UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA SETOR DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS E DE TECNOLOGIA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL

AS DIFICULDADES INICIAIS PARA O USO DE EQUIPAMENTOS
DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) NA CONSTRUÇÃO CIVIL
UM RELATO DE CASO

PONTA GROSSA 2005

ANTONIO PLENS DE QUEVEDO FILHO CLÁUDIO JOSÉ CAMPOLIM DE ALMEIDA JOÃO BATISTA ALVES DOS SANTOS

AS DIFICULDADES INICIAIS PARA O USO DE EQUIPAMENTOS
DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) NA CONSTRUÇÃO CIVIL
UM RELATO DE CASO

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Especialista, no Curso de Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho, da Universidade Estadual de Ponta Grossa. Orientadora: Profa. Esp. Lucia Wolf Batista

PONTA GROSSA 2005

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

AS DIFICULDADES INICIAIS PARA O USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) NA CONSTRUÇÃO CIVIL:
UM RELATO DE CASO

Trabalho de Conclusão de Curso submetido à Universidade Estadual de Ponta Grossa para obtenção do título de Especialista em Engenharia de Segurança do Trabalho. Departamento de Engenharia Civil

CLAUDIO JOSÉ CAMPOLIM DE ALMEIDA JOÃO BATISTA ALVES DOS SANTOS ANTONIO PLENS DE QUEVEDO FILHO

PROF. CARLOS LUCIANO SANT’ANA VARGAS, D.ENG.
COORDENADOR DO ENGSEG2004

BANCA EXAMINADORA: PROFA. ESP. LUCIA WOLF BATISTA
ORIENTADORA

PROF. MS. LÚCIO MARCOS DE GEUS PROF. DR. CARLOS LUCIANO SANT’ANA VARGAS
MEMBROS

Ponta Grossa, 09 de Setembro de 2005.

AGRADECIMENTOS Às nossas famílias. Ao professor Luciano. pela competência. nosso coordenador. . que nos acompanharam e que também nos sustentaram nesta caminhada. pelo apoio. À Professora Lucia. segurança e paciência que demonstrou durante o período em que nos orientou.

uso de EPI .. Para tanto. Palavras-chave: conscientização . os estudos foram realizados através de observações junto à empresa de construção civil Campolim e Gehring Construção e Comércio Ltda. Informar o trabalhador da necessidade de preservação da integridade física. Através da análise das respostas pudemos verificar a deficiência que os funcionários têm em se conscientizar dos cuidados necessários para o bom andamento das atividades desempenhadas e com a responsabilidade que isso acarreta. visando a sensibilização dos mesmos quanto à segurança pessoal e coletiva. com sede em Itapeva SP. O trabalho objetivou compreender o relacionamento do indivíduo com o uso de Equipamento de Proteção Individual.segurança.RESUMO O presente trabalho teve como proposta investigar a conscientização do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) na construção civil e no ambiente de trabalho. através dos cuidados consigo mesmo no ambiente de trabalho é parte fundamental. porém acompanhar tal processo ajuda a melhorar e corrigir eventuais falhas na produção e no bem estar dos usuários de EPI. . A coleta de dados se deu através de método de abordagem in loco via entrevista e questionário a quatro funcionários da empresa.

..........22 3........... 24 CONCLUSÃO................... 29 .......................................................................................... 14 2.....................1 Importância e Necessidade ................................................. 22 3...........................................................................Questionário ............................. 8 1.............................................................................................................................O USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL .........................3 Valorização do Pessoal .....1 Perguntas e Respostas ............1 Orientações ........................................................6 CAPÍTULO I ..............................................................................................................................................................................29 Apêndice 1 ............2 Acompanhamento.........................................................................................................................4 Treinamentos.................................................................2 Analisando as Respostas .....................2 Histórico e Caso .............................8 1....... 20 CAPÍTULO III .........................................28 APÊNDICES...............................14 2................................26 REFERÊNCIAS ........ 9 CAPÍTULO II .............. 19 2........................................................................................................................................................................................................................................COLETA DE DADOS ........... 16 2......SUMARIO INTRODUÇÃO .DIMINUINDO OS RISCOS COM O USO DE EPI................................................................................................

