Apostila - Direito - Direito Processual Do Trabalho

Curso Preparatrio para Auditores Fiscais, Tcnicos, Analistas e Carreiras Afins
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PROCESSO DO TRABALHO
PROF. GRACIELA MAIA
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 1. CONCEITO. Ramo da cincia jurdica, constitudo por um conjunto de princpios, normas, regras e instituies prprias, cujo objetivo promover a pacificao justa dos conflitos entre empregados e empregadores, de forma individual ou coletiva, assim como regular o funcionamento dos rgos jurisdicionais componentes da Justia do Trabalho. Portanto, tem como objeto solucionar os conflitos individuais, coletivos e difusos decorrentes direta ou indiretamente das relaes de emprego e de trabalho, como diz o mestre Carlos Henrique Bezerra Leite. 2. PRINCPIOS SINGULARES. 2.1 - Jus postulandi Traduz a possibilidade, na Justia do Trabalho, das partes litigarem pessoalmente, sem patrocnio de advogados.
Art. 791 - Os empregados e os empregadores podero reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho e acompanhar as suas reclamaes at o final.
Pela leitura do artigo, d-se a entender que as partes poderiam postular sem advogado at o TST. Mas, este tribunal, em decises reiteradas, deu interpretao restritiva, informando que o jus postulandi se limita s estncias ordinrias. Ou seja, a parte pode, sem assistncia de seu advogado, interpor Recurso Ordinrio. No pode se valer, por exemplo, do Recurso Extraordinrio para o STF, j que alcanaria a estncia extraordinria, onde se discutiria matrias puramente legais, traduzindo um recurso essencialmente jurdico. 2.2 Irrecorribilidade das interlocutrias O direito do Trabalho sempre se preocupou com a mxima forma de concentrao dos atos para dar rpida efetivao da tutela, por ser credito trabalhista de natureza alimentar. Desta forma, no processo do trabalho, como regra, as decises interlocutrias so irrecorrveis, visando impedir interrupes da marcha processual, motivadas por recursos opostos pelas partes das decises do juiz, atendendo ao princpio da celeridade processual. A parte sucumbente da deciso interlocutria deve interpor o recurso principal e neste aventar sua irresignao.
Art. 893, 1 - Os incidentes do processo so resolvidos pelo prprio Juzo ou Tribunal, admitindo-se a apreciao do merecimento das decises interlocutrias somente em recursos da deciso definitiva.
No prevalece este principio quando haja deciso de Tribunal Regional do Trabalho contrria Smula ou Orientao Jurisprudencial do Tribunal 1
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Superior do Trabalho, j que prevalece no Direito Processual do trabalho a celeridade e economia processual. Igualmente caber recurso das decises interlocutrias quando a deciso for suscetvel de impugnao mediante recurso para o mesmo Tribunal; Finalmente, caber recurso das decises interlocutrias que acolhe exceo de incompetncia territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juzo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, 2, da CLT. 2.3 Oralidade em principio, no se encontra expresso em nenhuma norma do CPC e nem da CLT. Mas, se exterioriza interagindo com outros princpios, a exemplo da imediao ou imediatidade, isto , o contato direto do juiz com as partes e com as provas, assim como a identidade fsica do juiz, o qual determina que o juiz que haja presidido instruo, isto , assistido a produo das provas, em contato pessoal com as partes, testemunhas, peritos julgue a causa. As impresses colhidas pelo juiz no contato direto com as partes, provas e fatos so elementos decisivos no julgamento. Vale ressaltar que o princpio da identidade fsica do juiz no se aplica na Justia do Trabalho (Enunciado n 136 do TST). No processo do trabalho, a manifestao do principio da Oralidade pode ser observada na reclamao, que pode ser verbal, assim como durante a audincia, em que as partes fazem debates orais, se dirigem direta e oralmente ao magistrado, entre outros. 2.4 Concentrao - Significa que toda a instruo deve resumir-se a um nmero mnimo de audincias; se possvel, a uma. Seria a aplicao conjunta de vrios procedimentos destinados a chegar soluo dos conflitos em uma nica audincia. Tem previso expressa na CLT, no Art. 849, quando determina que a audincia de julgamento ser contnua; mas, se no for possvel, por motivo de fora maior, conclu-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcar a sua continuao para a primeira desimpedida, independentemente de nova notificao. Acrescente-se que tambm est expresso no procedimento sumarssimo, no Art. 852- C:
Art. 852-C. As demandas sujeitas a rito sumarssimo sero instrudas e julgadas em audincia nica, sob a direo de juiz presidente ou substituto, que poder ser convocado para atuar simultaneamente com o titular.
2.5 Conciliao - A conciliao obrigatria no processo do trabalho (CLT, art. 764). No processo do trabalho, portanto, obrigatria a tentativa de conciliao
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e a ausncia desta gera nulidade na sentena. A primeira tentativa ocorre no inicio da audincia. Assim, aberta a audincia, o juiz ou presidente propor a conciliao. A 2 tentativa ocorre no final da audincia, quando estiver terminada a instruo, em que podero as partes aduzir razes finais e em seguida, o juiz ou presidente renovar a proposta de conciliao, e no se realizando esta, ser proferida a deciso. Observe que a condio para validade da sentena trabalhista ocorre somente aps a tentativa de conciliao ser frustrada, a teor do Art. 831, in verbis:
Art. 831 - A deciso ser proferida depois de rejeitada pelas partes a proposta de conciliao.
A jurisprudncia tem entendido que a nulidade s ser pronunciada caso a 2 tentativa seja frustrada, ressaltando que no rito sumarssimo s haveria uma tentativa, no inicio da audincia. Neste caso, aberta a sesso, o juiz esclarecer as partes presentes sobre as vantagens da conciliao e usar os meios adequados de persuaso para a soluo conciliatria do litgio, em qualquer fase da audincia. ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO 1. Introduo. Com o advento da EC 24/99, a representao classista na Justia do Trabalho foi extinta e a organizao e composio de seus rgos passaram por uma profunda alterao. O judicirio trabalhista dividido em trs graus de jurisdio, quais sejam, o TST, o TRT e os Juizes do Trabalho. Antes de iniciarmos um estudo detalhado acerca desta estrutura, necessrio tratar de um importante rgo integrado no Poder Judicirio, qual seja, o Conselho Nacional de Justia. Compete ao Conselho o controle da atuao administrativa e financeira do Poder Judicirio e do cumprimento dos deveres funcionais dos juzes. Este rgo composto por quinze membros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e seis anos de idade, com mandato de dois anos, sendo possibilitada uma reconduo. Destes 15 (quinze) membros, um ser o Ministro do Tribunal Superior do Trabalho, indicado pelo respectivo tribunal; um ser juiz de Tribunal Regional do Trabalho, indicado pelo Tribunal Superior do Trabalho; um ser juiz do trabalho, indicado pelo Tribunal Superior do Trabalho. 3
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2. Tribunal Superior do Trabalho. rgo de cpula da Justia do Trabalho, com sede em Braslia e jurisdio em todo territrio nacional. A composio do TST formada por vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da Repblica aps aprovao pela maioria absoluta do Senado Federal. Deve-se ressaltar que destes 27 ministros, um quinto ser formado por advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio. Os demais ser formado por juzes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo prprio Tribunal Superior. Pelo Art. 96 da Carta maior, observa-se que os tribunais podem elaborar seu regimento interno, registrando que os rgos que compem o TST foram definidos na Resoluo Administrativa 908/2002, quais sejam: rgo especial, Tribunal Pleno, Seo Administrativa: Seo especializada em Dissdios Coletivos (SDC), Seo Especializada em Dissdios Individuais (SDI), Turmas. Por fim, vlido ainda destacar que dois rgo foram criados para funcionar junto ao TST, conforme se infere o Art. 111- A: 1. A Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras funes, regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoo na carreira; A ENAMAT esta regulada pela resoluo administrativa 1140/06, do Tribunal pleno do TST. 2. O Conselho Superior da Justia do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a superviso administrativa, oramentria, financeira e patrimonial da Justia do Trabalho de primeiro e segundo graus, como rgo central do sistema, cujas decises tero efeito vinculante. Neste caso, o TST editou a Resoluo Administrativa 1064/05. 3. Tribunal Regional do Trabalho. Antes da EC/45, a nossa Constituio determinava que haver pelo menos um TRT em cada Estado e no DF. Todavia, a nova redao suprimiu esta obrigatoriedade, salientando que atualmente existem no territrio Brasileiro 24 TRTs, sendo que em SP existem 02 tribunais, um em Campinas (15 Regio) e outro em SP capital (2 Regio). A composio dos Tribunais Regionais do Trabalho de, no mnimo, sete juzes, recrutados, quando possvel, na respectiva regio, e nomeados pelo
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Presidente da Repblica dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. Nesta composio, deve-se observar tambm a regra do quinto constitucional, sendo que, dos juizes recrutados, necessrio que um quinto seja formado por advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio e os demais seja formado por magistrados nomeados alternadamente, por antigidade e merecimento, mediante sua respectiva promoo. Observe que o numero de Juizes que compe o TRT varia de acordo com o volume de processos examinados pelo tribunal respectivo. Uma novidade que merece destaque a criao da Justia Itinerante, tendo como escopo principal facilitar o acesso ao poder Judicirio s pessoas que residem em lugares distantes das cidades, principalmente nos Estados de grandes dimenses demogrficas, j que a Justia Itinerante traduz a realizao de audincias e demais funes de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdio, servindo-se de equipamentos pblicos e comunitrios. Acrescente-se, por fim, que a EC 45/04 disciplinou que os Tribunais Regionais do Trabalho podero funcionar descentralizadamente, constituindo Cmaras regionais, a fim de assegurar o pleno acesso do jurisdicionado justia em todas as fases do processo. Os TRTs julgam recursos ordinrios, agravos de instrumento e aes originrias (dissdios coletivos), aes rescisrias, mandados de segurana entre outras. Este estudo ser analisado posteriormente, em outros captulos. 4. Juzes do Trabalho. As juntas de Conciliao e Julgamento foram extintas com a EC 24/99 e o judicirio trabalhista passou a ser exercido por um Juiz singular Juiz do Trabalho que exerce suas funes na Justia do Trabalho. Cada vara do trabalho constituda por um juiz do trabalho titular e um juiz substituto, cuja competncia conciliar e julgar os dissdios individuais oriundos da Relao de Trabalho. Cumpre sinalizar que nas comarcas no abrangidas por jurisdio trabalhista, a competncia para apreciar os dissdios trabalhistas ser destinada aos juzes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho. Mas, caso seja instalada a Vara do Trabalho neste local, cessa a competncia deste Juiz do direito em matria trabalhista, assim como a execuo das sentenas por ele proferidas.
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Questes de concursos. TRT 9R, Analista rea Administrativa.
Acerca da organizao, jurisdio e competncia da Justia do Trabalho julgue os seguintes itens. 01 So rgos da justia do trabalho: o Tribunal Superior do Trabalho (TST), os tribunais regionais do trabalho (TRTs) e os juzes do trabalho. 02 O TST compe-se de, no mnimo, vinte e sete ministros, nos termos da lei. 03 A superviso administrativa, oramentria, financeira e patrimonial da Justia do Trabalho de primeiro e segundo graus incumbe ao Conselho Superior da Justia do Trabalho, sem prejuzo das atribuies prprias de cada TRT. 04 Os TRTs compem-se de, no mnimo, oito juzes, garantida a representao de um quinto entre advogados e membros do Ministrio Pblico do Trabalho, sendo a criao desses tribunais definida por lei complementar.
TRT 9R, Analista rea Administrativa
Acerca da organizao, da jurisdio e da competncia da justia do trabalho, julgue os seguintes itens. 05 So rgos da justia do trabalho o Supremo Tribunal Federal (STF), o Tribunal Superior do Trabalho (TST), os tribunais regionais do trabalho (TRTs) e os juzes do trabalho. 06 Os tribunais do trabalho so compostos por juzes togados e juzes classistas. Estes ltimos representam as categorias econmicas e profissionais, em representao paritria. 07 Os TRTs, que tm sua criao definida por lei, compem-se de, no mnimo, sete juzes, garantida a representao de um quinto dentre advogados e membros do Ministrio Pblico do Trabalho.
GABARITO:
01 C
02 E
03 C
04 E
05 E
06 E
07 C
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COMPETENCIA DA JUSTIA DO TRABALHO 1. JURISDIO E COMPETNCIA. A jurisdio a realizao do direito por um terceiro imparcial, traduzindo-se como manifestao do poder estatal, com capacidade de decidir imperativamente e impor suas decises. Ou seja, exerce a funo de aplicar o direito no caso concreto, promovendo a pacificao dos conflitos, mediante a prestao da tutela jurisdicional. O Estado possui o monoplio da Justia, somente a ele cabendo informar o direito. A jurisdio , portanto, o poder-dever do Estado de dizer o direito no caso concreto, solucionando os conflitos. Observe que a jurisdio una, mas o exerccio da jurisdio, para melhor ser administrada, exercido por diversos rgos do Poder Judicirio. Neste contexto, a competncia representa medida da jurisdio de cada rgo judicial. Trata-se da quantidade de jurisdio atribuda a cada rgo. No mbito trabalhista, este tema ganhou grande repercusso com a EC 45/04, passando a ser cobrada de forma incisiva nos concursos pblicos. 2. COMPETENCIA DA JUSTIA DO TRABALHO APS A EC 45/04. De logo, cabe ressaltar que o fundamento da competncia da Justia do Trabalho est expresso na Carta Maior, no Art. 114. Passemos a analisar minuciosamente o Art. 114, CF, juntamente com as inovaes trazidas com a EC45/04. 2.1 As aes oriundas da relao de trabalho. A relao de trabalho corresponde a toda Relao jurdica que tem como objeto uma obrigao de fazer, consubstanciada em um labor humano, mediante o pagamento de uma contraprestao. Como j sabido, a relao de trabalho o gnero, da qual a relao de emprego uma espcie. Assim, a Justia do trabalho competente para processar e julgar todos os conflitos decorrentes da relao de trabalho em sentido amplo. Desta forma, o pintor, o pedreiro, qualquer profissional autnomo ir se dirigir a Justia do Trabalho para ajuizar eventual demanda.
