UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA SETOR DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS E DE TECNOLOGIA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL

AS DIFICULDADES INICIAIS PARA O USO DE EQUIPAMENTOS
DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) NA CONSTRUÇÃO CIVIL
UM RELATO DE CASO

PONTA GROSSA 2005

ANTONIO PLENS DE QUEVEDO FILHO CLÁUDIO JOSÉ CAMPOLIM DE ALMEIDA JOÃO BATISTA ALVES DOS SANTOS

AS DIFICULDADES INICIAIS PARA O USO DE EQUIPAMENTOS
DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) NA CONSTRUÇÃO CIVIL
UM RELATO DE CASO

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Especialista, no Curso de Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho, da Universidade Estadual de Ponta Grossa. Orientadora: Profa. Esp. Lucia Wolf Batista

PONTA GROSSA 2005

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

AS DIFICULDADES INICIAIS PARA O USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) NA CONSTRUÇÃO CIVIL:
UM RELATO DE CASO

Trabalho de Conclusão de Curso submetido à Universidade Estadual de Ponta Grossa para obtenção do título de Especialista em Engenharia de Segurança do Trabalho. Departamento de Engenharia Civil

CLAUDIO JOSÉ CAMPOLIM DE ALMEIDA JOÃO BATISTA ALVES DOS SANTOS ANTONIO PLENS DE QUEVEDO FILHO

PROF. CARLOS LUCIANO SANT’ANA VARGAS, D.ENG.
COORDENADOR DO ENGSEG2004

BANCA EXAMINADORA: PROFA. ESP. LUCIA WOLF BATISTA
ORIENTADORA

PROF. MS. LÚCIO MARCOS DE GEUS PROF. DR. CARLOS LUCIANO SANT’ANA VARGAS
MEMBROS

Ponta Grossa, 09 de Setembro de 2005.

pela competência. pelo apoio. nosso coordenador. Ao professor Luciano. À Professora Lucia. que nos acompanharam e que também nos sustentaram nesta caminhada. segurança e paciência que demonstrou durante o período em que nos orientou. .AGRADECIMENTOS Às nossas famílias.

através dos cuidados consigo mesmo no ambiente de trabalho é parte fundamental. Através da análise das respostas pudemos verificar a deficiência que os funcionários têm em se conscientizar dos cuidados necessários para o bom andamento das atividades desempenhadas e com a responsabilidade que isso acarreta.RESUMO O presente trabalho teve como proposta investigar a conscientização do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) na construção civil e no ambiente de trabalho. Para tanto. O trabalho objetivou compreender o relacionamento do indivíduo com o uso de Equipamento de Proteção Individual. os estudos foram realizados através de observações junto à empresa de construção civil Campolim e Gehring Construção e Comércio Ltda. porém acompanhar tal processo ajuda a melhorar e corrigir eventuais falhas na produção e no bem estar dos usuários de EPI. Palavras-chave: conscientização . . A coleta de dados se deu através de método de abordagem in loco via entrevista e questionário a quatro funcionários da empresa.. visando a sensibilização dos mesmos quanto à segurança pessoal e coletiva.segurança.uso de EPI . Informar o trabalhador da necessidade de preservação da integridade física. com sede em Itapeva SP.

.................................COLETA DE DADOS ..............................................................O USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL ............................................................8 1.......................................... 14 2..........................29 Apêndice 1 ..........................4 Treinamentos.....Questionário ........................22 3..................................SUMARIO INTRODUÇÃO .. 22 3..................................................1 Importância e Necessidade ......3 Valorização do Pessoal ................................................................................ 9 CAPÍTULO II ............1 Perguntas e Respostas .................... 29 ...........................................................................................................26 REFERÊNCIAS ...................................................................................................... 19 2.............2 Acompanhamento............................................................................2 Analisando as Respostas ................................................................................ 8 1......28 APÊNDICES.................................... 24 CONCLUSÃO......... 16 2.........6 CAPÍTULO I ....................................................................................................................................................................................................................................................................14 2........... 20 CAPÍTULO III .........................................................................................................................................................................................1 Orientações .....DIMINUINDO OS RISCOS COM O USO DE EPI..........2 Histórico e Caso .....................................