.6 INTRODUÇÃO O uso do EPI está relacionado com a segurança comportamental. que é um termo que se refere à aplicação dos conhecimentos científicos da Psicologia Comportamental nas questões de segurança no trabalho. A segurança Comportamental vem se juntar aos esforços despendidos por várias áreas do conhecimento humano para o trato das questões de segurança. É uma intervenção ampla que. em vez de reativa às recomendações da CIPA ou da supervisão (no sentido de fazer somente aquilo que a CIPA ou o que o supervisor manda). É aplicável às pequenas. médias e grandes empresas. de tal forma que a atuação dos funcionários passa a ser pró-ativa. o sucesso da intervenção passa pelo comprometimento dos níveis gerenciais. Esta aplicação já está bem estabelecida nos EUA. busca envolver tanto o "chão de fábrica". na Inglaterra e na Austrália. quanto à supervisão e o nível gerencial para que todos se sintam responsáveis pela segurança. Não se pretende substituir as iniciativas da engenharia ou medicina do trabalho. em parceria com a CIPA (se houver). Este modelo de atuação está de acordo com as sugestões da BS 8800 (norma inglesa para segurança) para implementação de um sistema de gestão em segurança e saúde do trabalho. Em primeiro lugar. por apresentar ganhos significativos nos níveis de segurança da empresa. que permitirão e apoiarão as ações dos funcionários conforme o que for planejado. por isso do nosso título usarmos a palavra “conscientização”. mas acrescentar um novo enfoque às tradicionais medidas para a segurança no trabalho.

O presente trabalho teve como proposta investigar a conscientização do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) na construção civil e no ambiente de trabalho buscando compreender o relacionamento do indivíduo com o outro. bem como a atenção. a intervenção exige um planejamento detalhado e com um prazo de aplicação que pode variar de algumas semanas até meses. Também destacamos os treinamentos realizados na área de segurança de trabalho. com a qualidade de vida de sua equipe. apresentamos a empresa a qual procedemos os nossos estudos. No primeiro capítulo procuramos relatar a importância e necessidade da observação de como o funcionário se comporta em relação a sua segurança pessoal em seu ofício. No terceiro capítulo.7 Por se basear num modelo científico. No segundo capítulo abordamos as orientações e treinamentos adotados pela empresa na área de segurança. visando a sensibilização dos mesmos quanto à segurança pessoal e coletiva. desde que certas condições (ajustadas caso a caso) tenham sido estabelecidas. Procuramos concluir o trabalho mostrando que o acidente de trabalho ocorre na grande maioria das vezes pela idéia que o indivíduo faz acerca de sua própria segurança. . com observações e procedimentos adotados pela mesma na área de segurança. apresentamos o questionário com suas respectivas respostas. também procuramos analisar os dados coletados. A seguir. por parte da empresa. Colocamos como a empresa se relaciona no dia-adia com a segurança de trabalho e o envolvimento pessoal. em nosso caso a construção civil. dependendo do tamanho e da complexidade da atuação. porém os resultados podem se estender muito além desse prazo.

no lugar de punir a pessoa que agiu de forma insegura. Este método de trabalho difere das abordagens psicológicas tradicionais de duas formas simples: Tem como foco o comportamento de segurança observável.1 Importância e Necessidade A indústria da construção civil. utilizaremos o exemplo de trabalho de pedreiro em andaime. 1.8 CAPÍTULO I O USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL Um procedimento com base científica para atuar sobre as condições para promover comportamentos seguros observáveis e reduzir a ocorrência de comportamentos inseguros. foi destaque em número de acidentes e mortes do trabalho no Brasil. . tais como querer agir seguramente ou estar consciente das ações de segurança. Podemos elencar como comportamentos de risco. em vez de atitudes sobre segurança que seriam mais difíceis de serem observadas. empresários. trabalhadores e governo se empenham em reverter este quadro com resultados positivos. Para melhor entendimento do que chamamos de comportamento inseguro ou de risco. entre outros: deixar de usar cinto de segurança. Desde 1995. com a revisão da NR-18. Não se trata de uma campanha de motivação. Coloca a ênfase no encorajamento do comportamento seguro. mas um procedimento com base científica para atuar sobre comportamentos seguros/inseguros observáveis. durante muito tempo.

