Processo Seletivo SEBRAE Nacional n 03/2012 Comunicado 01 26/08/2012

O SEBRAE NACIONAL, assessorado pela FAPETEC Fundao de Apoio Pesquisa, Ensino, Tecnologia e Cultura, torna pblica a realizao do Processo Seletivo n 03/2012 destinado a recrutar e selecionar profissionais para o provimento de vagas de Nvel Mdio (Assistente) exclusivas para PCD - Pessoa com Deficincia, conforme procedimentos descritos neste Comunicado. O SEBRAE, por fora da prpria Lei que o criou - art. 8 da Lei n 8.029/90 e art. 2 do Decreto n 99.570/90, encontra-se desvinculado da administrao pblica. uma instituio qualificada como "servio social autnomo", pessoa jurdica de direito privado, sem fins lucrativos, de interesse coletivo e de utilidade pblica, a qual possui proteo constitucional contra qualquer tipo de interferncia estatal em seu funcionamento, nos termos do inciso XVIII do art. 5 da Constituio Federal - CF/88. Realiza o presente processo seletivo visando transparncia de seu processo de contratao e registra que no tem o dever de realizar concurso pblico, previsto no art. 37, II, da CF para o ingresso em seu quadro de pessoal, ato diferenciado do ora executado, no acarretando, portanto, qualquer tipo de estabilidade.

1. INFORMAES PRELIMINARES 1.1. O Processo Seletivo ser executado pela FAPETEC Fundao de Apoio Pesquisa, Ensino, Tecnologia e Cultura, instituio contratada pelo SEBRAE Nacional para esse fim. 1.2. O acompanhamento de todas as etapas da seleo de inteira responsabilidade do candidato, que dever acompanhar o cronograma, as convocaes e tomar cincia dos resultados atravs do endereo eletrnico www.fapetec.org banner SEBRAE link SEBRAE NACIONAL Seleo de Empregados. 1.3. O SEBRAE Nacional no atender nenhum candidato e nem passar informaes sobre esse processo seletivo, cabendo FAPETEC todo e qualquer contato/ resposta aos candidatos participantes dessa seleo.

1.4. Todo e qualquer esclarecimento a respeito desse processo seletivo dever ser feito somente por escrito, atravs do endereo eletrnico: sebrae@fapetec.org 1.5. As vagas destinadas ao espao ocupacional (cargo) de Assistente Cdigo AS01, so exclusivas para PCD Pessoa com Deficincia, amparadas pelo artigo 37, inciso VIII, da Constituio Federal e pelo Decreto 3.298/99 e suas alteraes. 1.6. Os selecionados que vierem a ser contratados assim o sero sob o regime de CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), com jornada de trabalho de 40 horas semanais. Ser realizada a contratao de experincia pelo prazo de at 90 dias, de acordo com o artigo 443, alnea c, da CLT. 1.7. O SEBRAE Nacional oferece, alm do salrio, os seguintes benefcios: Assistncia MdicoHospitalar e Odontolgica, Plano de Previdncia Privada, Vale-Transporte, Auxlio-Educao para filhos, Seguro de Vida em Grupo e Auxlio Alimentao ou Refeio. 1.8. Os candidatos selecionados que vierem a ser contratados devero trabalhar na sede do SEBRAE Nacional, em Braslia/DF. 1.9. As datas provveis de realizao das etapas e de divulgao de resultados encontram-se no item 7 deste Comunicado. 1.10. A participao dos candidatos neste Processo Seletivo no implica obrigatoriedade de sua admisso, cabendo ao SEBRAE Nacional a avaliao da convenincia e oportunidade de aproveit-los em nmero estritamente necessrio, respeitando a ordem de classificao. 1.11. Fica assegurado ao SEBRAE Nacional o direito de cancelar, no todo ou em parte, este Processo Seletivo, mediante justificativa, sem que caiba, em decorrncia dessa medida, qualquer indenizao, compensao ou reclamao dos participantes.

2. VAGAS Cdigo Cargo N de Vagas Salrio Local de Trabalho Requisitos Exigidos AS01 ASSISTENTE II PCD (Pessoa com Deficincia) 02 (duas) contrato por prazo indeterminado R$ 2.550,81 Braslia Escolaridade Experincia Nvel mdio completo. Comprovada de, no mnimo, 6 (seis) meses como profissional de nvel mdio, na funo de assistente, atuando com rotinas administrativas. Outros Principais Atribuies: Apoiar projetos rotineiros e atividades da equipe da qual far parte, estruturando e sistematizando dados para anlise; Estruturar procedimentos e sistematizar informaes para dar apoio aos processos da rea em que atuar; Alimentar e monitorar sistemas de gesto informatizados, necessrios para a execuo das atividades de suporte tcnico ou administrativo dos processos em que atuar; Orientar outros profissionais da instituio, parceiros e prestadores de servios quanto aos procedimentos administrativos e as normas internas relacionadas aos processos da rea que atuar. Ex.: prestao de contas, relatrios administrativos e outros; Elaborar termos de referncia para aquisio de produtos e servios estruturados, formatados ou de uso contnuo, sob orientao; Organizar processos de contratao de fornecedores que tenham metodologia, normas e procedimentos padro; Solucionar problemas tcnicos rotineiros, relacionados s suas atividades, seguindo padres e rotinas previamente estabelecidas; Controlar e manter arquivos de documentos diversos (fsicos e/ou eletrnicos); Redigir documentos diversos: cartas, memorandos, relatrios gerenciais e outros.

