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ATENO: Esta apostila uma verso de demonstrao, contendo 49 pginas.

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APOSTILA DE

DIREITO DO TRABALHO
PARA TCNICOS E ANALISTAS DE TRTs

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Contedo: 1. Conceito, Fontes, Princpios; 2. Relaes de emprego e trabalho; 3. Contrato individual de trabalho; 4. Estabilidade e garantia de emprego; 5. Extino do contrato de trabalho; 6. Remunerao e salrio; 7. Frias, aviso prvio e FGTS; 8. Jornada de trabalho, terceirizao e flexibilizao; 9. Direito Coletivo do Trabalho; 10. Trabalho do menor, periculosidade e insalubridade; 11. Prescrio e Decadncia, Conveno e Acordos Coletivos.

Teoria, principais Smulas e Orientaes Jurisprudenciais; 92 questes extradas de concursos anteriores; 153 questes comentadas didaticamente; 245 QUESTES NO TOTAL.

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Direito do trabalho

Conceito
So inmeras as definies do Direito do Trabalho pelos doutrinadores. Srgio Pinto Martins (2009, p. 16) conceitua o Direito do Trabalho como sendo o conjunto de princpios, regras e instituies atinentes relao de trabalho subordinado e situaes anlogas, visando assegurar melhores condies de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteo que lhe so destinadas. O objetivo do Direito do Trabalho regular as relaes tpicas de emprego, alm das situaes dos trabalhadores avulsos, temporrios, domsticos e eventuais, aplicando a estes medidas de proteo que respeitem os princpios e normas, visando melhorias nas condies sociais do trabalhador.

Natureza jurdica
Existem controvrsias acerca da natureza jurdica do Direito do Trabalho, o que faz necessrio tecer alguns comentrios para melhor entendimento do tema. O Direito Pblico composto de forma predominante com normas de ordem pblica, as quais se tornam obrigatrias e imperativas, enquanto no Direito Privado h a predominncia de normas de ordem privada, isto , vigoram enquanto a vontade dos interessados no dispuser de modo diferente do previsto pelo legislador. Alguns doutrinadores consideram o Direito do Trabalho como sendo um ramo do Direito Privado, defendendo a ideia de que a relao entre empregado e empregador de natureza contratual e civilista, uma vez que seus sujeitos so particulares. Outra corrente acredita que um ramo do Direito Pblico, uma vez que as normas a ele inerentes so de ordem pblica, cujo carter imperativo e estaturio. Outros autores consideram-no como sendo um Direito Misto, pois composto por normas de ordem pblica e de ordem privada. E, por fim, outra corrente defende que no se trata de um ramo do Direito Pblico e nem do Direito Privado, mas sim de um Direito Social.

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Prevalece entre os juristas o entendimento de que o Direito do Trabalho um ramo do Direito Privado.

Autonomia
O Direito do Trabalho tem sua autonomia reconhecida pelo fato de possuir princpios prprios, normas prprias como a CLT, inmeras leis esparsas, e ainda autonomia didtica e cientfica diante dos demais ramos do direito, possui estrutura e organizao prpria, uma vez que composto pelo TRT, TST e os juzes do trabalho (CF, art. 111).

Fontes
O Direito do Trabalho possui fontes formais e materiais. As fontes materiais so os fatos que inspiram o legislador a editar a lei. As fontes formais so as impostas pelo ordenamento jurdico e se dividem em diretas e indiretas. As fontes formais indiretas do Direito do Trabalho so a jurisprudncia, a doutrina, os princpios gerais do Direito e o Direito Comparado. Veja brevemente cada uma delas, logo adiante. A jurisprudncia, conforme nos ensina, a interpretao da lei feita pelos juzes e Tribunais nas suas decises. Depois de reiteradas decises jurisprudenciais no mesmo sentido, os Tribunais emitem smulas e precedentes normativos acerca das decises que, embora no obriguem o juiz em suas decises, so formas de orientao. Como exceo da obrigatoriedade, existe a Smula Vinculante do STF, introduzida pela EC 45/2004 e a deciso definitiva de mrito proferida pelo STF na ao de constitucionalidade. Insta relembrar que no se usa mais a expresso enunciados para referir s Smulas (Resoluo 129/2005 do TST). Os Tribunais podero emitir alm das Smulas, os precedentes normativos. As Orientaes Jurisprudenciais (OJ) so tendncias, incidentes passveis de uniformizao jurisprudencial caminhando para se transformarem em Smulas. A doutrina refere-se aos comentrios, aulas, tratados, pareceres, monografias, so os posicionamentos dos pensadores do Direito. Os princpios e normas gerais do direito so essenciais ao direito e so critrios que muitas vezes no so expressos, constituem os pressupostos lgicos necessrios das normas legislativas.

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O Direito Comparado remete-nos s normas aplicadas a outros pases desde que no haja sobreposio do interesse de uma classe particular sobre o interesse pblico. De acordo com o artigo 8. da CLT, na ausncia de legislao, aplica-se a jurisprudncia, a analogia, a equidade, os princpios e normas gerais do Direito, os usos e costumes e o Direito Comparado para solucionar questes trabalhistas. A analogia e a equidade so utilizadas quando no houver norma prevista em lei. A analogia consiste em aplicar a um caso concreto disposio relativa a caso semelhante. J a equidade a criao de uma soluo prpria na hiptese em que a lei for omissa. A analogia assim como a equidade so tcnicas de integrao com o intuito de suprir lacunas na lei. As fontes formais diretas encontradas no Direito do Trabalho so: a Constituio, as leis, os decretos, portarias, regulamentos, instrues, os costumes, as sentenas normativas, os acordos e convenes coletivas, os regulamentos empresariais e os contratos de trabalho. A Constituio uma fonte de imensa importncia para o Direito do Trabalho uma vez que dela se emanam todas as normas. A Constituio brasileira estabelece em seus artigos 7. ao 11, os direitos bsicos dos trabalhadores e de suas entidades representativas. De acordo com o artigo 22, inciso I, da CF compete Unio legislar sobre Direito do Trabalho.
(...) aprovao, ordinrio, conforme estabelece o artigo 61 da Constituio Fe-

As leis ordinrias so normas cujo processo de elaborao, tramitao e

deral. A CLT a principal legislao trabalhista, contudo no um cdigo, ESTE UM MODELO DE DEMONSTRAO DA APOSTILA e sim o Decreto-Lei 5.452/43. H diversas outras leis esparsas que versam E CONTM APENAS UM TRECHO DO CONTEDO ORIGINAL. sobre a legislao trabalhista. Os decretos, portarias, regulamentos e instrues so instrumentos previstos em lei que, sem o poder de alter-las, so aptos a regulament-las, OBTER EM http://www.acheiconcursos.com.br . explicando-as e detalhando-as.
PGINAS NA APOSTILA COMPLETA, QUE VOC PODER O DESENVOLVIMENTO DA MATRIA CONTINUA POR MAIS

O uso e costume so condutas reiteradas e aceitas como sendo um direito, podendo se referir a uma nica empresa, a toda uma categoria econmica, ou at, a todo o sistema trabalhista. As sentenas normativas so decises proferidas pelos Tribunais do Trabalho quando julgados os dissdios coletivos e abrange toda a categoria

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PRINCPIOS E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO QUESTES COMENTADAS DE CONCURSOS 01. (PGT - Procura dor do Trabalho) Sob o prisma da Teoria Geral do Direito do Trabalho, correto afirmar: a) em funo do princpio da norma mais favorvel, a lei ordinria trabalhista, mesmo em questes de ordem pblica, no est hierarquicamente submetida Constituio; b) na interpretao e aplicao das regras da CLT, apenas excepcionalmente algum interesse de classe ou particular poder prevalecer sobre o interesse pblico; c) no conflito entre normas de conveno coletiva e normas de acordo coletivo, segundo estabelece, expressamente, a CLT, prevalecem as normas do acordo coletivo em detrimento das normas da conveno coletiva, eis que o acordo traz normas especficas enquanto as da conveno so gerais. d) do princpio protetor, que fundamento da autonomia cientfica do Direito do Trabalho, extrai-se, dentre outras proposies, a de que s normas jurdicas, quando dbias, deve-se atribuir o sentido que for mais benfico ao trabalhador; e) N. R. A. 02. (TRT-RJ - Juiz do Trabalho - 2004) O Direito do Trabalho tem seus prprios princpios, sem o que no seria possvel atribuir-lhe autonomia cientfica. Com base no conceituado jurista uruguaio Amrico Pl Rodriguez, reconhecido como autoridade no tema em razo da relevncia do estudo que publicou sobre a matria, correto afirmar que: I. O princpio da proteo se concretiza em trs ideias ou regras, a saber, in dubio pro operario, regra da norma mais favorvel e regra da condio mais benfica. II. A regra da condio mais benfica se d pela adeso ao contrato de trabalho, quando de seu curso, de todas as transformaes benficas ao trabalhador, tornando-se clusulas contratuais e, como tais, submetidas a todo o sistema de proteo. III. O princpio da irrenunciabilidade de direitos tem como escopo a presuno de que a vontade do trabalhador pode ser submetida a vcios de consentimento, dada a sua condio de inferioridade, em especial, quando manifestada no curso do contrato de trabalho. IV. O princpio da primazia da realidade revela o predomnio das relaes concretas travadas pelas partes sobre as formais, ou mesmo da prpria realidade sobre a documentao escrita, o que se traduz, inclusive, no art. 442 da CLT. Responda: a) Se todas as afirmativas esto corretas. b) Se apenas as afirmativas II e IV esto corretas. c) Se apenas as afirmativas II e III esto corretas. d) Se apenas as afirmativas III e IV esto corretas. e) Se apenas as afirmativas I e II esto corretas. 03. (TRT-CE, Esaf - Analista Judicirio - 2003) Acerca dos princpios do Direito do Trabalho, assinale a opo incorreta. a) O princpio da irrenunciabilidade expe a noo de que todos os atos de despojamento patrimonial praticados por trabalhadores, durante a vigncia das relaes de emprego, esto gravados com nulidade absoluta. b) O princpio da primazia da realidade estabelece que o real contedo da relao jurdica determinado pelo que se observa no dia-a-dia da execuo do contrato de trabalho, razo pela qual nenhuma irregularidade h no pagamento de salrio em quantia inferior inicialmente pactuada, desde que essa realidade tenha sido sempre vivenciada pelos contratantes. c) O princpio da proteo determina que as regras legais trabalhistas sejam interpretadas de forma a possibilitar os melhores resultados aos trabalhadores. d) O princpio da continuidade da relao de emprego gera a presuno de que o trabalhador tem interesse na preservao do contrato de trabalho, fonte de sua subsistncia, pelo que no se pode presumir, sem quaisquer outros elementos, a ocorrncia de resilies contratuais por iniciativa de
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empregados. e) O princpio da inalterabilidade contratual em prejuzo do operrio no aplicvel quando o empregador, enfrentando dificuldades econmicas, obtm concordata. 04. (TR T-RJ, FCC - Analista Judici rio - 200 3) O princpio que determina a prevalncia das condies mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurdica imperativa prescrevendo menor nvel de proteo e que com esta no sejam elas incompatveis, o princpio: a) da norma mais favorvel: b) da condio mais benfica; c) in dubio pro operario; d) da primazia da realidade; e) da intangibilidade. 05. (TRT-RJ - Juiz do Trabalho - 2004) Exemplo de fonte formal autnoma do Direito do Trabalho: a) Constituio; b) Sentena normativa; c) Medida provisria; d) Lei ordinria; e) Acordo coletivo. 06. (TRT -CE, Esaf - Anal ista Judicir io - 2003) Sobre as fontes do Direito do Trabalho, aponte a opo correta. a) As greves e os movimentos sociais organizados pelos trabalhadores representam as fontes formais do Direito do Trabalho. b) As convenes coletivas de trabalho, firmadas por sindicatos patronais e profissionais, qualificam-se como fontes heternomas do Direito do Trabalho. c) As leis representam as fontes autnomas por excelncia do Direito do Trabalho. d) O regulamento de empresa, elaborado sem qualquer participao do sindicato profissional correspondente, classifica-se como fonte autnoma do Direito do Trabalho. e) Os costumes, prticas reiteradas de determinadas condutas, reconhecidas como consentneas com os deveres jurdicos impostos ao corpo social, representam uma das fontes formais do Direito do Trabalho. 07. (TRT-RN, FCC - Analista Judicirio - 2003) fonte formal do Direito do Trabalho: a) a jurisprudncia; b) a equidade; c) a analogia; d) a conveno coletiva; e) o costume. 08. (TRT-BA, Fundec - Analista Judicirio - 2003) correto afirmar que: a) o direito comum fonte subsidiria do Direito do Trabalho naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste; b) o juiz poder decidir por analogia, mesmo que exista expressa disposio legal ou contratual; c) o juiz pode, julgando com equidade, recusar-se a aplicar qualquer lei que, a seu ver, seja injusta; d) as leis, a jurisprudncia e o costume so fontes formais do Direito; e) a analogia e a equidade tm prevalncia sobre as fontes formais do Direito.
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09. (T RT-MS, FCC - A nalista Judici rio - 20 04) Na falta de norma especfica o Juiz do Trabalho poder decidir de acordo com os usos e os costumes, observando, contudo, que o interesse: a) de classe ou de particulares no prevalecem sobre o interesse pblico; b) da empresa prevalece sobre o interesse pblico; c) da classe prevalece sobre o interesse pblico; d) do empregado prevalece sobre o interesse pblico; e) sindical prevalece sobre o interesse pblico. 10. (TRT-RJ, Cespe - Analista Judi cirio - 200 8) Assinale a opo correta no que concerne definio e fontes do Direito do Trabalho. a) Decretos, portarias e acordos coletivos de trabalho so fontes autnomas do Direito do Trabalho. b) Sentenas normativas, convenes coletivas de trabalho e jurisprudncia so fontes heternomas do Direito do Trabalho. c) Portarias, sentenas normativas e convenes internacionais so fontes heternomas do Direito do Trabalho. d) A CF, os acordos coletivos de trabalho e a CLT so fontes autnomas do Direito do Trabalho. e) Convenes internacionais, decretos e convenes coletivas de trabalho so fontes heternomas do Direito do Trabalho. 11. (T RT-RJ, Cespe - Tcnico Ju dicirio - 2 008) Considerando que determinada categoria profissional tem assegurada gestante, por fora de conveno coletiva, estabilidade no emprego por mais um ms alm do perodo fixado na CF, assinale a opo correta. a) Dada a mencionada extenso da estabilidade no emprego, o perodo assegurado gestante passou a ser de cinco meses a partir do parto. b) Diante do benefcio atribudo, a licena-maternidade assegurada s gestantes da referida categoria profissional restou fixada em cinco meses. c) De fato, a categoria profissional no obteve nenhum benefcio, uma vez que a conveno coletiva no tem o poder de prorrogar benefcio constitucional. d) A conveno coletiva, por ser firmada entre sindicato e empresa, pode assegurar a extenso do benefcio. e) A conveno coletiva considerada uma fonte autnoma do Direito do Trabalho.

