KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI

TERHADAP KINERJA PEKERJA SOSIAL DI UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS

SOSIAL PROPINSI JAWA TIMUR
I. IDENTITAS RESPONDEN
Mohon Bapak/Ibu memberi tanda (x) pada iawaban berikut ini
1. Jenis kelamin :
a. Laki-laki
b. Perempuan
2. Usia Saudara/I :
a. 21 30 tahun
b. 31 40 Tahun
c. Diatas 40 Tahun
3. Pendidikan :
a. SLTA atau setingkat
b. Sariana Muda (D3) / Diploma II atau setingkat
c. Sariana (S1)/ Diploma IV
d. Pasca Sariana/Specialis 1
e. Lainnya (sebutkan).
4. Masa keria anda sebagai Pekeria Sosial di Unit Pelaksana Teknis Dinas Sosial. Propinsi
Jawa Timur adalah :
a. 1-2 tahun
b. 3-5 tahun
c. 6-15 tahun
d. Di atas 15 tahun.
II. KUESIONER LINGKUNGAN ORGANISASI
Bagian ini meneliti keberadaan Peksos di Unit Pelaksana Teknis Dinas Sosial. Propinsi
Jawa Timur. Pertimbangkan setiap item. kemudian Bapak/Ibu diminta untuk menilai
keadaan yang sebenarnya sampai dengan pada saat ini dengan menggunakan skala lima
angka yaitu: alternatiI pilihan 1 sampai dengan 5 iawaban pertanyaan dengan ketentuan
sebagai berikut :
Nilai 5 : Untuk iawaban sangat setuiu artinya responden sangat setuiu dengan
pertanyaan karena sangat sesuai dengan keadaan yang dirasakan oleh
responden. SS
Nilai 4 : Untuk iawaban setuiu artinya pertanyaan dianggap sesuai dengan
keadaan yang dirasakan oleh responden . S
Nilai 3 : Untuk iawaban ragu-ragu artinya tidak dapat menentukan atau apabila
responden tidak dapat menentukan dengan pasti apa yang dirasakan .
Rg
Nilai 2 : Untuk iawaban tidak setuiu artinya responden tidak setuiu dengan
pertanyaan karena tidak sesuai dengan apa yang dirasakan. TS
Nilai : untuk iawaban sangat tidak setuiu artinya pertanyaan sangat tidak
sesuai dengan keadaan yang dirasakan oleh responden .ST
Kualitas Saat Ini
No Daftar pertanyaan
SS S Rg TS ST
1. Motivasi Keria
1. Saya yakin bahwa saya dianggap sebagai bagian
penting dari Dinas.
2. Apabila saya memiliki gagasan positiI maka
gagasan saya harus dapat diterima.
3. Saya dapat menyelesaikan suatu pekeriaan apabila
bekeria sama dengan teman seiawat.
4. Saya dapat meyakinkan klien bahwa saya
dapat menyelesaikan masalah yang dihadapi.
5. Saya bekeria dengan cara yang saya sukai
tanpa mempedulikan pendapat orang lain
6. Saya bersedia untuk menialin hubungan keria
dan bekeria sama dengan pihak lain dalam
rangka menyelesaikan tugas-tugas sesuai
dengan Iungsinya
7. Saya memperhatikan perasaan orang lain
dalam menyelesaikan masalah dalam suatu
pekeriaan
8. Dalam menangani klien saya selalu
menuniukkan bahwa klien adalah bagian dari
kami.
9. Saya berusaha melakukan yang terbaik untuk
bekeria sendirian dalam setiap pekeriaan
10. Saya berusaha melakukan sesuatu dengan
lebih baik daripada yang dilakukan oleh rekan
/ kolega saya
11. Saya mempunyai kemahiran melaksanakan
tugas-tugas praktis yang menggunakan
peralatan. manual baku atau teknis
administratiI tertentu
12. Dalam menyelesaikan suatu pekeriaan. saya
harus mendapatkan hasil yang terbaik.
