UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA SETOR DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS E DE TECNOLOGIA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL

AS DIFICULDADES INICIAIS PARA O USO DE EQUIPAMENTOS
DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) NA CONSTRUÇÃO CIVIL
UM RELATO DE CASO

PONTA GROSSA 2005

ANTONIO PLENS DE QUEVEDO FILHO CLÁUDIO JOSÉ CAMPOLIM DE ALMEIDA JOÃO BATISTA ALVES DOS SANTOS

AS DIFICULDADES INICIAIS PARA O USO DE EQUIPAMENTOS
DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) NA CONSTRUÇÃO CIVIL
UM RELATO DE CASO

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Especialista, no Curso de Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho, da Universidade Estadual de Ponta Grossa. Orientadora: Profa. Esp. Lucia Wolf Batista

PONTA GROSSA 2005

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

AS DIFICULDADES INICIAIS PARA O USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) NA CONSTRUÇÃO CIVIL:
UM RELATO DE CASO

Trabalho de Conclusão de Curso submetido à Universidade Estadual de Ponta Grossa para obtenção do título de Especialista em Engenharia de Segurança do Trabalho. Departamento de Engenharia Civil

CLAUDIO JOSÉ CAMPOLIM DE ALMEIDA JOÃO BATISTA ALVES DOS SANTOS ANTONIO PLENS DE QUEVEDO FILHO

PROF. CARLOS LUCIANO SANT’ANA VARGAS, D.ENG.
COORDENADOR DO ENGSEG2004

BANCA EXAMINADORA: PROFA. ESP. LUCIA WOLF BATISTA
ORIENTADORA

PROF. MS. LÚCIO MARCOS DE GEUS PROF. DR. CARLOS LUCIANO SANT’ANA VARGAS
MEMBROS

Ponta Grossa, 09 de Setembro de 2005.

pela competência. segurança e paciência que demonstrou durante o período em que nos orientou. Ao professor Luciano. nosso coordenador. . que nos acompanharam e que também nos sustentaram nesta caminhada.AGRADECIMENTOS Às nossas famílias. À Professora Lucia. pelo apoio.

Palavras-chave: conscientização .RESUMO O presente trabalho teve como proposta investigar a conscientização do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) na construção civil e no ambiente de trabalho. os estudos foram realizados através de observações junto à empresa de construção civil Campolim e Gehring Construção e Comércio Ltda. Informar o trabalhador da necessidade de preservação da integridade física. Para tanto.. A coleta de dados se deu através de método de abordagem in loco via entrevista e questionário a quatro funcionários da empresa.segurança. através dos cuidados consigo mesmo no ambiente de trabalho é parte fundamental. O trabalho objetivou compreender o relacionamento do indivíduo com o uso de Equipamento de Proteção Individual. com sede em Itapeva SP. Através da análise das respostas pudemos verificar a deficiência que os funcionários têm em se conscientizar dos cuidados necessários para o bom andamento das atividades desempenhadas e com a responsabilidade que isso acarreta. visando a sensibilização dos mesmos quanto à segurança pessoal e coletiva.uso de EPI . porém acompanhar tal processo ajuda a melhorar e corrigir eventuais falhas na produção e no bem estar dos usuários de EPI. .

........... 22 3. 29 ..................O USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL ...............2 Acompanhamento.26 REFERÊNCIAS ................................ 20 CAPÍTULO III ............................................................................................................28 APÊNDICES...............................................................3 Valorização do Pessoal . 8 1.................................................................1 Importância e Necessidade .......14 2..........................................................2 Histórico e Caso ............................................................................Questionário ....................COLETA DE DADOS ..29 Apêndice 1 .... 9 CAPÍTULO II ....................................1 Perguntas e Respostas ....................................................................................................................................22 3...................................................................................................................................................................... 19 2................................8 1...............................4 Treinamentos............ 14 2.....................................................................6 CAPÍTULO I ................................................................................................SUMARIO INTRODUÇÃO .......DIMINUINDO OS RISCOS COM O USO DE EPI..................................................................................2 Analisando as Respostas ........................................................................................................................................................................................................................................... 16 2............................... 24 CONCLUSÃO..........1 Orientações .......