GABARITO e COMENTRIOS 01. D a) Incorreta. De acordo com a Teoria Pura do Direito (Hans Kelsen), as normas de hierarquia superior constituem o fundamento de validade das normas de hierarquia inferior. No Direito Comum, o conflito normativo solucionado em razo da hierarquia das normas conflitantes. No Direito do Trabalho, diante do conflito normativo, aplicar-se- aquela que for mais favorvel ao trabalhador, exceto quando a norma de hierarquia superior for de carter proibitivo ou de ordem pblica. No haveria hierarquia de leis, mas de normas. b) Incorreta. Art. 8, caput, parte final, da CLT: As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por equidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular
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prevalea sobre o interesse pblico. c) Incorreta. Art. 620 da CLT: "As condies estabelecidas em Conveno quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo." Trata-se de exteriorizao do princpio da norma mais favorvel. d) Correta. Uma cincia somente pode ser considerada autnoma quando possuir institutos e princpios prprios. O princpio protetor o princpio mater do Direito do Trabalho, que pode ser extrado da imperatividade inerente s normas trabalhistas (cogentes ou de ordem pblica). Decorre da interveno estatal na autonomia das vontades, atravs de normas de ordem pblica, instituindo um patamar mnimo civilizatrio de direitos. De acordo com o princpio do in dublo pro operario, se a partir de uma norma jurdica trabalhista puder ser extrada mais de uma interpretao, aplicar-se- aquela que for mais benfica ao empregado, respeitada a literalidade do preceito. princpio corolrio do princpio protetor, no se aplicando em matria de ordem probatria. 02. A Uma cincia jurdica somente pode ser considerada autnoma, quando possui institutos e princpios prprios. I - Correta. O princpio da proteo do empregado considerado o princpio mater do Direito do Trabalho, o qual, inclusive, lhe acarreta a natureza de direito tuitivo (tutelar). Extrai-se da prpria natureza cogente, imperativa ou de ordem pblica da maior parte das normas trabalhistas, como consequncia da interveno estatal na relao jurdica de emprego, a fim de compensar o desequilbrio existente entre as partes contratantes, em razo da hipossuficincia do empregado, estatuindo o chamado "contrato mnimo legal". Estas normas, inderrogveis pela vontade das partes, constituem um patamar mnimo de direitos e garantias aos trabalhadores. Qualquer clusula contratual que estabelea direito aqum deste mnimo, (...) considerar-se- no escrita, sendo automaticamente substituda pela clusula legal. Como corolrios do princpio protetor do empregado apresentam-se trs outros princpios, a saber:

ESTE UM MODELO favorvel: no conflito de normas APOSTILA. a) princpio da norma mais DE DEMONSTRAO DA aplicar-se- aquela que for mais favorvel ao GABARITO INTEGRAL DAS QUESTES DESTE ASSUNTO ou de ordem pblica; O empregado, salvo se a norma de hierarquia superior for de carter proibitivo
b) princpio do in dubio pro operario: quando de uma mesma norma jurdica for possvel se extrair mais ESTO APENAS NA APOSTILA COMPLETA QUE VOC PODER de uma interpretao, aplicar-se- aquela que for mais favorvel ao empregado, desde que no afronte a literalidade do preceito e no consista em matria probatria; . OBTER EM http://www.acheiconcursos.com.br c) princpio da condio mais benfica: assegura a prevalncia das condies mais vantajosas ao empregado ajustadas no contrato de trabalho ou resultante do regulamento de empresa. II - Correta. Devem prevalecer as condies mais benficas ao empregado, ainda que sobrevenha norma jurdica imperativa que prescreva menor nvel de proteo, desde que com esta no sejam incompatveis. Deste princpio decorre a impossibilidade de alterao contratual prejudicial ao empregado, ainda que bilateral. Art. 468 da CLT: Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies, por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Outras aplicaes: Smula n 51, item I, do TST: "As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. Smula n 288 do TST: "A complementao dos proventos da aposentadoria regida pelas normas em vigor na data da admisso do empregado, observando-se as alteraes posteriores desde que mais favorveis ao beneficirio do direito."
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Relaes de emprego e trabalho I

Conceito
Para compreender a relao de emprego e trabalho, necessrio deter-se ao estudo dos elementos diferenciadores da relao de trabalho e da relao de emprego. A principal diferena que somente a relao de emprego protegida pela CLT e poder ser objeto de ao ajuizada perante a Justia do Trabalho. Assim, somente poder ser considerada relao protegida pelas regras do Estatuto Consolidado, e caracterizar o empregado, quando presentes alguns requisitos que sero estudados mais adiante (CLT, art. 3.): pessoa fsica, pois a pessoa jurdica no pode ser considerada empregada; o trabalho tem de ser prestado de forma contnua, pois trabalho eventual no consolida uma relao de emprego a ser protegida pela CLT, como o caso de convocar um mensageiro autnomo para enviar uma determinada mensagem; trabalho subordinado, pois o empregado, no exerccio de seu mister, cumpre ordens de seu empregador; existncia de contraprestao, posto que o trabalho prestado de forma voluntria, sem pagamento de salrio, tambm descaracteriza a relao de emprego.

Diferena entre empregado e trabalhador


Trabalhador um gnero do qual empregado uma de suas espcies. O trabalhador presta atividade profissional independentemente de troca de salrio ou no, no h subordinao e nem habitualidade, conclui-se, portanto, que no h vnculo de emprego. Para ser classificado como empregado, devem ser atendidos os requisitos da relao empregatcia, enquanto para ser trabalhador o mesmo no ocorre. Outro paralelo que pode-se fazer est na relao de trabalho e na relao de emprego:

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Relao de Trabalho (gnero) relao de trabalho o gnero, que compreende o trabalho autnomo, eventual, avulso etc. Relao de Emprego (espcie) relao de emprego espcie, trata do trabalho subordinado do empregado em relao ao empregador. A lei brasileira define a relao entre empregado e empregador como um contrato, mas afirma que o contrato corresponde a uma relao de emprego. Segundo o artigo 442 da CLT,
Art. 442. Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.

A relao de emprego realmente contratual, ou seja, uma manifestao de vontade, com caractersticas de subordinao, habitualidade, onerosidade, pessoalidade com relao ao empregado, e deve ser pessoa fsica. Em resumo, a relao de emprego, sempre relao de trabalho; mas, nem toda relao de trabalho relao de emprego.

Elementos caracterizadores da relao de emprego


Para ser caracterizado como empregado, mister o preenchimento de alguns requisitos (SHOPP mtodo mnemnico), que so: Subordinao Habitualidade Onerosidade Pessoalidade Pessoa fsica Imperioso notar, que a exclusividade no um requisito para a configurao da relao laboral, e no haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual (CLT, art. 3., pargrafo nico) e por derradeiro, no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego (CLT, art. 6.).

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Portanto, para a devida caracterizao, necessrio que os cinco requisitos estejam juntos, respeitando assim, a base legal do artigo 3. da CLT, os quais sero estudados, como segue: Subordinao: trata da submisso do empregado em relao ao empregador, acatando as ordens impostas por este, e atendendo s exigncias para a realizao do trabalho. Nada mais que uma subordinao jurdica em razo do poder de direo do empregador ao empregado. Inserida neste tema aparece a parassubordinao, um instituto que tem ganhado bastante reconhecimento no mundo jurdico, apesar de no ser prevista pela legislao brasileira, mas to apenas discutida em artigos esparsos e pouca doutrina jurdica brasileira. O parassubordinado a criao da figura do trabalhador que no empregado, mas que exerce atividades similares as destes, mediante pagamento pelo servio prestado. a subordinao dos no empregados que tm caractersticas de emprego. Na verdade, a parassubordinao aparece como um elemento entre a subordinao do empregado e o conceito de colaborao do trabalhador autnomo. O trabalho parassubordinado decorre de um contrato de colaborao no qual o trabalhador se compromete a desempenhar uma atividade mediante a coordenao, e no subordinao, da empresa tomadora, que acorda de forma livre e bilateral as condies e formas com que o servio ser prestado, em nada alterando a autonomia do trabalho coordenado, ainda que preenchidos os requisitos da subordinao, continuidade e pessoalidade caracterizadores da relao de emprego. Ao passo que no trabalho subordinado, as normas so impostas pelo empregador ao empregado, de forma paritria, no qual lhe deve obedincia. Percebe-se, assim, que a distino entre as duas hipteses subordinao e parassubordinao se baseia na intensidade do poder diretivo do tomador. Habitualidade: ou no eventualidade, para a configurao desse requisito, dever haver a prestao de servio de forma contnua e certa, no podendo este ser de forma espordica ou ocasional. Segundo posicionamento do TST, habitual aquele servio prestado pelo menos trs vezes por semana.

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Onerosidade: esse requisito alude o contrato de trabalho no ser gratuito, mas sim oneroso, o empregador tem o dever de pagar o salrio ao empregado pelos servios prestados e o empregado tem a obrigao de prestar servios ao empregador. Assim, se os servios forem prestados espontnea e gratuitamente, no h relao empregatcia. Pessoalidade: O contrato de trabalho intuitu personae, quer dizer que o trabalho ser realizado com pessoa certa e especfica, sempre pessoa fsica, e esta no poder se fazer substituir sob pena do vnculo empregatcio. Pessoa fsica: s poder ser empregado a pessoa fsica; pessoa jurdica no poder ser empregada de outra pessoa jurdica.
(...) Tipos de sujeitos do contrato de trabalho ESTE UM MODELO DE DEMONSTRAO DA APOSTILA

Empregado em domiclio E CONTM APENAS UM TRECHO DO CONTEDO ORIGINAL.


O DESENVOLVIMENTO DA MATRIA CONTINUA POR MAIS subordinao, Empregado em domiclio aquele empregado tpico, com PGINAS NA APOSTILA COMPLETA, QUE VOC PODER no eventual e remunerado. O trabalho em domiclio o executado na ha-

bitao http://www.acheiconcursos.com.br . OBTER EM do empregado ou em oficina de famlia, por conta de empregador que o remunere. De acordo com o artigo 70 do Cdigo Civil, domiclio o local onde a pessoa estabelece sua residncia com nimo definitivo. Em suma, o empregado em domiclio, trabalha em sua casa, como ocorre com as costureiras, overloquistas, bordadeiras etc. Por outro lado, a realizao da atividade em outro local no impede a existncia do requisito da subordinao. A remunerao mnima do empregado em domiclio de, pelo menos, um salrio mnimo por ms, conforme preceitua o artigo 83 da CLT. Vaticina o artigo 6. da CLT:
Art. 6. No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego.

Cabe esclarecer que diante de acidente de trabalho sem registro na CTPS e um trabalho por prazo determinado, o empregado em domiclio ter direito estabilidade de 12 meses, e de toda sorte a gestante tambm alcana tal estabilidade.

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SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO - O EMPREGADO QUESTES COMENTADAS DE CONCURSOS 01. (PGT - Procurad or do Trabalho) Tendo em vista as assertivas abaixo, assinale a alternativa correta. Os preceitos constantes da Consolidao das Leis do Trabalho, salvo quando for, em cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam: I. Aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam servios de natureza no-econmica pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. II. Aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercendo funes diretamente ligadas agricultura e a pecuria, no sejam empregados em atividades que, pelos mtodos de execuo dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operaes, se classifiquem como industriais ou comerciais. III. Aos funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos Municpios e aos respectivos extranumerrios em servio nas prprias reparties. IV. Aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime prprio de proteo ao trabalho que lhes assegure situao anloga dos funcionrios pblicos. a) Somente as alternativas II, III e IV esto corretas. b) Apenas as alternativas I e III esto corretas. c) Somente as assertivas II e IV esto corretas. d) Somente as assertivas I, III e IV esto corretas. e) Todas as assertivas esto corretas. 02. (TRT-PR, NCE/UFRJ - Analista Ju dicirio - 19 98) Segundo a Constituio Federal de 1988, so direitos dos trabalhadores domsticos: a) salrio mnimo nacional, irredutibilidade de salrio, dcimo terceiro, repouso semanal remunerado, frias anuais acrescidas de um tero do salrio, licena gestante, licena paternidade, aviso prvio de trinta dias, aposentadoria e estabilidade no emprego protegida contra dispensa arbitrria ou sem justa causa; b) salrio mnimo nacional, irredutibilidade de salrio, dcimo terceiro, repouso semanal remunerado, frias anuais acrescidas de um tero do salrio, licena gestante, licena paternidade, aviso prvio de trinta dias, aposentadoria e seguro desemprego; c) salrio mnimo nacional, irredutibilidade de salrio, dcimo terceiro, repouso semanal remunerado, frias anuais acrescidas de um tero do salrio, licena gestante, licena paternidade, aviso prvio de trinta dias, aposentadoria e remunerao de horas extraordinrias com adicional previsto em lei; d) salrio mnimo nacional, irredutibilidade de salrio, dcimo terceiro, repouso semanal remunerado, frias anuais acrescidas de um tero do salrio, licena gestante, licena paternidade, aviso prvio de trinta dias e aposentadoria; e) salrio mnimo nacional, irredutibilidade de salrio, dcimo terceiro, repouso semanal remunerado, frias anuais acrescidas de um tero do salrio, licena gestante, licena paternidade, aviso prvio de trinta dias, aposentadoria e reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho. 03. (TRT-RJ - Juiz do Trabalho - 2004) Ao empregado domstico no assegurado o seguinte direito: a) aviso prvio; b) repouso semanal remunerado; c) licena-paternidade; d) frias anuais remuneradas, com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; e) reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho. 04. (TRT -RJ, Cespe - T cnico Judici rio - 2008 ) Artur desenvolveu atividade de pedreiro em obra residencial ao longo de trs meses ininterruptos, segundo avenado pelas partes e mediante paga, sem, contudo, ter sido feito registro em sua CTPS.
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De acordo com a CLT e os princpios do Direito do Trabalho, na situao descrita, a) houve vnculo laborai e, portanto, Artur faz jus ao registro do pacto em sua CTPS e s verbas nopagas; b) o labor desenvolvido por Artur equipara-se ao do trabalhador domstico. c) houve uma relao de trabalho; d) houve contrato de trabalho de experincia, visto que o perodo de execuo do trabalho no ultrapassou o limite de 90 dias; e) qualquer questionamento judicial acerca do pacto dever, segundo emenda constitucional, ser realizado na esfera cvel, dado que no houve registro na CTPS.

GABARITO e COMENTRIOS 01. E I - Correta. Literalidade do art. 7, alnea a, da CLT. II - Correta. Literalidade do art. 7, alnea b, da CLT. III - Correta. Literalidade do art. 7, alnea c, da CLT. IV - Correta. Literalidade do art. 7, alnea d, da CLT. 02. D (...) O art. 7, alnea a, da CLT exclui expressamente os domsticos do mbito de aplicao das normas do referido diploma consolidado. Em um primeiro momento, a Lei n 5.859/1972 concedia categoria dos domsticos trs nicos direitos: O GABARITO INTEGRAL DAS QUESTES DESTE ASSUNTO a) frias anuais remuneradas de 20 (vinte) dias teis (art.QUE VOC PODER ESTO APENAS NA APOSTILA COMPLETA 3); b) anotao de CTPS (art. 2, inciso I); c) inscrio do empregado como segurado obrigatrio da Previdncia Social (art. 4). O art. 2, caput, Decreto n 71.885/1973, que regulamenta a Lei n25.859/1972, prev, a contrario sensu, a aplicao ao empregado domstico do captulo da CLT concernente s frias. Todavia, existem autores que entendem que o referido dispositivo encontra-se eivado de vcio de ilegalidade, posto que extrapolaria os limites traados pela lei a que visou regulamentar. A Lei n 11.324/2006 acrescentou, entre outros, os arts. 2-A, caput, e 1 e 2 e 4-A Lei n 5.859/1972 e deu nova redao ao art. 3, caput, nos seguintes termos: Art. 2-A. vedado ao empregador domstico efetuar descontos no salrio do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia. 1 Podero ser descontadas as despesas com moradia de que trata o caput deste artigo quando essa se referir a local diverso da residncia em que ocorrer a prestao de servio, e desde que essa possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes. 2 As despesas referidas no caput deste artigo no tm natureza salarial nem se incorporam remunerao para quaisquer efeitos. Art. 3. O empregado domstico ter direito a frias anuais remuneradas de 30 (trinta) dias com, pelo menos, 1/3 (um tero) a mais que o salrio normal, apos cada perodo de 12 (doze) meses de trabalho, prestado mesma pessoa ou famlia. (NR) Art. 4-A. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domestica gestante desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto. A alimentao, vesturio, higiene ou moradia passaram a ser parcelas instrumentais ("para o
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ESTE UM MODELO DE DEMONSTRAO DA APOSTILA.