3. INSCRIES 3.1. O preenchimento do cadastro eletrnico de inscrio implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste Comunicado, sob as quais o candidato no poder alegar desconhecimento. 3.2. Antes de efetuar a inscrio pelo site da FAPETEC www.fapetec.org banner SEBRAE Link SEBRAE Nacional Seleo de Empregados, o candidato dever ler este Comunicado e certificarse de que preenche todos os requisitos exigidos para o espao ocupacional de interesse. 3.2.1. vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico. 3.2.2. Para preencher o cadastro eletrnico de inscrio imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato. 3.2.3. As informaes prestadas no momento da inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a FAPETEC e/ou o SEBRAE/NA do direito de excluir deste Processo Seletivo aquele que no preencher o cadastro eletrnico de forma completa e correta ou que prestar informaes inverdicas, ainda que constatadas posteriormente. 3.2.4. Se o candidato interromper o preenchimento do cadastro de inscrio antes do trmino, ao retornar dever digitar seu CPF para recuperar as informaes j digitadas. 3.2.4.1. Se um ou mais dados (CPF/ cdigo da vaga) estiverem incorretos o acesso no ser permitido. 3.2.5. Uma vez finalizado o preenchimento do cadastro eletrnico nenhuma informao poder ser alterada, excluda ou inserida e no sero aceitos pedidos de ajustes, cancelamento ou alegao de desconhecimento. Portanto, certifique-se de todas as informaes antes de inseri-las no sistema e lembre-se que esse cadastro utilizado para 1 Fase Anlise Curricular. 3.2.5.1. Preencha corretamente o n do CPF e o cdigo da vaga pretendida, pois uma vez preenchidos esses campos, os mesmos no podero ser alterados.

3.3. O SEBRAE Nacional e a FAPETEC no se responsabilizam por inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, problemas com navegadores de internet, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados. 3.4. A inscrio somente ser validada aps a finalizao do preenchimento do cadastro

eletrnico. 3.5. No haver cobrana de taxa de inscrio. 3.6. A confirmao da inscrio vlida ser disponibilizada aos candidatos no site da FAPETEC banner SEBRAE link SEBRAE NACIONAL Seleo de Empregados, conforme cronograma constante desse Comunicado. 3.7. A qualquer tempo, o SEBRAE Nacional poder determinar a anulao da inscrio, das provas, da contratao e da posse do candidato, desde que verificada qualquer falsidade nas declaraes e/ou quaisquer irregularidades nas provas ou nos documentos apresentados. 3.8. assegurado pessoa com deficincia o direito de se inscrever neste processo seletivo, desde que as atribuies do Espao Ocupacional (cargo) oferecido sejam compatveis com a deficincia de que portador, conforme estabelecido no Decreto Federal n 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal n 5.296, de 02/12/2004.

3.8.1. O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das avaliaes dever indicar, dentro do perodo estabelecido no item 7 Cronograma, deste Comunicado, via e-mail sebrae@fapetec.org os recursos especiais necessrios e enviar cpia do RG, CPF e laudo mdico, emitido nos ltimos 12 (doze) meses, especificando o tipo de deficincia que possui, com expressa referncia ao cdigo correspondente da CID Classificao Internacional de Doenas, a causa da deficincia e o grau ou nvel de deficincia, de forma que justifique o atendimento especial solicitado. 3.8.1.1. A FAPETEC no se responsabiliza por qualquer tipo de ocorrncia ou falha de transmisso que impea a chegada da solicitao e/ou cpia do RG, CPF e do laudo a seu destino.

3.8.1.2. Aps o perodo especificado no item 7 Cronograma, a solicitao ser indeferida. 3.8.2. A solicitao de condies especiais ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade. 3.8.3. A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada por ocasio da divulgao do comunicado de locais e horrios de realizao da Avaliao de Conhecimentos. 3.8.4. O laudo mdico valer somente para este processo seletivo.

