CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO

2008
Pelo presente instrumenta, a SINDEAC - SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EDIFiclOS E CONDOMINIOS, EM EMPRESAS DE PRESTACAO DE SERVICOS EM ASSEIO, CONSERVA(fAO, HIGIENIZA(fAO, DESINSETIZA(fAO, PORTARIA, VIGIA E DOS CABINEIROS DE BELO HORIZONTE, com sede a Rua Jaceguai, nO 164, Bairro Prado, CEP 30.410-510, Belo Horizonte, e 0 SEAC/MG - SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVA(fAO DO ESTADO DE MINAS GERAIS, sediado a Rua Uberlandia, nO 877, Bairro Carlos Prates, CEP 30.710-230, Belo Horizonte, com respaldo na livre neqociacao assegurada na Constituicao Federal vigente, aqui representados pelos seus Presidentes, celebram a presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, mediante as seguintes clausulas: CLAuSULA 1 - PROGRAMA DE QUALIFICACAO PROFISSIONAL E MARKETING (PQM) - A partir de 1° de janeiro de 2008 as empresas recolherao, mensalmente, ao Sindicato Profissional a lrnportancta equivalente a R$ 1,40 (urn real e quarenta centavos) por empregado, irnportancia esta suportada exclusivamente pelas empresas e que sera destinada a rnanutencao do Programa de Qualificat;30 Profissional e Marketing (PQM) administrado pelo SINDEAC e SEAC/MG da forma abaixo descrita. PARAGRAFO PRIMEIRO - PROGRAMA DE QUALIFICACAO PROFISSIONAL - 0 Sindicato Profissional em parceria com 0 Sindicato Patronal rnantera e divulgara uma prcqramacao permanente de Qualificac;:ao Profissional dos empregados do segmento asseio e conservacao, promovendo cursos, palestras, seminaries e outros eventos que visem intensificar a qualifica~3o e requalifica9ao dos trabalhadores. PARAGRAFO SEGUNDO - PROGRAMA DE MARKETING - 0 SINDEAC juntamente com 0 SEAC/MG e dentro do perfado de vigencia desta eCT prornoverao atos de divulgavao do segmento nos mais diversos vefculos de comunicacao visando a conscienfizacao e orientacao das empresarios do segmento e dos tomadores dos services de asseio e conservacao tanto do setor privado como da rede publica, seja no ambito municipal, estadual ou federal, sobre as peculiaridades do segmenta, vantagens e cautelas da pratica administrativa por intermedin da terceirizacao. PARAGRAFO TERCEIRO - 0 recolhimento da lmportancia ajustada no caput desta Clausula devera ser efetuado ate 0 dia 15 (quinze) de cada mes, sendo que a diferenc;a do rnes de janeiro/2008 devers ser quitada juntamente com a contribuicao do rnes de fevereiro/2008, ou seja, em 15.02.2008, atraves de guia propria fornecida pelo SINDEAC, sob pena de multa de 10% (dez par cento) em caso de mora, acompanhado da Relacao de Empregados da Empresa. PARAGRAFO QUARTO - A omissao da empresa quanta a mclusao do nome de qualquer empregado na Relacao de Empregados referida no paragrafo anterior, enseiara a aplicar;:ao de multa mensal a empresa em valor correspondente a 10% (dez par cento) do piso salarial da categoria, por empregado omitido. PARAGRAFO QUINTO - A vig€mcia desta Clausula sera de dois anos, cam inicio em 01.01.2008 e termino em 31.12.2009. CLAuSULA 2 - SEGURO DE VIDA EM GRUPO COM AuxiLiO FUNERAL E AuxiLiO FAMILlARPor esta Clausula fica convencionado que as empresas contratarao Segura de Vida em favor de todos os seus empregados, sem qualquer onus para os trabalhadores, com cobertura nas vinte e quatro horas do dia, dentro e fora do trabalho, considerando incluidas indsni ac;:oes,reparacoes e responsabllidade civil, acidentes e marte pelos valares e ccndicoes abaixo:

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tudo conforme Manual de Orlentacao. tambern.) . caso a apolice contempJe um nurnero maior de beneficios. PARAGRAFO TERCEIRO . aota) COMPAN HEI RO(A). conforme previsto no caput desta Olausula.As empresas fornecerao uma copia da RAIS (Relacao Anual de lnforrnacoes Socials) Entidade Profissional ate 15/05/2008. b) se solteiro(a). pagos 5 (cinco) dias uteis apes a entrega dos documentos cornprobatorios. .Podera a Empresa optar por outra cobertura ja existente. sem prejuizo das demais penalidades previstas neste instrumento..Tendo em vista que 0 principal objetivo desta Clausula e 0 atendimento imediato e desburocratizado as familias de empregados falecidos e invalidos. ana base 2007. na falta destes.\t: l)J. em partes iguais. CLAuSULA 3 . a indenizacao sera de R$ 5.v~ ~ . III) Em caso de invalidez total ou parcial definitiva por acidente no trabalho que motive a aposentadoria por invalidez junto ao INSS.I) Em caso de morte por qualquer natureza do(a) empregado(a) (cinco mil reais).' - . a lndenlzacao aoia) empregado(a) sera de R$ 4. as empresas que nao cumprirem na integra cada um de seus itens.['. a PARAGRAFO UNICO . 0 beneficio nao podera irnplicar em onus para 0 Empregado.. viuvota). ficando medicos ao empregado. PARAGRAFO PRIMEIRO .000. CLAuSULA pelo service Lei. separado(a) ou divorciado(a) com companheira(o).~7' expedid~ pelo Ministerio do Trabalho e E ~prego.FORNECIMENTO DA RAIS .2~. ativos e afastados.. que fica obrigado a emitir comprovante de recebimento com copia para 0 CLAuSULA 5 .. bem como os demais previstos em estabelecido 0 prazo de 72 (setenta e duas) horas para a entrega dos atestados empregador.i \ . beneficio nao tem natureza salarial por nao constituir PARAGRAFO QUARTO .ATESTADOS MEDICOS . PARAGRAFO SEGUNDO .00 (quatro mil reais). paqarao.ABONO DE FALTA DA MAE TRABALHADORA . 4 .\ " v \ _. IRMAOS.U. a cada urn de seus empregados. c) se solteiro(a).No caso de evento que implique em lndenizacac e sem preiulzo das demais sancoes legais cabiveis. viuvota). mediante cornprovacao. separado(a) au divorciado(a) sem companheira(o) e com filhos.j:_ . aos PAIS. e d) se solteiro(a). anexo da Portaria nO651 de.. aos FILHOS em partes iguais. multa mensal equivalente a 10% (dez por cento) do piso salarial da categoria. ao CONJUGE. ano base 2007. abono este de ate uma vez ao rnes. Obrigam-se tarnbern a informar 0 valor total em reais recolhido a titulo de Contribuicao Associativa (Empresa Associada) e da Contribulcao Assistencial Patronat (Clausula 53 da eeT).00 II) 0 beneficio ajustado no inciso "I" acima somente sera liberado apos a entrega dos documentos comprobatorios da concicao de beneflciario. Neste caso. viuvota).. '.28.000. comprovado pela declaracao de uniao estavel emitida pelo cartcrio de notas ou orgao competente.. ~~. 0 valor total em reais recolhido a titulo de Contribuiceo Associativa (Empregado Associado) e da Contribuicao Assistencial do Empregado (Clausula 52 da CCT). separado(a) ou divorciado(a) sem companheira(o) e sem filhos. obedecendo a seguinte ordem: a) se casado{a).0 presente contraprestacao dos services.Ser80 abonadas as faltas au horas nao trabalhadas da empregada que necessitar acompanhar seus filhos menores de quatorze anos ou invalidos em medicos.. as empresas que nao contratarem a apolice de segura ficarao obrigadas a indenizar diretamente 0 trabalhador ou seus beneficiarioe irnportancia em dinheiro equivalente ao dobro dos valores dispostos no paraqrato primeiro..i ' .As empresas aceitarao os atestados medicos emitidos medico e odontolcqico do Sindicato Profissional.As empresas ficam obrigadas a declarar na RAIS.

