Referencial terico

conceitos e definies sobre ergonomia

A ergonomia, ou human factors (fatores humanos) ou human factors & ergonomics (fatores humanos e ergonomia), expresses pelas quais conhecida nos Estados Unidos da Amrica, a disciplina cientfica relacionada ao entendimento das interaes entre seres humanos e outros elementos de um sistema, e tambm a profisso que aplica teoria, princpios, dados e mtodos para projetar a fim de otimizar o bem-estar humano e o desempenho geral de um sistema Os ergonomistas contribuem para o projeto e avaliao de tarefas, trabalhos, produtos, ambientes e sistemas, a fim de torn-los compatveis com as necessidades, habilidades e limitaes das pessoas.

a evoluo da ergonomia

O mdico italiano Bernardino Ramazzini (1633-1714) foi o primeiro a escrever sobre doenas e leses relacionadas ao trabalho, em sua publicao de 1700 "De Morbis Artificum" (Doenas ocupacionais). Ramazzini foi discriminado por seus colegas mdicos por visitar os locais de trabalho de seus pacientes a fim de identificar as causas de seus problemas. O termo ergonomia, derivado das palavras gregas ergon (trabalho) e nomos (lei natural) entraram para o lxico moderno quando Wojciech Jastrzbowski o usou em um artigo em 1857. No sculo XIX, Frederick Winslow Taylor lanou seu livro "Administrao Cientfica", com uma abordagem que buscava a melhor maneira de executar um trabalho e suas tarefas. Mediante aumento e reduo do tamanho e peso de uma p de carvo, at que a melhor relao fosse alcanada, Taylor triplicou a quantidade de carvo que os trabalhadores podiam carregar num dia. No incio do anos 1900s, Frank Bunker Gilbreth e sua esposa Lilian expandiram os mtodos de Taylor para desenvolver "Estudos de Tempos e Movimentos" o que ajudou a melhorar a eficincia, eliminando passos e aes desnecessrias. Ao aplicar tal abordagem, Gilbreth reduziu o nmero de movimentos no assentamento de tijolos de 18 para 4,5 permitindo que os operrios aumentassem a taxa de 120 para 350 tijolos por hora.

A Segunda Guerra Mundial marcou o advento de mquinas e armas sofisticadas, criando demandas cognitivas jamais vistas antes por operadores de mquinas, em termos de tomada de deciso, ateno, anlise situacional e coordenao entre mos e olhos. Foi observado que aeronaves em perfeito estado de funcionamento, conduzidas pelos melhores pilotos, ainda caam. Em 1943, Alphonse Chapanis, um tenente no exrcito norte-americano, mostrou que o "erro do piloto" poderia ser muito reduzido quando controles mais lgicos e diferenciveis substituram os confusos projetos das cabines dos avies. Em 1949, K.F.H. Murrel, engenheiro ingls, comeou a dar um contedo mais preciso a este termo, e fez o reconhecimento desta disciplina cientfica criando a primeira associao nacional de Ergonomia, a Ergonomic Research Society, que reunia fisiologistas, psiclogos e engenheiros que se interessavam pela adaptao do trabalho ao homem. E foi a partir da que a Ergonomia se desenvolveu em outros pases industrializados e em vias de desenvolvimento. Nas dcadas seguintes guerra e at os dias atuais, a ergonomia continuou a desenvolver-se e a diversificar-se. A era espacial criou novos problemas de ergonomia tais como a ausncia de gravidade e foras gravitacionais extremas. At que ponto poderia este ambiente ser tolerado e que efeitos teria sobre a mente e o corpo? A era da informao chegou ao campo da interao homem-computador enquanto o crescimento da demanda e a competio entre bens de consumo e produtos eletrnicos resultou em mais empresas levando em conta fatores ergonmicos no projeto de produtos. O termo Ergonomia foi adotado nos principais pases europeus (a partir de 1950), onde se fundou em 1959 em Oxford, a Associao Internacional de Ergonomia (IEA International Ergonomics Association), e foi em 1961 que esta associao realizou o seu primeiro congresso em Estocolmo, na Sucia [1]. Nos Estados Unidos foi criada a Human Factors Society em 1957, e at hoje o termo mais frequente naquele pas continua a ser Human Factors & Ergonomics (Fatores Humanos e Ergonomia ) ou simplesmente Human Factors, embora Ergonomia tenha sido aceita como sinnimo desde a dcada de 80. Isto ocorreu porque no princpio a Ergonomia tratava apenas dos aspectos fsicos da atividade de trabalho e alguns estudiosos cunharam o termo Fatores Humanos de forma a incorporar os aspectos organizacionais e cognitivos presentes nas atividades de trabalho humano. Alm disso, existe um obstculo profissional que envolve a questo, j que somente engenheiros podem ser "human factors engineers" (engenheiros de fatores humanos)esses profissionais temem perder mercado ao aceitar uma associao mais efetiva com ergonomistas, preferindo assim continuar associados HFES (Human Factors and Ergonomics Society) mais diretamente relacionada engenharia.

