Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
MASP
Mtodo de Anlise e Soluo De Problemas
Pgina B1 de B22
PROBLEMA?
Adaptado de FALCONI 199 2; MATTOS 1 998; ROTH 2 004 e ROSSATO 1996 . P r o b le m a o r e s ul t a do i n d e se j v e l d e u m tr aba l h o . A s o lu o d e um pr o b le m a p o s s ve l a tr a v s d a s an lise s das r elae s en tre c ar ac ter stic as e c aus as de um pro b lema, e xe cu t an do a es corre t i vas aprop ri adas. E n tre t an to, e sse proce ss o de e st r a t gi c a de sol ue s d e pro blem a po de ser a bord a do sob d i ver so s ng u lo s. Con se quen te men te, q u an do se us a um a me to dol o gi a m a l ap l ic a d a, n o se ch ega a ae s de me lhor ia. Sen do ass i m, i m por t an te en ten der as relaes entre as causas a t u a i s e as c ar a c ter s t ic a s do pr obl em a ou e fei t o. O M A SP n a v e r d ad e um pro c e di me n to u ti l i z ad o p ar a a r e s o l u o de p r o b le m as . O s proce d im en to s p a dron i z a do s so t ei s no d es en vol v im en to des te en te nd i men to. P ar a so lu cion ar pro bl em a s e m qu al q uer re a, e x is te m p roce d im en tos e re gr a s. Se e s tes n o f ore m usados ade quadame nte, no se pode venc er o s obstc ulos e o bter o suce sso. O me s mo v er d ad e n a s ol u o p ara o bt er re su l t a dos po si t i vo s. nece ssr io c onhec er as verdade ir as c ausas par a implemen tar melhor ias e alcan ar as metas.
P l anej ar u m t r ab alho qu e se r fe i to. O MASP um pro ce sso din mico na b u sc a de s ol ue s p ar a uma de ter mi n ada s itu a o. N o u m pro ces so r g id o e si m um pro ce sso f le x vel e m c a d a c a so co m q ue de s e d efron t ar. E le pro cur a en con tr ar re spo s t a s t a is , co mo: Pr ior i za o d o pr ob le ma. D i v is o do p r o b le m a e m p ar te s q ue pos s a m ser an a l is ve i s.
V e r if ic a e s d a s si t u a e s q u e n e c e ss i t a m de a t e n o . O objetivo aumentar a probabi li d a de de r e so lve r s a t is f a to r iamente uma situa o onde um proble ma tenh a sur gido. A so lu o d e pro b lem a u m p roce s so qu e se g ue u m a seq nc i a l gi c a, c ome a ndo pela i de nt if ic a o do p rob lem a , con t in uan do p el a an li se e te rm in a ndo com a t o m a d a d e d e c is o . C a d a e t ap a d e s c r e ve o s o b j e ti vo s, as atividades a serem desenvol v id a s, a s pes so a s e n vo l vid a s e as ferr amentas mais usadas, no s e n t ido q ue o a d mi n i s tr ad o r c o mpr e e n d a e s ai ba c o mo a pl ic - lo s em seu tr abalho. E le pre c i s a e s t ar i n f o r m a do de tod a s a s s i tu a e s, e pro c e s s ar to dos e s se s d a do s a r e spe i to do p rob le ma qu e po s s a vir a en con tr ar. A a n l ise d o pro b lem a u m pr oce ss o l gi co d e e st rei tar u m corpo de i nform a o d ur an te a b u sc a p o r um a so l u o . A cada estgio, a informa o vai surgindo, med i d a q ue o p r o c e s so s e mo v i men t a p a r a o q ue e s t err a do, p as s an do p a r a o prob le m a a ser tr a tado e a segu ir par a as possveis causas que f i zer a m o pro bl em a s ur g ir, e f in a lm en te p ar a a causa mais provvel com uma a o corretiva e spe c fi c a em re l a o ao prob le ma. O a d m in i s tr a d o r pre c isa o r g an i z ar o s is te m a p a r a q ue o s p a s so s s i gam u m a o r d e m de ter m in a d a, e de ve t amb m se gu ir as e t ap as d e acor do co mo de scri t o no ro teiro, afi m de q ue o t r abal ho possa ser exec utado . Diver so s autore s ap resen t am uma me todolo gia baseada em uma seqncia prpria. Mu i t as s o as se q nc ias de ativid ade s, send o q ue c a da c a so e st b a se a d a no r ac io cn io e na l gi c a. A s se q nci as de M A SP q ue ser o apresentadas a segu ir so as u t i li z a d a s p o r do is au to r e s consagr ados, confor me a tabela a segu ir:
Pgina B2 de B22
HISTOSHI KUME - QC STORY 1- Problema - identificar o problema 2-Observao - apreciar as caractersticas do problema. 3- Anlise - determinar as causas principais.
4-Plano de Ao - conceber um plano para eliminar as causas. 3-Remediar o problema. 5-Ao - agir para eliminar as causas. 6-Verificao - confirmar a eficcia da ao. 7-Padronizao - eliminar definitivamente as causas. 4-Reter os benefcios. 8-Concluso - recapitular as atividades desenvolvidas e planejar para o futuro.
FONTE: MATTOS, 1998
ATENO!
Como as etapas apresentad as so co loc adas de modo se qe nc ial , i mpo rtan te que s ejam o bed ec id a s c a d a t ar ef a c i t ad a. F a zen do is so, exi s te u m a m a io r pro ba b i li d a de de q ue o prob le m a tenha sua causa corretamente identif ic ada, bl oq ue ada e co rri gi d a. Po rm , a apl i c a o do M A SP n o as se g ur a a so lu o de fin i ti v a do s pro bl em a s: Em muitas oc asie s, os ho men s de sco bre m as c a us a s p ar a os efe i tos i nd esej ve is e n o s o c a p a zes d e rec omen d ar o re m di o q ue s ej a to t a lme nt e ef ic a z . M u i t as ve ze s, o que s e co nse g ue a m in im i z a o d os efe i to s in de sej ve is a n ve is p a s s ve i s de ser e m su por t a do s e /o u m an t id o s s o b c o n tr o le. No toc an te ao s problemas de dese mpe nho, de c u sto e de c ic lo de te mpo no s proc esso s d a s or g an i zae s, e xi s te m pro blem a s q ue n o t em f c i l s ol u o e qu e e x tr a pola m m u i t as v e ze s o "e sta d o d a a rt e" e co nhec im en to s do s T i me s em a o. s ve ze s, re quer em pe sq ui s as mai s prof un da co m a u t il i za o de tc ni c as e ferr amen tas mais sof istic adas, ou o co ncurso de c onsultore s e e spe cialistas.
