CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO

2008
Pelo presente instrumenta, a SINDEAC - SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EDIFiclOS E CONDOMINIOS, EM EMPRESAS DE PRESTACAO DE SERVICOS EM ASSEIO, CONSERVA(fAO, HIGIENIZA(fAO, DESINSETIZA(fAO, PORTARIA, VIGIA E DOS CABINEIROS DE BELO HORIZONTE, com sede a Rua Jaceguai, nO 164, Bairro Prado, CEP 30.410-510, Belo Horizonte, e 0 SEAC/MG - SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVA(fAO DO ESTADO DE MINAS GERAIS, sediado a Rua Uberlandia, nO 877, Bairro Carlos Prates, CEP 30.710-230, Belo Horizonte, com respaldo na livre neqociacao assegurada na Constituicao Federal vigente, aqui representados pelos seus Presidentes, celebram a presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, mediante as seguintes clausulas: CLAuSULA 1 - PROGRAMA DE QUALIFICACAO PROFISSIONAL E MARKETING (PQM) - A partir de 1° de janeiro de 2008 as empresas recolherao, mensalmente, ao Sindicato Profissional a lrnportancta equivalente a R$ 1,40 (urn real e quarenta centavos) por empregado, irnportancia esta suportada exclusivamente pelas empresas e que sera destinada a rnanutencao do Programa de Qualificat;30 Profissional e Marketing (PQM) administrado pelo SINDEAC e SEAC/MG da forma abaixo descrita. PARAGRAFO PRIMEIRO - PROGRAMA DE QUALIFICACAO PROFISSIONAL - 0 Sindicato Profissional em parceria com 0 Sindicato Patronal rnantera e divulgara uma prcqramacao permanente de Qualificac;:ao Profissional dos empregados do segmento asseio e conservacao, promovendo cursos, palestras, seminaries e outros eventos que visem intensificar a qualifica~3o e requalifica9ao dos trabalhadores. PARAGRAFO SEGUNDO - PROGRAMA DE MARKETING - 0 SINDEAC juntamente com 0 SEAC/MG e dentro do perfado de vigencia desta eCT prornoverao atos de divulgavao do segmento nos mais diversos vefculos de comunicacao visando a conscienfizacao e orientacao das empresarios do segmento e dos tomadores dos services de asseio e conservacao tanto do setor privado como da rede publica, seja no ambito municipal, estadual ou federal, sobre as peculiaridades do segmenta, vantagens e cautelas da pratica administrativa por intermedin da terceirizacao. PARAGRAFO TERCEIRO - 0 recolhimento da lmportancia ajustada no caput desta Clausula devera ser efetuado ate 0 dia 15 (quinze) de cada mes, sendo que a diferenc;a do rnes de janeiro/2008 devers ser quitada juntamente com a contribuicao do rnes de fevereiro/2008, ou seja, em 15.02.2008, atraves de guia propria fornecida pelo SINDEAC, sob pena de multa de 10% (dez par cento) em caso de mora, acompanhado da Relacao de Empregados da Empresa. PARAGRAFO QUARTO - A omissao da empresa quanta a mclusao do nome de qualquer empregado na Relacao de Empregados referida no paragrafo anterior, enseiara a aplicar;:ao de multa mensal a empresa em valor correspondente a 10% (dez par cento) do piso salarial da categoria, por empregado omitido. PARAGRAFO QUINTO - A vig€mcia desta Clausula sera de dois anos, cam inicio em 01.01.2008 e termino em 31.12.2009. CLAuSULA 2 - SEGURO DE VIDA EM GRUPO COM AuxiLiO FUNERAL E AuxiLiO FAMILlARPor esta Clausula fica convencionado que as empresas contratarao Segura de Vida em favor de todos os seus empregados, sem qualquer onus para os trabalhadores, com cobertura nas vinte e quatro horas do dia, dentro e fora do trabalho, considerando incluidas indsni ac;:oes,reparacoes e responsabllidade civil, acidentes e marte pelos valares e ccndicoes abaixo:

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ativos e afastados.. 0 valor total em reais recolhido a titulo de Contribuiceo Associativa (Empregado Associado) e da Contribuicao Assistencial do Empregado (Clausula 52 da CCT).['. separado(a) au divorciado(a) sem companheira(o) e com filhos. caso a apolice contempJe um nurnero maior de beneficios. e d) se solteiro(a)..00 II) 0 beneficio ajustado no inciso "I" acima somente sera liberado apos a entrega dos documentos comprobatorios da concicao de beneflciario..28. bem como os demais previstos em estabelecido 0 prazo de 72 (setenta e duas) horas para a entrega dos atestados empregador.. ano base 2007. a indenizacao sera de R$ 5.i \ . as empresas que nao cumprirem na integra cada um de seus itens.Ser80 abonadas as faltas au horas nao trabalhadas da empregada que necessitar acompanhar seus filhos menores de quatorze anos ou invalidos em medicos..' - . sem prejuizo das demais penalidades previstas neste instrumento. pagos 5 (cinco) dias uteis apes a entrega dos documentos cornprobatorios.2~.Tendo em vista que 0 principal objetivo desta Clausula e 0 atendimento imediato e desburocratizado as familias de empregados falecidos e invalidos. tudo conforme Manual de Orlentacao. CLAuSULA pelo service Lei. ao CONJUGE. anexo da Portaria nO651 de.i ' . tambern. .FORNECIMENTO DA RAIS .. separado(a) ou divorciado(a) sem companheira(o) e sem filhos. PARAGRAFO SEGUNDO ..As empresas ficam obrigadas a declarar na RAIS. Obrigam-se tarnbern a informar 0 valor total em reais recolhido a titulo de Contribuicao Associativa (Empresa Associada) e da Contribulcao Assistencial Patronat (Clausula 53 da eeT). 0 beneficio nao podera irnplicar em onus para 0 Empregado.I) Em caso de morte por qualquer natureza do(a) empregado(a) (cinco mil reais).) .0 presente contraprestacao dos services. PARAGRAFO PRIMEIRO . paqarao.Podera a Empresa optar por outra cobertura ja existente. multa mensal equivalente a 10% (dez por cento) do piso salarial da categoria. c) se solteiro(a). as empresas que nao contratarem a apolice de segura ficarao obrigadas a indenizar diretamente 0 trabalhador ou seus beneficiarioe irnportancia em dinheiro equivalente ao dobro dos valores dispostos no paraqrato primeiro. 4 . viuvota). que fica obrigado a emitir comprovante de recebimento com copia para 0 CLAuSULA 5 .~7' expedid~ pelo Ministerio do Trabalho e E ~prego. b) se solteiro(a). '. viuvota). aos FILHOS em partes iguais. aota) COMPAN HEI RO(A).000. aos PAIS.As empresas fornecerao uma copia da RAIS (Relacao Anual de lnforrnacoes Socials) Entidade Profissional ate 15/05/2008. beneficio nao tem natureza salarial por nao constituir PARAGRAFO QUARTO .. mediante cornprovacao. IRMAOS.As empresas aceitarao os atestados medicos emitidos medico e odontolcqico do Sindicato Profissional.ABONO DE FALTA DA MAE TRABALHADORA . ficando medicos ao empregado.ATESTADOS MEDICOS . ~~.00 (quatro mil reais). em partes iguais. III) Em caso de invalidez total ou parcial definitiva por acidente no trabalho que motive a aposentadoria por invalidez junto ao INSS.\ " v \ _. a lndenlzacao aoia) empregado(a) sera de R$ 4. viuvota). a PARAGRAFO UNICO .v~ ~ .j:_ .No caso de evento que implique em lndenizacac e sem preiulzo das demais sancoes legais cabiveis. abono este de ate uma vez ao rnes. CLAuSULA 3 . a cada urn de seus empregados..000. na falta destes. obedecendo a seguinte ordem: a) se casado{a). comprovado pela declaracao de uniao estavel emitida pelo cartcrio de notas ou orgao competente.U. separado(a) ou divorciado(a) com companheira(o). conforme previsto no caput desta Olausula.\t: l)J. ana base 2007. Neste caso. PARAGRAFO TERCEIRO .

