PRESENTACION La carrera pblica de los profesionales de la salud en la actualidad se propicia incorporando personal idneo, con elevado nivel cientfico

- tcnico para identificar necesidades, as como para disear, ejecutar y evaluar acciones de promocin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin a nivel individual y colectivo. Sobre el particular, se ha promulgado normas generales y especficas que regulan el trabajo y la carrera de los profesionales de la salud que prestan servicios asistenciales en el Sector Salud, a fin de lograr una eficiente prestacin de servicios de salud; as como el desarrollo y realizacin de dichos profesionales. Dentro de este contexto, estimamos necesario elaborar un instrumento que compile cronolgicamente los principales dispositivos mencionados, es as, que la Oficina General de Gestin de Recursos Humanos a travs de la Oficina Ejecutiva de Desarrollo de Recursos Humanos - Oficina de Capacitacin y Normas, en cumplimiento a una de sus funciones como es la CAPACITACION DE PERSONAL pone a disposicin de las diferentes dependencias de salud la presente separata denominada Normas Legales y Administrativas que regulan el Trabajo y la Carrera de los Profesionales de la Salud, lo que permitir: Tener mayor acercamiento a las normas de mayor importancia del Sector Salud, sin requerir de un conocimiento legal especializado. Identificar con prontitud las disposiciones de inters para su revisin y evitar desconocerlos en su oportunidad. Cubrir el campo de aplicacin de los dispositivos que regulan los diferentes aspectos administrativos en el Sector Pblico Nacional.

El presente ejemplar, es para uso exclusivo del establecimiento, debiendo con ello implementar la Biblioteca o Archivo de la Institucin, su contenido no puede ser ignorado por quienes ejercen la funcin pblica, cualquiera que fuere el nivel operativo en el que se desempeen. Desde ya le agradecemos nos haga llegar sus sugerencias sobre el presente Boletn. Haber logrado este propsito y que nuestro trabajo en equipo resulte til, es nuestra mxima aspiracin. Oficina General de Gestin de Recursos Humanos

NDICE
PRESENTACIN .......................................................................... 01

AO 1982 LEY N 23536 (20-12.82)................................................................. 11 ESTABLECEN NORMAS GENERALES QUE REGULAN EL TRABAJO Y LA CARRERA DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD. AO 1983

LEY N 23596 (20.05.83)................................................................ 21 ADICIONASE AL INCISO d) DEL ARTICULO 3 DEL D. L. N 22404 LA REMUNERACIN ESPECIAL POR FUNCIN EN SALUD. LEY N 23721 (14.12.83)................................................................ 23 ADICIONAN AL INCISO d) DEL ARTICULO 3 DEL DECRETO LEY N 22404, LA REMUNERACIN COMPENSATORIA POR GUARDIA HOSPITALARIA. LEY N 23728 (15.12.83)................................................................ 25 ESTABLECEN NORMAS GENERALES QUE REGULAN EL TRABAJO A Y LA CARRERA DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD QUE PRESTAN SERVICIOS ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS EN EL SECTOR PBLICO, BAJO EL RGIMEN DE LA LEY N 11377. DECRETO SUPREMO N 019-83-PCM (29.03.83)......................... 27 REGLAMENTAN LA LEY N23536 QUE REGULA EL TRABAJO Y LA CARRERA DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD. DECRETO SUPREMO N 024-83-PCM (11.04.83)........................ 40 MODIFICAN VARIOS ARTCULOS DEL REGLAMENTO DE LA LEY N 23536 DE TRABAJO Y CARRERA DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD. DECRETO SUPREMO N 038-83-PCM (20.05.83)....................... 45 APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY DE REMUNERACIN ESPECIAL POR FUNCIN EN SALUD. RESOLUCIN MINISTERIAL N 0117-83-SA/DM (19.05.83)..... 47

APRUEBAN LA ADJUNTA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N OP.DVM 0080-83 QUE ESTABLECE LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS....PARA POR NICA VEZ, UBICAR ESCALAFONARIAMENTE A LOS PROFESIONALES DE LAS CIENCIAS DE LA SALUD EN FUNCIN DEL TIEMPO DE SERVICIOS. RESOLUCIN MINISTERIAL N 1960-83-SA/P (11.10.83).......... 52 MODIFICAN EL ANEXO. 02 TABLA DE. PUNTAJES DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD LEY N 23536, DE LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N 0080-83 APROBADA POR RESOLUCIN MINISTERIAL N 0117-83-/DM. AO 1,984 DECRETO SUPREMO N 027-84-SA (21.07.84).......................... APRUEBAN EL REGLAMENTO DE LA LEY N 23721. 55

DECRETO SUPREMO N 028-84-SA (22.07.84).......................... 58 REAJUSTAN REMUNERACIONES DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD, EN ARMONA CON LO DISPUESTO EN LA PRIMERA DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEL DECRETO LEGISLATIVO N 276. DECRETO SUPREMO N 029-84-SA (22.07.84).......................... 61 INTRODUCEN ALGUNAS MODIFICACIONES Y AMPLIACIONES EN LA REGLAMENTACIN CONCERNIENTE A LA LEY DE CARRERA DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD, INCLUYENDO A AQUELLOS COMPRENDIDOS DENTRO DE LOS ALCANCES DE LA LEY N 23728. DECRETO SUPREMO N 050-84-SA (07.11.84)........................... 65 DICTAN NORMAS REGLAMENTARIAS ESPECIFICAS RELAVAS A LA LNEA DE CARRERA DE MEDICO CIRUJANO. DECRETO SUPREMO N 054-84-SA (10.11.84)........................... 67 DICTAN NORMAS REGLAMENTARIAS ESPECIFICAS RELATI VAS A LA LNEA DE CARRERA DE ENFERMERO. DECRETO SUPREMO N 056-84-SA (10.11.84)........................... 69 MODIFICAN EL FACTOR CALIDAD DE ATENCIN DE LA PROFESIN DE ENFERMERO. RESOLUCIN MINISTERIAL N 0271-84-SA/P (02.04.84)........... 70 MODIFICAN EL ANEXO 02 TABLA DE PUNTAJES DE LOS

PROFESIONALES DE LA SALUD LEY N 23536 EN LA PARTE CORRESPONDIENTE A LA LNEA DE CARRERA OBSTETRIZ. RESOLUCIN MINISTERIAL N 0959-84-SA/P (29.08.84)............ 71 APRUEBAN LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA OP-DVM-00684, QUE ESTABLECE LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA UBICAR ESCALAFONARIAMENTE A LOS PROFESIONALES DE LA SALUD QUE CUMPLEN FUNCIONES TCNICAS, ADMINISTRATIVAS, ASESORES Y DOCENTES A TIEMPO COMPLETO EN LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS DEL MINISTERIO DE SALUD, EN FUNCIN DEL TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS COMO PROFESIONALES EN EL SECTOR PUBLICO NACIONAL. RESOLUCIN MINISTERIAL N 1025-84-SA/P (12.09.84)........... 76 APRUEBAN LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N OP-007-84 QUE ESTABLECE LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA ASIGNACIN DE FUNCIONES DEL CARGO A LOS PROFESIONALES DE LA SALUD, ESCALAFONADOS EN APLICACIN DE LA LEY N 23536 Y 23728. RESOLUCIN MINISTERIAL N 1045-84-SA/P (13.09.84)........... 84 APRUEBAN EL CUADRO DE EQUIVALENCIAS DE CARGOS PARA LA NIVELACIN DE PENSIONES DE LOS PROFESIO NALES DE LA SALUD CESANTES CON MAS DE 20 AOS DE SERVICIOS Y JUBILADOS, CON ANTERIORIDAD A LA VIGENCIA DE LA LEY N 23536, EL MISMO QUE FORMA PARTE DE LA PRESENTE RESOLUCIN. RESOLUCIN MINISTERIAL N 1066-84-SA/P (19.09.84)........... 85 RECTIFICAR EL ANEXO 01 DE LA DIRECTIVA ADMINIS TRATIVA N OP-DVM-006-84, APROBADO POR RESOLU CIN MINISTERIAL N 0959-84-SA-P, EL MISMO QUE DEBE FIGURAR CONFORME AL CUADRO ANEXO, QUE FORMA PARTE DE LA PRESENTE RESOLUCIN. AO 1985 LEY N 24050 (05.01.85)................................................................ 89 MODIFICAN EL TEXTO DEL ARTICULO 4 DE LA LEY N 23728 DECRETO SUPREMO N 001-85-SA (17-01-85).......................... DICTAN NORMAS REGLAMENTARIAS ESPECIFICAS RELA 91

TIVAS A PROFESIONALES DE LNEA DE CARRERA DE QUMICO FARMACUTICO, DE OBSTETRIZ, DE LABORATO RISTA CLNICO Y DE TECNLOGO MEDICO. AO 1988 LEY N 24938 (19-11-88).............................................................. COMPRENDEN EN LOS ALCANCES DE LA LEY N 24050, MODIFICATORIA DEL ARTICULO 4 DE LA LEY N 23728, A LOS FISIOTERAPISTAS EGRESADOS DE LA ESCUELA DE SANIDAD DEL EJERCITO. 95

DECRETO SUPREMO N 032-88-SA (07.12.88)........................... 97 OTORGAN ASIGNACIN MENSUAL POR REFORZAMIENTO INSTITUCIONAL MEDICO ASISTENCIAL ,. FIJAN NUEVOS PORCENTAJES PARA EL PAGO DE LA REMUNERACIN POR GUARDIAS HOSPITALARIAS Y ESTABLECEN ASCEN SOS A PARTIR DEL 01.01.88 AO 1989

DECRETO SUPREMO N 003-89-SA (22.01.89)........................... 103 OTORGAN A PROFESIONALES DE SALUD, DE LA LNEA DE CARRERA MEDICO CIRUJANO QUE LABORAN PARA EL MINISTERIO DE SALUD, UNA REMUNERACIN POR FORMA CIN ACADMICA PROLONGADA EN UN EQUIVALENTE AL 15% DECRETO SUPREMO N 161-89-EF (10.08.89)............................ 105 INCREMENTAN ASIGNACIN MENSUAL POR CONCEPTO DE REFORZAMIENTO INSTITUCIONAL MEDICO ASISTENCIAL A LOS PROFESIONALES DE LA SALUD Y ESTABLECEN A ASCENSOS A PARTIR DEL 01.01.89. RESOLUCIN MINISTERIAL N 0019-89-SA/DM (26.01.89)....... 108 OTORGAN INCENTIVOS A LOS SERVIDORES DE LAS UNI DADES DEPARTAMENTALES DE SALUD (UDES), UNIDADES TERRITORIALES DE SALUD (UTES), HOSPITALES,CENTROS Y PUESTOS DE SALUD DEL MINISTERIO DE SALUD, UBICA DOS EN REAS GEOGRFICAS DE MAYOR DEPRESIN ECONMICO SOCIAL, MEDIANTE LA RESOLUCIN DIREC TORAL N 005-89-SA-DTPNS Y DIRECTIVA N 005-89-DTPNS. RESOLUCIN DIRECTORAL N 005-89-SA/DTPNS (07.02.89).. 111 APRUEBAN LA DIRECTIVA N 001-89-DTPNS, QUE ESTABLE CE LAS DISPOSICIONES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LO

DISPUESTO EN EL ARTICULO 5 DE LA RESOLUCIN MINIS TERIAL N019-89 SA/DM, SOBRE INCENTIVOS PARA EL PER SONAL DE LOS SERVICIOS DE SALUD DE ZONAS DEPRIMI DAS. AO 1990 LEY N 25276 (24.07.90)................................................................ 123 CONSIDERAN DENTRO DE LOS ALCANCES DEL ARTICULO 4 DE LA LEY N 23728, MODIFICADA POR LA LEY N 24050, A LOS LABORATORISTAS EGRESADOS DE LA ESCUELA SUPERIOR DE LABORATORISTAS CLNICOS DE LA CLNICA ANGLO AMERICANA. DECRETO LEGISLATIVO N 559 (29.03.90)................................. 125 PROMULGAN MEDIANTE DECRETO LEGISLATIVO LA LEY DEL TRABAJO MEDICO. AO 1991 RESOLUCIN MINISTERIAL N 0677-91-SA/DM (19.08.91)......... 135 AUTORIZAN A DIRECTORES DE LOS INSTITUTOS ESPECIA LIZADOS Y HOSPITALES DEL MINISTERIO DE SALUD, PARA ADECUAR PROGRESIVAMENTE, DONDE FUERE POSIBLE Y NECESARIO, LOS HORARIOS Y J ORNADA DE TRABAJO AL SISTEMA DE 12X12 CON TRES DIAS DE DESCANSO PARA LOS PROFESIONALES DE LA SALUD OBSTETRICES, SIN EXCEDERSE DE LAS 150 HORAS MENSUALES. AO 2001 DECRETO SUPREMO N 024-2001.SA (23-07-01)........................ 139 APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY Y DE TRABAJO MEDI CO DECRETO LEGISLATIVO N 559 AO 2002 LEY N 27669 (16.02.02).................................................................. 153 LEY DE TRABAJO DE LA ENFERMERA (O) LEY N 27853 (23-10-02)................................................................. 160 LEY DE TRABAJO DE LA OBSTETRIZ LEY N 27878 (14.12.02)................................................................. 168 LEY DE TRABAJO DEL CIRUJANO DENTISTA

DECRETO SUPREMO N 004-2002-SA (22-06-02)........................ 174 APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY DE TRABAJO DE LA ENFERMERA AO 2003

DECRETO SUPREMO N 008-2003.SA (15-05-03)........................ 187 APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY DE TRABAJO DE LA OBSTETRIZ AO 2004

LEY N 28173 (17-02-04).................................................................. 207 LEY DE TRABAJO DEL QUMICO FARMACUTICO DEL PER. LEY N 28220 (07-05-04)............................................................... 212 LEY DE NOMBRAMIENTO DE MDICOS CIRUJANOS CONTRATADOS POR EL MINISTERIO DE SALUD A NIVEL NACIONAL. LEY N 28369 (29-10-04)............................................................... 214 LEY DE TRABAJO DEL PSICLOGO. DECRETO SUPREMO N 004-2004.SA (01-04-04)........................ 219 APRUEBAN REGLAMENTO DE CONCURSO PARA CARGOS DE ENFERMERA EN LOS INSTITUTOS ESPECIALIZADOS Y HOSPITALES DEL SECTOR SALUD. DECRETO SUPREMO N 006-2004.SA (29-04-04)........................ 232 APRUEBAN DISPOSITIVOS REFERIDOS A LA CARRERA DE PROFESIONALES DE ENFERMERA DEL SECTOR PUBLICO. DECRETO SUPREMO N 009-2004.SA (02-09-04)....................... 235 APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY N 28220, LEY DE NOMBRAMIENTO DEL PERSONAL MEDICO CIRUJANO, CONTRATADO EN EL MINISTERIO DE SALUD. RESOLUCIN MINISTERIAL N 568-2004/MINSA (02-06-04)..... 246 APRUEBAN DIRECTIVA PROCEDIMIENTO PARA LA UBICA CIN EN LOS NIVELES REMUNERATIVOS DE CARRERA DE LOS PROFESIONALES DE ENFERMERA CUADROS REMUNERATIVOS......................................................... 252 TEMA POR UNA TICA PARA LA VIDA..................................... 254 DIRECTORIO.................................................................................... 256

AO 1982

CONGRESO DE LA REPUBLICA GOBIERNO PROMULG LA LEY QUE ESTABLECE LAS NORMAS GENERALES QUE REGULAN EL TRABAJO Y LA CARRERA DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD LEY N 23536
CONCORDANCIAS: D.S. N 0019-83-PCM (REGLAMENTO) Ley N 23728 D.U. N 032-2002 D.S.N 005-2002-SA D.S. N 011-2002-SA EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA POR CUANTO: El Congreso ha dado la Ley siguiente: EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DEL PER Ha dado la ley siguiente: CAPITULO I GENERALIDADES Artculo 1.- La presente ley tiene por objeto establecer las normas generales que regulan el trabajo y la carrera de los profesionales de la salud, que prestan servicios asistenciales en el Sector Salud, bajo el rgimen de la Ley N 11377, sus ampliatorias, modificatorias y complementarias, a fin de lograr una eficiente prestacin de servicios de salud; as como el desarrollo y realizacin de dichos profesionales. Artculo 2.- Se considera trabajo asistencial, a las actividades finales, intermedias y de apoyo que realizan los profesionales de la salud, en los establecimientos de salud del Sector Pblico determinados en el Cdigo Sanitario. Artculo 3.- Para la carrera de los Profesionales de la Salud, la Administracin Pblica es considerada como una sola organizacin. La - 11 -

extincin de una entidad pblica no determina el cese de un profesional inscrito en su correspondiente escalafn y tiene derecho a ser reasignado o transferido, previa evaluacin, a otra entidad pblica respetndose su nivel de carrera y dems beneficios que hubiera obtenido. Artculo 4.- La carrera pblica de los Profesionales de la Salud, es el proceso mediante el cual se propicia la incorporacin de personal profesional idneo, garantizando su estabilidad laboral y brindndole oportunidades de desarrollo y progresin en el ejercicio de su profesin. Se expresa en una estructura que permite la ubicacin de estos profesionales, segn mritos y calificaciones. Artculo 5.- Los cargos forman parte de la estructura organizacional de la entidad ms no de la carrera de los profesionales de la Salud, siendo a travs de los cargos que los profesionales cumplen su funcin. El Reglamento determinar la adecuacin de los niveles de carrera a los cargos. Artculo 6.- Estn considerados para los fines de la presente Ley como Profesionales de la Salud, y constituyen las respectivas lneas de carrera los siguientes: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) Mdico-Cirujano Cirujano-Dentista Qumico-Farmacutico Obstetriz Enfermero Mdico-Veterinario (nicamente los que laboren en el campo asistencial de la Salud Pblica). Bilogo Psiclogo Nutricionista Ingeniero Sanitario Asistenta Social CAPITULO II JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO Artculo 7.- La jornada de trabajo de los Profesionales de la Salud, ser la vigente al momento de la promulgacin de la presente ley y se programar de acuerdo a las necesidades del servicio. En esta jornada est comprendida - 12 -

el trabajo de Guardia. Artculo 8.- El trabajo de Guardia es la actividad realizada por necesidades del servicio, comprendiendo actividades mltiples y/o diferenciadas de las realizadas en jornadas ordinarias, sin exceder de 12 horas. Slo excepcionalmente podrn sobrepasar las 12 horas por falta de personal. Artculo 9.- Los Profesionales de la Salud estn obligados a realizar el trabajo de Guardia, segn las necesidades del servicio. Los profesionales mayores de 50 aos de edad tendrn derecho, a su solicitud, a ser exonerado del cumplimiento de Guardias; as como los que acrediten sufrir de enfermedades que les impidan laborar en trabajos de Guardia. CAPITULO III DEL INGRESO Artculo 10.- El ingreso a la carrera de los Profesionales de la Salud ser por concurso en la lnea y nivel que corresponde e inscrito en el escalafn respectivo. Artculo 11.- El establecimiento de los niveles iniciales de los Profesionales de la Salud se har en base al tiempo de formacin profesional, calidad de atencin y requisitos que determine el Reglamento. Artculo 12.- Podrn ingresar a la carrera de los Profesionales de la Salud, los peruanos que cumplan los requisitos exigidos y de acuerdo a las necesidades y posibilidades de cada entidad. CAPITULO IV DE LOS NIVELES Artculo 13.- La carrera de los Profesionales de la Salud se estructura en niveles de carrera determinados por requisitos mnimos personales, que posibiliten su progresin en ella. Artculo 14.- Los requisitos mnimos considerados para cada nivel estn en funcin de los siguientes factores: a) Formacin profesional b) Tiempo de servicios - 13 -

c) Calificacin profesional d) Evaluacin Artculo 15.- La formacin profesional est dada por las Universidades del pas en el marco de su autonoma, cumpliendo los requisitos que garanticen la idoneidad profesional en los distintos niveles sealados por la Ley Universitaria. Artculo 16.- El tiempo de servicios, se determina por el nmero de aos en el ejercicio de la profesin en el Sector Pblico. En las zonas de menor desarrollo, segn determine el Reglamento, los profesionales que laboren en ellas tendrn una bonificacin especial y en el tiempo de servicios para los efectos de escalafn. Artculo 17.- La Calificacin Profesional es el proceso de desarrollo de las capacidades y potencialidades del profesional que debe ser reconocida y registrada para los fines de carrera. Artculo 18.- La evaluacin es el proceso integral, sistemtico y continuo de apreciacin valorativa de las actitudes y rendimientos del profesional, segn se determina en el Reglamento pertinente. Artculo 19.- Los niveles de la carrera de los Profesionales de la Salud son nueve (9). La ubicacin en el nivel inicial de cada lnea de carrera se efectuar en funcin de los semestres acadmicos de formacin profesional vigentes a la fecha de promulgacin de la presente Ley en concordancia con el Artculo 11 de la presente Ley. Artculo 20.- Los ascensos se producen de un nivel a otro inmediato superior en funcin de la calificacin profesional, evaluacin personal, experiencia en el trabajo y tiempo mnimo de permanencia en el nivel de carrera. El tiempo de servicios efectivo necesario para llegar al mximo nivel de carrera ser de veinte (20) aos. Artculo 21.- En el escalafn estarn inscritos los Profesionales de la Salud de acuerdo a su lnea y nivel de carrera. Es a travs del escalafn que se viabiliza la carrera de los Profesionales de la Salud y estabilidad laboral, o sea el derecho a mantener el vnculo de trabajo con el Estado.

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CAPITULO V CULMINACIN DE LA CARRERA Artculo 22.- La carrera de los Profesionales de la Salud termina por las siguientes causas: a) Lmite de edad b) Renuncia c) Destitucin d) Prdida de nacionalidad e) Fallecimiento CAPITULO VI DE LA ESTRUCTURA REMUNERATIVA Artculo 23.- Las remuneraciones de los Profesionales de la Salud comprendidos en la presente ley, se regir por lo dispuesto en este Captulo. Artculo 24.- Los valores de las remuneraciones bsicas de los Profesionales de la Salud sern ascendentes y se calcularn en base al sueldo mnimo vital de la provincia de Lima. Artculo 25.- Los ndices remunerativos de los niveles de la carrera de los Profesionales de la Salud, son los siguientes: NIVEL I II III IV V VI VII VIII IX ndice Remunerativo 100 105 115 125 140 155 170 185 200

La base del clculo para el nivel I, ndice remunerativo 100, ser el de cuatro sueldos mnimos vitales de Lima Metropolitana. Artculo 26.- Las remuneraciones complementarias al trabajador se rigen por las normas establecidas en la Ley General de Remuneraciones.

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Artculo 27.- Las remuneraciones complementarias al cargo y las Especiales sern normadas por el Reglamento de la presente Ley. Artculo 28.- Modificado con la R.M. N 286-91-SA/P. Las remuneraciones por guardia se otorgan en funcin a la remuneracin bsica de acuerdo a la siguiente escala: Guardia Guardia Diurna en Domingos y Feriados Guardia Nocturna Guardia Nocturna en Domingos y Feriados CONCORDANCIA: D.S. N 026-90-SA 10% 12% 12% 15%

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS PRIMERA.- Los profesionales que ingresen al Sector Pblico en calidad de contratados para el servicio rural o urbano marginal, as como los residentes o profesionales graduados que presten servicios asistenciales dentro de los Programas de Segunda Especializacin se les otorga la remuneracin correspondiente al del nivel inicial de la respectiva lnea de carrera profesional. SEGUNDA.- Los Profesionales de la Salud estn obligados a proporcionar los datos que le sean requeridos para el Escalafn. TERCERA.- Los Profesionales de la Salud que presten servicios en las Fuerzas Armadas y Fuerzas Policiales se rigen por sus Leyes y Reglamentos especficos. CUARTA.- Los profesionales enfermeros formados en las escuelas de Enfermera bajo la supervisin del Ministerio de Salud, que presten servicios en establecimientos de Salud del Sector Pblico estn comprendidos en la presente Ley. QUINTA.- El Poder Ejecutivo queda encargado de dictar la reglamentacin y disposiciones que sean necesarias para dar cumplimiento a las normas establecidas en la presente ley, en el plazo de 30 das tiles, recabando opinin de los Colegios Profesionales.

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DISPOSICIONES TRANSITORIAS PRIMERA.- Por esta nica vez los Profesionales de la Salud sern ubicados en Escalafn en funcin a su tiempo de servicio, en un lapso no mayor de 60 das tiles contados a partir de la fecha de publicacin del Reglamento. SEGUNDA.- El crdito al que se refiere el D.S. N 025-81-SA del 16 de Octubre de 1981 y sus disposiciones modificatorias y complementarias, queda condonado por la presente Ley. El monto que los servidores perciban por este concepto se incorporar a su remuneracin bsica a partir de la promulgacin del reglamento de la presente ley, con retroactividad al primero de Enero de 1983. TERCERA.- Las disposiciones reglamentarias y de procedimientos vigentes que no se opongan a la presente ley, continuarn siendo aplicadas hasta la dacin del Reglamento de esta ley. CUARTA.- Los Profesionales de la Salud que por dispositivos legales hayan adquirido beneficios superiores a la vigencia de la presente ley, se adecuarn respetndose sus derechos. DISPOSICIONES FINALES PRIMERA.- Derogase todas las leyes, decretos leyes y disposiciones reglamentarias y administrativas que se opongan a la presente ley, exceptuando a las Leyes Ns. 16447, 23346, y D.L. N 14199. SEGUNDA.- La presente ley entrar en vigencia al da siguiente de su promulgacin.

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AO 1983

CONGRESO DE LA REPUBLICA ADICIONAN AL INCISO d) DEL ARTICULO 3 DEL D.L. N 22404, LA REMUNERA N CI ESPECIAL FUNCIN SALUD POR EN LEY N 23596
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA POR CUANTO: El Congreso ha dado la Ley siguiente: EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DEL PERU Ha dado la Ley siguiente: Artculo 1- Adicionase al inciso d) del artculo 5 del Decreto Ley N 22404, la siguiente Remuneracin Especial: Remuneracin por Funcin en Salud Artculo 2- La Remuneracin especial por Funcin en Salud es aquella que se otorga al personal empleado nombrado o contratado que trabaja en las dependencias, servicios hospitalarios o unidades asistenciales de salud de la Administracin Pblica, incluyendo los correspondientes al Instituto Peruano de Seguridad Social. Esta Remuneracin se abonar en un porcentaje que no exceder el 30 % de la respectiva remuneracin bsica, como compensacin permanente a las funciones propias del Sector Pblico de Salud. Artculo 3- La Remuneracin Especial por Funcin en Salud ser abonable, con sujeccin a lo que dispone la presente ley , a partir del 1 de enero de 1983. Artculo 4- Derogase o modificase, en su caso las disposiciones que se opongan a la presente ley. DISPOSICIN TRANSITORIA Los incrementos de remuneraciones de los servidores de Salud que se hayan producido en 1982 con la misma denominacin de Remuneracin por Funcin en Salud y en virtud de convenios, forman parte de la Remuneracin que se autoriza en los artculos anteriores. - 21 -

Comunquese al Presidente de la Repblica para su promulgacin. Casa del Congreso, en Lima a los tres das del mes de Mayo de mil novecientos ochenta y tres. SANDRO MARIATEGUI CHIAPPE, Presidente del Senado. VALENTIN PANIAGUA CORAZAO, Presidente de la Cmara de Diputados. PEDRO DEL CASTILLO BARDALES, Senador Secretario. HUMBERTO CASTRO RIVAS, Diputado Secretario. AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA. POR TANTO: Mando se publique y cumpla. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima a los Diecisiete das del mes de Mayo de mil novecientos ochenta y tres. FERNANDO Repblica. BELAUNDE TERRY, Presidente Constitucional de la

FERNANDO SCHWALB LPEZ ALDANA, Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Relaciones Exteriores, Encargado de la Cartera de Economa, Finanzas y Comercio. JUAN FRANCO PONCE, Ministro de Salud.

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CONGRESO DE LA REPUBLICA ADICIONAN AL INCISO D) DEL ART. 3 DEL DECRETO LEY N 22404, LA REMUNERACIN COMPENSATORIA POR GUARDIA HOSPITALARIA LEY N 23721
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA POR CUANTO: El Congreso ha dado la Ley siguiente: El Congreso de la Repblica del Per; Ha dado la Ley siguiente: Artculo 1.- Adicionase al inciso d) del artculo 3 del Decreto Ley N 22404: - Remuneracin Compensatoria por Guardia Hospitalaria. Artculo 2.- La remuneracin compensatoria por guardia hospitalaria es la que se otorga al personal nombrado o contratado no profesional del sector pblico, por la prestacin de servicios en establecimientos asistenciales de salud, en domingos, feriados y jornada nocturna, en un porcentaje de acuerdo a la siguiente escala: Guardia diurna Guardia diurna domingo y feriado Guardia nocturna Guardia nocturna domingo y feriado 10% 12% 12% 15%

Esta remuneracin compensatoria est destinada al personal que labora despus de su jornada normal de trabajo. Artculo 3.- El Poder Ejecutivo queda encargado de dictar el reglamento para dar cumplimiento a las normas establecidas en la presente ley. Artculo 4.- Derogase o modificase, en su caso, las disposiciones legales y administrativas que se opongan a la presente ley. Artculo 5.- La presente ley entrar en vigencia al da siguiente de su - 23 -

publicacin. Comunquese al Presidente de la Repblica para su promulgacin. Casa del Congreso, en Lima, a los nueves das del mes de diciembre de mil novecientos ochenta y tres. RICARDO MONTEAGUDO MONTEAGUDO Presidente del Senado DAGOBERTO LAINEZ VODANOVIC Presidente de la Cmara de Diputados DOMINGO ANGELES RAMIREZ Senador Secretario PEDRO BARDI ZEA Diputado Secretario Al Seor Presidente Constitucional de la Repblica. POR TANTO: Mando se publique y cumpla. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los trece das del mes de diciembre de mil novecientos ochenta y tres. FERNANDO BELAUNDE TERRY Presidente Constitucional de la Repblica JUAN FRANCO PONCE Ministro de Salud

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CONGRESO DE LA REPBLICA ESTABLECEN NORMAS GENERALES QUE REGULAN EL TRABAJO Y LA CARRERA DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD, QUE PRESTAN SERVICIOS ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS EN EL SECTOR PBLICO, BAJO EL RGIMEN DE LA LEY N 11377 LEY N 23728
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO: El Congreso ha dado la Ley siguiente: EL CONGRESO DE LA REPBLICA DEL PER; Ha dado la ley siguiente: Artculo 1.- La presente ley tiene por objeto establecer las normas generales que regulan el trabajo y la carrera de los profesionales de la Salud, que prestan servicios asistenciales y administrativos en el Sector Pblico, bajo el rgimen de la Ley N 11377, sus ampliatorias, modificatorias y complementarias; a fin de lograr una eficiente prestacin de servicios de salud, as como el desarrollo y realizacin de dichos profesionales. Artculo 2.- Se considera trabajo Asistencial a las actividades finales, intermedias y de apoyo que realizan los profesionales de la Salud, en los establecimientos del Sector Pblico, determinados en el Cdigo Sanitario, artculos Nos. 161 y 163. Para los efectos de la presente ley, estn comprendidos los Profesionales del Campo de la Salud dedicados a funciones tcnicas, administrativas, asesores y docentes a tiempo completo en los rganos Centrales y Regionales, Alta Direccin de los Ministerios e Instituciones Pblicas e I.P.S.S. Artculo 3.- Los Tecnlogos Mdicos con ttulo otorgados por las Universidades y los Qumicos que laboran en el campo Asistencial de la Salud Pblica, estn comprendidos en los alcances de la presente ley. Artculo 4.- Los Profesionales Nutricionistas o Dietistas, Laboratoristas Clnicos y Fisioterapistas - Terapistas Ocupacionales, Titulados en las Escuelas Profesionales del Instituto Peruano de Seguridad Social, estn comprendidos en la presente ley. Asimismo estn consideradas - 25 -

en la presente ley las Profesionales Nutricionistas egresadas del Instituto Superior de Trujillo y del Instituto Superior de Chan - Chan que a la fecha estn prestando servicios asistenciales en el Sector Pblico y en la Seguridad Social, por sta nica vez, para los dos ltimos. Comunquese al Presidente de la Repblica para su promulgacin. Casa del Congreso, en Lima, a los seis das del mes de Diciembre de mil novecientos ochenta y tres. RICARDO MONTEAGUDO MONTEAGUDO, Presidente del Senado ALEJANDRO MONTOYA SNCHEZ, Primer Vice - Presidente de la Cmara de Diputados DOMINGO ANGELES RAMREZ, Senador Secretario PEDRO BARDI ZEA, Diputado Secretario Al seor Presidente Constitucional de la Repblica. POR TANTO: Mando se publique y se cumpla. Dado en la Casa de Gobierno en Lima, a los catorce das del mes de Diciembre de mil novecientos ochenta y tres. FERNANDO Repblica. BELAUNDE TERRY, Presidente Constitucional de la

JUAN FRANCO PONCE, Ministro de Salud.

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CONGRESO DE LA REPBLICA REGLAMENTAN LA LEY N 23536 DE TRABAJO Y CARRERA DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD DECRETO SUPREMO N 0019-83-PCM
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: Que la Quinta Disposicin Complementaria de la Ley 23536 de Trabajo y Carrera de los Profesionales de la Salud, dispone que el Poder Ejecutivo dictar la reglamentacin correspondiente: Con lo opinado por los Colegios Profesionales; y, Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; DECRETA: REGLAMENTO DE LA LEY 23536 DE TRABAJO Y CARRERA DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD CAPITULO I GENERALIDADES Artculo 1.- En el presente Reglamento, la mencin de Ley, sin indicar numeracin, corresponde a la Ley 23536 y toda referencia a Servidor deber entenderse como profesional de la salud. Artculo 2.- Estn comprendidos en la ley los profesionales de la salud que prestan servicios en las Dependencias y Organismos del Sector Salud as como en el Instituto Peruano de Seguridad Social, que se encuentren bajo el rgimen de la Ley N 11377, sus ampliatorias, modificatorias y complementarias, en condicin de nombrados que prestan servicios asistenciales en los establecimientos oficiales determinados en el Artculo 163 del Cdigo Sanitario. Artculo 3.- Para la aplicacin del Artculo 2 de la Ley, debe entenderse - 27 -

como: - Actividades Finales.- A las que desempean los profesionales que satisfacen directamente la demanda del consultante brindndole atencin integral en el diagnstico, tratamiento y/o recuperacin de su salud, bajo la forma de consulta mdica, hospitalaria, de urgencia, atencin odontolgica o gineco-obsttrica. - Actividades Intermedias.- A las que desempean los profesionales que complementan la atencin integral del paciente, brindando los elementos y/o cuidados necesarios para su tratamiento y recuperacin, proporcionando el medicamento, el cuidado del enfermo, una alimentacin balanceada, el conocimiento, orientacin y dominio de sus problemas emocionales o un ambiente adecuado para su salud. - Actividades de Apoyo.- A las que desempean los profesionales que trabajando en equipo desarrolla, acciones, orientadas a la proteccin y promocin de la salud, coadyuvando a su conservacin y/o recuperacin, tanto de la persona, la familia o la comunidad a travs de la investigacin, o el servicio social. Artculo 4.- La extincin de una Entidad Pblica o Establecimiento de Salud no determina el cese de un profesional inscrito en su correspondiente escalafn, quien tiene derecho a ser reasignado o transferido, previa evaluacin a otra dependencia de la misma naturaleza respetndose su nivel de carrera y dems beneficios que hubiera obtenido. Artculo 5.- Cada entidad formalizar su estructura orgnica y la estructura de cargos, los mismos que guardarn correspondencia con los niveles de carrera que se establezcan en su escalafn. Artculo 6.- Cada nivel de la carrera supone reconocer que los profesionales de la salud tienen los requisitos personales y estn aptos para asumir responsabilidades y desempear determinadas funciones. Cada entidad determinar en su estructura orgnica los cargos que puedan ser asignados a los servidores de acuerdo al nivel que ocupen en la carrera. Artculo 7.- La correlacin de los cargos existentes y los niveles de carrera se adecuarn a lo siguiente: a) Los cargos no especializados sern desempeados por los servidores que se encuentren en los dos primeros niveles de cada lnea de carrera. b) Los cargos especializados sern ocupados por servidores que se - 28 -

encuentren en los dos niveles siguientes a los sealados en el inciso anterior. c) Los cargos directivos y los altamente especializados sern cubiertos por los servidores que se encuentren en los ltimos niveles de cada lnea de carrera. Artculo 8.- Los servidores escalafonados en un nivel de su lnea de carrera podrn ser asignados, por necesidad del servicio, a cargos de mayor o menor jerarqua en la estructura organizativa de la entidad, sin afectar su remuneracin bsica. Artculo 9.- Los servidores que ocupen cargos polticos, cargos electivos o cargos de confianza en la condicin de adscritos, mantendrn el nivel de carrera en su respectivo escalafn. CAPITULO II DE LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO Artculo 10.- La jornada regular de trabajo que estn obligados a cumplir, todos los profesionales de salud es de 36 horas de trabajo semanales, 150 horas al mes, durante todo el ao. En esta jornada est comprendida el trabajo de guardia. Artculo 11.- Las guardias sern programadas mensualmente por los Jefes inmediatos superiores y aprobadas por el Director del Establecimiento; se realizarn en forma rotativa, en funcin de las necesidades y la naturaleza de los servicios, y la disponibilidad de personal. Artculo 12.- El trabajo de guardia se cumplir en los servicios de Emergencia, Unidades de Hospitalizacin y Cuidados Intensivos. Artculo 13.- Las horas de trabajo cumplidas en turnos de guardias, integrarn la jornada semanal de 36 horas promedio. Artculo 14.- El personal que efecte guardia nocturna de 12 horas gozar de descanso post - guardia al siguiente da laborable. Artculo 15.- La guardia se realizar con presencia fsica permanente en el servicio. El servicio de retn en la que la presencia fsica no es permanente, se efecta por profesionales, cuya especialidad no est comprendida en el equipo bsico, quienes acudirn a la llamada del Jefe del Equipo de Guardia cuando las necesidades de atencin lo requiera. - 29 -

Artculo 16.- El equipo bsico de guardia estar constituido fundamentalmente por: Mdicos Internistas o Generales, Cirujanos Generales, Gineco-Obstetras, Pediatras, Anestesilogos, Traumatlogos, Enfermeras y Obstetrices, bajo la Jefatura del Mdico Internista de ms alto rango, cargo jerrquico o antigedad a igualdad de ste. El Director del Establecimiento, determinar el nmero de profesionales de cada campo, teniendo en cuenta las estrictas necesidades del servicio y los recursos humanos con que cuenta. Artculo 17.- Los Hospitales Generales que no cuentan con profesionales de salud en todos los campos disponibles o especialidades del equipo bsico, cubrirn su servicio de guardia con los recursos disponibles. Artculo 18.- Las permutas o reemplazos en las guardias o servicios de retn, para tener validez, debern ser propuestas por las Jefaturas correspondientes y autorizadas por el Director. Artculo 19.- El trabajador de ms de 50 aos de edad, tendr derecho a ser exonerado de la guardia nocturna. Artculo 20.- Para tener derecho a los porcentajes que establece la ley, en su artculo 28, el servidor deber cumplir un mnimo de cuatro guardias al mes. En caso de realizar menos nmero de guardias se le abonar la parte alcuota correspondiente. Las guardias diurnas, cumplidas en das laborables, sern computadas como tales slo en lo referente al exceso de la jornada normal de trabajo de seis (6) horas. Artculo 21.- Cuando no se ha requerido la concurrencia del profesional en servicio de retn, con presencia fsica no permanente, se le abonar el 25% del porcentaje sealado en el artculo 28 de la ley. CAPITULO III DEL INGRESO Artculo 22.- El ingreso a la carrera se efectuar solamente por concurso de mritos, en la condicin de nombrado, en el nivel inicial de su respectiva lnea de carrera. Los requisitos sern fijados en la convocatoria correspondiente. Artculo 23.- Para dar cumplimiento al artculo anterior, la Institucin que corresponda nombrar anualmente una Comisin de Concurso, actuando - 30 -

como Secretara Tcnica de la Oficina de Personal o quien haga sus veces. Artculo 24.- El Ministerio de Salud aprobar el Reglamento de Concurso, segn lnea carrera. CONCORDANCIA: R.M. N 199-2001-SA-DM

Artculo 25.- El reingreso de los Servidores se efectuar en la misma Entidad o en cualquier otra Entidad Pblica que tenga vacante, en el mismo nivel de la lnea de carrera en que ces. Artculo 26.- En el caso de los servidores que pasen a ocupar cargos de confianza la plaza correspondiente a su nivel de carrera no podr ser suprimida ni ocupada mediante nombramiento, y de ser necesario reemplazarla, se recurrir al encargo. CAPITULO IV DE LOS NIVELES Artculo 27.- Los niveles de carrera son nueve (9) y representan los escalones constituidos por determinados requisitos personales que deben cumplir los servidores para posibilitar su progresin en la carrera ser de 4 aos de servicios asistenciales. Artculo 28.- Para establecer el nivel inicial de cada lnea de carrera, se considerarn los siguientes factores con su correspondiente ponderacin: Factores Ponderacin

Formacin Profesional. 6 Calidad de Atencin. 3 Relacin de Dependencia Profesional.. 3

Artculo 29.- La formacin profesional est determinada por el nmero de Semestres Acadmicos de Pre-Grado, nmero de Crditos efectivos, prctica de externado, internado y prctica sanitaria poblacional. Artculo 30.- La calidad de atencin est determinada en relacin con el paciente, por el nivel de complejidad en la asistencia y tratamiento en funcin a las actividades sealadas en el artculo 2 de la Ley y 3 del presente Reglamento.

