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la newsletter pour dcideurs

N 34 8 NOVEMBRE 2012 WWW.FEB.BE

Une plus grande dgressivit des allocations de chmage est ncessaire

sur cinq. La dgressivit ne sapplique pas ceux qui ont une carrire de 20 ans, ceux qui sont gs de 55 ans ou souffrent dune incapacit de travail permanente dau moins 33% ainsi qu ceux qui quittent lcole et bnficient dune allocation dinsertion (anciennement, lallocation dattente). La mesure na pas dimpact non plus sur les personnes bnficiant dune allocation minimale : elles obtiennent le mme montant du dbut la fin du chmage. De plus, les rgles relatives laccs aux allocations de chmage ainsi quau retour, aprs une priode de travail, un niveau dallocation suprieur seront considrablement assouplies. Et cette mesure fortement corrige a dj t reporte plusieurs mois pour accorder le temps ncessaire sa simplification et sa mise en uvre. une plus grande dgressivit et souvent aussi un suivi plus strict des chmeurs que chez nous (rgles plus svres et entretiens de suivi se succdant un rythme plus rapide). Aprs une dure dindemnisation limite, les chmeurs y reoivent habituellement une allocation dinsertion sociale. En brut, nos allocations peuvent paratre infrieures, mais en raison des importantes retenues (fiscales et parafiscales) pratiques sur les salaires en Belgique et des retenues limites sur les allocations de chmage, nos allocations sont sensiblement plus avantageuses en net. La FEB attend ds lors que cette mesure dj corrige et reporte soit maintenant excute correctement et dans les dlais. Le renforcement et lextension du suivi des chmeurs prvus dans laccord de gouvernement doivent aussi tre raliss. Il importe que la rserve de main-duvre disponible soit sollicite et rendue oprationnelle, en vue dliminer la pnurie rgnant sur le march du travail, doccuper les nombreux postes se librant sous leffet du vieillissement et de satisfaire la demande de travail croissante lors de la relance qui se produira rapidement, esprons-le. Il ne faudrait pas que cette relance soit bride par un manque de main-duvre adquate. La croissance conomique et la cration demploi doivent tre favorises par des mesures de stimulation de la comptitivit, notamment au niveau des cots salariaux, de lorganisation du travail et de la simplification administrative. Mais elles doivent galement tre soutenues par un march du travail dynamique et fonctionnant correctement.
/ / Bart Buysse, directeur gnral

Il ne sagit, au demeurant, pas dune pure mesure dconomie. La Belgique possde toujours un des rgimes de chmage les er plus coteux et les plus passifs dEurope. Un Il est vrai qu partir du 1 novembre 2012, les systme de chmage performant requiert, allocations de chmage vont connatre une ct dun bon suivi et dun bon accompacertaine dgressivit pour toutes les catgognement des chmeurs, un systme dallories dallocataires. Cest nouveau. Jusquici, cations activateur. Des tudes ainsi que des les cohabitants taient les seuls tre souexemples issus de ltranger montrent que mis une vritable dgressivit. Les isols leffet activateur le plus important intervient taient pour leur part soumis une dgresau dbut du chmage et vers la fin de la sivit limite, tandis quaucune dgressivit priode dindemnisation. Dire que cela va ne sappliquait aux chefs de mnage. Cette projeter massivement les chmeurs dans la mesure a t prise dans le cadre de laccord pauvret est faux. Les nouveaux montants de gouvernement de dcembre 2011. minimums ne sont pas plus bas que les actuels, et sont plus levs que le revenu LA CROISSANCE CONOMIQUE dintgration sociale. Leffet activateur doit par ailleurs inciter les gens reET LA CRATION DEMPLOI prendre le chemin du travail, ce qui leur DOIVENT TRE FAVORISES PAR offre une plus grande et une meilleure DES MESURES DE STIMULATION scurit de revenus. En Belgique, il ny a que 4% de travailleurs pauvres. DE LA COMPTITIVIT Mais partir du 1er janvier 2013, le niveau de dpart des allocations va aussi tre relev : un chmeur recevra alors 65% du salaire (plafonn) quil percevait prcdemment, au lieu de 60% actuellement. De plus, la mesure a t considrablement amnage ces derniers mois. Selon lONEM, 100.000 personnes ressentiront directement les consquences de ce systme. Il sagit dun chmeur indemnis
Hebdomadaire bureau de dpt: Gand X p409959

iverses organisations de lutte contre la pauvret sopposent lintroduction dune plus grande dgressivit des allocations de chmage partir du 1er novembre. Des critiques manent galement des rangs syndicaux. La FEB nuance et souhaite attirer lattention sur un certain nombre dlments.

