expedid~ pelo Ministerio do Trabalho e E ~prego. a lndenlzacao aoia) empregado(a) sera de R$ 4. '.Tendo em vista que 0 principal objetivo desta Clausula e 0 atendimento imediato e desburocratizado as familias de empregados falecidos e invalidos. beneficio nao tem natureza salarial por nao constituir PARAGRAFO QUARTO .. 0 valor total em reais recolhido a titulo de Contribuiceo Associativa (Empregado Associado) e da Contribuicao Assistencial do Empregado (Clausula 52 da CCT).00 (quatro mil reais). aota) COMPAN HEI RO(A). b) se solteiro(a).Podera a Empresa optar por outra cobertura ja existente.. comprovado pela declaracao de uniao estavel emitida pelo cartcrio de notas ou orgao competente. separado(a) au divorciado(a) sem companheira(o) e com filhos. PARAGRAFO SEGUNDO .0 presente contraprestacao dos services. tudo conforme Manual de Orlentacao.\t: l)J. viuvota). multa mensal equivalente a 10% (dez por cento) do piso salarial da categoria.. IRMAOS. conforme previsto no caput desta Olausula. separado(a) ou divorciado(a) sem companheira(o) e sem filhos. na falta destes. c) se solteiro(a).v~ ~ . ficando medicos ao empregado.2~.ABONO DE FALTA DA MAE TRABALHADORA ... CLAuSULA pelo service Lei. paqarao. mediante cornprovacao. caso a apolice contempJe um nurnero maior de beneficios..00 II) 0 beneficio ajustado no inciso "I" acima somente sera liberado apos a entrega dos documentos comprobatorios da concicao de beneflciario.j:_ . sem prejuizo das demais penalidades previstas neste instrumento.) .FORNECIMENTO DA RAIS . ano base 2007. a indenizacao sera de R$ 5.000. que fica obrigado a emitir comprovante de recebimento com copia para 0 CLAuSULA 5 . aos PAIS. as empresas que nao contratarem a apolice de segura ficarao obrigadas a indenizar diretamente 0 trabalhador ou seus beneficiarioe irnportancia em dinheiro equivalente ao dobro dos valores dispostos no paraqrato primeiro. Obrigam-se tarnbern a informar 0 valor total em reais recolhido a titulo de Contribuicao Associativa (Empresa Associada) e da Contribulcao Assistencial Patronat (Clausula 53 da eeT). e d) se solteiro(a). Neste caso.As empresas fornecerao uma copia da RAIS (Relacao Anual de lnforrnacoes Socials) Entidade Profissional ate 15/05/2008. as empresas que nao cumprirem na integra cada um de seus itens.\ " v \ _.ATESTADOS MEDICOS . 0 beneficio nao podera irnplicar em onus para 0 Empregado. ana base 2007.i ' .

DOCUMENTOS . i) Carta de Reterencia/Apresentacao do dispensado.CD e Requerimento do Segura desemprego . h) Atestado Medico Demissienal.As empresas tornecerao calca e calcado) aos empregados. para as empregados que exercem suas atividades expostos a agentes nocivos. do service. completos (jaleco. do Ato das Disposicdes Constitucionais Transit6rias.~('C \~ l_~.SO. bem como.No ate do pagamento dos salaries a empresa fica obrigada a fornecer aos empregados docurnentacao que discrimine a valor da rernuneracao paga. CLAuSULA 13 . os valores des descontas e as respectivas consig ces e destinos.12. pelo periodo de 60 (sessenta) dias. desde que 0 Empregado comunique tal fato e que trabalhe no Municipio onde a empresa. PARAGRAFO UNICD . 'v ~ \ .0 uniforme CLAuSULA 7 .. sera remunerada com 50% CLAuSULA 12 . com c6pia para 0 Empregado. seja ela per tempo de service ou de idade. 8 .FERIAS . fichas ou c6pia dos dados obrigat6rios do registro de empregados.A hora extraordinaria (cinquenta por cento) de acrescimo em relacao a hora normal. proporcional ao tempo de uso.PPP (lnstrucao Normativa nO 99 de 05. nos termos da Porta ria MTPS N° 3. quando for 0 caso: e} extrato atualizado do FGTS e comprovante do recolhimento dos dais ultimos meses.GESTANTE . patronal e profissional. dispensa ou pedido de dernissao.GARANTIA . PAF .Fica garantida a Empregada gestante estabilidade provis6ria complementar no emprego. ' l '\Jl~ '. . para fins de CLAuSULA sabados.APOSENTADORIA . quando for exigido 0 gratuitamente uniformes usa obriqatorio.Sera abonada a falta do trabalhador que comprovadamente se ausentar recebimento do PIS. c) Registro de Empregado em livro. findar-se-a concomitantemente a prevista nesta clausula. nos termos da NR-07. Rescindido 0 contrato de trabalho a Empregado fica obrigado a devolve-to ell Empresa.As homotoqacoes das rescisoes do contrato de trabalho 56 pooerao ser efetuadas mediante a exibicao dos seguintes documentos: a} Guias TRCT em 05 (cinco) vias. \.. PARAGRAFO perceberao.' J . CLAuSULA estiver a 03 implemento se localiza estabilidade 11 . quando informatizados. ate a limite maximo de 4 (quatro) horas.Fica vedada a dispensa do Empregado que (tries) anos da aquisicao do direito de aposentadoria.0 inicio do gozo das ferias do Empregado domingos e feriados. f) eomprovante de recolhimento das irnportancias correspondentes ao paM . sob pena de Ihe ser descontado na rescisao a valor correspondente.. \ ~i t»>~J r--' \. apes transeorrido 0 prazo estabelecido pelo artigo 10.HOMOlOGACOES . UNICO . Adquirido 0 direito de aposentadoria. CLAuSULA 10 .COMPROVANTE DE PAGAMENTO . inciso II. d) comprovante do avlso-previo. sera forneeido mediante comprovante especifico.626/91.UNIFORMES .ABONO DE FALTA RECEBIMENTO PIS . de repouso au feriados.HORAS EXTRAORDINARIAS . e k) apresentacao do Perfil Profissioqrafico Previdenciario . nao podera coincidir com CLAuSULA 9 . b) CTPS com as anotacoes devidamente atualizadas. . g) Cornunicacao da Dispensa .Programa de Assistencia Familiar (Clausula 48 da CeT) e das contriouicees sindicais (Confederativa e Impasto Sindical).Os empregados que trabalharem em dias as horas normais com acrescirno de 100% (cern por cento).2003 expedida pelo Ministerio da Prsvidencia e Assistencia Social).Program a de Qualifica~ao e Marketing (Clausula 1a da CCT). cumprindo as empresas 8 identificacao da respectiva sigla do sindicato (SINDEAC) na CTPS.CLAuSULA 6 . alinea "b". j) relacao dos salarios-de-contribuicao para 0 INSS.ESTABILIDADE NO EMPREGO .

