TELECOMUNICAES BRASILEIRAS S.

A TELEBRAS CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO RESERVA NOS CARGOS DE ESPECIALISTA EM GESTO DE TELECOMUNICAES E DE TCNICO EM GESTO DE TELECOMUNICAES EDITAL N 1 TELEBRAS, DE 3 DE JANEIRO DE 2013 O Presidente de Telecomunicaes Brasileiras S.A TELEBRAS, tendo em vista o disposto na Lei n 5.792, de 11 de julho de 1972 e alteraes, torna pblica a realizao de concurso pblico para provimento de vagas e formao de cadastro reserva nos cargos de Especialista em Gesto de Telecomunicaes e de Tcnico em Gesto de Telecomunicaes, mediante as condies estabelecidas neste edital. 1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pelo Centro de Seleo e de Promoo de Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB). 1.2 A seleo para os cargos de que trata este edital compreender as seguintes fases: a) provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os cargos, de responsabilidade do CESPE/UnB; b) avaliao de ttulos, de carter classificatrio, somente para os cargos de nvel superior, de responsabilidade do CESPE/UnB. 1.3 As provas objetivas, a avaliao de ttulos e a percia mdica dos candidatos que se declararam com deficincia sero realizadas nas cidades de Belm/PA, Braslia/DF, Fortaleza/CE, Porto Alegre/RS, Rio de Janeiro/RJ, Salvador/BA e So Paulo/SP. 1.3.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas localidades de realizao das provas, essas podero ser realizadas em outras localidades. 1.4 Os candidatos contratados estaro subordinados Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). 2 DOS CARGOS 2.1 NVEL SUPERIOR CARGO 1: ESPECIALISTA EM GESTO DE TELECOMUNICAES OCUPAO: ADVOGADO REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro na Ordem dos Advogados do Brasil OAB. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar, elaborar, organizar, controlar, assessorar, orientar, supervisionar e coordenar as atividades relacionadas a telecomunicaes visando atender as necessidades da TELEBRAS; assessorar todos rgos da TELEBRAS perante a Administrao Federal, Estadual e Municipal, administrao direta e indireta, em assuntos de carter jurdico, com interpretao de textos legais, emisso de pareceres, elaborao de minutas e execuo de servios jurdico-administrativos, visando a orient-los quanto s medidas cautelares e corretivas a serem tomadas no resguardo de seus interesses; acompanhar e emitir pareceres sobre processos administrativos em curso perante todos rgos da Administrao Federal, Estadual e Municipal, administrao direta e indireta; participar de negociaes e transaes que envolvam os interesses da TELEBRAS com vistas compra e venda, fuses, cises, incorporaes de empresas, entre outros processos de reorganizao societria, orientando quanto aos aspectos legais, a fim de possibilitar a sua concretizao; prestar e/ou obter informaes ligadas rea jurdica e responder e/ou redigir ofcios e outros e/ou elaborar instrumentos jurdicos; emitir pareceres jurdicos sobre matrias de sua competncia, consultar doutrinas, legislao e jurisprudncias aplicveis, a fim de resguardar, prevenir ou reivindicar direitos; redigir contratos, convnios, acordos e outros, seguindo 1

padres estabelecidos em cdigos e livros tcnicos, a fim de oficializar e legalizar negociaes; redigir minuta de exposies de motivos, decretos, diretrizes, atas, etc., a serem submetidos considerao da diretoria e, posteriormente, rgos governamentais; acompanhar e emitir pareceres sobre processos de licitao, envolvendo elaborao e publicao de editais, convites, seleo e cadastro de fornecedores, entre outras modalidades; acompanhar e emitir parecer sobre os servios contratados, sobre a observao ou no do cumprimento de prazos e metas pr-estabelecidos; apreciar as consultas e expedientes relacionados com direitos, obrigaes, interesses e responsabilidade da TELEBRAS e emitir pareceres; consultar legislao, jurisprudncia e doutrinas das diversas especialidades jurdicas, estudando-as a fim de assessorar e assistir a TELEBRAS; elaborar minutas de atas, editais e outros instrumentos societrios, promovendo o registro nos rgos competentes e as publicaes previstas em lei, a fim de cumprir exigncias legais e/ou estatutrias; examinar e emitir pareceres sobre instrumentos jurdicos formalizados pela TELEBRAS e, quando solicitado, avaliar o cumprimento dos direitos e obrigaes contratuais; propor e/ou acompanhar a instaurao de procedimentos administrativos destinados apurao de irregularidades na TELEBRAS; realizar estudos e emitir parecer sobre aplicao de leis, regulamentos e atos de interesse da TELEBRAS; coordenar o cadastro, registro e demais lanamentos no sistema competente de controle e acompanhamento de processos e documentos em geral; disponibilizar, eletronicamente, todos os trabalhos jurdicos que