em vez de reativa às recomendações da CIPA ou da supervisão (no sentido de fazer somente aquilo que a CIPA ou o que o supervisor manda). em parceria com a CIPA (se houver). que é um termo que se refere à aplicação dos conhecimentos científicos da Psicologia Comportamental nas questões de segurança no trabalho. quanto à supervisão e o nível gerencial para que todos se sintam responsáveis pela segurança. de tal forma que a atuação dos funcionários passa a ser pró-ativa. por apresentar ganhos significativos nos níveis de segurança da empresa. Esta aplicação já está bem estabelecida nos EUA. A segurança Comportamental vem se juntar aos esforços despendidos por várias áreas do conhecimento humano para o trato das questões de segurança. Não se pretende substituir as iniciativas da engenharia ou medicina do trabalho. médias e grandes empresas. na Inglaterra e na Austrália. que permitirão e apoiarão as ações dos funcionários conforme o que for planejado. . busca envolver tanto o "chão de fábrica". mas acrescentar um novo enfoque às tradicionais medidas para a segurança no trabalho. Este modelo de atuação está de acordo com as sugestões da BS 8800 (norma inglesa para segurança) para implementação de um sistema de gestão em segurança e saúde do trabalho. É uma intervenção ampla que. por isso do nosso título usarmos a palavra “conscientização”.6 INTRODUÇÃO O uso do EPI está relacionado com a segurança comportamental. Em primeiro lugar. o sucesso da intervenção passa pelo comprometimento dos níveis gerenciais. É aplicável às pequenas.

com observações e procedimentos adotados pela mesma na área de segurança. A seguir. dependendo do tamanho e da complexidade da atuação. No terceiro capítulo. Colocamos como a empresa se relaciona no dia-adia com a segurança de trabalho e o envolvimento pessoal. apresentamos o questionário com suas respectivas respostas. com a qualidade de vida de sua equipe. visando a sensibilização dos mesmos quanto à segurança pessoal e coletiva. desde que certas condições (ajustadas caso a caso) tenham sido estabelecidas. . também procuramos analisar os dados coletados. bem como a atenção. em nosso caso a construção civil. No segundo capítulo abordamos as orientações e treinamentos adotados pela empresa na área de segurança. Procuramos concluir o trabalho mostrando que o acidente de trabalho ocorre na grande maioria das vezes pela idéia que o indivíduo faz acerca de sua própria segurança. O presente trabalho teve como proposta investigar a conscientização do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) na construção civil e no ambiente de trabalho buscando compreender o relacionamento do indivíduo com o outro. porém os resultados podem se estender muito além desse prazo. Também destacamos os treinamentos realizados na área de segurança de trabalho. por parte da empresa.7 Por se basear num modelo científico. apresentamos a empresa a qual procedemos os nossos estudos. No primeiro capítulo procuramos relatar a importância e necessidade da observação de como o funcionário se comporta em relação a sua segurança pessoal em seu ofício. a intervenção exige um planejamento detalhado e com um prazo de aplicação que pode variar de algumas semanas até meses.

1 Importância e Necessidade A indústria da construção civil. Este método de trabalho difere das abordagens psicológicas tradicionais de duas formas simples: Tem como foco o comportamento de segurança observável.8 CAPÍTULO I O USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL Um procedimento com base científica para atuar sobre as condições para promover comportamentos seguros observáveis e reduzir a ocorrência de comportamentos inseguros. Coloca a ênfase no encorajamento do comportamento seguro. Para melhor entendimento do que chamamos de comportamento inseguro ou de risco. . tais como querer agir seguramente ou estar consciente das ações de segurança. durante muito tempo. trabalhadores e governo se empenham em reverter este quadro com resultados positivos. 1. Desde 1995. mas um procedimento com base científica para atuar sobre comportamentos seguros/inseguros observáveis. entre outros: deixar de usar cinto de segurança. em vez de atitudes sobre segurança que seriam mais difíceis de serem observadas. com a revisão da NR-18. empresários. utilizaremos o exemplo de trabalho de pedreiro em andaime. foi destaque em número de acidentes e mortes do trabalho no Brasil. no lugar de punir a pessoa que agiu de forma insegura. Podemos elencar como comportamentos de risco. Não se trata de uma campanha de motivação.

