REPASO FOL

1. Define Salario. Es lo mismo que la Nmina?

TEMA 4

El salario es la retribucin econmica que percibe el trabajador como contrapartida a la prestacin laboral por cuenta ajena que realiza para el empresario. No es lo mismo, la nmina es un documento que contiene desglose de las percepciones econmicas del trabajador as como las deducciones que se realizan a las mismas. 2. Prefieres 1500 Brutos o Netos?

Prefiero 1500 brutos, ya que es la suma de todas las percepciones del trabajador y no se han aplicado las retenciones y cotizaciones de la Seguridad Social, al contrario que el salario neto. 3. Ests trabajando y cotizando como es debido. Un compaero te dice que va ha hacer un curso de contabilidad para trabajadores y que no le cuesta nada. Quin tiene razn? Razona la respuesta con lo que has estudiado en el tema.

Tiene razn l, ya que se lo paga la empresa. (Dudoso) 4. a) Define movilidad funcional y geogrfica. Pon un ejemplo de cada una de ellas. Movilidad funcional: La que implica un cambio en las funciones que el trabajador realiza habitualmente y para las que fue contratado

Por ejemplo, Alicia fue contratada como ayudante de sistemas en una empresa de Tele-marketing. Durante un tiempo, el empresario le ordena que ejerza funciones de analista-programadora. Como ambos puestos pertenecen al grupo profesional C descrito en el convenio colectivo, se considera movilidad funcional horizontal. b) Movilidad geogrfica: es el cambio de centro de trabajo de un trabajador siempre que ello implique un cambio de residencia.

Por ejemplo, Antonio es tcnico administrativo en Granada, en la sucursal de una empresa alicantina. La sucursal de Granada debe cerrar y es trasladado permanentemente a la sede central de Alicante.

5. a) b) 6.

Respecto de la movilidad geogrfica, distingue entre desplazamiento y traslado. Desplazamiento: es el cambio de localidad de un trabajador por un tiempo inferior a 12 meses en un periodo de 3 aos. Traslado: es el cambio de localidad de un trabajador con carcter permanente.

Qu es una excedencia? Indica las caractersticas de la excedencia forzosa y voluntaria.

Es una causa de suspensin definida por la ley o por convenio colectivo que puede ser solicitada por el trabajador si rene los requisitos. El trabajador deber reincorporarse a su puesto de trabajo en el plazo mximo de 30 das naturales desde el cese en el cargo. a) Excedencia forzosa: El empresario est obligado a concederla cuando el trabajador sea elegido o designado como cargo pblico o realice funciones sindicales de mbito provincial o superior. El trabajador tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo. El trabajador tiene derecho al cmputo del tiempo de excedencia a efectos de antigedad.

b)

Excedencia voluntaria: Se requiere un mnimo de un ao de antigedad en la empresa. El trabajador no tiene derecho a reserva de puesto de trabajo, aunque s tiene preferencia de ingreso cuando exista una vacante. Su duracin mnima es de cuatro meses y la mxima de cinco aos. El trabajador no podr solicitar una nueva excedencia voluntaria si han transcurrido menos de cuatro aos desde el final de la anterior.

7.

Redacta una carta de dimisin de tu puesto de trabajo dirigida al responsable de recursos humanos de la empresa.

Madrid, 07 de Julio del 2009 Seores de la Empresa NORIEGA S.A.: Referencia: Carta de Dimisin Estimados seores representantes de la Empresa NORIEGA S.A. el motivo de la presente es el informarles de que mi persona ha tomado la decisin irrevocable de renunciar al puesto de trabajo en el que me encuentro actualmente, la misma que se funda en motivos estrictamente profesionales aunque no descarto la posibilidad de volver a postular para algn puesto dentro de la empresa en el futuro. Agradezco la las atenciones que he recibido as como la oportunidad de desenvolverme dentro de la empresa. En virtud de la ley, hago esta comunicacin con 15 das de antelacin. Y solicito que se inicien los trmites correspondientes para que se efecte el finiquito correspondiente. Sin otro particular, aprovecho la ocasin para enviarles un cordial saludo y desearles xito en las funciones que desempean. Atte: Julio Lavardenz Muoz 8. Un puesto de trabajo requiere nuevos conocimientos por parte del trabajador, y quien ocupa este puesto no consigue ponerse al da con dichos conocimientos transcurridos 3 meses desde que se pone de manifiesto dicha exigencia, a pesar de hacer un curso de formacin adecuado. De que se est hablando en este ejemplo que tiene que ver con el tema de modificaciones en las condiciones de trabajo?