elaborou, ainda que em conjunto: peties, pareceres, notas tcnicas, informes, cartas, memorandos, etc, arquivando-os adequadamente nos sistemas internos de controle; obter, periodicamente, certides perante os cartrios distribuidores judiciais para conhecimento das aes a favor ou desfavor da TELEBRAS, bem como auxiliar na obteno de toda e qualquer certido negativa ou positiva com efeitos de negativa; representar a TELEBRAS em juzo ou fora dele; postular a rgo do Poder Judicirio, assim como aos juizados especiais, a fim de colocar em causa tudo que for de interesse da TELEBRAS, e conduzir o processo at o final, de forma dedicada e comprometida; Lanar mo de todos os meios admitidos em direito para patrocinar a defesa de todo e qualquer interesse da TELEBRAS em quaisquer processos administrativos e judiciais; patrocinar as causas judiciais e ou administrativas dos integrantes e ex-integrantes da diretoria executiva e dos conselhos de administrao e fiscal da TELEBRAS, desde que preenchidos os requisitos no estatuto social; recepcionar oficial(s) de justia; fazer triagem e anlise da pertinncia da correspondncia, mandados e afins, para recebimento documental pelo prprio advogado ou pela autoridade administrativa competente; entregar incontinenti as correspondncias, mandados e afins recebidos do(a) oficial de justia para o protocolo da gerncia jurdica; receber e controlar, no mbito da Gerncia Jurdica, processos judiciais, processos administrativos e demais documentos previamente distribudos por quem de direito; responsabilizar-se, a partir da distribuio de processos judiciais e processos administrativos e demais documentos, pela tomada de providncias cabveis e imediatas, at ulterior ato a ser praticado; coordenar o cadastro, o registro e demais lanamentos no sistema competente de controle e acompanhamento de documentos em geral, processos judiciais e processos administrativos que lhe foram distribudos; manter atualizados os cadastros e registros pertinentes aos documentos em geral, processos judiciais e processos administrativos sob sua responsabilidade; manter atualizadas as pastas fsicas e ou eletrnicas de todos os processos administrativos ou processos judiciais, com as cpias das principais peas; elaborar planilhas, relatrios e demais documentos necessrios relativos aos documentos gerais, processos administrativos e processos judiciais sob sua responsabilidade, seja para a gerncia, seja para outros clientes internos, seja para fazer frente a demandas externas; cadastrar-se, pessoal e ou virtualmente, nos Tribunais do Poder Judicirio, Tribunal de Contas da Unio e demais entidades ou reparties pblicas, para fins de formalizar a representao da TELEBRAS ou de quem ela indicar; obter certificado digital, com leitora, para fins de peticionamento eletrnico; realizar audincias judiciais ou administrativas, e interagir com quaisquer 2

pessoas e rgos, administrativos ou judiciais, na defesa dos interesses da TELEBRAS; sustentar oralmente perante sesses de julgamento nos Tribunais, assim como distribuir memoriais; participar de reunies realizadas no mbito da TELEBRAS ou fora dele; participar de grupos de trabalho, comisses e afins; distribuir, acompanhar e coordenar atividades destinadas aos correspondentes jurdicos e ou escritrios advocatcios terceirizados; responsabilizar-se pela leitura diria e obrigatria das publicaes veiculadas nos dirios eletrnicos da justia, previamente selecionadas por empresa especialmente contratada para este fim; responsabilizar-se pelo fiel cumprimento dos prazos administrativos, judiciais e legais atinentes aos trabalhos que lhe foram distribudos; manter controle atualizado sobre todos os documentos gerais, processos administrativos e processos judiciais que lhe foram distribudos, bem como a movimentao deles; retirar guias de depsitos judiciais e alvars judiciais, com seu imediato saque e exclusivo depsito na conta corrente da TELEBRAS; transigir judicialmente somente na forma e valor estabelecidos em prvia deliberao da autoridade competente; exercer suas atividades laborais estritamente nos limites dos poderes que lhe foram outorgados por quem de direito; interagir e prestar todas as informaes auditoria interna e externa em relao ao passivo administrativo e judicial da TELEBRAS; comprometer-se com a elaborao e, efetivamente, elaborar relatrios gerenciais consistentes, que possam dar aos clientes internos a exata dimenso dos passivos judiciais e administrativos, sempre quando possvel delimitando os valores envolvidos nos processos e classificando-os de acordo com as regras de auditoria; desempenhar todas as demais atribuies do Regimento Interno da TELEBRAS; realizar outras atividades correlatas. REMUNERAO: R$ 5.825,11 (cinco mil, oitocentos e vinte e cinco reais e onze centavos). JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 2: ESPECIALISTA EM GESTO DE TELECOMUNICAES OCUPAO: ANALISTA SUPERIOR SUBATIVIDADE: ADMINISTRATIVO REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Administrao, Arquivologia, Biblioteconomia, Comunicao Social, Contabilidade, Economia, Engenharia, Estatstica, Gesto de Recursos Humanos, Maketing, Pedagogia ou Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no respectivo conselho de classe, se for o caso. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar, elaborar, organizar, controlar, assessorar, orientar, supervisionar e coordenar as atividades relacionadas a telecomunicaes visando atender as necessidades da TELEBRAS; elaborar e acompanhar normas, diretrizes e prticas da TELEBRAS; elaborar e/ou analisar normas, prticas, modelos, mtodos, acordos e/ou rotinas, referentes sua rea de atuao, examinando legislao e demais instrumentos vigentes verificando a viabilidade de permanncia e/ou necessidade de reformulaes e prestando orientaes para o seu cumprimento, visando racionalizao, padronizao e/ou orientao para adequada execuo de servios; emitir pareceres tcnicos sobre assuntos relativos sua rea de atuao, consultando arquivos, bibliografia especializada, manuais tcnicos, normas, legislao vigentes, regulamentos e/ou outros instrumentos e elaborando relatrio especificando procedimentos e/ou alternativas de ao, visando subsidiar decises superiores; coordenar e/ou orientar tecnicamente, atividades de planejamento, controle e/ou execuo referentes sua rea de atuao, objetivando maior eficincia no desenvolvimento dos servios dentro dos processos e prazos estabelecidos; elaborar planos e programas de trabalhos, definindo e estabelecendo sequncia lgica de atividades e estratgias de desenvolvimento, determinando prioridades, estimando recursos materiais, humanos e financeiros a serem empregados e efetuando cronogramas, objetivando a plena consecuo dos trabalhos atribudos sua rea de atuao; elaborar relatrios referentes sua rea de atuao, especificando motivos, efetuando comparaes entre as metas programadas e os resultados atingidos, identificando e analisando causas de distores havidas e sugerindo medidas para sua correo, a fim de prestar esclarecimentos e/ou propiciar a reorganizao de atividades; assessorar rgos superiores em assuntos relativos sua rea de atuao, 3

definindo mtodos e sistemas, coadunando fatores isolados e em conjuntos para composio de projetos, analisando recursos envolvidos, estabelecendo prazos e prioridades a serem seguidos, acompanhando e comparando o trabalho executado com o previsto, a fim de regularizar pendncias, verificar a necessidade de reformulao, otimizar sistemticas adotadas e cumprir metas estabelecidas; elaborar termos de referncias, notas tcnicas para aquisio de materiais e servios, incluindo pesquisa de mercado para a prestao dos servios que trata nos termos de referncia e nos demais servios tomados pela TELEBRAS e para os servios prestados por ela; acompanhar execuo de servios terceirizados; acompanhar as alteraes referentes sua rea de atuao, atravs da leitura de normas e regulamentos, leis e procedimentos legais, visando atualizao de seus conhecimentos e aplicao em seu campo de trabalho; participar de trabalhos de interesse da TELEBRAS compondo equipes multidisciplinares; planejar, organizar, executar e ministrar treinamentos atuando como multiplicador de conhecimentos da sua rea; atuar como fiscal de contratos e convnios, termos de cooperao e congneres bem como na representao da TELEBRAS como preposto, representante legal, testemunha, depoente e funo anloga pela defesa dos interesses da TELEBRAS; dar suporte implantao de novos sistemas, procedimentos, rotinas e ajustes administrativos de alterao da estrutura e dos servios internos e externos, inclusive com utilizao dos sistemas da TELEBRAS; Realizar outras atividades correlatas; classificar documentos e correspondncias, efetuando triagens e contagem dos mesmos, anotando dados em formulrios especficos e enviando-os aos rgos competentes, a fim de garantir a continuidade dos servios; organizar e/ou manter arquivos, dispondo documentos em sequncia lgica, visando facilitar a conservao e o manuseio dos mesmos; atualizar instrumentos normativos, procedendo s alteraes pertinentes, com a finalidade de facilitar consultas e prestar informaes; orientar e prestar informaes a empregados, aos clientes e ao pblico, esclarecendo dvidas, atendendo solicitaes e/ou efetuando encaminhamento a pessoas e/ou rgos pertinentes; preparar e/ou distribuir material didtico, e de apoio de cursos (apostilas, fichas de presena, material de consumo, etc.), baseando-se em orientaes superiores recebidas, a fim de atender a alunos e instrutores; desempenhar atividades como agente