reduzimos a probabilidade dos acidentes e aumentamos a segurança dos condutores. dependendo do tamanho e da complexidade da atuação. Ao evitar essas atitudes.2 Histórico e Caso A indústria da construção civil sempre foi considerada uma das atividades econômicas brasileira que mais acidenta e mata. 1. Este trabalho na fase de ante projeto.9 A ocorrência desses comportamentos pode resultar em acidentes com conseqüências graves para a pessoa ou para os demais. A falta de conscientização dos empresários e dos trabalhadores para as questões de segurança e saúde sempre foi um entrave para a melhoria dos canteiros de obras. a intervenção em segurança comportamental requer um planejamento detalhado e demanda um prazo de aplicação que pode variar de algumas semanas até meses. empregadores da empresa construtora Campolim e Gehring tem fomentado iniciativas que mostram ser possível o desenvolvimento de programas prevencionistas no setor. desde que certas condições (ajustadas caso a caso) tenham sido estabelecidas. No entanto. o trabalho desenvolvido por empregados. porem ao se iniciar os trabalhos constatou-se que a empresa em questão já estava num estagio avançado na tratativa de aplicação de treinamentos de segurança e com isso não pode . pretendia constatar e acompanhar em campo o fato de o indivíduo sem treinamento e desinformado das normas e comportamentos de segurança. não valorizar sua segurança. porém os resultados podem se estender muito além desse prazo. Por se basear num modelo científico.

respeitando a legislação e as normas aplicáveis. aqueles que gostavam mais de fazê-la conseguiam oferecer melhores condições de trabalho e os que não se empenhavam tanto. A segurança nas obras dependia muito dos profissionais que estavam dentro dos canteiros.10 demonstrar a idéia inicial tendo a vista que os funcionários já haviam passado por vários treinamentos e estão mais conscientes da prevenção. para a coleta de informações. e. pessoas as quais entrevistou-se. ressaltando que o trabalho maior se deu com a empresa de segurança e com os funcionários de ponta. Em suas atividades. a empresa sempre se preocupou com a segurança em suas obras. proporcionar um meio ambiente de trabalho seguro e saudável. porem não muito na prevenção dos acidentes e doenças ocupacionais. não obtinham os . conscientizar. A Construtora para desenvolver esse trabalho assumiu os seguintes compromissos: desenvolver. Para realizar esse trabalho foi-se até a empresa e solicitou-se autorização para estar realizando visitas as obras. capacitar funcionários e fornecedores (terceiros). a empresa de segurança de trabalho – que possui técnicos de segurança e medico de segurança do trabalho. partindo dessa constatação partiu-se para a idéia de relatar de como a empresa procedeu e procede com os funcionários na área de segurança de trabalho. onde se pode verificar as informações colhidas no escritório e empresa de segurança. ao escritório da mesma. buscando relações de parceria. favorecer clima organizacional positivo. e promover melhorias contínuas baseadas no desenvolvimento tecnológico. as informações de treinamentos de segurança foram colhidas com a empresa de segurança de trabalho. As informações na empresa nos foram dadas através dos engenheiros que trabalham com as obras. despertando as responsabilidades individuais e trabalho solidário.

pois a valorização deveria partir da chefia. iniciou-se o processo e vem se aprimorando para estabelecer um grau de significância pessoal para cada um dos riscos existentes nas mais diversas atividades executadas nos canteiros de obras. principalmente por não querer ter perdas. Percebeu-se ser impossível existir produtividade e organização dentro dos canteiros sem segurança e saúde. em praticamente todas as suas obras. geram um percentual de cumprimento. O que faltava era uma consciência maior do significado de segurança e a valorização das tarefas. A atenção ao Comportamento despendido pela construtora. No caso específico da área de segurança. pelo contrário. funciona como uma ferramenta. as solicitações feitas aos responsáveis pelas obras. o que permite saber porque não foram atendidas em sua totalidade. conforme foi estruturado. . A empresa tem aproximadamente 35 funcionários e parte da mão-de-obra é terceirizada. No que diz respeito aos terceiros. em suas visitas semanais. Desta forma. a empresa procura trabalhar com um número pequeno e sempre com os mesmos. fator esse que se mantém. A atenção ao comportamento na segurança. A partir de então a se adotou procedimentos a serem seguidos na segurança dos trabalhadores. por exemplo. não ocorreu em virtude de um número de acidentes. um dos índices medidos. tinham pouquíssimos e nenhum deles fatal.11 mesmos resultados. pois isso faz parte do processo construtivo. isto porque são pessoas que já conhecem os padrões da construtora e aceitam segui-los. percebendo assim que segurança e qualidade caminham juntas.