0 uniforme CLAuSULA 7 . cumprindo as empresas 8 identificacao da respectiva sigla do sindicato (SINDEAC) na CTPS. d) comprovante do avlso-previo.. h) Atestado Medico Demissienal.SO.' J . nos termos da NR-07. quando for exigido 0 gratuitamente uniformes usa obriqatorio. CLAuSULA 13 . ate a limite maximo de 4 (quatro) horas. Rescindido 0 contrato de trabalho a Empregado fica obrigado a devolve-to ell Empresa. sera remunerada com 50% CLAuSULA 12 . 'v ~ \ . para as empregados que exercem suas atividades expostos a agentes nocivos. inciso II. ' l '\Jl~ '. sob pena de Ihe ser descontado na rescisao a valor correspondente.HOMOlOGACOES .PPP (lnstrucao Normativa nO 99 de 05. sera forneeido mediante comprovante especifico.. g) Cornunicacao da Dispensa .CLAuSULA 6 . desde que 0 Empregado comunique tal fato e que trabalhe no Municipio onde a empresa. de repouso au feriados.GARANTIA .ESTABILIDADE NO EMPREGO . nos termos da Porta ria MTPS N° 3.HORAS EXTRAORDINARIAS .CD e Requerimento do Segura desemprego . fichas ou c6pia dos dados obrigat6rios do registro de empregados.As homotoqacoes das rescisoes do contrato de trabalho 56 pooerao ser efetuadas mediante a exibicao dos seguintes documentos: a} Guias TRCT em 05 (cinco) vias.A hora extraordinaria (cinquenta por cento) de acrescimo em relacao a hora normal.APOSENTADORIA .Program a de Qualifica~ao e Marketing (Clausula 1a da CCT). CLAuSULA 10 . . PAF .UNIFORMES .12.FERIAS . proporcional ao tempo de uso. UNICO . i) Carta de Reterencia/Apresentacao do dispensado. .Sera abonada a falta do trabalhador que comprovadamente se ausentar recebimento do PIS. PARAGRAFO UNICD . CLAuSULA estiver a 03 implemento se localiza estabilidade 11 . para fins de CLAuSULA sabados. os valores des descontas e as respectivas consig ces e destinos. j) relacao dos salarios-de-contribuicao para 0 INSS. 8 .No ate do pagamento dos salaries a empresa fica obrigada a fornecer aos empregados docurnentacao que discrimine a valor da rernuneracao paga. patronal e profissional. do service.Programa de Assistencia Familiar (Clausula 48 da CeT) e das contriouicees sindicais (Confederativa e Impasto Sindical). PARAGRAFO perceberao.As empresas tornecerao calca e calcado) aos empregados. c) Registro de Empregado em livro. findar-se-a concomitantemente a prevista nesta clausula. quando informatizados. dispensa ou pedido de dernissao.Fica vedada a dispensa do Empregado que (tries) anos da aquisicao do direito de aposentadoria. seja ela per tempo de service ou de idade. apes transeorrido 0 prazo estabelecido pelo artigo 10. \. quando for 0 caso: e} extrato atualizado do FGTS e comprovante do recolhimento dos dais ultimos meses.ABONO DE FALTA RECEBIMENTO PIS . do Ato das Disposicdes Constitucionais Transit6rias. \ ~i t»>~J r--' \.2003 expedida pelo Ministerio da Prsvidencia e Assistencia Social). pelo periodo de 60 (sessenta) dias. completos (jaleco.DOCUMENTOS . alinea "b".. f) eomprovante de recolhimento das irnportancias correspondentes ao paM .~('C \~ l_~. Adquirido 0 direito de aposentadoria. e k) apresentacao do Perfil Profissioqrafico Previdenciario .Os empregados que trabalharem em dias as horas normais com acrescirno de 100% (cern por cento). bem como.0 inicio do gozo das ferias do Empregado domingos e feriados.COMPROVANTE DE PAGAMENTO .626/91. com c6pia para 0 Empregado. nao podera coincidir com CLAuSULA 9 .Fica garantida a Empregada gestante estabilidade provis6ria complementar no emprego. b) CTPS com as anotacoes devidamente atualizadas.GESTANTE .

M~ . PARAGRAFO PRIMEIRO .Considera-se noturno a trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de urn dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.Fica institufda a jornada de 6 (seis) horas diarias de trabalho. bem como nos locals onde prestam services. desde que 0 tomador de services nao se oponha. em dias de repouso. sem reducao do salario. PARAGRAFO TERCEIRO .CLAuSULA 14 .PRORROGACAO DA JORNADA . assernbleias au encontros de trabalhadores. CLAuSULA 17 . 12 (doze) horas corridas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas corridas de descanso. CLAuSULA 20 .. facultando-se as empresas 0 pagamento de salano proporcional as horas trabalhadas em relacao aos pisos descritos na Clausula 44 da CCT e observada a obrigatoriedade do pagamento do repouso semanal remunerado (RSR). com Jornada Especial (12X 36) au jornada diaria de 8 (oito) horas. PARAGRAFO UNICO . das dos CLAuSULA 16 .Ficam as empresas obrigadas a fornecerem as equipamentos de trabalho necessaries ao desempenho das respectivas func.As Empresas poderao adotar a Jornada Especial 12X36.Consideram-se normais as dias de domingo e feriados laborados nesta jornada especial. sendo a hora noturna computada como 52 minutos e 30 segundos (artigo 73 da CL T). podendo a iornada semanal ser redistribuida de segunda a sexta-feira a fim de cornpensar as horas na balhadas aos (r.0 Sindicato tera livre acesso as dependencias Empresas. este ficara obrigado a remunerar a perlodo correspondente com urn acrescimo de 50% (cinqOenta inteiros par cento) sabre 0 valor da remuneracao da hora normal de trabalho. i.Por solicitacao previa e escrita da Entidade Profissional. pagar-se ao trabalhador 0 maior salario da classe. para efetuar sindicalizacao trabalhadares representados. nos termos da Lei. PARAGRAFO SEGUNDO . para participarem de reuni6es. do dirigente sindical aos setores de CLAuSULA 18 . sem prejulzo de salarios.EQUIPAMENTO DE TRABALHO . CLAuSULA 19 .Na hip6tese de nao concessao pelo empregador do intervalo acima referido.As Empresas poderao prorragar a jornada de trabalho do Empregado ate 0 maximo permitido em Lei (artigo 59 da CL T) quando 0 local de trabalho em que a mesmo estiver lotado nao funcionar aos sabados. nao incidindo a dobra de seu valor.ANOTA<. anotara na CTPS a real funcao exercida pelo empregado sob pena de. Nenhum empregado sera obrigado a exercer fun~6es senao a que estiver anotada na sua Carteira Profissional. PARAGRAFO PRIMEIRO .LlBERA<.:~ . obrigatoriamente. CLAuSULA 15 . sem onus para a empregado.Fica assegurado 0 livre acesso trabalho.. respeitados os pisos salariais da categoria. somente sera valida a reducao para a jarnada diana de (6) seis horas se efetivada com anuencia do empregado e das entidades sindicais convenentes. domingos au feriados serao PARAGRAFO SEGUNDO .Para os empregados que trabalham sob a regime da Jornada Especial e obrigat6ria a concessao de um intervalo para repouso ou atimentacao. nao 0 fazendo. que corresponde a media aritirnetica simples das horas efetivamente trabalhadas no curso da semana. desde que a contratante nao se oponha.Para as contratos de trabalho em vigor.0 empregador.)J-"" ~ \ I .AO NA CARTEIRA DE TRABALHO .As horas trabalhadas pagas em dobra. 0 qual sera de 1 (uma) hora. respeitado 0 limite maximo de ate 12 (doze) dias par ana e de 01 (urn) dirigente par empresa.JORNAOA ESPECIAL .SINDICALIZACAo .JORNADA DlARIA DE 6 (SEIS) HORAS . as empresas liberarao membro da diretoria do Sindicato.AO DE OIRIGENTES SINDICAIS .oes.i. PARAGRAFO QUARTO .

