Entrevista de emprego! 1 - Comece por se apresentar a si e empresa.

. Inaltea os aspectos positivos da com panhia, de modo a que o candidato se sinta interessado e bem impressionado. Se p ossvel, apresente-lhe dados concretos sobre os lucros ou feitos dignos de orgulho . 2 - Explique quais as funes a que o entrevistado se candidata e diga-lhe quantas f ases tem o processo de recrutamento: se haver outra entrevista, caso ele passe se gunda fase, ou se haver uma entrevista de grupo. 3 - Pea ao entrevistado que fale dele e explique por que se candidatou. Mantenha o CV sempre por perto e aproveite para tirar dvidas em relao ao mesmo. Enquanto o c andidato fala, analise-o. Tente perceber se seguro de si, se est nervoso e se tem a personalidade indicada para a funo. Se voc for psiclogo, vai ser mais fcil a anlise . Se no for, aconselhamos que leia alguns livros de psicologia. 4 - Faa perguntas. Questione-o sobre a sua experincia noutros empregos e em que me dida esta pode ser aproveitada na funo a que se candidata. Pergunte-lhe sobre conq uistas recentes, projectos, trabalhos de grupo e decises crticas que tenha tomado. Evita fazer questes fechadas que apenas dem azo a respostas "sim" ou "no". 5 - Pergunte-lhes sobre o seu estilo de trabalho. Consoante a resposta, vai fica r com mais uma informao para ajud-lo a decidir. Aproveite e questione-o tambm sobre as coisas que ele gosta mais e que no gosta nada em relao aos seus empregos passado s ou actual. 6 - Faa perguntas que o ajudem a perceber sobre a forma de agir do candidato em d eterminadas situaes. Tente saber como ele reaje a crticas negativas e a colegas des agradveis. J agora, pea-lhe referncias. importante que que lhe d os contactos de chef es anteriores para que possa confirmar com estes, se as informaes que o candidato lhe deu coicidem. 7 - Evita perguntar-lhe a idade, religio, estado civil ou outras questes que no ten ham nada a ver com o emprego. Isso s servir para constranger o entrevistado. 8 - Deixe que o candidato lhe coloque questes. importante que tambm ele saia da en trevista sem dvidas sobre a funo e a empresa. Diga-lhe quando vai voltar a ouvir no tcias suas, seja para o convidar para uma segunda entrevista, seja para dizer-lhe que no o candidadto que melhor se adequa funo proposta. 9 - Seleccione o melhor candidato. Pense bem, antes de tomar qualquer deciso. Faa uma anlise de todos os CVs e entrevistas. Pense na forma que ele se vai dar na f uno e adaptar-se poltica da empresa.