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SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO - O EMPREGADOR QUESTES COMENTADAS DE CONCURSOS 01. (TRT-RJ - Juiz do Tra balho - 2004) Eliane, cuja funo a de "especialista em aprimoramento de produtos", do setor de criao da empresa "Brinquedos Eletrnicos S.A.", criou aprimoramentos para jogos eletrnicos que propiciaram ao empregador vultoso lucro. Eliane alegou que os aprimoramentos foram resultado da sua iniciativa e assim pretende metade do valor do lucro obtido e no apenas o salrio mensal ajustado para o desempenho da funo anteriormente mencionada. A empresa Brinquedos Eletrnicos S.A. apresentou a Eliane o contrato por ela assinado livremente, no qual consta que a propriedade dos inventos, aperfeioamentos ou aprimoramentos ser do empregador, em razo da natureza e da prpria finalidade da sua contratao. Considerando a situao descrita, correto afirmar que: a) Como a inveno integra o patrimnio jurdico do empregado, ela pode ser negociada. b) A inveno fruto de parceria entre o empregado e o empregador. c) O aprimoramento do produto foi obtido atravs de contribuio pessoal do empregado, com a utilizao do equipamento do empregador, de modo que a propriedade ser de ambos e, por consequncia, os frutos. d) Aprimorar o produto do empregador constitui o prprio objeto do contrato de emprego, razo pela qual, so de propriedade do empregador os frutos obtidos com a sua comercializao. e) A contraprestao estabelecida para o empregado contratado para atividades inventivas o salrio ajustado, acrescido da metade dos lucros obtidos com a sua comercializao, sendo nulo, de pleno direito, contrato firmado em sentido contrrio. 02. (TRT-RJ - Juiz do Trabalho - 2004) Assinale a opo correta. a) A propriedade de inveno ou de modelo de utilidade ser comum entre empregado e empregador, em partes iguais, quando resultar da contribuio pessoal do empregado e de recursos, dados, meios, materiais, instalaes ou equipamentos dos empregadores, no se admitindo disposio contratual em sentido contrrio. b) Salvo prova em contrrio, consideram-se desenvolvidos na vigncia do contrato a inveno ou o modelo de utilidade, cuja patente seja requerida pelo empregado at 1 (um) ano aps a extino do vnculo de emprego. c) Na vigncia do contrato de trabalho, as invenes do empregado sempre sero de propriedade comum do empregado e empregador, em partes iguais. d) Ao empregado caber a explorao do invento, ficando obrigado a promov-la no prazo de 2 (dois) anos da data da concesso da patente, sob pena de reverter em favor do empregador a plena propriedade do invento. d) O empregador, titular da patente, fica obrigado a conceder ao empregado, autor de invento ou aperfeioamento, participao nos ganhos econmicos resultantes da explorao da patente. 03. (TRT-MS, FCC - Analista Judicirio - 20 04) No que diz respeito ao cumprimento das obrigaes trabalhistas, a existncia de um grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sob a direo, controle ou administrao de uma empresa embora cada uma delas possua personalidade jurdica prpria, configura responsabilidade: a) civil; b) penal; c) comercial; d) solidria; e) subsidiria. 04. (TRT-BA, Fundec - Analista Ju dicirio - 200 3) Por fora de lei, entre a empresa que detm o controle financeiro de outra e esta empresa controlada h responsabilidade: a) limitada ao capital integralizado; b) objetiva;
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c) solidria passiva; d) solidria ativa; e) subsidiria. 05. (TRT -PR, NCE/UF RJ - Analista J udicirio - 1 998) A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa: a) no afeta os contratos de trabalho dos respectivos empregados. b) afeta o contrato de trabalho dos empregados, que devero ater-se s regras do novo proprietrio, mesmo que em condies mais desfavorveis ao empregado; c) importa em automtica resciso dos contratos de trabalho: d) d direito ao empregado de postular a resciso indireta do contrato de trabalho; e) importa necessariamente na celebrao de novos contratos, com clusulas que venham a assegurar os interesses de ambas as partes diante da nova realidade. 06. (TRT-SE, FCC - Analista Judicirio - 2002) Sobre a sucesso de empresas: a) qualquer alterao jurdica na estrutura da empresa no afeta os direitos adquiridos por seus empregados afetando, todavia, os contratos de trabalho respectivos; b) mudanas na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetam os contratos de trabalho, embora possam afetar os direitos adquiridos por seus empregados; c) nada poder ser exigido do sucessor quando houver clusula contratual que o exima dos dbitos trabalhistas referentes aos contratos findos antes da sucesso; d) na liquidao extrajudicial, a assuno parcial do ativo de um banco por outro no configura sucesso trabalhista; e) a mera substituio da pessoa jurdica suficiente para caracterizar a sucesso, se se tratar de explorao de concesso de servio pblico. 07. (TRT-CE, ESAF - Analista Judicirio - 2003) O instituto da sucesso de empregadores: a) configura-se quando a empresa, organizada em vrios estabelecimentos, transfere uma de suas unidades a terceiro, que continua a explorar a mesma atividade, no mesmo local, com os mesmos empregados, sem qualquer soluo de continuidade; b) confere ao novo titular do empreendimento o direito de redefinir o contedo dos contratos de trabalho at ento celebrados, independentemente da anuncia dos empregados; c) faculta ao trabalhador o direito de considerar indiretamente rescindido o contrato de trabalho, em face do carter personalssimo que caracteriza essa espcie contratual; d) impe ao novo empregador a responsabilidade pelas obrigaes trabalhistas nutridas pelo antigo titular do empreendimento, salvo havendo ressalva expressa em contrrio no instrumento jurdico de alienao do empreendimento; e) acarreta, automaticamente, a extino dos contratos de trabalho, sem direito a indenizao, salvo deciso em contrrio do novo titular do empreendimento. 08. (TRT-BA, Fundec - Analista Judicirio - 2003) Na sucesso de empresas: a) a venda do maquinrio da empresa para mudana de ramo configura sucesso trabalhista; b) ficam automaticamente extintos os contratos de trabalho temporariamente suspensos; c) admite-se o acordo entre sucessor e sucedido, atribuindo-se a este as responsabilidades trabalhistas; d) o sucessor responde pelas obrigaes trabalhistas assumidas pelo sucedido; e) a fuso de duas empresas no configura sucesso trabalhista. 09. (TRT-RJ - Juiz do Trabalho - 2004) Assinale a opo correta. a) H sucesso trabalhista quando, aps extinguir-se uma empresa, outra, com o mesmo objeto, se
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cria e se estabelece no mesmo local, utilizando os mesmos equipamentos, embora outros sejam os seus donos. b) Sem qualquer relao jurdica entre o antigo e o novo explorador de uma atividade econmica, no pode haver sucesso trabalhista, ainda que a referida atividade continue sendo explorada pelo outro, com os mesmos empregados, no mesmo local. c) A sucesso trabalhista somente se configura quando todos os empregados do sucedido continuam prestando servios para o sucessor. d) No h sucesso trabalhista se o adquirente da empresa exige do vendedor que dispense todos os empregados e lhes pague tudo o que lhes devido, e, feito isto, s ento compre a empresa e s no dia seguinte admita como seus empregados todos os que tinham sido dispensados e com estes continua explorando a atividade econmica. e) Se ao comprar a empresa, o adquirente exige clusula pela qual o vendedor se obrigue a responder pelos direitos dos empregados at ento adquiridos e o comprador se obrigue da para frente, s do antigo dono os empregados podero reclamar os direitos at ento adquiridos. 10. (TRT-RJ - Juiz do Trabalho - 2004) Limpa Mais, uma empresa prestadora de servios de limpeza, tem seu contrato com o Banco Moeda encerrado, demitindo todos os seus empregados, sem pagar quaisquer parcelas resilitrias. No dia seguinte, o banco contrata uma nova empresa, de nome Maior Limpeza que opta por contratar os ex-empregados da empresa Limpa Mais, mantendo os salrios e funes. Cinco meses depois, nova demisso dos funcionrios ocorre, tambm com inadimplncia das verbas trabalhistas. Nesse caso, pode-se concluir que: a) no h sucesso entre as empresas prestadoras de servios, pois so concorrentes entre si e o banco ser subsidiariamente responsvel pelos ttulos devidos pelas duas empresas; b) so devidas as verbas resilitrias dos dois contratos e o banco solidariamente responsvel pelas dvidas trabalhistas das duas prestadoras de servios, pois terceirizou atividade fim; c) h sucesso entre as duas empresas de limpeza, pelo aproveitamento do mesmo posto de servio, mesmo cliente e mesmos empregados. O contrato nico; d) o verdadeiro empregador o banco, pois h pessoalidade em relao aos trabalhadores, alm de inalteradas as condies contratuais: e) inquestionvel a fraude, existindo mera troca de razes sociais da empresa, pois os nomes so parecidos, os empregados, as funes e os salrios so os mesmos e, principalmente, o banco tomador o mesmo. Todavia, so devidas verbas resilitrias de apenas um contrato, que deve ser tido como nico.

GABARITO e COMENTRIOS 01. D Art. 88, caput, da Lei n 9.279/1996: A inveno e o modelo de utilidade pertencem exclusivamente ao empregador quando decorrerem de contrato de trabalho cuja execuo ocorra no Brasil e que tenha por objeto a pesquisa ou a atividade inventiva, ou resulte esta da natureza dos servios para os quais foi o empregado contratado. Art. 88, 1, da Lei n 9.279/1996: "Salvo expressa disposio em contrrio, a retribuio pelo trabalho a que se refere este artigo limita-se ao salrio ajustado." 02. B a) Incorreta. Art. 91 da Lei n 9.279/1996: A propriedade de inveno ou de modelo de utilidade ser comum, em partes iguais, quando resultar da contribuio pessoal do empregado e de recursos, dados, meios, materiais, instalaes ou equipamentos do empregador, ressalvada expressa disposio em contrrio. b) Correta. Literalidade do art. 88, 2, da Lei n 9.279/1996.
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c) Incorreta. Art. 454, caput, da CLT (revogado pela Lei n 9.279/1996): Na vigncia do contrato de trabalho, as invenes do empregado, quando decorrentes de sua contribuio pessoal e da instalao ou equipamento fornecidos pelo empregador, sero de propriedade comum, em partes iguais, salvo se o contrato de trabalho tiver por objeto, implcita ou explicitamente, pesquisa cientfica. Art. 88, caput, da Lei n 9.279/1996: A inveno e o modelo de utilidade pertencem exclusivamente ao empregador quando decorrerem de contrato de trabalho cuja execuo ocorra no Brasil e que tenha por objeto a pesquisa ou a atividade inventiva, ou resulte esta da natureza dos servios para os quais foi o empregado contratado. Art. 90 da Lei n 9.279/1996: Pertencer exclusivamente ao empregado a inveno ou o modelo de utilidade por ele desenvolvido, desde que desvinculado do contrato de trabalho e no decorrente da utilizao de recursos, meios, dados, materiais, instalaes ou equipamentos do empregador. d) Incorreta. Art. 91, 2, da Lei n 9.279/1996: garantido ao empregador o direito exclusivo de licena de explorao e assegurada ao empregado a justa remunerao. Art. 91, 3, da Lei n 9.279/1996: A explorao do objeto da patente, na falta de acordo, dever ser iniciada pelo empregador dentro do prazo de 1 (um) ano, contado da data de sua concesso, sob pena de passar a exclusiva propriedade do empregado a titularidade da patente, ressalvadas as hipteses de falta de explorao por razes legtimas. e) Incorreta. Art. 89, caput, da Lei n 9.279/1996: O empregador, titular da patente, poder conceder ao empregado, autor de invento ou aperfeioamento, participao nos ganhos econmicos resultantes da explorao da patente, mediante negociao com o interessado ou conforme disposto em norma da empresa. 03. D (...) Art. 2, 2, da CLT: Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, ESTE UM MODELO DE DEMONSTRAO DA APOSTILA. estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de GABARITO INTEGRAL DAS QUESTES DESTE da relao de emprego, solidariamente O qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos ASSUNTO responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Art. 3, 2, da Lei n 5.889/1973:

ESTO APENAS NA APOSTILA COMPLETA QUE VOC PODER

OBTER EM http://www.acheiconcursos.com.br . Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob direo, controle ou administrao de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rural, sero responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de emprego.
O grupo econmico o instituto resultante do vnculo constitudo entre duas ou mais empresas beneficiadas direta ou indiretamente pelo mesmo contrato de trabalho, em virtude de nexos de direo ou coordenao existente em razo da atividade econmica desenvolvida. O objetivo da construo da figura do grupo econmico foi a ampliao das possibilidades de garantia de satisfao do crdito trabalhista, impondo a responsabilidade solidria dos entes que o compem pelo pagamento dos haveres laborais. O empregado pode exigir de todos os componentes do grupo econmico ou de qualquer deles o pagamento por inteiro dos seus crditos trabalhistas, ainda que somente tenha trabalhado para uma determinada empresa do respectivo grupo. Por construo jurisprudencial (Smula n 129 do TST), fixou-se um segundo objetivo, qual seja, a extenso a todos os entes do grupo econmico da prerrogativa de se beneficiar do trabalho contratado, sem configurao de novo contrato de trabalho. 04. C
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Contrato individual de trabalho

Conceito
A CLT define contrato de trabalho em seu artigo 442, caput:
Art. 442. Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.

o acordo no qual as partes ajustam direitos e obrigaes recprocas, onde uma pessoa fsica (empregado) se compromete a prestar pessoalmente servios subordinados, no eventuais a outrem (empregador), mediante o pagamento de salrio. O contrato de trabalho um ato jurdico, tcito ou expresso que cria a relao de emprego, gerando, desde o momento de sua celebrao, direitos e obrigaes para ambas as partes. Nele, o empregado presta servios subordinados mediante salrio.

Natureza jurdica
As teorias contratualista e anticontratualista procuram explicar a natureza jurdica do contrato de trabalho. A teoria contratualista considera a relao entre empregado e empregador um contrato, porque decorre de um acordo de vontade entre as partes, devendo este ser escrito. Por outro lado, a teoria anticontratualista entende que o empregador uma instituio na qual h uma situao estatutria e no contratual, onde as condies de trabalho demonstram uma subordinao do empregado pelo empregador, podendo ser este um acordo verbal. No Brasil adotamos a teoria mista, intermediria, que determina que o contrato de trabalho tem natureza contratual, podendo portanto tanto ser escrito como verbal (CLT, art. 442, caput).