4. FASES DA SELEO 4.1. Ser responsabilidade do candidato buscar as informaes referentes data, horrio e local de realizao das avaliaes diretamente no site da FAPETEC (www.fapetec.org) banner SEBRAE link SEBRAE NACIONAL Seleo de Empregados, no tendo o SEBRAE Nacional ou a FAPETEC obrigao de efetuar contatos individuais e no cabendo ao candidato alegar desconhecimento das datas, locais e demais informaes contidas neste Comunicado ou nas demais publicaes sobre este processo. 4.2. O Processo Seletivo constar das seguintes fases, na ordem apresentada: 4.2.1. 1 FASE: ANLISE CURRICULAR de carter eliminatrio: 4.2.1.1. A anlise curricular constar da verificao de atendimento ou no aos prrequisitos do espao ocupacional (cargo), relativos escolaridade e experincia exigidas, conforme descrito no item 2 deste Comunicado. 4.2.1.2. Os candidatos que atenderem, por intermdio das informaes inseridas no cadastro eletrnico, aos pr-requisitos exigidos estaro habilitados a participar da 2 etapa do Processo Seletivo Avaliao de Conhecimentos. 4.2.1.3. Os candidatos que, por intermdio das informaes inseridas no cadastro eletrnico, deixarem de atender a um ou mais pr-requisitos estaro eliminados, automaticamente, do Processo Seletivo.

4.2.2. 2 FASE (ETAPA 1): AVALIAO DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS 4.2.2.1. A avaliao de conhecimentos especficos (Etapa 1) constar de uma prova objetiva e de uma prova discursiva (Estudo de Caso), de carter eliminatrio e classificatrio. 4.2.2.2. Sero convocados para a 2 fase (Etapa 1) os candidatos habilitados na fase de anlise curricular. 4.2.2.3. A avaliao de conhecimentos especficos abranger o contedo descrito no anexo I deste Comunicado: a) Prova objetiva de conhecimentos especficos com 52 questes no valor total

de 70 pontos, sendo:

Espao Ocupacional

Provas Lngua Portuguesa Micro e Pequenas Empresas no Brasil

N de questes 10 10 06 26 52

Peso de cada questo 1,0 1,5 1,0 1,5

Total de Pontos 10,00 15,00 6,00 39,00 70,00

Analista Tcnico

(incluindo Lei Geral e EI) Informtica Conhecimentos Especficos Total

b)

Prova discursiva/ estudo de caso no valor de 30 pontos, cuja resposta dever O tema ser de acordo com os contedos

conter 30 linhas, no mximo. especficos, objetivando avaliar:

Recursos de Linguagem (5 pontos) Clareza. Adequao e riqueza do vocabulrio/ linguagem. Construo dos perodos.

Aspectos Argumentativos (5 pontos) Aprofundamento e domnio do tema. Argumentao e criticidade. Uso de exemplos, dados, citaes. Riqueza e consistncia das ideias.

Estrutura do Texto (5 pontos) Estruturao: introduo, desenvolvimento e concluso. Adequao proposta. Sequncia de ideias.

Aspectos Gramaticais (5 pontos) Ortografia. Pontuao. Acentuao. Concordncia e nominal e verbal.

Conhecimento Tcnico do Tema (10 pontos) Domnio do tema, tendo por referncia o contedo programtico de Conhecimentos Especficos contido neste Comunicado.

4.2.2.4 No sero fornecidas referncias bibliogrficas, materiais para consulta ou apostilas. 4.2.2.5 A nota em cada item da prova objetiva, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser igual a: Contedos de Lngua Portuguesa e Informtica = 1,00 ponto positivo, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo da prova; 0,50 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00 ponto, caso no haja marcao ou haja marcao dupla. Contedos de Micro e Pequenas Empresas no Brasil e Conhecimentos Especficos = 1,50 pontos positivos, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo da prova; 0,75 pontos negativos, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00 ponto, caso no haja marcao ou haja marcao dupla. 4.2.2.6. Ser eliminado do processo seletivo o candidato que no obtiver um mnimo de 50% de acerto nas questes objetivas (26 questes) e 20% de acerto em cada grupo de provas: 02 questes de lngua portuguesa; 02 questes de conhecimentos em Micro e Pequenas Empresas no Brasil (incluindo Lei Geral e MEI); 06 questes de conhecimentos especficos e 01 questo de informtica.

