UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA SETOR DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS E DE TECNOLOGIA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL

AS DIFICULDADES INICIAIS PARA O USO DE EQUIPAMENTOS
DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) NA CONSTRUÇÃO CIVIL
UM RELATO DE CASO

PONTA GROSSA 2005

ANTONIO PLENS DE QUEVEDO FILHO CLÁUDIO JOSÉ CAMPOLIM DE ALMEIDA JOÃO BATISTA ALVES DOS SANTOS

AS DIFICULDADES INICIAIS PARA O USO DE EQUIPAMENTOS
DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) NA CONSTRUÇÃO CIVIL
UM RELATO DE CASO

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Especialista, no Curso de Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho, da Universidade Estadual de Ponta Grossa. Orientadora: Profa. Esp. Lucia Wolf Batista

PONTA GROSSA 2005

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

AS DIFICULDADES INICIAIS PARA O USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) NA CONSTRUÇÃO CIVIL:
UM RELATO DE CASO

Trabalho de Conclusão de Curso submetido à Universidade Estadual de Ponta Grossa para obtenção do título de Especialista em Engenharia de Segurança do Trabalho. Departamento de Engenharia Civil

CLAUDIO JOSÉ CAMPOLIM DE ALMEIDA JOÃO BATISTA ALVES DOS SANTOS ANTONIO PLENS DE QUEVEDO FILHO

PROF. CARLOS LUCIANO SANT’ANA VARGAS, D.ENG.
COORDENADOR DO ENGSEG2004

BANCA EXAMINADORA: PROFA. ESP. LUCIA WOLF BATISTA
ORIENTADORA

PROF. MS. LÚCIO MARCOS DE GEUS PROF. DR. CARLOS LUCIANO SANT’ANA VARGAS
MEMBROS

Ponta Grossa, 09 de Setembro de 2005.

. pelo apoio. que nos acompanharam e que também nos sustentaram nesta caminhada. nosso coordenador.AGRADECIMENTOS Às nossas famílias. segurança e paciência que demonstrou durante o período em que nos orientou. À Professora Lucia. Ao professor Luciano. pela competência.

Para tanto. através dos cuidados consigo mesmo no ambiente de trabalho é parte fundamental. Através da análise das respostas pudemos verificar a deficiência que os funcionários têm em se conscientizar dos cuidados necessários para o bom andamento das atividades desempenhadas e com a responsabilidade que isso acarreta. A coleta de dados se deu através de método de abordagem in loco via entrevista e questionário a quatro funcionários da empresa..RESUMO O presente trabalho teve como proposta investigar a conscientização do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) na construção civil e no ambiente de trabalho.segurança. . Palavras-chave: conscientização .uso de EPI . O trabalho objetivou compreender o relacionamento do indivíduo com o uso de Equipamento de Proteção Individual. Informar o trabalhador da necessidade de preservação da integridade física. com sede em Itapeva SP. visando a sensibilização dos mesmos quanto à segurança pessoal e coletiva. porém acompanhar tal processo ajuda a melhorar e corrigir eventuais falhas na produção e no bem estar dos usuários de EPI. os estudos foram realizados através de observações junto à empresa de construção civil Campolim e Gehring Construção e Comércio Ltda.

................................................1 Orientações ......................................................................................................................................................O USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL .............................22 3.....................................................................................................................................6 CAPÍTULO I ........................1 Importância e Necessidade ..................................................................................................................................COLETA DE DADOS .............................................................................DIMINUINDO OS RISCOS COM O USO DE EPI.........................29 Apêndice 1 .................................................................. 9 CAPÍTULO II ............................................................................................................................. 24 CONCLUSÃO............................................................................................14 2..........................2 Analisando as Respostas .......................................Questionário .............................................................................28 APÊNDICES.. 8 1..................................26 REFERÊNCIAS ........................................4 Treinamentos..........................8 1........3 Valorização do Pessoal ............... 19 2........................SUMARIO INTRODUÇÃO .........................................2 Acompanhamento............... 14 2............................................2 Histórico e Caso .................................. 20 CAPÍTULO III ............. 29 ..........1 Perguntas e Respostas ........................................ 22 3...................... 16 2...................

