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Aula 6 Sociologia Contempornea: qual o valor do trabalho?

Objetivos desta aula
Os objetivos desta aula visam permitir a voc como compreender a sociedade atual e suas transformaes a partir de elementos da Sociologia Contempornea. Ao nal desta aula, voc dever ser capaz de interpretar a sociedade contempornea e suas transformaes a partir da elucidao dos conceitos de trabalho, as relaes trabalho-capital, e as novas formas de diviso do trabalho e emprego. Alm disso, voc dever tambm estar apto a analisar o processo de globalizao e suas implicaes para o homem contemporneo. As transformaes e crises que esto ocorrendo no capitalismo trouxeram inmeras repercusses no mercado de trabalho e nas relaes sociais, no apenas nos chamados pases industrializados, mas trata-se de um fenmeno com implicaes que se estenderam ao mundo todo, chamando a ateno para certos paradoxos em relao s novas formas de produzir, e gerir os estilos de vida das pessoas que vivem do trabalho. Nesse tocante, o avano das novas tecnologias, a automao, a microeletrnica e a robtica esto redenindo a diviso do trabalho, xando uma nova viso, e criando novas maneiras de gerenciamento que busquem ao tempo aliar capacidade de produtividade e com qualidade do produto.
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Neste sentido, cresce-se rapidamente o processo de terceirizao, e o contrato temporrio em busca da exibilizao no uso do trabalho. Novas formas e modelos de qualicao prossional passam a ser incorporados aos cargos necessrios: qualicao e polivalncia, viso sistmica do processo produtivo, rotao das tarefas e exibilizao. Vejamos uma citao que procura elucidar melhor tais transformaes nas relaes de trabalho e suas implicaes decorrentes: A expanso burocrtica pelo bem do crescimento, ao invs de por necessidade funcional, tem um efeito curioso sobre essa classe classe mdia. Eles tm habilidades tcnicas aprendidas no emprego, mas no tm habilitao prossional, habilidades to raras que possam oferecer resistncias contra serem removidos para cima e para baixo dentro da organizao, medida que a estrutura interna desta se subdivide e prolifera. Ao invs disso, eles tm o que se poderia chamar de experincia protica de trabalho. Passam de tarefa a tarefa dentro da organizao, aprendendo novas especializaes a cada mudana, ou ento, mantm formalmente uma posio, mas os contedos de trabalho nessa posio se movem medida que a estrutura corporativa se torna elaborada. (Sennet, 1998: 400) Na verdade, a flexibilizao inclui a destreza das empresas diante do atual mercado globalizado, evitando-se, contudo, perder os contextos tradicionais e as regras das relaes industriais vigentes. Dentro dessa tica de mercado globalizado, enquanto o capital se exibiliza, e se curva diante da competio macroeconmica, demostrando uma capacidade de reorganizao diante das utuaes do mercado, o mesmo no acontece com os trabalhadores. Em certa medida, exige-se deles que se adaptem prontamente, e aceitem de modo rpido as freqentes mudanas, e as novas formas de gesto implementadas.

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Assim sendo, para a classe que vive do trabalho, a exibilizao abrange a escassez do emprego e de vrios recursos disponveis, tendo como grave conseqncia a eliminao gradativa dos postos de trabalho, a concesso de baixos salrios, a determinao de jornadas de trabalho excessivamente prolongadas, quadro social marcado por graves doenas e mortes, enm, desemprego em massa, e a criao de subempregos como nica alternativa dentro da atual conjuntura econmica. Dentro desse quadro de novas exigncias mercadolgicas, se por um lado, o trabalhador precisou tornar-se apto a incorporar novos valores os quais devem ser aceitos e absorvidos por todos os funcionrios da empresa. Por outro lado, as novas teorias incorporadas s polticas de RH Recursos Humanos -, mudaram radicalmente os conceitos e valores organizacionais. O gerenciamento tambm sofreu mudanas muito signicativas, pois, o papel do gerente passou a ser completamente redenido. Agora, sua funo visa adquirir mais contribuio dos seus cooperadores dentro da organizao, para que sejam empregados vrios esforos conjuntos visando intensicar o aumento da produtividade, aliada a uma maior lucratividade com menor custo. No entanto, tudo isto acaba gerando um intenso conito entre capital e trabalho, mesmo porque, ambos devem ser administrados da melhor forma possvel, ou seja, em direo a uma concordncia mtua. As negociaes por empresa tm a fora do capital, e assim, as demisses so estimuladas aos cooperadores, por meio do banco de horas, da reduo da jornada de trabalho, da racionalizao e intensicao dos mtodos de trabalho, os quais devem conter modos bem focalizados de enfrentar as diculdades empresariais na atualidade. Na verdade, os cooperadores devem sempre estar disponveis, sentindo-se motivados, satisfeitos, e sendo sempre decididos
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e atuantes, uma vez que as atuais mudanas gerenciais exigem prossionais mais maleveis, compreensveis e submissos. Porque, anal de contas, o sucesso da empresa depende deles, de como eles devem relacionar sua capacidade de aprender, atuar e atualizar os seus conhecimentos. importante salientar, no entanto, que conceitos tais como exibilizao, produtividade, reestruturao e novas tecnologias surgem como fatores responsveis pela extino de milhares de postos de trabalho, ou seja, conseqentemente, acabam contribuindo para o malfadado desemprego estrutural, cuja caracterstica essencial a diminuio constante e irreversvel de cargos nas empresas, as quais intensicam seus cortes de gastos para adaptarem-se frente s novas realidades impostas pela alta competitividade no mercado globalizado. Em suma, o desenvolvimento das novas tecnologias aumentou drasticamente o acmulo de capital, ao passo que a produo em massa de bens de servios e de consumo estimulou vertiginosamente a sociedade e seus consumidores, seduzindo-os com a grande oferta de novos produtos mais atraentes, e tambm mais baratos. Porm, hoje em dia, nesta mesma sociedade encontramos um nvel acentuado na massa de desempregados, os quais teoricamente no tm como consumir essa grande massa de novos produtos gerados pelo mercado altamente competitivo e globalizado.

Nesta aula foi possvel analisarmos a problemtica do trabalho no incio do sculo XXI, alm dos contrastes que ocorrem entre as mudanas nas novas formas de produzir e o seu impacto na vida das pessoas que vivem do trabalho. Vimos tambm as conseqncias do desemprego estrutural que assola o mundo todo. Na prxima na aula veremos a questo da Organizao Social: as organizaes formais e seus processos na sociedade contempornea.
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Referncias Bibliogrficas:
OLIVEIRA, Silvio L. Sociologia das Organizaes. So Paulo, Pioneira & Thomson Learning, 2002. SENNET, Richard. O Declnio do Homem Pblico. So Paulo, Companhia das Letras, 1998.

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