CARTILHA DO SERVIDOR PBLICO ESTATUTRIO DO MUNICPIO DO RIO DE JANEIRO

Verso 1.2 (30/6/2011)

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Prezado servidor, Apresentamos nossas boas vindas a voc, recm

empossado em cargo pblico, e que passa a integrar o quadro de funcionrios efetivos da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro - PCRJ. uma honra contar com algum da sua competncia, que aps incontveis horas de estudos, merecidamente ingressa no servio pblico. Muitos sero os desafios ao longo da sua jornada: responsabilidades, tarefas individuais ou em equipe, projetos, dentre outros que certamente sero superados. Como servidor, espera-se que voc firme um compromisso no com a instituio PCRJ, mas com a cidade do Rio de Janeiro e com aqueles que nela convivem, ou seja, com os cidados, contribuintes ou no, pois no podemos esquecer os desamparados, com as empresas, com outras organizaes sem fins lucrativos, etc. Estes so alguns Compromisso em manter sempre uma postura tica, pautada na moralidade dos seus atos. Compromisso com o profissionalismo diante de tantas demandas da sociedade. Compromisso com a criatividade para inovar o que est ultrapassado. Compromisso em minimizar as carncias que sofre a populao carioca. Espera-se tambm que sempre tenha empatia, que tenha a capacidade de se colocar no lugar do outro. Compreendendo a necessidade do prximo a resoluo dos problemas ser sempre mais fcil. Sucesso. exemplos de uma extensa lista a quem voc dever firmar compromisso.

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APRESENTAO
Esta cartilha representa mais um esforo da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro, por meio da Secretaria Municipal de Administrao - SMA, em socializar seu conhecimento quanto aos direitos e benefcios que o servidor poder usufruir a partir do seu ingresso na PCRJ. A SMA espera, com essa iniciativa, colaborar fornecendo algumas informaes a respeito da vida funcional do servidor, pois no seria possvel esgotar todos os temas nesta breve produo literria. Para tanto existem manuais elaborados com base nas diversas legislaes existentes e disponveis para consulta no site da SMA no endereo http://www.rio.rj.gov.br/sma . Demais informaes podero ser consultadas diretamente ao rgo Setorial de Recursos Humanos da sua Secretaria. L voc encontrar uma equipe preparada para sanar todas suas dvidas.

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SUMRIO
I. Ingressando nos quadros da PCRJ..............................................................................6 a. Estgio Probatrio.....................................................................................................6 b. Acumulao de cargos ou empregos pblicos......................................................6 c. Averbao de tempo de servio...............................................................................7
3.1) Prestado a iniciativa privada...............................................................................................7 3.2) Prestado a PCRJ ...............................................................................................................7 3.2.1) Sem a existncia de lapso...........................................................................................7 3.2.2) Com existncia de lapso.............................................................................................8 3.3) Prestado como contratado ou estranho aos quadros do Municpio do RJ..........................8 3.4) Prestado como mdico residente.......................................................................................9 3.5) Prestado como acadmico bolsista estatutrio e aluno-aprendiz remunerados pelos cofres pblicos...........................................................................................................................9 3.6) Prestado como militar.......................................................................................................10

II. Conhecendo os Benefcios e Vantagens do Servidor Pblico Municipal...............11 1) Gratificao adicional por tempo de servio - Trinio........................................11 2) Salrio-Famlia........................................................................................................12 3) Licena para tratamento de sade........................................................................13 4) Licena Gestante.................................................................................................15 5) Aleitamento ............................................................................................................16 6) Licena Paternidade...............................................................................................16 7) Licena-Av............................................................................................................16 8) Licena-Av............................................................................................................17 9) Licena Adotante....................................................................................................17 10) Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia......................................17 11) Licena Especial...................................................................................................18 12) Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge ..............................................19 13) Licena para Trato de Interesses Particulares...................................................20 14) Licena para Servio Militar Obrigatrio ...........................................................21 15) Afastamento por Casamento (Gala) .................................................................21 16) Afastamento por Luto (Nojo)...............................................................................22 17) Afastamento para estudo no exterior ou em qualquer parte do Territrio Nacional.......................................................................................................................22 18) Frias.....................................................................................................................23 19) Faltas em dias de prova ou exame......................................................................24 20) Dispensa de Ponto para Participao em Eventos............................................24

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21) Convnio com Instituies de Ensino................................................................24 22) Auxlio Doena......................................................................................................25 23) Adiantamento de 13 salrio................................................................................25 24) Antecipao salarial.............................................................................................26 25) Emprstimo Pessoal............................................................................................26 26) Incorporao de Cargo em Comisso/Funo Gratificada ..............................26 III. Conhecendo os rgos da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro que trabalham para o Servidor Pblico Municipal.................................................................................27 1) Secretaria Municipal de Administrao - SMA.....................................................27 2) Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos - A/CGGT.....................................27 3) Coordenadoria Geral do Subsistema de Recursos Humanos A/CSRH...........28 4) Assessoria de Recursos Humanos - A/CSRH/ARH.............................................29 5) Coordenadoria de Administrao de Recursos Humanos - A/CSRH/CAD........29 6) Coordenadoria de Anlise e Pagamento - A/CSRH/CPG.....................................29 7) Coordenadoria de Valorizao do Servidor - A/CSRH/CVS................................29
7.1) Gerncia de Percias Mdicas GPM..............................................................................29 7.2) Gerncia de Convnios e Parcerias.................................................................................30 7.3) Programa Sade Vocal do Professor............................................................................30 7.4) Creche Institucional Dr. Paulo Niemeyer.........................................................................30 7.5) Medicina Alternativa..........................................................................................................31 7.6) Coral Atrs da Nota.......................................................................................................31 7.7) Feira de Artesanato Arte Vida.....................................................................................31

8) Instituto de Previdncia e Assistncia do Municpio do Rio de Janeiro PreviRio.................................................................................................................................31 9) rgos Setoriais de Recursos Humanos OSRH...............................................32

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I. Ingressando nos quadros da PCRJ

a. Estgio Probatrio Estgio probatrio o perodo de 3 (trs) anos de efetivo exerccio, a contar da data do incio deste, durante o qual so apurados os requisitos necessrios confirmao do funcionrio no cargo de provimento efetivo. Os requisitos, tais como idoneidade moral, assiduidade, disciplina, eficincia, sero apurados trimestralmente pela chefia imediata e encaminhados Comisso de Estgio Probatrio. Para cada nomeao em cargo de provimento efetivo, o seu titular se submeter obrigatoriamente ao estgio probatrio, ainda que tenha anteriormente ocupado cargo efetivo idntico ao atual.
Joo era Agente de Administrao na SMO e passou para o Concurso Pblico de Administrador da SMA. Ele far um novo estgio probatrio, o anterior ser desconsiderado.