Aspectos legais da ergonomia As empresas que ainda no estejam tomando providncias concretas no que concerne a Ergonomia (NR 17), utilizao de EPIs (NR.6) para a preveno de Leses como do punho e coluna, devero tomar cuidado, pois hoje sindicatos, entidades de classe e principalmente os advogados, esto de olho nas conseqncias para as vtimas. Milhares de brasileiros, esto acometidos pelas chamadas LER - leses por esforos repetitivos. A Justia est sendo mobilizada atravs das Aes Indenizatrias que, sem dvida, iro atingir financeiramente as empresas e empresrios. Temos que fazer um retrospecto na legislao, para entendermos os argumentos dos advogados junto ao Judicirio. A aplicao da Smula 229 anteriormente a Constituio 88, exigia culpa grave para se imputar responsabilidade ao empregador, para as aes Indenizatrias: "A indenizao acidentria no exclui a do direito comum, em caso de dolo ou culpa grave do empregador". Com o advento da Constituio de 1988, ficou assegurado no Captulo II - DOS DIREITOS SOCIAIS: Artigo 7o: "So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXVIII - seguro contra acidentes do trabalho a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa". Sendo assim, diante do texto Constitucional atual, basta o dolo ou a culpa do empregador, no se cogitando mais se a culpa grave ou leve. Mas e essa Indenizao que trata o pargrafo XXVIII do artigo 7 da Constituio Federal, o que seria? Significa que independente do seguro acidente do trabalho: "Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito ou causar prejuzo a outrem, fica obrigado a reparar o dano". Indenizao - Direito Comum . (Cdigo Civil Brasileiro - artigo 159). Os artigos 1059, 1530 e pargrafos, artigo 1539 todos do Cdigo Civil Brasileiro, enfatizam ainda: Artigo 1059 - Salvo as excees previstas neste Cdigo, de modo expresso, as perdas e danos devidos ao credor, abrangem, alm do que ele efetivamente perdeu, o que razoavelmente deixou de lucrar". Artigo 1538 - No caso de ferimento ou outra ofensa sade, o ofensor indenizar o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes at ao fim da convalescena, alm de lhe pagar a importncia da multa no grau mdio da pena criminal correspondente. Artigo 1539 - Se da ofensa resultar defeito, pelo qual o ofendido no possa exercer o seu ofcio ou profisso, ou se lhe diminua o valor do trabalho, a indenizao, alm das despesas do tratamento e lucros cessantes at o fim da convalescena, incluir uma penso correspondente importncia do trabalho, para que se inabilitou, ou da depreciao que ele sofreu". As medidas judiciais poderiam ser evitadas com um trabalho simples de preveno, evitando-se assim o chamado nexo-causal. Se o empregador observar certos preceitos legais e de Ergonomia, sem dvida as empresas no tero sobre si, a carga de mais um nus. Com os novos tempos e o avano tecnolgico, o uso do computador tornou-se indispensvel, surgindo com ele uma nova categoria profissional, os digitadores.

