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As+Dificuldades+Iniciais+Para+o+Uso+Do+Epi

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UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA SETOR DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS E DE TECNOLOGIA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL

AS DIFICULDADES INICIAIS PARA O USO DE EQUIPAMENTOS
DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) NA CONSTRUÇÃO CIVIL
UM RELATO DE CASO

PONTA GROSSA 2005

ANTONIO PLENS DE QUEVEDO FILHO CLÁUDIO JOSÉ CAMPOLIM DE ALMEIDA JOÃO BATISTA ALVES DOS SANTOS

AS DIFICULDADES INICIAIS PARA O USO DE EQUIPAMENTOS
DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) NA CONSTRUÇÃO CIVIL
UM RELATO DE CASO

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Especialista, no Curso de Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho, da Universidade Estadual de Ponta Grossa. Orientadora: Profa. Esp. Lucia Wolf Batista

PONTA GROSSA 2005

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

AS DIFICULDADES INICIAIS PARA O USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) NA CONSTRUÇÃO CIVIL:
UM RELATO DE CASO

Trabalho de Conclusão de Curso submetido à Universidade Estadual de Ponta Grossa para obtenção do título de Especialista em Engenharia de Segurança do Trabalho. Departamento de Engenharia Civil

CLAUDIO JOSÉ CAMPOLIM DE ALMEIDA JOÃO BATISTA ALVES DOS SANTOS ANTONIO PLENS DE QUEVEDO FILHO

PROF. CARLOS LUCIANO SANT’ANA VARGAS, D.ENG.
COORDENADOR DO ENGSEG2004

BANCA EXAMINADORA: PROFA. ESP. LUCIA WOLF BATISTA
ORIENTADORA

PROF. MS. LÚCIO MARCOS DE GEUS PROF. DR. CARLOS LUCIANO SANT’ANA VARGAS
MEMBROS

Ponta Grossa, 09 de Setembro de 2005.

pelo apoio. que nos acompanharam e que também nos sustentaram nesta caminhada. . pela competência.AGRADECIMENTOS Às nossas famílias. nosso coordenador. Ao professor Luciano. segurança e paciência que demonstrou durante o período em que nos orientou. À Professora Lucia.

A coleta de dados se deu através de método de abordagem in loco via entrevista e questionário a quatro funcionários da empresa. . Para tanto. porém acompanhar tal processo ajuda a melhorar e corrigir eventuais falhas na produção e no bem estar dos usuários de EPI.RESUMO O presente trabalho teve como proposta investigar a conscientização do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) na construção civil e no ambiente de trabalho. Informar o trabalhador da necessidade de preservação da integridade física.segurança. visando a sensibilização dos mesmos quanto à segurança pessoal e coletiva.. com sede em Itapeva SP. O trabalho objetivou compreender o relacionamento do indivíduo com o uso de Equipamento de Proteção Individual. através dos cuidados consigo mesmo no ambiente de trabalho é parte fundamental. Palavras-chave: conscientização . Através da análise das respostas pudemos verificar a deficiência que os funcionários têm em se conscientizar dos cuidados necessários para o bom andamento das atividades desempenhadas e com a responsabilidade que isso acarreta. os estudos foram realizados através de observações junto à empresa de construção civil Campolim e Gehring Construção e Comércio Ltda.uso de EPI .

......... 14 2....14 2....................................................................DIMINUINDO OS RISCOS COM O USO DE EPI................................3 Valorização do Pessoal .............................Questionário ......................................................6 CAPÍTULO I ..................................26 REFERÊNCIAS ................. 22 3.......1 Importância e Necessidade ........... 16 2........................COLETA DE DADOS ....................8 1................ 19 2...................................... 29 ........................................................................................................29 Apêndice 1 ....................................................28 APÊNDICES........................................................................................................................................................................... 20 CAPÍTULO III ............................O USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL ....................................................................1 Orientações ..............................................................1 Perguntas e Respostas .............................................................................................2 Analisando as Respostas ............................................................................................................................2 Acompanhamento..........................................................................................SUMARIO INTRODUÇÃO ....................................................22 3.............................................................. 9 CAPÍTULO II ..................................................2 Histórico e Caso ............................................. 24 CONCLUSÃO........... 8 1..........4 Treinamentos...........................................