O u tr as ve ze s, req uerem mu d anas r ad ic ais ou reen genh ar i a no s pro ce sso s p ar a q ue p o s s a m se r e li m in a do s . A l m d a a d eq u ad a m e tod olo g ia , i m pre sc in d ve l q ue os prof i ss ion a i s t en h am s li do s co nhec i men to s sobr e a f in a l id a de e os m to do s adotados em c ada f err amen ta, par a que de las f a a m us o c o m m aio r e f e t i vi d a de , p o s s ib il i t and o a pl ic a e s c r i a t iv a s, i n c l us i ve at r a v s d e n o v a s co mbin ae s e modif ic a es.
Pgina B3 de B22
P D C A
Anlise
Plano de ao
Ao
Verificao
(Bloqueio foi efetivo?) Prevenir contra o reaparecimento do problema. Recapitular todo o processo de soluo do problema para trabalho futuro.
Padronizao
Concluso
Pgina B4 de B22
3 4 5
Plano de Ao Ao Analisar (causas)
2
Observar (dados)
1
Identificar o Problema
PROBLEMA
MANTER ROTINA
RUIM
BOM
6 7
Verificao (resultados)
GERENCIAMENTO DE PROCESSO
Padronizao
MEDIR
ITEM DE CONTROLE
8
PADRONIZAO
Concluso
Matria Prima
Meio Ambiente
Mtodo
PRODUTO
Mo de Obra
Equipamento
Medida
CLIENTE
Pgina B5 de B22
R E SU MO DO M TO DO
ETAPA
TAREFA 1
DESCRIO
ESCOLHA DO PROBLEMA HISTRICO DO PROBLEMA MOSTRAR PERDAS ATUAIS E GANHOS VIVEIS FAZER A ANLISE DE PARETO NOMEAR RESPONSVEIS DESCOBERTA DAS CARACTERSTICAS DO PROBLEMA ATRAVS DE COLETA DE DADOS DESCOBERTA DAS CARACTERSTICAS DO PROBLEMA ATRAVS DE OBSERVAO NO LOCAL CRONOGRAMA, ORAMENTO E META. DEFINIO DAS CAUSAS INFLUENTES ESCOLHA DAS CAUSAS MAIS PROVVEIS (HIPTESES) ANLISE DAS CAUSAS MAIS PROVVEIS (VERIFICAO DAS HIPTESES) ELABORAO DA ESTRATGIA DE AO ELABORAO DO PLANO DE AO PARA O BLOQUEIO E REVISO DO CRONOGRAMA E ORAMENTO FINAL TREINAMENTO EXECUO DA AO COMPARAO DOS RESULTADOS LISTAGEM DOS EFEITOS SECUNDRIOS VERIFICAO DA CONTINUIDADE OU NO DO PROBLEMA ELABORAO OU ALTERAO DO PADRO COMUNICAO EDUCAO E TREINAMENTO ACOMPANHAMENTO DA UTILIZAO DO PADRO RELAO DOS PROBLEMAS REMANESCENTES PLANEJAMENTO DO ATAQUE AOS PROBLEMAS REMANESCENTES REFLEXO
2 3 4 5 1
Etapa 2 OBSERVAO 2 3 1 Etapa 3 ANLISE 2 3 Etapa 4 PLANO DE AO Etapa 5 AO 1 2 1 2 1 Etapa 6 VERIFICAO 2 3 1 Etapa 7 PADRONIZAO 2 3 4 1 Etapa 8 CONCLUSO 2 3
Pgina B6 de B22
OBSERVAES
Um problema o resultado indejvel de um trabalho (esteja certo de que o problema escolhido o mais importante baseado em fatos e dados). Por exemplo: perda de produo por parada de equipamento, pagamentos em atraso, porcentagem de peas defeituosas etc. Qual a freqncia do problema? Como ocorre?
ESCOLHA DO PROBLEMA
F E FG H B
RSTU J
IJKL
5678
As causas sero procuradas na ETAPA3 Nomear a pessoa responsvel ou nomear o grupo responsvel e o lder.
NOMEAR RESPONSVEIS
Nomear
Propor uma data limite para ter o problema solucionado.
Pgina B7 de B22
Etapa 2 - OBSERVAO
Ob jetiv o: I nv es t i g ar as c ar ac ter st i c as e s pec f ic a s d o pro ble m a com u m a v is o a mp l a e so b v r io s pon to s d e vi s t a. T a re fa s: D e s c o b r ir a s c ar a c te r st i c as a t r a vs d a c o le t a d e d ad o s. O p r o b le m a d e ve ser o b ser v a do s ob v r io s p on tos de vi s t a: Te mpo, loc a l, t ipo, s in to m a e in di v duo. Co le tar op in ie s e u ti l izar o gr f ico de p are to c om as pergun tas do "5 W1H " (O qu e, que m, q u an do , o n d e , p o r q ue e c o mo ) p ar a c o le t ar o s d a do s; D es cob r ir as c ar ac te r st i c as do prob le ma atr avs da observa o no local; Estimar um cr ono gr ama par a refe rnc i a, a t u al iz a d o e m c ad a pro c e sso; E s t im a r u m or a men to e def in ir um a me t a a ser a t in gi d a. FLUXO TAREFAS FERRAMENTAS EMPREGADAS OBSERVAES
Observe o problema sob vrios pontos de vista (estratificao): a. Tempo Os resultados so diferentes de manh, tarde, noite, s segundas feiras, feriados, etc.?
Anlise de Pareto
DESCOBERTA DAS CARACTERSTICAS DO PROBLEMA ATRAVS DE COLETA DE DADOS (RECOMENDAO IMPORTANTE: QUANTO MAIS TEMPO VO GASTAR AQUI MAIS FCIL SER PARA RESOLVER O PROBLEMA. NO SALTE ESTA PARTE!)
b. Local Os resultados so diferentes em partes diferentes de uma pea (defeitos no topo, na base, periferia)? Em locais diferentes (acidentes em esquinas, no meio da rua, calada), etc.? c. Tipo Os resultados so diferentes dependendo do produto, matria-prima, do material usado? d. Sintoma Os resultados so diferentes se os defeitos so cavidades ou porosidade, se o absentesmo por falta ou licena mdica, se a parada por queima de um motor ou falha mecnica, etc.? e. Indivduo Que turma? Que operador? Dever tambm ser necessrio investigar aspectos especficos, por exemplo:
MNO P F EFGH
B
IJKL
1234 J
Umidade relativa do ar ou temperatura ambiente, condies dos instrumentos de medio, confiabilidade dos padres, treinamento, quem o operador, qual a equipe que trabalhou, quais as condies climticas, etc. 5W1H Faa as perguntas: o que, quem, quando, onde, por que e como, para coletar dados. Construa vrios tipos de grficos de Pareto conforme os grupos definidos na estratificao.