9 A ocorrência desses comportamentos pode resultar em acidentes com conseqüências graves para a pessoa ou para os demais. A falta de conscientização dos empresários e dos trabalhadores para as questões de segurança e saúde sempre foi um entrave para a melhoria dos canteiros de obras. a intervenção em segurança comportamental requer um planejamento detalhado e demanda um prazo de aplicação que pode variar de algumas semanas até meses. não valorizar sua segurança. pretendia constatar e acompanhar em campo o fato de o indivíduo sem treinamento e desinformado das normas e comportamentos de segurança. o trabalho desenvolvido por empregados.2 Histórico e Caso A indústria da construção civil sempre foi considerada uma das atividades econômicas brasileira que mais acidenta e mata. porém os resultados podem se estender muito além desse prazo. Por se basear num modelo científico. Ao evitar essas atitudes. Este trabalho na fase de ante projeto. 1. desde que certas condições (ajustadas caso a caso) tenham sido estabelecidas. reduzimos a probabilidade dos acidentes e aumentamos a segurança dos condutores. No entanto. dependendo do tamanho e da complexidade da atuação. empregadores da empresa construtora Campolim e Gehring tem fomentado iniciativas que mostram ser possível o desenvolvimento de programas prevencionistas no setor. porem ao se iniciar os trabalhos constatou-se que a empresa em questão já estava num estagio avançado na tratativa de aplicação de treinamentos de segurança e com isso não pode .

para a coleta de informações. As informações na empresa nos foram dadas através dos engenheiros que trabalham com as obras. a empresa sempre se preocupou com a segurança em suas obras. e promover melhorias contínuas baseadas no desenvolvimento tecnológico. não obtinham os . e. capacitar funcionários e fornecedores (terceiros). respeitando a legislação e as normas aplicáveis. partindo dessa constatação partiu-se para a idéia de relatar de como a empresa procedeu e procede com os funcionários na área de segurança de trabalho.10 demonstrar a idéia inicial tendo a vista que os funcionários já haviam passado por vários treinamentos e estão mais conscientes da prevenção. proporcionar um meio ambiente de trabalho seguro e saudável. porem não muito na prevenção dos acidentes e doenças ocupacionais. A segurança nas obras dependia muito dos profissionais que estavam dentro dos canteiros. aqueles que gostavam mais de fazê-la conseguiam oferecer melhores condições de trabalho e os que não se empenhavam tanto. ao escritório da mesma. pessoas as quais entrevistou-se. A Construtora para desenvolver esse trabalho assumiu os seguintes compromissos: desenvolver. Em suas atividades. conscientizar. favorecer clima organizacional positivo. buscando relações de parceria. Para realizar esse trabalho foi-se até a empresa e solicitou-se autorização para estar realizando visitas as obras. onde se pode verificar as informações colhidas no escritório e empresa de segurança. a empresa de segurança de trabalho – que possui técnicos de segurança e medico de segurança do trabalho. as informações de treinamentos de segurança foram colhidas com a empresa de segurança de trabalho. despertando as responsabilidades individuais e trabalho solidário. ressaltando que o trabalho maior se deu com a empresa de segurança e com os funcionários de ponta.

funciona como uma ferramenta. principalmente por não querer ter perdas. Percebeu-se ser impossível existir produtividade e organização dentro dos canteiros sem segurança e saúde. geram um percentual de cumprimento. o que permite saber porque não foram atendidas em sua totalidade. A empresa tem aproximadamente 35 funcionários e parte da mão-de-obra é terceirizada. Desta forma. A partir de então a se adotou procedimentos a serem seguidos na segurança dos trabalhadores. em suas visitas semanais. pelo contrário. A atenção ao comportamento na segurança. No caso específico da área de segurança. por exemplo. A atenção ao Comportamento despendido pela construtora. isto porque são pessoas que já conhecem os padrões da construtora e aceitam segui-los. percebendo assim que segurança e qualidade caminham juntas. iniciou-se o processo e vem se aprimorando para estabelecer um grau de significância pessoal para cada um dos riscos existentes nas mais diversas atividades executadas nos canteiros de obras. conforme foi estruturado.11 mesmos resultados. fator esse que se mantém. em praticamente todas as suas obras. O que faltava era uma consciência maior do significado de segurança e a valorização das tarefas. as solicitações feitas aos responsáveis pelas obras. pois a valorização deveria partir da chefia. a empresa procura trabalhar com um número pequeno e sempre com os mesmos. . pois isso faz parte do processo construtivo. No que diz respeito aos terceiros. tinham pouquíssimos e nenhum deles fatal. um dos índices medidos. não ocorreu em virtude de um número de acidentes.