A segurança Comportamental vem se juntar aos esforços despendidos por várias áreas do conhecimento humano para o trato das questões de segurança. É uma intervenção ampla que. quanto à supervisão e o nível gerencial para que todos se sintam responsáveis pela segurança. busca envolver tanto o "chão de fábrica". Este modelo de atuação está de acordo com as sugestões da BS 8800 (norma inglesa para segurança) para implementação de um sistema de gestão em segurança e saúde do trabalho. Em primeiro lugar. o sucesso da intervenção passa pelo comprometimento dos níveis gerenciais. É aplicável às pequenas. Não se pretende substituir as iniciativas da engenharia ou medicina do trabalho. médias e grandes empresas. de tal forma que a atuação dos funcionários passa a ser pró-ativa. em vez de reativa às recomendações da CIPA ou da supervisão (no sentido de fazer somente aquilo que a CIPA ou o que o supervisor manda). mas acrescentar um novo enfoque às tradicionais medidas para a segurança no trabalho. . que é um termo que se refere à aplicação dos conhecimentos científicos da Psicologia Comportamental nas questões de segurança no trabalho. Esta aplicação já está bem estabelecida nos EUA.6 INTRODUÇÃO O uso do EPI está relacionado com a segurança comportamental. por isso do nosso título usarmos a palavra “conscientização”. na Inglaterra e na Austrália. em parceria com a CIPA (se houver). por apresentar ganhos significativos nos níveis de segurança da empresa. que permitirão e apoiarão as ações dos funcionários conforme o que for planejado.

apresentamos o questionário com suas respectivas respostas. porém os resultados podem se estender muito além desse prazo. O presente trabalho teve como proposta investigar a conscientização do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) na construção civil e no ambiente de trabalho buscando compreender o relacionamento do indivíduo com o outro. No terceiro capítulo. visando a sensibilização dos mesmos quanto à segurança pessoal e coletiva. por parte da empresa. bem como a atenção. a intervenção exige um planejamento detalhado e com um prazo de aplicação que pode variar de algumas semanas até meses. . também procuramos analisar os dados coletados. Procuramos concluir o trabalho mostrando que o acidente de trabalho ocorre na grande maioria das vezes pela idéia que o indivíduo faz acerca de sua própria segurança. Também destacamos os treinamentos realizados na área de segurança de trabalho. com observações e procedimentos adotados pela mesma na área de segurança. No segundo capítulo abordamos as orientações e treinamentos adotados pela empresa na área de segurança. dependendo do tamanho e da complexidade da atuação. A seguir. desde que certas condições (ajustadas caso a caso) tenham sido estabelecidas. com a qualidade de vida de sua equipe. em nosso caso a construção civil. Colocamos como a empresa se relaciona no dia-adia com a segurança de trabalho e o envolvimento pessoal.7 Por se basear num modelo científico. apresentamos a empresa a qual procedemos os nossos estudos. No primeiro capítulo procuramos relatar a importância e necessidade da observação de como o funcionário se comporta em relação a sua segurança pessoal em seu ofício.

Desde 1995. tais como querer agir seguramente ou estar consciente das ações de segurança. Para melhor entendimento do que chamamos de comportamento inseguro ou de risco.8 CAPÍTULO I O USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL Um procedimento com base científica para atuar sobre as condições para promover comportamentos seguros observáveis e reduzir a ocorrência de comportamentos inseguros. foi destaque em número de acidentes e mortes do trabalho no Brasil. Este método de trabalho difere das abordagens psicológicas tradicionais de duas formas simples: Tem como foco o comportamento de segurança observável. Não se trata de uma campanha de motivação. mas um procedimento com base científica para atuar sobre comportamentos seguros/inseguros observáveis. utilizaremos o exemplo de trabalho de pedreiro em andaime. . empresários. 1. com a revisão da NR-18. entre outros: deixar de usar cinto de segurança. no lugar de punir a pessoa que agiu de forma insegura.1 Importância e Necessidade A indústria da construção civil. trabalhadores e governo se empenham em reverter este quadro com resultados positivos. durante muito tempo. Coloca a ênfase no encorajamento do comportamento seguro. Podemos elencar como comportamentos de risco. em vez de atitudes sobre segurança que seriam mais difíceis de serem observadas.