Que fait-on ltranger ? Contrairement chez nous, les allocations de chmage y sont limites dans le temps. Le Danemark, qui possdait jusqu rcemment la dure dindemnisation la plus longue, la rcemment rduite de moiti pour quelle ne dpasse plus deux ans. Aux Pays-Bas, les allocations sont dsormais galement limites deux ans. La plupart des pays de lUE connaissent en outre

PINGL

TRAVAILLEURS Ne revenons pas linscurit juridique

03 MISE DISPOSITION DE

02 MALADIES PROFESSIONNELLES
La tendinite inscrite sur la liste
DROIT COMMERCIAL Bientt du neuf pour les contrats de partenariat !

02

MALADIES PROFESSIONNELLES

ACTION FEB

La tendinite inscrite sur la liste

La tendinite des membres suprieurs (paule, coude, poignet) a rejoint le 1ernovembre 2012 la liste des maladies professionnelles. Une nouveaut ? Oui et non. La tendinite tait dj reconnue et indemnise depuis de nombreuses annes par le Fonds des maladies professionnelles (FMP) dans le cadre du systme ouvert. Le travailleur devait toutefois apporter la preuve que sa tendinite tait la consquence directe et dterminante de lexercice de sa profession. dadapter la liste aux connaissances scientifiques et de veiller la qualit et la pertinence des critres retenus pour les maladies qui y sont inscrites. Elle permettra galement de mettre en uvre un systme de prvention plus efficace sur le lieu de travail dans lintrt de tous.
/ / Catherine Vermeersch cv@vbo-feb.be

/ La FEB se prsente / la diplomatie du Kosovo

linvitation du SPF Affaires trangres et dans le cadre du renforcement des liens entre lUE et la Rpublique du Kosovo, le Dpartement europen de la FEB a fait part de son exprience dans le suivi des matires europennes une dlgation de hauts diplomates kosovars. O. Joris, responsable du Dpartement, y a soulign une srie dvolutions, telles que le rle accru du Parlement europen, le monitoring pouss des performances nationales par la Commission, et la tendance vers une Europe deux vitesses. Il sest rjoui dapprendre que les autorits du Kosovo examinent dj chaque projet de loi sous langle de sa compatibilit avec lacquis communautaire europen.
Olivier Joris oj@vbo-feb.be

DROIT COMMERCIAL

Bientt du neuf pour les contrats de partenariat !

Depuis 2005, une loi rgit linformation communiquer entre parties dans le cadre daccords de partenariat commercial. Ces contrats sont trs frquents : ils concernent principalement les contrats de franchise, mais galement des contrats dans les domaines de la distribution commerciale, des concessions automobiles,... Les obligations prvues charge de celui qui octroie le droit sont importantes et lourdement sanctionnes. Lobjectif du lgislateur en 2005 tait clairement de protger celui qui obtient le droit dexploiter une formule commerciale, de manire parfois excessive, voire dsquilibre. Afin dadapter ces dispositions aux ralits conomiques et pratiques, la Commission darbitrage, mise en place par cette mme loi et dont fait partie la FEB, a mis une srie davis quant linterprtation de certains articles de la loi ou son application pratique certaines situations de fait. Des difficults et des incohrences ont ainsi t soulignes, quil conviendrait de corriger. La ministre Laruelle a charg la Commission de prparer un avant-projet de loi modifiant la loi actuelle et permettant de concrtiser les diffrents avis. FEB La FEB a activement particip llaboration des avis de la Commission darbitrage, afin quil soit tenu compte de la pratique des trs nombreux secteurs et entreprises concerns par cette lgislation. Une modification de la loi sur la base de ces avis serait ds lors une trs bonne chose, car elle rtablirait lqui- >