médias e grandes empresas. Não se pretende substituir as iniciativas da engenharia ou medicina do trabalho. Em primeiro lugar. busca envolver tanto o "chão de fábrica". Este modelo de atuação está de acordo com as sugestões da BS 8800 (norma inglesa para segurança) para implementação de um sistema de gestão em segurança e saúde do trabalho.6 INTRODUÇÃO O uso do EPI está relacionado com a segurança comportamental. por isso do nosso título usarmos a palavra “conscientização”. que é um termo que se refere à aplicação dos conhecimentos científicos da Psicologia Comportamental nas questões de segurança no trabalho. É uma intervenção ampla que. em parceria com a CIPA (se houver). que permitirão e apoiarão as ações dos funcionários conforme o que for planejado. A segurança Comportamental vem se juntar aos esforços despendidos por várias áreas do conhecimento humano para o trato das questões de segurança. quanto à supervisão e o nível gerencial para que todos se sintam responsáveis pela segurança. . de tal forma que a atuação dos funcionários passa a ser pró-ativa. por apresentar ganhos significativos nos níveis de segurança da empresa. o sucesso da intervenção passa pelo comprometimento dos níveis gerenciais. na Inglaterra e na Austrália. em vez de reativa às recomendações da CIPA ou da supervisão (no sentido de fazer somente aquilo que a CIPA ou o que o supervisor manda). mas acrescentar um novo enfoque às tradicionais medidas para a segurança no trabalho. Esta aplicação já está bem estabelecida nos EUA. É aplicável às pequenas.

visando a sensibilização dos mesmos quanto à segurança pessoal e coletiva. Também destacamos os treinamentos realizados na área de segurança de trabalho. a intervenção exige um planejamento detalhado e com um prazo de aplicação que pode variar de algumas semanas até meses. A seguir. Colocamos como a empresa se relaciona no dia-adia com a segurança de trabalho e o envolvimento pessoal. porém os resultados podem se estender muito além desse prazo. apresentamos a empresa a qual procedemos os nossos estudos. por parte da empresa. em nosso caso a construção civil. desde que certas condições (ajustadas caso a caso) tenham sido estabelecidas. No primeiro capítulo procuramos relatar a importância e necessidade da observação de como o funcionário se comporta em relação a sua segurança pessoal em seu ofício. com a qualidade de vida de sua equipe. No terceiro capítulo.7 Por se basear num modelo científico. apresentamos o questionário com suas respectivas respostas. Procuramos concluir o trabalho mostrando que o acidente de trabalho ocorre na grande maioria das vezes pela idéia que o indivíduo faz acerca de sua própria segurança. No segundo capítulo abordamos as orientações e treinamentos adotados pela empresa na área de segurança. bem como a atenção. com observações e procedimentos adotados pela mesma na área de segurança. O presente trabalho teve como proposta investigar a conscientização do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) na construção civil e no ambiente de trabalho buscando compreender o relacionamento do indivíduo com o outro. . também procuramos analisar os dados coletados. dependendo do tamanho e da complexidade da atuação.

utilizaremos o exemplo de trabalho de pedreiro em andaime. Podemos elencar como comportamentos de risco. mas um procedimento com base científica para atuar sobre comportamentos seguros/inseguros observáveis. Não se trata de uma campanha de motivação. no lugar de punir a pessoa que agiu de forma insegura. tais como querer agir seguramente ou estar consciente das ações de segurança. trabalhadores e governo se empenham em reverter este quadro com resultados positivos. entre outros: deixar de usar cinto de segurança.1 Importância e Necessidade A indústria da construção civil. foi destaque em número de acidentes e mortes do trabalho no Brasil. . 1.8 CAPÍTULO I O USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL Um procedimento com base científica para atuar sobre as condições para promover comportamentos seguros observáveis e reduzir a ocorrência de comportamentos inseguros. em vez de atitudes sobre segurança que seriam mais difíceis de serem observadas. Coloca a ênfase no encorajamento do comportamento seguro. Para melhor entendimento do que chamamos de comportamento inseguro ou de risco. com a revisão da NR-18. durante muito tempo. Este método de trabalho difere das abordagens psicológicas tradicionais de duas formas simples: Tem como foco o comportamento de segurança observável. empresários. Desde 1995.