13. Apabila kebutuhan sehari-hari anda sudah
terpenuhi. anda merasa perlu berprestasi dalam
pekeriaan dengan harapan akan mendapatkan hasil
yang lebih baik
14. Para pegawai yakin bahwa. promosi keria dan
kenaikan pangkat dilakukan berdasarkan
kemampuan dan prestasi pegawai.
15. Organisasi memberikan peluang imbalan
yang adil kepada semua Pekeria Sosial tanpa
mempedulikan prestasi keria
16. Organisai memberikan imbalan atas prestasi
dalam bentuk bonus/insentiI kepada Pekeria
Sosial
17. Jika seorang karyawan hendak diberi
seperti kenaikan pangkat. gaii. bonus. dll.
Yang didasarkan oleh prestasi keria apakah
anda setuiu sistem itu diiadikan dasar
18. Pihak Panti tidak memberikan penghargaan atas
prestasi pegawainya.
19. Apa anda bersedia untuk teratur dalam
bekeria agar segala sesuatunya berialan tertib
dan lancar
20. Saya tidak mempedulikan aturan yang
menghalangi kebebasan personal
21. Organisasi selalu memberikan hukuman/
sanksi/punishment. akan pelanggaran yang
dilakukan kepada pekeria sosial tanpa
membedakan iabatan
22. Hukuman yang sesuai dengan peraturan yang
berlaku akan diberikan kepada semua Pekeria
Sosial atas kesalahan dalam menialankan
tugas
23. Sanksi administrasi maupun sanksi non
administrasi akan dikenakan kepada semua
Pekeria Sosial sesuai dengan besarnya
pelanggaran atau kesalahan yang dilakukan
Budaya Organisasi
1. Organisasi kami menghasilkan sesuatu yang
dibutuhkan masyarakat
2. Organisasi kami selalu mendorong kami agar
membantu mengatasi masalah masyarakat dan
lingkungan tempat kami bekeria.
3. Organisasi kami selalu memperhatikan
lingkungan disekitar.
4. Organisasi kami mendominasi semua
kegiatan yang ada dilingkungan keria..
5. Dalam mengeriakan tugas saya mengeriakan
pekeriaan dinas lerbih dahulu dari pada
pekeriaan pribadi.
6. Saya selalu memilah-milah suatu pekeriaan
mana yang perlu didahulukan supaya dapat
terselesaikan seluruhnya
7. Saya percaya bahwa mempersiapkan sebuah
tugas sebelum mulai mengeriakannya adalah
penting agar berhasil
8. Apa anda selalu menggunakan seragam keria
sesuai dengasn ketentuan ?
9. Apa anda selalu minta iiin pada atasan apabila
ada kegiatan diluar kantor.
10. Gaii dan imbalan serta penghargaan untuk
para pegawai didasarkan oleh peraturan yang
berlaku
11. Dalam menangani klien saya tidak selalu
menggunakan teori yang ada akan tetapi
berdasarkan realita yang ada.
12. Sistem penilaian kineria yang berlaku saat ini
memuaskan anda
13. Berapa iam Bapak/Ibu berada di Kantor/ Panti
yang ibu geluti selama ini
14. Apakah anda selalu mengisi daItar hadir
setiap masuk dan pulang keria
15. Organisasi selalu mendorong kami untuk
mengisi waktu dengan kegiatan yang
membawa manIaat.
16. Dalam menangani klien saya selalu
memperhatikan waktu.
17. Apakah anda Setuiu iika sistem penilaian
keria yang anda alami selama ini diubah atau
diganti?.
18. Organisasi selalu mendorong kami untuk
mampu menerima tugas dan tanggungiawab
serta dapat diberi kepercayaan
19. Organisasi selalu memberi kesempatan untuk
memperbaiki kesalahan yang telah diperbuat.
karena menurut saya itu meniadi pelaiaran
yang berharga
20. Dikantor. rekan-rekan berpendapat bahwa
Saya raiin.
21. Jika suatu unit keria berprestasi. maka semua
anggota unit keria tersebut dapat merasakan
penghargaan yang diperoleh
22. Dalam membuat keputusan. apakah Dinas selalu
mempertimbangkan aspirasi pekeria.