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Caractersticas do contrato de trabalho


A doutrina classifica o contrato de trabalho como um negcio jurdico de direito privado, expresso ou tcito, pelo qual uma pessoa fsica (empregado) presta servios continuados e subordinados a outra pessoa fsica ou jurdica (empregador) percebendo para tanto salrio. O contrato de trabalho um negcio jurdico bilateral, sinalagmtico, oneroso, comutativo, de trato sucessivo, j que no se completa com um nico ato, e que se estabelece entre empregador e o empregado, relativo s condies de trabalho. Resumindo, so caractersticas do contrato de trabalho: oriundo do Direito Privado, consensual, sinalagmtico, comutativo, de trato sucessivo, oneroso, subordinativo. Oriundo do direito privado uma vez que as partes, empregado e empregador, pactuam seus prprios regulamentos, contudo so limitados legislao trabalhista. um contrato consensual e no solene, pois a lei no exige forma especial para sua validade, bastando o simples consentimento das partes (CLT, art. 443). um negcio jurdico sinalagmtico (conveno, pacto, contrato) e bilateral, uma vez que cada uma das partes se obriga a uma prestao. Por resultar em obrigaes contrrias e equivalentes a parte que no cumprir sua obrigao, no tem o direito de reclamar. comutativo uma vez que de um lado h a prestao de trabalho e do outro lado h a contraprestao dos servios. considerado de trato sucessivo, pois no se exaure em uma nica prestao. Oneroso uma vez que o objeto do contrato a prestao de servios mediante salrio, de ms a ms as obrigaes se repetem. Classifica-se como subordinativo por o empregado se subordinar s ordens do empregador. O que caracteriza o contrato de trabalho, ou seja, o que capaz de diferenciar este contrato dos demais, a dependncia ou subordinao do empregado ao empregador (subordinao tcnica, social, econmica e jurdica). A subordinao jurdica a que predomina na doutrina, uma vez que o empregado cumpre as ordens do empregador. Isso ocorre em razo da relao contratual laboral.

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Sujeitos
Os sujeitos do contrato de trabalho so as pessoas fsicas, naturais ou jurdicas que possam ser contratadas. Estabelece a CLT que so sujeitos do contrato de trabalho o empregado e o empregador (CLT, arts. 2. e 3.). O empregador tem o dever de assumir os riscos da atividade econmica, admitindo, dirigindo e assalariando aquele que lhe presta os servios. O profissional liberal, a instituio de beneficncia, as associaes recreativas e outras instituies sem fins lucrativos que contratem trabalhadores como empregados so equiparados por lei ao empregador. A famlia e a massa falida, mesmo sem personalidade jurdica, podem assumir as condies de empregador.

Formao
Como todo negcio jurdico, o contrato de trabalho deve respeitar as condies previstas no artigo 104 do Cdigo Civil brasileiro que exige agente capaz, objeto lcito e possvel, determinado ou indeterminado e forma prescrita ou no defesa em lei. Ser considerado nulo o ato jurdico quando for ilcito ou impossvel seu objeto (CC, art. 166, II). So requisitos necessrios para a formao do contrato de trabalho: capacidade dos contratantes; manifestao de vontade; objeto lcito; forma prescrita em lei. No que se refere capacidade dos contratantes, o Direito do Trabalho veda qualquer trabalho ao menor de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, mas somente a partir dos 14 anos (CF, art. 7., XXXIII). Para o direito do trabalho, o menor entre 16 e 18 anos considerado relativamente capaz. A capacidade absoluta s se adquire aos 18 anos (CLT, art. 402). Portanto, proibido o contrato de trabalho com menor de 16 anos, porm, caso ocorra a prestao de servio, este produzir efeitos. De acordo com o artigo 439 da CLT

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Art. 439. lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida.

A contratao de servidor pblico, quando no aprovado em concurso pblico, deve obedecer s determinaes do artigo 37, II e 2. da CF, que lhe confere o direito ao pagamento da contraprestao em relao ao nmero de horas trabalhadas. Os contratantes devem manifestar livremente sua vontade, devendo estar livre dos vcios que possam fraudar a lei ou prejudicar as partes contratadas tais como o erro, a m-f, a coao, a simulao e a fraude. Os vcios praticados sem dolo no fraudam a lei, o contrrio sim. Desde que no contrariem as normas legais pertinentes, insta mencionar que as clusulas constantes do contrato de trabalho so de livre estipulao das partes. Em relao ao objeto lcito, a atividade desenvolvida deve ser lcita, permitida por lei, aceita pelo Direito. A forma prescrita em lei reza que o contrato deve ser escrito ou verbal, salvo os casos previstos em lei que exigem a forma escrita. Para elucidar, ressalta-se alguns contratos que exigem forma escrita na lei: o contrato temporrio (Lei 6.019/74, art. 11), contratos por prazo determinado (CLT, art. 443), contrato de aprendizagem (CLT, art. 428), contrato ESTE UM MODELO DE DEMONSTRAO DA APOSTILA em regime de tempo parcial (CLT, art. 58-A, 2.), trabalho voluntrio (Lei E CONTM APENAS UM TRECHO DO CONTEDO ORIGINAL. 9.608/98, art. 2.) e outros.
(...) O DESENVOLVIMENTO DA MATRIA CONTINUA POR MAIS OBTER EM http://www.acheiconcursos.com.br .

De NA APOSTILA COMPLETA, QUE contratos de trabalho podem ser PGINAS acordo com o artigo 443, da CLT, os VOC PODER celebrados por tempo determinado ou indeterminado. Assim, no contrato por tempo determinado, antecipadamente as partes ajustam seu termo. No contrato por tempo indeterminado no h prazo para a terminao do pacto laboral.

Requisitos
Para melhor entendermos os requisitos do contrato de trabalho devemos levar em considerao as definies encontradas nos artigos 2. e 3. da CLT:

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CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO - QUESTES COMENTADAS DE CONCURSOS 01. (TRT-ES, NCE/UFRJ - Analista Judicirio - 1999) correto definir contrato de trabalho como: a) ajuste expresso, escrito e registrado, cujo contedo diga respeito aos direitos e obrigaes assumidos por empregado e empregador; b) ajuste expresso, escrito ou verbal, cujo contedo diga respeito aos direitos e obrigaes assumidos por empregado e empregador; c) acordo tcito ou expresso correspondente relao de trabalho; d) acordo tcito ou expresso correspondente relao de emprego; e) ajuste expresso ou tcito mediante o qual duas ou mais pessoas fsicas ou jurdicas estipulem condies de trabalho aplicveis relao de emprego ou de trabalho. 02. (Ministr io do Trab alho, ESAF - Auditor Fisc al do Trab alho - 2 003) A relao de emprego compreendida: a) como o negcio jurdico bilateral, firmado entre determinada empresa de prestao de servios terceirizados e os respectivos tomadores de servios; b) como o negcio jurdico bilateral, celebrado entre duas pessoas naturais ou jurdicas, pelo qual um deles se obriga a prestar servios habituais em favor do outro, de acordo com as ordens que lhe forem dirigidas, mediante pagamentos peridicos; c) como o negcio jurdico bilateral, celebrado entre uma pessoa fsica e uma pessoa natural ou jurdica, pelo qual se obriga o primeiro a prestar servios habituais em favor do segundo, segundo as ordens que lhe forem repassadas, mediante pagamentos peridicos; d) como o negcio jurdico bilateral, firmado para a execuo de obra certa, por pessoa fsica, mediante o pagamento de quantia fixa previamente ajustada; e) como o negcio jurdico bilateral, destinado execuo - por pessoa natural ou jurdica, de forma habitual e onerosa - de atividades inerentes aos fins normais do negcio explorado pelo contratante. 03. (TRT-MS, FCC - Analista Judicirio - 2003) A caracterizao da relao de emprego: a) formal, requerendo ajuste expresso; b) dispensa forma especial; c) requer a pessoalidade quanto figura do empregador; d) dispensa a pessoalidade na prestao de servios; e) requer subordinao tcnica. 04. (TRT-SE, FCC - Analista Judicirio - 2002) Ao contratar um azulejista para proceder reforma em imvel de sua propriedade, o proprietrio est celebrando contrato de: a) empreitada; b) experincia; c) trabalho temporrio; d) trabalho por tempo indeterminado; e) trabalho por tempo determinado. 05. (PGT - Procurador do Trabalho) A relao de emprego o vnculo jurdico sobre o qual incide o Direito Individual do Trabalho. A respeito desta relao jurdica, pode-se dizer: I. A explorao econmica do servio prestado pelo trabalhador essencial para a configurao da relao de emprego. II. No h subordinao quando o trabalhador possui conhecimento tcnico ou cientfico, quanto ao servio realizado, superior ao daquele que lhe contrata. III. No se forma vnculo de emprego, por ausncia de subordinao, quando o trabalhador presta servio em sua prpria residncia, e para a execuo das tarefas auxiliado por membros de sua
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famlia. A partir das afirmaes supra, responda: a) Apenas a afirmao I est correta. b) Esto corretas as afirmaes II e III. c) Todas esto erradas. d) Apenas a afirmao II est correta. e) N. R. A. 06. (T RT-RN, FC C - Analista Judicirio - 2 003) Aps a admisso do empregado, as anotaes na CTPS devero ser efetuadas no prazo de: a) 24 horas; b) 36 horas; c) 48 horas; d) 72 horas; e) 96 horas. 07. (TRT-CE, ESAF - Analista Judicirio - 2003) A propsito do contrato de trabalho, aponte a opo incorreta. a) Como forma de proteo aos interesses do trabalhador, o contrato individual de trabalho deve ser anotado na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do trabalhador, sob pena de nulidade absoluta e de incidncia da sano administrativa ao empregador. b) perfeitamente vlido quando firmado por trabalhador com idade igual a 17 anos de idade, independentemente de autorizao de seus representantes legais. c) Tratando-se de contrato firmado em carter de experincia, dever observar o prazo mximo de 90 dias, admitida uma nica prorrogao dentro desse perodo. d) Qualquer alterao das clusulas do contrato de trabalho s ser vlida se contar com a expressa aquiescncia do trabalhador e, ainda assim, desde que no lhe resultem prejuzos diretos ou indiretos, sob pena de nulidade. e) O contrato de trabalho comutativo, sinalagmtico e de trato sucessivo. 08. (TRT -BA, Fund ec - Analista Judi cirio - 20 03) Com relao ao contrato de trabalho, correto afirmar que: a) pode ser celebrado entre uma construtora e uma pequena empresa de mo-de-obra; b) somente se prova pelas anotaes constantes da CTPS ou por instrumento escrito; c) permitido contrato por prazo determinado para a execuo de atividade de carter transitrio; d) o contrato de experincia no pode ser prorrogado; e) em caso de falncia da empresa, os direitos decorrentes dos contratos de trabalho ficam automaticamente extintos. 09. (T RT-PR, NCE/UF RJ - Analista Judicirio - 1998 ) Segundo a lei, as relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao entre as partes interessadas, desde que no contravenham: a) aos interesses familiares e de aprimoramento profissional do empregado: b) s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes; c) s regras bsicas de proteo aos interesses econmicos, fundamentais ao desenvolvimento do Estado, que representa uma nao politicamente organizada; d) aos interesses econmicos da atividade do empregador; e) s regras previstas em convenes e tratados internacionais, ratificados ou no pelo Brasil.
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10. (TRT-PR, NCE/UFRJ - Analista Judicirio - 19 98) O contrato de trabalho regido pelas regras do tempo determinado transforma-se em contrato por tempo indeterminado: a) se houver acordo de prorrogao do prazo; b) no caso de ser prorrogado por mais de uma vez; c) quando houver clusula assecuratria do direito recproco de resciso do contrato; d) quando celebrado a ttulo de experincia, pelo prazo de trinta dias, com previso de nova prorrogao em igual prazo; e) quando houver clusula de direito recproco de resciso contratual. 11. (TRT-BA, Fundec - Analista Judicirio - 2003) Os livros de registro de empregados: a) so obrigatrios apenas para as empresas que desenvolvem atividades insalubres ou perigosas; b) so obrigatrios para todas as atividades; c) no so obrigatrios; d) so obrigatrios apenas para as empresas que empregam menores; e) so obrigatrios apenas para as empresas que tm mais de 10 empregados. 12. (T RT-RJ - Jui z do T rabalho - 20 04) A empregada Paula ajuza ao trabalhista em face da empresa Representaes Carioca Ltda., aduzindo ter sido admitida como auxiliar de escritrio em 02/01/2004, com salrio de R$ 500,00, mais promessa de comisses de 5% sobre as vendas efetuadas, laborando de segunda a sexta-feira, sendo dispensada, sem justa causa, em 14/08/2004. Destaca que se esmerou em sua atuao, fazendo contatos com vrios clientes, trazendo para a empresa lucros atravs de excelentes vendas. Alm desta funo de auxiliar de escritrio e auxiliar de vendas, recebeu determinao da scia da reclamada para realizar a faxina geral do local de trabalho, uma vez por semana. Apesar disso, alm de no receber as comisses prometidas, no teve o respectivo registro contratual anotado na CTPS. Paula apresenta como prova de suas alegaes uma declarao em que Carla, a scia de Representaes Carioca Ltda., confirma a prestao do servio de Paula empresa, o tipo de atividade e o salrio percebido, conforme apontados na inicial. Vem aos autos, tambm, uma srie de documentos que correspondem a oramentos em papel com o timbre da reclamada, bem como comunicaes via fax, elaborados e assinados pela reclamante. A reclamada contesta o pedido alegando que Paula era faxineira autnoma na residncia da scia Carla, local, alis, onde funciona a empresa. Destaca que eventuais atendimentos a telefonemas e a anotao de recados nos dois dias por semana em que a reclamante comparecia, no configura vnculo empregatcio entre as partes. Sustenta que a declarao acostada aos autos realmente foi prestada pela scia, porm, para atender a uma necessidade particular da reclamante. Finalmente informa que a reclamante deixou de trabalhar espontaneamente. A par da prova documental acima referida, foram apresentadas como testemunhas, uma amiga ntima da reclamante, e um vizinho da reclamada. A primeira foi contraditada e teve o depoimento dispensado pela reclamante. O segundo soube informar, apenas, que via a reclamante comparecer reclamada mais de duas vezes por semana. Com base na prova colhida, assinale a opo correta. a) H relao de emprego domstico entre a reclamante Paula e a scia Carla, a ser reconhecida nos mesmos autos, pois a declarao prestada pela scia no tem qualquer valor probante, sendo prtica usual esse tipo de favor. b) Admitido por sentena o vnculo empregatcio entre Paula e Representaes Carioca Ltda., incide no caso a jurisprudncia sumulada do TST, no que tange ao nus da prova do motivo determinante do trmino do contrato, que do empregado. c) Admitido por sentena o vnculo empregatcio entre Paula e Representaes Carioca Ltda., nos termos do art. 3, da CLT, bem como a dispensa imotivada, com aviso prvio indenizado computado ao tempo de servio, o dcimo terceiro salrio devido corresponde proporo de 9/12. d) H relao de emprego, nos termos do art. 3, da CLT, firmada entre Paula e Representaes Carioca Ltda. e) H relao de emprego domstico, visto que a prestao de servios se desenvolvia na residncia da scia da reclamada, onde, inclusive, a prpria reclamante confessou realizar faxinas. 13. (TRT-RJ - Juiz do Trabalho - 2004) Analise as proposies abaixo e assinale, a seguir, a resposta
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correta a respeito do trabalho voluntrio: I. No pode a instituio religiosa contratar profissionais para atendimento de tarefas que no sejam religiosas, sob o regime celetista, na qualidade de empregadora. II. O prestador do servio voluntrio no poder ser ressarcido pelas despesas que realizar no desempenho das atividades voluntrias, sob pena de se descaracterizar o trabalho voluntrio. III. trabalho voluntrio o servio prestado de forma espontnea e gratuita a entidades filantrpicas. IV. Para que no haja relao de emprego entre o prestador de servio voluntrio e o ente pblico ou privado, a legislao exige a assinatura do termo de adeso. V. O servio voluntrio no gera vnculo empregatcio, gerando, contudo, obrigao de natureza previdenciria. a) As alternativas I e III esto erradas. b) As alternativas II e IV esto erradas. c) As alternativas I e V esto corretas. d) As alternativas III e IV esto corretas. e) As alternativas II e V esto corretas. 14. (TRT-RJ - Juiz do Trabalho - 2004) Determinada empresa resolve efetuar a contratao de empregados, fazendo constar do contrato uma clusula estabelecendo termo final que se dar quando da ocorrncia de um evento futuro e incerto. Neste caso, assinale a opo correta. a) O contrato firmado nas condies anteriormente narradas nulo e portanto no produz efeitos. b) A clusula nula e o contrato ter vigncia por prazo indeterminado. c) O contrato lcito porque a lei trabalhista estabelece a possibilidade de contratao a termo eventual. d) O contrato nulo, mas o empregado tem direito ao valor correspondente aos salrios, uma vez que colocou em favor do empregador a sua fora de trabalho. e) O contrato firmado nas condies anteriormente narradas um negcio jurdico anulvel, razo pela qual os efeitos dele decorrentes sero produzidos antes e aps o advento do termo. 15. (TRT-RJ - Juiz do Trabalho - 2004) Analisando as proposies abaixo: I. Como regra geral, a ordem jurdica vigente no campo do Direito do Trabalho admite a alterao subjetiva do contrato de emprego, seja quanto ao empregado, seja quanto ao empregador. II. Na CLT, a indeterminao da durao do contrato de trabalho constitui regra geral, admitidas apenas as excees legalmente especificadas. III. A CLT admite o contrato de experincia por prazo determinado, com durao mxima de 1 (um) ano. IV. Por fora de legislao extravagante, as convenes coletivas podero instituir contrato de trabalho por prazo determinado, independentemente das condies estabelecidas na CLT, a fim de pactuar admisses que representem acrscimo no nmero de empregados. V. A CLT no permite que o empregador efetue descontos salariais resultantes de acordo coletivo. Assinale: a) se apenas as afirmativas I e III esto corretas; b) se apenas a afirmativa II est correta; c) se apenas as afirmativas III e V esto corretas; d) se apenas a afirmativa V est correta; e) se apenas as afirmativas II e IV esto corretas. 16. (TRT-RJ - Juiz do Trabalho - 2 004) Com o contrato de trabalho o empregado assume obrigao de: a) fazer, infungvel;