porém os resultados podem se estender muito além desse prazo. a intervenção em segurança comportamental requer um planejamento detalhado e demanda um prazo de aplicação que pode variar de algumas semanas até meses. porem ao se iniciar os trabalhos constatou-se que a empresa em questão já estava num estagio avançado na tratativa de aplicação de treinamentos de segurança e com isso não pode . não valorizar sua segurança. o trabalho desenvolvido por empregados. A falta de conscientização dos empresários e dos trabalhadores para as questões de segurança e saúde sempre foi um entrave para a melhoria dos canteiros de obras. reduzimos a probabilidade dos acidentes e aumentamos a segurança dos condutores. pretendia constatar e acompanhar em campo o fato de o indivíduo sem treinamento e desinformado das normas e comportamentos de segurança. dependendo do tamanho e da complexidade da atuação. empregadores da empresa construtora Campolim e Gehring tem fomentado iniciativas que mostram ser possível o desenvolvimento de programas prevencionistas no setor.2 Histórico e Caso A indústria da construção civil sempre foi considerada uma das atividades econômicas brasileira que mais acidenta e mata. 1. desde que certas condições (ajustadas caso a caso) tenham sido estabelecidas. Ao evitar essas atitudes.9 A ocorrência desses comportamentos pode resultar em acidentes com conseqüências graves para a pessoa ou para os demais. Por se basear num modelo científico. Este trabalho na fase de ante projeto. No entanto.

buscando relações de parceria. partindo dessa constatação partiu-se para a idéia de relatar de como a empresa procedeu e procede com os funcionários na área de segurança de trabalho. não obtinham os . ao escritório da mesma. e. A segurança nas obras dependia muito dos profissionais que estavam dentro dos canteiros. As informações na empresa nos foram dadas através dos engenheiros que trabalham com as obras. porem não muito na prevenção dos acidentes e doenças ocupacionais. Para realizar esse trabalho foi-se até a empresa e solicitou-se autorização para estar realizando visitas as obras. a empresa de segurança de trabalho – que possui técnicos de segurança e medico de segurança do trabalho. e promover melhorias contínuas baseadas no desenvolvimento tecnológico. ressaltando que o trabalho maior se deu com a empresa de segurança e com os funcionários de ponta. para a coleta de informações. A Construtora para desenvolver esse trabalho assumiu os seguintes compromissos: desenvolver. capacitar funcionários e fornecedores (terceiros). proporcionar um meio ambiente de trabalho seguro e saudável. as informações de treinamentos de segurança foram colhidas com a empresa de segurança de trabalho. onde se pode verificar as informações colhidas no escritório e empresa de segurança. a empresa sempre se preocupou com a segurança em suas obras. respeitando a legislação e as normas aplicáveis.10 demonstrar a idéia inicial tendo a vista que os funcionários já haviam passado por vários treinamentos e estão mais conscientes da prevenção. Em suas atividades. despertando as responsabilidades individuais e trabalho solidário. aqueles que gostavam mais de fazê-la conseguiam oferecer melhores condições de trabalho e os que não se empenhavam tanto. favorecer clima organizacional positivo. pessoas as quais entrevistou-se. conscientizar.

A empresa tem aproximadamente 35 funcionários e parte da mão-de-obra é terceirizada. Desta forma. pois isso faz parte do processo construtivo. pois a valorização deveria partir da chefia. o que permite saber porque não foram atendidas em sua totalidade. pelo contrário. No que diz respeito aos terceiros. iniciou-se o processo e vem se aprimorando para estabelecer um grau de significância pessoal para cada um dos riscos existentes nas mais diversas atividades executadas nos canteiros de obras. a empresa procura trabalhar com um número pequeno e sempre com os mesmos. isto porque são pessoas que já conhecem os padrões da construtora e aceitam segui-los. as solicitações feitas aos responsáveis pelas obras. A atenção ao Comportamento despendido pela construtora. um dos índices medidos. em praticamente todas as suas obras.11 mesmos resultados. A atenção ao comportamento na segurança. conforme foi estruturado. principalmente por não querer ter perdas. A partir de então a se adotou procedimentos a serem seguidos na segurança dos trabalhadores. geram um percentual de cumprimento. Percebeu-se ser impossível existir produtividade e organização dentro dos canteiros sem segurança e saúde. tinham pouquíssimos e nenhum deles fatal. fator esse que se mantém. percebendo assim que segurança e qualidade caminham juntas. em suas visitas semanais. funciona como uma ferramenta. por exemplo. . No caso específico da área de segurança. O que faltava era uma consciência maior do significado de segurança e a valorização das tarefas. não ocorreu em virtude de um número de acidentes.