com c6pia para 0 Empregado.. g) Cornunicacao da Dispensa . nos termos da NR-07. sera forneeido mediante comprovante especifico.CD e Requerimento do Segura desemprego . seja ela per tempo de service ou de idade. . ate a limite maximo de 4 (quatro) horas. de repouso au feriados. UNICO .12.CLAuSULA 6 . alinea "b".No ate do pagamento dos salaries a empresa fica obrigada a fornecer aos empregados docurnentacao que discrimine a valor da rernuneracao paga. \. .A hora extraordinaria (cinquenta por cento) de acrescimo em relacao a hora normal. nao podera coincidir com CLAuSULA 9 . proporcional ao tempo de uso. f) eomprovante de recolhimento das irnportancias correspondentes ao paM .~('C \~ l_~. inciso II. e k) apresentacao do Perfil Profissioqrafico Previdenciario .DOCUMENTOS . patronal e profissional. sera remunerada com 50% CLAuSULA 12 .' J . CLAuSULA estiver a 03 implemento se localiza estabilidade 11 .As empresas tornecerao calca e calcado) aos empregados.COMPROVANTE DE PAGAMENTO .UNIFORMES . 'v ~ \ . bem como. quando for 0 caso: e} extrato atualizado do FGTS e comprovante do recolhimento dos dais ultimos meses. j) relacao dos salarios-de-contribuicao para 0 INSS.0 uniforme CLAuSULA 7 .Sera abonada a falta do trabalhador que comprovadamente se ausentar recebimento do PIS.PPP (lnstrucao Normativa nO 99 de 05. i) Carta de Reterencia/Apresentacao do dispensado.APOSENTADORIA .Programa de Assistencia Familiar (Clausula 48 da CeT) e das contriouicees sindicais (Confederativa e Impasto Sindical). desde que 0 Empregado comunique tal fato e que trabalhe no Municipio onde a empresa.HORAS EXTRAORDINARIAS . pelo periodo de 60 (sessenta) dias. c) Registro de Empregado em livro. completos (jaleco.626/91.As homotoqacoes das rescisoes do contrato de trabalho 56 pooerao ser efetuadas mediante a exibicao dos seguintes documentos: a} Guias TRCT em 05 (cinco) vias. CLAuSULA 10 .. para fins de CLAuSULA sabados. quando for exigido 0 gratuitamente uniformes usa obriqatorio. d) comprovante do avlso-previo.HOMOlOGACOES .GESTANTE . cumprindo as empresas 8 identificacao da respectiva sigla do sindicato (SINDEAC) na CTPS. fichas ou c6pia dos dados obrigat6rios do registro de empregados. CLAuSULA 13 .ESTABILIDADE NO EMPREGO . Adquirido 0 direito de aposentadoria.2003 expedida pelo Ministerio da Prsvidencia e Assistencia Social). Rescindido 0 contrato de trabalho a Empregado fica obrigado a devolve-to ell Empresa. nos termos da Porta ria MTPS N° 3. do Ato das Disposicdes Constitucionais Transit6rias. quando informatizados.Os empregados que trabalharem em dias as horas normais com acrescirno de 100% (cern por cento). ' l '\Jl~ '. do service. b) CTPS com as anotacoes devidamente atualizadas.Fica vedada a dispensa do Empregado que (tries) anos da aquisicao do direito de aposentadoria. os valores des descontas e as respectivas consig ces e destinos.FERIAS . PARAGRAFO perceberao.ABONO DE FALTA RECEBIMENTO PIS .. findar-se-a concomitantemente a prevista nesta clausula.SO. PAF . para as empregados que exercem suas atividades expostos a agentes nocivos.Fica garantida a Empregada gestante estabilidade provis6ria complementar no emprego. h) Atestado Medico Demissienal. dispensa ou pedido de dernissao.GARANTIA . PARAGRAFO UNICD .Program a de Qualifica~ao e Marketing (Clausula 1a da CCT). \ ~i t»>~J r--' \. sob pena de Ihe ser descontado na rescisao a valor correspondente. 8 . apes transeorrido 0 prazo estabelecido pelo artigo 10.0 inicio do gozo das ferias do Empregado domingos e feriados.

Consideram-se normais as dias de domingo e feriados laborados nesta jornada especial. obrigatoriamente. do dirigente sindical aos setores de CLAuSULA 18 .JORNADA DlARIA DE 6 (SEIS) HORAS .i.ANOTA<. sendo a hora noturna computada como 52 minutos e 30 segundos (artigo 73 da CL T). PARAGRAFO TERCEIRO ..)J-"" ~ \ I . respeitados os pisos salariais da categoria.Para os empregados que trabalham sob a regime da Jornada Especial e obrigat6ria a concessao de um intervalo para repouso ou atimentacao.oes.PRORROGACAO DA JORNADA .EQUIPAMENTO DE TRABALHO . 12 (doze) horas corridas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas corridas de descanso.0 Sindicato tera livre acesso as dependencias Empresas. este ficara obrigado a remunerar a perlodo correspondente com urn acrescimo de 50% (cinqOenta inteiros par cento) sabre 0 valor da remuneracao da hora normal de trabalho. nao incidindo a dobra de seu valor.JORNAOA ESPECIAL .0 empregador.As Empresas poderao prorragar a jornada de trabalho do Empregado ate 0 maximo permitido em Lei (artigo 59 da CL T) quando 0 local de trabalho em que a mesmo estiver lotado nao funcionar aos sabados. CLAuSULA 17 . 0 qual sera de 1 (uma) hora. PARAGRAFO QUARTO . i..As Empresas poderao adotar a Jornada Especial 12X36.Ficam as empresas obrigadas a fornecerem as equipamentos de trabalho necessaries ao desempenho das respectivas func. as empresas liberarao membro da diretoria do Sindicato. anotara na CTPS a real funcao exercida pelo empregado sob pena de.SINDICALIZACAo . respeitado 0 limite maximo de ate 12 (doze) dias par ana e de 01 (urn) dirigente par empresa.:~ . podendo a iornada semanal ser redistribuida de segunda a sexta-feira a fim de cornpensar as horas na balhadas aos (r. desde que 0 tomador de services nao se oponha. sem reducao do salario. que corresponde a media aritirnetica simples das horas efetivamente trabalhadas no curso da semana. assernbleias au encontros de trabalhadores.Fica assegurado 0 livre acesso trabalho.Por solicitacao previa e escrita da Entidade Profissional. com Jornada Especial (12X 36) au jornada diaria de 8 (oito) horas.Fica institufda a jornada de 6 (seis) horas diarias de trabalho.Considera-se noturno a trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de urn dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.CLAuSULA 14 . para efetuar sindicalizacao trabalhadares representados.M~ . CLAuSULA 19 . das dos CLAuSULA 16 . sem prejulzo de salarios. bem como nos locals onde prestam services.AO NA CARTEIRA DE TRABALHO . PARAGRAFO PRIMEIRO . PARAGRAFO UNICO . nos termos da Lei.Para as contratos de trabalho em vigor. sem onus para a empregado. PARAGRAFO SEGUNDO .AO DE OIRIGENTES SINDICAIS . facultando-se as empresas 0 pagamento de salano proporcional as horas trabalhadas em relacao aos pisos descritos na Clausula 44 da CCT e observada a obrigatoriedade do pagamento do repouso semanal remunerado (RSR). para participarem de reuni6es. pagar-se ao trabalhador 0 maior salario da classe. CLAuSULA 15 .LlBERA<.Na hip6tese de nao concessao pelo empregador do intervalo acima referido. desde que a contratante nao se oponha. em dias de repouso. nao 0 fazendo.As horas trabalhadas pagas em dobra. Nenhum empregado sera obrigado a exercer fun~6es senao a que estiver anotada na sua Carteira Profissional. CLAuSULA 20 . PARAGRAFO PRIMEIRO . domingos au feriados serao PARAGRAFO SEGUNDO . somente sera valida a reducao para a jarnada diana de (6) seis horas se efetivada com anuencia do empregado e das entidades sindicais convenentes.