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Artculo 31.- La relacin de Dependencia Profesional est determinada por el grado de autonoma que cada profesin tiene, en relacin con las otras profesiones de la salud, en el cumplimiento de su actividad principal como profesional. Este Factor considera tres (3) grados: a) Autonoma Absoluta.- Considrase en este Sub Factor a las profesiones que actan directamente con el paciente, ejerciendo sobre l, acciones con absoluta responsabilidad en su diagnstico, tratamiento y recuperacin. b) Autonoma Relativa.- Considrase en este Sub Factor a las profesiones que actuando independientemente, tienen una accin limitada y circunscrita a determinada rea o campo de accin pudiendo requerir en un momento dado la intervencin de un profesional con responsabilidad absoluta; c) Dependencia Absoluta.- Considrase en este Sub Factor a las profesiones que complementan la accin de otras, actuando por indicacin de ellas, y por tanto, estn supeditadas permanentemente en el tratamiento asistencial al paciente a las profesiones con autonoma absoluta o relativa. Artculo 32.- El Factor Formacin Profesional se establece en base a semestres acadmicos y tiene el siguiente puntaje: 10 semestres 11 semestres 12 semestres 13 semestres 14 semestres 60 puntos 70 puntos 80 puntos 90 puntos 100 puntos

Artculo 33.- El Factor Calidad de Atencin, se establece en base a las actividades finales, intermedia y de apoyo, cuyo puntaje es el siguiente: Actividad Final Final Final Intermedia Intermedia Intermedia Intermedia Puntaje 100 100 100 80 80 80 80 Profesiones Mdico Cirujano Dentista Obstetriz Qumico Farmacutico Enfermero Psiclogo Nutricionista

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Intermedia Apoyo Apoyo Apoyo

80 60 60 60

Ingeniero Sanitario Mdico Veterinario Bilogo Asistente Social

Artculo 34.- El Factor Relacin de Dependencia Profesional se establece en base al siguiente puntaje: Relacin de Dependencia Autonoma Absoluta Autonoma Absoluta Autonoma Absoluta Autonoma Absoluta Autonoma Relativa Autonoma Relativa Autonoma Relativa Autonoma Relativa Dependencia Absoluta Dependencia Absoluta Dependencia Absoluta Puntaje 100 100 100 100 80 80 80 80 60 60 60 Profesiones Mdico Cirujano Dentista Mdico Veterinario Ingeniero Sanitario Qumico Farmacutico Obstetriz Psiclogo Bilogo Enfermero Nutricionista Asistente Social

Artculo 35.- En aplicacin de los puntajes y ponderacin de los Factores sealados en el Artculo 28 del presente Reglamento, el nivel inicial de cada lnea de carrera se determinar de acuerdo con la siguiente escala: Menos de 900 puntos De 900 puntos a 1100 puntos Ms de 1100 puntos 1er. Nivel Remunerativo 2do. Nivel Remunerativo 3er. Nivel Remunerativo

CAPITULO V ASCENSOS Artculo 36.- La ubicacin de los servidores en cada nivel de su lnea de carrera se har en funcin de los siguientes factores: a) Tiempo de Servicios b) Calificacin Profesional c) Evaluacin Artculo 37.- Los factores y requisitos mnimos sealados para cada nivel de carrera debern ser considerados independientemente para cada lnea de carrera. - 33 -

Artculo 38.- El ascenso es el acceso del profesional de salud a niveles superiores en su respectiva lnea de carrera, habilitndolo para asumir funciones de mayor complejidad, responsabilidad y consecuentemente a percibir mayor nivel de remuneracin. Artculo 39.- Slo podrn ascender los servidores que renan los requisitos del nivel inmediato superior y que resulten aprobados en el concurso respectivo. Sern considerados aptos para el concurso de ascenso al nivel inmediato superior, cuando acrediten haber cumplido todos los requisitos mnimos especificados para el nivel al que pertenecen en su lnea de carrera respectiva. Artculo 40.- Los Concursos de Ascenso se realizarn anualmente por niveles en cada lnea de carrera, siempre que exista la vacante y la disponibilidad presupuestal. Artculo 41.- Para ser declarado apto para el ascenso a un nivel inmediato superior se requiere tener como mnimo cuatro aos de servicios asistenciales, en el nivel inferior. Artculo 42.- El tiempo de servicios asistenciales mnimo efectivo necesario para alcanzar el nivel mximo en cada lnea de carrera, ser de veinte (20) aos. Artculo 43.- La permanencia de un profesional de salud, mayor al tiempo mnimo establecido para cada nivel, no es acumulable ni convalidable, para el siguiente o siguientes niveles. Artculo 44.- Los aos de formacin profesional no son convalidables para el tiempo mnimo de permanencia en cada nivel, ni para alcanzar el nivel mximo en cada lnea de carrera. Artculo 45.- Para el ascenso de los Servidores en su lnea de carrera correspondiente, se tendr en consideracin su calificacin profesional en base a los siguientes puntajes que pueden ser acumulativos: a) Estudios de Nivel Universitario - Maestra o Doctorado 100 puntos. - Especializacin 80 puntos. - Cursos de Capacitacin 5 puntos por trimestre de 360 horas acumulado. b) Estudios en Instituciones Superiores del Sector Pblico

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- Cursos de Capacitacin 3 puntos, por cada trimestre de 360 horas ac umulado. c) Estudios en Instituciones Superiores del Sector Privado - Cursos de Capacitacin 2 puntos por cada trimestre de 360 horas acumulado. d) Produccin Cientfica-Tecnolgica - Trabajos de Investigacin o aportes originales 5 puntos. - Trabajos expositivo o de divulgacin 3 puntos. - Monografa para mejorar el servicio 2 puntos. Artculo 46.- Los servidores para ascender en su respectiva lnea de carrera; de un nivel a otro, tomando como base el nivel inicial; requiere acreditar un mnimo de 20, 40, 60, 80 y 100 puntos respectivamente, por calificacin profesional. Artculo 47.- Los servidores que se encuentren en los dos niveles iniciales de cada lnea de carrera y acrediten tener una calificacin profesional superior a 80 puntos, se les deducir un ao al tiempo de servicios necesarios para efecto del ascenso a un nivel superior. Artculo 48.- Los servidores que estuvieren en el nivel correspondiente a 100 puntos en calificacin profesional, de acuerdo a su lnea de carrera, el ascenso a los niveles superiores se efectuar en funcin a los requisitos de tiempo de servicios y evaluacin. Artculo 49.- Para efectos de la evaluacin de los servidores cada entidad establecer los mecanismos adecuados para dicho proceso, que deber efectuarse semestralmente y tener en consideracin entre otros factores: rendimiento, asistencia y puntualidad, aptitudes, relaciones interpersonales, mritos y demritos dictados por Resolucin del titular de la entidad. Artculo 50.- El servidor que no obtenga el puntaje aprobatorio sealado por la entidad en su evaluacin semestral no podr postular al nivel inmediato superior en el transcurso del prximo semestre. Artculo 51.- El servidor que en dos semestres sucesivos no alcance puntaje aprobatorio en el proceso de evaluacin, ser separado de la carrera por insuficiencia profesional, previo proceso administrativo. Artculo 52.- Para efectos de la aplicacin del Artculo 16 de la Ley, se considera zonas de menor desarrollo aquellas provincias que se encuentran - 35 -

en la regin de la sierra, selva y zona de frontera y que no son capitales de departamentos. Artculo 53.- Los servidores que presten servicios por ms de un ao en las provincias de los departamentos de: Cajamarca, Cuzco, Puno, Ancash (excepto la provincia de Santa y Casma), Apurmac, Ayacucho, Huancavelica, San Martn, Madre de Dios, Loreto, Ucayali, Amazonas y Pasco sern bonificados en un 100% en su tiempo de servicios para el ascenso al prximo nivel. Los servidores que prestan servicio por ms de un ao en las provincias de los departamentos de Hunuco, La Libertad, Arequipa, Junn, Piura, Tumbes y Tacna, sern bonificados en un 75% en su tiempo de servicios para el ascenso al prximo nivel. La bonificacin por este concepto no es acumulable. Artculo 54.- Cada institucin obligatoriamente y bajo responsabilidad, establecer los procedimientos y mecanismos para registro y reconocimiento de tiempo de servicios, capacitacin, calificacin y evaluacin de los profesionales de la salud. CAPITULO VI DEL TERMINO DE LA CARRERA Artculo 55.- El trmino de la carrera, por la causal limite de edad, ser los setenta (70) aos de edad. Artculo 56.- El trmino de la carrera, por la causal renuncia, se efecta por solicitud voluntaria y expresa del servidor. Est sujeta a la normatividad general que establecen los dispositivos legales vigentes. Artculo 57.- El trmino de la carrera, por la causal destitucin se materializa por la disposicin legal, que con carcter de sancin, da trmino a la actividad en la funcin pblica del profesional de la salud. Se efecta previo proceso administrativo, salvo los casos de comisin de delitos previstos por las leyes que motiven la destitucin automtica. Artculo 58.- La prdida de nacionalidad, declarada de acuerdo a ley, implica el trmino automtico de la carrera. Artculo 59.- La ubicacin de carrera que estuviera ocupando los profesionales de la salud escalafonados, ser declarada vacante por fallecimiento al producirse el deceso de su titular.

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CAPITULO VII DE LA ESTRUCTURA REMUNERATIVA Artculo 60.- Las remuneraciones de los profesionales comprendidos en la Ley, se regirn por lo dispuesto en el indicado dispositivo legal y el presente Decreto Supremo que lo reglamenta. Artculo 61.- Las Remuneraciones Complementarias del trabajador a que tuviera derecho los profesionales de la salud, se rigen por las normas establecidas en la Ley General de Remuneraciones. Artculo 62.- En ningn caso las Remuneraciones Complementarias al cargo y las especiales de los servidores, podr exceder al 10% de su respectiva remuneracin bsica. La remuneracin compensatoria por tiempo de servicios y las gratificaciones, se regularn por las normas especficas sobre la materia. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS PRIMERA.- El escalafn de los servidores, para fines administrativos, tendr un sistema de codificacin aprobado por Resolucin Ministerial de Salud. SEGUNDA.- Los profesionales de la salud que por dispositivos legales, hayan adquirido beneficios superiores a los establecidos en la ley y su reglamento, estos beneficios se adecuarn a lo normado, respetndose sus derechos. TERCERA.- En caso de catstrofe todos los profesionales de la salud estn obligados a concurrir en el trmino de la distancia a su centro de trabajo. Ante la dificultad de traslado, se harn presente y colaborarn en el establecimiento de salud ms cercano. Este servicio no est comprendido en lo dispuesto en el Artculo 28 de la Ley. DISPOSICIONES TRANSITORIAS PRIMERA.- Por esta nica vez las Oficinas de Personal de cada Institucin, en un plazo no mayor de 60 das de publicado el presente Reglamento, procedern a ubicar a los profesionales de la salud en el escalafn de su respectiva Institucin, en funcin del tiempo de servicios prestados como profesionales. SEGUNDA.- Los profesionales de la salud nombrados cuyo tiempo de servicios sea hasta de 5 aos, sern ubicados en el nivel inicial de su - 37 -

respectiva lnea de carrera determinado por el presente Reglamento; los que tengan hasta 10 aos en el segundo nivel de su respectiva lnea de carrera: los que tengan hasta 15 aos en el tercer nivel de su respectiva lnea de carrera; los que tengan hasta 20 aos en el cuarto nivel de su respectiva lnea de carrera; y los que tengan ms de 20 aos, en el quinto nivel de su respectiva lnea de carrera. TERCERA.- Para cubrir la diferencia de montos entre las Remuneraciones Bsicas existentes al 31 de diciembre de 1982 y las que se obtenga de aplicar los ndices Remunerativos consignados en el Artculo 25 de la Ley, se proceder de la siguiente forma: 1) A las Remuneraciones Bsicas vigentes al 31 de diciembre de 1982, se les sumar el monto mensual de crdito a que se refiere el Decreto Supremo N. 021-82-SA, del 16 de octubre de 1981 y sus disposiciones, modificatorias y ampliatorias. A los montos resultantes se le sumar la Remuneracin Transitoria Pensionable, la Complementarias del Cargo y las Especiales que tengan el carcter de permanentes en el tiempo y regulares en su monto. Si el resultado diera un monto mayor que la nueva Remuneracin Bsica, la diferencia continuar como Remuneracin Transitoria Pensionable, la misma que se utilizar para cubrir la diferencia resultante en la Escala de Remuneraciones Bsicas, por variacin futura de los Sueldos Mnimos Vitales. Si el resultado diera un monto menor que la nueva Remuneracin Bsica, la diferencia ser cubierta por el Tesoro Pblico. DISPOSICIN ESPECIAL PRIMERA.- Otrgase un aumento como compensacin transitoria pensionable a los Profesionales de la salud comprendidos en el presente Reglamento, a partir del 1 de Enero de 1983, de la siguiente manera: a) Cien mil soles oro (S/. 100,000.00) mensuales a quienes segn el artculo 35 del presente Reglamento, les corresponde ms de 1100 puntos. b) Setenticinco mil soles oro (S/. 75,000.00) a quienes alcancen de 900 a 1100 puntos; y, c) Cincuenta mil soles oro (S/. 50,000.00) a quienes tienen menos de 900 puntos. SEGUNDA.- Si por aplicacin de las disposiciones contenidas en el - 38 -

2)

3)

4)

presente Reglamento el Profesional de la salud tuviese un incremento real y efectivo en sus remuneraciones permanentes igual o mayor al monto sealado en los prrafos precedentes, no percibir dicho aumento; si fuese menor, percibir la diferencia. DISPOSICIN FINAL PRIMERA.- La vigencia del presente Reglamento es a partir del 1 de enero de 1983. SEGUNDA.- El presente Decreto Supremo ser refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros, y los Ministros de Economa, Finanzas y Comercio, de Salud y de Trabajo y Promocin Social. Lima, 25 de marzo de 1983. FERNANDO BELAUNDE TERRY, Presidente Constitucional de la Repblica. FERNANDO SCHWALB LOPEZ ALDANA, Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Relaciones Exteriores. CARLOS RODRIGUEZ PASTOR MENDOZA, Ministro de Economa, Finanzas y Comercio. JUAN FRANCO PONCE, Ministro de Salud. ALFONSO GRADOS BERTORINI, Ministro de Trabajo y Promocin Social.

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PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE MINISTROS MODIFICAN VARIOS ARTCULOS DEL REGLAMENTO DE LA LEY N 23536 DE TRABAJO Y CARRERA DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD DECRETO SUPREMO N 024-83-PCM
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: Que, por Decreto Supremo N 0019-83-PCM se aprueba el Reglamento de la Ley N 23536 de Trabajo y Carrera de los Profesionales de la Salud; Que , de conformidad a la Quinta Disposicin Transitoria de la Ley 23536, los Colegios Profesionales de la Salud han presentado recomendaciones que coadyuvan al perfeccionamiento del citado Reglamento; Que por tal motivo se hace necesario la modificacin de algunos artculos de dicho Reglamento; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; DECRETA: Artculo 1.- Modifquese los artculos del Decreto Supremo N 0019-83PCM, que a continuacin se indican, en los siguientes trminos: Artculo 3.- Para la aplicacin del Artculo 2 de la Ley, debe entenderse como Actividades Finales.- A las que desempean los profesionales que satisfacen directamente la demanda del consultante brindndole atencin integral en el diagnstico, tratamiento y/o recuperacin de la salud, bajo la forma de consulta mdica, hospitalaria, de urgencia, atencin odontolgica, gineco-obsttrica, farmacolgica y saneamiento ambiental. Actividades Intermedias.- A las que desempean los profesionales que complementan la atencin integral del paciente, brindando los elementos y/o cuidados necesarios para su tratamiento y recuperacin, el conocimiento, orientacin y dominio de sus problemas emocionales: Actividades de Apoyo.- A las que desempean los profesionales que trabajando en equipo desarrollan acciones, orientadas a la proteccin y promocin de la salud, coadyuvando a su conservacin - 40 -

y/o recuperacin, tanto de la persona, la familia o la comunidad a travs de la investigacin, o el servicio social. Artculo 7.- La correlacin de los niveles de carrera a los cargos existentes se adecuarn a la organizacin de las entidades del Sector Pblico; y los cargos directivos y altamente especializados sern cubiertos por los servidores que se encuentren en los ltimos niveles en cada lnea de carrera. Artculo 16.- El equipo de guardia estar constituido fundamentalmente por: Mdicos Internistas o Generales, Cirujanos Generales, Gineco-Obstetras, Pediatras, Anestesilogos, Traumatlogos, Qumicos Farmacuticos, Enfermeras y Obstetrices, bajo la Jefatura del Mdico Internista de ms alto rango, cargo jerrquico o antigedad a igualdad de ste. El Director del Establecimiento, determinar el nmero de profesionales de cada campo, teniendo en cuenta las estrictas necesidades del servicio y los recursos humanos con que cuenta. Artculo 19.- El trabajador de ms de 50 aos de edad, tendr derecho a ser exonerado del trabajo de guardia. Artculo 20.- Las guardias diurnas, cumplidas en das laborables sern computadas como tales slo en lo referente al exceso de la jornada normal de trabajo de ses (6) horas Artculo 33.- El factor calidad de atencin , se establece en base a las actividades finales, intermedia y de apoyo, cuyo puntaje es el siguiente: Actividad Final Final Final Final Final Final Final Intermedia Intermedia Intermedia Apoyo Puntaje 100 100 100 100 100 100 100 80 80 80 60 Profesiones Mdico Cirujano Cirujano Dentista Obstetriz Qumico Farmacutico Ingeniero Sanitario Bilogo Mdico Veterinario Enfermero Nutricionista Socilogo Asistente Social

Artculo 34.- El factor relacin de dependencia profesional se establece en base al siguiente puntaje:

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Relacin de Dependencia Autonoma Absoluta Autonoma Absoluta Autonoma Absoluta Autonoma Absoluta Autonoma Absoluta Autonoma Relativa Autonoma Relativa Autonoma Relativa Autonoma Relativa Dependencia Relativa Dependencia Relativa

Puntaje 100 100 100 100 100 80 80 80 80 60 60

Profesiones Mdico Cirujano Dentista Mdico Veterinario Ingeniero Sanitario Qumico Farmacutico Obstetriz Psiclogo Bilogo Enfermero Nutricionista Asistente Social

Artculo 35.- En aplicacin de los puntajes y ponderacin de los factores sealados en el artculo 27, del presente Reglamento, el nivel inicial de cada lnea de carrera se determinar de acuerdo con la siguiente escala: Hasta 750 puntos De 751 puntos a 800 puntos De 801 puntos a 900 puntos De 901 puntos a 1100 puntos Ms de 1100 puntos - Primer Nivel Remunerativo - Segundo Nivel Remunerativo - Tercer Nivel Remunerativo - Cuarto Nivel Remunerativo - Quinto Nivel Remunerativo

Artculo 41.- Para ser declarado apto para el ascenso a un nivel inmediato superior se requiere tener como mnimo cinco aos de servicios asistenciales, en el nivel inferior. Artculo 45.- para el ascenso de los servidores en su lnea de carrera correspondiente, se tendr en consideracin su calificacin profesional en base a los siguientes puntajes que pueden ser acumulativos: a) Estudios de Nivel Universitario - Doctorado - Especializacin y Maestra por ao acadmico hasta un mximo de 60 puntos. - Curso de Capacitacin con por trimestre de 360 crdito universitario. Horas acumuladas. b) - 100 puntos - 30 puntos - 5 puntos

Estudios en Instituciones Superiores del Sector Pblico - Curso de Capacitacin con Crdito - 42 - 3 puntos por trimestre

de 360 universitario acumulado. c) Produccin Cientfica Tecnolgica - Trabajos de investigacin o aportes originales - Trabajos expositivos o de divulgacin - Monografa para mejorar el servicio

horas

- 5 puntos - 3 puntos - 2 puntos

Artculo 49.- Para efectos de evaluacin, el Ministerio de Salud en el trmino de 90 das formular el Reglamento respectivo para las evaluaciones semestrales, considerando entre otros factores: rendimiento, asistencia y puntualidad, aptitudes, relaciones interpersonales, mritos y demritos dictados por Resolucin del titular de la Entidad. Artculo 51.- Para el ascenso de los servidores se tendr en consideracin, en estricto orden de mritos; el puntaje evaluativo alcanzado. Artculo 62.- Las Remuneraciones Complementarias al cargo y las Especiales que se perciban en forma permanente, se regularn de acuerdo a los dispositivos legales que se dicten al respecto. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS CUARTA.- Las remuneraciones de los profesionales que prestan servicios asistenciales en calidad de contratados, los del servicio rural o urbano marginal, as como los residentes o profesionales graduados que presten servicios asistenciales dentro de los Programas de Segunda Especializacin , no ser menor al de los servidores que se encuentren en el nivel inicial de su respectiva lnea de carrera, segn lo establece el artculo 35 del presente Reglamento QUINTA.- Para efectos del pago de la Remuneracin por servicio de guardia de Retn, cuando se hace efectiva con presencia fsica, el jefe de Guardia deber justificar la necesidad de haberla hecho efectiva ante el Director del Hospital, quien autorizar el pago correspondiente e informar a su inmediato superior. DISPOSICIONES TRANSITORIAS TERCERA.- Para cubrir las diferencias de montos entre las Remuneraciones Bsicas existentes al 31 de Diciembre de 1982 y las que - 43 -

obtenga de aplicar los Indices Remunerativos consignados en el Artculo 25 de la Ley, se proceder de la siguiente forma: 1) A las Remuneraciones Bsicas vigentes al 31 de Diciembre de 1982, se le sumar el monto mensual de crdito a que se refiere el Decreto Supremo N 025-82-SA, del 16 de octubre de 1981 y sus disposiciones modificatorias y ampliatorias. A los montos resultantes se le sumar la Remuneracin Transitoria Pensionable. Si el resultado diera un monto mayor que la nueva Remuneracin Bsica, la diferencia continuar como Remuneracin Transitoria Pensionable, la misma que se utilizar para cubrir la diferencia resultante en la Escala de Remuneraciones Bsicas, por variacin futura de los Sueldos Mnimos vitales. Si el resultado diera un monto menor que la Nueva Remuneracin Bsica, la diferencia ser cubierta por el Tesoro Pblico.

2) 3)

4)

Las Remuneraciones Complementarias al cargo, as como las especiales, se continuarn percibiendo con sujecin a los puntajes y montos vigentes a la fecha de expedicin del presente Reglamento, mientras se dicta la Disposicin Legal sobre el particular. Artculo 2.- El presente Decreto Supremo ser refrendado por el Presidente del consejo de Ministros y los Ministros de Economa, Finanzas y Comercio, de Salud y de Trabajo y Promocin Social. Dado en la casa de Gobierno, en Lima, a los ocho das del mes de abril de mil novecientos ochentitrs. FERNANDO BELAUNDE TERRY, Presidente Constitucional de la Repblica FERNANDO SCHWALB LOPEZ ALDANA, Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Relaciones Exteriores. CARLOS RODRGUEZ PASTOR, Ministro de Economa, finanzas y Comercio. JUAN FRANCO PONCE, Ministro de Salud. ARMANDO BUENDA GUTIERREZ, Ministro de Justicia, encargado de la Cartera de Trabajo y Promocin Social.

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PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE MINISTROS APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY DE REMUNERACIN ESPECIAL POR FUNCIN EN SALUD DECRETO SUPREMO N 038-83-PCM
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA POR CUANTO: Que por ley N 23596 se ha adicionado al inciso d) del artculo 3 del Decreto Ley 22404, la Remuneracin Especial por Funcin en Salud; Que es necesario dictar las normas reglamentarias para la aplicacin de la Ley; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros, DECRETA: REGLAMENTO DE LA LEY DE REMUNERACIN ESPECIAL POR FUNCIN EN SALUD Artculo 1.- En el presente Reglamento la mencin de Ley corresponde a la Ley. Artculo 2.- Estn comprendidos en la Ley, el personal empleado nombrado y contratado que trabaja en las dependencias, en los servicios hospitalarios y unidades asistenciales de salud de la administracin pblica, incluyendo al Instituto Peruano de Seguridad Social. No estn comprendidos en la Ley, ni en el presente Reglamento, el personal sujeto a programas de Internado, de especializacin y el personal de las Sanidades de la Fuerza Armada y Fuerzas Policiales; as como el sujeto a los regmenes de las Leyes 23330 y 23526. Artculo 3.- La remuneracin especial por Funcin en Salud se abonar de la siguiente manera: - de 0 a 5 aos de servicio el 5% - ms de 5 a 10 aos de servicios el 8% - ms de 10 a 15 aos de servicios el 12 % - ms de 15 a 20 aos de servicios el 16 % - ms de 20 a 25 aos de servicios el 20 % - ms de 25 a 30 aos de servicios el 25 % - 45 -

- ms de 30 aos de servicios el

30 %

Artculo 4.- Los porcentajes indicados en el artculo anterior, se abonarn en relacin a la remuneracin bsica del personal nombrado o remuneracin principal del personal contratado. Los porcentajes no son acumulativos. Artculo 5.- Del 1 de Enero al 31 de Diciembre de 1983, la remuneracin especial por funcin en salud, se abonar tomando como referencia la remuneracin percibida al 31 de Diciembre de 1982. Anualmente se fijar la remuneracin que servir como referencia en los siguientes ejercicios presupuestales. Artculo 6.- El presente Decreto Supremo ser refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y los Ministros de Economa, Finanzas y Comercio de Salud y de Trabajo y Promocin Social. Dado en la casa de Gobierno, en Lima, a los dieciocho das del mes de mayo de mil novecientos ochenta y tres. FERNANDO BELAUNDE TERRY, Presidente Constitucional de la Repblica. FERNANDO SCHWALB LPEZ ALDANA, Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Relaciones Exteriores, Encargado de la Cartera de Economa, Finanzas y Comercio. JUAN FRANCO PONCE, Ministro de Salud. ALFONSO GRADOS BERTORINI, Ministro de Trabajo y Promocin Social.

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RESOLUCIN MINISTERIAL R.M. N 0117-83-SA/DM

Lima, 19 de Mayo de 1983 CONSIDERANDO: Que, la primera Disposicin Transitoria de la Ley 23536, establece que por esta nica vez, los Profesionales de las Ciencias de la Salud, sern ubicados en Escalafn en funcin a su tiempo de servicios, en un lapso no mayor de 60 das tiles, contados a partir de la fecha de publicacin del Reglamento; Que, en consecuencia es necesario dictar la normas y procedimientos que permitan aplicar adecuadamente la Primera Disposicin Transitoria; Estando a lo propuesto por la Oficina de Personal; y Con la opinin favorable del Vice-Ministro; SE RESUELVE: Aprobar la adjunta Directiva Administrativa OP-DVM-0080-83 que establece las normas y procedimientos, para, por sta nica vez ubicar escalafonariamente a los profesionales de las Ciencias de la Salud, en funcin al tiempo de servicios. Regstrese y comunquese. JUAN FRANCO PONCE, Ministro de Salud.

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DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N OP-DVM- 0080-83 DISPOSICIONES PARA LA UBICACION EN EL ESCALAFON DE LOS PROFESIONALES DE LAS CIENCIAS DE LA SALUD EN FUNCION AL TIEMPO DE SERVICIOS
I - OBJETIVO : Normar los aspectos y establecer los procedimientos, para, por esta nica vez, ubicar escalafonariamente a los profesionales de la Salud, en funcin al tiempo de servicios. - Ley 23536 Primera Disposicin Transitoria - Decreto Supremo N 019-83-PCM - Decreto Supremo N 024-83-PCM - Comunicado Oficial N 001-83-PCM - Cdigo Sanitario D.L. 17505 La presente Directiva es de cumplimiento de: Oficina de Personal, Directores Regionales, Directores de Area Hospitalaria, de Hospital Especializado, Jefes de la Unidad de Personal que intervienen en la gestin; y, de los Profesionales de la Salud, comprendidas en la Ley 23536. La presente Directiva tiene vigencia del 1 de Enero de 1983, con arreglo a lo dispuesto en la Primera Disposicin Transitoria y Primera Disposicin Final de la Ley 23536. La presente Directiva ha sido aprobada por R.M. N 1) Profesionales Comprendidos - Mdico Cirujano - Cirujano Dentista - Ingeniero Sanitario - Qumico Farmacutico - Mdico Veterinario - Psiclogo - Bilogo - 48 -

II - BASE LEGAL

III - ALCANCE

IV - VIGENCIA

V - AUTORIZACIN : VI - DISPOSICIONES: GENERALES

- Obstetriz - Enfermera - Nutricionista - Asistente Social 2) Requisitos 2.1 Ser profesional con ttulo universitario expedido por Universidad del pas o del extranjero 2.2 Ser profesional de Enfermera, formado de Escuela de Enfermera, bajo supervisin del Ministerio de Salud. 3) Servicio de Abono 3.1 Son de abono para los efectos de la ubicacin escalafonaria en funcin del tiempo de servicios, los aos de trabajo prestados como profesional de la Salud en la condicin de nombrados y/o contratados, en las dependencias y Organismos del Sector Salud, Instituto Peruano de Seguridad Social, otros servicios Asistenciales del Sector Pblico Nacional, bajo el rgimen laboral de la Ley 11377 Estatuto y Escalafn del Servicio Civil. 3.2 No son de abono para los efectos a que se refiere la Primera Disposicin Transitoria de la Ley 23536, los perodos de licencia sin goce de haber por asuntos particulares, capacitacin o perfeccionamiento. 3.3 Los aos de formacin profesional no son convalidables para acreditar el tiempo de servicios requerido para su ubicacin en el escalafn en funcin al tiempo de servicios. 4) Determinacin de los Niveles 4.1 La determinacin de los niveles de inicio de la lnea de carrera, se efectuarn de acuerdo con la tabla de puntajes asignados a los factores sealados en el Art. 28 del D.S. 019-83-PCM (Anexo 3). 4.2 Los profesionales de las Ciencias de la Salud, proporcionarn la informacin requerida en los numerales 1 y 2 de la Hoja de Recoleccin de - 49 -

Datos, formulada por la Oficina de Escalafn. 4.3 El profesional est obligado a acreditar en caso de ser requerida la documentacin sustentatoria correspondiente, el tiempo de servicios declarado. 4.4 En caso de incumplimiento por parte del profesional de acreditar la documentacin que se le requiera, la Oficina de Personal suspender su ubicacin escalafonaria con las consecuencias correspondientes, hasta que el profesional cumpla con presentar la documentacin exigida. 4.5 Establecido el tiempo de servicios reales y efectivos, y verificada la informacin por la Oficina de Personal correspondiente, se le asignar el nivel escalafonario conforme al tiempo de servicios y lnea de carrera respectiva (Anexo2). 5) Procedimiento 5.1 La Oficina de Personal de cada Dependencia entregar a cada Profesional de la Salud, la HOJA DE RECOLECCIN DE DATOS (Anexo 1) por duplicado. 5.2 El profesional, proporcionar bajo responsabilidad la informacin solicitada en la Hoja, en un plazo de 72 horas como mximo, a la Oficina de Personal respectiva. 5.3 La Oficina de Personal respectiva, proceder a verificar la informacin proporcionada por el profesional, y requerir la documentacin probatoria si fuere necesario. 5.4 Efectuada la verificacin, la Oficina de Personal de cada Dependencia, proceder a ubicar al `profesional en el nivel que corresponda, conforme a la indicada en el Anexo 3. 5.5 La Oficina de Personal Regional, remitir a la Oficina de Escalafn del Organismo Central, copia de la HOJA DE RECOLECCIN DE DATOS, para la formulacin del Registro Central a nivel Nacional, a las 24 horas de efectuado la ubicacin del profesional en el nivel correspondiente.

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5.6 Las Unidades de Personal a nivel Regin, proceder a formular el registro a nivel Regional, de los profesionales conforme a la lnea de carrera y nivel escalafonario asignado. VII- RESPONSABILIDAD: El proceso de ubicacin de los profesionales de las Ciencias de la salud, ser a nivel Regional, responsabilidad de: Director regional Especialista en Personal III, Jefe de la Unidad de Personal. Director de Area Hospitalaria, o Director del Hospital. Especialista en Personal II, Jefe de la Oficina de Personal; y en Nivel Central, de la Oficina de Personal.

VII- DIPOSICIONES: PRIMERA TRANSITORIAS Los profesionales de las Ciencias de la Salud que hubieren egresado de las Universidades y a la fecha ejerzan cargos profesionales, no sern sujetos de la presente Directiva, en tanto no acrediten haber optado el ttulo profesional respectivo. SEGUNDA Todos los profesionales de la Salud, sea cual fuere el cargo que desempeen, debern ser escalafonados, en aplicacin de lo dispuesto en la Primera Disposicin Transitoria de la Ley 23536. TERCERA Excepcionalmente, en los casos en que los interesados optasen por continuar en la carrera administrativa, debern expresarlo por escrito en un plazo no mayor de diez (10) das consecutivos contados a partir de la fecha de aprobacin de la presente Directiva, quedando sin efecto su ubicacin en el Escalafn de los Profesionales de las Ciencias de la salud.

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RESOLUCIN MINISTERIAL R.M. N 1960-83-SA-P

Lima, 11 de Octubre de 1983 CONSIDERANDO: Que, por Resolucin Ministerial N 0117-83-SA/DVM de fecha 19 de Mayo de 1983, se aprob la Directiva Administrativa OP-DVM-008083que establece las normas y procedimientos para ubicar por sta nica vez escalafonariamente a los Profesionales de las Ciencias de la Salud, en funcin al tiempo de servicio; Que, es necesario rectificar los puntajes asignados por el factor formacin profesional y puntaje total del Anexo 2 de la mencionada Directiva; Estando a lo propuesto por la Oficina General de Personal; y Con la opinin favorable del Vice Ministro de Salud. SE RESUELVE: Modificar el anexo 2 Tabla de Puntajes de los Profesionales de las Ciencias de la Salud Ley 23536 de la Directiva Administrativa N 008083; aprobada por Resolucin Ministerial N 0117-83-SA/DVM, el mismo que debe figurar conforme al Cuadro anexo que forma parte de la presente Resolucin. Regstrese y comunquese. JUAN FRANCO PONCE, Ministro de Salud.

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AO 1984

APRUEBAN EL REGLAMENTO DE LA LEY N 23721 DECRETO SUPREMO N 027-84-SA

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: y Que el artculo 3 de la Ley 23721 dispone que debe ser reglamentada; DECRETA: Artculo 1.- Apruebase el Reglamento de la Ley 23721, que consta de trece artculos, y dos disposiciones transitorias, y forma parte del presente Decreto Supremo. Artculo 2.- La ejecucin de lo acordado por el presente Decreto Supremo no generar un mayor gasto al Tesoro Pblico ni conllevar una ampliacin de las asignaciones presupuestales asignadas. Artculo 3.- El presente Decreto Supremo ser refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros, y los Ministros de Salud, de Trabajo y Promocin Social y de Economa, Finanzas y Comercio. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinte das del mes de julio de mil novecientos ochenta y cuatro. FERNANDO BELAUNDE TERRY Presidente Constitucional de la Repblica SANDRO MARIATEGUI CHIAPPE Presidente del Consejo de Ministro y Ministro de Relaciones Exteriores JUAN FRANCO PONCE Ministro de Salud JOSE BENAVIDES MUOZ Ministro de Economa, Finanzas y Comercio JOAQUN LEGUIA GLVEZ Ministro de Trabajo y Promocin Social

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REGLAMENTO DE LA LEY 23721 Artculo 1.- A efecto de determinar el derecho a remuneracin compensatoria por concepto de guardia hospitalaria, considerase que el horario nocturno comprende desde las 19.00 hasta las 07.00 horas del da siguiente, y que el horario diurno comprende desde las 07.00 horas hasta las 19.00 horas en domingo y feriado. Artculo 2.- El trabajador no profesional de que trata el Artculo 2 de la Ley 23721, deber laboral normalmente seis horas diarias, de lunes a sbado. Artculo 3.- Mensualmente no podr abonarse ms de sesenta horas por dicho concepto. Artculo 4.- Cada Director de Hospital condicionar el equipo de guardia para el mes siguiente. En igual forma, sealar el rol de guardias y de descansos, por trabajador. Artculo 5.- A efecto de los dispuesto en el artculo 4 se determinar por Resolucin del Titular del Pliego respectivo, con opinin favorable del Consejo Nacional de Salud, el nmero mximo de horas de guardia, que por ocupacin requiere casa Establecimiento, entre las 00 horas del da lunes y las 24 horas del das domingo. Artculo 6.- Para calcular el pago por concepto de la mencionada remuneracin compensatoria, se proceder como sigue: a) La hora de guardia se calcular dividiendo haber bsico entre ciento cincuenta, a cuyo resultado se le aumentar el porcentaje respectivo, de acuerdo a la escala del artculo 2 de la Ley 23721. b) Las horas de guardia pueden compensar las horas de trabajo obligatorio diurno. En este caso se pagar el porcentaje respectivamente acuerdo a la escala del artculo 2 de la Ley 2372,1 en lo que se refiere a las primeras seis horas u horas compensatorias, y cada hora laborada ms el porcentaje, para las horas restantes. Artculo 7.- La programacin de los descansos considerar que stos son obligatorios despus de las guardias. Artculo 8.- A partir de los 50 aos de edad los servidores tendrn derecho a ser exonerados, a las solicitud, de prestar servicio de guardia. - 56 -

Igual derecho rige para quienes padezcan enfermedad que les impida realizarse ese servicio. Artculo 9.- Las permutas as como los reemplazos, debern ser autorizados por el Director, del establecimiento, con la conformidad de la Jefatura de Servicio correspondiente. Artculo 10.- La inasistencia o el abandono injustificado a un servicio de guardia constituye falta de carcter disciplinario. Artculo 11.- En caso de catstrofe, el servidor est obligado a concurrir de inmediato a su centro de trabajo, o al establecimiento de salud ms cercano. Para los primeros veinte das, por excepcin, el Director del Establecimiento confeccionar o variar, cuando lo estime conveniente, las relaciones de que trata el artculo 4 sin considerar la limitacin a que se refiere el artculo 5. Artculo 12.- El presente Reglamento es de aplicacin a todos los servidores no comprendidos en las Leyes 23536 y 23728. Artculo 13.- El pago de la remuneracin compensatoria por concepto de guardia hospitalaria, se har en el mes siguiente en que se genera el derecho. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera.- El pago que estuviere pendiente y corresponda a los meses de Enero a Mayo de 1984, se har en el presente ejercicio presupuestario, en forma mensual, progresiva y correlativa a partir del mes de Agosto. Segunda.- Los artculos 4 y 5 del presente Reglamento, deber aplicarse plenamente a partir de Setiembre de 1984.

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REMUNERACIONES DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD EN ARMONA CON LO DISPUESTO EN LA PRIMERA DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEL DECRETO LEGISLATIVO N 276 DECRETO SUPREMO N 028-84-SA
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: Que el Artculo 60 de la Constitucin Poltica del Per seala que un sistema nico homologa las remuneraciones, bonificaciones y pensiones de los servidores del Estado; Que la Cuarta Disposicin Complementaria del Decreto Legislativo 276 establece que, todos los sistemas remunerativos de la Cerrara Administrativa, deben adecuarse al Sistema nico de Remuneraciones; Que de otra parte el Decreto Supremo N 0038-84-PCM fija en S/. 135,000 el monto de la Unidad Remunerativa Pblica; Que es necesario facilitar la ejecucin de la Cuarta Disposicin Complementaria del Decreto Legislativo 276, con respecto a lo sealado en el Artculo 25 de la Ley del Trabajo y la Carrera de los Profesionales de la Salud N 23536, conexa con la Ley 23728; Que asimismo es necesario reajustar las remuneraciones de los mencionados profesionales, en armona con lo dispuesto en la Primera Disposicin Complementaria del Decreto Legislativo 276; y, Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; DECRETA: Artculo 1.- A partir del 01 de Abril de 1984, las remuneraciones correspondientes a los Dietistas-Nutricionistas, Laboratoristas Clnicos y Fisioterapistas o Terapistas Ocupacionales de las Escuelas del Instituto Peruano de Seguridad Social, y Qumicos, se regirn por el Cuadro Anexo N 4 al Decreto Supremo N 009-84-SA/DVM. A partir de la misma fecha, las remuneraciones correspondientes a los Tecnlogos Mdicos sern las del mencionado Cuadro Anexo, sin considerarse el nivel VII, y establecindose el nivel II como nivel inicial de la - 58 -

carrera, con un haber bsico de S/. 395,000 y una bonificacin diferencial de S/. 95,000; en tanto que para los Nutricionistas de los Institutos Superiores de Trujillo y de Chan-Chan no regirn los niveles VII y VI, teniendo como nivel inicial de carrera el nivel I, con un haber bsico de S/. 370,000 y una bonificacin diferencial de S/. 90,000. A partir del 01 de Agosto de 1984, la bonificacin diferencial para los niveles II y I ser de S/. 145,000 y de S/. 140,000, respectivamente. Artculo 2.- Los contratos y serumistas de las lneas de carrera a que se refiere el artculo 1 percibirn como remuneracin nica mensual un monto equivalente a la suma del haber bsico ms la bonificacin diferencial del nivel inicial de su respectiva lnea de carrera. El personal nombrado percibir el beneficio a que se contrae el tem C del mencionado Cuadro Anexo, el que equivaldr a un haber bsico. Artculo 3.- A partir del 01 de Agosto de 1984, la base para el clculo de los ndices remunerativos de los profesionales de la salud, a que se refiere el artculo 25 de la Ley 23536, ser de 3.5 unidades remunerativas pblicas (URP), en concordancia con al Cuarta Disposicin Complementaria del Decreto Legislativo 276. Artculo 4.- A partir del 01 de Agosto de 1984, modificase el item B de los Cuadros Anexos a los Decretos Supremos Ns. 007-84-SA/DVM y 00984-SA/DVM, de forma que los haberes bsicos respondern a los siguientes ndices con relacin a la Unidad Remunerativa Pblica (URP): Nivel IX VIII VII VI V IV III II I ndice Ley 23536 200 185 170 155 140 125 115 105 100 Nmero URP 7,000 6,475 5,950 5,425 4,900 4,375 4,025 3,675 3,500

Artculo 5.- Los incrementos de los haberes bsicos que resulten de la aplicacin del artculo 4, sern financiados de la manera siguiente: a) Los relativos a los profesionales de la salud con ttulo de mdico cirujano, se efectuar utilizndose las cantidades necesarias que estuvieren percibiendo a la fecha de dacin del presente Decreto Supremo, por concepto - 59 -

de Bonificacin Diferencial; y b) Los relativos a los otros profesionales de la salud, sern financiados ntegramente con recursos del Tesoro Pblico, o con recursos del Instituto Peruano de Seguridad Social, segn corresponda. Artculo 6.- El personal contratado, los serumistas y los mdicos residentes, percibirn como remuneracin nica mensual, un monto equivalente a la suma de haber bsico ms la bonificacin diferencial del nivel inicial de su respectiva lnea de carrera. Artculo 7.- A partir del 01 de Agosto de 1984, el beneficio a que se refiere el tem C de los Cuadros Anexos a los Decretos Supremos Ns. 00784-SA/VM y 009-84-SA/DVM ser equivalente a un haber bsico, de acuerdo a lo establecido en el artculo 4 del presente Decreto Supremo. Artculo 8.- El presente Decreto Supremo ser refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros, y los Ministros de Salud, de Economa, Finanzas y Comercio y de Trabajo y Promocin Social. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima a los veinte das del mes de Julio de mil novecientos ochenta y cuatro. FERNADO BELAUNDE TERRY Presidente Constitucional de la Repblica SANDRO MARIATEGUI CHIAPPE Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Relaciones Exteriores JUAN FRANCO PONCE Ministro de Salud JOSE BENAVIDES MUOZ Ministro de Economa, Finanzas y Comercio JOAQUN LEGUIA GALVEZ Ministro de Trabajo y Promocin Social

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INTRODUCEN ALGUNAS MODIFICACIONES Y AMPLIACIONES EN LA REGLAMENTACIN CONCERNIENTE A LA LEY DE CARRERA DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD, INCLUYENDO A AQUELLOS COMPRENDIDOS DENTRO DE LOS ALCANCES DE LA LEY N 23728 DECRETO SUPREMO N 029-84-SA CONCORDANCIAS: D.S.N 005-2002-SA EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: Que es necesario introducir algunas modificaciones y ampliaciones en la reglamentacin concerniente a la Ley de Carrera de los Profesionales de la Salud, incluyendo a aquellos comprendidos dentro de los alcances de la Ley 23728; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; DECRETA: Artculo 1.- Modificase los Artculos 10, 11, 13, 14, 15, 16, 18, 19, 20, 21 y 35 del Decreto Supremo N 0019-83-PCM modificado por Decreto Supremo N 024-83-PCM, en la forma siguiente: Artculo 10.- Los profesionales de la salud debern laborar normalmente seis horas diarias de lunes a sbado. Artculo 11.- Cada Director de Establecimiento confeccionar el rol de guardias para el mes siguiente; y en igual forma, el de descansos. A dicho efecto, se determinar por Resolucin del Titular del Pliego respectivo con opinin favorables del Consejo Nacional de Salud, el nmero mximo de profesionales del equipo de guardia que por demanda requiere casa establecimiento, entre las 00 horas del da lunes y las 24.00 horas del da domingo. Artculo 13.- A efecto de determinar el derecho a remuneracin compensatoria por concepto de guardia hospitalaria, considerase que el horario nocturno comprende desde las 19.00 hasta las 07.00 horas del da siguiente, durante todos los das de la semana; y tratndose de domingo o feriado, el horario diurno comprende desde las 07.00 hasta las 19.00 horas Artculo 14.- Las horas de guardia pueden compensar las horas - 61 -

obligatorias diurnas. En este caso, slo se pagar el porcentaje respectivo de acuerdo a la escala del Artculo 28 de la Ley 23536, en lo que se refiere a las primeras seis horas u horas compensatorias, y cada hora laborada ms el porcentaje, para las horas restantes. La programacin de los descansos considerar que stos son obligatorios despus de las guardias. Artculo 16.- En caso de catstrofe, el profesional est obligado a concurrir de inmediato a su centro de trabajo, o al establecimiento de salud ms cercano. Para los primeros veinte das, por excepcin, el Director del Establecimiento confeccionar o variar, cuando lo estime conveniente, las relaciones de que trata el artculo 11, sin considerar la limitacin que contempla. Artculo 18.- Las permutas as como los reemplazos, debern ser autorizados por el Director del Establecimiento con la conformidad de la Jefatura de Servicio correspondiente. Artculo 19.- A partir de los 50 aos de edad, los profesionales tendrn derecho a ser exonerados a su solicitud, de prestar servicio de guardia. Igual derecho rige para quienes padezcan enfermedad que les impida realizar ese servicio. Artculo 20.- Para calcular el pago por concepto de la mencionada remuneracin por guardia, se proceder como sigue: a) La hora de guardia se calcular dividiendo el haber bsico entre ciento cincuenta, a cuyo resultado se le aumentar el porcentaje respectivo, de acuerdo a la escala del Artculo 28 de la Ley 23536. b) Cuando no se ha requerido la concurrencia del profesional en servicio de retn, con presencia fsica no permanente, se le abonar por hora de retn el 25% de la hora efectiva segn el inciso anterior. c) Cuando se haya requerido la presencia fsica del profesional en servicio de retn, se le abonar el restante 75% de la hora efectiva segn el inciso a), por cada hora de permanencia. d) Mensualmente no podr abonarse ms de sesenta horas por dicho concepto Artculo 35.- El nivel inicial de cada Lnea de Carrera en aplicacin de los puntos y ponderacin de los factores, se determinar de acuerdo con la siguiente escala: - 62 -

Hasta 700 puntos Primer Nivel Remunerativo Hasta 701 a 800 puntos Segundo Nivel Remunerativo Hasta 801 a 900 puntos Tercer Nivel Remunerativo Hasta 901 a 1100 puntos Cuarto Nivel Remunerativo Hasta 1101 a ms puntos Quinto Nivel Remunerativo Artculo 2.- Adicinese a los artculos 32, 33 y 34 del Decreto Supremo N 0019-83-PCM, los siguientes textos. Al Artculo 32: 6 semestres 20 puntos 7 semestres 30 puntos 8 semestres 40 puntos 9 semestres 50 puntos Al Artculo 33: Actividad Puntaje Profesiones Intermedia 80 Qumicos Intermedia 80 Laboratoristas Clnicos Instituto Peruano de Seguridad Social Intermedia 80 Fisioterapistas o Terapistas Ocupacionales I.P.S.S. Intermedia 80 Tecnlogos Mdicos Intermedia 80 Nutricionistas Chan Chan Intermedia 80 Nutricionistas-Trjullio Al Artculo 34: Relacin de Dependencia Autonoma Relativa Autonoma Relativa Autonoma Relativa Autonoma Relativa Autonoma Relativa Ocupacional I.P.S.S. Autonoma Relativa Autonoma Relativa Autonoma Relativa

Puntaje 80 80 80 80 80 80 80 80

Profesin Nutricionista Dietista Asistente Social Qumico Laboratorista Clnico I.P.S.S Fisioterapista o Terapista Tecnlogo Mdico Nutricionista Chan-Chan Nutricionista Trujillo

Artculo 3.- Para cubrir las nuevas remuneraciones bsicas de los profesionales comprendidos en la Ley 23728, derivadas de la aplicacin del presente Decreto Supremo, se utilizan los montos vigentes al 31 de diciembre de 1983 por concepto de Remuneracin Bsica, de Remuneracin Transitoria Pensionable, del crdito otorgado por Decreto Supremo N 021-82-SA de 16 de octubre de 1981 y disposiciones conexas, y de la Remuneracin por Funcin de Salud. - 63 -

Las remuneraciones complementarias y las especiales se calcularn con respecto a la nueva remuneracin bsica. Artculo 4.- Los trabajadores de la salud a que se refiere la Ley 23728, quedan comprendidos dentro de los alcances del presente Decreto Supremo y de los Decretos Supremos Ns. 0019-83-PCM y 024-84-PCM. Artculo 5.- El artculo 11 del Decreto Supremo N 0019-83-PCM deber aplicarse plenamente a partir de setiembre de 1984. Hgase extensivo a los profesionales de la salud comprendidos en la Ley 23728, lo dispuesto por la Primera Disposicin Transitoria del Decreto Supremo N 0019-83-PCM Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinte das del mes de julio de mil novecientos ochenticuatro. FERNADO BELAUNDE TERRY Presidente Constitucional de la Repblica SANDRO MARIATEGUI CHIAPPE Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Relaciones Exteriores JUAN FRANCO PONCE Ministro de Salud JOSE BENAVIDES MUOZ Ministro de Economa, Finanzas y Comercio JOAQUIN LEGUIA GALVEZ Ministro de Trabajo y Promocin Social

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DICTAN NORMAS REGLAMENTARIAS ESPECIFICAS RELATIVAS A LA LINEA DE CARRERA DE MEDICO CIRUJANO DECRETO SUPREMO N 050-84-SA EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA CONSIDERANDO: Que es necesario dictar normas reglamentarias especficas relativas a la lnea de carrera de Mdico cirujano, a que se refiere la Ley 23536; Que es necesario hacer reajustes en las remuneraciones correspondientes a la indicada lnea de carrera, a fin de compensar el financiamiento que estableci el artculo 5 inciso a) del Decreto supremo N 028-84-SA de 20 de julio 1984; Con el voto aprobatorio del consejo de Ministros; DECRETA: Artculo 1.- El presente decreto supremo rige para la lnea de carrera de Mdico Cirujano a que se refiere el artculo 6, inciso a) de la ley 23536. Artculo 2.- La Bonificacin Diferencial ser la siguiente: NIVEL IX VIII VII VI V Noviembre 84 S/. 715,000.00 690,000.00 690,000.00 640,000.00 490,000.00 Diciembre 84 S/. 785,000.00 760,000.00 750,000.00 695,000.00 540,000.00 A partir del 01 de Enero 1985 S/. 850,000.00 820,000.00 810,000.00 750,000.00 585,000.00

Artculo 3.- El trabajo de los Mdicos Cirujanos podr efectuarse en todas o algunas de las siguientes reas de actividad: Emergencia, Cuidados Intensivos, Hospitalizacin y Consulta Externa. La remuneracin por Guardia se otorga como compensacin por trabajo en las reas de actividad de emergencia o de Cuidados Intensivos. Artculo 4.- El pago de la Remuneracin por guardia se calcular aplicando directamente los porcentajes a que se refiere el artculo 28 de la ley 23536, al haber bsico, por cada guardia de doce horas. Artculo 5.- a efecto de lo dispuesto en el artculo 4, se tomar como haber bsico para el periodo comprendido entre el 01 Oct. Al 31 Dic. 84, el vigente al 30 Jul. 84. A partir de 1985, se tomar como haber bsico el que - 65 -

rija. Artculo 6.- Los profesionales Mdicos Cirujanos que cumplan funciones exclusivamente administrativas, tcnicas, asesoras, o docentes, prestarn servicio de guardia slo en forma excepcional, en los casos en que hubiere carencia de personal en las reas anteriormente mencionadas, previa autorizacin de la mxima autoridad de nivel regional. Artculo 7.- La jornada de trabajo de los Mdicos Cirujanos ser de treinta y seis horas semanales, con un promedio de ciento cincuenta horas mensuales; de conformidad con lo previsto en el artculo 7 de la Ley 23536. Artculo 8.- El presente Decreto Supremo ser refrendado por el presidente del Consejo de Ministros; y los ministros de Salud; de Economa, Finanzas y Comercio; y de Trabajo y Promocin Social. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cinco das del mes de noviembre de mil novecientos ochenta y cuatro. FERNANDO BELAUNDE TERRY, Presidente Constitucional de la Repblica. JUAN FRANCO PONCE, Ministro de Salud. LUIS PERCOVICH ROCA, Presidente del Consejo de Ministros. JOSE BENAVIDES MUOZ, Ministro de Economa, Finanzas y Comercio. JOAQUIN LEGUIA GALVEZ, Ministro de Trabajo y Promocin Social.