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b) fazer, fungvel; c) dar coisa certa; d) no fazer; e) dar coisa incerta. 17. (PGT - Procurad or do Trabalho) No que tange aos contratos especiais de trabalho, aponte a opo correta. a) O exerccio remunerado do magistrio, em estabelecimentos particulares de ensino, exige apenas habilitao legal e registro no Ministrio do Trabalho. b) Num mesmo estabelecimento de ensino no poder o professor ministrar, em cada turno, mais de quatro aulas consecutivas, nem mais de seis aulas intercaladas. c) Nos portos organizados, a movimentao e armazenagem de mercadorias ser responsabilidade do operador porturio que, para tanto, deve constituir, em cada porto organizado, um rgo de gesto de mo-de-obra do trabalho porturio. d) O regime especial de 6 (seis) horas de trabalho no se aplica aos empregados de portaria e de limpeza, tais como porteiros, telefonistas de mesa, contnuos e serventes, empregados em bancos e casas bancrias. e) N. R. A. 18. (PGT - Procurador do Trab alho) No que concerne aos temas: empreitada, dono da obra, responsabilidade solidria ou subsidiria, quanto a direitos trabalhistas dos empregados, e segundo jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, correto afirmar-se: a) o dono da obra, ao celebrar contrato de empreitada, no pode ser responsabilizado solidria ou subsidiariamente, por dbitos trabalhistas contrados pelo empreiteiro; b) a responsabilidade solidria se d apenas entre o empreiteiro e o subempreiteiro; c) diante da inexistncia de previso legal, o contrato de empreitada entre o dono da obra e o empreiteiro no enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora; d) o dono da obra, pela regra da culpa pela escolha que fez, sempre responsvel por dbitos trabalhistas do empreiteiro; e) quanto aos dbitos trabalhistas, a responsabilidade do dono da obra ampla se o empregado tiver menos do que 18 anos; 19. (PGT - Procura dor d o Trabalho ) Um dos direitos fundamentais do trabalhador a anotao de sua Carteira de Trabalho. A respeito, correto afirmar: a) As anotaes, quanto a acidentes do trabalho, sero feitas necessariamente pelo empregador na Carteira de Trabalho do empregado; b) Incorre nas penas do crime de falsidade ideolgica quem insere ou faz inserir na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado ou em documento que deva produzir efeito perante a Previdncia Social, declarao falsa ou diversa da que deveria ter sido escrita; c) Incorre nas penas do crime de falsificao de documento pblico quem omite a anotao na CTPS do nome do segurado e seus dados pessoais, a remunerao e a vigncia do contrato de trabalho; d) O adolescente, com idade inferior a 18 (dezoito) anos, s poder obter a Carteira de Trabalho, se estiver devidamente acompanhado de seus pais ou representante legal; e) N. R. A. 20. (PGT - Procurador do Trabalho) Assinale a alternativa incorreta. a) O nome do empregado no pode ser utilizado pelo empregador em publicaes ou representaes que o exponham ao desprezo pblico, ainda quando no haja inteno difamatria. b) Nos termos da lei, o empregador que comete ato discriminatrio na relao de emprego fica sujeito proibio de obter emprstimo ou financiamento junto a quaisquer instituies financeiras. c) vedado publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade,
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cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim o exigir. d) A promoo do bem de todos, sem preconceitos de origem, raa, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminao constitui objetivo fundamental da Repblica Federativa do Brasil. e) N. R. A. 21. (PGT - Procurador do Trabalho) Quanto ao trabalho no meio rural, correto afirmar: a) no pode ser considerado empregador rural a pessoa jurdica que, no sendo proprietria, explora atividade agroeconmica, em carter temporrio, atravs de prepostos; b) considera-se contrato de safra o que tenha sua durao dependente de variaes estacionais da atividade agropecuria; c) nos servios caracteristicamente intermitentes, no sero computados na jornada os intervalos entre uma parte e outra da execuo da tarefa diria, mesmo que tal situao no seja ressalvada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social; d) ao menor de 18 (dezoito) anos vedado o trabalho das 21 h. s 5h., na lavoura, e das 20 s 4h, na pecuria; e) N. R. A. 22. (PGT - Procurador do Trabalho) Assinale a alternativa correta. I. O assdio moral (mobing) assim como o assdio sexual constituem crimes previstos em lei, ensejando indenizao por dano moral e material com base nas regras constitucionais que asseguram respeito dignidade da pessoa humana e inviolabilidade da honra, imagem, intimidade e vida privada. II. So inconstitucionais as chamadas aes afirmativas previstas em legislao infraconstitucional que estabelece reserva de vagas de emprego para pessoas portadoras de deficincia e aprendizes, vez que a Constituio Federal veda qualquer discriminao no ambiente de trabalho. III. Constitui abuso do direito potestativo de resilir o contrato de trabalho, a despedida do empregado que apesar de ser rotulada como sendo sem justa causa, em verdade encobre ilcita discriminao racial perpetrada pelo empregador. IV. A boa-f do tipo objetiva constitui fonte dos chamados deveres anexos de conduta nos contratos comutativos e sucessivos; so, pois, o que a doutrina chama de deveres recprocos das partes de lealdade, proteo e informao. a) Apenas a assertiva II est incorreta. b) Apenas as assertivas I e II esto incorretas. c) Apenas a assertiva III est correta. d) Apenas a assertiva IV est correta. e) N. R. A. 23. (PGT - Procurador do Trabalho) De acordo com a jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a alternativa correta. I. O advogado empregado de banco, pelo simples exerccio da advocacia, no exerce cargo de confiana. II. Beneficiam-se do regime legal relativo aos bancrios os empregados de estabelecimento de crdito pertencentes a categorias profissionais diferenciadas. III. Quanto ao gerente-geral de agncia bancria, presume-se o exerccio de encargo de gesto, no tendo direito ao pagamento de horas extras. IV. A ajuda alimentao prevista em norma coletiva em decorrncia de prestao de horas extras tem natureza indenizatria e, por isso, no integra o salrio do empregado bancrio. a) Apenas a assertiva II est incorreta. b) Apenas as assertivas II e IV esto incorretas. c) Apenas as assertivas I e III esto corretas. d) Todas esto corretas.
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e) N. R. A. 24. (PGT - Procurador do Trabalho) Assinale a alternativa correta. I. A Unio encontra-se autorizada por fora de lei a conceder auxlio financeiro ao prestador do servio voluntrio, com idade de 16 (dezesseis) a 24 (vinte e quatro) anos, integrante de famlia com renda mensal per capita de at meio salrio mnimo. II. A lei exige que a representao comercial autnoma seja sempre exercida por pessoa jurdica cujos scios estejam devidamente registrados no respectivo Conselho Regional dos Representantes Comerciais. III. No contrato de estgio previsto em lei, facultado o recebimento de bolsa ou outra forma de contraprestao, sendo-lhe, contudo, obrigatrio o seguro de acidentes pessoais e a intervenincia da instituio de ensino. IV. Em sendo nulo o contrato civil de representao, estgio ou voluntrio, e estando presentes os requisitos da relao de emprego, haver converso negociai que justamente o aproveitamento do suporte ftico do contrato nulo destinado a concretizar outro vlido. No caso particular, aplicar-se- a substituio legal, instituto sucedneo da converso negociai em que a prpria lei, sem considerar a hipottica vontade das partes, substitui o que eles queriam pelo que a ela pareceu melhor. a) Apenas a assertiva II est incorreta. b) Apenas as assertivas II e III esto incorretas. c) Apenas as assertivas III e IV esto corretas. d) Todas esto corretas. e) N. R. A. 25. (PGT - Procurador do Trabalho) No que tange ao Direito Ambiental do Trabalho correto afirmar que: a) o Brasil ratificou Conveno da Organizao Internacional do Trabalho na qual preceitua-se que o trabalhador tem direito de se recusar a prestar servios em local que, em carter continuo, apresente um perigo grave ou iminente para sua sade ou vida; b) a proteo ao meio ambiente do trabalho no prevista expressamente na Constituio da Repblica; c) a proteo ao meio ambiente do trabalho prevista expressamente na Constituio da Repblica, no captulo pertinente ao meio ambiente em geral; d) a colaborao na proteo ao meio ambiente do trabalho no , expressamente, uma competncia do sistema nico de sade: e) N. R. A. 26. (PGT - Procurador do Trabalho) Assinale a alternativa correta. a) A excluso do trabalhador da durao normal do trabalho no alcana aqueles que tm jornada estabelecida por outros dispositivos prprios e especficos como, por exemplo, os bancrios, que so regidos pelas suas respectivas normas. b) justia do Trabalho vedado conceder liminar proibindo o empregador de realizar a transferncia de empregado seu, por estar no mbito exclusivo do poder potestativo empresarial e em face do direito de ampla gesto sobre os seus prprios negcios e quebra do princpio da livre iniciativa. c) Em qualquer hiptese de transferncia, ainda que abusiva, devero ser custeadas ao trabalhador todas as despesas necessrias para prtica desse ato, tanto na ida quanto no seu retorno. d) A quantidade de cigarros entregue pelo empregador ao empregado, juntamente com o salrio, todos os meses, desde a admisso, ser considerada salrio-utilidade se corresponder, no mercado, a valor igual ou superior a 50% do salrio que o trabalhador recebe mensalmente. e) N. R. A. 27. (PGT - Procurador do Trabalho) Empregado e empregador firmam contrato de trabalho por prazo determinado, restando estabelecida possibilidade de afastamento. Poucos dias antes do termo final da
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avena, sofre o empregado grave acidente de trabalho, perdurando o tratamento por quase trs meses. No entanto, o empregador rescinde o contrato no trmino do prazo contratado. A atitude do empregador : a) correta, pois o contrato a prazo no compatvel com qualquer forma de suspenso ou interrupo, encerrando-se rigorosamente no prazo convencionado; b) incorreta, pois o contrato a prazo no compatvel com qualquer forma de suspenso ou interrupo, encerrando-se rigorosamente no prazo convencionado, salvo nas hipteses de acidente de trabalho; c) incorreta, eis que deveria romper o contrato no dcimo sexto dia aps o acidente de trabalho, j que o trabalhador estava sob a responsabilidade do INSS; d) incorreta, por tratar-se de acidente de trabalho, bem como diante da previso contratual de afastamento, perfeitamente amparada em norma insculpida na CLT; e) N. R. A. 28. (PGT - Procura dor d o Trabalho ) Sobre sade e segurana no trabalho, observe as assertivas seguintes e assinale a opo correta. I. de responsabilidade das empresas a instruo dos empregados quanto s normas de sade e segurana no trabalho, inclusive quanto utilizao dos EPI's, sendo certo que considerado ato faltoso do empregado a recusa, qualquer que seja o caso, em utilizar tais equipamentos. II. Ocorrendo a interdio de estabelecimento ou setor de servio, e at mesmo de mquina, ou ainda, restando embargada a obra, tudo isso na forma da lei, por deciso da autoridade competente, qualquer que seja a hiptese, permanece a responsabilidade do empregador com seus empregados, sendo devido o pagamento dos salarios enquanto durar a paralisao. III. Na forma da lei e da regulamentao especfica do Ministrio do Trabalho e Emprego, obrigatria a constituio de CIPA's em todas as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista e rgos da administrao direta e indireta. Porm, em todas as empresas e instituies com menos de 50 empregados, a Comisso Interna de Preveno de Acidentes ter apenas dois "cipeiros", representando, respectivamente, empregados e empregadores. IV. obrigatria a instituio de PCMSO em todas as empresas e instituies que admitam trabalhadores como empregados. Havendo terceirizao, deve a tomadora informar os riscos existentes, assim como auxiliar a empresa fornecedora de mo-de-obra na elaborao e implementao do plano. a) Todas as assertivas esto corretas. b) Somente as assertivas I, II e III esto corretas. c) Somente as assertivas III e IV esto corretas. d) Somente as assertivas II e IV esto corretas. e) N. R. A. 29. (PGT - Procurad or do Trabalho ) A respeito do trabalho prestado em condio anloga de escravo, correto dizer: I. Tem como uma de suas caractersticas a utilizao do sistema conhecido como truck system, fato que contribui para a identificao do trabalho forado, diante da servido por dvida e consequente cerceio da liberdade individual do trabalhador. II. Caracteriza-se, tambm, pelas condies degradantes de trabalho, assim entendidas como aquelas em que se violenta a dignidade do trabalhador, negado-lhe acesso a um ambiente saudvel e seguro, chegando a transformar o homem em coisa. III. Normalmente tem, em sua origem, o recrutamento ou aliciamento de trabalhadores. Assim, seduzidos com falsas promessas e levados para prestar servios, em regra, em locais diversos das cidades de origem, costumam perder completamente o vnculo com as famlias. IV. A legislao brasileira, trabalhista e penal, expressamente, no admite tal prtica, responsabilizando o empregador e eximindo seus prepostos, inclusive os chamados "gatos", pois agem sempre em cumprimento s ordens patronais. a) Somente as assertivas I, II e III esto corretas. b) Somente as assertivas I, II e IV esto corretas.
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c) Somente as assertivas I e II esto corretas. d) Todas as assertivas esto corretas. e) N. R. A. 30. (PG T - Procurador do Tra balho) Relativamente forma do contrato individual do trabalho incorreto afirmar: a) pode ser acordado tcita ou expressamente; b) por escrito; c) admite-se a forma verbal: d) quanto ao prazo, pode ser predeterminado ou no: e) todas as alternativas anteriores esto incorretas; 31. (PGT - Procurador do Trabalho) No caracterstica do contrato de trabalho ser: a) consensual; b) intuitu personae; c) sinalagmtico; d) oneroso; e) nenhuma das alternativas anteriores; 32. (T RT-RJ, Ces pe - Analista J udicirio - 2 008) Assinale a opo correta, a respeito de frias, contrato individual de trabalho e trabalho noturno. a) A indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou, se for o caso, na da extino do contrato. b) Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio e do dcimo terceiro salrio, no lhe sendo devidas frias proporcionais. c) As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao natalina. d) A transferncia para o perodo diurno de trabalho no implica a perda do direito ao adicional noturno. e) Aps cada perodo de 12 meses de vigncia de contrato de trabalho. o empregado ter direito a frias de 12 dias consecutivos, quando houver tido de 15 a 23 faltas. 33. (MTE, Esaf - Au ditor Fiscal do Trabalho - 20 03) Tendo em vista a jurisprudncia sumulada do Colendo TST, aponte a opo correta. a) O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. b) O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador exime-o do pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. c) O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais no se inserem as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. d) O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam somente eliminao total da nocividade. e) O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da periculosidade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado.
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GABARITO e COMENTRIOS 01. D Pode-se definir contrato de trabalho como o negcio jurdico expresso (verbal ou por escrito) ou tcito por meio do qual uma pessoa fsica ou natural (empregado) obriga-se a prestar servios de natureza no-eventual a um tomador (empregador - pessoa fsica, jurdica ou ente despersonalizado), com pessoalidade (intuitu personae), onerosidade e subordinao jurdica. De acordo com o disposto no art. 442, caput, da CLT: "Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondentes relao de emprego." So inmeras as crticas relacionadas a esta definio legal. Isso porque no indica os elementos constitutivos do contrato de trabalho. Ademais, o contrato de trabalho no corresponde relao de emprego, mas acarreta a configurao do vnculo empregatcio. Por fim, se cria um crculo vicioso entre as ideias de contrato e relao de emprego. A definio legal procurou conjugar conceitos inerentes a teorias distintas, reverenciando as noes de contrato (teoria contratualista) e de relao de emprego (teorias acontratualistas: da relao de trabalho e institucionalista). 02. C Pode-se definir contrato de trabalho como sendo o negcio jurdico bilateral, expresso (verbal ou por escrito) ou tcito, por meio do qual uma pessoa fsica ou natural (empregado) obriga-se a prestar servios de natureza no-eventual (habitual) a um tomador (empregador - pessoa fsica, jurdica ou ente formal), com pessoalidade (intuitu personae), onerosidade e subordinao jurdica. A definio prevista no art. 442, caput, da CLT, estabelece que o contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Todavia, esse conceito legal no indica os elementos constitutivos do contrato de trabalho, sendo certo ainda que esse no corresponde relao de emprego, mas acarreta a configurao do vnculo empregatcio. Por fim, cria-se um crculo vicioso entre as ideias de contrato e relao de emprego. Esta definio legal procurou conjugar conceitos inerentes a teorias distintas, reportando-se, ao mesmo tempo, s noes de contrato (teoria contratualista) e de relao de emprego (teorias acontratualistas: da relao de trabalho e institucionalista). 03. B A relao de emprego resulta da conjugao de determinados elementos constitutivos essenciais, sem ESTE UM MODELO DE DEMONSTRAO os quais esta deixa de restar plenamente configurada. DA APOSTILA. Art. 2, caput, da CLT: "Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os O GABARITO INTEGRAL DAS QUESTES DESTE ASSUNTO riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio." Art. 3, caput, da CLT: "Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza OBTER EM empregador, sob a dependncia deste e mediante no eventual a http://www.acheiconcursos.com.br . salrio." A partir destes dispositivos legais, podem ser extrados como requisitos configuradores da relao de emprego: a) prestao de servios por pessoa fsica a um tomador; b) a pessoalidade em relao ao empregado; c) a no-eventualidade dos servios prestados; d) subordinao jurdica; e) onerosidade. A relao de emprego configura-se a partir de um trabalho no eventual, prestado intuito personae (pessoalidade) por pessoa fsica, em situao de subordinao (jurdica), e com onerosidade. A figura do empregado deve ser sempre uma pessoa fsica ou natural, posto que os bens jurdicos a serem tutelados pelo Direito do Trabalho so inerentes a essas pessoas, no podendo ser usufrudos por pessoas jurdicas.
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(...)