reduzimos a probabilidade dos acidentes e aumentamos a segurança dos condutores. No entanto. Ao evitar essas atitudes. empregadores da empresa construtora Campolim e Gehring tem fomentado iniciativas que mostram ser possível o desenvolvimento de programas prevencionistas no setor. a intervenção em segurança comportamental requer um planejamento detalhado e demanda um prazo de aplicação que pode variar de algumas semanas até meses. o trabalho desenvolvido por empregados.2 Histórico e Caso A indústria da construção civil sempre foi considerada uma das atividades econômicas brasileira que mais acidenta e mata. porém os resultados podem se estender muito além desse prazo. Por se basear num modelo científico. porem ao se iniciar os trabalhos constatou-se que a empresa em questão já estava num estagio avançado na tratativa de aplicação de treinamentos de segurança e com isso não pode . não valorizar sua segurança. dependendo do tamanho e da complexidade da atuação.9 A ocorrência desses comportamentos pode resultar em acidentes com conseqüências graves para a pessoa ou para os demais. A falta de conscientização dos empresários e dos trabalhadores para as questões de segurança e saúde sempre foi um entrave para a melhoria dos canteiros de obras. desde que certas condições (ajustadas caso a caso) tenham sido estabelecidas. pretendia constatar e acompanhar em campo o fato de o indivíduo sem treinamento e desinformado das normas e comportamentos de segurança. 1. Este trabalho na fase de ante projeto.

pessoas as quais entrevistou-se. a empresa sempre se preocupou com a segurança em suas obras. proporcionar um meio ambiente de trabalho seguro e saudável. despertando as responsabilidades individuais e trabalho solidário. partindo dessa constatação partiu-se para a idéia de relatar de como a empresa procedeu e procede com os funcionários na área de segurança de trabalho. Para realizar esse trabalho foi-se até a empresa e solicitou-se autorização para estar realizando visitas as obras. as informações de treinamentos de segurança foram colhidas com a empresa de segurança de trabalho. e. buscando relações de parceria. A segurança nas obras dependia muito dos profissionais que estavam dentro dos canteiros. para a coleta de informações. favorecer clima organizacional positivo. ao escritório da mesma.10 demonstrar a idéia inicial tendo a vista que os funcionários já haviam passado por vários treinamentos e estão mais conscientes da prevenção. não obtinham os . As informações na empresa nos foram dadas através dos engenheiros que trabalham com as obras. respeitando a legislação e as normas aplicáveis. aqueles que gostavam mais de fazê-la conseguiam oferecer melhores condições de trabalho e os que não se empenhavam tanto. conscientizar. onde se pode verificar as informações colhidas no escritório e empresa de segurança. ressaltando que o trabalho maior se deu com a empresa de segurança e com os funcionários de ponta. a empresa de segurança de trabalho – que possui técnicos de segurança e medico de segurança do trabalho. Em suas atividades. A Construtora para desenvolver esse trabalho assumiu os seguintes compromissos: desenvolver. capacitar funcionários e fornecedores (terceiros). e promover melhorias contínuas baseadas no desenvolvimento tecnológico. porem não muito na prevenção dos acidentes e doenças ocupacionais.

Desta forma. um dos índices medidos. O que faltava era uma consciência maior do significado de segurança e a valorização das tarefas. em suas visitas semanais. No caso específico da área de segurança. tinham pouquíssimos e nenhum deles fatal. A partir de então a se adotou procedimentos a serem seguidos na segurança dos trabalhadores. No que diz respeito aos terceiros. pois isso faz parte do processo construtivo. Percebeu-se ser impossível existir produtividade e organização dentro dos canteiros sem segurança e saúde. não ocorreu em virtude de um número de acidentes. pelo contrário. em praticamente todas as suas obras. A atenção ao comportamento na segurança. iniciou-se o processo e vem se aprimorando para estabelecer um grau de significância pessoal para cada um dos riscos existentes nas mais diversas atividades executadas nos canteiros de obras. as solicitações feitas aos responsáveis pelas obras. A empresa tem aproximadamente 35 funcionários e parte da mão-de-obra é terceirizada. o que permite saber porque não foram atendidas em sua totalidade. conforme foi estruturado. pois a valorização deveria partir da chefia. a empresa procura trabalhar com um número pequeno e sempre com os mesmos. fator esse que se mantém. por exemplo. percebendo assim que segurança e qualidade caminham juntas.11 mesmos resultados. geram um percentual de cumprimento. principalmente por não querer ter perdas. A atenção ao Comportamento despendido pela construtora. funciona como uma ferramenta. isto porque são pessoas que já conhecem os padrões da construtora e aceitam segui-los. .