em vez de reativa às recomendações da CIPA ou da supervisão (no sentido de fazer somente aquilo que a CIPA ou o que o supervisor manda). o sucesso da intervenção passa pelo comprometimento dos níveis gerenciais. médias e grandes empresas. Não se pretende substituir as iniciativas da engenharia ou medicina do trabalho. Em primeiro lugar. na Inglaterra e na Austrália. de tal forma que a atuação dos funcionários passa a ser pró-ativa. A segurança Comportamental vem se juntar aos esforços despendidos por várias áreas do conhecimento humano para o trato das questões de segurança. É aplicável às pequenas. que permitirão e apoiarão as ações dos funcionários conforme o que for planejado. . que é um termo que se refere à aplicação dos conhecimentos científicos da Psicologia Comportamental nas questões de segurança no trabalho. quanto à supervisão e o nível gerencial para que todos se sintam responsáveis pela segurança.6 INTRODUÇÃO O uso do EPI está relacionado com a segurança comportamental. Este modelo de atuação está de acordo com as sugestões da BS 8800 (norma inglesa para segurança) para implementação de um sistema de gestão em segurança e saúde do trabalho. por isso do nosso título usarmos a palavra “conscientização”. mas acrescentar um novo enfoque às tradicionais medidas para a segurança no trabalho. Esta aplicação já está bem estabelecida nos EUA. É uma intervenção ampla que. busca envolver tanto o "chão de fábrica". por apresentar ganhos significativos nos níveis de segurança da empresa. em parceria com a CIPA (se houver).

O presente trabalho teve como proposta investigar a conscientização do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) na construção civil e no ambiente de trabalho buscando compreender o relacionamento do indivíduo com o outro. Colocamos como a empresa se relaciona no dia-adia com a segurança de trabalho e o envolvimento pessoal. em nosso caso a construção civil. No terceiro capítulo. No primeiro capítulo procuramos relatar a importância e necessidade da observação de como o funcionário se comporta em relação a sua segurança pessoal em seu ofício. visando a sensibilização dos mesmos quanto à segurança pessoal e coletiva. Procuramos concluir o trabalho mostrando que o acidente de trabalho ocorre na grande maioria das vezes pela idéia que o indivíduo faz acerca de sua própria segurança. apresentamos a empresa a qual procedemos os nossos estudos. apresentamos o questionário com suas respectivas respostas. por parte da empresa. com observações e procedimentos adotados pela mesma na área de segurança. dependendo do tamanho e da complexidade da atuação. também procuramos analisar os dados coletados. A seguir. com a qualidade de vida de sua equipe. a intervenção exige um planejamento detalhado e com um prazo de aplicação que pode variar de algumas semanas até meses. . desde que certas condições (ajustadas caso a caso) tenham sido estabelecidas. porém os resultados podem se estender muito além desse prazo. Também destacamos os treinamentos realizados na área de segurança de trabalho. bem como a atenção.7 Por se basear num modelo científico. No segundo capítulo abordamos as orientações e treinamentos adotados pela empresa na área de segurança.

mas um procedimento com base científica para atuar sobre comportamentos seguros/inseguros observáveis. no lugar de punir a pessoa que agiu de forma insegura. Coloca a ênfase no encorajamento do comportamento seguro.1 Importância e Necessidade A indústria da construção civil. foi destaque em número de acidentes e mortes do trabalho no Brasil. em vez de atitudes sobre segurança que seriam mais difíceis de serem observadas. . trabalhadores e governo se empenham em reverter este quadro com resultados positivos. tais como querer agir seguramente ou estar consciente das ações de segurança. com a revisão da NR-18.8 CAPÍTULO I O USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL Um procedimento com base científica para atuar sobre as condições para promover comportamentos seguros observáveis e reduzir a ocorrência de comportamentos inseguros. utilizaremos o exemplo de trabalho de pedreiro em andaime. Desde 1995. durante muito tempo. entre outros: deixar de usar cinto de segurança. Este método de trabalho difere das abordagens psicológicas tradicionais de duas formas simples: Tem como foco o comportamento de segurança observável. Podemos elencar como comportamentos de risco. 1. Para melhor entendimento do que chamamos de comportamento inseguro ou de risco. empresários. Não se trata de uma campanha de motivação.