como devem exercer uma função evitando riscos e como funciona o Sistema da Qualidade. Segurança e Saúde Ocupacional da empresa. . pintor. Os treinamentos são estruturados para sensibilizar os trabalhadores. os 04 entrevistados possuem apenas o primeiro grau completo. em cada etapa da obra. as proteções que deverão utilizar. carpinteiro. e o que os funcionários irão vivenciar nos estágios da construção. Também existem treinamentos periódicos. o trabalhador sabe quais os riscos que estará submetido naquela atividade e como deverá exercê-la para evitálos. o Treinamento de Integração. se houver necessidade de se montar um andaime será explicado como ele irá funcionar e como deverá ser utilizado. no qual são orientados sobre a obra. O grau de instrução dos trabalhadores da construção civil é baixo. que facilitam a compreensão e estimulam a participação. Este treinamento é dado por uma empresa de segurança do trabalho capacitada para isso e é diferenciado por função. Os trabalhadores ao chegarem nos canteiros recebem. fator que muitas vezes dificulta o trabalho de conscientização de seu comportamento e a conseqüência dele na prevenção dos acidentes e doenças ocupacionais.12 O gerenciamento da segurança nas obras da construtora está fundamentado na analise do comportamento. em primeiro lugar. em que a empresa de segurança do trabalho enfatiza o uso adequado dos EPIs. encanador. a construtora elaborou um plano de treinamento para cada função que é exercida nas obras. pedreiro geral. as orientações tem como base o comportamento. eletricista. onde se encontram os principais riscos. a localização dos ambientes. por exemplo. assim. Para driblar esta realidade são utilizados materiais didáticos. Além desta instrução inicial. servente.

13 com o intuito de que exerçam de forma segura suas atividades e percebam o valor de suas atividades no contexto global do empreendimento. Fato esse que vem somente justificar a necessidade da conscientização. Os treinamentos procuram vivenciar casos práticos. procurando alguns deles serem feitos na própria obra. no entanto que a empresa ainda enfrenta e enfrentou situações onde se deparam com acidentes. como num caso de acidente ocorrido durante as pesquisas junto à mesma onde um servente operando uma betoneira se descuidou e perdeu o dedo polegar da mão esquerda. reduzindo assim os prováveis acidentes com a mesma incidência. Notou-se. de forma que quando do comportamento ou falha na segurança a visualização é mais tranqüila e eficiente. .

entre outros. Com isso. e principalmente se quem cair for ele o trabalhador. O desejável. é que a percepção do comportamento mostre o risco. tanto da empresa para com os funcionários como ao contrário. A comunicação é aberta na empresa. foi montada uma regra em que se combina a conseqüência com a probabilidade do mesmo. o pedreiro corre o risco de cair de um andaime.14 CAPÍTULO II DIMINUINDO OS RISCOS COM O USO DE EPI A análise é minuciosa. o resultado dá a sua dimensão. durante os . fica mais tranqüilo para controlá-la. ficando a responsabilidade da inspeção por conta da empresa de segurança. biológicos e ergonômicos de cada atividade e enfatizado a importância de estar eliminando os efeitos que o desrespeito à atividade pode causar. a liberação de área e de equipamentos. físicos. desde a demolição até a pintura e limpeza são estudados os riscos químicos. Um exemplo. como a inspeção de segurança. pois da mesma forma que ela deixa claro. se ele cair qual a gravidade deste evento. Em todas as etapas da obra. de acordo com as intenções estabelecidas pela empresa. Tais procedimentos não isentam os funcionários que fazem o uso direto de cada equipamento. onde a empresa faz um relatório e comunica ao engenheiro que procede em verificar. Para que isso aconteça são aplicados os mecanismos de controle.1 Orientações Feita esta constatação do dimensionamento do risco. a qual é ligada ao engenheiro que fiscaliza os serviços. e com isso a não ocorrência dos mesmos. 2.