ABCD
I JKL
5678
Deve ser feita no no escritrio, mas no prprio local da ocorrncia, para coleta de informaes suplementares que no podem ser obtidas na forma de dados numricos. Utilize o videocassete e fotografias.
Fase
Estimar um cronograma para referncia. Este cronograma pode ser atualizado em cada processo. Estimar um oramento. Definir uma meta a ser atingida.
Pgina B8 de B22
Etapa 3 - ANLISE
Ob jetiv o: D e s c o b r ir as c au s a s f u n d am e n t ai s. T a re fa s: D ef in ir as c a us a s inf lu en tes , u ti li z a nd o o br a in st orm ing p ar a co lher o m ai or n me ro possvel de causas a fim de constr u ir o d i agr am a de c au sa- efe i to; E s col her as c au s as m ai s pro vve is, b ase ad a nas infor m ae s co lh i d as na E t ap a 2 ( O b s e r v a o ); F a z e r a ver if ic a o de h ip te se s, c o n f r o n t and o d a do s e o pin ie s ut i l i z an do P a r e to p ar a p rio ri zar , o H i st ogr am a p ar a aval i ar a di s per s o e Gr f ico s p ar a v eri fi car a e vo lu o; F a z e r o t e s t e de c o n s i s tn c i a da c au s a f un d am e n t al e ver if ic ar a po ss ib i li d a de de b lo que io. Se for i mpo ss ve l, po de s er qu e a causa determinada ainda no sej a a causa f un d ame ntal, mas um ef eito de la; E m de corrnc i a d a t aref a an ter ior, de ve - se tr an sfo rm ar a c a u s a n um no vo pro ble m a e p er gun tar ou tr o por qu e vo ltando ao in c io d o f lu xo do proc es so. FLUXO TAREFAS FERRAMENTAS EMPREGADAS
Tempestade cerebral e diagrama de causa e efeito. Pergunta: por que ocorre o problema?
OBSERVAES
Formao do grupo de trabalho: Envolva todas as pessoas que possam contribuir na identificao das causas. As reunies devem ser participativas. Diagrama de causa e efeito: Anote o maior nmero possvel de causas. Estabelea a relao de causa e efeito entre as causas levantadas. Construa o diagrama de causa e efeito colocando as causas mais gerais nas espinhas maiores e causas secundrias, tercirias, etc., nas ramificaes menores. Causas mais provveis: As causas assinaladas na tarefa anterior tm que ser reduzidas por eliminao das causas menos provveis baseadas nos dados levantados no processo de Observao. Aproveite tambm as sugestes baseadas na experincia do grupo e dos superiores hierrquicos. Baseado ainda nas informaes colhidas na observao priorize as causas mais provveis. Cuidado com efeitos cruzados: problemas que resultam de 2 ou mais fatores simultneos. Maior ateno nestes casos.
Identificao no diagrama de Causa e Efeito. ESCOLHA DAS CAUSAS MAIS PROVVEIS (HIPTESES)
Coletar novos dados sobre as causas mais provveis usando a lista de verificao. ANLISE DAS CAUSAS MAIS PROVVEIS (VERIFICAO DAS HIPTESES) Analisar dados coletados usando Pareto, Diagramas de Relao, Histogramas, Grficos. Testar as causas.
Visite o local onde atuam as hipteses. Colete informaes. Estratifique as hipteses, colete dados utilizando a lista de verificao para maior facilidade. Use o Pareto para priorizar, o Diagrama de Relao para testar a correlao entre a hiptese e o efeito. Use o Histograma para avaliar a disperso e Grficos para verificar a evoluo. Teste as hipteses atravs de experincias.
A B C D
HOUVE CONFIRMAO DE ALGUMA CAUSA MAIS PROVVEL? TESTE DE CONSISTNCIA DA CAUSA FUNDAMENTAL Existe evidncia tcnica de que possvel bloquear? O bloqueio geraria efeitos indesejveis?
Com base nos resultados das experincias ser confirmada ou no a existncia de relao entre o problema (efeito) e as causas mais provveis (hipteses). Se o bloqueio tecnicamente impossvel ou se pode provocar efeitos indesejveis (sucateamento, alto custo, retrabalho, complexidades, etc.) pode ser que a causa determinada ainda no seja a causa fundamental, mas um efeito dela. Transforme a causa no novo problema (F) e pergunte outro porque voltando ao incio do fluxo deste processo.
Pgina B9 de B22
Etapa 4 - PLANO DE AO
Ob jetiv o: Co n c e be r um p l ano p ar a b lo que a r a s c au s a s f un d am e n t ai s. T a re fa s: Elabor ar a estr atgia de a o, cer t ifican do -se de q ue as a e s s e r o t o m a d a s s o bre a s c a us a s f un da m en t ai s e n o so bre se us e fe it os; E l a bor ar o P l ano de A o p ar a o b lo que io e re v is a r o crono gr a m a e o or am en to f in a l at r av s do "5 W1H "; D e ter min ar a me ta a ser atin gid a e os itens de con tro le e ver if ic a o d os di ver sos n ve is e n vo l vi do s. FLUXO TAREFAS FERRAMENTAS EMPREGADAS
Discusso com o grupo envolvido.
OBSERVAES
Certifique-se de que as aes sero tomadas sobre as causas fundamentais e no sobre seus efeitos. Certifique-se de que as aes propostas no produzam efeitos colaterais. Se ocorrerem, adote aes contra eles. Teste as hipteses atravs de experincias. Proponha diferentes solues, analise a eficcia e custo de cada uma, escolha a melhor.
ELABORAO DA ESTRATGIA DE AO
Defina O QU ser feito (WHAT). Defina QUANDO ser feito (WHEN). Defina QUEM far (WHO). Defina ONDE ser feito (WHERE).