Par torca desta Convericao e em atendimento ao disposto no artigo 607 da CL T. permitira as demais empresas licitantes bem como aos sindicatos convenentes. no exercicio de suas funcoes e em defesa dos legitimos interesses e direitos da empresa. \j./0(' . ate a efetiva quitacao mais corracao legal em caso de culpa atribufda a empresa.As Empresas pre starao assistencia juridica a seus Empregados que exercerem as funcces de vigia e porteiro quando as mesmas. d) recolhimento das irnportancias correspondentes a Contribuicao dos Empregados (Clauaula 52 da CeT) e Contribuicao Assistencial Patronal (Clausula 53 da CeT).5 sabados.Em caso de denuncia fundamentada ou indicio de fraude as Entidades Sindicais signatarias podarao condicionar a emissao da Certidao de Regularidade cornprovacao a da inexistencia de referido ato i. CLAuSULA 26 . e) Certidoes negativas de debitcs salariais e iJicitos trabalhistas. INSS e Municipio.Hcito com qualquer en.As Empresas adotarao 0 sistema de reembolso de despesas efetuadas pelos trabalhadores.: ' '-'. .ACERTO RESCISORIO . . sendo vedada a ernisaao de certid6es ou declaracoes de cumprimento parcial das obnqacoes contidas nesta Clausuta. incidirem na pratica de atos que os levem a responder acao penal. do Decreto 3.048/99. U ~. atualizado a epoca do pagamento. . hipotese que nao erisejara direito a horas extras.Justica do Trabalho. PARAGRAFO QUARTO .-' .ASSISTENCIA JURiDICA . . CLAuSULA 22 . indireta ou contratacao por setores privados.ACAo DE CUMPRIMENTO .~ '. em cumprimento ao Enunciado 286 do TST.A falta da Certidao ou vencido seu prazo. direta. . \. sob pena de nulidade.-)~ • C . f) apresentacao mensal das guias GPS. que e de 30 (trinta) dias. . CLAuSULA 21 . para cada dia de atraso e em dobro.Programa de Oualificacac e Marketing (Clausula 1ada CCT). inciso "V".Programa de Assistencia Familiar (Clausula 48 da CCT). administrativa e judicialmente.As Empresas reconhecem a legitimidade do Sindicato Profissional para ajuizar Ayao de Cumprimento da presente Convericao e das demais normas trabalhistas perante a .. individualmente. sendo especifica para cad a licitacao.t.Esta certidao sera expedida pelas partes convenentes..CERTIDAo DE REGULARIDADE . . '~~' . 0 processo licitatorio por descumprimento da CCT. nao sendo admitida apontamentos por outrem. t.' '. nos casos de concorrenclas. g) comprovante de entrega da RA1S. I . de acordo com 0 artigo 225."'"> .' •• :. as Empresas para participarem em licitacoes promovidas por orgaos da adrnirustracao publica. CLAuSULA 25 ..Consideram-se obriqacoes sindicais: a) recolhimento da Contribuicao Sindical (profissional e economica): b) Certidao de Regularidade para com 0 FGTS. CLAuSULA 23 . revertida para 0 empregado.. folhas ou livros-ponto utilizados pelas Empresas deverao ser marcados e assinados pelo proprio Empregado. . independente de outorga do mandata e/ou da apresentacao da relacao nominal dos empregados substitufdos. PARAGRAFO PRIMEIRO . a riao ser quando a jornada semanal ultrapassar 44 (quarenta e quatro) horas e a mensal exceder a 220 (duzentos e vinte) horas. c) pagamento das importancias correspondentes ao PQM .idade sindical do segm~o patronal) ou ate mesma comunicar seu cancelamento caso ja tenha sido emitida. '~. (profissional e ~ . conforme Clausula 5a da CeT.. /. PARAGRAFO TERCEIRO . PAF . PARAGRAFO SEGUNDO . CLAuSULA 24 . as quitacoes das verbas rescis6rias serao efetuadas dentro do prazo estabelecido em lei sob pen a de multa do s alario dia do empregado..CRECHE ..CARTAo DE PONTO . carta-convite au tomada de precos. em contormidade com a portaria 3296/86. deverao apresentar Certidao de Regularidade para com as obriqacoes sindicais.~'. alvejarem.Quando da resctsao do contrato de trabalho._.as cart6es de ponto.

.MARCAt.)~ '.ao de. a proprio a jornada filho.QUADRO DE AVISO . I . l ! . sem prejuizo da multa da Lei. estabeleci~··.ao.GREVE DE TRANS PORTE COLETIVO .0 Empregado eleito ou nomeado pela diretoria do Sindicato Profissional para 0 cargo de Delegado Sindical.ABOND DE FALTAS AO EMPREGADO ESTUDANTE ~ Consideram-se como justificadas a falta ao service.2003 expedida pelo Ministerio da Prevldencia e Asslstencla Social).Sera permitida pelas empresas a colocacao de cartazes em seus quadros de avisos. que oficializa a irnplantacao do NTE . quando soJicitados pelo empregado.a '-:1 '. por motivo de greve geral comprovada no transporte coletivo.2006. devendo 0 Sindicato Profissional camunicar a empresa a inicio e 0 termino do mandato do empregado.Para amamentar complete 06 (seis) meses de idade. se necessaries para comparecimento do Empregado estudante as provas escolares em curso regular de estabelecimento de ensina oficial ou legalmente reconhecido.ALEITAMENTO MATERNO . .PREENCHIMENTO DE FORMULARIOS PARA A PREVIDENCIA SOCIAL . antecedencia minima de . CTPS devidamente atualizada e docurnentacao referente a rescisao.30 . CLAuSULA 29 . salvo por cometimento de falta grave.Ficam as empresas obrigadas a implantar os novos procedimentos de Medicina e Seguran<. CLAuSULA 36 .As empresas deverao preencher os forrnularios exigidos pela Previdencia Social._~ . cabendo 01 (uma) copia a cada parte.Em caso de impossibilidade de comparecer ao trabalho. as Empresas incorrerao em multa correspondente a 02 (dais) dias de salario por dia de atraso.eieicoes para CIPA.t. e c) para fins de obtencao de aposentadoria especial dos empregados que exercem atividades perigosas ou insalubres (Perfil Profissiogr8fico previsto no Decreto 4482 e lnstrucao Normativa nO 99 de 05. CLAuSULA 35 . hora eo endereco ~O~Pl~:O ~~.DELEGADO SINDICAL . a dais CLAuSULA 31 . comprovando-se 0 camparecimento no prazo de 05 (cinco) dias da realizacao da prova.. inclusive para exames vestibulares.CLAuSULA 27 . devers ser formalizada com recibo em 02 (duas) vias assinadas pelo Empregador e pelo Empregado. ate que este de trabalho. '.ta) dias. CLAuSULA 32 .(trin ..As empresas cornunrcarao ao Sindicato Profissional. a realiz.12. 0 empregado tera 0 seu eventual atraso abonado pela empresa.. . au sua devolucao a Empresa ou ao Empregado..MULTA . a mulher tera direito.a do Trabalho. m~ionandO rnes. durante descansos especiais de meia hera cada um. conforme MP 316 DE 11.-.. nos seguintes prazos e condicoes: a) para fins de obtencao de auxilio doenca: 03 dias ap6s a soticitacao: b) para fins de aposentadoria: 05 dias apos a solicitacao. CLAuSULA 30 .0 Empregador devera comunicar por escrito ao empregado.~n~o onde sera realizada a eleic. PARAGRAFO UNleO ._ ~ - ~ .::AO DO ACERTO RESCISORIO .Na ocorrencia de atraso de pagamento de salario fora do prazo estabelecido na Clausula 50 desta Convencao.I\-. no momenta da dispensa. desde que feita a cornunicacao ao empregador com 24 (vinte e quatro) horas de antecedencia.a<. 15 dias apos a solicitacao.ATRASO NO PAGAMENTO DE SALARIOS .08. CLAuSULA 28 . I com 0 dia. a entrada com atraso ou a salca antecipada. lJ. para cada empregado e revertida diretamente a ele.ELEICOES CIPA . observados os prazos estabelecidos em lei.~~ I \). " .Nexo Epidemiologica Previdenclario. devidamente atualizada ate a efetiva regularizac. sem que sejam ofensivos a qualquer pessoa (fisica ou juridica) nem atentar contra as bans costumes e a moral. mediante solicitacao do Sindicato Profissional. clAuSULA 34 . tera estabiJidade no emprego de 01 (um) ano. 0 dia e a hora em que 0 dispensado devera comparecer ao Sindicato Profissional para 0 recebimento das verbas rescisonas.<.