obrigatoriamente. CLAuSULA 17 . CLAuSULA 19 .Para os empregados que trabalham sob a regime da Jornada Especial e obrigat6ria a concessao de um intervalo para repouso ou atimentacao. sem prejulzo de salarios. este ficara obrigado a remunerar a perlodo correspondente com urn acrescimo de 50% (cinqOenta inteiros par cento) sabre 0 valor da remuneracao da hora normal de trabalho.JORNADA DlARIA DE 6 (SEIS) HORAS .JORNAOA ESPECIAL . 12 (doze) horas corridas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas corridas de descanso.)J-"" ~ \ I .EQUIPAMENTO DE TRABALHO . do dirigente sindical aos setores de CLAuSULA 18 . 0 qual sera de 1 (uma) hora. domingos au feriados serao PARAGRAFO SEGUNDO .As Empresas poderao prorragar a jornada de trabalho do Empregado ate 0 maximo permitido em Lei (artigo 59 da CL T) quando 0 local de trabalho em que a mesmo estiver lotado nao funcionar aos sabados. PARAGRAFO PRIMEIRO . PARAGRAFO PRIMEIRO .AO NA CARTEIRA DE TRABALHO .:~ .SINDICALIZACAo . pagar-se ao trabalhador 0 maior salario da classe.0 Sindicato tera livre acesso as dependencias Empresas. para efetuar sindicalizacao trabalhadares representados..As Empresas poderao adotar a Jornada Especial 12X36. anotara na CTPS a real funcao exercida pelo empregado sob pena de.Para as contratos de trabalho em vigor. nos termos da Lei. Nenhum empregado sera obrigado a exercer fun~6es senao a que estiver anotada na sua Carteira Profissional.i.0 empregador. PARAGRAFO UNICO . respeitados os pisos salariais da categoria. em dias de repouso. assernbleias au encontros de trabalhadores. bem como nos locals onde prestam services.oes. desde que a contratante nao se oponha.Fica institufda a jornada de 6 (seis) horas diarias de trabalho. com Jornada Especial (12X 36) au jornada diaria de 8 (oito) horas.Considera-se noturno a trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de urn dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. que corresponde a media aritirnetica simples das horas efetivamente trabalhadas no curso da semana.PRORROGACAO DA JORNADA .Fica assegurado 0 livre acesso trabalho. nao 0 fazendo.. podendo a iornada semanal ser redistribuida de segunda a sexta-feira a fim de cornpensar as horas na balhadas aos (r. das dos CLAuSULA 16 . CLAuSULA 20 . PARAGRAFO SEGUNDO . sendo a hora noturna computada como 52 minutos e 30 segundos (artigo 73 da CL T).CLAuSULA 14 .AO DE OIRIGENTES SINDICAIS . para participarem de reuni6es.Na hip6tese de nao concessao pelo empregador do intervalo acima referido. PARAGRAFO QUARTO . sem reducao do salario.Por solicitacao previa e escrita da Entidade Profissional. sem onus para a empregado. PARAGRAFO TERCEIRO .Ficam as empresas obrigadas a fornecerem as equipamentos de trabalho necessaries ao desempenho das respectivas func. i.Consideram-se normais as dias de domingo e feriados laborados nesta jornada especial. as empresas liberarao membro da diretoria do Sindicato. facultando-se as empresas 0 pagamento de salano proporcional as horas trabalhadas em relacao aos pisos descritos na Clausula 44 da CCT e observada a obrigatoriedade do pagamento do repouso semanal remunerado (RSR). respeitado 0 limite maximo de ate 12 (doze) dias par ana e de 01 (urn) dirigente par empresa.As horas trabalhadas pagas em dobra. somente sera valida a reducao para a jarnada diana de (6) seis horas se efetivada com anuencia do empregado e das entidades sindicais convenentes.ANOTA<. CLAuSULA 15 .M~ . nao incidindo a dobra de seu valor.LlBERA<. desde que 0 tomador de services nao se oponha.

t. .Hcito com qualquer en. PARAGRAFO SEGUNDO .Justica do Trabalho.. permitira as demais empresas licitantes bem como aos sindicatos convenentes. t. independente de outorga do mandata e/ou da apresentacao da relacao nominal dos empregados substitufdos. CLAuSULA 23 ./0(' . em contormidade com a portaria 3296/86.Par torca desta Convericao e em atendimento ao disposto no artigo 607 da CL T. PAF . CLAuSULA 22 .Esta certidao sera expedida pelas partes convenentes. direta. \.-)~ • C .As Empresas pre starao assistencia juridica a seus Empregados que exercerem as funcces de vigia e porteiro quando as mesmas. f) apresentacao mensal das guias GPS.Quando da resctsao do contrato de trabalho. revertida para 0 empregado. c) pagamento das importancias correspondentes ao PQM . no exercicio de suas funcoes e em defesa dos legitimos interesses e direitos da empresa.Em caso de denuncia fundamentada ou indicio de fraude as Entidades Sindicais signatarias podarao condicionar a emissao da Certidao de Regularidade cornprovacao a da inexistencia de referido ato i. PARAGRAFO QUARTO . de acordo com 0 artigo 225.~'. as quitacoes das verbas rescis6rias serao efetuadas dentro do prazo estabelecido em lei sob pen a de multa do s alario dia do empregado.As Empresas reconhecem a legitimidade do Sindicato Profissional para ajuizar Ayao de Cumprimento da presente Convericao e das demais normas trabalhistas perante a .ACAo DE CUMPRIMENTO .. CLAuSULA 25 . . administrativa e judicialmente. nao sendo admitida apontamentos por outrem. individualmente. PARAGRAFO TERCEIRO . (profissional e ~ . hipotese que nao erisejara direito a horas extras. . '~~' .Consideram-se obriqacoes sindicais: a) recolhimento da Contribuicao Sindical (profissional e economica): b) Certidao de Regularidade para com 0 FGTS.. que e de 30 (trinta) dias.~ '. em cumprimento ao Enunciado 286 do TST. sendo especifica para cad a licitacao. incidirem na pratica de atos que os levem a responder acao penal.' •• :. CLAuSULA 26 .As Empresas adotarao 0 sistema de reembolso de despesas efetuadas pelos trabalhadores. ate a efetiva quitacao mais corracao legal em caso de culpa atribufda a empresa.ASSISTENCIA JURiDICA . atualizado a epoca do pagamento. . . \j.5 sabados.A falta da Certidao ou vencido seu prazo. g) comprovante de entrega da RA1S.: ' '-'. sob pena de nulidade. indireta ou contratacao por setores privados.as cart6es de ponto.048/99.' '. INSS e Municipio. do Decreto 3..ACERTO RESCISORIO . deverao apresentar Certidao de Regularidade para com as obriqacoes sindicais.CERTIDAo DE REGULARIDADE . PARAGRAFO PRIMEIRO . para cada dia de atraso e em dobro. d) recolhimento das irnportancias correspondentes a Contribuicao dos Empregados (Clauaula 52 da CeT) e Contribuicao Assistencial Patronal (Clausula 53 da CeT). .. carta-convite au tomada de precos. /. 0 processo licitatorio por descumprimento da CCT. .CARTAo DE PONTO . as Empresas para participarem em licitacoes promovidas por orgaos da adrnirustracao publica.CRECHE . conforme Clausula 5a da CeT.. CLAuSULA 21 .. '~.Programa de Assistencia Familiar (Clausula 48 da CCT). I . alvejarem.-' . CLAuSULA 24 . U ~. nos casos de concorrenclas."'"> ._.Programa de Oualificacac e Marketing (Clausula 1ada CCT). folhas ou livros-ponto utilizados pelas Empresas deverao ser marcados e assinados pelo proprio Empregado. . e) Certidoes negativas de debitcs salariais e iJicitos trabalhistas.idade sindical do segm~o patronal) ou ate mesma comunicar seu cancelamento caso ja tenha sido emitida. sendo vedada a ernisaao de certid6es ou declaracoes de cumprimento parcial das obnqacoes contidas nesta Clausuta. inciso "V". a riao ser quando a jornada semanal ultrapassar 44 (quarenta e quatro) horas e a mensal exceder a 220 (duzentos e vinte) horas.