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DICTAN NORMAS REGLAMENTARIAS ESPECFICAS RELATIVAS A LA LNEA DE CARRERA DE ENFERMERO DECRETO SUPREMO N 054-84-SA (*)
(*) Confrontar con la Sexta Disposicin Final de la Ley N 27669 publicada el 16-02-2002. CONCORDANCIA: D. S. N 056-84-SA

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: Que es necesario distar normas reglamentarias especificas relativas a la lnea de carrera de Enfermero, a que se refiere la Ley 23536; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; DECRETA: Artculo 1.- El presente Decreto Supremo rige para la lnea de carrera de Enfermero, a que se refiere el artculo 6 inciso e) de la Ley 23536. Artculo 2.- La remuneracin por guardia de los Enfermeros se otorga como compensacin por trabajo en las reas de actividad de Emergencia, o de Cuidados Intensivos o de Hospitalizacin, que se realiza los das feriados y domingos; entre las 19:00 horas y 07:00 horas de los otros das. Artculo 3.- El pago de la remuneracin por guardia se calcular aplicando directamente los porcentajes a que se refiere el artculo 28 de la Ley 23536, al haber bsico, por cada guardia de doce horas. Artculo 4.- A efecto de lo dispuesto en el artculo 3, se tomar como haber bsico para el perodo comprendido entre el 01 de Oct. al 31 de Dic.84, el vigente el 30 Jul. 84. A partir de 1985, se tomar como haber bsico en que rija. Artculo 5.- Los profesionales Enfermeros que cumplan funciones exclusivamente administrativas, tcnicas, asesoras, o docentes, prestarn servicio de guardia slo en forma excepcional, en los casos en que hubiere carencia de personal en las reas anteriormente mencionadas, previa autorizacin de la mxima autoridad de nivel regional.

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Artculo 6.- La jornada de trabajo de los Enfermeros ser de treintisis horas semanales, con un promedio de ciento cincuenta horas mensuales, de conformidad con lo previsto en el artculo 7 de la Ley 23536. Artculo 7.- El presente Decreto Supremo, no dar lugar a recursos adicionales al Presupuesto del Sector Pblico para 1984. Artculo 8.- El presente Decreto Supremo ser refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros; y los Ministros de Salud; de Economa, Finanzas y Comercio; y de Trabajo y Promocin Social. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los nueve das del mes de Noviembre de mil novecientos ochenticuatro. FERNANDO BELAUNDE TERRY Presidente Constitucional de la Repblica LUIS PERCOVICH ROCA Presidente del Consejo de Ministros JOSE BENAVIDES MUOZ Ministro de Economa, Finanzas y Comercio JOAQUIN LEGUIA GALVEZ Ministro de Trabajo y Promocin Social JUAN FRANCO PONCE Ministro de Salud

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MODIFICAN EL FACTOR CALIDAD DE ATENCIN DE LA PROFESIN DE ENFERMERO DECRETO SUPREMO N 056-84-SA

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: Que el Consejo Nacional de Salud en su sesin del 06 de Nov. 84 ha modificado el Factor Calidad de Atencin de la profesin de Enfermero; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; DECRETA: Artculo 1.- A partir del 01 de Ene. 85 las entidades del Estado pagarn las remuneraciones que correspondan, de acuerdo a la modificacin realizada por el Consejo Nacional de Salud, en su nonagsimo primera sesin celebrada el 05. Nov 84, en uso de la atribucin conferida por Decreto Supremo N 048-84-SA; acuerdo que dispone que constituye una actividad final, correspondindole 100 puntos. Artculo 2.- El presente Decreto Supremo ser refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros; y los ministros de Salud; de Economa, Finanzas y Comercio; de Trabajo y Promocin Social. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los nueve das del mes de Noviembre de mil novecientos ochenticuatro. FERNANDO BELAUNDE TERRY Presidente de la Repblica LUIS PERCOVICH ROCA Presidente del Consejo de Ministros JOSE BENAVIDES MUOZ Ministro de Economa, Finanzas y Comercio JOAQUIN LEGUIA GALVEZ Ministro de Trabajo y Promocin Social JUAN FRANCO PONCE Ministro de Salud - 69 -

MODIFICAR EL ANEXO 2 TABLA DE PUNTAJES PROFESIONALESDELASALUDLEY23536 RESOLUCIN MINISTERIAL R.M. N 0271-84-SA-P

Lima, 02 de Abril de 1984 CONSIDERANDO; Que, por Resolucin Ministerial N 1960-83-SA/P se ha modificado el anexo 2 Tabla de Puntaje de los Profesionales de la ciencia de la Salud Ley 23536 de la directiva administrativa N 080-83, aprobado por Resolucin Ministerial N 0117-83-SA/DVM; Que, con la documentacin pertinente ha quedado acreditada que la formacin de profesional Obstetrices es de once semestres, incluyendo el internado y la prctica sanitaria Poblacional, por lo que resulta necesario modificar el puntaje de formacin Profesional y el puntaje total para determinar el nivel de inicio de la lnea de carrera; Estando a lo informado por la Oficina General de personal; y Con la opinin favorable del Vice-Ministro de Salud; SE RESUELVE: 1 . Modificar el anexo 2 Tabla de Puntajes Profesionales de la Salud Ley 23536 en la parte correspondiente a la lnea de Carrera Obstetriz, slo en lo que corresponde a la formacin Profesional, Total de Puntaje y Nivel de Inicio, en los trminos siguientes: FORMACIN PROFESIONAL Puntaje 70 Ponderacin 420 Total Puntaje 960 Nivel de Inicio IV

2 La presente Resolucin tendr vigencia a partir del 31 de Diciembre de 1983. 3 La Oficina de personal queda encargada de dictar las acciones administrativas que resulten necesarias para el mejor cumplimiento por la presente Resolucin. - 70 -

Regstrese y comunquese. JUAN FRANCO PONCE, Ministro de Salud.

APRUEBAN DIRECTIVA ADMINISTRATIVA SOBRE DISPOSICIONES PARA LA UBICACIN EN EL ESCALAFON DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD EN FUNCION AL TIEMPO DE SERVICIO RESOLUCIN MINISTERIAL RM N 0959-84-SA-P
Lima, 29 de Agosto de 1984 CONSIDERANDO: Que, la Ley 23728 establece las normas generales que regulan el trabajo de los profesionales de la Salud dedicados a funciones tcnicas, administrativas, asesores y docentes a tiempo completo en los rganos Centrales y Regionales, alta direccin de los ministerios, Instituciones Pblicas o Instituto Peruano de Seguridad Social; Que, el Decreto Supremo N 029-84-SA hace extensivo a los profesionales de la Salud comprendidos en el dispositivo legal acotado, lo dispuesto en la Primera Disposicin Transitoria del Decreto supremo No 0019-83-PCM; Que, es necesario dictar las normas complementarias y procedimientos que permitan aplicar adecuadamente las mencionadas disposiciones; Estando a lo propuesto por la Oficina de Personal; y Con la opinin favorable del Vice Ministro; SE RESUELVE: Aprobar la adjunta Directiva Administrativa OP-DVM-006-84, que establece las normas y procedimientos para ubica escalafonariamente a los Profesionales de la Salud, que cumplen funciones tcnicas, administrativas, asesoras y docentes a tiempo completo, en las dependencias del Ministerio de Salud, en funcin del tiempo de servicios prestados como profesionales, en el Sector Pblico Nacional.

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Regstrese y Comunquese. JUAN FRANCO PONCE, Ministro de Salud

DIRECTIVA ADMINISTRATIVA No OP-DVM-006-84 DISPOSICIONES PARA LA UBICACIN EN EL ESCALAFON DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD EN FUNCION AL TIEMPO DE SERVICIO
I.- OBJETIVO Normar los aspectos y establecer los procedimientos, para, por sta nica vez, ubicar escalafonariamente a los profesionales de la Salud, en funcin al tiempo de servicio. II.- BASE LEGAL III.- ALCANCE La presente Directiva es de cumplimiento de: La Oficina de Personal, Directores Regionales, Directores de Area Hospitalaria, de Hospital Especializado, Jefes de la Unidad de Personal que intervienen en la gestin; y, de los profesionales de la Salud, comprendidos en la Ley 23728 IV.- VIGENCIA La presente Directiva tiene vigencia a partir del 1 de Enero de 1984, con arreglo a la vigencia de la Ley 23728 V.- AUTORIZACION La presente Directiva ha sido aprobada por M No 0959-84-SA-P - 72 Ley 23728 Artculo Primero Ley 23536 Primera Disposicin Transitoria Decreto Supremo No 019-83-PCM Decreto Supremo No 024-83-PCM Decreto Supremo No 028-84-SA

VI.- DISPOSICIONES GENERALES 1) Profesionales Comprendidos Mdico Cirujano Cirujano dentista Ingeniero Sanitario Qumico Farmacutico Mdico Veterinario Psiclogo Bilogo Obstetriz Enfermera Nutricionista Asistente Social Laboratorista Clnico IPSS Qumico Fisioterapista Terapista Ocupacional IPSS Tecnlogo Mdico

2) Requisitos 2.1 Ser profesional con Ttulo Universitario, expedido por Universidad del Pas o del extranjero revalidado. 2.2 Laboratoristas Clnicos y Fisioterapistas, Terapistas Ocupacionales, titulados en las Escuelas de Formacin profesional del Instituto Peruano de Seguridad Social y los Profesionales Nutricionistas egresados de los Institutos Superiores de Trujillo y de Chan Chan, por sta nica vez y que al 31 de Diciembre de 1983 hubieran estado prestando servicios en el Sector Pblico o en el Instituto Peruano de Seguridad Social para estos ltimos. 3) Computo de tiempo de Servicios como Profesional 3.1 Son computables para los efectos de la ubicacin escalafonaria en funcin del tiempo de servicios, los aos de trabajo prestados como Profesional de la Salud, en la Condicin de nombrados y/o contratados, en las Dependencias y Organismos del Sector Salud, Instituto Peruano de Seguridad Social, otros servicios Asistenciales del Sector Pblico Nacional bajo el rgimen laboral de la Ley 11377 Estatuto y Escalafn del Servicio Civil, hasta el 31 de Diciembre de 1983 3.2 No son computables para los efectos a que se refiere la Primera Disposicin Transitoria del Decreto Supremo No 019-83-PCM, los - 73 -

periodos de licencia sin goce de haber por; Asuntos Particulares, Capacitacin o perfeccionamiento. 3.3 Los aos de formacin profesional, no son convalidables para acreditar el tiempo de servicios requerido para su ubicacin en el escalafn en funcin al tiempo de servicios. 4) Determinacin de los Niveles

4.1 La determinacin de los niveles de inicio de la lnea de carrera, se efectuarn de acuerdo con la tabla de puntajes asignados a los factores sealados en el Art. 28 del D.S. 019-83-PCM; conforme al Anexo 01 4.2 Los Profesionales de la Salud, proporcionarn la informacin requerida en los numerales 1 y 2 de la Ficha de recoleccin de Datos; conforme al Anexo 02. 4.3 El profesional est obligado a acreditar y entregar en caso de ser requerida la documentacin sustentatoria correspondiente para el computo de tiempo de servicio declarado. 4.4 En caso de incumplimiento por parte del profesional para acreditar la documentacin que se le requiera, la Oficina de Personal lo ubicar de acuerdo con la documentacin que acredite tiempo de servicios, hasta que el profesional cumpla con presentar la documentacin exigida. 4.5 Estableciendo el tiempo de servicios reales y efectivos y verificada la informacin por la Oficina de Personal correspondiente, se le asignar el nivel escalafonario conforme al tiempo de servicios y lnea de carrera respectiva; de acuerdo al Anexo 03, mediante Resolucin Directoral Regional o Ministerial, segn sea el caso. 5) Procedimiento 5.1 La Oficina de Personal de cada Dependencia, entregar a cada profesional de la Salud, la ficha de Recoleccin de Datos (Anexo 02) por duplicado. 5.2 El Profesional, proporcionar bajo responsabilidad, la informacin solicitada en la ficha, en un plazo de 72 horas como mximo, a la Oficina de personal respectiva. 5.3 La Oficina de Personal respectiva, proceder a verificar la informacin - 74 -

proporcionada por el profesional y requerir la documentacin probatoria si fuera necesario. 5.4 Efectuada la verificacin, la Oficina de Personal de cada Dependencia, proceder a ubicar al profesional en el nivel que corresponda, conforme a lo indicado en el anexo 03. 5.5 La Oficina de Personal Regional o la que corresponde en las dems Dependencias, remitir a la Oficina de Escalafn de la Oficina General de Personal, copia de la FICHA DE RECOLECCIN DE DATOS, para la formulacin del Registro Central a nivel 5.6 Las Unidades de Personal a nivel Regin, proceder a formular el Registro a nivel Regional, de los profesionales conforme a la lnea de carera y nivel escalafonario asignado. VII RESPONSABILIDADES El proceso de ubicacin de los Profesionales de las Ciencias de la Salud, ser a nivel Regional, responsabilidad de : Director Regional y el Jefe de la Unidad de Personal. Director de rea Hospitalaria o Director de Hospital y el Jefe de la Oficina de Personal; y en el Nivel Central, de la Oficina General de Personal.

VIII DISPOSICIONES TRANSITORIAS PRIMERA Los Profesionales de las Ciencias de la Salud que hubieron egresado de las Universidades y a la fecha ejerzan cargos profesionales, no sern sujetos de la presente Directiva, en tanto no acrediten haber optado el Ttulo profesional respectivo. SEGUNDA Todos los profesionales de la Salud, sea cual fuere el cargo que desempeen, debern ser escalafonados, en aplicacin de lo dispuesto en la Primera Disposicin Transitoria del D.S. 019-83-PCM. TERCERA Para los profesionales de la Salud que, en virtud de la aplicacin del Escalafn, alcanzaran un nivel remunerativo inferior al que hayan adquirido, sern escalafonados en el nivel que les corresponde, pero percibirn las remuneraciones que les sea ms ventajosa en aplicacin de la Segunda disposicin complementaria del Decreto supremo 0019-83-PCM.

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APRUEBAN DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE ESTABLECE LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA ASIGNACIN DE FUNCIONES DEL CARGO, A LOS PROFESIONALES DE LA SALUD, ESCALAFONADOS EN APLICACIN DE LA LEY 23536 Y 23728.

RESOLUCION MINISTERIAL R.M. No 1025-84-SA-P

Lima, 12 de Setiembre de 1984 CONSIDERANDO: Que, por Leyes Nros. 23536 y 23728 se establecen las normas generales que regulan el trabajo y la carrera de los Profesionales de la Salud, que prestan servicios asistenciales y administrativos en el Sector Salud bajo el rgimen de la Ley 11377; Que es necesario asignar funciones de cargos estructurales a los profesionales de la Salud que presten servicios asistenciales y administrativos en el Sector Salud; Que, es necesario dictar las normas complementarias y procedimientos que permitan aplicar adecuadamente las mencionadas disposiciones; De conformidad con lo dispuesto en el Art. 7 del D.S. 019-83-PCM modificado por el Art. 1 del D.S. 024-83-PCM. Estando a lo propuesto por la Oficina de Personal; y Con la opinin favorable del Vice Ministro; SE RESUELVE: Aprobar la adjunta Directiva Administrativa OP-007-84 que establece las normas y procedimientos para la asignacin de funciones del cargo, a los Profesionales de la Salud, escalafonados en aplicacin de la Ley 23536 y 23728. Regstrese y comunquese. JUAN FRANCO PONCE, Ministro de Salud

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DIRECTIVA ADMINISTRATIVA OP- 007-84 ASIGNACIN DE FUNCIONES DE CARGOS ESTRUCTURALES A PROFESIONALES DE LA SALUD
1. OBJETIVO Establecer normas y procedimientos para la asignacin de funciones del cargo, a los Profesionales de la Salud, escalafonados en aplicacin de la ley 23536 y Ley 23728. 2. BASE LEGAL Ley 23536 Ley 23728 Decreto Supremo N 019-83-PCM Decreto Supremo N 024-83-PCM Decreto Supremo N 029-84-SA 3. ALCANCE La presente Directiva ser aplicada en todas las dependencias del Ministerio de Salud. 4. APROBACIN La presente Directiva ser aplicada por Resolucin Ministerial N 102584-SA-P, del 12 de setiembre de 1984. 5. RESPONSABILIDAD Directores Generales de los rganos de Apoyo, Asesoramiento, Control y Lnea. Directores Regionales, Especializados. de rea Hospitalaria Hospitales

Jefes de las Unidades de Personal del Instituto Nacional de Salud, Infraestructura Fsica, Medio Ambiente, Asistencia Nutricional y Alimentara y Escuela de Salud Pblica.

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Jefes de las Unidades de Personal a Nivel Regional, rea Hospitalaria Hospitales Especializados. 6. DISPOSICIONES GENERALES 6.1 La asignacin de funciones de cargo estructural es un proceso tcnico de la administracin de personal, mediante el cual se asigna a un Profesional de la Salud, las funciones de un cargo para el mejor logro de los objetivos institucionales. 6.2 Asignacin de Funciones de Cargos Estructurales por Lnea de Carrera, previstos en el Manual de Organizacin y Funciones y Cuadro para Asignacin de Personal. A los Profesionales de la Salud se les puede asignar las funciones de cargos estructurales siempre que el cargo propuesto guarde relacin con su lnea de carrera, se encuentre previsto en el Manual de Organizacin y Funciones, en el Cuadro para Asignacin de Personal aprobado para la respectiva dependencia y se encuentre vacante. 6.3 Remuneraciones Complementarias del Cargo La asignacin de funciones de cargo estructural conlleva el otorgamiento de las remuneraciones complementarias del cargo, previstas en el respectivo Cuadro para Asignacin de Personal, aprobado para cada dependencia. 6.4 Estabilidad en el nivel de Lnea de Carrera La asignacin de funciones de cargo estructural, no tiene el carcter de estable para el profesional de la salud, por cuanto su estabilidad laboral est garantizada en cada nivel de su lnea de carrera. 6.5 Cumplimiento y Responsabilidad de la Funcin El profesional de la salud, al cual se le asigne las funciones de un cargo estructural, est obligado al cumplimiento de las funciones y responsabilidades que le son inherentes al mismo, bajo responsabilidad. 6.6 El cumplimiento de las funciones asignadas, conlleva la aplicacin de las sanciones administrativas previstas en la legislacin vigente.

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7.

DISPOSICIONES ESPECIFICAS 7.1 Correlacin de los cargos, con los niveles por Lnea de Carrera, para la asignacin de funciones. La asignacin de funciones de cargo estructural de Jefe de Departamento, slo podr efectuarse a aquellos profesionales de la salud que se encuentren ubicados en los dos niveles superiores de su respectiva lnea de carrera, previo cumplimiento de lo establecido en el numeral 6.2. 7.2 La Asignacin de Funciones de Cargo Estructural, de Jefe de Servicio, slo podr efectuarse a aquellos profesionales de la salud que se encuentren ubicados en los tres niveles superiores de su respectiva lnea de carrera, previo cumplimiento de lo dispuesto en el numeral 6.2 De las condiciones para la Asignacin de Funciones Para las propuestas de asignacin de funciones de cargo estructural, en los casos considerados en los numerales 7.1 y 7.2 deber adjuntarse la siguiente documentacin: 7.3.1 Dos ltimas evaluaciones semestrales, del comportamiento laboral del profesional. 7.3.2 Especializacin concordante con los requerimientos del Departamento Servicio, cuando corresponda. 7.3.3 Experiencia del profesional de la salud, no menor de 3 aos en un cargo estructural inmediato inferior al que se le propone, en la misma especialidad. 7.3.4 Capacitacin acreditada para el desempeo del Cargo Estructural, cuando corresponda. 7.4 La asignacin de funciones de cargo estructural de Director, slo podr proponerse a aquellos profesionales de la salud que se encuentren escalafonados en el nivel mximo de su respectiva lnea de carrera y previo cumplimiento de lo dispuesto en el numeral 6.2. Suspensin y pago de remuneraciones complementarias del cargo

7.3

7.5

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La asignacin de funciones de cargo estructural conlleva la suspensin en forma automtica de los montos que vena percibiendo el profesional de la salud por concepto de remuneraciones complementarias del cargo de origen y le da derecho a percibir las que corresponden al nuevo cargo asignado, a partir de la toma de posesin del mismo. 7.6 Propuesta y trmino de remuneraciones complementarias del cargo 7.6.1 La asignacin de funciones de cargo estructurales, hasta el nivel de Jefe de Departamento ser a propuesta del director de la dependencia, previo cumplimiento de las condiciones establecidas en el numeral 7.3. 7.6.2 Para los cargos estructurales de Directores, la propuesta de asignacin de funciones de cargo ser propuesta de : a) En el Organismo Central: Del Director General de la respectiva dependencia, donde se encuentre ubicado el cargo estructural. b) En las Regiones de Salud: Del Director De la Dependencia, de la respectiva Regin, donde se encuentre ubicado el cargo Estructural. 7.7 La asignacin de funciones de cargo estructural concluye, cuando la autoridad competente as lo determina, mediante la expedicin de la respectiva resolucin.

8.

DISPOSICIONES ESPECIALES 8.1 Los profesionales de la salud que al 31 de Diciembre 1983 ejercan el cargo estructural de Jefe de Departamento Jefe de Servicio sern asignados a propuesta del Director del Establecimiento ante el Director Regional respectivo, quin expedir la resolucin de Asignacin de Funciones de Cargo Estructural de Jefe de Departamento de Jefe de Servicio, siempre que el cargo estructural est aprobado en el Manual de Organizacin y Funciones y en el Cuadro para Asignacin de Personal de la dependencia. - 80 -

8.2

Para efectuar las propuestas de asignacin de funciones de cargo estructural a otros profesionales de la salud no comprendidos en el tem 8.1, se constituir una comisin integrada de la siguiente forma: 8.2.1 Para los cargos estructurales de Jefe de Departamento: El Director de la Dependencia, quin la presidir. El Sub-Director de la Dependencia, y El Jefe de Departamento, de mayor antigedad en el cargo estructural en la dependencia, al 31 de diciembre de 1983. 8.2.2 Para los cargos estructurales de Jefe de Servicio: El Director de la Dependencia, quin la presidir. El Sub-Director de la Dependencia, y El Jefe de Departamento, al cual pertenezca la Jefatura de Servicio que se asigne.

9.

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO 9.1 Trmite de propuesta, autorizacin y transcripcin de resolucin La propuesta de asignacin de funciones de cargo estructural ser presentada por el funcionario competente de cada dependencia, ante los siguientes rganos: a) Ante el Director Regional de la respectiva Regin de Salud, Director General del Instituto Nacional de Salud Direccin General del Medio Ambiente. Ante el Vice Ministro de Salud, para los cargos estructurales de funcionarios de cualquier dependencia de la Institucin, as como para el caso de cargos estructurales de Jefe de Departamento en el Organismo Central.

b)

9.2

La asignacin de funciones de cargo estructural a los Profesionales de la Salud ser autorizada de la siguiente forma:

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a) b)

Por Resolucin del Director Regional de la respectiva regin, hasta el cargo estructural de Jefe de Departamento. Por Resolucin del Ministro de Salud para los siguientes cargos de funcionarios Directivos: Asesor Director General Director General Adjunto Director Regional Director Ejecutivo Director de rea Hospitalaria Director de Hospital Especializado

c)

Por Resolucin del Vice Ministro para el siguiente cargo: Jefe de Departamento (Organismo Central)

d)

Por Resolucin del Director Regional para los siguientes cargos de funcionarios Directivos: Director Asistente de Regin rea Hospitalaria Director de Hospital Director de Escuela de Enfermera Sub-Director de Escuela de Enfermera

9.3

9.4

En el caso de las Regiones de Salud y una vez aprobada la asignacin de funciones del cargo estructural, por resolucin de la autoridad competente, esta debe ser transcrita a la Oficina General de Personal, para los fines de su registro, archivo y evaluacin. Posesin del cargo y pago de remuneracin complementaria del cargo El profesional de la salud para que tenga derecho a percibir las remuneraciones complementarias del cargo, deber tomar posesin del cargo, bajo constancia escrita y ejercer las funciones asignadas, caso contrario se suspender el pago automticamente, bajo responsabilidad de los funcionarios que intervienen en la gestin administrativa.

9.5

El profesional de la salud con asignacin de funciones del cargo estructural, cuya plaza pertenezca a una entidad ejecutora del Presupuesto, distinta a aquella en que se le ha asignado las funciones de cargo, percibir la remuneracin complementaria - 82 -

del cargo a travs de la Planilla nica de Pagos, en que se encuentre su plaza presupuestada. 9.6 Las Oficinas de Personal para el caso del numeral 9.5, efectuarn la liquidacin del caso y solicitarn a las Oficinas de Contabilidad respectiva, efecten el giro a fin de que sea remitido a la dependencia de origen, en la cual percibe sus remuneraciones normalmente el profesional de la salud.

10. DOCUMENTOS Y ANEXOS 10.1 La propuesta de asignacin de funciones de cargos estructural, se efectuar en el Formulario Accin de Personal, adjuntando documentacin sustentatoria que acredite: - La Evaluacin Semestral - La Especializacin - Capacitacin y - Experiencia Que resulte indispensable para el desempeo del cargo estructural que se proponga. 10.2 La resolucin administrativa para aprobar el proceso tcnico de personal de asignacin de funciones de cargo estructural, deber efectuarse conforme al Anexo 01 de la presente Directiva.

11. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 11.1 La Direccin Regional podr disponer la asignacin de funciones de cargo estructural para Profesionales de la Salud, hasta el Nivel de Jefe de Departamento, cuando lo estime pertinente por convenir a las necesidades del servicio. La Alta Direccin podr disponer la Asignacin de Funciones de Cargo Estructural para Directores, cuando lo estime pertinente, por convenir a la previsin en el Cuadro para Asignacin de Personal de cada dependencia.

11.2

12. ASESORIA La Oficina General de Personal, brindar la asesora que resulte necesaria para el mejor cumplimiento de lo dispuesto por la presente Directiva.

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APROBAR EL CUADRO DE EQUIVALENCIAS DE CARGOS, PARA LA NIVELACIN DE PENSIN DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD CESANTES CON MS DE 20 AOS DE SERVICIOS Y JUBILADOS, CON ANTERIORIDAD A LA VIGENCIA DE LA LEY 23536. RESOLUCIN MINISTERIAL R.M. No 1045-84-SA-P Lima, 13 de Setiembre de 1984 CONSIDERANDO: Que, la Ley 23495 dispone que la nivelacin de pensin debe aplicarse con sujecin al cargo u otro similar al ltimo cargo en que prest servicios el cesante o jubilado; Que, habindose establecido a partir del 1 de Enero de 1983 el Escalafn de los Profesionales de la Salud, por Ley 23536, es necesario adecuar los niveles escalafonarios a la estructura de cargos del Ramo, a fin de extender los alcances del Escalafn a los Profesionales de la Salud Cesantes; Que, en cumplimiento a lo dispuesto en el Artculo 4 del Decreto supremo No 015-83-PCM, la Oficina General de Racionalizacin ha propuesto el Cuadro de Equivalencias de Cargos que en concordancia con la Ley 23536, debe aplicarse a los Profesionales de la Salud cesantes o jubilados; Estando a lo informado por la Oficina de Personal; y Con la opinin favorable del Vice Ministro; SE RESUELVE: 1.- Aprobar el Cuadro de Equivalencias de Cargos, para la nivelacin de pensin de los Profesionales de la Salud Cesantes con ms de 20 aos de servicios y jubilados, con anterioridad a la vigencia de la Ley 23536, el mismo que forma parte de la presente resolucin. 2.- La Oficina de Personal, bajo responsabilidad, proceder a ejecutar y supervisar, segn sea el caso, la adecuada aplicacin de oficio. De lo dispuesto en la presente resolucin. Regstrese y comunquese. JUAN FRANCO PONCE, Ministro de Salud - 84 -

RECTIFICAN ANEXO 01 DE LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA OP-DVM006-84 APROBADO POR RESOLUCIN MINISTERIAL 0959-84-SA-P RESOLUCIN MINISTERIAL R.M. No 1066-84-SA-P Lima, 19 de Setiembre de 1984 CONSIDERANDO: Que, por Resolucin Ministerial No 0959-84-SA-P, se ha aprobado la Directiva Administrativa OP-DVM-006-84 que establece las normas y procedimientos para ubicar escalafonariamente a los Profesionales de la Salud, que cumplen funciones tcnicas, administrativas, asesores y docentes a tiempo completo en las dependencias del Ministerio de Salud, en funcin del tiempo de servicios prestados como profesionales, en el Sector Pblico Nacional; Que, es necesario efectuar la aclaracin pertinente en cuanto corresponde a la puntuacin por factores de la lnea de carera de Enfermera, en armona con lo dispuesto en la Resolucin Ministerial No 1960-83-SA-P; De conformidad a lo dispuesto en el D.S. 006-67-SC; Reglamento de Normas Generales y Procedimientos Administrativos; Estando a lo propuesto por la Oficina de personal; y Con la opinin favorable del Vice Ministro;

SE RESUELVE: Rectificar el Anexo 01 de la Directiva Administrativa OP-DVM-006-84 aprobado por resolucin Ministerial 0959-84-SA-P, el mismo que debe figurar conforme al Cuadro anexo que forma parte de la presente resolucin. Regstrese y comunquese JUAN FRANCO PONCE, Ministro de Salud

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AO 1985

MODIFICAN EL TEXTO DEL ART. 4 DE LA LEY N 23728 LEY N 24050 CONCORDANCIAS: D.S.N 005-2002-SA EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA POR CUANTO: El Congreso ha dado la Ley siguiente; El Congreso de la Repblica del Per; Ha dado la ley siguiente: Artculo nico.- Modifcase el texto del artculo 4 de la Ley N 23728 en los trminos siguientes: Artculo 4.- Los Profesionales Nutricionistas o Dietistas, Laboratoristas Clnicos y Fisioterapistas - Terapistas ocupacionales, titulados en las Escuelas Profesionales del Instituto Peruano de Seguridad Social, estn comprendidos en la presente Ley. Asimismo estn comprendidos en la presente Ley los Profesionales Nutricionistas, trabajadores sociales, Fisioterapistas y Laboratoristas Clnicos egresados del Instituto Superior Chan Chan y del Instituto Superior Tecnolgico de Trujillo as como el personal tcnico especializado de los Servicios de Fisioterapia, Laboratorio y Rayos X, que a la fecha estn prestando servicios asistenciales en el Sector Pblico y en la Seguridad Social. CONCORDANCIA: L. N 24938 L. N 25276

Comunquese al Presidente de la Repblica para su promulgacin. Casa del Congreso, en Lima, a los veintin das del mes de Diciembre de mil novecientos ochenticuatro. MANUEL ULLOA ELIAS Presidente del Senado ELIAS MENDOZA HABERSPERGER Presidente de la Cmara de Diputados

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CARLOS MANCHEGO BRAVO Senador Secretario ERNESTO OCAMPO MELENDEZ Diputado Secretario Al seor Presidente Constitucional de la Repblica. POR TANTO: Mando se publique y cumpla. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cuatro das del mes de enero de mil novecientos ochenticinco. FERNANDO BELAUNDE TERRY, Presidente Constitucional de la Repblica JUAN FRANCO PONCE, Ministro de Salud

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DICTAN NORMAS REGLAMENTARIAS ESPECIFICAS RELATIVAS A PROFESIONALES DE LNEAS DE CARRERA DE QUMICO FARMACUTICO, DE OBSTETRIZ, DE LABORATORISTA CLNICO Y DE TECNLOGO MEDICO. DECRETO SUPREMO No 001-85-SA EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: Que es necesario dictar normas reglamentarias especificas relativas a algunas lneas de carrera, a que se refieren la Ley 23536 y su ampliatoria la Ley 23728 Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros: DECRETA: Artculo 1.- Los profesionales de las lneas de carrera de Qumico Farmacutico, de Obstetriz, de Laboratorista Clnico y de Tecnlogo Mdico, solo podrn realizar labores de guardia en el rea de Emergencias excepto los profesionales de la lnea de carrera de Obstetriz que tambin podrn realizarlas en el rea de Hospitalizacin. Dicha remuneracin se paga po trabajos realizados los das feriados y domingos y entre las 19.00 horas y las 07.00 horas del da siguiente. Artculo 2.- El pago de la remuneracin por guardia se calcular aplicando directamente los porcentajes a que se refiere el artculo 28 de la Ley 23536, al haber bsico, por cada guardia de doce horas. Artculo 3.- A efecto de los dispuesto en el artculo 2, se tomar como haber bsico para el periodo comprendido entre el 1 de octubre al 31 de diciembre de 1984, el vigente al 30 de julio de 1984. Artculo 4.- Los mencionados profesionales que cumplan funciones exclusivamente administrativas, tcnicos, asesores o docentes, prestarn servicio de guardia solo en forma excepcional en los casos en que hubiere carencia de personal en las reas anteriormente mencionadas, previa autorizacin de la mxima autoridad de nivel regional. Artculo 5.- La jornada de trabajo de los mencionados profesionales sern de treintseis horas semanales, con un promedio de ciento cincuenta horas mensuales, de conformidad con lo previsto en el artculo 7 de la Ley 23536. - 91 -

Artculo 6.- El presente Decreto Supremo no dar lugar a recursos adicionales al Presupuesto del Sector Pblico para 1984. Artculo 7.- El presente Decreto Supremo ser refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros; los Ministros de Salud; de Economa y Finanzas; y de Trabajo y Promocin Social. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cuatro das del mes de enero de mil novecientos ochenticinco. FERNANDO BELAUNDE TERRY, Presidente Constitucional de la Repblica LUIS PERCOVICH ROCA, Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Relaciones Exteriores GUILLERMO GARRIDO LECCA ALVAREZ CALDERON, Ministro de Economa y Finanzas JUAN FRANCO PONCE, Ministro de Salud Social JOAQUIN LEGUIA GALVEZ, Ministro de Trabajo y Promocin

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AO 1988

CONGRESO DE LA REPUBLICA COMPRENDEN EN LOS ALCANCES DE LA LEY 24050, MODIFICATORIA DEL ART. 4 DE LA LEY 23728, A LOS FISIOTERAPISTAS EGRESADOS DE LA ESCUELA DE SANIDAD DEL EJRCITO. LEY N 24938 EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA POR CUANTO EL CONGRESO HA DADO LA LEY SIGUIENTE El Congreso de la Repblica del Per; Ha dado la ley siguiente: Artculo Unico.- Comprndase en los alcances de la Ley N 24050, modificatoria del Artculo 4 de la Ley N 23728, a los fisioterapistas egresados de la Escuela de Sanidad del Ejrcito, en las mismas condiciones que los egresados del Instituto Superior de Chan Chan y del Instituto Tecnolgico de Trujillo . Comunquese al Presidente de la Repblica para su promulgacin. Casa del Congreso, en Lima, a los tres das del mes de noviembre de mil novecientos ochenta y ocho. ROMUALDO BIAGGI RODRIGUEZ, Presidente del Senado. HECTOR VARGAS HAYA, Presidente de la Cmara de Diputados ESTEBAN AMPUERO OYARCE, Senador Primer Secretario. FERNANDO RAMOS CARREO, Diputado Primer Secretario. AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA POR TANTO: - 95 -

Mando se publique y cumpla Dado en la Casa de Gobierno, en Lima a los diecisiete das del mes de noviembre de mil ochocientos ochentiocho. ALAN GARCIA PEREZ, Presidente Constitucional de la Repblica. ENRIQUE LOPEZ ALBUJAR TRINT, Ministro de Defensa.

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OTORGA A PARTIR DEL 01 DE DICIEMBRE DE 1988, UNA ASIGNACIN MENSUAL POR CONCEPTO DE REFORZAMIENTO INSTITUCIONAL MDICO ASISTENCIAL. DECRETO SUPREMO N 032-88-SA CONCORDANCIA: D. S. N 161-89-EF

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: Que, es preocupacin permanente del Gobierno velar por la integridad fsica y la salud de la poblacin, principalmente de la poblacin de menores ingresos; Que el artculo 2 de la Ley N 23728 define las caractersticas del trabajo Asistencial, igualmente el Decreto Legislativo 351 prioriza la atencin preventiva promocional, principalmente a travs de establecimientos perifricos; Que en consecuencia es necesario disponer acciones de reforzamiento Institucional del Ministerio de Salud, que posibiliten, entre otros aspectos, la ampliacin de la cobertura asistencial; De conformidad con el Inciso 20 del Artculo 211 de la Constitucin Poltica del Per; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica;

DECRETA: Artculo 1.- Otrgase a partir del 1 de Diciembre de 1988, una Asignacin mensual por el concepto de Reforzamiento Institucional Mdico Asistencial, de acuerdo a los montos siguientes: a) Mdicos- Cirujanos............ I/.16,000

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b)Otros Profesionales Universitarios de la Salud..... c) Tcnicos de Instituto y Tcnico Especializado.........

10,000 5,000

Esta Asignacin, tendr el carcter No Pensionable, y se afectar a la Partida Transferencias Corrientes del Clasificador por el Objeto del Gasto. CONCORDANCIA: D. S. N 009-89-SA

Artculo 2.- Fijase a partir del 1 de Diciembre de 1988, la Remuneracin por Guardia de doce (12) horas a que se refiere los Decretos Supremos N 019-83-PCM y 027-83-SA, para los trabajadores del Ministerio de Salud que realizan esta labor, en los porcentajes siguientes: - Guardia Diurna en das laborales 20% de la Remuneracin Bsica. - Guardia Nocturna en das laborales 24% de la Remuneracin Bsica. - Guardia Diurna domingos y feriados 24% de la Remuneracin Bsica. - Guardia Nocturna domingos y feriados 30% de la Remuneracin Bsica. Mediante Resolucin del Titular del Pliego Ministerio de Salud se determinar los establecimientos perifricos en los que se deber ampliar el Servicio de Guardia. CONCORDANCIA: R.M. N 019-89-SA-DM

Artculo 3.- Al personal del Ministerio de Salud comprendido dentro de los alcances de la Ley N 23536 y que a Enero del presente ao acredite el tiempo de servicios a que se refiere el Artculo 41 del Decreto Supremo No. 024-83-PCM, se le reconoce el ascenso al nivel inmediato superior a partir del 1 de enero de 1988, el mismo que ser financiado con cargo a la respectiva Remuneracin Transitoria para Homologacin, en el perodo Enero- Noviembre. A partir del mes de Diciembre del ao en curso el costo de aplicacin de dicho ascenso ser atendido con cargo a los recursos del Tesoro Pblico. Artculo 4.- Dergase o djase en suspenso, en su caso, las normas y disposiciones administrativas que se opongan al presente Decreto Supremo. Artculo 5.- El presente Decreto Supremo ser refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de la Presidencia, el Ministro - 98 -

de Salud y el Ministro de Economa y Finanzas. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima el primero de Diciembre de mil novecientos ochentiocho. ALAN GARCIA PEREZ, Presidente Constitucional de la Repblica ARMANDO VILLANUEVA DEL CAMPO, Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de la Presidencia CARLOS RIVAS DAVILA, Ministro de Economa y Finanzas LUIS PINILLOS ASHION, Ministro de Salud.