1.2 Histórico e Caso A indústria da construção civil sempre foi considerada uma das atividades econômicas brasileira que mais acidenta e mata. Por se basear num modelo científico. reduzimos a probabilidade dos acidentes e aumentamos a segurança dos condutores. empregadores da empresa construtora Campolim e Gehring tem fomentado iniciativas que mostram ser possível o desenvolvimento de programas prevencionistas no setor. No entanto. não valorizar sua segurança. porem ao se iniciar os trabalhos constatou-se que a empresa em questão já estava num estagio avançado na tratativa de aplicação de treinamentos de segurança e com isso não pode . dependendo do tamanho e da complexidade da atuação. A falta de conscientização dos empresários e dos trabalhadores para as questões de segurança e saúde sempre foi um entrave para a melhoria dos canteiros de obras. Ao evitar essas atitudes. desde que certas condições (ajustadas caso a caso) tenham sido estabelecidas. a intervenção em segurança comportamental requer um planejamento detalhado e demanda um prazo de aplicação que pode variar de algumas semanas até meses. o trabalho desenvolvido por empregados. Este trabalho na fase de ante projeto. pretendia constatar e acompanhar em campo o fato de o indivíduo sem treinamento e desinformado das normas e comportamentos de segurança.9 A ocorrência desses comportamentos pode resultar em acidentes com conseqüências graves para a pessoa ou para os demais. porém os resultados podem se estender muito além desse prazo.

ressaltando que o trabalho maior se deu com a empresa de segurança e com os funcionários de ponta. não obtinham os . Para realizar esse trabalho foi-se até a empresa e solicitou-se autorização para estar realizando visitas as obras. A Construtora para desenvolver esse trabalho assumiu os seguintes compromissos: desenvolver. As informações na empresa nos foram dadas através dos engenheiros que trabalham com as obras.10 demonstrar a idéia inicial tendo a vista que os funcionários já haviam passado por vários treinamentos e estão mais conscientes da prevenção. a empresa de segurança de trabalho – que possui técnicos de segurança e medico de segurança do trabalho. aqueles que gostavam mais de fazê-la conseguiam oferecer melhores condições de trabalho e os que não se empenhavam tanto. conscientizar. ao escritório da mesma. a empresa sempre se preocupou com a segurança em suas obras. e promover melhorias contínuas baseadas no desenvolvimento tecnológico. favorecer clima organizacional positivo. porem não muito na prevenção dos acidentes e doenças ocupacionais. despertando as responsabilidades individuais e trabalho solidário. partindo dessa constatação partiu-se para a idéia de relatar de como a empresa procedeu e procede com os funcionários na área de segurança de trabalho. e. capacitar funcionários e fornecedores (terceiros). as informações de treinamentos de segurança foram colhidas com a empresa de segurança de trabalho. Em suas atividades. respeitando a legislação e as normas aplicáveis. pessoas as quais entrevistou-se. buscando relações de parceria. A segurança nas obras dependia muito dos profissionais que estavam dentro dos canteiros. onde se pode verificar as informações colhidas no escritório e empresa de segurança. proporcionar um meio ambiente de trabalho seguro e saudável. para a coleta de informações.

funciona como uma ferramenta.11 mesmos resultados. não ocorreu em virtude de um número de acidentes. A partir de então a se adotou procedimentos a serem seguidos na segurança dos trabalhadores. conforme foi estruturado. iniciou-se o processo e vem se aprimorando para estabelecer um grau de significância pessoal para cada um dos riscos existentes nas mais diversas atividades executadas nos canteiros de obras. Desta forma. No que diz respeito aos terceiros. um dos índices medidos. O que faltava era uma consciência maior do significado de segurança e a valorização das tarefas. a empresa procura trabalhar com um número pequeno e sempre com os mesmos. pelo contrário. No caso específico da área de segurança. pois a valorização deveria partir da chefia. . Percebeu-se ser impossível existir produtividade e organização dentro dos canteiros sem segurança e saúde. em praticamente todas as suas obras. geram um percentual de cumprimento. o que permite saber porque não foram atendidas em sua totalidade. tinham pouquíssimos e nenhum deles fatal. A empresa tem aproximadamente 35 funcionários e parte da mão-de-obra é terceirizada. principalmente por não querer ter perdas. por exemplo. A atenção ao comportamento na segurança. as solicitações feitas aos responsáveis pelas obras. isto porque são pessoas que já conhecem os padrões da construtora e aceitam segui-los. A atenção ao Comportamento despendido pela construtora. fator esse que se mantém. em suas visitas semanais. percebendo assim que segurança e qualidade caminham juntas. pois isso faz parte do processo construtivo.