CLAuSULA 28 . sem que sejam ofensivos a qualquer pessoa (fisica ou juridica) nem atentar contra as bans costumes e a moral. 15 dias apos a solicitacao.Ficam as empresas obrigadas a implantar os novos procedimentos de Medicina e Seguran<.PREENCHIMENTO DE FORMULARIOS PARA A PREVIDENCIA SOCIAL . quando soJicitados pelo empregado.ALEITAMENTO MATERNO . conforme MP 316 DE 11. sem prejuizo da multa da Lei.DELEGADO SINDICAL .t. devers ser formalizada com recibo em 02 (duas) vias assinadas pelo Empregador e pelo Empregado.2006.Nexo Epidemiologica Previdenclario. 0 empregado tera 0 seu eventual atraso abonado pela empresa. hora eo endereco ~O~Pl~:O ~~.<.. nos seguintes prazos e condicoes: a) para fins de obtencao de auxilio doenca: 03 dias ap6s a soticitacao: b) para fins de aposentadoria: 05 dias apos a solicitacao. salvo por cometimento de falta grave..~n~o onde sera realizada a eleic. I . cabendo 01 (uma) copia a cada parte. que oficializa a irnplantacao do NTE . au sua devolucao a Empresa ou ao Empregado.CLAuSULA 27 . m~ionandO rnes.MULTA . . estabeleci~··.~~ I \). durante descansos especiais de meia hera cada um.ATRASO NO PAGAMENTO DE SALARIOS .ABOND DE FALTAS AO EMPREGADO ESTUDANTE ~ Consideram-se como justificadas a falta ao service. CLAuSULA 30 . a mulher tera direito.::AO DO ACERTO RESCISORIO . inclusive para exames vestibulares. CLAuSULA 32 ..0 Empregado eleito ou nomeado pela diretoria do Sindicato Profissional para 0 cargo de Delegado Sindical. tera estabiJidade no emprego de 01 (um) ano. . CLAuSULA 35 . PARAGRAFO UNleO . a proprio a jornada filho.. l ! .0 Empregador devera comunicar por escrito ao empregado._~ .ao. a realiz. devendo 0 Sindicato Profissional camunicar a empresa a inicio e 0 termino do mandato do empregado.a do Trabalho.ao de. 0 dia e a hora em que 0 dispensado devera comparecer ao Sindicato Profissional para 0 recebimento das verbas rescisonas.eieicoes para CIPA. a entrada com atraso ou a salca antecipada.ta) dias. antecedencia minima de . I com 0 dia. as Empresas incorrerao em multa correspondente a 02 (dais) dias de salario por dia de atraso.2003 expedida pelo Ministerio da Prevldencia e Asslstencla Social).Sera permitida pelas empresas a colocacao de cartazes em seus quadros de avisos._ ~ - ~ . e c) para fins de obtencao de aposentadoria especial dos empregados que exercem atividades perigosas ou insalubres (Perfil Profissiogr8fico previsto no Decreto 4482 e lnstrucao Normativa nO 99 de 05. clAuSULA 34 .12.(trin .GREVE DE TRANS PORTE COLETIVO . " .I\-.a<. por motivo de greve geral comprovada no transporte coletivo. ate que este de trabalho. CLAuSULA 29 .MARCAt. a dais CLAuSULA 31 . desde que feita a cornunicacao ao empregador com 24 (vinte e quatro) horas de antecedencia.30 . comprovando-se 0 camparecimento no prazo de 05 (cinco) dias da realizacao da prova.ELEICOES CIPA .-.. lJ.Na ocorrencia de atraso de pagamento de salario fora do prazo estabelecido na Clausula 50 desta Convencao.)~ '.08. se necessaries para comparecimento do Empregado estudante as provas escolares em curso regular de estabelecimento de ensina oficial ou legalmente reconhecido. para cada empregado e revertida diretamente a ele.a '-:1 '. CLAuSULA 36 .Para amamentar complete 06 (seis) meses de idade. '. CTPS devidamente atualizada e docurnentacao referente a rescisao. observados os prazos estabelecidos em lei. devidamente atualizada ate a efetiva regularizac.Em caso de impossibilidade de comparecer ao trabalho. mediante solicitacao do Sindicato Profissional..As empresas cornunrcarao ao Sindicato Profissional. no momenta da dispensa.As empresas deverao preencher os forrnularios exigidos pela Previdencia Social.QUADRO DE AVISO .

do apelido pelo qual sao conhecidos e que devera constar na cedula. ainda. ficando garantidas as inscricoes ja efetuadas. c) as Entidades Sindicais. PARAGRAFO SEXTO .0 nao cumprimento das condlcoes previstas nesta clausuta. Em caso de encerramento do contrato de prestatj:ao de sen.INCENTIVO A MANUTENCAO DO EMPREGO .Considerando as peculiaridades da terceirizacao de service no segmento asseio e conservacao.877-2002000-04-00-0) e.. os empregados poderao solicitar 0 registro junto com seu nome.aC5. enquanto perdurar 0 contrato de prestacao de services entre a empresa e 0 contratante.:8. titulares e suplentes. Profissional e Patronal.As eleicoes serao fiscalizadas pelos membros da CIPA em exercicio na data de sua reahzacao e acompanhada pelo sindicato profissional.dyos. no prazo de 05 (cinco) dias. sendo que a multa fundiaria (artigo 9° Decreto 99. a data.' ': . entretanto a pagar as demais verbas rescis6rias. j .. desde que observados os requisitos abaixo na seguinte ordem: a) as empresas envolvidas na transfer€mcia do contrato de prestacao de service estejam rigorosamente em dia com suas obrlqacoes sindicais e trabathistas e apresentem todos os documentos descritos na craueura 26 desta CCT. PARAGRAFO SETIMO . siqnatarias expressamente favoravel a utilizac. poderao as empresas que estao perdendo 0 contrato de prestacao de service ficar desobrigadas do pagamento do Aviso Previo e suas respectivas proiecoes e do pagamento da indenizacao adicional prevista no artigo 9° das Leis 7. mencionando 0 dia. mediante protocolo au via AR. 0 endereco completo do estabelecimento e0 motivo do cancelamento.Nas lnscricoes. PARAGRAFO QUINTO . desta com a transterencia e ceT.708/79. PARAGRAFO OITAVO . hora e 0 local cas reallzacoes das reuni6es. fornecerao comprovantes de inscricao aos candidatos PARAGRAFO SEGUNDO . devidamente assinadas por todos os membros participantes e 0 calendario das reuni5es ordtnarias. .o ser enviadas ao Sindicato Profissional A TAS da eleicao. b) 0 Empregado manifeste atraves de Termo Individualizado a concordencia renuncia dos atributos trabalhistas mencionados no caput desta Clausula. acarretara a nulidade do processo eleitoral.7 PARAGRAFO PRIMEIRO . 0 qual sera homologado pelo Sindicato ProfissionaL CLAuSULA 37 .238/84 e 6. . manifestem-se PARAGRAFO PRIMEIRO . devendo ser processadas novas eleicoes no prazo de 45 (quarenta e cinco) dias. deverao assinar termo de cessacao do mandato. dever8. instalacao e posse.684/90). obrigando-se..No prazo de 10 (dez) dias da reanzacao da eleicao e posse. com fundamento na decisso proferida pela Secao Especializada em Dissidios Coletivos do TST (Processo nOROAA-7.As empresas cornunicarao ao Sindicato Profissional.(. ata da reuniao extraordtnaria juntamente com a Cornunicacao de Acidente do Trabalho .. .(P'Y-" ~\'- (~ltjlt~.Quando houver acidente fatal devera ser enviada ao Sindicato Profissional.odos beneficios pelas empresas. os membros titulares e suplentes da CIPA a ele vinculados. ~ . ~.Fica condicionada a estabilidade dos membros da CIPA.CAT.As empresas com assinatura sobre carimbo.~.CANCELAMENTO DE CIPA . PARAGRAFO TERCEIRO . . salvo se 0 empregado desistir da tnscricao. visando a rnanutencao e continuidade do emprego. PARAGRAFO QUARTO . rnes.:~~.-. sera calculada no percentual de 20% do FGTS devido ao empregado pelas empresas.Preenchidos os requisitos descritos nas alineas retro-mencionadas as empresas envolvidas na transfer€mcia de contrato de prestacao de se assumem imediatamente as seguintes obri.