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AO 1989

OTORGAN A PROFESIONALES DE SALUD DE LA LNEA DE CARRERA MEDICO CIRUJANO QUE LABORAN PARA EL MINISTERIO DE SALUD, UNA REMUNERACIN POR FORMACIN ACADMICA PROLONGADA EN UN EQUIVALENTE AL 15 % DECRETO SUPREMO No 003-89-SA EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: Que, el Gobierno reconoce la importante labor que desarrollan los Profesionales de la Salud, de la lnea de carrera Mdico Cirujano, para el logro del bienestar de la poblacin peruana; Que, la formacin acadmica de los Mdicos Cirujanos es prolongada y a dedicacin exclusiva; Que, la responsabilidad final de la salud de un paciente recae enteramente en los conocimientos, dedicacin y entereza del Mdico Cirujano; Que, el desempeo de la labor del Mdico Cirujano en los establecimientos de salud del pas y en particular en los del Ministerio de Salud, es sacrificada por afrontar problemas de naturaleza socio econmico; Que, en consecuencia es necesario retribuir econmicamente las particulares caractersticas que afronta el Mdico - Cirujano en su formacin y desempeo de funciones; De conformidad con lo dispuesto en el inciso 20 del artculo 211 de la Constitucin Poltica del Per; y Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica DECRETA: Artculo 1.- Otorgase a los Profesionales de la Salud de la Lnea de carrera Mdico Cirujano que laboran para el Ministerio de Salud, desempeando las funciones a que se refiere el Artculo 2 de la Ley 23728, una remuneracin por formacin acadmica prolongada en un equivalente al 15 % de la remuneracin principal y transitoria para homologacin que perciban al 31 de diciembre de 1988. Artculo 2.- La remuneracin a que se refiere el Artculo 1 del presente tiene vigencia a partir del 1 de enero de 1989 y es aplicable tambin a los Mdicos - 103 -

 Cirujanos pensionistas, as como a los servidores que realizan el Programa de Internado en la especialidad de Medicina del Ministerio de Salud. Artculo 3.- El presente Decreto supremo ser refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de la Presidencia, el Ministro de Salud y el Ministro de Economa y Finanzas. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima a los dieciocho das del mes de Enero de mil novecientos ochentinueve. ALAN GARCIA PEREZ, Presidente Constitucional de la Repblica ARMANDO VILLANUEVA DEL CAMPO, Presidente del Consejo de Ministros, Ministro de la Presidencia Encargado de la Cartera de Economa y Finanzas. LUIS PINILLOS ASHTON, Ministro de Salud.

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ECONOMIA Y FINANZAS INCREMENTAN LA ASIGNACIN MENSUAL POR CONCEPTO DE REFORZAMIENTO INSTITUCIONAL MDICO ASISTENCIAL A LOS PROFESIONALES DE LA SALUD QUE LABORAN EN EL MINISTERIO DE SALUD Y ORGANISMOS PBLICOS DESCENTRALIZADOS DEL SECTOR DECRETO SUPREMO N 161-89-EF EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: Que, es decisin del Gobierno mejorar las remuneraciones y otros beneficios de los Profesionales de la Salud que laboran en el Ministerio de Salud mediante el otorgamiento de incrementos progresivos en funcin a la disponibilidad del Tesoro Pblico; Que, es poltica del Sector Salud promover y mejorar los niveles de atencin en los servicios asistenciales, del Ministerio de Salud y Organismos Pblicos Descentralizados, propendiendo la ampliacin de los mbitos de cobertura; y procurando a los profesionales y tcnicos posibilidades de ascenso en sus respectivas lneas de carrera que les permitan alcanzar remunerativos compatibles con la responsabilidad que demanda el ejercicio de la funcin dentro de la Organizacin; Que, mediante Decreto Supremo N 032-88-SA, se establece el otorgamiento de la asignacin mensual por Reforzamiento Institucional Mdico Asistencial a partir del 01.12.88 a los Profesionales de la Salud comprendidos en las Leyes Ns. 23536, 23728 y 24050 que laboran en el Ministerio de Salud, incrementndose mediante Decreto Supremo N 009-89SA a partir del 1 de mayo de 1989; Que, el Artculo 3 del Decreto Supremo N 032-88-SA, autoriza el ascenso de los Profesionales de la Salud comprendidos en la Ley N 23536; De conformidad con el inciso 20) del artculo 211 de la Constitucin Poltica del Per y el artculo 41 del Decreto Supremo N 019-83-PCM, modificado por Decreto Supremo N 024-83-PCM; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y, Con cargo de dar cuenta al Congreso; - 105 -

DECRETA: Artculo 1.- Incrementar, la asignacin mensual por concepto de Reforzamiento Institucional Mdico Asistencial a los Profesionales de la Salud que laboran en el Ministerio de Salud y Organismos Pblicos Descentralizados del Sector, en la forma y fechas que se indican a continuacin: a) Mdicos Cirujanos: A partir del 01-07-89 A partir del 01-08-89 A partir del 01-09-89 b) I/. 59,000 109,000 44,000

Otros Profesionales Universitarios de la Salud: A partir del 01-07-89 A partir del 01-08-89 A partir del 01-09-89 I/. 51,000 95,000 38,000

c)

Tcnicos de Institutos Superiores y Tcnicos Especializados: A partir del 01-07-89 A partir del 01-08-89 A partir del 01-09-89 I/. 45,000 85,000 34,000

El egreso que demande el incremento otorgado se afectar a la partida Transferencias Corrientes del Clasificador por Objeto del Gasto. Artculo 2.- Los profesionales de la Salud comprendidos en los alcances de las Leyes Ns. 23536, 23728 y 24050 que laboran en el Ministerio de Salud, que a Enero del presente ao acrediten el tiempo de servicios a que se refiere el artculo 41 del Decreto Supremo N 024-83-PCM, se le reconoce el ascenso al nivel inmediato superior a partir del 01 de Enero de 1989. El ascenso mencionado ser financiado con cargo a la respectiva Remuneracin Transitoria para Homologacin en el perodo Enero a Junio de 1989, a partir del mes de Julio del ao en curso el costo de aplicacin de dicha accin ser atendido por los recursos del Tesoro Pblico. Artculo 3.- Derguese o djese en suspenso las disposiciones administrativas que se opongan al presente Decreto Supremo. Artculo 4.- El presente Decreto Supremo ser refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de la Presidencia, el Ministro de Salud y el Ministro de Economa y Finanzas. - 106 -

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima a los diez das del mes de agosto de mil novecientos ochenta y nueve. ALAN GARCA PREZ, Presidente Constitucional de la Repblica. LUIS ALBERTO SNCHEZ SNCHEZ, Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de la Presidencia. CESAR VSQUEZ BAZAN, Ministro de Economa y Finanzas. DAVID A. TEJADA DE RIVERO, Ministro de Salud.

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OTORGAN INCENTIVOS A SERVIDORES DE LAS UNIDADES DEPARTAMENTALES DE SALUD (UDES), UNIDADES TERRITORIALES DE SALUD (UTES), HOSPITALES, CENTROS Y PUESTOS DE SALUD DEL MINISTERIO DE SALUD UBICADOS EN REAS GEOGRFICAS DE MAYOR DEPRESIN ECONMICO-SOCIAL RESOLUCIN MINISTERIAL R.M. No 019-89-SA/DM
Lima, 26 de Enero de 1989 CONSIDERANDO: Que el Decreto legislativo N0 351 que aprueba la Ley Orgnica del Sector Salud, en su Artculo 4 establece las prioridades de la accin del Sector, sealando entre ellas las poblaciones rurales campesinas y urbano marginales, as como los servicios de salud perifricos, orientados a la promocin de la salud y a la prevencin de las enfermedades; Que la Ley 24805 declara de prioridad nacional la proteccin y la atencin de la salud del nio promoviendo la realizacin de un Plan Trienal que reduzca la tasa de mortalidad en el pas en no menos de quince por mil; Que, el Decreto Supremo No 032-88-SA en su artculo 2 autoriza al titular del Pliego del Ministerio de Salud a determinar los establecimientos perifricos que debern ampliar el Sistema de Guardias posibilitando mejorar la cobertura y calidad de atencin a la poblacin; Que es necesario dictar medidas que incentiven a los trabajadores del Ministerio de Salud a laborar en los establecimientos de salud de las reas geogrficas ms deprimidas con el fin de lograr los objetivos del Sector; Estando a lo propuesto por la Direccin General de Personal de la Direccin Tcnica de Administracin y por la Direccin Tcnica de Programas, Normas y Servicios; y Con la opinin favorable del Vice Ministro de Salud; SE RESUELVE: 1.- Otorgar a los servidores de las Unidades Departamentales de Salud (UDES), Unidades Territoriales de Salud (UTES), Hospitales, Centros y Puestos de Salud del Ministerio de Salud ubicados en reas geogrficas de - 108 -

mayor depresin econmico social, los siguientes incentivos: a. Incremento del tiempo de servicio laborado en dichos establecimientos hasta en un 100 %, para acciones de personal que no incluyan aquellas con fines remunerativos, beneficios y Pensiones, incentivo para todos los trabajadores sin excepcin. Capacitacin no menor de quince das anuales ni mayor de doce meses por siete aos de permanencia continua en los establecimientos sealados para los profesionales de la Salud. Para los servidores que no son profesionales de salud, capacitacin no menor de quince das bianuales ni mayor de seis meses por siete aos de permanencia continua en los establecimientos sealados. Reasignacin a un establecimiento de nivel inmediato superior en la UDES donde labora el profesional de salud, al cabo de cuatro aos de permanencia contina y fuera de dicha UDES en caso de siete aos ininterrumpidos de trabajo en ellos. La reasignacin a un establecimiento de nivel inmediato superior, preceder luego de siete aos de permanencia contina en dichos establecimientos para los trabajadores no profesionales de salud. Adecuacin del horario de trabajo para los mdicos, enfermeros, obstetrices, odontlogos, tecnlogos mdicos y tcnicos especializados que no residen en la localidad. Adopcin del sistema de Guardias Diurnas y Nocturnas para los profesionales sealados en el numeral 1 -d- de la presente Resolucin, as como para los tcnicos sanitario, tcnicos y auxiliares de enfermera, de laboratorio y de rayos X ; en todo caso aplicable a residentes en la localidad y sin exceder el mximo mensual de diez guardias para profesionales y cinco guardias para no profesionales, incluyendo en ellos un mximo de tres guardias nocturnas.

b.

c.

d. e.

2.- Los Directores Generales de las UDES, a travs de una Resolucin Directoral y en, un plazo no mayor de 30 das luego de aprobado el presente dispositivo, designarn nominalmente los establecimientos de salud que se acogern a l. 3.- Los Directores Generales de las UDES, e Institutos de mbito Nacional, los Directores de las UTES y Hospitales y los Jefes de Centros de Salud brindarn las facilidades necesarias para el mejor cumplimiento de los estipulado en el numeral 1 -b- de la presente Resolucin, previa coordinacin anual con las dependencias solicitantes. 4.- Autorizar a los Directores Generales de las UDES a reprogramar sus plazas vacantes, previa coordinacin con la Direccin General de Personal, para da cumplimiento al numeral 1 -c- de la presente Resolucin.

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5.- Autorizar a la Direccin Tcnica de Programas, Normas y Servicios, en coordinacin con la Direccin General de Personal de la Direccin Tcnica de Administracin a dictar en un plazo no mayor de quince das las disposiciones necesarias para el mejor cumplimiento de lo dispuesto en la presente Resolucin. 6.- Dejar sin efecto o en suspenso, segn sea el caso, todos los dispositivos que se opongan a la presente Resolucin. Regstrese y comunquese. LUIS PINILLOS ASHTON, Ministro de Salud.

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APRUEBAN

DIRECTIVA SOBRE DISPOSICIONES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA R.M. No 019-89-SA/DM SOBRE INCENTIVOS PARA EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS DE SALUD DE ZONAS DEPRIMIDAS RESOLUCION DIRECTORAL R.D. No 005-89-SA/DTPNS
Lima, 7 de Febrero de 1989 CONSIDERANDO: Que, mediante Resolucin Ministerial No 019-89-SA/DM del 26 de Enero de 1989, se otorga incentivos a los servidores que laboran en establecimientos de salud, ubicados en reas geogrficas de mayor depresin econmico social. Que, en su artculo 5 autoriza a la Direccin Tcnica de Programas, Normas y Servicios en coordinacin con la Direccin General de Personal de la Direccin Tcnica de Administracin, a dictar en un plazo no mayo de quince das las disposiciones complementarias para su mejor ejecucin. Estando a lo propuesto y acordado. SE RESUELVE: 1.- Aprobar la Directiva No 001-89-DTPNS compuesta de los siguientes Ttulos: Objetivo, Base Legal, Alcance, Aprobacin, Responsabilidad, Incentivos Generales, Incentivos Especficos, Disposiciones Transitorias y Disposiciones Finales, en cumplimiento a lo dispuesto en el Artculo 5 de la RM No 019-89-SA/DM. 2.- Los Directores Generales de las Unidades Departamentales de Salud, por Resolucin Directoral, en un plazo no mayor de quince das de publicada la presente Resolucin designarn nominalmente los establecimientos de Salud que se acogern a la Resolucin Ministerial No 019-89-SA/DM, de acuerdo a los criterios sealados en la Directiva. 3.- Los establecimientos de salud a los que se hace referencia en el numeral anterior aplicarn los incentivos al personal, segn corresponda, a partir del 01 de Abril del presente ao.

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Regstrese y comunquese, Srta. GLADYS ZARATE LEON, Directora Tcnica de Programas, Normas y Servicio.

DIRECTIVA No 01-1989-DTPNS DISPOSICIONES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA R.M. No 01989-SA/DM SOBRE INCENTIVOS PARA EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS DE SALUD DE ZONAS DEPRIMIDAS
I.- OBJETIVO Dar cumplimiento a la Resolucin Ministerial No 019-89-SA/DM, que otorga incentivos a los servidores que laboran en los establecimientos de salud ubicados en reas geogrficas de mayor depresin econmico social. 2.- BASE LEGAL Decreto Legislativo No 351 Ley Orgnica del Sector Salud Decreto Supremo 022-87-SA Organizacin Bsica del Ministerio de Salud. Decreto Legislativo No 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa. Decreto Supremo No 018-85-PCM Reglamento Inicial del Decreto Legislativo 276 Decreto Supremo No 059-84-SA Escalafn de los trabajadores del ministerio de Salud. Ley 23536 Regula el trabajo y la carrera de los profesionales de la salud Ley 23728 Define el trabajo sistencial e incorpora a los tecnlogos como Profesionales de la Salud. Ley 24050 Ampliatoria de la Ley 23728 e incorpora a Tcnicos Especializados como Profesionales de la Salud. Decreto Supremo No 019-83-PCM, Decreto Supremo No 02483-SA Reglamento de la Ley 23536 y sus Complementarias. Ley No 23721 Remuneracin Compensatoria por Guardias Hospitalarias para No Profesionales de la Salud. Resolucin Ministerial No 011-85-SA/DM Reglamento de Guardias Hospitalarias para Profesionales de la Salud. Decreto Supremo No 032-88-SA Entre otros, modifica el Sistema de Porcentajes de Pago por Guardias Hospitalarias y autoriza su aplicacin en Centros y Puestos de Salud. Decreto Supremo No 131-88-PCM Horario Ampliado de - 112 -

atencin al pblico. Resolucin Ministerial No 141-87-SA-P Descentralizacin y Desconcentracin de acciones de personal. Decreto Supremo No 235-87-EF y sus Ampliatorias Otorga bonificacin diferencial por factores de altitud, riesgo y descentralizacin. Resolucin Ministerial No 019-89-SA/DM Otorga incentivos a personal de zonas deprimidas.

3. ALCANCE 3.1 La presente Directiva ser aplicada en los diferentes establecimientos de salud (UDES, UTES, Hospitales, Centros de Salud I, Centros de Salud II, Puesto de Salud I, Puesto de Salud II, que geogrficamente estn ubicados en : 3.1.1 Zona Urbana, Urbano Marginal y Rural de : Micro regiones de la 1ra y 2da prioridad. Trapecio Andino Zonas declaradas en Emergencia, con excepcin de la zona urbana de las Provincias de Lima y Callao. 3.1.2 Zona Urbano Marginal y Rural para el resto del pas no considerado en el numeral 3.1.1. Considrese como zona urbano marginal, a las reas pobladas denominadas barriadas, barrios marginales, urbanizaciones populares de inters social, pueblos jvenes o asentamientos humanos marginales. 3.2 Para los efectos de la presente norma denominase establecimiento diferenciado, a aquel que califica de acuerdo a los criterios sealados en el numeral 3.1 precedente. 4. APROBACIN La presente Directiva ha sido autorizada por Resolucin Directoral 005-89-SA-DTPNS. 5. RESPONSABILIDAD Director General de las Unidades Departamentales de Salud (UDES) Director de las Unidades Territoriales de Salud (UTES) Director de Hospital de Apoyo Jefes de Centros y Puestos de Salud Director de Institutos de mbito Nacional - 113 -

6. INCENTIVOS GENERALES 6.1 incremento del Tiempo de Servicio Para las acciones de personal en las que el tiempo de servicio constituye un factor de calificacin, ste ser incrementado en un porcentaje igual al que resulte de la aplicacin del D.S. No 235-87-EF, sus ampliatorias y aquellas que se promulguen por este concepto. Este incremento no rige para fines remunerativos, Beneficios y Pensiones. Lo sealado en este numeral tambin es vlido para el tiempo de servicio a retribuir a consecuencia de una licencia por Capacitacin o Destaque por Residentado Mdico. Para el caso de establecimiento de salud ubicados en zonas geogrficas fuera del alcance del D.S. No 235-87-EF, ampliatorias y modificatorias, el Director de la UTES o UDES, segn corresponda, propondr los porcentajes convenientes, por cada uno de los factores, los cuales sern aprobados por Resolucin Directoral de la Direccin Tcnica de Programas, Normas y Servicios en coordinacin con la Direccin General de Personal. 6.2 Capacitacin 6.2.1. La capacitacin estar dirigida a los programas de salud prioritarios pudiendo contemplar asimismo otros contenidos de inters del trabajador. 6.2.2. La capacitacin se desarrolla en dos modalidades. 6.2.2.1. Capacitacin en Servicio, en un establecimiento de salud de nivel inmediato superior de acuerdo al siguiente orden: Puesto de Salud I y II Centro de Salud I y II Hospital de Apoyo Provincial UTES Hospital de Apoyo Departamental UDES Instituto de mbito Nacional Organismo Central

6.2.2.2. Cursos regulares acadmicos ofertados por la Escuela de Salud Pblica, universidades otras instituciones de similar jerarqua 6.2.3. Incentivos de Capacitacin para los Profesionales de Salud: 6.2.3.1. Los profesionales que laboran en establecimientos - 114 -

diferenciados tendrn derecho a 15 das de capacitacin por cada ao de permanencia continua en ellos. Este beneficio podr ser acumulado hasta por dos periodos a solicitud del interesado. 6.2.3.2. Cumplidos 4 aos consecutivos de trabajo en establecimientos diferenciados y no habiendo gozado del beneficio sealado en el punto 6.2.3.1. el profesional tendr derecho a acceder por cinco meses a un curso de post grado o a un stage en la especialidad de su eleccin, en los establecimientos que oferte el Ministerio de Salud, principalmente en las capitales de Departamento. 6.2.3.3. El profesional que no disfrute de lo estipulado en los numerales 6.2.3.1. y 6.2.3.2. y al cumplir siete aos consecutivos en establecimientos diferenciados, tendr el derecho a acceder al Ao Sabtico. En dicho ao calendario el profesional podr elegir entre: Elaborar un trabajo de investigacin en un tema de su eleccin en el establecimiento que elija, previa presentacin de un plan, el establecimiento podr ser intra o extra sectorial. Asistir a un curso de Maestra en Salud Pblica en la Escuela Nacional de Salud o en otra institucin. Alternativamente podr escoger cursos de similar jerarqua. Elaborar una tesis de post grado.

salud:

6.2.4.Incentivos de Capacitacin para personal no profesional de

6.2.4.1. Quince das de Capacitacin en servicio por cada dos aos de permanencia continua en establecimientos diferenciados. 6.2.4.2. Un stage por tres meses en un hospital de la UDES en caso de cuatro aos 6.2.4.3. Un ciclo de actualizacin de 6 meses, en caso de siete aos de permanencia continua en establecimientos diferenciados, sin haber hecho uso de los beneficios sealados en los numerales 6.2.4.1. y 6.2.4.2. 6.2.5. Facilidades para la Capacitacin. 6.2.5.1. Los trabajadores que se acogen cada ao o cada dos aos al beneficio de Capacitacin (numerales 6.2.3.1. y 6.2.4.1.) gozarn de las siguientes facilidades:

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Pasaje de ida y vuelta, sufragado por el establecimiento de origen. Alojamiento si el establecimiento cuenta con facilidades para ello. Alimentacin, cuando el establecimiento de destino es un hospital. En caso que el establecimiento diferenciado , no cuente con el recurso humano suficiente, el hospital dentro de sus posibilidades deber destacar a un trabajador que cubra la ausencia temporal del trabajado que se capacita. En este caso el pasaje ser cubierto por el Hospital y la vivienda por la UTES, el trabajador destacado optar la modalidad de horario ms adecuado y obtendr los mismos beneficios por tiempo que permanezca en el. En caso que los establecimientos de salud no pudieran atender alguno de los aspectos sealados (pasajes, alimentacin o alojamiento) coordinar con la UTES para su solucin.

6.2.5.2. Para los trabajadores que se acojan al beneficio de la capacitacin luego de cuatro aos de servicio en el establecimiento diferenciado (numerales 6.2.3.2 y 6.2.4.2), el establecimiento de origen le otorgar el pasaje de ida y vuelta. 6.2.6. Responsabilidad 6.2.6.1. La UTES asume la responsabilidad de programar y ejecutar la capacitacin del personal beneficiado cuando no requiere desplazamiento por fuera de su jurisdiccin en cuyo caso sta responsabilidad la asume la UDES. 6.2.6.2. La UDES a travs de la Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos asumir la responsabilidad de programar la capacitacin del personal a cumplirse en mbitos diferentes a su jurisdiccin, estableciendo las coordinaciones respectivas e informando a las oficinas de Personal para los trmites correspondientes. 6.2.6.3. El Director de la UTES, en coordinacin con el Director de la Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos de la UDES, establecer en los dos ltimos meses de cada ao, el plan de capacitacin para el ao siguiente dirigido a los trabajadores de su jurisdiccin . 6.3 Reasignacin 6.3.1. Los profesionales de la salud, luego de cuatro aos de permanencia en establecimientos diferenciados podrn ser reasignados a su - 116 -

solicitud, a un establecimiento de nivel inmediato superior dentro de la misma UDES. 6.3.2. Los profesionales de salud, luego de siete aos de permanencia continua en establecimientos diferenciados podrn ser reasignados a su solicitud a un establecimiento de nivel inmediato superior dentro o fuera de la UDES. 6.3.3. Los trabajadores no profesionales de salud luego de siete aos de permanencia continua en establecimiento diferenciado podrn a su solicitud ser reasignados a un establecimiento de nivel inmediato superior dentro o fuera de la UDES donde labora. 7. INCENTIVOS ESPECFICOS Son aplicables a los profesionales de la salud de las siguientes lneas de carrera: Mdico Cirujano, Enfermera, Obstetriz, Odontlogo, Tecnlogo Mdico y Tcnico Especializado. Tambin a los trabajadores categorizados o escalafonados como Tcnicos Sanitarios, Tcnicos y Auxiliares de Enfermera, de Laboratorio y de Rayos X. 7.1 Modalidades de Horario Se establecen dos modalidades de horario de trabajo, aparte del horario Ordinario vigente a la fecha, entre las cuales podr optar el trabajador el Sistema de Guardia y el Sistema de Adecuacin de Horario. 7.1.1. Sistema de Guardia Consiste en la ampliacin o implementacin del horario de atencin en base a guardias diurnas y nocturnas. 7.1.1.1. Los Directores de las UTES en coordinacin con los Directores de las UDES determinarn los establecimientos diferenciados que ampliarn o incrementarn sus horarios con la modalidad de Guardias diurnas y nocturnas, teniendo en cuenta los siguientes criterios mnimos: Necesidad de atencin de salud a la poblacin Inexistencia de otro establecimiento de salud cercano. Falta de personal profesional para ampliar el horario de atencin en Centros y Puestos de Salud o para cubrir con personal suficiente las 24 horas de atencin hospitalaria, con rotaciones regulares (implica una previa racionalizacin del personal existente)

7.1.1.2. La presente modalidad podr ser optada por el trabajador de salud cuyo domicilio est ubicado en la localidad del establecimiento de salud. - 117 -

7.1.1.3. El Director del Hospital de Apoyo Departamental o de la UTES a propuesta del Jefe del establecimiento de salud, aprobar el rol mensual de Guardia. 7.1.1.4. El Director de la UTES u Hospital de Apoyo Departamental remitir al Director de la UDES, el rol de Guardias aprobado para el mes que se inicia y el informe del cumplimiento del rol del mes que termina. Durante los tres primeros meses ser mensual y en adelante lo har trimestralmente. 7.1.1.5. Las Guardias Nocturnas sern bajo la modalidad de reten. En los casos necesarios, dentro de ste horario se participar en las reuniones de trabajo con la comunidad. 7.1.1.6. El horario de las Guardias diurnas ser efectivo y se emplear tanto para actividades en el establecimiento de salud como en la misma comunidad, segn sea necesario. 7.1.1.7. El personal que hace guardias nocturnas tendr la posibilidad de acumular sus das libres por ste concepto, hasta un mximo de 30 das al ao y tomarlas en das consecutivos pudiendo adicionar a ellas su mes de vacaciones. 7.1.1.8. El nmero de Guardias con derecho a pago podr ser variable, sin exceder en todo caso el mximo de 10 para profesionales y de cinco para tcnicos y auxiliares, incluyendo en ellas un mximo de 3 guardias nocturnas. 7.1.1.9. Los das de Guardias diurnas al trabajador recibir almuerzo. 7.1.1.10. Para el efecto de pago por Guardias (numerales 7.1.1.7 y 7.1.1.8) los profesionales de la salud que se encuentran desarrollando el SERUMS tendrn igual tratamiento al del personal profesional de planta. 7.1.2. Sistema de Adecuacin de Horario Es aplicable slo a los profesionales de la salud y consiste en cumplir durante 15 das las horas de trabajo mensual. La presente modalidad podr ser adoptada por el profesional de la salud cuyo domicilio no est en la localidad sede del establecimiento de salud, pero que pernocta all durante la quincena de trabajo. 7.1.2.1. El jefe del establecimiento de salud determinar la posibilidad o no de ofertar a los profesionales sta modalidad de acuerdo a los siguientes criterios:

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Disponibilidad de recursos profesionales del mismo establecimiento o de otro establecimiento de la UTES mediante destaque, para cubrir los 15 das libres. Necesidad de atencin de salud a la poblacin. Asegurar el buen funcionamiento del establecimiento.

7.1.2.2. sta modalidad se optar solamente en caso que se cuente con recursos profesionales que cubran la ausencia quincenal. El profesional Odontlogo est exceptuado de sta disposicin. El podr optar por la alternativa siguiente: Atender durante la quincena en ms de un establecimiento de salud. Atender quincenalmente la atencin en ms de un establecimiento de salud.

7.1.2.3. El Jefe del establecimiento de salud presentar al Director de la UTES para su ratificacin los horarios del personal que se acoger a esta modalidad. 7.1.2.4. El Jefe del establecimiento de salud, podr autorizar el retorno al horario en caso de variacin de la situacin del establecimiento en cuanto a los criterios contemplados en el numeral de 7.1.2.1., decisin que ser ratificada por el Director de la UTES. 7.1.2.5. Las 150 horas mensuales de trabajo podrn cumplirse en 15 das consecutivos en dos turnos continuados de seis horas (8 14 horas y 14 20 horas), con la inmediata disponibilidad de quince das libres. Bajo ninguna circunstancia se podr acumular las quincenas de das libres. 7.1.2.6. En caso de ser requerido su servicio durante la noche recibir necesariamente el pago correspondiente a Guardia nocturna y compensar al da siguiente las horas trabajadas. El pago no podr ser superior al que corresponde a dos guardias en la quincena. 7.1.2.7. El jefe del establecimiento o Director de la UTES, de acuerdo a sus posibilidades deber proporcionar al trabajador una habitacin parra el descanso nocturno. 8. DISPOSICIONES TRANSITORIAS 8.1. Para efecto de gozar de los beneficios por capacitacin y reasignacin sealados en la presente Directiva, los trabajadores que a la fecha se encuentran laborando en establecimientos diferenciados y que al 1 de Enero de 1989 haya cumplido 4 aos o ms de tiempo de servicios - 119 -

continuados en establecimientos diferenciados, podrn solicitar el beneficio que ms convenga a sus intereses, pudiendo sumar para estos fines el tiempo de servicios en calidad de contratado incluyendo SERUMS. 8.2. Los trabajadores que actualmente se encuentren laborando en establecimientos diferenciados y que en el transcurso del presente ao, cumplan entre dos a cuatro aos de tiempo de servicios consecutivos en establecimientos diferenciados, podrn solicitar el beneficio por Capacitacin que ms convenga a sus intereses, pudiendo sumar para estos fines el tiempo de trabajo en calidad de contratado, incluyendo SERUMS. 8.3. El plan de Capacitacin y Reasignacin para el presente ao deber formularse durante los meses de Febrero y Marzo y ejecutado en el resto del ao. 9. DISPOSICIONES FINALES. 9.1. La Capacitacin como beneficio sealado en la presente Directiva ser convalidado de ser el caso por capacitacin que el trabajador hubiera recibido en los aos que se bonifican. 9.2 Los trabajadores que no se acogieran a ninguna de las dos modalidades de horarios sealados o que no les corresponda dicho beneficio, laborarn en el turno ordinario matutino (de 08 a 14 horas) o vespertino (14 a 20 horas), de acuerdo a las necesidades institucionales del establecimiento de salud. 9.3. Los trabajadores percibirn adicionalmente o continuarn percibiendo, segn sea el caso, las remuneraciones otorgadas por el D.S. 235-87-EF, su Ampliatoria y modificatoria, durante el periodo de trabajo bajo las modalidades de horario establecido en la presente Directiva. 9.4. La responsabilidad civil, penal y administrativa que resulte de las acciones realizadas durante el tiempo de permanencia en cumplimiento del horario elegido, corresponde al o a los que resulten implicados en los hechos. El abandono del establecimiento as como la ausencia injustificada da lugar a la sancin estipulada y a perdida del beneficio obtenido por la aplicacin de la presente Directiva. DR. WALTER E. WONG FONG, Director General de Personal SRTA. GLADYS ZARATE LEON, Directora Tcnica de Programas, Normas y Servicios.

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AO 1990

CONSIDERAN DENTRO DE LOS ALCANCES DEL ART. 4 DE LA LEY 23728, MODIFICADA POR LA LEY 24050, A LAS LABORATORISTAS EGRESADAS DE LA ESCUELA SUPERIOR DE LABORATORISTAS CLNICAS, DE LA CLNICA ANGLO AMERICANA LEY N 25276
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA POR CUANTO EL CONGRESO HA DADO LA LEY SIGUIENTE El Congreso de la Repblica del Per; Ha dado la ley siguiente: Artculo 1.- Considerase dentro de los alcances del Artculo 4 de la Ley N 23728, modificada por la Ley N 24050, a las laboratoristas egresadas de la Escuela Superior de Laboratoristas Clnicas, de la Clnica Anglo Americana. Artculo 2.- La presente ley entra en vigencia al da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano. Comunquese al Presidente de la Repblica para su promulgacin. Casa del Congreso, en Lima, a los diez das del mes de julio de mil novecientos noventa HUMBERTO CARRANZA PIEDRA Presidente del Senado LUIS ALVARADO CONTRERAS Presidente de la Cmara de Diputados RUPERTO FIGUEROA MENDOZA Senador Primer Secretario JORGE SANCHEZ FARFAN Diputado Primer Secretario

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POR TANTO: Mando se publique y cumpla. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintitrs das del mes de julio de mil novecientos noventa ALAN GARCIA PEREZ Presidente Constitucional de la Repblica PAUL CARO GAMARRA Ministro de Salud

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PROMULGAN MEDIANTE DECRETO LEGISLATIVO LA LEY DE TRABAJO MDICO DECRETO LEGISLATIVO N 559
CONCORDANCIA: D.S. N 024-2001-SA (REGLAMENTO) D.U. N 098-96 D.S. N 026-90-SA R.M. N 199-2001-SA-DM D.S. N 015-2001-SA D.S.N 005-2002-SA EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA POR CUANTO: EL Congreso de la Repblica, de conformidad con el Artculo 188 de la Constitucin Poltica del Per, por Ley N 25186 ha delegado al Poder Ejecutivo la facultad para dictar mediante Decreto Legislativo sobre el Trabajo Mdico, asegurando las condiciones adecuadas para el ejercicio profesional del Mdico Cirujano por su complejidad y su especial responsabilidad en la defensa de la vida y en el proceso de atencin de salud de la persona, que deviene esencial para la productividad y desarrollo econmico-social acorde con la funcin que desempea. Siendo necesario regular el trabajo del Mdico Cirujano en todas las dependencias del Sector Pblico Nacional o Privado, en lo pertinente, concordante con la poltica del gobierno que le permita cumplir con lo dispuesto en los Artculos 15 y 16 de la Constitucin Poltica del Per; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

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LEY DE TRABAJO MEDICO TITULO I DISPOSICIONES GENERALES

CONCORDANCIAS: D.U. N 019-99 Artculo 1.- El objeto de la presente Ley es normar y regular el trabajo del Mdico Cirujano, con matrcula vigente en el Colegio Mdico del Per, en todas las dependencias al Sector Pblico Nacional y Sector Privado en lo aplicable. Artculo 2.- El ejercicio de la profesin del Mdico Cirujano, por su complejidad y especial responsabilidad en defensa de la vida y en el proceso de atencin de salud de la persona es esencial para el desarrollo econmico - social y la productividad nacional. Artculo 3.- El trabajo mdico es el conjunto de acciones altamente especializadas que requieren de la decisin profesional del Mdico Cirujano, dentro del proceso de atencin integral de salud, que se dirige a la persona, la familia y la comunidad. Artculo 4.- El acto mdico es lo fundamental del trabajo del Mdico Cirujano, por el cual tiene la ms alta responsabilidad moral y legal de sus efectos. El Estado garantiza las condiciones necesarias para que dicho trabajo se cumpla dentro de los objetivos de la ciencia mdica. Artculo 5.- El acto mdico se rige estrictamente por el Cdigo de tica y Deontologa del Colegio Mdico del Per y los dispositivos internacionales ratificados por el Gobierno Peruano. El Mdico Cirujano, no puede ser privado de su libertad por el ejercicio del acto mdico, cualesquiera que sea la circunstancia de su realizacin, salvo mandato judicial expreso o comisin de flagrante delito. Artculo 6.- El Mdico Cirujano participa a travs de sus instituciones representativas en la formulacin, aplicacin y evaluacin de la Poltica Nacional de Salud, en todos los organismos que se ocupan de la salud. Artculo 7.- La valorizacin del trabajo del Mdico Cirujano se basa en su contribucin social, econmica, cientfica y humana al desarrollo del pas y debe considerar los factores geogrfico - ambientales y de riesgo; as como, descentralizacin, prioridad del servicio y grado de desarrollo en armona con - 126 -

el proceso de regionalizacin. Artculo 8.- Son modalidades de trabajo: la asistencial docente, administrativa, de investigacin, produccin y otras relacionadas con el acto mdico. TITULO II DE LA MODALIDAD DEL TRABAJO ASISTENCIAL EN EL SECTOR PUBLICO Artculo 9.- La Jornada asistencial del mdico cirujano es de 6 horas diarias ininterrumpidas o su equivalente semanal de 36 horas o mensual de 150 horas. En esta jornada est comprendido el trabajo de guardia. Cuando la jornada laboral supere las 150 horas mensuales, el excedente se considera como guardia extraordinaria. Artculo 10.- El trabajo de consulta ambulatoria en ningn caso podr ser mayor de 4 horas diarias ininterrumpidas completndose la jornada laboral con actividades sanitarias de acuerdo a la realidad local. Artculo 11.- El trabajo de guardia comprende actividades mltiples y diferenciadas de las realizadas ordinariamente: su duracin no ser superior a las l2 horas continuas. Excepcionalmente, y por necesidad del servicio podr extenderse hasta 24 horas. Artculo 12.- El trabajo de guardia es obligatorio y sujeto a la necesidad del servicio. Los profesionales mayores de 50 aos as como los que sufran de enfermedades que los imposibiliten estn exonerados del cumplimiento de dicho trabajo, manteniendo el derecho a percibir la bonificacin correspondiente. Artculo 13.- La guardia de retn se programa de acuerdo a los requerimientos de la especialidad y la necesidad del servicio. Durante ella el Mdico Cirujano est disponible para ser llamado a prestar servicios oportunos y efectivos dentro de la localidad. Artculo 14.- En la modalidad docente asistencial es permisible el tiempo parcial en el trabajo asistencial. TITULO III DE LA CARRERA MEDICA Y LAS REMUNERACIONES

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Artculo 15.- El ingreso a la Carrera Mdica se realiza nicamente por concurso, en la condicin de nombrado y en los establecimientos de salud de menor complejidad. La segunda especializacin tambin implica acceso al Escalafn y su asignacin se efectuar de acuerdo a los requerimientos de los Centros Asistenciales. Artculo 16.- La carrera asistencial del Mdico Cirujano se estructura en cinco (5) niveles. Cada nivel refleja progresivos grados de experiencia, capacitacin, funciones y responsabilidad. Artculo 17.- El ascenso se produce de un nivel a otro teniendo en cuenta: a) Evaluacin b) Calificacin profesional c) Tiempo de servicios En la evaluacin y la calificacin se tendr en cuenta las prioridades nacionales de salud y los factores mencionados en el Artculo 7. Artculo 18.- Los procesos de calificacin son integrales con criterios cualitativo y cuantitativo que se regularn en el Reglamento y se efectuarn anualmente. CONCORDANCIAS: R.M. N 1042-2002-SA-DM Artculo 19.- Las Jefaturas y Direcciones sern cubiertas nicamente por concurso; su desempeo deber ser sometido a ratificacin peridica y su ejercicio es a tiempo completo. CONCORDANCIAS: R.M.N 288-99-SA-DM R.M.N 289-99-SA-DM R.M. N 0264-91-SA/DM D.S. N 011-2002-SA Artculo 20.- La capacitacin profesional permanente es inherente al trabajo mdico y el Estado la promueve a travs de crditos preferenciales y de exoneraciones tributarias para la adquisicin de material bibliogrfico, equipos e insumos para la investigacin.

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Artculo 21.- Para optar ttulo de especialista o grados acadmicos bajo rgimen a tiempo completo, en el pas o en el extranjero, se otorgar licencia por capacitacin con goce de haber. La Ley reconoce el derecho del Mdico Cirujano al ao sabtico. Artculo 22.- La Ley reconoce el derecho de los Profesionales Mdicos Cirujanos a la negociacin colectiva y respeta los beneficios adquiridos por los Convenios y Pactos Colectivos, garantizados por la Constitucin del Estado y disposiciones legales vigentes. Los del Sector Pblico en concordancia con la disponibilidad fiscal. Artculo 23.- Las remuneraciones de los Mdicos Cirujanos del Sector Pblico Nacional se nivelarn progresivamente en los meses de Abril, Agosto y Diciembre de 1990 con los del Instituto Peruano de Seguridad Social, respetando la diferencias originadas por el tiempo de servicios. El haber mnimo del Mdico Cirujano del Sector Privado sujeto a jornada legal de trabajo, en ningn caso ser menor al del Sector Pblico del Nivel Inicial. Artculo 24.- La Remuneracin por Formacin Acadmica Prolongada (REFAP), es la bonificacin diferencial que se reajustar automticamente para dar cumplimiento al artculo anterior. Artculo 25.- La Remuneracin Especial por Guardia Extraordinaria y la correspondiente a Guardia Ordinaria tiene como base la remuneracin principal o su equivalente. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera.- La incorporacin al escalafn dispuesta en la presente Ley se har en un plazo de 30 das calendario a partir de su vigencia teniendo en cuenta el tiempo de servicios prestados como Mdico Cirujano Colegiado en la forma siguiente: 1er. Nivel hasta 05 aos 2do. Nivel de 05 a 10 aos 3er. Nivel de 10 a 15 aos 4to. Nivel de 15 a 20 aos 5to. Nivel ms de 20 aos.

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Segunda.- Crtense los procesos administrativos existentes a la fecha contra los Mdicos Cirujanos derivados de conflictos laborales. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Primera.- Elvase el monto del gravamen creado por el Artculo 4 de la Ley N 23392 a la suma equivalente al 2% de la Unidad Impositiva Tributaria vigente para el ltimo mes del trimestre anterior. En caso de resultar una suma fraccionada esta se redondear hasta la centena inferior. El Colegio Mdico del Per, para el cumplimiento del Art. 5 continuar percibiendo el monto sealado en el Art. 4 de la Ley 23392, y la diferencia se destinar para el financiamiento del presente Decreto Legislativo. Segunda.- Incrementase en 5 puntos porcentuales la tasa del impuesto selectivo al consumo que afecta a los cigarrillos de tabaco rubio, el mismo que ser destinado a la financiacin del presente Decreto Legislativo. (*) (*) Derogado por el Artculo 8 inciso d) del Decreto Legislativo N 621, publicado el 30-11-90. Tercera.- El Banco de la Nacin abrir una cuenta especial denominada Ley del Trabajo Mdico, en la que se abonar el 5 por ciento del monto recaudado por concepto del Impuesto Selectivo al Consumo que afecta a los cigarrillos de tabaco rubio, que ser destinado al financiamiento del presente Decreto Legislativo, as como el 1.85 por ciento para el cumplimiento de la Primera Disposicin Complementaria que modifica la Ley N 23392. DISPOSICIONES FINALES Primera.- El tiempo de servicio en el Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud (SERUMS), es reconocido para el ascenso. Segunda.- El Poder Ejecutivo queda encargado de reglamentar la presente Ley, en el plazo de 45 das tiles, recabando opinin del Colegio Mdico del Per y la Federacin Mdica Peruana. Tercera.- Derganse o modifcanse, segn sea su caso, todas las disposiciones legales que se opongan a lo dispuesto en el presente Decreto Legislativo. - 130 -

POR TANTO: Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintiocho das del mes de Marzo de Mil Novecientos Noventa. ALAN GARCIA PEREZ Presidente Constitucional de la Repblica CESAR VASQUEZ BAZAN Ministro de Economa y Finanzas PAUL CARO GAMARRA Ministro de Salud

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AO 1991

AUTORIZAR A LOS DIRECTORES DE LOS INSTITUTOS ESPECIALIZADOS Y HOSPITALES DEL MINISTERIO DE SALUD PARA ADECUAR PROGRESIVAMENTE LOS HORARIOS Y JORNADA DE TRABAJO PARA LOS PROFESIONALES DE LA SALUD OBSTETRICES. RESOLUCION MINISTERIAL R.M. No 0677-91-SA/DM Lima, 19 de Agosto de 1991 CONSIDERANDO: Que, el artculo 15 de la Constitucin Poltica del Per, prescribe que, todos tienen derecho a la proteccin de la Salud integral y el deber de participar en la promocin y defensa de salud, la de su medio familiar y de la comunidad. Que, siendo uno de los objetivos del Ministerio de Salud asegurar una eficaz y eficiente gestin, mejorando significativamente la capacidad operativa y el funcionamiento de los servicios de Salud. Que, siendo necesario ampliar la cobertura, incrementando en forma significativa la produccin de actividades as como la productividad de los recursos; que permita reducir la morbi mortalidad infantil y materna, poniendo nfasis en las causas asociadas a esta. Que, la Ley 11377 y su Reglamento establecen normas que permiten dictar disposiciones para mejorar el control de asistencia del personal y aplicar las sanciones pertinente. Que, es necesario dictar normas que faculten flexibilizar los horarios y jornadas de trabajo sin perjuicio de la atencin permanente de la poblacin usuaria. Con la opinin favorable del Vice Ministro de Salud; SE RESUELVE: Autorizar a los Directores de los Institutos Especializados y hospitales del ministerio de Salud para adecuar progresivamente donde fuere posible y necesario, los horarios y jornada de trabajo al sistema de 12 x 12 con tres das de descanso para los profesionales de la Salud Obstetrices sin excederse de las 150 horas mensuales. Regstrese y comunquese, - 135 -

DR. VICTOR YAMAMOTO MIYAKAWA, Ministro de Salud.

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AO 2001

APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY DE TRABAJO MDICO DECRETO SUPREMO N 024-2001-SA EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA CONSIDERANDO: Que mediante Decreto Legislativo N 559, se promulg la Ley del Trabajo Mdico, cuya Segunda Disposicin Final establece que el Poder Ejecutivo queda encargado de su reglamentacin; De conformidad con lo dispuesto en el inciso 8) del Artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per y el Decreto Ley N 560, Ley del Poder Ejecutivo; y, DECRETA: APROBACION Artculo 1.- Aprobar el Reglamento de la Ley de Trabajo Mdico Decreto Legislativo N 559- que consta de cincuentisiete artculos y dos Disposiciones Complementarias, Transitorias y Finales. REFRENDO Artculo 2.- El presente Decreto Supremo ser refrendado por los Ministros de Economa y Finanzas, de Trabajo y Promocin Social y de Salud. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintin das del mes de julio del ao dos mil uno. VALENTIN PANIAGUA CORAZAO Presidente Constitucional de la Repblica JAVIER SILVA RUETE Ministro de Economa y Finanzas JAIME ZAVALA COSTA Ministro de Trabajo y Promocin Social EDUARDO PRETELL ZRATE Ministro de Salud

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REGLAMENTO DE LA LEY DE TRABAJO MEDICO TITULO I CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1.- El presente Reglamento regula el trabajo profesional del mdico-cirujano en el Sector Pblico Nacional, y en el Sector Privado en lo que fuere aplicable. Artculo 2.- La Ley comprende a los profesionales mdico-cirujanos con matrcula vigente en el Colegio Mdico del Per. Artculo 3.- Se define el trabajo mdico como la prestacin de servicios profesionales por parte del mdico-cirujano, encaminados a todos o a uno de los siguientes fines: - La conservacin de la vida humana, - Las acciones de promocin, prevencin y recuperacin, conducentes al fomento de la salud, la rehabilitacin fsica y psicosocial del individuo, la familia y la comunidad, - El peritaje y el asesoramiento mdico legal, - El desarrollo de la investigacin mdico-cientfica y la adecuacin y utilizacin de tecnologas, - La docencia en el campo de la salud, - La administracin en salud, - La produccin de materiales, instrumentos y equipos para la prevencin, diagnstico y tratamiento de las enfermedades, - Otras relacionadas con el acto mdico. Artculo 4.- El acto mdico basado en el principio de responsabilidad y abnegacin es lo fundamental y distintivo del trabajo del mdico-cirujano. Su contenido, vigilancia evaluacin tico-deontolgica se rige por el Cdigo de Etica y Deontologa del Colegio Mdico del Per.