4.2.2.7. Os candidatos no eliminados na forma do subitem 4.2.2.6 sero ordenados em ordem decrescente das notas obtidas na prova objetiva. Sero corrigidos os estudos de caso dos candidatos classificados em at a 20 classificao. 4.2.2.8. O candidato que no tiver o seu estudo de caso corrigido na forma do subitem anterior ser automaticamente eliminado e no ter classificao alguma no Processo Seletivo. 4.2.2.8.1. Ser eliminado o candidato que obtiver nota inferior a 15,00 pontos no estudo de caso. 4.2.2.9 A avaliao de conhecimentos 2 Fase Etapa 1 ter o valor total de 100 pontos, somatrio do total de valores/ notas da prova objetiva e do estudo de caso. 4.2.2.10. A avaliao de conhecimentos 2 Fase Etapa 1 ter a durao mxima de 04 horas. 4.2.2.10.1. Iniciada as provas, nenhum candidato poder retirar-se da sala antes de decorrida 1 hora do incio da prova. 4.2.2.11. No ser permitido ao candidato entrar e/ou permanecer no local de aplicao das provas, portando aparelhos eletrnicos (agenda eletrnica, bip, gravador, telefone celular, palmtop, etc.), bem como a comunicao entre candidatos ou com terceiros. O descumprimento desta instruo implicar na eliminao do candidato do processo seletivo. 4.2.2.12. Durante a aplicao da prova no ser permitida consulta de qualquer espcie. 4.2.2.13. Para a realizao da avaliao de conhecimentos, o candidato ler as questes no caderno de questes e marcar suas respostas na Folha de Respostas. A Folha de Respostas, cujo preenchimento de responsabilidade do candidato, o nico documento vlido para correo. 4.2.2.14. No sero computadas questes no respondidas, questes que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma delas esteja correta), emendas ou rasuras, ainda que legveis. 4.2.2.15. Ao terminar a prova, o candidato entregar ao fiscal todo material utilizado em sala, em especial, a folha de resposta e o caderno de questes cedidos para a execuo da prova, em decorrncia da legislao e direitos autorais.

4.2.2.16. As Folhas de Respostas dos candidatos sero personalizadas e assinadas, impossibilitando a substituio. 4.2.2.17. O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da adequada correo. 4.2.2.18. O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, vaga e o nmero de seu CPF, sendo que qualquer incorreo dever ser imediatamente comunicada ao fiscal da prova. 4.2.2.19. O gabarito das questes da Avaliao de Conhecimentos ser divulgado no site da FAPETEC banner SEBRAE link SEBRAE NACIONAL Seleo de Empregados, conforme cronograma estabelecido no item 7 deste Comunicado. 4.2.2.20. Para a realizao do Estudo de Caso, o candidato receber caderno especfico, no qual redigir com caneta de tinta azul ou preta. O Estudo de Caso/ Redao dever ser escrito em letra legvel, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da adequada correo. 4.2.2.20.1. O texto definitivo para o Estudo de Caso ser o nico documento vlido para a avaliao da prova dissertativa. As folhas para rascunho so de preenchimento facultativo e no valem para finalidade de avaliao. As mesmas devero ser inutilizadas pelo fiscal da sala, no momento da entrega da avaliao. 4.2.2.21. Demais informaes inerentes Avaliao de Conhecimentos Tcnicos constaro no Comunicado de convocao para essa fase. 4.2.3. 2 FASE (ETAPA 2): AVALIAO DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS 4.2.3.1. A avaliao de conhecimentos 2 Fase Etapa 2 constar de prova Tcnica-Situacional de carter eliminatrio e classificatrio. 4.2.3.2. Visando permitir a anlise das competncias especficas do espao ocupacional (cargo), os 10 primeiros candidatos classificados, considerando as etapas anteriores, submeter-se-o Prova Tcnica-Situacional. 4.2.3.3. Ser divulgada lista nominal dos 10 primeiros candidatos classificados, com local e data para a realizao da Prova Tcnica-Situacional, no site da FAPETEC

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www.fapetec.org banner SEBRAE link SEBRAE NACIONAL Seleo de Empregados. 4.2.3.4. Os demais candidatos (da 11 20 colocao) somente sero chamados para prova tcnica-situacional caso haja um percentual total de ausncias/ eliminaes superior a 50%. 4.2.3.5. Os candidatos sero avaliados, individualmente, por uma banca examinadora composta por 3 profissionais. 4.2.3.5.1 A Prova Tcnica-Situacional ter durao total de, no mximo, 30 minutos/ por candidato. 4.2.3.6. A Prova Tcnica-Situacional consistir de questionamento oral sobre temas e situaes prticas relacionadas ao exerccio profissional e versar sobre conhecimento tcnico abrangendo contedos relacionados ao conhecimento especfico, de acordo com o perfil/vaga, constantes do Anexo I deste Comunicado. 4.2.3.6.1. Na Prova Tcnica-Situacional sero considerados: Critrios Domnio do contedo nos temas abordados Demonstrao de conhecimento tcnico aplicado Emprego adequado da linguagem Articulao do raciocnio Segurana e argumentao Pontuao 1,5 pontos 1,5 pontos 1,5 pontos 1,5 pontos 1,5 pontos

4.2.3.6.2 A prova tcnica-situacional valer 30 pontos e consistir de 4 questes, valendo 7,5 pontos cada uma. 4.2.3.6.3. Ser atribuda ao candidato nota de 0 a 30 pontos por examinador. 4.2.3.6.4. A nota da prova tcnica-situacional ser o resultado da mdia aritmtica das notas atribudas pelos examinadores observado o subitem 4.2.3.6.2. 4.2.3.6.5. Ser eliminado o candidato que obtiver nota inferior a 15,00 pontos na prova tcnica-situacional. 4.2.3.6.6. Todo o processo ser gravado e filmado, devendo o candidato, no ato de sua identificao pela comisso do Processo Seletivo, assinar o Termo de

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Autorizao referente ao uso da imagem, que ser utilizada exclusivamente para o Processo Seletivo, caso necessrio. 4.2.3.6.7. Demais informaes inerentes prova tcnica-situacional constaro no Comunicado de convocao para essa fase.