que facilitam a compreensão e estimulam a participação. assim. por exemplo. Além desta instrução inicial. fator que muitas vezes dificulta o trabalho de conscientização de seu comportamento e a conseqüência dele na prevenção dos acidentes e doenças ocupacionais. o trabalhador sabe quais os riscos que estará submetido naquela atividade e como deverá exercê-la para evitálos. a construtora elaborou um plano de treinamento para cada função que é exercida nas obras. Segurança e Saúde Ocupacional da empresa. se houver necessidade de se montar um andaime será explicado como ele irá funcionar e como deverá ser utilizado. . encanador. Os treinamentos são estruturados para sensibilizar os trabalhadores. as proteções que deverão utilizar. carpinteiro. as orientações tem como base o comportamento. eletricista. os 04 entrevistados possuem apenas o primeiro grau completo. Este treinamento é dado por uma empresa de segurança do trabalho capacitada para isso e é diferenciado por função. pintor. Os trabalhadores ao chegarem nos canteiros recebem. Também existem treinamentos periódicos. O grau de instrução dos trabalhadores da construção civil é baixo. em cada etapa da obra. Para driblar esta realidade são utilizados materiais didáticos. em primeiro lugar. onde se encontram os principais riscos. servente. pedreiro geral. e o que os funcionários irão vivenciar nos estágios da construção. como devem exercer uma função evitando riscos e como funciona o Sistema da Qualidade.12 O gerenciamento da segurança nas obras da construtora está fundamentado na analise do comportamento. o Treinamento de Integração. a localização dos ambientes. no qual são orientados sobre a obra. em que a empresa de segurança do trabalho enfatiza o uso adequado dos EPIs.

. de forma que quando do comportamento ou falha na segurança a visualização é mais tranqüila e eficiente. no entanto que a empresa ainda enfrenta e enfrentou situações onde se deparam com acidentes. Os treinamentos procuram vivenciar casos práticos. Fato esse que vem somente justificar a necessidade da conscientização.13 com o intuito de que exerçam de forma segura suas atividades e percebam o valor de suas atividades no contexto global do empreendimento. Notou-se. procurando alguns deles serem feitos na própria obra. reduzindo assim os prováveis acidentes com a mesma incidência. como num caso de acidente ocorrido durante as pesquisas junto à mesma onde um servente operando uma betoneira se descuidou e perdeu o dedo polegar da mão esquerda.

a liberação de área e de equipamentos. o pedreiro corre o risco de cair de um andaime. de acordo com as intenções estabelecidas pela empresa. é que a percepção do comportamento mostre o risco. Com isso. O desejável. foi montada uma regra em que se combina a conseqüência com a probabilidade do mesmo. tanto da empresa para com os funcionários como ao contrário. biológicos e ergonômicos de cada atividade e enfatizado a importância de estar eliminando os efeitos que o desrespeito à atividade pode causar. Em todas as etapas da obra. e com isso a não ocorrência dos mesmos. durante os . e principalmente se quem cair for ele o trabalhador. Tais procedimentos não isentam os funcionários que fazem o uso direto de cada equipamento. entre outros. pois da mesma forma que ela deixa claro.1 Orientações Feita esta constatação do dimensionamento do risco. se ele cair qual a gravidade deste evento. A comunicação é aberta na empresa. o resultado dá a sua dimensão. Para que isso aconteça são aplicados os mecanismos de controle. como a inspeção de segurança. Um exemplo. ficando a responsabilidade da inspeção por conta da empresa de segurança. fica mais tranqüilo para controlá-la. físicos.14 CAPÍTULO II DIMINUINDO OS RISCOS COM O USO DE EPI A análise é minuciosa. onde a empresa faz um relatório e comunica ao engenheiro que procede em verificar. a qual é ligada ao engenheiro que fiscaliza os serviços. 2. desde a demolição até a pintura e limpeza são estudados os riscos químicos.