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Artculo 5.- Se reconoce como acto mdico, toda accin o disposicin que realiza el mdico en el ejercicio de la profesin mdica. Ello comprende, los actos de diagnstico, teraputica y pronstico que realiza el mdico en la atencin integral de pacientes, as como los que se deriven directamente de stos. Los actos mdicos mencionados son de exclusivo ejercicio del profesional mdico. Artculo 6.- El mdico-cirujano asume responsabilidad legal por los efectos del acto mdico, y el Estado garantiza las condiciones necesarias para su cumplimiento, de acuerdo a lo sealado en los Artculos 4 y 5 de la Ley. No podr ser obligado a ejercer el acto mdico, si las condiciones de infraestructura, equipo o insumos no garantizan una prctica mdica tica e idnea, con arreglo al Cdigo de tica del Colegio Mdico del Per, tomando como referencia las disposiciones sobre acreditacin hospitalaria, salvo aquellos actos mdicos exigidos por la atencin de un paciente en situacin de emergencia. Artculo 7.- Las instituciones representativas de los mdico-cirujanos podrn participar en la formulacin, aplicacin y evaluacin de la poltica nacional de salud en lo concerniente al trabajo mdico. CAPITULO II DE LAS MODALIDADES DEL TRABAJO MEDICO Artculo 8.- El trabajo asistencial es el dedicado a la atencin mdica integral de las personas, que comprende la promocin de hbitos de vida saludable, la prevencin de riesgos de enfermedades, as como la recuperacin y rehabilitacin de la salud. Artculo 9.- El trabajo mdico legal es el dedicado a la realizacin de peritajes y pericias mdico legales. Artculo 10.- El trabajo administrativo es el dedicado a planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar o evaluar las actividades de las instituciones y establecimientos dedicados a la atencin de la salud. Artculo 11.- El trabajo docente es el dedicado a programar, organizar, desarrollar o supervisar actividades de educacin y capacitacin en salud. Artculo 12.- El trabajo de investigacin es el dedicado a la bsqueda y adecuacin de nuevos conocimientos, tecnologas y tcnicas para el cuidado de la salud. Artculo 13.- El trabajo de produccin intelectual es el dedicado a: - 141 -

publicaciones, proyectos y diseos de tecnologas, equipos u otros materiales de uso mdico. Artculo 14.- El servicio simultneo de las modalidades anteriormente descritas no es incompatible. Se efecta de acuerdo al cargo del mdico y su nivel de carrera. TITULO II DEL TRABAJO MEDICO EN LA MODALIDAD ASISTENCIAL CAPITULO I DE LA JORNADA ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA Artculo 15.- La jornada ordinaria de trabajo asistencial a que estn obligados los mdico-cirujanos, es de seis horas diarias ininterrumpidas, o treintisis horas semanales, o ciento cincuenta horas mensuales. Esta jornada comprende el trabajo de guardia ordinaria. La jornada laboral de las jefaturas de Departamentos y Servicios Asistenciales se sujetar a lo dispuesto en el prrafo anterior. La jornada laboral de los Directores de Institutos Especializados u Hospitales, Jefe de Centro de Salud o equivalentes se sujetar a lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 800. La jornada a tiempo parcial est permitida para labores docente asistenciales. Artculo 16.- Cuando se requiera ampliar la jornada ordinaria del trabajo asistencial, las horas de trabajo excedente se consideran como trabajo extraordinario. CAPITULO II DE LA JORNADA DE GUARDIA MDICA Artculo 17.- El trabajo de guardia mdica comprende las actividades asistenciales que se cumplen en los servicios de emergencia, unidades de hospitalizacin que lo requieran y unidades de cuidados intensivos. Artculo 18.- La programacin de los turnos de guardia mdica en los establecimientos que as lo requieran, se har a propuesta del Jefe de Servicio y ser aprobada por el Jefe del Departamento, para su remisin a la - 142 -

Direccin del Establecimiento, a efecto de su aprobacin. La asignacin de los turnos deber hacerse en forma equitativa entre los mdicos-cirujanos. Est exceptuado de presencia fsica permanente el mdico programado en guardia de retn. Artculo 19.- La duracin de la guardia mdica no debe exceder a doce horas continuas, excepto por necesidad del servicio con cuyo caso, podr extenderse hasta veinticuatro horas. El personal que realiza guardia nocturna gozar de descanso post guardia. Artculo 20.- La guardia mdica extraordinaria es la que se realiza fuera de las ciento cincuenta horas mensuales ordinarias. Artculo 21.- A efecto de determinar el derecho a bonificacin por concepto de guardia hospitalaria, se consideran los siguientes horarios: Guardia diurna de 8.00 a 20.00 horas, Guardia nocturna de 20.00 horas a 8.00 horas. El Director o Jefe de Establecimiento determinar el nmero y el tipo de especialistas que sean necesarios para integrar el equipo bsico de guardia, teniendo en cuenta el nivel del establecimiento. Artculo 22.- La guardia de retn tiene una duracin de 12 horas. Se efecta por mdico-cirujanos cuya especialidad no est comprendida en el equipo bsico. El profesional programado en retn permanece en disposicin de ser llamado por el Jefe del Equipo de Guardia durante el turno correspondiente. Artculo 23.- Los profesionales mayores de 50 aos, as como los que sufren de enfermedad que lo incapacite temporalmente para hacer el servicio de guardia, podrn ser exonerados de este servicio, a su solicitud. Artculo 24.- La calificacin de enfermedad que incapacite temporalmente a que se refiere el artculo anterior, est a cargo de una Junta Mdica conformada para cada caso e integrada por tres mdicos especialistas, que no pertenezcan al mismo Departamento del recurrente, designados por el Director del Establecimiento. Artculo 25.- La bonificacin por trabajo de guardia ordinaria se determina de la siguiente manera: Por guardia diurna ordinaria Remuneraciones principales Por guardia nocturna ordinaria - 143 1.5 2.0

Remuneraciones principales Por guardia diurna ordinaria en domingos y feriados Remuneraciones principales Por guardia nocturna ordinaria, domingos y feriados Remuneraciones principales

2.5 3.0

La Jefatura de Guardia ser bonificada con un 10% adicional. Artculo 26.- Cuando se requiere la presencia fsica del mdico-cirujano en servicio de retn, se le abonar el 100% de los porcentajes sealados en el artculo precedente, en caso contrario se le abonar slo el 25%. Artculo 27.- En caso de desastre el mdico-cirujano debe ponerse a disposicin de su centro de trabajo o del establecimiento de salud ms cercano al lugar donde se encuentre. TITULO III DE LA CARRERA MEDICA CAPITULO I DEL INGRESO Artculo 28.- El ingreso a la Carrera Mdica es en la condicin de nombrado para labores de naturaleza permanente. El ingreso se efecta obligatoriamente por concurso pblico. Artculo 29.- El concurso de ingreso comprende las fases de convocatoria y seleccin de personal. La fase de convocatoria comprende el requerimiento de personal formulado por los establecimientos, con la respectiva conformidad presupuestal, publicacin del aviso de convocatoria, divulgacin de las bases del concurso y la inscripcin del postulante. La fase de seleccin comprende la verificacin documentaria, la calificacin curricular, la prueba de aptitud o conocimientos, la entrevista personal, la publicacin del cuadro de mritos, y el nombramiento correspondiente. Las comisiones de concurso son autnomas; slo en caso de evidente irregularidad podr actuar la autoridad.

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Artculo 30.- El ganador del concurso de ingreso es incorporado mediante Resolucin de nombramiento Artculo 31.- Los postulantes a la carrera mdica que aprueben el concurso y que no alcancen vacantes, integrarn una lista de elegibles en estricto orden de mritos, cuya vigencia es de seis meses, a efecto de cubrir otras vacantes de iguales caractersticas a las que postularon. Los establecimientos asistenciales cubrirn sus plazas vacantes con la lista de elegibles de otras dependencias de su mbito geogrfico, respetando el orden de mrito alcanzado. Artculo 32.- El reingreso a la carrera mdica, a solicitud de parte interesada, no requiere de concurso, si se produce dentro de los dos aos posteriores al cese. CAPITULO II DE LOS NIVELES, ASCENSOS Y CARGOS Artculo 33.- La Carrera Mdica se estructura en cinco niveles que representan los escalones progresivos a los que se accede, sobre la base de requisitos cuya satisfaccin, posibilita la progresin en la Carrera. Artculo 34.- La desactivacin de una entidad pblica o establecimiento de salud no determina el cese del personal mdico-cirujano inscrito en su correspondiente escalafn, el que tiene derecho a ser transferido a otra dependencia, respetndose su nivel de carrera y dems beneficios que hubiera obtenido. Artculo 35.- Los cargos son los puestos de trabajo a travs de los cuales los mdicos desempean las funciones asignadas. La asignacin a un cargo responde a la necesidad institucional y debe respetar el nivel de carrera y especialidad alcanzados. Los cargos Jefaturales de Departamentos y Servicios de los Institutos Especializados y Hospitales se cubren mediante concurso y estn sujetos al proceso de ratificacin peridica. Por el desempeo de dichos cargos los mdicos-cirujanos percibirn una bonificacin por funcin directiva, cuya base de clculo ser la Remuneracin Total Permanente. Artculo 36.- La progresin en la carrera mdica se llevar a cabo - 145 -

mediante el proceso de ascenso de un nivel a otro, teniendo en cuenta los siguientes factores: a) Tiempo de servicio, b) Calificacin profesional, c) Evaluacin. Artculo 37.- El tiempo de servicio se determina por el nmero de aos en el ejercicio de la profesin en el Sector Pblico. El tiempo mnimo de permanencia en cada nivel es de cinco aos. El tiempo de servicio prestado en el SERUMS o su equivalente, as como en el Residentado Mdico, es reconocido para el ascenso. Artculo 38.- La calificacin profesional es el proceso a travs del cual se evala las capacidades y potencialidades del profesional. Para tal fin se tomar en cuenta: a) La capacitacin a travs de Programas de Educacin Mdica Continua, aprobados por el Colegio Mdico del Per para el proceso de certificacin y re-certificacin, b) Cursos de nivel universitario, c) Cursos de Institutos Superiores, d) Cursos, congresos, convenciones, seminarios, talleres, etc, e) Docencia, f) Produccin cientfica, g) Publicaciones, h) Distinciones. El puntaje correspondiente ser establecido por el Comit de Evaluacin del Trabajo Mdico. Artculo 39.- La evaluacin es el proceso integral, sistemtico y continuo de apreciacin valorativa de las aptitudes y rendimiento del mdico-cirujano, tomndose en consideracin el nivel de calidad, responsabilidad, disciplina y moralidad en su trabajo.

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Artculo 40.- La evaluacin est a cargo del jefe inmediato superior cuyo resultado podr ser aceptado o impugnado ante el Comit de Evaluacin del Trabajo Mdico de cada establecimiento de salud. Artculo 41.- El Comit de Evaluacin del Trabajo Mdico est constituido por dos representantes de la Direccin del establecimiento al que pertenecen y un representante del Cuerpo Mdico donde lo hubiere. CONCORDANCIAS: R.M. N 1042-2002-SA-DM, Art. 2 Artculo 42.- En el proceso de ascenso los factores tomados en cuenta tienen la siguiente ponderacin: Tiempo de servicio Calificacin profesional Evaluacin 35% 35% 30%

Artculo 43.- El puntaje mnimo para que el mdico-cirujano sea considerado apto para el ascenso, es sesenta puntos. Artculo 44.- Cada ao, en el mes de marzo, se instala el Comit de Ascensos en cada establecimiento de salud, conformado por tres miembros, de los cuales dos son designados por la Direccin del establecimiento y uno por el Cuerpo Mdico. El Comit, aplicando la Tabla de Calificacin, establece la lista de los mdicos aptos para el ascenso. Los resultados podrn ser impugnados ante los Comits de Ascensos de su superior jerrquico. CONCORDANCIAS: R.M.N 1042-2002-DM, Art.2 Artculo 45.- En la programacin presupuestal anual, se consignarn los requerimientos y precisiones para la remuneracin de los mdicocirujanos considerados aptos para el ascenso. Artculo 46.- Los ascensos sern efectivos el 1 de enero a la evaluacin. CONCORDANCIAS: R.M. N 1042-2002-SA-DM, Art. 6

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CAPITULO III DE LA CAPACITACIN, LICENCIA, BIENESTAR E INCENTIVOS Artculo 47.- La educacin mdica continua y la capacitacin profesional permanente son inherentes al trabajo mdico. Artculo 48.- El Estado y las entidades empleadoras deben promover la capacitacin de su personal mdico-cirujano y consignar la previsin presupuestal para tal fin. Artculo 49.- La licencia con goce de haber por capacitacin oficializada en el pas o en el extranjero, as como la licencia sin goce de haber por capacitacin no oficializada, se otorgan de conformidad con lo establecido en el Reglamento del Decreto Legislativo N 276. Artculo 50.- El derecho del mdico-cirujano al ao sabtico, establecido en el Art. 21 de la Ley, se har efectivo cada siete aos de labor efectiva consecutiva en las dependencias de salud del Sector Pblico. Durante este perodo el mdico-cirujano podr dedicarse al desarrollo de un proyecto de investigacin aprobado por su institucin. Artculo 51.- Los mdico-cirujanos que prestan servicios en establecimientos de poca complejidad o perifricos cada ao, laborarn por un perodo de treinta das en establecimientos de nivel superior, con fines de entrenamiento y capacitacin. Artculo 52.- Los mdico-cirujanos que laboran expuestos a radiaciones y sustancias radiactivas gozarn, adems de su perodo vacacional, de un descanso semestral adicional de diez das, durante el cual no deben exponerse a los riesgos mencionados. Artculo 53.- El empleador establecer a favor de los mdico-cirujanos de su establecimiento programas de bienestar o incentivos de conformidad con lo establecido en el Reglamento del Decreto Legislativo N 276.

CAPITULO IV DE LAS REMUNERACIONES DEL MEDICO CIRUJANO Artculo 54.- El pago de bonificacin personal por quinquenio se otorgar en forma automtica, al cumplirse el perodo correspondiente. Artculo 55.- El trmino de la carrera mdica ocurre conforme a las - 148 -

disposiciones del Decreto Legislativo N 276 y conexas. Artculo 56.- Ninguna autoridad podr limitar en forma alguna la libertad del mdico-cirujano para disponer de su remuneracin, excepto por orden judicial expresa. CAPITULO V DEL TRABAJO MEDICO EN EL SECTOR PRIVADO Artculo 57.- Los establecimientos de salud en el Sector Privado as como los servicios mdicos de apoyo son los que establece el Decreto Supremo N 023-87-SA. El trabajo mdico en el sector privado, por lo tanto, se regula por estas disposiciones. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES Primera.- La incorporacin al escalafn de la carrera mdica, en funcin al tiempo de servicio acreditado a la fecha de promulgarse el presente Reglamento, se har de la siguiente forma: Nivel 1: hasta 5 aos de servicios, Nivel 2: de 5 aos un da, hasta 10 aos, Nivel 3: de 10 aos un da, hasta 15 aos, Nivel 4: de 15 aos un da, hasta 20 aos, Nivel 5: ms de 20 aos. Segunda.- La bonificacin por concepto de guardias ordinarias, establecidas en el Artculo 26 del presente Reglamento en lo sucesivo, ser reajustada a propuesta del Ministerio de Salud para su aprobacin por el Ministerio de Economa y Finanzas.

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AO 2002

CONGRESO DE LA REPUBLICA LEY DEL TRABAJO DE LA ENFERMERA(O) LEY N 27669 CONCORDANCIAS: D.S. N 004-2002-SA EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO: La Comisin Permanente del Congreso de la Repblica ha dado la Ley siguiente: LA COMISIN PERMANENTE DEL CONGRESO DE LA REPBLICA; Ha dado la Ley siguiente: LEY DEL TRABAJO DE LA ENFERMERA(O) CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1.- mbito de Aplicacin de la Ley La presente Ley norma el ejercicio profesional de la Enfermera(o) colegiada(o) en todas las dependencias del Sector Pblico Nacional, as como en el Sector Privado, en lo que no sea contrario o incompatible con el rgimen laboral de la actividad privada. De ser el caso, se aplicar la norma o condicin ms beneficiosa para la enfermera(o). Artculo 2.- Rol de la Profesin de Enfermera La Enfermera(o), como profesional de la Ciencia de la Salud, participa en la prestacin de los servicios de salud integral, en forma cientfica, tecnolgica y sistemtica, en los procesos de promocin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la salud, mediante el cuidado de la persona, la familia y la comunidad, considerando el contexto social, cultural, econmico, ambiental y poltico en el que se desenvuelve, con el propsito de contribuir a elevar la calidad de vida y lograr el bienestar de la poblacin. Artculo 3.- mbito de la Profesin de Enfermera La profesin de Enfermera se desarrolla a travs de un conjunto de acciones orientadas a la solucin de los distintos problemas de naturaleza - 153 -

bio-psico-social del individuo, la familia y la comunidad, desenvolvindose bsicamente en las reas: Asistencial, Administrativa, Docente y de Investigacin. Artculo 4.- Normas Aplicables El trabajo de la enfermera(o) se rige principalmente por el Cdigo de Etica y Deontologa del Colegio de Enfermeras(os) del Per, as como por la Ley General de Salud N 26842 y la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico, Decreto Legislativo N 276 y su reglamento, y en el Sector Privado por las normas que le fueren aplicables. Artculo 5.- Requisitos para el ejercicio de la profesin Para el ejercicio de la profesin se requiere necesariamente el ttulo universitario de Licenciatura en Enfermera, a nombre de la Nacin. El ingreso a la Carrera Pblica se realiza mediante concurso de mritos y evaluacin permanente, con la finalidad de asegurar la calificacin profesional requerida. CAPTULO II DE LA RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES DE LA ENFERMERA(O) Artculo 6.- Responsabilidad de la enfermera (o) La Enfermera(o) es la (el) profesional de la Ciencia de la Salud con grado y ttulo universitario a nombre de la Nacin, colegiada(o), a quien la presente Ley reconoce en las reas de su competencia y responsabilidad, como son la defensa de la vida, la promocin y cuidado integral de la salud, su participacin conjunta en el equipo multidisciplinario de salud, en la solucin de la problemtica sanitaria del hombre, la familia y la sociedad, as como en el desarrollo socio-econmico del pas. Se prohibe la utilizacin de la denominacin de Enfermera(o) u otra anloga, a quien carezca del ttulo correspondiente. Es de aplicacin lo dispuesto por el Artculo 363 del Cdigo Penal a quien ejerza ilegalmente la profesin de Enfermera(o). Artculo 7.- Funciones de la Enfermera (o) Corresponde a la Enfermera(o) el ejercicio de las siguientes funciones: a) Brindar cuidado integral de enfermera basado en el Proceso de Atencin de Enfermera (PAE). b) Encomendar actividades de menor complejidad al personal no - 154 -

profesional de enfermera, bajo su supervisin y responsabilidad. c) Ejercer funciones de enfermera, tanto en el Sector Pblico como en el Sector Privado, en los Centros de Salud y en los diferentes niveles de complejidad hospitalaria. d) Ejercer consultora, auditoria, asesora, consejera y emitir opinin sobre materias propias de Enfermera. e) Conducir tcnica y administrativamente los servicios de Enfermera en los diferentes niveles orgnicos del sistema de salud ocupando los respectivos cargos estructurales. f) Ejercer la direccin y jefatura de los programas de formacin y capacitacin del personal de Enfermera. g) Desarrollar actividades preventivo promocionales en el rea de su competencia en todos los niveles de atencin. h) Participar con los cuidados de enfermera en los centros de atencin al adulto mayor. i) Realizar investigacin en el campo de Enfermera y de salud. j) Emitir opinin tcnica con relacin a recursos de personal y materiales dentro de sus competencia. Artculo 8.- Participacin de la Enfermera(o) La Enfermera(o) est facultada(o) para participar en: a) La formulacin, diseo de polticas y evaluacin de los planes y programas de salud de carcter institucional y nacional. b) La elaboracin, aplicacin y evaluacin de los estndares de calidad y del proceso de mejoramiento continuo de la calidad de atencin de salud. c) La realizacin de peritajes judiciales y participar en audiencias de conciliacin en calidad de asesora, dentro del mbito de su competencia. d) Brindar atencin de salud en situaciones de emergencia y/o urgencia. e) Desarrollar acciones de evaluacin y peritajes de control de calidad de recursos hospitalarios.

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CAPTULO III DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES Artculo 9.- Derechos La Enfermera(o) tiene derecho a: a) Acceder a cargos de direccin y gerencia en igualdad de condiciones que los dems profesionales de salud y similares en instituciones pblicas y privadas. b) Ocupar cargos correspondientes a la estructura orgnica de la carrera de Enfermera. c) Contar con un ambiente de trabajo sano y seguro para su salud fsica, mental e integridad personal. d) Contar con los recursos materiales y equipamiento necesario y adecuados para cumplir sus funciones de manera segura y eficaz, que le permitan brindar servicios de calidad. e) Percibir una remuneracin equitativa y actualizada sobre la base de un escalafn salarial proporcional a la jerarqua cientfica, calidad, responsabilidad y condiciones de trabajo que su ejercicio demanda. Las guardias diurnas y nocturnas cualquiera sea su modalidad sern remuneradas. f) Recibir asistencia legal del empleador en procesos abiertos por actos sucedidos en el ejercicio de sus funciones. g) Gozar de licencia con goce de haber para el ejercicio de cargos internacionales, nacionales, regionales y locales en las entidades representativas que derivan de su profesin y cargos pblicos por el perodo que dure su gestin de acuerdo a la normatividad legal vigente. h) Someter a exmenes mdicos de salud preventiva cada seis meses, de forma obligatoria a cargo del empleador. i) Percibir una bonificacin mensual por realizar funciones en zonas de menor desarrollo y fronteras. j) A ser contratados nica y exclusivamente bajo la modalidad y el plazo que corresponde a la naturaleza de las labores que ejecuta, bajo sancin de nulidad.

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Artculo 10.- Ejercicio de Derechos Colectivos Las enfermeras(os) pueden ejercer los derechos colectivos reconocidos por el Artculo 28 de la Constitucin Poltica y regulados por la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. Artculo 11.- Obligaciones La Enfermera(o) est obligada(o) a: a) Cumplir los preceptos establecidos en el Cdigo de tica y Deontologa del Colegio de Enfermeras(os) del Per. b) Conocer y aplicar la legislacin de salud vigente y las polticas del Sector. c) Cumplir con las obligaciones y prohibiciones que establece el Decreto Legislativo N 276, si labora en el Sector Pblico, y con las normas de la legislacin laboral comn, si labora en el Sector Privado. CAPTULO IV DE LA ESTRUCTURA Y NIVELES DE LA CARRERA Artculo 12.- Niveles de la Profesin Se estructura en el Sector Pblico, la carrera profesional de la Enfermera(o) de acuerdo a lo dispuesto por el Decreto Legislativo N 276 en los Artculos 8, 9, 10, 11 y dems que resulten aplicables. Los requisitos para su ingreso a la carrera administrativa se encuentran regulados por los Artculos 12 al 15 de la misma norma. En el Sector Privado, la enfermera(o) se incorpora a la empresa en virtud del contrato de trabajo celebrado directamente con la entidad empleadora. Artculo 13.- Ubicacin Orgnica La estructura orgnica de todo establecimiento de salud considerar la Unidad Orgnica de Enfermera como rgano de lnea, dependiente de la mxima instancia de direccin de aqul. Artculo 14.- Direccin de la Unidad de Enfermera El cargo o puesto de direccin de mayor jerarqua de la unidad orgnica de enfermera ser ocupado por una enfermera(o), de acuerdo a estricto concurso de mritos.

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CAPTULO V CAPACITACIN DE LA ENFERMERA(O), PERFECCIONAMIENTO Y ESPECIALIZACIN Artculo 15.- Capacitacin complementaria de la Enfermera(o) La Enfermera(o) deber ser capacitada por su centro laboral con el creditaje acadmico por ao, necesario para su certificacin y recertificacin, segn lo que seale el Reglamento de la presente Ley. Las horas dispuestas para su capacitacin a cargo del empleador podrn ser contabilizadas dentro de la jornada laboral, de acuerdo a lo que disponga el Reglamento. Artculo 16.- Estudios de especializacin La Enfermera(o) tendr la opcin de continuar estudios de especializacin en las diferentes reas de Enfermera aprobados por el Colegio de Enfermeras(os) del Per. Cuando la especializacin est solventada por el propio profesional, el empleador podr otorgar la licencia con o sin goce de haber por el tiempo que duren los estudios de especializacin. CAPITULO VI MODALIDAD DE TRABAJO Artculo 17.- Jornada laboral La jornada laboral de la Enfermera(o) tendr una duracin mxima de treinta y seis horas semanales o su equivalente de ciento cincuenta horas mensuales, incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna. El descanso remunerado correspondiente a los das feriados no laborables ser contabilizado dentro de la jornada asistencial semanal o mensual en la forma que disponga el Reglamento. Artculo 18.- Sobre tiempos y descansos remunerados El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral establecido en el prrafo anterior ser considerado como horas extraordinarias, debiendo remunerarse en la forma correspondiente. El trabajo prestado en los das que corresponden al descanso semanal y a los das feriados no laborables, sin descanso sustitutorio, da derecho a la Enfermera(o) a percibir adicionalmente el pago de la remuneracin que - 158 -

corresponde a dicha labor con una sobretasa del 100%, siempre que cumpla con los requisitos previstos en el Reglamento. Artculo 19.- Entrega de servicio La continuidad de la atencin de enfermera exige la entrega del servicio entre los profesionales que se relevan en cada turno. CAPTULO VII DISPOSICIONES FINALES Primera.- Considrase de abono para acreditar el tiempo de servicio para el ascenso, el perodo prestado en el Servicio Rural Urbano Marginal de Salud (SERUMS) u otro similar, previa resolucin de la entidad competente. Corresponde por ello el pago de los aportes previsionales respectivos debidamente actualizados, los que sern computables para la obtencin de pensin de jubilacin en el Sistema Nacional de Pensiones o en el Rgimen regulado por el Decreto Ley N 20530 y sus normas modificatorias, as como en el Sistema Privado de Pensiones y/o Rgimen Pensionario al que pertenece. Segunda.- La institucin representativa de la profesin de Enfermera es el Colegio de Enfermeros del Per, entidad autnoma y normativa que vela y regula el ejercicio profesional de Enfermera cualquiera que sea el campo en el que se ejerza, en concordancia con el Decreto Ley N 22315. Tercera.- El personal integrante de las Fuerzas Armadas y/o Polica Nacional del Per que ejerza la carrera de Enfermera, se regir por lo dispuesto en la presente Ley y en las normas de la institucin a la que pertenecen. Cuarta.- En todo lo no previsto por la presente Ley se aplica supletoriamente la Ley de Trabajo y Carrera de los Profesionales de Salud N 23536 y sus normas modificatorias y reglamentarias. Quinta.- En un plazo no mayor de sesenta (60) das de publicada la presente Ley, el Ministerio de Salud proceder a expedir el respectivo reglamento. Para dichos fines se constituir una comisin conformada por un representante del Ministerio de Salud, quien la presidir, un representante del Ministerio de Trabajo, un representante de ESSALUD y un representante del Colegio de Enfermeros, en un plazo no mayor a diez (10) das de publicada la presente Ley. Sexta.- Derganse todas las disposiciones legales que se opongan a la - 159 -

presente Ley. Comunquese promulgacin. al seor Presidente de la Repblica para su

En Lima, a los treintiuno das del mes de enero de dos mil dos. CARLOS FERRERO Presidente del Congreso de la Repblica HENRY PEASE GARCA Primer Vicepresidente del Congreso de la Repblica AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA POR TANTO: Mando se publique y cumpla. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los quince das del mes de febrero del ao dos mil dos. ALEJANDRO TOLEDO Presidente Constitucional de la Repblica FERNANDO CARBONE CAMPOVERDE Ministro de Salud CONGRESO DE LA REPUBLICA LEY DE TRABAJO DE LA OBSTETRIZ LEY N 27853 EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO: El Congreso de la Repblica ha dado la Ley siguiente: EL CONGRESO DE LA REPBLICA; - 160 -

Ha dado la Ley siguiente: LEY DE TRABAJO DE LA OBSTETRIZ CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1.- mbito de aplicacin de la norma La presente Ley norma el ejercicio profesional de la Obstetriz colegiada y habilitada en todas las dependencias del sector pblico, as como en el sector privado, cualquiera sea la modalidad de la relacin laboral, en lo que no sea contrario o incompatible con el rgimen laboral de la actividad privada y, asimismo en el ejercicio libre de la profesin en cuanto le resulten aplicable a ste. De ser el caso, en el sector privado se aplicar la norma o condicin ms beneficiosa para la Obstetriz. Artculo 2.- Rol de la Obstetriz La Obstetriz provee, oferta, y administra atencin obsttrica de salud en el mbito de su competencia, a la mujer, familia y la comunidad, en forma cientfica, tecnolgica, sistematizada y coordinada con los dems profesionales de la salud. Artculo 3.- mbito de la profesin de la Obstetriz La Obstetriz participa en la aplicacin de polticas de salud y en la atencin integral a la mujer en relacin al embarazo, parto y puerperio, para lo cual desarrolla sus labores en las reas asistenciales, administrativa, docente, investigacin y preventivo-promocional. Artculo 4.- Requisitos para el ejercicio de la profesin Para el ejercicio profesional es requisito indispensable el ttulo universitario a nombre de la Nacin, as como la colegiacin conforme lo normado por el Decreto Ley N 21210, Ley de Creacin del Colegio de Obstetrices del Per y la Ley N 26842, Ley General de Salud. Artculo 5.- Normas aplicables La profesin de la Obstetriz se encuentra regulada, principalmente, por lo dispuesto en la presente ley, por el Cdigo de Etica del Colegio de Obstetrices del Per; Ley N 26842, Ley General de Salud, Ley N 23346; y el Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico, y su Reglamento; y en el Sector Privado por las normas que le fueren aplicables.

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CAPTULO II DE LAS FUNCIONES Artculo 6.- De las funciones Son funciones de la Obstetriz: a. Ejercer sus funciones en los diferentes niveles asistenciales, que estn de acuerdo a su perfil profesional y segn las facultades que le confiere la normatividad legal vigente. b. Formar parte del Equipo Multidisciplinario para la realizacin de actividades preventivo promocionales en el campo de su competencia. c. Participar en la formulacin, evaluacin y ejecucin de polticas generales, normas, y estndares de calidad inherentes a su profesin. d. Ejercer consultora, asesora y consejera, y realizar peritajes en el campo de su competencia profesional y de acuerdo a las normas sobre la materia. e. Realizar docencia y brindar asesora al personal de salud y a la comunidad en los diferentes niveles del sistema educativo en el mbito de su competencia. f. Realizar la elaboracin, formulacin, ejecucin y evaluacin de proyectos de investigacin en forma individual y grupal en el campo de la Salud y otros que su capacitacin le permita; y, Ley. g. Las dems funciones que establezca el reglamento de la presente CAPTULO III DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES Artculo 7.- Derechos Son derechos de la Obstetriz: a) Ocupar el cargo correspondiente en la estructura orgnica de su carrera. b) Desarrollar su labor en ambiente adecuado para su salud fsica y mental e integridad personal, as como contar con los recursos humanos y materiales necesarios. - 162 -

c) Recibir atencin mdica preventiva cada 6 meses a cargo de la institucin donde labora. d) Recibir capacitacin y adiestramiento en el rea en la que realiza sus funciones por parte de la institucin donde labora, de acuerdo al plan elaborado por cada institucin. e) Gozar de licencia con goce de haber para el ejercicio de cargos internacionales, nacionales, regionales y locales, en las entidades representativas que derivan de su profesin y cargos pblicos mientras dure su gestin de acuerdo a la normatividad legal vigente, siempre y cuando haya sido designada por su institucin. f) Percibir remuneraciones equitativas y actualizadas de acuerdo a la legislacin laboral vigente sobre la base de un escalafn salarial proporcional a la jerarqua cientfica, calidad, responsabilidad y condiciones de trabajo que su ejercicio demanda. g) Ser contratada nica y exclusivamente bajo la modalidad y con el plazo que corresponde a la naturaleza de las labores que ejecuta. Artculo 8.- Obligaciones Son obligaciones de la Obstetriz: a) Proteger la vida y la salud de las personas, en especial de la madre gestante y del que est por nacer. b) Cumplir con los preceptos establecidos en el Cdigo de tica y Deontologa del Colegio de Obstetrices del Per. c) Desarrollar el trabajo profesional dentro de las polticas de salud establecidas. d) Cumplir las obligaciones y prohibiciones que establece el Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico. CAPTULO IV DE LA JORNADA DE TRABAJO Artculo 9.- Jornada laboral La jornada laboral de la Obstetriz tendr una duracin mxima de treinta y seis horas semanales o su equivalente de ciento cincuenta horas mensuales, incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna. - 163 -

Artculo 10.- Sobretiempos y descansos remunerados El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral establecida en el artculo anterior ser considerado como horas extraordinarias debiendo remunerarse en la forma correspondiente. El trabajo prestado en los das que correspondan al descanso semanal y a los das feriados no laborables, sin descanso sustitutorio, da derecho a la Obstetriz a percibir adicionalmente el pago de la remuneracin que corresponde a dicha labor con una sobretasa del 100%, siempre que cumpla con los requisitos previstos en el reglamento. Artculo 11.- De las guardias El trabajo de guardia no ser superior a 12 horas continuas, lo cual otorga derecho a una bonificacin determinada por el reglamento. Por necesidad del servicio, podr extenderse excepcionalmente hasta 24 horas. Artculo 12.- De los exceptuados al servicio de guardia Estn exceptuados del trabajo de guardia la Obstetriz mayor de cincuenta aos y los imposibilitados por razones de enfermedad. Artculo 13.- De la modalidad de guardia retn La modalidad de guardia retn se programa de acuerdo a la especialidad y a la necesidad del servicio. Cuando se requiera la presencia fsica de la Obstetriz se abonar el 100% de la bonificacin que corresponda a la jornada de guardia. Artculo 14.- Del docente asistencial A la Obstetriz que presta sus servicios bajo la modalidad de docente asistencial, le est permitido el tiempo parcial para sus labores asistenciales. CAPTULO V DE LA CAPACITACIN, PERFECCIONAMIENTO Y ESPECIALIZACIN Artculo 15.- Capacitacin La capacitacin profesional permanente es inherente al trabajo obsttrico, siendo el Estado el mayor promotor. La Obstetriz deber ser capacitada por la institucin donde labora, con el creditaje necesario para su recertificacin anual, segn lo que seale el Reglamento de la presente Ley. Los procesos de capacitacin son integrales, teniendo en cuenta criterios cualitativos y cuantitativos, que sern regulados en su reglamento, y se dan - 164 -

cada ao. Artculo 16.- Especializacin profesional La Obstetriz tendr la opcin de continuar estudios de especializacin. Cuando la especializacin est solventada por el propio profesional, el empleador previa evaluacin, debe otorgar la licencia con o sin goce de haber por el tiempo que duren los estudios de especializacin. CAPTULO VI DE LOS NIVELES DE CARRERA Artculo 17.- Carrera pblica El ingreso a la carrera pblica se rige por el Decreto Legislativo N 276. Artculo 18.- De los niveles La carrera pblica asistencial de la Obstetriz se estructura en los niveles siguientes: Nivel I : hasta 5 aos Nivel II : de 5 a 10 aos Nivel III : de 10 a 15 aos Nivel IV : de 15 a 20 aos Nivel V : ms de 20 aos Para el ascenso de un nivel a otro se tomar en cuenta el tiempo de servicio, la calificacin profesional y la evaluacin del desempeo, de acuerdo a lo sealado por el reglamento. Artculo 19.- De la ubicacin orgnica estructural En todo establecimiento de salud estatal se considerar la Unidad Orgnica de Obstetricia como un rgano dependiente del servicio o departamento de Gineco-Obstetricia donde existiera, caso contrario depender del rgano de direccin. Artculo 20.- De la Direccin de la Unidad Orgnica El cargo de Direccin de mayor jerarqua de la Unidad Orgnica de Obstetricia ser ocupado necesariamente por una profesional Obstetriz de acuerdo a estricto concurso de mritos. Artculo 21.- De las plazas vacantes Las plazas vacantes debidamente presupuestadas debern ser cubiertas por obstetrices, no pudiendo ser reprogramadas para otros profesionales de la salud. - 165 -

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, DEROGATORIA Y FINAL PRIMERA.- La presente Ley entra en vigencia al da siguiente de su publicacin en el diario oficial El Peruano; excepto el CAPTULO IV que entrar en vigencia el 1 de enero de 2004 y su aplicacin se adecuar con cargo a los presupuestos de los pliegos correspondientes. SEGUNDA.- En todo lo no previsto por la presente ley se aplicar supletoriamente la Ley que regula el trabajo y carrera de los profesionales de la salud N 23536. TERCERA- El Servicio Rural Urbano Marginal de Salud (SERUMS) u otro similar se considerar para la ubicacin en el escalafn y de abono para los aos de servicio. CUARTA.- El personal integrante de las Fuerzas Armadas y/o Polica Nacional del Per que ejerza la profesin de Obstetriz, se regir por lo dispuesto en la presente Ley y las normas de la institucin a la que pertenezcan. QUINTA.- Modifcase el artculo 22 de la Ley General de Salud N 26842, en los trminos siguientes: Artculo 22.- Para desempear actividades profesionales propias de la medicina, odontologa, obstetricia, farmacia o cualquier otra relacionada con la atencin de la salud, se requiere tener ttulo profesional universitario y cumplir adems con los requisitos de colegiacin, especializacin, licenciamiento y dems que dispone la Ley. SEXTA.- Dergase la cuarta disposicin transitoria del Decreto Ley N 21210. STIMA.- El Poder Ejecutivo en un plazo no mayor de 60 das tiles de publicada la presente Ley dictar el reglamento correspondiente. Para dichos fines se constituir una Comisin conformada por un representante del Ministerio de Salud, quien la presidir, un representante de ESSALUD, un representante del Colegio de Obstetrices y un representante de la Asociacin Peruana de Facultades y Escuelas de Obstetricia del Per -ASPEFOBST- en un plazo no menor a 15 das de publicada la presente Ley. OCTAVA.- Los profesionales que cumplan con los requisitos establecidos en el artculo 4 de la presente Ley y cuyos ttulos estn consignados como licenciados en Obstetricia u Obstetra se acogern a lo establecido en la presente Ley.

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NOVENA.- La presente Ley no afecta derechos adquiridos. Comunquese promulgacin. al seor Presidente de la Repblica para su

En Lima, a los veintisiete das del mes de setiembre de dos mil dos. CARLOS FERRERO Presidente del Congreso de la Repblica JESS ALVARADO HIDALGO Primer Vicepresidente del Congreso de la Repblica AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA POR LO TANTO: Mando se publique y cumpla. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintids das del mes de octubre del ao dos mil dos. ALEJANDRO TOLEDO Presidente Constitucional de la Repblica LUIS SOLARI DE LA FUENTE Presidente del Consejo de Ministros FERNANDO CARBONE CAMPOVERDE Ministro de Salud

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LEY DEL TRABAJO DEL CIRUJANO DENTISTA LEY N 27878 EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO: El Congreso de la Repblica ha dado la Ley siguiente: EL CONGRESO DE LA REPBLICA; Ha dado la Ley siguiente: LEY DE TRABAJO DEL CIRUJANO DENTISTA TTULO I DE LA PROFESIN DEL CIRUJANO DENTISTA Artculo 1.- mbito de aplicacin de la ley La presente ley norma el ejercicio profesional del Cirujano Dentista, colegiado y habilitado en todas las dependencias del sector pblico, en el sector privado y en el ejercicio liberal de la profesin en cuanto le resulte aplicable. De ser el caso, en el sector privado se aplicar la norma o condicin ms beneficiosa al Cirujano Dentista. Artculo 2.- Rol de la profesin de Cirujano Dentista El Cirujano Dentista como profesional de la Ciencia de la Salud presta sus servicios en forma cientfica, tcnica y sistemtica en los procesos de promocin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la salud bucal, mediante la interaccin de la persona, la familia y la comunidad, considerando a cada una de ellas dentro del contexto sociocultural, econmico, ambiental en los que se desenvuelven, con el propsito de contribuir a elevar la calidad de vida y lograr el bienestar de la poblacin en general. Artculo 3.- mbito de la profesin de Cirujano Dentista A los Cirujanos Dentistas les compete el cuidado de la salud del sistema estomatogntico de las personas dentro del contexto integral de la Salud.

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Artculo 4.- Actividad del Cirujano Dentista El trabajo del Cirujano Dentista es reconocido como la prctica estomatolgica que fundamentalmente es el ejercicio del acto estomatolgico u odontolgico, en razn de su grado de complejidad y su responsabilidad final, por sus consideraciones ticas, morales y legales. Queda establecido que la labor del Cirujano Dentista est regulada por la Ley N 16447 y la Ley N 26842, Ley General de Salud y sus modificaciones. Artculo 5.- Requisitos para el ejercicio de la profesin Para el ejercicio profesional es requisito indispensable el ttulo universitario a nombre de la Nacin, as como la colegiacin conforme a lo normado por la Ley N 15251, Ley de Creacin del Colegio Odontolgico del Per, y la Ley N 26842, Ley General de Salud. TITULO II DE LAS FUNCIONES DE LOS CIRUJANOS DENTISTAS Artculo 6.- reas de desarrollo de la carrera El ejercicio profesional del Cirujano Dentista se desarrolla en cuatro reas: Asistencial, Administrativa, Docente y de Investigacin. TTULO III DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES Artculo 7.- Derechos Son derechos de los Cirujanos Dentistas: a) La igualdad de trato y oportunidades en los establecimientos en que prestan servicios, en relacin con las dems profesiones mdicas y, en general, respecto de cualquier otra profesin. b) Acceder a cargos administrativos compatibles con su formacin profesional, en igualdad de condiciones en las instituciones de los sectores pblico y privado. c) Contar con un ambiente de trabajo adecuado sano y seguro para su salud fsica, mental e integridad personal. d) Disponer de los recursos materiales y el equipo necesarios que le permitan brindar servicios de calidad.

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e) Percibir una remuneracin equitativa y actualizada sobre la base de un escalafn salarial proporcional a la jerarqua cientfica, calidad, responsabilidad y condiciones de trabajo que su ejercicio demanda. f) Recibir capacitacin por parte de la institucin donde labora, segn acuerdo entre las partes y el plan elaborado por cada una de ellas. g) Obtener licencia con goce de haber para el ejercicio de cargos internacionales, nacionales, regionales y locales en las entidades representativas que derivan de su profesin y cargos pblicos por el perodo que dure su gestin, conforme a la normativa vigente, siempre y cuando hayan sido designados por su institucin. h) Ejercer el derecho de negociacin colectiva quienes pertenezcan al rgimen de la actividad privada. Artculo 8.- Obligaciones Son obligaciones de los Cirujanos Dentistas: a) Desarrollar su trabajo profesional de conformidad con las reglas cientficas y tcnicas correspondientes y lo normado por el Cdigo de tica Profesional y Deontolgico del Colegio Odontolgico del Per. b) Conocer y aplicar la Legislacin de Salud vigente y las Polticas del Sector. c) Cumplir las obligaciones y prohibiciones que establecen las normas que regulan los regmenes laborales pblico y privado, segn corresponda a la naturaleza de la entidad en la que laboren. TTULO IV DE LA CARRERA ODONTOLGICA Artculo 9.- Grados y ttulos La profesin odontolgica es una carrera universitaria en la cual, al trmino de la acumulacin de los crditos correspondientes, la Universidad otorgar el grado de Bachiller y el Ttulo de Cirujano Dentista. Artculo 10.- Especialidades Las especialidades de la Odontologa son las que otorguen las Universidades del pas. Los especialistas se registran en el Colegio Odontolgico del Per.