QUEM
ELI RUI EDU NEI
O QUE
PINO PISO EIXO NORMA
Defina POR QU ser feito (WHY). Detalhe ou delegue o detalhamento de COMO ser feito (HOW). Determine a meta a ser atingida e quantifique ($, toneladas, defeitos, etc.) Determine os itens de controle e verificao dos diversos nveis envolvidos.
Etapa 5 - AO
Ob jetiv o: B loquear as causas fundamentais. T a re fa s: D i v ul g ar o p l ano a to do s o s en vo lvi do s; Apresentar clar amente as tarefas e a r azo delas; Ce rt if ic a r- se de q ue tod os en ten der a m e c o n c o r d ar a m c o m as me d id a s p r o p o s tas ; E x e c u t ar a a o, r e g is tr an do to dos o s r e s ul t ad o s bo n s o u r u in s e a d a t a e m qu e f o r am t o m ado s. FLUXO TAREFAS FERRAMENTAS EMPREGADAS
Divulgao do plano a todos. Reunies participativas. Tcnicas de treinamento.
OBSERVAES
Certifique-se de quais aes necessitam da ativa cooperao de todos. D especial ateno a estas aes. Apresente claramente as tarefas e a razo delas. Certifique-se de que todos entendem e concordam com as medidas propostas Durante a execuo verifique fisicamente e no local em que as aes esto sendo efetuadas.
TREINAMENTO
EXECUO DA AO
Plano e cronograma.
Todas as aes e os resultados bons ou ruins devem ser registrados com a data em que foram tomados.
Etapa 6 - VERIFICAO
Ob jetiv o: V er if ic ar se o blo qu eio fo i e fe ti vo. T a re fa s: Co m p ar ar os res u lt ados , u t il i zan do o s d ado s co le t ado s an te s e ap s a a o de b lo que io p a r a v eri fi car a e fe ti v id a de d a a o e o gr a u de re d u o do s re su l t ado s i nde sej v e is; F a z e r um a li s t a ge m d o s e f e i to s sec un d ri o s; V er if ic ar a con t in ui dad e ou n o do pro b le m a. Se os efe i to s con t inu ar em a oco rrer, s i gn if ic a que a so lu o a p r e s e n t ada f o i f a l h a; V e r if ic ar se o blo qu e io f o i e f e ti vo . S e a sol u o foi falha, retor n ar a Etapa 2 (Obser va o). FLUXO TAREFAS FERRAMENTAS EMPREGADAS
Pareto, cartas de controle, histogramas.
Antes
OBSERVAES
Deve se utilizar os dados coletados antes e aps a ao de bloqueio para verificar a efetividade da ao e o grau de reduo dos resultados indesejveis. Os formatos usados na comparao devem ser os mesmos antes e depois da ao. Converta e compare os efeitos, tambm em termos monetrios.
Antes
Depois
LSC
Depois
$
LC LIC
Quando o resultado da ao no to satisfatrio quanto o esperado, certifique-se de que todas as aes planejadas foram implementadas conforme o plano. Quando os efeitos indesejveis continuam a ocorrer, mesmo depois de executada a ao de bloqueio, significa que a soluo apresentada foi falha.
NO SIM
Utilize as informaes levantadas nas tarefas anteriores para a deciso. Se a soluo foi falha retornar ao PROCESSO 2 (OBSERVAO).
Etapa 7 - PADRONIZAO
Ob jetiv o: Pr evenir con tr a o r e apare cimen to do pr oble ma. T a re fa s: E s t a bel ecer o no vo proce d im en to o per ac ion a l o u re ver o a n t ig o pe lo 5 W1H; I ncor por ar s empre que p os s vel um me c an ismo foo l -p roof ou prova de bo be ir a; Fazer a comun ic a o d e mo do a e vitar pos s ve is con fu se s: es tabelec er d ata de in c io d a nova sistemtica, quais as re as q ue ser o a fe t ad a s p a r a q ue a a p l ic a o d o p adr o oc orr a e m to do s os lo cai s n ece ss ri os a o me sm o tem po e p or tod os o s en vo l vi do s; E fe tu a r a ed uc a o e o tr ein a men to, cer t if ica n do -s e de q ue t odo s o s f unc ion r io s e s t o apto s a e xec utar o proce d imen to o per ac ion al padr o ; F a z er um a co mp an h amen to per i di co d a u t il i za o do p ad r o. FLUXO TAREFAS FERRAMENTAS EMPREGADAS
Estabelea o novo procedimento operacional ou reveja o antigo pelo 5W1H. Incorpore sempre que possvel um mecanismo fool-proof ou prova de bobeira.
OBSERVAES
Esclarecer no procedimento operacional o qu, quem, quando, onde, como e principalmente por qu, para as atividades que efetivamente devem ser includas ou alteradas nos padres j existentes. Verifique se as instrues, determinaes e procedimentos implantados no PROCESSO 5 devem sofrer alteraes antes de serem padronizados, baseado nos resultados obtidos no PROCESSO 6. Use a criatividade para garantir o no reaparecimento dos problemas. Incorpore no padro, se possvel, o mecanismo prova de bobeira, de modo que o trabalho possa ser realizado sem erro por qualquer trabalhador. Evite possveis confuses: Estabelea a data de incio da nova sistemtica, quais as reas que sero afetadas para que a aplicao do padro ocorra em todos os locais necessrios ao mesmo tempo e por todos os envolvidos. Garanta que os novos padres ou as alteraes nos padres existentes sejam transmitidos a todos os envolvidos. No fique apenas na comunicao por meio de documento. preciso expor a razo da mudana e apresentar com clareza os aspectos importantes e o que mudou. Certifique-se de que os funcionrios esto aptos a executar o procedimento operacional padro. Proceda o treinamento no trabalho no prprio local. Providencie documentos no local e na forma que forem necessrios. Evite que um problema resolvido reaparea devido degenerao no ACOMPANHAMENTO cumprimento dos padres:
COMUNICAO
EDUCAO E TREINAMENTO
Estabelecendo um sistema de verificaes peridicas; Delegando o gerenciamento por etapas; O supervisor deve acompanhar periodicamente sua turma para verificar o cumprimento dos procedimentos operacionais padro.
