DEMANDA COLECTIVA La accin, de una manifestacin del derecho de peticin, constituye el antecedente y fundamento de la demanda.

As como la accin tiene como objeto el que las personas puedan acudir a los tribunales de justicia para la satisfaccin de sus pretensiones, mediante un proceso legalmente instruido y justo; la demanda laboral es el instrumento legal para el ejercicio de esa accin, que tiene por objeto la iniciacin del proceso jurisdiccional laboral, proceso que a su vez, tendr como objeto las pretensiones que dentro del mismo se formulen. La demanda es el primero de los actos y hechos procesales que constituyen en conjunto, el proceso jurdicamente institucionalizado; es el acto inicial o introductorio del proceso, que tiene su origen en la voluntad humana, encaminada a producir efectos dentro del campo del Derecho. PERSONAS LEGITIMADAS PARA PLANTEAR UN CONFLICTO 1. Sindicatos. 2. Grupos coaligados. 3. Parte patronal. ACREDITACION DE LAS REPRESENTACIONES Los sindicatos acreditan su representacin con una certificacin extendida por la direccin general de trabajo. La cual debe contener: 1. La resolucin mediante la cual se le reconoce la personalidad al sindicato. 2. La inscripcin de los miembros del comit ejecutivo (la direccin general de trabajo, extiende las certificaciones en la seccin de registro de sindicatos). Mientras que los grupos coaligados, por ser un grupo de trabajadores pertenecientes a una empresa sin sindicato, que buscan mejorar las condiciones de trabajo, acreditan su personera con el acta que se redacte luego de la reunin entre trabajadores, dicha acta deber de contener: 1. El nombre de los tres delegados designados para representar al grupo coaligado de la empresa. 2. Las mejoras que se desean, mediante pliego de posiciones. 3. Las facultades que se otorgaran a los delegados: la asamblea por unanimidad desea darle facultades a los delegados: ad referndum (cualquier decisin se debe consultar a la asamblea) e in limine.

4. El lugar donde se suscito el conflicto: direccin completa del lugar o establecimiento. 5. El nmero de trabajadores que apoyan la mocin. REQUISITOS La demanda esencialmente deber de cumplir con los requisitos establecidos en el artculo 332 del cdigo de trabajo, los cuales son los siguientes: a) Designacin del juez o tribunal a quien se dirija; b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesin u oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones; c) Relacin de los hechos en que se funda la peticin; d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicacin del lugar en donde pueden ser notificadas; e) Enumeracin de los medios de prueba con que acreditarn los hechos individualizndolos en forma clara y concreta segn su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que detallar; elementos sobre los que se practicar inspeccin ocular o expertaje. Esta disposicin no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieren prueba, deben observarla; f) Peticiones que se hacen al tribunal, en trminos precisos; g) Lugar y fecha; y h) Firma del demandante o impresin digital del pulgar derecho u otro dedo si aqul faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede firmar. En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y ste no debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio del tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se encuentre debidamente expensado para responder de las resultas del juicio. Adems de los requisitos previstos en el artculo 332 del cdigo de trabajo, de acuerdo a lo investigado podemos establecer que existen ciertos aspectos que deben tomarse en cuenta previo a plantear un conflicto colectivo de carcter econmico social, entre los cuales podemos enumerar:

a) Los sindicatos debern aprobar el proyecto de Pacto Colectivo en Asamblea General Extraordinaria y los representantes designados para plantear el Conflicto Colectivo deben ser miembros del Comit Ejecutivo b) Los grupos coaligados y comits AD-HOC, tienen la obligacin de dar los avisos respectivos a la Inspeccin General de Trabajo de conformidad con lo establecido en el artculo 376 del Cdigo de Trabajo. c) Identificar correctamente al empleador. d) Determinar el lugar para que reciba notificaciones el empleador. e) Determinar el lugar donde los emplazantes (Comit Ad-Hoc, Coalicin o Sindicato) van a recibir notificaciones, dentro del permetro del tribunal. A parte de lo anteriormente expuesto podemos determinar que la demanda inicial deber cumplir con otros elementos para que esta pueda tener la validez jurdica necesaria, es por esto que se deber: a) Acreditar haber agotado la va directa. b) Indicar el nmero de trabajadores que apoyan el movimiento o Conflicto. PLANTEAMIENTO COMO PRESENTAN SINDICALIZADOS UN CONFLICTO COLECTIVO LOS TRABAJADORES NO

Elaboraran y suscribirn un pliego de peticiones, donde se designaran tres delegados que conozcan las causas que provocan el conflicto y a quienes se les conferir en el propio documento, poder suficiente para firmar cualquier arreglo en definitiva, o simplemente ad referndum. Los delegados harn llegar el pliego de peticiones al Juez, quien en el acto resolver ordenando notificarlo al empleador emplazado, a ms tardar al da siguiente de su recepcin; se debe presentar, junto con el memorial del emplazamiento, el pliego de peticiones en duplicado. COMO PRESENTAN UN CONFLICTO COLECTIVO LOS TRABAJADORES O PATRONOS SINDICALIZADOS La Asamblea General de la organizacin, ser la que acuerde el planeamiento del conflicto, la representacin del sindicato al Comit Ejecutivo en pleno o a tres de sus miembros que designar la propia Asamblea General. Si el origen del Conflicto es la negociacin del proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, el proyecto se debe presentar previamente a la otra parte para su discusin en la va directa (51 CT) el proyecto debe acompaar en duplicado al memorial de planteamiento del Conflicto.