. Para tal são descritas todas as medições e monitoramentos feitos dentro do sistema e estabelecido os indicadores pró-ativos e reativos. onde os operadores por meio de um check-list conferem os vários itens para terem certeza de que estão em condições de uso.preparação da gerência e dos trabalhadores para o trabalho a ser feito.recrutamento de interessados em participar. Em linhas gerais o processo estudado e pesquisado foi elaborado conjuntamente pela empresa de segurança e a empresa passa pelas seguintes fases: a) Planejamento de como realizar: . existem outros que a empresa utiliza e que contribuem para a prevenção dos acidentes.entrevistas e análise de ocorrências anteriores. . É realizado também pela empresa de segurança de trabalho monitoramento de acordo com as normas brasileiras. E assim como os operários podem detectar um comportamento de risco que não havia sido descrito. o que deve ser feito para que exista segurança nas obras. Além destes procedimentos. . como o de Liberação de Equipamentos. . este procedimento serve para monitorar e medir o desempenho da Segurança e Saúde Ocupacional (SSO).15 treinamentos. Estas informações facilitam a análise de ações corretivas e preventivas. assim como o registro destes dados.treinamento dos observadores.pesquisa sobre a percepção da segurança na empresa. . os trabalhadores devem avisar qualquer situação de comportamento risco que verificarem na execução da tarefa.

h) Divulgar a informação colhida a partir das observações e o alcance das metas estabelecidas. i) As informações obtidas são repassadas em reuniões específicas. faz-se à análise para identificar as causas. O que percebeu-se na empresa. principalmente porque não existe um departamento específico para cuidar das questões ligadas à segurança e saúde do . cumprimento de normas de segurança). sendo que esta meta é definida com a participação dos funcionários. e em razão deste dinamismo que ocorre em ambientes bastante adversos. d) Efetuar a observação. Para minimizar os riscos de acidentes. f) Estabelecer metas de melhoria. todos que trabalham nos canteiros têm que ser muitos bem treinados e a empresa estar atenta às análises de risco e à implantação de medidas de segurança para diminuir ou eliminar os riscos. registrando qual (is) comportamento (s) se está objetivando reduzir ou incrementar (uso de EPI. e) Registrar as medidas identificadas para o caso. 2. verificou-se que é comum encontrar funcionários sem usar os óculos de proteção. verifica-se as conseqüências para a pessoa e se estabelece uma meta para aumentar o uso dos óculos. há uma orientação para todos. é quando se deixa de abordar sobre as questões de segurança acontecem os prováveis acidentes.16 b) Desenvolver medidas do desempenho em segurança. c) Efetuar o treinamento de observadores.2 Acompanhamento O ambiente de uma obra se modifica constantemente. j) Buscar a melhoria contínua. na qual todos são convidados a participar. Por exemplo. g) Efetuar novas observações.

o engenheiro responsável percebendo que ficou faltando algum detalhe para minimizar o perigo encaminha novamente o procedimento a empresa de segurança para que seja modificado. atua como consultora. Os que cuidam do recebimento de materiais. informando a necessidade de prepará-la. Quando há possibilidade destes serem resolvidos na hora. os oficiais e engenheiros em suas funções precisam estar de olho nos riscos que vão surgindo durante a execução das tarefas e tomarem as ações necessárias. A empresa de segurança do trabalho. o próprio engenheiro é quem verifica com os terceiros. Por exemplo. Da mesma forma. e encaminhá-lo a empresa de segurança. Desde os proprietários que tem formação em engenharia. devem verificar se os quesitos de segurança para recebê-los estão de acordo. Quando são aplicados na obra. quando a segurança estava associada a esta empresa e só a ela dizia respeito. quando percebe que uma nova função ainda não tem sua análise de risco. A filosofia que prevalece na construtora é que todos devem ser responsáveis pela segurança nas atividades que executam. O dia a dia não depende deles para funcionar. isto é feito. ao contrário do que ocorria antes. e a partir destas informações são montados juntamente com a empresa de segurança os procedimentos para cada uma delas. quais os riscos nas atividades que os trabalhadores irão exercer. por exemplo. necessariamente tem que abrir um documento. justamente por todos estarem conscientes de suas responsabilidades. dentro do elaborado pela construtora. independente de quais sejam.17 trabalho. Nas visitas a empresa de segurança emite relatórios para os engenheiros responsáveis a fim de orientá-los nos quesitos de segurança que precisam ser melhorados. . a ação preventiva. todos têm funções para que o sistema funcione de forma adequada e os acidentes não ocorram.