De un despido por causas objetivas: Falta de Adaptacin.

9.

Un contrato se extingue el 11 de octubre y el trabajador lleva trabajando desde el 1 de enero. Para los 9 meses y 10 das, le corresponden 23 das de vacaciones. Si el trabajador disfruto de 16 das en agosto. Cuntos le deben incluir en el finiquito y en concepto de qu?

En el finiquito debe incluirse la valoracin econmica de 7 das de vacaciones en concepto de la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas. Como el trabajador ha podido disfrutar de parte o la totalidad de sus vacaciones, es preciso restar los das disfrutados de vacaciones a los das que le corresponderan por el tiempo trabajado. Esto puede dar lugar a tres situaciones: a) Que el trabajador hubiera disfrutado de menos das de los que le corresponden, en cuyo caso el saldo es positivo para el trabajador. Que el trabajador hubiera disfrutado de los das exactos que le corresponden, en cuyo caso no se incluye el concepto de vacaciones en el finiquito o se incluye con saldo cero. Que el trabajador hubiera disfrutado de ms das de los que le corresponden, en cuyo caso el saldo es negativo para el trabajador, restndose este concepto del resto de conceptos del finiquito.

b)

c)

10. Indica si son ciertas o falsas las siguientes afirmaciones: a) b) c) La movilidad funcional horizontal se produce entre distintos grupos profesionales. Falso. La movilidad funcional vertical debe producirse por el tiempo imprescindible. Vertical. En la movilidad funcional descendente el salario ser el de la nueva categora. Falso.

11. Pablo G. Es contratado como auxiliar administrativo en una gestora. Por motivos temporales, la empresa le comunica que pasara a realizar las funciones de tcnico administrativo por un periodo de tres meses. Han transcurrido ocho meses pero Pablo sigue realizando las funciones de tcnico administrativo y cobra el salario correspondiente a auxiliar. Explica los derechos que tiene Pablo en esta situacin. En este caso, tratamos de una movilidad ascendente, al transcurrir ms de 6 meses en el cargo, el trabajador puede pedir el ascenso, y su salario ser el correspondiente al de la nueva categora.

12. A un trabajador le notifican un cambio de puesto de trabajo por causas organizativas que implica un cambio de residencia permanente a Melilla. a) Traslado. b) Qu opciones tiene el trabajador ante esta movilidad geogrfica? Se trata de un desplazamiento o de un traslado?

Recibir una notificacin 30 das antes de que se produzca el traslado, y cubrir los gastos del trabajador y la familia por parte de la empresa. 13. Entre los artculos 30 y 40 del Estatuto de los trabajadores, se encuentra el que se refiere al concepto de movilidad funcional. Encuntralo y cpialo aqu. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendr otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y por la pertenencia al grupo profesional. A falta de definicin de grupos profesionales, la movilidad funcional podr efectuarse entre categoras profesionales equivalentes. 14. Completa en tu cuaderno la siguiente frase:

Para ordenar una modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, el empresario debe
alegar y justificar causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. 15. Indica cul de las siguientes causas no implica la suspensin del contrato de trabajo: a) b) c) d) Incapacidad Temporal. Vacaciones. Huelga. Maternidad.

16. Identifica cules de las siguientes, son causas de movilidad geogrfica y cules son modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. a) b) c) d) . 17. El trabajador tendr derecho, si realiza por un periodo superior a seis meses, durante un ao, funciones superiores a las del grupo profesional que le corresponde a: a) b) c) Percibir el salario correspondiente a la categora superior mientras dure la situacin. Reclamar el ascenso, si no hay nada establecido en contra de ello en el convenio colectivo. No tiene ninguno de los dos anteriores derechos. Trasladar al trabajador a otro centro de trabajo situado en la misma localidad. Movilidad Geogrfica. El traslado del trabajador a otro centro de trabajo en otra localidad, que implica cambio de residencia. Movilidad Geogrfica. El cambio de las funciones que, de forma habitual, realiza el trabajador. Modificacin Sustancial. Modificar la jornada de trabajo, horario, rgimen de trabajo a turnos y sistemas de remuneracin de trabajo. Modificacin Sustancial.

