Servio Social da Indstria

Departamento Regional da Bahia

Legislao Comentada:
NR 1 - Disposies Gerais

Salvador-Bahia 2008

Legislao Comentada:
NR 1 - Disposies Gerais

FEDERAO DAS INDSTRIAS DO ESTADO DA BAHIA Presidente Jorge Lins Freire SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA. DEPARTAMENTO REGIONAL DA BAHIA Diretor Regional Jos Cabral Ferreira Superintendente Manoelito dos Santos Souza Coordenador da Assessoria de Desenvolvimento Aroldo Valente Barbosa Assessora de Sade Lvia Maria Arago de Almeida Lacerda Gerente do Ncleo de Sade e Segurana no Trabalho - NSST George Batista Cmara Coordenadora de Projetos NSST Kari McMillan Campos Consultor Tcnico Giovanni Moraes Coordenao da Reviso Tcnica Maria Fernanda Torres Lins Reviso Tcnica Renata Lopes de Brito Ana Cristina Fechine Reviso de Texto Arlete Castro Apoio Jos Arlindo Lima da Silva Jnior

Servio Social da Indstria

Departamento Regional da Bahia

Legislao Comentada:
NR 1 - Disposies Gerais

Salvador-Bahia 2008

2008 SESI. Departamento Regional da Bahia autorizada a reproduo total ou parcial desta publicao, desde que citada a fonte. Publicao em verso eletrnica disponvel para download no Centro de Documentao dos Servios Virtuais de SST do SESI no: www.fieb.org.br/sesi/sv

Normalizao Biblioteca Sede/ Sistema FIEB biblioteca@fieb.org.br

Ficha Catalogrfica
363.11 S493l Servio Social da Indstria - SESI. Departamento Regional da Bahia. Legislao Comentada: NR 1 - Disposies gerais/ Servio Social da Indstria - SESI. Departamento Regional da Bahia. _ Salvador, 2008. 23 p.

1. Sade. 2. Sade - legislao. 3. Segurana do trabalho. 4. Segurana do trabalho - legislao. 5. Brasil. I. Ttulo.

SESI. Departamento Regional da Bahia Rua Edstio Pond, 342 (Stiep) Salvador/BA CEP: 41770-395 Telefone: (71) 3205-1893 Fax: (71) 3205-1885 Homepage: http://www.fieb.org.br/sesi E-mail: kari@fieb.org.br

SUMRIO APRESENTAO 1 1.1 1.2 1.3 NR 1 - DISPOSIES GERAIS DOCUMENTOS COMPLEMENTARES PERGUNTAS E RESPOSTAS COMENTADAS COMENTRIOS REFERNCIAS 9 9 10 21 22

APRESENTAO Com o objetivo de identificar necessidades de informao sobre Segurana do Trabalho e Sade do Trabalhador (SST), o Servio Social da Indstria Departamento Regional da Bahia (SESI-DR/BA) realizou um estudo com empresrios de pequenas e mdias empresas industriais dos setores de Construo Civil, Metal Mecnico, Alimentos e Bebidas. Neste estudo, os empresrios baianos participantes apontaram a informao em relao s exigncias legais em SST como sua maior necessidade, destacando as dificuldades enfrentadas em relao legislao que vo do seu acesso interpretao da mesma. Com vistas a facilitar o entendimento da legislao em SST, e conseqentemente sua aplicao em empresas industriais, o SESI-DR/BA elaborou o presente documento que apresenta numa linguagem comentada algumas das principais questes da Norma Regulamentadora (NR) 1 - Disposies Gerais. Alm de apresentar esta norma no formato de perguntas e respostas, o texto inclui uma lista de documentos complementares e comentrios gerais em relao a sua aplicao. Vale destacar que o presente texto um captulo de outra publicao que aborda diversas NRs de forma comentada. A publicao original pode ser localizada em www.fieb.org.br/sesi/sv.