as orientações tem como base o comportamento. se houver necessidade de se montar um andaime será explicado como ele irá funcionar e como deverá ser utilizado. pedreiro geral. fator que muitas vezes dificulta o trabalho de conscientização de seu comportamento e a conseqüência dele na prevenção dos acidentes e doenças ocupacionais. Os treinamentos são estruturados para sensibilizar os trabalhadores. a construtora elaborou um plano de treinamento para cada função que é exercida nas obras. Também existem treinamentos periódicos. a localização dos ambientes. o Treinamento de Integração. por exemplo. servente. o trabalhador sabe quais os riscos que estará submetido naquela atividade e como deverá exercê-la para evitálos. carpinteiro. no qual são orientados sobre a obra. Este treinamento é dado por uma empresa de segurança do trabalho capacitada para isso e é diferenciado por função. onde se encontram os principais riscos. que facilitam a compreensão e estimulam a participação. Segurança e Saúde Ocupacional da empresa. eletricista. . O grau de instrução dos trabalhadores da construção civil é baixo. como devem exercer uma função evitando riscos e como funciona o Sistema da Qualidade. Para driblar esta realidade são utilizados materiais didáticos. em cada etapa da obra. em que a empresa de segurança do trabalho enfatiza o uso adequado dos EPIs. pintor. os 04 entrevistados possuem apenas o primeiro grau completo. Os trabalhadores ao chegarem nos canteiros recebem. e o que os funcionários irão vivenciar nos estágios da construção. as proteções que deverão utilizar. assim. em primeiro lugar. Além desta instrução inicial. encanador.12 O gerenciamento da segurança nas obras da construtora está fundamentado na analise do comportamento.

reduzindo assim os prováveis acidentes com a mesma incidência. como num caso de acidente ocorrido durante as pesquisas junto à mesma onde um servente operando uma betoneira se descuidou e perdeu o dedo polegar da mão esquerda. Fato esse que vem somente justificar a necessidade da conscientização. de forma que quando do comportamento ou falha na segurança a visualização é mais tranqüila e eficiente. .13 com o intuito de que exerçam de forma segura suas atividades e percebam o valor de suas atividades no contexto global do empreendimento. no entanto que a empresa ainda enfrenta e enfrentou situações onde se deparam com acidentes. Notou-se. procurando alguns deles serem feitos na própria obra. Os treinamentos procuram vivenciar casos práticos.

Um exemplo. de acordo com as intenções estabelecidas pela empresa. o pedreiro corre o risco de cair de um andaime. biológicos e ergonômicos de cada atividade e enfatizado a importância de estar eliminando os efeitos que o desrespeito à atividade pode causar. se ele cair qual a gravidade deste evento. como a inspeção de segurança. durante os . onde a empresa faz um relatório e comunica ao engenheiro que procede em verificar. Em todas as etapas da obra. é que a percepção do comportamento mostre o risco. desde a demolição até a pintura e limpeza são estudados os riscos químicos.14 CAPÍTULO II DIMINUINDO OS RISCOS COM O USO DE EPI A análise é minuciosa. e principalmente se quem cair for ele o trabalhador. Com isso. fica mais tranqüilo para controlá-la. físicos. entre outros. O desejável. Para que isso aconteça são aplicados os mecanismos de controle.1 Orientações Feita esta constatação do dimensionamento do risco. o resultado dá a sua dimensão. a liberação de área e de equipamentos. 2. A comunicação é aberta na empresa. ficando a responsabilidade da inspeção por conta da empresa de segurança. e com isso a não ocorrência dos mesmos. a qual é ligada ao engenheiro que fiscaliza os serviços. tanto da empresa para com os funcionários como ao contrário. pois da mesma forma que ela deixa claro. Tais procedimentos não isentam os funcionários que fazem o uso direto de cada equipamento. foi montada uma regra em que se combina a conseqüência com a probabilidade do mesmo.