Etapa 8 - CONCLUSO
Ob jetiv o: R e c ap i tu l ar t o do o p r o c e ss o de so lu o d o pro b le m a p a r a t r ab a lh o f u tu r o . T a re fa s: Re l ac ion a r o s pro b lemas rem a nesce n t e s e t am b m o s r e s u l t ado s aci m a do e s p e r a do ( s o i nd ic ador es i m por t an tes p ar a aumen t ar a eficcia nos futuros tr abalhos); Re avaliar os iten s penden te s, or gan i zan do -os p ar a um a f u tur a apl ic a o do M to do de So lu o de Pr ob le mas; A n al i s ar a s e t ap a s e x e c u t a d a s do MASP nos se guin te s aspec to s: 1. Cr onogr ama - Houve atr asos s ig n if ic a ti vo s o u pr a zo s f o l g a do s d e m a i s? Qu a i s o s m o ti vo s? 2 . E l a b o r a o d o d i a gr am a c a u s a- e f e i to - F o i s u p e r f i c i a l? ( I s to d ar u m a m e d i d a de maturidade da equipe envo lvida. Quan to mais co mp le to o di agr ama, mai s h ab i lid os a a e qu ipe ) ; 3 . Ho u ve p ar ti c ip a o do s mem br o s ? O gru po e r a o me lh o r p ar a s o luc io n a r a q ue le p r o b le m a? A s r e un ie s e r a m p r o du t i v as ? O qu e me lho r ar? 4. As reunies ocorreram sem problemas (fal t as, b ri gas, im po si e s de id i as )? 5 . A d i st r i bu i o de t ar e f as f o i be m r e a l i z a d a? 6. O gr upo ganho u co nhec i men to s? 7. O gr up o mel horo u a tcn ic a de so lu o de proble mas, usou to das as tc nic as? Re fl etir cu id ado s amente sobr e as prpr i as atividades d a s o l u o de p r o b le m as . FLUXO TAREFAS FERRAMENTAS EMPREGADAS OBSERVAES
Buscar a perfeio, por um tempo muito longo, pode ser improdutivo. A situao ideal quase nunca existe, portanto, delimite as atividades quando o limite de tempo original for atingido. Relacione o que e quando no foi realizado. Mostre tambm os resultados acima do esperado, pois so indicadores importantes para aumentar a eficincia dos futuros trabalhos. Reavalie os itens pendentes, organizando-os para uma futura aplicao do Mtodo de Soluo de Problemas. Se houver problemas ligados prpria forma que a soluo de problemas foi tratada, isto pode se transformar em tema para projetos futuros. Analise as etapas executadas do Mtodo de Soluo de Problemas nos aspectos: Cronograma Houve atrasos significativos ou prazos folgados demais? Quais os motivos? Elaborao do diagrama causa-efeito Foi superficial? Isto dar uma medida de maturidade da equipe envolvida. Quanto mais completo o diagrama, mais habilidosa a equipe. Houve participao dos membros? O grupo era o melhor para solucionar aquele problema? As reunies eram produtivas? O que melhorar? As reunies ocorreram sem problemas (faltas, brigas, imposies de idias)? A distribuio de tarefas foi bem realizada? O grupo ganhou conhecimentos? O grupo melhorou a tcnica de soluo de problemas, usou todas as tcnicas?
REFLEXO
PDCA
FLUXO
FASE Problema ou Definir e Organizar o projeto Causas Ou Diagnosticar as causas Implantao Ou Remediar o problema
OBJETIVO Obter uma viso do problema, sua definio e as metas a serem alcanadas. Analisar as causas do problema e propor um plano de ao.
P D C A
R E SU MO DO M TO DO
FASE
ETAPA
1 ETA PA 2 ETA PA 3 ETA PA 4 ETA PA
OBJETIVO Identificar o problema Delimitar o problema Conhecer as reas do problema Definir o problema Organizar um grupo de trabalho Criar um grupo de trabalho Estabelecer as metas Coletar os dados Organizar um roteiro de trabalho Analisar as causas Testar as aes para detectar as causas Pesquisar um plano de ao Executar o plano Verificar os resultados Padronizar Estabelecer o controle Revisar as atividades Planos para o futuro
FASE 1 PROBLEMA
FASE 2 CAUSA
FASE 3 IMPLANTAO
FASE 4 CONCLUSO
1 7 ETA PA 1 8 ETA PA
FASE 1 : PROBLEMA
E s t a f a se tem c o mo o b j e t i v o g e r al d a r u m a vi so do p rob le m a, su a def in i o e a s m e t as a sere m alcan adas, sendo constituda de nove etapas: 1 . I de n t i f i c ar o P r o b l e m a; 2 . D e l i mi t ar o P r o b le m a; 3 . Co nhece r as r e as do Pr oble ma; 4 . D ef in ir o Pro ble m a; 5 . O rgani zar um Gr upo de T r ab alho; 6 . Cr iar um Plano de Tr abalho; 7 . Estabelecer as Me tas; 8 . Organizar um Ro te iro de Tr abalho; 9 . Co le tar o s dados; 1 a E TAPA : IDENTIFICA R O PROB LEMA a- Ob jetiv o: Co nscie ntizar e r econhec er sua impor t nc i a, deixan do claro que existe um pr oble ma. b - A tivid ad es a serem desenv olvid as: Avaliar as reclamaes dos clientes. O b ser v ar o s re l atr io s d i r io s. Pr ocu r ar por i ten s c au sadore s de per t urb a es. Co m p ar ar co m as es pec if ic a es . Co m p ar ar co m s i tu ae s an ter iores .
F o l h a d e Ver i f i c a o .
2 E TAPA : DELIMITA R O PROB LEMA a- Ob jetiv o: I nv es t i g ar a s c a r ac ter s t ic a s es pec f ic a s do p r ob le m a co m um a vis o a mp l a s ob v r i os p on tos de vi s t a, e se leci on ar o prob le m a den tre o s di ve rso s q ue se ap res en t am. b - A tivid ad es a serem desenv olvid as: L i st a r o pr ob le m a. F oc a l i z ar a a t en o e m qu est e s d e s e m pe n h o s d o s f un c i o n r io s, e tc . c omo: de fei to s, e rro s, de spe rd c io s, d a no s,
Pr ior i zar o p rob le m a. c- Pessoas env olvid as: A l t a ger n c i a . En genhe iros.
F o l h a d e Ver i f i c a o . D i a gr a m a de P a r e to.
3 E TAPA : C ONH ECE R AS REA S D O P R OB LEMA a- Ob jetiv os: O rg a ni z ar as re a s co m p rob le m as , e de sco br ir e m qu a is re a s do p roc es so, o s p rob le m as oc orre m. b - A tivid ad es a serem desenv olvid as: Co nhece r o g eren ci a men to do p roce ss o. V er if ic ar c om o o s pro b le m as es t o s en do con du z i do s.