1 NR 1 - DISPOSIES GERAIS A Norma Regulamentadora 1, cujo ttulo Disposies Gerais, estabelece o campo de aplicao de todas as Normas Regulamentadoras de Segurana e Medicina do Trabalho Urbano, bem como os direitos e obrigaes do governo, dos empregados e dos trabalhadores no tocante a este tema especfico. A NR 1 tem a sua existncia jurdica assegurada, em nvel de legislao ordinria, nos artigos 154 a 159 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). 1.1 DOCUMENTOS COMPLEMENTARES Captulo V do Ttulo II da CLT - Refere-se Segurana e Medicina do Trabalho. Decreto no 4.552, de 27/12/02 - Apresenta o Regulamento da Inspeo do Trabalho (RIT) visando orientar os Auditores Fiscais do Trabalho durante os trabalhos de fiscalizao e inspeo (incorporado aos comentrios - NR 1 e NR 3 - Embargo e Interdio). Decreto no 55.841, de 15/03/65 - Aprova o Regulamento da Inspeo do Trabalho (RIT). Instruo Normativa MTE/SIT no 19, de 27/09/00 - Dispe sobre os procedimentos da fiscalizao das condies do trabalho, segurana e sade de vida a bordo, conforme o disciplinado na Portaria no 210 (30/04/99) e nas Resolues Normativas no 31/98; 46/00 e 48/00 do Conselho Nacional de Imigrao (CNIG). Instruo Normativa MTE/SIT no 20, de 26/01/01 - Dispe sobre procedimentos a serem adotados pela Fiscalizao do Trabalho no exerccio da atividade de fiscalizao do trabalho das pessoas portadoras de deficincia. Instruo Normativa Intersecretarial MTE/SFT/SSST no 14, de 13/07/99 - Institui a Unidade Especial de Inspeo do Trabalho Porturio e Aquavirio, bem como as respectivas Unidades Regionais e d outras providncias.

Medida Provisria no 1.915-3, de 24/09/99 - Altera a nomenclatura de Fiscal do Trabalho para a de Auditor Fiscal do Trabalho. Portaria MTb no 865, de 14/09/95 - Estabelece critrios para fiscalizao de condies de trabalho constantes de Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho.

Portaria

MTb/SSMT

no

06,

de

09/03/83

Altera

as

Normas

Regulamentadoras NR-1, NR-2, NR-3 e NR-6. Portaria MTb/SSST no 13, de 17/09/93 - Alterou os itens 1.3, 1.3.1 e 1.4, alteraes j efetuadas no texto. 1.2 PERGUNTAS E RESPOSTAS COMENTADAS 1.2.1 - O que so as Normas Regulamentadoras (NR)? As Normas Regulamentadoras, tambm chamadas de NR, foram publicadas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), Portaria no 3.214/78, para estabelecer os requisitos tcnicos e legais sobre os aspectos mnimos de Segurana e Sade Ocupacional (SSO). Atualmente, existem 33 Normas Regulamentadoras. Lembramos ao leitor que a elaborao e modificao das NRs um processo dinmico que necessita de um acompanhamento via Internet pelo endereo eletrnico (http://www.mte.gov.br). 1.2.2 - Quem elabora as NRs e como se modificam? As NRs so elaboradas e modificadas por uma comisso tripartite composta por representantes do governo, empregadores e empregados. As NRs so elaboradas e modificadas por meio de portarias expedidas pelo MTE. Nada nas NRs cai em desuso sem que exista uma portaria identificando a modificao pretendida. 1.2.3 - A aplicao das NRs obrigatria para que tipo de empresa e/ou instituies? As NRs, relativas segurana e sade ocupacional, so de observncia obrigatria para qualquer empresa ou instituio que tenha empregados regidos pela CLT, 10