ACAo DE CUMPRIMENTO .~'. CLAuSULA 26 . d) recolhimento das irnportancias correspondentes a Contribuicao dos Empregados (Clauaula 52 da CeT) e Contribuicao Assistencial Patronal (Clausula 53 da CeT).idade sindical do segm~o patronal) ou ate mesma comunicar seu cancelamento caso ja tenha sido emitida.A falta da Certidao ou vencido seu prazo. PARAGRAFO PRIMEIRO . hipotese que nao erisejara direito a horas extras. em contormidade com a portaria 3296/86. CLAuSULA 24 . PARAGRAFO TERCEIRO .ACERTO RESCISORIO ./0(' . g) comprovante de entrega da RA1S. nos casos de concorrenclas. /.Programa de Oualificacac e Marketing (Clausula 1ada CCT). sendo vedada a ernisaao de certid6es ou declaracoes de cumprimento parcial das obnqacoes contidas nesta Clausuta.. permitira as demais empresas licitantes bem como aos sindicatos convenentes. . ate a efetiva quitacao mais corracao legal em caso de culpa atribufda a empresa.Par torca desta Convericao e em atendimento ao disposto no artigo 607 da CL T. deverao apresentar Certidao de Regularidade para com as obriqacoes sindicais. \.. t.Em caso de denuncia fundamentada ou indicio de fraude as Entidades Sindicais signatarias podarao condicionar a emissao da Certidao de Regularidade cornprovacao a da inexistencia de referido ato i. sob pena de nulidade. inciso "V". f) apresentacao mensal das guias GPS. a riao ser quando a jornada semanal ultrapassar 44 (quarenta e quatro) horas e a mensal exceder a 220 (duzentos e vinte) horas. .As Empresas reconhecem a legitimidade do Sindicato Profissional para ajuizar Ayao de Cumprimento da presente Convericao e das demais normas trabalhistas perante a .Justica do Trabalho.~ '. CLAuSULA 23 . para cada dia de atraso e em dobro.048/99. . independente de outorga do mandata e/ou da apresentacao da relacao nominal dos empregados substitufdos. . U ~. (profissional e ~ . nao sendo admitida apontamentos por outrem. \j. PARAGRAFO QUARTO .. conforme Clausula 5a da CeT. individualmente. .as cart6es de ponto.. . . carta-convite au tomada de precos.Quando da resctsao do contrato de trabalho.. do Decreto 3. de acordo com 0 artigo 225.: ' '-'. c) pagamento das importancias correspondentes ao PQM .Esta certidao sera expedida pelas partes convenentes. as Empresas para participarem em licitacoes promovidas por orgaos da adrnirustracao publica. I . direta.' '._..Hcito com qualquer en. INSS e Municipio.' •• :. as quitacoes das verbas rescis6rias serao efetuadas dentro do prazo estabelecido em lei sob pen a de multa do s alario dia do empregado.-' . PAF . indireta ou contratacao por setores privados.. PARAGRAFO SEGUNDO . alvejarem. sendo especifica para cad a licitacao."'"> . revertida para 0 empregado. incidirem na pratica de atos que os levem a responder acao penal.CRECHE .5 sabados. folhas ou livros-ponto utilizados pelas Empresas deverao ser marcados e assinados pelo proprio Empregado.As Empresas pre starao assistencia juridica a seus Empregados que exercerem as funcces de vigia e porteiro quando as mesmas. CLAuSULA 21 .t.Consideram-se obriqacoes sindicais: a) recolhimento da Contribuicao Sindical (profissional e economica): b) Certidao de Regularidade para com 0 FGTS.CERTIDAo DE REGULARIDADE .ASSISTENCIA JURiDICA . '~.CARTAo DE PONTO . administrativa e judicialmente. em cumprimento ao Enunciado 286 do TST. e) Certidoes negativas de debitcs salariais e iJicitos trabalhistas. no exercicio de suas funcoes e em defesa dos legitimos interesses e direitos da empresa.Programa de Assistencia Familiar (Clausula 48 da CCT). CLAuSULA 25 . atualizado a epoca do pagamento.-)~ • C .As Empresas adotarao 0 sistema de reembolso de despesas efetuadas pelos trabalhadores. CLAuSULA 22 . . 0 processo licitatorio por descumprimento da CCT. '~~' . que e de 30 (trinta) dias.

quando soJicitados pelo empregado.)~ '._~ .Sera permitida pelas empresas a colocacao de cartazes em seus quadros de avisos. sem que sejam ofensivos a qualquer pessoa (fisica ou juridica) nem atentar contra as bans costumes e a moral.As empresas cornunrcarao ao Sindicato Profissional.ATRASO NO PAGAMENTO DE SALARIOS .MARCAt.PREENCHIMENTO DE FORMULARIOS PARA A PREVIDENCIA SOCIAL . I com 0 dia. a proprio a jornada filho. no momenta da dispensa. m~ionandO rnes. 0 empregado tera 0 seu eventual atraso abonado pela empresa. salvo por cometimento de falta grave. para cada empregado e revertida diretamente a ele. durante descansos especiais de meia hera cada um. por motivo de greve geral comprovada no transporte coletivo. inclusive para exames vestibulares. mediante solicitacao do Sindicato Profissional.._ ~ - ~ .CLAuSULA 27 . estabeleci~··.Nexo Epidemiologica Previdenclario.::AO DO ACERTO RESCISORIO .. conforme MP 316 DE 11. a entrada com atraso ou a salca antecipada.ABOND DE FALTAS AO EMPREGADO ESTUDANTE ~ Consideram-se como justificadas a falta ao service. devendo 0 Sindicato Profissional camunicar a empresa a inicio e 0 termino do mandato do empregado.Ficam as empresas obrigadas a implantar os novos procedimentos de Medicina e Seguran<. se necessaries para comparecimento do Empregado estudante as provas escolares em curso regular de estabelecimento de ensina oficial ou legalmente reconhecido. CLAuSULA 30 . 15 dias apos a solicitacao.2003 expedida pelo Ministerio da Prevldencia e Asslstencla Social).~~ I \). . a dais CLAuSULA 31 . nos seguintes prazos e condicoes: a) para fins de obtencao de auxilio doenca: 03 dias ap6s a soticitacao: b) para fins de aposentadoria: 05 dias apos a solicitacao. I . cabendo 01 (uma) copia a cada parte.a do Trabalho. '. CLAuSULA 29 . l ! . CLAuSULA 28 . a mulher tera direito. 0 dia e a hora em que 0 dispensado devera comparecer ao Sindicato Profissional para 0 recebimento das verbas rescisonas. antecedencia minima de .I\-. .t.-. sem prejuizo da multa da Lei. devers ser formalizada com recibo em 02 (duas) vias assinadas pelo Empregador e pelo Empregado. comprovando-se 0 camparecimento no prazo de 05 (cinco) dias da realizacao da prova. CLAuSULA 32 .ao de. CTPS devidamente atualizada e docurnentacao referente a rescisao.As empresas deverao preencher os forrnularios exigidos pela Previdencia Social. " .30 . ate que este de trabalho.. PARAGRAFO UNleO .2006.ao. clAuSULA 34 .08. hora eo endereco ~O~Pl~:O ~~.12.ta) dias. lJ. desde que feita a cornunicacao ao empregador com 24 (vinte e quatro) horas de antecedencia.MULTA . e c) para fins de obtencao de aposentadoria especial dos empregados que exercem atividades perigosas ou insalubres (Perfil Profissiogr8fico previsto no Decreto 4482 e lnstrucao Normativa nO 99 de 05.ELEICOES CIPA . as Empresas incorrerao em multa correspondente a 02 (dais) dias de salario por dia de atraso. que oficializa a irnplantacao do NTE ..QUADRO DE AVISO ..GREVE DE TRANS PORTE COLETIVO .ALEITAMENTO MATERNO . CLAuSULA 35 . CLAuSULA 36 .Na ocorrencia de atraso de pagamento de salario fora do prazo estabelecido na Clausula 50 desta Convencao.0 Empregado eleito ou nomeado pela diretoria do Sindicato Profissional para 0 cargo de Delegado Sindical.0 Empregador devera comunicar por escrito ao empregado..<. devidamente atualizada ate a efetiva regularizac.(trin . au sua devolucao a Empresa ou ao Empregado. tera estabiJidade no emprego de 01 (um) ano.a<.eieicoes para CIPA. a realiz.DELEGADO SINDICAL . observados os prazos estabelecidos em lei.a '-:1 '.Em caso de impossibilidade de comparecer ao trabalho.Para amamentar complete 06 (seis) meses de idade.~n~o onde sera realizada a eleic.