eletricista. em cada etapa da obra. servente. em que a empresa de segurança do trabalho enfatiza o uso adequado dos EPIs. pedreiro geral. Segurança e Saúde Ocupacional da empresa. se houver necessidade de se montar um andaime será explicado como ele irá funcionar e como deverá ser utilizado. o Treinamento de Integração. Este treinamento é dado por uma empresa de segurança do trabalho capacitada para isso e é diferenciado por função. as orientações tem como base o comportamento. como devem exercer uma função evitando riscos e como funciona o Sistema da Qualidade. carpinteiro. as proteções que deverão utilizar. o trabalhador sabe quais os riscos que estará submetido naquela atividade e como deverá exercê-la para evitálos. . onde se encontram os principais riscos. os 04 entrevistados possuem apenas o primeiro grau completo. e o que os funcionários irão vivenciar nos estágios da construção. em primeiro lugar. que facilitam a compreensão e estimulam a participação. a construtora elaborou um plano de treinamento para cada função que é exercida nas obras. Os treinamentos são estruturados para sensibilizar os trabalhadores. pintor. encanador. a localização dos ambientes. Os trabalhadores ao chegarem nos canteiros recebem. assim. no qual são orientados sobre a obra. Também existem treinamentos periódicos. fator que muitas vezes dificulta o trabalho de conscientização de seu comportamento e a conseqüência dele na prevenção dos acidentes e doenças ocupacionais. Além desta instrução inicial. Para driblar esta realidade são utilizados materiais didáticos. por exemplo. O grau de instrução dos trabalhadores da construção civil é baixo.12 O gerenciamento da segurança nas obras da construtora está fundamentado na analise do comportamento.

de forma que quando do comportamento ou falha na segurança a visualização é mais tranqüila e eficiente. . Os treinamentos procuram vivenciar casos práticos. no entanto que a empresa ainda enfrenta e enfrentou situações onde se deparam com acidentes. como num caso de acidente ocorrido durante as pesquisas junto à mesma onde um servente operando uma betoneira se descuidou e perdeu o dedo polegar da mão esquerda.13 com o intuito de que exerçam de forma segura suas atividades e percebam o valor de suas atividades no contexto global do empreendimento. Fato esse que vem somente justificar a necessidade da conscientização. reduzindo assim os prováveis acidentes com a mesma incidência. procurando alguns deles serem feitos na própria obra. Notou-se.

biológicos e ergonômicos de cada atividade e enfatizado a importância de estar eliminando os efeitos que o desrespeito à atividade pode causar. a qual é ligada ao engenheiro que fiscaliza os serviços.1 Orientações Feita esta constatação do dimensionamento do risco. entre outros. a liberação de área e de equipamentos. se ele cair qual a gravidade deste evento. Um exemplo. ficando a responsabilidade da inspeção por conta da empresa de segurança. tanto da empresa para com os funcionários como ao contrário. desde a demolição até a pintura e limpeza são estudados os riscos químicos. o resultado dá a sua dimensão. 2. foi montada uma regra em que se combina a conseqüência com a probabilidade do mesmo. durante os . é que a percepção do comportamento mostre o risco. o pedreiro corre o risco de cair de um andaime. como a inspeção de segurança. A comunicação é aberta na empresa. e principalmente se quem cair for ele o trabalhador. e com isso a não ocorrência dos mesmos. Em todas as etapas da obra.14 CAPÍTULO II DIMINUINDO OS RISCOS COM O USO DE EPI A análise é minuciosa. Tais procedimentos não isentam os funcionários que fazem o uso direto de cada equipamento. fica mais tranqüilo para controlá-la. de acordo com as intenções estabelecidas pela empresa. Para que isso aconteça são aplicados os mecanismos de controle. O desejável. pois da mesma forma que ela deixa claro. físicos. Com isso. onde a empresa faz um relatório e comunica ao engenheiro que procede em verificar.