4.2.4. 3 FASE: PERCIA MDICA

4.2.4.1. Os candidatos aprovados nas fases anteriores sero convocados para se submeter percia mdica promovida por equipe multiprofissional de responsabilidade da FAPETEC, que verificar sobre a sua qualificao como deficiente ou no, nos termos do artigo 43 do Decreto n 3.298/99 e suas alteraes. 4.2.4.2. Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de documento de identidade original e de laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos doze meses, que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n 3.298/99 e suas alteraes, bem como provvel causa da deficincia. 4.2.4.3. Os candidatos que, por ocasio da percia mdica de que trata o subitem 4.2.4.2., no apresentarem laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ou que apresentarem laudo que no tenha sido emitido nos ltimos doze meses perdero o direito s vagas desse processo. 4.2.4.4. O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ser retido pela FAPETEC por ocasio da realizao da percia mdica. 4.2.4.5. A no observncia do disposto no subitem 4.2.4.2, deste Comunicado, a reprovao na percia mdica ou o no comparecimento percia acarretar a perda do direito s vagas desse processo seletivo.

4.2.5 Todas as etapas do Processo Seletivo sero realizadas em Braslia/DF, em local a ser divulgado oportunamente atravs da convocao publicada no site da FAPETEC (www.fapetec.org) banner SEBRAE link SEBRAE NACIONAL Seleo de Empregados.

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4.2.5.1 As despesas relativas participao do candidato neste Processo Seletivo correro a expensas do prprio candidato, no sendo o SEBRAE Nacional ou a FAPETEC responsveis por qualquer custo. 4.2.6. Nos dias das avaliaes (fases 2 e 3), o candidato dever comparecer ao local designado, com antecedncia mnima de 30 minutos, portando documento original de identificao e caneta esferogrfica de tinta preta ou azul. 4.2.6.1. No ser admitida a entrada nas salas de avaliaes de candidato que se apresente aps o horrio estabelecido para o seu incio. 4.2.7. O candidato somente ter acesso aos locais da realizao das avaliaes (fases 2 e 3) mediante apresentao obrigatria do Documento Original de Identidade, que dever estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato. Como no ficar retido, ser exigida a apresentao do original, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas. 4.2.7.1. Sero considerados Documentos de Identidade um dos a seguir relacionados: Carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho e previdncias social; carteira nacional de habilitao (somente o modelo aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997). 4.2.8. Ao candidato s ser permitida a realizao das avaliaes (fases 2 e 3) nas respectivas datas, locais e horrios divulgados neste Comunicado e site da FAPETEC (www.fapetec.org) banner SEBRAE link SEBRAE NACIONAL Seleo de Empregados. 4.2.8.1. No haver segunda chamada ou repetio de avaliao. 4.2.8.2. O candidato no poder alegar desconhecimentos quaisquer sobre a realizao das avaliaes como justificativa de sua ausncia. 4.2.9. O no comparecimento s avaliaes (fases 2 e 3), qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do candidato e resultar em sua eliminao automtica do Processo Seletivo.

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4.2.10. A FAPETEC no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos ocorridos durante a realizao das avaliaes (fases 2 e 3), nem por danos neles causados.

5. CRITRIO DE DESEMPATE 5.1. Em caso de empate, ter preferncia o candidato que obtiver, na ordem apresentada: a) Maior nota no estudo de caso. b) Maior pontuao na prova objetiva. c) Maior pontuao na prova tcnica-situacional.

6. RESULTADO FINAL DO PROCESSO SELETIVO 6.1. A nota final no processo seletivo ser o somatrio da nota final na prova objetiva, no estudo de caso e na prova tcnica-situacional. 6.2 O resultado final do Processo Seletivo ser divulgado por meio de lista nominal em ordem de classificao, constando a nota da prova objetiva, do estudo de caso, prova tcnico-situacional e classificao final, na data definida no cronograma (item 7 deste Comunicado). 6.3 O candidato selecionado ser convocado pelo SEBRAE para comprovar os requisitos (escolaridade e experincia profissional), conforme descrito no item 8 deste Comunicado e admisso obedecendo ao nmero de vagas oferecidas para o espao ocupacional (cargo), conforme item 2 deste Comunicado. 6.4 Os candidatos remanescentes comporo um banco de reserva, pelo prazo de at 1 ano, prorrogvel por igual perodo a critrio do SEBRAE, a contar do resultado final deste Processo Seletivo, por ordem de classificao final, que podero ser convocados em caso de: a) Desistncia dos primeiros classificados ou b) Demisso dos primeiros colocados ou c) Abertura de novos espaos ocupacionais cargos com o perfil exigido neste Comunicado.