18. Explicar los distintos tipos de Movilidad Funcional. a) b) Movilidad Funcional Horizontal: Se produce entre puestos de trabajo que pertenecen al mismo grupo profesional1 o a categoras equivalentes. Movilidad Funcional Vertical: Se produce entre grupos o categoras diferentes. El empresario debe justificar razones tcnicas u organizativas y debe producirse por el tiempo imprescindible. El cambio de funciones no debe menoscabar la dignidad profesional del trabajador ni afectar a su formacin y promocin profesional. Se subdivide en 2 grupos: Movilidad Funcional Ascendente: si las nuevas funciones corresponden a una categora laboral o profesional superior. Movilidad funcional descendente: si las nuevas funciones corresponden a una categora laboral o profesional inferior.

c) d)

19. Cita que elementos del contrato pueden dar lugar a una Modificacin Sustancial del mismo. a) b) c) d) e) f) Jornada de trabajo. Horario. Rgimen de trabajo a turnos. Sistemas de remuneracin. Sistemas de trabajo y rendimiento. Funciones cuando excedan de los lmites de la movilidad funcional.

20. Explicar que es la Suspensin del Contrato de Trabajo y enumerar las causas de Suspensin que se pueden dar. La suspensin del contrato de trabajo es la interrupcin temporal de la prestacin laboral sin que se llegue a extinguir el contrato de trabajo, por lo tanto no existe ni prestacin laboral por parte del trabajador ni abono del salario por parte del empresario. Las causas que se pueden dar son: 2.1. MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES. 2.2. LAS CONSIGNADAS VLIDAMENTE EN EL CONTRATO. 2.3. INCAPACIDAD TEMPORAL. 2.4. MATERNIDAD, PATERNIDAD, ADOPCIN O ACOGIMIENTO, Y RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LA LACTANCIA. 2.5. EJERCICIO DE CARGO PBLICO REPRESENTATIVO. 2.6. PRISIN PREVENTIVA DEL TRABAJADOR. 2.7. POR RAZONES DISCIPLINARIAS. 2.8. FUERZA MAYOR TEMPORAL. 2.9. CAUSAS ECONMICAS, TCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIN. 2.10. EXCEDENCIA. 2.11. EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA. 2.12. POR CIERRE LEGAL DE LA EMPRESA. 2.13. POR VOLUNTAD DE LA TRABAJADORA VCTIMA DE LA VIOLENCIA DOMSTICA. 21. Define la extincin del contrato de trabajo y enumera las Causas de Extincin del Contrato de Trabajo que se pueden dar. La extincin del contrato de trabajo es la terminacin de la relacin laboral entre la empresa y el trabajador cuando se da alguna de las causas vlidas para ello. 3.1. POR EXPIRACIN DEL TIEMPO CONVENIDO. 3.2. POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. 3.3. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. 3.4. DESPIDO COLECTIVO. 3.5. DESPIDO DISCIPLINARIO. 3.6. OTRAS CAUSAS DE EXTINCIN.

22. Explicar cuando calificar el Juez de lo Social un despido como Procedente, Improcedente o Nulo y las consecuencias de esta calificacin. a) Despido procedente: Cuando el juez considera que las causas alegadas por el empresario estn acreditadas y que se ha respetado el procedimiento para el despido, lo declara como procedente.

As, por ejemplo, un trabajador es despedido por inasistencia al trabajo de ms del 20 % de las jornadas hbiles en un periodo de dos meses. La empresa respeta todos los trmites del despido, incluyendo la comunicacin por escrito y la licencia semanal de 6 horas retribuidas. El juez considera acreditada la causa y califica el despido como procedente. Como consecuencia, el trabajador no tiene derecho ni a indemnizacin por despido improcedente ni a salarios de tramitacin. b) Despido Improcedente: Cuando el juez considera que las causas alegadas por el empresario no estn acreditadas o no se ha respetado el procedimiento para el despido, lo declara como improcedente.

As, por ejemplo, un trabajador es despedido por motivos disciplinarios por ofender a un compaero, pero el juez considera que no quedan acreditados los hechos y que el trabajador no recibi notificacin escrita del despido por lo que lo califica como improcedente. En ocasiones, la empresa reconoce la improcedencia del despido en la misma carta en la que se lo comunica al trabajador. Con este hecho pretende evitar costes adicionales por el procedimiento judicial y evita abonar los salarios de tramitacin. c) Despido Nulo: Se considera despido nulo el que est motivado por alguna de las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la ley o cuando se produzca la vulneracin de derechos fundamentales o libertades pblicas del trabajador.