aiern do salario normal. mediante a aplicacao do percentual de 5. pagando as mesmos salaries e demais beneficios praticados pela empresa que esta perdendo a contrato de prestacao de servico.ao acumulada. etc.Quando devidamente autorizado pelo empregador. cumulativamente com suas funcoes contratuais.ADICIONAL POR ACUMULO DE CARGO . portanto. neste ultimo caso. no minimo.0 indice de reajuste descrito no caput desta Clausula devera ser aplicado aos demais beneficios praticados pelas empresas. podera ser efetuado integralmente ate 0 dia 15 (quinze) do rnes de dezembro.CORRECAO SALARIAL . a pagar a integralidade das verbas rescis6rias devidas em decorrencia da rescisao sem justa causa. tais como: valetransporte.a) a empresa que esta perdendo 0 contrato de prestacao de service fica obrigada a dispensar 0 empregado sem justa causa e apresentar. f . ticket refeicao.Nao preenchidos os requisites do caput desta Clausula a empresa que esta perdendo 0 contrato de prestacao de service fica obrigada. CLAuSULA 39 . etc. desde que 0 salano nao fique inferior ao piso devido respectiva funcao. ficando vedada. b) a empresa que esta assumindo a contrato de prestacao de service fica obrigada a conceder garantia de emprego de 180 (cento e oitenta) dias ao empregado contratado. acrescido dos respectivos reflexes.Nas faltas justificadas desde que nao ultrapassem a 02 (duas) no meso CLAuSULA 40 . inclusive Aviso Previo e 40% do FGTS. salarlo utilidade. ou por cometimento de falta grave. da qual deverao participar obrigatoriamente ambas as Entidades Sindicais convenentes (Patronal e Profissional). tera direito a psrcepcao de adicional correspondente a. optar pelo pagamento integral correspondente ao periodo de estabilidade. na data da rescisao do contrato de trabalho. a CLAuSULA 41 .16% (cinco virgula dezesseis por cento) a incidir sabre as salarios do mes de janeiro de 2007. respeitado a limite de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. as documentos mencionados nas alineas "b" e "c" do caput desta clausula. com base no salario do rnes de dezembro/2008.VALE-TRANSPORTE .0 pagamento do 13° setarto aos Empregados. a PARAGRAFO PRIMEIRO .i . tais como: cesta basica. PARAGRAFO SEGUNDO· A rnanifestacao a que se refere a alinea "b" do caput desta Clausula. 50% (cinqOenta par cento) do respectivo salario. ou conceder ao empregado estabilidade de 180 (cento e oitenta) dias no emprego.Fica instituida a segunda-feira de carnaval como dobrada das horas laboradas neste dia. a celebracao de contrato de trabalho a titulo de experiencia. podendo ocorrer dispensa do empregado somente na hip6tese eomprovada de exigencia do tomador de services.DECIMO TERCEJRO SALARIO . conforme Clausula 44 desta CCT. apresentada por escrito no ato da hornoloqacao da rescisao do contrato de trabalho e com c6pia para 0 empregado. vale ou ticket alirnentacao/refeicao. adicional este a incidir sobre as horas efetivamente trabalhadas na func.Os sal arias da categoria prefissional representada pelo SINDEAC serao corrigidos em 1° janeiro de 2008.DIA DO TRABALHADOR . mediante comunlcacao Entidade Profissional ate 0 dia 20/11/2008. vate-alimentacao. devers ser obtida a cada transferencia de contrato de prestacao de service e em ate 10 (dez) dias da data que anteeede a rescisao do contrato de trabalho dos empregados envolvidos. c) a Empresa que esta assumindo 0 contrato de prestacao de service fica obrigada a manter os niveis salariais das funyoes contratadas. salarlo-utilidade. em caso de dispensa do empregado. cesta-basica. serao devidos os vale-transportes. 0 empregado que venha a exercer outro cargo. permitida a aplicacao proporcional aos empregados admitidos a partir de 01/02/2007. CLAuSULA 38 . CLAuSULA 42 . podendo. PARAGRAFO TERCEIRO .

trabalhadar bracal e agente de campo Agente de Campo para combate Dengue e Leischmaniase Ascensorista Copeira(o) Capineiro. com base no direito a livre neqociacao.410) Pessaal da adrninistracao a 471. Servente. a seu criterio.:ao ou rernuneracao diferenciadas. nas areas da industria automobilistica.PARAGRAFO SEGUNDO . au ainda em decorrencia de contrato ou exigencia determinada pelo cliente .33 610.49 704.49 656.51 471.28 495.51 471.41 693. a titulo de ajuda de custo. soldadores e demais empregados da rnanutencao).28 914.22 809. bombeiros. prevatecerac somente enquanto 0 empregado estiver prestando services nas situacoes aqui previstas. PARAGRAFO TERCEIRO . eletricistas. CLAuSULA 43 .diterenciacoes estas que.33 471.79 PARAGRAFO PRIMEIRO .GARANTIA DO MAIOR SALARIO DA CCT ANTERIOR . 461/CLT). de 12% (doze inteiros por cento) aplicados sobre 0 piso salarial do mesmo ou sobre 0 salario individualizado. nenhum integrante da categoria profissional representada podera receber salario inferior aos pisas abaixo discriminados: A B C 0 E F G H I J K L M N 0 P Q R S T U V X Z y Piso salarial minima da classe Faxineiro.A diferenca salarial do rnes de janeiro de 2008 decorrente da aplicacao do indiee de corrscao ora ajustado devera ser quitada juntamente com 0 pagamento do salario de fevereiro/2008. CLAuSULA 44 .E permitida a reducao dos pisos aeima fixados no caso de jornada de trabalho inferior a estabelecida em lei proporcionalmente as horas trabalhadas. as salarios dos empregados da area administrativa e rnanutencao (pedreiros. .A partir de 1° de janeiro de 2008. caso este seja maior qu piso.51 655. exceto jornada de 12X36.40 610.Respeitado os pisos salarlais minimos da categoria.33 704.PISOS SALARIAIS .Exclusivamente no rnes de janeiro de 2008.46 930. que nao servirao de base para fins de isonomia (Art.28 704. pintores. Garcon. .39 610. Camareira au Arrumadeira Limpador de caixas d'aqua.56 732.Os empregados que exercem a funcao de faxineiro de limpeza tecnica industrial e Ifder de limpeza tscnlca industrial (Ietras VeX). que resultarem da correcao salarial desta convencac nao pocera ser inferior ao maior satano percebido pelo empregado durante a convencao anterior. rnanutencao e limpeza de bosques. rnecanicos.33 704. Porteiro Vigia Dedetizador Limpador de Vidros Manobrista Garagista Jardineira Almoxarife Encarregado Zelador Supervisor Auxiliar de operador de carga Auxiliar de Jardinagem. fica facultado as empresas concederem gratificac. marceneiros.51 495. em razao do trabalho ser exercido em postos considerados "especiais". inclusive rnanutencao e poda de gramados Continuo ou office-boy Faxineiro limpeza tecnica industrial Lider de limQeza tecnica industrial Recepcionista au atendente (CBO N° 39.28 516. PARAGRAFO SEGUNDO .51 704.39 471. hortos etc. em percentual do salario minima.tomador dos services .28 704. terao urn acrescimo.28 656.

