RISCO E SEGURANA DO TRABALHO

RISCO X PERIGO - DEFINIES

Risco a chance de acontecer algo que causar impacto nos objetivos, e que mensurado em termos de consequncias e probabilidade. Capacidade de uma grandeza com potencial para causar leses ou danos sade das pessoas. Perigo: situao ou condio de risco com probabilidade de causar leso fsica ou dano sade das pessoas por ausncia de medidas de controle.

J a definio que o livro Segurana e Sade no Trabalho(cidadania, competitividade de produtividade) da editora Qualitymark dos autores Professores Marco Antnio F. da Costa e Maria de Ftima Barroso da Costa, ambos engenheiros e professores renomados da Fiocruz, diz o seguinte: Diz que importante fixar que o perigo a fonte (causa) e o risco a consequncia.

Ex.: Duas pessoas cruzando um oceano, uma em um navio e outra em um barco a remo. O principal perigo de guas profundas o de grandes ondas e o mesmo nos dois casos, porm o risco ( ou seja a probabilidade de acontecer algum dano) muito maior para a pessoa que est no barco a remo.

Logo o risco todo perigo no controlado. Ele at usa uma regra para conceituar esta definio. RISCO (R) = PERIGO (P) X EXPOSIO (E), ou seja, eu tenho um risco de acordo o quanto eu fico exposto. RISCOS OCUPACIONAIS INSS Art. 377 Considera-se risco ocupacional, a probabilidade de consumao de um dano sade ou integridade fsica do trabalhador, em funo da sua exposio a fatores de riscos no ambiente de trabalho.

1 Os fatores de riscos ocupacionais, conforme classificao adotada pelo Ministrio da Sade se subdividem em:

I) Ambientais, que consistem naqueles decorrentes da exposio a agentes qumicos, fsicos ou biolgicos ou associao desses agentes, nos termos da norma regulamentadora n 9 , do MTE; II)Ergonmicos e psicossociais, que consistem naqueles definidos nos termos da NR 17, do MTE; III Mecnicos e de acidentes, em especial, os tratados nas NR 16, 18 e 29, todas do TEM.

Evento Adverso: qualquer ocorrncia de natureza

indesejvel relacionada direta ou indiretamente ao trabalho, incluindo:

Acidente de Trabalho: ocorrncia que resulta em

danos sade ou integridade fsica de trabalhadores

ou de indivduos do pblico.

Exemplo: Andaime cai sobre a perna de um trabalhador que sofre fratura da tbia.

 Incidente: ocorrncia que sem ter resultado em danos

sade ou integridade fsica de pessoas tinha potencial para causar tais agravos.

Exemplo: andaime cai prximo a um trabalhador que consegue sair a tempo e no sofre leso.

Perigo:

situao

ou

condio

de

risco

com

probabilidade de causar leso fsica ou dano sade

das pessoas por ausncia de medidas de controle.

Circunstncia indesejada:

Condio, ou um conjunto de condies, com potencial de gerar acidentes ou incidentes. Exemplo: trabalhar em andaime fixado inadequadamente. ( instvel) NR 3 3.1 embargo e interdio so medidas ou urgncia, adotadas a partir da constatao de situao de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao trabalhador. 3.1.1 considera-se grave e iminente risco toda condio ou situao de trabalho que possa causar acidente ou doena relacionada ao trabalho com leso grave integridade fsica do trabalhador.

SEGURANA DO TRABALHO
CONCEITO

Segurana um estado, uma condio; traduz-se, basicamente, em confiana. A segurana do trabalho pode ser resumida em uma frase: a preveno de perdas. Estas perdas s quais devemos nos antecipar referem-se a todo tipo de ao tcnica ou humana, que possam resultar numa diminuio das funes laborais (produtivas, humanas etc). A segurana do trabalho so os meios preventivos (recursos), e a preveno dos acidentes o fim de que se deseja chegar.

