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Estrategias Negociação

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Descreve as estrategias para uma boa negociação
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ESTRATÉGIAS DE NEGOCIAÇÃO

Professora Debora Aparecida Almeida

Inverdades Perigosas . . .
"O segredo de uma negociação está no maior conhecimento possível de estratégias e táticas".

Uma negociação eficiente e eficaz requer conhecimento sobre as pessoas com quem se negocia, sobre o assunto/negócio objeto de negociação, bem como sobre técnicas de negociação (etapas, estratégias e táticas, impasses, concessões etc.) Estratégias e táticas são apenas um instrumento no arsenal da negociação; um instrumento perigoso pois seu uso repetido pode tornar o outro negociador extremamente defensivo.
( Costacurta Junqueira – Instituto MVC )

Cuidado com os Rótulos. . .

ESTRATÉGIAS DE NEGOCIAÇÃO
A negociação eficaz depende, portanto, de muita competência. Deve ser sempre lembrado que esta competência diz respeito não somente a aspectos da realidade externa dos negociadores, mas também e, sobretudo, de suas realidades internas, tal como seus processos de percepção, expectativas, emoções, temores, atitudes, crenças, valores e necessidades. Um negociador eficaz tem sempre presente que as pessoas se comportam de acordo com a realidade percebida, isto é com seus mapas mentais que são suas representações da realidade externa, ou seja, do território e, conseqüentemente, dos cenários da negociação. Portanto, negociar bem é, também, um processo de descoberta da experiência subjetiva própria e do outro negociador, e de seu território interno, pois este é o verdadeiro local em que a negociação acontece.

Fonte : www.jawanderley.pro.br

Professora Debora Aparecida Almeida

TIPOS “MANIPULADOR” Esconder seu jogo “HONESTO” Colocar as cartas na mesa “LÚCIDO” Ver claramente o jogo do outro. deixar-se enganar pelo outro Professora Debora Aparecida Almeida . levar em conta isso “INGÊNUO” Não se preocupar com o jogo do outro.

TIPOS O MAQUIAVÉLICO LÚCIDO E MANIPULADOR “Só os resultados importam” O JOGADOR MANIPULADOR E INGÊNUO “Os outros são fáceis de enganar” A CRIANÇA DO CORAL INGÊNUO E HONESTO “As pessoas são honestas” O REALISTA HONESTO E LÚCIDO “Tornar possível o que é necessário” Professora Debora Aparecida Almeida .

preza a segurança acima de tudo.ESTILOS DE NEGOCIADORES A metodologia de negociação do Instituto MVC trabalha com quatro estilos básicos: Catalisador (criativo. Controlador (enfatiza a tarefa. teme conflitos. O ideal seria ter na equipe os 4 estilos representados e usá-los de acordo com as características dos outros negociadores e do próprio momento da negociação Fonte : http://www. sensível e elogios). Apoiador (bom de relacionamento. interessa-se pelo bem estar do grupo).institutomvc. releva as pessoas a segundo plano. é muito objetivo).com. Analítico (é detalhista. A experiência e as pesquisas nos provam que não há estilo ideal. superficial. sempre tem todas as informações necessárias).br/ .

• Pós-Negociação.ETAPAS DA NEGOCIAÇÃO • O primeiro passo é entender que as negociações podem ser relativas a aspectos estratégicos. • Preparação – Banco de Dados. • Processo de Negociação [Negociação em Equipe – sobretudo para casos mais complicados]. Professora Debora Aparecida Almeida . táticos ou operacionais.

2. 4. Tentar manipular os outros. Professora Debora Aparecida Almeida . Descobrir o ponto fraco do oponente e atacá-lo. macetes e artimanhas. Improvisação e falta de planejamento. Aplicar truques. 3. Agredir. 5.O QUE NÃO DEVEMOS FAZER NUMA NEGOCIAÇÃO 1.