fiscalizador em processos que envolvam as empresas de energia eltrica para atesto de contas de energia eltrica nas estaes de telecomunicaes da rede do Programa Nacional de Banda Larga PNBL da TELEBRAS e nos demais servios tomados pela TELEBRAS e para os servios prestados por ela; desempenhar atividades como agente fiscalizador em Ordens de Compra de combustvel para o abastecimento dos Grupos Motores Geradores que atendem as estaes de telecomunicaes da rede do Programa Nacional de Banda Larga - PNBL da TELEBRAS e nos demais servios tomados pela TELEBRAS e para os servios prestados por ela; desempenhar atividades como agente fiscalizador dos contratos de locao das estaes de telecomunicaes da rede do Programa Nacional de Banda Larga PNBL da TELEBRAS e nos demais servios tomados pela TELEBRAS e para os servios prestados por ela; acompanhar e controlar a devoluo fsica e fiscal dos sobressalentes em regime de comodato sob a responsabilidade das empresas contratadas para operao nas estaes de telecomunicaes da rede do Programa Nacional de Banda Larga PNBL da TELEBRAS e nos demais servios tomados pela TELEBRAS e para os servios prestados por ela; realizar outras atividades correlatas. REMUNERAO: R$ 5.825,11 (cinco mil, oitocentos e vinte e cinco reais e onze centavos). JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 3: ESPECIALISTA EM GESTO DE TELECOMUNICAES OCUPAO: ANALISTA SUPERIOR SUBATIVIDADE: AUDITORIA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Administrao, Contabilidade, Direito, Economia ou Engenharia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no respectivo conselho de classe, se for o caso. 4

DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar, elaborar, organizar, controlar, assessorar, orientar, supervisionar e coordenar as atividades relacionadas a telecomunicaes visando atender as necessidades da TELEBRAS; elaborar e acompanhar normas, diretrizes e prticas da TELEBRAS; elaborar e/ou analisar normas, prticas, modelos, mtodos, acordos e/ou rotinas, referentes sua rea de atuao, examinando legislao e demais instrumentos vigentes verificando a viabilidade de permanncia e/ou necessidade de reformulaes e prestando orientaes para o seu cumprimento, visando racionalizao, padronizao e/ou orientao para adequada execuo de servios; emitir pareceres tcnicos sobre assuntos relativos sua rea de atuao, consultando arquivos, bibliografia especializada, manuais tcnicos, normas, legislao vigentes, regulamentos e/ou outros instrumentos e elaborando relatrio especificando procedimentos e/ou alternativas de ao, visando subsidiar decises superiores; coordenar e/ou orientar tecnicamente, atividades de planejamento, controle e/ou execuo referentes sua rea de atuao, objetivando maior eficincia no desenvolvimento dos servios dentro dos processos e prazos estabelecidos; elaborar planos e programas de trabalhos, definindo e estabelecendo sequncia lgica de atividades e estratgias de desenvolvimento, determinando prioridades, estimando recursos materiais, humanos e financeiros a serem empregados e efetuando cronogramas, objetivando a plena consecuo dos trabalhos atribudos sua rea de atuao; elaborar relatrios referentes sua rea de atuao, especificando motivos, efetuando comparaes entre as metas programadas e os resultados atingidos, identificando e analisando causas de distores ocorridas e sugerindo medidas para sua correo, a fim de prestar esclarecimentos e/ou propiciar a reorganizao de atividades; assessorar rgos superiores em assuntos relativos sua rea de atuao, definindo mtodos e sistemas, coadunando fatores isolados e em conjuntos para composio de projetos, analisando recursos envolvidos, estabelecendo prazos e prioridades a serem seguidos, acompanhando e comparando o trabalho executado com o previsto, a fim de regularizar pendncias, verificar a necessidade de reformulao, otimizar sistemticas adotadas e cumprir metas estabelecidas; elaborar termos de referncias, notas tcnicas para aquisio de materiais e servios, incluindo pesquisa de mercado para a prestao dos servios que trata nos termos de referncia e nos demais servios tomados pela TELEBRAS e para os servios prestados por ela; acompanhar execuo de servios terceirizados; acompanhar as alteraes referentes sua rea de atuao, atravs da leitura de normas e regulamentos, leis e procedimentos legais, visando atualizao de seus conhecimentos e aplicao em seu campo de trabalho; participar de trabalhos de interesse da TELEBRAS compondo equipes multidisciplinares; planejar, organizar, executar e ministrar treinamentos atuando como multiplicador de conhecimentos da sua rea; atuar como fiscal de contratos e convnios, termos de cooperao e congneres bem como na representao da TELEBRAS como preposto, representante legal, testemunha, depoente e funo