Fecha: ________________________

Nombre del candidato

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C.c No ______________________
Edad ____________ Estado Civil ________________
Sexo _____________
Direccin Actual _____________________________________________
Telfono _________
EPS _____________________
C. Pensiones _____________________
Cargo al que aspira _____________________________
C. Servicios ______________________

FORMACIN ACADMICA DEL CANDIDATO

Formacin tcnica ____
Formacin en tecnologa ____
Formacin universitaria
____
especializacin
____
Maestra
____
Doctorado ____
____
En la hoja de vida se relaciona copia de los diplomas obtenidos
Si
____ No
____
Presenta formacin complementaria a la formacin al titulo principal
Si
____ No
____
Presenta formacin titulada en un segundo idioma
Si
____ No
____
Presenta formacin titulada en manejo de sistemas o programas Word /Excel Si
____ No
____
No presenta titulo pero tiene conocimientos en Word / Excel
Si
____ No
____
Presenta otros conocimientos a resaltar y cuales
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Principales logros que obtuvo en la formacin acadmica fueron
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OBSERVACIONES GENERALES
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EXPERIENCIA PROFESIONAL
El candidato presenta experiencia profesional en el cargo
Si
____
No
____
La experiencia profesional inferior a 1 ao___ superior a 1ao____ 2 aos____ 3 aos____ 4 aos______
Tareas o actividades desempeadas en el anterior cargo o trabajo
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_________________________________________________________________________________________
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Principales logros obtenidos en sus trabajos anteriores
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Fecha: ________________________

En otros trabajo ha tenido que realizar viajes Si ___

No ___ Duracin del viaje ______________
De ser necesario estara dispuesto a viajar
___
___
Disponibilidad de tiempo: completo_____ medio tiempo _____ otro cual
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Expectativas laborales frente al cargo (salario, formacin, crecimiento personal, reconocimiento, otros)
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Observaciones generales y comentarios adicionales
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LISTA DE VERIFICACIN PARA LA ENTREVISTA DE SELECCIN
1. Para evaluar la Etapa II se tendr una escala de 5 puntos los cuales tendrn los siguientes valores: 5
muy favorable; 4 favorable; 3 aceptable; 2 desfavorable; 1 muy desfavorable.
ELEMENTOS DE PRESENTACION Y ASPECTOS FISICOS
5

COMUNICACIN NO VERBAL A LO LARGO DE LA ENTREVISTA

ASPECTOS A CONSIDERAR
5

IMPACTO GENERAL
IMAGEN QUE PROYECTA (ASPECTOS FISICOS DE ORDEN Y LIMPIEZA)

CONTACTO VISUAL
FORMA DE DAR LA MANO O SALUDAR
GESTICULACIN FACIAL
POSTURA
GESTICULACIN COM MANOS Y BRAZOS

COMUNICACIN VERBAL A LO LARGO DE LA ENTREVISTA

ASPECTOS A CONSIDERAR
5
FLUIDEZ VERBAL
RIQUEZA DE VOCABULARIO
CONCISIN (BREVEDAD, EXACTITUD Y PRECISIN EN LA FORMA DE EXPRESARSE)
ORIGINALIDAD DE LAS EXPRESIONES
EMPATIA
VALOR GLOBAL DEL LENGUAJE VERBAL
ARGUMENTACIN

Fecha: ________________________

HABILIDADES CONDUCTUALES ESPECIFICAS

En este punto el entrevistador realiza un anlisis cualitativo de la informacin suministrada por el candidato
(informacin acadmica, informacin profesional, informacin familiar e informacin personal) y registra las
observaciones ms importantes a tener en cuenta.

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ESPACIO PARA EL ENTREVISTADOR

Segn los resultados favorabilidad del candidato para ser contratado favorable
El candidato cumple con todos los requisitos de contratacin necesarias y exigidas
Al candidato se le informo de la papelera necesaria para la contratacin

Entrevistado por _________________________________________

___
Si
Si

desfavorable
___
No
___
No

___
___
___