como o de Liberação de Equipamentos. o que deve ser feito para que exista segurança nas obras. Em linhas gerais o processo estudado e pesquisado foi elaborado conjuntamente pela empresa de segurança e a empresa passa pelas seguintes fases: a) Planejamento de como realizar: .15 treinamentos. E assim como os operários podem detectar um comportamento de risco que não havia sido descrito. . Estas informações facilitam a análise de ações corretivas e preventivas. os trabalhadores devem avisar qualquer situação de comportamento risco que verificarem na execução da tarefa.preparação da gerência e dos trabalhadores para o trabalho a ser feito. . .pesquisa sobre a percepção da segurança na empresa.recrutamento de interessados em participar.treinamento dos observadores. Para tal são descritas todas as medições e monitoramentos feitos dentro do sistema e estabelecido os indicadores pró-ativos e reativos. este procedimento serve para monitorar e medir o desempenho da Segurança e Saúde Ocupacional (SSO).entrevistas e análise de ocorrências anteriores. É realizado também pela empresa de segurança de trabalho monitoramento de acordo com as normas brasileiras. . existem outros que a empresa utiliza e que contribuem para a prevenção dos acidentes. . assim como o registro destes dados. onde os operadores por meio de um check-list conferem os vários itens para terem certeza de que estão em condições de uso. Além destes procedimentos.

j) Buscar a melhoria contínua. f) Estabelecer metas de melhoria. sendo que esta meta é definida com a participação dos funcionários. verificou-se que é comum encontrar funcionários sem usar os óculos de proteção. d) Efetuar a observação. verifica-se as conseqüências para a pessoa e se estabelece uma meta para aumentar o uso dos óculos. e) Registrar as medidas identificadas para o caso. cumprimento de normas de segurança).16 b) Desenvolver medidas do desempenho em segurança. Para minimizar os riscos de acidentes. h) Divulgar a informação colhida a partir das observações e o alcance das metas estabelecidas. Por exemplo. faz-se à análise para identificar as causas. todos que trabalham nos canteiros têm que ser muitos bem treinados e a empresa estar atenta às análises de risco e à implantação de medidas de segurança para diminuir ou eliminar os riscos. e em razão deste dinamismo que ocorre em ambientes bastante adversos. principalmente porque não existe um departamento específico para cuidar das questões ligadas à segurança e saúde do . há uma orientação para todos. c) Efetuar o treinamento de observadores. na qual todos são convidados a participar. registrando qual (is) comportamento (s) se está objetivando reduzir ou incrementar (uso de EPI. 2. O que percebeu-se na empresa. i) As informações obtidas são repassadas em reuniões específicas. g) Efetuar novas observações.2 Acompanhamento O ambiente de uma obra se modifica constantemente. é quando se deixa de abordar sobre as questões de segurança acontecem os prováveis acidentes.

A filosofia que prevalece na construtora é que todos devem ser responsáveis pela segurança nas atividades que executam. A empresa de segurança do trabalho. quando a segurança estava associada a esta empresa e só a ela dizia respeito. Quando há possibilidade destes serem resolvidos na hora. independente de quais sejam. isto é feito. Da mesma forma. quais os riscos nas atividades que os trabalhadores irão exercer. e encaminhá-lo a empresa de segurança. necessariamente tem que abrir um documento. a ação preventiva. . Desde os proprietários que tem formação em engenharia. justamente por todos estarem conscientes de suas responsabilidades. Quando são aplicados na obra. quando percebe que uma nova função ainda não tem sua análise de risco. todos têm funções para que o sistema funcione de forma adequada e os acidentes não ocorram. O dia a dia não depende deles para funcionar. ao contrário do que ocorria antes. os oficiais e engenheiros em suas funções precisam estar de olho nos riscos que vão surgindo durante a execução das tarefas e tomarem as ações necessárias. informando a necessidade de prepará-la. Os que cuidam do recebimento de materiais.17 trabalho. por exemplo. o próprio engenheiro é quem verifica com os terceiros. dentro do elaborado pela construtora. Por exemplo. e a partir destas informações são montados juntamente com a empresa de segurança os procedimentos para cada uma delas. Nas visitas a empresa de segurança emite relatórios para os engenheiros responsáveis a fim de orientá-los nos quesitos de segurança que precisam ser melhorados. o engenheiro responsável percebendo que ficou faltando algum detalhe para minimizar o perigo encaminha novamente o procedimento a empresa de segurança para que seja modificado. atua como consultora. devem verificar se os quesitos de segurança para recebê-los estão de acordo.