PARAGRAFO QUINTO . mencionando 0 dia.o ser enviadas ao Sindicato Profissional A TAS da eleicao. poderao as empresas que estao perdendo 0 contrato de prestacao de service ficar desobrigadas do pagamento do Aviso Previo e suas respectivas proiecoes e do pagamento da indenizacao adicional prevista no artigo 9° das Leis 7. instalacao e posse. no prazo de 05 (cinco) dias. devidamente assinadas por todos os membros participantes e 0 calendario das reuni5es ordtnarias.Considerando as peculiaridades da terceirizacao de service no segmento asseio e conservacao.dyos. ainda. . PARAGRAFO OITAVO .No prazo de 10 (dez) dias da reanzacao da eleicao e posse. os membros titulares e suplentes da CIPA a ele vinculados.877-2002000-04-00-0) e. acarretara a nulidade do processo eleitoral..:~~. 0 qual sera homologado pelo Sindicato ProfissionaL CLAuSULA 37 .(.CAT.Nas lnscricoes. c) as Entidades Sindicais. . ~.7 PARAGRAFO PRIMEIRO .Preenchidos os requisitos descritos nas alineas retro-mencionadas as empresas envolvidas na transfer€mcia de contrato de prestacao de se assumem imediatamente as seguintes obri.odos beneficios pelas empresas. Em caso de encerramento do contrato de prestatj:ao de sen. rnes. ficando garantidas as inscricoes ja efetuadas..INCENTIVO A MANUTENCAO DO EMPREGO . mediante protocolo au via AR. dever8.:8. entretanto a pagar as demais verbas rescis6rias. os empregados poderao solicitar 0 registro junto com seu nome. 0 endereco completo do estabelecimento e0 motivo do cancelamento.Fica condicionada a estabilidade dos membros da CIPA. a data.708/79. PARAGRAFO QUARTO ..aC5.As empresas com assinatura sobre carimbo. devendo ser processadas novas eleicoes no prazo de 45 (quarenta e cinco) dias. b) 0 Empregado manifeste atraves de Termo Individualizado a concordencia renuncia dos atributos trabalhistas mencionados no caput desta Clausula. ata da reuniao extraordtnaria juntamente com a Cornunicacao de Acidente do Trabalho . titulares e suplentes. deverao assinar termo de cessacao do mandato. . j .684/90). PARAGRAFO SEXTO .(P'Y-" ~\'- (~ltjlt~.Quando houver acidente fatal devera ser enviada ao Sindicato Profissional. sera calculada no percentual de 20% do FGTS devido ao empregado pelas empresas. salvo se 0 empregado desistir da tnscricao. Profissional e Patronal. com fundamento na decisso proferida pela Secao Especializada em Dissidios Coletivos do TST (Processo nOROAA-7. manifestem-se PARAGRAFO PRIMEIRO .As empresas cornunicarao ao Sindicato Profissional.238/84 e 6. hora e 0 local cas reallzacoes das reuni6es. visando a rnanutencao e continuidade do emprego. PARAGRAFO SETIMO ..CANCELAMENTO DE CIPA .0 nao cumprimento das condlcoes previstas nesta clausuta.' ': . ~ .-.~. siqnatarias expressamente favoravel a utilizac. fornecerao comprovantes de inscricao aos candidatos PARAGRAFO SEGUNDO . desde que observados os requisitos abaixo na seguinte ordem: a) as empresas envolvidas na transfer€mcia do contrato de prestacao de service estejam rigorosamente em dia com suas obrlqacoes sindicais e trabathistas e apresentem todos os documentos descritos na craueura 26 desta CCT. . PARAGRAFO TERCEIRO . do apelido pelo qual sao conhecidos e que devera constar na cedula. desta com a transterencia e ceT. enquanto perdurar 0 contrato de prestacao de services entre a empresa e 0 contratante.As eleicoes serao fiscalizadas pelos membros da CIPA em exercicio na data de sua reahzacao e acompanhada pelo sindicato profissional. sendo que a multa fundiaria (artigo 9° Decreto 99. obrigando-se.

permitida a aplicacao proporcional aos empregados admitidos a partir de 01/02/2007. pagando as mesmos salaries e demais beneficios praticados pela empresa que esta perdendo a contrato de prestacao de servico. optar pelo pagamento integral correspondente ao periodo de estabilidade. conforme Clausula 44 desta CCT. f . b) a empresa que esta assumindo a contrato de prestacao de service fica obrigada a conceder garantia de emprego de 180 (cento e oitenta) dias ao empregado contratado. a PARAGRAFO PRIMEIRO . podendo ocorrer dispensa do empregado somente na hip6tese eomprovada de exigencia do tomador de services. ou por cometimento de falta grave. mediante comunlcacao Entidade Profissional ate 0 dia 20/11/2008. ficando vedada.DIA DO TRABALHADOR .Fica instituida a segunda-feira de carnaval como dobrada das horas laboradas neste dia.a) a empresa que esta perdendo 0 contrato de prestacao de service fica obrigada a dispensar 0 empregado sem justa causa e apresentar. salarlo-utilidade. respeitado a limite de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. mediante a aplicacao do percentual de 5. 50% (cinqOenta par cento) do respectivo salario. inclusive Aviso Previo e 40% do FGTS.Quando devidamente autorizado pelo empregador. da qual deverao participar obrigatoriamente ambas as Entidades Sindicais convenentes (Patronal e Profissional). adicional este a incidir sobre as horas efetivamente trabalhadas na func. desde que 0 salano nao fique inferior ao piso devido respectiva funcao. apresentada por escrito no ato da hornoloqacao da rescisao do contrato de trabalho e com c6pia para 0 empregado. as documentos mencionados nas alineas "b" e "c" do caput desta clausula. a CLAuSULA 41 . cumulativamente com suas funcoes contratuais. vate-alimentacao. aiern do salario normal. tais como: cesta basica. etc.ao acumulada. PARAGRAFO TERCEIRO . tera direito a psrcepcao de adicional correspondente a. em caso de dispensa do empregado.ADICIONAL POR ACUMULO DE CARGO . etc. a pagar a integralidade das verbas rescis6rias devidas em decorrencia da rescisao sem justa causa.DECIMO TERCEJRO SALARIO . portanto.Nas faltas justificadas desde que nao ultrapassem a 02 (duas) no meso CLAuSULA 40 . ticket refeicao. ou conceder ao empregado estabilidade de 180 (cento e oitenta) dias no emprego.i . CLAuSULA 38 . com base no salario do rnes de dezembro/2008. serao devidos os vale-transportes. a celebracao de contrato de trabalho a titulo de experiencia. neste ultimo caso.VALE-TRANSPORTE . na data da rescisao do contrato de trabalho. PARAGRAFO SEGUNDO· A rnanifestacao a que se refere a alinea "b" do caput desta Clausula. podendo. c) a Empresa que esta assumindo 0 contrato de prestacao de service fica obrigada a manter os niveis salariais das funyoes contratadas. salarlo utilidade. tais como: valetransporte.0 pagamento do 13° setarto aos Empregados. vale ou ticket alirnentacao/refeicao. podera ser efetuado integralmente ate 0 dia 15 (quinze) do rnes de dezembro. devers ser obtida a cada transferencia de contrato de prestacao de service e em ate 10 (dez) dias da data que anteeede a rescisao do contrato de trabalho dos empregados envolvidos.Os sal arias da categoria prefissional representada pelo SINDEAC serao corrigidos em 1° janeiro de 2008. 0 empregado que venha a exercer outro cargo. no minimo.Nao preenchidos os requisites do caput desta Clausula a empresa que esta perdendo 0 contrato de prestacao de service fica obrigada.CORRECAO SALARIAL . cesta-basica. acrescido dos respectivos reflexes. CLAuSULA 39 .0 indice de reajuste descrito no caput desta Clausula devera ser aplicado aos demais beneficios praticados pelas empresas.16% (cinco virgula dezesseis por cento) a incidir sabre as salarios do mes de janeiro de 2007. CLAuSULA 42 .