incluindo empresas privadas e pblicas, rgos pblicos da administrao direta e indireta, bem como dos rgos dos poderes Legislativo e Judicirio. 1.2.4 - Os requisitos de segurana e sade ocupacional esto presentes apenas nas NRs? No, existe uma infinidade de documentos previstos em: leis, decretos, decretos-lei, medidas provisrias, portarias, instrues normativas da Fundao Jorge Duprat Figueiredo de Segurana e Medicina do Trabalho (FUNDACENTRO), resolues da Comisso Nacional de Energia Nuclear (CNEN) e agncias do Governo, ordens de servio do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e regulamentos tcnicos do Instituto Nacional de Metrologia, Normalizao e Qualidade Industrial (INMETRO). A observncia das NRs no desobriga as empresas do cumprimento destas outras disposies contidas em cdigos de obras ou regulamentos sanitrios dos estados ou municpios, e outras, oriundas de convenes e acordos coletivos de trabalho. 1.2.5 - Qual o rgo nacional competente para coordenar, orientar, controlar e supervisionar as atividades relacionadas com a segurana e sade ocupacional? A Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho (SSST) o rgo de mbito nacional competente em conduzir as atividades relacionadas com a segurana e sade ocupacional. Essas atividades incluem a Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho (CANPAT), o Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT) e ainda a fiscalizao do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e sade ocupacional, em todo o territrio nacional. Compete, ainda, SSST conhecer, em ltima instncia, as decises proferidas pelos delegados Regionais do Trabalho, em termos de segurana e sade ocupacional.

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1.2.6 - A quem se deve recorrer em caso de ter dvidas sobre como proceder em situaes de acidentes de trabalho ou problemas relacionados? Dvidas sobre acidentes de trabalho ou problemas relacionados podem ser dirigidos Delegacia Regional do Trabalho (DRT) de cada localidade. 1.2.7 - Qual a competncia das Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs)? As DRTs, nos limites de sua jurisdio, so os rgos regionais competentes para executar as atividades relacionadas com a segurana e sade ocupacional. Essas atividades incluem a Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho (CANPAT), o Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT) e ainda a fiscalizao do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e sade ocupacional. Compete ainda DRT, nos limites de sua jurisdio: Adotar medidas necessrias fiel observncia dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho, inclusive orientar os empregadores sobre a correta implementao das NRs; Impor as penalidades cabveis por descumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e sade ocupacional; Embargar obra, interditar estabelecimento, setor de servio, canteiro de obra, frente de trabalho, locais de trabalho, mquinas e equipamentos; Notificar as empresas, estipulando prazos para eliminao e/ou neutralizao de insalubridade; Atender requisies judiciais para realizao de percias sobre segurana e medicina ocupacional nas localidades onde no houver mdico do trabalho ou engenheiro de segurana do trabalho registrado no MTE. 1.2.8 - O trabalho de fiscalizao da DRT pode ser delegado a outros rgos? Sim, atribuies de fiscalizao e/ou orientao s empresas, quanto ao cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e sade 12

ocupacional, podem ser delegadas a outros rgos federais, estaduais e municipais, mediante convnio autorizado pelo MTE. 1.2.9 - Qual a definio de empregador para fins de aplicao das NRs? Empregador a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao de servios do empregado. 1.2.10 - Quais as possveis equiparaes na definio de empregador para fins de aplicao das NRs? Embora no sejam empresas, o 1 do artigo 2 da CLT, para fins de responsabilidades de segurana e sade ocupacional, so considerados empregadores aqueles que tenham empregados. Podemos citar como exemplo: Profissionais liberais; Profissionais autnomos; Instituies beneficentes; Associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos; Sindicatos; Condomnio de apartamentos.

1.2.11 - Qual a definio de empregado para fins de aplicao das NRs? Empregado a pessoa fsica que presta servios de natureza no-eventual ao empregador, sob a dependncia deste e mediante pagamento de salrio. 1.2.12 - Qual a definio de empresa para fins de aplicao das NRs? Empresa o estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos, canteiros de obra, frente de trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo a organizao, que utilizado pelo empregador para atingir seus objetivos. 13