pois quando saem de casa deixam suas esposas e filhos. passa a ser natural. No documento também é mencionado o que foi detectado nas vistorias que fazem nos equipamentos. um trabalhador que não está usando o protetor auricular. assim como as ocorrências registradas durante suas permanências nas obras. alguém vir comentar que percebeu um risco em determinada função. têm que utilizar luvas de proteção. O trabalho de conscientização procura fazer com que os trabalhadores enxerguem os dirigentes da empresa como profissionais que estão desenvolvendo um bom trabalho. que viu alguma coisa errada que poderia ser melhorada ou que o EPI indicado está difícil de se adaptar. Com esta forma de trabalho. por exemplo. quando se chega na obra. porque é deixado bem claro que a empresa prioriza tanto o produto como os trabalhadores. A empresa procura mostrar que quer e faz segurança desde o momento que o funcionário entra na obra e acredita que a forma mais fácil de transmitir isso é tratar todos igualmente. Este entrosamento está sendo obtido. e se não voltarem ninguém cuidará deles. é citado no relatório para que providências sejam tomadas o mais breve possível. como. mesmo porque eles precisam estar bem para que o produto atenda as expectativas da construtora e dos clientes. Isso faz com que se sintam valorizados. se alguns.18 se não. . que os preparam e ministram conforme o estabelecido. A empresa procura mostrar companheirismo e desta forma fazer com que entendam que também são responsáveis pela segurança. pelas funções que exercem. todos vão usar luvas. Os treinamentos são coordenados pelos técnicos da empresa de segurança. e a empresa é preocupada com eles e que têm total liberdade de cobrarem dela condições seguras de trabalho.

2. O médico da empresa de segurança da orientação sobre higiene pessoal e o valor dela no bem estar individual.3 Valorização do Pessoal É importante proporcionar bem-estar aos trabalhadores.19 O engenheiro procura andar pela obra com o intuito de conversar com os trabalhadores para saber de suas necessidades e se estão percebendo alguma deficiência na parte de segurança. mas os locais possuem o espaço necessário para esquentarem a comida. então o funcionário tem que ter responsabilidade. Por exemplo. a primeira ferramenta aplicada em seus canteiros de obras que vem dando bons resultados. Este pensamento resulta na simplicidade. A construtora não fornece o almoço. principalmente a NR-18. e quando fala de higiene enfoca limpeza da obra e a limpeza do local de descanso. A participação dos trabalhadores é uma outra ferramenta e sustenta todo o trabalho. dar sua opinião e participar para se sentir valorizado. "Segurança é investimento. se não as coisas não andam". A empresa ainda não possui em seus canteiros banheiros coletivos e é um ponto que completaria o cuidado com o pessoal. a segurança flui naturalmente e passa a ser integrante dos serviços a serem executados. falando das conseqüências do não procedimento. pois sem soluções mirabolantes conseguem pôr em prática o exigido pelas normas de segurança. . conhecimento do que é executado. A partir do momento que se cria o comportamento prevencionista dentro dos canteiros. os locais para refeições possuem mesa e bancos que permitem aos trabalhadores fazerem suas refeições de forma adequada.

travado. Cabe empresa de segurança do trabalho. Os treinamentos e reuniões têm também o objetivo de conscientização dos operários em relação à prevenção dos acidentes e doenças ocupacionais. é necessário compreenderem que são peças importantes. pois de cinco a 15 minutos conversam sobre segurança e outros aspectos que levam à melhoria dos ambientes de trabalho. mencionando o cuidado que deve ter e procedimentos necessários em cada etapa da atividade a ser desenvolvida pelo mesmo em suas tarefas. Para isso. não deixando de mencionar o uso de capacete. o planejamento e monitoramento das ações prevencionistas. óculos. sendo que para os pedreiros o treinamento é realizado simulando sua atividade. a conscientização e a elaboração dos treinamentos para os funcionários da construtora e os terceiros. quando da necessidade do mesmo trabalhar em andaime. . e com local para o funcionário fixar seu cinto de segurança.4 Treinamentos O trabalho em equipe é valorizado. Entre eles estão o admissional. serventes. como higiene e organização. como para pedreiros. luvas. As reuniões realizadas de uma vez por mês com todos os trabalhadores também funcionam como treinamentos. eletricistas e outros. onde o andaime tem de estar em conformidade com sapatas. sendo que a simulação citada é realizada através de esquetes. agentes de segurança. há participação do trabalhador no processo e valorização humana.20 2. como por exemplo. deve também ter pranchão para o deslocamento sobre o andaime. Da mesma forma se procede com as outras funções. e os específicos para algumas funções.

