Treinamento Introdutrio Programa de Capacitao Assistencial e de Integrao.

A ambientao de novos empregados uma parte importante da gesto de RH e precisa ser bem entendida. Um das razes principais por que muitas pessoas deixam a organizao logo aps ser contratadas est ligado falta de ambientao e ao tratamento recebido durante o perodo inicial de emprego. O comeo de um novo trabalho sabidamente estressante, conforme a experincia pessoal e os resultados de pesquisas. Se um empregador quiser que os seus RH tenham alta motivao, importante que demonstre isso desde o momento da contratao. Uma boa ambientao deveria pautar-se nas seguintes directrizes: Informao sobre o trabalho Proporcionar aos novos empregados toda a informao necessria e dar-lhes a oportunidade de fazer perguntas. Descrever o trabalho a ser feito, o que exigido do empregado e suas relaes com o grupo e a organizao. A remunerao, as vantagens e os benefcios, as normas relativas a faltas, frias, licenas, etc. devem ser claramente explicitadas. Regras no escritas Treinamento imediato Expor as regras no escritas, explicar o plano de treinamento e desenvolvimento e discutir as necessidades de treinamento que necessitam de aces imediatas. Treinamento de ambientao A ambientao tem o propsito de proporcionar aos novos empregados habilidades e conhecimentos teis para um comeo efectivo e rpido. Pode ser feito atravs de treinamento no trabalho mas tambm de cursos especficos, externos, internos ou ambos. O treinamento introdutrio pode ser dado em conjunto a todos os novos empregados, mas a ambientao na organizao um processo essencialmente individual. Deve centrar-se nas necessidades individuais e nas exigncias do cargo e precisa ser muito flexvel e bem estruturado. Conhecer a organizao Um conhecimento sobre a organizao motivar e criar confiana. Depende de cada organizao decidir a gama de possibilidades mas poderia incluir visitas ou estgios de curta durao em vrias unidades, rotao de cargos, etc. Acompanhamento Deveria haver uma entrevista de acompanhamento do novo empregado, algum tempo depois da ambientao, conduzida pelo chefe imediato e o agente de RH, para verificar o progresso feito desde o treinamento introdutrio