os 04 entrevistados possuem apenas o primeiro grau completo. as orientações tem como base o comportamento. carpinteiro. em primeiro lugar. encanador. a localização dos ambientes. que facilitam a compreensão e estimulam a participação. a construtora elaborou um plano de treinamento para cada função que é exercida nas obras. e o que os funcionários irão vivenciar nos estágios da construção. Os treinamentos são estruturados para sensibilizar os trabalhadores. onde se encontram os principais riscos. no qual são orientados sobre a obra. as proteções que deverão utilizar. por exemplo. o trabalhador sabe quais os riscos que estará submetido naquela atividade e como deverá exercê-la para evitálos. Também existem treinamentos periódicos. pintor. pedreiro geral. Segurança e Saúde Ocupacional da empresa. como devem exercer uma função evitando riscos e como funciona o Sistema da Qualidade. em que a empresa de segurança do trabalho enfatiza o uso adequado dos EPIs. o Treinamento de Integração. eletricista. fator que muitas vezes dificulta o trabalho de conscientização de seu comportamento e a conseqüência dele na prevenção dos acidentes e doenças ocupacionais. . O grau de instrução dos trabalhadores da construção civil é baixo. Os trabalhadores ao chegarem nos canteiros recebem. servente. em cada etapa da obra. Além desta instrução inicial. Este treinamento é dado por uma empresa de segurança do trabalho capacitada para isso e é diferenciado por função. assim. se houver necessidade de se montar um andaime será explicado como ele irá funcionar e como deverá ser utilizado. Para driblar esta realidade são utilizados materiais didáticos.12 O gerenciamento da segurança nas obras da construtora está fundamentado na analise do comportamento.

Notou-se. . reduzindo assim os prováveis acidentes com a mesma incidência. Os treinamentos procuram vivenciar casos práticos. Fato esse que vem somente justificar a necessidade da conscientização. como num caso de acidente ocorrido durante as pesquisas junto à mesma onde um servente operando uma betoneira se descuidou e perdeu o dedo polegar da mão esquerda. de forma que quando do comportamento ou falha na segurança a visualização é mais tranqüila e eficiente.13 com o intuito de que exerçam de forma segura suas atividades e percebam o valor de suas atividades no contexto global do empreendimento. procurando alguns deles serem feitos na própria obra. no entanto que a empresa ainda enfrenta e enfrentou situações onde se deparam com acidentes.

foi montada uma regra em que se combina a conseqüência com a probabilidade do mesmo. 2. Tais procedimentos não isentam os funcionários que fazem o uso direto de cada equipamento. se ele cair qual a gravidade deste evento. Com isso. Para que isso aconteça são aplicados os mecanismos de controle. de acordo com as intenções estabelecidas pela empresa. ficando a responsabilidade da inspeção por conta da empresa de segurança. e principalmente se quem cair for ele o trabalhador. O desejável. Em todas as etapas da obra. onde a empresa faz um relatório e comunica ao engenheiro que procede em verificar.14 CAPÍTULO II DIMINUINDO OS RISCOS COM O USO DE EPI A análise é minuciosa. Um exemplo. pois da mesma forma que ela deixa claro. a qual é ligada ao engenheiro que fiscaliza os serviços. tanto da empresa para com os funcionários como ao contrário. físicos. a liberação de área e de equipamentos. durante os . biológicos e ergonômicos de cada atividade e enfatizado a importância de estar eliminando os efeitos que o desrespeito à atividade pode causar.1 Orientações Feita esta constatação do dimensionamento do risco. entre outros. desde a demolição até a pintura e limpeza são estudados os riscos químicos. como a inspeção de segurança. o resultado dá a sua dimensão. o pedreiro corre o risco de cair de um andaime. e com isso a não ocorrência dos mesmos. fica mais tranqüilo para controlá-la. A comunicação é aberta na empresa. é que a percepção do comportamento mostre o risco.

