Inforvbo

nieuwsbrief voor decision makers

NR. 26 6 SEPTEMBER 2012 WWW.VBO.BE

We kunnen winnen
verminderen, de douane te optimaliseren en de arbeidsmarkt te stimuleren als we de loonkosten verder laten ontsporen en zo de concurrentiekracht ondermijnen? Tussen 2000 en 2011 hebben de Belgische bedrijven in vergelijking met de ondernemingen in andere Europese landen 8% marktaandeel verloren. Dat is gigantisch veel. Bovendien zetten de verwachte groeicijfers voor het derde kwartaal niet aan tot optimisme en gaan we er als werkgeversorganisatie van uit dat onze economie in 2012 niet meer zal groeien. Die evoluties laten me geen andere keuze dan te besluiten dat de Belgische economie vandaag uitermate fragiel en kwetsbaar is. We moeten meer zekerheid scheppen over de evolutie van onze loonkosten in onze bedrijven. Niet een mechanisme te allen prijze betonneren waarvan achteraf blijkt dat het in de realiteit veel duurder uitvalt. Daarom valt mijns inziens te overwegen om de inatieverwachting voor een bepaalde periode vast te klikken. Op die manier bieden we de bedrijven n de werknemers in ons land de zekerheid die ze nu ontberen. Ook inzake de gelijkschakeling van het statuut arbeiders-bedienden moeten de sociale partners hun verantwoordelijkheid nemen. We hebben nog tien maanden om te vermijden dat we naast de loonkostenhandicap ook nog eens een arbeidsrechtelijke handicap opbouwen. Onderhandelen is altijd moeilijk als de groei stagneert en er dus niets te verdelen valt. Zoals nu. Maar voor de relance is het onontbeerlijk dat we tot constructieve oplossingen komen. Het is de sociale partners tijdens de economische crisis van 2008 gelukt om het overleg tot een goed einde te brengen. Prioriteit is nu het herstel van een kader dat zekerheid biedt aan ondernemers en bedrijven. Dan heb ik ook goede hoop dat we effectief kunnen winnen!
/ / Pieter Timmermans gedelegeerd bestuurder

ls er vandaag over een ding zekerheid bestaat, dan is het het trieste record faillissementen in ons land. Deze zomer gingen liefst 1.197 bedrijven voor de bijl. Een zoveelste signaal dat de overheid in dit land best wel ambitieuzer mag zijn met haar competitiviteitsplan. Ambitie die bovenal gestoeld moet zijn op zekerheid en vertrouwenwekkende maatregelen, van energiebevoorrading tot scale stabiliteit. Niets is meer nefast voor het vertrouwen van de bedrijven dan te moeten onderne-

Onze loonkosten zijn niet alleen torenhoog, ze zijn onvoorspelbaar bovendien. Externe schokken, zoals hogere energieprijzen, geven in ons land sneller aanleiding tot meer en duurder loon dan in de buurlanden. Onze bedrijven slagen er dan ook niet langer in om die handicap voldoende te compenseren met andere maatregelen die hun concurrentiepositie versterken, bijvoorbeeld door een hogere producIN BELGI ZETTEN WE AL tiviteit. Ook de automatisering en druk op de werknemers zijn immers eindig, DECENNIALANG DE LOGICA toch? Al die signalen wijzen erop dat OP HAAR KOP onze economie op een keerpunt staat. Maar we willen ons ook niet wentelen in pessimisme. Wars van alle negatieve signalen, opteren we bewust voor een constructieve boodschap: We kunnen winnen. Daar zijn we ook volledig van overtuigd, maar een dergelijke aanpak vraagt visie, verantwoordelijkheid nemen en daadkracht. Een eerste voorwaarde hierbij is een evenwichtig interprofessioneel akkoord tussen vakbonden en werkgevers. In Belgi zetten we al decennialang de logica op haar kop. Ik ben een believer van het principe dat je pas de rijkdom of welvaart kunt verdelen wanneer de bedrijven die hebben gecreerd.