assim como o registro destes dados. É realizado também pela empresa de segurança de trabalho monitoramento de acordo com as normas brasileiras. onde os operadores por meio de um check-list conferem os vários itens para terem certeza de que estão em condições de uso. Em linhas gerais o processo estudado e pesquisado foi elaborado conjuntamente pela empresa de segurança e a empresa passa pelas seguintes fases: a) Planejamento de como realizar: . E assim como os operários podem detectar um comportamento de risco que não havia sido descrito. .treinamento dos observadores.entrevistas e análise de ocorrências anteriores.preparação da gerência e dos trabalhadores para o trabalho a ser feito. . existem outros que a empresa utiliza e que contribuem para a prevenção dos acidentes. . Estas informações facilitam a análise de ações corretivas e preventivas. os trabalhadores devem avisar qualquer situação de comportamento risco que verificarem na execução da tarefa.pesquisa sobre a percepção da segurança na empresa. o que deve ser feito para que exista segurança nas obras. . .recrutamento de interessados em participar.15 treinamentos. este procedimento serve para monitorar e medir o desempenho da Segurança e Saúde Ocupacional (SSO). como o de Liberação de Equipamentos. Além destes procedimentos. Para tal são descritas todas as medições e monitoramentos feitos dentro do sistema e estabelecido os indicadores pró-ativos e reativos.

há uma orientação para todos. c) Efetuar o treinamento de observadores. 2.2 Acompanhamento O ambiente de uma obra se modifica constantemente. i) As informações obtidas são repassadas em reuniões específicas. faz-se à análise para identificar as causas. na qual todos são convidados a participar. verifica-se as conseqüências para a pessoa e se estabelece uma meta para aumentar o uso dos óculos. todos que trabalham nos canteiros têm que ser muitos bem treinados e a empresa estar atenta às análises de risco e à implantação de medidas de segurança para diminuir ou eliminar os riscos. Para minimizar os riscos de acidentes. verificou-se que é comum encontrar funcionários sem usar os óculos de proteção. j) Buscar a melhoria contínua.16 b) Desenvolver medidas do desempenho em segurança. sendo que esta meta é definida com a participação dos funcionários. registrando qual (is) comportamento (s) se está objetivando reduzir ou incrementar (uso de EPI. é quando se deixa de abordar sobre as questões de segurança acontecem os prováveis acidentes. principalmente porque não existe um departamento específico para cuidar das questões ligadas à segurança e saúde do . f) Estabelecer metas de melhoria. e em razão deste dinamismo que ocorre em ambientes bastante adversos. d) Efetuar a observação. h) Divulgar a informação colhida a partir das observações e o alcance das metas estabelecidas. cumprimento de normas de segurança). g) Efetuar novas observações. Por exemplo. e) Registrar as medidas identificadas para o caso. O que percebeu-se na empresa.

o engenheiro responsável percebendo que ficou faltando algum detalhe para minimizar o perigo encaminha novamente o procedimento a empresa de segurança para que seja modificado. todos têm funções para que o sistema funcione de forma adequada e os acidentes não ocorram. Da mesma forma.17 trabalho. isto é feito. a ação preventiva. quando percebe que uma nova função ainda não tem sua análise de risco. . quando a segurança estava associada a esta empresa e só a ela dizia respeito. os oficiais e engenheiros em suas funções precisam estar de olho nos riscos que vão surgindo durante a execução das tarefas e tomarem as ações necessárias. Nas visitas a empresa de segurança emite relatórios para os engenheiros responsáveis a fim de orientá-los nos quesitos de segurança que precisam ser melhorados. ao contrário do que ocorria antes. Os que cuidam do recebimento de materiais. o próprio engenheiro é quem verifica com os terceiros. A filosofia que prevalece na construtora é que todos devem ser responsáveis pela segurança nas atividades que executam. Quando são aplicados na obra. Desde os proprietários que tem formação em engenharia. por exemplo. dentro do elaborado pela construtora. A empresa de segurança do trabalho. Por exemplo. informando a necessidade de prepará-la. quais os riscos nas atividades que os trabalhadores irão exercer. O dia a dia não depende deles para funcionar. e a partir destas informações são montados juntamente com a empresa de segurança os procedimentos para cada uma delas. Quando há possibilidade destes serem resolvidos na hora. devem verificar se os quesitos de segurança para recebê-los estão de acordo. atua como consultora. independente de quais sejam. e encaminhá-lo a empresa de segurança. necessariamente tem que abrir um documento. justamente por todos estarem conscientes de suas responsabilidades.