.entrevistas e análise de ocorrências anteriores. Além destes procedimentos. . como o de Liberação de Equipamentos.15 treinamentos. . os trabalhadores devem avisar qualquer situação de comportamento risco que verificarem na execução da tarefa.preparação da gerência e dos trabalhadores para o trabalho a ser feito.recrutamento de interessados em participar. assim como o registro destes dados.treinamento dos observadores. Para tal são descritas todas as medições e monitoramentos feitos dentro do sistema e estabelecido os indicadores pró-ativos e reativos. este procedimento serve para monitorar e medir o desempenho da Segurança e Saúde Ocupacional (SSO). E assim como os operários podem detectar um comportamento de risco que não havia sido descrito. onde os operadores por meio de um check-list conferem os vários itens para terem certeza de que estão em condições de uso. . Em linhas gerais o processo estudado e pesquisado foi elaborado conjuntamente pela empresa de segurança e a empresa passa pelas seguintes fases: a) Planejamento de como realizar: . o que deve ser feito para que exista segurança nas obras. Estas informações facilitam a análise de ações corretivas e preventivas.pesquisa sobre a percepção da segurança na empresa. . existem outros que a empresa utiliza e que contribuem para a prevenção dos acidentes. É realizado também pela empresa de segurança de trabalho monitoramento de acordo com as normas brasileiras.

cumprimento de normas de segurança). Por exemplo. e) Registrar as medidas identificadas para o caso. registrando qual (is) comportamento (s) se está objetivando reduzir ou incrementar (uso de EPI. 2. j) Buscar a melhoria contínua. f) Estabelecer metas de melhoria. é quando se deixa de abordar sobre as questões de segurança acontecem os prováveis acidentes. verificou-se que é comum encontrar funcionários sem usar os óculos de proteção.2 Acompanhamento O ambiente de uma obra se modifica constantemente. faz-se à análise para identificar as causas. g) Efetuar novas observações. principalmente porque não existe um departamento específico para cuidar das questões ligadas à segurança e saúde do . todos que trabalham nos canteiros têm que ser muitos bem treinados e a empresa estar atenta às análises de risco e à implantação de medidas de segurança para diminuir ou eliminar os riscos. Para minimizar os riscos de acidentes.16 b) Desenvolver medidas do desempenho em segurança. sendo que esta meta é definida com a participação dos funcionários. O que percebeu-se na empresa. e em razão deste dinamismo que ocorre em ambientes bastante adversos. d) Efetuar a observação. há uma orientação para todos. verifica-se as conseqüências para a pessoa e se estabelece uma meta para aumentar o uso dos óculos. na qual todos são convidados a participar. i) As informações obtidas são repassadas em reuniões específicas. h) Divulgar a informação colhida a partir das observações e o alcance das metas estabelecidas. c) Efetuar o treinamento de observadores.

todos têm funções para que o sistema funcione de forma adequada e os acidentes não ocorram. a ação preventiva. dentro do elaborado pela construtora.17 trabalho. o próprio engenheiro é quem verifica com os terceiros. Da mesma forma. A empresa de segurança do trabalho. quando a segurança estava associada a esta empresa e só a ela dizia respeito. atua como consultora. o engenheiro responsável percebendo que ficou faltando algum detalhe para minimizar o perigo encaminha novamente o procedimento a empresa de segurança para que seja modificado. necessariamente tem que abrir um documento. justamente por todos estarem conscientes de suas responsabilidades. Por exemplo. e a partir destas informações são montados juntamente com a empresa de segurança os procedimentos para cada uma delas. Os que cuidam do recebimento de materiais. O dia a dia não depende deles para funcionar. . independente de quais sejam. Quando há possibilidade destes serem resolvidos na hora. quais os riscos nas atividades que os trabalhadores irão exercer. e encaminhá-lo a empresa de segurança. devem verificar se os quesitos de segurança para recebê-los estão de acordo. por exemplo. Desde os proprietários que tem formação em engenharia. A filosofia que prevalece na construtora é que todos devem ser responsáveis pela segurança nas atividades que executam. quando percebe que uma nova função ainda não tem sua análise de risco. ao contrário do que ocorria antes. Quando são aplicados na obra. isto é feito. Nas visitas a empresa de segurança emite relatórios para os engenheiros responsáveis a fim de orientá-los nos quesitos de segurança que precisam ser melhorados. os oficiais e engenheiros em suas funções precisam estar de olho nos riscos que vão surgindo durante a execução das tarefas e tomarem as ações necessárias. informando a necessidade de prepará-la.