(. PARAGRAFO SETIMO .odos beneficios pelas empresas. siqnatarias expressamente favoravel a utilizac. instalacao e posse. ~ . os membros titulares e suplentes da CIPA a ele vinculados..~. fornecerao comprovantes de inscricao aos candidatos PARAGRAFO SEGUNDO . mencionando 0 dia. manifestem-se PARAGRAFO PRIMEIRO .Quando houver acidente fatal devera ser enviada ao Sindicato Profissional. dever8.INCENTIVO A MANUTENCAO DO EMPREGO . salvo se 0 empregado desistir da tnscricao. b) 0 Empregado manifeste atraves de Termo Individualizado a concordencia renuncia dos atributos trabalhistas mencionados no caput desta Clausula. .CAT. 0 qual sera homologado pelo Sindicato ProfissionaL CLAuSULA 37 .Considerando as peculiaridades da terceirizacao de service no segmento asseio e conservacao. . devidamente assinadas por todos os membros participantes e 0 calendario das reuni5es ordtnarias. devendo ser processadas novas eleicoes no prazo de 45 (quarenta e cinco) dias. deverao assinar termo de cessacao do mandato.Nas lnscricoes.. PARAGRAFO SEXTO . ata da reuniao extraordtnaria juntamente com a Cornunicacao de Acidente do Trabalho .' ': . a data. rnes.238/84 e 6. obrigando-se.0 nao cumprimento das condlcoes previstas nesta clausuta.o ser enviadas ao Sindicato Profissional A TAS da eleicao. PARAGRAFO QUARTO .As empresas com assinatura sobre carimbo. PARAGRAFO QUINTO . 0 endereco completo do estabelecimento e0 motivo do cancelamento. ainda.As eleicoes serao fiscalizadas pelos membros da CIPA em exercicio na data de sua reahzacao e acompanhada pelo sindicato profissional.No prazo de 10 (dez) dias da reanzacao da eleicao e posse.Fica condicionada a estabilidade dos membros da CIPA. do apelido pelo qual sao conhecidos e que devera constar na cedula.dyos.-.:~~. c) as Entidades Sindicais.7 PARAGRAFO PRIMEIRO . enquanto perdurar 0 contrato de prestacao de services entre a empresa e 0 contratante. acarretara a nulidade do processo eleitoral. j .877-2002000-04-00-0) e. os empregados poderao solicitar 0 registro junto com seu nome. visando a rnanutencao e continuidade do emprego. hora e 0 local cas reallzacoes das reuni6es.CANCELAMENTO DE CIPA . . Em caso de encerramento do contrato de prestatj:ao de sen.As empresas cornunicarao ao Sindicato Profissional. no prazo de 05 (cinco) dias.. sera calculada no percentual de 20% do FGTS devido ao empregado pelas empresas. desta com a transterencia e ceT.684/90).:8. entretanto a pagar as demais verbas rescis6rias. ~. mediante protocolo au via AR. PARAGRAFO OITAVO .. ficando garantidas as inscricoes ja efetuadas. . Profissional e Patronal.(P'Y-" ~\'- (~ltjlt~. titulares e suplentes. desde que observados os requisitos abaixo na seguinte ordem: a) as empresas envolvidas na transfer€mcia do contrato de prestacao de service estejam rigorosamente em dia com suas obrlqacoes sindicais e trabathistas e apresentem todos os documentos descritos na craueura 26 desta CCT. poderao as empresas que estao perdendo 0 contrato de prestacao de service ficar desobrigadas do pagamento do Aviso Previo e suas respectivas proiecoes e do pagamento da indenizacao adicional prevista no artigo 9° das Leis 7.708/79. PARAGRAFO TERCEIRO . sendo que a multa fundiaria (artigo 9° Decreto 99.Preenchidos os requisitos descritos nas alineas retro-mencionadas as empresas envolvidas na transfer€mcia de contrato de prestacao de se assumem imediatamente as seguintes obri.aC5. com fundamento na decisso proferida pela Secao Especializada em Dissidios Coletivos do TST (Processo nOROAA-7.

CLAuSULA 42 . com base no salario do rnes de dezembro/2008. acrescido dos respectivos reflexes. na data da rescisao do contrato de trabalho. etc. a celebracao de contrato de trabalho a titulo de experiencia. as documentos mencionados nas alineas "b" e "c" do caput desta clausula. no minimo. salarlo utilidade. CLAuSULA 39 . ou por cometimento de falta grave. a PARAGRAFO PRIMEIRO . mediante comunlcacao Entidade Profissional ate 0 dia 20/11/2008. ou conceder ao empregado estabilidade de 180 (cento e oitenta) dias no emprego. desde que 0 salano nao fique inferior ao piso devido respectiva funcao. vate-alimentacao. permitida a aplicacao proporcional aos empregados admitidos a partir de 01/02/2007. tera direito a psrcepcao de adicional correspondente a. devers ser obtida a cada transferencia de contrato de prestacao de service e em ate 10 (dez) dias da data que anteeede a rescisao do contrato de trabalho dos empregados envolvidos.ao acumulada. inclusive Aviso Previo e 40% do FGTS. PARAGRAFO SEGUNDO· A rnanifestacao a que se refere a alinea "b" do caput desta Clausula.DIA DO TRABALHADOR . vale ou ticket alirnentacao/refeicao. mediante a aplicacao do percentual de 5. apresentada por escrito no ato da hornoloqacao da rescisao do contrato de trabalho e com c6pia para 0 empregado. etc. conforme Clausula 44 desta CCT. adicional este a incidir sobre as horas efetivamente trabalhadas na func.Quando devidamente autorizado pelo empregador. b) a empresa que esta assumindo a contrato de prestacao de service fica obrigada a conceder garantia de emprego de 180 (cento e oitenta) dias ao empregado contratado. CLAuSULA 38 . cesta-basica.a) a empresa que esta perdendo 0 contrato de prestacao de service fica obrigada a dispensar 0 empregado sem justa causa e apresentar. tais como: cesta basica. tais como: valetransporte.Os sal arias da categoria prefissional representada pelo SINDEAC serao corrigidos em 1° janeiro de 2008. pagando as mesmos salaries e demais beneficios praticados pela empresa que esta perdendo a contrato de prestacao de servico. optar pelo pagamento integral correspondente ao periodo de estabilidade. portanto.i . em caso de dispensa do empregado. PARAGRAFO TERCEIRO . ticket refeicao. serao devidos os vale-transportes. 50% (cinqOenta par cento) do respectivo salario.DECIMO TERCEJRO SALARIO .16% (cinco virgula dezesseis por cento) a incidir sabre as salarios do mes de janeiro de 2007.ADICIONAL POR ACUMULO DE CARGO .Nao preenchidos os requisites do caput desta Clausula a empresa que esta perdendo 0 contrato de prestacao de service fica obrigada. ficando vedada.0 indice de reajuste descrito no caput desta Clausula devera ser aplicado aos demais beneficios praticados pelas empresas.0 pagamento do 13° setarto aos Empregados. 0 empregado que venha a exercer outro cargo. aiern do salario normal. a CLAuSULA 41 . podera ser efetuado integralmente ate 0 dia 15 (quinze) do rnes de dezembro.CORRECAO SALARIAL . salarlo-utilidade. respeitado a limite de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. podendo.Fica instituida a segunda-feira de carnaval como dobrada das horas laboradas neste dia. neste ultimo caso.VALE-TRANSPORTE . f .Nas faltas justificadas desde que nao ultrapassem a 02 (duas) no meso CLAuSULA 40 . cumulativamente com suas funcoes contratuais. podendo ocorrer dispensa do empregado somente na hip6tese eomprovada de exigencia do tomador de services. a pagar a integralidade das verbas rescis6rias devidas em decorrencia da rescisao sem justa causa. da qual deverao participar obrigatoriamente ambas as Entidades Sindicais convenentes (Patronal e Profissional). c) a Empresa que esta assumindo 0 contrato de prestacao de service fica obrigada a manter os niveis salariais das funyoes contratadas.