se alguns. mesmo porque eles precisam estar bem para que o produto atenda as expectativas da construtora e dos clientes. que os preparam e ministram conforme o estabelecido. por exemplo. um trabalhador que não está usando o protetor auricular. como. passa a ser natural. e a empresa é preocupada com eles e que têm total liberdade de cobrarem dela condições seguras de trabalho. pelas funções que exercem. quando se chega na obra.18 se não. Com esta forma de trabalho. e se não voltarem ninguém cuidará deles. O trabalho de conscientização procura fazer com que os trabalhadores enxerguem os dirigentes da empresa como profissionais que estão desenvolvendo um bom trabalho. A empresa procura mostrar companheirismo e desta forma fazer com que entendam que também são responsáveis pela segurança. . que viu alguma coisa errada que poderia ser melhorada ou que o EPI indicado está difícil de se adaptar. Este entrosamento está sendo obtido. alguém vir comentar que percebeu um risco em determinada função. porque é deixado bem claro que a empresa prioriza tanto o produto como os trabalhadores. todos vão usar luvas. é citado no relatório para que providências sejam tomadas o mais breve possível. assim como as ocorrências registradas durante suas permanências nas obras. Os treinamentos são coordenados pelos técnicos da empresa de segurança. pois quando saem de casa deixam suas esposas e filhos. A empresa procura mostrar que quer e faz segurança desde o momento que o funcionário entra na obra e acredita que a forma mais fácil de transmitir isso é tratar todos igualmente. Isso faz com que se sintam valorizados. têm que utilizar luvas de proteção. No documento também é mencionado o que foi detectado nas vistorias que fazem nos equipamentos.

A construtora não fornece o almoço. e quando fala de higiene enfoca limpeza da obra e a limpeza do local de descanso. principalmente a NR-18. mas os locais possuem o espaço necessário para esquentarem a comida. conhecimento do que é executado. pois sem soluções mirabolantes conseguem pôr em prática o exigido pelas normas de segurança. Por exemplo. "Segurança é investimento. A participação dos trabalhadores é uma outra ferramenta e sustenta todo o trabalho. . A partir do momento que se cria o comportamento prevencionista dentro dos canteiros. 2. então o funcionário tem que ter responsabilidade. dar sua opinião e participar para se sentir valorizado. se não as coisas não andam".3 Valorização do Pessoal É importante proporcionar bem-estar aos trabalhadores. falando das conseqüências do não procedimento. O médico da empresa de segurança da orientação sobre higiene pessoal e o valor dela no bem estar individual. a segurança flui naturalmente e passa a ser integrante dos serviços a serem executados. os locais para refeições possuem mesa e bancos que permitem aos trabalhadores fazerem suas refeições de forma adequada. Este pensamento resulta na simplicidade. a primeira ferramenta aplicada em seus canteiros de obras que vem dando bons resultados. A empresa ainda não possui em seus canteiros banheiros coletivos e é um ponto que completaria o cuidado com o pessoal.19 O engenheiro procura andar pela obra com o intuito de conversar com os trabalhadores para saber de suas necessidades e se estão percebendo alguma deficiência na parte de segurança.

. a conscientização e a elaboração dos treinamentos para os funcionários da construtora e os terceiros. e com local para o funcionário fixar seu cinto de segurança. onde o andaime tem de estar em conformidade com sapatas. há participação do trabalhador no processo e valorização humana. eletricistas e outros. luvas.20 2. não deixando de mencionar o uso de capacete. mencionando o cuidado que deve ter e procedimentos necessários em cada etapa da atividade a ser desenvolvida pelo mesmo em suas tarefas. como higiene e organização. como por exemplo. como para pedreiros. travado. pois de cinco a 15 minutos conversam sobre segurança e outros aspectos que levam à melhoria dos ambientes de trabalho. Para isso. e os específicos para algumas funções. quando da necessidade do mesmo trabalhar em andaime. é necessário compreenderem que são peças importantes. deve também ter pranchão para o deslocamento sobre o andaime. Os treinamentos e reuniões têm também o objetivo de conscientização dos operários em relação à prevenção dos acidentes e doenças ocupacionais. Entre eles estão o admissional. Cabe empresa de segurança do trabalho. sendo que a simulação citada é realizada através de esquetes.4 Treinamentos O trabalho em equipe é valorizado. agentes de segurança. Da mesma forma se procede com as outras funções. sendo que para os pedreiros o treinamento é realizado simulando sua atividade. As reuniões realizadas de uma vez por mês com todos os trabalhadores também funcionam como treinamentos. serventes. óculos. o planejamento e monitoramento das ações prevencionistas.