mesmo porque eles precisam estar bem para que o produto atenda as expectativas da construtora e dos clientes. passa a ser natural. todos vão usar luvas. alguém vir comentar que percebeu um risco em determinada função. Este entrosamento está sendo obtido. O trabalho de conscientização procura fazer com que os trabalhadores enxerguem os dirigentes da empresa como profissionais que estão desenvolvendo um bom trabalho.18 se não. Com esta forma de trabalho. pelas funções que exercem. um trabalhador que não está usando o protetor auricular. A empresa procura mostrar que quer e faz segurança desde o momento que o funcionário entra na obra e acredita que a forma mais fácil de transmitir isso é tratar todos igualmente. Isso faz com que se sintam valorizados. porque é deixado bem claro que a empresa prioriza tanto o produto como os trabalhadores. por exemplo. quando se chega na obra. que os preparam e ministram conforme o estabelecido. que viu alguma coisa errada que poderia ser melhorada ou que o EPI indicado está difícil de se adaptar. como. e a empresa é preocupada com eles e que têm total liberdade de cobrarem dela condições seguras de trabalho. têm que utilizar luvas de proteção. é citado no relatório para que providências sejam tomadas o mais breve possível. se alguns. assim como as ocorrências registradas durante suas permanências nas obras. pois quando saem de casa deixam suas esposas e filhos. Os treinamentos são coordenados pelos técnicos da empresa de segurança. No documento também é mencionado o que foi detectado nas vistorias que fazem nos equipamentos. . A empresa procura mostrar companheirismo e desta forma fazer com que entendam que também são responsáveis pela segurança. e se não voltarem ninguém cuidará deles.

"Segurança é investimento. A participação dos trabalhadores é uma outra ferramenta e sustenta todo o trabalho. conhecimento do que é executado. principalmente a NR-18. A partir do momento que se cria o comportamento prevencionista dentro dos canteiros. falando das conseqüências do não procedimento. A construtora não fornece o almoço. se não as coisas não andam". Por exemplo. então o funcionário tem que ter responsabilidade. mas os locais possuem o espaço necessário para esquentarem a comida.3 Valorização do Pessoal É importante proporcionar bem-estar aos trabalhadores. 2. A empresa ainda não possui em seus canteiros banheiros coletivos e é um ponto que completaria o cuidado com o pessoal. e quando fala de higiene enfoca limpeza da obra e a limpeza do local de descanso. a primeira ferramenta aplicada em seus canteiros de obras que vem dando bons resultados. a segurança flui naturalmente e passa a ser integrante dos serviços a serem executados. . os locais para refeições possuem mesa e bancos que permitem aos trabalhadores fazerem suas refeições de forma adequada. O médico da empresa de segurança da orientação sobre higiene pessoal e o valor dela no bem estar individual. pois sem soluções mirabolantes conseguem pôr em prática o exigido pelas normas de segurança. Este pensamento resulta na simplicidade. dar sua opinião e participar para se sentir valorizado.19 O engenheiro procura andar pela obra com o intuito de conversar com os trabalhadores para saber de suas necessidades e se estão percebendo alguma deficiência na parte de segurança.

óculos. como para pedreiros. onde o andaime tem de estar em conformidade com sapatas. sendo que para os pedreiros o treinamento é realizado simulando sua atividade. deve também ter pranchão para o deslocamento sobre o andaime. Os treinamentos e reuniões têm também o objetivo de conscientização dos operários em relação à prevenção dos acidentes e doenças ocupacionais. Da mesma forma se procede com as outras funções. e com local para o funcionário fixar seu cinto de segurança. como por exemplo. quando da necessidade do mesmo trabalhar em andaime. Cabe empresa de segurança do trabalho. luvas. . Para isso. As reuniões realizadas de uma vez por mês com todos os trabalhadores também funcionam como treinamentos. o planejamento e monitoramento das ações prevencionistas. sendo que a simulação citada é realizada através de esquetes.20 2. a conscientização e a elaboração dos treinamentos para os funcionários da construtora e os terceiros. travado. é necessário compreenderem que são peças importantes. eletricistas e outros. agentes de segurança. mencionando o cuidado que deve ter e procedimentos necessários em cada etapa da atividade a ser desenvolvida pelo mesmo em suas tarefas. Entre eles estão o admissional. e os específicos para algumas funções. há participação do trabalhador no processo e valorização humana. não deixando de mencionar o uso de capacete.4 Treinamentos O trabalho em equipe é valorizado. pois de cinco a 15 minutos conversam sobre segurança e outros aspectos que levam à melhoria dos ambientes de trabalho. serventes. como higiene e organização.