onde os operadores por meio de um check-list conferem os vários itens para terem certeza de que estão em condições de uso. . Estas informações facilitam a análise de ações corretivas e preventivas. Em linhas gerais o processo estudado e pesquisado foi elaborado conjuntamente pela empresa de segurança e a empresa passa pelas seguintes fases: a) Planejamento de como realizar: . como o de Liberação de Equipamentos. . . É realizado também pela empresa de segurança de trabalho monitoramento de acordo com as normas brasileiras. E assim como os operários podem detectar um comportamento de risco que não havia sido descrito. este procedimento serve para monitorar e medir o desempenho da Segurança e Saúde Ocupacional (SSO). o que deve ser feito para que exista segurança nas obras. .preparação da gerência e dos trabalhadores para o trabalho a ser feito. existem outros que a empresa utiliza e que contribuem para a prevenção dos acidentes. os trabalhadores devem avisar qualquer situação de comportamento risco que verificarem na execução da tarefa. assim como o registro destes dados. .pesquisa sobre a percepção da segurança na empresa. Para tal são descritas todas as medições e monitoramentos feitos dentro do sistema e estabelecido os indicadores pró-ativos e reativos.treinamento dos observadores.recrutamento de interessados em participar.15 treinamentos.entrevistas e análise de ocorrências anteriores. Além destes procedimentos.

f) Estabelecer metas de melhoria. i) As informações obtidas são repassadas em reuniões específicas. sendo que esta meta é definida com a participação dos funcionários. g) Efetuar novas observações. j) Buscar a melhoria contínua. principalmente porque não existe um departamento específico para cuidar das questões ligadas à segurança e saúde do .16 b) Desenvolver medidas do desempenho em segurança. é quando se deixa de abordar sobre as questões de segurança acontecem os prováveis acidentes. verifica-se as conseqüências para a pessoa e se estabelece uma meta para aumentar o uso dos óculos. c) Efetuar o treinamento de observadores. na qual todos são convidados a participar. todos que trabalham nos canteiros têm que ser muitos bem treinados e a empresa estar atenta às análises de risco e à implantação de medidas de segurança para diminuir ou eliminar os riscos. Para minimizar os riscos de acidentes. cumprimento de normas de segurança). há uma orientação para todos. verificou-se que é comum encontrar funcionários sem usar os óculos de proteção. 2. Por exemplo. d) Efetuar a observação. O que percebeu-se na empresa. h) Divulgar a informação colhida a partir das observações e o alcance das metas estabelecidas. registrando qual (is) comportamento (s) se está objetivando reduzir ou incrementar (uso de EPI. e) Registrar as medidas identificadas para o caso.2 Acompanhamento O ambiente de uma obra se modifica constantemente. faz-se à análise para identificar as causas. e em razão deste dinamismo que ocorre em ambientes bastante adversos.

Quando há possibilidade destes serem resolvidos na hora. Por exemplo. isto é feito. A empresa de segurança do trabalho. Quando são aplicados na obra. . Da mesma forma. atua como consultora. informando a necessidade de prepará-la. o próprio engenheiro é quem verifica com os terceiros. e encaminhá-lo a empresa de segurança. e a partir destas informações são montados juntamente com a empresa de segurança os procedimentos para cada uma delas. Desde os proprietários que tem formação em engenharia. a ação preventiva. O dia a dia não depende deles para funcionar. devem verificar se os quesitos de segurança para recebê-los estão de acordo. dentro do elaborado pela construtora. os oficiais e engenheiros em suas funções precisam estar de olho nos riscos que vão surgindo durante a execução das tarefas e tomarem as ações necessárias. Os que cuidam do recebimento de materiais. justamente por todos estarem conscientes de suas responsabilidades. A filosofia que prevalece na construtora é que todos devem ser responsáveis pela segurança nas atividades que executam.17 trabalho. quando percebe que uma nova função ainda não tem sua análise de risco. por exemplo. todos têm funções para que o sistema funcione de forma adequada e os acidentes não ocorram. independente de quais sejam. necessariamente tem que abrir um documento. quais os riscos nas atividades que os trabalhadores irão exercer. o engenheiro responsável percebendo que ficou faltando algum detalhe para minimizar o perigo encaminha novamente o procedimento a empresa de segurança para que seja modificado. ao contrário do que ocorria antes. Nas visitas a empresa de segurança emite relatórios para os engenheiros responsáveis a fim de orientá-los nos quesitos de segurança que precisam ser melhorados. quando a segurança estava associada a esta empresa e só a ela dizia respeito.