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Artculo 11.- Estudios de especializacin El ttulo de especialista se obtiene despus de la realizacin del Residentado Estomatolgico universitario. El ttulo debe ser otorgado a nombre de la Nacin. Artculo 12.- Capacitacin La capacitacin profesional es inherente al trabajo del Cirujano Dentista, siendo el Estado el mayor promotor. Los procesos de capacitacin son integrales, teniendo en cuenta criterios cualitativos y cuantitativos, que sern regulados en su reglamento. Artculo 13.- Registro de Magster, Doctor y Especialista El Colegio Odontolgico del Per contar con un registro de Cirujanos Dentistas que posean ttulo de Especialista y/o grados de Magster y Doctor. TTULO V MODALIDADES DE TRABAJO Artculo 14.- Jornada laboral La jornada asistencial del Cirujano Dentista es de 6 horas diarias ininterrumpidas o su equivalente semanal de 36 horas o mensual de 150 horas. El trabajo prestado en los das feriados no laborables, sin descanso sustitutorio, da derecho al Cirujano Dentista a percibir el pago de la remuneracin que corresponde a dicha labor con una sobretasa del 100%. Para el trabajo de guardia es de aplicacin lo prescrito por los artculos 8 y 9 de la Ley N 23536. Artculo 15.- Jornada laboral ambulatoria El trabajo de consulta ambulatoria en ningn caso podr ser mayor de 4 horas diarias ininterrumpidas. La jornada laboral se completa con otras actividades de acuerdo al medio o realidad local. Artculo 16.- Trabajo docente asistencial La modalidad laboral docente asistencial podr ser a tiempo parcial, ya sea sta en docencia de pregrado o de postgrado. TTULO VI DE LOS NIVELES DE CARRERA Artculo 17.- Niveles - 171 -

La carrera asistencial del Cirujano Dentista se rige por lo dispuesto en el TTULO IV de la Ley N 23536, en cuanto no se oponga a la presente ley. Se estructura en los cinco niveles siguientes segn la antigedad en el ejercicio profesional a partir de la fecha de inscripcin en el Colegio Odontolgico del Per: Nivel I Nivel II Nivel III Nivel IV Nivel V : Hasta 5 aos. : De 5 a 10 aos. : De 10 a 15 aos. : De 15 a 20 aos. : Ms de 20 aos.

Para el ascenso de un nivel a otro se tomar en cuenta el tiempo de servicio, la calificacin profesional y la evaluacin del desempeo, de acuerdo a lo sealado por el reglamento. TTULO VII DISPOSICIONES FINALES Primera.- Crase el Odontograma Universal que ser propuesto por una comisin conformada por un representante del Ministerio de Salud, otro del Colegio Odontolgico del Per, y un representante de las Facultades de Odontologa del Per. Segunda.- Las denominaciones de Odontlogo, Odontoestomatlogo y Estomatlogo son equivalentes a Cirujano Dentista. Tercera.- En lo no previsto por la presente ley se aplicar supletoriamente la Ley que regula el trabajo y carrera de los profesionales de la salud N 23536. Cuarta.- El personal integrante de las Fuerzas Armadas y/o de la Polica Nacional del Per que ejerza la profesin de Cirujano Dentista se regir por lo dispuesto en la presente ley y las normas de la institucin a la que pertenezca. Quinta.- La profesin del Cirujano Dentista se encuentra regulada principalmente por lo dispuesto en la presente ley, por el Cdigo de tica del Colegio Odontolgico del Per; Ley N 26842, Ley General de Salud; Ley N 16447; y el Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico y su Reglamento, en cuanto no se opongan a la presente ley; y en el Sector Privado por las normas que le fueren aplicables. - 172 -

Sexta.- Derganse las disposiciones legales que se opongan a la presente ley. Setima.- El Poder Ejecutivo en un plazo no mayor de 60 das tiles dictar el reglamento de la presente ley. Octava.- Lo establecido en los ttulos V y VI de la presente ley entrar en vigencia a partir del 1 de enero de 2004 con cargo a los presupuestos de los pliegos correspondientes. Comunquese promulgacin. al seor Presidente de la Repblica para su

En Lima, a los veintisis das del mes de noviembre de dos mil dos. CARLOS FERRERO Presidente del Congreso de la Repblica JESS ALVARADO HIDALGO Primer Vicepresidente del Congreso de la Repblica AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA POR TANTO: Mando se publique y cumpla. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los trece das del mes de diciembre del ao dos mil dos. ALEJANDRO TOLEDO Presidente Constitucional de la Repblica LUIS SOLARI DE LA FUENTE Presidente del Consejo de Ministros FERNANDO CARBONE CAMPOVERDE Ministro de Salud

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APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY DEL TRABAJO DE LA ENFERMERA (O) DECRETO SUPREMO N 004-2002-SA EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA CONSIDERANDO: Que mediante Ley N 27669, se promulg la Ley del Trabajo de la Enfermera(o), cuya Quinta Disposicin Final estableci la expedicin del respectivo Reglamento: y, De conformidad con lo dispuesto en el Artculo 118, inciso 8) de la Constitucin Poltica del Per y en la Ley del Poder Ejecutivo, Decreto Legislativo N 560; DECRETA: APROBACIN Artculo 1.- Aprobar el Reglamento de la Ley N 27669 - Ley del Trabajo de la Enfermera (o), que consta de Diecinueve artculos y Dos Disposiciones Complementarias y Finales. REFRENDO Artculo 2.- El presente Decreto Supremo ser refrendado por los Ministros de Economa y Finanzas, de Trabajo y Promocin del Empleo y de Salud. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintin das del mes de junio del ao dos mil dos. ALEJANDRO TOLEDO Presidente Constitucional de la Repblica PEDRO PABLO KUCZYNSKI Ministro de Economa y Finanzas FERNANDO VILLARN DE LA PUENTE Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo FERNANDO CARBONE CAMPOVERDE - 174 -

Ministro de Salud REGLAMENTO DE LA LEY DEL TRABAJO DE LA ENFERMERA (O) CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1.- En el presente Reglamento toda mencin al trmino Ley est referido a la Ley N 27669 - Ley del Trabajo de la Enfermera(o). Artculo 2.- De la finalidad del reglamento El presente Reglamento regula el ejercicio profesional de la enfermera(o) colegiada(o) tal como lo establece la Ley, en el Sector Pblico Nacional, incluyendo a las Fuerzas Armadas, Polica Nacional de Per y el Sector Privado, en lo que le fuera aplicable. Artculo 3.- Del rol de la profesin de enfermera La enfermera(o) como profesional de las ciencias de la salud, interviene en la prestacin de los servicios de salud integral, en forma cientfica, tecnolgica, sistemtica y humanstica, en los procesos de promocin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la salud, mediante el cuidado de la persona, la familia y la comunidad. Artculo 4.- Del mbito de la profesin de enfermera El cuidado integral de enfermera es el servicio que la enfermera (o) brinda a la persona en todas las etapas de la vida, desde la concepcin hasta la muerte, incluyendo los procesos salud - enfermedad, implementando el mtodo cientfico a travs del Proceso de Atencin de Enfermera (PAE) que garantiza la calidad del cuidado profesional. El cuidado integral de enfermera constituye el fundamento del ejercicio de la profesin en las diferentes reas de la especialidad. Se basa en el juicio crtico y ponderado de la enfermera(o) as como en la toma de decisiones que competen a su labor, por lo cual asume plena responsabilidad por los efectos y consecuencias que de ellas se originen. Artculo 5.- Del cuidado integral de enfermera El cuidado integral de enfermera se brinda en las siguientes reas: a) REA ASISTENCIAL: Mediante la interaccin enfermera(o) - usuario, determinando e implementando los cuidados que aseguren el proceso de promocin, prevencin, mantenimiento, recuperacin y rehabilitacin de la salud en todos los servicios intra - extra hospitalarios y en los que sean - 175 -

necesarios. b) REA ADMINISTRATIVA: Aqu se desarrollan procesos dirigidos a: - Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el producto de los servicios de enfermera en todos los establecimientos dedicados a la atencin de la salud y otros afines. - Administrar los centros de formacin profesional de pre y postgrado de enfermera y de formacin del personal tcnico y auxiliar de enfermera. c) REA DOCENTE: Dedicada a programar, organizar, desarrollar y supervisar actividades de educacin y capacitacin en salud dirigido a: - La formacin de enfermeras(os). - La capacitacin en postgrado. - La educacin continua en enfermera. - La formacin y educacin continua del personal tcnico, auxiliar de enfermera y otros afines. - La participacin en la formacin de otros profesionales. - La educacin sanitaria a la persona, la familia y la comunidad. d) REA DE INVESTIGACIN: El trabajo en esta rea est dirigido a: - Realizar y/o participar en estudios de investigacin en el rea de su competencia, contribuyendo al mejoramiento de la salud y la calidad de vida de la sociedad. - Formular y desarrollar con el equipo multidisciplinario, planes, programas y proyectos en el campo de la salud para la solucin de problemas de la sociedad. Artculo 6.- De las normas aplicables El trabajo de la enfermera(o) se rige principalmente por el Cdigo de tica y Deontologa del Colegio de Enfermeros del Per, as como por la Ley N 26842 - Ley General de Salud, el Decreto Legislativo N 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico Nacional y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N 005-90-PCM, la Ley N 23536 - Ley del Trabajo y Carrera de los Profesionales de la Salud, sus normas supletorias y modificatorias, la Ley N 27657 - Ley del Ministerio de Salud y, en el Sector Privado por las normas que le fueren aplicables. Artculo 7.- De los requisitos para el ejercicio de la profesin Para el ejercicio de la profesin se requiere:

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- Ttulo Universitario expedido por una Universidad bajo el mbito de la Asamblea Nacional de Rectores o el Consejo Nacional para la Autorizacin de Funcionamiento de Universidades. - Registro en el Colegio de Enfermeros del Per y habilitacin. En el caso de la enfermera (o) especialista se requiere adems: - Ttulo de Especialista expedido por una Universidad bajo el mbito de la Asamblea Nacional de Rectores o el Consejo Nacional para la Autorizacin de Funcionamiento de Universidades. - Registro como Especialista en el Colegio de Enfermeros del Per de acuerdo a su Reglamento. CAPTULO II DE LA RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES DE LA ENFERMERA(O) Artculo 8.- De las responsabilidades de la enfermera(o) Son responsabilidades de la enfermera(o) la defensa de la vida, desde su concepcin hasta la muerte natural, la promocin y cuidado integral de la salud, la participacin conjunta en el equipo multidisciplinario de salud, en la solucin de la problemtica sanitaria de la persona, la familia y la comunidad, as como en el desarrollo socioeconmico del pas. Artculo 9.- De las funciones de la enfermera(o) Corresponde a la enfermera(o) el ejercicio de las siguientes funciones: a) Brindar el cuidado integral de enfermera basado en el Proceso de Atencin de Enfermera (PAE) que incluye la valoracin, el diagnstico, la planificacin, la ejecucin y la evaluacin del mismo, el cual ser registrado obligatoriamente en la historia clnica del paciente y/o en la ficha familiar. b) Encomendar actividades de menor complejidad al personal tcnico y auxiliar de enfermera, bajo su supervisin y responsabilidad. Se entiende por actividades de menor complejidad a aqullas que no implican toma de decisiones. c) Ejercer consultora, auditoria, asesora, consejera y emitir opinin sobre materias propias de enfermera. - La consultora de enfermera est orientada a brindar cuidados especializados acorde a las necesidades de la persona, familia y comunidad, en relacin al proceso de crecimiento y desarrollo humano, los problemas - 177 -

especficos de salud, el mantenimiento y preservacin de la salud. - La auditoria es un procedimiento tcnico que realiza la enfermera(o) para evaluar la calidad de atencin en los servicios dentro del campo de su competencia. - La asesora y consejera son los actos mediante los cuales la enfermera(o) brinda opinin o consejo tcnico en materia propia de su competencia. d) Ejercer la direccin y la jefatura de los centros de formacin y capacitacin del personal de enfermera. Esto conlleva la planificacin, ejecucin y evaluacin de la formacin y capacitacin del personal profesional, tcnico y auxiliar de enfermera. e) Desarrollar actividades preventivo-promocionales en el rea de su competencia en todos los niveles de atencin. Estas actividades estn dirigidas a planificar, gerenciar, ejecutar y evaluar los programas preventivopromocionales a nivel intra-extra hospitalario. f) Participar con los cuidados de enfermera en los centros de atencin al adulto mayor. El cuidado integral de enfermera del adulto mayor en las casas de reposo, centros del adulto mayor, centros geritricos y otros centros afines son de responsabilidad de la enfermera(o). g) Realizar investigacin en el campo de enfermera y de salud. La investigacin en el campo de la enfermera se avocar a la bsqueda, adecuacin y creacin de nuevos conocimientos, tecnologas y tcnicas para el cuidado de la salud y desarrollo del campo profesional dirigido al logro de la excelencia. h) Emitir opinin tcnica especializada de manera individual o a travs de comits tcnicos para la provisin de recursos humanos, materiales, equipos biomdicos y servicios hospitalarios dentro su competencia. Artculo 10.- De la participacin de la enfermera(o) La enfermera(o) participa: a) En la formulacin y evaluacin de los planes y programas de salud de carcter local, regional y nacional, de acuerdo a la realidad y necesidades sanitarias del pas, formando parte de los comits y rganos respectivos. b) Integrando los comits de elaboracin, aplicacin y evaluacin de los estndares de calidad.

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c) En situaciones de emergencia donde se ponga en riesgo la vida y la salud de la persona, la enfermera(o) actuar de acuerdo a las necesidades identificadas y la disponibilidad de los recursos existentes, segn protocolos establecidos, utilizando su buen juicio y criterio tcnico en caso de ausencia del facultativo. d) En situaciones de desastre actuar segn las normas establecidas, las necesidades de la poblacin y los recursos existentes, conformando los comits de emergencia previstos para tal fin. f) Conformando los comits de evaluacin tcnica, de peritaje y de recursos hospitalarios a nivel local, regional y nacional. CAPTULO III DE LOS DERECHOS DE LA ENFERMERA(O) Artculo 11.- De los derechos de la enfermera(o) La enfermera(o) tiene derecho a: a) Acceder a cargos de direccin y gerencia en igualdad de condiciones que los dems profesionales de la salud y similares, en instituciones pblicas, incluyendo Fuerzas Armadas y Polica Nacional del Per en lo que fuera aplicable, as como en instituciones privadas. b) La enfermera tiene derecho a ocupar los cargos de la estructura orgnica de la carrera de enfermera, como rganos de direccin y gestin. El ejercicio de los cargos y la asignacin a los mismos responde a la complejidad y necesidad institucional de los servicios de salud, debiendo respetarse los niveles de carrera. c) Acceder a cargos de direccin y jefaturales mediante concurso, de acuerdo a las normas aplicables. d) Contar con un ambiente de trabajo debidamente acondicionado para controlar la exposicin a contaminantes y sustancias txicas y, asimismo, contar con condiciones de bioseguridad idneas de acuerdo al rea en que labora. e) Corresponde al Estado velar por el mejoramiento progresivo y equitativo de los niveles remunerativos de los profesionales de enfermera, lo que implica que se mantengan actualizados tomando como base el escalafn salarial. - 179 -

f) Las guardias diurnas y nocturnas, cualquiera sea su modalidad, sern remuneradas. - El trabajo de guardia es la actividad realizada por necesidad del servicio, correspondindole actividades mltiples y/o diferenciadas de las realizadas en jornadas ordinarias, sin exceder de 12 horas. Slo excepcionalmente se podr sobrepasar las 12 horas, por falta de personal. - La programacin de los turnos de guardia de enfermera es de responsabilidad de la autoridad de enfermera. La distribucin de los turnos de guardia ser equitativa entre las enfermeras(os), de acuerdo a la necesidad del servicio. Se consideran las siguientes modalidades de guardia: - Guardia Diurna: Hospitalaria y Comunitaria - Guardia Nocturna. La bonificacin por guardia en sus diferentes modalidades se determina de la siguiente manera: - Guardia diurna ordinaria, 1.5 remuneracin principal. - Guardia nocturna ordinaria, 2.0 remuneracin principal. - Guardia diurna ordinaria en domingos y feriados, 2.5 remuneracin principal. - Guardia nocturna ordinaria domingos y feriados, 3.0 remuneracin principal. - Guardia comunitaria ordinaria, 1.5 remuneracin principal. - En los casos de guardia diurna o nocturna programada en la modalidad de Retn, el profesional permanece a disposicin de ser llamado por la autoridad de enfermera para el cumplimiento efectivo de su servicio, en cuyo caso se le abonar el 100% del porcentaje establecido en el prrafo anterior y, en caso contrario, slo el 25% del mismo. - Las enfermeras (os) mayores de 50 aos, as como los que sufren de enfermedad que les incapacita para hacer el servicio de guardia, podrn ser exonerados de este servicio a su solicitud. g) Recibir asistencia legal del empleador en procesos judiciales abiertos por actos sucedidos en el ejercicio de sus funciones. h) Al goce de la licencia prevista en el literal g) del Artculo 9 de la Ley, para cuyo efecto se consideran entidades representativas de la profesin de la enfermera (o) a aqullas que regulan el ejercicio profesional de la misma, - 180 -

la representan, asumen la defensa de los derechos de los profesionales de enfermera a nivel local, regional, nacional e internacional y, en general, coadyuvan al ejercicio de las funciones de la enfermera (o) y a las diferentes formas de participacin que la Ley y el presente reglamento establecen. Para el otorgamiento de la licencia sealada en la Ley se requiere el cumplimiento de los siguientes requisitos: - Presentar solicitud acreditando fehacientemente la designacin al cargo y la comprobada necesidad de contar con la licencia con goce de haber para ejercer el mismo. - El cargo debe estar referido a las funciones profesionales, a la participacin de la enfermera (o) o a la especializacin de la misma. - Contar con autorizacin expresa de su entidad empleadora. - El plazo mximo de la licencia ser de dos (2) aos. i) Exmenes mdicos de salud preventiva cada seis meses en forma obligatoria a cargo del empleador en todas las instituciones de salud, a travs de la Oficina de Salud Ocupacional y/o similar, orientado por el tipo de riesgo laboral. La evaluacin mnima comprende: - Exmenes Radiolgicos - Exmenes de Laboratorio - Examen Clnico, Ginecolgico, Urolgico - Examen de Salud Mental - Otros que se estime pertinente. j) Percibir una bonificacin mensual por realizar funciones en zonas de menor desarrollo y fronteras, de acuerdo a los criterios de los establecimientos de salud del Sector Pblico, incluyendo Fuerzas Armadas y Polica Nacional del Per, y de ser aplicable, en las entidades privadas. Artculo 12.- Del ejercicio de derechos colectivos Las enfermeras (os) pueden ejercer los derechos colectivos reconocidos por los Artculos 28 y 42 de la Constitucin Poltica del Per y regulados por la legislacin laboral del Sector Pblico y Privado, segn sea el caso.

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CAPTULO IV DE LA ESTRUCTURA Y NIVELES DE LA CARRERA Artculo 13.- De la direccin de la unidad de enfermera El cargo o puesto de mayor jerarqua de la Unidad Orgnica de Enfermera en el Sector Pblico, Sector Privado, Fuerzas Armadas y Polica Nacional del Per, ser ocupado por una enfermera (o), de acuerdo a estricto cumplimiento del rgimen laboral aplicable. Artculo 14.- De los niveles de la carrera La carrera de enfermera en el Sector Pblico se estructura en base a los ocho niveles superiores de los catorce sealados en el Artculo 10 de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico Nacional, Decreto Legislativo N 276. A cada nivel corresponder un conjunto de cargos compatibles dentro de la estructura orgnica de cada entidad. CAPTULO V DE LA CAPACITACIN DE LA ENFERMERA(O), PERFECCIONAMIENTO Y ESPECIALIZACION Artculo 15.- De la capacitacin complementaria de la enfermera (o) La enfermera (o) deber ser capacitada por su centro laboral con el creditaje acadmico necesario para la recertificacin. La recertificacin es el proceso mediante el cual se evala el nivel de actualizacin y competencia del profesional de enfermera y, ser realizado cada cinco aos a cargo del Colegio de Enfermeros del Per, con arreglo a su Reglamento establecido para tal fin. Las horas de capacitacin debern ser por lo menos de ochenta y cinco (85) horas al ao equivalente a cinco (5) crditos. La capacitacin debe ser determinada por la mxima autoridad de enfermera, de acuerdo a las necesidades de la institucin y, el acceso a sta deber ser en forma equitativa y generalizada. La educacin continua, la capacitacin y el perfeccionamiento permanente son inherentes al trabajo del profesional de enfermera. Las enfermeras (os) que presten servicios en zonas de menor desarrollo sern capacitadas para responder a las necesidades de su comunidad.

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Las entidades empleadoras son responsables de la capacitacin del profesional de enfermera, consignando anualmente y en equidad con las otras disciplinas de salud la partida presupuestaI para tal fin, asimismo, promovern la celebracin de convenios con Universidades y otras instituciones nacionales o extranjeras debidamente acreditadas, a fin de desarrollar programas de capacitacin para el personal profesional de enfermera. Las horas dispuestas para la capacitacin de la enfermera (o) a cargo del empleador, que pueden ser contabilizadas dentro de la jornada laboral, sern aquellas que se consideren de necesidad para la institucin y otras que determine la entidad. Artculo 16.- De los estudios de especializacin La enfermera (o) puede continuar estudios de especializacin en las diferentes reas de enfermera, aprobados por el Colegio de Enfermeros del Per. Cuando la especializacin sea asumida por el propio profesional, el empleador podr otorgar la licencia con o sin goce de haber por el tiempo que duren los estudios de especializacin, de acuerdo al rgimen laboral aplicable. CAPTULO VI DE LA MODALIDAD DE TRABAJO Artculo 17.- De la jornada laboral La jornada laboral de la enfermera (o) tiene una duracin mxima de treinta y seis (36) horas semanales, o su equivalente a ciento cincuenta (150) horas mensuales, incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna, segn el rgimen laboral correspondiente. El descanso remunerado correspondiente a los das feriados no laborables ser contabilizado dentro de la jornada asistencial semanal o mensual, de acuerdo al rgimen laboral aplicable. Artculo 18.- De los sobretiempos y descansos remunerados El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral establecida en el artculo anterior ser considerado como horas extraordinarias, las mismas que debern ser remuneradas en la forma correspondiente. El trabajo prestado en los das que corresponden al descanso semanal y a los das feriados no laborables, sin descanso sustitutorio dentro del mes - 183 -

calendario siguiente, da derecho a la enfermera (o) que labora en el Sector Pblico a percibir adicionalmente el pago que corresponde a dicha labor con una sobretasa del 100%. Artculo 19.- Entrega de servicio Es el tiempo que emplea la enfermera (o) al finalizar el turno para dar informe a la enfermera del turno siguiente sobre el servicio, la situacin de los pacientes y su evolucin, as como del personal, patrimonio y otra eventualidad. La entrega de servicio forma parte de la jornada laboral y se sujeta a lo previsto en el Artculo 17 del presente Reglamento.

CAPTULO VII DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES Primera.- La Ley N 27669 - Ley del Trabajo de la Enfermera (o), es aplicable adems a los profesionales de enfermera comprendidos en el mbito del Decreto Ley N 21417. Por Resolucin del Titular de cada entidad pblica, se podrn dictar medidas complementarias a lo dispuesto en el presente Reglamento. Segunda.- Los montos y condiciones de la bonificacin a que se refiere el Artculo 11 literal j) de este Reglamento, sern fijados por Decreto Supremo.

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AO 2003

APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY DE TRABAJO DE LA OBSTETRIZ DECRETO SUPREMO N 008-2003-SA EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA CONSIDERANDO: Que mediante Ley N 27853, se promulg la Ley de Trabajo de la Obstetriz, cuya Stima Disposicin Complementaria y Final estableci la expedicin del respectivo Reglamento; y, De conformidad con lo dispuesto en el Artculo 118, numeral 8. de la Constitucin Poltica del Per y en la Ley del Poder Ejecutivo, Decreto Legislativo N 560; DECRETA: APROBACIN Artculo 1.- Aprobar el Reglamento de la Ley N 27853 - Ley de Trabajo de la Obstetriz, que consta de Cincuenticuatro Artculos y Tres Disposiciones Complementarias y Finales. REFRENDO Artculo 2.- El presente Decreto Supremo ser refrendado por los Ministros de Economa y Finanzas, de Trabajo y Promocin del Empleo y de Salud. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los catorce das del mes de mayo del ao dos mil tres. ALEJANDRO TOLEDO MANRIQUE Presidente Constitucional de la Repblica JAVIER SILVA RUETE Ministro de Economa y Finanzas FERNANDO VILLARN DE LA PUENTE Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo FERNANDO CARBONE CAMPOVERDE Ministro de Salud - 187 -

REGLAMENTO DE LA LEY DE TRABAJO DE LA OBSTETRIZ TTULO I DISPOSICIONES GENERALES DEL MBITO DE APLICACIN DE LA NORMA Artculo 1.- El presente Reglamento regula el ejercicio profesional de la Obstetriz, en concordancia con lo sealado en el Artculo 1 y la Octava Disposicin Complementaria de la Ley N 27853 - Ley de Trabajo de la Obstetriz, en adelante la Ley. Artculo 2.- El presente reglamento regula el ejercicio profesional de la Obstetriz colegiada y habilitada en el sector pblico, en el sector privado, cualquiera sea la modalidad de la relacin laboral, en lo que no sea contrario o incompatible con el rgimen laboral de la actividad privada y, as mismo en el ejercicio libre de la profesin en cuanto le resulten aplicable a ste. Artculo 3.- La Ley y el presente Reglamento comprenden a la Profesional Obstetriz titulada en la Universidad Peruana o con ttulo revalidado y con matrcula actualizada en el Colegio de Obstetrices del Per, de conformidad con lo establecido en el Artculo 4 de la Ley. TTULO II DEL ROL DE LA PROFESIONAL OBSTETRIZ Artculo 4.- La profesin de la Obstetriz est regulada en el Artculo 5 de la Ley y se encuentra legalmente autorizada para desempear sus funciones en el campo de la obstetricia; posee conocimientos cientficos, competencias conceptuales, de procedimientos y de actitudes para brindar la consulta, la atencin de la madre gestante y, participa en la atencin de la familia y la comunidad a travs de la provisin, oferta y administracin de servicios de salud, en coordinacin con los dems profesionales de la salud y segn su Perfil Profesional y el Cdigo de tica y Deontologa Profesional. Artculo 5.- De acuerdo a su Perfil Profesional y el Cdigo de tica y Deontologa Profesional, brinda atencin final y participa en la atencin de las pacientes de alto riesgo obsttrico, en coordinacin con los dems profesionales de la salud competentes

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TTULO III DEL MBITO DE LA PROFESIN DE LA OBSTETRIZ Artculo 6.- La Obstetriz, participa en la aplicacin de las polticas de salud, desarrollando y ejecutando la accin preventivo promocional, de recuperacin y rehabilitacin de la salud a travs del acto obsttrico, brindando educacin, orientacin y consejera en salud, segn su Perfil Profesional y el Cdigo de tica y Deontologa profesional. Artculo 7.- El trabajo asistencial comprende la atencin de la mujer en las etapas preconcepcional, concepcional y postconcepcional, en el mbito de su competencia y en relacin al embarazo, parto y puerperio; se efecta desarrollando actividades finales y actividades intermedias que realizan como acto obsttrico en los establecimientos de salud del sector pblico y privado. Actividades Finales.- Son las que desempea la Obstetriz al satisfacer directamente la demanda de la paciente consultante, brindndole atencin en el diagnstico, tratamiento y recuperacin de la salud, bajo la forma de consulta y atencin obsttrica a la madre gestante. Actividades Intermedias.- Son las que realiza la Obstetriz que participa en el equipo obsttrico en la consulta y atencin integral a las pacientes de alto riesgo y embarazo complicado en los servicios de hospitalizacin y emergencia del sector pblico y privado. Artculo 8.- La Obstetriz realiza el acto obsttrico que es la prestacin de servicios profesionales por parte de la profesional obstetriz, encaminado a los siguientes fines: - Proteger y conservar la vida y la salud de la madre, del que est por nacer y del recin nacido. - El desarrollo y ejecucin de actividades preventivo promocinales, recuperacin y rehabilitacin de la salud, conducentes al fomento de la vida saludable de la madre, la familia y la comunidad. - La provisin, oferta y administracin de servicios de atencin de salud pblica, privada y el ejercicio libre de la profesin en el rea de su competencia. - La consulta y atencin integral en la prevencin, diagnstico y tratamiento a la madre gestante. - La participacin en el equipo obsttrico en la atencin integral a las - 189 -

pacientes. - Promover la atencin de salud. - El desarrollo de la investigacin cientfica en el campo de la salud. Artculo 9.- El acto obsttrico se efecta teniendo en cuenta el principio de alta responsabilidad, siendo ello lo fundamental y caracterstico del trabajo profesional de la Obstetriz, enmarcado en su Perfil Profesional y su Cdigo de tica y Deontologa. Artculo 10.- Se reconoce como acto Obsttrico toda accin o disposicin que realiza la Obstetriz en el ejercicio de la profesin de Obstetricia; ello comprende, los actos de atencin en el campo de diagnstico y pronstico teraputico que realiza en la atencin integral y/o participacin de las pacientes que les corresponda. Artculo 11.- La Obstetriz, asume responsabilidad legal por los efectos del acto obsttrico que realiza, y el Estado garantiza las condiciones necesarias para su cumplimiento de acuerdo a lo dispuesto por la Ley N 26842, Ley General de Salud, consecuentemente, la Obstetriz no podr ser obligada a ejercer acto obsttrico, sin las condiciones de infraestructura, equipo o insumos que garanticen una prctica tica e idnea, con arreglo al Cdigo de tica y Deontologa del Colegio de Obstetrices del Per y su reglamento, tomando como referencia las disposiciones sobre acreditacin de hospitales, salvo aquellos actos obsttricos exigidos por la atencin de una paciente en situacin de emergencia y que pongan en riesgo la vida o la salud de la madre o del nio por nacer. Artculo 12.- Las instituciones representativas de los profesionales en obstetricia participan en la formulacin, aplicacin y evaluacin de la poltica de salud, en lo concerniente al campo de su competencia funcional y/o profesional. TTULO IV DE LAS MODALIDADES DEL TRABAJO OBSTTRICO Artculo 13.- La Obstetriz realiza trabajo asistencial, preventivo promocional y de recuperacin de la salud; de direccin, administracin y gerencia; de docencia en educacin formal y no formal; de investigacin y produccin intelectual, segn su Perfil Profesional y el Cdigo de tica y Deontologa Profesional.

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Artculo 14.- El trabajo asistencial comprende: - La consulta obsttrica en las etapas preconcepcional, concepcional y postconcepcional. - Emergencia. - Centro Obsttrico. - Hospitalizacin. - Preventivo-promocional. Brindando atencin final y participando en el alto riesgo obsttrico segn su Perfil Profesional y su Cdigo de tica. Artculo 15.- El trabajo de Direccin, Administracin y Gerencia est destinado a la participacin de la Obstetriz en la planificacin, organizacin, coordinacin, evaluacin y ejecucin de polticas inherentes a su funcin en los niveles correspondientes, aplicando los estndares obsttricos y los programas inmersos en el mbito de su competencia, conforme a su Perfil Profesional y su Cdigo de tica y Deontologa Profesional. El trabajo administrativo comprende la participacin en las actividades de los rganos de lnea, programas y proyectos; en los servicios y departamentos obsttricos corresponde la prescripcin del medicamento y la realizacin de peritajes legales en el rea de su competencia, la elaboracin de certificados de nacimiento, defuncin fetal, salud materna, as como el certificado de descanso pre y postnatal a las pacientes a quienes controla el embarazo; emite opinin sobre materias propias de la Obstetricia; y, efecta todas aquellas actividades inherentes al ejercicio de su funcin. Artculo 16.- El trabajo de la obstetriz tambin comprende la realizacin de informes sobre peritajes y pericias obsttricas, al amparo de su Cdigo de tica y Deontologa Profesional y las normas sobre la materia. Artculo 17.- El trabajo docente est destinado a programar, organizar, desarrollar y supervisar actividades de educacin y capacitacin en el mbito formal y no formal. Artculo 18.- El trabajo de investigacin est dirigido a la bsqueda, desarrollo, generacin de nuevos conocimientos y tcnicas para la atencin y preservacin de la salud. Artculo 19.- El trabajo de produccin intelectual se verifica en publicaciones, proyectos y otros relacionados al cuidado y preservacin de la salud. Artculo 20.- El ejercicio simultneo de las modalidades de trabajo - 191 -

anteriormente descritas son compatibles con las funciones de la carrera de la Obstetriz. TTULO V REQUISITOS PARA EL EJERCICIO DE LA PROFESIN Artculo 21.- Para ejercer la Profesin de Obstetriz se requiere de los siguientes requisitos: 1. Tener ttulo profesional a nombre de la Nacin otorgado por una Universidad del pas. Los profesionales que opten ttulos expedidos por Universidad extranjera deben proceder a su revalidacin por el rgano competente, conforme a Ley. 2. Tener colegiatura y estar habilitada profesionalmente ante el Colegio de Obstetrices del Per. TTULO VI DE LAS FUNCIONES Artculo 22.- Corresponde al profesional Obstetriz las siguientes funciones: a) Ejercer su profesin satisfaciendo directamente la demanda de la paciente, brindndole atencin directa en la consulta preconcepcional, concepcional y postconcepcional y, participando en la atencin integral de la mujer. b) Registrar obligatoriamente sus actividades en la historia clnica, en referencia al examen, diagnstico y tratamiento correspondiente que su profesin le faculta. c) En la etapa prenatal da consulta obsttrica, examina, diagnostica, prescribe y administra tratamiento que su profesin le faculta. En la etapa prenatal, intranatal y postnatal detecta el riesgo obsttrico y, en ausencia del mdico especialista brinda atencin a la emergencia obsttrica para su derivacin inmediata. Participa con el mdico especialista en la monitorizacin fetal electrnica. d) Examina, diagnostica, pronostica, monitorea, evala y conduce el proceso del trabajo de parto, atiende el parto, efecta episiotoma y episiorrafia. - 192 -

e) Atencin inmediata del recin nacido en el momento del parto, con su respectiva identificacin pelmatoscpica y dactilar de la madre. f) Atender el puerperio inmediato y mediato. g) Realiza las acciones preventivo promocionales y de recuperacin en el campo de la salud, teniendo en cuenta las medidas de bioseguridad. h) Participa en el marco de su competencia en la atencin de la paciente obsttrica complicada. i) Proporciona informacin, consejera y atencin sobre todos los mtodos de planificacin familiar normados por la autoridad de salud y, aplica los mtodos no quirrgicos escogidos por la pareja a partir de una decisin voluntaria e informada de acuerdo a lo regulado por la autoridad de salud. j) Participa en la deteccin precoz del cncer de cuello uterino y mamario y de enfermedades de transmisin sexual. k) Prescribe medicamentos dentro del rea de su competencia. Expide certificados de nacimiento y de incapacidad temporal para el trabajo, que es el descanso pre y postnatal de las pacientes a quienes controla el embarazo. I) Ejerce consultora, asesora, consejera y emite opinin sobre materias propias de su profesin. m) Emite peritajes legales en el campo de su competencia profesional, siempre y cuando acredite su capacitacin de acuerdo a las normas sobre la materia. n) Realiza docencia y asesora en los diferentes niveles del sistema educativo, en las reas de su preparacin y competencia. o) Cumple labores de docencia, asesora, planificacin, coordinacin, direccin, ejecucin y monitoreo de las actividades de capacitacin y educacin del personal de salud y de la comunidad en el mbito de su preparacin y competencia. p) Brinda asesora al personal de salud y a la comunidad a travs de los diferentes niveles del sistema educativo en el campo de la Salud Obsttrica, Planificacin Familiar y todo lo inherente a su preparacin y competencia. q) Realiza investigacin para generar nuevos conocimientos, tecnologas y tcnicas para la atencin de la salud y el desarrollo en el campo profesional de la Obstetricia, orientado al logro de la calidad total y excelencia en forma - 193 -

individual y/o grupal. r) Emite opinin tcnica especializada de manera individual o a travs de Comits Tcnicos para la provisin de recursos humanos, materiales, insumos, equipos biomdicos y servicios hospitalarios en el mbito de su competencia. s) Educa a la mujer en el mbito de su competencia durante el embarazo, parto, puerperio, climaterio y adolescencia. t) Participa en la formulacin, evaluacin y ejecucin de las polticas, normas generales inherentes a la salud obsttrica, planificacin familiar y su preparacin en el campo de la salud. u) Planifica, formula, propone, aplica y evala las normas, protocolos de atencin y estndares de calidad que faciliten la evaluacin y control de la atencin obsttrica. v) Supervisa y controla las actividades del personal tcnico y auxiliar a su cargo para su evaluacin correspondiente. w) Participa en la consejera obsttrica integral de la pareja. x) Organiza, ejecuta y evala las actividades de las Unidades Operativas de Psicoprofilaxis Obsttrica y Estimulacin Temprana. y) Otras que establezca su perfil profesional y la autoridad de salud, de acuerdo a su competencia funcional y profesional. TTULO VII DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES Artculo 23.- Son derechos de la Obstetriz: a) Incorporarse a los niveles de carrera establecidos en el Artculo 18 de la Ley N 27853. b) Acceder a los cargos de direccin y gerencia en igualdad de condiciones que los dems profesionales de la salud, en instituciones pblicas, incluyendo Fuerzas Armadas y Polica Nacional del Per en lo que le fuera aplicable, as como en las instituciones privadas.

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c) Acceder a los cargos de direccin y jefatura mediante concurso, de acuerdo al Reglamento que se apruebe al respecto mediante Resolucin Ministerial. d) La Obstetriz tiene derecho a ocupar los cargos de la estructura orgnica de la carrera de obstetricia, como cargos de direccin y gestin. El ejercicio de los cargos y asignacin de los mismos responde a la complejidad y necesidad institucional de los servicios de salud, debiendo respetarse los niveles de carrera. e) Contar con un ambiente debidamente acondicionado que le permita desarrollar sus labores en condiciones adecuadas para su salud fsica y mental; permitindose de esta forma controlar la exposicin a contaminantes y sustancias txicas, as como contar con condiciones de bioseguridad idneas. f) La realizacin de exmenes mdicos de salud preventiva cada seis meses en forma obligatoria a cargo del empleador, en todos los establecimientos de salud pblicos y privados a travs de la Oficina de Salud Ocupacional o la que haga sus veces, orientadas al tipo de riesgo laboral; la evaluacin mnima comprende: - Examen Radiolgico - Examen de Laboratorio - Examen Clnico - Otros exmenes que se originen por el riesgo laboral. g) Contar con una pliza de seguro complementario de trabajo de riesgo, de acuerdo a lo previsto en la Ley N 26790 - Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud y sus Reglamentos. h) Obtener licencia con y sin goce de haber por capacitacin oficializada y no oficializada, segn lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 276 y su Reglamento. i) Recibir adiestramiento y/o pasanta de capacitacin en establecimientos de mayor complejidad en el campo de su competencia funcional, por parte de la entidad donde labora y respondiendo a las necesidades del servicio. j) Obtener licencia con goce de haber para representar a la institucin profesional o laboral en el ejercicio de cargos locales, regionales, nacionales e internacionales. k) Obtener licencia con goce de haber cuando asuma la representatividad - 195 -

y/o defensa de sus derechos que se deriven de los fines institucionales sealados en la Ley N 21210 del Colegio de Obstetrices del Per, en el mbito regional, nacional e internacional y, en el cargo y tiempo que desempee durante su gestin; siempre y cuando se acredite tal representacin con la respectiva documentacin sustentatoria, la cual debe ser presentada en forma oportuna y en el plazo que al efecto establezca su centro laboral. I) Obtener licencia con goce y sin goce de haber para el ejercicio de cargos pblicos por designacin o electivos, de acuerdo a los dispositivos legales vigentes al respecto. m) El Estado implementar una poltica salarial y escala remunerativa equitativas y actualizadas que corresponde al grupo ocupacional y lnea de carrera, sobre la base de un escalafn que valore proporcionalmente el desarrollo cientfico, la calidad de atencin, la responsabilidad y complejidad de la funcin. n) El respeto en el cumplimiento de los dispositivos legales relacionados con la carrera. TTULO VIII DE LAS OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y RESPONSABILIDADES Artculo 24.- Son obligaciones de la Obstetriz: a) Proteger la vida y la salud de las personas, especialmente de la madre gestante, del que est por nacer y del recin nacido en forma inmediata en el momento del parto. b) Cumplir con los preceptos establecidos en el Cdigo de tica y Deontologa Profesional del Colegio de Obstetrices del Per. c) Desarrollar el trabajo profesional dentro de las polticas de salud establecidas. d) Cumplir las obligaciones y prohibiciones que establece la Ley, el presente Reglamento, el Decreto Legislativo N 276 y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 005-90-PCM. Artculo 25.- La profesional Obstetriz es responsable por los daos y perjuicios que ocasione al paciente en el ejercicio negligente, imprudente e imperito comprobado de los actos que correspondan al ejercicio de su - 196 -

profesin. TTULO IX DEL TRABAJO OBSTTRICO EN LA MODALIDAD ASISTENCIAL Y LA JORNADA ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA Artculo 26.- La Jornada ordinaria de trabajo de la profesional obstetriz es de seis horas diarias ininterrumpidas, o treinta y seis horas semanales, o ciento cincuenta horas mensuales, incluyendo la jornada de guardia ordinaria diurna y nocturna. Artculo 27.- Cuando se requiera ampliar la jornada ordinaria de trabajo asistencial, las horas de trabajo excedentes se considerarn como trabajo extraordinario, debiendo remunerarse de acuerdo a la legislacin vigente sobre la materia. Artculo 28.- Los requisitos para el reconocimiento de las horas de trabajo que correspondan al descanso semanal y a los das feriados no laborables, deben ser por necesidad del servicio para cubrir: 1. Los casos de descanso mdico 2. Los casos de licencias, destaques o inasistencias. Artculo 29.- El trabajo prestado por necesidad del servicio en los das que correspondan al descanso semanal y feriados no laborables, sin descanso sustitutorio, da derecho a la Obstetriz a percibir adicionalmente el pago de la remuneracin que corresponde a dicha jornada laboral con una sobretasa del 100%, siempre que se presente la situacin prevista en el artculo anterior. Artculo 30.- El trabajo de guardia obsttrica comprende las actividades asistenciales que se cumplen en los servicios de emergencia, unidades de hospitalizacin, centrales de parto y otros que lo requieran. Artculo 31.- La programacin de los turnos de guardia obsttrica en los establecimientos de salud pblicos y privados que as lo requieran, se har a propuesta de la Obstetriz Jefe de la Unidad Orgnica de Obstetricia, en forma equitativa, la misma que ser aprobada por la unidad administrativa correspondiente. Artculo 32.- La duracin de la guardia obsttrica no debe exceder a doce horas continuas, excepto por necesidad del servicio, en cuyo caso se podr extender hasta veinticuatro horas. El personal que realiza guardia - 197 -

nocturna gozar de descanso postguardia. Artculo 33.- La bonificacin por trabajo de guardia ordinaria se determina de la siguiente manera: - Por guardia diurna ordinaria - Por guardia nocturna ordinaria - Por guardia diurna ordinaria en domingos y feriados - Por guardia nocturna ordinaria en domingos y feriados 1.5 Remuneracin principal 2.0 Remuneracin principal 2.5 Remuneracin principal 3.0 Remuneracin principal

Artculo 34.- La modalidad de guardia retn se programa de acuerdo a la especialidad y a la necesidad del servicio. Cuando se requiera de la presencia fsica de la Obstetriz en servicio de retn, se le abonar el 100% de la bonificacin que corresponda a la jornada de guardia por el tiempo que efectu de manera efectiva su labor. Artculo 35.- Estn exceptuadas del trabajo de guardia el profesional obstetriz mayor de cincuenta aos y los imposibilitados por razones de enfermedad. Los mayores de cincuenta aos debern solicitar su excepcin ante la entidad empleadora. Los imposibilitados por razones de enfermedad debern acreditar su condicin mediante certificado mdico ante la entidad empleadora. Artculo 36.- La jornada a tiempo parcial est permitida para labores docente-asistenciales, de acuerdo a la legislacin sobre la materia. TTULO X DE LA CAPACITACIN, PERFECCIONAMIENTO, ESPECIALIZACIN Y LICENCIA Artculo 37.- La capacitacin profesional permanente es inherente al trabajo de la Obstetriz. El Estado y las entidades empleadoras deben promover la capacitacin de su personal Obstetriz. Artculo 38.- La licencia con goce de haber por capacitacin oficializada en el pas o en el extranjero, as como la licencia sin goce de haber por capacitacin no oficializada, se otorgan de conformidad con lo establecido en - 198 -

el Reglamento del Decreto Legislativo N 276 y Decreto Legislativo N 728, segn corresponda. Artculo 39.- La Obstetriz que presta servicios en establecimientos de salud de menor complejidad o perifricos, podr ser derivada por un perodo de treinta das a establecimientos de salud de nivel superior con fines de entrenamiento y capacitacin, siempre que cuente con la aprobacin de la entidad empleadora. Artculo 40.- Cuando la especializacin est solventada por el propio profesional, el empleador previa evaluacin puede otorgar licencia con o sin goce de haber por el tiempo que duren los estudios de especializacin, ya sean stos en el pas o en el extranjero, mantenindose las obligaciones del servidor establecidas en la legislacin que rige la materia TTULO XI DE ESTRUCTURA DE LOS NIVELES DE CARRERA Artculo 41.- La carrera de la Obstetriz se estructura en cinco niveles establecidos por la Ley, tomndose en cuenta para el ascenso el tiempo de servicios, calificacin profesional y la evaluacin del desempeo. La carrera pblica asistencial de la Obstetriz se estructura en los niveles siguientes: Nivel I : Hasta 5 aos Nivel II : de 5 a 10 aos Nivel III : de 10 a 15 aos Nivel IV : de 15 a 20 aos Nivel V : ms de 20 aos. Artculo 42.- La carrera de la Obstetriz en el sector pblico se regula por el Decreto Legislativo N 276 y su Reglamento y, la Ley N 23536 - Ley que establece las Normas Generales que regulan el Trabajo y la Carrera de los Profesionales de la Salud y su Reglamento. Artculo 43.- En todo establecimiento de salud pblico se considerar a la Unidad Orgnica de Obstetricia como un rgano dependiente del Servicio o Departamento de Gineco-Obstetricia donde existiera, caso contrario depender del rgano de Direccin. Artculo 44.- El cargo de mayor jerarqua de la Unidad Orgnica de Obstetricia ser ocupado por una profesional Obstetriz, de acuerdo a estricto concurso de mritos. - 199 -

TTULO XII DE LOS CARGOS Y ASCENSOS Artculo 45.- Los cargos jefaturales de las obstetrices en los servicios de los Institutos Especializados, Hospitales y Centros de Salud se cubren mediante concurso y estn sujetos al proceso de ratificacin peridica por el desempeo de los mismos, los cuales responden a la necesidad institucional, respetando el nivel de carrera y especialidad alcanzados. Artculo 46.- La desactivacin de una entidad pblica o establecimiento de salud no determina el cese del personal obstetriz inscrito en su correspondiente escalafn, ste tiene derecho a ser transferido a otra dependencia respetndose su nivel de carrera y dems beneficios que hubiera obtenido. Artculo 47.- El tiempo de servicios se determina por el nmero de aos en el ejercicio de la profesin en el sector pblico. El tiempo de servicios prestado en el SERUMS u otro similar se considerar para la ubicacin en el escalafn y de abono para los aos de servicio. Artculo 48.- La calificacin profesional es el proceso a travs del cual se evala las capacidades y potencialidades del profesional. Para tal fin se tomar en cuenta: a) Docencia, Maestra y/o Doctorado b) Cursos de Post Grado de nivel universitario c) La capacitacin a travs de Programas de Educacin Obsttrica Continua, aprobado por el Colegio de Obstetrices del Per para el proceso de certificacin y recertificacin. d) Cursos, Congresos, Convenciones, Seminarios, Talleres, etc. e) Produccin y Publicaciones Cientficas f) Investigaciones Calificadas. El puntaje correspondiente ser establecido por el Comit de Evaluacin del Trabajo Obsttrico. Artculo 49.- La evaluacin es el proceso integral, sistemtico y - 200 -

continuo de apreciacin valorativa de las aptitudes, trabajo y rendimiento de la Obstetriz, tomando en cuenta el nivel de calidad, responsabilidad, disciplina y moralidad en su trabajo. Artculo 50.- La evaluacin est a cargo del jefe inmediato superior, cuyo resultado podr ser aceptado o impugnado ante el Comit de Evaluacin del Trabajo Obsttrico de cada establecimiento de salud. Artculo 51.- El Comit de Evaluacin del Trabajo Obsttrico est constituido por dos representantes de la Direccin del establecimiento de salud al que pertenece el profesional obstetriz y un representante de las Obstetrices de dicho establecimiento, en caso exista. Artculo 52.- En el proceso de ascenso se tendr en cuenta la siguiente ponderacin: Tiempo de servicios: Calificacin profesional: Evaluacin: t 35% 35% 30%

Artculo 53.- El puntaje mnimo para que la Obstetriz sea considerada apta para el ascenso es de sesenta puntos. Artculo 54.- Cada ao, en el mes de marzo, se instala el Comit de Ascenso en cada establecimiento de salud, conformado por tres miembros, de los cuales dos son designados por la Direccin del establecimiento y uno es la representante de las obstetrices del establecimiento, en caso exista. El Comit de Ascenso, aplicando la tabla de calificacin, establece la lista de las obstetrices aptas para el ascenso. Los resultados podrn ser impugnados ante el superior jerrquico de los Comits de Ascenso. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES Primera.- De la adecuacin a los niveles de carrera de la Obstetriz. Para la adecuacin de los niveles de carrera de la Obstetriz se conformar una Comisin Especial en cada Unidad Ejecutora, la cual tomar en cuenta el tiempo de servicios, calificacin profesional y evaluacin del desempeo, tal como lo seala el Artculo 18 de la Ley. La Comisin Especial estar conformada por: - El Director Ejecutivo de la Direccin de Recursos Humanos de la Unidad Ejecutora o su representante. - 201 -

- El Director Ejecutivo de la Oficina de Planificacin de la Unidad Ejecutora o su representante. - El Director Ejecutivo de la Oficina de Asesora Jurdica de la Unidad Ejecutora o su representante. - Un representante del Colegio de Obstetrices de la Regin a la que pertenece la Unidad Ejecutora. La Comisin Especial de Apelaciones se conformar en cada Direccin de Salud y ser competente para resolver los casos de apelacin por las decisiones tomadas en las Comisiones Especiales de las Unidades Ejecutoras de su jurisdiccin. La Comisin Especial de Apelaciones estar conformada por: - El Director Ejecutivo de la Direccin de Recursos Humanos de la Direccin de Salud. - El Director Ejecutivo de la Oficina de Planificacin de la Direccin de Salud. - El Director Ejecutivo de la Oficina de Asesora Jurdica de la Direccin de Salud. - La Decana del Colegio de Obstetrices de la Regin a la que pertenece la Direccin de Salud. En el Seguro Social de Salud (Essalud), se tomar como referencia lo dispuesto en la presente Disposicin Complementaria para la constitucin de las Comisiones Especiales y Comisiones Especiales de Apelacin. En los Institutos de las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional del Per, la conformacin de las Comisiones Especiales y Comisiones Especiales de Apelacin, se sujetar a lo establecido en sus Reglamentos, Normas y Directivas vigentes aplicables. Segunda.- Del plazo para adecuar los niveles de carrera de la Obstetriz. Las mencionadas Unidades Ejecutoras debern constituir sus Comisiones Especiales en un plazo mximo de 15 das calendario. Las Comisiones Especiales tendrn un plazo mximo de 45 das calendario para culminar el proceso de adecuacin de los niveles de carrera de la profesional obstetriz. La efectivizacin de la adecuacin de los niveles de carrera de la profesional obstetriz tendr vigencia a partir del ejercicio presupuestal 2004, de acuerdo a lo dispuesto en la Primera Disposicin Complementaria de la Ley.