28 704. rnecanicos. Porteiro Vigia Dedetizador Limpador de Vidros Manobrista Garagista Jardineira Almoxarife Encarregado Zelador Supervisor Auxiliar de operador de carga Auxiliar de Jardinagem.28 914.49 704.28 516. de 12% (doze inteiros por cento) aplicados sobre 0 piso salarial do mesmo ou sobre 0 salario individualizado. .PISOS SALARIAIS . exceto jornada de 12X36. au ainda em decorrencia de contrato ou exigencia determinada pelo cliente .33 704.28 704.51 471.Os empregados que exercem a funcao de faxineiro de limpeza tecnica industrial e Ifder de limpeza tscnlca industrial (Ietras VeX). terao urn acrescimo. em percentual do salario minima.79 PARAGRAFO PRIMEIRO . 461/CLT). a seu criterio.E permitida a reducao dos pisos aeima fixados no caso de jornada de trabalho inferior a estabelecida em lei proporcionalmente as horas trabalhadas. em razao do trabalho ser exercido em postos considerados "especiais". .28 656. hortos etc.51 704. nas areas da industria automobilistica. Camareira au Arrumadeira Limpador de caixas d'aqua. fica facultado as empresas concederem gratificac. marceneiros. que resultarem da correcao salarial desta convencac nao pocera ser inferior ao maior satano percebido pelo empregado durante a convencao anterior. pintores.33 610.410) Pessaal da adrninistracao a 471. trabalhadar bracal e agente de campo Agente de Campo para combate Dengue e Leischmaniase Ascensorista Copeira(o) Capineiro. inclusive rnanutencao e poda de gramados Continuo ou office-boy Faxineiro limpeza tecnica industrial Lider de limQeza tecnica industrial Recepcionista au atendente (CBO N° 39.28 495.51 495.49 656. PARAGRAFO TERCEIRO .22 809.GARANTIA DO MAIOR SALARIO DA CCT ANTERIOR . Servente.40 610. nenhum integrante da categoria profissional representada podera receber salario inferior aos pisas abaixo discriminados: A B C 0 E F G H I J K L M N 0 P Q R S T U V X Z y Piso salarial minima da classe Faxineiro. bombeiros.Exclusivamente no rnes de janeiro de 2008.41 693.39 610.51 655. CLAuSULA 44 . soldadores e demais empregados da rnanutencao). PARAGRAFO SEGUNDO . com base no direito a livre neqociacao.:ao ou rernuneracao diferenciadas.diterenciacoes estas que. a titulo de ajuda de custo.A partir de 1° de janeiro de 2008.33 704. que nao servirao de base para fins de isonomia (Art. rnanutencao e limpeza de bosques.PARAGRAFO SEGUNDO .51 471. eletricistas.A diferenca salarial do rnes de janeiro de 2008 decorrente da aplicacao do indiee de corrscao ora ajustado devera ser quitada juntamente com 0 pagamento do salario de fevereiro/2008. as salarios dos empregados da area administrativa e rnanutencao (pedreiros.tomador dos services .46 930.Respeitado os pisos salarlais minimos da categoria.33 471. caso este seja maior qu piso. prevatecerac somente enquanto 0 empregado estiver prestando services nas situacoes aqui previstas.56 732. CLAuSULA 43 . Garcon.39 471.

doencas do trabalho e profissional.LlMPADORES DE VIDROS .:AO .PAF . bem como a contratacao dos medicos. respeitado 0 limite legal semanal. enfim.PROGRAMA DE ASSISTENCIA FAMILIAR . recepcionistas.As empresas paqarao a todos as seus empregados que fazem uso de "blp". com 0 objetivo suprir as necessidades basicas da area de saude.. 0 que podera ser feito inclusive. no prazo de 24 (vinte e quatro) horas apos 0 ocorrido. analise e interpretacao de exames com indicacao do respectivo tratamento. imediatamente apes a ocorrencia do acidente do trabalho com a Empregado ate a local de etetivacao do atendimento medico. 9 renciar e assalariar este pessoal a fim de que sejam mantidas as assistencias rnedicas ora cobertas .0 piso salarial a que se refere a letra "Y" da tabela constante do caput sera aplicado as recepcionistas ou atendentes que laborarem em jornada de oito horas dlarias. se houver. se a sltuacao cllnica do empregado impedir sua normal tocornccao.TRANSPORTE .As Empresas se obrigam a garantir transporte gratuito. PARAGRAFO QUINTO . PARAGRAFO PRIMElRO . Empregados e Entidades Sindicais. contratados e administrados pelo Sindicato Profissfonal au mediante convenlo. consiste em prestar atendimento medico nas dependencias da Entidade Sindical Profissianal.Ao SINDEAC cabera providenciar e organizar 0 espaco fisico para a mstalacao dos consult6rios de atendimento. um adicional de 10% sobre 0 salario nominal. quando da carta de CLAuSULA 47 .A funcao "limpador de vidros" e caracterizada como aquela em que 0 funcionario e contratado exclusivamente para limpeza de fachadas envidracadas. PARAGRAFO OITAVO .Os pisos a que se referem as letras "V" e "X" da tabela constante do caput desta ctausuta somente serao aplicados aos empregados que exercem os cargos mencionados nas areas das industrias automobilisticas.ACIDENTE DE TRABALHO . rescisao do contrato de trabalho. CLAuSULA 48 .fAO .As empresas.CARTA DE REFERENCIA I APRESENTA<. CLAuSULA 45 .COMISSAO DE CONCILlAf. atendentes. "pagers" ou telefones celulares. I . a . bem como 0 transporte quando da alta medica ate sua resldencia.1 ~/ . via internet. CLAuSULA 46 .0 Sindicato Profissional devera ser comunicado atraves da CAT Comunicacao de Acidente do Trabalho .Caso as partes Convenentes ten ham interesse em restabelecer 0 funcionamento da COMiSsAo INTERSINDICAL DE CONCILIACAo PREVIA as respectivas regras serao objeto de Termo Aditivo a esta CeT.as acidentes. ° PARAGRAFO UNJCO . todo pessoal necessario perfeita execucao do Programa nos moldes propostos.0 Programa de Asslstencia Familiar sera mantido pelas Empresas.0 piso salarial a que se refere a letra "Z" da tabela constante do caput deste artigo so sera aplicado aos empregados administrativos que exercerem outras funcces que nao aquelas discriminadas nas demais alineas (de "A" ate "Z") e nas dependencias da empresa au na subsede. atraves de profissionais selecionados. PARA-GRAFO SEXTO . diagn6stico de enfermidades. PARAGRAFO SETIMO . desde que a utilizacao dos mesmos se de alern da jornada normal de trabalho.0 Programa de Assistencia Familiar com cobertura a todos as integrantes da categoria profissional e seus dependentes legais. ernissao de receitas. fornecerao aos seus empregados referenci a/apresentaca o. devendo cada parte cumprir 0 ajustado neste Instrumento da seguinte forma: I . tars como consultas.10 PARAGRAFO QUARTO .

