Sujetos del Derecho A.

Trabajador: Persona fsica que presta servicios, en forma subordinada para otra persona capaz de dirigirle y por una remuneracin. a. Caractersticas: i. Persona fsica: no remplazable por otra persona. ii. Dependencia 1. Hipo suficiencia y suficiencia: Sistema Social (desarrollo). 2. Subordinacin laboral a. Jurdica: autoridad del empleador. b. Econmico: remuneracin. c. Tcnica: modo de realizar trabajo. 3. Remuneracin a. Socio empleado: separo el dinero. b. Auxiliar de trabajo: relacin directa al empleador. B. Trabajador independiente o Autnomo: sin responder a patrn ni rgimen disciplinario. C. Empleador: persona fsica, jurdica o conjunto de personas fsicas que requiere los servicios de un trabajador. a. Funcin organizativa: deber del empleador hacia los empleados y la empresa de organizar y administrar la empresa. b. Diversas denominaciones: puede tener distintos nombres (gobernador, empresario, etc). c. Apropiacin del resultado econmico del trabajador ajeno. d. Intermediarios, contratistas y subcontratistas: solidaridad de respuesta por seguridad y remuneracin del trabajador. Contrato de trabajo Acuerdo de voluntades por la cual una persona fsica se obliga a realizar actos o prestar servicio a otra durante un perodo determinado o indeterminado, mediante el pago de una remuneracin. Relacin laboral Informal, sin necesidad de contrato. Caractersticas del contrato de trabajo A. B. C. D. E. F. Oneroso Personal Bilateral Concensual Conmutativo Informal

Elementos A. B. C. D. E. F. Sujeto: Trabajador-Empleador Capacidad: se limita en relacin a la edad o ndole del trabajo. Objeto: prestacin del servicio. Consentimiento: Forma: (informal) Prueba:

Legislacin 2012 Ivo Dohmen

Capacidad < 16: No pueden dar jornadas insalubres. 14-18: Con autorizacin de los padres. 12-14: Trabaja con autorizacin de los padres y el Ministerio Pupilar. Objeto A. B. C. D. Infungible o personal. Empresarialmente prestado. Oneroso. Lcito: si es prohibido genera la nulidad del contrato por objeto prohibido pero no afecta al trabajador a percibir el pago.

Obligaciones A. Ambos a. Buena f. b. Solidaridad. c. Diligencia: trabajar de la mejor forma. B. Empleador a. Pago de la remuneracin. b. Deber de seguridad. c. Reintegro de gastos y resarcimiento de daos. d. Igualdad de trato. e. Certificado de trabajo. C. Empleado a. Prestar los servicios a los que se ha comprometido. b. Cumplir rdenes e instrucciones. c. Fidelidad: secretos. d. De no ocurrencia: competencia deleal. Facultades del Empleador 1. Derecho de organizar y dirigir la empresa. 2. Modificar las normas y modalidades de trabajo a. A menos que i. Sea irrazonable. ii. Altere modalidades esenciales del trabajo iii. Causen perjuicio material o moral del trabajador. 3. Disciplinarias Facultades del Empleado Se relacionan con las facultades del empleador Jornada de Trabajo Tiempo que una persona pone a disposicin de otro su fuerza de trabajo. Se extiende desde la entrada hasta la salida del lugar de trabajo. 8hs diarias o 48hs semanales. A. Trabajo Nocturno: Entre las 21hs y las 6hs. No puede exceder de las 7hs. Legislacin 2012 Ivo Dohmen

B. Trabajo Insalubre: 6hs diarias o 36 semanales. Atenta a la salud del trabajador. En mixta, si supera las 3hs, toda la jornada es insalubre; sino cuentan como 1h 20min. Horas Suplementarias 50% ms generalmente. 100% ms a partir del sbado a las 13hs, domingos y feriados. El Descanso A. Descanso diario: entre jornada y jornada deben haber 12hs. B. Descanso semanal: desde las 13 del sbado hasta las 24 del domingo. Vacaciones Remuneradas Determinado nmero consecutivo de jornadas donde el empleado interrumpe su trabajo continuando con la percepcin de su remuneracin habitual. 1 da de licencia por cada 20 das de trabajo. Entre el 1 de octubre y el 30 de abril del ao siguiente. 1 vacacin en verano cada 3 aos. No son compensables con dinero, a menos qu, se produzca la extincin laboral o el empleado muera. 14 das menos de cinco aos. 21 das 5 a 10 aos. 28 das 10 a 20 aos. 35 das ms de 20 aos.

Licencias Especiales Nacimiento de hijo 2 das. Matrimonio 10 das. Por fallecimiento del cnyuge, hijo o padre 3 das. Por fallecimiento de hermano 1 da. Por examen de enseanza media o universitaria 2 das. Con 10 de mximo por ao. Remuneracin Contraprestacin que recibe el trabajador por poner su fuerza de trabajo a disposicin del empleador. Solo se puede computar el 20% del salario en especie. No puede ser inferior al mnimo, vital y mvil. Algunos salarios se ajusta a la resolucin administrativa nacional, otros a laudos arbitrales y jueces. Determinacin de la Remuneracin Por unidad de tiempo. Por unidad de resultado. o Por unidad de obra. o Por comisin. o Por comisin colectiva. o Participacin en las utilidades. o Habilitacin: Participacin individual en las ganancias. o Propina o Vitico: la parte no gastada.

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Salario mnimo, vital y mvil: menor remuneracin en efectivo sin cargas de familia que asegura alimentacin, vivienda, educacin, vestuario, sanidad, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsin.

Sueldo Anual Complementario Equivale a un mes de salario extra pagado dos veces en un ao (30 de junio y 31 de diciembre). Cobro proporcional por extincin de trabajo. Sueldo Debe pagarse en dinero, cheque o cuenta bancaria (puede forzarse una de las anteriores a travs del Estado). Pago en lugar de trabajo y hora hbil. Pudiendo cobrar un familiar en caso de enfermedad, puede adelantarse un 50% del pago o ms por urgencia. Retencin o Daos causados en material de trabajo. o Dao grave. o Dolo o intencin. o Debe ser consignada judicialmente y luego reclamada al juez (90 das). Recibo o Firma del trabajador. o Duplicado. o Nulidad de clusulas extraas. Prohibido ceder salario a terceros.

Prestaciones no remuneratorias Reintegro de gastos. Asignacin familiar. Indemnizacin por incapacidad o muerte. Indemnizacin por despido. Gratificacin final por cesacin de servicios. Asignacin en concepto de becas.

Son inembargables. Suspensin Maternidad: 45 das antes y despus del parto Vacaciones. Enfermedad y accidente inculpable. Matrimonio. Examen. Suspensin preventiva. Servicio militar. Cargo poltico o gremial. Sancin disciplinaria. Huelga. Causas originadas por el empleador: falta de trabajo, fuerza mayor o contrahuelga.

En conjunto, todas las suspensiones, no pueden superar los 90 das. Legislacin 2012 Ivo Dohmen