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Tercera.- Entrada en vigencia del Reglamento. Salvo lo dispuesto en la Segunda Disposicin Complementaria del presente Reglamento y, conforme a lo dispuesto en la Primera Disposicin Complementaria de la Ley, este Reglamento entrar en vigencia al da siguiente de su publicacin.

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AO 2004

LEY N 28173 EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA POR CUANTO: El congreso de la Repblica ha dado la Ley siguiente: EL CONGRESO DE LA REPUBLICA; Ha dado la Ley siguiente: LEY DEL TRABAJO DEL QUMICO FARMACEUTICO DEL PERU CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1.- mbito de aplicacin La presente Ley regula el trabajo del profesional Qumico Farmacutico debidamente colegiado y habilitado por el Colegio profesional respectivo, en todas las dependencias del sector pblico y privado. Artculo 2.- Rol de Qumico Farmacutico El Qumico Farmacutico, como profesional de las ciencias mdicas, participa a travs de sus instituciones representativas en la formulacin, evaluacin y aplicacin de la Poltica Nacional de Salud y la Poltica del Medicamento, desarrollando actividades dentro del proceso de atencin integral de salud, destinadas a la persona, la familia y la comunidad; como integrante del equipo de salud. Artculo 3.- Campos de Actuacin Los Qumicos Farmacuticos podrn ejercer sus actividades profesionales, entre otras, en la docencia, regencia de establecimientos farmacuticos pblicos y privados, laboratorio de anlisis clnicos y bioqumicos, bromatolgicos, toxicolgicos, laboratorios de radio frmacos, direccin tcnica de laboratorios farmacuticos y productos naturales, cosmticos, laboratorios de control de calidad, y en la sanidad de la Fuerza Armada y Polica Nacional. Artculo 4.- Requisitos del Ejercicio 4.1. Para ejercer la profesin de Qumico Farmacutico se requiere titulo profesional y estar inscrito y habilitado en el Colegio - 207 -

de Qumicos Farmacuticos respectivo. Es de aplicacin lo dispuesto por el artculo 363 del Cdigo Penal a quien ejerza ilegalmente la profesin. 4.2. La actividad profesional del Qumico Farmacutico goza de plena autonoma y su ejercicio especializado le otorga total responsabilidad tica y profesional en las materias de su competencia, segn los estatutos y cdigo de tica profesional vigentes y lo prescrito en la presente Ley. CAPITULO II DE LAS FUNCIONES Artculo 5.- Funciones Son funciones del Qumico Farmacutico: a. b. Brindar atencin farmacutica en farmacias y boticas del sector pblico y privado. Planificar, organizar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades en la farmacia, servicio de farmacia, departamento de farmacia, en los laboratorios de produccin, en las drogueras y afines. Cumplir y hacer cumplir la Ley General de Salud y otras normas conexas. Elaborar las frmulas oficiales y magistrales. Asegurar la suficiente provisin de materia prima y suministro de medicamentos, verificando su calidad. Hacer cumplir, segn el caso, la aplicacin de las buenas prcticas de almacenamiento y dispensacin, y otras que exijan la Organizacin Mundial de la Salud, la Organizacin Mundial de la Salud, la Organizacin Panamericana de la Salud y otras instancias Internacionales. Controlar la buena conservacin del medicamento y material mdico quirrgico. Vigilar las fechas expirables. Participar en los programas de investigacin cientfica. Servir como consultor cientfico y tcnico del personal mdico. Formular, controlar y evaluar los medicamentos obtenidos a partir de recursos naturales, teraputicos y homeopticos.

c. d. e. f.

g. h. l. j. k.

Artculo 6.- Dispensacin de productos Los Qumicos Farmacuticos con formacin universitaria acreditadas y debidamente colegiados estn autorizados para la dispensacin de estupefacientes, narcticos y psicotrpicos, as como de medicamentos de alto riesgo.

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CAPITULO III DE LOS DEBERES Y DERECHOS Artculo 7.- Derechos del Qumico Farmacutico Son derechos del Qumico Farmacutico: La igualdad de trato y de oportunidades, sin discriminacin por razn de origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin, condicin econmica, o de cualquier otra ndole. b. Acceder a cargos de jerarqua, alta direccin ejecutiva y gerencia en igualdad de condiciones que el resto de profesiones mdicas. c. Ocupar cargos correspondientes al escalafn de la carrera farmacutica. d. Percibir una remuneracin acorde a su responsabilidad y al goce de sobretasa por labores nocturnas y jornadas extraordinarias de conformidad con la legislacin laboral aplicable. e. Gozar de licencia con goce de haber para el ejercicio de cargos internacionales o nacionales, cuando stos no sean remunerados. f. Contar con un ambiente de trabajo higinico y seguro para su salud fsica, psicolgica y su integridad personal. g. Disponer de los recursos materiales, informacin especializada y equipo necesario y adecuado para brindar el servicio de manera segura y eficaz, en condiciones de ptima calidad. Esta enumeracin no excluye los derechos que como trabajadores correspondan los Qumicos Farmacuticos conforme a la legislacin aplicable, siendo esta enumeracin meramente enunciativa y no limitativa. Artculo 8.- Obligaciones El Qumico Farmacutico est obligado a: a b c Sujeta su conducta profesional a las normas de tica establecidas en los cdigos de tica profesional. Conocer y aplicar la normativa y las polticas del sector o institucin en que labora. Cumplir con las dems obligaciones y prohibiciones que establecen l as normas que regulan la carrera administrativa del sector pblico o el rgimen laboral de la actividad privada, segn corresponda a la naturaleza de la entidad en que labora. Orientar a los profesionales prescriptores y a los pacientes o - 209 a.

usuarios en el uso racional de medicamentos, ejerciendo la frmaco vigilancia. Articulo 9.- Ejercicio de Derechos Colectivos Los Qumicos Farmacuticos pueden ejercer los derechos colectivos laborales reconocidos por la Constitucin, de conformidad con las normas legales que regulan su ejercicio. CAPITULO IV DE LA CARRERA PROFESIONAL Artculo 10.- De la carrera profesional El estado garantiza la lnea de carrera profesional del Qumico Farmacutico. Las entidades pblicas establecen dentro del grupo profesional los cargos para cuyo desempeo se requiere ttulo profesional de Qumico Farmacutico, as como los niveles en los que se desarrolla la lnea de carrera. Artculo 11.- De la capacitacin profesional La capacitacin profesional permanente es un derecho inherente al trabajo del Qumico Farmacutico. Todo profesional Qumico Farmacutico debe de certificarse y recertificarse. Artculo 12.- De los cargos directivos Las direcciones Generales, Direcciones Ejecutivas, Superintendencias y otras entidades del medicamento debern ser dirigidas preferentemente por Qumicos Farmacuticos. Artculo 13.- Otorgamiento de ttulos y Grados El ttulo de Qumico Farmacutico y los Grados de Magister y Doctor slo pueden ser otorgados por las Universidades del pas o instituciones de educacin superior de conformidad con la ley de la materia. Los otorgados en el extranjero deben ser revalidados. CAPITULO V DE LA MODALIDAD DE TRABAJO Artculo 14.- De la Jornada La jornada laboral de trabajo del Qumico Farmacutico, el trabajo en sobre tiempo y los descansos remunerados, se regirn de acuerdo a su rgimen laboral.

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DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES

Primera.- El tiempo de servicio en el SERUMS (Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud) es computable para todo efecto legal. Segunda.- La presente Ley ser reglamentada por el Poder Ejecutivo, en un plazo no mayor de 60 das tiles. Tercera.- Los recursos que demande la presente Ley sern con cargo a su presupuesto. Cuarta.- En todo lo no previsto por la presente Ley se aplica supletoriamente la legislacin laboral aplicable, la Ley General de Salud y sus normas modificatorias y reglamentarias. Quinta.- Derngase o modifquense todas las normas y disposiciones que se opongan a lo dispuesto en la presente Ley. Comunquese al seor Presidente de la Repblica para su promulgacin. En Lima, a los veintisis das del mes de enero de dos mil cuatro. HENRY PEASE GARCA Presidente del Congreso de la Repblica. MARCIANO RENGIFO RUIZ Primer Vicepresidente del Congreso de la Repblica AL SEOR REPBLICA POR TANTO: Mando se publique y cumpla. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diecisis das del mes de febrero del ao dos mil cuatro. ALEJANDRO TOLEDO Presidente Constitucional de la Repblica CARLOS FERRERO Presidente del Consejo de Ministros PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA

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LEY N 28220 CONCORDANCIAS: D.S. N 009-2004-SA (REGLAMENTO)

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO: El Congreso de la Repblica ha dado la Ley siguiente: EL CONGRESO DE LA REPBLICA; Ha dado la Ley siguiente: LEY DE NOMBRAMIENTO DE MDICOS CIRUJANOS CONTRATADOS POR EL MINISTERIO DE SALUD A NIVEL NACIONAL Artculo 1.- Objeto de la Ley Autorizase al Ministerio de Salud a efectuar el nombramiento de mdicos cirujanos a nivel nacional, que a la fecha de entrada en vigencia de la presente Ley, se encuentren prestando servicios en la condicin de contratados bajo cualquier modalidad. Artculo 2.- De los requisitos Estn incluidos en la presente Ley los mdicos cirujanos que cumplan con los siguientes requisitos: a) Acreditar ttulo profesional. b) Haber venido prestando servicios al Estado en el Ministerio de Salud, en calidad de contratados bajo cualquier modalidad, durante dos (2) aos continuos o cuatro (4) aos no consecutivos como mnimo, en los ltimos 10 aos. c) No registrar antecedentes penales. d) Estar habilitado por el Colegio Mdico. pblica. e) No encontrarse inhabilitado para el desempeo de la funcin f) Los dems que se establezcan para la plaza respectiva. Artculo 3.- De las notas para las modificaciones presupuestarias - 212 -

Las plazas de mdicos cirujanos se habilitarn, mediante las modificaciones presupuestales de anulaciones y habilitaciones entre grupos genricos, previo informe favorable de la Direccin Nacional de Presupuesto Pblico del Ministerio de Economa y Finanzas. (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS Artculo 4.- De la implementacin de cargos y plazas El nombramiento a que se refiere la presente Ley deber contar con la implementacin de los cargos y plazas en los documentos de gestin institucional, Cuadro para Asignacin de Personal y Presupuesto Analtico de Personal. Artculo 5.- Reglamentacin El Poder Ejecutivo mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Salud, en un plazo de sesenta (60) das a partir de la vigencia de la presente Ley, dictar las normas reglamentarias pertinentes. DISPOSICIONES TRANSITORIAS PRIMERA.- De las excepciones presupuestales Para el proceso de implementacin de las plazas vacantes de mdicos cirujanos a que se refiere la presente Ley, se excepta al Ministerio de Salud y Direcciones Regionales de Salud, de las prohibiciones establecidas en el artculo 8 de la Ley N 28128 - Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2004. SEGUNDA.- De la disponibilidad de recursos La aplicacin de la presente Ley se efectuar progresivamente en funcin a la disponibilidad de recursos y con cargo del presupuesto del pliego respectivo, y no demandar recursos adicionales al Tesoro Pblico. Comunquese al seor Presidente de la Repblica para su promulgacin. En Lima, a los quince das del mes de abril de dos mil cuatro. HENRY PEASE GARCA Presidente del Congreso de la Repblica MARCIANO RENGIFO RUIZ Primer Vicepresidente del Congreso de la Repblica AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA

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POR TANTO: Mando se publique y cumpla. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los seis das del mes de mayo del ao dos mil cuatro. ALEJANDRO TOLEDO Presidente Constitucional de la Repblica CARLOS FERRERO Presidente del Consejo de Ministros

LEY N 28369 EL PRESIDENTE DEL CONGRESO DE LA REPBLICA POR CUANTO: EL CONGRESO DE LA REPBLICA; Ha dado la Ley siguiente: LEY DEL TRABAJO DEL PSICLOGO CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1.- Objeto de la Ley La presente Ley regula el trabajo y carrera del psiclogo que presta servicios en el sector pblico y privado, cualquiera sea su rgimen laboral. Artculo 2.- Profesin del psiclogo El psiclogo es el profesional de la conducta humana, con competencia en la promocin, prevencin, diagnstico, tratamiento y recuperacin de la salud mental de la persona humana, la familia y la comunidad, en el mbito psico-social. Artculo 3.- Funciones El psiclogo brinda atencin profesional directa a la persona, la familia y la comunidad basada en el empleo racional y apropiado de la ciencia y - 214 -

la tecnologa. Su actividad se orienta a la identificacin, promocin, desarrollo y rehabilitacin de las funciones psicolgicas que aseguren un adecuado desarrollo humano de todas las personas en el mbito educativo, de salud, laboral, sociocultural, econmico, recreativo y poltico. Desenvolvindose, as mismo, en el rea administrativa, docente y de investigacin. Artculo 4.- Especialidades El ejercicio profesional del psiclogo se desarrolla en las siguientes especialidades: Psicologa Clnica y de la Salud, Psicologa Jurdica, Psicologa Organizacional, Psicologa Educacional, Psicologa Policial-Militar, Psicologa del Deporte, Psicologa Social-Comunitaria, Psicologa del Adulto Mayor, Psicologa de las Emergencias y Desastres, Psicologa de la Familia, Psicologa de las Adicciones, Psicologa Ambiental, Psicologa Poltica y Psicologa Penitenciaria, y otras que podran crearse. Artculo 5.- Modalidades del ejercicio profesional La profesin se ejerce: a) Prestando atencin, de modo directo e indirecto, a la poblacin, con el objetivo de proteger y alentar una mejor calidad de vida y de desarrollo de todos los sectores de la poblacin; y en el rea asistencial brinda tratamiento psicolgico especializado en los diferentes niveles de atencin. b) Con la actividad docente del psiclogo, en los diferentes niveles de la educacin se desarrolla con sujecin a las normas y programas de los centros educativos pblicos y privados, en este mbito o en el de las entidades en que presta servicios realiza investigacin cientfica y aplicada. c) Con la asesora a organizaciones sociales, centros educativos y de salud y otros, y en rganos de gobierno en la formulacin de polticas de salud, educativas y sociales en los mbitos de su competencia. Artculo 6.- Requisitos de la profesin Para ejercer la profesin de psiclogo se requiere ttulo profesional, estar inscrito y habilitado en el Colegio de Psiclogos. El ejercicio profesional del psiclogo se desarrolla en concordancia con lo establecido en la presente Ley, en los Estatutos y el Cdigo de tica Profesional del Colegio de Psiclogos.

CAPTULO II

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DE LA FUNCIN DEL PSICLOGO Artculo 7.- Funciones especficas Son funciones especficas del psiclogo: a) Evaluacin, diagnstico, prevencin, promocin y tratamiento psicolgico en las diferentes especialidades. b) Elaboracin, administracin, calificacin e interpretacin de materiales de evaluacin e intervencin psicolgicos. c) El diseo, la gestin y ejecucin de proyectos en los mbitos educativo, clnico, organizacional, social-comunitario, deportivo, recreacional, de la familia, de las adicciones, del adulto mayor, de las emergencias y desastres, poltico u otros de su actividad. d) La direccin de servicios psicolgicos en los mbitos de sus especialidades. e) Investigacin psicolgica de la problemtica social existente que permita plantear alternativas basadas en la especialidad. f) Participacin como consultor y asesor especializado en programas y proyectos de su competencia. Artculo 8.- Participacin en el desarrollo nacional El psiclogo participa en el desarrollo nacional con la solucin de problemas de su competencia en los distintos sectores de la actividad nacional, en especial en: a) La promocin del desarrollo humano dirigida a lograr mejores niveles de vida y bienestar general. b) La educacin y comunicacin social para la adquisicin de hbitos adecuados vinculados al cuidado y bienestar personal, familiar y comunitario. c) En la capacitacin y formacin de lderes y promotores de la comunidad. d) En la elaboracin, aplicacin y evaluacin de proyectos, planes y programas de su especialidad concodantes con las necesidades nacionales, regionales y locales en materia de atencin y promocin de bienestar y la calidad de vida.

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e) La poltica de fijar prioridades y criterios de intervencin de los principales problemas psicolgicos existentes y en riesgo de desarrollarse en cada una de las tareas del ejercicio profesional. f) La administracin, evaluacin y control de las terapias psicolgicas que se efectan en las distintas reas especializadas del ejercicio profesional. g) La administracin de justicia, en calidad de asesor o perito cuando se requiera su opinin especializada y como conciliador para la solucin de conflictos, cuando tenga esa calidad. CAPTULO III DE LA CARRERA Artculo 9.- Lnea de carrera El Estado garantiza la lnea de carrera profesional del psiclogo, conforme a las normas que regulan la actividad pblica. Las entidades pblicas establecen dentro del grupo profesional los cargos para cuyo desempeo se requiere ttulo profesional de psiclogo, as como los niveles en los que se desarrolla la lnea de carrera. En las entidades del sector pblico que cuenten con servicios psicolgicos la direccin tcnica debe estar a cargo de un psiclogo colegiado. Artculo 10.- Del derecho al ascenso El ascenso al nivel superior en la carrera en el sector pblico se efecta por concurso. Para el ascenso a cada nivel se tendrn en cuenta los siguientes criterios: a) Tiempo mnimo de permanencia sealado para cada nivel. b) Tiempo de servicios. c) Calificacin profesional, acadmica y grado de especializacin. d) Desempeo laboral. e) Evaluacin del conocimiento y la experiencia. f) Nivel de produccin cientfico profesional. El reglamento de la presente Ley establecer los procedimientos para el ascenso as como el contenido y caractersticas de la evaluacin.

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CAPTULO IV DEL PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIN Artculo 11.- Capacitacin La capacitacin profesional permanente es inherente al trabajo del psiclogo y es promovida por las entidades de los sectores pblico y privado. stas, asimismo, fomentan la investigacin cientfica. Artculo 12.- Registro de ttulos El Colegio de Psiclogos del Per contar con un registro de psiclogos que posean ttulo profesional y/o grados de Maestro y Doctor. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS PRIMERA.- El perodo de trabajo realizado en el Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud (SERUMS) es reconocido como tiempo de servicios para los efectos de ascenso. SEGUNDA.- El Poder Ejecutivo reglamentar la presente Ley en el plazo de noventa (90) das a partir de su vigencia. POR TANTO: Habiendo sido reconsiderada la Ley por el Congreso de la Repblica, aceptndose las observaciones formuladas por el seor Presidente de la Repblica, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 108 de la Constitucin Poltica del Estado, ordeno que se publique y cumpla. En Lima, a los veintiocho das del mes de octubre de dos mil cuatro. NTERO FLORES-ARAOZ E. Presidente del Congreso de la Repblica NATALE AMPRIMO PL Primer Vicepresidente del Congreso de la Repblica

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APRUEBAN REGLAMENTO DE CONCURSO PARA CARGOS DE ENFERMERA EN LOS INSTITUTOS ESPECIALIZADOS Y HOSPITALES DEL SECTOR SALUD DECRETO SUPREMO N 004-2004-SA
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: Que, el inciso e) de la Ley N 27699, Ley N 27669, Ley de Trabajo de la Enfermera (0), establece que son funciones de la Enfermera (o) conducir tcnica y administrativamente los servicios de Enfermera en los diferentes niveles orgnicos del sistema de salud ocupando los respectivos cargos estructurales; Que , el artculo 5 numerales 2 y 11 de la Ley N 27657, Ley del ministerio de Salud, establecen que el Ministerio de Salud disea y norma los procesos organizacionales correspondientes, en el mbito de su gestin institucional y sectorial para lograr como uno de sus objetivos funcionales la formacin, asignacin y supervisin de la calidad de los recursos humanos en Salud; Que, el artculo 11 inciso c), del Reglamento de la Ley de Trabajo de la Enfermera (o), Decreto Supremo N 004-2002-SA, establece que son derechos de las enfermeras (os) acceder a cargos de direccin y jefaturales mediante concurso de acuerdo a as normas aplicables; De conformidad con el artculo 118 inciso 8 de la Constitucin Poltica del Per; DECRETA: Artculo 1.- Aprobar el Reglamento de Concurso para Cargos de Enfermera en los Institutos Especializados y hospitales del sector salud que consta de 44 artculos y 5 Disposiciones Complementarias. Artculo 2.- Facultar al ministerio de salud a expedir mediante Resolucin Ministerial las disposiciones que con carcter complementario sea necesarias para la adecuada implementacin y/o integracin normativa del presente proceso. Artculo 3.- El presente Decreto Supremo ser refrendado por el Ministro - 219 -

de Salud, el Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo, el Ministerio de Defensa y el Ministerio del Interior. Dado en la Ciudad de Lima, a los treintiun das del mes de marzo del ao dos mil cuatro. Regstrese, comunquese y publquese. ALEJANDRO TOLEDO MANRIQUE Presidente Constitucional de la Repblica PILAR MAZZETTI SOLER Ministra de Salud JAVIER NEVES MUJICA Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo ROBERTO CHIABRA LEON Ministro de Defensa FERNANDO ROSPLIGIOSI CAPURRO Ministro del Interior

REGLAMENTO DE CONCURSO PARA CARGOS DE ENFERMERA EN LOS INSTITUTOS ESPECIALIZADOS Y HOSPITALES DEL SECTOR SALUD
TITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1.- Es objeto del presente Reglamento efectuar un ptimo proceso tcnico de seleccin de los profesionales de enfermera, en funcin de su calidad, aptitud, idoneidad, experiencia y formacin para ocupar los cargos de Jefe de Departamento, Jefes de Servicio y Supervisoras, en los establecimientos y dependencias pblicas del Sector Salud. Artculo 2.- El presente Reglamento es de aplicacin a todos los Institutos Especializados y Hospitales del Sector Salud. Artculo 3.- El desempeo de los cargos estructurales de Jefes de Departamento de Enfermera, Jefes de Servicios y Supervisor de Programa - 220 -

Sectorial II de los Departamentos de Enfermera, concursados y asignados ser por un perodo de tres (03) aos, pudiendo concursar por una sola vez para un perodo consecutivo adicional. Cumpliendo el primer o segundo periodo segn sea el caso, el titular del Instituto Especializado u Hospital convocar a un nuevo concurso para la cobertura del cargo. Artculo 4.- Los cargos jefaturales a que se refiere la presente norma, son aquellos que estn considerados en el cuadro para Asignacin de Personal (CAP), que se encuentran financiados y aprobados en el Presupuesto Analtico de Personal (PAP), acorde con la estructura orgnica aprobada en el reglamento de organizacin y funciones de cada Instituto Especializado u Hospital. Artculo 5.- Finalizado el proceso de concurso la resolucin que designe al ganador del concurso ser expedida en un plazo de 10 das naturales. Artculo 6.- En los Institutos de las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional del Per, el nombramiento de las comisiones se sujetar adems a lo establecido en sus reglamentos, ordenanzas y directivas vigentes, aplicables a las acciones de personal. Essalud, en virtud de su autonoma administrativa, emitir las resoluciones que fueren necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en el presente reglamento. TITULO II DISPOSICIONES ESPECIFICAS CAPITULO I DE LAS COMISIONES A CARGO DEL CONCURSO Artculo 7.- Para efecto de la conduccin del proceso de concurso a Jefe de Departamento del Enfermera, donde lo hubiere, la entidad constituir una comisin de concurso que estar integrada por los siguientes miembros: 1. 2. 3. El titular del Hospital o Instituto Especializado, quien la presidir. El Jefe de la Oficina o Unidad de Personal del Hospital o Instituto especializado, quien actuar como Secretaria Tcnica. El Jefe de la Oficina de Asesora Jurdica del Hospital o Instituto Especializado. En caso que no se cuente con dicha oficina, la Direccin de Salud designar aun representante de su Oficina de Asesora Jurdica. Un representante del Colegio de Enfermeras. - 221 -

4.

5.

Un representante del Sindicato de Enfermeras.

Artculo 8.- Para efecto de la conduccin del proceso de concurso a Jefe de Servicio de Enfermera y Supervisor de Programa Sectorial II en los Departamentos de Enfermera, donde los hubiere, la entidad constituir una comisin de concurso que estar integrada por los siguientes miembros: 1. 2. 3. 4. El representante del titular del Hospital o Instituto Especializado, quien la presidir. El Jefe de la Oficina o Unidad de Personal, quin actuara como Secretario Tcnico. El Jefe del Departamento correspondiente. El Jefe de la Oficina de Asesora Jurdica del Hospital o Instituto Especializado. En caso que no se cuente con dicha Oficina, la Direccin de Salud designar a un representante de su Oficina de Asesora Jurdica. Un representante del Colegio de Enfermeras. Un representante del Sindicato de Enfermeras.

5. 6.

Artculo 9.- En caso que uno de los miembros de la comisin, tenga lazos de familiaridad hasta el cuarto grado de consaguinidad o segundo de afinidad con cualquiera de los postulantes a un cargo jefatural, se inhibir bajo responsabilidad de participar en la evaluacin de dicho postulante. La calidad de miembro de la comisin implica la participacin obligatoria en todas las etapas del proceso. Artculo 10.- Los acuerdos de la comisin se adoptarn por mayora de votos. El Presidente de la Comisin tiene voto dirimente. Artculo 11.concurso: a. b. c. Son obligaciones y/o atribuciones de la comisin de

d. e. f. g.

Cumplir y hacer cumplir el presente reglamento. Elaborara las bases y el cronograma del concurso. Solicitar un banco de preguntas a las Universidades, Institutos, IDREH, Colegio de Enfermeras y elaborar un cuestionario con sus respectivas soluciones que servirn de base para la prueba de conocimiento y psicotcnico. Realizar la calificacin de los postulantes de acuerdo a los criterios establecidos. Publicar la lista de los candidatos aptos para cada prueba, as como el resultado final de la evaluacin. Elaborar y suscribir las actas de instalacin, de las reuniones, de los cuadros de mritos y acta final. Resolver los recursos de reconsideracin de los postulantes y notificar - 222 -

h.

i.

sus decisiones a los interesados. Declarar desierto el concurso para cargos de Jefe de Departamento, Jefe de Servicio o Supervisor de Programa Sectorial II en los Departamentos de Enfermera cuando no existan postulantes inscritos, cuando estos no renan los requisitos o no alcancen aprobatoria mnima de 60 puntos, informando al Director del hospital o instituto Especializado para que convoquen a nuevo concurso abierto, quedando la comisin de Concurso facultada para modificar los requisitos de la primera convocatoria. Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones del presente reglamento, o que se encuentren inmersos en los supuestos de hecho previstos en el artculo 43 del presente reglamento. CAPITULO II DE LA COMISIN DE APELACIN

Artculo 12.- Para el caso de los Hospitales, la comisin de concurso tendr en la Direccin de Salud al cual pertenece, una Comisin de Apelacin a cuya presidencia remitir en segunda y ltima instancia los reclamos interpuestos contra las resoluciones emitidas por aqullas. Artculo 13.- Para el caso de los Institutos Especializados, la Comisin de Apelacin estar integrada por: 1. 2. 3. 4. El representante del Vice Ministro de Salud, quien la presidir. El Director General de la Oficina General de Asesora Jurdica del Ministerio de Salud, quien actuar como Secretario tcnico. El Decano del Colegio de Enfermeras. Un representante del Sindicato Nacional de Enfermeras.

Para el caso de los Hospitales de Alta, Mediana y baja Complejidad, la Comisin de Apelacin estar integrada por: 1. El Director general de la Direccin de salud correspondiente, quien la presidir. 2. El Director Ejecutivo de la Oficina de Asesora Jurdica de la Direccin de Salud, quien actuar como Secretario Tcnico. 3. Un representante del colegio de enfermeras. 4. Un representante del sindicato Nacional de Enfermeras. Artculo 14.Los acuerdos se adoptarn por mayora de votos. Presidente de la Comisin tiene voto dirimente. El

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CAPITULO III DE LOS REQUISITOS PARA POSTULAR Artculo 15.- Los requisitos bsicos para participar como postulantes en le proceso de concurso interno, para la asignacin de cargos estructurales son: a. b. c. d. e. f. g. Tener la condicin de nombrado (a). Ttulo profesional de enfermera (o). No haber sido sancionado con cese temporal sin goce de remuneraciones mayor de treinta das en los ltimos tres aos contados desde la fecha de convocatoria del concurso. Estar en condicin de hbil para el ejercicio profesional en el mes de la convocatoria, con acreditacin del colegio de Enfermeros del Per. Presentar certificado de buena salud fsica y mental con una antigedad no mayor de 3 meses desde producida la convocatoria concurso. Presentar certificados de antecedentes penales y certificados de antecedentes judiciales. Los requisitos consignados en los literales e) y f) podrn ser cubiertos inicialmente con una declaracin jurada en la que se exprese que est en condiciones de cumplir con las exigencias estipuladas y que se compromete a presentar la documentacin respectiva en un plazo no mayor de 10 das, contados a partir de la fecha de inscripcin. Presentar currculo vitae documentado detallado y debidamente foliado en atencin al orden de calificacin establecido en los artculos 29 y siguientes del presente reglamento. Presentar proyecto de gestin, conforme a lo establecido en la artculo 34 del presente Reglamento.

h. i.

Artculo 16.- El postulante que se encuentre con proceso administrativo esta habilitado para participar del concurso en tanto no se determine su situacin. De comprobarse la sancin de cese temporal o destitucin, deber ser retirado del concurso y en caso de haber sido declarado ganador del mismo deber dejarse sin efecto la designacin en el cargo. Artculo 17.- Constituyen requisitos mnimos exigibles para concursar a los cargos de Jefe de Departamentos en los Institutos Especializados y Hospitales de Alta Complejidad los siguientes: a. b. c. Ttulo de Licenciada en enfermera y su colegiatura. Ttulo o certificado de Maestra en Administracin de Servicios de Salud o Gestin de Servicios de Enfermera o Salud Pblica. Experiencia profesional no menor de 5 aos en cualquiera de los - 224 -

d. e.

diferentes cargos de responsabilidad directiva. Experiencia en docencia universitaria. Experiencia profesional no menor de 10 aos en la carrera pblica.

Artculo 18.- Constituyen requisitos mnimos exigibles para concursar a los cargos de Jefe de Departamentos en los Institutos Especializados y Hospitales de Alta Complejidad son los siguientes: a. b. c. d. Ttulo de Licenciada en Enfermera y Colegiatura. Experiencia profesional de 10 aos en cualquiera de los niveles de la carrera pblica. Estudios en salud pblica, gestin pblica o administracin. Experiencia en docencia universitaria.

Artculo 19.- Constituyen requisitos mnimos exigibles para concursar los cargos de Supervisor de Programa Sectorial II de los Hospitales de Baja Complejidad: a. b. c. d. Ttulo de Licenciada en Enfermera y colegiatura. Estudios en gestin de servicio de enfermera o gestin en salud. Experiencia en docencia universitaria. Tres aos de experiencia como enfermera general de campo o de programas.

Artculo 20.- Son los factores de evaluacin a ser tomados en cuenta para el incremento de puntajes generales los siguientes: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Ttulo de Segunda Especializacin. Grado de Magster. Grado de Doctor. Miembro activo de sociedades cientficas. Haber participado en investigaciones . Diplomado en salud Pblica. CAPITULO IV DE LA CONVOCATORIA E INSCRIPCIN Artculo 21.- La convocatoria ser realizada por la comisin de concurso tanto de los hospitales como de los institutos especializados, previa aprobacin de las bases del concurso. La convocatoria del concurso tendr al inicio carcter interno. Artculo 22.- El aviso de convocatoria se realizar con 15 das de anticipacin - 225 -

para el inicio del concurso, debiendo ser publicado en el Diario oficial El Peruano por una sola vez y en las respectivas oficinas de personal. Artculo 23.- La convocatoria deber contener lo siguiente: a. b. c. d. Denominacin del cargo jefatural al concursar. Unidad orgnica de ubicacin del cargo. Requisitos bsicos y especficos. Cronograma de actividades.

Artculo 24.- El cronograma deber contar con la fecha de inicio y trmino de las siguientes actividades: a. b. c. d. e. f. g. h. Inscripcin Evaluacin de aptos y no aptos. Publicacin de candidatos aptos Proceso de Reclamos. Cronograma de evaluaciones. Proceso de Reclamos. Presentacin de cuadro de mritos. Proceso de Apelacin.

Artculo 25.- La comisin de concurso establecer un plazo mximo de 15 das tiles para la actualizacin del legajo personal de los postulantes. Estos debern presentarse en copia autenticada y debidamente correlacionada con los factores de calificacin consignados en los artculos 29, 30 y siguientes del presente reglamento. Artculo 26.- La idoneidad, veracidad y oportunidad de la documentacin presentada es responsabilidad exclusiva del postulante. Los documentos slo sern aceptados dentro del plazo fijado y evaluados en los factores y sub factores de calificacin para los cuales hayan sido presentados. Vencido el plazo, no se permitir alguna, ni siquiera a ttulo de aclaracin. La oficina o unidad de personal, segn corresponda, pondr a disposicin de la comisin de concurso los legajos de los postulantes inscritos cuando ellos lo solicitaren. Artculo 27.- Para la inscripcin, cada postulante presentar a la comisin de concurso: a. b. Una solicitud que especifique la plaza o cargo que concursa. Currculum descriptivo foliado de acuerdo a los formatos que se adjuntan en las bases del concurso.

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CAPITULO V DE LA CALIFICACIN Artculo 28.- Los factores y puntajes de calificacin son: a. Evaluacin del legajo personal (hasta) 45 puntos b. Examen de conocimiento (hasta) 35 puntos c. Evaluacin de proyecto de plan de gestin (hasta) 20 puntos Artculo 29.- En la evaluacin del legajo personal se calificarn los documentos que forman parte de aqul, de acuerdo a los siguientes sub factores, conceptos, sub conceptos y puntajes: SUB FACTOR : CURRCULUM VITAE ............(hasta)........ ..27,00 puntos Concepto : Nivel Educativo.....................(hasta).............12,15 puntos Sub concepto Grado de Magster........................................................08.10 Grado de Doctor ........................................................ 04.05 Concepto :Capacitacin relacionada con el cargo (hasta)... 02,70 puntos (A razn de 00.27 puntos x cada 20 horas) Sub concepto En Administracin ....................... (hasta)................01.08 En Gestin Hospitalaria................ .(hasta)............ .. 01.08 En Salud Pblica............................ (hasta).............. 00.54 Concepto : Otros Eventos...............................(hasta).. 02,70 puntos (Dentro de los ltimos cinco aos)

Sub concepto Hasta 20 horas acadmicas........................................01.08 De 21 a 50 horas acadmicas................................. .. 01.62 De 50 a 100 horas acadmicas..................................02.16 Ms de 100 horas acadmicas....................................00.54 Concepto : Investigacin......................................(hasta).. 01,62 puntos

Sub concepto Hasta 20 horas acadmicas........................................01.08 De 21 a 50 horas acadmicas................................. .. 01.62 - 227 -

De 50 a 100 horas acadmicas..................................02.16 Ms de 100 horas acadmicas....................................02.70 Concepto :Docencia Universitaria........................(hasta).. 01,35 puntos (Por cada 2 semestres) Sub concepto Como profesor principal................................................01.35 Como profesor asociado..............................................00.81 Como jefe de prcticas.................................................00.54 Ms de 100 horas acadmicas.....................................00.27 Concepto : Trabajos Publicados..........................(hasta).. 01,08 puntos

Sub concepto Publicacin Cientfica (Revistas)...................................00.27 Publicacin de Libro ......................................... ... .00.54 Concepto : Experiencia laboral .......................(hasta).. 05,40 puntos (Por periodos no menores a un ao consecutivo)

Sub concepto En Nivel F4 o Nivel F5 ................................. ...........05.40 En Nivel F3 ..............................................02.70 En nivel F2 o Nivel F1...................................................01.35

SUB FACTOR: MERITOS Y DISTINCIONES........(hasta)........04,05 puntos Concepto : Desempeo gremial...................(hasta)..........01,80 puntos Sub concepto Por el desempeo de los cargos Directivos en el Colegio de Enfermeras del Per .................... 00.90 Como Decano............................................................00.90 Como cargos..............................................................00.45 Concepto : Distinciones.............................(hasta).............02,70 puntos Sub concepto Por cada documento del mrito.............................. 00.45 Por cada Premio Institucional....................................00.45 Por cada Premio Nacional.........................................00.90 Por cada Premio Internacional..................................00.90

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SUB FACTOR: TIEMPO DE SERVICIOS..........(hasta)...........04,50 puntos (En la lnea de carrera) De 01 a 05 aos ...................................................... 00.90 De 06 a 10 aos.........................................................01.80 De 11 a 15 aos ........................................................02.70 De 16 a 20 aos.........................................................03.60 De 21 a 25 aos........................................................ 04.05 De 26 a ms aos...................................................... 04.50 SUB FACTOR : EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL........(hasta)..............04,50 puntos Evaluacin Semestral Anterior al concurso .........................(hasta)...............04.50 Evaluacin Semestral Anterior al concurso .........................(hasta)..............04.50 Artculo 30.- En el caso de detectarse en el legajo personal de algn postulante, documentos falsos o adulterados, incluso despus de realizado el concurso, ste ser descalificado, sin perjuicio de las acciones administrativas y legales a que hubiera lugar. Artculo 31.- El examen de conocimientos se elaborar y calificar de acuerdo a los siguientes subfactores: SUB FACTOR : PRUEBA DE CONOCIMIENTOS.....(hasta)..21,00 puntos (42 preguntas relacionadas a Gestin en los servicios de salud y del cargo que postula, en forma proporcional a la naturaleza del cargo). SUB FACTOR : PRUEBA PSICOTECNICA .........(hasta).......14,00 puntos (28 preguntas). Artculo 32.- Las pruebas de conocimientos y psicotcnico, podrn ser elaboradas por las facultades de medicina de las universidades del pas, el IDREH, o por el Colegio de Enfermeras del Per solicitud de cada comisin. Artculo 33.- La comisin del concurso calificar y otorgar el puntaje de los proyectos de gestin, considerando los siguientes sub factores y puntajes: SUB FACTOR: PRESENTACIN....................(hasta).............05,00 puntos

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SUB FACTOR: CONTENIDO..........................(hasta).............05,00 puntos SUB FACTOR: SUSTENTACIN....................(hasta).............05,00 puntos SUB FACTOR: APLICABILIDAD...................(hasta).............05,00 puntos Artculo 34.- La nota mnima aprobatoria a ser considerada por el ganador ser de 60 puntos. Artculo 35.- El proyecto comprender la presentacin de un plan de gestin de 3 aos, concordante con los planes institucionales, los lineamientos del mismo sern elaborados por cada comisin de concurso. La comisin podr solicitar al Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos, la Direccin General de Salud de las Personas del Ministerio de Salud u otra instancia los lineamientos del proyecto de gestin. Estos lineamientos sern considerados en las bases del concurso. Artculo 36.- Los resultados del concurso sern publicados en un cuadro de mrito, para que los postulantes puedan presentar reclamos de considerarlo pertinente, de acuerdo al cronograma establecido. La publicacin se realizar a travs de la direccin de personal de cada establecimiento de salud en concurso. Artculo 37.- Cualquier postulante podr solicitar por escrito copia del detalle de las calificaciones otorgadas, la misma que le ser entregada dentro de los dos das hbiles siguientes de presentada su solicitud. Artculo 38.- Los cargos Jefaturales que hayan sido declarados desiertos, en segunda convocatoria sern concursados con carcter abierto para el pliego al cual pertenezcan, siempre y cuando correspondan a una plaza presupuestada vacante. CAPITULO VI DE LOS RESULTADOS, RECONSIDERACIONES Y APELACIONES Artculo 39.- Los resultados sern publicados en la direccin de personal del respectivo hospital o instituto especializado y la publicacin incluir el orden en que han quedado calificados los postulantes a travs de un cuadro, donde se indicar el puntaje respectivo. Artculo 40.- En el supuesto en que dos o ms postulantes empaten, no obstante haberse aplicado el criterio de tiempo de servicios, el ganador decidir en funcin al mayor nivel ocupacional y en caso de persistir el - 230 -

empate por el tiempo de permanencia en el citado nivel. Artculo 41.- El postulante que no estuviera de acuerdo con el resultado final, luego de la publicacin del orden de mritos, tendr dos das hbiles para presentar su recurso de reconsideracin, ante la comisin del concurso, la que absolver la solicitud dentro de los tres das hbiles siguientes. Artculo 42.- Las comisiones de concurso y/o apelacin se encuentran prohibidas de asignar puntajes de manera distinta a la propuesta por cada postulante, para efectos de lo cual cada comisin de concurso deber cuidar de insertar en las bases del concurso, formatos de presentacin de informacin. Artculo 43.- En todos los casos las comisiones en el acta correspondiente, debern dejar constancia de la calificacin otorgada a cada uno de los documentos presentados por cada postulante. En ningn caso, ya sea en va de reconsideracin o apelacin, las comisiones podrn calificar documentacin nueva. CAPITULO VII DE LA VACANCIA Artculo 44.- El desempeo de los cargos jefaturales concursados, puede concluir o interrumpirse por: a) b) c) d) e) Renuncia Fallecimiento Sancin disciplinaria de cese temporal mayor a 30 das o destitucin. Inhabilitacin para ejercer la profesin Sentencia judicial por delito doloso que conlleve la pena de inhabilitacin para el ejercicio de la profesin. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Primera.- En los casos que el cargo jefatural a concursar se encuentre comprendido en las estructuras orgnicas de reciente creacin, los postulantes quedan exceptuados del requisito de permanencia en el desempeo de funciones, siempre que acrediten tener ttulo. Segunda.- La designacin para el desempeo de un cargo de confianza de mayor jerarqua suspende el plazo de ejercicio del cargo sealado en el - 231 -

artculo 3 del presente reglamento. Tercera.- Los correspondientes rganos de control Interno, de ser el caso, tienen la responsabilidad de realizar las acciones de control posterior sobre el desarrollo del presente proceso de concurso que consideren pertinentes para verificar el cabal cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos en el marco de lo dispuesto por el presente Reglamento. Cuarta.- El Ministerio de Salud expedir mediante Resolucin Ministerial las normas complementarias del presente Reglamento. Quinta.- El Seguro Social (ESSALUD), los Institutos de las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional del Per, en el marco de su autonoma administrativa, emitir las resoluciones para regular el presente proceso, rigindose por lo dispuesto en el presente reglamento en lo que le fuere aplicable y el rgimen laboral vigente para dicha institucin

APRUEBAN DISPOSITIVOS REFERIDOS A LA CARRERA DE LOS PROFESIONALES DE ENFERMERA DEL SECTOR PUBLICO DECRETO SUPREMO N 006-2004-SA
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: Que es poltica del Ministerio de Salud, garantizar que los profesionales de la salud, que laboran en sus Unidades Orgnicas, rganos Desconcentrados, Organismos Pblicos Descentralizados y Direcciones Regionales, alcancen gradualmente su correspondiente ubicacin escalafnaria, que les permita obtener niveles remunerativos acordes con el tiempo de servicios que vengan prestando; Que el artculo 12 de la Ley N 27669 Ley de Trabajo de la Enfermera (o) concordado con el artculo 14 de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 004-2002-SA, establecen que los niveles de carrera de los profesionales de enfermera, se estructuran de acuerdo a los artculos 8, 9, 10, 11 y dems que resulten aplicables del decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico.