Quais o s pro ble mas de desempenho. Ver if ic ar se o plan ej amen to pro posto est sendo c umpr ido. V er if ic ar se as me t as e st abe le c i d a s e s t o d e n tr o do p adr o. V er if ic ar se o proce s so e s t so b con tro le.
O b ter inf o r m a e s d o q ue se p a s sa n o s dep ar t a m e n tos . c- Pessoas env olvid as: A l t a ger n c i a . En genhe iro.
F o l h a d e Ver i f i c a o .
4 E TAPA : D EFI NI R O P R O BL EMA a- Ob jetiv os: D ef in ir c l aram en te o t e m a em par t icu l ar, par a ide nt if ic ar o s aspec to s ne g at i vo s q ue t r a ze m pr ob le m a, preju zo o u di fic ul d a de n a o per a o do proce s so. b - A tivid ad es a serem desenv olvid as: Descobrir o que e s t oco rren do em se u depar t amen to. F a z er um lev a n t am en to h is t ri co re ve l an do o p a s s ad o at a s i t u a o p res en te. D ef in ir o p roc es so e com o e st send o an a li s a do. Indicar todas as etapas atr avs de um fluxograma. Re v i s ar tod os o s pro ble m a s enc on tr ad os em ter mo s de f a tos e d ado s ob t id os, c o n s i de r and o o s m a i s im por t an te s.
D ei xar cl aro q u al o m oti vo d a se leo de sse tem a. c- Pessoas env olvid as: A l t a ger n c i a . En genhe iros.
5 a ETAPA : ORGANIZAR UM GRUPO DE TRA BA LH O a- Ob jetiv os: O rgani zar uma eq ui pe de tr ab alho q ue e s to a t u an do n as re a s p ar a a t a c ar o pro ble m a. b - A tivid ad es a serem desenv olvid as: Re un ir as eq u ipe s Deb ater , pes q ui s ar e anal i s ar o te ma.
I nt eg r ar o gr upo p ar a de sen vo l ver o te m a. c- Pessoas env olvid as: Membro s da e quipe: en genh eir os, ch efe s de depar t amen to e f unc ion r io s dos se tore s on de o proble ma possa se enc on tr ar. d - Ferramen tas m ai s util izad as:
a
Br ainstorming.
6 E TAPA : C RIA R UM PLANO DE TRABALH O a- Ob jetiv o: E s t a bel ecer u m pl an o de a t ivi d ad e q ue ser des en vo lv i do e m tod o o tr a b alh o. b - A tivid ad es a serem desenv olvid as: Fazer um cron ogr ama on de se inc luem as a t i v i d ade s: o e s t a bel e c i me n t o d as m e t a s, s i t u a o a tu a l , l i m i t a o do p r o b l e m a, c o l e t a d e d ad o s, e x a me do loc a l, e t c . , aj u s t an do o s s e m pr e s n e c e s si d ad e s . D i v id ir a s r e spo n s a b i l id a de s e n tr e c a d a mem b r o do gr u p o .
Co nsider ar e apro var o o r amen to o nde se inc lui: equipamen to, in str ume nto, mater i ais p ar a re ali za o do e xper i men to. c- Pessoas env olvid as: L der do gru po e me mb ros . d - Ferramen tas m ai s util izad as: Br ainstorming. 5 W1H.
7 a E TAPA : EST ABE LEC ER A S ME TA S a- Ob jetiv os: Estabelecer co m c l are za o s obje tivo s a se r e m a t i n g i do s c o m a s o l u o do p r o b l e m a . b - A tivid ad es a serem desenv olvid as: D e m o n s tr a r q u a l o n v e l de me lh o r i a de sej a - se a t i n g ir . Lo c alizar em f ato s n umr ico s, como: porc e n t a g e m d e m e l h o r i a, te mpo g a s to p ar a alcan ar , quanto vamos ganhar etc. c- Pessoas env olvid as: M e m b r o s da e q u i p e . d - Ferramen tas m ai s util izad as:
a
F o l h a d e Ver i f i c a o . D i a gr a m a de P a r e to.
8 E TAPA : C O LE TA R OS DAD O S : a- Ob jetiv o: O b ter d ados n e c e s s r io s, q ue a tr a v s d a me to do lo gi a d e an l i se e spe c f i c a, f o r n e a m b ase s co nf ive is p ar a a to mad a de d ec is o. E s t a u m a d a s f a se s m a i s i m por t a n te e c r ti c a n a r e sol u o do pro bl e m a. I m por t an te, p orq ue qu an to mais conh ec ime nto s o bti do s d o p rob le ma, mais f c il s er a su a s o lu o. Cr t ic a, po is s e o s d a do s n o fo rem c ole t a dos corre t amen te, co mpro me ter a toda a anlise a s e r des e n v o lv i d a. b - A tivid ad es a serem desenv olvid as: enor me a q u an ti d ad e e a d i ver s id a de de infor m ae s q ue s e po de o b ter e m u ma o r g an i z a o , sen do as s i m, s o f e i t as a l gum a s c o n si de r a e s p ar a que o s d a do s sej am ef ic azes: Q u a l a s u a f i n al i d ad e . Q u a is o s loc a i s. Que tipo de amostr agem. Q u an t id a de d e d a do s. Quan do; dia, se man a, hor a, per odo, ms, ano, e t c. M ed ir e re gi s tr ar os d ad os cu i d ado s am en te
Cr i a t iv i d ade n a h or a da co le t a. c- Pessoas env olvid as: Al guns do s membro s da e qu ipe que f oi e sc o lhi d a p ar a c o le t ar o s d ado s. d - Ferramen tas m ai s util izad as:
a
F o l h a d e Ver i f i c a o .
9 ETAPA : ORGANIZAR UM ROTEIRO DE TRABALH O a- Ob jetiv o: E xam in ar a s i t u a o, de scre ve ndo- s e d et alh ad ame nt e e e spe ci fi c and o -se os elem en to s q ue co ns t i tue m o prob le m a s ob v r io s p on tos de vi s t a. b - A tivid ad es a serem desenv olvid as: Co nsider ar vr ios pon to s co mo: I DE NTI DA DE - q u a l o def e i to . T EM PO - Qu ando fo i ob ser vado pe l a pri me ira ve z, q u and o e m ter mo s de ho r as, d i a da s em a n a, m s , ano, per o do q ue vem se a pre sen t an do o def ei to. L O CA L - On de oc orrer am, e m que po si o (parte superior, infer ior o u no meio ) u ni d a de d e o per a o, re a geo gr fi c a, di v i s o e o u tro s. TI PO - Q u al o mo del o ou t ip o de pro du to e m qu e es t o corre ndo o defe i to.