men in een klimaat waar je vandaag onmogelijk kunt voorspellen wat er morgen op je afkomt, laat staan overmorgen. We moeten goed beseffen dat een economische heropleving het resultaat is van gezonde overheidsnancin met respect voor het afgesproken begrotingstraject enerzijds en gezonde bedrijven die in een rechtszeker kader toegevoegde waarde creren en internationaal marktaandelen winnen anderzijds. Wat baten relancemaatregelen om onderzoek en ontwikkeling te stimuleren, administratieve lasten te

BLIKVANGER

CYBERSURVEILLANCE E-privacy op het werk geen absoluut recht LOONGELIJKHEID MANNENVROUWEN Nieuwe wettelijke

02 02

verplichtingen voor ondernemingen vanaf 50 werknemers

KMOS EN BEURS Naar de oprichting van de Beurs voor de onderneming?

03

Wekelijks afgiftekantoor: Gent X p409959

CYBERSURVEILLANCE

VBO-ACTIES

E-privacy op het werk geen absoluut recht

Op 22 augustus publiceerde de Privacycommissie (*) een nieuwe aanbeveling over de controle door de werkgever op het gebruik van elektronische communicatiemiddelen op de werkvloer zoals e-mails en internet (cybersurveillance). Zij komt hiermee terug op haar eerdere standpunt op basis waarvan het voor de werkgever vrijwel onmogelijk was om zijn werknemers te controleren. Nu geeft de Commissie duidelijk aan dat de privacyverwachting van een werknemer op het werk, omwille van het gezag van de werkgever, minder groot is dan in familiekring. Ze benadrukt dat dit geen vrijgeleide is voor de werkgever. Hij dient zich te houden aan een aantal basisprincipes. Zo dient het doel van de controle gerechtvaardigd te zijn en mag de maatregel niet verder gaan dan nodig om dit doel te bereiken. Daarenboven kan controle alleen voor zover de werknemers hierover vooraf correct geinformeerd stap vooruit. Werknemers kunnen terecht ook op het werk aanspraak maken op de bescherming van hun privleven. Dit mag er echter niet toe leiden dat het voor de werkgever onmogelijk wordt om zijn werknemers te controleren om misbruik van elektronische communicatiemiddelen te kunnen vaststellen en aan te pakken.
/ / Anneleen Dammekens ada@vbo-feb.be (*) http://www.privacycommission.be/nl/ cybersurveillance

// VBO op bezoek bij VNO-NCW en MKB-Nederland

Op 28 augustus waren Pieter Timmermans, gedelegeerd bestuurder van het VBO, en het VBO-departement Sociale zaken te gast bij hun collegas van het VNO-NCW en MKB-Nederland. Niek Jan van Kesteren, algemeen directeur, gaf een boeiende uiteenzetting over de politieke toestand in zijn land en over de communicatiestrategie van zijn organisatie met het oog op de komende verkiezingen, niet in het minst over het thema Europa.

LOONGELIJKHEID MANNEN-VROUWEN

Nieuwe wettelijke verplichtingen voor ondernemingen vanaf 50 werknemers

De nieuwe wet van 22 april 2012 ter bestrijding van de loonkloof is eindelijk verschenen in het Staatsblad van 28 augustus 2012. Ze zal vanaf 7 september in werking treden. Wij hadden deze parlementaire beslissing om uitsluitend aan de werkgevers nieuwe verplichtingen ter bestrijding van de loonverschillen tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers op te leggen al in onze vorige edities aangekondigd. Deze nieuwe wettelijke maatregelen zullen betrekking hebben op de uitsplitsing naar geslacht van verschillende rubrieken van de sociale balans. Daarnaast betreffen ze ook de verplichte opname van het thema van de loonkloof in het sociaal overleg op interprofessioneel, sectoraal en ondernemingsniveau. Zo zal in de ondernemingen die gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstellen om de twee jaar aan de ondernemingsraad, of bij ontstentenis daarvan aan het CPBW, een verslag moeten worden voorgelegd over de analyse van de bezoldigingsstructuur. Deze laatste >

Gedachtewisseling met de vertegenwoordigers van VNO-NCW en MKB-Nederland.