21 Ocorrem treinamentos enfocando o uso de EPIs. . e em face desse procedimento a maioria do pessoal tem usado o EPI sem reclamar. que facilita o entendimento e o funcionário se sente valorizado quando percebe que alguém esta tendo cuidado com ele. onde nesse treinamento mostra-se o que ocorre – lesão propriamente dita.

no trabalho não devemos deixar de usar o EPI – resposta de um eletricista.usar EPI não evita o acidente mas ajuda a prevenir resposta de um pedreiro. Em que situação deixa de usar o EPI? Respostas: 1. serventes e o responsável pela elétrica. 3. 4. . esses os mais expostos aos acidentes.é importante. A pesquisa foi realizada através de questionário escrito distribuído a cada funcionário que levou consigo para casa e elaborou as respostas e as trouxeram respondidas até a obra. 2.1 Perguntas e Respostas 1. 2.quando a área é sem perigo e quando estou com dor de cabeça – resposta de um pedreiro.22 CAPÍTULO III COLETA DE DADOS Durante o processo de acompanhamento da empresa para a observação comportamental participaram pedreiros. 4. pois diminui o risco de nos machucarmos com algum acidente – resposta de um servente de obras. 3.só quando não estiver trabalhando – resposta de um pedreiro. As perguntas foram elaboradas de forma parecida para forçar os entrevistados a caírem em contradição. qual é a importância do uso de EPI? Respostas: 1. 2.só no final do expediente – resposta de um servente. pois diminuem os acidentes – resposta de um servente de obras. Na sua opinião.usar o EPI evita os acidentes resposta de um pedreiro. 3.é importante. respostas as quais estão transcritas abaixo.

O que representa para você usar o EPI? Respostas: 1.uma obrigação para o trabalho – resposta de um servente. 2.resposta de um servente. 4. Por que é que usamos o EPI? Respostas: 1para evitar o acidente e as doenças – resposta de um servente.não – resposta de um servente.já tive acidente e ocorreu por falta de treinamento e orientação de um técnico de segurança – resposta de um pedreiro.23 3. 2. 5.para minimizar os acidentes – resposta de um pedreiro.não – resposta de um servente. não estava usando luvas e machuquei a mão .porque se não usar o EPI estou abusando da sorte – resposta de um pedreiro. 4.representa minha segurança – resposta de um pedreiro. 4. Você já sofreu algum tipo de acidente de trabalho? Quais fatores ocasionaram este acidente? Respostas: 1.ele não evita o acidente – resposta de um pedreiro.para nossa segurança no trabalho – resposta de um servente. . 4. 2um pouco incomodo – resposta de um servente. 3. 3. 3.já sofri acidente – resposta de um servente.

sabe do risco que corre de exercer sua atividade sem o equipamento. e outro a segurança pessoal. da mesma forma demonstra a ausência do cuidado pessoal. Por que é que usamos o EPI? Podemos perceber que a pessoa do funcionário não se preocupa muito consigo. Em que situação deixa de usar o EPI? Mais uma vez pode-se perceber da conscientização por parte de cada funcionário da necessidade do uso do equipamento. fator esse que reforça nossa intenção de trabalhar a conscientização do cuidado pessoal. que o uso do equipamento o resguarda de danos. . mesmo na resposta onde o funcionário afirma deixar de usar quando sente dor de cabeça ele. O que representa para você usar o EPI? Um funcionário entende como obrigação. pois tivemos apenas uma resposta onde o funcionário respondeu que era para sua própria segurança.2 Analisando as Respostas Na sua opinião qual é a importância do uso de EPI? Notamos que a idéia que o funcionário tem sobre o equipamento de segurança mostra que ele sabe do porquê da utilização do mesmo.24 3. o outro como algo incomodo.

