www.rebea.org.

br

O Facilitador

Pessoa que por seu papel social, ocupação ou trabalho tem a capacidade de readequar mensagens, segundo circunstâncias e propósitos, com credibilidade e legitimidade. Pessoa que tem capacidade de negar, transformar , introduzir e criar sentidos frente a seu público, contribuindo para modificar suas formas de pensar, sentir e atuar.

O Facilitador

O reeditor é diferente do multiplicador.
Ele não reproduz o conteúdo o mais próximo possível de como o recebeu,

mas o interpreta e amplia, adequando
ao seu público e local. Ele atualiza, no sentido de tornar presente, os temas e significados com que trabalha.

Ferramentas para facilitação

Definição clara dos princípios que regulam o trabalho em rede

Definição clara dos objetivos que mobilizam as pessoas para a participação na rede
Incentivo às articulações locais

Realização de encontros presenciais regulares
Publicação de um informativo Criação e moderação de lista de discussão on-line Manutenção de um site Utilização de ambientes de comunicação on-line

Características do Modelo Participativo Emancipatório

Ênfase no processo
Objetivos pensar, refletir, transformar-se, transformar

Motivação valores solidários interesses comunitários.

Concepção libertadora - autogestionária
Recursos Animador ou facilitador Co-gestor  diálogo sobre a realidade

Protagonistas Co-gestores

conhecimento técnico científico

 

conhecimento popular mobilização social

emissor receptor

receptor emissor

Mobilização

Mobilizar é convocar vontades para atuar
na busca de um propósito comum, sob uma interpretação e um sentido também

compartilhados.
Bernardo Toro

Elementos para a Mobilização

a explicitação de seu propósito – a criação de um imaginário convocante. “A razão controla, a paixão move” BT “como eu posso participar, aqui em meu campo de trabalho, no que faço todos os dias?” compreensão e conhecimento do campo de atuação.

Elementos para a Mobilização

definir um projeto de comunicação social para a mobilização que permita o compartilhamento de todas as informações . líderes como facilitadores da intercomunicação EMPODERAMENTO: passar de uma cultura de adesão para uma cultura de deliberação. Confiar na capacidade das pessoas de decidirem coletivamente sobre suas escolhas e estimular o desenvolvimento deste comportamento.

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