Er werd voorts o.m. van gedachten gewisseld over de evoluties in het landschap van werkgeversorganisaties in beide landen, over de positie van de vakbonden als gesprekspartner en over beleidsthemas als vergrijzing, migratie en losse contracten als effect van toenemende loonkosten, ontslagrecht.
Ivo Van Damme ivd@vbo-feb.be

// EU-lobby & transparantie

In een streven naar transparantie heeft het VBO zich ingeschreven in het gemeenschappelijke transparantieregister van het Parlement en van de Commissie. Toch is dat register niet ideaal, vandaar dat het Europees departement van het VBO heeft deelgenomen aan de recente openbare raadpleging ter zake. Het VBO heeft gepleit voor duidelijker instructies met betrekking tot de voortaan verplichte raming van de middelen die worden genvesteerd in het opvolgen van de Europese dossiers en voor meer soepelheid en efcintie bij de toekenning van de badges voor toegang tot het Parlement (die thans beperkt zijn tot n dag en tot bepaalde perioden).
Olivier Joris oj@vbo-feb.be

werden. Ten slotte formuleert de Privacycommissie vier juridische aanbevelingen voor de werkgevers, gevolgd door zeven voorbeelden uit de praktijk. VBO Het VBO ziet in de aanbeveling van de Privacycommissie een belangrijke

KMOS EN BEURS

Naar de oprichting van de Beurs voor de onderneming?

toegang op maat tot de kapitaalmarkten te bieden en zo Een aan de kmos gewijd strahun nancieringscapaciteit te vergroten. De Beurs voor de tegisch planningcomit, het zoonderneming zou de emittenten bijzondere diensten moegenaamde Comit dOrientaten aanbieden, zoals een betere kennis van hun aandeeltion Stratgique (hierna COS houdersbestand en van de institutionele beleggers, of genoemd), van NYSE Euronext zou ook de plaats moeten zijn waar nancile analyses van heeft een ontwerpverslag over beursgenoteerde ondernemingen geraadpleegd kunnen de bedrijfsnanciering via de worden. Er zouden maatregelen moeten genomen worden beurs gepubliceerd. Het COS om tegemoet te komen aan twee grote moeilijkheden van ging uit van de vaststelling dat de kmos afhankelijk zijn van de Small and Mid Caps, namelijk het gebrek aan liquidieen schaarser wordend bancair krediet. In deze context teit en het gebrek aan visibiliteit. analyseerde men welke maatregelen zouEn van deze aanbevelingen is de den moeten genomen worden om de DE DOELSTELLING VAN DE BEURS invoering van marktanimatoren kmos gemakkelijker toegang te geven VOOR DE ONDERNEMING IS DE die, onder andere, nancile anatot de beurzen en hoe beursgenoteerde GENOTEERDE VENNOOTSCHAPPEN lyses voor deze vennootschappen kmos aantrekkelijker kunnen worden geEEN TOEGANG OP MAAT TOT DE zouden moeten maken. Er zouden maakt voor de beleggers. Daarom heeft KAPITAALMARKTEN TE BIEDEN. specieke scale mechanismen het COS een document voorbereid waarmoeten worden uitgewerkt om spaargeld naar investerinover tot 17 september een openbare raadpleging wordt gen in de Small and Mid Caps te loodsen. gehouden (*). Dit document bevat dertig aanbevelingen met betrekking tot drie essentile spelers op de nancile VBO Het document van het COS presenteert op duimarkt: de emittenten, de tussenpersonen en de beleggers. delijke wijze een aantal vragen in verband met de nanHet COS stelt voor de Beurs voor de onderneming op te ciering van de ondernemingen. Het VBO onderzoekt de richten. Als dochteronderneming van NYSE Euronext zou zij de ondernemingen met kleine of gemiddelde beurskapitamaatregelen die het COS overweegt. lisatie van Euronext en de ondernemingen van NYSE Alter/ / Christine Darville cda@vbo-feb.be next integreren. In Belgi zou het gaan om 111 van de 154 (*) www.boursedelentreprise.com genoteerde vennootschappen. De doelstelling is hun een