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7. CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO 7.1. As convocaes e resultados das etapas ou qualquer outro comunicado/ alterao sero divulgados no site da FAPETEC www.fapetec.org, conforme segue, em datas provveis:

ETAPA Divulgao do Processo (anncio em jornal) Inscries

DATA 26/08/12 De 28/08 a 21/09/12

HORRIO (Braslia)

Abertura no dia 28/08 9h00* Encerramento no dia 21/08 18h00* A partir das18h01*

Fim das Inscries Prazo para envio do Laudo Mdico e Pedido de Atendimento Especial Divulgao das Inscries Validadas Resultado da 1 Fase Anlise Curricular Convocao para 2 Fase Avaliaes de Conhecimentos Especficos (Etapa 1) Realizao da 2 Fase Avaliaes de Conhecimentos Especficos (Etapa 1) Divulgao do gabarito Resultado da 2 Fase Avaliaes de Conhecimentos Especficos (Etapa 1) Convocao para 2 Fase Avaliaes de Conhecimentos Especficos (Etapa 2 Prova tcnica-situacional) Realizao da 2 Fase Avaliaes de Conhecimentos Especficos (Etapa 2 - Prova tcnica-situacional) Resultado da 2 Fase Avaliaes de

21/09/12 21/09/12 26/09/12 03/10/12 10/10/12

Aps 17h00* Aps 17h00* Aps 17h00*

21/10/12 23/10/12 05/11/12 Aps 17h00* Aps 17h00*

05/11/12

Aps 17h00*

12/11/12

21/11/12

Aps 17h00*

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ETAPA Conhecimentos Especficos (Etapa 2 - Prova tcnica-situacional) e convocao para Percia Mdica. Realizao da Percia Mdica Resultado da Percia Mdica Resultado Final do Processo Seletivo

DATA

HORRIO (Braslia)

27/11/12 03/12/12 07/12/12 Aps 17h00* Aps 17h00*

7.2. Aps a divulgao dos resultados preliminares, o candidato poder solicitar, somente por escrito, esclarecimentos/ pedidos de reviso no prazo mximo de at 2 dias teis da data de divulgao do respectivo resultado. 7.2.1. Essas solicitaes devero ser formuladas exclusivamente atravs do endereo: sebrae@fapetec.org. 7.2.2. No 2 dia, as solicitaes de esclarecimentos/ pedidos de reviso sero recebidas at 18h00 (horrio de Braslia). 7.2.3. A solicitao dever ser individual, com a indicao da situao em que o candidato se julgar prejudicado, devidamente fundamentado, comprovando as alegaes com documentos anexos, citaes de artigos, legislao, itens, pginas de livros, nomes de autores etc. e, ainda, a exposio de motivos e argumentos com fundamentaes circunstanciadas. 7.2.4. O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. 7.2.5. Sero rejeitadas liminarmente as solicitaes inconsistentes e enviadas fora do prazo ou no fundamentadas e as que no contiverem dados necessrios identificao do candidato, como seu nome, nmero de inscrio e vaga, obrigatoriamente. Ainda sero rejeitadas solicitaes enviadas pelo correio, fac-smile ou qualquer outro meio que no o previsto neste Comunicado. 7.2.6. A deciso da banca examinadora ser irrecorrvel, consistindo em ltima instncia, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos administrativos adicionais, exceto em casos de erros materiais, havendo manifestao posterior da Banca Examinadora.

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7.2.7. Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de respostas, recursos de recursos e/ou recurso de gabarito oficial definitivo, exceto no caso previsto no item anterior. 7.2.8. A solicitao cujo teor desrespeite a Banca Examinadora ou qualquer colaborador do SEBRAE e/ou FAPETEC ser preliminarmente indeferida. 7.2.9. Se do julgamento da solicitao resultar na anulao de questo(es), a pontuao correspondente a essa(s) questo(es), ser atribuda a todos os candidatos, independente de terem recorrido ou no. 7.2.10. Manifestaes recebidas fora do prazo acima estipulado (datas e/ou horrios) sero desconsideradas.