As respostas vêem de encontro com a iniciativa da empresa de que o relacionamento do indivíduo com os procedimentos necessários para sua atividade contribui para a melhoria pessoal dele. do empreendimento. para sua família. . para a qualidade do serviço por ele prestado.25 Você já sofreu algum tipo de acidente de trabalho? Quais fatores ocasionaram este acidente? Podemos perceber que a consciência através dos que já sofreram algum tipo de acidente. e também a valorização do treinamento quando um se manifesta dizendo da necessidade da orientação de um técnico de segurança. da empresa para a qual presta serviço.

empregado. lembrando. expondo. o que pelas respostas podemos perceber que o indivíduo esta fazendo um favor para a empresa e sociedade em usar o equipamento de proteção individual. vindo de encontro com o objetivo deste trabalho. de como existe a necessidade de se estar falando. empregador e comunidade. relembrando da importância de que temos cada um de nós. favoreceu o desenvolvimento do funcionário em todas as suas dimensões. existe uma resposta positiva por parte do funcionário em aceitar a educação do uso do EPI como também a metodologia utilizada que enfoca o relacionamento com a segurança pessoal de cada um e a percepção que cada um é responsável pelo cuidado da atividade que exerce. cujos benefícios serão revertidos para a empresa. ciente dos seus direitos e dos seus deveres. contribuindo para a formação de um cidadão do mundo. motivo pelo qual a conscientização se faz importante na segurança – lembrando que conscientização é igual usar o que esta na consciência com uma ação. . na prática.26 CONCLUSÃO Utilizamos o questionário para concluir nosso trabalho pelo motivo de o mesmo mostrar. na questão da segurança vale a pena lembrar de que o homem é aquele que foi criado para estar sendo lembrado daquilo que já lhe foi ensinado. Sem estas condicionantes mínimas. bem como dos recursos disponibilizados e do envolvimento da administração da empresa. O controle de riscos conta e contou com a eficiência e do comprometimento dos vários profissionais envolvidos. elevou o nível de consciência e de ação das pessoas a patamares mais elevados. O programa implantado valorizou o trabalhador como ser humano. não apenas como mais um elemento no processo de produção.

porém acompanhar tal processo ajudou. é necessário fazer a combinação dos dois para que o trabalhador consiga organizar seu ambiente de trabalho. também aliena. no ambiente de trabalho é parte fundamental. tem e terá maiores chances de sucesso em relação àquela definida por uma só pessoa ou por um grupo pequeno de pessoas. informar o trabalhador da necessidade de preservação da integridade física. A política de segurança definida a partir da participação ativa de todos os elementos que compõe a organização. assim como também só a pratica. ajuda e ajudará a melhorar e corrigir eventuais falhas tanto na indicação como de seus efeitos na produção e bem estar dos usuários. .27 não é e não seria possível a segurança. O conhecimento por si só aliena. através dos cuidados consigo mesmo. teve.

br/artigos/. São Paulo. São Paulo: Pini-Sinduscon. 2005. 1981.geocities. A. C. Disponível em: < http://www.28 REFERÊNCIAS ALBERTON.br/.com. Acesso em: 18 jul. Como aumentar a segurança no trabalho . 268.. NOGUEIRA. 1996. PSICOLOGIA do trabalho: a psicologia e a prevenção de acidentes. REVISTA CIPA. Disponível em: < http://www. Acesso em: 19 jul. 1998..inpaonline. SAMPAIO. > Acesso em: 15 jul. 2004 HEMÉRITAS. UNIVERSIDADE Federal de Santa Catarina. 1998.I. >. J. A. F.. Dissertação (Mestrado em Engenharia) – Escola Politécnica da USP.. _____. Sistema de gestão da segurança e saúde no trabalho para empresas construtoras.. Uma metodologia para auxiliar no gerenciamento de riscos e na seleção de alternativas de investimentos em segurança. 2005. Manual de aplicação da NR-18. Florianópolis.. S. São Paulo: Pini. G.com/Athens/Troy/. . BENITE. Organização e normas. 2005. v. São Paulo. Disponível em: < http:// www. NR 18 – Condições e Meio Ambiente na Industria da Construção Civil (Segurança e Medicina do Trabalho). São Paulo: Atlas. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) – Universidade Federal de Santa Catarina. A B. PCMAT: programa de condições e meio ambiente do trabalho na indústria da construção. 2004. >.ufsc. R. A.

Você já sofreu algum tipo de acidente de trabalho? Quais fatores ocasionaram este acidente? ________________________________________________________________ .Por que é que usamos o EPI? ________________________________________________________________ 4.29 APÊNDICES Apêndice 1 .Na sua opinião qual é a importância do uso de EPI? ________________________________________________________________ 2.O que representa para você usar o EPI? ________________________________________________________________ 5.Questionário 1.Em que situação deixa de usar o EPI? ________________________________________________________________ 3.

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