peri6dico e demissional) sem onus para os trabalhadores e empresas.<. com a irnportancia de R$ 11. sendo que para tanto devera pagar a importancia de R$ 40. importancia esta equivalente a R$ 14. PARAGRAFO DECIMO . PARAGRAFO SEGUNDO . mensalmente ao SEAC/MG. destinado a auxiliar 0 cumprimento das Normas Regulamentares expedidas pelo Ministerio do Trabalho. revertida Entidade Profissional. emitir atestado medico ocupacional (admissional.08% (tris virgula zero oito por cento) do piso minimo da categoria (Clausula 44.Em cantrapartida. par empregado. sera devida na sua totalidade.U. PARAGRAFO NONO .2008. III .Fica mantido 0 Departamento de Sequranca e Saude no Trabalho nas dependencias do SEAC/MG.Por se tratar de beneflcio concedido aos trabalhadores atraves de Convencao Coletiva de Trabalho.Fica instituida uma multa mensa I equivalente a 5% (cinco par cento) do piso salarial da categoria e por trabalhador.t .0 empregado que se opor ao desconto do Programa de Assistencla Familiar ainda podera usufruir dos beneficios previstos no caput desta Clausula. desde que comprove mensalmente junto ao SINDEAC a concessao e a prestacao continua do referido beneficia. Plano de Saude aos seus empregados e familiares. a Entidade Sindical Profissional (SINDEAC) com vistas a manutencao dos services mencionados nos paraqrafos sexto e setlmo destinara. sem prejuizo de aplicacao das penalidades previstas no Instrumento Normativo da Categoria. que sera repassada ao SINDEAC. bem como outras atribui<.As empresas. PARAGRAFO TERCEIRO . 0 percentual de 28% (vinte e oito par cento) do valor recofhido pelas empresas sob a \:~oq . PARAGRAFO QUINTO . a PARAGRAFO OITAVO .0 empregado podera se opor ao desconto previsto no inciso II do Paraqrafo Primeiro desta Clausula.50 (onze reais e cinqlienta centavos).01. sendo que a amissae empresarial na etetivacao do descanto e seu respective repasse ao SINDEAC fara com que a obriqacao pelo pagamento da lrnportancia se reverta a empresa sem perrnissao de desconto au reembolso posterior do trabalhador. alinea "a"). a partir de 01. prestar auxilio tecnico as CIPA's (Comiss5es Internas de Prevencao de Acidentes do Trabalho) instituidas no ambito das empresas. a contribuicao das empresas.II II .:' ~. mas. bem como contratar e remunerar 0 pessoal qualificado ao exercicio das atividades a serem desempenhadas pelos departamentos. sendo que a oposicao devera ser manifestada pessoalmente e par escrito na sede do SINDEAC. gratuitamente. atraves da Portaria 3.Cada empregado contribuira. paraqrafo primeiro).50 (quatorze reais e cinqilenta centavos). ". prevista no inciso III do Paraqrafo Primeiro desta Clausula. mesmo diante da existencia de oposicao do empregado.00 (quarenta reais) par atendimento. ~10)9i' .. aplicavel as empresas que descumprirem a presente Clausula.A Entidade Sindical Patronal se incumbira de disponibilizar as suas expensas a espaco flsico adequado ao funcionamento dos referidos departamentos. podera soJicitar a isencao do pagamento da irnportancia mencionada no inciso III do paraqrafo primeiro desta Clausula. obrigatoriamente. PARAGRAFO SEXTO . PARAGRAFO SEllMO . ! f ~~ \-:. sera de inteira responsabilidade da empresa.214 de 08 de junho de 1978 e suas respectivas alteracoes. PARAGRAFO QUARTO . juntamente com a importancia descrita no sub-item anterior. mensalmente. na mesma data acima indicada.0 desconto da irnportancia devida pelo empregado para rnanutencao do Pragrama (inciso II.A empresa que conceder.:oesligadas a seguranca e medicina do trabalho no segmento asseio e conservacao. contribuirao mensalmente com a importancia correspondente ao percentual de 3. 0 SINDEAC passui legitimidade para exigir 0 cumprimento dos dispositivos pactuados nesta Clausula. que sera descontada em folha de pagamento e repassada pelas empresas ao SINDEAC ate 0 dia 10 (dez) do mes subsequente. em especial 0 de medicina e sequranca do trabalho.

SOMENTE 0 TRABALHADOR NAo ASSOCIADO AO SINDICATO podera discordar do desconto previsto nesta Clausula. acompanhada da relacao nominal dos empregados contribuintes. que sera quitado ou zerado a cada quatro meses. demonstrem condicoes objetivas de retnteqracao na sociedade. PARAGRAFO PRIMEIRO .l Ll . I . sob pena de caracterizar mora.EMPREGADOS . CLAuSULA 49 .2009.A vigencia desta Clausula sera de dois anos. comprovadamente. devera.5° DIA UTIL BAN CARlO . as horas compensadas e 0 saldo remanescente. que 0 me. ocorrer dentro do horarlo de funcionamento bancario e em tempo habl: para desconto do cheque na agencia bancaria. desde que.. conforme fixado no Paraqrafo Primeiro.01._.12. Agencia 085 . nO 888. considerando 0 compromisso firmado no Procedimento Investigat6rio nO502/05.Dos empregados que vierem a ser contratados apes a data base. atraves de lancarnentos em planilha individual. sob pena de aplicacao de multa de 10% (dez por cento) do valor devido. atraves de guia pr6pria fornecida pela Entidade Sindical ou depositadas na conta corrente n.Inconfidentes. acrescido de juros e correcao legais. CLAuSULA 52 .NOVOS EMPREGADOS . as empresas ficam obrigadas. conforms disposto no artigo 614. com infcio em 01._ /r: fJ I . ainda. ficanda assegurado a ele 0 direito de oposicao direta e pessoalmente ao Sindicato Profissional ou mediante correspondencia individuaJizada com AR (Aviso de Recebimento) enviada ao Sindicato Profissional.12 titulo de Programa de Asslstencia Clausula. Familiar. PARAGRAFO SEGUNDO . • ~ ".2008 e terrnino em 31. a descontar mensalmente de cada empregado 0 percentual de 0. 0 desconto sera efetuado no rnes seguinte ao de admissao e proporcional~ente a data de admissao.CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL . CLAuSULA 51 DEFICIENTE FiSICO As empres8s darao cumprimento 80 decreto nO 3.Com base nas disposicces contidas no artigo 513. alinea "e" da CL T e.k..Faculta-se as empresas a prorrcqacao da jornada de trabalho de seus empregadas ate 0 limite estabelecido em lei. sendo que a cornpensacao das horas suplementares realizadas em urn dia sera feita com a concess8o de folga au recucao da jernada em outre dia. paraqrafo primeiro. obrigatoriamente. PARAGRAFO UNICO .Na hip6tese de ocorrencia da rescisao do contrato de trabalho por qualquer motivo e havendo saldo de horas suplementares ainda nao compensadas na forma referida no caput desta Ctausula. situada na Rua Curitiba. detalhando as horas suplementares realizadas. da CLT. desde. PARAGRAFO PRIMEIRO . assim como envidarao estorcos no sentido de possibilitar a contratacao de albergados e ex-detentes. 0 empregado tera direito ao recebimento das horas extras nao compensadas junto resclsao. instaurado pelo Ministerio Publico do Trabalho.Caso 0 pagamento for efetuado em cheque. no curso da vigencla desta CeT. inciso III desta PARAGRAFO DECIMO PRIMEIRO .Faculta-se as empresas efetuarem 0 pagamento dos salarios a seus empregados ate 0 quinto dia util bancario sem que tal pratica caracterize mora ou atraso de pagamento.t . devendo as irnportancias descontadas serem repassadas ao SINDEAC ate 0 dia 10 (dez) do rnes subsequente. a PARAGRAFO SEGUNDO .smo ainda.~·.A empresa devera efetuar 0 controle mensal de Banco de Horas juntamente com 0 Empregado.\ o.~ . CLAuSULA 50 . :r'-'\_ j ~_/OJ-- _- . de 20 de dezembro de 1999 na contratacao dos portadores de oeficiencia fisica. ._nao tenha contri~'dO neste ana com essa Entidade. no prazo de quinze dias uteis contados da data do efetivo infcio da vigencia da presente Convencao Coletiva de Trabalho. existente na Caixa Econornlca Federal.? 29-7.I Y' . calculadas de conformidade com a Clausula 12 deste Instrumento.BANCO DE HORAS .298.5% (meio par cento) do respectivo salario. devidamente reajustado. Belo Horizonte.