e em face desse procedimento a maioria do pessoal tem usado o EPI sem reclamar. que facilita o entendimento e o funcionário se sente valorizado quando percebe que alguém esta tendo cuidado com ele. .21 Ocorrem treinamentos enfocando o uso de EPIs. onde nesse treinamento mostra-se o que ocorre – lesão propriamente dita.

no trabalho não devemos deixar de usar o EPI – resposta de um eletricista. serventes e o responsável pela elétrica.é importante. qual é a importância do uso de EPI? Respostas: 1. 4.só no final do expediente – resposta de um servente. Em que situação deixa de usar o EPI? Respostas: 1. As perguntas foram elaboradas de forma parecida para forçar os entrevistados a caírem em contradição. 3.usar o EPI evita os acidentes resposta de um pedreiro. 2.usar EPI não evita o acidente mas ajuda a prevenir resposta de um pedreiro.é importante. . 4. pois diminui o risco de nos machucarmos com algum acidente – resposta de um servente de obras. 3. pois diminuem os acidentes – resposta de um servente de obras. 3.só quando não estiver trabalhando – resposta de um pedreiro. A pesquisa foi realizada através de questionário escrito distribuído a cada funcionário que levou consigo para casa e elaborou as respostas e as trouxeram respondidas até a obra.quando a área é sem perigo e quando estou com dor de cabeça – resposta de um pedreiro. esses os mais expostos aos acidentes.22 CAPÍTULO III COLETA DE DADOS Durante o processo de acompanhamento da empresa para a observação comportamental participaram pedreiros. respostas as quais estão transcritas abaixo. 2. Na sua opinião.1 Perguntas e Respostas 1. 2.

já sofri acidente – resposta de um servente. Você já sofreu algum tipo de acidente de trabalho? Quais fatores ocasionaram este acidente? Respostas: 1.ele não evita o acidente – resposta de um pedreiro.23 3. . 5. 3. não estava usando luvas e machuquei a mão .para nossa segurança no trabalho – resposta de um servente.não – resposta de um servente.não – resposta de um servente. 3. 4.já tive acidente e ocorreu por falta de treinamento e orientação de um técnico de segurança – resposta de um pedreiro.porque se não usar o EPI estou abusando da sorte – resposta de um pedreiro. O que representa para você usar o EPI? Respostas: 1. 4. Por que é que usamos o EPI? Respostas: 1para evitar o acidente e as doenças – resposta de um servente. 3.representa minha segurança – resposta de um pedreiro.resposta de um servente. 4.para minimizar os acidentes – resposta de um pedreiro.uma obrigação para o trabalho – resposta de um servente. 2um pouco incomodo – resposta de um servente. 4. 2. 2.

2 Analisando as Respostas Na sua opinião qual é a importância do uso de EPI? Notamos que a idéia que o funcionário tem sobre o equipamento de segurança mostra que ele sabe do porquê da utilização do mesmo. O que representa para você usar o EPI? Um funcionário entende como obrigação. sabe do risco que corre de exercer sua atividade sem o equipamento. mesmo na resposta onde o funcionário afirma deixar de usar quando sente dor de cabeça ele. fator esse que reforça nossa intenção de trabalhar a conscientização do cuidado pessoal. Em que situação deixa de usar o EPI? Mais uma vez pode-se perceber da conscientização por parte de cada funcionário da necessidade do uso do equipamento.24 3. o outro como algo incomodo. que o uso do equipamento o resguarda de danos. pois tivemos apenas uma resposta onde o funcionário respondeu que era para sua própria segurança. e outro a segurança pessoal. . da mesma forma demonstra a ausência do cuidado pessoal. Por que é que usamos o EPI? Podemos perceber que a pessoa do funcionário não se preocupa muito consigo.

para sua família. As respostas vêem de encontro com a iniciativa da empresa de que o relacionamento do indivíduo com os procedimentos necessários para sua atividade contribui para a melhoria pessoal dele. . da empresa para a qual presta serviço.25 Você já sofreu algum tipo de acidente de trabalho? Quais fatores ocasionaram este acidente? Podemos perceber que a consciência através dos que já sofreram algum tipo de acidente. para a qualidade do serviço por ele prestado. do empreendimento. e também a valorização do treinamento quando um se manifesta dizendo da necessidade da orientação de um técnico de segurança.