Conforme o estabelecido no Decreto n 26911 de 18/08/2006 os servidores concursados exercero todo o seu estgio probatrio pelo tempo estabelecido, sendo rigorosamente proibida a demanda para que exeram cargos comissionados neste perodo, em qualquer secretaria ou rgo da Prefeitura. Os afastamentos, tais como licena maternidade, licena para tratamento de sade e outros, tambm suspendem a contagem do estgio probatrio, exceto frias, repouso semanal remunerado e servio obrigatrio prestado Justia Eleitoral. b. Acumulao de cargos ou empregos pblicos Ao servidor permitida a acumulao de cargos nos seguintes casos: dois cargos de professor; um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico dois cargos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas.

Em qualquer dos casos, a acumulao somente ser permitida quando houver compatibilidades de horrios.

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O servidor interessado em acumular cargos comparecer na Coordenadoria de Administrao de Recursos Humanos, portando cpia do contracheque, onde preencher formulrio declarando a sua situao funcional e solicitando que lhe seja autorizado o exerccio cumulativo. c. Averbao de tempo de servio 3.1) Prestado a iniciativa privada O servidor dever autuar processo com a seguinte documentao: Certido de tempo de contribuio expedida pelo INSS.
O tempo de servio prestado na iniciativa privada, ser averbado somente para Aposentadoria

3.2) Prestado a PCRJ 3.2.1) Sem a existncia de lapso O titular de cargo efetivo, que venha a ser provido, por concurso, noutro cargo pblico deste Municpio ter seu tempo de servio (passado) anotado pelo rgo competente em seus assentamentos funcionais. O servidor tem o prazo de 30 (trinta) dias, a contar da data de posse no novo cargo pblico, para fazer a manifestao desfavoravelmente referida contagem automtica. Neste caso ele poder requerer certido do tempo de servio pblico municipal, para fins de averbao noutra situao jurdica, quer de outra entidade federativa, quer da iniciativa privada.
O tempo anotado ser computado para: Trinio Aposentadoria Frias Licena Especial

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3.2.2) Com existncia de lapso O servidor dever autuar o processo administrativo com a seguinte documentao: Certido original de Tempo de Servio emitida pela cidade do Rio de Janeiro, caso tenha requerido na data do desligamento, ou; Declarao de freqncia do rgo de lotao no cargo anterior; Caso o nome presente no requerimento no coincida com o nome cadastrado neste Municpio, anexar cpia da certido de casamento.
O tempo averbado ser computado para: Trinio Aposentadoria Licena Especial (Somente perodos completos de 5 anos)

3.3) Prestado como contratado ou estranho aos quadros do Municpio do RJ O servidor dever autuar processo com a seguinte documentao: Certido original de tempo de contribuio expedida pelo INSS, tendo em vista a Resoluo n 1141, de 29/01/2004, publicada no D.O. Rio de 05/02/2004; Caso o nome presente no requerimento no coincida com o nome cadastrado neste Municpio ou o constante na CTPS, ser necessrio anexar cpia da certido de casamento.

O tempo de servio prestado como contratado ou estranho aos quadros ser computado para: Trinio Aposentadoria

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3.4) Prestado como mdico residente O servidor dever autuar processo com a seguinte documentao: Certido original de tempo de servio; Certido original para fins de apostilamento ou xerox autenticada, acompanhado de Declarao de freqncia em dias trabalhados.
O tempo de servio prestado como mdico residente ser computado para: Trinio (Somente tempo de servio prestado PCRJ) Aposentadoria

3.5) Prestado como acadmico bolsista estatutrio e aluno-aprendiz remunerados pelos cofres pblicos O servidor dever autuar processo com a seguinte documentao: Certido original de tempo de servio, ou; Certificado original para fins de apostilamento ou xerox autenticada, acompanhado de Declarao de freqncia em dias trabalhados; O tempo prestado como Acadmico bolsista, Estagirio e Alunoaprendiz, mesmo que remunerado pelos cofres pblicos, somente poder ser averbado se concludo em data anterior a Emenda Constitucional n 20 de 15/12/98, de acordo com o Artigo 4 da referida Emenda e o decidido no processo n 05/001.312/98.
O tempo prestado como acadmico bolsista ser computado para Aposentadoria

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3.6) Prestado como militar O servidor dever autuar processo com a seguinte documentao: Certido original de tempo de servio, ou; Xerox autenticada do Certificado de Reservista.
Para os casos de tempo como militar, mdico residente e contratado, o tempo averbado ser computado para: Trinio (Somente quando constatada similitude ou equivalncia com o cargo atual) Aposentadoria

Art. 65, Incisos I, II e III, da Lei n. 94/1979 Art. 9, da Lei n 315/1982 Lei Complementar n 34/97 Resoluo SMA n. 915/1999 Resoluo SMA n. 1141/2004 Portaria A/CSRH N 17/2003

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II.

Conhecendo os Benefcios e Vantagens do Servidor Pblico Municipal

A concesso de benefcios e vantagens ao servidor passa por um processo de descentralizao e automao. Alguns benefcios j so concedidos automaticamente, sem necessidade de requerimento do servidor. Outros so concedidos pelo rgo Setorial de Recursos Humanos da Secretaria em que se encontra lotado o servidor. Essa medida confere um atendimento mais gil e personalizado ao servidor. Os rgos Setoriais de Recursos Humanos so supervisionados pela Coordenadoria Geral do Subsistema de Recursos Humanos, da Secretaria Municipal de Administrao A/CSRH, rgo Central de Recursos Humanos. Cabe a este rgo estabelecer diretrizes para os rgos Setoriais de RH, nas questes relacionadas a planejamento, administrao e desenvolvimento de Recursos Humanos, valorizao do servidor, anlise e pagamento, alm de apoiar na execuo da Poltica de RH, com foco na descentralizao acompanhada, otimizao dos processos e racionalizao de custos. 1) Gratificao adicional por tempo de servio - Trinio A gratificao adicional por tempo de servio a vantagem calculada sobre o vencimento do cargo efetivo a que faz jus o funcionrio por trs anos de efetivo exerccio no Municpio. A gratificao correspondente ao primeiro trinio de 10% (dez por cento) e dos demais de 5% (cinco por cento) para cada um, at o limite de 65% (sessenta e cinco por cento). O funcionrio contar, para esse efeito, o tempo de efetivo exerccio prestado ao Municpio em outro cargo de provimento efetivo ou mesmo na condio de empregado pblico. A gratificao devida a partir do dia imediato quele em que o funcionrio completar o trinio e concedida automaticamente, sem necessidade de requerimento.

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Maria servidora da SMF e no dia 27/08/2008 completou 03 anos de efetivo exerccio. O primeiro trinio (10% do vencimento) ser pago no contra cheque sem a necessidade de requerer no Departamento de Pessoal da SMF.