ESTO APENAS NA APOSTILA COMPLETA QUE VOC PODER

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ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO QUESTES COMENTADAS DE CONCURSOS 01. (PGT - Procurador do Trabalho) No que se refere s alteraes do contrato de trabalho, correto afirmar: a) as alteraes bilaterais das condies de trabalho somente sero vlidas se delas no resultar, direta ou indiretamente, prejuzos para o empregador; b) o jus variandi o poder do empregador de punir o empregado, alterando alguma condio de trabalho, unilateralmente; c) o empregado pode resistir ordem de seu superior hierrquico que extrapole os limites do poder diretivo conferido ao empregador; d) conforme prev a legislao trabalhista, transferncia a alterao do local de trabalho, que no acarretar, necessariamente, a mudana de domiclio do empregado; e) No respondida. 02. (T RT-MS, FCC - A nalista Judici rio - 20 04) O empregador que determina ao empregado em domiclio que passe a trabalhar na sede da empresa pratica ato: a) lcito, desde que haja concordncia prvia do empregado; b) lcito, desde que alterao no acarrete na mudana de domiclio do empregado e o empregador pague as despesas de locomoo; c) lcito, tendo em vista seu poder de comando, uma vez que regra prevalente estatui que a obrigao de fazer do empregado deve ser cumprida na sede da empresa; d) ilcito, que enseja a resciso do contrato de trabalho, facultado, antes, ao empregado, o direito de pleitear o restabelecimento da clusula infringida; e) ilcito, tendo em vista que a habitualidade se incorpora ao contrato de trabalho. 03. (TRT-MS, FCC - Analista Judicirio - 2003) A transferncia do empregado para localidade diversa da que resultar do contrato de trabalho: a) pode ser determinada em caso de necessidade de servio, independentemente de qualquer pagamento suplementar; b) depende exclusivamente do empregador, se a possibilidade de transferncia estiver prevista no contrato; c) pode ser determinada em caso de necessidade de servio, ficando o empregador sujeito a um pagamento suplementar mnimo de 25% dos salrios do empregado, enquanto durar a transferncia; d) lcita quando ocorrer desativao de parte do estabelecimento em que trabalhar o empregado; e) no pode ser determinada para detentores de cargo de confiana. 04. (TRT-RJ - Juiz do Tr abalho - 20 04) No contrato de trabalho, escrito, h clusula que permite ao empregador transferir o empregado para outros locais. Assinale a opo correta. a) devido, em qualquer hiptese, o adicional de transferncia. b) Ao empregador lcita a transferncia, posto que o empregado desde a admisso j conhecia esta condio, mas dever comprovar a efetiva necessidade. c) A clusula no vlida, em qualquer hiptese, porque viola texto literal de lei, sendo nula qualquer modificao do local de trabalho do empregado. d) Feita a transferncia, o empregado tem direito ao adicional de transferncia, somente se no comprovada a real necessidade da transferncia. e) As transferncias so vlidas somente para os empregados que exeram cargos de confiana, assim, se este no for o caso do empregado, nula a transferncia, independente de ser necessria ou no. 05. (TRT-PR, NCE/UFRJ - Analista Ju dicirio - 19 98) A mudana da sede da empresa, dentro dos
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limites do municpio em que tem o seu domiclio: a) configura transferncia provisria, acarretando a obrigao por parte do empregador de remunerar o empregado com adicional de transferncia nunca inferior ao mnimo de vinte e cinco por cento; b) estabelece uma transferncia definitiva, ensejando o pagamento de ajuda de custo aos empregados; c) exige do empregador o pagamento de dirias aos empregados; d) somente pode ocorrer mediante acordo sindical, sob pena de caracterizar ilcito trabalhista; e) constitui legtimo exerccio do poder diretivo do empregador, no configurando alterao contratual vedada pela lei. 06. (TRT-RN, FCC - Analista Judici rio - 200 3) Um empregado foi contratado para exercer as funes de cobrador. Dois anos aps a admisso, seu empregador o nomeou para o cargo de confiana de diretor de cobrana, com uma gratificao correspondente. Seis meses mais tarde, o empregador determinou que ele voltasse a ocupar a antiga funo de cobrador. Nesta hiptese: a) nula a determinao do empregador, que est legalmente impedido de alterar de forma unilateral o contrato de trabalho; b) a alterao somente ser vlida se o empregador garantir ao empregado as mesmas vantagens econmicas do cargo de diretor; c) a perda da funo de diretor implica na resciso indireta do contrato de trabalho; d) vlida a determinao do empregador para que o empregado reverta ao cargo efetivo; e) o empregador poder determinar ao empregado que reverta funo primitiva desde que faa incorporar a gratificao percebida na remunerao, na proporo de 1/12 por ms efetivo de servio. 07. (TRT-RJ - Juiz do T rabalho - 20 04) Determinado empregado dirigiu-se, espontaneamente, ao empregador, para requerer sua transferncia para outra rea de trabalho da mesma empresa, alterao esta que no lhe acarretou nenhum prejuzo, em que pese tenha havido alterao da categoria. O empregador procedeu transferncia do empregado, conforme solicitao deste. Passado um ano da mencionada alterao, a categoria a que pertencia o autor obteve reajuste superior quela a que passou a pertencer, em virtude da mudana de rea. Sobre essa situao, correto afirmar que: a) a alterao contratual nula, de pleno direito, uma vez que importou manifesto e imprevisvel prejuzo para o empregado; b) o prejuzo do empregado, decorrente da alterao contratual, no precisa ser atual para determinar a nulidade desta; c) a alterao contratual e o prejuzo do trabalhador devem ser contemporneos, de modo que aquela seja considerada nula; d) a alterao contratual no nula, mas o empregado faz jus s diferenas salariais; e) a alterao contratual nula porque o empregado no pode renunciar a direitos que j integravam o seu patrimnio jurdico. 08. (PGT - Procurador do Trabalho) Assinale a alternativa correta. I. Pode-se dizer que a leso prevista no Cdigo Civil pressupe a prova subjetiva do vcio de consentimento para gerar a invalidade do contrato civil, enquanto que na esfera do contrato de trabalho a leso capaz de gerar a nulidade do ato pela simples constatao objetiva de prejuzo ao empregado quando da novao contratual. II. Percebida a gratificao de funo de confiana por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. III. Na substituio de colega de trabalho em gozo de frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. IV. O fato de o empregador exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao respectivo adicional, cujo pressuposto legal a transferncia provisria. a) Apenas a assertiva III est incorreta.

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b) Apenas as assertivas I e II esto incorretas. c) Apenas as assertivas I e IV esto incorretas. d) Todas as alternativas esto corretas. e) No respondida. 09. (TRT-RJ, CESPE - Tcnic o Judi cirio - 2008) Um vendedor, aps determinado tempo, foi promovido a gerente de vendas, cargo de confiana que lhe assegurou aumento na remunerao. Aps ele ocupar a nova funo por seis meses, o empregador concluiu que as expectativas de desempenho no cargo no tinham sido atendidas e determinou-lhe o retorno funo anterior, a de vendedor. Acerca dessa situao, assinale a opo correta. a) Irregularidade inexiste na mencionada reverso ao cargo anteriormente ocupado. b) A referida alterao atende ao prescrito no art. 468 da CLT, desde que tenha sido assegurado ao trabalhador o pagamento da gratificao de gerente. c) Com base no princpio da continuidade do contrato de trabalho, no h que se falar em retorno ao cargo anteriormente ocupado. d) Trata-se de situao que configura resciso indireta, segundo o prescrito no art. 483 da CLT. e) A situao descrita constituiu alterao unilateral do contrato de trabalho e, portanto, foi nula, nos termos do art. 468 da CLT.

GABARITO e COMENTRIOS 01. C a) Incorreta. Art. 468 da CLT: Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. b) Incorreta. So poderes do empregador: poder diretivo, poder regulamentar, poder fiscalizatrio e poder disciplinar. O jus variandi corolrio do poder diretivo. o conjunto de prerrogativas empresariais de, ordinariamente (jus variandi ordinrio), ajustar, adequar e at mesmo alterar as circunstncias e critrios de prestao dos servios, desde que no haja afronta lei ou ao contrato, ou, extraordinariamente (jus variandi extraordinrio), em face de permisso normativa, modificar clusula do prprio contrato de trabalho. c) Correta. Trata-se do jus resistentiae. Informa a prerrogativa de o empregado opor-se, validamente, a determinaes ilcitas oriundas do empregador no contexto da prestao laborativa. Deriva do uso irregular do poder diretivo patronal. d) Incorreta. Art. 469 da CLT: Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 02. B O empregador, no exerccio do seu jus variandi, como corolrio do poder diretivo ou de comando, pode determinar ao empregado em domiclio que passe a trabalhar na sede da empresa, desde que no
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acarrete a mudana de domiclio. Qualquer alterao do local da prestao de servios que implique a mudana de domiclio do empregado ser nula se no contar com sua expressa anuncia, nos termos do art. 469, caput, da CLT. Como regra geral, a ordem jurdica trabalhista veda a alterao do local de trabalho que importe mudana de residncia do empregado (transferncia ou remoo relevante) sem sua prvia anuncia. Por sua vez, so consideradas lcitas as alteraes de local de trabalho que no provoquem a mudana de residncia do empregado (remoes no relevantes), pois situada dentro do jus variandi empresarial. Nesse caso, porm, caber ao empregador complementar as despesas com transporte. Smula n 29 do TST: "Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte."