respeitado 0 limite legal semanal.LlMPADORES DE VIDROS . 0 que podera ser feito inclusive. se a sltuacao cllnica do empregado impedir sua normal tocornccao. quando da carta de CLAuSULA 47 .COMISSAO DE CONCILlAf.Caso as partes Convenentes ten ham interesse em restabelecer 0 funcionamento da COMiSsAo INTERSINDICAL DE CONCILIACAo PREVIA as respectivas regras serao objeto de Termo Aditivo a esta CeT. bem como 0 transporte quando da alta medica ate sua resldencia.Os pisos a que se referem as letras "V" e "X" da tabela constante do caput desta ctausuta somente serao aplicados aos empregados que exercem os cargos mencionados nas areas das industrias automobilisticas. fornecerao aos seus empregados referenci a/apresentaca o.0 Sindicato Profissional devera ser comunicado atraves da CAT Comunicacao de Acidente do Trabalho .PAF .0 piso salarial a que se refere a letra "Z" da tabela constante do caput deste artigo so sera aplicado aos empregados administrativos que exercerem outras funcces que nao aquelas discriminadas nas demais alineas (de "A" ate "Z") e nas dependencias da empresa au na subsede.:AO . atendentes. PARA-GRAFO SEXTO . PARAGRAFO OITAVO .0 Programa de Asslstencia Familiar sera mantido pelas Empresas.ACIDENTE DE TRABALHO . enfim. desde que a utilizacao dos mesmos se de alern da jornada normal de trabalho.PROGRAMA DE ASSISTENCIA FAMILIAR . consiste em prestar atendimento medico nas dependencias da Entidade Sindical Profissianal.fAO . bem como a contratacao dos medicos.1 ~/ . a .10 PARAGRAFO QUARTO . via internet. com 0 objetivo suprir as necessidades basicas da area de saude.As Empresas se obrigam a garantir transporte gratuito. atraves de profissionais selecionados. PARAGRAFO SETIMO .As empresas paqarao a todos as seus empregados que fazem uso de "blp". CLAuSULA 45 . no prazo de 24 (vinte e quatro) horas apos 0 ocorrido. analise e interpretacao de exames com indicacao do respectivo tratamento. PARAGRAFO PRIMElRO .TRANSPORTE .A funcao "limpador de vidros" e caracterizada como aquela em que 0 funcionario e contratado exclusivamente para limpeza de fachadas envidracadas. CLAuSULA 48 . imediatamente apes a ocorrencia do acidente do trabalho com a Empregado ate a local de etetivacao do atendimento medico.0 piso salarial a que se refere a letra "Y" da tabela constante do caput sera aplicado as recepcionistas ou atendentes que laborarem em jornada de oito horas dlarias. devendo cada parte cumprir 0 ajustado neste Instrumento da seguinte forma: I . se houver. diagn6stico de enfermidades. Empregados e Entidades Sindicais.as acidentes. tars como consultas. CLAuSULA 46 . doencas do trabalho e profissional. 9 renciar e assalariar este pessoal a fim de que sejam mantidas as assistencias rnedicas ora cobertas . rescisao do contrato de trabalho. I . ernissao de receitas.. "pagers" ou telefones celulares.0 Programa de Assistencia Familiar com cobertura a todos as integrantes da categoria profissional e seus dependentes legais. ° PARAGRAFO UNJCO . PARAGRAFO QUINTO . um adicional de 10% sobre 0 salario nominal.As empresas.CARTA DE REFERENCIA I APRESENTA<. contratados e administrados pelo Sindicato Profissfonal au mediante convenlo.Ao SINDEAC cabera providenciar e organizar 0 espaco fisico para a mstalacao dos consult6rios de atendimento. recepcionistas. todo pessoal necessario perfeita execucao do Programa nos moldes propostos.

revertida Entidade Profissional. PARAGRAFO TERCEIRO . ~10)9i' . prevista no inciso III do Paraqrafo Primeiro desta Clausula. PARAGRAFO QUARTO .00 (quarenta reais) par atendimento. na mesma data acima indicada. sem prejuizo de aplicacao das penalidades previstas no Instrumento Normativo da Categoria.As empresas. peri6dico e demissional) sem onus para os trabalhadores e empresas. aplicavel as empresas que descumprirem a presente Clausula. gratuitamente.A Entidade Sindical Patronal se incumbira de disponibilizar as suas expensas a espaco flsico adequado ao funcionamento dos referidos departamentos. ". que sera repassada ao SINDEAC. PARAGRAFO QUINTO . PARAGRAFO SEXTO . sendo que a oposicao devera ser manifestada pessoalmente e par escrito na sede do SINDEAC.:' ~. PARAGRAFO NONO .50 (onze reais e cinqlienta centavos). mesmo diante da existencia de oposicao do empregado.01. Plano de Saude aos seus empregados e familiares. sera de inteira responsabilidade da empresa.214 de 08 de junho de 1978 e suas respectivas alteracoes. bem como contratar e remunerar 0 pessoal qualificado ao exercicio das atividades a serem desempenhadas pelos departamentos.0 desconto da irnportancia devida pelo empregado para rnanutencao do Pragrama (inciso II. mensalmente.II II . III . obrigatoriamente. a PARAGRAFO OITAVO .0 empregado podera se opor ao desconto previsto no inciso II do Paraqrafo Primeiro desta Clausula. alinea "a"). importancia esta equivalente a R$ 14. emitir atestado medico ocupacional (admissional. PARAGRAFO SEGUNDO . contribuirao mensalmente com a importancia correspondente ao percentual de 3.Fica mantido 0 Departamento de Sequranca e Saude no Trabalho nas dependencias do SEAC/MG. desde que comprove mensalmente junto ao SINDEAC a concessao e a prestacao continua do referido beneficia. atraves da Portaria 3.<. 0 percentual de 28% (vinte e oito par cento) do valor recofhido pelas empresas sob a \:~oq . a partir de 01.. par empregado. com a irnportancia de R$ 11.A empresa que conceder.U. a Entidade Sindical Profissional (SINDEAC) com vistas a manutencao dos services mencionados nos paraqrafos sexto e setlmo destinara. a contribuicao das empresas. paraqrafo primeiro).2008. sera devida na sua totalidade. bem como outras atribui<. PARAGRAFO DECIMO . PARAGRAFO SEllMO . podera soJicitar a isencao do pagamento da irnportancia mencionada no inciso III do paraqrafo primeiro desta Clausula.0 empregado que se opor ao desconto do Programa de Assistencla Familiar ainda podera usufruir dos beneficios previstos no caput desta Clausula. destinado a auxiliar 0 cumprimento das Normas Regulamentares expedidas pelo Ministerio do Trabalho. prestar auxilio tecnico as CIPA's (Comiss5es Internas de Prevencao de Acidentes do Trabalho) instituidas no ambito das empresas.Cada empregado contribuira. mensalmente ao SEAC/MG. juntamente com a importancia descrita no sub-item anterior.Fica instituida uma multa mensa I equivalente a 5% (cinco par cento) do piso salarial da categoria e por trabalhador. mas.t .Por se tratar de beneflcio concedido aos trabalhadores atraves de Convencao Coletiva de Trabalho. 0 SINDEAC passui legitimidade para exigir 0 cumprimento dos dispositivos pactuados nesta Clausula. em especial 0 de medicina e sequranca do trabalho.:oesligadas a seguranca e medicina do trabalho no segmento asseio e conservacao. sendo que para tanto devera pagar a importancia de R$ 40. que sera descontada em folha de pagamento e repassada pelas empresas ao SINDEAC ate 0 dia 10 (dez) do mes subsequente. ! f ~~ \-:.Em cantrapartida.08% (tris virgula zero oito por cento) do piso minimo da categoria (Clausula 44.50 (quatorze reais e cinqilenta centavos). sendo que a amissae empresarial na etetivacao do descanto e seu respective repasse ao SINDEAC fara com que a obriqacao pelo pagamento da lrnportancia se reverta a empresa sem perrnissao de desconto au reembolso posterior do trabalhador.