8. COMPROVAO DOS PR-REQUISITOS 8.1 O candidato relacionado na lista nominal, prevista no subitem 6.2, ser convocado atravs do Comunicado de divulgao do Resultado Final do Processo Seletivo, a comprovar o exerccio da atividade profissional no SEBRAE NACIONAL com cpias e originais dos documentos relacionados nas alneas a, b e c do subitem 8.1.1 (abaixo) e certificado de concluso do curso de nvel mdio ou diploma de nvel superior (graduao), conforme exigido para o espao ocupacional (cargo) ao qual concorreu (item 2). 8.1.1. A comprovao do exerccio da atividade profissional dever ser por meio da apresentao de um dos seguintes documentos: a) Exerccio da atividade em empresa/ instituio privada: apresentao de cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) contendo a parte de identificao do candidato e do registro do empregador (com incio e fim, se for o caso), acrescida de declarao do empregador em papel timbrado que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas, conforme requisitos para o espao ocupacional (cargo) ao qual concorreu (item 2). b) Exerccio da atividade em empresa/ instituio pblica: apresentao de declarao ou certido de tempo de servio, emitida pela rea de pessoal ou de recursos humanos (no havendo rgo de pessoal ou de recursos humanos, a autoridade responsvel pela emisso do documento dever declarar/certificar tambm essa inexistncia), que informe

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o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas, conforme requisitos para o espao ocupacional (cargo) ao qual concorreu (item 2). c) Exerccio da atividade/ servio prestado como autnomo: apresentao do contrato de prestao de servios ou recibo de pagamento autnomo RPA, neste ltimo caso, com a apresentao do primeiro e do ltimo ms recebido, acrescido de declarao do contratante que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio realizado, conforme requisitos para o espao ocupacional (cargo) ao qual concorreu (item 2). 8.1.2 A comprovao do exerccio da atividade profissional conforme subitem 8.1.1 para o

espao ocupacional (cargo) de ASSISTENTE dever ser como profissional de nvel mdio. 8.1.2.1. Poder ser considerado como experincia o tempo de estgio curricular, somente se relacionada a nvel superior e com as atividades compatveis com a exigida no perfil. 8.2. O comprovante de concluso de curso dever ser expedido por instituio oficial de ensino devidamente reconhecida, somente sendo aceitas certides ou declaraes de instituies nas quais constem todos os dados necessrios sua perfeita avaliao. 8.3. O documento relacionado a curso realizado no exterior somente ser considerado quando devidamente reconhecido por instituio educacional brasileira, na forma da lei, e dever vir acompanhado pela correspondente traduo efetuada por tradutor juramentado.

9. REQUISITOS PARA CONTRATAO 9.1. Ter sido aprovado em todas as fases do Processo Seletivo. 9.2. Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo, conforme item 2 deste Comunicado. 9.3. Apresentar toda a documentao solicitada pela rea de Pessoal do SEBRAE, quando da sua convocao para admisso. 9.3.1. O candidato que deixar de apresentar, por ocasio da convocao, a documentao exigida para admisso e no perodo determinado pela rea de Pessoal, estar eliminado do processo.

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9.3.2. Documentos que sero exigidos no ato da convocao para admisso: a) 01 foto 3x4 b) Original - carteira de trabalho e previdncia social c) Original e cpia - cdula de identidade; ttulo de eleitor e comprovante da ltima votao; comprovante de residncia; certificado de reservista (se for o caso); CPF; PIS/PASEP; certido de casamento ou nascimento; certido de nascimento dos filhos e outros dependentes (se for o caso); caderneta de vacinao dos filhos menores de 14 anos (se for o caso); comprovante de escolaridade; comprovante de contribuio sindical (se houver); conta corrente no Banco do Brasil (caso no tenha, ser aberta no posto do BB no SEBRAE) d) Declaraes: para fins de Imposto de Renda e para fins de dependente para salrio famlia - preencher na rea de Pessoal do SEBRAE e) Solicitaes: Vale Transporte, UNIMED Seguro Sade, Vale Refeio e

SEBRAEPREV (previdncia privada) - preencher na rea de Pessoal do SEBRAE; f) Termo de Compromisso Tecnologia da Informao - preencher na rea de Pessoal do SEBRAE g) Comprovao de tipo sanguneo - Fator RH. 9.3.3 O exame mdico admissional ser realizado pelo mdico do trabalho no SEBRAE.

10. DISPOSIES FINAIS 10.1. A participao do candidato implicar no conhecimento e aceitao das normas para o

Processo Seletivo contidas neste Comunicado, no anncio publicado no jornal e em outras comunicaes a serem divulgadas no site FAPETEC (www.fapetec.org) banner SEBRAE link SEBRAE NACIONAL Seleo de Empregados, referentes a este Processo Seletivo.