A Legislao Trabalhista com o fito de resguardar a sade do trabalhador digitador, estendeu a aplicao do art.72 da CLT. O artigo 72 da Consolidao das Leis do Trabalho, usado por analogia tambm para os digitadores, prev: "Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 (dez) minutos no deduzidos da durao normal de trabalho. E ainda, o Enunciado 346 do Egrgio Tribunal Superior do Trabalho, assim preconiza: Digitador - intervalos intrajornada - aplicao analgica do artigo 72 da C.L.T: "Os digitadores, por aplicao analgica do artigo 72 da C.L.T equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 10 minutos a cada 90 de trabalho (Dirio da Justia - 03/07/96"). No restando assim, qualquer dvida sobre a aplicao do artigo 72 da CLT ao Digitador. Todavia, cumpre ressaltar que alm da legislao propriamente dita, existem os Acordos Coletivos que fazem leis entre as partes. Se o Acordo Coletivo pactuado prev descanso intrajornada maior do que a prevista no artigo 72 da CLT, dever ser obedecido aquele descanso, acordado no Dissdio da Categoria. Muitos dos Acordos Coletivos no se valem do artigo 72 da CLT e sim da NR. 17 - artigo 17.6.4 letra b, c, d, por ser mais benfica ao trabalhador. O artigo 468 da CLT prev a mudana de legislao, desde que seja mais benfica ao trabalhador. Transcrevemos abaixo o artigo 17.6.4 da NR. 17 - Ergonomia: "Nas atividades de processamento eletrnico de dados, deve-se, salvo o disposto em convenes e acordos coletivos de trabalho, observar o seguinte: letra b) O nmero mximo de toques reais exigidos pelo empregador no deve ser superior a 8.000 por hora trabalhada, sendo considerado toque real, para efeito desta NR, cada movimento de presso sobre o teclado; letra c) O tempo efetivo de trabalho de entrada de dados no deve exceder o limite mximo de 5 (cinco) horas, sendo que no perodo de tempo restante da jornada, o trabalhador poder exercer outras atividades, observando o disposto no artigo 468 da CLT, desde que no exijam movimentos repetitivos, nem esforo visual; letra d) Nas atividades de entrada de dados deve haver, no mnimo, uma pausa de 10 minutos para cada 50 minutos trabalhados, no deduzidos da jornada normal de trabalho; (grifo nosso). Via de regra as empresas no observam tais preceitos, bem como no se utilizam dos Equipamentos de Proteo Individual previstos no artigo 166 da CLT. "A Empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteo individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e danos sade dos empregados." A NR.6, dispe mais profundamente a respeito da necessidade de EPI, e lembrando sempre que a relao de Equipamentos de Proteo Individual no exaustiva, pois a cada dia descobre-se novos riscos a serem enfrentados pelos trabalhadores. NR.06 - Equipamento de Proteo Individual: 6.1 - Para os fins de aplicao desta Norma Regulamentadora - NR, considera-se Equipamento de Proteo Individual - EPI todo dispositivo de uso individual, de

fabricao nacional ou estrangeira, destinado a proteger a sade e a integridade fsica do trabalhador; 2. - A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, nas seguintes circunstncias: a) sempre que as medidas de proteo coletiva forem tecnicamente inviveis ou no oferecerem completa proteo contra os riscos de acidentes do trabalho e/ou de doenas profissionais e do trabalho".(grifo nosso). Ora, se o trabalhador no tem o descanso intrajornada, no tem o posto de trabalho ergonmico, tampouco utiliza equipamento preventivo, fatalmente ser acometido pelas chamadas LER. Acometido pelas leses, o trabalhador orientado pelo sindicato, pelo advogado, se valer do Judicirio. Com a Ao Indenizatria, ser apurado o nexo-causal isto , a causa e o causador da leso. Atravs de percia no trabalhador e do posto de trabalho, ser calculada a Indenizao a ser paga pelo empregador. Uma grande empresa pode responder por at 100 aes de responsabilidade civil e o custo, dependendo do caso, pode ultrapassar os 200 mil reais (cada ao). Alm do processo civil, a empresa pode responder a outro processo, o criminal. Neste caso, no ser mais julgada a pessoa jurdica, mas uma pessoa fsica. Os profissionais de segurana e sade no trabalho podem ser apontados como os responsveis pelo acidente que levou a seqelas do trabalhador. Os especialistas aconselham os mdicos, engenheiros e tcnicos do trabalho a sempre que possvel, informar e documentar a situao ao seu superior hierrquico ou junto CIPA e ainda ao sindicato de classe.