As, por ejemplo, un trabajador es despedido por ejercer sus funciones sindicales. El juez considera nulo el despido y ordena la inmediata readmisin del trabajador con el cobro de los salarios dejados de percibir. En caso de despido nulo, el empresario est obligado a readmitir inmediatamente al trabajador y a abonarle los salarios dejados de percibir. 23. Decir que indemnizacin le corresponde a un trabajador en el supuesto que quede extinguido su contrato de trabajo por jubilacin o muerte del empresario. El trabajador tiene derecho a una indemnizacin igual a un mes de salario.

24. Un empresario te manda realizar tareas correspondientes a un grupo profesional de categora inferior a la tuya. Tienes obligacin a obedecerle? S, a no ser que El cambio de funciones no debe menoscabar la dignidad profesional del trabajador ni afectar a su formacin y promocin profesional. 25. El taller donde trabajas va a trasladarse a otra comunidad autnoma, por razones econmicas. Qu derechos tienes? La notificacin debe realizarse con 30 das de antelacin. Los gastos del traslado del trabajador y su familia corren a cargo del empresario.

26. Jorge tiene que hacerse cargo del trabajo del jefe de su seccin, porque le van a practicar una intervencin quirrgica y va a estar nueve meses de baja. Seguir Jorge cobrando lo mismo? Tiene derecho a que le asciendan de categora? Cobrar el salario del nuevo puesto de trabajo y slo tiene derecho a que le asciendan si transcurren 6 meses en un periodo de 1 ao u 8 meses en un periodo de 2 aos, el trabajador puede reclamar el ascenso. 27. Indica de qu tipo de despido se tratara en cada caso: a) b) c) d) Un trabajador coge dinero de la caja. Disciplinario. Una mujer embarazada. Nulo 100 empleados de una empresa automovilstica. Colectivo. Carlos no aprende el nuevo programa informtico. Causas Objetivas.

28. Explica las causas de despidos disciplinarios aplicados en cada supuesto: a) Un trabajador desobedece sistemticamente las rdenes del empresario en materia de seguridad laboral. ste, le advierte en varias ocasiones de su conducta pero ante la insistencia del trabajador el empresario le comunica el despido por motivos disciplinarios. Indisciplina o desobediencia. Un trabajador sale todos los jueves por la noche consumiendo bebidas alcohlicas y marihuana. Acto seguido acude a su trabajo de operador de gra torre bajo los efectos de las drogas. El empresario considera que esto afecta negativamente a su trabajo y le comunica el despido disciplinario. La embriaguez o toxicomana habitual si repercuten negativamente en la actividad laboral. El convenio colectivo establece cules son los niveles de rendimiento normal para un puesto de trabajo. Un trabajador va rindiendo cada vez menos de forma intencionada. El empresario se percata de ello y lo despide por motivos disciplinarios. Disminucin

b)

c)

continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal. d) Un trabajador lleva varias semanas amenazando a un compaero y finalmente le agrede provocndole lesiones en el rostro. El empresario le comunica al agresor el despido por motivos disciplinarios. Ofensas verbales o fsicas al empresario, a los compaeros o a sus familiares. Un trabajador acude diariamente a su puesto de trabajo con un retraso de 50 minutos. El empresario tras varias advertencias y sanciones, lo despide por motivos disciplinarios. Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. Un trabajador manifiesta a sus compaeros que es homosexual, y a partir de entonces, uno de ellos se niega a trabajar con l, y por ser su superior, le deja las peores tareas. El empresario considera que se trata de acoso y despide al acosador por motivos disciplinarios. Acoso por motivos raciales, tnicos, religiosos, de conciencia, por razn de sexo, discapacidad, edad u orientacin sexual al empresario o a los compaeros. Un trabajador utiliza el coche de la empresa para sus vacaciones particulares, adems ha robado algo de dinero y productos de la empresa, y ha comunicado a una empresa de la competencia informacin reservada sobre la estrategia comercial y de produccin. El trabajador es despedido por motivos disciplinarios. Trasgresin de la buena fe contractual o abuso de confianza.

e)

f)

g)

Actividades de Repaso Tema 4 de FOL JSL