(...) 03. C
Nos termos do art. 469, caput, da CLT: Ao empregadorMODELO DE DEMONSTRAOa suaAPOSTILA. localidade diversa da que ESTE UM vedado transferir o empregado, sem DA anuncia, para resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a O GABARITO INTEGRAL DAS QUESTES DESTE ASSUNTO mudana do seu domiclio. Como regra geral, a NA APOSTILA COMPLETAaQUE VOC PODER ESTO APENAS ordem jurdica trabalhista veda alterao do local de trabalho que importe mudana de residncia do empregado (transferncia ou remoo relevante) sem sua prvia anuncia. Em razo da mitigao da vontade obreira no contexto da relao de emprego, h entendimento no sentido de que a "anuncia" a que se reporta o preceito legal refere-se ao atendimento de interesse pessoal do empregado. Por sua vez, so consideradas lcitas as alteraes de local de trabalho que no provoquem a mudana de residncia do empregado (remoes no relevantes), pois situada dentro do jus variandi empresarial. Neste caso, porm, caber ao empregador complementar as despesas com transporte. Smula n 29 do TST: "Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte." Por sua vez, conforme o disposto no art. 469, 1, da CLT: No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. Apesar de a validade da transferncia destes empregados especficos no estar condicionada sua prvia anuncia, faz-se necessrio que essa alterao do local de trabalho decorra de real necessidade de servio. Smula n 43 do TST: "Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio." O art. 469, 2, da CLT preconiza, outrossim, ser licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. Quanto ao adicional de transferncia, esse previsto no art. 469, 3, da CLT, quando dispe in verbis: Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. Conforme o entendimento consubstanciado na OJ n 113 da SBDI-1 do TST: O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria." Isso porque, como se infere da disposio contida no art. 469, 3, da CLT, a percepo do adicional ser devida "enquanto durar a situao", atribuindo, desta forma, como fator condicionante, o carter provisrio da transferncia. Por fim, o art. 470 da CLT estabelece que as despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador. Trata-se de ajuda de custo, de ntido carter indenizatrio, que no se integra ao salrio contratual do empregado transferido.
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INTERRUPO E SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO QUESTES COMENTADAS DE CONCURSOS 01. (TRT-MS, FCC - Analista Judicirio - 2004) causa de suspenso de contrato de trabalho: a) afastamento por at 15 dias com percepo do auxlio-doena; b) ausncia por at 3 dias consecutivos em virtude de casamento; c) prestao de servio militar obrigatrio; d) aposentadoria por invalidez; e) exerccio de mandato sindical. 02. (T RT-PR, NCE/ UFRJ - Analista Ju dicirio - 1 998) O afastamento do empregado em virtude de servio militar obrigatrio: a) d ensejo cessao do contrato de trabalho, por fora maior; b) importa em motivo justo ao empregador para rescindir o contrato de trabalho, sem o pagamento de indenizao; c) no constitui motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador; d) d direito ao empregador de rescindir o contrato, todavia com o pagamento do aviso prvio e indenizao prevista em lei; e) caso de resciso contratual por iniciativa do empregador, todavia, como se trata de ato de imprio do Estado (Servio Militar), a indenizao devida pela metade. 03. (T RT-RJ, FJPF - Analista J udicirio - 200 4) O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar no constituir motivo para alterao do contrato de trabalho por parte do empregador. Mas, para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou, indispensvel que a forma de notificao e o seu prazo mximo, em dias contados a partir da data em que se verificou a baixa, sejam: a) telegrama - 30 dias; b) carta registrada - 15 dias; c) ofcio do Ministrio do Exrcito - 20 dias; d) citao do Ministrio Pblico do Trabalho - 15 dias; e) aviso do sindicato profissional a que for filiado - 20 dias. 04. (T RT-RJ - Juiz do T rabalho - 2004) Determinado empregado eleito para ocupar o cargo de diretor de sociedade annima. Passou a exercer a direo da sociedade annima de forma efetiva, funcionando como seu representante legal. Diante da situao narrada e considerando os termos do Enunciado 269 do C. TST, possvel afirmar que: I. O perodo em que o empregado efetivamente ocupou o cargo de diretor de sociedade annima no ser computado ao seu tempo de servio, por se tratar de modalidade de interrupo de contrato; II. O perodo em que o empregado efetivamente ocupou o cargo de diretor de sociedade annima no ser computado ao tempo de servio, por se tratar de modalidade de suspenso de contrato, salvo se houver disposio autorizando tal cmputo em regulamento interno; III. O perodo em que o empregado efetivamente ocupou o cargo de diretor de sociedade annima ser computado como tempo de servio porque o diretor, representante legal, equipara-se a um mero mandatrio; IV. O empregado que efetivamente ocupou o cargo de diretor de sociedade annima adquiriu poder de comando e, portanto, viu afastada a subordinao jurdica, elemento caracterstico do contrato de emprego; V. O empregado que efetivamente ocupou o cargo de diretor de sociedade annima no poder ter esse perodo computado em seu tempo de servio atravs de disposio constante do regulamento interno, diante do princpio da primazia da realidade. a) As assertivas I e IV esto corretas.
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b) As assertivas II e IV esto corretas. c) As assertivas III e IV esto corretas. d) As assertivas I e II esto corretas. e) As assertivas I e V esto corretas. 05. (TRT-RJ - Juiz do Trabalho) uma das hipteses legais de suspenso do contrato de trabalho: a) o afastamento do empregado nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; b) o afastamento pelo tempo necessrio ao comparecimento em juzo; c) o afastamento para gozo das frias; d) o afastamento por motivo de doena, at o limite de 15 (quinze) dias consecutivos; e) o afastamento decorrente de aposentadoria por invalidez. 06. (PGT - Procurador do Trabalho) Quanto suspenso e interrupo do contrato de trabalho, correto afirmar: a) a interrupo do contrato de trabalho por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa dispensa sem justa causa do empregado; b) durante o perodo em que a empregada estiver afastada do trabalho, recebendo licenamaternidade, deve o empregador recolher o FGTS; c) restar suspenso o contrato de trabalho, nos dias em que o empregado estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular, para ingresso em estabelecimento de ensino superior; d) no ocorre suspenso do contrato de trabalho do empregado que for aposentado por invalidez; e) no respondida. 07. (TRT-RJ, CESPE - Analista Judicirio - 2008) Diante do posicionamento da Organizao Mundial da Sade (OMS), que catalogou o alcoolismo como doena no Cdigo Internacional de Doenas (CID), sob o ttulo de sndrome de dependncia do lcool (referncia F-10.2), impe-se a reviso do disciplinamento contido no art. 482, alnea f, da CLT, de modo a impedir a dispensa por justa causa do trabalhador alcolatra (embriaguez habitual), aplicando-se, to-somente, a suspenso de seu contrato de trabalho, para que ele possa ser submetido a tratamento mdico ou mesmo possa se aposentar por invalidez. Proc. n TST-AIRR e RR-813281/2001.6, Min. Relator: Jos Luciano de Castilho Pereira. Com base no entendimento expresso no texto, assinale a opo correta. a) O empregado afastado para tratamento de embriaguez habitual no presta servios, mas recebe salrios e tem o perodo de afastamento contado como tempo de servio. b) Na situao apresentada, o empregado afastado no presta servios, no recebe salrios, mas o perodo de afastamento computado como tempo de servio. c) A suspenso tem incio desde o primeiro dia do afastamento para tratamento do alcoolismo. d) Quanto aos seus efeitos, a situao apresentada se assemelha suspenso. e) Quanto aos seus efeitos, a situao descrita se assemelha ao afastamento devido a acidente de trabalho. 08. (TRT-RJ, CESPE - Tcnico Judicirio - 2008) No decorrer de determinado contrato de trabalho, o empregado sofreu acidente de trabalho e ficou afastado de suas funes por mais de oito meses, percebendo, mensalmente, o benefcio correspondente. Na situao acima descrita: a) tem-se um caso de interrupo do contrato de trabalho porque haver, no tempo de servio, cmputo do perodo do afastamento; b) ocorre a suspenso do contrato de trabalho porque no haver, no tempo de servio, cmputo do perodo do afastamento;
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c) o perodo aquisitivo de frias no ser alterado porque houve acidente de trabalho; d) o contrato de trabalho considerado suspenso e h cmputo, no tempo de servio, do perodo do afastamento; e) verifica-se interrupo do contrato de trabalho e no h cmputo, no tempo de servio, do perodo do afastamento.

GABARITO e COMENTRIOS 01. D A interrupo e a suspenso do contrato de trabalho so institutos que implicam a sustao provisria restrita ou ampliada dos efeitos das clusulas de um contrato de trabalho. Na interrupo do contrato de trabalho ocorre a sustao provisria da principal obrigao do empregado no contexto da relao de emprego, concernente prestao de servios e disponibilidade ao empregador. Trata-se de sustao restrita e unilateral dos efeitos contratuais trabalhistas. No h prestao de servios pelo empregado, mas permanece a obrigao do empregador de proceder contraprestao do trabalho. No entanto, o perodo de interrupo computado no tempo de servio do empregado, ou seja, o contrato de trabalho permanece vigendo. Na suspenso do contrato de trabalho ocorre a sustao provisria dos principais efeitos do contrato de trabalho, em virtude de um fato juridicamente relevante. Trata-se de sustao ampliada e recproca dos efeitos contratuais trabalhistas. No h prestao de servios, mas tambm o empregador se exime da obrigao de remunerar. Ademais, este perodo no computado como tempo de servio, ou seja, sustada a vigncia do contrato de trabalho. Os primeiros 15 dias de afastamento do empregado, seja por enfermidade, ou em decorrncia de acidente de trabalho, devem ser remunerados pelo empregador, computando-se o perodo no tempo de servio do empregado, por se tratar de interrupo do contrato de trabalho. Art. 75, caput, do Decreto n 3.048/1999: "Durante os primeiros quinze dias consecutivos de afastamento da atividade por motivo de doena, incumbe empresa pagar ao segurado empregado o seu salrio." A ausncia por 03 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento, consiste em hiptese de (...) interrupo do contrato de trabalho, nos termos do art. 473, inciso II, da CLT. O afastamento para cumprimento do servio militar obrigatrio implica a suspenso do contrato de trabalho. No entanto, computar-se-o, na contagem de tempo de servio, para efeito de indenizao e ESTE UM MODELO DE DEMONSTRAO DA APOSTILA. estabilidade, os perodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando servio militar e porGABARITO INTEGRAL DAS QUESTES DESTE ASSUNTOCLT. O motivo de acidente do trabalho, por fora do pargrafo nico do art. 4 da Art. 472, caput, da CLT ESTO APENAS NA APOSTILA COMPLETA QUE VOC PODER O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo OBTER EM http://www.acheiconcursos.com.br . pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. A aposentadoria por invalidez tambm hiptese de suspenso do contrato de trabalho, nos termos do art. 475, caput, da CLT "O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do beneficio." Dessa forma, tanto o afastamento para cumprimento do servio militar obrigatrio como a aposentadoria so espcies de suspenso do contrato de trabalho, o que deveria ter implicado a anulao da questo. Todavia, no gabarito oficial conta a letra "d" (aposentadoria por invalidez). Por fim, o exerccio de mandato sindical assegura a garantia provisria de emprego ao respectivo dirigente, desde o registro da candidatura at um ano aps o trmino do respectivo mandato, nos moldes dos arts. 543, 3 da CLT e 8, inciso VIII, da Constituio da Repblica, no constituindo hiptese de interrupo ou de suspenso do contrato de trabalho. Ressalte-se, porm, que o art. 543, 2, da CLT estabelece que se considera de licena noremunerada, salvo assentimento da empresa ou clusula contratual, o tempo em que o empregado se
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Estabilidade e garantia no emprego

Conceito
Estabilidade e garantia no emprego no se identificam, embora tenham significados muito prximos. A garantia de emprego um instituto mais amplo que a estabilidade, a qual institui outras medidas que objetivam a manuteno do emprego. Estabilidade o direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, enquanto existir uma causa relevante expressa em lei e que no permita a sua dispensa (MARTINS, 2010). A estabilidade se divide em definitiva e provisria e possui caractersticas pertinentes, as quais sero estudadas mais adiante. Com a Constituio Federal de 1988 a estabilidade decenal (CLT, art. 492) foi extinta, a chamada estabilidade absoluta, ou seja, aquela em que o empregado no pode ser dispensado de forma alguma. Esta , no entendimento de alguns autores, a nica estabilidade propriamente dita, juntamente com a dos servidores pblicos estatutrios. Sendo as demais estabilidades provisrias ou garantia de emprego, termo este criticado por alguns autores, uma vez que o termo estabilidade contrrio ao termo provisrio.

Classificao
Estabilidade definitiva
A estabilidade definitiva ou absoluta atribui-se ao empregado decenal, isto , aquele que tinha mais de 10 anos de servios prestados para o mesmo empregador e no era optante do sistema de FGTS, tendo sido contratado antes da Constituio Federal de 1988.

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Estabilidade decenal ou por tempo de servio


O artigo 492 da CLT redige que
Art. 492. O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa no poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovadas.

Esta estabilidade perdurou at 4/10/88. A Constituio Federal, artigo 7., incisos II e III, procurou criar um sistema de estabilidade alternativa e dessa forma, criou o Fundo de Garantia do Tempo de Servio como um novo sistema de proteo contra a despedida arbitrria ou sem justa causa, extinguindo a antiga indenizao ou estabilidade definitiva pela garantia de uma indenizao compensatria. A Lei 8.036/90 que rege o FGTS, assegura a opo de retroagir no regime de fundo de garantia (art. 14, 4.). O empregado que no optou pelo novo regime e contava com menos de 10 anos de servios prestados ao mesmo empregador, surpreendido pela atual Constituio Federal de 05/10/1988, presume-se assegurada a indenizao por tempo de servio, cujo clculo feito na razo de um ms de remunerao para cada ano completo de servio prestado ou frao igual ou superior a seis meses (CLT, art. 478). Se o contrato de trabalho deu seguimento, depois da Constituio Federal, tem esse contrato o regime denominado sistema hbrido, isto , indenizao por tempo de servio e pelo regime do FGTS. O empregado protegido pelo instituto da estabilidade decenal, atravs do direito adquirido at a Constituio de 1988, s pode ser dispensado se praticar falta grave, aquelas elencadas no artigo 482 da CLT, mediante inqurito judicial para apurao da falta, ou ocorrendo fora maior.

Estabilidade provisria
Na estabilidade temporria ou provisria, relativa garantia de emprego, parte da doutrina costuma versar sobre aqueles trabalhadores protegidos provisoriamente contra despedidas arbitrrias, como ocorrem com gestantes, acidentados, entre outros.

Gestante
A gestante, dispe o art. 10, II, b, do ADCT, possui garantia de emprego da confirmao da sua gravidez at cinco meses aps o parto. A base de

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incio da estabilidade a confirmao da gravidez e no sua comprovao. A garantia referida independe de ter a empresa cincia do alegado fato (TST, Smula 244, I). Imperativo que se fique atento para que no se confunda garantia de emprego da gestante com a licena-maternidade. Com a morte do feto ou do beb, cessa a estabilidade. A garantia de emprego o lapso temporal em que a gestante est protegida de demisso arbitrria ou sem justa causa, enquanto que a licena-maternidade significa o perodo em que a gestante afastada do trabalho para dar luz, pelo prazo de 120 dias (CF, art. 7., XVIII c/c CLT, art. 392), podendo iniciar a contagem a partir do 28. dia antes do parto, atestado pelo mdico e formalizado para o empregador. Na prtica, bom ratificar que a estabilidade da gestante muito relativa, uma vez que poder ocorrer dispensa de forma arbitrria ou imotivada, dentro do perodo de estabilidade. Entretanto, reconhecida a arbitrariedade, far jus gestante reintegrar-se no emprego ou reparao com o pagamento de indenizao compensatria. Por outro lado, quando h reintegrao ao trabalho, por qualquer motivo que gere altssimo grau de desconforto por causa da resciso, a indenizao dever ser priorizada. Vale firmar que no cabe garantia no emprego para contratos firmados com tempo certo de durao (contratos por prazo determinado), tais como contratos de experincia, contratos de obra certa e contratos temporrios. Para os regidos pela Lei 9.601/98, a garantia condicionada ao trmino da vigncia do contrato. O TST textualiza, atravs da Smula 244, o seguinte entendimento:
Smula 244. Gestante. Estabilidade provisria. I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade. II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.

No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa.

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De acordo com o artigo 4.-A da Lei 5.859/72, garantido o emprego empregada domstica desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. A mulher que adota ou obtm guarda judicial para fins de adoo (CLT, art. 392-A), lhe assegurado tambm a licena-maternidade. Essa licena-maternidade no se aplica s empregadas domsticas adotantes, pois a atividade regida por lei especfica que no prev esse direito (Lei 5.859/72). Por fim, cabe ressaltar que o Tribunal do Trabalho tem entendido que ocorrendo aborto involuntrio a estabilidade fica prejudicada. Comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de duas semanas, assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes do seu afastamento (CLT, art. 395). Jurisprudncia
GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA. RECUSA NO RETORNO AO TRABALHO. RENNCIA. A Constituio Federal ao estabelecer o direito estabilidade da gestante teve como objetivo proteger a empregada contra despedida arbitrria e a discriminao em virtude da maternidade, o objetivo do legislador foi propiciar a continuidade do contrato de trabalho. Recusando-se a empregada a trabalhar na empresa, sem motivo relevante, quando esta lhe coloca o emprego disposio renuncia ao direito garantia de emprego, pois, a Constituio assegura o direito ao emprego e no indenizao. (TRT 2. Regio. 12. Turma. RO 00330-2006-090-02-00. Relator Marcelo Freire Gonalves. Data: 02/03/2007).

(...)