O tempo de servio pblico federal, estadual e em outros municpios, prestado na Administrao Direta ou Indireta, ser tambm computado para efeito de percepo de gratificao adicional por tempo de servio, desde que o cargo de provimento efetivo ou emprego permanente, anteriormente ocupado, guarde natureza similar e equivalente ao cargo em que o servidor se encontrar provido no Municpio do Rio de Janeiro. Na hiptese de cmputo de tempo de servio pblico estranho ao Municpio, o trinio ser devido a partir da data do requerimento de averbao do tempo de servio.
34/97 Art. 126 da Lei n 94/79 com redao acrescentada pela Lei Completar n

2) Salrio-Famlia Salrio-Famlia o auxlio pecunirio especial concedido pelo Municpio ao funcionrio, como contribuio ao custeio das despesas de manuteno de sua famlia. Conceder-se- salrio-famlia ao funcionrio nas seguintes situaes:
Pela esposa que no exera atividade remunerada; Pelo esposo que, por motivo de invalidez, no exera atividade remunerada; III. Por filho menor de 21 anos; IV. Por filho invlido. Neste caso caber a percepo de 3 (trs) cotas do salrio famlia (salrio-famlia trplice); V. Por filho estudante que freqente curso superior e que no exera atividade remunerada at a idade de 24 anos; VI. Pela filha solteira sem economia prpria que viva s expensas do funcionrio; VII. Pelo ascendente sem rendimento prprio que viva s expensas do funcionrio. I. II.

Considera-se tambm como filho o enteado e o menor que, mediante autorizao judicial, viva sob a guarda e sustento do funcionrio.

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Para requerer o salrio-famlia o funcionrio dever dirigir-se ao rgo Setorial de Recursos Humanos da sua Secretaria, portando o ltimo contracheque, CPF do outro responsvel legal, alm dos documentos mencionados nos Artigos 137 a 142 da Lei n 94/79. O salrio-famlia pago a contar do requerimento.
Snia servidora da SME, est de licena maternidade desde 12/05/2008, mas no deu entrada no pedido de Salrio-Famlia no rgo de RH de sua Secretaria. Dia 14/07/2008 compareceu para solicitar o benefcio, pedindo o pagamento dos meses retroativos. No momento da solicitao, a servidora foi informada que s ir receber a partir do ms de Julho, pois conta a data do requerimento e no quando ocorreu o nascimento do beb.

Arts. 137 a 142 da Lei n 94/79

3) Licena para tratamento de sade Os servidores municipais, quando acometidos de patologia que requeira o afastamento temporrio do trabalho devero, obrigatoriamente, se apresentar em um dos Postos de Atendimento da empresa especializada RRM Rede Rio de Medicina, no prazo de trs dias teis, a partir do incio das faltas, portando o Boletim de Inspeo Mdica (BIM), preenchido de acordo com as especificaes determinadas na Resoluo SMA n 1.548, de 25/06/2009; o ltimo contracheque e documento de identidade original ou legalmente autenticado. Do prazo estabelecido excluir o primeiro dia de falta e s considerar, para tal fim, os dias teis. Por exemplo: O servidor adoece hoje (quinta-feira) e no compareceu ao trabalho nem RRM, desta forma, poder comparecer na sexta-feira, na segunda ou na tera-feira, para realizar a inspeo mdica. Outro exemplo: Um servidor que trabalha em regime de escala e estava indo trabalhar no sbado, passou mau e retornou para sua residncia, assim, poder comparecer na RRM na segunda-feira, na tera ou na quarta-feira. Caber ao servidor apresentar documentao mdica referente patologia que determinou as faltas (laudos, exames, receitas, atestados), se houver, de modo a fornecer subsdios consistentes para a proposta de afastamento laboral, podendo o mdico do Posto de Atendimento solicitar novos exames que julgue necessrios para sua concluso. Esta documentao poder ser emitida por mdico da rede particular ou pblica.

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Os servidores que se apresentarem fora do prazo estipulado, somente podero receber proposta de licenciamento pelo mdico do Posto de Atendimento a partir do dia do atendimento. Por exemplo: Servidor comparece RRM no 5 (quinto) dia de falta este servidor ter 4 (quatro) faltas anotadas na sua freqncia, pois a licena para somente ser concedida, neste caso, do quinto dia em diante, sendo vedada a retroatividade data do inicio das faltas. O mdico do Posto de Atendimento s poder autorizar a licena por prazo menor ou igual a 90 dias. Na hiptese de ser negado o licenciamento pelo mdico do Posto de Atendimento, o servidor poder ser submetido a uma junta mdica, composta por trs outros mdicos a serem indicados pela contratada. O servidor que computar 90 dias de afastamento, apurado no perodo de 12 meses a contar do ltimo licenciamento ser, obrigatoriamente, avaliado pela Percia Mdica da Secretaria Municipal de Administrao, quando da solicitao de um novo licenciamento. No sero realizados, pela empresa especializada, atendimentos mdicos domiciliares ou hospitalares, bem como avaliaes em dependentes do servidor. Depender de inspeo mdica da Gerncia de Percias Mdicas da Secretaria Municipal de Administrao: Concesso de licena para tratamento de sade excedente ao prazo de 90 dias; Concesso de nova licena para tratamento de sade, quando o servidor houver computado 90 (noventa) de afastamento, apurado no perodo de 12(doze) meses a contar do ltimo licenciamento; Afastamentos decorrentes de acidente de trabalho ou doena profissional; Concesso de afastamento para tratamento de sade no disciplinado no art. 88 da Lei n 94, de 14/03/79; Avaliao de afastamento para servidores com faltas acima de trinta dias corridos; Percias mdicas domiciliares ou hospitalares, bem como avaliaes em dependentes do servidor; Afastamentos decorrentes de licena maternidade e aleitamento; Licenciamento para realizao de fisioterapia.

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Os servidores em situaes que no se enquadrem em nenhuma das hipteses apresentadas neste artigo sero, obrigatoriamente, avaliados pelos mdicos dos Postos de Atendimento. Em todas as hipteses de inspeo mdica da Gerncia de Percias Mdicas, o agente pblico encarregado da emisso do BIM dever fazer constar, no campo de observao, que a avaliao mdica ser realizada, exclusivamente, no rgo de Percia Mdica da Secretaria Municipal de Administrao.
POSTOS DE ATENDIMENTO DA RRM Centro Rua Conde Lages n 44, sl 1305 Copacabana Siqueira Campos n 121, 9 andar Tijuca I Rua Arajo Pena, n 62/68 Tijuca II Rua Arajo Pena, n 75 Bonsucesso Av. Paris n 356 Madureira Rua Andrade Figueira n 167 Campo Grande I Rua Albertina n 05 Campo Grande II Rua Aracaju n 25 GERNCIA DE PERCIAS MDICAS DA SMA Centro Administrativo So Sebastio Rua Afonso Cavalcanti, 455 Prdio Anexo, 9 Andar, ala B Cidade Nova
Art. 88 da Lei n 94/79 Resoluo SMA n 1653/2011 Resoluo SMA n 1659/2011

4) Licena Gestante servidora ser concedida licena de 120 (cento e vinte) dias, a partir da data do nascimento do beb ou, a critrio da Percia Mdica, a partir do 8 ms de gravidez. Caso a servidora esteja de frias ou licena especial, o incio do cmputo dos 120 (cento e vinte) dias dar-se- aps o trmino dos citados afastamentos (Portaria A/SUB/CAP no 08/2002).