au ainda em decorrencia de contrato ou exigencia determinada pelo cliente . bombeiros. .GARANTIA DO MAIOR SALARIO DA CCT ANTERIOR .41 693. que nao servirao de base para fins de isonomia (Art. eletricistas.28 495.33 704.Exclusivamente no rnes de janeiro de 2008.39 471. marceneiros.E permitida a reducao dos pisos aeima fixados no caso de jornada de trabalho inferior a estabelecida em lei proporcionalmente as horas trabalhadas. rnanutencao e limpeza de bosques. a seu criterio. hortos etc.33 471. CLAuSULA 43 . as salarios dos empregados da area administrativa e rnanutencao (pedreiros.56 732.Respeitado os pisos salarlais minimos da categoria. PARAGRAFO TERCEIRO . nas areas da industria automobilistica.51 655. caso este seja maior qu piso. Servente. de 12% (doze inteiros por cento) aplicados sobre 0 piso salarial do mesmo ou sobre 0 salario individualizado.PARAGRAFO SEGUNDO . . pintores.28 704. PARAGRAFO SEGUNDO .Os empregados que exercem a funcao de faxineiro de limpeza tecnica industrial e Ifder de limpeza tscnlca industrial (Ietras VeX). que resultarem da correcao salarial desta convencac nao pocera ser inferior ao maior satano percebido pelo empregado durante a convencao anterior. fica facultado as empresas concederem gratificac.79 PARAGRAFO PRIMEIRO . nenhum integrante da categoria profissional representada podera receber salario inferior aos pisas abaixo discriminados: A B C 0 E F G H I J K L M N 0 P Q R S T U V X Z y Piso salarial minima da classe Faxineiro.39 610.diterenciacoes estas que. exceto jornada de 12X36.46 930.51 495.33 704.A partir de 1° de janeiro de 2008. a titulo de ajuda de custo. rnecanicos.49 656.49 704.22 809.:ao ou rernuneracao diferenciadas.28 656. inclusive rnanutencao e poda de gramados Continuo ou office-boy Faxineiro limpeza tecnica industrial Lider de limQeza tecnica industrial Recepcionista au atendente (CBO N° 39. CLAuSULA 44 . 461/CLT).51 704.28 516.51 471.51 471.tomador dos services .33 610.28 704.28 914.A diferenca salarial do rnes de janeiro de 2008 decorrente da aplicacao do indiee de corrscao ora ajustado devera ser quitada juntamente com 0 pagamento do salario de fevereiro/2008. prevatecerac somente enquanto 0 empregado estiver prestando services nas situacoes aqui previstas. terao urn acrescimo.40 610. em percentual do salario minima.410) Pessaal da adrninistracao a 471. Garcon. com base no direito a livre neqociacao. Camareira au Arrumadeira Limpador de caixas d'aqua. trabalhadar bracal e agente de campo Agente de Campo para combate Dengue e Leischmaniase Ascensorista Copeira(o) Capineiro. Porteiro Vigia Dedetizador Limpador de Vidros Manobrista Garagista Jardineira Almoxarife Encarregado Zelador Supervisor Auxiliar de operador de carga Auxiliar de Jardinagem. em razao do trabalho ser exercido em postos considerados "especiais".PISOS SALARIAIS . soldadores e demais empregados da rnanutencao).

analise e interpretacao de exames com indicacao do respectivo tratamento. contratados e administrados pelo Sindicato Profissfonal au mediante convenlo. a . se a sltuacao cllnica do empregado impedir sua normal tocornccao.ACIDENTE DE TRABALHO . atendentes. via internet.1 ~/ . consiste em prestar atendimento medico nas dependencias da Entidade Sindical Profissianal.0 piso salarial a que se refere a letra "Z" da tabela constante do caput deste artigo so sera aplicado aos empregados administrativos que exercerem outras funcces que nao aquelas discriminadas nas demais alineas (de "A" ate "Z") e nas dependencias da empresa au na subsede. se houver. 0 que podera ser feito inclusive. diagn6stico de enfermidades.TRANSPORTE . ernissao de receitas.0 piso salarial a que se refere a letra "Y" da tabela constante do caput sera aplicado as recepcionistas ou atendentes que laborarem em jornada de oito horas dlarias. atraves de profissionais selecionados. Empregados e Entidades Sindicais. PARAGRAFO PRIMElRO . com 0 objetivo suprir as necessidades basicas da area de saude. quando da carta de CLAuSULA 47 .Caso as partes Convenentes ten ham interesse em restabelecer 0 funcionamento da COMiSsAo INTERSINDICAL DE CONCILIACAo PREVIA as respectivas regras serao objeto de Termo Aditivo a esta CeT. imediatamente apes a ocorrencia do acidente do trabalho com a Empregado ate a local de etetivacao do atendimento medico. I .CARTA DE REFERENCIA I APRESENTA<. um adicional de 10% sobre 0 salario nominal. tars como consultas. recepcionistas. CLAuSULA 45 . doencas do trabalho e profissional. ° PARAGRAFO UNJCO .As empresas. bem como a contratacao dos medicos.. PARAGRAFO OITAVO .:AO . PARAGRAFO SETIMO .0 Sindicato Profissional devera ser comunicado atraves da CAT Comunicacao de Acidente do Trabalho . devendo cada parte cumprir 0 ajustado neste Instrumento da seguinte forma: I .0 Programa de Asslstencia Familiar sera mantido pelas Empresas.As Empresas se obrigam a garantir transporte gratuito. 9 renciar e assalariar este pessoal a fim de que sejam mantidas as assistencias rnedicas ora cobertas . no prazo de 24 (vinte e quatro) horas apos 0 ocorrido.Os pisos a que se referem as letras "V" e "X" da tabela constante do caput desta ctausuta somente serao aplicados aos empregados que exercem os cargos mencionados nas areas das industrias automobilisticas. enfim.0 Programa de Assistencia Familiar com cobertura a todos as integrantes da categoria profissional e seus dependentes legais.COMISSAO DE CONCILlAf. desde que a utilizacao dos mesmos se de alern da jornada normal de trabalho. PARAGRAFO QUINTO . respeitado 0 limite legal semanal. rescisao do contrato de trabalho. bem como 0 transporte quando da alta medica ate sua resldencia.PAF . CLAuSULA 48 .A funcao "limpador de vidros" e caracterizada como aquela em que 0 funcionario e contratado exclusivamente para limpeza de fachadas envidracadas. "pagers" ou telefones celulares. todo pessoal necessario perfeita execucao do Programa nos moldes propostos. PARA-GRAFO SEXTO . fornecerao aos seus empregados referenci a/apresentaca o. CLAuSULA 46 .PROGRAMA DE ASSISTENCIA FAMILIAR .as acidentes.LlMPADORES DE VIDROS .As empresas paqarao a todos as seus empregados que fazem uso de "blp".10 PARAGRAFO QUARTO .fAO .Ao SINDEAC cabera providenciar e organizar 0 espaco fisico para a mstalacao dos consult6rios de atendimento.