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2.2 Entes de Direito Pblico Externo. Cabe a Justia do Trabalho processar e julgar os conflitos quando uma das partes representa os entes de direito pblico externo. o caso dos trabalhadores que prestaram seus servios em embaixadas, consulados e ONGs. O STF j se posicionou no sentido de que no h imunidade de jurisdio, em que pese o Brasil seja signatrio da Conveno de Viena, ou seja, a Justia do trabalho tem competncia para processar e julgar demanda que envolva ente estrangeiro. Mas, permanece o entendimento de que h imunidade de execuo, isto , a Justia Laboral no tem competncia para execuo de suas decises, valendo-se de acordos diplomticos, mediante carta rogatria. Destarte, o oficial de justia brasileiro no pode penhorar os bens da embaixada. 2.3 Servidores da Administrao Pblica. Inicialmente, cabe destacar que o texto original da PEC 29/2000, que originou a EC 45/04, aprovado pelo senado tinha a ressalva de que as demandas que envolvesse os servidores pblicos no seriam submetidas Justia do Trabalho. Mas, a redao publicada no trouxe esta ressalva, de modo que os Juizes Federais, notadamente, a AJUF ajuizou a ADIN 3395-6 perante o STF em face desta redao equivocada. O STF j deu seu posicionamento no sentido de que a Justia do trabalho incompetente para processar e julgar as demandas que envolvesse os servidores pblicos estatutrios, sendo competente, conforme o caso, a Justia Federal ou a Justia Estadual. Vale ressaltar que a deciso da suprema corte apenas retirou da Justia do trabalho aquelas relaes tipicamente estatutrias, ou seja, os conflitos decorrentes dos direitos previstos em regime jurdico administrativo, como por exemplo, os direitos relacionados aos servidores ocupantes de cargo efetivo ou em comisso, servidores temporrios contratados com observncia da CF. Observe que, como menciona o festejado autor Renato Saraiva, caso a vinculao no esteja relacionada com a tpica relao de ordem estatutria, as demandas sero submetidas Justia Laboral. Desta forma, os empregados pblicos, regidos pela CLT e os servidores temporrios contratados sem os requisitos do Art. 37 da CF sero processados na Justia do Trabalho. Empresa pblica e sociedade de economia mista que explorem atividade econmica so pessoas jurdicas de direito privado, logo seus empregados so regidos pela CLT. 2
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importante destacar o teor da smula 97, STJ:

Compete Justia do Trabalho processar e julgar reclamao de servidor pblico relativamente a vantagens trabalhistas anteriores instituio do regime jurdico nico.
Veja que em caso de mudana de regime do servidor celetista (contratual) para estatutrio, continua a competncia da Justia do Trabalho para processar e julgar os direitos oriundos do contrato de trabalho antigo. No mesmo sentido dispe a OJ 138, da SDI-I/TST:
138 - Competncia residual. Regime jurdico nico. Limitao da execuo Compete Justia do Trabalho julgar pedidos de direitos e vantagens previstos na legislao trabalhista referente a perodo anterior Lei n 8.112/1990, mesmo que a ao tenha sido ajuizada aps a edio da referida lei. A supervenincia de regime estatutrio em substituio ao celetista, mesmo aps a sentena, limita a execuo ao perodo celetista.
2.4 Aes que envolvam o direito de Greve. A Justia do Trabalho competente para apreciar todas as questes relacionadas com o exerccio do direito de greve, seja a titulo individual ou coletivo. O exerccio irregular deste direito previsto constitucionalmente, assim como as aes relacionadas reparao de qualquer leso causada pelo sindicato ou mesmo pelos trabalhadores enseja a propositura de aes individuais que sero apreciadas pela Justia do Trabalho. Da mesma forma, a propositura de aes coletivas relacionadas greve, tais como o uso abusivo da mesma em atividade essencial, havendo possibilidade de leso do interesse pblico, ser feita perante a Justia Laboral. Registre-se que, neste caso, o Ministrio Pblico do Trabalho poder ajuizar dissdio coletivo, competindo Justia do Trabalho decidir o conflito. H de se observar tambm que as questes cveis decorrentes da greve, a exemplo de interdito proibitrio, ao de reintegrao, quando empregado que invade estabelecimento so julgadas pela Justia do Trabalho. Ressalte-se que os ilcitos penais no so de competncia desta Justia especializada.
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2.5 Aes sobre representao sindical. competente a Justia do Trabalho para julgar as aes relacionadas s aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores. Lides envolvendo a disputa de base territorial por dois ou mais sindicatos; aes envolvendo direito a filiao e desfiliao; eleio de dirigente sindical, bem como o regular processo eleitoral; aes relacionadas a contribuies sindicais e assistenciais; aes envolvendo a liberdade sindical esto afetas ao mbito trabalhista. 2.6 Mandado de Segurana, habeas corpus e habeas data. O Mandado de Segurana, hbeas corpus e habeas data so aes que podem ser manejadas quando o ato questionado estiver sujeito jurisdio trabalhista. Auditor Fiscal do trabalho que pratica ato com abuso de poder, enseja a propositura do MS perante a Justia do Trabalho, j que a matria esta relacionada jurisdio trabalhista. O habeas data utilizado quando o empregado deseja obter informaes constantes nos bancos de dados em poder do Estado e do prprio empregador, possibilitando acesso ao trabalhador de seus dados pessoais. O habeas corpus pode ser utilizado quando o Juiz do Trabalho determina a priso do depositrio infiel. 2.7 Os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista. Pelo CPC, os conflitos de competncia podem ser positivos, quando dois ou mais juizes se declaram competentes; negativos, quando dois ou mais juizes se declaram incompetentes. Podem ainda suscitar o conflito quando h controvrsia sobre a reunio ou separao de processos. No Direito do Trabalho, dar-se- conflito de jurisdio: a) quando ambas as autoridades se considerarem competentes; b) quando ambas as autoridades se considerarem incompetentes. Impende salientar que os conflitos de jurisdio podem ser suscitados: a) pelos Juzes e Tribunais do Trabalho; b) pelo Ministrio Pblico do Trabalho; c) pela parte interessada, ressaltando que esta no pode suscitar conflitos de jurisdio quando j houver oposto na causa exceo de incompetncia. Os conflitos de competncia so apreciados pelo:
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a) TRT, quando suscitado entre as varas de trabalho da mesma regio. b) TST, quando suscitado entre TRTs, entre varas do trabalho de regies distintas. c) STJ, quando suscitado entre a vara de trabalho e um juiz de direito no investido de jurisdio trabalhista. d) STF, quando suscitado entre o TST e outros tribunais superiores. Vale destacar o teor da smula 420, TST, j que no h conflito quando for suscitado entre o TRT e a vara a ele vinculada.
420 - Competncia funcional. Conflito negativo. TRT e Vara do Trabalho de idntica regio. No configurao. No se configura conflito de competncia entre Tribunal Regional do Trabalho e Vara do Trabalho a ele vinculada.
2.8 Aes de Indenizao por dano moral ou patrimonial. competente a Justia laboral para apreciar as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho. Com o advento da EC 45/04, no apenas as indenizaes relacionadas a dano moral, mas tambm de dano patrimonial sero de competncia da Justia do Trabalho. Neste diapaso, cristalina a idia na smula 392, TST:
392 - Dano moral. Competncia da Justia do Trabalho. Nos termos do art. 114 da CF/1988, a Justia do Trabalho competente para dirimir controvrsias referentes indenizao por dano moral, quando decorrente da relao de trabalho.
Convm ressaltar que em relao s aes acidentrias, o STF decidiu, logo aps a publicao da EC 45/04, que era da competncia da Justia Comum Estadual, ainda que o demandante postulasse danos morais decorrentes deste infortnio. Com esta deciso, muitos magistrados e operadores do direito repudiaram tal conduta de modo que o STF decidiu que as aes de indenizao proposta pelo empregado em face de seu empregador ser de competncia da Justia do Trabalho. Desta forma, a competncia da Justia Comum apenas para julgar as aes em que o INSS figure no plo passivo diante de sua responsabilidade objetiva. As demais aes que tenham por objeto dano moral, patrimonial ou que visem cumprimento das normas de segurana e sade do trabalhador, a competncia ser da Justia do Trabalho. Portanto, as aes promovidas pelo empregado em face do empregado postulando indenizao por danos morais e patrimoniais decorrentes do 5
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acidente do trabalho ser processada por esta justia laboral. J as aes previdencirias, derivadas de acidentes de trabalho, promovida pelo trabalhador em face do INSS sero julgadas na justia comum. 2.9 As aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho. Compete justia laboral apreciar demandas relacionadas a qualquer ao que tenha como escopo invalidar sanso administrativa imposta pela Delegacia Regional do Trabalho, assim como a execuo dos autos de infrao lavrados pelos Auditores fiscais do trabalho. 2.10 execuo, de ofcio, das contribuies. Compete Justia do Trabalho julgar a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir. Cabe sinalizar que este inciso em nada acrescentou a competncia da Justia do trabalho, j que vrios artigos foram adicionados a CLT acerca da matria com a edio da Lei 10035/2000. 2.11 Outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho. Este inciso totalmente desnecessrio, vez que se trata de mera repetio do inc. I deste mesmo artigo. Mas, importante registrar alguns pontos relacionados competncia da Justia do trabalho, a saber: Compete Justia do Trabalho processar e julgar aes ajuizadas por empregados em face de empregadores relativas ao cadastramento no Programa de Integrao Social (PIS). A Justia do Trabalho competente para apreciar reclamao de empregado que tenha por objeto direito fundado em quadro de carreira. A Justia do Trabalho competente para apreciar pedido de complementao de penso postulada por viva de ex-empregado, por se tratar de pedido que deriva do contrato de trabalho. Compete Justia do Trabalho julgar as aes que tenham como causa de pedir o descumprimento de normas trabalhistas relativas segurana, higiene e sade dos trabalhadores. 3. Competncia Territorial da Justia do Trabalho. (651, CLT)
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Em regra, a competncia territorial das varas de trabalho determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro. Assim, o empregado deve ajuizar sua reclamao trabalhista na localidade onde efetivamente laborou, independente de ser contrato em outro local. Ou seja, se o empregado foi contratado em SP para trabalhar no RJ deve intentar sua demanda nesta ultima cidade. Em relao ao agente ou viajante comercial, a competncia ser da Vara da localidade em que a empresa tenha agncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, ser competente a Vara da localizao em que o empregado tenha domiclio ou a localidade mais prxima. A competncia das Varas de Trabalho estende-se aos dissdios ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e no haja conveno internacional dispondo em contrrio. Neste caso, a empresa deve ter sede, filial ou representante no Brasil. Veja que em relao aos dissdios ocorridos no exterior, a regra processual que deve ser aplicada a brasileira, mas a regra material ser a do pas onde o empregado efetivamente trabalhou, ou seja, ser baseado na legislao estrangeira.
207 - Conflitos de leis trabalhistas no espao. Princpio da "lex loci executionis. (Res. 13/1985, DJ 11.07.1985) A relao jurdica trabalhista regida pelas leis vigentes no pas da prestao de servio e no por aquelas do local da contratao.
Observe que a relao de emprego ser regida onde o empregado prestou servios. Por fim, em se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, como por exemplo, os circos, feiras, so assegurados ao empregado apresentar reclamao no foro da celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos servios.
QUESTES DE CONCURSOS. Analista TRT
01. Compete Justia do Trabalho processar e julgar as causas em que esto envolvidos servidores pblicos estaduais ou municipais, reservada a questo dos servidores estatutrios apenas justia federal quanto aos servidores pblicos federais. 02. Compete ao TRT processar e julgar os mandados de segurana impetrados contra atos dos juzes do trabalho integrantes da prpria regio.
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03. A Justia do Trabalho detm competncia para a execuo de contribuies previdencirias e para as de imposto de renda decorrentes das sentenas que proferir. 04. A justia do trabalho tem competncia para processar e julgar as causas envolvendo as relaes de trabalho, alm das matrias que envolvam dissdios coletivos, greve, representao sindical, indenizaes derivadas da relao de trabalho, exame judicial das penalidades administrativas impostas pela fiscalizao do trabalho e execuo das contribuies previdencirias pertinentes s sentenas que proferir, podendo ter acrescidas outras competncias por lei, quando a controvrsia se coligar relao de trabalho ou dela decorrer.