F E N ME NO - Como a aparncia do defe i to; m a nch a, ri sco , t on al i d ad e, tr inc a, et c. TURNO - Em que turno de tr abalho: no pr ime iro, n o se gundo ou no terc eir o. O PE RA D OR - Q u ai s a s p es so a s q ue e s t o en vo l vi d a s on de o def ei to oc orre. EQUIPAMENTO - Q u ai s a s m qu in as q ue e st o s en do u s a da s . QUA NTI DADE - Qu ant a s p es so a s, eq ui p a men to, un i d ad e e s t o en vo l vi d a s. Q u a l o t a m a n h o e a f o r m a do p r o b l e m a. T EMPERATURA A MBI ENTE - Qual a te mper atur a quando oc orre o def eito. M T O DO - Q u al o m to do de tr abal ho e se e st s end o u sa d o cor re t am en te. E muitos o utros po nto s que po ssam contr ibuir com infor m a o par a a so lu o do p r o b le m a. Ne s t a f a se re l a t am - se so men te o s re su l t ad os do prob le m a e n o se ten t a des cob ri r o s f a to s q ue o c au s ar a m. U s a- se o m xi mo po ss ve l d e d ado s p ar a i den t if ic ar o pro bl em a. A e s pec if ica o do pro ble ma tem como finalidade salientar as d is t in e s e a s mu d an a s q ue pos s a m s e r e n c o n tr a d a s. c- Pessoas env olvid as: M e m b r o s da e q u i p e . d - Ferramen tas m ai s util izad as: F o l h a d e Ver i f i c a o . D i a gr a m a de P a r e to.
FASE 2 : CAUSAS
E s t f a se tem c o mo f i n a l i d a de , ach ar a c au sa do pr oble ma. Compe -se de trs etapas: Analisar as Causas; Testar as Aes par a Detectar as Causas; P e s qu is a r um P l ano de A o;
10 a E TAPA : ANALISA R AS C AUSA S a- Ob jetiv o: S e lec ion ar a s c au s a s pro vveis que levam a uma mudana, pro voc ando um ef eito. A a n li se o pon to es se nc i al d a s o lu o do pro ble m a, o u sej a, s e a s c au sa s for em corretamente an alisadas, pode se d i ze r q ue o p rob le m a j qu a se re so l vi do. b - A tivid ad es a serem desenv olvid as: E s col her a s c ar a c ter s t ic a s. Selecionar as causas mais provveis. An alisar c ada eleme nto e spec f ico. D es do br ar p rio ri zan do as c au s as po ss ve is . M o n t ar e a n a l i s ar u m d i a gr am a d e c a u sa e efe i to si s te m a ti z a nd o -se a s di v ers a s causas, classificando-as pela sua origem.
Re un ir to dos os ele ment o s q ue venh a m a ter um a re l a o co m o e fe ito. c- Pessoas env olvid as: M e m b r o s da e q u i p e . d - Ferramen tas m ai s util izad as:
a
F o l h a d e Ver i f i c a o . Digr ama de Par eto. Diagr ama de causa e efeito. H i st o g r am a. Br ainstorming. Digr ama de disperso.
11 E TAPA : T E S TA R A S A E S PA RA DE TEC TAR A S CA U SA S a- Ob jetiv o: T es t ar as c au s as p ar a ver if ic ar se as me s m as so as c aus ad or as do pro ble m a. b - A tivid ad es serem desenv olv idas: Re pe t ir o s te s tes no v am en te n a re a que for a p ro v vel. I n v e s t i g ar as in te r a e s. T es t ar n ov am en te a s c au s a s. M ax i mi zar o v alor p ar a a c ar ac ter s t ic a.
A v a l i ar, c onc lu ir o exper im en to po r a l g u m m to do e s t at s ti co e x per imen t a l. c- Pessoas env olvid as: Membros da equipe d - Ferramen tas m ai s util izad as: F o l h a d e Ver i f i c a o . D i a gr a m a de P a r e to.
12 a E TAPA : P E S QU I SA R U M PLA N O D E A O a- Ob jetiv o: Estabelecer atr avs da anlise d a s c a us a s, u m p l ano d e a o c o r r e t i vo p ar a e l im in ar e s t a s c a us a s. b - A tivid ad es a serem desenv olvid as: Cr i ar um p la n o que sej a a d e q u ad o p ar a at acar as causas do problema. E s pec if ic ar c l ar a men te o s i te ns com o: Quem realizar o plano. O nde ser ap l ic ado. Q u an do ser u s a do .
Po rque ser usado. Co mo ser u s ado. A v a l i ar o p l a n o d e a c o r d o c o m a mag n it u de e sp er ad a d e se us re su l t ad os e a f ac ili d a de o u d if ic u l d ad e d e s u a im p le me n t a o . Co ns i der ar o s tem po s d o p l ano corre t i vo e pre ven t i vo. C o n s i de r ar o s c us to s de me lh o r i a, s u a pos s ib i li d a de tc n ic a e e f e i tos c o l a ter a i s.
Co lo c ar pe so p ar a c a d a p l ano p ar a a v a l i a o . c- Pessoas env olvid as: M em bro s da e qu ipe e en gen hei ros . d - Ferramen tas m ai s util izad as: Br ainstorming. F o l h a d e Ver i f i c a o .
FASE 3 : IMPLANTAO
E s t a f a se tem c o mo o b j e t i v o i mp l an t ar u m pl ano de a o e for m ado p or q u a tro e t ap a s: E xecu t ar o P l ano; V er if ic ar o s Re s ul t ado s; Padron i zar; E s t a bel ecer o C on tro le;
13 a E TAPA : E XEC U TA R O PLA N O a- Ob jetiv o: E x e c u t ar o p l ano de a o de mel h o r i a. b - A tivid ad es a serem desenv olvid as Ch ec ar pont o s es sen ciai s n o p l ano doc um en ta d o. V er if ic ar se a e xec u o e s t co mo p l ane j ad a. Se n o es t, tr a ar im ed i at amen te as c au s a s d e d i v e r g n c i a s d o p l ano e t o m ar p r o vi d n c i as .