:' ~. bem como outras atribui<. PARAGRAFO SEGUNDO ..Por se tratar de beneflcio concedido aos trabalhadores atraves de Convencao Coletiva de Trabalho. importancia esta equivalente a R$ 14. bem como contratar e remunerar 0 pessoal qualificado ao exercicio das atividades a serem desempenhadas pelos departamentos.<.Fica instituida uma multa mensa I equivalente a 5% (cinco par cento) do piso salarial da categoria e por trabalhador. podera soJicitar a isencao do pagamento da irnportancia mencionada no inciso III do paraqrafo primeiro desta Clausula. mas.08% (tris virgula zero oito por cento) do piso minimo da categoria (Clausula 44. destinado a auxiliar 0 cumprimento das Normas Regulamentares expedidas pelo Ministerio do Trabalho.U. mensalmente. revertida Entidade Profissional.A empresa que conceder.As empresas.50 (quatorze reais e cinqilenta centavos). peri6dico e demissional) sem onus para os trabalhadores e empresas. PARAGRAFO QUINTO .:oesligadas a seguranca e medicina do trabalho no segmento asseio e conservacao. emitir atestado medico ocupacional (admissional. PARAGRAFO SEllMO . paraqrafo primeiro). atraves da Portaria 3.Cada empregado contribuira. que sera repassada ao SINDEAC. Plano de Saude aos seus empregados e familiares. 0 SINDEAC passui legitimidade para exigir 0 cumprimento dos dispositivos pactuados nesta Clausula.0 empregado que se opor ao desconto do Programa de Assistencla Familiar ainda podera usufruir dos beneficios previstos no caput desta Clausula. PARAGRAFO QUARTO . a contribuicao das empresas. a partir de 01. que sera descontada em folha de pagamento e repassada pelas empresas ao SINDEAC ate 0 dia 10 (dez) do mes subsequente. desde que comprove mensalmente junto ao SINDEAC a concessao e a prestacao continua do referido beneficia. alinea "a"). par empregado. sem prejuizo de aplicacao das penalidades previstas no Instrumento Normativo da Categoria. sendo que a amissae empresarial na etetivacao do descanto e seu respective repasse ao SINDEAC fara com que a obriqacao pelo pagamento da lrnportancia se reverta a empresa sem perrnissao de desconto au reembolso posterior do trabalhador. a PARAGRAFO OITAVO . PARAGRAFO SEXTO . na mesma data acima indicada. prevista no inciso III do Paraqrafo Primeiro desta Clausula. gratuitamente. mesmo diante da existencia de oposicao do empregado. sendo que a oposicao devera ser manifestada pessoalmente e par escrito na sede do SINDEAC. em especial 0 de medicina e sequranca do trabalho.0 desconto da irnportancia devida pelo empregado para rnanutencao do Pragrama (inciso II. PARAGRAFO NONO .01.Em cantrapartida. mensalmente ao SEAC/MG. sera de inteira responsabilidade da empresa.50 (onze reais e cinqlienta centavos).2008. prestar auxilio tecnico as CIPA's (Comiss5es Internas de Prevencao de Acidentes do Trabalho) instituidas no ambito das empresas. juntamente com a importancia descrita no sub-item anterior. sendo que para tanto devera pagar a importancia de R$ 40. PARAGRAFO DECIMO .II II . aplicavel as empresas que descumprirem a presente Clausula. ". PARAGRAFO TERCEIRO . III . com a irnportancia de R$ 11. obrigatoriamente.Fica mantido 0 Departamento de Sequranca e Saude no Trabalho nas dependencias do SEAC/MG. sera devida na sua totalidade.214 de 08 de junho de 1978 e suas respectivas alteracoes.t .A Entidade Sindical Patronal se incumbira de disponibilizar as suas expensas a espaco flsico adequado ao funcionamento dos referidos departamentos. ~10)9i' .00 (quarenta reais) par atendimento. ! f ~~ \-:. contribuirao mensalmente com a importancia correspondente ao percentual de 3. a Entidade Sindical Profissional (SINDEAC) com vistas a manutencao dos services mencionados nos paraqrafos sexto e setlmo destinara. 0 percentual de 28% (vinte e oito par cento) do valor recofhido pelas empresas sob a \:~oq .0 empregado podera se opor ao desconto previsto no inciso II do Paraqrafo Primeiro desta Clausula.

obrigatoriamente.CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL .SOMENTE 0 TRABALHADOR NAo ASSOCIADO AO SINDICATO podera discordar do desconto previsto nesta Clausula.298. PARAGRAFO PRIMEIRO .EMPREGADOS . assim como envidarao estorcos no sentido de possibilitar a contratacao de albergados e ex-detentes.5% (meio par cento) do respectivo salario. demonstrem condicoes objetivas de retnteqracao na sociedade. desde. CLAuSULA 50 . considerando 0 compromisso firmado no Procedimento Investigat6rio nO502/05. que sera quitado ou zerado a cada quatro meses._ /r: fJ I . ficanda assegurado a ele 0 direito de oposicao direta e pessoalmente ao Sindicato Profissional ou mediante correspondencia individuaJizada com AR (Aviso de Recebimento) enviada ao Sindicato Profissional. atraves de lancarnentos em planilha individual.01. da CLT.. existente na Caixa Econornlca Federal. de 20 de dezembro de 1999 na contratacao dos portadores de oeficiencia fisica._. inciso III desta PARAGRAFO DECIMO PRIMEIRO . .smo ainda.A vigencia desta Clausula sera de dois anos. sob pena de aplicacao de multa de 10% (dez por cento) do valor devido. :r'-'\_ j ~_/OJ-- _- . no prazo de quinze dias uteis contados da data do efetivo infcio da vigencia da presente Convencao Coletiva de Trabalho. CLAuSULA 52 . sendo que a cornpensacao das horas suplementares realizadas em urn dia sera feita com a concess8o de folga au recucao da jernada em outre dia. ocorrer dentro do horarlo de funcionamento bancario e em tempo habl: para desconto do cheque na agencia bancaria.k.Faculta-se as empresas efetuarem 0 pagamento dos salarios a seus empregados ate 0 quinto dia util bancario sem que tal pratica caracterize mora ou atraso de pagamento.12 titulo de Programa de Asslstencia Clausula. comprovadamente.BANCO DE HORAS . situada na Rua Curitiba. nO 888. CLAuSULA 49 .Faculta-se as empresas a prorrcqacao da jornada de trabalho de seus empregadas ate 0 limite estabelecido em lei. devidamente reajustado.I Y' . com infcio em 01. I ._nao tenha contri~'dO neste ana com essa Entidade. conforms disposto no artigo 614.t .Inconfidentes.Caso 0 pagamento for efetuado em cheque. Agencia 085 . detalhando as horas suplementares realizadas. sob pena de caracterizar mora. PARAGRAFO UNICO .2008 e terrnino em 31.12. instaurado pelo Ministerio Publico do Trabalho.NOVOS EMPREGADOS .Dos empregados que vierem a ser contratados apes a data base.5° DIA UTIL BAN CARlO . devendo as irnportancias descontadas serem repassadas ao SINDEAC ate 0 dia 10 (dez) do rnes subsequente. que 0 me. CLAuSULA 51 DEFICIENTE FiSICO As empres8s darao cumprimento 80 decreto nO 3. acrescido de juros e correcao legais. a PARAGRAFO SEGUNDO .. as empresas ficam obrigadas.\ o.Na hip6tese de ocorrencia da rescisao do contrato de trabalho por qualquer motivo e havendo saldo de horas suplementares ainda nao compensadas na forma referida no caput desta Ctausula. as horas compensadas e 0 saldo remanescente.2009. paraqrafo primeiro. atraves de guia pr6pria fornecida pela Entidade Sindical ou depositadas na conta corrente n. Belo Horizonte. no curso da vigencla desta CeT. alinea "e" da CL T e.? 29-7. Familiar. PARAGRAFO PRIMEIRO .Com base nas disposicces contidas no artigo 513. • ~ ".~ . 0 empregado tera direito ao recebimento das horas extras nao compensadas junto resclsao. ainda. 0 desconto sera efetuado no rnes seguinte ao de admissao e proporcional~ente a data de admissao. a descontar mensalmente de cada empregado 0 percentual de 0. PARAGRAFO SEGUNDO . desde que.l Ll .A empresa devera efetuar 0 controle mensal de Banco de Horas juntamente com 0 Empregado. acompanhada da relacao nominal dos empregados contribuintes. calculadas de conformidade com a Clausula 12 deste Instrumento. conforme fixado no Paraqrafo Primeiro. devera.~·.