ESTRATÉGIA UMA TIPOLOGIA DAS ESTRATÉGIAS • A negociação chamada “integrativa”: equilíbrio na relação de forças. maximização dos ganhos. gerenciamento da relação. prática da concessão… • • Professora Debora Aparecida Almeida . otimização dos ganhos. criação da confiança. manutenção de uma relação mínima. prática do compromisso… A negociação chamada “mista”: desequilíbrio de poder. toma lá dá cá. ganhos respectivos… A negociação chamada “distributiva”: desequilíbrio na relação de forças.

1982 Professora Debora Aparecida Almeida .MODELOS Poder 4 Abertura forte 1 Pressão sem regras 7 2 Defensiva Confiança alta 5 GanhoGanho Hesitação Confiança baixa 6 Demanda 3 Barganha ESTRATÉGIAS COOPERATIVAS Poder fraco ESTRATÉGIAS COMPETITIVAS M. Cathelineau.

Fazer o balanço Desdramatizar Salientar os aspectos positivos Criar uma boa relação comum OFENSIVOS 12. Manifestar sua abertura Apoiar Escutar Antecipar soluções equitativas Atender aos objetivos de ambas as partes CENTRADOS NA GESTÃO DA RELAÇÃO POSITIVOS 9. 10. 4. 3. 6. 14. 2. 7. 13.Nossos quatorze comportamentos MODELOS na negociação ESTILOS COMPORTAMENTOS FINALIDADES ATIVOS CENTRADOS NOS OBJETIVOS 1. Evitar Criticar Contradizer Opor-se aos outros e aos seus objetivos . 8. Afirmar Pressionar Argumentar Propor Atender aos objetivos RECEPTIVOS 5. 11.

ESTRATÉGIA E TÁTICAS DA BARGANHA DISTRIBUTIVA Estratégia e Táticas da Barganha Distributiva • • • O papel das alternativas para um acordo negociado. Ponto de acordo real. Composição da barganha. Ponto Alvo ou de Abertura Variação de acordo Zona de barganha Pontos de Resistência Professora Debora Aparecida Almeida .

• suas inter-relações.O PAPEL DAS ALTERNATIVAS PARA UM ACORDO NEGOCIADO O processo fundamental da barganha distributiva é chegar a um acordo dentro de uma variação positiva de barganha. Composição da Barganha Estratégias Fundamentais Cada experiência é única: • atores. • características institucionais da empresa. • características locais (cultura.) Professora Debora Aparecida Almeida . O objetivo de ambas as partes é obter o máximo possível da variação de barganha – isto é fechar o acordo o mais próximo possível do ponto de resistência da outra parte. meio físico...

(3) Estratégias = a autonomia e o poder que resultam das incertezas: posição e atitude dos atores com relação à situação… (4) Ações preventivas = aquelas em que você escolhe conduzir em razão do jogo dos atores… . os que têm poder de ação. as implicações (o que cada ator ganha e perde) e o caráter fluído da situação.ANÁLISE DO JOGO DOS ATORES AÇÃO: ATORES Zonas de incertezas (2) Estratégias verossímeis (1) (3) Ações preventivas 4) (1) Escolher três atores. (2) Incertezas = as questões colocadas.

•Posição estratégica.Estratégias fundamentais Descobrindo o Ponto de Resistência da outra parte •Informação transmitida durante a negociação. Professora Debora Aparecida Almeida . • custos. Influenciando Ponto de Resistência •Valor que o outro acrescenta a um resultado particular . •Vulnerabilidade emocional.

Professora Debora Aparecida Almeida . • Modificar a percepção da outra parte sobre seus próprios valores de resultado. • Manipular os custos reais de atraso ou abandono das negociações. • Administrar a impressão da outra parte dos custos de encerramento.TAREFAS TÁTICAS • Avaliar os valores de resultado da outra parte e os custos de encerramento das negociações.

TÁTICAS DURAS TÍPICAS • MOCINHO/BANDIDO • Os negociadores que usam essa tática podem se tornar tão envolvidos com seu jogo na negociação que não se concentram em obter suas metas de negociação. Professora Debora Aparecida Almeida .

• (3) Ameaçar abandonar a negociação. • (2) Declarar sua compreensão do valor real do mercado. Professora Debora Aparecida Almeida .TÁTICA DURA • JOGO ALTO/JOGO BAIXO • (1) Insistir para que a outra parte inicie com uma oferta razoável.