A segurana do trabalho a parte da Engenharia que trata de reconhecer, avaliar e controlar as condies, atos e fatores humanos de insegurana nos ambientes de trabalho, com o intuito de evitar acidentes com danos materiais e principalmente sade do trabalhador. As principais atribuies dos profissionais da segurana, engenheiros e tcnicos, so as de dirimir, por completo, as condies inseguras usando principalmente os recursos tecnolgicos disponveis, o treinamento intensivo, a busca da conscientizao dos trabalhadores aos riscos, sem nunca esquecer que o homem no uma mquina, e as variveis humanas existem e devem ser respeitadas.

muito difcil pensar em segurana sem planejamento, organizao, interao intersetorial, enfim, o envolvimento total de todos os setores da empresa, que devero resultar, na prtica, em um programa efetivo de segurana e preveno aos riscos ambientais.
A Segurana do Trabalho, mais recentemente, tambm tem sido vista como fator de produo, uma vez que acidentes ( ou at incidentes) influem de forma negativa em todo processo produtivo j que o mesmo responsvel por perda de tempo, perda de materiais, diminuio da eficincia do trabalhador, aumento de absentesmo, prejuzos financeiros. So fatores que resultam em sofrimento para o homem, mas que tambm afetam a qualidade dos produtos ou servios prestados.

EQUIPAMENTOS DE PROTEO

Equipamentos de Proteo Individual (EPI) Estes equipamentos so de uso individual e pessoal, representam um recurso quando da impossibilidade de um controle mais efetivo que levaria eliminao de riscos a acidentes do trabalho. Portanto, o EPI dever ser usado somente nas seguintes circunstncias: em caso de emergncia quando a rotina de trabalho quebrada por uma anormalidade qualquer; em perodos de reparos, instalaes ou manuteno no rotineira; quando o trabalhador se expe diretamente a um risco que no seja controlvel por dispositivos tcnicos de segurana; quando a exposio a riscos for apenas parcialmente controlveis.

Todo EPI dever ter certificado de Aprovao (CA), bem como toda empresa fabricante ter o Certificado de Registro de Fabricante (CRF), perfeitamente aprovados pela Fundacentro/ Ministrio do Trabalho. O uso e fornecimento de EPI disciplinado pela Lei n. 6.514/77, Portaria n. 3.214/78, NR 6. Algumas medidas, muito importantes, devero ser tomadas quando for inevitvel o uso de EPI, para que se consiga uma boa relao custo-benefcio deste tipo de proteo:

Verificar se o equipamento possui CA, e se o fabricante possui CRF. Correta seleo para as necessidades em questo. Treinamento dos trabalhadores, referente ao correto uso dos mesmos. Os EPIs podem ser agrupados conforme a parte do corpo que devem proteger: Proteo contra queda: cinto de segurana. Proteo para a cabea: capacetes de segurana. Proteo visual e facial: culos, mscaras e escudos de segurana. Proteo para membros superiores: luvas, mangas e punhos de segurana. Proteo para membros inferiores: perneiras, polainas, calados de segurana.

Proteo para o tronco: aventais, bluses e capas de segurana Proteo auricular: protetores auriculares Proteo respiratria: filtros, mscaras respiratrias Equipamentos de Proteo Coletiva (EPC) Estes dispositivos atuam diretamente no controle das fontes geradoras de agentes agressores ao homem e ao meio ambiente,e, como tal, devem ser prioridade de qualquer profissional da rea de segurana. So equipamentos para proteo em grupo e normalmente exigem, antes de serem instalados, mudanas em nvel de projetos e/ou processos produtivos (mquinas e equipamentos). So tambm utilizados para o controle de riscos do ambiente em geral, por exemplo: exaustores, extintores de incndio, paredes corta-fogo etc.

TREINAMENTO NA SEGURANA

atravs do treinamento que a semente da responsabilidade, do respeito s normas e conscientizao para os riscos presentes nos ambientes de trabalho so plantadas. O objetivo do treinamento dever ser o de transmitir prticas seguras no trabalho, criar hbitos de segurana, dar subsdios aos trabalhadores para que os mesmos por si s identifiquem os riscos aos quais esto expostos, fazendo com que os mesmos se sintam parte ativa nos programas de segurana do trabalho.