GABARITO: 01 E 02 C 03 C 04 C
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ATOS PROCESSUAIS. 1. CONCEITO. O processo, como relao jurdica, representa uma sucesso de atos que caminham de acordo com as normas jurdicas, destinados obteno de um objetivo, qual seja, a prestao da tutela jurisdicional. So atos jurdicos praticados no processo pelos sujeitos da relao processual ou por terceiros capazes de produzir efeitos processuais. So atos que tenham por efeito a constituio, a conservao, o desenvolvimento, a modificao ou cessao da relao processual. Os atos ocorrem no decorrer do processo podendo ser praticados pelo Juiz, pelas partes, pelo terceiro interessado, pelo Ministrio Pblico do Trabalho, e tambm pelos auxiliares da Justia. importante destacar que a Lei 11419/06 acrescentou no CPC que todos os atos e termos do processo podem ser produzidos, transmitidos, armazenados e assinados por meio eletrnico, na forma da lei. 2. PRINCPIOS QUE REGULAM A FORMA DOS ATOS PROCESSUAIS. 2.1 Principio da Liberdade das Formas. Os atos podem ser praticados por qualquer forma idnea para atingir seu fim, desde que no haja prejuzo para qualquer das partes. No Direito Processual do Trabalho os atos processuais obedecem regra disposta no art. 154 do CPC, pela qual verificamos que os atos e termos processuais no dependem de forma determinada, seno quando a lei expressamente a exigir, reputando-se vlidos os que, realizados de outro modo, lhe preencham a finalidade essencial. 2.2 Princpio da Publicidade. Os atos processuais so, em regra, pblicos, possibilitando que a sociedade fiscalize-os. Ou seja, os atos processuais sero pblicos salvo quando o contrrio determinar o interesse social. Inmeras so as manifestaes deste principio relacionadas ao processo do trabalho, quais sejam: a) Audincias so pblicas; b) Todos os julgamentos dos rgos do Poder Judicirio sero pblicos; c) As decises administrativas dos tribunais sero motivadas e em sesso pblica.
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Impe o art. 770 da CLT que os atos processuais sero pblicos, salvo quando o contrrio determinar o interesse social e realizar-se-o nos dias teis das 06:00 s 20:00 horas. Somente em casos excepcionais admitida a restrio na publicidade dos atos na Justia do Trabalho, a exemplo das hipteses de preservao do direito intimidade do interessado como a discriminao por motivo de doena, sexo, demandas relacionadas a assedio sexual ou moral, atos de improbidade praticados pelo obreiro. 3. ATOS DAS PARTES So aqueles atos praticados pelas partes no processo do Trabalho. Quando as partes, por motivo justificado, estejam impossibilitada de assinar os atos e termos processuais a que estejam obrigada a faz-lo, estes sero firmados a rogo, na presena de 2 (duas) testemunhas, sempre que no houver procurador legalmente constitudo. As partes, ou seus procuradores, podero consultar, com ampla liberdade, os processos nos cartrios ou secretarias. valido salientar que os atos das partes, consistentes em declaraes unilaterais ou bilaterais de vontade, produzem imediatamente a constituio, a modificao ou a extino de direitos processuais. Por fim, destaque-se que as partes podero requerer certides dos processos em curso ou arquivados, as quais sero lavradas pelos escrives. 4. ATOS DOS AUXILIARES DO JUZO/JUZES Inicialmente, cumpre observar que os termos relativos ao movimento dos processos constaro de simples notas, datadas e rubricadas pelos secretrios ou escrives. Os requerimentos e documentos apresentados, os atos e termos processuais, as peties ou razes de recursos e quaisquer outros papis referentes aos feitos formaro os autos dos processos, os quais ficaro sob a responsabilidade dos escrives ou secretrios. Os autos dos processos da Justia do Trabalho, no podero sair dos cartrios ou secretarias, salvo se solicitados por advogados regularmente constitudo por qualquer das partes, ou quando tiverem de ser remetidos aos rgos competentes, em caso de recurso ou requisio. Exemplo de ato processual praticado pelo escrivo encontra-se disciplinado no Art. 841, CLT, quando determina que o mesmo remeter a segunda via da petio, ou do termo aps recebida e protocolada a reclamao, dentro de 48 2
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(quarenta e oito) horas, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer audincia do julgamento, que ser a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias Ademais, os atos de citao do executado tambm representam atos praticados pelos auxiliares da Justia. Novas disposies foram acrescidas no CPC com a Lei 11419/06 que merecem destaque: Os atos e termos do processo sero datilografados ou escritos com tinta escura e indelvel, assinando-os as pessoas que neles intervieram, salientando que vedado usar abreviaturas. Quando se tratar de processo total ou parcialmente eletrnico, os atos processuais praticados na presena do juiz podero ser produzidos e armazenados de modo integralmente digital em arquivo eletrnico inviolvel, na forma da lei, mediante registro em termo que ser assinado digitalmente pelo juiz e pelo escrivo ou chefe de secretaria, bem como pelos advogados das partes. A assinatura dos juzes, em todos os graus de jurisdio, pode ser feita eletronicamente, na forma da lei. 5. COMUNICAO DOS ATOS. No CPC, existem duas formas de comunicao dos atos processuais, quais sejam, a citao e intimao. Citao o ato pelo qual se chama a juzo o ru ou o interessado a fim de se defender e a intimao o ato pelo qual se d cincia a algum dos atos e termos do processo, para que faa ou deixe de fazer alguma coisa. Na CLT, utiliza-se de forma indiscriminada a expresso notificao, para designar todo e qualquer ato processual realizado no mbito da Justia Laboral, embora no processo de execuo, haja previso da citao do executado pelo oficial de justia. De antemo, importante destacar que o Art. 221, CPC sofreu um acrscimo, permitindo que a citao seja feita por meio eletrnico, conforme regulado em lei prpria. A comunicao dos atos pode ser feita por meio de carta precatria, rogatria e de ordem. Ser expedida carta de ordem se o juiz for subordinado ao tribunal que emitiu a carta.
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A carta rogatria representa a comunicao processual dirigida autoridade judiciria estrangeira. A carta precatria aquela utilizada na comunicao de atos que venham a ser realizados fora da circunscrio territorial da Vara. Ex: Reclamado reside em outra jurisdio; realizao de percia em outra comarca; execuo de bens situados em outra jurisdio. 5.1 Reclamado. Na Reclamao Trabalhista, como observado alhures, no h citao do reclamado, mas sim a notificao automtica pelo servidor da Vara, dentro de 48 horas do recebimento da ao ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer audincia do julgamento, que ser a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias. Nos casos de no ser encontrado o reclamado ou no de recusa de recebimento, o Correio ficar obrigado, sob pena de responsabilidade do servidor, a devolv-la, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, ao Tribunal de origem. A falta de citao suprida com o comparecimento espontneo do ru, mas o reclamado poder comparecer apenas para argir a nulidade de citao. Sendo esta nulidade decretada pelo magistrado, ser marcada uma nova audincia, onde o ru dever apresentar sua defesa. H presuno relativa de que a notificao postal recebida no prazo de 48 horas, seno vejamos:
16 - Notificao Presume-se recebida a notificao 48 (quarenta e oito) horas depois de sua postagem. O seu no-recebimento ou a entrega aps o decurso desse prazo constitui nus de prova do destinatrio.
Neste passo, o AR um importante meio de prova, pois o seu recebimento representa a fixao do termo inicial entre a comunicao e a realizao da audincia. Deve-se observar que no necessria a notificao pessoal do reclamado, podendo ser entregue ao zelador, empregado da empresa, j que no h previso legal de pessoalidade na realizao das comunicaes. Mesmo que a notificao seja entregue pelos oficiais de justia no h necessidade de ser pessoal, salvo nos casos de execuo, quando a citao do executado ser pessoal. Se o reclamado criar embaraos ao seu recebimento ou no for encontrado, far-se- a notificao por edital, inserto no jornal oficial ou no que publicar o expediente forense, ou, na falta, afixado na sede da Vara ou Juzo..
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Vale ressaltar que no procedimento sumarssimo no se admite a citao por edital, incumbindo ao autor a correta indicao do nome e endereo do reclamado. Se, neste caso, o reclamado estiver em local incerto e no sabido, o juiz dever converter o procedimento sumarssimo em ordinrio, realizando a notificao por edital. No caso de execuo, se o executado for procurado por 2 (duas) vezes no espao de 48 (quarenta e oito) horas e no for encontrado, far-se- citao por edital, publicado no jornal oficial ou, na falta deste, afixado na sede da Vara ou Juzo, durante 5 (cinco) dias. 5.2 Reclamante. O reclamante ser notificado, no ato da apresentao da reclamao, da data designada para audincia. Quando o reclamante e reclamado constiturem procuradores devidamente constitudos nos autos, as futuras notificaes sero direcionadas a eles, pelos correios, mas caso as partes estejam exercendo o jus postulandi, as notificaes sero enviadas a elas, via postal tambm. Na prpria audincia, os litigantes sero notificados, pessoalmente, ou por seu representante da deciso. Caso a parte for devidamente intimada e no comparecer audincia em prosseguimento para a prolao da sentena, O prazo para recurso da parte conta-se da publicao da sentena na prpria audincia. Se o processo estiver na fase de recursos, as intimaes sero publicadas com o nome das partes e do advogado no rgo oficial. 5.3 Testemunhas. As testemunhas comparecero a audincia independentemente de notificao ou intimao. As que no comparecerem, sero intimadas, ex officio ou a requerimento da parte, ficando sujeitas a conduo coercitiva, alm da multa, caso, sem motivo justificado, no atendam intimao. No procedimento sumarssimo, as testemunhas comparecero audincia de instruo e julgamento independentemente de intimao. 5.4 Pessoas jurdicas de direito pblico. As pessoas jurdicas de direito pblico tm o qudruplo do prazo fixado no art. 841 da CLT, ou seja, possui 20 dias para sua defesa, salientando que este beneficio no alcana as empresas pblicas e sociedades de economia mista que explorem atividade econmica. 5
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De acordo com o CPC, a citao quando for feita pelo oficial de justia quando for r pessoa de direito pblico. Mas, pela maioria da doutrina trabalhista, a notificao das pessoas jurdicas de direito pblico tambm postal.
QUESTES DE CONCURSOS. ADV_IRB_2006
01- Entre a data de protocolizao da petio inicial e a realizao da audincia haver prazo mnimo de: a) 20 dias. b) 15 dias. c) 10 dias. d) 8 dias. e) 5 dias.
AGU procurador federal
02. Em processo sujeito ao rito comum, se o empregador reclamado, domiciliado na comarca, criar bice ao recebimento da notificao postal, por simples recusa: a) far-se- a notificao por edital; b) presumir-se- realizada a notificao; c) ser a notificao necessariamente feita por oficial de justia; d) importar a revelia, bem como confisso quanto matria ftica, se ausente o ru audincia; e) ser a notificao feita por hora certa.
GABARITO: 01 E 02 A
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PRAZOS PROCESSUAIS. 1. CONCEITO. necessrio que a lei crie condies para que o processo possa atingir seu fim, logo o prazo representa a necessidade de impor limites ao tempo destinado a pratica dos atos processuais. Observe que o processo, ou a srie de atos que o compe, no tem o seu desenrolar submetido ao livre arbtrio das partes. A conduta destas h que atender aos prazos que a lei fixar para a prtica desses mesmos atos. Prazo, portanto, o lapso de tempo de que o juiz ou a parte tem para praticar ato de sua responsabilidade. 2. CONTAGEM DOS PRAZOS. Regra geral, os atos processuais s podem ser praticados nos dias teis( art. 172 do CPC). Os prazos so contnuos e irrelevveis, podendo, entretanto, ser prorrogados pelo tempo estritamente necessrio pelo juiz ou tribunal, ou em virtude de fora maior, devidamente comprovada. (775, CLT). Os prazos contam-se, conforme o caso, a partir da data em que for feita pessoalmente, ou recebida a notificao, daquela em que for publicado o edital no jornal oficial ou no que publicar o expediente da Justia do Trabalho, ou, ainda, daquela em que for afixado o edital na sede da Junta, Juzo ou Tribunal. Ressalte-se que no caso de no ser encontrado o destinatrio ou no de recusa de recebimento, em caso de notificao por correio, este ficar obrigado, sob pena de responsabilidade do servidor, a devolv-la, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, ao Tribunal de origem (774, CLT). Os prazos estabelecidos contam-se com excluso do dia do comeo e incluso do dia do vencimento. Isso significa que o inicio do prazo diferente do incio da contagem do prazo. Desta forma, inicio do prazo surge quando o interessado toma conhecimento ou cincia do ato processual a ser realizado. Assim, quando a parte receber a notificao postal, ou quando a publicao do edital for fixada na sede da Vara ou ainda publicada no jornal oficial, ocorre o inicio do prazo. O inicio da contagem do prazo ocorre no dia til seguinte ao inicio do prazo, por isso, exclui-se o dia do comeo e inclui-se o dia do vencimento. Os prazos que se vencerem em sbado, domingo ou dia feriado, terminaro no primeiro dia til seguinte. Nesta esteira, vale ressaltar tambm que se a parte for intimada ou notificada nestes dias, prorroga-se o prazo at o primeiro dia til imediato subseqente. Ou seja, o inicio do prazo de d no primeiro dia til
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imediato, e a contagem, no outro dia subseqente. Observe o teor da smula 262, TST:
262, TST - Prazo judicial. Notificao ou intimao em sbado. Recesso forense I - Intimada ou notificada a parte no sbado, o incio do prazo se dar no primeiro dia til imediato e a contagem, no subseqente.
Diz o CPC que a supervenincia de frias suspender o curso do prazo; o que Ihe sobejar recomear a correr do primeiro dia til seguinte ao termo das frias. Neste contexto, o TST firmou entendimento de que o recesso forense ocorrido entre 20/12 e 06/01 igualmente suspende a contagem do prazo, j que esta situao se equipara as frias. (262, II, TST)
262 - Prazo judicial. Notificao ou intimao em sbado. Recesso forense II - O recesso forense e as frias coletivas dos Ministros do Tribunal Superior do Trabalho (art. 177, 1, do RITST) suspendem os prazos recursais.