/ BBE Single Market / Act II

Ce 30 octobre, le groupe de lobbyistes europens Belgian Business for Europe (BBE) a accueilli Pierre Delsaux, directeur gnral adjoint la DG March intrieur et Services de la Commission europenne. Il a prsent une vue dtaille des douze actions prioritaires mises en place par le Commissaire Barnier pour lever les barrires qui subsistent dans le March intrieur et ainsi gnrer plus de croissance et demplois. Ces douze leviers concernent divers domaines tels que les transports et lnergie, la mobilit transnationale, lconomie numrique, la cohsion sociale ou encore la confiance des consommateurs. La seconde partie de la runion a, comme dhabitude, t consacre au dbriefing des travaux de la Commission, du Conseil et du Parlement europens.
Anne-Laurence Cock alc@vbo-feb.be

Avec linscription sur la liste des maladies professionnelles, cette preuve ne devra plus tre apporte. En effet, le comit de gestion du FMP a fix, sur la base dtudes scientifiques, des critres clairs et prcis tant en matire dexposition au risque quen matire de diagnostic pour chaque type de tendinite. Lorsque ces diffrents critres sont remplis, le lien de causalit entre la tendinite et la profession est doffice accept. La fixation de ces critres dexposition et de diagnostic a donc permis la tendinite dtre reprise sur la liste. FEB Linscription de la tendinite sur la liste des maladies professionnelles illustre le souci des partenaires sociaux

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MISE DISPOSITION DE TRAVAILLEURS

Ne revenons pas linscurit juridique

dite. Lassouplissement de 2000 a modifi en profondeur le paysage conomique. Plus que par le pass, les entreprises confient des tches complexes des tiers dots dun savoirfaire particulier ou sous-traitent des activits complmentaires des tiers spcialiss. Mais, apparemment, la rglementation actuelle empche linspection sociale de sattaquer des formes manifestement interdites de prt de personnel et de trafic de main-duvre. Les cas de fraude lis aux dtachements transfrontaliers sont particulirement mis en exergue. FEB Un retour la situation antrieure 2000 aboutirait Le Conseil national du travail a rendu le 30 octobre un une dsorganisation de lconomie belge. Cest une option avis divis en rponse au ministre de lEmploi qui demanquil faut viter tout prix. Cest pourquoi la FEB a recherch dait, en excution de laccord gouvernemental, dvaau CNT des solutions constructives pour luer et le cas chant dadapter la donner linspection sociale les moyens rglementation sur la mise disUN RETOUR LA SITUATION de lutter contre les formes interdites de position autorise. Le lgislateur ANTRIEURE 2000 ABOUTIRAIT prt de personnel et de trafic de mainavait assoupli linterdiction absolue UNE DSORGANISATION DE duvre. Dans lavis n 1.823, la FEB de la mise disposition en 2000, la propose la solution pour pouvoir comsuite de la demande des partenaires LCONOMIE BELGE battre plus efficacement la concurrence sociaux dans le cadre de lAIP 1999dloyale au dtriment des entreprises belges (*). 2000. Cette demande tait justifie par la ncessit dadapter la lgislation un nouveau mode dorganisation du travail, fond e.a. sur loutsourcing et diffrentes formes de sous-trai/ / Anneleen Bettens ab@vbo-feb.be tance. Le but tait de mettre fin linscurit juridique qui rgnait alors sur le terrain, empchant parfois de distinguer (*) Plus dinformation : www.cnt.be et www.feb.be > les situations de sous-traitance de la mise disposition interPresse > Communiqus

> libre des intrts en prsence et apporterait une plus grande scurit juridique.
/ / Nathalie Ragheno nr@vbo-feb.be