anloga pela defesa dos interesses da TELEBRAS; dar suporte implantao de novos sistemas, procedimentos, rotinas e ajustes administrativos de alterao da estrutura e dos servios internos e externos, inclusive com utilizao dos sistemas da TELEBRAS; realizar outras atividades correlatas; participar no planejamento das atividades do rgo, propondo e/ou colaborando nas proposies das polticas de atuao, sistemas e reas a serem auditadas, escopo, pocas, alocao de recursos e metodologia a ser empregada, objetivando a elaborao dos planos de trabalho a estabelecimento de polticas internas de auditoria; planejar e/ou participar do planejamento da execuo de auditorias, revisando trabalhos de acordo com o escopo e recursos disponveis, objetivando o aprimoramento tcnico e racionalizao das atividades; executar servios programados de auditoria, verificando condies de controle, aplicando tcnicas e testes de auditoria, relatando as anomalias encontradas e preposies de medidas a serem tomadas, a fim de possibilitar a avaliao e aperfeioamento do sistema; cooperar com equipes de auditoria externa, acompanhando-as at as reas de interesse e prestando informaes necessrias, objetivando facilitar o andamento dos trabalhos; acompanhar reas auditadas, verificando a adoo de recomendaes feitas as 5

dificuldades encontradas na sua aplicao e as eventuais deficincias, objetivando assessorar s reas e realimentar a auditoria; assessorar outros rgos na elaborao de normas, triagem de documentos e tarefas que requeiram conhecimentos especficos, relativos sua rea de atuao, analisando documentaes e verificando prazos e implicaes legais; elaborar relatrios, tabelas, grficos e/ou outros instrumentos pertinentes, consultando documentos, colhendo e/ou analisando informaes, efetuando clculos e traados e formalizando dados, com o objetivo de subsidiar as tomadas de decises e facilitar trabalhos subsequentes de auditorias; coordenar e/ou orientar tecnicamente atividades de planejamento, controle e/ou execuo, referentes auditoria, distribuindo os trabalhos, acompanhando sua execuo, comparando e analisando os resultados, solucionando distores e verificando a qualidade dos mesmos objetivando maior eficincia no desenvolvimento dos servios dentro dos processos e prazos estabelecidos; utilizar equipamentos de processamento de dados, processando operaes e/ou alteraes de dados baseando-se em instrues e/ou manuais de execuo de auditoria; participar na elaborao e execuo do Plano Anual das Atividades da Auditoria Interna PAINT; participar da elaborao do Relatrio Anual de Atividades de Auditoria Interna RAINT; assistir aos rgos e unidades de controle interno e externo no que se refere s solicitaes e realizaes de auditoria, bem como facilitar eventuais inspees, acompanhando o resultado de seus exames, incluindo a prestao de contas e suporte para a realizao dos trabalhos de auditoria, e coordenando a prestao de informaes solicitadas; participar de debates e troca de informaes com equipes de empregados transmitindo conhecimentos, visando auxiliar na resoluo de problemas pontuais e no esclarecimento da aplicao de normativos oriundos dos rgos de controle; elaborar macros e/ou queries em aplicativos que manipula base de dados do tipo: ACL, Microsoft Access, planilhas eletrnicas, extratores de dados e etc., bem como, utilizar-se de sistemas corporativos realizando consultas para atender eventuais necessidades inerentes aos trabalhos de auditoria; assessorar a alta administrao da empresa quanto ao gerenciamento de riscos relativos a decises estratgicas; assessorar o presidente e os diretores no que se refere s aes do controle interno da TELEBRAS; estabelecer, em sua rea de atuao, parcerias com rgos e entidades federais, estaduais, distrital e municipais, com vistas realizao de auditorias integradas e ao aperfeioamento dos sistemas de controle interno, externo e social; auditar a aplicao dos recursos transferidos por meio de convnios e/ou instrumentos congneres a rgos ou entidades; avaliar a eficincia e eficcia dos controles internos, visando garantir a salvaguarda dos ativos, a fidedignidade dos dados operacionais, a gesto oramentria, financeira, administrativa, contbil, patrimonial e operacional, bem como o cumprimento das leis, dos regulamentos, dos atos normativos estabelecidos, a melhoria das atividades operacionais e a eficincia na aplicao dos recursos; acompanhar as aes, recomendaes e determinaes oriundas dos rgos e unidades de controle interno e externo, bem como dos Conselhos de Administrao e Fiscal, verificando a implementao ou cumprimento das mesmas, pelas reas responsveis; examinar e emitir parecer sobre a prestao de contas anual e tomadas de contas especiais da TELEBRAS; participar do estabelecimento e da definio de normas e critrios para a sistematizao e a padronizao das tcnicas e procedimentos utilizados pela auditoria interna; realizar outras atividades correlatas. REMUNERAO: R$ 5.825,11 (cinco mil, oitocentos e vinte e cinco reais e onze centavos). JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 4: ESPECIALISTA EM GESTO DE TELECOMUNICAES OCUPAO: ANALISTA SUPERIOR SUBATIVIDADE: COMERCIAL REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no respectivo conselho de classe, se for o caso. 6

DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar, elaborar, organizar, controlar, assessorar, orientar, supervisionar e coordenar as atividades relacionadas a telecomunicaes visando atender as necessidades da TELEBRAS; elaborar e acompanhar normas, diretrizes e prticas da TELEBRAS; elaborar e/ou analisar normas, prticas, modelos, mtodos, acordos e/ou rotinas, referentes sua rea de atuao, examinando legislao e demais instrumentos vigentes verificando a viabilidade de permanncia e/ou necessidade de reformulaes e prestando orientaes para o seu cumprimento, visando racionalizao, padronizao e/ou orientao para adequada execuo de servios; emitir pareceres tcnicos sobre assuntos relativos sua rea de atuao, consultando arquivos, bibliografia especializada, manuais tcnicos, normas, legislao vigentes, regulamentos e/ou outros instrumentos e elaborando relatrio especificando procedimentos e/ou alternativas de ao, visando subsidiar decises superiores; coordenar e/ou orientar tecnicamente, atividades de planejamento, controle e/ou execuo referentes sua rea de atuao, objetivando maior eficincia no desenvolvimento dos servios dentro dos processos e prazos estabelecidos; elaborar planos e programas de trabalhos, definindo e estabelecendo sequncia lgica de atividades e estratgias de desenvolvimento, determinando prioridades, estimando recursos materiais, humanos e financeiros a serem empregados e efetuando cronogramas, objetivando a plena consecuo dos trabalhos atribudos sua rea de atuao; elaborar relatrios referentes sua rea de atuao, especificando motivos, efetuando comparaes entre as metas programadas e os resultados atingidos, identificando e analisando causas de distores havidas e sugerindo medidas para sua correo, a fim de prestar esclarecimentos e/ou propiciar a reorganizao de atividades; assessorar rgos superiores em assuntos relativos sua rea de atuao, definindo mtodos e sistemas, coadunando fatores isolados e em conjuntos para composio de projetos, analisando recursos envolvidos, estabelecendo prazos e prioridades a serem seguidos, acompanhando e comparando o trabalho executado com o previsto, a fim de regularizar pendncias, verificar a necessidade de reformulao, otimizar sistemticas adotadas e cumprir metas estabelecidas; elaborar termos de referncias, notas tcnicas para aquisio de materiais e servios, incluindo pesquisa de mercado para a prestao dos servios que trata nos termos de referncia e nos demais servios tomados pela TELEBRAS e para os servios prestados por ela; acompanhar execuo de servios terceirizados; acompanhar as alteraes referentes sua rea de atuao, atravs da leitura de normas e regulamentos, leis e procedimentos legais, visando atualizao de seus conhecimentos e aplicao em seu campo de trabalho; participar de trabalhos de interesse da TELEBRAS compondo equipes multidisciplinares; planejar, organizar, executar e ministrar treinamentos atuando como multiplicador de conhecimentos da sua rea; atuar como fiscal de contratos e convnios, termos de cooperao e congneres bem como na representao da TELEBRAS como preposto, representante legal, testemunha, depoente e funo anloga pela defesa dos interesses da TELEBRAS; dar suporte implantao de novos sistemas, procedimentos, rotinas e ajustes administrativos de alterao da estrutura e dos servios internos e externos, inclusive com utilizao dos sistemas da TELEBRAS; realizar outras atividades correlatas; desenvolver as atividades comerciais, na prospeco, atendimento, continuidade visando o aumento da cobertura do mercado, desenvolvendo aes proativas junto aos seus clientes, vendedores e representantes comerciais; controlar e acompanhar a emisso e vencimento das licenas de operao das estaes de telecomunicaes para atendimento do Plano Nacional de Banda Larga PNBL, interagindo com prefeituras, rgos estaduais e demais servios tomados pela TELEBRAS e para os servios prestados por ela; administrar contratos com clientes, acompanhando quantidades, valores, nveis de servios acordados e obrigaes acessrias; comercializar servios e solues para clientes TELEBRAS, participando de reunies tcnicas e comerciais; atuar na gesto do atendimento e servios dos clientes TELEBRAS; desenvolver planos estratgicos de trabalho para a concretizao de vendas para clientes novos e j existentes; comunicar-se eficazmente em todos os nveis com os empregados das plantas dos clientes e construir fortes relacionamentos de negcios; preparar e 7