Assim, se a contagem do prazo se iniciou em 18/12, somente decorreria at o processo 02 dias (dia 18 e 19), e o prazo restante seria contado a partir do termino do recesso, isto , do dia 07/01, logicamente se este no cair em feriado, caso em que se contaria do primeiro dia til imediato. Veja, portanto, que os prazos no se interrompe nos feriados. Contudo, no comea a fluir nos feriados, sbados e domingos; tambm no se vence num desses dias. Em ambas as hipteses, prorrogado o termo inicial ou final para o primeiro dia til. importante destacar que quando a parte for a Fazenda Pblica ou o Ministrio Pblico, o prazo contado em qudruplo o prazo para contestar e em dobro para recorrer. Por fim, vale mencionar que o Art. 191, CPC que dispe que Quando os litisconsortes tiverem diferentes procuradores, ser-lhes-o contados em dobro os prazos para contestar, para recorrer e, de modo geral, para falar nos autos no se aplica no processo do trabalho, pois fere a celeridade do processo e este entendimento j est sedimentado na OJ 310 da SDI-I:
310 - Litisconsortes. Procuradores distintos. Prazo em dobro. Art. 191 do CPC. Inaplicvel ao processo do trabalho. (DJ 11.08.2003) A regra contida no art. 191 do CPC inaplicvel ao processo do trabalho, em face da sua incompatibilidade com o princpio da celeridade inerente ao processo trabalhista.
3. PRINCIPAIS PRAZOS NO PROCESSO DO TRABALHO: a) Envio da petio inicial ao reclamado (Art. 841 da CLT): 48h; 2
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b) Audincia de instruo e julgamento na a exceo de suspeio (Art 802, CLT): 48h; c) Devoluo na notificao postal pelos correios na vara quando o destinatrio no for encontrado ou se recusar a receber (Art. 774, CLT): 48h d) Prazo para Pagamento ou garantia da execuo trabalhista: (Art. 880,0 CLT): 48h; e) Juntada aos autos da ata de audincia: 48 h f) Defesa Verbal (Art. 847, CLT): 20 min; g) Razes Finais: ( Art. 850, CLT): 10 min; h) Manifestao do exceto na exceo de incompetncia (At. 800, CLT): 24h; i) Audincia designada para outro local a comunicao deve ser feita com antecedncia mnima de: 24 h; j) Art. 815 da CLT( pargrafo nico): Se, at quinze minutos aps a hora marcada, o juiz no houver comparecido, os presentes podero retirarse, devendo o ocorrido constar do livro de audincia; k) Recursos ordinrios, de revista e agravo de petio e de instrumento (Arts. 895, 896 e 897, a e b da CLT): 08 dias l) Embargos de declarao (Art. 897-a): 05 dias m) Embargos execuo (Art. 884, CLT): 05 dias; n) Embargos execuo pela Fazenda Pblica: 30 dias (Lei 9494/97) o) Embargos de divergncia, de nulidade, infringentes e recurso adesivo: 8 dias; p) Recurso Extraordinrio (102,III, CF): 15 dias; q) Reduo a termo da reclamao verbal (Art. 786 da CLT): 05 dias. r) Prazo para o oficial de justia cumprir os atos processuais ordenados (Art. 721, CLT): 9 dias. NULIDADES. O sistema legalista prevaleceu por muito tempo no ordenamento jurdico, onde a forma deveria ser respeitada em qualquer hiptese sob pena de nulidade do processo. A teoria das nulidades foi modificada, esvaziando-se a rigidez das formalidades dos atos e termos processuais. Por isso, os atos e termos processuais no dependem de forma determinada seno quando a lei expressamente a exigir, reputando-se vlidos os que, realizados de outro modo, Ihe preencham a finalidade essencial. 1. VCIOS DOS ATOS. A depender da irregularidade ou do vcio, o ato processual pode ser declarado nulo, anulvel ou inexistente. 1.1 Ato Irregular.
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o ato que apresenta defeito de menor gravidade, que no chega a afetar sua validade. So anulabilidades, ou seja, defeitos que no interferem na validade do ato, no o condenando perda de seus efeitos. 1.2 Atos Inexistentes. So caso em que o ato no chega a nascer devido a uma circunstancia que impede o surgimento do mesmo, como por exemplo, sentena no assinada pelo juiz. 1.3 Atos Nulos/ Anulveis. a) Nulidade Absoluta: ser declarada quando o ato violar normas de interesse pblico, devendo ser declarada de ofcio, inclusive podendo ser alegada, em qualquer tempo e grau de jurisdio, independentemente de exceo; b) Nulidade Relativa: quando o ato transgride normas de direito privado, dependendo sempre de provocao do interessado, no podendo ser declarada de oficio pelo juiz. 2. PRINCPIOS. 2.1 Princpio da Instrumentalidade das Formas. A forma apenas um instrumento para atingir a finalidade do processo, no sendo, regra geral, essencial para validade do ato. Regra geral, os atos e termos processuais no dependem de forma determinada, salvo quando houver expressa previso legal, reputando-se vlidos os atos que forem realizados de outro modo, desde que preencham a finalidade essencial. Destaque-se tambm que quando a lei prescrever determinada forma, sem cominao de nulidade, o juiz considerar vlido o ato se, realizado de outro modo, alcanar a finalidade prevista. 2.2 Princpio do prejuzo ou da Transcendncia. Nos processos sujeitos apreciao da Justia do Trabalho s haver nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuzo s partes litigantes. (794, CLT). Desta forma, o ato no se repetir nem se Ihe suprir a falta quando no prejudicar a parte. (Art. 249, CPC) 2.3 Principio da Convalidao ou Precluso.
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As nulidades no sero declaradas seno mediante provocao das partes, que devero argi-las primeira vez em que tiverem de falar em audincia ou nos autos. (Art. 795, CLT) Desta forma, a nulidade dos atos deve ser alegada na primeira oportunidade em que couber parte falar nos autos, sob pena de precluso (Art. 245, CPC) Este principio s vlido nos casos de nulidade relativa, j que nas absolutas podem ser declaradas de oficio pelos magistrados. Diz a CLT que dever, entretanto, ser declarada ex officio a nulidade fundada em incompetncia de foro. Nesse caso, sero considerados nulos os atos decisrios. Na verdade, a CLT referiu-se a incompetncia absoluta, que pode ser declarada de oficio, embora se utilizasse do termo foro. 2.4. Principio da Economia Processual. Os atos, que violem a forma prevista em lei, no sero anulados se puderem ser aproveitados. A nulidade no ser pronunciada quando for possvel suprir-se a falta ou repetir-se o ato, registrando que o juiz ou Tribunal que pronunciar a nulidade declarar os atos a que ela se estende, a fim de aproveit-los (796 e 797, CLT). O juiz, ao pronunciar a nulidade, declarar que atos so atingidos, ordenando as providncias necessrias, a fim de que sejam repetidos, ou retificados. (Art. 249, CPC). 2.5 Princpio do Interesse. A nulidade no ser pronunciada quando argida por quem lhe tiver dado causa, j que a parte no pode se beneficiar de sua prpria torpeza. (Art. 796, CLT) Portanto, quando a lei prescrever determinada forma, sob pena de nulidade, a decretao desta no pode ser requerida pela parte que Ihe deu causa. (243, CPC). 2.6 Principio da Utilidade. Os atos posteriores devem ser aproveitados ao mximo, desde que no sejam atingidos pelo vicio do ato anterior. Tem fundamento no art. 798, CLT que dispe que a nulidade do ato no prejudicar seno os posteriores que dele dependam ou sejam conseqncia.
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Assim, a regra geral de que anulado o ato, reputam-se de nenhum efeito todos os subseqentes, que dele dependam, mas a nulidade de uma parte do ato no prejudicar as outras, que dela sejam independentes (248, CPC).
TRT da 16 Regio
01. Os prazos, no processo do trabalho, de regra, contam-se, salvo disposio em contrrio, a partir da data em que for feita, pessoalmente, ou recebida a notificao; daquela em que for publicado o edital no jornal oficial ou no que publicar o expediente da Justia do Trabalho; ou, ainda, da quela em que for afixado o edital na sede do juzo ou tribunal. Contam-se com excluso do dia do comeo e incluso do dia do vencimento, sendo que os prazos que se vencerem em dia no til ou sem expediente forense prorrogam-se at o primeiro dia til seguinte. No entanto, se a intimao ou a publicao com efeito de intimao ocorrer na sexta-feira, o prazo judicial ser contado como se tivesse sido feita na segunda-feira imediata, salvo se no houver expediente, caso em que ser considerado o dia til que se seguir, para esse fim. 02. No ser pronunciada a nulidade quando for possvel o suprimento da falta ou a repetio do ato, bem assim quando for arguda por quem lhe tiver dado causa. No primeiro caso, prestigia-se o princpio da economia processual e, no segundo, o princpio de que ningum pode se beneficiar da prpria torpeza. A nulidade s atingir os atos posteriores, dependentes ou conseqentes do ato nulo, e o juiz ou tribunal que pronunciar a nulidade declarar os atos a que ela se estende.
AGU PROCURADOR FEDERAL
03.As nulidades no processo do trabalho apenas so declarveis quando resultarem prejuzos manifestos aos litigantes e desde que tenham sido expressamente apontadas pela parte interessada na primeira oportunidade subseqente que se lhe oferecer para manifestao, em audincia ou nos autos.
TRT 9 REGIO
04.No que respeita s nulidades no Processo do Trabalho, a Consolidao das Leis do Trabalho, ao determinar, no art. 795, que As nulidades no sero declaradas seno mediante provocao das partes, as quais devero arg-las primeira vez que tiverem de falar em audincia ou nos autos consagrou o princpio da transcendncia.
GABARITO: 01 E 02 C 03 C 04 E
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ASSISTNCIA JUDICIRIA A assistncia devida a todo aquele que perceber salrio igual ou inferior ao dobro do mnimo legal, ficando assegurado igual benefcio ao trabalhador de maior salrio, uma vez provado que sua situao econmica no lhe permite demandar, sem prejuzo do sustento prprio ou da famlia. (Lei 5584/70) Para comprovar esta situao econmica no mais necessrio o atestado de pobreza, bastando apenas uma declarao na reclamao trabalhista pela prpria parte, de prprio punho, ou atravs de advogado com poderes especficos de que no tem condies de arcar com as custas e despesas processuais sem prejuzo de seu prprio sustento ou de sua famlia. (Lei 1060/50) Observe ainda que pode os juzes, tribunais do trabalho de qualquer instncia conceder, a requerimento ou de ofcio, o benefcio da justia gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, queles que perceberem salrio igual ou inferior ao dobro do mnimo legal, ou declararem, sob as penas da lei, que no esto em condies de pagar as custas do processo sem prejuzo do sustento prprio ou de sua famlia, conforme se infere o Art. 790, CLT. Mas, a parte contrria poder, em qualquer fase da lide, requerer a revogao dos benefcios de assistncia, desde que prove a inexistncia ou o desaparecimento dos requisitos essenciais sua concesso. (Lei 1060/50) Cumpre ressaltar que a assistncia judiciria prestada exclusivamente ao empregado, atravs do sindicato da categoria profissional. Esta assistncia judiciria ser prestada ao trabalhador ainda que no seja associado do respectivo Sindicato, ou seja, no pode o sindicato de negar a prestar seus servios assistenciais ao empregado pelo fato dele no estar sindicalizado. (Lei 5584/70). Os benefcios da assistncia judiciria gratuita compreendem: a) taxas judicirias e dos selos; b) emolumentos e custas devidos aos Juzes, rgos do Ministrio Pblico e serventurios da justia; c) despesas com as publicaes indispensveis no jornal encarregado da divulgao dos atos oficiais; d) indenizaes devidas s testemunhas que, quando empregados, recebero do empregador salrio integral, como se em servio estivessem, ressalvado o direito regressivo contra o poder pblico federal, no Distrito Federal e nos Territrios; ou contra o poder pblico estadual, nos Estados; e) honorrios de advogado e peritos. f) as despesas com a realizao do exame de cdigo gentico DNA que for requisitado pela autoridade judiciria nas aes de investigao de paternidade ou maternidade 1
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SUBSTITUIO E SUCESSO PROCESSUAL. 1. SUBSTITUIO PROCESSUAL. Diz o CPC que ningum poder pleitear, em nome prprio, direito alheio, salvo quando autorizado por lei. Significa que a titularidade da ao este vinculada a titularidade do direito material, somente sendo possvel que a parte seja diferente do titular do direito material em casos excepcionais que denominamos substituio processual. Assim a substituio processual surge quando a parte, em nome prprio, pleiteia a tutela do direito de outrem, desde que haja expressa previso legal. Nesta legitimidade extraordinria, o substituto pode praticar todos os atos ordinrios, como apresentar a petio inicial, se defender, produzir provas, recorrer. Mas, no poder transacionar, renunciar direitos ou reconhecer pedidos. A substituio processual sempre foi realizada pelo sindicato de forma limitada, restrita as hipteses abordadas no ordenamento jurdico brasileiro, por exemplo, nas reclamaes relacionadas ao pagamento de adicional de periculosidade ou insalubridade, nas aes de cumprimento objetivando o pagamento de salrios fixados em sentena normativa. Com a promulgao da carta maior, o Art. 8, inc. VII, dispe que ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas. Inicialmente, para o TST, os sindicatos somente poderiam atuar na qualidade de substituto nas estritas hipteses de previso legal. J o STF sempre concedeu interpretao ampliativa deste artigo, de modo que o TST possui um entendimento atual de que aos sindicatos vige substituio processual ampla e irrestrita, no havendo, por exemplo, mais a necessidade de arrolar na petio inicial os substitudos. 2. SUCESSO PROCESSUAL. A sucesso processual conceitua-se como substituio das partes no curso do processo, ou seja, uma pessoa sucede outra na relao jurdica processual assumindo a titularidade da ao, seja como autor ou como ru. Assim, pode ocorrer tanto em reao ao empregador como em relao ao empregado. Inicialmente, cabe mencionar que quando o empregador for pessoa jurdica, a sucesso possvel observada as regras dos arts. 10 e 448 da CLT. Trata-se de uma alterao subjetiva (sujeitos) do contrato de trabalho, com a
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transferncia de titularidade de uma empresa para outra, assumindo a nova todos os direitos e deveres que j existiam. Veja que a mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afeta os contratos de trabalho dos respectivos empregados, j que este contrato s personalssimo (intuito personae) em relao ao empregado, e no ao empregador, j que prevalece o principio da despersonalizao do empregador, o qual permite a alterao subjetiva, sem descaracterizar o vinculo de emprego. Destarte, havendo fuso, incorporao, ciso ou outra alterao na estrutura jurdica da empresa, os direitos e vantagens adquiridos pelos empregados permanecero inalterados. Logo, se a sucesso se der antes da postulao do empregado na justia obreira, a empresa sucessora ser o sujeito passivo da lide. Mas, se a sucesso ocorrer no curso do processo, haver alterao da titularidade da ao, passando a sucessora a responder integralmente pelas dividas trabalhistas. Quando for parte pessoa fsica, a sucesso se manifesta atravs da morte. Assim, falecendo o empregador ou empregado quando a ao estiver em curso, sero os mesmos substitudos por espolio. Vale ressaltar que quando no h bens, haver habilitao dos dependentes (ou sucessores, no caso de ausncia destes) perante o INSS. HONORRIOS ADVOCATCIOS Nos conflitos decorrentes da relao de emprego, os honorrios de advogado no decorrem unicamente da sucumbncia, necessitando a parte ser beneficiaria da assistncia judiciria gratuita e estar assistida pelo sindicato respectivo.