ENTREPRENEURIAT ET PME

Les PME se relvent difficilement de la crise

Plus de 98% de toutes les entreprises europennes sont des PME. Sachant quelles assurent environ 67% de lemploi total et 58% de la valeur ajoute, on ne peut sous-estimer leur contribution lconomie europenne. Depuis le dbut de la crise en 2008, la Commission europenne analyse dans un rapport annuel le redressement des PME. Au niveau europen, les PME crent de nouveau presque autant de valeur ajoute que juste avant le dclenchement de la crise. Le point faible reste, selon le rapport, la cration demploi, qui frle la croissance zro. Les PME

belges affichent une croissance moyenne de la valeur ajoute suprieure 3% depuis 2009, ce qui les situe au-dessus de la moyenne europenne. Cette croissance de la valeur ajoute ne va toutefois pas de pair avec la cration de nouveaux emplois. On peut cependant parler dune amlioration par rapport lanne dernire, qui tait encore marque par une diminution du nombre demplois. La Belgique ne se distingue toutefois pas de la moyenne europenne. Les meilleurs lves de la classe sont lAllemagne et lAutriche, o de nouvelles entreprises, crant de nouveaux emplois, ont contribu au fort redressement de la valeur ajoute. FEB Toutes les entreprises, y compris les PME, sont confrontes un handicap salarial lev. Cela les oblige remplacer les hommes par des machines et la cration demploi en fait les frais. Le renforcement de la comptitivit de nos entreprises est donc la meilleure mesure de relance que lon puisse prendre.
/ / Stijn Rocher sr@vbo-feb.be

CONSEIL EUROPEN DE LENVIRONNEMENT

Appel des dcisions favorables aux entreprises

Dans la perspective de la 18e confrence sur le climat des Nations Unies (COP18) se droulant du 26 novembre au 7 dcembre au Qatar, le Conseil europen de lenvironnement des 25 et 26 octobre a t largement consacr la dfinition dune position de ngociation europenne. Au terme de ngociations difficiles, les ministres ny sont que partiellement parvenus. Bien que les tats membres aient confirm leur soutien la prolongation du Protocole de Kyoto, ils sont rests partags quant lopportunit ou non de transfrer les droits dmission restant de la premire priode du protocole. FEB En vue de ce conseil, la FEB a adress un courrier au ministre wallon de lEnvironnement Philippe Henry, qui reprsentait la Belgique cette occasion.

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AGENDA FEB
22 NOVEMBRE 2012

WWW.FEB.BE > MANIFESTATIONS & SMINAIRES

/ La FEB reoit lABRT /

Le 25 octobre dernier, ctait au tour de la FEB daccueillir les membres de lAssociation belge des relations du travail (ABRT). Bart Buysse, directeur gnral de la FEB, leur a expliqu en quoi consiste la Concertation des employeurs interprofessionnels (CEI), lance le 21 septembre 2012 dans le but de coordonner le banc patronal en matire de concertation sociale aux diffrents niveaux. Les reprsentants des syndicats, du SPF Emploi, du monde acadmique et judiciaire ont marqu un rel intrt pour cette nouvelle structure, qui apportera une plus-value dans le cadre de la rforme de ltat. Par ailleurs, le drame de la fermeture de Ford Genk a fait lobjet dun change fructueux entre les membres, notamment la lumire des discussions interprofessionnelles en cours et du dbat sur la gouvernance conomique europenne.
Annick Hellebuyck ah@vbo-feb.be

FEB, Brussels

Brussels School of Competition - EU Competition Law and Financial Markets Joint conference of the Brussels School of Competition (BSC) and the Liege Competition and Innovation Institute (LCII).
cgr@vbo-feb.be, T 02 515 08 36
27 NOVEMBRE 2012

FEB, Bruxelles

La facturation lectronique: une opportunit saisir En collaboration avec lAgence pour la Simplification Administrative
events@vbo-feb.be, T 02 515 09 64
29 NOVEMBRE 2012

FEB, Bruxelles

Active Ageing Awards Une co-organisation de la FEB et de Business and Society.