Dirigente sindical
ESTE UM MODELO DE DEMONSTRAO DA APOSTILA o E CONTM APENAS UM TRECHO DO CONTEDO ORIGINAL. tro de sua candidatura a cargo de direo ou representao sindical at um O DESENVOLVIMENTO DA MATRIA CONTINUA POR MAIS estvel nos ano aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave, PGINAS NA APOSTILA 853 e e TST, Smula 379). A estabilidade se estentermos da lei (CLT, art. COMPLETA, QUE VOC PODER OBTER EM http://www.acheiconcursos.com.br . aos trabalhadores rurais, de ao suplente ou vice. Esta disposio estende-se

Dirigente sindical (CF, art. 8. , VIII e CLT, art. 543, 3.), a partir do regis-

atendidas as condies estabelecidas pelo art. 1. da Lei 5.889/73. O eleito dirigente sindical s ter direito estabilidade se exercer, na empresa, atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente (Smula 369, III, do TST). A mesma Smula (no inciso IV) apregoa que, em caso de extino da empresa onde situa a base territorial do sindicato, encerra-se tambm a estabilidade do dirigente sindical, pois sua representao fica prejudicada.

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ESTABILIDADE E GARANTIA PROVISRIA DE EMPREGO QUESTES COMENTADAS DE CONCURSOS 01. (TRT-SE, FCC - Analista Judicirio - 2002) Uma empregada foi dispensada sem justa causa, com aviso prvio indenizado. A resciso contratual foi homologada pelo sindicato da categoria, mas a empregada ajuizou reclamao trabalhista por alegar que se encontrava grvida, tendo comunicado empresa o seu estado gravdico. Nesse caso, a empregada: a) ter estabilidade no emprego desde a confirmao da gravidez at um ano aps o parto; b) no ter estabilidade no emprego, tendo em vista que a homologao ocorreu perante o sindicato da categoria; c) ter estabilidade no emprego desde a confirmao da gravidez at oito semanas aps o parto; d) ter estabilidade no emprego desde a confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o parto; e) ter estabilidade no emprego desde a confirmao da gravidez at cinco meses depois do parto. 02. (PGT - P rocurador d o Trabalho ) Quanto garantia de emprego da mulher gestante, segundo jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho: a) no devida se a gravidez era desconhecida pelo empregador; b) devida, mesmo se ignorada pelo empregador, ao tempo da despedida, fato que no pode ser objeto de ajuste coletivo; c) indevida se a confirmao da gravidez se deu aps a despedida; d) ela assegurada mesmo se o estado gravdico era desconhecido pelo empregador, salvo previso contrria em norma coletiva; e) poder ser ela reduzida, se isto for previsto no contrato individual de trabalho; 03. (TRT-RJ - Juiz do T rabalho - 2004) Jos, superior hierrquico de JOO, por motivos alheios ao trabalho, agride-o, no local e horrio de trabalho, com socos e pontaps. Joo no reage, cai e quebra os braos, ficando licenciado pelo INSS por trs meses, quando recebe alta mdica e retorna empresa na atividade anterior. Sobre a situao acima pode ser dito que: a) houve acidente do trabalho e Joo possui estabilidade no emprego por 12 meses a partir da alta mdica; b) houve acidente do trabalho e Joo possui estabilidade no emprego por 12 meses a partir do acidente de trabalho; c) houve acidente do trabalho, porm Joo no tem direito estabilidade, em virtude de no ter tido reduo de sua capacidade laborativa; d) houve acidente do trabalho e Joo pode optar pela indenizao referente ao perodo de estabilidade, ante sua notria incompatibilidade com seu superior hierrquico; e) no houve acidente do trabalho, pois o conflito no teve relao com a atividade laborativa. 04. (T RT-RJ - Jui z do Trabalho - 2004) Em consonncia com a jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho: a) a garantia de emprego gestante autoriza sempre a reintegrao, assegurando-lhe o direito a salrios e vantagens correspondentes ao perodo e seus reflexos; b) a garantia de emprego gestante no autoriza a reintegrao, assegurando-lhe apenas o direito a salrios e vantagens correspondentes ao perodo e seus reflexos; c) a garantia de emprego gestante s autoriza o direito reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade; d) a garantia de emprego gestante s autoriza o pagamento dos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade, se postulados no curso desta; e) a garantia de emprego gestante s autoriza o direito reintegrao se houver concordncia do empregador, assegurando-se, em qualquer hiptese, o pagamento dos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
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05. (T RT-RJ, Ces pe - Analista J udicirio - 2 008) De acordo com o art. 10 do ADCT, at que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da CF, vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Tendo como referncia essa vedao, assinale a opo correta com relao ao trabalho da mulher e estabilidade da gestante. a) A estabilidade provisria gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto, no exige o preenchimento de requisito outro que no a prpria condio de gestante. b) O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade. c) A garantia de emprego gestante autoriza a reintegrao, ainda que fora do perodo de estabilidade. d) Segundo entendimento sumulado do TST, h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, ainda que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitua dispensa arbitrria ou sem justa causa. e) O STF adotou o entendimento de que a estabilidade provisria da gestante no se aplica ao contrato por prazo determinado, uma vez que nesse contrato no h dispensa arbitraria ou sem justa causa, mas simples trmino do contrato. 06. (PGT - Pr ocurador do Trabalho) Para os fins de garantia de emprego, prevista para os dirigentes sindicais, o nmero destes, como expresso no art. 522 da CLT, segundo a jurisprudncia majoritria: a) foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988; b) foi recepcionado pela nova Carta, mas apenas para os dirigentes titulares; c) no foi recepcionado, pois a Constituio assegurou a autonomia da organizao sindical, sem interferncia do Estado; d) foi recepcionado pela Constituio, no podendo ser ampliado nem por negociao coletiva; e) foi recepcionado pela Constituio, mas poder ser ampliado por sentena normativa na justia do Trabalho; f) no sei. 07. (PGT - Procurador do Trabalho ) Segundo entendimento uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a alternativa correta. I. Extinta a empresa, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao ou mesmo a indenizao devida em relao ao perodo da estabilidade do cipeiro. II. O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da Constituio Federal. III. O art. 522 da Consolidao das Leis do Trabalho que limita sete o nmero de dirigentes sindicais estveis foi recepcionado pela Constituio Federal. IV. Tanto os empregados eleitos diretores quanto aos membros suplentes de cooperativa tm assegurada a estabilidade no emprego. a) Apenas a assertiva IV est incorreta. b) Apenas as assertivas II e III esto corretas. c) Apenas as assertivas I e III esto corretas. d) Todas as assertivas esto corretas. e) No respondida.

GABARITO e COMENTRIOS 01. E A estabilidade da gestante tem por fundamento a proteo do nascituro e da prpria maternidade. Desta forma, assegurada esta garantia provisria de emprego ainda que o empregador desconhea o estado gravdico da empregada. Trata-se de critrio objetivo, bastando que, ao tempo da dispensa, a
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empregada esteja grvida, para que lhe seja assegurada a estabilidade, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, nos termos do art. 10, inciso II, alnea b, do ADCT. Art. 10, inciso II, alnea b, do ADCT: At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio: (...) II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: (...) b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Smula n 244, item I, do TST: "O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, b do ADCT)." 02. B (...) A estabilidade da empregada gestante, com assento no art. 10, inciso II, alnea b, do ADCT, compreende o perodo entre a confirmao da gravidez e cinco meses aps o parto. O seu fundamento ESTE UM MODELO DE DEMONSTRAO DA o desconhecimento da gravidez por parte a proteo da maternidade e do prprio nascituro. Assim, APOSTILA. do empregador no afasta o direito estabilidade. Adota-se, neste caso, ntido critrio objetivo. Smula n 244, item I, do TST: "I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no ESTO APENAS NA APOSTILA COMPLETA da estabilidade. (art. 10, II, afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente QUE VOC PODER b do ADCT)."

O GABARITO INTEGRAL DAS QUESTES DESTE ASSUNTO

OBTER EM http://www.acheiconcursos.com.br . Registre-se que a redao original da OJ n 88 da SBDI-1 do TST possibilitava o ajuste em contrrio por meio de instrumento normativo, ou seja que houvesse previso em norma coletiva estipulando a obrigao de a empregada gestante comunicar ao empregador o seu estado gravdico dentro de determinado prazo a contar da data da resciso.
03. A Art. 21, inciso II, alnea a, da Lei n 8.213/1991: Equiparam-se tambm ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei: (...); II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do trabalho, em consequncia de: a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho. Art. 118 da Lei n 8.213/1991: O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente. Smula n 378, item II, do TST: So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a consequente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego. 04. C Smula n 244, item II, do TST: A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. 05. A a) Correta. A estabilidade provisria da gestante baseia-se em critrio objetivo, qual seja, apenas a confirmao do estado gravdico da empregada no curso do contrato de trabalho, uma vez que se fundamenta na proteo do nascituro e da prpria maternidade. b) Incorreta. Smula n 244, item I, do TST: "O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, b do ADCT)." c) Incorreta. Smula n 244, item II, do TST: A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de
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TUTELA DO TRABALHO DA MULHER QUESTES COMENTADAS DE CONCURSOS 01. (T RT-CE, Esaf - An alista Ju dicirio - 200 3) Considerando as regras especiais de proteo ao trabalho da mulher, aponte a opo incorreta. a) Ao empregador vedado empregar mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superior a 20 quilos para o trabalho contnuo ou 25 quilos para o trabalho ocasional, salvo se exercida a atividade com aparelhos mecnicos. b) A jornada de trabalho da empregada mulher que estiver amamentando deve ser acrescida de dois intervalos especiais de 30 minutos cada um, sem prejuzo do intervalo para refeio e descanso. c) Em caso de adoo de criana com idade de dois anos, a licena-maternidade ter a durao mnima de 120 dias. d) Ocorrendo aborto no criminoso, a empregada ter direito a licena com durao de duas semanas, assegurada a preservao do posto que ocupava na empresa antes de seu afastamento. e) Salvo quando no prevista jornada inferior ou disposio em norma coletiva em contrrio, a jornada de trabalho da mulher ser de oito horas dirias e 44 semanais. 02. (TRT-RN, FCC - Analista judicirio - 2003) Considere as afirmativas abaixo: I. No caso de adoo ou guarda judicial de crianas de um a quatro anos de idade, a empregada adotante far jus licena maternidade pelo perodo de 60 dias. II. Cada um dos dois intervalos especiais de descanso, concedidos mulher para amamentao do filho de at seis meses de idade, de 15 minutos. III. Os perodos de repouso, antes e depois do parto podero ser aumentados de at duas semanas cada um, mediante atestado mdico. IV. No caso de aborto no criminoso a mulher ter direito a um repouso no remunerado de 4 semanas. Est correto apenas o que se afirma em: a) I e II; b) I e III; c) II e III; d) I, II e IV; e) II, III e IV. 03. (TRT-BA, Fundec - Analista Ju dicirio - 200 3) Com relao proteo do trabalho da mulher, correto afirmar que: a) dever ser concedido mulher um intervalo mnimo de 12 horas consecutivas, para descanso, entre duas jornadas de trabalho. b) a mulher, durante a gravidez, poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio, uma vez por ms, para consultas mdicas e exames complementares. c) a empregada que adotar criana de um a quatro anos de idade far jus licena-maternidade de 60 dias. d) a empregada tem direito a dois intervalos especiais dirios, de 15 minutos cada um, para amamentar o filho de at seis meses de idade. e) as mesmas disposies legais que regem o trabalho masculino aplicam-se ao da mulher, em caso de prorrogao do horrio normal. 04. (TRT-RJ - Juiz do Trabalho - 2004) Considerando o que dispe a CLT, assinale a opo correta. a) No caso de adoo ou guarda judicial de uma criana com 1 (um) ano e 6 (seis) meses de vida, a empregada ter direito licena-maternidade de 100 (cem) dias. b) No caso de adoo ou guarda judicial de uma criana de 2 (dois) anos de idade, a empregada ter direito licena-maternidade de 60 (sessenta) dias.
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c) No caso de adoo ou guarda judicial de uma criana de 3 (trs) anos de idade, a empregada ter direito licena-maternidade de 50 (cinquenta) dias. d) No caso de adoo ou guarda judicial de uma criana de 4 (quatro) anos de idade, a empregada ter direito licena-maternidade de 40 (quarenta) dias. e) No caso de adoo ou guarda judicial de uma criana de 7 (sete) anos de idade, a empregada ter direito licena-maternidade de 10 (dez) dias. 05. (PGT - P rocurador do Trabalho) Leia com ateno as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta. Tendo-se em conta as normas de proteo ao trabalho da mulher, vedado: I. Publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim o exigir. II. Exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim o recomendar. III. Proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias. IV. Recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel. a) Todas as assertivas esto corretas. b) Apenas a I e a IV esto corretas. c) A assertiva II est incorreta. d) Todas as assertivas esto incorretas. e) Apenas as assertivas II e IV esto corretas. 06. (PGT - Procurador do Trabalho) Quanto s normas de tutela do trabalhador, correto afirmar: a) a adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres considerada de ordem pblica, no justificando, em nenhuma hiptese, a reduo do salrio; b) o empregado estudante de qualquer idade ter direito a gozar frias sempre que tiver frias escolares; c) as frias podero ser fracionadas em dois perodos, desde que um deles coincida com as frias escolares dos filhos do empregado e tenha durao mnima de 10 (dez) dias; d) a lei no impede o empregador de proceder a revistas ntimas nas empregadas; e) no respondida.

GABARITO e COMENTRIOS 01. C a) Correta. Art. 390, caput, da CLT: "Ao empregador vedado empregar a mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional." Art. 390, pargrafo nico, da CLT: "No est compreendida na determinao deste artigo a remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos." b) Correta. Art. 383 da CLT: "Durante a jornada de trabalho, ser concedido empregada um perodo para refeio e repouso no inferior a 1 (uma) hora nem superior a 2 (duas) horas salvo a hiptese prevista no art. 71, 3." Art. 396, caput, da CLT: "Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de
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idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um." c) Incorreta. Art. 392-A, 2, da CLT: "No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 1 (um) ano at 4 (quatro) anos de idade, o perodo de licena ser de 60 (sessenta) dias." d) Correta. Art. 395 da CLT: Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento. e) Correta. Art. 373 da CLT: "A durao normal de trabalho da mulher ser de 8 (oito) horas dirias, exceto nos casos para os quais for fixada durao inferior." 02. B I - Correta.

(...)

ESTE 2, da CLT: "No caso de adoo ou guarda judicial de criana Art. 392-A,UM MODELO DE DEMONSTRAO DA APOSTILA. a partir de 1 (um) ano at 4 (quatro) anos de idade, o perodo de licena ser de 60 (sessenta) dias." O GABARITO INTEGRAL DAS QUESTES DESTE ASSUNTO
II - Incorreta. Art. 396, caput, da CLT: "Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de OBTER EM http://www.acheiconcursos.com.br . idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um." III - Correta. Art. 392, 2, da CLT "Os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados de 2 (duas) semanas cada um, mediante atestado mdico." IV - Incorreta. Art. 395 da CLT: Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento. 03. C a) Incorreta. Art. 382 da CLT: "Entre 2 (duas) jornadas de trabalho, haver um intervalo de 11(onze) horas consecutivas, no mnimo, destinado ao repouso." b) Incorreta. Art. 392, 4, inciso II, da CLT: garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos: (...) II dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares. c) Correta. Art. 392-A, 2, da CLT "No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 1 (um) ano at 4 (quatro) anos de idade, o perodo de licena ser de 60 (sessenta) dias." d) Incorreta. Art. 396, caput, da CLT: "Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um." e) Incorreta. Art. 372, caput, da CLT "Os preceitos que regulam o trabalho masculino so aplicveis ao trabalho feminino, naquilo em que no colidirem com a proteo especial instituda por este Captulo."
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ESTO APENAS NA APOSTILA COMPLETA QUE VOC PODER

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