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Que los mencionados profesionales, se encuentran actualmente ubicados en los niveles remunerativos de escalafn desde el Nivel IV hasta el Nivel VIII por aplicacin de la Ley N 23536 y el Decreto Supremo N 019-83-PCM, Ley y Reglamento, respectivamente, que regulan el Trabajo y la Carrera de los Profesionales de la Salud. Que sin embargo la actual normatividad establece que la carrera de los profesionales de enfermera en el Sector Pblico se estructura en base a los ocho niveles superiores de los catorce sealados en el artculo 10 de la Ley de bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico. Que en ese sentido, resulta necesario dar cumplimiento a la normatividad legal vigente, estableciendo mecanismos que sirvan de instrumento para la adecuacin de los niveles de carrera establecidos en la Ley N 27669 Ley de Trabajo de la Enfermera y en su reglamento aprobado por Decreto Supremo N 004-2002-SA, de los mencionados profesionales; y, De conformidad con el artculo 118, numeral 8) de la Constitucin Poltica del Per y el decreto Legislativo N 560 Ley del poder Ejecutivo; DECRETA: Artculo 1.- Los profesionales de enfermera nombrados en el Ministerio de Salud, sus Unidades Orgnicas, rganos Desconcentrados, Organismos Pblicos Descentralizados y Direcciones Regionales de Salud, que cuentan con el ttulo profesional, inician su ubicacin en los niveles de carrera desde el nivel 10 hasta el nivel 14. Artculo 2.- Los profesionales de enfermera, sern ubicados por nica vez en los niveles remunerativos de carrera, teniendo en cuenta el tiempo de servicios acumulado a la vigencia del decreto Supremo N 004-2002-SA, siendo la equivalencia remunerativa como sigue: NIVELES LEY 23536 VIII VII VI V IV NIVELES D.LEG. N 276 14 13 12 11 10 TIEMPO DE SERVICIOS Ms de 20 aos Ms de 15 20 Ms de 10 15 Ms de 5 10 Hasta 5

Artculo 3.- El tiempo de servicios acumulable deber haber sido prestado - 233 -

normas reglamentarias pertinentes, a efecto de llevar a cabo dicho proceso de nombramiento; Que en tal sentido, se han elaborado las normas necesarias que regulan las condiciones, requisitos y procedimientos a que debe sujetarse el referido proceso de nombramiento; y, De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8. del artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per y en la Ley del Poder Ejecutivo, aprobada por el Decreto Legislativo N 560; DECRETA: Artculo 1.- Aprubese el Reglamento de la Ley N 28220 - Ley de Nombramiento de Mdicos Cirujanos contratados por el Ministerio de Salud a nivel nacional, el cual consta de ocho captulos, veintinueve artculos y diez disposiciones complementarias y finales. Artculo 2.- El presente Decreto Supremo ser refrendado por la Ministra de Salud. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, el primer da del mes de setiembre del ao dos mil cuatro. ALEJANDRO TOLEDO Presidente Constitucional de la Repblica PILAR MAZZETTI SOLER Ministra de Salud REGLAMENTO DE LA LEY N 28220 - LEY DE NOMBRAMIENTO DEL PERSONAL MDICO CIRUJANO, CONTRATADO EN EL MINISTERIO DE SALUD A NIVEL NACIONAL CAPTULO I FINALIDAD, ALCANCES Y OBJETIVO Artculo 1.- El presente Reglamento tiene por finalidad establecer las normas y procedimientos para el nombramiento del personal profesional mdico cirujano en los establecimientos y organismos pblicos descentralizados del Ministerio de Salud y, en las unidades ejecutoras que componen las direcciones regionales de salud a nivel nacional, que a la fecha de entrada en vigencia de la Ley N 28220 se encuentren contratados, sujetos - 234 -

en la condicin de nombrado o contratado, dentro de los alcances de la Ley N 23536. Artculo 4.El costo que irrogue la aplicacin de lo dispuesto por el presente Decreto Supremo ser atendido por el Ministerio de Economa y Finanzas con recursos del Tesoro Pblico. Artculo 5.- Derogase o dejase en suspenso las disposiciones normativas y administrativas que se opongan al presente Decreto Supremo. Artculo 6.- El presente Decreto Supremo ser refrendado por el Ministerio de Economa y Finanzas y la Ministra de Salud. Dado en la Casa de Gobierno en Lima, a los veintiocho das del mes de abril del ao dos mil cuatro. ALEJANDRO TOLEDO Presidente Constitucional de la Repblica PEDRO PABLO KUCZYNSKI Ministro de Economa y Finanzas PILAR MAZZETTI SOLER Ministra de Salud

SALUD
APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY N 28220, LEY DE NOMBRAMIENTO DEL PERSONAL MDICO CIRUJANO, CONTRATADO EN EL MINISTERIO DE SALUD A NIVEL NACIONAL DECRETO SUPREMO N 009-2004-SA EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA CONSIDERANDO: Que mediante la Ley N 28220 se autoriz al Ministerio de Salud a efectuar el nombramiento de los Mdicos Cirujanos a nivel nacional, que a la fecha de entrada en vigencia de la citada Ley, se encuentren prestando servicios en la condicin de contratados bajo cualquier modalidad; Que el artculo 5 de la Ley N 28220 dispone que se expidan las

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al rgimen laboral del Sector Pblico, servicios no personales a cuenta de cada Unidad Ejecutora, por encargos y/o transferencias del Programa de Administracin de Acuerdos de Gestin - PAAG para el Programa Salud Bsica Para Todos - PSBT y las Asociaciones Comunidades Locales de Administracin de Salud - CLAS. Artculo 2.- El objetivo del presente Reglamento es garantizar que el proceso de nombramiento para la incorporacin del personal mdico cirujano contratado a la carrera pblica se efecte dentro del marco de la Ley N 28220, debiendo culminar dicho proceso en el ejercicio presupuestal 2004. Cuando en el presente Reglamento se haga referencia a la Ley, se entender que es la Ley N 28220. CAPTULO II DISPOSICIONES GENERALES Artculo 3.- El nombramiento del personal mdico cirujano se realizar siempre que a la vigencia de la Ley y del presente Reglamento se encuentren prestando servicios en la condicin de contratado. Artculo 4.- El nombramiento del personal mdico cirujano contratado se efectuar de acuerdo a las plazas existentes en el Presupuesto Analtico de Personal, cuyos cargos estn considerados en el Cuadro para Asignacin de Personal y que cuenten con el financiamiento correspondiente por el Ministerio de Economa y Finanzas. En la implementacin de esta disposicin es de aplicacin los Lineamientos para la Elaboracin y Aprobacin del Cuadro para Asignacin de Personal, aprobados por Decreto Supremo N 043-2004-PCM. Artculo 5.- Entindase como trabajo mdico, aquellas actividades que realizan los profesionales mdico cirujanos que se encuentran comprendidos en el Decreto Legislativo N 559 - Ley del Trabajo Mdico y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 024-2001-SA. Artculo 6.- El nombramiento se efectuar indefectiblemente en el nivel de inicio de la carrera del mdico cirujano, de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 559. Artculo 7.- No estan comprendidos en el proceso de nombramiento el personal mdico cirujano siguiente:

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a. El personal que desarrolla funciones directivas como designado en cargo de confianza, salvo el caso que sin solucin de continuidad haya pasado de la condicin de contratado bajo el rgimen del Decreto Legislativo N 276 a la condicin de designado dentro del mismo rgimen, o el caso de aquellos que sin solucin de continuidad hayan pasado de la condicin de contratados bajo cualquier modalidad a ocupar un cargo por eleccin popular. b. Los profesionales mdico cirujanos contratados del Programa de Segunda Especializacin en Medicina Humana (Residentado Mdico), as como los reemplazos de los mdicos residentes destacados. c. Los profesionales contratados para realizar el Servicio Rural Urbano Marginal de Salud (SERUMS). d. Los profesionales mdico cirujanos contratados con saldos de calendario y, los que reemplazan al personal que hace uso de licencia sin goce de remuneraciones o se encuentre designado, por no estar considerada como plaza orgnica presupuestada este tipo de contratacin. e. Los profesionales mdicos cirujanos contratados para el desarrollo de consultoras y por proyectos de inversin. Artculo 8.- Para el caso del nombramiento del personal mdico cirujano de los organismos pblicos descentralizados y de los CLAS que se encuentre bajo el rgimen laboral del Decreto Legislativo N 728, previamente se requiere de la renuncia voluntaria a dicho rgimen laboral, debiendo de adjuntar su solicitud de nombramiento. La indicada renuncia debe efectuarse dentro de los treinta (30) das hbiles de publicado el presente Reglamento; de lo contrario, dicho personal no ser incluido en el proceso de nombramiento. El Director General de la Direccin de Salud y el Coordinador del CLAS, son responsables de poner en conocimiento oportuno el presente Reglamento al personal mdico cirujano de los CLAS de su jurisdiccin. Artculo 9.- La accin de nombramiento de mdicos cirujanos, requiere previa a su ejecucin, que las plazas a ser cubiertas estn implementadas y presupuestadas en el Presupuesto Analtico de Personal, de acuerdo a los cargos del Cuadro para Asignacin de Personal de los establecimientos y organismos pblicos descentralizados del Ministerio de Salud y unidades ejecutoras que componen las direcciones regionales de salud a nivel nacional. En el caso de los mdicos cirujanos contratados por el Programa de Administracin de Acuerdos de Gestin - PAAG para el Programa Salud - 237 -

Bsica Para Todos - PSBT y las Asociaciones Comunidades Locales de Administracin de Salud - CLAS, el Ministerio de Salud y las direcciones regionales de salud procedern a la creacin de las plazas respectivas, al amparo de lo establecido en la Ley N 28128 - Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2004. Artculo 10.- Los cargos del Cuadro para Asignacin de Personal y plazas del Presupuesto Analtico de Personal, a ser implementados para el nombramiento sealado en la Ley, debern aplicarse de acuerdo a los establecimientos de salud y unidades orgnicas en donde prestan servicios y estn contratados los profesionales mdicos cirujanos. Artculo 11.- Las plazas a ser implementadas para el nombramiento de los mdicos cirujanos se financiarn mediante modificaciones presupuestales de anulaciones y habilitaciones entre grupos genricos de gastos, as como a travs de la ampliacin presupuestal correspondiente, previo informe favorable de la Direccin Nacional de Presupuesto Pblico del Ministerio de Economa y Finanzas. Artculo 12.- De acuerdo a la modalidad de contrato y financiamiento, las modificaciones y anulaciones citadas en el artculo anterior sern de la siguiente forma: a. El costo de los contratos con cargo a la especfica del gasto 5.1.11.10, financiar el costo del nombramiento con cargo a la especfica del gasto 5.1.11.03. b. El costo de los contratos con cargo a la especfica del gasto 5.3.11.27, financiar el costo del nombramiento con cargo a la especfica del gasto 5.1.11.03. c. El costo de los contratos cuyo gasto se realice a travs de la especfica del gasto 5.4.40.40, financiar el costo del nombramiento con cargo a la especfica del gasto 5.1.11.03. Los requerimientos adicionales para financiar la implementacin de las plazas antes indicadas, debern contar con la opinin favorable de la Direccin Nacional de Presupuesto Pblico del Ministerio de Economa y Finanzas. CAPTULO III DE LAS COMISIONES DE NOMBRAMIENTO Artculo 13.- En el Ministerio de Salud, para efectos de la - 238 -

conduccin del proceso de nombramiento del profesional mdico cirujano contratado, se designar una Comisin Nacional de Nombramiento y las Comisiones siguientes: - Comisiones Regionales. - Comisiones Subregionales. - Comisiones de las Unidades Ejecutoras del Pliego Ministerio de

Salud.

- Comisiones de los Organismos Pblicos Descentralizados del Ministerio de Salud. La Comisin Nacional de Nombramiento ser designada por Resolucin del Ministerio de Salud y estar integrada de la siguiente forma: - Un representante del Despacho Ministerial de Salud, quien la presidir; - El Director General de la Oficina General de Asesora Jurdica o su representante; - El Director General de la Oficina General de Gestin de Recursos Humanos, quien actuar como Secretario Tcnico o su representante; - El Coordinador General del Programa de Administracin de Acuerdos de Gestin (PAAG) o su representante; y, Per. - Un Representante del Consejo Nacional del Colegio Mdico del - Un representante de la Federacin Mdica Peruana. - Un representante de la Asociacin Nacional de Mdicos del Ministerio de Salud. CONCORDANCIA: R.M. N 938-2004-MINSA (Miembros de la comisin nacional de nombramientos) Las otras Comisiones sern designadas por el titular de la Unidad Ejecutora: Direccin de Salud, Direccin Regional de Salud, Direccin Subregional de Salud, Hospitales, Institutos Especializados y Organismos Pblicos Descentralizados, se conformaran anlogamente a la Comisin Nacional. Artculo 14.- Las Comisiones de Nombramiento estn facultadas para solicitar en calidad de apoyo la participacin de los profesionales - 239 -

y/o especialistas que estimen necesarios para el mejor ejercicio de sus funciones. Artculo 15.- Los integrantes de las Comisiones de Nombramiento participan en todos los actos del proceso de evaluacin y su condicin de miembros implica la asistencia obligatoria a todas las actividades de dichas comisiones. Artculo 16.- Los miembros de las Comisiones de Nombramiento se inhibirn de la evaluacin del personal contratado, en el caso de existir vnculo familiar hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad del mdico cirujano sujeto a nombramiento, u otras incompatibilidades debidamente fundamentadas. Artculo 17.- Son funciones de la Comisin Nacional de Nombramiento: a. Monitorear el proceso de nombramiento del personal mdico cirujano contratado en el mbito de su competencia. b. Proponer, de ser el caso, directivas complementarias que permitan cumplir con el objetivo del presente Reglamento. c. Asesorar y absolver consultas sobre la aplicacin del proceso de nombramiento. d. Coordinar con las dems Comisiones de Nombramiento. e. Cumplir las normas y procedimientos establecidos en la Ley y el presente Reglamento. f. Resolver las observaciones que los postulantes presenten contra sus decisiones finales, cuando corresponda. g. Emitir las resoluciones correspondientes en cada caso. Artculo 18.- Las Comisiones de Nombramiento tienen las siguientes funciones: a. Revisar, evaluar y seleccionar los contratos de los mdicos cirujanos que realicen labores de acuerdo a las modalidades de trabajo establecidas en el Decreto Legislativo N 559, a efecto de verificar que cuenten con la autorizacin de la Oficina competente o la que haga sus veces, de acuerdo a la normatividad vigente, la misma que debe guardar relacin con la fecha de contrato. - 240 -

b. Identificar y verificar que las plazas a ser cubiertas por los mdicos cirujanos contratados sujetos a nombramiento, estn consignadas en el Presupuesto Analtico de Personal aprobado y en el Cuadro para Asignacin de Personal, de acuerdo a lo establecido en la Ley N 28220. c. Realizar el proceso de evaluacin: d. Elaborar y publicar el listado general del personal mdico cirujano contratado a ser evaluado, as como la relacin de los aptos y no aptos al nombramiento. e. Elaborar el cuadro final del personal mdico cirujano contratado con derecho a nombramiento. f. Elaborar el Acta de Instalacin de la Comisin de Nombramiento, el Acta Final del Proceso de Evaluacin de Nombramiento, as como las actas de todas las reuniones, las mismas que deben ser suscritas por sus miembros. g. Resolver los reclamos que formula el personal mdico cirujano contratado evaluado. h. Cumplir las disposiciones contenidas en el presente Reglamento. CAPTULO IV DEL PROCESO DE EVALUACIN Artculo 19.- El proceso de evaluacin para el nombramiento del personal mdico cirujano contratado se efectuar mediante la verificacin de la acreditacin de los siguientes requisitos: a) Nacionalidad peruana. b) Ttulo profesional. c) Haber realizado el SECIGRA o SERUMS, segn corresponda. d) No registrar antecedentes penales. e) Estar habilitado por el Colegio Mdico del Per. f) No encontrarse inhabilitado para el desempeo de la funcin g) Contar con buen estado de salud fsico-mental.

pblica.

La documentacin respectiva podr acreditarse con una declaracin jurada simple, sin perjuicio de la fiscalizacin posterior que debe efectuar la institucin correspondiente, bajo responsabilidad. La presentacin de documentos falsos es causal de nulidad del nombramiento, conforme a lo - 241 -

establecido en el artculo 32 de la Ley N 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General. Artculo 20.- El periodo laboral prestado al Estado en el Ministerio de Salud por el mdico cirujano contratado, se computa de acuerdo a lo establecido en el artculo 2 de la Ley y en la forma siguiente: a. Dos (2) aos de continuidad de servicios, o b. Cuatro (4) aos acumulativos como mnimo, en los ltimos 10

aos.

Para efectos del cmputo del tiempo de servicios a que se refiere este artculo, se sumar el SERUMS al perodo de contratado; no siendo acumulable el periodo de Residentado Mdico como tiempo de servicios. Para el cmputo del plazo a que se refiere el inciso a) de este artculo, no se considerar como discontinuidad de servicio el periodo que pudiere existir entre la conclusin del SERUMS y el inicio del contrato en el Ministerio de Salud; siempre y cuando no se haya prestado ningn servicio remunerado como mdico cirujano en el Sector Salud. Artculo 21.- La experiencia laboral ser acreditada con la copia del Contrato y/o Constancia de Trabajo emitida por la entidad o institucin donde labor y/o prest servicios; de ser el caso, mediante la copia de los recibos por honorarios profesionales u otro medio que certifique fehacientemente la prestacin de servicios en forma real y efectiva. Artculo 22.- El nivel educativo se verificar con el ttulo de mdico cirujano y, para el caso de los hospitales e institutos especializados se requerir adems el ttulo de especialista acreditado para el desempeo del cargo. Artculo 23.- El estado de salud del postulante ser acreditado mediante el Certificado Mdico correspondiente. CAPTULO V DE LA PUBLICACIN DE LOS RESULTADOS Artculo 24.- El plazo para la publicacin de la relacin del personal apto y no apto para el nombramiento ser de treinta (30) das calendario coma mximo, contados a partir de la fecha lmite para la recepcin de solicitudes por parte de la Comisin.

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CAPTULO VI DE LOS RECLAMOS Artculo 25.- Los reclamos se realizarn al final del proceso de evaluacin, de acuerdo a la siguiente forma: a. Reclamacin.Cuando se interpongan reclamos ante la Comisin de Nombramiento de la entidad, stos deben ser presentados por el postulante en un plazo no mayor de 3 das hbiles y, ser resueltos en un plazo de 3 das hbiles por la citada Comisin. b. Apelacin.Cuando se haya denegado el reclamo, puede acudirse dentro del plazo de 3 das hbiles a la Comisin de Nombramiento de la entidad jerrquica superior de la que resolvi la reclamacin, debiendo emitir su pronunciamiento en el plazo de 5 das hbiles. c. Para el cmputo de los plazos antes sealados se tendr en cuenta el trmino de la distancia establecido en el artculo 135 de la Ley N 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General. CAPTULO VII DEL INFORME FINAL DE LAS COMISIONES DE NOMBRAMIENTO Artculo 26.- Las Comisiones de Nombramiento, una vez atendidas las solicitudes de reclamacin y apelacin, elaborarn un Informe Final respecto al desarrollo del proceso, el mismo que deber contener lo siguiente: - Resolucin de Nombramiento de la Comisin. - Acta de Instalacin. - Actas de Reuniones. - Acta Final. - Relacin de personal mdico cirujano contratado sujeto a evaluacin. - Relacin de personal considerado Apto y No Apto para el nombramiento. - Reclamos presentados. - Documentos de la Comisin que resuelven los reclamos. Artculo 27.- El Informe Final deber ser presentado a la autoridad - 243 -

competente que design a la Comisin de Nombramiento, a efecto de llevar a cabo las acciones finales a que hubiere lugar. CAPTULO VIII DE LAS RESOLUCIONES DE NOMBRAMIENTO Artculo 28.- El nombramiento del personal mdico cirujano considerado apto, de acuerdo a la publicacin de los resultados de la Comisin de Nombramiento, se realizar a travs del respectivo acto resolutivo a cargo de la autoridad competente, dentro de los tres das hbiles de recepcionado el Informe Final de la Comisin. Las resoluciones de nombramiento debern estar debidamente sustentadas con las referencias y antecedentes correspondientes. Artculo 29.- La autoridad competente, una vez cumplido el trmite de nombramiento del personal contratado a travs del acto resolutivo, informar a las instancias superiores correspondientes, debiendo acompaar la siguiente documentacin: a. Informe final de la Comisin de Nombramiento que llev a cabo el proceso en la dependencia a su cargo; b. Resoluciones que haya dictado (como segunda instancia); y, c. Resolucin de Nombramiento del personal mdico cirujano contratado. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES Primera.- El proceso de nombramiento a que se refiere el presente Reglamento se efectuar en dos etapas; la primera se iniciar simultneamente en los puestos, centros, microrredes y redes de salud del pas; slo una vez culminado ste se continuar con la segunda etapa en los hospitales, institutos especializados y las dems entidades del Ministerio de Salud, en los plazos establecidos en el presente Reglamento. Segunda.- La Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces de cada institucin es responsable de la documentacin contenida en el legajo de los mdicos cirujanos contratados sujetos a nombramiento Para efecto de la evaluacin por parte de la Comisin respectiva, dicha Oficina deber proporcionar la documentacin que sta requiera. Tercera.- La Oficina de Logstica o la que haga sus veces de cada institucin es responsable de proporcionar la informacin necesaria sobre los - 244 -

contratos por servicios no personales. Cuarta.- El personal mdico cirujano contratado sujeto a nombramiento dispone de quince (15) das hbiles a partir de la vigencia del presente Reglamento para actualizar sus legajos personales, debiendo las entidades responsables implementar los procesos que garanticen su estricto cumplimiento. Quinta.- Las Declaraciones Juradas que en el marco del proceso de evaluacin presente el personal sujeto a nombramiento, sern objeto de control posterior por parte de la autoridad competente. Sexta.- El personal mdico cirujano contratado que se encuentre laborando en forma simultnea en dos reparticiones del Estado, cualquiera sea la modalidad del servicio, excepto por docencia, ser automticamente descalificado para continuar con el proceso de nombramiento, de acuerdo a lo establecido en el artculo 139 del Reglamento de la Carrera Administrativa, aprobado por el Decreto Supremo N 005-90-PCM. Sptima.- A efecto de resguardar la atencin de salud, queda prohibido que el personal mdico cirujano que pase a la condicin de nombrado pueda desplazarse a otro establecimiento de salud durante los cinco aos siguientes al nombramiento; excepcionalmente, podr solicitar permuta con la debida sustentacin del caso. Octava.- Los rganos de Control Institucional tienen la responsabilidad de realizar las acciones de control posterior sobre el desarrollo del proceso de nombramiento, para verificar el cabal cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos en el marco de la Ley N 28220 y el presente Reglamento. Novena.- Mediante Resolucin Ministerial del Sector Salud se podr emitir normas complementarias a lo dispuesto en el presente Reglamento. Dcima.- Una vez conformada la Comisin Nacional de Nombramiento, sta dispondr que se instalen en forma simultnea las Comisiones de Nombramiento Regionales, Subregionales, de las Unidades Ejecutoras y de los Organismos Pblicos Descentralizados del Ministerio de Salud, de acuerdo a lo establecido en la Primera Disposicin Complementaria y Final.

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APRUEBAN DIRECTIVA PROCEDIMIENTO PARA LA UBICACIN EN LOS NIVELES REMUNERATIVOS DE CARRERA DELOSPROFESIONALESDEENFERMERIA RESOLUCIN MINISTERIAL N 568-2004/SA
Lima, 31 de mayo de 2004 CONSIDERANDO: Que la Ley N 27669 Ley del Trabajo de la Enfermera(o) y el artculo 1 del Decreto Supremo N 006-2004-SA, establecen que los profesionales de enfermera que cuenten con ttulo profesional, iniciarn su ubicacin en los niveles de carrera, desde el nivel 10 hasta el nivel 14, en concordancia con el Decreto Legislativo N 276; Que el artculo 2 del Decreto Supremo N 006-2004-SA, establece que los profesionales de enfermera sern ubicados, por nica vez, en los niveles remunerativos de carrera, teniendo en cuenta el tiempo de servicios acumulados al 23 de junio de 2002; Que con la finalidad de uniformizar criterios para una correcta aplicacin del proceso de ubicacin en los niveles remunerativos de los profesionales de enfermera, es necesario emitir disposiciones de observancia obligatoria por las Unidades Ejecutoras del Pliego y los Organismos Pblicos Descentralizados del Ministerio de Salud; y, De conformidad con lo previsto en el Decreto Legislativo N 276 y el literal l) del artculo 8 de la Ley N 27657; SE RESUELVE: Artculo 1.- Aprobar la Directiva N 037 -MINSA/OGGRH-V.01 PROCEDIMIENTO PARA LA UBICACIN EN LOS NIVELES REMUNERATIVOS DE CARRERA DE LOS PROFESIONALES DE ENFERMERA. Artculo 2.- Las Direcciones Regionales de Salud, procedern a ubicar en los niveles remunerativos de carrera, a los profesionales de enfermera, y de conformidad con lo dispuesto por la Ley N 27669 y los Decretos Supremos N 004-2002-SA y 006-2004-SA.

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Regstrese, comunquese y publquese Dra. Pilar MAZZETTI SOLER Ministra de Sal

DIRECTIVA N 037 -MINSA/OGGRH-V.01 PROCEDIMIENTO PARA LA UBICACIN EN LOS NIVELES REMUNERATIVOS DE CARRERA DE LOS PROFESIONALES DE ENFERMERA Ley N 27669 D.S. N 004-2002-SA D.S. N 006-2004-SA
1. OBJETIVO: Establecer los criterios y procedimientos que se tomarn en cuenta para una correcta aplicacin en la ubicacin en los niveles remunerativos de carrera del profesional enfermera(o) colegiado, en base al tiempo de servicios acumulados al 23 de junio del 2002 2. BASE LEGAL: Ley N 23356 Ley de Trabajo y la Carrera de los Profesionales de la Salud Ley N 27669 Ley del Trabajo de la Enfermera(o) Decreto Ley N 21417 Dan Valor Acadmico a Ttulos de las Escuelas de Enfermera Decreto Legislativo N 276 Ley de la Carrera Administrativa Decreto Supremo N 019-90-PCM Reglamento de la Ley de Trabajo y la Carrera de los Profesionales de la Salud Decreto Supremo N 005-90-PCM - 247 Reglamento de la

Carrera Administrativa 3. Decreto Supremo N 004-2002-SA N 27669 Reglamento de la Ley

Decreto Supremo N 006-2004-SA Disposicin de ubicacin en niveles remunerativos por tiempo de servicios

MBITO DE APLICACIN: Unidades Ejecutoras del Pliego y Descentralizados del Ministerio de Salud. Organismos Pblicos

4.

DISPOSICIONES ESPECIFICAS: 4.1. DE LOS NIVELES DE LA CARRERA Las enfermeras(os) que cuenten con ttulo profesional y colegiatura, inician su ubicacin en los niveles de carrera desde el nivel 10 hasta el nivel 14. 4.1. UBICACIN EN LOS NIVELES SEGN TIEMPO DE SERVICIOS 4.1.1. De conformidad con lo dispuesto en el D. S. N 006-2004SA, los profesionales de enfermera, sern ubicados por nica vez, en los niveles remunerativos de carrera, teniendo en cuenta el tiempo de servicios acumulado a la vigencia del Decreto Supremo N 004-2002-SA (23 de junio del 2002). Siendo la equivalencia remunerativa como sigue: TIEMPO DE SERVICIOS
Ms de 20 aos Ms de 15 a 20 aos Ms de 10 a 15 aos Ms de 5 a 10 aos Hasta 5 aos

NIVELES LEY 23536

VIII VII VI V IV

NIVELES Decreto Legislativo 276

14 13 12 11 10

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4.1.2.

La ubicacin en los niveles del 11 al 13 se considera como tiempo mnimo de servicios como sigue: TIEMPO DE SERVICIOS
20 aos 1 da 15 aos 1 da 10 aos 1 da 5 aos 1 da

NIVEL Decreto Legislativo 276

14 13 12 11

4.1. DETERMINACIN DEL TIEMPO DE SERVICIO 4.1.1. El tiempo de servicios acumulado al 23 de junio del 2002, deber haber sido prestado en la condicin de nombrado o contratado, como profesionales de enfermera, dentro de los alcances de la Ley N 23536, el mismo que ser tomado en cuenta para la ubicacin en el nivel de carrera correspondiente. Se deber tener en cuenta para la acumulacin de tiempo de servicios, el periodo prestado y remunerado en el Servicio Rural Urbano Marginal de Salud (SERUMS) u otro similar, siempre y cuando acredite con la resolucin correspondiente. No se considera como tiempo de servicios el SERUMS equivalente (ad honorem) y los contratos por locacin de servicios.

4.1.2.

4.3.3.

4.2. FINANCIAMIENTO El costo que irrogue la aplicacin de lo dispuesto por el Decreto Supremo N 006-2004-SA, ser atendido por el Ministerio de Economa y Finanzas con recursos del Tesoro Pblico. 4.3. VIGENCIA La ubicacin de los nuevos niveles de carrera de los profesionales de enfermera entrar en vigencia a partir del - 249 -

30 de abril del 2004. 5. RESPONSABILIDADES: Son responsables de la aplicacin de la presente Directiva, los Directores Generales y/o Directores Ejecutivos, Directores de las Oficinas Ejecutivas de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos y de Planeamiento Estratgico, o los que hagan sus veces en las Unidades Ejecutoras del Pliego y; en los Organismos Pblicos Descentralizados, los Jefes Institucionales, Directores Ejecutivos de Personal y Planeamiento Estratgico. 6. DISPOSICIONES FINALES: 6.1. Los alcances del Decreto Supremo N 006-2004-SA, es aplicable, adems, a los profesionales de enfermera comprendidos en el mbito del Decreto Ley N 21417. 6.2. Precisase el prrafo anterior, en el sentido de que los profesionales enfermeras(os) se refiere a aquellos que ostentan colegiatura; la cual deber ser verificado en el legajo personal. De no estar en el legajo podr ser sustentada con una Declaracin Jurada Simple, la misma que ser oficializada con la respectiva colegiatura al trmino de los treinta (30) das posteriores al proceso de ubicacin, bajo responsabilidad de la Oficina de Personal. 6.3. Las Oficinas de Recursos Humanos o los que hagan sus veces, son responsables de lo dispuesto por la presente Directiva, en la siguiente forma: 6.3.1. 6.3.2. Evaluacin de legajos personales para determinar tiempo de servicios

Publicacin de resultados. 6.3.3. 6.3.4. Atencin de reclamos hasta 48 horas a partir de la fecha de publicacin de los resultados. Proyecto de resolucin con la ubicacin en los nuevos niveles remunerativos

6.4 El proceso de ubicacin en los niveles remunerativos de carrera no exceder de treinta (30) das calendarios, bajo - 250 -

responsabilidad de los funcionarios establecidos en el numeral 5. 6.5 6.6. Losrganos de Control Institucional se encargarn de supervisar la correcta aplicacin de la presente Directiva. El Titular de la Unidad Ejecutora remitir el informe final a la Oficina General de Gestin de Recursos Humanos, indicando que ha terminado con el proceso de ubicacin en los niveles de carrera a los profesionales de enfermera, adjuntado copia fedateada de la Resolucin Directoral correspondiente.

7.

ANEXOS: 7.1. Proyecto de Resolucin Directoral

- 251 -

CUADROS REMUNERATIVOS CUADRO DE EQUIVALENCIAS DE CARGOS PARA LA NIVELACIN DE PENSIN DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 1983
QUMICO FARMACEUTICO MEDICO VETERINARIO INGENIERO SANITARIO BIOLOGO PSICOLOGO OBSTETRIZ ENFERMERO NUTRICIONISTA ASISTENTE SOCIAL

NIVEL ESCALAFON (LEY N (23536)

MEDICO CIRUJANO

MEDICO DENTISTA

IX QUMICO FARMACEUT. JEFE DE DPTO. O EQUIVALENTE QUMICO FARMACEUT. JEFE DE SERVICIO O EQUIVALENTE QUMICO FARMACEUT. IV O EQUIVALENTE QUMICO FARMACEUT. III O EQUIVALENTE MEDICO VETERINAR III O EQUIVALENTE ING. SANITARIO III O EQUIVALENTE BILOGO III O EQUIVALENTE PSICLOGO III O EQUIVALENTE MEDICO VETERINAR IV O EQUIVALENTE ING. SANITARIO IV O EQUIVALENTE BILOGO IV O EQUIVALENTE PSICLOGO IV O EQUIVALENTE OBSTETRIZ IV O EQUIVALENTE MEDICO VETERINAR. JEFE DE SERVICIO O EQUIVALENTE ING. SANITARIO JEFE DE SERVICIO O EQUIVALENTE BILOGO JEFE DE SERVICIO O EQUIVALENTE PSICLOGO JEFE DE SERVICIO O EQUIVALENTE OBSTETRIZ JEFE DE DPTO O EQUIVALENTE ENFERMERA JEFE DE DPTO. O EQUIVALENTE ENFERMERO IV O EQUIVALENTE OBSTETRIZ IV O EQUIVALENTE ENFERMERA IV O EQUIVALENTE OBSTETRIZ III O EQUIVALENTE ENFERMERA III O EQUIVALENTE MEDICO VETERINAR. JEFE DE DPTO. O EQUIVALENTE ING. SANITARIO JEFE DE DPTO. O EQUIVALENTE BILOGO JEFE DE DPTO. O EQUIVALENTE PSICLOGO JEFE DE DPTO. O EQUIVALENTE

MEDICO JEFE DE DPTO. O EQUIVALENCIA

VIII

MEDICO JEFE DE SERVICIO O EQUIVALENTE

ODONTLOGO JEFE DE DPTO. O EQUIVALENTE

VII

MEDICO DE SERVICIO O EQUIVALENTE

ODONTLOGO JEFE DE SERVICIO O EQUIVALENTE

- 252 -

VI

MEDICO ASISTENTE O EQUIVALENTE

ODONTLOGO IV O EQUIVALENTE

NUTRICIONISTA JEFE DE DPTO. O EQUIVALENTE NUTRICIONISTA JEFE DE SERVICIO O EQUIVALENTE NUTRICIONISTA IV O EQUIVALENTE ASISTENTE SOCIAL JEFE DE DPTO. O EQUIVALENTE ASISTENTE SOCIAL JEFE DE SERVICIO O EQUIVALENTE ENFERMERA II Y I O EQUIVALENTE NUTRICIONISTA III O EQUIVALENTE NUTRICIONISTA II Y I O EQUIVALENTE ASISTENTE SOCIAL IV O EQUIVALENTE ASISTENTE SOCIAL III O EQUIVALENTE ASISTENTE SOCIAL II Y I O EQUIVALENTE

ODONTLOGO III O EQUIVALENTE

IV

III

II

PUNTAJES Y NIVELES DE INICIO DE CARRERA DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD LEYES 23536 Y 23728 D. S. Ns 0019-83-PCM, 0024-83-PCM. 028-84-SA
FORMACIN PROFESIONAL PONDERACIN 6 PUNTOS 100 80 80 80 80 80 60 80 70 70 80 70 60 60 40 20 360 240 120 360 420 480 60 100 80 80 80 80 420 80 420 100 480 80 240 300 240 180 300 240 240 240 240 360 100 300 480 80 240 80 100 80 80 80 100 80 80 80 80 80 480 100 300 80 480 100 300 100 480 100 300 100 300 300 240 240 300 240 240 240 300 240 240 240 240 240 480 100 300 100 300 600 100 300 100 300 1,200 1,080 1,080 1,080 1,020 960 960 960 960 960 960 960 840 840 720 600 TOTAL PUNTOS TOTAL PUNTOS TOTAL V IV IV IV IV IV IV IV IV III V IV III III II I PONDERACIN 3 PONDERACIN 3 TOTAL PUNTOS NIVEL INGRESO CALIDAD ATENCIN RELACIN DEPENDEN.

PROFESIONALES

MEDICO

CIRUJANO DENTISTA

QUMICO FARMACUTICO

MEDICO VETERINARIO

BILOGO

- 253 -

PSICLOGO

INGENIERO SANITARIO

NUTRICIONISTA DIETISTA

OBSTETRIZ

QUMICO

ASISTENTE SOCIAL

ENFERMERA

LABORATORISTA CLNICO IPSS

FISIOTERAPISTA TERAPISTA. OCUP.IPSS

TECNLOGO MEDICO

NUTRICIONISTA, FISIOTERAPISTA CLNICOS, TRABAJADORES SOCIALES Y TRABAJADORES SOCIALES Y LABORATORIOS CLNICOS DEL INSTITUTO SUPERIOR CHAN CHAN E INSTITUTO E INSTITUTO SUPERIOR TECNLOGO DE TRUJILLO.

POR UNA TICA PARA LA VIDA Hablar de una tica de la vida puede referirnos a mltiples cosas. A problemas planteados por la medicina y salud pblica, a la solucin de dilemas presentados por la investigacin cientfica o la legislacin en temas como la eutanasia y el suicidio asistido, incluso por una tica del medio ambiente. Ms si abordamos una tica del inicio y del fin de la vida humana, notaremos que se ha legislado mucho en torno al trmino de sta, en casos como la eutanasia, el aborto y la pena de muerte, mientras que los enfoques sobre el principio de la vida son escasos, pues el modo natural de reproduccin se supone implcito en la moral, el no haber un aparato legal que lo regule. No se habla mucho entonces de la forma adecuada de reproduccin humana, pese a las posibilidades surgidas desde los avances de la reproduccin in vitro. En su ltimo paso por Lima en mayo de 2002, el futurlogo norteamericano Alvin Toffler afirm que la futura revolucin del mundo estara en manos de la biologa. Los indicios no se hacen esperar, pues el descubrimiento del genoma humano y los avances en clonacin, entre otras cosas, nos sugieren las vas que tomarn los futuros estudios. Al parecer porque los cambios cientfico - tecnolgicos han acelerado las prcticas sociales, las experimentaciones pasan ante nuestros ojos, sin que seamos conscientes de sus repercusiones en la vida o de los efectos colaterales que traeran. Muchas veces me he preguntado cules seran los alcances y lmites de la ciencia, si sta se desbocara en su abordaje de la vida, sin parmetros morales que la detenga. En ocasiones he sentido el secreto deseo de que esto ocurra sin ningn tipo de escrpulos para la experimentacin, con la nica preocupacin de producir conocimiento, y para ver hasta qu punto pueden llegar las posibilidades humanas. Al rato deshecho esa idea un poco avergonzado ante la conciencia de ser y estar en el mundo. La ciencia y la tecnologa se han ligado fuertemente a la de la economa, en una sociedad basada en la productividad. Y es all donde surgen los mayores problemas que afectan nuestra moral. Pues al ver como la plantea Toffler a la investigacin cientfica como un mercado rentable, se sacrifiquan las consignas de servicio a la humanidad en pos de otras que propugnan el beneficio econmico. Esto se vislumbra en los problemas surgidos en torno - 254 -

a la legislacin sobre patentes impuestos por la OMC y las multinacionales farmacuticas, en las que prima el criterio econmico de distribucin, pero no el humanitario, pese a los problemas de emergencia sanitaria alegados por muchos Estados del Sur. A esto podramos agregar que los vacos legales consienten en algunos pases pobres del mundo, la experimentacin directa en seres humanos, osea, son utilizados como conejillas de Indias por grupos inescrupulosos que realizan en estos lugares, practicas prohibidas en sus naciones de origen. Adems de otras situaciones en las que imperan criterios de descriminacin y deshumanizacin. Solo cuando las cuestiones ticas son puestas en tela de juicio notamos que algunos problemas morales pueden ser cambiantes y tienden a ser reemplazados por otros mayores, que parecen hacer del dilema anterior una situacin en la que propendemos siempre a optar por el mal menor. La cuestin esta planteada. De ah que la biotica no se presenta slo como una veta filosfica para disquisiciones intelectuales, sino; que sta puede ser la herramienta terica para la concentizacin social en el respeto y el ms amplio reconocimiento del otro como igual, como ser humano, como vida, es decir un arma contra la exclusin y el abuso. POR RAFAEL OJEDA

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DIRECTORIO DRA. PILAR MAZZETTI SOLER MINISTRA DE SALUD DR. JOSE CARLOS DEL CARMEN SARA VICE MINISTRO DE SALUD ECO. CIRO G. ECHEGARAY PEA DIRECTOR GENERAL DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS LIC. ADM. ROSA MERINO CCERES DIRECTORA EJECUTIVA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS CPC. CARMEN ROSA ESPINOZA GONZALES DIRECTORA DE CAPACITACIN Y NORMAS (e) LIC. ADM. RAUL A. LLAMACPONCCA VARGAS JEFE DE UNIDAD DE NORMAS