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Luciana, servidora da SMS, estava grvida e suas frias foram marcadas at o dia 15/01/2008, porm no dia 05/01/2008 ocorreu o nascimento do beb. Sua licena maternidade ser contada a partir do dia 16/01/2008.

Art. 177, inciso X, da LOMRJ/90

5) Aleitamento Aps o trmino da licena maternidade, caso a funcionria esteja amamentando, poder ser beneficiada atravs da Licena aleitamento que ser concedida por 30 dias prorrogveis at a criana completar 1 (um) ano de idade. Por ocasio da prorrogao, a servidora dever entregar ao rgo Setorial de Recursos Humanos, at 3 (trs) dias aps o trmino do afastamento anterior, novo atestado mdico emitido por pediatra declarando que a criana est sendo amamentada pela me. O atestado mdico vlido at 5 (cinco) dias a contar de sua emisso.
Art. 101, 5, da Lei n 94/79 Lei Complementar n 88 de 14/05/2008

6) Licena Paternidade Concedida para efetivos, num total de 8 (oito) dias consecutivos, a partir do nascimento da criana. No caso desta licena decorrer de adoo, a contagem dos 8 (oito) dias se dar a partir do deferimento expedido pelo rgo judicial competente. O servidor dever apresentar a certido de nascimento junto ao rgo Setorial de Recursos Humanos, que registrar o perodo de licena em seu carto de ponto. 7) Licena-Av As servidoras, mes de gestantes, gozaro 7 (sete) dias corridos de licenaav, a qualquer tempo, desde que durante o perodo da licena maternidade. Para a concesso do benefcio, a servidora dever apresentar os seguintes documentos:

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Cpia do documento de identificao da gestante; Comprovante de licena maternidade concedida gestante, expedida pelo rgo prprio, discriminando o perodo do referido afastamento, caso exera ela atividade laborativa; III. Certido de nascimento do recm-nascido, quando a gestante, naquele momento, estiver sem qualquer vnculo empregatcio
Decreto n 21.229/02 Resoluo SMA n 1.015/02

I. II.

8) Licena-Av Os servidores pais podero requerer antecipao de 7 (sete) dias corridos de suas frias para acompanhar seus netos recm-nascidos. Excluem-se dos efeitos desta norma os servidores em procedimento disciplinar.
Decreto n 21.584/02

9) Licena Adotante Concedida aos servidores efetivos e contratados, sem prejuzo da remunerao do cargo/emprego, nos mesmos moldes em que fixada aos pais (me = 120 dias / pai = 8 dias), a partir da data do deferimento expedido pelo rgo judicial (guarda provisria e/ou definitiva). O servidor dever apresentar o documento oficial de adoo junto ao rgo Local de Recursos Humanos.
Art. 177, inciso XXVII, da LOMRJ/90

10) Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia O servidor poder obter licena por motivo de doena do pai, da me, do cnjuge, dos filhos ou de pessoa que viva a suas expensas ou em sua companhia e conste de seu assentamento individual, desde que prove ser indispensvel a sua assistncia pessoal e que esta no possa ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo. Rodrigo servidor da SMA e solicitou a licena por motivo de doena em pessoa da famlia, pois seus pais sofreram um acidente e precisam de assistncia. Por ser filho nico e comprovar que no existe algum que possa ajud-lo nessa situao, obteve resposta positiva e ser licenciado.

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O servidor dever comparecer ao rgo Local de Recursos Humanos para requisitar a expedio do Boletim de Inspeo Mdica (BIM) onde ser anotado no campo de observaes que o exame ser realizado em pessoa da famlia. O funcionrio ser encaminhado A/CSRH/CVS/GPM. imprescindvel a presena do familiar/doente ao rgo pericial, considerando que o exame mdico ser efetuado no prprio. Na impossibilidade de sua locomoo, dever ser solicitada percia domiciliar, sendo obrigatria a presena do funcionrio, no momento da visita mdica. A licena por motivo de doena em pessoa da famlia ser concedida com vencimentos integrais at 1 (um) ano, com 2/3 (dois teros) dos vencimentos at 2 (dois) anos e sem vencimentos aps esse prazo.Sero computados perodos descontnuos, com intervalo de at 1 (um) ano. Ultrapassados os 2 (dois) anos, a licena ser sem vencimentos e nova licena com vencimentos s poder ser concedida aps o transcurso de 2 (dois) anos.
Art. 100 da Lei n 94/79 Decreto 14.755/96

11) Licena Especial O funcionrio far jus a 3 (trs) meses de licena especial, aps completar 5 (cinco) anos (1825 dias) de efetivo exerccio em cargo pblico. Por ocasio da solicitao do servidor para marcao do perodo de gozo da LE, o rgo Local de Recursos Humanos preencher o formulrio padronizado, que dever contar com o de acordo da chefia imediata do servidor, sem o qual o benefcio no poder ser concedido, vez que o interesse da Administrao dever ser sempre observado. O funcionrio poder acumular as licenas a que tiver direito, para goz-las de uma s vez ou de forma parcelada, em perodos de um ou mais meses. O servidor ocupante de cargo em comisso ou funo gratificada, durante o perodo de gozo da LE, deixar de receber a parcela referente ao CC/FG (art. 128 da Lei n 94/79). Perder o benefcio, o funcionrio que, dentro do qinqnio, incorrer nas seguintes situaes: a) sofrer pena de multa ou suspenso; b) faltar ao servio sem justificativa; c) licenciar-se: 18

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.por perodo superior a 90 (noventa) dias, consecutivos ou no, para tratamento de sade art. 88 da Lei n 94/79; . por perodo superior a 60 (sessenta) dias, consecutivos ou no, por motivo de doena em pessoa da famlia art. 100 da Lei n 94/79; . por perodo superior a 45 (quarenta e cinco) dias, consecutivos ou no, por motivo de licena para acompanhar cnjuge art. 104, da Lei n 94/79; . para trato de interesses particulares art. 107 da Lei n 94/79. Caso ocorra um dos eventos acima, comea a contar do zero o novo qinqnio.
Art. 110 da Lei n 94/79

12) Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge O funcionrio casado ter direito licena sem vencimentos quando seu cnjuge, militar ou servidor da Administrao Direta ou Indireta for servir, ex officio, ou for exercer mandato eletivo municipal, estadual ou federal, fora do Municpio. A licena depender de pedido devidamente instrudo, que dever ser renovado de 2 (dois) em 2 (dois) anos. Para a concesso do benefcio, o servidor dever anexar ao requerimento os seguintes documentos: I certido de casamento ou declarao de convivncia marital assinada por duas testemunhas, com seus respectivos endereos e reconhecimento de firmas; II declarao fornecida pelo rgo de lotao do cnjuge, comprovando que a transferncia independe de sua vontade, sendo, portanto, ex officio (quando a mudana do cnjuge for a pedido do mesmo, o funcionrio no far jus a esta concesso); III certido de regularidade com o Previ-Rio; IV declarao da Superintendncia das Comisses Permanentes de Inqurito Administrativo, indicando tratar-se de funcionrio que no responde a inqurito administrativo; V freqncia dos trs ltimos meses.

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O funcionrio no precisar aguardar em exerccio, a concesso da licena. Na hiptese de renovao da licena, o pedido dever ser efetuado, obrigatoriamente, 30 (trinta) dias antes do trmino do afastamento, seguido da comprovao de que o cnjuge continua exercendo suas funes no local para onde foi transferido, bem como da certido de regularidade com o Previ-Rio. Caso o cnjuge seja transferido para outra localidade no perodo da licena anteriormente concedida, o funcionrio dever requerer novo afastamento, anexando o documento que comprove tal movimentao, para fins de regularizao de sua situao funcional. Se o funcionrio retornar s suas atividades, independentemente do regresso do cnjuge, no poder renovar a licena pelo mesmo motivo alegado anteriormente, no decurso de 2 (dois) anos aps a data de sua reassuno, salvo se o cnjuge for transferido para outra localidade. Finda a causa geradora do afastamento, o funcionrio reassumir o exerccio de suas funes no prazo mximo de 30 (trinta) dias, a partir dos quais a sua ausncia ser computada como falta.
Art. 104 da Lei n 94/79

13) Licena para Trato de Interesses Particulares Depois de estvel, o funcionrio poder obter licena sem vencimento, para tratar de interesses particulares. Para a concesso do benefcio, o servidor dever anexar ao requerimento os seguintes documentos: I certido de regularidade com o Previ-Rio; II declarao fornecida pela Superintendncia das Comisses Permanentes de Inqurito Administrativo, comprovando que o requerente no responde a inqurito administrativo;
Rafael servidor da SMC e est fazendo um curso de especializao na sua rea de formao. Precisou entrar com processo solicitando uma licena, pois precisaria viajar para fazer pesquisas em outros Municpios. O pedido foi indeferido, pois o servidor encontra-se respondendo a inqurito administrativo.

III atestado de freqncia dos ltimos 3 (trs) meses;

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IV memorando da chefia constando seu nada a opor. O funcionrio aguardar a concesso do benefcio em exerccio. A validade da licena ser contada a partir da data de publicao no D.O. Rio. O servidor que desejar renovar a licena dever pleite-la, no mesmo processo, 30 (trinta) dias antes de seu trmino, inserindo novo requerimento, sendo vedado o prolongamento de tal afastamento por mais de 4 (quatro) anos consecutivos (artigo 29, pargrafo nico, da Lei n 94/79). A reassuno do funcionrio se efetuar junto ao seu rgo Setorial de Recursos Humanos.
Art. 107 da Lei n 94/79

14) Licena para Servio Militar Obrigatrio Licena concedida, com vencimento integral, ao funcionrio que for convocado para o servio militar ou outros encargos de segurana nacional, mediante apresentao de documento oficial que comprove sua incorporao. Ser descontado do vencimento do funcionrio, o valor que o mesmo receber na qualidade de incorporado ou, se optar pelas vantagens vencimentais do servio militar, deixar de perceber pelo Municpio. Findo o prazo a que se refere este licenciamento, o servidor dever reassumir o exerccio no prazo de 30 (trinta) dias, no rgo Setorial de Recursos Humanos.
Art. 102 e 103 da Lei n 94/79

15) Afastamento por Casamento (Gala) Sem prejuzo do vencimento ou qualquer outro direito ou vantagem, o funcionrio poder faltar ao servio, por motivo de casamento, no perodo de at 8 (oito) dias consecutivos; Este afastamento considerado como de efetivo exerccio, nos termos do artigo 64, incisos II e III, da Lei n 94/79. O servidor dever apresentar a documentao correspondente (certido de casamento), no rgo Local de Recursos Humanos, sendo a contagem de dias de afastamento efetuada a partir da data geradora de tal circunstncia.
Art. 146, incisos I, da Lei n 94/79

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16) Afastamento por Luto (Nojo) Sem prejuzo do vencimento ou qualquer outro direito ou vantagem, o funcionrio poder faltar ao servio, por motivo falecimento de cnjuge, pais, filhos ou irmos no perodo de at 8 (oito) dias consecutivos. Este afastamento considerado como de efetivo exerccio, nos termos do artigo 64, incisos II e III, da Lei n 94/79. O servidor dever apresentar a documentao correspondente (certido de bito e documento que comprove o parentesco), no rgo Local de Recursos Humanos, sendo a contagem de dias de afastamento efetuada a partir da data geradora de tal circunstncia.
Art. 146, incisos II, da Lei n 94/79

17) Afastamento para estudo no exterior ou em qualquer parte do Territrio Nacional Os servidores efetivos e estveis ou celetistas cujo contrato de trabalho esteja vigorando h mais de 3 (trs) anos, podero ter concedido Afastamento para estudo no exterior ou em qualquer parte do Territrio Nacional nas seguintes condies: com vencimentos e demais vantagens, desde que seja reconhecido pelo Prefeito o interesse para a Administrao e que a licena no ultrapasse 12 (doze) meses; sem direito percepo de vencimentos e quaisquer vantagens do cargo e com a interrupo da contagem de servio, quando: I. O afastamento ultrapassar 12 (doze) meses; II. Em qualquer prazo, forem reconhecidos o interesse e convenincia para a Administrao. Em nenhuma hiptese o afastamento poder exceder a 4 (quatro) anos consecutivos. O afastamento obedece aos seguintes trmites: 1 Requerimento do servidor; 2 Instruo do rgo Setorial de Recursos Humanos; 3 Opinamento do Secretrio da Pasta de lotao 4 Apreciao pela Coordenaria Geral de Gesto de Talentos - A/CGGT 5 Deferimento/Indeferimento por parte do Prefeito;