alguém vir comentar que percebeu um risco em determinada função. porque é deixado bem claro que a empresa prioriza tanto o produto como os trabalhadores. O trabalho de conscientização procura fazer com que os trabalhadores enxerguem os dirigentes da empresa como profissionais que estão desenvolvendo um bom trabalho. . por exemplo. pelas funções que exercem. Com esta forma de trabalho. é citado no relatório para que providências sejam tomadas o mais breve possível. A empresa procura mostrar companheirismo e desta forma fazer com que entendam que também são responsáveis pela segurança. assim como as ocorrências registradas durante suas permanências nas obras. passa a ser natural.18 se não. quando se chega na obra. que os preparam e ministram conforme o estabelecido. e se não voltarem ninguém cuidará deles. como. que viu alguma coisa errada que poderia ser melhorada ou que o EPI indicado está difícil de se adaptar. Este entrosamento está sendo obtido. todos vão usar luvas. se alguns. um trabalhador que não está usando o protetor auricular. Os treinamentos são coordenados pelos técnicos da empresa de segurança. mesmo porque eles precisam estar bem para que o produto atenda as expectativas da construtora e dos clientes. Isso faz com que se sintam valorizados. A empresa procura mostrar que quer e faz segurança desde o momento que o funcionário entra na obra e acredita que a forma mais fácil de transmitir isso é tratar todos igualmente. No documento também é mencionado o que foi detectado nas vistorias que fazem nos equipamentos. e a empresa é preocupada com eles e que têm total liberdade de cobrarem dela condições seguras de trabalho. têm que utilizar luvas de proteção. pois quando saem de casa deixam suas esposas e filhos.

O médico da empresa de segurança da orientação sobre higiene pessoal e o valor dela no bem estar individual. 2. e quando fala de higiene enfoca limpeza da obra e a limpeza do local de descanso. A empresa ainda não possui em seus canteiros banheiros coletivos e é um ponto que completaria o cuidado com o pessoal. A construtora não fornece o almoço. conhecimento do que é executado. a primeira ferramenta aplicada em seus canteiros de obras que vem dando bons resultados. os locais para refeições possuem mesa e bancos que permitem aos trabalhadores fazerem suas refeições de forma adequada. . dar sua opinião e participar para se sentir valorizado. "Segurança é investimento. A participação dos trabalhadores é uma outra ferramenta e sustenta todo o trabalho. Por exemplo. mas os locais possuem o espaço necessário para esquentarem a comida. pois sem soluções mirabolantes conseguem pôr em prática o exigido pelas normas de segurança.3 Valorização do Pessoal É importante proporcionar bem-estar aos trabalhadores. Este pensamento resulta na simplicidade. se não as coisas não andam". A partir do momento que se cria o comportamento prevencionista dentro dos canteiros. principalmente a NR-18. falando das conseqüências do não procedimento. então o funcionário tem que ter responsabilidade.19 O engenheiro procura andar pela obra com o intuito de conversar com os trabalhadores para saber de suas necessidades e se estão percebendo alguma deficiência na parte de segurança. a segurança flui naturalmente e passa a ser integrante dos serviços a serem executados.

como para pedreiros. serventes. Para isso. travado. e com local para o funcionário fixar seu cinto de segurança. Cabe empresa de segurança do trabalho.20 2. eletricistas e outros. o planejamento e monitoramento das ações prevencionistas. e os específicos para algumas funções. quando da necessidade do mesmo trabalhar em andaime. sendo que para os pedreiros o treinamento é realizado simulando sua atividade. a conscientização e a elaboração dos treinamentos para os funcionários da construtora e os terceiros. não deixando de mencionar o uso de capacete. mencionando o cuidado que deve ter e procedimentos necessários em cada etapa da atividade a ser desenvolvida pelo mesmo em suas tarefas. agentes de segurança. . sendo que a simulação citada é realizada através de esquetes. luvas. Entre eles estão o admissional. é necessário compreenderem que são peças importantes. deve também ter pranchão para o deslocamento sobre o andaime. como higiene e organização. há participação do trabalhador no processo e valorização humana.4 Treinamentos O trabalho em equipe é valorizado. onde o andaime tem de estar em conformidade com sapatas. Da mesma forma se procede com as outras funções. como por exemplo. Os treinamentos e reuniões têm também o objetivo de conscientização dos operários em relação à prevenção dos acidentes e doenças ocupacionais. pois de cinco a 15 minutos conversam sobre segurança e outros aspectos que levam à melhoria dos ambientes de trabalho. As reuniões realizadas de uma vez por mês com todos os trabalhadores também funcionam como treinamentos. óculos.