1.2.13 - Qual a definio de estabelecimento para fins de aplicao das NRs? Estabelecimento cada uma das unidades da empresa, podendo funcionar em lugares diferentes, tais como: fbrica, refinaria, usina, escritrio, loja, oficina, depsito, laboratrio. 1.2.14 - Qual a definio de setor de servio para fins de aplicao das NRs? Setor de Servio a menor unidade administrativa ou operacional compreendida no mesmo estabelecimento. 1.2.15 - Qual a definio de canteiro de obra para fins de aplicao das NRs? Canteiro de obra a rea do trabalho fixa e temporria, onde se desenvolvem operaes de apoio e execuo construo, demolio ou reparo de uma obra. 1.2.16 - Qual a definio de frente de trabalho para fins de aplicao das NRs? Frente de trabalho a rea de trabalho mvel e temporria, onde se desenvolvem operaes de apoio e execuo construo, demolio ou reparo de uma obra. 1.2.17 - Qual a definio de local de trabalho para fins de aplicao das NRs? Local de trabalho a rea onde so executados os trabalhos. 1.2.18 - Como se aplica o conceito de responsabilidade solidria para fins de aplicao das NRs? Sempre que uma ou mais empresas, mesmo tendo, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero solidariamente responsveis pela aplicao das NRs, ou seja, a empresa principal e cada uma das subordinadas compartilham as responsabilidades em termos de segurana e sade ocupacional. 14

1.2.19 - Quais so as responsabilidades do empregador? Cumprir e fazer cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e sade ocupacional. Elaborar ordens de servio (procedimentos, instrues, padres, entre outros documentos internos de empresa) sobre segurana e sade ocupacional, dando conhecimento aos empregados, com os seguintes objetivos: Adotar medidas para eliminar ou neutralizar atividades ou operaes insalubres bem como as condies inseguras de trabalho; Estabelecer requisitos internos de segurana e sade ocupacional de forma a minimizar a ocorrncia de atos inseguros e melhorar o desempenho do trabalho; Divulgar as obrigaes e proibies que os empregados devam conhecer e cumprir; Determinar os procedimentos que devero ser adotados em caso de acidente do trabalho e doenas profissionais ou do trabalho; Adotar requisitos de segurana e sade ocupacional estabelecidos pelos documentos tcnicos e legais; Informar aos empregados que sero passveis de punio, pelo descumprimento das ordens de servio expedidas; Informar aos trabalhadores: 1. Os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho; 2. Os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa; 3. Os resultados dos exames mdicos e de exames complementares de diagnstico aos quais os prprios trabalhadores forem submetidos; 4. Os resultados das avaliaes ambientais realizadas nos locais de trabalho. Permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalizao dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho. 15

1.2.20 - Como o empregador deve evidenciar o atendimento dos requisitos tcnicos e legais previstos nas NRs e outros documentos? Para fins de fiscalizao, percias e auditorias, o empregador deve evidenciar o atendimento aos requisitos tcnicos e legais por meio de documentos, registros de treinamentos e outras formas rastreveis, inclusive eletrnicas. Vale destacar que, ocorrendo acidente com vtima que desencadeie processo na Justia (civil/criminal), contra o empregador, ser exigida comprovao do atendimento dos requisitos tcnicos e legais. 1.2.21 - Quais so as responsabilidades do empregado? Caber ao empregado obedecer aos requisitos tcnicos e legais estabelecidos pela legislao, alm dos procedimentos escritos e boas prticas estabelecidas e comunicadas pelo empregador. Os seguintes aspectos devem ser considerados: Cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e sade ocupacional, inclusive as ordens de servio expedidas pelo empregador; Usar o Equipamento de Proteo Individual (EPI), o Equipamento de Proteo Coletiva (EPC) e mtodos de trabalho fornecidos e estabelecidos pelo empregador; Submeter-se aos exames mdicos estabelecidos no Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO) da empresa; Colaborar com a empresa na aplicao das NRs. Constitui ato faltoso, sujeito a penalidade, a recusa injustificada do empregado ao cumprimento dos itens acima relacionados.