219 - Honorrios advocatcios. Hiptese de cabimento. I - Na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios, nunca superiores a 15% (quinze por cento), no decorre pura e simplesmente da sucumbncia, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepo de salrio inferior ao dobro do salrio mnimo ou encontrar-se em situao econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva famlia.
importante ressaltar que se a lide decorrer de relao de trabalho, admitida a condenao do vencido em honorrios advocatcios de sucumbncia. Assim, o advogado pessoa fsica que prestar seus servios ao cliente e no receber os honorrios deve demandar perante a Justia do Trabalho, diferente seria se fosse uma sociedade de advogados, que a competncia seria da Justia Comum. 3
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Finalmente, cumpre observar que os honorrios de advogado devem incidir sobre o valor liquido da condenao, apurado em fase de liquidao da sentena, sem deduzir os descontos fiscais e previdencirios. QUESTES DE CONCURSOS.
TRT 16 REGIO - Analista Judicirio CESPE
01. Segundo a jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, incumbe aos sindicatos prestar assistncia judiciria aos trabalhadores na Justia do Trabalho, desde que recebam menos de dois salrios mnimos ou se encontrem em situao econmica que no lhes permita demandar sem prejuzo do sustento prprio ou de sua famlia.
TRT 10 Regio/2004 Analista Judicirio CESPE
02. O DF, os estados e os municpios so representados em juzo pelos respectivos procuradores, o mesmo ocorrendo em relao s demais pessoas jurdicas de direito pblico ou privado, pertencentes administrao direta ou indireta.
TRT 10 Regio/2004 Analista Judicirio CESPE
03. Os representantes das pessoas jurdicas de direito privado, de qualquer espcie (sociedades, associaes, fundaes) sero os seus advogados, que devero apresentar sempre cpia do contrato de trabalho para comprovar o vnculo com a parte que representam.
GABARITO: 01 C 02 C 03 E
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PARTES E PROCURADORES NO PROCESSO DO TRABALHO 1. PARTES. Tradicionalmente, o processo do trabalho se desenvolve a partir de uma relao trilateral entre os sujeitos principais o Estado, Autor e Ru. Parte aquele sujeito que demanda em nome prprio a tutela jurisdicional do Estado ou ento aquele em cujo nome demandada. Ou seja, as partes so compostas pelo: autor, que postula a ao perante o rgo jurisdicional, tomando a posio ativa e o ru, contra quem a ao postulada, que fica na posio passiva. No direito do trabalho, a terminologia usada para designar autor e ru , respectivamente, Reclamante e Reclamado. importante mencionar algumas denominaes diferenciadas na CLT: Dissdio Coletivo: Suscitante (Autor) e Suscitado (Ru) Exceo: Excipiente (Autor) e Exceto (Ru) Inqurito para Apurao de Falta Grave: Requerente (Autor) e Requerido (Ru). 1.1 CAPACIDADE PROCESSUAL. Adquirida a personalidade jurdica, toda pessoa passa ser capaz de direitos e obrigaes. Possui, portanto, capacidade de direitos e de gozo. Assim, todo ser humano tem capacidade de direito, pelo fato de que a personalidade jurdica atributo inerente sua condio. Nem toda pessoa, porm, possui aptido para exercer pessoalmente os seus direitos para praticar atos jurdicos, em razo de limitaes orgnicas ou psicolgicas. Se puderem atuar pessoalmente em Juzo, possuem capacidade de fato ou de exerccio. Assim, a capacidade de ser parte (capacidade de direito) est relacionada a possibilidade do autor e ru participar do processo, ocupando o plo passivo ou ativo, ou seja, a capacidade de ser parte exige a personalidade civil, que comea do nascimento com vida, ressaltando que a lei pe a salvo, desde a concepo, os direitos do nascituro. A capacidade processual (capacidade de fato) est ligada com a possibilidade de atuar em juzo, praticando atos pessoalmente. Est disciplinada no CPC, em que toda pessoa que se acha no exerccio dos seus direitos tem capacidade para estar em juzo.
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Observe que os absolutamente incapazes (art. 3 do CC), assim como os relativamente incapazes (art. 4 do CC) possuem capacidade de ser parte, mas no tem capacidade processual, que exigida para pratica de atos processuais. No mbito do direito processual do trabalho, a legislao trabalhista estabelece a capacidade processual a partir do critrio da idade e, especificamente, em relao ao empregado, conforme se infere o Art. 792, CLT. Portanto, a maioridade trabalhista capacidade plena dos empregados serem partes, estando em juzo sem a assistncia ou representao se inicia aos 18 anos. Cumpre sinalizar que a reclamao trabalhista do menor de 18 anos ser feita por seus representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria Regional do Trabalho, pelo sindicato profissional, pelo Ministrio Pblico estadual ou curador nomeado em juzo. Em relao capacidade do empregador, a CLT no dispe de nenhum artigo especifico disciplinando o assunto, de modo que se aplicam as regras do CC, nos Arts. 1 ao 5. 1.2 CAPACIDADE POSTULATRIA. No mbito do processo civil, a capacidade postulatria possibilidade de elaborar e subscrever a petio inicial e acompanhar os atos processuais privativa doa advogado regularmente inscrito na OAB. Assim, exige-se que a manifestao processual seja feita por um profissional devidamente habilitado. J a seara trabalhista, nas demandas relacionadas relao de emprego, a capacidade postulatria conferida tambm as prprias partes, como j foi analisado anteriormente. Instituto esse que denominamos jus postulandi. 2. REPRESENTAO E ASSISTNCIA. Como observado alhures, nem todas as pessoas podem exercitar seus direitos, no podendo exercer seus direitos. Nesta esteira, o direito atribui a outrem o exerccio dos direitos dos titulares que no podem por si exercita-los. Esta incapacidade processual suprida por meio da representao. Na representao, o representante atua em nome do titular, defendendo direito do prprio representado, ou seja, age no processo em nome e defesa do direito de outrem. Na substituio, a parte demanda em nome prprio defendendo interesse alheio, desde que a lei autorize.
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Na assistncia judicial, o assistente supre a vontade do assistido sem substitulo. Ou seja, no pode o assistente fazer acordos, transigir, e sim ratificar a declarao de vontade deste. Assim, o menor de 16 anos ser representado pelos pais e tutores, sendo, a partir dos 16 anos at 18 anos, assistido pelos representantes legais. Algumas regras contidas na CLT sobre o tema representao e assistncia merecem ser destacadas para fixao do assunto em tela: (Art. 843, CLT) Reclamante e Reclamado devem comparecer pessoalmente a audincia, mesmo que os advogados estejam presentes; Reclamatrias Plrimas: empregados podem se fazer presentes por intermdio do sindicato profissional, pois no haver espao na sala de audincias que comportassem todos os reclamantes; Empregado pode se fazer substitui-se pelo gerente ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato. Este preposto deve ser empregado da empresa, salvo nos casos de empregador domstico, de acordo com o entendimento do TST:
377, TST - Preposto. Exigncia da condio de empregado. Exceto quanto reclamao de empregado domstico, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado. Inteligncia do art. 843, 1, da CLT.
Ressalte-se que o advogado no pode funcionar no mesmo processo, simultaneamente, como advogado e preposto, pois esta vedao est inserta no Cdigo de tica da OAB. O empregador domstico pode ser representado por qualquer pessoa da famlia, como marido, a esposa, os filhos. No caso de grupo econmico, cada empresa deve ser representada por um preposto, no sendo possvel um preposto nico para representar todas as empresas integrantes do grupo. 3. Jus postulandi. Como j abordado alhures, refere-se a possibilidade, na Justia do Trabalho, das partes litigarem pessoalmente, sem patrocnio de advogados, com fulcro no Art. 791, CLT. Veja que a reclamao poder ser apresentada pelos empregados e empregadores, pessoalmente, conforme se infere o Art. 839, a, CLT. Impende salientar que alguns autores, de forma minoritria, entendem que o Art. 791 da CLT foi revogado em funo do Art. 133 da CF que diz que o advogado indispensvel para administrao da justia. No entanto, a
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jurisprudncia trabalhista possui o entendimento de que o referido artigo ainda est em vigor. Destarte, reclamante e reclamado pode atuar no processo sem a presena de advogados em todas as instncias trabalhistas. Mas, em caso de eventual recurso para o STF ou STJ, deve ser subscrito por um advogado. Vale destacar que uma turma do TST firmou o entendimento de que o jus postulandi no prevalece nos casos de recurso de revista para o TST devido a sua natureza extraordinria. Mas, esta posio ainda no domina nesta corte. Em que pese as partes possuam o direito de postularem perante a justia do trabalho sem a presena de advogados, exercendo o jus postulandi, nada impede que as mesmas sejam representadas por advogados, regularmente constitudos nos autos, mediante procurao. importante destacar que a no direito processual do trabalho, se admite a figura do mandato tcito, que se caracteriza pelo comparecimento do advogado audincia, sem procurao, a fim de defender a parte, praticando todos os atos processuais, defendendo a parte. Este mandato tcito alcana os poderes de foro em geral, no podendo, portanto, transigir, confessar, desistir, receber e dar quitao, assim como no pode este advogado substabelecer seus poderes.
OJ, 200, SDI-I - Mandato tcito. Substabelecimento invlido. invlido o substabelecimento de advogado investido de mandato tcito.
QUESTES DE CONCURSOS. 01. (TRT 1 Regio-2003/Analista Judicirio - Fundao Euclides da Cunha de Apoio Institucional UFF) No processo de trabalho, com o manifesto propsito de facilitar a prestao jurisdicional ao trabalhador, adotou o legislador critrio diverso do Cdigo de Processo Civil, acolhendo o chamado jus postulandi. Tendo em mira este instituto, correto dizer que ele alcana: A. somente o empregado; B. somente o empregador; C. terceiros alheios demanda, que venham a sofrer turbao ou esbulho na posse de seus bens por ato de apreenso judicial; D. o empregado e o empregador; E. o empregado e terceiros alheios demanda, que venham a sofrer turbao ou esbulho na posse de seus bens por ato de apreenso judicial.
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(DEF PB DO CEAR- 2002) Julgue os itens abaixo: 02.A substituio processual trabalhista sui generis, uma vez que admite o ajuizamento da reclamatria em nome prprio 03.No processo do trabalho, presume-se recebida a notificao postal 05 (cinco) dias depois de sua regular expedio.