Acrescentamos ainda que, durante as etapas de treinamento, os instrutores devero estar conscientes de que um timo momento para reacender a motivao ao trabalho, bem como de aproximao aos trabalhadores, gerando um estado de confiana mtua.
Um programa de treinamento dever levar em conta aspectos de interesse imediato (de curto prazo), e aqueles de aspectos de longo prazo que culminem com a conscientizao da segurana como fator preponderante para a organizao e para o prprio trabalhador. Na primeira etapa, o treinamento poder ser realizado formalmente atravs de aulas/palestras expositivas e tericas cobrindo, pelo menos, os seguintes assuntos:

a) Objetivos gerais da Segurana e Higiene do Trabalho; b) Discusses sobre o prprio programa de segurana da empresa; c) A relao entre acidentes do trabalho e a produo; d) Custos de acidentes de trabalho; e) Causas dos acidentes do trabalho; f) Estatstica de acidentes do trabalho no Brasil, no estado, no municpio e na prpria empresa; g) Legislao pertinente; h) Equipamentos de proteo individual e coletiva; i) Inspees de segurana do trabalho

Na etapa posterior, j com a preocupao maior relacionada com a conscientizao e a participao efetiva dos treinandos no processo de aprendizagem, as aes devero estar relacionadas com a discusso de procedimentos internos de segurana. Para tal, reunies especficas sobre segurana no trabalho, informes em boletins impressos contendo alteraes de normas, confeco em conjuntos de manuais de procedimentos, palestras relmpagos etc.

INSPEO DE SEGURANA

Inspecionar, segundo o dicionrio do Aurlio, examinar, vistoriar, com o objetivo de fiscalizao das condies existentes. Especificamente, inspeo de segurana a verificao, localizao e registro das situaes que possam provocar acidentes, atravs de uma anlise dos fatores de riscos mais comuns, inerentes s vrias atividades laborais.

Este tipo de inspeo objetiva revisar as prticas de segurana existentes e propor novas medidas que visem eliminao dos fatores encontrados. Comuns a quase todas as empresas, riscos como: falta de proteo das mquinas, mau estado das ferramentas e EPIs, falta de higiene do trabalho, instalaes eltricas deficientes etc., so os mais encontrados nas inspees de segurana, segundo literatura e estudos sobre o assunto.
A equipe responsvel pela inspeo dever estabelecer alguns procedimentos organizacionais de ao, definindo, antes de mais nada, quem ir inspecionar o qu; quem ser o responsvel pela inspeo; com que frequncia ocorrer; quais as informaes necessrias execuo da inspeo; como sero registrados os dados coletados e qual o destino que os mesmos tomaro, resultando num programa predefinido para a realizao de inspeo de segurana.

importncia da inspeo de segurana reflete-se, principalmente, nos seguintes fatores: a inter-relao entre o setor de segurana e os demais setores da empresa mentalidade prevencionista fomentada

Aumenta

Demonstra

interesse da empresa pela segurana aos seus trabalhadores

Define
A

novos meios de proteo ao trabalhador

inspeo de segurana, sem dvida nenhuma, um investimento preveno de perdas, e dever ser realizada em todos os setores da empresa, independente da obrigao legal.

TIPOS DE INSPEO DE SEGURANA

importante,antes de inici-la, definir o tipo de inspeo de segurana que ir se proceder, podendo ser:

Geral: ocorre quando os fatores de segurana da empresa, em todos os setores, so inspecionados. Parcial: quando somente alguns setores da empresa ou processos produtivos so inspecionados. Peridica: quando realizada em intervalo de tempo predefinido e programada previamente.

Rotineira: ocorre quase que dia a dia; normalmente, de responsabilidade do pessoal da manuteno, chefias imediatas e trabalhadores. Eventual: aquela que ocorre sem ser programada, sem dia ou perodo definido. Oficial: de responsabilidade dos rgos governamentais do trabalho.
Especial: ocorre quando se fazem necessrios equipamentos especficos de mediao e controle. EX.: inspeo em elevadores, caldeiras, medio de rudo etc.

ETAPAS PRINCIPAIS DE INSPEO DE SEGURANA

De Vistoria: observar, reconhecer e definir condies inseguras no ambiente laboral. De Informao: as irregularidades encontradas devero ser imediatamente informadas aos setores e/ou pessoas envolvidas, para que os mesmos tenham conhecimento dos riscos aos quais esto expostos. De Registro: o registro passa a ser o comprovante futuro das condies encontradas, quando da inspeo. Devem ser registrados no somente os dados coletados, mas tambm as medidas de correo propostas.

De Encaminhamento: as recomendaes e as medidas preventivas propostas devero ser rapidamente encaminhadas aos setores da empresa envolvidos, bem como direo da empresa, para as providncias necessrias correo.
De Acompanhamento: a execuo das melhorias propostas deve ser acompanhada at a sua finalizao, para haver a certificao de que as mesmas foram realizadas como recomendadas.