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1.2.22 - Quais so as penalidades previstas na legislao a serem aplicadas ao empregado que no atender aos requisitos de segurana e sade ocupacional estabelecidos pela legislao e pelo empregador? Embora a ao prevencionista deva valorizar a conscientizao, vale frisar que a legislao garante ao empregador ao disciplinar em quatro etapas, caso os procedimentos de segurana sejam ignorados pelo empregado: Advertncia oral; Advertncia escrita; Suspenso sem pagamento; Dispensa por justa causa. 1.2.23 - Quais so as penalidades previstas na legislao a serem aplicadas ao empregador que no atender aos requisitos de segurana e sade ocupacional estabelecidos pela legislao e pelo empregador? O no-cumprimento das disposies legais e regulamentares sobre segurana e sade ocupacional acarretar ao empregador a aplicao das penalidades previstas na legislao pertinente, incluindo multas, embargos e interdio conforme previsto na NR 3 - Embargo ou Interdio e NR 28 - Fiscalizao e Penalidades. 1.2.24 - O que significa Fonte do Direito? A Fonte do Direito o fundamento de validade das normas jurdicas e da prpria exteriorizao do Direito. A Fonte do Direito tem sua origem nos fatores sociais, psicolgicos, econmicos, histricos, entre outros, sendo, portanto, as fontes materiais os fatores reais que iro influenciar na criao da norma jurdica. So considerados fontes do Direito do Trabalho: constituio, leis, decretos, portarias, instrues normativas, resolues, sentenas normativas, acordos e/ou convenes coletivas de trabalho, procedimentos de empresa, contratos de trabalho, valores e costumes (boas prticas operacionais). 17

1.2.25 - Qual a diferena entre convenes coletivas e acordos coletivos? Segundo o Art. 611 da CLT, as convenes coletivas so de carter normativo, em que dois ou mais sindicatos, representantes de categorias econmicas e profissionais, estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. A principal diferena entre convenes coletivas e acordos coletivos se encontra nos sujeitos envolvidos. Nas convenes, os sujeitos so os sindicatos representativos (patronais e de empregados), enquanto no acordo coletivo os sujeitos so o sindicato dos empregados e uma ou mais empresas individualmente consideradas (CLT, Art. 611, 1). 1.2.26 - Os acordos ou convenes coletivas so mais ou menos restritivos que as NRs? Os acordos e convenes coletivas podem ser mais restritivos que as NRs no que diz respeito proteo do trabalhador. Na existncia desses, passaro a valer, a ttulo de fiscalizao de segurana e sade ocupacional, os requisitos mnimos acordados entre as partes envolvidas nestes documentos. 1.2.27 - Quem est sujeito fiscalizao do trabalho? Os empregadores, tomadores e intermediadores de servios, empresas, instituies, associaes, rgos e entidades de qualquer natureza ou finalidade so sujeitos inspeo do trabalho e ficam pessoalmente, ou por seus prepostos ou representantes legais, obrigados a permitir aos Auditores Fiscais do Trabalho (AFT) o acesso aos estabelecimentos, dependncias e locais de trabalho, bem como apresentar os documentos e materiais solicitados para fins de inspeo do trabalho. 1.2.28 - Onde so relatadas as gradaes possveis de multa? O no-atendimento aos requisitos legais previstos nas NRs ir resultar em multas previstas na NR 28. Conforme o Decreto no 4.552 (27/12/02), em seu Art. 23, os 18

Auditores Fiscais do Trabalho (AFT) tm o dever de orientar e advertir as pessoas sujeitas inspeo do trabalho e os trabalhadores quanto ao cumprimento da legislao, observando o critrio da dupla quando : Ocorrer promulgao ou expedio de novas leis, regulamentos ou instrues ministeriais, sendo que, com relao exclusivamente a esses atos, ser feita apenas a instruo dos responsveis; Se tratar de primeira inspeo nos estabelecimentos ou locais de trabalho recentemente inaugurados ou empreendidos; Se tratar de estabelecimento, ou local de trabalho com at dez trabalhadores, salvo quando for constatada infrao por falta de registro de empregado ou de anotao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social do Trabalhador (CTPS), bem como na ocorrncia de reincidncia, fraude, resistncia ou embarao fiscalizao; Se tratar de microempresa e empresa de pequeno porte, na forma da Lei.

A autuao pelas infraes no depender da dupla visita aps o decurso do prazo de noventa dias da vigncia das disposies a que se refere o inciso I, ou do efetivo funcionamento do novo estabelecimento, ou local de trabalho, a que se refere o inciso II. Aps obedecido o disposto no inciso III no ser mais observado o critrio de dupla visita em relao ao dispositivo infringido. A dupla visita ser formalizada em notificao que fixar prazo para a visita seguinte, na forma das instrues expedidas pela autoridade nacional competente em matria de inspeo do trabalho. O Decreto no 4.552 (27/12/02) em seu Art. 13 ressalta que o Auditor Fiscal do Trabalho (AFT), munido de credencial, tem o direito de ingressar, livremente, sem prvio aviso e em qualquer dia e horrio em todos os locais de trabalho mencionados no Art. 9. O Art. 15 determina que as inspees, quando necessrio, sero efetuadas de forma imprevista, cercadas das cautelas, na poca e horrios mais apropriados.