_ /r: fJ I .Dos empregados que vierem a ser contratados apes a data base.01. devendo as irnportancias descontadas serem repassadas ao SINDEAC ate 0 dia 10 (dez) do rnes subsequente.\ o.5° DIA UTIL BAN CARlO . as empresas ficam obrigadas. existente na Caixa Econornlca Federal. • ~ ". sob pena de aplicacao de multa de 10% (dez por cento) do valor devido. situada na Rua Curitiba.12. 0 empregado tera direito ao recebimento das horas extras nao compensadas junto resclsao. conforme fixado no Paraqrafo Primeiro. Agencia 085 . desde. devera. inciso III desta PARAGRAFO DECIMO PRIMEIRO .A vigencia desta Clausula sera de dois anos. acompanhada da relacao nominal dos empregados contribuintes.12 titulo de Programa de Asslstencia Clausula. de 20 de dezembro de 1999 na contratacao dos portadores de oeficiencia fisica. CLAuSULA 50 .2008 e terrnino em 31. PARAGRAFO UNICO .k..Inconfidentes.NOVOS EMPREGADOS . calculadas de conformidade com a Clausula 12 deste Instrumento.2009. PARAGRAFO PRIMEIRO . sendo que a cornpensacao das horas suplementares realizadas em urn dia sera feita com a concess8o de folga au recucao da jernada em outre dia. a descontar mensalmente de cada empregado 0 percentual de 0. :r'-'\_ j ~_/OJ-- _- . ficanda assegurado a ele 0 direito de oposicao direta e pessoalmente ao Sindicato Profissional ou mediante correspondencia individuaJizada com AR (Aviso de Recebimento) enviada ao Sindicato Profissional. devidamente reajustado.Faculta-se as empresas efetuarem 0 pagamento dos salarios a seus empregados ate 0 quinto dia util bancario sem que tal pratica caracterize mora ou atraso de pagamento.? 29-7.298. da CLT. instaurado pelo Ministerio Publico do Trabalho. PARAGRAFO PRIMEIRO . paraqrafo primeiro. alinea "e" da CL T e. acrescido de juros e correcao legais. CLAuSULA 51 DEFICIENTE FiSICO As empres8s darao cumprimento 80 decreto nO 3. conforms disposto no artigo 614.5% (meio par cento) do respectivo salario. com infcio em 01. detalhando as horas suplementares realizadas. no prazo de quinze dias uteis contados da data do efetivo infcio da vigencia da presente Convencao Coletiva de Trabalho. as horas compensadas e 0 saldo remanescente.t . desde que. que sera quitado ou zerado a cada quatro meses.smo ainda.~·. nO 888.Caso 0 pagamento for efetuado em cheque.Com base nas disposicces contidas no artigo 513.CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL . atraves de guia pr6pria fornecida pela Entidade Sindical ou depositadas na conta corrente n. Belo Horizonte. CLAuSULA 49 .SOMENTE 0 TRABALHADOR NAo ASSOCIADO AO SINDICATO podera discordar do desconto previsto nesta Clausula. sob pena de caracterizar mora. Familiar. a PARAGRAFO SEGUNDO .BANCO DE HORAS .EMPREGADOS . considerando 0 compromisso firmado no Procedimento Investigat6rio nO502/05.Na hip6tese de ocorrencia da rescisao do contrato de trabalho por qualquer motivo e havendo saldo de horas suplementares ainda nao compensadas na forma referida no caput desta Ctausula.I Y' . PARAGRAFO SEGUNDO . obrigatoriamente._. no curso da vigencla desta CeT. que 0 me.Faculta-se as empresas a prorrcqacao da jornada de trabalho de seus empregadas ate 0 limite estabelecido em lei.. comprovadamente. ocorrer dentro do horarlo de funcionamento bancario e em tempo habl: para desconto do cheque na agencia bancaria. ainda.A empresa devera efetuar 0 controle mensal de Banco de Horas juntamente com 0 Empregado. I . . atraves de lancarnentos em planilha individual._nao tenha contri~'dO neste ana com essa Entidade. 0 desconto sera efetuado no rnes seguinte ao de admissao e proporcional~ente a data de admissao. CLAuSULA 52 . demonstrem condicoes objetivas de retnteqracao na sociedade. assim como envidarao estorcos no sentido de possibilitar a contratacao de albergados e ex-detentes.~ .l Ll .