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5. PROVAS. 5.1 Conceito. A prova o conjunto dos meios empregados para demonstrar legalmente a existncia e veracidade dos fatos controvertidos alegados pelas partes. 5.2 Objeto. So os fatos da causa deduzidos pelas partes no processo, isto , fatos relevantes, controvertidos explanados pelo reclamante e reclamado. Observe que o magistrado conhece o direito (que no precisa ser provado), cabendo as partes narrar e provar os fatos que alegam, ou seja, apenas os fatos precisam ser provados pelos litigantes. O juiz obrigado a conhecer o direito federal, mas em relao a direito municipal, estadual, estrangeiro ou consuetudinrio, a parte que alegar deve provar o teor e a vigncia, se assim o determinar o juiz. Acresa-se, no processo do trabalho, que o direito previsto em norma coletiva, em sentena normativa e em regulamento empresarial deve ser provado pela parte. Portanto, regra geral de que os fatos precisam ser provados pelas partes. Mas, cumpre analisar que alguns fatos no precisam ser provados, j que o prprio ordenamento jurdico excepciona esta regra. No dependem de prova os fatos notrios; os fatos afirmados por uma parte e confessados pela parte contrria; os fatos admitidos, no processo, como incontroversos e os fatos em cujo favor milita presuno legal de existncia ou de veracidade. 5.3 nus da Prova. A prova das alegaes incumbe parte que as fizer, diz o texto consolidado. A doutrina, em sua maioria, aplica de forma subsidiria o CPC que esclarece sobre o nus da prova as seguintes regras: O nus da prova incumbe: (Art. 333, CPC) I - ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito; II - ao ru, quanto existncia de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor. Quando o reclamante postular na justia do trabalho reconhecimento de vinculo de emprego e a reclamada negar a prestao de servios quem prova o empregado; 1
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Quando o reclamante postular na justia do trabalho reconhecimento de vinculo de emprego e a reclamada admitir que o primeiro realmente prestou servio, mas no como empregado e sim como trabalhador quem prova o empregador. Algumas regras sobre este tema to importante j foram sumuladas pelo TST, a saber:
338 - Jornada de trabalho. Registro. nus da prova. I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT 212 - Despedimento. nus da prova (Res. 14/1985, DJ 19.09.1985) O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. 16 - Notificao (RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969. Nova redao Res. 121/2003, DJ 19.11.2003) Presume-se recebida a notificao 48 (quarenta e oito) horas depois de sua postagem. O seu no-recebimento ou a entrega aps o decurso desse prazo constitui nus de prova do destinatrio. 06, VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial
Vale ressaltar que pode o magistrado determinar a inverso do nus da prova, considerando a hipossuficincia do empregado. 5.4 Destinatrio e finalidade da prova. A finalidade da prova justamente a formao do convencimento do magistrado dos fatos alegados pelas partes. Predomina o principio da persuaso racional ou livre convencimento motivado do juiz na apreciao das provas. Assim, o juiz apreciar livremente a prova, atendendo aos fatos e circunstncias constantes dos autos, ainda que no alegados pelas partes; mas dever indicar, na sentena, os motivos que Ihe formaram o convencimento. Desta forma, o destinatrio da prova o magistrado, pois ele quem precisa saber da verdade dos fatos para melhor decidir o fato concreto. 5.5 Meios de Prova. a) Interrogatrio. O juiz pode, de ofcio, em qualquer estado do processo, determinar o comparecimento pessoal das partes, a fim de interrog-las sobre os fatos da causa.
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Veja que o interrogatrio sempre determinado de oficio pelo Juiz e em qualquer fase do processo, podendo se repetir vrias vezes, tantas quantas forem necessrias. b) Depoimento Pessoal. Declarao prestada pelo reclamante e reclamada perante o Juiz, sobre os fatos objeto do litgio. Observe que quando o juiz no o determinar de ofcio, compete a cada parte requerer o depoimento pessoal da outra, a fim de interrog-la na audincia de instruo e julgamento. Ressalte-se que, diferente do interrogatrio, o depoimento pessoal nico, no podendo repetir-se varias vezes e deve ser colhido na audincia de instruo e julgamento (e no em qualquer fase do processo). O depoimento das partes que no souberem falar a lngua nacional ser feito por meio de intrprete nomeado pelo juiz. Esta regra vale quando se tratar de surdo-mudo, ou de mudo que no saiba escrever. Cumpre ressalvar que as despesas correro por conta da parte a que interessar o depoimento. c) Testemunhas. Meio de prova obtido pelo relato prestado, em juzo, de pessoas que tenham conhecimento dos fatos relativos demanda, no qual ir depor. O depoimento prestado em juzo considerado servio pblico, portanto a obrigao de testemunhar um dever pblico de colaborar com o Poder Judicirio para descobrimento da verdade. Nesta esteira, todas as pessoas so obrigadas a testemunhar sobre fatos que conheam e que interessam causa, salvo os incapazes, impedidos ou suspeitos. Afinal, ningum se exime do dever de colaborar com o Poder Judicirio para o descobrimento da verdade. Diz o texto consolidado que a testemunha que for parente at o terceiro grau civil, amigo ntimo ou inimigo de qualquer das partes, no prestar compromisso, e seu depoimento valer como simples informao. Assim, podem depor como testemunhas todas as pessoas, exceto as incapazes, impedidas ou suspeitas. Neste caso, o juiz pode ouvi-las como simples informantes. O menor de 18 anos s pode ser ouvido como simples informante.
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Ressalte-se que no torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter litigado contra o mesmo empregador. (357, TST) As testemunhas comparecero a audincia independentemente de notificao ou intimao. Ou seja, no h o deposito de rol de testemunhas no cartrio, como ocorre no mbito do processo civil. As que no comparecerem sero intimadas, ex officio ou a requerimento da parte, e caso no atendam intimao, sem apresentar motivo justificado, ficaro sujeitas a conduo coercitiva, alm da multa. As testemunhas no podero sofrer qualquer desconto pelas faltas ao servio, ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou convocadas. Caso a testemunha seja funcionrio civil ou militar, e tiver de depor em hora de servio, ser requisitada ao chefe da repartio para comparecer audincia marcada. Antes de prestar o compromisso legal, as testemunhas sero qualificadas, indicando o nome, nacionalidade, profisso, idade, residncia, e, quando empregada, o tempo de servio prestado ao empregador, ficando sujeita, em caso de falsidade, s leis penais. Ao incio da inquirio, a testemunha prestar o compromisso de dizer a verdade do que souber e Ihe for perguntado. O juiz advertir mesma que incorre em sano penal quem faz a afirmao falsa, cala ou oculta a verdade. As testemunhas sero inquiridas pelo juiz. No entanto, por intermdio do magistrado, as testemunhas podem ser reinquiridas, a requerimento das partes, seus representantes ou advogados. Ao ser reinquiridas, caber primeiro parte que a arrolou, e depois parte contrria, formular perguntas tendentes a esclarecer ou completar o depoimento. Por fim, deve-se frisar que cada uma das partes no poder indicar mais de 3 (trs) testemunhas, salvo quando se tratar de inqurito, caso em que esse nmero poder ser elevado a 6 (seis). d) Prova Documental. Meio de prova material da existncia de um fato, abrangendo no apenas escritos, mas tambm fotos, desenhos, reprodues grficas, ressaltando que o documento oferecido para prova s ser aceito se estiver no original ou em certido autntica, ou quando conferida a perante o juiz ou Tribunal. 4
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Todavia, deve-se observar que o instrumento normativo em cpia no autenticada possui valor probante, desde que no haja impugnao de seu contedo, pois trata-se de um documento comum s partes. Veja que a reclamao escrita deve ser formulada acompanhada dos documentos em que se fundar. O reclamado comparecer audincia acompanhado de suas testemunhas, apresentando, nessa ocasio, as demais provas. Assim, a prova documental deve ser apresentada pelo reclamante na petio inicial e pelo reclamado, em audincia em sua defesa. Observe que a juntada de documentos na fase recursal s se justifica quando provado o justo impedimento para sua oportuna apresentao ou se referir a fato posterior sentena. (08, TST). e) Percia. Modalidade de prova que tem como finalidade fornecer esclarecimentos ao juiz a respeito de questes tcnicas, que vo alm do conhecimento do julgador. Assim, quando a prova do fato depender de conhecimento tcnico ou cientfico, o juiz ser assistido por perito. Os peritos sero escolhidos entre profissionais de nvel universitrio, devidamente inscritos no rgo de classe competente. O perito ser nomeado pelo juiz, devendo haver interligao entre sua especialidade e a natureza do exame que se pretende efetivar. A produo da prova testemunhal pode ser determinada de oficio pelo juiz. Se na RT houver pedido relacionado a adicional de insalubridade e periculosidade, o juiz dever determinara realizao da percia, salientando que a responsabilidade pelo pagamento dos honorrios periciais da parte sucumbente na pretenso objeto da percia, salvo se beneficiria de justia gratuita. Por fim, ressalte-se que o magistrado no est adstrito ao laudo pericial. No procedimento sumarssimo, vale lembrar que somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, ser deferida prova tcnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da percia e nomear perito. 5
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6. AUDINCIA. o ato processual pblico, solene, substancial do processo, presidido pelo Juiz, onde se instrui, discute e decide a causa. Na audincia encontra-se esposado um princpio importante para o processo do trabalho, que o da concentrao dos atos jurdicos. nela que se concentram a maioria dos atos processuais praticados pelo juiz e pelas partes. H tambm participao importante do princpio da imediatidade, porque ali que o juiz ir manter contato fsico com as partes, os advogados, testemunhas e peritos para ouvi-los e, assim, obter os elementos que possam convenc-lo ou no da procedncia do pedido do autor. Normalmente a audincia realizada na sede da Vara em dias teis fixados entre 08 e 18 horas, mas a teor do que dispe o art. 813 da CLT, poder efetuar-se noutro local, em casos especiais, mediante edital afixado na sede do Juzo ou do Tribunal, com a antecedncia mnima de 24 horas. As audincias so pblicas e realizam-se em dias teis no horrio das 08:00 s 18:00 horas, no podendo ultrapassar cinco horas seguidas, salvo quando houver matria urgente( art. 813 da CLT). Entendemos que no h conflito entre a norma em epgrafe aquela contida no art. 770 da CLT. Esta trata de forma geral sobre o horrio em que os atos processuais podero ser realizados( 06:00 s 20:00 horas) e aquela trata de um ato especfico. Devero estar presentes nas audincias, comparecendo com a necessria antecedncia, os escrives ou secretrios. O juiz ou presidente na hora marcada declarar aberta a audincia, sendo feita pelo secretrio ou escrivo a chamada das partes, testemunhas e demais pessoas que devam comparecer. Frise-se que caso o juiz ou presidente no houver comparecido at 15 (quinze) minutos aps a hora marcada, os presentes podero retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audincias. A carta maior estabelece que todos os julgamentos dos rgos do Poder Judicirio sero pblicos, e fundamentadas todas as decises, sob pena de nulidade, podendo a lei limitar a presena, em determinados atos, s prprias partes e a seus advogados, ou somente a estes, em casos nos quais a preservao do direito intimidade do interessado no sigilo no prejudique o interesse pblico informao. Veja que as audincias devem ser realizadas em clima de tranqilidade, cabendo aos juizes exercer o poder de policia, mantendo a ordem e o decoro na audincia, ordenando que se retirem da sala da audincia os que se comportarem inconvenientemente, requisitando, quando necessrio, a fora policial. 6
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Assim, o juiz ou presidente manter a ordem nas audincias, podendo mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem. (816, CLT). Apregoadas as partes, no comparecendo o autor primeira sesso de audincia o processo ser arquivado; e no comparecendo o ru, apesar de devidamente notificado, este ser considerado como revel. Assim, na audincia de julgamento devero estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes, salientando que o empregador poder fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato e o empregado poder fazer-se representar por outro empregado que pertena mesma profisso, ou pelo seu sindicato, em caso de doena ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado. O preposto dever ser empregado da empresa (377, TST), salvo se for empregador domstico. Em caso de empresas de pequeno porte, o preposto pode ser um terceiro que conhea dos fatos, ainda que no possua vinculo de emprego com a respectiva empresa. A presena do advogado no indispensvel na audincia devido ao instituto do jus postulandi. Observe-se que o advogado no pode funcionar no mesmo processo como preposto e como advogado. Presentes s partes, ser feita a primeira tentativa de acordo. Feito o acordo, ser lavrado o devido termo. No havendo possibilidade de conciliao, o ru apresentar defesa, escrita ou oral (esta ltima pelo prazo mximo de vinte minutos). Terminada a defesa, inicia-se a instruo do processo, sendo apresentada as provas, podendo o magistrado, ex officio interrogar os litigantes. As partes podero aduzir razes finais no final da instruo, em prazo no excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. As razoes finais manifestao das partes antes da prolao da sentena a fim de fortalecer o convencimento do Juiz. No procedimento sumarssimo no h razoes finais. Em seguida, o juiz apresentar a segunda proposta de conciliao, e no se realizando esta, ser proferida a deciso. Frise-se que a doutrina considera que ambas as propostas de conciliao so obrigatrias, mas somente a segunda tentativa capaz de gerar a nulidade da deciso. Assim, aps as razoes finais, o juiz proferir a sentena e os tramites da audincia sero resumidos em ata, que constar, na ntegra, a deciso.
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Os litigantes sero notificados, pessoalmente, ou por seu representante, na prpria audincia da deciso. QUESTES DE CONCURSOS 01. (TRT 21 Regio/2003 Analista Judicirio FCC) Com relao aos atos processuais, correto afirmar que: a) realizam-se em dias teis at s 18 horas. b) as certides dos processos trabalhistas sempre dependem de despacho do juiz. c) as audincias no podem ultrapassar o perodo de seis horas consecutivas, salvo quando houver matria urgente. d) a reclamao verbal ser distribuda antes de sua reduo a termo. e) apenas em casos excepcionais e mediante autorizao expressa do juiz, a penhora pode ser realizada at s 20 horas. 02. (TRT 5 Regio/2003 Analista Judicirio- FCC) Sob pena de nulidade do feito, a conciliao deve, obrigatoriamente, ser tentada: a) b) c) d) e) antes do incio da audincia. aps o oferecimento da defesa pelo ru. antes da oitiva das testemunhas. antes do oferecimento da defesa pelo ru e antes do julgamento do feito. aps o oferecimento da defesa pelo ru e aps o julgamento do feito.
03. (TRT 5 Regio/2003 Analista Judicirio- FCC) O juiz deve dar-se por suspeito e pode ser recusado se um dos litigantes for: a) b) c) d) e) seu vizinho. seu colega de faculdade. seu parente por afinidade at o terceiro grau civil. amigo de parente consangneo at o terceiro grau civil. inimigo de parente por afinidade at o segundo grau civil.
04. (TRT 20 Regio/2002 Analista Judicirio FCC) No processo de trabalho, cada parte poder indicar no rito sumarssimo e no rito ordinrio, respectivamente, no mximo, a) uma e duas testemunhas. b) uma e trs testemunhas. c) duas e duas testemunhas. d) duas e trs testemunhas. e) duas e quatro testemunhas.
