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Teoria da Criao do Conhecimento Organizacional

Cap.3

Processo

de informao Inovao

Dimenso

Epistemolgica: corresponde ao questionamento dos pressupostos com os quais se fez a abordagem terica. Dimenso ontolgica : Niveis da empresa que est sobre o foco(Grupos,colaboradores,lideres)

Conhecimento

: Est firmado em crenas e compromissos , conhecimento serve para um fim, sempre direcionado para ao. Ex: Foi estudado o assunto antes. Informao: todo e qualquer fato que possa interferir no processo de criao do conhecimento. Ex : habilidade de um colaborador em passa algum ensinamento

Conhecimento

Tcito: aquele que adquirimos durante a experincia de vida, da educao, do aprendizado


Conhecimento

Explicito : esse est formalizado em diferentes meios (livros, manuais de sistemas, repositrios de dados), podendo ser transmitido na linguagem formal e sistemtica.

Espiral do conhecimento

Promoo para criao do Conhecimento Organizacional


Inteno

Autonomia
Flutuao

e caos criativo Redundancia Requisito variedade

A mente que se abre a uma nova ideia jamais voltar ao seu tamanho original. Albert Einstein

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