DJ. RSR e verbas rescisorias.Quando da torrnuiacao de propostas junto aos contratantes. para 0 cumprimento do inteiro teor da mesma. 13. ". as empresas cotarao. FGTS.PATRONAL .J))JlS< t G_ 1 prestacao de . o pagamento devers ser efetuado atraves de boleto bancario a ser enviado a todas as empresas pelo SEAC/MG. as empresas ficam obrigadas a inclufrem em sua dccurnentacao para licitacoes publicas ou contratacao par setores privados. PARAGRAFO TERCEIRO NAS TRANSFERENCIAS .REFLEXOS DE ADICIONAIS . PARAGRAFO TERCEIRO ..0 desconto e repasse da Contribuicao dos Empregados sera de inteira responsabilidade da empresa.15 (tres reais e quinze centavos).As empresas associadas recolherao para 0 Sindicato Patrona! uma Contribuicao Assistencial no valor total de R$ 3.960-3 .>00'>~' .0 calculo para recolhimento da referida contribuicao (nurnero de empregados) sera apurado com base no efetivo de empregados que possuir a empresa no mes de janeiro de 2008.189.2000. sera imputado a empresa uma multa de 2% (dois por cento) sabre 0 valor total da contribuicao. conforme cefiberacao havida em Assernblela Geral Extraordinaria. ficando inadimplente com 0 Sindicato Patronal ate a requtarizacao da situacao econornica.As empresas. PARAGRAFO PRIMEIRO . a PARAGRAFO QUARTO . multa esta a ser revertida em favor do Sindicata Profissional.OJ.RS .11. os reflexos de adicionais.A partir da hornoloqacao deste Instrumento. PARAGRAFO SEGUNDO .LlCITAc.:.GARANTIA DE IRREDUTIBILIDADE DE SALARI DE CONTRATO .assumir 0 contrato \ _. par empregado. por empregado.STF . do setor publico ou privado. bern como das vartacees salariais ocorridas durante seu perfodo de vigencia. a primeira delas vencendo no dia 15 de marco de 2008 e as demais no mesmo dia dos meses subsequentes. a ser recolhida em 10 (dez) parcelas. a primeira delas vencendo no dia 15 de marco de 2008 e as demais no mesma dia dos meses subseqOentes.RE 220. quaisquer que sejam eles (horas extras. periculosidade etc. PARAGRAFO SEGUNDO .98 e decisao RE .Com base nas disposicoes contidas na Convencao n? 98 da OIT (Orqanizacao Internacional do Trabalho) ficam as empresas advertidas sobre a proibicao de exercer qualquer tipo de lntervencao. 17. podera 0 Sindicato Patronal recorrer a via judicial. CLAuSULA 53 . influencia.Em caso de nao recolhimento da Contrlbuicao Assistencial prevista no caput da presente clausula. obrigatoriamente.CeT / OBRIGATORIEDADE .11. a ser recolhida em 10 parcelas. 0 inteiro teor da presente Convencao Coletiva de Trabalho.21 (quatro reais e vinte e urn centavos). CLAuSULA 54 . adicional noturno. PARAGRAFO PRIMEIRO .13 PARAGRAFO TERCEIRO . Certidao Negativa de Debito Salarial expedida pelo Ministerio do Trabalho e Emprego e Certidao Negativa de lllcitos Trabalhistas expedida pelo Ministerio do Trabalho e Emprego.CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL . 13° salario.Caso 0 recolhimento seja feito em desacordo com a previsto no caput da presente clausula. sendo que a ornlssao empresarial na efetivacao do desconto e seu respective repasse ao SINOEAC fara com que a obrigacao pelo pagamento da irnportancia se reverta empresa. obrigatoriamente. sem prejuizo da empresa responder ainda por danos materiais e morais eventualmente causados a Entidade Sindica1. insalubridade. facilitacao ou incentive ao trabalhador para se opor ao desconto da contribuicao fixada pelo Sindicato Profissional. c6pia da presente CCT.A Empre.sa que .INTERVENGAO . sem perrnissao de desconto ou reembolso posterior junto ao trabalhador.OES .) .) em suas planilhas e seus respectivos reflexos em farias. sob pena de pagamento de multa no valor de urn piso salarial da categoria por empregado que agir sob rnouvacao da empresa. {. realizada em 03/01/2008 e orientacao emanada da Decisao do Supremo Tribunal Federal . As empresas nao associadas ao SEAC/MG recolherao para 0 Sindicato Patronal uma Contribuicao Assistencial no valor total de R$ 4. deverao levar ao conhecimento dos tomadores de services.700-1 .

pagando as mesmos salaries e demais beneffcios praticados pela empresa que esta perdendo contrato de prestacao de service. PARAGRAFO PRIMEIRO .14 service fica obrigada a manter os niveis salariais das funcoes contratadas.:.ao das particularidades contratuais contraidas junto a tomadores de services. dos PARAGRAFO SEXTO . continuarao a percebe-Io nas mesmas condicoes e valores assegurados anteriormente celebrsgao do presente instrumento. por dia efetivamente trabalhado. CLAuSULA 58 . em observacao aos termos da NOTIFICAc. ri(~l~' :L{ J.Com base no direito livre neqoclacao prevista na Constituicao Federal. conservacao.Ficam dispensadas do fornecimento do beneficio previsto no caput desta clausula as empresas que ja fornecem au venham a fornecer alirnentacao aos trabalhadores em instalacao pr6pria ou pertencente ao contratante tomador de services. as empresas ficam obrigadas a conceder Ticket Alimentacao/Refeicao.Na vigencia desta CCT as Entidades Convenentes elaborarao Tabela de Encargos minimos a serem observados na contratacao dos services terceirizados no segmento asseio e conservacao e similares. as partes convenentes ajustam que. CLAuSULA 56 .50 (quare reais e cinqOenta centavos). seja em valor inferior ou superior ao ora pactuado. CLAuSULA 57 . no valor minimo de R$ 4. mediante 0 seu somat6rio. este nao tara jus ao recebimento do Ticket Alirnentacao/Refeicao. faxina \. . salarioutilidade. ° PARAGRAFO QUARTO .07. higi iza~ao. tais como: vale-transporte.' I. etc.As Entidades convenentes recomendam as Empresas que.A presente Convencao Coletiva de Trabalho aplica-se a todas as empresas de prestacao de servicos a terceiras em: asseio. bem como nas especificidades pr6prias ao segmento de asseio..MULTA . ficarn obrigadas a pagar 0 valor nao recolhido. PARAGRAFO SEGUNDO . 7 .FGTS .~r~>~'J. CLAuSULA 55 .2008. relativos a todos os contratos existentes e de todos os empregados. a PARAGRAFO QUARTO . aos empregados que laborarem em jornada mensal de 220 ( duzentos e vinte ) horas ou especial de 12x36 horas. as empresas que incorrerem em atraso no recolhimento do FGTS au efetuarem recolhimentos menores que 0 devido. enviem semestralmente aos Sindicatos convenentes as copias autenticadas dos comprovantes de recolhimento do FGTS.. a partir de 01. (j__ .:6es do segmento diante dos ineqaveis impactos econornicos que Ihe acarretara ao longo de sua irnplementacao. exclusivamente em se tratando de novos contratos firmados a partir desta data. a recebimento do beneficio no periodo maximo de 5 ( cinco) anos. eleita tendo em vista as limita<. 0 total de horas laboradas alcance 220 ( duzentos e vinte ) horas mensais.0 beneficio a que se refere 0 caput da presente clausula 56 se aplica para as hipoteses das jornadas ali previstas.A forma de implantacao do presente beneficia. Caso a trabalhador exerca suas atividades para tomadores distintos.Sem prejuizo das demais sanc. I. a desconto em folha do a PARAGRAFO TERCEIRO .FGTS . ainda que. tern por objetivo assegurar a todos os trabalhadores aqui representados. cesta-baslca.TABELA DE EN CARGOS . vale-alirnentacao. mediante 0 cumprimento de jornadas inferiores aquelas acima aludidas.TICKET ALiMENTACAO/REFEICAO . do Ministerio Publico do Trabalho. conservacao e outros servlcos tercelrlzavets. inclusive pessoal da adrninistracao.0 beneficio aqui instituido nao inteqrara a rernuneracao trabalhadores para nenhum tipo de finalidade por nao tratar-se de parcela de natureza salarial.Para aqueles trabalhadores que ja recebem a referido beneficio em func.ABRANGENCIA .'i:.COMPROVANTES . ticket refeicao. PARAGRAFO QUINTO .Faculta-se as empresas promoverem percentual de ate 20% (vinte par cento) do valor do beneficio.:6es legais previstas.Ao RECOMENDAT6RIA N° 43/96.'_ v '. acrescido de multa correspondente a 50% (cinquenta por cento) da diterenca apurada.