a primeira delas vencendo no dia 15 de marco de 2008 e as demais no mesma dia dos meses subseqOentes.Com base nas disposicoes contidas na Convencao n? 98 da OIT (Orqanizacao Internacional do Trabalho) ficam as empresas advertidas sobre a proibicao de exercer qualquer tipo de lntervencao.assumir 0 contrato \ _.0 desconto e repasse da Contribuicao dos Empregados sera de inteira responsabilidade da empresa. FGTS.2000.700-1 .PATRONAL . ficando inadimplente com 0 Sindicato Patronal ate a requtarizacao da situacao econornica.189. a ser recolhida em 10 (dez) parcelas.Em caso de nao recolhimento da Contrlbuicao Assistencial prevista no caput da presente clausula. realizada em 03/01/2008 e orientacao emanada da Decisao do Supremo Tribunal Federal . PARAGRAFO TERCEIRO . 13. insalubridade. PARAGRAFO PRIMEIRO . periculosidade etc. obrigatoriamente. sem perrnissao de desconto ou reembolso posterior junto ao trabalhador.Quando da torrnuiacao de propostas junto aos contratantes. conforme cefiberacao havida em Assernblela Geral Extraordinaria.) em suas planilhas e seus respectivos reflexos em farias. 13° salario. PARAGRAFO SEGUNDO .INTERVENGAO . bern como das vartacees salariais ocorridas durante seu perfodo de vigencia. o pagamento devers ser efetuado atraves de boleto bancario a ser enviado a todas as empresas pelo SEAC/MG. PARAGRAFO TERCEIRO NAS TRANSFERENCIAS . as empresas cotarao.LlCITAc. sera imputado a empresa uma multa de 2% (dois por cento) sabre 0 valor total da contribuicao. sendo que a ornlssao empresarial na efetivacao do desconto e seu respective repasse ao SINOEAC fara com que a obrigacao pelo pagamento da irnportancia se reverta empresa. par empregado. Certidao Negativa de Debito Salarial expedida pelo Ministerio do Trabalho e Emprego e Certidao Negativa de lllcitos Trabalhistas expedida pelo Ministerio do Trabalho e Emprego.RS .A Empre.As empresas.. a primeira delas vencendo no dia 15 de marco de 2008 e as demais no mesmo dia dos meses subsequentes. quaisquer que sejam eles (horas extras.CeT / OBRIGATORIEDADE . PARAGRAFO PRIMEIRO .98 e decisao RE . sem prejuizo da empresa responder ainda por danos materiais e morais eventualmente causados a Entidade Sindica1. adicional noturno. a PARAGRAFO QUARTO .13 PARAGRAFO TERCEIRO .OJ. {.) .11. 0 inteiro teor da presente Convencao Coletiva de Trabalho.A partir da hornoloqacao deste Instrumento.GARANTIA DE IRREDUTIBILIDADE DE SALARI DE CONTRATO .sa que . sob pena de pagamento de multa no valor de urn piso salarial da categoria por empregado que agir sob rnouvacao da empresa. os reflexos de adicionais. as empresas ficam obrigadas a inclufrem em sua dccurnentacao para licitacoes publicas ou contratacao par setores privados. facilitacao ou incentive ao trabalhador para se opor ao desconto da contribuicao fixada pelo Sindicato Profissional. CLAuSULA 54 .15 (tres reais e quinze centavos). a ser recolhida em 10 parcelas.As empresas associadas recolherao para 0 Sindicato Patrona! uma Contribuicao Assistencial no valor total de R$ 3. CLAuSULA 53 .:. por empregado. PARAGRAFO SEGUNDO . 17.RE 220.REFLEXOS DE ADICIONAIS .>00'>~' . podera 0 Sindicato Patronal recorrer a via judicial.CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL . para 0 cumprimento do inteiro teor da mesma. deverao levar ao conhecimento dos tomadores de services.11. As empresas nao associadas ao SEAC/MG recolherao para 0 Sindicato Patronal uma Contribuicao Assistencial no valor total de R$ 4.Caso 0 recolhimento seja feito em desacordo com a previsto no caput da presente clausula.21 (quatro reais e vinte e urn centavos).960-3 . c6pia da presente CCT. do setor publico ou privado.STF . ".OES . multa esta a ser revertida em favor do Sindicata Profissional. obrigatoriamente.J))JlS< t G_ 1 prestacao de .DJ. RSR e verbas rescisorias. influencia.0 calculo para recolhimento da referida contribuicao (nurnero de empregados) sera apurado com base no efetivo de empregados que possuir a empresa no mes de janeiro de 2008.

. acrescido de multa correspondente a 50% (cinquenta por cento) da diterenca apurada. continuarao a percebe-Io nas mesmas condicoes e valores assegurados anteriormente celebrsgao do presente instrumento. higi iza~ao. ficarn obrigadas a pagar 0 valor nao recolhido.FGTS . bem como nas especificidades pr6prias ao segmento de asseio. aos empregados que laborarem em jornada mensal de 220 ( duzentos e vinte ) horas ou especial de 12x36 horas.. PARAGRAFO QUINTO . Caso a trabalhador exerca suas atividades para tomadores distintos.~r~>~'J.. a partir de 01. I.Ficam dispensadas do fornecimento do beneficio previsto no caput desta clausula as empresas que ja fornecem au venham a fornecer alirnentacao aos trabalhadores em instalacao pr6pria ou pertencente ao contratante tomador de services. cesta-baslca.:6es do segmento diante dos ineqaveis impactos econornicos que Ihe acarretara ao longo de sua irnplementacao. CLAuSULA 57 . relativos a todos os contratos existentes e de todos os empregados.Faculta-se as empresas promoverem percentual de ate 20% (vinte par cento) do valor do beneficio. tern por objetivo assegurar a todos os trabalhadores aqui representados. a desconto em folha do a PARAGRAFO TERCEIRO . enviem semestralmente aos Sindicatos convenentes as copias autenticadas dos comprovantes de recolhimento do FGTS.'i:. etc. tais como: vale-transporte. ° PARAGRAFO QUARTO .FGTS . 0 total de horas laboradas alcance 220 ( duzentos e vinte ) horas mensais.Na vigencia desta CCT as Entidades Convenentes elaborarao Tabela de Encargos minimos a serem observados na contratacao dos services terceirizados no segmento asseio e conservacao e similares. exclusivamente em se tratando de novos contratos firmados a partir desta data. as empresas que incorrerem em atraso no recolhimento do FGTS au efetuarem recolhimentos menores que 0 devido. em observacao aos termos da NOTIFICAc. este nao tara jus ao recebimento do Ticket Alirnentacao/Refeicao. seja em valor inferior ou superior ao ora pactuado.0 beneficio aqui instituido nao inteqrara a rernuneracao trabalhadores para nenhum tipo de finalidade por nao tratar-se de parcela de natureza salarial.TICKET ALiMENTACAO/REFEICAO . faxina \.'_ v '. as partes convenentes ajustam que. mediante 0 cumprimento de jornadas inferiores aquelas acima aludidas. ri(~l~' :L{ J.0 beneficio a que se refere 0 caput da presente clausula 56 se aplica para as hipoteses das jornadas ali previstas.' I. 7 .ABRANGENCIA .Para aqueles trabalhadores que ja recebem a referido beneficio em func. CLAuSULA 55 .TABELA DE EN CARGOS .As Entidades convenentes recomendam as Empresas que.MULTA . por dia efetivamente trabalhado. conservacao. ainda que. do Ministerio Publico do Trabalho. ticket refeicao.Com base no direito livre neqoclacao prevista na Constituicao Federal.2008. a PARAGRAFO QUARTO . CLAuSULA 58 .Ao RECOMENDAT6RIA N° 43/96.A forma de implantacao do presente beneficia. conservacao e outros servlcos tercelrlzavets. a recebimento do beneficio no periodo maximo de 5 ( cinco) anos. no valor minimo de R$ 4.50 (quare reais e cinqOenta centavos). vale-alirnentacao.ao das particularidades contratuais contraidas junto a tomadores de services. as empresas ficam obrigadas a conceder Ticket Alimentacao/Refeicao.:. inclusive pessoal da adrninistracao.14 service fica obrigada a manter os niveis salariais das funcoes contratadas. CLAuSULA 56 .Sem prejuizo das demais sanc.A presente Convencao Coletiva de Trabalho aplica-se a todas as empresas de prestacao de servicos a terceiras em: asseio. (j__ . eleita tendo em vista as limita<. mediante 0 seu somat6rio. dos PARAGRAFO SEXTO .:6es legais previstas.07.COMPROVANTES . PARAGRAFO PRIMEIRO . salarioutilidade. PARAGRAFO SEGUNDO . pagando as mesmos salaries e demais beneffcios praticados pela empresa que esta perdendo contrato de prestacao de service.