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O afastamento com vencimentos ser precedido de assinatura pelo servidor, juntamente com duas testemunhas, de Termo de Compromisso, pelo qual se obriga a restituir a importncia recebida dos cofres municipais durante o afastamento, corrigida na forma da legislao pertinente, caso venha ocorrer sua demisso, exonerao ou concesso de licena para trato de interesses particulares, nos 5 (cinco) anos subseqentes concluso do curso, sob pena de cobrana administrativa ou judicial. O Termo de Compromisso original ficar arquivado na A/CGGT, de onde s ser retirado para fins de cobrana. No ser concedida exonerao ou licena para trato de interesses particulares, sem a prvia quitao do dbito. Nos casos de acumulao de cargos, quando o afastamento for julgado de interesse da Administrao apenas numa das matrculas, o servidor que se afastar ficar de licena para trato de interesses particulares no outro cargo, enquanto perdurar o afastamento. Findo o prazo de afastamento ou ocorrendo sua interrupo, o funcionrio reassumir o exerccio dentro de 30 (trinta) dias, no rgo Setorial de Recursos Humanos.
Art. 64, inciso XI, da Lei n 94/79 Decreto n 31.614/2009

18) Frias
Aps 365 dias de efetivo exerccio o servidor completar o perodo aquisitivo P.A e far jus ao gozo das frias correspondente.

O servidor gozar 30 (trinta) dias ininterruptos de frias por ano, de acordo com a escala organizada pela chefia da unidade administrativa onde estiver lotado, a qual dever ser encaminhada ao rgo Local de Recursos Humanos para que seja registrado no carto de ponto. O gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal garantido ao servidor pblico atravs do art. 7o, XVII, combinado com o art. 39, ambos da Constituio Federal/88. O gozo de frias dever ter incio e trmino dentro do mesmo ano civil. As frias s podero ser interrompidas por imperiosa necessidade de servio.

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19) Faltas em dias de prova ou exame Ao servidor estudante ser permitido faltar ao servio nos dias de prova, sem prejuzo da remunerao, mediante a apresentao de atestado fornecido pela instituio de ensino, com o visto da chefia imediata.
Art. 64, XIV, da Lei n.o 94/79.

20) Dispensa de Ponto para Participao em Eventos Concedido ao funcionrio para participar de eventos, dentro ou fora do Brasil, pelo prazo mximo de 30 (trinta) dias. Excetuam-se desse limite as participaes em eventos desportivos de carter oficial cujo prazo mximo de 60 (sessenta) dias.
A DISPENSA DE PONTO VERIFICAR-SE-:

por solicitao escrita da chefia do servidor, ou dos dirigentes ou promotores do evento, com detalhes esclarecedores da sua natureza, do local de realizao e da durao, mencionando ainda os servidores que devam ser abrangidos pela dispensa; por solicitao escrita do servidor acompanhada de documento que comprove a realizao do evento, contendo os esclarecimentos citados acima.
Em ambas hipteses ser necessria a oitiva prvia da chefia imediata do servidor, que se manifestar acerca da pertinncia da dispensa de ponto, bem como do no comprometimento da continuidade do servio com o afastamento do servidor. A seguir, o expediente ser encaminhado apreciao do Titular da Secretaria de lotao do servidor ou rgo equivalente (admitida a delegao), que decidir, segundo critrios de convenincia e oportunidade, quanto ao deferimento ou no do pleito. Caber ao rgo Local de Recursos Humanos esclarecer ao interessado que a dispensa de ponto, ainda que autorizada, s produzir efeitos quando o mesmo apresentar, quando de seu retorno, o comprovante de sua real participao.
Art. 64, XII, da Lei n.o 94/79. Decreto n 31.614/2009

21) Convnio com Instituies de Ensino As instituies particulares de ensinos fundamental, mdio, graduao e Psgraduao podem, atravs de convnio, conceder aos servidores ativos e 24

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aposentados da administrao direta e seus dependentes descontos nas mensalidades. Como obter o benefcio? As matrculas devem ser feitas nas instituies conveniadas. No caso dos cursos de graduao e ps-graduao as matrculas so realizadas de acordo com o processo seletivo. As mensalidades concedidas com desconto so cobradas diretamente aos estudantes pelas instituies.
Decreto n 20628 de 16 de outubro de 2001 Decreto n 21928 de 26 de agosto de 2002

22) Auxlio Doena Aps cada perodo de 12 (doze) meses consecutivos de licena para tratamento de sade, o funcionrio ter direito a um ms de vencimento, a ttulo de auxlio-doena. Quando se tratar de licena concedida por motivo de acidente de trabalho ou doena profissional, o funcionrio far jus ao auxlio doena aps cada perodo de 6 (seis) meses de licena.
Art. 144 da Lei n.o 94/79.

23) Adiantamento de 13 salrio O 13 salrio pode ser antecipado, em qualquer proporo em quatro situaes vividas pelos servidores, seus cnjuges e filhos: Adoo de filho; Gestao (em qualquer perodo); Tratamento de doenas crnicas; Cirurgias com internao

Nos casos de extrema gravidade, ser permitida, tambm, antecipao do 13 relativo ao ano subseqente. O servidor para requerer o benefcio dever dar entrada em processo no protocolo da secretaria de origem, se servidor ativo e no PREVI-RIO, se inativo. Caber abertura de um processo para cada solicitao.
Decreto n 22.400 de 10 de dezembro de 2002.

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Resoluo SMA , n 1090 de 28 de janeiro de 2003.

24) Antecipao salarial Os servidores podem requerer o adiantamento no valor limite de R$1.000,00, de acordo com a margem consignvel. O prazo para quitao ser de seis meses, mediante desconto em folha. Os casos que o servidor poder obter o benefcio so: Tratamento mdico do servidor, filhos ou cnjuge, funeral de filhos ou cnjuge; Servidores com mais de 65 anos, ativos e inativos, que residam sozinhos; Servidores chefes de famlia que recebam at 2 salrios mnimos e estrangulamento financeiro.

Para requerer o benefcio o servidor dever dar entrada em processo no protocolo da secretaria de origem, se servidor ativo e no PREVI-RIO, se inativo. Caber abertura de um processo para cada solicitao.
Decreto n 19754 de 6/04/2001

25) Emprstimo Pessoal A Prefeitura possui convnio com instituies financeiras para concesso de emprstimos para servidores com desconto em folha de pagamento. Os emprstimos devem ser requeridos diretamente com bancos credenciados.
A relao dos Bancos Conveniados e a taxa de juros utilizada para emprstimos est no endereo: www.rio.rj.gov.br/sma/servios. Na Coordenao de Anlise e Pagamento existe um setor que trata de consignveis. O atendimento atravs dos telefones: 2976-3923 / 3915

26) Incorporao de Cargo em Comisso/Funo Gratificada Este benefcio concedido aos servidores ocupantes de cargo de cargo de provimento efetivo. A incorporao Integral alcanada quando o servidor se encontra em exerccio no cargo em comisso ou funo gratificada por mais de 10 (dez) anos ininterruptos ou mais de 15 (anos) interpolados. O servidor que tiver exonerao ou dispensa do cargo em comisso ou funo gratificada e que o exerceu por mais de 4 (quatro) anos ininterruptos poder obter incorporao proporcional.