apresentar planos de vendas de produtos inovadores, solues e servios; prover aos clientes expertise em solues de transporte de dados e acesso Internet em banda larga; identificar a lucratividade esperada, fornecendo informaes e estimativas adequadas rea de suprimentos para subsidiar a previso de vendas; avaliar a evoluo do mercado, competitividade de produtos e preos e desempenho de vendas; ajustar planos de vendas de acordo com os perfis das regies ou clientes; identificar as reas ou territrios onde existe a necessidade de reforo e superviso; estabelecer objetivos e metas para avaliao, premiao e incentivo da equipe de vendas; calcular cotas financeiras e por linha de produtos e avaliar a atuao da TELEBRAS no mercado; estipular o numero de vendedores para cada rea ou regio; definir os canais de distribuio, atacado, distribuidores, clientes ou consumidores; estabelecer e avaliar os locais para implantao de depsitos e centros de distribuio; elaborar e acompanhar campanhas de promoes; distribuir recursos de propaganda para campanhas promocionais; organizar a distribuio de equipe de vendas de acordo com as reas ou regies; avaliar e planejar estratgias de vendas e atuao; analisar os processos e estratgias existentes com o intuito de aprimor-los ou ajust-los a realidade do mercado e da TELEBRAS visando determinar um padro de atuao; analisar junto com a equipe cotao de preos para licitaes de pequenos, mdios e grandes negcios com vendedores e representantes; estruturar os processos internos da rea comercial, assim como o atendimento pela equipe interna; realizar outras atividades correlatas. REMUNERAO: R$ 5.825,11 (cinco mil, oitocentos e vinte e cinco reais e onze centavos). JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 5: ESPECIALISTA EM GESTO DE TELECOMUNICAES OCUPAO: ANALISTA SUPERIOR SUBATIVIDADE: ESTATSTICA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior Estatstica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no respectivo conselho de classe, se for o caso. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar, elaborar, organizar, controlar, assessorar, orientar, supervisionar e coordenar as atividades relacionadas a telecomunicaes visando atender as necessidades da TELEBRAS; elaborar e acompanhar normas, diretrizes e prticas da TELEBRAS; elaborar e/ou analisar normas, prticas, modelos, mtodos, acordos e/ou rotinas, referentes sua rea de atuao, examinando legislao e demais instrumentos vigentes verificando a viabilidade de permanncia e/ou necessidade de reformulaes e prestando orientaes para o seu cumprimento, visando racionalizao, padronizao e/ou orientao para adequada execuo de servios; emitir pareceres tcnicos sobre assuntos relativos sua rea de atuao, consultando arquivos, bibliografia especializada, manuais tcnicos, normas, legislao vigentes, regulamentos e/ou outros instrumentos e elaborando relatrio especificando procedimentos e/ou alternativas de ao, visando subsidiar decises superiores; coordenar e/ou orientar tecnicamente, atividades de planejamento, controle e/ou execuo referentes sua rea de atuao, objetivando maior eficincia no desenvolvimento dos servios dentro dos processos e prazos estabelecidos; elaborar planos e programas de trabalhos, definindo e estabelecendo sequncia lgica de atividades e estratgias de desenvolvimento, determinando prioridades, estimando recursos materiais, humanos e financeiros a serem empregados e efetuando cronogramas, objetivando a plena consecuo dos trabalhos atribudos sua rea de atuao; elaborar relatrios referentes sua rea de atuao, especificando motivos, efetuando comparaes entre as metas programadas e os resultados atingidos, identificando e analisando causas de distores ocorridas e sugerindo medidas para sua correo, a fim de prestar esclarecimentos e/ou propiciar a reorganizao de atividades; assessorar rgos superiores em assuntos relativos sua rea de atuao, definindo mtodos e sistemas, coadunando fatores isolados e em conjuntos para composio de projetos, analisando recursos envolvidos, estabelecendo prazos e prioridades a serem seguidos, 8