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PROCEDIMENTO COMUM. 1. PETIO INICIAL OU RECLAMAO TRABALHISTA(RT). A petio inicial elemento pelo qual o autor pugna pela interveno do poder judicirio para que este, dentro do exerccio jurisdicional, solucione os conflitos. Entre a petio inicial e a sentena existe o nexo causal direto no sentido de que o Juiz no pode decidir o que est fora do pedido. Trata-se do principio da congruncia ou correlao em que limitada a funo jurisdicional ao que foi pugnado pelo autor na RT. A postulao do autor poder ser escrita ou verbal, sendo que esta ltima ser distribuda antes de sua reduo a termo. O reclamante dever, salvo em casos de fora maior, apresentar-se no prazo de 5 (cinco) dias contados da distribuio da reclamao verbal, ao cartrio ou secretaria, para reduzi-la a termo, sob a pena de perda, pelo prazo de 6 (seis) meses, do direito de reclamar perante a Justia do Trabalho. No caso de petio escrita, a RT dever ser formulada em 2 (duas) vias e desde logo acompanhada dos documentos em que se fundar. 1.1 Requisitos (840, CLT X 282, CPC): CLT a) Indicao do Juiz a quem for dirigida; b) Qualificao do reclamante e do reclamado, ou seja, os nomes, prenomes, estado civil, profisso, domiclio e residncia das partes; c) Uma breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio. Pelo CPC, necessrio que na PI esteja explanado os fatos e fundamentos jurdicos, ponto diferenciador da demanda trabalhista, em que basta um breve resumos dos fatos, no necessitando de fundamentao jurdica. d) O pedido; e) A data e a assinatura do reclamante. CPC a) Valor da causa: no h previso na CLT de que h requisitos sobre o valor da causa. Trata-se de uma condio essencial para se determinar o rito da causa, mas a doutrina majoritria defende que no necessrio indicar o valor da causa na RT, pois o magistrado pode, de oficio, suprir este requisito, indicando o valor da causa quando a petio inicial for omissa. b) Provas com que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos alegados. No direito processual do trabalho no h previso expressa
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da obrigatoriedade deste requisito. As provas devero ser produzidas e requeridas em audincia. c) O requerimento para a citao do ru. No h necessidade deste requisito no processo do trabalho, pois a citao automtica, decorrendo do simples fato de protocolizar. H simples notificao de comparecimento audincia, frise-se, ato automtico do servidor, independente de ter feito o pedido na RT, ou seja, haver remessa automtica da RT pelo servidor da vara, dentro de 48 (quarenta e oito) horas do recebimento da ao, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer audincia do julgamento, que ser a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias. 2. DISTRIBUIO. Nas localidades em que houver apenas 1 (uma) Vara de Trabalho, a reclamao ser apresentada diretamente secretaria da Vara, ou ao cartrio do Juzo. J nas localidades em que houver mais de 1 (uma) Vara de Trabalho, a reclamao ser, preliminarmente, sujeita a distribuio. A distribuio das reclamaes deve obedecer a ordem rigorosa de sua apresentao ao distribuidor. O distribuidor fornecer a parte que ingressou com a RT um recibo do qual constaro, essencialmente, o nome do reclamante e do reclamado, a data da distribuio, o objeto da reclamao e a Vara a que coube a distribuio. Feita a distribuio, a reclamao ser remetida pelo distribuidor Vara que ser competente, acompanhada do bilhete de distribuio. 3. NOTIFICAO. Na Justia Laboral, a segunda via da RT, ser remetida ao reclamado, dentro de 48 (quarenta e oito) horas notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer audincia do julgamento, que ser a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias, conforme j mencionado anteriormente. Assim, entre o recebimento da notificao pelo reclamado e a realizao da audincia, deve haver um lapso de tempo mnimo de 5 dias para o reclamado organizar sua defesa e apresentar os documentos necessrios para elucidao dos fatos. Se o reclamado criar embaraos ao seu recebimento ou no for encontrado, far-se- a notificao por edital.
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4. RESPOSTA DO RU. um direito constitucionalmente assegurado onde o ru poder vir a juzo se defender. Na seara trabalhista, a defesa do reclamado ser manifestada na audincia, j que o reclamado ser notificado para comparecer a audincia, momento oportuno em que a defesa ser apresentada. Ressalte-se que esta pode ser escrita ou verbal. Aps a abertura da audincia, caso no haja acordo, o reclamado ter vinte minutos para aduzir sua defesa, aps a leitura da reclamao, quando esta no for dispensada por ambas as partes. 4.1 MODALIDADES. a) Contestao. Constitui a modalidade de resposta do reclamado do reclamado destinada impugnao do pedido do autor. A contestao pode ser apresentada de forma escrita ou oral. Se for apresentada de forma oral ter o reclamado o prazo de 20 minutos para aduzir sua defesa. Se a parte reclamada for a Administrao Pblica o prazo ser de 80 minutos. Na contestao, cabe ao ru alegar toda a matria de defesa, expondo as razes de fato e de direito, com que impugna o pedido do autor e especificando as provas que pretende produzir (art. 300, CPC). Ou seja, cabe a reclamada trazer toda defesa processual e meritria (principio da eventualidade), assim como deve impugnar todos os pedidos postulados pelo reclamante na RT (principio da impugnao especifica). Matrias de ordem pblica (podem ser argidas em qualquer tempo), fatos supervenientes so excees a esta regra, de modo que tais defesas podem ser apresentadas aps a contestao. Os fatos afirmados pelo autor sero reputados verdadeiros, se o ru no contestar a ao. Trata-se da manifestao da revelia. Cumpre ressaltar que a ausncia do reclamado na audincia importa revelia, alm de confisso quanto matria de fato. b) Exceo.
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Modalidade de defesa que tem como escopo principal solucionar determinada questo pendente, sem operar a extino do processo, com ou sem julgamento do mrito. Dever ser apresentada em audincia, dentro do prazo para a resposta do reclamado, sob pena de prorrogao da competncia. As excees podem ser argidas simultaneamente, mas a exceo de suspeio e impedimento deve ser apreciada antes da exceo de incompetncia. A argio da suspeio ocasiona suspenso do processo, ate que a questo seja decidida. Incompetncia Relativa: o prazo o mesmo destinado contestao, podendo ser formulado de forma escrita ou de forma oral, nesta ltima hiptese, a parte contrria ter o prazo de 20 min para aduzir sua exceo. Registre-se que na hiptese de serem apresentadas simultaneamente a contestao e a exceo de incompetncia, ambas devero ser formuladas dentro do prazo de 20 minutos. Apresentada a exceo de incompetncia, abrir-se- vista dos autos ao exceto, por 24 (vinte e quatro) horas improrrogveis. A deciso ser proferida na primeira audincia ou sesso que se seguir. Esta deciso pode acolher ou rejeitar a exceo de incompetncia. Se o juiz acolher, deve remeter o processo para o foro competente. Caso rejeite a exceo de incompetncia, determina a retomada do curso processual. A deciso que julga exceo de incompetncia na Justia do Trabalho de natureza interlocutria, na medida que no pe fim ao processo. No entanto, de acordo com o art. 799, pargrafo segundo da CLT, as decises proferidas em exceo de incompetncia sero recorrveis de imediato, quando terminativas do feito. Suspeio e Impedimento: Trata-se do meio pelo qual a parte, denunciando a falta de capacidade subjetiva do juiz, provoca seu afastamento da relao processual. Um dos pressupostos para o desenvolvimento valido e regular do processo justamente a imparcialidade do magistrado, que consiste na inexistncia de impedimento ou suspeio para julgar a ao pelo Juiz da causa. Observe que a CLT no mencionou expressamente o impedimento, j que no art. 799 apenas informa que somente podem ser opostas, com suspenso do feito, as excees de suspeio ou incompetncia.
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A omisso da CLT se deve ao fato de que a exceo de impedimento surgiu na poca do CPC de 1973 e a promulgao da CLT havia se dado desde 1943. Mas, aplica-se subsidiariamente o CPC, nos artigos 134 e 135. Salvo se sobrevier novo motivo, a exceo de suspeio no poder ser alegada se o recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido na pessoa do juiz. No se admite a suspeio se do processo constar que o recusante deixou de alegar um fato anteriormente, quando j a conhecia, ou que, depois de conhecida, aceitou o juiz recusado ou, finalmente, se procurou de propsito o motivo de que ela se originou. Reconveno. Trata-se da modalidade de resposta que consiste em um contra-ataque contra a pretenso do autor, ou seja, uma espcie de resposta pela parte demandada em face da parte autora, dentro da mesma relao processual e que ser julgada pela mesma sentena. O processo ser uno, englobando as duas demandas, quais sejam, a demanda original e a demanda reconvencional. uma medida de economia processual. O juzo dever ser competente para o julgamento da ao e da reconveno. Alem disso, deve haver identidade procedimental tanto para ao quanto para reconveno. Na seara trabalhista, a doutrina majoritria aceita esta modalidade de defesa no processo do trabalho em funo da celeridade e economia processual. QUESTES DE CONCURSOS 01. So requisitos essenciais da petio inicial trabalhista(TRT da 14 Regio-2004) a) b) c) d) e) o valor da causa e os fundamentos de fato e de direito o requerimento citatrio e a indicao dos fundamentos legais a especificao das provas e o requerimento de expedio de ofcios a indicao do nome do juiz e o requerimento citatrio a indicao das partes, do juzo e dos pedidos
02. Julgue o item abaixo (Tribunal Regional do Trabalho da 16 Regio2003): A admissibilidade da reconveno no processo do trabalho, atualmente, matria incontroversa, observadas as adaptaes necessrias, tal a
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concentrao dos atos em audincia, respeitado, porm, o prazo de dez dias para que o autor reconvindo possa contest-la. 03. Que meio de prova tem de ser especificado na petio inicial ou na defesa ou em requerimento expresso? (TRT da 14 Regio-2004) a) a oitiva de testemunhas que comparecero espontaneamente b) a exibio de documentos c) a carta precatria d) o interrogatrio da parte contrria e) a prova pericial nos casos de insalubridade ou periculosidade 04. (TRT 5 Regio/2003 Analista Judicirio- FCC) O juiz deve dar-se por suspeito e pode ser recusado se um dos litigantes for a) seu vizinho. b) seu colega de faculdade. c) seu parente por afinidade at o terceiro grau civil. d) amigo de parente consangneo at o terceiro grau civil. e) inimigo de parente por afinidade at o segundo grau civil.
GABARITO: 01 E 02 E 03 B 04 C
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SENTENA. 1. CONCEITO: A sentena um ato do juiz de julgamento da causa que implica algumas das situaes previstas nos arts. 267 e 269 do CPC. 2. ELEMENTOS DA SENTENA: 832, CLT e 450, CPC. 2.1 Relatrio: trata-se do histrico dos fatos, daquilo que foi relevante no processo, ou seja, uma descrio dos pedidos, da defesa. Equivale ao nome das partes, o resumo do pedido e da defesa. Qualquer sentena sem o devido relatrio ser considerada nula de pleno direito, salvo se for caso de procedimento sumarssimo. 2.2 Fundamentao: o momento em que so apreciadas as provas e os fundamentos da deciso. O juiz deve explanar os fundamentos fticos e jurdicos que motivaram sua sentena atravs de uma analise dos argumentos trazidos pelas partes. O magistrado deve indicar quais os fatores que influenciaram para a formao de seu convencimento, mediante as alegaes das partes e das provas produzidas. Deciso sem motivao nula. 2.3 Concluso: a parte final da deciso, onde o magistrado fixar a norma que vai regular aquele caso concreto. Equivale parte dispositiva, ou seja, a concluso da sentena pela procedncia ou no do pedido. Insta observar que a deciso sem a concluso inexistente. 3. REQUISITOS COMPLEMENTARES (832, CLT): 3.1 Data para cumprimento da deciso: Quando a deciso concluir pela procedncia do pedido, determinar o prazo e as condies para o seu cumprimento; 3.2 Custas: A deciso mencionar sempre as custas que devam ser pagas pela parte vencida; 3.3 Natureza jurdica das parcelas: As decises cognitivas ou homologatrias devero sempre indicar a natureza jurdica das parcelas constantes da condenao ou do acordo homologado, inclusive o limite de responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuio previdenciria, se for o caso.
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4. Vcios da Sentena: A sentena judicial no pode se distanciar do que foi postulado na inicial. Entre a exordial e a sentena, impera o principio da congruncia ou correlao, em que o magistrado est adstrito ao que foi pedido, no podendo julgar mais, menos, ou fora do que foi postulado na inicial. Ao proferir a sentena, o juiz deve respeitar os limites do que foi proposta a demanda. O afastamento da deciso em relao ao pedido pode ser caracterizado como os seguintes vcios na sentena; 4.1 Ultra petita sentena que confere parte mais do que foi pedido. aquela que o juiz exagera. Ele examina o que vai pedido e vai mais alm, transborda, exagera, pede-se 100 e o juiz d 120. 4.2 Extra petita consiste na sentena que confere parte pedido diferente do postulado. Aqui, o juiz concede o que no foi pedido. Ele examina o que no foi pedido. Ou simplesmente inventa. Ele d algo diferente ao que foi pedido. 4.3 Citra-petita Confere parte menos do que foi postulado. O juiz deixa de examinar questo que deveria ter sido examinada. PROCEDIMENTO SUMARSSIMO. A CLT trata do procedimento sumarssimo nos art. 852-A a 852-I, que foram institudo pela Lei 9957/00, tendo como fundamento alcanar a celeridade no processo do trabalho. 1. CABIMENTO. O rito sumarssimo aplicvel nos dissdios individuais cujo valor no exceda a quarenta vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da reclamao. No se aplica quando for parte a Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional. Tambm inconcebvel o rito nos casos de dissdio coletivo. 2. RT NO PROCEDIMENTO SUMARSSIMO. A petio inicial da ao submetida ao rito sumarssimo, deve conter a qualificao das partes, um breve relato dos acontecimentos e os pedidos. Quanto a estes ltimos devem certos e determinados, sendo indicado o valor correspondente. A no indicao dos pedidos desta forma descrita importa em arquivamento da RT.