por exemplo. Os treinamentos são coordenados pelos técnicos da empresa de segurança. mesmo porque eles precisam estar bem para que o produto atenda as expectativas da construtora e dos clientes. porque é deixado bem claro que a empresa prioriza tanto o produto como os trabalhadores. quando se chega na obra. Com esta forma de trabalho. alguém vir comentar que percebeu um risco em determinada função. como. e a empresa é preocupada com eles e que têm total liberdade de cobrarem dela condições seguras de trabalho. se alguns. todos vão usar luvas. pelas funções que exercem.18 se não. . Este entrosamento está sendo obtido. pois quando saem de casa deixam suas esposas e filhos. Isso faz com que se sintam valorizados. A empresa procura mostrar que quer e faz segurança desde o momento que o funcionário entra na obra e acredita que a forma mais fácil de transmitir isso é tratar todos igualmente. que viu alguma coisa errada que poderia ser melhorada ou que o EPI indicado está difícil de se adaptar. passa a ser natural. O trabalho de conscientização procura fazer com que os trabalhadores enxerguem os dirigentes da empresa como profissionais que estão desenvolvendo um bom trabalho. que os preparam e ministram conforme o estabelecido. um trabalhador que não está usando o protetor auricular. e se não voltarem ninguém cuidará deles. têm que utilizar luvas de proteção. assim como as ocorrências registradas durante suas permanências nas obras. A empresa procura mostrar companheirismo e desta forma fazer com que entendam que também são responsáveis pela segurança. é citado no relatório para que providências sejam tomadas o mais breve possível. No documento também é mencionado o que foi detectado nas vistorias que fazem nos equipamentos.

os locais para refeições possuem mesa e bancos que permitem aos trabalhadores fazerem suas refeições de forma adequada. Por exemplo. e quando fala de higiene enfoca limpeza da obra e a limpeza do local de descanso.19 O engenheiro procura andar pela obra com o intuito de conversar com os trabalhadores para saber de suas necessidades e se estão percebendo alguma deficiência na parte de segurança.3 Valorização do Pessoal É importante proporcionar bem-estar aos trabalhadores. mas os locais possuem o espaço necessário para esquentarem a comida. 2. A participação dos trabalhadores é uma outra ferramenta e sustenta todo o trabalho. Este pensamento resulta na simplicidade. se não as coisas não andam". A empresa ainda não possui em seus canteiros banheiros coletivos e é um ponto que completaria o cuidado com o pessoal. pois sem soluções mirabolantes conseguem pôr em prática o exigido pelas normas de segurança. "Segurança é investimento. A partir do momento que se cria o comportamento prevencionista dentro dos canteiros. falando das conseqüências do não procedimento. a primeira ferramenta aplicada em seus canteiros de obras que vem dando bons resultados. dar sua opinião e participar para se sentir valorizado. . a segurança flui naturalmente e passa a ser integrante dos serviços a serem executados. O médico da empresa de segurança da orientação sobre higiene pessoal e o valor dela no bem estar individual. então o funcionário tem que ter responsabilidade. A construtora não fornece o almoço. conhecimento do que é executado. principalmente a NR-18.

não deixando de mencionar o uso de capacete. deve também ter pranchão para o deslocamento sobre o andaime. pois de cinco a 15 minutos conversam sobre segurança e outros aspectos que levam à melhoria dos ambientes de trabalho. onde o andaime tem de estar em conformidade com sapatas. . há participação do trabalhador no processo e valorização humana. As reuniões realizadas de uma vez por mês com todos os trabalhadores também funcionam como treinamentos. serventes. como por exemplo. óculos.20 2. como higiene e organização. a conscientização e a elaboração dos treinamentos para os funcionários da construtora e os terceiros. eletricistas e outros. como para pedreiros. Os treinamentos e reuniões têm também o objetivo de conscientização dos operários em relação à prevenção dos acidentes e doenças ocupacionais. luvas. Para isso. quando da necessidade do mesmo trabalhar em andaime. e com local para o funcionário fixar seu cinto de segurança. Da mesma forma se procede com as outras funções.4 Treinamentos O trabalho em equipe é valorizado. agentes de segurança. Entre eles estão o admissional. e os específicos para algumas funções. Cabe empresa de segurança do trabalho. o planejamento e monitoramento das ações prevencionistas. mencionando o cuidado que deve ter e procedimentos necessários em cada etapa da atividade a ser desenvolvida pelo mesmo em suas tarefas. sendo que a simulação citada é realizada através de esquetes. é necessário compreenderem que são peças importantes. travado. sendo que para os pedreiros o treinamento é realizado simulando sua atividade.