Certidao Negativa de Debito Salarial expedida pelo Ministerio do Trabalho e Emprego e Certidao Negativa de lllcitos Trabalhistas expedida pelo Ministerio do Trabalho e Emprego.15 (tres reais e quinze centavos). do setor publico ou privado. bern como das vartacees salariais ocorridas durante seu perfodo de vigencia.Caso 0 recolhimento seja feito em desacordo com a previsto no caput da presente clausula..assumir 0 contrato \ _.Em caso de nao recolhimento da Contrlbuicao Assistencial prevista no caput da presente clausula. insalubridade. influencia.STF . as empresas ficam obrigadas a inclufrem em sua dccurnentacao para licitacoes publicas ou contratacao par setores privados.0 calculo para recolhimento da referida contribuicao (nurnero de empregados) sera apurado com base no efetivo de empregados que possuir a empresa no mes de janeiro de 2008.OES . por empregado. FGTS.J))JlS< t G_ 1 prestacao de . quaisquer que sejam eles (horas extras. ". As empresas nao associadas ao SEAC/MG recolherao para 0 Sindicato Patronal uma Contribuicao Assistencial no valor total de R$ 4. CLAuSULA 53 . a ser recolhida em 10 (dez) parcelas.2000.11. a primeira delas vencendo no dia 15 de marco de 2008 e as demais no mesmo dia dos meses subsequentes. periculosidade etc. sob pena de pagamento de multa no valor de urn piso salarial da categoria por empregado que agir sob rnouvacao da empresa.Quando da torrnuiacao de propostas junto aos contratantes. obrigatoriamente. PARAGRAFO TERCEIRO NAS TRANSFERENCIAS . CLAuSULA 54 .As empresas. a ser recolhida em 10 parcelas. conforme cefiberacao havida em Assernblela Geral Extraordinaria.REFLEXOS DE ADICIONAIS . RSR e verbas rescisorias. realizada em 03/01/2008 e orientacao emanada da Decisao do Supremo Tribunal Federal .13 PARAGRAFO TERCEIRO . 13° salario.RE 220. par empregado.A Empre.OJ.98 e decisao RE .0 desconto e repasse da Contribuicao dos Empregados sera de inteira responsabilidade da empresa. sem prejuizo da empresa responder ainda por danos materiais e morais eventualmente causados a Entidade Sindica1. sera imputado a empresa uma multa de 2% (dois por cento) sabre 0 valor total da contribuicao.PATRONAL .INTERVENGAO .DJ.LlCITAc. c6pia da presente CCT.11.700-1 .CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL . podera 0 Sindicato Patronal recorrer a via judicial.GARANTIA DE IRREDUTIBILIDADE DE SALARI DE CONTRATO . sem perrnissao de desconto ou reembolso posterior junto ao trabalhador.) . {.sa que . 0 inteiro teor da presente Convencao Coletiva de Trabalho.960-3 . a PARAGRAFO QUARTO .CeT / OBRIGATORIEDADE . deverao levar ao conhecimento dos tomadores de services. o pagamento devers ser efetuado atraves de boleto bancario a ser enviado a todas as empresas pelo SEAC/MG. PARAGRAFO PRIMEIRO . 17. adicional noturno.>00'>~' .A partir da hornoloqacao deste Instrumento. PARAGRAFO SEGUNDO .As empresas associadas recolherao para 0 Sindicato Patrona! uma Contribuicao Assistencial no valor total de R$ 3.Com base nas disposicoes contidas na Convencao n? 98 da OIT (Orqanizacao Internacional do Trabalho) ficam as empresas advertidas sobre a proibicao de exercer qualquer tipo de lntervencao. as empresas cotarao. obrigatoriamente. a primeira delas vencendo no dia 15 de marco de 2008 e as demais no mesma dia dos meses subseqOentes. 13.21 (quatro reais e vinte e urn centavos). multa esta a ser revertida em favor do Sindicata Profissional. ficando inadimplente com 0 Sindicato Patronal ate a requtarizacao da situacao econornica.189. PARAGRAFO PRIMEIRO . facilitacao ou incentive ao trabalhador para se opor ao desconto da contribuicao fixada pelo Sindicato Profissional. para 0 cumprimento do inteiro teor da mesma.) em suas planilhas e seus respectivos reflexos em farias. sendo que a ornlssao empresarial na efetivacao do desconto e seu respective repasse ao SINOEAC fara com que a obrigacao pelo pagamento da irnportancia se reverta empresa.RS . PARAGRAFO TERCEIRO . os reflexos de adicionais.:. PARAGRAFO SEGUNDO .

as empresas que incorrerem em atraso no recolhimento do FGTS au efetuarem recolhimentos menores que 0 devido. cesta-baslca. vale-alirnentacao. etc. seja em valor inferior ou superior ao ora pactuado.14 service fica obrigada a manter os niveis salariais das funcoes contratadas. tern por objetivo assegurar a todos os trabalhadores aqui representados. as empresas ficam obrigadas a conceder Ticket Alimentacao/Refeicao. 7 . tais como: vale-transporte.ABRANGENCIA . dos PARAGRAFO SEXTO . a partir de 01.Faculta-se as empresas promoverem percentual de ate 20% (vinte par cento) do valor do beneficio. a recebimento do beneficio no periodo maximo de 5 ( cinco) anos. acrescido de multa correspondente a 50% (cinquenta por cento) da diterenca apurada. continuarao a percebe-Io nas mesmas condicoes e valores assegurados anteriormente celebrsgao do presente instrumento. ainda que. CLAuSULA 56 . ° PARAGRAFO QUARTO .Na vigencia desta CCT as Entidades Convenentes elaborarao Tabela de Encargos minimos a serem observados na contratacao dos services terceirizados no segmento asseio e conservacao e similares. a desconto em folha do a PARAGRAFO TERCEIRO .TABELA DE EN CARGOS .0 beneficio aqui instituido nao inteqrara a rernuneracao trabalhadores para nenhum tipo de finalidade por nao tratar-se de parcela de natureza salarial. PARAGRAFO SEGUNDO .:6es do segmento diante dos ineqaveis impactos econornicos que Ihe acarretara ao longo de sua irnplementacao.'_ v '.FGTS .As Entidades convenentes recomendam as Empresas que. bem como nas especificidades pr6prias ao segmento de asseio. PARAGRAFO PRIMEIRO .Sem prejuizo das demais sanc. inclusive pessoal da adrninistracao. conservacao.. mediante 0 cumprimento de jornadas inferiores aquelas acima aludidas. enviem semestralmente aos Sindicatos convenentes as copias autenticadas dos comprovantes de recolhimento do FGTS..MULTA .~r~>~'J.Ao RECOMENDAT6RIA N° 43/96.07.:. (j__ .50 (quare reais e cinqOenta centavos). ficarn obrigadas a pagar 0 valor nao recolhido.Com base no direito livre neqoclacao prevista na Constituicao Federal. faxina \.0 beneficio a que se refere 0 caput da presente clausula 56 se aplica para as hipoteses das jornadas ali previstas.'i:.A presente Convencao Coletiva de Trabalho aplica-se a todas as empresas de prestacao de servicos a terceiras em: asseio.' I. CLAuSULA 57 . salarioutilidade. I.A forma de implantacao do presente beneficia. eleita tendo em vista as limita<. ticket refeicao. CLAuSULA 58 . em observacao aos termos da NOTIFICAc.:6es legais previstas. pagando as mesmos salaries e demais beneffcios praticados pela empresa que esta perdendo contrato de prestacao de service. por dia efetivamente trabalhado. a PARAGRAFO QUARTO . ri(~l~' :L{ J. mediante 0 seu somat6rio. do Ministerio Publico do Trabalho. as partes convenentes ajustam que. higi iza~ao. relativos a todos os contratos existentes e de todos os empregados.Ficam dispensadas do fornecimento do beneficio previsto no caput desta clausula as empresas que ja fornecem au venham a fornecer alirnentacao aos trabalhadores em instalacao pr6pria ou pertencente ao contratante tomador de services.TICKET ALiMENTACAO/REFEICAO . Caso a trabalhador exerca suas atividades para tomadores distintos. . no valor minimo de R$ 4. este nao tara jus ao recebimento do Ticket Alirnentacao/Refeicao. aos empregados que laborarem em jornada mensal de 220 ( duzentos e vinte ) horas ou especial de 12x36 horas.2008.COMPROVANTES .FGTS .ao das particularidades contratuais contraidas junto a tomadores de services. PARAGRAFO QUINTO . conservacao e outros servlcos tercelrlzavets. 0 total de horas laboradas alcance 220 ( duzentos e vinte ) horas mensais.Para aqueles trabalhadores que ja recebem a referido beneficio em func. exclusivamente em se tratando de novos contratos firmados a partir desta data. CLAuSULA 55 .