21 Ocorrem treinamentos enfocando o uso de EPIs. . e em face desse procedimento a maioria do pessoal tem usado o EPI sem reclamar. onde nesse treinamento mostra-se o que ocorre – lesão propriamente dita. que facilita o entendimento e o funcionário se sente valorizado quando percebe que alguém esta tendo cuidado com ele.

usar EPI não evita o acidente mas ajuda a prevenir resposta de um pedreiro. qual é a importância do uso de EPI? Respostas: 1.quando a área é sem perigo e quando estou com dor de cabeça – resposta de um pedreiro.usar o EPI evita os acidentes resposta de um pedreiro. 3.1 Perguntas e Respostas 1. As perguntas foram elaboradas de forma parecida para forçar os entrevistados a caírem em contradição. 4. Em que situação deixa de usar o EPI? Respostas: 1. respostas as quais estão transcritas abaixo. 2.é importante. esses os mais expostos aos acidentes. pois diminuem os acidentes – resposta de um servente de obras. pois diminui o risco de nos machucarmos com algum acidente – resposta de um servente de obras. Na sua opinião.só no final do expediente – resposta de um servente. 4. serventes e o responsável pela elétrica. 2. A pesquisa foi realizada através de questionário escrito distribuído a cada funcionário que levou consigo para casa e elaborou as respostas e as trouxeram respondidas até a obra. 3.no trabalho não devemos deixar de usar o EPI – resposta de um eletricista. 3. 2.é importante.só quando não estiver trabalhando – resposta de um pedreiro. .22 CAPÍTULO III COLETA DE DADOS Durante o processo de acompanhamento da empresa para a observação comportamental participaram pedreiros.

3. Por que é que usamos o EPI? Respostas: 1para evitar o acidente e as doenças – resposta de um servente. O que representa para você usar o EPI? Respostas: 1. . 4. 3. não estava usando luvas e machuquei a mão .representa minha segurança – resposta de um pedreiro.porque se não usar o EPI estou abusando da sorte – resposta de um pedreiro.ele não evita o acidente – resposta de um pedreiro. 4. 2um pouco incomodo – resposta de um servente.uma obrigação para o trabalho – resposta de um servente. Você já sofreu algum tipo de acidente de trabalho? Quais fatores ocasionaram este acidente? Respostas: 1. 2.já tive acidente e ocorreu por falta de treinamento e orientação de um técnico de segurança – resposta de um pedreiro.23 3. 4.resposta de um servente. 2.não – resposta de um servente.já sofri acidente – resposta de um servente. 5. 3.para nossa segurança no trabalho – resposta de um servente.para minimizar os acidentes – resposta de um pedreiro. 4.não – resposta de um servente.

Por que é que usamos o EPI? Podemos perceber que a pessoa do funcionário não se preocupa muito consigo.24 3. da mesma forma demonstra a ausência do cuidado pessoal. que o uso do equipamento o resguarda de danos. fator esse que reforça nossa intenção de trabalhar a conscientização do cuidado pessoal. O que representa para você usar o EPI? Um funcionário entende como obrigação. Em que situação deixa de usar o EPI? Mais uma vez pode-se perceber da conscientização por parte de cada funcionário da necessidade do uso do equipamento. sabe do risco que corre de exercer sua atividade sem o equipamento. e outro a segurança pessoal. pois tivemos apenas uma resposta onde o funcionário respondeu que era para sua própria segurança.2 Analisando as Respostas Na sua opinião qual é a importância do uso de EPI? Notamos que a idéia que o funcionário tem sobre o equipamento de segurança mostra que ele sabe do porquê da utilização do mesmo. o outro como algo incomodo. mesmo na resposta onde o funcionário afirma deixar de usar quando sente dor de cabeça ele. .