21 Ocorrem treinamentos enfocando o uso de EPIs. . que facilita o entendimento e o funcionário se sente valorizado quando percebe que alguém esta tendo cuidado com ele. e em face desse procedimento a maioria do pessoal tem usado o EPI sem reclamar. onde nesse treinamento mostra-se o que ocorre – lesão propriamente dita.

respostas as quais estão transcritas abaixo. qual é a importância do uso de EPI? Respostas: 1. A pesquisa foi realizada através de questionário escrito distribuído a cada funcionário que levou consigo para casa e elaborou as respostas e as trouxeram respondidas até a obra. Na sua opinião.é importante. 4.22 CAPÍTULO III COLETA DE DADOS Durante o processo de acompanhamento da empresa para a observação comportamental participaram pedreiros. esses os mais expostos aos acidentes.usar EPI não evita o acidente mas ajuda a prevenir resposta de um pedreiro. 2. 2. serventes e o responsável pela elétrica.usar o EPI evita os acidentes resposta de um pedreiro.quando a área é sem perigo e quando estou com dor de cabeça – resposta de um pedreiro. pois diminui o risco de nos machucarmos com algum acidente – resposta de um servente de obras.só quando não estiver trabalhando – resposta de um pedreiro. .1 Perguntas e Respostas 1.só no final do expediente – resposta de um servente. 3. 3. As perguntas foram elaboradas de forma parecida para forçar os entrevistados a caírem em contradição. Em que situação deixa de usar o EPI? Respostas: 1. 2.é importante. 4.no trabalho não devemos deixar de usar o EPI – resposta de um eletricista. pois diminuem os acidentes – resposta de um servente de obras. 3.

3.já tive acidente e ocorreu por falta de treinamento e orientação de um técnico de segurança – resposta de um pedreiro.uma obrigação para o trabalho – resposta de um servente. 2um pouco incomodo – resposta de um servente.não – resposta de um servente. . Por que é que usamos o EPI? Respostas: 1para evitar o acidente e as doenças – resposta de um servente. Você já sofreu algum tipo de acidente de trabalho? Quais fatores ocasionaram este acidente? Respostas: 1. 4.para minimizar os acidentes – resposta de um pedreiro.já sofri acidente – resposta de um servente. O que representa para você usar o EPI? Respostas: 1. 4. 3. 4. não estava usando luvas e machuquei a mão . 3. 4. 2.ele não evita o acidente – resposta de um pedreiro.para nossa segurança no trabalho – resposta de um servente. 2.porque se não usar o EPI estou abusando da sorte – resposta de um pedreiro.resposta de um servente.23 3.representa minha segurança – resposta de um pedreiro.não – resposta de um servente. 5.

O que representa para você usar o EPI? Um funcionário entende como obrigação. sabe do risco que corre de exercer sua atividade sem o equipamento. Por que é que usamos o EPI? Podemos perceber que a pessoa do funcionário não se preocupa muito consigo. mesmo na resposta onde o funcionário afirma deixar de usar quando sente dor de cabeça ele. . Em que situação deixa de usar o EPI? Mais uma vez pode-se perceber da conscientização por parte de cada funcionário da necessidade do uso do equipamento. que o uso do equipamento o resguarda de danos. fator esse que reforça nossa intenção de trabalhar a conscientização do cuidado pessoal. o outro como algo incomodo.24 3. e outro a segurança pessoal. pois tivemos apenas uma resposta onde o funcionário respondeu que era para sua própria segurança. da mesma forma demonstra a ausência do cuidado pessoal.2 Analisando as Respostas Na sua opinião qual é a importância do uso de EPI? Notamos que a idéia que o funcionário tem sobre o equipamento de segurança mostra que ele sabe do porquê da utilização do mesmo.

25 Você já sofreu algum tipo de acidente de trabalho? Quais fatores ocasionaram este acidente? Podemos perceber que a consciência através dos que já sofreram algum tipo de acidente. e também a valorização do treinamento quando um se manifesta dizendo da necessidade da orientação de um técnico de segurança. do empreendimento. As respostas vêem de encontro com a iniciativa da empresa de que o relacionamento do indivíduo com os procedimentos necessários para sua atividade contribui para a melhoria pessoal dele. da empresa para a qual presta serviço. . para a qualidade do serviço por ele prestado. para sua família.