RESCISAo INDIRETA . a participacao em lucros ou resultados. as Entidades convenentes se comprometem a permanentemente permutarem inforrnacoes. CLAuSULA 59 . que contrarie as normas desta ccnvencao. a tiscahzacao da presente convencao. CLAuSULA 31/03/2008 CLAuSULA 66 . se for 0 caso.COMISSAO INTERSINDICAL .:~ :.~. inclusive os empregados em servlcos administrativos das referidas empresas e dos cabineiros (ascensoristas) e seus respectivas empregados. na base territorial compreendida pelo Municipio de Belo Horizonte. zeladoria.A retencao indevida dos valores correspondentes as Taxas e Contribulcoes previstas nesta Convencao. na legislayao complementar concernente a materia trabalhista e previdenciarla.INFORMACOES E DOCUMENTOS . a execucao a terceiros. cumprimento de convencces coletlvas. dos ne~~a~onven<.. ate elaborar a fundacao de uma instltulcao social com vistas a ampliar a assistencia social aos trabalhadores representados.s de . limpeza de fossas. a fim de elaborarem estudos que indiquem criterios.:8o lndebita..e outros decorrente .~_ legal . bem como da Contribuicao Sindical e Associativa. caixas d'agua.FISCALIZACAO .DEBATES SOBRE ESTUDOS DE VIABILIDADE .~ jJ' . documentos e outros dados que revele 0 comportamento das empresas quante ao descumprimento dos termos pactua. devendo reunir-se ordinariamente ate 0 dia 10 de cada rnes e extraordinariamente sempre que convocada. com excecao de acordos devidamente assistidos por estes 6rgaos de classe." ) ' :'?.No caso de descumprimento qualquer clausula prevista nesta Convencao.Fica atribufda a Delegacia Regional do Trabalho em Minas Gerais e aos Sindicatos convenentes.CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO .Com 0 objetivo de evitar e com bater fraudes no segmento. CLAuSULA 62 . t \. .A violacao ou descumprimento de quaJquer clausula da presente convencao sujeitara 0 infrator as penalidades previstas em lei. tipificado nos artigos 168 a 170 do C6digo Penal. devendo a mesma ser depositada e registrada na referida Delegacia. 483 da CL T. g.15 (serventes).:ao ..". ticttacoes. iniciando-se em marco de 2008. CLAuSULA 63 . observar integralmente as disposicoes do presente normativo._). 'I: \\ ~\l:-r· ' .Nenhuma disposicao em contrato individual de trabalho... notadamente aquelas referentes aos pisos salariais convencionados. recolhimento de contribuicoes... bem como.arias e necropolis. instrumento pel a empregador de rescindir 0 contrato de CLAuSULA 60 . acordos coletivos.. odontol6gicas e de formacao educacional.As Entidades convenentes manterao uma comissao intersindical permanente de analises de problemas relacionados as concorrencias. configura crime de ApropriaC.. fica facultado ao Empregado trabalho com fundamento no artigo.Trimestralmente... as partes se reunirao para debates de temas voltados para a produtividade. formas ou rnetodos para viabilizacao de sistemas ou politicas que atendam as necessidades do segmento.. CLAuSULA 61 . . exceto categorias diferenciadas e regulamentadas par lei.Ainda que a empresa nao tenha como atividade preponderante dos services mencionados no caput desta clausula. CLAuSULA 64 . portaria.As Entidades convenentes se comprometem. caixas de gorduras. PARAGRAFO UNICO . inclusive lrnplernentacao de plano de cargos e salaries. limpeza de vidrar. cumprimento das normas que regulam as relacoes individuais e coletivas de trabalho previstas na CLT. quanto aos mesmos. deslnsetizacao. copa.f:.PENALIDADE . . PARAGRAFO PRIMEIRO .. revertida a mesma em favor do empregado ou para os Sindicatos convenentes.cUU .. yOSit:..ao . de programa de formacao profissional e de implementacao de beneficios sociais. desde que venha a fornece-los devera. podera prevalecer na execucao do mesmo e serao nulas de pleno direito. 65 . alern da multa de 50% do piso salarial da classe para cada clausula violada.FUNDACAO ASSISTENCIAL . recepcao e vigia. \. independentemente do cargo ou funcao que ocupam. jardinagem e rnanutencao de areas verdes. nas areas medicas.

'. '.:ao Coletiva de Trabalho. ~ .>' . 8elo o.4. (1..._(_.' .Sin icato das Empresas de Asseio .Presidente CPF: 382-558-206-04 e Testemunhas: _.80 de Servil. Cabineiros de 8elo Horizonte Paulo Roberto da SHy jP1"eSidente .4:_L/LA.~ ' 'M .. _.<.861.// ._j. .:C>rJ.~ont\f\::=.ao./" .".CPF: 216.A presente Convenc. CLAuSULA 68 .LlCENCA PATERNIDADE . ·-c:. 0 do Estado de Minas Gerais Renato Fbrtuna Campos . Portaria.Sindicato dos Empregados em Edificios e Condomlnios.066-53 .16 CLAuSULA 67 .VIGENCIA . mantendo-se a data-base da categoria em 1° (primeiro) de janeiro.· ern . Conservacao. Desinsetiza.Assegura-se a licerica paternidade remunerada pelo prazo de cinco dias subsequentes ao nascimento do filho ja abrangido 0 dia para 0 seu registro..~{L'" .os em Asseio._o. Conservar.~~R:8. Higienizal. Vigia e dos. H J_ L ~_ )_ SINDEAC ..' .\ oj..ao. . ter a vigemcia pelo prazo de 01 (urn) ana com infcio em 1° de janeiro de 2008 e terrnino em 31 de dezembro de 2008.__. Empresas de Prestal. exceto as Clilusulas 18 e 4S8• que possuem validade de 2 (dois) anos.

jardinagem e rnanuterrcao de areas verdes.' ) j' . ABRANGENCIA MG .ao. caixas d·agua. limpeza de fossas.ao que octrpe m (exceto cateqorias drfere. higienizaC.:AO as clausutas (VIGENCIA DE CLA.J 16844557000149 VIGENCIA DOS RAZAO EMPREGADOS SOCIAL Numero do Processo: 46211. possuem validade de 02(dois) anos.USULA) la e 4Sa.000618/2008-51 SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EDIFICIOS E CONDOMINIOS.f_ f'J~toC~.F /L /xiI '7. zeladoria.8elo Horizonte ABRANGENCIA (CATEGORIA) asseio..rciadas e regulamentadas por lei).REGISTRO DE CONVEN~AO COLETIVA DE TRABALHO Numero do registro: MG9001272008 REPRESENTANTES CNP. limpeza de vrdracarias e necropolis.J 17454711000139 REPRESENTANTES CNP. inclusive os empregados em servicos administrativos das referidas empresas e dos cabineiros(ascensoristas) e seus respectivos empregados. conservacao. faxina(serventes) copa. independentemente do cargo ou func. desinsetizac. em 1.ao. EM EMPRESAS DE PREST SERV EM ASSEIO CONS HIG DESINS PORTARIA VIGIA E CABINEIROS DE BELO HORIZONTE DOS RAZAO EMPREGADORES SOCIAL DAS EMPRES DE ASSEIO CONSERVACAO DO EST DE MG SINDICATO DO INSTRUMENTO DATA INICIAL DATA FINAL 01(01/200S 31/12/2008 OBSERVAC. recepcao e vrqia. porta ria. caixas de gorduras.

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