ORGANIZAO DA SEGURANA DO TRABALHO

Alm da organizao formal de segurana do trabalho definida em legislao pertinente, as organizaes apresentam tipos de organizao que esto mais diretamente relacionadas com a sua cultura interna, s vezes at representando a forma de pensar de seu(s) proprietrio(s). Porm, entendemos que a estrutura de segurana de uma organizao deva ser pautada numa distribuio de responsabilidades bem definida e ordenada, com o objetivo de atrair e conservar os esforos combinados de todos os elementos da empresa (humanos e materiais) em favor de aes preventivas aos acidentes e incidentes que possam resultar em perdas em todos os nveis. De forma geral e sucinta, as organizaes de segurana podem ser classificadas em trs tipos: em linha; em staff(especialistas); e em comisses.

ORGANIZAO EM LINHA

A mais simples e talvez a mais comumente utilizada em nossas empresas. Este tipo de organizao parte do princpio bsico da hierarquia, ou seja , o presidente da organizao tem a responsabilidade pela segurana dos trabalhadores na empresa e delega esta responsabilidade para o nvel hierrquico mais abaixo, que por sua vez repassa ao nvel hierrquico imediatamente inferior e assim sucessivamente at as chefias imediatas.
Como observado, no existe na organizao um elemento especializado em sade, higiene e segurana do trabalho, exigindo, portanto, das chefias envolvidas um conhecimento que no raro os mesmos no possuem, alm do aumento da demanda de trabalho alm daquele relacionado com a produo propriamente dita. Isto na prtica, resulta na colocao de Segurana do Trabalho em segundo plano, mais como uma obrigao do que inserido num processo contnuo de melhoria de condies no ambiente de trabalho.

ORGANIZAO EM ESPECIALISTAS (STAFF)

O princpio bsico, nesta organizao, o mesmo da organizao em linha; porm, agora com um elemento especializado que ir assessorar os diferentes nveis hierrquicos sobre questes tcnicas relacionadas segurana do trabalho. Este especialista estabelecer o programa a ser aplicado e estimular seu desenvolvimento, cabendo ainda a sua execuo s chefias em nvel de superviso e imediatas. Ainda neste tipo de organizao, a rea de segurana no necessariamente atinge de forma consistente os aspectos relacionados participao efetiva nas decises da empresa, nem tampouco consegue uma relao direta com os trabalhadores.

ORGANIZAO EM COMISSES

So formadas, neste tipo de organizao, comisses contendo representantes dos trabalhadores e do empregador para a discusso sobre Segurana no trabalho, sempre com o objetivo de apresentao de pontos de vista de um grupo e da proposio das possveis melhores solues para os problemas identificados. A princpio apresentam como desvantagem a no necessria presena de um elemento especialista.

Como visto, talvez a melhor soluo seria as organizaes tipo hbridas, com aspectos do tipo comisses e do tipo especialistas ao mesmo tempo.

POLTICA DE SEGURANA

A poltica de Segurana do Trabalho de uma organizao pode ser entendida como as diretrizes bsicas que regem e sustentam o programa geral e os programas especficos de preveno de acidentes, ou seja, seria a linha de conduta adotada pela empresa para o desenvolvimento, o desempenho e os objetivos das suas atividades preventivas. A poltica de segurana dever estar pautada nos dispositivos legais vigentes e os interesses sociais e econmicos envolvidos. Fica claro, porm, que uma poltica de segurana, definida a partir da participao ativa de todos os elementos que compem a organizao, tem maiores chances de sucesso em relao quela definida por uma s pessoa ou por um pequeno grupo de pessoas.

comum confundir-se Poltica de Segurana do Trabalho com Programa de Segurana do Trabalho; no entanto, muito importante ter em mente as diferenciaes entre os mesmos. Programa de Segurana do Trabalho aquele que ir executar as diretrizes definidas na poltica, ou seja, o conjunto de atividades planejadas para atender aos requisitos definidos na poltica.
Apresentamos a seguir dez itens que consideramos bsicos para a definio de uma poltica de segurana para uma organizao; porm, sem a pretenso de o mesmo ser encarado como um modelo padro.