. que facilita o entendimento e o funcionário se sente valorizado quando percebe que alguém esta tendo cuidado com ele. e em face desse procedimento a maioria do pessoal tem usado o EPI sem reclamar. onde nesse treinamento mostra-se o que ocorre – lesão propriamente dita.21 Ocorrem treinamentos enfocando o uso de EPIs.

é importante. 4. As perguntas foram elaboradas de forma parecida para forçar os entrevistados a caírem em contradição. Em que situação deixa de usar o EPI? Respostas: 1.22 CAPÍTULO III COLETA DE DADOS Durante o processo de acompanhamento da empresa para a observação comportamental participaram pedreiros. serventes e o responsável pela elétrica. 2.1 Perguntas e Respostas 1. 2.usar o EPI evita os acidentes resposta de um pedreiro.quando a área é sem perigo e quando estou com dor de cabeça – resposta de um pedreiro. 2. Na sua opinião. .é importante. 4. 3. qual é a importância do uso de EPI? Respostas: 1.só quando não estiver trabalhando – resposta de um pedreiro. pois diminui o risco de nos machucarmos com algum acidente – resposta de um servente de obras. pois diminuem os acidentes – resposta de um servente de obras. esses os mais expostos aos acidentes. A pesquisa foi realizada através de questionário escrito distribuído a cada funcionário que levou consigo para casa e elaborou as respostas e as trouxeram respondidas até a obra.só no final do expediente – resposta de um servente. 3. 3.usar EPI não evita o acidente mas ajuda a prevenir resposta de um pedreiro.no trabalho não devemos deixar de usar o EPI – resposta de um eletricista. respostas as quais estão transcritas abaixo.

Por que é que usamos o EPI? Respostas: 1para evitar o acidente e as doenças – resposta de um servente. 4. 2. 2.já sofri acidente – resposta de um servente. Você já sofreu algum tipo de acidente de trabalho? Quais fatores ocasionaram este acidente? Respostas: 1.resposta de um servente.representa minha segurança – resposta de um pedreiro. 3. 3. não estava usando luvas e machuquei a mão .não – resposta de um servente. O que representa para você usar o EPI? Respostas: 1. 3.porque se não usar o EPI estou abusando da sorte – resposta de um pedreiro. 5. 2um pouco incomodo – resposta de um servente.para minimizar os acidentes – resposta de um pedreiro. 4. 4.para nossa segurança no trabalho – resposta de um servente.ele não evita o acidente – resposta de um pedreiro.uma obrigação para o trabalho – resposta de um servente. 4.já tive acidente e ocorreu por falta de treinamento e orientação de um técnico de segurança – resposta de um pedreiro.23 3. .não – resposta de um servente.

fator esse que reforça nossa intenção de trabalhar a conscientização do cuidado pessoal. e outro a segurança pessoal. o outro como algo incomodo. mesmo na resposta onde o funcionário afirma deixar de usar quando sente dor de cabeça ele. da mesma forma demonstra a ausência do cuidado pessoal.24 3. O que representa para você usar o EPI? Um funcionário entende como obrigação. sabe do risco que corre de exercer sua atividade sem o equipamento. . pois tivemos apenas uma resposta onde o funcionário respondeu que era para sua própria segurança.2 Analisando as Respostas Na sua opinião qual é a importância do uso de EPI? Notamos que a idéia que o funcionário tem sobre o equipamento de segurança mostra que ele sabe do porquê da utilização do mesmo. que o uso do equipamento o resguarda de danos. Por que é que usamos o EPI? Podemos perceber que a pessoa do funcionário não se preocupa muito consigo. Em que situação deixa de usar o EPI? Mais uma vez pode-se perceber da conscientização por parte de cada funcionário da necessidade do uso do equipamento.

do empreendimento. para sua família. .25 Você já sofreu algum tipo de acidente de trabalho? Quais fatores ocasionaram este acidente? Podemos perceber que a consciência através dos que já sofreram algum tipo de acidente. para a qualidade do serviço por ele prestado. As respostas vêem de encontro com a iniciativa da empresa de que o relacionamento do indivíduo com os procedimentos necessários para sua atividade contribui para a melhoria pessoal dele. da empresa para a qual presta serviço. e também a valorização do treinamento quando um se manifesta dizendo da necessidade da orientação de um técnico de segurança.