TÁTICA DURA • • MORDIDA Os negociadores usam essa tática para pedir concessão proporcionalmente pequena em um item que não foi previamente discutido para o fechamento da transação. Professora Debora Aparecida Almeida .

• James Dean – Rebelde sem Causa. Professora Debora Aparecida Almeida . • Os negociadores que usam essa tática associam um grande blefe com uma atitude ameaçadora para forçar a outra parte a agir como “galinha” e lhes dar o que querem.TÁTICA DURA • GALINHA • Desafio dos anos 1950.

• Estratégia tenta forçar a outra parte a concordar por meio de estratagema emocional. Professora Debora Aparecida Almeida .TÁTICA DURA • INTIMIDAÇÃO • Muitas táticas estão sob o rótulo da intimidação.

TÁTICA DURA • • COMPORTAMENTO AGRESSIVO Caracteriza-se por vários modos de ser agressivo e por impor sua posição ou atacar a posição do outro. Professora Debora Aparecida Almeida .

Professora Debora Aparecida Almeida . e quais são incluídos somente como distração.TÁTICA DURA • TRABALHO NA NEVE • Acontece quando os negociadores expõe a outra parte tantas informações que ela tem dificuldade em determinar que fatos são importantes.

TÁTICA DURA • DAR IMPORTÂNCIA A ALGO SEM IMPORTÂNCIA • Tática difícil de ser defendida. É percebida quando o opositor assume uma posição oposta ao que você esperava. • Professora Debora Aparecida Almeida .

Professora Debora Aparecida Almeida . Os negociadores têm que sondar o que está abaixo da superfície da posição da outra parte para descobrir suas necessidades básicas. Reação aos modelos tradicionais (globalizantes).PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO INTEGRATIVA Identificar o problema Gerar soluções alternativas A negociação integrativa exige um processo fundamentalmente diferente da negociação distributiva.

importância da confiança e do respeito ao acordo obtido/ firmado… • “Cooperação negociada” : lógica do “toma lá dá cá” Professora Debora Aparecida Almeida . alternância confiança-desconfiança… • “Cooperação contratual” : lógica do contrato.Estratégias de cooperação • “Cooperação burocrática” : lógica de minimização dos riscos… • “Cooperação de concorrência” : lógica da vantagem.

• Despersonalizar o problema. • Separar a definição do problema da procura por soluções. Manter a declaração do problema clara e simples. Professora Debora Aparecida Almeida . Colocar o problema como meta e identificar os obstáculos para atingi-la. Definir o problema de forma que seja mutuamente aceitável.PASSOS-CHAVE NO PROCESSO • • • • Identificar e definir o problema.

INTERESSES •Entender o problema completamente – identificar interesses e necessidades. Professora Debora Aparecida Almeida .

ALGUMAS OBSERVAÇÕES SOBRE INTERESSES • • • • Interesses Substantivos Interesses Processuais Interesses de Relação Interesses de Princípios Professora Debora Aparecida Almeida .

Há uma escassez de recursos ? 3. Como os recursos podem ser ampliados para ir ao encontro das exigências de ambos os lados ? Professora Debora Aparecida Almeida .Gerar Soluções Alternativas • Ampliando o bolo 1. Como ambas as partes podem adquirir o que estão exigindo ? 2.

então. Há qualquer questão de alta prioridade para mim que seja de baixa prioridade para o outro e vice-versa ? 4. Quais assuntos são de maior ou menor prioridade para o outro ? 3. e que poderiam ser usadas na troca de favores ? Professora Debora Aparecida Almeida . transformar uma questão maior em duas questões menores que possam ser. Posso “desmembrar” uma questão – quer dizer. trocadas por favores ? 5. Quais coisas seriam baratas para mim e valiosas para o outro.Gerar Soluções Alternativas • Troca de Favores 1. Quais assuntos são de maior ou menor prioridade para mim ? 2.

o que poderiam ser usadas como compensação não-específica ? Professora Debora Aparecida Almeida . e valiosas para o outro. Quais são as metas e os valores da outra parte ? 2.Gerar Soluções Alternativas • Compensação não Específica 1. O que eu poderia fazer que deixaria o outro lado feliz e me permitiria abrir caminho para minha questão chave ? 3. Que coisas seriam baratas para mim.