. favoreceu o desenvolvimento do funcionário em todas as suas dimensões. elevou o nível de consciência e de ação das pessoas a patamares mais elevados. de como existe a necessidade de se estar falando. motivo pelo qual a conscientização se faz importante na segurança – lembrando que conscientização é igual usar o que esta na consciência com uma ação. existe uma resposta positiva por parte do funcionário em aceitar a educação do uso do EPI como também a metodologia utilizada que enfoca o relacionamento com a segurança pessoal de cada um e a percepção que cada um é responsável pelo cuidado da atividade que exerce.26 CONCLUSÃO Utilizamos o questionário para concluir nosso trabalho pelo motivo de o mesmo mostrar. ciente dos seus direitos e dos seus deveres. o que pelas respostas podemos perceber que o indivíduo esta fazendo um favor para a empresa e sociedade em usar o equipamento de proteção individual. na prática. relembrando da importância de que temos cada um de nós. cujos benefícios serão revertidos para a empresa. lembrando. bem como dos recursos disponibilizados e do envolvimento da administração da empresa. expondo. vindo de encontro com o objetivo deste trabalho. contribuindo para a formação de um cidadão do mundo. O controle de riscos conta e contou com a eficiência e do comprometimento dos vários profissionais envolvidos. não apenas como mais um elemento no processo de produção. empregador e comunidade. na questão da segurança vale a pena lembrar de que o homem é aquele que foi criado para estar sendo lembrado daquilo que já lhe foi ensinado. empregado. Sem estas condicionantes mínimas. O programa implantado valorizou o trabalhador como ser humano.

porém acompanhar tal processo ajudou. A política de segurança definida a partir da participação ativa de todos os elementos que compõe a organização. também aliena. no ambiente de trabalho é parte fundamental. através dos cuidados consigo mesmo. . informar o trabalhador da necessidade de preservação da integridade física.27 não é e não seria possível a segurança. é necessário fazer a combinação dos dois para que o trabalhador consiga organizar seu ambiente de trabalho. assim como também só a pratica. ajuda e ajudará a melhorar e corrigir eventuais falhas tanto na indicação como de seus efeitos na produção e bem estar dos usuários. tem e terá maiores chances de sucesso em relação àquela definida por uma só pessoa ou por um grupo pequeno de pessoas. O conhecimento por si só aliena. teve.

2005. PCMAT: programa de condições e meio ambiente do trabalho na indústria da construção. 2004 HEMÉRITAS. NR 18 – Condições e Meio Ambiente na Industria da Construção Civil (Segurança e Medicina do Trabalho). São Paulo.I.. C. R.ufsc. Disponível em: < http://www. F.. São Paulo: Atlas. Acesso em: 18 jul. Dissertação (Mestrado em Engenharia) – Escola Politécnica da USP. 268. Sistema de gestão da segurança e saúde no trabalho para empresas construtoras.. São Paulo: Pini-Sinduscon. Acesso em: 19 jul. 2004. REVISTA CIPA. UNIVERSIDADE Federal de Santa Catarina. SAMPAIO. BENITE. 1998. J. 1981. Como aumentar a segurança no trabalho . São Paulo.28 REFERÊNCIAS ALBERTON.com. A B..inpaonline. Disponível em: < http:// www. Manual de aplicação da NR-18. PSICOLOGIA do trabalho: a psicologia e a prevenção de acidentes. >.br/. > Acesso em: 15 jul. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) – Universidade Federal de Santa Catarina. Organização e normas. 1996.. NOGUEIRA. . _____.geocities.br/artigos/. v. São Paulo: Pini. G. S. A. A. A. 2005.. 2005. Florianópolis.com/Athens/Troy/. 1998. Disponível em: < http://www. Uma metodologia para auxiliar no gerenciamento de riscos e na seleção de alternativas de investimentos em segurança. >.

29 APÊNDICES Apêndice 1 .Em que situação deixa de usar o EPI? ________________________________________________________________ 3.Por que é que usamos o EPI? ________________________________________________________________ 4.Questionário 1.Na sua opinião qual é a importância do uso de EPI? ________________________________________________________________ 2.Você já sofreu algum tipo de acidente de trabalho? Quais fatores ocasionaram este acidente? ________________________________________________________________ .O que representa para você usar o EPI? ________________________________________________________________ 5.

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