23. Apakah anda telah setuiu adanya bagan stuktur
organisasi mengenai hubungan evaluasi
24. Penilaian prestasi keria dapat mempererat
hubungan keria antara pimpinan bawahan
25. Penilaian prestasi seorang haruslah dikaitkan
dengan aspek- aspek lainnya. seperti keiuiuran.
keriasama absensi. dan lain-lain.
26. Pegawai merasakan bahwa. pihak Dinas tidak
memberi penghargaan atas prestasi keria
pegawainya.
27. Ukuran prestasi keria yang ditetapkan Dinas
rasanya tidak mungkin tercapai.
28. Saya dalam menangani klien selalu
mendapatkan tanggapan yang positip dari
teman-teman yang lainnya.
Kineria.
1. Saya mampu membuat keputusan yang dapat
meniawab permasalahan dalam waktu tertentu
2. Pegawai merasa bertanggung iawab atas
pengembangan dan berniat mengevaluasi diri
secara terus menerus.
3. Pegawai merasa bertanggung iawab atas
pengembangan dan berniat mengevaluasi diri
secara terus menerus
4. Saya mau mengambil resiko dan berpikir
keras untuk selalu dapat bekeria dengan baik
5. Apakah selama ini anda mempunyai
kemampuan dan kesediaan bekeria secara
proaktiI. kreatiI dan inovatiI melalui
penyaiian gagasan-gagasan baru yang dapat
meningkatkan kineria iabatan atau unit
kerianya.
6. Biasanya Saya bekeria sesuai dengan target
yang telah Saya tentukan
7. Dalam melakukan tugas atau suatu pekeriaan
Saya selalu berorientasi pada keberhasilan
8. Ketika sedang bekeria. tuntutan Saya untuk
berhasil mengeriakannya sangat tinggi.
9. Anda merasa menikmati iika diberi beban dan
tanggung iawab yang lebih besar dari yang anda
lakukan saat ini.
10. Saya selalu mengenali suatu permasalahan yang
ada dilingkungan saya.
11. Sebagian besar pekeria sosial mengerti visi. misi
dan tuiuan organisasi/Dinas.
12. saya selalu dibutuhkan oleh klien saya dalam
memecahkan suatu permasalahan
13. saya sering dimintai pertimbangan oleh pimp-
inan saya dalam menangani suatu per-
masalahan.
14. Saya berusaha keras meningkatkan prestasi
keria saya
15. Apakah selama ini anda mempunyai
kemampuan dan kesediaan menyelesaikan
tugas iabatan yang lebih berat daripada yang
telah biasa dilaksanakan sehari-hari.
16. Saya mempunyai pengetahuan atas ruang
lingkup serta keterkaitan tugas-tugas iabatan
saya dengan iabatan-iabatan lain di dalam
atau di luar lingkup organisasi
17. Saya selalu berusaha mencoba melakukan
pekeriaan yang sulit dan penuh tantangan
18. saya selalu berusaha memahami data-data dan
inIormasi yang meniadi tanggung iawab saya
19. saya merasa senang iika prestasi unit keria
lain dapat terlihat oleh unit kami. sehingga
dapat diperbandingkan dengan hasil keria
ditempat kami
20. Apakah anda datang kekantor dengan tepat
waktu
21. saya selalu menepati waktu dalam
melaksanakan tugas walaupun itu iadwalnya
malam hari.
22. Saya seringkali merasa tidak punya waktu
untuk bersenang-senang dan bersantai .
23. Saya bersedia untuk melibatkan diri
sepenuhnya dalam tugas-tugas iabatan dengan
menerima risiko atas kegagalan dari
pelaksanaan tugas-tugas iabatan tersebut.
24. Saya menganggap diri saya sebagai bagian
dari tim / kelompok dalam pekeriaan saya
25. Saya berusaha untuk bekeria dalam
kelompok.
26. Saya selalu berusaha untuk mencurahkan
perhatian terhadap tugas-tugas atau perintah
yang diberikan oleh Pimpinan