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1.3 COMENTRIOS No ato da fiscalizao, os Auditores Fiscais do Trabalho podero solicitar ao empregador a existncia de conveno ou acordo coletivo visando identificar requisitos mnimos de segurana e sade mais restritos que aqueles previstos nas NRs. Estes documentos podem apresentar itens como, por exemplo, o pagamento de adicionais de periculosidade ou insalubridade, entre outros que podem no estar previstos nas NRs. O Auditor Fiscal do Trabalho no tem apenas a funo de aplicar multas, mas, tambm, de orientar e mostrar s empresas como a lei deve ser aplicada, principalmente em se tratando de legislao recente. As inspees, sempre que necessrio, sero efetuadas de forma imprevista, cercadas de todas as cautelas, na poca e horrios mais apropriados a sua eficcia. Instruo Normativa MTE/SIT no 19, de 27/09/00 estabeleceu a competncia das Unidades Regionais de Inspeo do Trabalho Porturio e Aquavirio em promover a fiscalizao das condies do trabalho, segurana e sade e de vida a bordo de embarcao comercial nacional ou estrangeira, utilizada na navegao martima, fluvial ou lacustre.

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REFERNCIAS BRASIL. Decreto n 4.552, de 27 de dezembro de 2002. Aprova o Regulamento da Inspeo do Trabalho. Dirio Oficial [da] Repblica Federativa do Brasil, Braslia, DF, 27 dez. 2002. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/2002/D4552.htm>. Acesso em: 18 set. 2007. ______. Decreto n 55.841, de 15 de maro de 1965. Aprova o regulamento da inspeo do trabalho. Disponvel em: <http://www.ipef.br/legislacao/bdlegislacao/arquivos/3006.rtf>. Acesso em: 27 set. 2007. ______. Decreto-Lei n 5.452, de 01 de maio de 1943. Aprova a Consolidao das Leis do Trabalho. Dirio Oficial [da] Repblica Federativa do Brasil, Braslia, DF, 9 ago. 1943. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/DecretoLei/Del5452.htm>. Acesso em: 17 set. 2007. ______. Medida Provisria n 1.915-3, de 24 de setembro de 1999. Dispe sobre a reestruturao da Carreira Auditoria do Tesouro Nacional e organizao da Carreira Auditoria Fiscal da Previdncia Social e da Carreira Auditoria Fiscal do Trabalho. Disponvel em: <http://www6.senado.gov.br/legislacao/ListaPublicacoes.action?id=227579>. Acesso em: 10 set. 2007. BRASIL. Ministrio do Trabalho. Portaria n865, de 14 de setembro de 1995. Estabelece critrios para fiscalizao de condies de trabalho constantes de convenes ou acordos coletivos de trabalho. Revogada pela Port. 143 de 05/04/2004. Dirio Oficial [da] Repblica Federativa do Brasil, Poder Executivo, Braslia, DF, 15 set. 1995. Seo 1, p. 14.303. Disponvel em: <http://www.mte.gov.br/legislacao/portarias/1995/p_19950914_865.asp>. Acesso em: 10 set. 2007. BRASIL. Ministrio do Trabalho. Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho. Portaria n 06, de 09 de maro de 1983. Altera as Normas Regulamentadoras NR-1, NR-2, NR-3 e NR-6. Disponvel em: <http://www.mte.gov.br/legislacao/portarias/1983/p_19830309_06.asp>. Acesso em: 10 set. 2007.