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As regras detalhadas e o passo a passo a respeito da incorporao de cargo em comisso ou funo gratificada, bem como os formulrios padronizados utilizados para este fim, podem ser encontrados no site da SMA: www.rio.rj.gov.br/web/sma , Documento RH, Manual de Incorporao de CC/FG artigo 129.

III. Conhecendo os rgos da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro que trabalham para o Servidor Pblico Municipal
1) Secretaria Municipal de Administrao - SMA A Secretaria Municipal de Administrao, como rgo Central do Sistema Municipal de Administrao, tem como competncias, dentre outras previstas em lei, normalizar, supervisionar, orientar, controlar e acompanhar as atividades pertinentes ao Subsistema de Recursos Humanos, desenvolvidas no mbito dos rgos Setoriais, Seccionais e Locais. O Gabinete do Secretrio Municipal de Administrao est localizado no 9 andar, Ala A, do Bloco II, no CASS. Telefones para contato: 2976-3350 / 3351 2) Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos - A/CGGT A A/CGGT tem por competncia coordenar as aes de: recrutamento, seleo, treinamento e aperfeioamento de pessoal; aprimoramento tcnico-administrativo e cultural do corpo funcional do Municpio; produo cientfica que sirva de subsdios s atividades da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro; manuteno de intercmbio com instituies da mesma natureza do Estado, do Pas e do Exterior.

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Localizao da A/CGGT Rua Afonso Cavalcanti, 455 CASS - Prdio Anexo 10 andar Ala A Tel: 2976-3619

3) Coordenadoria Geral do Subsistema de Recursos Humanos A/CSRH A Coordenadoria Geral do Subsistema de Recursos Humanos, da Secretaria Municipal de Administrao - A/CSRH, o rgo Central de Recursos Humanos da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro, segundo o Decreto n 27.342/06, e tem por competncias: . Formular e propor ao Secretrio a Poltica de Recursos Humanos da PCRJ; . Implementar a Poltica de Recursos Humanos para a PCRJ e estabelecer as diretrizes para os rgos Setoriais, nas questes concernentes Planejamento, Administrao e Desenvolvimento de Recursos Humanos, Valorizao do Servidor, Anlise e Pagamento; . Gerir o Subsistema de Recursos Humanos da PCRJ; . Identificar a necessidade de capacitao do Subsistema de Recursos Humanos da PCRJ; . Preservar, organizar e disseminar os ativos intelectuais inerentes ao Subsistema de Recursos Humanos da PCRJ; . Promover a integrao das aes e medidas necessrias implantao do Subsistema, com foco na descentralizao acompanhada, otimizao dos processos e na racionalizao de custos; . Acompanhar e apoiar os rgos Setoriais na execuo na Poltica de Recursos Humanos.
Localizao da A/CSRH Rua Afonso Cavalcanti, 455 CASS Prdio Anexo 9 andar Ala A Telefones: 2976-3382 / 2976-3231

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A Coordenadoria Geral do Subsistema de Recursos Humanos se subdivide em quatro reas de atuao, so elas: 4) Assessoria de Recursos Humanos - A/CSRH/ARH A Assessoria de Recursos Humanos tem por competncia promover o planejamento e o dimensionamento de recursos humanos, a classificao de cargos e o controle de vagas. 5) Coordenadoria de Administrao de Recursos Humanos - A/CSRH/CAD A Coordenadoria de Administrao de Recursos Humanos tem por competncia traar as diretrizes, orientar e monitorar os rgos Setoriais em relao ao cadastro de recursos humanos, concesso de direitos e vantagens, acumulao de cargos, admisso e movimentao de pessoal. 6) Coordenadoria de Anlise e Pagamento - A/CSRH/CPG A Coordenadoria de Anlise e Pagamento tem por competncia analisar, gerenciar e controlar a folha de pagamento dos servidores municipais. 7) Coordenadoria de Valorizao do Servidor - A/CSRH/CVS A Coordenadoria de Valorizao do Servidor tem por competncia promover e incentivar a valorizao do servidor pblico no aspecto pessoal, profissional e social, promover programas de sade do trabalho voltados qualidade de vida, e realizar Percias Mdicas e convnios para beneficiar o servidor. 7.1) Gerncia de Percias Mdicas GPM A Gerncia de Percias Mdicas visa ao auxlio, acompanhamento e avaliao mdico-pericial dos servidores, de acordo com a legislao pertinente.
Unidade Centro: Rua Afonso Cavalcanti, 455 - Anexo 9 andar Ala B. Horrio: 7 s 16:30h Telefones: 2976-3057

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7.2) Gerncia de Convnios e Parcerias Consolida parcerias da PCRJ com um pool de empresas da iniciativa privada. Oferece servios/produtos em vrios segmentos. So vantagens para o servidor municipal e seus dependentes, que podero usufruir os acordos realizados entre a PCRJ e as empresas parceiras.

A relao das Instituies e Empresas conveniadas com a PCRJ est disponvel para consulta no site: www.rio.rj.gov.br/web/sma - servios no link benefcios.

7.3) Programa Sade Vocal do Professor Os professores podem participar do Programa Sade Vocal que tem como objetivo capacitar a categoria para o uso profissional da voz, orientando quanto aos fatores que interferem no desempenho vocal, especialmente nas salas de aula. Palestras, oficinas, treinamentos e tratamentos so oferecidos para atender s necessidades dos professores da rede municipal.
Informaes pelo telefone 2976 3949 com Vera Tanure (Coordenadora).

7.4) Creche Institucional Dr. Paulo Niemeyer Tem, por finalidade, garantir ao servidor pblico municipal o direito creche para seus filhos e netos, durante sua jornada de trabalho. Para 150 filhos e netos de servidores, garantindo criana o desenvolvimento integral, em seus aspectos fsico, psicolgico, intelectual e social, complementando a ao da famlia e da comunidade. beneficiado o servidor municipal que tem filhos e/ou crianas sob guarda ou tutela comprovada.
Luza servidora da SMO e tem dois filhos. O primeiro com 6 anos e o segundo com 1 ano e 2 meses. Fez inscrio para coloc-los na Creche Institucional, porm s o mais novo ser beneficiado, pois o limite da idade at 5 anos e 11 meses.