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Cabe ao autor a correta indicao do nome e endereo do reclamado, pois no se admite a citao por edital neste procedimento, devido incompatibilidade dos institutos. Se o reclamante no proceder desta forma descrita, ocorrer o arquivamento da RT e o mesmo ser condenado ao pagamento das custas do processo. Deve-se ressaltar que as partes e advogados comunicaro ao juzo as mudanas de endereo ocorridas no curso do processo, reputando-se eficazes as intimaes enviadas ao local anteriormente indicado, na ausncia de comunicao. Por fim, cabe informar que a reclamao ser apreciada no prazo mximo de quinze dias do seu ajuizamento. 3. AUDINCIA. No cabe a partilha da audincia, pois as demandas sujeitas a rito sumarssimo sero instrudas e julgadas em audincia nica. Aberta a sesso, o juiz esclarecer as partes presentes sobre as vantagens da conciliao e usar os meios adequados de persuaso para a soluo conciliatria do litgio, em qualquer fase da audincia. Veja que no haver duas propostas de conciliao como visualiza-se no procedimento comum. Na ata de audincia sero registrados resumidamente os atos essenciais, as afirmaes fundamentais das partes e as informaes teis soluo da causa trazidas pela prova testemunhal a fim de obter o mximo de celeridade neste procedimento. Para no atrasar a marcha processual, sero decididos, de plano, todos os incidentes e excees que possam interferir no prosseguimento da audincia e do processo, ressaltando que as demais questes sero decididas na sentena. Caso haja interrupo da audincia, o seu prosseguimento e a soluo do processo dar-se-o no prazo mximo de trinta dias, salvo motivo relevante justificado nos autos pelo juiz da causa. 4. PROVAS. Todas as provas sero produzidas na audincia de instruo e julgamento, ainda que no requeridas previamente. Nas provas documentais, os documentos apresentados por uma das partes ser analisado imediatamente pela parte contrria, sem interrupo da audincia, salvo absoluta impossibilidade, a critrio do juiz
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As testemunhas comparecero audincia de instruo e julgamento independentemente de intimao. Cabe ressaltar que o numero de testemunhas at o mximo de duas para cada parte. Insta observar que s ser deferida intimao de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer. No comparecendo a testemunha intimada, o juiz poder determinar sua imediata conduo coercitiva. Regra geral, a prova tcnica incompatvel com os objetivos deste procedimento sumarssimo, registrando que somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, ser deferida prova tcnica. Neste caso, incumbe ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da percia e nomear perito. As partes sero intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de cinco dias. 5. SENTENA. A sentena mencionar os elementos de convico do juzo, com resumo dos fatos relevantes ocorridos em audincia. Como j observado alhures, o relatrio dispensado. O juzo adotar em cada caso a deciso que reputar mais justa e equnime, atendendo aos fins sociais da lei e as exigncias do bem comum. A intimao da sentena ser feita s partes na prpria audincia em que prolatada. 6. RECURSOS. 6.1 Recurso Ordinrio. a) distribuio e pauta para julgamento: o RO no procedimento sumarssimo ser imediatamente distribudo, uma vez recebido no Tribunal, devendo o relator liber-lo no prazo mximo de dez dias, e a Secretaria do Tribunal ou Turma coloc-lo imediatamente em pauta para julgamento, sem revisor; b) Atuao do MP: O parecer do representante do Ministrio Pblico presente sesso de julgamento ser oral, se este entender necessrio o parecer, com registro na certido; c) Certido de Julgamento: ter acrdo consistente unicamente na certido de julgamento, com a indicao suficiente do processo e parte dispositiva, e das razes de decidir do voto prevalente.
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6.2 Recurso de Revista. Somente ser admitido recurso de revista por contrariedade a smula de jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho e violao direta da Constituio da Repblica. No cabe RR por contrariedade OJ no rito sumarssimo. COMISSO DE CONCILIAO PRVIA( CCP) A comisso de conciliao prvia foi instituda pela Lei 9958/00, que introduziu CLT os artigos 625-A a 625-H, com o escopo de reduzir o numero de demandas que eram submetidas Justia do Trabalho. Diz o texto consolidado que as empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de Conciliao Prvia, de composio paritria, com representante dos empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho. 1. COMPOSIO. 1.1 Paridade: A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, sendo a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos empregados, em escrutnio,secreto, fiscalizado pelo sindicato de categoria profissional. 1.2 Suplentes: Haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes titulares. 1.3 Mandato: Ressalte-se que o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano, permitida uma reconduo. 1.4 Dispensa e garantia provisria: vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei. 1.5 Atividades do representante dos empregados: O representante dos empregados desenvolver seu trabalho normal na empresa afastando-se de suas atividades apenas quando convocado para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade. 2. PROCEDIMENTO. Inicialmente cabe observar que qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida Comisso de Conciliao Prvia se, na localidade da prestao de servios, houver sido instituda a Comisso no mbito da empresa ou do sindicato da categoria. 5
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A demanda ser formulada por escrito ou reduzida a tempo por qualquer dos membros da Comisso, sendo entregue cpia datada e assinada pelo membro aos interessados. Caso no haja conciliao, ser fornecida ao empregado e ao empregador declarao da tentativa conciliatria frustrada com a descrio de seu objeto, firmada pelos membros da Comisso, que devera ser juntada eventual reclamao trabalhista. Se houver motivo relevante que impossibilite a observncia deste procedimento, ser a circunstncia declarada na RT intentada perante a Justia do Trabalho. Vale observar que caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comisso de empresa e Comisso sindical, o interessado optar por uma delas submeter a sua demanda, sendo competente aquela que primeiro conhecer do pedido. Caso haja conciliao, ser lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu proposto e pelos membros da Comisso, fornecendo-se cpia s partes., ressaltando que este termo de conciliao tem valor de ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas. A partir da provocao do interessado na CCP, estas tm prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao, cabendo destacar que caso haja esgotado o prazo sem a realizao da sesso de conciliao, ser fornecida, no ltimo dia do prazo, a declarao da tentativa conciliatria frustrada.
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RECURSOS. 1. Conceito. Meio impugnativo dos provimentos jurisdicionais dentro de uma mesma relao jurdica processual. O recorrente provoca o judicirio a fim de reexaminar determinada deciso, com intuito de reformar ou modificar o julgado. Trata-se de um remdio processual que tem como espoco obter novo julgamento da deciso judicial impugnada. 2. Peculiaridades Recursais. 2.1 Irrecorribilidade das decises interlocutrias. As decises interlocutrias no so recorrveis de imediato, admitindo-se a apreciao do merecimento das mesmas somente em recursos da deciso definitiva. (893, CLT) Mas, o TST sumulou as hipteses em que a deciso interlocutria enseja recurso imediato (214, TST): a) deciso de Tribunal Regional do Trabalho contrria Smula ou Orientao Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho; b) deciso suscetvel de impugnao mediante recurso para o mesmo Tribunal; c) deciso que acolhe exceo de incompetncia territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juzo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, 2, da CLT. 2.2 Inexigibilidade de fundamentao. Os recursos podem ser interpostos sem necessidade de fundamentar ou de disponibilizar qualquer razo do apelo. Veja que os recursos sero interpostos por simples petio, como dispe o art. 899, CLT. Todavia, a fundamentao de suma importncia para viabilizar uma anlise eficaz pelo tribunal das razes do recurso. O recurso de revista, o recurso extraordinrio, agravo de petio, embargos, por exemplo, exigem fundamentao. 2.3 Uniformidade dos prazos recursais. A lei 5584/70estabelece que ser de 08 (oito) dias o prazo para interpor os recursos trabalhistas.
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Entretanto, existem alguns recursos com prazo diferenciados. Os embargos de declarao tem prazo de 05 (cinco) dias; recurso extraordinrio tem prazo de 15 (quinze) dias; Agravo Regimental tem prazo fixado de acordo com o regimento interno, sendo em regra de 05 (cinco) dias nos TRTs. 3. Efeitos. 3.1 Devolutivo. Regra geral, os recursos no processo do trabalho so dotados de efeito devolutivo. Pode o credor realizar de logo a execuo provisria at a penhora (899, CLT). Excees: a) Art. 09 da Lei 7701/88: recurso ordinrio interposto, em face de sentena normativa proferida pelo TRT, para o TST ter efeito suspensivo. b) 414, I, TST: Nos dissdios individuais e coletivos, possvel efeito suspensivo atravs da Ao cautelar inominada perante o TST. 3.2 Translativo. o efeito que permite ao tribunal conhecer de oficio matria de ordem pblica, independente de alegao da parte. O ordenamento jurdico possibilita ao juiz conhecer de questes de ordem pblica, ainda que no ventiladas no recurso interposto pela parte. 3.3 Substitutivo. A deciso prolatada no tribunal substitui a deciso recorrida ou a sentena no que tiver sido objeto do recurso, salvo em duas situaes: Quando no se conhece do recurso interposto, j que continua vigorando a deciso recorrida; Quando se declara a nulidade da sentena, j que volta ao rgo a quo para julgar de novo. 3.4 Extensivo. Possibilidade do recurso interposto por uma das partes aproveitar os outros recursos dos litisconsortes. cabvel geralmente nos casos de litisconsrcio unitrio, quando a deciso deve ser uniforme para todos. 3.5 Regressivo. 2
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Possibilidade do juzo de retratao. Consiste na possibilidade de reconsiderao pela mesma autoridade julgadora, sob o fundamento da celeridade e economia processual. Tem-se como exemplo o agravo de instrumento. 4. Princpios. 4.1 Unirrecorribilidade ou Unicidade Recursal. O ordenamento s possibilita a interposio de um nico recurso por vez, ou seja, o recorrente no pode se valer de vrios recursos contra mesma deciso. Este principio, tambm chamado de principio da singularidade, possui excees. Por exemplo, caso o magistrado fixe o valor da causa quando o autor no houver postulado na RT e as partes impugnem em razoes finais orais. Neste caso, o prprio juiz decide a impugnao e desta deciso cabe pedido de reviso conjuntamente com o recurso ordinrio. 4.2 Fungibilidade. Possibilidade que juiz conhea um recurso interposto erroneamente pelo recorrente como se fosse um recurso cabvel, desde que presente os seguintes requisitos: Inexistncia de erro grosseiro; Existncia de dvida plausvel; O recurso interposto errado tenha sido proposto no prazo do recurso cabvel. Desta forma, possibilita-se o aproveitamento de um recurso para atender a celeridade e economia processual no processo do trabalho. 4.3 Princpio da no reformatio in pejus. A deciso proferida pelo rgo recursal no pode agravar a situao do recorrente. proibido ao tribunal julgar um recurso, proferindo deciso mais desfavorvel ao recorrente, do que a deciso recorrida. 5. Juzo de Admissibilidade. Interposto um recurso, far-se- necessrio a anlise de dois juzos de admissibilidade, que objetiva verificar a existncia dos requisitos de admissibilidade recursais. Juzo a quo: aquele que proferiu a deciso impugnada; Juzo ad quem: aquele competente para julgar o recurso.
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A deciso dada pelo juzo a quo no vincula o juzo ad quem, podendo este conhecer de um recurso que no foi conhecido pelo juzo a quo. Assim, o despacho de admissibilidade proferido pelo juzo ad quem no pode sofre limitaes em face do despacho o quo, j que no h coisa julgada ou mesmo precluso. 6. Pressupostos Recursais. 6.1 Objetivos. a) Recorribilidade do ato: o ato deve ser recorrvel. Caso a deciso no seja passvel de impugnao como as decises interlocutrias, o recurso no ser conhecido. b) Adequao: A parte deve utilizar o recurso adequado, prprio. Pode ser suprido pelo principio da fungibilidade. c) Tempestividade: o recurso deve ser interposto dentro do prazo legal. d) Preparo: exige-se que o recorrente recolha as custas e realize o deposito recursal sob pena de ser considerado deserto. As custas sero pagas pelo vencido, aps o trnsito em julgado da deciso. No caso de recurso, as custas sero pagas e comprovado o recolhimento dentro do prazo recursal. (Art. 789, 1o). Cabe ressaltar que so isentos do pagamento de custas, alm dos beneficirios de justia gratuita, a Unio, os Estados, o Distrito Federal, os Municpios e respectivas autarquias e fundaes pblicas federais, estaduais ou municipais que no explorem atividade econmica e o Ministrio Pblico do Trabalho. Esta regra no alcana as entidades fiscalizadoras do exerccio profissional, como a OAB, Crea. bom lembrar que empresas pblicas e sociedades de economia mista no esto isentas das custas, pois possui o regime de direito privado. 6.2 Subjetivos. a) Legitimidade: O recurso pode ser interposto pela parte vencida, pelo terceiro prejudicado e pelo Ministrio Pblico do Trabalho. b) Capacidade: a parte deve ser plenamente capaz para interpor um recurso, nos termos da lei civil. c) Interesse: O recurso deve ser til e necessrio parte, sob pena de no ser conhecido.

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