O poder de investir nas pessoas

Por Jos Roberto Marques para o RH.com.br http://www.rh.com.br/Portal/Desenvolvimento/Artigo/8015/o-poder-de-investirnas-pessoas.html Muito se fala em gesto de pessoas, em perfis de colaboradores, em reteno de talentos e nas melhores empresas para se trabalhar, e isso converge na importncia de valorizar o capital humano. Mas o quanto os gestores, lderes e profissionais de Recursos Humanos esto preparados para se adequar a esta nova tendncia? O que certo, segundo pesquisa feita por Cyntia Montgomery, professora de Administrao de Empresas da Harvard Business School, que investir em pessoas sempre o melhor caminho. Assim, foi constatado em suas pesquisas que, para superar uma empresa que tem como base o investimento em pessoas preciso pelo menos sete anos de tentativas. Enquanto que as empresas que investem em preos de produtos levam apenas 60 dias para serem superadas, por exemplo. Embora a realidade e pesquisas comprovem esta afirmao existem profissionais, que mesmo lidando h anos com gesto de pessoas ainda so cticos e resistentes aos processos que estimulam a valorizao das pessoas e ainda preferem os modelos com foco apenas nos resultados. Empresas com essa cultura organizacional geralmente so as que no conseguem reter seus talentos e manter os colaboradores motivados, pois o foco est apenas no lucro em si. Felizmente de outro lado, de forma crescente, h uma leva de profissionais de RH e Gesto de Pessoas que esto antenados com as necessidades tanto das organizaes quanto de seus colaboradores. Esta gerao de gestores tem foco no investimento em capacitao e qualificao dos liderados. Nesse sentido, Treinamento e Desenvolvimento - T&D, a exemplo de formaes em Coaching, que buscam ampliar e desenvolver as competncias, aprimorar e habilidades so bemvistas. Formaes que oferecem capacitao so bem-recebidas pelos colaboradores, pois reafirmam a confiana da empresa em seu potencial e d a estes a segurana necessria para continuarem na organizao, a contribuir com ideias, inovaes, melhorias e trazer resultados ainda mais efetivos. O investimento das empresas nas pessoas fundamental nos resultados e, uma competncia essencial que deve ser estimulada tambm pelos lderes, pois buscar ampliar a viso e focar no desenvolvimento dos colaboradores e da empresa, de forma sistmica, investir em melhorias contnuas para todos. Palavras-chave: | coaching | aprendizagem | crescimento profissional |