25 Você já sofreu algum tipo de acidente de trabalho? Quais fatores ocasionaram este acidente? Podemos perceber que a consciência através dos que já sofreram algum tipo de acidente. para a qualidade do serviço por ele prestado. para sua família. . do empreendimento. e também a valorização do treinamento quando um se manifesta dizendo da necessidade da orientação de um técnico de segurança. da empresa para a qual presta serviço. As respostas vêem de encontro com a iniciativa da empresa de que o relacionamento do indivíduo com os procedimentos necessários para sua atividade contribui para a melhoria pessoal dele.

favoreceu o desenvolvimento do funcionário em todas as suas dimensões. expondo. bem como dos recursos disponibilizados e do envolvimento da administração da empresa. contribuindo para a formação de um cidadão do mundo. Sem estas condicionantes mínimas. ciente dos seus direitos e dos seus deveres. na questão da segurança vale a pena lembrar de que o homem é aquele que foi criado para estar sendo lembrado daquilo que já lhe foi ensinado. elevou o nível de consciência e de ação das pessoas a patamares mais elevados. existe uma resposta positiva por parte do funcionário em aceitar a educação do uso do EPI como também a metodologia utilizada que enfoca o relacionamento com a segurança pessoal de cada um e a percepção que cada um é responsável pelo cuidado da atividade que exerce. na prática. não apenas como mais um elemento no processo de produção. empregador e comunidade. O controle de riscos conta e contou com a eficiência e do comprometimento dos vários profissionais envolvidos. vindo de encontro com o objetivo deste trabalho. O programa implantado valorizou o trabalhador como ser humano. . lembrando.26 CONCLUSÃO Utilizamos o questionário para concluir nosso trabalho pelo motivo de o mesmo mostrar. de como existe a necessidade de se estar falando. empregado. cujos benefícios serão revertidos para a empresa. relembrando da importância de que temos cada um de nós. o que pelas respostas podemos perceber que o indivíduo esta fazendo um favor para a empresa e sociedade em usar o equipamento de proteção individual. motivo pelo qual a conscientização se faz importante na segurança – lembrando que conscientização é igual usar o que esta na consciência com uma ação.

assim como também só a pratica. ajuda e ajudará a melhorar e corrigir eventuais falhas tanto na indicação como de seus efeitos na produção e bem estar dos usuários. através dos cuidados consigo mesmo. também aliena. teve. A política de segurança definida a partir da participação ativa de todos os elementos que compõe a organização. informar o trabalhador da necessidade de preservação da integridade física. é necessário fazer a combinação dos dois para que o trabalhador consiga organizar seu ambiente de trabalho. porém acompanhar tal processo ajudou. . no ambiente de trabalho é parte fundamental.27 não é e não seria possível a segurança. tem e terá maiores chances de sucesso em relação àquela definida por uma só pessoa ou por um grupo pequeno de pessoas. O conhecimento por si só aliena.

1998. A.. PCMAT: programa de condições e meio ambiente do trabalho na indústria da construção. 1996.br/artigos/. > Acesso em: 15 jul. J. PSICOLOGIA do trabalho: a psicologia e a prevenção de acidentes. São Paulo: Atlas. _____. >. Disponível em: < http:// www. Organização e normas. São Paulo: Pini-Sinduscon.. Disponível em: < http://www. >. 2004 HEMÉRITAS. . Florianópolis.com/Athens/Troy/. 2004. F.inpaonline. 2005. UNIVERSIDADE Federal de Santa Catarina. 268. Uma metodologia para auxiliar no gerenciamento de riscos e na seleção de alternativas de investimentos em segurança.ufsc.com. Sistema de gestão da segurança e saúde no trabalho para empresas construtoras. SAMPAIO. 2005. Acesso em: 19 jul.28 REFERÊNCIAS ALBERTON..geocities. REVISTA CIPA. 2005. São Paulo. Disponível em: < http://www. Como aumentar a segurança no trabalho . 1981. Dissertação (Mestrado em Engenharia) – Escola Politécnica da USP. G... v.br/. C. São Paulo: Pini. BENITE. A B. São Paulo.. NR 18 – Condições e Meio Ambiente na Industria da Construção Civil (Segurança e Medicina do Trabalho). R. A. S.I. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) – Universidade Federal de Santa Catarina. A. Manual de aplicação da NR-18. NOGUEIRA. 1998. Acesso em: 18 jul.

O que representa para você usar o EPI? ________________________________________________________________ 5.29 APÊNDICES Apêndice 1 .Na sua opinião qual é a importância do uso de EPI? ________________________________________________________________ 2.Por que é que usamos o EPI? ________________________________________________________________ 4.Você já sofreu algum tipo de acidente de trabalho? Quais fatores ocasionaram este acidente? ________________________________________________________________ .Questionário 1.Em que situação deixa de usar o EPI? ________________________________________________________________ 3.

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