INTRODUO

Definio da importncia, do objetivo e do que se trata o documento em questo.

DEFINIO DE ATRIBUIES E RESPONSABILIDADES

Sero

definidas a partir das responsabilidades institucionais da organizao, levando-se em considerao os aspectos sociais, legais e econmicos.
ORGANIZAO DA SEGURANA
Neste

item ocorre a definio do tipo de organizao, e quais os componentes de referncia que sero disponibilizados para a consecuo dos trabalhos preventivos.

COMUNICAO E REGISTRO DE ACIDENTES

Definio de como os acidentes do trabalho sero comunicados, registrados e investigados, inclusive com a definio de pessoas que sero as referncias para as medidas iniciais quando os

mesmos ocorrem.

PLANO DE CONTROLE DE RISCOS E INSPEES DE SEGURANA

Diretrizes bsicas de um plano de contingncia de riscos com a definio de atribuies internas de controle de riscos( normalmente define atividades do servio especializado em segurana do trabalho).

ALTERAR SLIDES ABAIXO

REUNIES DE SEGURANA Definio de procedimentos administrativos referentes Segurana do Trabalho, frequncia, membros componentes, forma de registro e definio de metas e prioridades referentes a aes prevencionistas. PLANO DE TREINAMENTO Definio de procedimentos gerais referentes a instrues de segurana seja a mesma inicial (novos contratados) ou geral queles que j fazem parte do quadro da organizao e que devero participar periodicamente de treinamento e instrues prevencionistas. PLANO DE DIVULGAO Como ser a divulgao de informes prevencionistas na organizao? Qual a frequncia? De quem a responsabilidade? PLANO DE EMERGNCIA Definio de procedimentos e responsabilidades internas e externas organizao quando da ocorrncia de interferncias urgentes no processo normal de trabalho. um apanhado de orientaes para a execuo de aes a serem desencadeadas nas possveis anormalidades vividas pela empresa. PLANO DE ARQUIVAMENTO E FORMULRIOS Quem, quando, onde e como ser o armazenamento de informaes referentes Segurana do Trabalho?

ATRIBUIES DE ENGENHEIROS DE SEGURANA DO TRABALHO (NR 4) Aplicar os conhecimentos de Engenharia de Segurana e de Medicina do Trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive mquinas e equipamentos, de modo a reduzir at eliminar os riscos ali existentes sade do trabalhador; Determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminao do risco e este persistir, mesmo reduzido, a utilizao, pelo trabalhador, de Equipamentos de Proteo Individual, de acordo com o que determina a NR 6, desde que a concentrao, a intensidade ou a caracterstica do agente assim o exijam; Colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantao de novas instalaes fsicas e tecnolgicas da empresa, exercendo a competncia disposta na alnea a; Responsabilizar-se tecnicamente pela orientao quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicveis s atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos; Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao mximo de suas observaes, alm de apoi-la, trein-la e atendla, conforme dispe a NR-5;

Promover a realizao de atividades de conscientizao, educao e orientao dos trabalhadores para a preveno de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, tanto atravs de campanhas quanto de programas de durao permanente; Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, estimulando-os em favor da preveno; Analisar e registrar em documento(s) especfico(s) todos os acidentes ocorridos na empresa ou estabelecimento, com ou sem vtima, e todos os casos de doena ocupacional, descrevendo a histria e as caractersticas do acidente e/ou da doena ocupacional, os fatores ambientais, as caractersticas do agente e as condies do(s) indivduo(s) portador(es) de doena ocupacional ou acidentados(s); Registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenas ocupacionais e agentes de insalubridade preenchendo, no mnimo, os quesitos descritos nos modelos de mapas constantes nos quadros 3,4,5 e 6, devendo a empresa encaminhar um mapa contendo avaliao anual dos mesmos dados Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho at o dia 31 de janeiro, atravs do rgo regional do MTb;

Manter os registros de que tratam as alneas h e i na sede dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho ou facilmente alcanveis a partir da mesma, sendo de livre escolha da empresa o mtodo de arquivamento e recuperao, desde que sejam asseguradas condies de acesso aos registros e entendimento de seu contedo, devendo ser guardados somente os mapas anuais dos dados correspondentes s alneas h e i por um perodo no inferior a 5 anos; As atividades dos profissionais integrantes dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho so essencialmente prevencionistas, embora no seja vedado o atendimento de emergncia, quando tornar-se necessrio. Entretanto, a elaborao de planos de controle de efeitos de catstrofes, de disponibilidade de meios que visem ao combate a incndios e ao salvamento e de imediata ateno vtima deste ou de qualquer outro tipo de acidente esto includos em suas atividades.