10.2. A aprovao dos candidatos neste Processo Seletivo no implica obrigatoriedade na sua admisso, cabendo ao SEBRAE a avaliao da convenincia e oportunidade de aproveit-los em

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nmero estritamente necessrio s atividades por ele desenvolvidas, respeitada a ordem de classificao correspondente s vagas definidas no item 2. 10.3. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos e Comunicados referentes a este Processo Seletivo divulgados no endereo eletrnico: www.fapetec.org banner SEBRAE link SEBRAE NACIONAL Seleo de Empregados. 10.4. No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de

realizao das provas ou quaisquer outras informaes. O candidato dever observar rigorosamente os Comunicados a serem divulgados na forma do item 7. 10.5. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das avaliaes, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, noventa dias. 10.6. No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides relativos habilitao, classificao ou nota de candidatos neste Processo Seletivo. 10.7. Em caso de alterao dos dados pessoais (nome, endereo, telefone para contato) constantes da Ficha/Formulrio de Inscrio, o candidato dever comunicar imediatamente ao fiscal de prova e solicitar a correo. 10.8. Os itens deste Comunicado podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, circunstncia que ser mencionada em Comunicado ou aviso a ser publicado no site da FAPETEC (www.fapetec.org) banner SEBRAE link SEBRAE NACIONAL Seleo de Empregados. 10.9. O SEBRAE e a FAPETEC no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este Processo Seletivo. 10.10. Aps a avaliao de conhecimentos ser publicado o gabarito, porm no ser publicado o caderno de questes, assim como no ser permitida sada da sala de avaliaes com o mesmo em respeito legislao/ direitos autorais. 10.11. A inexatido das declaraes, as irregularidades de documentos ou de outra natureza, ocorridas no decorrer do processo seletivo, mesmo que s verificada posteriormente, eliminar o candidato do processo seletivo, anulando-se todos os atos e efeitos decorrentes da sua inscrio. 10.12. As ocorrncias no previstas neste Comunicado ou os casos duvidosos sero resolvidos, em carter irrecorrvel, pela Comisso Coordenadora do Processo Seletivo da FAPETEC.

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SEBRAE NACIONAL

ANEXO I CONTEDO PROGRAMTICO

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Lngua Portuguesa - Compreenso e interpretao de textos. Redao e reescritura de frases. Linguagem figurada. Sinnimos e antnimos. Sentido prprio e figurado das palavras. Ortografia oficial. Acentuao grfica. Pontuao. Classes de palavras: flexo de gnero, nmero e grau. Conjugao verbal e vozes verbais. Concordncia verbal e nominal. Emprego de pronomes pessoais, possessivos, demonstrativos, indefinidos e relativos. Preposies e conjunes: emprego e sentido que imprimem s relaes que estabelecem. Crase. Regncia. Micro e Pequenas Empresas no Brasil (incluindo Lei Geral e EI- Empreendedor Individual) - Noes Bsicas da Lei Complementar n 123/2006 (Lei Geral da MPE) e suas alteraes e de toda Legislao pertinente ao Empreendedor Individual. Informtica Conhecimentos em informtica como usurio: internet; uso e acesso base de dados e fontes de informao on-line; navegadores; redes sociais e sua aplicabilidade corporativa; conceitos bsicos sobre cloud computing e novas tecnologias de internet. Conceitos bsicos sobre redes de computadores; sistemas de informao e segurana da informao. Noes bsicas sobre hardware e software. Correio Eletrnico (mensagens, anexao de arquivos, cpias). Microsoft Word 97/2000/2003/XP/2007/2010 em portugus: edio e formatao de textos (operaes do menu Formatar, Inserir, Tabelas, Exibir - cabealho e rodap, Arquivo - configurar pgina e impresso, Ferramentas ortografia e gramtica). Microsoft Excel 97/2000/2003/XP/2007/2010 em portugus: criao de pastas, planilhas, uso de formulas, funes e macros, configurar pgina, impresso, operaes do menu Formatar, operaes do menu Inserir, obteno de dados externos, classificar. Microsoft Power Point 97/2000/2003/XP/2007/2010 em portugus: criao de apresentaes, funes, recursos de apresentao e animao, gerao de arquivo pps e outras ferramentas do Power Point. Microsoft Windows 95/98/2000/XP/Vista/7 em portugus: criao de pastas (diretrios), arquivos e atalhos, rea de trabalho, rea de transferncia, manipulao de arquivos e pastas, uso dos menus, uso de aplicativos, interao com os aplicativos do Microsoft Office.

Conhecimentos Especficos: Fluxo de processos administrativos na empresa; Noes de execuo de controles administrativos internos como: oramentos, pagamentos e prestao de contas; Arquivo e protocolo de documentos: organizao, tcnicas e mtodos de arquivamento e tipo de pastas; Arquivamento de registros informatizados; Noes de planejamento: importncia e

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significados, princpios e elementos, tipos de planos; Elaborao de Atas e Pautas de Reunio; Tcnica de atendimento a clientes; Pesquisa e busca de informaes em fontes diversas; Conhecimentos bsicos de sistemas integrados (ERP); Regulamento de licitaes e de contratos do sistema SEBRAE.

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