na base territorial compreendida pelo Municipio de Belo Horizonte. 65 . 483 da CL T. recolhimento de contribuicoes.Nenhuma disposicao em contrato individual de trabalho.ao .As Entidades convenentes se comprometem. portaria. a participacao em lucros ou resultados.Trimestralmente. limpeza de vidrar. yOSit:.._)..COMISSAO INTERSINDICAL .:ao . se for 0 caso.A violacao ou descumprimento de quaJquer clausula da presente convencao sujeitara 0 infrator as penalidades previstas em lei.A retencao indevida dos valores correspondentes as Taxas e Contribulcoes previstas nesta Convencao. independentemente do cargo ou funcao que ocupam.~. CLAuSULA 62 .e outros decorrente . 'I: \\ ~\l:-r· ' . observar integralmente as disposicoes do presente normativo.. revertida a mesma em favor do empregado ou para os Sindicatos convenentes.RESCISAo INDIRETA . dos ne~~a~onven<. bem como da Contribuicao Sindical e Associativa. CLAuSULA 64 .. bem como. limpeza de fossas. t \. caixas de gorduras. instrumento pel a empregador de rescindir 0 contrato de CLAuSULA 60 . alern da multa de 50% do piso salarial da classe para cada clausula violada. iniciando-se em marco de 2008. \. desde que venha a fornece-los devera. a execucao a terceiros.DEBATES SOBRE ESTUDOS DE VIABILIDADE .f:. . CLAuSULA 61 .. CLAuSULA 31/03/2008 CLAuSULA 66 ..~ jJ' . zeladoria.. inclusive lrnplernentacao de plano de cargos e salaries. deslnsetizacao. a tiscahzacao da presente convencao. as Entidades convenentes se comprometem a permanentemente permutarem inforrnacoes.FUNDACAO ASSISTENCIAL .CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO . na legislayao complementar concernente a materia trabalhista e previdenciarla. PARAGRAFO PRIMEIRO .PENALIDADE .".. inclusive os empregados em servlcos administrativos das referidas empresas e dos cabineiros (ascensoristas) e seus respectivas empregados. . exceto categorias diferenciadas e regulamentadas par lei. quanto aos mesmos. documentos e outros dados que revele 0 comportamento das empresas quante ao descumprimento dos termos pactua. formas ou rnetodos para viabilizacao de sistemas ou politicas que atendam as necessidades do segmento.. cumprimento das normas que regulam as relacoes individuais e coletivas de trabalho previstas na CLT. podera prevalecer na execucao do mesmo e serao nulas de pleno direito.As Entidades convenentes manterao uma comissao intersindical permanente de analises de problemas relacionados as concorrencias.. ticttacoes. . que contrarie as normas desta ccnvencao.. PARAGRAFO UNICO . caixas d'agua. CLAuSULA 63 . ate elaborar a fundacao de uma instltulcao social com vistas a ampliar a assistencia social aos trabalhadores representados. devendo reunir-se ordinariamente ate 0 dia 10 de cada rnes e extraordinariamente sempre que convocada. tipificado nos artigos 168 a 170 do C6digo Penal.~_ legal . de programa de formacao profissional e de implementacao de beneficios sociais. nas areas medicas. as partes se reunirao para debates de temas voltados para a produtividade.Com 0 objetivo de evitar e com bater fraudes no segmento. cumprimento de convencces coletlvas. devendo a mesma ser depositada e registrada na referida Delegacia. jardinagem e rnanutencao de areas verdes.cUU . com excecao de acordos devidamente assistidos por estes 6rgaos de classe.:8o lndebita.Ainda que a empresa nao tenha como atividade preponderante dos services mencionados no caput desta clausula.Fica atribufda a Delegacia Regional do Trabalho em Minas Gerais e aos Sindicatos convenentes.INFORMACOES E DOCUMENTOS . g. fica facultado ao Empregado trabalho com fundamento no artigo.. acordos coletivos..arias e necropolis. configura crime de ApropriaC. recepcao e vigia. a fim de elaborarem estudos que indiquem criterios..:~ :." ) ' :'?. CLAuSULA 59 .FISCALIZACAO . odontol6gicas e de formacao educacional.15 (serventes). copa..No caso de descumprimento qualquer clausula prevista nesta Convencao. notadamente aquelas referentes aos pisos salariais convencionados.s de .

· ern .Sindicato dos Empregados em Edificios e Condomlnios.\ oj.ao.~{L'" . Conservar..'. ._o._j. CLAuSULA 68 .ao. (1. .. ter a vigemcia pelo prazo de 01 (urn) ana com infcio em 1° de janeiro de 2008 e terrnino em 31 de dezembro de 2008.16 CLAuSULA 67 .~ont\f\::=.4:_L/LA.os em Asseio. Cabineiros de 8elo Horizonte Paulo Roberto da SHy jP1"eSidente . Higienizal. Desinsetiza. Portaria._(_.~~R:8.LlCENCA PATERNIDADE .<.".Sin icato das Empresas de Asseio .VIGENCIA .4.A presente Convenc.// . Vigia e dos. '. H J_ L ~_ )_ SINDEAC . ·-c:.80 de Servil.' .Presidente CPF: 382-558-206-04 e Testemunhas: _.:C>rJ.861.~ ' 'M .. _.066-53 .CPF: 216. mantendo-se a data-base da categoria em 1° (primeiro) de janeiro. 0 do Estado de Minas Gerais Renato Fbrtuna Campos ... Conservacao. Empresas de Prestal. exceto as Clilusulas 18 e 4S8• que possuem validade de 2 (dois) anos.>' . ~ ..__. 8elo o./" .Assegura-se a licerica paternidade remunerada pelo prazo de cinco dias subsequentes ao nascimento do filho ja abrangido 0 dia para 0 seu registro.' .:ao Coletiva de Trabalho.

faxina(serventes) copa.000618/2008-51 SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EDIFICIOS E CONDOMINIOS.ao.J 16844557000149 VIGENCIA DOS RAZAO EMPREGADOS SOCIAL Numero do Processo: 46211. recepcao e vrqia. possuem validade de 02(dois) anos..ao que octrpe m (exceto cateqorias drfere.REGISTRO DE CONVEN~AO COLETIVA DE TRABALHO Numero do registro: MG9001272008 REPRESENTANTES CNP.ao.J 17454711000139 REPRESENTANTES CNP. inclusive os empregados em servicos administrativos das referidas empresas e dos cabineiros(ascensoristas) e seus respectivos empregados. independentemente do cargo ou func. desinsetizac. conservacao.rciadas e regulamentadas por lei). jardinagem e rnanuterrcao de areas verdes.F /L /xiI '7. ABRANGENCIA MG . zeladoria.' ) j' . em 1.USULA) la e 4Sa.8elo Horizonte ABRANGENCIA (CATEGORIA) asseio. caixas d·agua.:AO as clausutas (VIGENCIA DE CLA. higienizaC.f_ f'J~toC~. porta ria. EM EMPRESAS DE PREST SERV EM ASSEIO CONS HIG DESINS PORTARIA VIGIA E CABINEIROS DE BELO HORIZONTE DOS RAZAO EMPREGADORES SOCIAL DAS EMPRES DE ASSEIO CONSERVACAO DO EST DE MG SINDICATO DO INSTRUMENTO DATA INICIAL DATA FINAL 01(01/200S 31/12/2008 OBSERVAC. caixas de gorduras. limpeza de fossas. limpeza de vrdracarias e necropolis.

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