cujos benefícios serão revertidos para a empresa. na questão da segurança vale a pena lembrar de que o homem é aquele que foi criado para estar sendo lembrado daquilo que já lhe foi ensinado.26 CONCLUSÃO Utilizamos o questionário para concluir nosso trabalho pelo motivo de o mesmo mostrar. lembrando. na prática. motivo pelo qual a conscientização se faz importante na segurança – lembrando que conscientização é igual usar o que esta na consciência com uma ação. contribuindo para a formação de um cidadão do mundo. . vindo de encontro com o objetivo deste trabalho. existe uma resposta positiva por parte do funcionário em aceitar a educação do uso do EPI como também a metodologia utilizada que enfoca o relacionamento com a segurança pessoal de cada um e a percepção que cada um é responsável pelo cuidado da atividade que exerce. expondo. bem como dos recursos disponibilizados e do envolvimento da administração da empresa. favoreceu o desenvolvimento do funcionário em todas as suas dimensões. O programa implantado valorizou o trabalhador como ser humano. relembrando da importância de que temos cada um de nós. empregador e comunidade. de como existe a necessidade de se estar falando. Sem estas condicionantes mínimas. O controle de riscos conta e contou com a eficiência e do comprometimento dos vários profissionais envolvidos. não apenas como mais um elemento no processo de produção. elevou o nível de consciência e de ação das pessoas a patamares mais elevados. o que pelas respostas podemos perceber que o indivíduo esta fazendo um favor para a empresa e sociedade em usar o equipamento de proteção individual. ciente dos seus direitos e dos seus deveres. empregado.

é necessário fazer a combinação dos dois para que o trabalhador consiga organizar seu ambiente de trabalho. informar o trabalhador da necessidade de preservação da integridade física. ajuda e ajudará a melhorar e corrigir eventuais falhas tanto na indicação como de seus efeitos na produção e bem estar dos usuários. tem e terá maiores chances de sucesso em relação àquela definida por uma só pessoa ou por um grupo pequeno de pessoas. porém acompanhar tal processo ajudou. através dos cuidados consigo mesmo. teve. A política de segurança definida a partir da participação ativa de todos os elementos que compõe a organização. O conhecimento por si só aliena.27 não é e não seria possível a segurança. no ambiente de trabalho é parte fundamental. assim como também só a pratica. também aliena. .

Uma metodologia para auxiliar no gerenciamento de riscos e na seleção de alternativas de investimentos em segurança. 1998. A. Disponível em: < http://www.28 REFERÊNCIAS ALBERTON. PCMAT: programa de condições e meio ambiente do trabalho na indústria da construção. REVISTA CIPA. C. São Paulo: Atlas. Disponível em: < http:// www.. Disponível em: < http://www. BENITE. 1996. A. 2004. 268. . 2005. > Acesso em: 15 jul. 1998. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) – Universidade Federal de Santa Catarina. Acesso em: 18 jul... São Paulo. >.br/artigos/. J. Como aumentar a segurança no trabalho . Dissertação (Mestrado em Engenharia) – Escola Politécnica da USP. G. Sistema de gestão da segurança e saúde no trabalho para empresas construtoras. v.br/.inpaonline. 2005. Florianópolis.. F. São Paulo: Pini.ufsc. A.. NR 18 – Condições e Meio Ambiente na Industria da Construção Civil (Segurança e Medicina do Trabalho).geocities. R. Organização e normas. Acesso em: 19 jul. 2005. 2004 HEMÉRITAS. São Paulo. 1981.com/Athens/Troy/. NOGUEIRA.com. SAMPAIO. UNIVERSIDADE Federal de Santa Catarina. >. Manual de aplicação da NR-18. A B. PSICOLOGIA do trabalho: a psicologia e a prevenção de acidentes.. S. _____. São Paulo: Pini-Sinduscon.I.

Você já sofreu algum tipo de acidente de trabalho? Quais fatores ocasionaram este acidente? ________________________________________________________________ .Em que situação deixa de usar o EPI? ________________________________________________________________ 3.29 APÊNDICES Apêndice 1 .Na sua opinião qual é a importância do uso de EPI? ________________________________________________________________ 2.Questionário 1.Por que é que usamos o EPI? ________________________________________________________________ 4.O que representa para você usar o EPI? ________________________________________________________________ 5.

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