www.businessandsociety.be, oriane.devroey@businessandsociety.be

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Se fondant sur le point de vue labor par le groupe de travail Climat des employeurs, la FEB a plaid en faveur dune position de ngociation europenne qui se focalise sur la cration dun level playing field international et sur les opportunits conomiques offertes par la problmatique climatique. Compte tenu de la crise conomique actuelle et de lengagement limit dautres pays non europens, la lettre prconisait en outre ladoption de mesures ralistes et flexibles. Ce dernier message a t rpt en ce qui concerne la proposition backloading prsente par la Commission, qui veut faire monter artificiellement le prix des droits dmission de CO2. Sachant que les entreprises belges sont dj confrontes des charges gigantesques et que lUE va selon un rapport rcent de lAgence europenne de lenvironnement certainement atteindre ses objectifs de Kyoto, il nest en effet pas ncessaire, ni souhaitable, dintervenir dans lactuel systme ETS (EU Emission Trading Scheme).
/ / Pieter-Jan Van Steenkiste pvs@vbo-feb.be

classiques qui se posent dans ce type de transport (tels que les problmes de capacit, le manque defficacit et la lenteur), la prestation de service relative aux trains de fret composs de wagons de clients diffrents laisse particulirement dsirer ces derniers mois. Ce transport, que lon appelle diffus, est cependant crucial pour lconomie belge : sa suppression coterait beaucoup demplois court terme (chez loprateur ferroviaire mme ainsi que chez certaines entreprises chimiques, qui rorganiseront leurs activits coup sr), mais entranerait aussi une dtrioration de loffre de transport de marchandises par le rail, avec une spirale vers le bas la cl. Nous offririons en outre un immense avantage concurrentiel au port de Rotterdam. Si la Belgique veut conserver son atout en tant que centre logistique, et mme le renforcer si possible, il faut absolument poursuivre ce service son niveau actuel. FEB La FEB demande que les pouvoirs publics se penchent durgence sur ce dossier et crent les conditions permettant la viabilit conomique du service Transport diffus. Le monde conomique belge adhre par ailleurs aux projets du ministre Magnette de mettre en place une nouvelle structure pour les chemins de fer, qui doit essentiellement miser sur une efficacit accrue et une meilleure utilisation des moyens publics. Il existe certainement une marge pour faire la mme chose avec moins de moyens, notamment en responsabilisant les composantes respectives de lentreprise ferroviaire.
/ / Sofie Brutsaert sbr@vbo-feb.be

/ Changement de / prsidence pour la plateforme Emballages et dchets demballages

Lors de la runion de la plate-forme commune Emballages et dchets demballages de la FEB, le 30 octobre, Ann Nachtergaele (Fevia), prsidente depuis un peu plus de 3 ans a pass le flambeau Franoise Vantiggelen (Detic). La plateforme remercie Ann pour sa pleine implication et souhaite la bienvenue Franoise. Cette plnire fut aussi loccasion de lancer une nouvelle brochure Lemballage, un levier de durabilit, qui se penche sur la faon dont la problmatique emballages est gre en Belgique et sur les raisons des excellents rsultats affichs par notre pays en la matire. Cette brochure est disponible sur le site de la FEB (*).
Anne Defourny ad@vbo-feb.be

MOBILIT

Transport de marchandises par le rail

Depuis des annes, une intensification et une amlioration du recours, entre autres, au transport ferroviaire de marchandises sont prconises pour faire face la croissance du trafic. Outre les problmes

(*) www.feb.be > Dossiers > Energie, efficacit nergtique et environnement

FEB Fdration des Entreprises de Belgique ASBL Rue Ravenstein 4, 1000 Bruxelles tl. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15 / Rdaction Anne Michiels (am@vbo-feb.be) tl. 02 515 09 44 Thrse Franckx (tf@vbo-feb.be) tl. 02 515 09 50 / diteur responsable Stefan Maes rue Ravenstein 4, 1000 Bruxelles / Publication manager Stefan Maes (sm@vbo-feb.be) tl. 02 515 08 43 / Annexes publicitaires ADeMar bvba (nele.brauers@ademaronline.com) tl. 03 448 07 57 / Changements dadresse FEB - Service mailing (mailing@vbo-feb.be) tl. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 / Copyright Reproduction autorise moyennant mention de la source / LInfor est imprim sur du papier issu de la gestion durable des forts. La gestion durable des forts tient compte de lcosystme forestier, respecte les aspects sociaux (droits des populations indignes et des travailleurs forestier) et est responsable dun point de vue conomique.