devendo reunir-se ordinariamente ate 0 dia 10 de cada rnes e extraordinariamente sempre que convocada..~_ legal . caixas d'agua.FISCALIZACAO .A violacao ou descumprimento de quaJquer clausula da presente convencao sujeitara 0 infrator as penalidades previstas em lei. CLAuSULA 62 .f:.COMISSAO INTERSINDICAL . de programa de formacao profissional e de implementacao de beneficios sociais.arias e necropolis.. zeladoria.s de . na base territorial compreendida pelo Municipio de Belo Horizonte. dos ne~~a~onven<.. CLAuSULA 64 . bem como da Contribuicao Sindical e Associativa.:8o lndebita. limpeza de vidrar.~.PENALIDADE .Nenhuma disposicao em contrato individual de trabalho.ao . a execucao a terceiros. CLAuSULA 31/03/2008 CLAuSULA 66 . recolhimento de contribuicoes.Fica atribufda a Delegacia Regional do Trabalho em Minas Gerais e aos Sindicatos convenentes. t \.Com 0 objetivo de evitar e com bater fraudes no segmento. quanto aos mesmos. as partes se reunirao para debates de temas voltados para a produtividade.".. configura crime de ApropriaC. revertida a mesma em favor do empregado ou para os Sindicatos convenentes. se for 0 caso. 483 da CL T. CLAuSULA 63 . portaria. a fim de elaborarem estudos que indiquem criterios. iniciando-se em marco de 2008. . deslnsetizacao.A retencao indevida dos valores correspondentes as Taxas e Contribulcoes previstas nesta Convencao. instrumento pel a empregador de rescindir 0 contrato de CLAuSULA 60 . PARAGRAFO PRIMEIRO . inclusive os empregados em servlcos administrativos das referidas empresas e dos cabineiros (ascensoristas) e seus respectivas empregados. devendo a mesma ser depositada e registrada na referida Delegacia. que contrarie as normas desta ccnvencao._). CLAuSULA 59 . nas areas medicas... recepcao e vigia. \.Trimestralmente... a tiscahzacao da presente convencao. podera prevalecer na execucao do mesmo e serao nulas de pleno direito.. ate elaborar a fundacao de uma instltulcao social com vistas a ampliar a assistencia social aos trabalhadores representados.INFORMACOES E DOCUMENTOS .DEBATES SOBRE ESTUDOS DE VIABILIDADE . bem como. na legislayao complementar concernente a materia trabalhista e previdenciarla.15 (serventes).cUU .CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO .~ jJ' . notadamente aquelas referentes aos pisos salariais convencionados. com excecao de acordos devidamente assistidos por estes 6rgaos de classe. PARAGRAFO UNICO .. 65 . copa.. acordos coletivos.FUNDACAO ASSISTENCIAL . yOSit:. caixas de gorduras.RESCISAo INDIRETA . documentos e outros dados que revele 0 comportamento das empresas quante ao descumprimento dos termos pactua. inclusive lrnplernentacao de plano de cargos e salaries. exceto categorias diferenciadas e regulamentadas par lei. ..No caso de descumprimento qualquer clausula prevista nesta Convencao. CLAuSULA 61 . ticttacoes. independentemente do cargo ou funcao que ocupam..:ao . as Entidades convenentes se comprometem a permanentemente permutarem inforrnacoes. formas ou rnetodos para viabilizacao de sistemas ou politicas que atendam as necessidades do segmento. g.As Entidades convenentes se comprometem. limpeza de fossas. a participacao em lucros ou resultados. jardinagem e rnanutencao de areas verdes.:~ :. observar integralmente as disposicoes do presente normativo.Ainda que a empresa nao tenha como atividade preponderante dos services mencionados no caput desta clausula. cumprimento das normas que regulam as relacoes individuais e coletivas de trabalho previstas na CLT.. odontol6gicas e de formacao educacional.e outros decorrente . cumprimento de convencces coletlvas. . desde que venha a fornece-los devera. tipificado nos artigos 168 a 170 do C6digo Penal.." ) ' :'?. 'I: \\ ~\l:-r· ' . fica facultado ao Empregado trabalho com fundamento no artigo. alern da multa de 50% do piso salarial da classe para cada clausula violada.As Entidades convenentes manterao uma comissao intersindical permanente de analises de problemas relacionados as concorrencias.

Cabineiros de 8elo Horizonte Paulo Roberto da SHy jP1"eSidente . mantendo-se a data-base da categoria em 1° (primeiro) de janeiro.__. Vigia e dos. (1.LlCENCA PATERNIDADE . . 0 do Estado de Minas Gerais Renato Fbrtuna Campos ..066-53 .~~R:8.861. ter a vigemcia pelo prazo de 01 (urn) ana com infcio em 1° de janeiro de 2008 e terrnino em 31 de dezembro de 2008. Higienizal. 8elo o. Portaria.Presidente CPF: 382-558-206-04 e Testemunhas: _. Conservacao.Sindicato dos Empregados em Edificios e Condomlnios. ·-c:..· ern .:ao Coletiva de Trabalho.CPF: 216.~{L'" ..<.VIGENCIA ._j.os em Asseio.80 de Servil.// ..ao. CLAuSULA 68 . H J_ L ~_ )_ SINDEAC .' . Desinsetiza. Empresas de Prestal.>' .16 CLAuSULA 67 . ~ .~ont\f\::=.4. '. Conservar. .4:_L/LA.A presente Convenc../" .". _.:C>rJ._o.. exceto as Clilusulas 18 e 4S8• que possuem validade de 2 (dois) anos.\ oj.~ ' 'M .Sin icato das Empresas de Asseio .ao._(_.Assegura-se a licerica paternidade remunerada pelo prazo de cinco dias subsequentes ao nascimento do filho ja abrangido 0 dia para 0 seu registro.'.' .

faxina(serventes) copa. EM EMPRESAS DE PREST SERV EM ASSEIO CONS HIG DESINS PORTARIA VIGIA E CABINEIROS DE BELO HORIZONTE DOS RAZAO EMPREGADORES SOCIAL DAS EMPRES DE ASSEIO CONSERVACAO DO EST DE MG SINDICATO DO INSTRUMENTO DATA INICIAL DATA FINAL 01(01/200S 31/12/2008 OBSERVAC. recepcao e vrqia.8elo Horizonte ABRANGENCIA (CATEGORIA) asseio.rciadas e regulamentadas por lei).F /L /xiI '7. ABRANGENCIA MG . zeladoria.' ) j' . jardinagem e rnanuterrcao de areas verdes. higienizaC.ao. caixas de gorduras. inclusive os empregados em servicos administrativos das referidas empresas e dos cabineiros(ascensoristas) e seus respectivos empregados. desinsetizac.:AO as clausutas (VIGENCIA DE CLA. limpeza de vrdracarias e necropolis..ao. limpeza de fossas.J 16844557000149 VIGENCIA DOS RAZAO EMPREGADOS SOCIAL Numero do Processo: 46211.f_ f'J~toC~. conservacao. possuem validade de 02(dois) anos.J 17454711000139 REPRESENTANTES CNP.REGISTRO DE CONVEN~AO COLETIVA DE TRABALHO Numero do registro: MG9001272008 REPRESENTANTES CNP. em 1.USULA) la e 4Sa.ao que octrpe m (exceto cateqorias drfere.000618/2008-51 SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EDIFICIOS E CONDOMINIOS. independentemente do cargo ou func. caixas d·agua. porta ria.

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