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7.5) Medicina Alternativa Proporcionar aos servidores em atividade na PCRJ melhor equilbrio do corpo, com o relaxamento das tenses e o alvio de dores msculo-esquelticas, atravs de vrias prticas teraputicas, quais: Auriculoterapia Shiatsu Reflexologia Massagem sueca Controle do tabagismo Pa Tuan Chin

Para buscar melhor qualidade de vida e saber o melhor tratamento a fazer, o servidor interessado dever marcar uma consulta pelo telefone 2976-3392. 7.6) Coral Atrs da Nota Proporcionar aos servidores em atividade da PCRJ a prtica do canto coral, enquanto modalidade de expresso musical mobilizadora e agregadora, voltada para o desenvolvimento da criatividade individual e coletiva.
Seleo das vozes com Maestro Mario Assef Ensaios: 3 e 5 feiras s 16:30h Mais informaes no telefone: 2976-3205 e e-mail : cvscoral@sma.rio.rj.gov.br

7.7) Feira de Artesanato Arte Vida Mostra e venda de trabalhos artesanais produzidos por servidores artesos, cadastrados anualmente. A Feira acontece mensalmente, na primeira semana de cada ms. 8) Instituto de Previdncia e Assistncia do Municpio do Rio de Janeiro Previ-Rio O Instituto de Previdncia e Assistncia do Municpio do Rio de Janeiro - PreviRio a autarquia municipal responsvel pela Previdncia e Assistncia dos servidores pblicos municipais da Cidade do Rio de Janeiro. O Previ-Rio paga 31

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aposentadorias e penses, alm de outros benefcios. responsvel tambm pela administrao do Fundo Especial de Previdncia - Funprevi, que prov os recursos para o pagamento dos benefcios previdencirios dos segurados do Instituto. Benefcios oferecidos: Previdencirios: Aposentadoria; Penso. Assistenciais: Auxlio Adoo; Auxlio Aleitamento; Auxlio Educao; Peclio; Auxlio Funeral de Segurado e Pensionista; Auxlio Medicamento; Auxlio Natalidade; Bolsa de estudos para pensionistas; Auxlio Moradia e Plano de sade. Site: http://www.rio.rj.gov.br/web/previrio/principal 9) rgos Setoriais de Recursos Humanos OSRH Os rgos Setoriais de Recursos Humanos so as Gerncias de Recursos Humanos ou Departamentos de Pessoal das diversas Secretarias ou rgos equivalentes que possuem a competncia para: . Implementar as polticas traadas pela Coordenadoria Geral do Subsistema de Recursos Humanos, em cada uma de suas esferas de atuao; . Planejar, executar e controlar as atividades de nvel setorial, seccional e local, observadas as normas gerais estabelecidas pela Coordenadoria Geral do Subsistema de Recursos Humanos. Veja aqui qual o seu rgo Setorial de Recursos Humanos: Secretaria Municipal da Casa Civil - CVL (responde pelas atividades de RH das Secretarias Especiais) Local: Rua Afonso Cavalcanti Nmero, 455, 15 andar, Bloco I Cidade Nova. Telefone para contato: 2976-2963 / 2758 Secretaria Especial de Ordem Pblica - SEOP Secretaria Especial de Desenvolvimento - SEDE Secretaria Especial da Copa de 2014 e Rio 2016 - SERIO Secretaria Especial de Turismo - SETUR Local:Praa Pio X ,n119, 10 andar , Centro 32

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Telefone para contato: 2217-7501 Secretaria Especial de Desenvolvimento Econmico Solidrio SEDES Local: Praa Pio X n 119, 4 andar , Centro Telefone para contato: 2588-9155 Secretaria Especial de Cincia e Tecnologia- SECT Local: Praa Pio X n 119, 4 andar , Centro Telefone para contato: 2588-9155 Secretaria Especial de Envelhecimento Saudvel e Qualidade de Vida SESQV Local: Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 4 andar BL 1/571- Cidade Nova Telefone para contato: 2976-3711 Secretaria Especial de Promoo e Defesa dos Animais -SEPDA Local: Rua So Clemente, n 360 Telefone para contato: 2976-4553 Controladoria Geral do Municpio do Rio de Janeiro - CGM Local: Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 15 andar - Bloco I - Cidade Nova Telefone para contato: 2976-1540 / 2857 Procuradoria Geral do Municpio do Rio de Janeiro - PGM Local: Travessa do Ouvidor, 4, 9 andar, Centro Telefone para contato: 3083-8301 Secretaria Municipal de Urbanismo - SMU Local: Rua Afonso Cavalcanti Nmero, 455, sala 1005, Bloco I Cidade Nova. Telefone para contato: 2535 -5042 Secretaria Municipal de Transportes - SMTR Local: Rua Dona Mariana, 48 - 6 - Botafogo Telefone para contato: 2537-3890 Secretaria Municipal de Obras - SMO Local: Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 12 andar, Ala B, Anexo Cidade Nova Telefone para contato: 2976-1143 / 1144 Secretaria Municipal de Administrao - SMA 33

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Local: Rua Afonso Cavalcanti, 455 / Anexo 8 andar / Ala A - Anexo Cidade Nova Telefone para contato: 2976-3870 / 3622

Secretaria Municipal de Fazenda - SMF Local: Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 7 andar, sala 702 - Anexo Cidade Nova. Telefone para contato: 2976-3985 / 3251 Secretaria Municipal de Educao - SME Local: Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 1 andar, sala 130 - Bloco I Cidade Nova. Telefone para contato: 2976-2122 / 2117 Secretaria Municipal de Assistncia Social - SMAS Local: Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 6 andar, Sala 698 - Bloco I, Cidade Nova. Telefone para contato: 2976-2417 Secretaria Municipal de Sade e Defesa Civil - SMSDC Local: Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 7 andar, Sala 754 - Bloco I, Cidade Nova Telefone para contato: 3971-4878 / 2504 Secretaria Municipal de Meio Ambiente - SMAC Local: Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 12 andar- Bloco I - Cidade Nova Telefone para contato: 2976-1126 Secretaria Municipal de Esportes e Lazer - SMEL Local: Av. Alfredo Baltazar da Silveira, n 335, Recreio dos Bandeirantes Telefone para contato: 2497-4819 Secretaria Municipal de Trabalho e Emprego - SMTE Local: Praa Pio X, Nmero 119, 6 andar Centro Telefone para contato: 2976-7337 Secretaria Municipal das Culturas - SMC Local: Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 2 andar, Sala 270, Bloco I Cidade Nova Telefone para contato: 2976-2157 / 2184

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Secretaria Municipal de Habitao - SMH Local: Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 4 andar Anexo - Cidade Nova. Telefone para contato: 2976-3696 / 1423 Secretaria Municipal da Pessoa com Deficincia - SMPD Local: A. Presidente Vargas, n 1997- 2 andar Centro Telefone para contato: 2224-1170 / 1199 Secretaria Municipal de Conservao e Servios SECONSERVA Local: Avenida Francisco Bicalho n 146 So Cristovo. Telefone para contato: 2589-0556 / 0331 Pblicos -

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