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Segredos dos Psicotcnicos

Para quem no quer ser surpreendido


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por Psico Hood


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neste volume:

G-36

livre reproduo e distribuio

PREFCIO
Antes de continuar a leitura deste documento, por favor, leia, entenda e aceite os itens abaixo: Este trabalho o resultado do esforo em grupo de pessoas que no tm nenhuma formao acadmica ou experincia profissional em psicologia. Portanto, apesar de nosso esforo, h grande possibilidade de haver erros. A nica garantia (que no garante nada) a promessa de que nos dedicamos ao mximo para fazer este documento o mais perfeito possvel. Os testes psicotcnicos geralmente so compostos de testes de personalidade, testes de raciocnio e testes de habilidades especficas. Estude todos, pois necessrio um nmero mnimo de adequao em cada tipo deles e h uma pontuao mnima geral a ser atingida. Os ndices de eliminaes nas avaliaes psicolgicas em geral so de 20% a 40%, dependendo do concurso. No acredite em lendas do tipo os psiclogos tm como saber se voc est mentido, os psiclogos ficaro desconfiados com respostas muito perfeitas, os psiclogos iro confirmar ou desmentir o resultado do teste com entrevistas ou outros testes, etc. Se isso fosse verdade, os psiclogos no fariam esse alerta, eles ficariam quietos para identificar facilmente os candidatos mal intencionados. Realmente existem alguns poucos testes, do tipo questionrio, que podem identificar algumas mentiras, mas a armadilha facilmente contornvel. Ela se baseia em perguntas sobre erros que todos os seres humanos cometem e cuja resposta no agradvel de dar. Exemplos: Voc j mentiu?, Voc j pegou algo que no lhe pertencia?, etc. Fora isso, no existe mais nenhum tipo de pega-mentiroso. No fique imaginando que haja cruzamento de dados, levantamentos estatsticos, investigao pessoal, etc. A psicologia uma variante da astrologia, e no da estatstica. Tambm no acredite na lenda que: no existe respostas certas ou erradas; seja autntico; apenas queremos saber como voc . Essa historinha serve para voc no ficar com medo do bicho papo, relaxar, abrir seu corao e confessar todos os teus problemas (o nico que ir valorizar essa tua sinceridade estpida ser Jesus Cristo). Tenha em mente que boas caractersticas servem para qualquer emprego; caractersticas ruins no servem para emprego algum. O perfil profissional apenas define qual o mnimo aceitvel de cada caracterstica, sem jamais recusar uma caracterstica boa e sem jamais aceitar uma caracterstica ruim. Pessoas inteligentes, persistentes, altrustas, autoconfiantes, flexveis e objetivas servem para qualquer vaga. Pessoas burras, sem persistncia, egostas, sem autoconfiana, inflexveis e mentalmente complicadas no servem para vaga alguma. Por fim, faa-me o maior de todos os favores: no altere este material e distribua-o sem exigir qualquer coisa em troca.

G-36
Teste de inteligncia no verbal, baseado nas Matrizes Progressivas de Raven. Foi o primeiro teste brasileiro elaborado em 1966 e desenvolvido segundo as normas do APA (American Psychological Association). O teste contm 36 questes saturadas do fator G, distribudas como se segue: a) compreenso de relao de identidade simples; b) compreenso de relao de identidade, mais raciocnio por analogia; c) raciocnio por analogia envolvendo mudana de posio; d) raciocnio por analogia do tipo numrico envolvendo mudana de posio e raciocnio de tipo espacial. O teste G-36 usado com tempo limitado em 30 minutos, quando utilizado em processos seletivos.

Gabarito G-36
Questes 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 Resposta 2 6 2 4 5 2 3 4 2 3 4 6 3 2 3 4 6 5 4 5 2 4 4 2 4 6 6 3 2 1 1 6 2 1 5 1

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