Qu buscamos entender?

Un mundo que en esta transicin de un fin del milenio y uno nuevo que se abre, comporta profundas transformaciones, cambiando los paradigmas y sus significaciones Unas instituciones como formaciones sociales las cuales deben dar respuestas a estas transformaciones o reconocerse inadecuadas para hacer frente a los nuevos desafos. El de comprender y revelarse inefectivas por su forma de resolucin de conflictos y el manejo de sus crisis en la neo cultura institucional. Pero tambin; Intentamos interpretar el malestar en las organizaciones a travs de la sintomatologa que la crisis produce en sus actores y comprender la real dimensin de las transformaciones sociales y empresariales a partir de una lectura de su incidencia e impacto en sus procesos productivos del trabajo diario y en su estructuracin institucional socio empresarial y poltica, que junto a la impronta de su liderazgo puedan alcanzar la estabilidad y la direccionalidad deseada Como lo haremos... a travs del anlisis, estudio y comprensin psicosocial de la organizacin, y lo que hemos denominado como la nueva ecosociedad del siglo XXI, el cual nos permitir interpretar la tensin entre los elementos estables que buscan sostener una identidad, lo instituido, y aquello que la cuestiona buscando su transformacin, lo instituyente, a travs de analizadores, y con ello obtener conclusiones y acuerdos para pasar a un nuevo nivel de relacin social, una nueva ciudadana, productividad laboral y construccin de riqueza, a travs de un nuevo acuerdo social y poltico, basado en el reconocimiento, la identidad, la pertenencia institucional y la gerencia del conocimiento y el talento humano, como el nuevo pegamento para que, la moderna gestin empresarial y socio poltica que emerja, desarrolle las buenas prcticas de trabajo y excelentes relaciones sociales productivas con la aplicacin de herramientas tcnicas modernas y apostando a la innovacin y al cambio como lo nico permanente.

Oscar L. Moncada Duarte