> moet worden uitgesplitst volgens geslacht, maar moet ook worden ingedeeld volgens statuut, functieniveau, ancinniteit en kwalicatieniveau. Aangezien het koninklijk besluit nog de nadere regels voor dit tweejaarlijks verslag moet bepalen, is het nog te vroeg om zich daaraan te wijden. Het VBO

zal er wel voor zorgen dat het op pragmatische wijze invloed uitoefent op dit model van verslag wanneer dat voor voorafgaand advies aan de Nationale Arbeidsraad wordt voorgelegd. Overigens bepaalt de wet dat de ondernemingsraad aan de werkgever kan voorstellen om onder de werknemers

van de onderneming een loonbemiddelaar aan te wijzen. Gelukkig is deze aanwijzing niet verplicht, in tegenstelling met wat het oorspronkelijke wetsontwerp bepaalde. VBO Het spreekt vanzelf dat de werkgever zijn verantwoordelijkheid moet opne- >

expertise
op maat van uw bedrijf

De sociale dialoog in de onderneming

De dialoog in de onderneming berust op drie organen: de ondernemingsraad, het comit voor preventie en bescherming op het werk en de vakbondsafvaardiging. Deze drie organen vervullen specieke opdrachten en het is wellicht nuttig die, nu de sociale verkiezingen van mei jongstleden achter de rug liggen, nog eens in herinnering te brengen. We focussen dus op deze opdrachten, alsook op de werking van deze instanties, via deze drie brochures die onder beschermheerschap van het VBO worden gepubliceerd.
35 (btwi) 35 (btwi) 45 (btwi)

BESTELLEN
Bestellen online via www.vbo.be (Publicatiesbetalende brochures), per fax: 02 515 09 55 of per mail: publicaties@vbo-feb.be

>

men en een niet discriminerend loonbeleid moet voeren. Toch heeft het VBO onophoudelijk tegen deze nieuwe wettelijke verplichtingen geprotesteerd wegens de inadequate en overmatige aard ervan. De uitleg voor de residuaire loonkloof is namelijk vaak elders dan in de onderneming te zoeken, in het bijzonder in de mentaliteit en de persoonlijke en familiale keuzes, die een directe of latere weerslag op het loonniveau hebben. Het gebrek aan infrastructuur voor kinderopvang en de vele thematische verloven en het tijdskrediet, waarvan vrouwen nog massaal gebruik maken, vergroten het loonverschil.
/ / Michle Claus mc@vbo-feb.be Annick Hellebuyck ah@vbo-feb.be

CO2-EMISSIEHANDEL

VBO Het VBO wacht met ongeduld op de resultaten van de door de Commissie aangekondigde effectbeoordeling. In de broze economische context waarin Europa thans verkeert, mag een dergelijke maatregel immers geen extra verplichting voor de ondernemingen vormen net nu er met veel moeite wordt geprobeerd relancehefbomen te vinden. Hogere koolstofkosten zouden namelijk een onvoorziene bijkomende last kunnen uitmaken

voor de bedrijven die terug zouden willen aanknopen met de groei en zouden willen evolueren in een voorspelbaar en stabiel reglementair kader. Op basis van deze studie zal het VBO de stem van de ondernemingen laten horen tijdens het raadplegingsproces dat in dit verband door de Commissie wordt gestart.
/ / Isabelle Callens ic@vbo-feb.be Olivier Joris oj@vbo-feb.be