Que riscos e custos minha postura cria para o outro ? 2.Gerar Soluções Alternativas • Corte de Custos 1. O que posso fazer para minimizar os riscos e os custos do outro. de forma que ele ficaria mais disposto a me acompanhar ? Professora Debora Aparecida Almeida .

Quais são os verdadeiros interesses e necessidades fundamentais do outro ? 2. Quais os meus verdadeiros interesses e necessidades fundamentais ? 3.Gerar Soluções Alternativas • Soluções – Ponte 1. Podemos inventar uma solução que satisfaça as prioridades relativas e os interesses e necessidades fundamentais de ambos os lados ? Professora Debora Aparecida Almeida . Quais são as maiores e menores prioridades de cada um de nossos interesses e necessidades fundamentais ? 4.

Professora Debora Aparecida Almeida . • Comunicação clara e precisa. • Uma compreensão da dinâmica de negociação integrativa. • Confiança. • A motivação e o compromisso em trabalhar juntos. • Crença na própria habilidade de resolver problemas. • A convicção na validez da própria posição e da perspectiva do outro.FATORES QUE FACILITAM UMA NEGOCIAÇÃO INTEGRATIVA PRÓSPERA • Algum objetivo ou meta comum.

• Explorar as diferenças de preferência de tempo. • Estar disposto a justificar preferências pessoais. • Explorar as diferenças de expectativas. • Avaliar soluções com base na qualidade e na aceitabilidade. • Estar alerta á influência de fatores intangíveis ao selecionar opções . • Fazer um intervalo para acalmar os ânimos.AVALIAR E SELECIONAR ALTERNATIVAS • Estreitar a gama de opções de solução. • Minimizar a formalidade e o registro de dados até que os acordos finais estejam fechados. • Explorar modos diferentes de fazer a troca de favores. • Manter decisões experimentais e condicionais até que todos os aspectos da proposta final estejam completos. • Explorar as diferenças na preferência de riscos. . • Usar subgrupos para avaliar opções complexas. • Aceitar os critérios antes de avaliar as soluções.

Professora Debora Aparecida Almeida .Fatores que facilitam uma negociação integrativa próspera • Algum objetivo ou meta comum. • A convicção na validez da própria posição e da perspectiva do outro. • Comunicação clara e precisa. • Uma compreensão da dinâmica de negociação integrativa. • A motivação e o compromisso de trabalhar juntos • Confiança. • Crença na própria habilidade de resolver problemas.

Ser mais participativo que reativo .Estar suficientemente informado .Estar disposto a tudo.Escolher um bom negociador .SUCESSO NA NEGOCIAÇÃO Os fatores fundamentais para que uma negociação tenha sucesso : . a superar o limite do possível .Fazer com que a relação de forças evolua corretamente .Não perder de vista o objetivo .

Negociação : modelo de estratégia e estudo de casos. MACEDO. obtendo resultados . •LEWICKI. 1990. Christophe.Rio de Janeiro : Reichmann e Affonso Editores. Porto Alegre: Bookmann. 3. Professora Debora Aparecida Almeida .ed. •DUPONT. vencendo resistências. Negociação Total: encontrando soluções. ALYRIO. Princípios de negociação : ferramentas e gestão. La Négociation : condute. théorie. aplications. 2006. Négocier gagnant . David M. Roy L. 2004. Rui Otávio.ed. 2003. ed. 1991. Paris : InterEditions. Fundamentos da negociação. •WANDERLEY. Marcelo Álvaro da Silva. MINTON. •GOMES DE MATOS.São Paulo : Atlas. José Augusto. SAUNDERS.. 2 . Paris : Dalloz Gestion. São Paulo : Gente.REFERÊNCIAS •CATHELINEAU. Marc. 12. Francisco.. John W. Rovigati Danilo. 2002. •BERNARDES DE ANDRADE.

. Mas que nunca tenhamos medo de negociar". Kennedy .Jonh F."Que nunca negociemos por medo.

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