Padron i zar. c- Pessoas env olvid as: M em br o d a e q u ip e . d - Ferramen tas m ai s util izad as:
a
Br ainstorming.
14 E TAPA : VE RIF ICA R OS RE SUL TAD OS a- Ob jetiv os: V er if ic ar se as c au s as for am at ac adas e os benefcios das aes. b - A tivid ad es a serem desenv olvid as: Co nsider ar pon tos co mo: Melhoria da quali dade. A u men to da p rod u ti v id a de . R e d u o dos c u s to s. S e gur a n a, e tc . C o m p ar ar o s r e s u l t a do s c o m a s me t a s, e o b ser v ar o gr au c o m o q u a l e s te s tm s i do alcan ados.
A v a l i ar o s e f e i to s in v is ve i s (re l a o de m e lh o r i a n o c h o de f br ic a, me lh o r i a de h a bi l id a de, a u m en to d e l id er an a, e tc. ) e i nt a ngve is q ue s e e sp er a q ue s e d e s e n vo l v am d u r an te a s a ti v id a de s d e me lh o r i a. S e o gr a u de a lc an ce das me t a s in su fi cie nt e, re tor n ar a E T AP A 2. c- Pessoas env olvid as: M e m b r o s da e q u i p e . d - Ferramen tas m ai s util izad as:
a
D i a gr a m a de P a r e to. G r f i c o de C o n t r o l e . F o l h a d e Ver i f i c a o .
15 E TAPA : PADRON IZAR a- Ob jetiv os: Padron izar, atr av s de doc ume nto s, nor mas par a serem seguidas e m to do o proce s so, p a r a al c an a r a s m e t a s e s t ab e l e c i das . b - A tivid ad es a serem desenv olvid as: M on t ar u m p adr o of ici al te mp or r io, de li m itad o no p as so 12 . E xpor cl ar am en te to dos os pon to s ch ave s. A no t ar n a s fo lh a s de rev i s o a r a z o e a d a t a par a qu a lq uer re v i s o. Obter a aprova o de super iores.
S e gu ir a s d ir e tr i ze s o f ici a i s p a r a e st a be le cer e re visar os padre s da co mpan hia. c- Pessoas env olvid as:
M e m b r o s da e q u i p e . d - Ferramen tas m ai s util izad as: Br ainstorming. 16 a E TAPA : E S TAB EL ECER O C ON T ROL E a- Ob jetiv o: Co lo c ar u m s i s te m a d e c on tr o le qu e en vo l ve a d ef in i o d a s c ar ac ter s t ic a s do co nt r ol e, d ef in ir os iten s de c on tro le, e s tab ele cer o s li mi te s de con tro le e def in ir re spos tas p ar a situae s quando o proc esso e s tiver f or a de co ntrole. b - A tivid ad es a serem desenv olvid as: D ec id ir o m to do de con tro le, e s pec if ic an do qu a i s o s i te ns d e con tro le que de vem s er u s a do s e com o con tr olar o proc ess o. Educ ar e tre in ar o s re sponsve i s no no vo m to do de tr abalho. V er if ic ar se o s be nef c io s e st o sen do m an ti do s.
FASE 4 : CONCLUSO
A s f a se s em q ues t o c on du ze m ao d es fech o do tr ab a lho e re su l t ad os ob ti do s, co mpo ndo - se de d u a s etap as:
a
17 E TAPA : R EV I SA R A S AT IV IDAD ES a- Ob jetiv os: Re v i s ar as at i v i d ade s do s p as sos an ter iore s par a def in ir as at i v id ade s f ut ur as. b - A tivid ad es a serem desenv olvid as: D e vem - se con s ide r ar os se gui nt es p on tos : - efe t i vi d ade do m todo n a def in io do p rob le m a; - n v e l a pr o p r i a do d as m e t as; - p l ano de a o apro priad o; - c o o per a o e n tr e t o do s o s p ar t ici p an te s d as a t i v i d ade s; - u so a de q u a d o d o m to do;
Br ainstorming.
18 E TAPA : PLANOS PARA O F UTURO a- Ob jetiv o: Re fl etir n as l ie s apren d id as d ur an te to d a a ap li c a o d a me todo lo gi a, p ara fu tur as s i t u a e s. b - A tivid ad es a serem desenv olvid as: Co n s i de r ar q u ai s f o r a m a s d if ic ul d a de s du r an te o p r o c e s so, e t ap a s e u so d as fe rr amen tas. V e r if ic ar se o s me mbr o s d as e q ui pe s e n tender am a meto dologi a e quais foram os a p ren di z a do s e b enef c io s. Demonstr ar e f azer a e quipe en ten der qual a p ar te d o p r o c e s so ser m e lh o r ad a n o p r xi mo e sfor o de me lhor i a. V er if ic ar se o l der con se gu i u m an ter a e qu i pe m o ti v ad a.
Co nse guir difun d ir as fe rr amen tas e o s dezo itos (18 ) passo s da me todologia no controle da quali dade. c- Pessoas env olvid as: M e m b r o s da e q u i p e . A l t a ger n c i a .
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
CAMPOS, VICENTE FALCONI. Controle da Qualidade Total (No Estilo Japons). Edio: vrias. Belo Horizonte: DG Editors, 1990, 1992 e 1999. CUNHA, JOO CARLOS. Modelos de Gesto da Qualidade I. SENAI: Universidade Federal do Paran, Curitiba, 2001. MATTOS, RONALDO. Dissertao: ANLISE CRTICA DE UMA METODOLOGIA DE SOLUO DE PROBLEMAS NA PRESTAO DE SERVIOS. UFSC. ORTIZ, PAULO e PIERRI, SUZANA. Modelos de Gesto da Qualidade 2. SENAI: Universidade Federal do Paran, Curitiba, 2002. JEFFREY H. HOOPER. A Abordagem de Processo na nova ISO 9001. QSP, 2002. ROSSATO, IVETE DE FTIMA. Dissertao: Uma Metodologia Para a Anlise e Soluo de Problemas. UFSC, 1996. ROTH, ANA LUCIA. Dissertao: METDOS E FERRAMENTAS DE QUALIDADE. FACCAT, Taquar, 2004. TOMELIN, CLEOMAR ALFEU. Modelos de Gesto da Qualidade 2 (slides). SENAI: Universidade Fedearl do Paran, Curitiba, 2004.