O controle de riscos conta e contou com a eficiência e do comprometimento dos vários profissionais envolvidos. motivo pelo qual a conscientização se faz importante na segurança – lembrando que conscientização é igual usar o que esta na consciência com uma ação. cujos benefícios serão revertidos para a empresa.26 CONCLUSÃO Utilizamos o questionário para concluir nosso trabalho pelo motivo de o mesmo mostrar. expondo. empregador e comunidade. relembrando da importância de que temos cada um de nós. . O programa implantado valorizou o trabalhador como ser humano. empregado. elevou o nível de consciência e de ação das pessoas a patamares mais elevados. Sem estas condicionantes mínimas. de como existe a necessidade de se estar falando. existe uma resposta positiva por parte do funcionário em aceitar a educação do uso do EPI como também a metodologia utilizada que enfoca o relacionamento com a segurança pessoal de cada um e a percepção que cada um é responsável pelo cuidado da atividade que exerce. ciente dos seus direitos e dos seus deveres. o que pelas respostas podemos perceber que o indivíduo esta fazendo um favor para a empresa e sociedade em usar o equipamento de proteção individual. vindo de encontro com o objetivo deste trabalho. bem como dos recursos disponibilizados e do envolvimento da administração da empresa. favoreceu o desenvolvimento do funcionário em todas as suas dimensões. na prática. na questão da segurança vale a pena lembrar de que o homem é aquele que foi criado para estar sendo lembrado daquilo que já lhe foi ensinado. lembrando. contribuindo para a formação de um cidadão do mundo. não apenas como mais um elemento no processo de produção.

teve. também aliena. O conhecimento por si só aliena. . no ambiente de trabalho é parte fundamental. porém acompanhar tal processo ajudou. A política de segurança definida a partir da participação ativa de todos os elementos que compõe a organização. é necessário fazer a combinação dos dois para que o trabalhador consiga organizar seu ambiente de trabalho. informar o trabalhador da necessidade de preservação da integridade física. tem e terá maiores chances de sucesso em relação àquela definida por uma só pessoa ou por um grupo pequeno de pessoas. ajuda e ajudará a melhorar e corrigir eventuais falhas tanto na indicação como de seus efeitos na produção e bem estar dos usuários. assim como também só a pratica.27 não é e não seria possível a segurança. através dos cuidados consigo mesmo.

268. 1981. 1996. Como aumentar a segurança no trabalho . 2004 HEMÉRITAS.28 REFERÊNCIAS ALBERTON. C.. Sistema de gestão da segurança e saúde no trabalho para empresas construtoras. NR 18 – Condições e Meio Ambiente na Industria da Construção Civil (Segurança e Medicina do Trabalho). BENITE. Dissertação (Mestrado em Engenharia) – Escola Politécnica da USP. v.. 1998.br/artigos/. PCMAT: programa de condições e meio ambiente do trabalho na indústria da construção. Manual de aplicação da NR-18. São Paulo: Pini-Sinduscon. São Paulo: Atlas. PSICOLOGIA do trabalho: a psicologia e a prevenção de acidentes. A. A B..ufsc.. _____. Disponível em: < http://www. REVISTA CIPA.inpaonline. 2005. . R. 1998. NOGUEIRA. G. >. A. São Paulo: Pini.geocities. >. UNIVERSIDADE Federal de Santa Catarina.. Acesso em: 19 jul. J. 2004.com. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) – Universidade Federal de Santa Catarina. Organização e normas. Disponível em: < http:// www. SAMPAIO. A. Acesso em: 18 jul.br/. Uma metodologia para auxiliar no gerenciamento de riscos e na seleção de alternativas de investimentos em segurança.I. > Acesso em: 15 jul. Disponível em: < http://www.com/Athens/Troy/. São Paulo. F. S. Florianópolis. 2005. São Paulo. 2005..

O que representa para você usar o EPI? ________________________________________________________________ 5.Questionário 1.Por que é que usamos o EPI? ________________________________________________________________ 4.Em que situação deixa de usar o EPI? ________________________________________________________________ 3.29 APÊNDICES Apêndice 1 .Você já sofreu algum tipo de acidente de trabalho? Quais fatores ocasionaram este acidente? ________________________________________________________________ .Na sua opinião qual é a importância do uso de EPI? ________________________________________________________________ 2.

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