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BRASIL. Ministrio do Trabalho. Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho. Portaria n 13, de 17 de setembro de 1993. Altera as NR 1, 24 e 28, a que se refere a Portaria n 3.214, de 8 de junho de 1978, e a NR Rural n 1, aprovada pela Portaria n 3.067, de 12 de abril de 1988. Dirio Oficial [da] Repblica Federativa do Brasil, Poder Executivo, Braslia, DF, 21 set. 1993. Seo 1, p. 14.086-14.087. Disponvel em: <http://www.mte.gov.br/legislacao/portarias/1993/p_19930917_13.pdf>. Acesso em: 10 set. 2007. BRASIL. Ministrio do Trabalho e Emprego. 2007. Disponvel em: <http://www.mte.gov.br>. Acesso em: 17 set. 2007. ______. NR 1 - Disposies Gerais. Disponvel em: <http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_01_at.pdf>. Acesso em: 10 set. 2007. ______. NR 2 - Inspeo Prvia. Disponvel em: <http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_02a_at.pdf>. Acesso em: 10 set. 2007. ______. NR 3 - Embargo ou Interdio. Disponvel em: <http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_03_at.pdf>. Acesso em: 10 set. 2007. ______. NR 6 - Equipamento de Proteo Individual - EPI. Disponvel em: <http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_06.pdf>. Acesso em: 10 set. 2007. ______. NR 28 - Fiscalizao e Penalidades. Disponvel em: <http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_28.pdf>. Acesso em: 21 set. 2007. BRASIL. Ministrio do Trabalho e Emprego. Secretaria de Fiscalizao do Trabalho. Secretaria de Sade e Segurana no Trabalho. Instruo Normativa Intersecretarial n 14, de 13 de julho de 1999. Institui a Unidade Especial de Inspeo do Trabalho Porturio e Aquavirio, bem como as respectivas Unidades Regionais e d outras providncias. Dirio Oficial [da] Repblica Federativa do Brasil, Braslia, DF, 14 jul. 1999. Seo 1, p. 72-73. Disponvel em: <http://www.mte.gov.br/legislacao/instrucoes_normativas/1999/in_19990713_14.asp >. Acesso em: 10 set. 2007.

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BRASIL. Ministrio do Trabalho e Emprego. Secretaria de Inspeo do Trabalho. Instruo Normativa n 19, de 27 de setembro de 2000. Dispe sobre os procedimentos da fiscalizao das condies do trabalho, segurana e sade de vida a bordo, conforme o disciplinado na Portaria n 210, de 30 de abril de 1999 e nas Resolues Normativas n 31/98; 46/00 e 48/00 do Conselho Nacional de Imigrao - CNIG. Dirio Oficial [da] Repblica Federativa do Brasil, Poder Executivo, Braslia, DF, 28 set. 2000. Seo 1, p. 9-10. Disponvel em: <http://www.mte.gov.br/legislacao/instrucoes_normativas/2000/in_20000927_19.asp >. Acesso em: 10 set. 2007. ______. Instruo Normativa n 20, de 26 de janeiro de 2001. Dispe sobre procedimentos a serem adotados pela Fiscalizao do Trabalho no exerccio da atividade de fiscalizao do trabalho das pessoas portadoras de deficincia. Dirio Oficial [da] Repblica Federativa do Brasil, Poder Executivo, Braslia, DF, 29 jan. 2001. Seo 1, p. 19-20. Disponvel em: <http://www.mte.gov.br/legislacao/instrucoes_normativas/2001/in_20010126_20.asp >. Acesso em: 20 set. 2007. ______. Portaria n 3.214, de 08 de junho de 1978. Aprova as Normas Regulamentadoras - NR - do Captulo V, Ttulo II, da Consolidao das Leis do Trabalho, relativas Segurana e Medicina do Trabalho. Dirio Oficial [da] Repblica Federativa do Brasil, Braslia, DF, 6 jul. 1978. Disponvel em: <http://www.mte.gov.br/legislacao/portarias/1978/p_19780608_3214.pdf>. Acesso em: 10 set. 2007. BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho (2. Regio). CLT Dinmica: Consolidao das Leis do Trabalho. Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943. Desenvolvimento e atualizao realizados pelo Servio de Jurisprudncia e Divulgao do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio. Disponvel em: <http://www.trtsp.jus.br/geral/tribunal2/legis/CLT/INDICE.html>. Acesso em: 10 set. 2007.

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