Commissie zet kalender voor veiling uitstootquota op losse schroeven

Op 25 juli jongstleden heeft de Europees commissaris belast met het Klimaat, Connie Hedegard, een wijziging voorgesteld van de richtlijn die het emissiehandelssysteem (ETS) regelt. Volgens dit amendement zou de Commissie op korte termijn het voorziene tijdschema voor de verkoop per opbod moeten kunnen wijzigen om aldus een aantal quota te verschuiven naar het einde van de periode of ze te bevriezen (set-aside). Door zo de veilingkalender te benvloeden, hoopt zij de quota schaarser te maken en de koolstofprijs te doen stijgen. Zij zegt dat zij hiermee het emissiehandelssysteem wil beschermen. In dat systeem stagneert, in het bijzonder vanwege de recessie, de koolstofprijs namelijk rond 7 euro per ton. De Commissie zou de komende weken meer becijferde verduidelijkingen van deze aanpassing van het ETS moeten verstrekken en het voorstel zal vervolgens ter goedkeuring worden voorgelegd aan het Europees Parlement en aan de lidstaten.

VBO-AGENDA
12 SEPTEMBER

VBO, Brussel

Cloud computing: een onomkeerbare vooruitgang voor de bedrijfsinformatica? In het kader van de Middagen van de intellectuele eigendom De beloften van besparingen en efcintiewinst van cloud computing zijn verleidelijk. Maar ze moeten worden beoordeeld in het licht van de risicos die verbonden zijn aan het verlies van fysieke controle over de gegevens en andere onzekerheden, die verband houden met de continuteit van de verrichtingen, de betrouwbaarheid van de leverancier, de almaar ingewikkelder reglementaire omgeving in sommige sectoren, enz.
28 SEPTEMBER, 5, 12 OCTOBER

Dienst Events 02 515 08 91 events@vbo-feb.be

FEB, Brussels

Brussels School of Competition General introduction to competition law and Economics Macro and micro economic effects of competition policy; market concentration; barriers to entry and the relationship between EU and national competition law, these are but a few of the topics treated by the rst module of the LL.M. in Competition Law and Economics. The programme offers you the possibility to develop your general understanding of Competition Law.
Registration: T + 32 0(2) 515 07 77 info@brusselsschoolofcompetition.eu Information: www.brusselsschoolofcompetition.eu
2 OKTOBER

VBO, Brussel

VBO Social Academy: lancering editie! Investeren in evenwichtige arbeidsverhoudingen, in motivatie en vertrouwen van uw mensen rendeert en laat u toe op korte termijn de vruchten te plukken. Het VBO stelt u dan ook de 5de editie van de Social Academy voor met opening van het programma door minister van Werk Monica De Coninck. Talen: Frans, Nederlands. Geen simultaanvertaling
Info: Dienst Events 02 515 08 36 events@vbo-feb.be
22 OKTOBER

5de

VBO, Brussel
Dienst Events 02 515 08 91 events@vbo-feb.be

Nationaal belastingdebat
24 OKTOBER

VBO, Brussel
www.vbo.be > Events & seminars

Green Business: the next step

VBO Verbond van Belgische Ondernemingen vzw Ravensteinstraat 4, 1000 Brussel tel. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15 / Redactie Anne Michiels (am@vbo-feb.be) tel. 02 515 09 44 Linda Janssens (lj@vbo-feb.be) tel. 02 515 08 18 / Verantwoordelijke uitgever Stefan Maes Ravensteinstraat 4, 1000 Brussel / Publication manager Stefan Maes (sm@vbo-feb.be) tel. 02 515 08 43 / Advertentiebijlagen ADeMar bvba (nele.brauers@ademaronline.com) tel. 03 448 07 57 / Adreswijziging VBO - Dienst mailing (mailing@vbo-feb.be) tel. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 / Copyright Overname met bronvermelding is toegestaan / Voor het drukken van Infor maken we gebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt rekening met het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van bosarbeiders) en is economisch leefbaar.