TCNICOS DE SEGURANA DO TRABALHO (Portaria n. 3.275/89/MTb) Art. 1 As atividades do Tcnico de Segurana do Trabalho so as seguintes: 1) Informar o empregador atravs de parecer tcnico, sobre os riscos existentes nos ambientes de trabalho, bem como orient-lo sobre as medidas de eliminao e neutralizao. 2) Informar os trabalhadores sobre os riscos de sua atividade, bem como as medidas de eliminao e neutralizao. 3) Analisar os mtodos e os processos de trabalho e identificar os fatores de risco de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho e a presena de agentes ambientais agressivos ao trabalhador, propondo sua neutralizao ou seu controle. 4) Executar os procedimentos de segurana e higiene do trabalho e avaliar os resultados alcanados, adequando-os s estratgias utilizadas de maneira a integrar o processo prevencionista em uma planificao, beneficiando o trabalhador.

5) Executar programas de preveno de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho nos ambientes de trabalho, coma participao dos trabalhadores, acompanhando e avaliando seus resultados, bem como sugerindo constante atualizao dos mesmos e estabelecendo procedimentos a serem seguidos. 6) Promover debates, encontros, campanhas, seminrios, palestras, reunies, treinamentos e utilizar outros recursos de ordem didtica e pedaggica com o objetivo de divulgar as normas de segurana e higiene do trabalho, assuntos tcnicos administrativos e prevencionistas, visando a evitar acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho. 7) Executar as normas de segurana referentes a projetos de construo, ampliao, reforma, arranjos fsicos e de fluxos, com vistas observncia das medidas de segurana e higiene do trabalho, inclusive por terceiros. 8) Encaminhar aos setores e reas competentes, normas, regulamentos, documentao, dados estatsticos, resultados de anlises e avaliaes, materiais de apoio tcnico, educacional e outros de divulgao para conhecimento e autodesenvolvimento do trabalhador.

9) Indicar, solicitar e inspecionar equipamentos de proteo contra incndio, recursos audiovisuais e didticos e outros materiais considerados indispensveis, de acordo com a legislao vigente, dentro das qualidades e especificaes tcnicas recomendadas, avaliando seu desempenho. 10) Cooperar com as atividades do meio ambiente, orientando quanto ao tratamento e destinao dos resduos industriais incentivando e conscientizando o trabalhador da sua importncia para a vida. 11) Orientar as atividades desenvolvidas por empresas contratadas, quanto aos procedimentos de segurana e higiene do trabalho previstos na legislao ou constantes em contratos d prestao de servios. 12) Executar as atividades ligadas segurana e higiene do trabalho utilizando mtodos e tcnicas cientficas, observando dispositivos legais e institucionais que objetivem a eliminao, controle ou reduo permanente dos riscos de acidentes do trabalho e a melhoria das condies do ambiente, para preservar a integridade fsica e mental dos trabalhadores, normas, regulamentos e outros dispositivos de ordem tcnica, que permitam a proteo coletiva e individual.

13) Levantar e estudar os dados estatsticos de acidente do trabalho, doena profissionais e do trabalho, calcular a frequncia e a gravidade destes para ajustes das aes prevencionistas. 14) Articular-se e colaborar com os setores responsveis pelos recursos humanos, fornecendo-lhes resultados de levantamentos tcnicos de riscos das reas e atividades para subsidiar a adoo de medidas de preveno em nvel pessoal. 15) Informar os trabalhadores e o empregador sobre as atividades insalubres, perigosas e penosas existentes na empresa, seus riscos especficos, bem como as medidas e alternativas de eliminao ou neutralizao dos mesmos. 16) Avaliar as condies ambientais de trabalho e emitir parecer tcnico que subsidie o planejamento e a organizao do trabalho de forma segura para o trabalhador. 17) Articular-se e colaborar com os rgos e entidades ligados preveno de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho. 18) Participar de seminrios, treinamentos, congressos e cursos visando ao intercmbio e ao aperfeioamento profissional.