acompanhando e comparando o trabalho executado com o previsto, a fim de regularizar pendncias, verificar a necessidade de reformulao, otimizar sistemticas adotadas e cumprir metas estabelecidas; elaborar termos de referncias, notas tcnicas para aquisio de materiais e servios, incluindo pesquisa de mercado para a prestao dos servios que trata nos termos de referncia e nos demais servios tomados pela TELEBRAS e para os servios prestados por ela; acompanhar execuo de servios terceirizados; acompanhar as alteraes referentes sua rea de atuao, atravs da leitura de normas e regulamentos, leis e procedimentos legais, visando atualizao de seus conhecimentos e aplicao em seu campo de trabalho; participar de trabalhos de interesse da TELEBRAS compondo equipes multidisciplinares; planejar, organizar, executar e ministrar treinamentos atuando como multiplicador de conhecimentos da sua rea; atuar como fiscal de contratos e convnios, termos de cooperao e congneres bem como na representao da TELEBRAS como preposto, representante legal, testemunha, depoente e funo anloga pela defesa dos interesses da TELEBRAS; dar suporte implantao de novos sistemas, procedimentos, rotinas e ajustes administrativos de alterao da estrutura e dos servios internos e externos, inclusive com utilizao dos sistemas da TELEBRAS; realizar outras atividades correlatas; desenvolver estudos, pesquisas e trabalhos de planejamento, coletando os dados em fontes diversas, observando os objetivos a serem alcanados e a disponibilidade existentes, visando o cumprimento das metas estabelecidas; analisar e processar dados, para a construo de instrumentos de coleta de dados com o objetivo de criar banco de dados, desenvolver sistemas de codificao de dados no planejamento de pesquisas; planejar a coleta, o armazenamento e o processamento de informaes e dados com o objetivo de resumir e divulgar resultados; desenvolver e aplicar tecnologia adequada de gerao de indicadores econmicos referente aos servios prestados pela TELEBRAS; realizar pesquisas de compatibilidade entre as competncias individuais e as atividades desenvolvidas pelos empregados, analisando curva salarial, na proposio de planos de avaliao de desempenho, plano de previdncia complementar e fundo de penso; prestar assessoria estatstica na avaliao da captao de novos produtos, na realizao de pesquisas para determinao do perfil do consumidor; prestar assessoria rea de marketing com atuao direta no processo de monitorao e anlise de mercado, nos sistemas de informao e marketing, na prospeco e avaliao de oportunidades, na logstica da distribuio dos produtos e tambm nas tomadas de decises; realizar outras atividades correlatas. REMUNERAO: R$ 5.825,11 (cinco mil, oitocentos e vinte e cinco reais e onze centavos). JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 6: ESPECIALISTA EM GESTO DE TELECOMUNICAES OCUPAO: ANALISTA SUPERIOR SUBATIVIDADE: FINANAS REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Administrao, Contabilidade, Economia, Engenharia ou Estatstica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no respectivo conselho de classe, se for o caso. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar, elaborar, organizar, controlar, assessorar, orientar, supervisionar e coordenar as atividades relacionadas a telecomunicaes visando atender as necessidades da TELEBRAS; elaborar e acompanhar normas, diretrizes e prticas da TELEBRAS; elaborar e/ou analisar normas, prticas, modelos, mtodos, acordos e/ou rotinas, referentes sua rea de atuao, examinando legislao e demais instrumentos vigentes verificando a viabilidade de permanncia e/ou necessidade de reformulaes e prestando orientaes para o seu cumprimento, visando racionalizao, padronizao e/ou orientao para adequada execuo de servios; emitir pareceres tcnicos sobre assuntos relativos sua rea de atuao, consultando arquivos, bibliografia especializada, manuais tcnicos, normas, legislao vigentes, regulamentos e/ou outros instrumentos e elaborando relatrio especificando procedimentos e/ou alternativas de ao, visando subsidiar decises superiores; coordenar e/ou orientar tecnicamente, 9

atividades de planejamento, controle e/ou execuo referentes sua rea de atuao, objetivando maior eficincia no desenvolvimento dos servios dentro dos processos e prazos estabelecidos; elaborar planos e programas de trabalhos, definindo e estabelecendo sequncia lgica de atividades e estratgias de desenvolvimento, determinando prioridades, estimando recursos materiais, humanos e financeiros a serem empregados e efetuando cronogramas, objetivando a plena consecuo dos trabalhos atribudos sua rea de atuao; elaborar relatrios referentes sua rea de atuao, especificando motivos, efetuando comparaes entre as metas programadas e os resultados atingidos, identificando e analisando causas de distores ocorridas e sugerindo medidas para sua correo, a fim de prestar esclarecimentos e/ou propiciar a reorganizao de atividades; assessorar rgos superiores em assuntos relativos sua rea de atuao, definindo mtodos e sistemas, coadunando fatores isolados e em conjuntos para composio de projetos, analisando recursos envolvidos, estabelecendo prazos e prioridades a serem seguidos, acompanhando e comparando o trabalho executado com o previsto, a fim de regularizar pendncias, verificar a necessidade de reformulao, otimizar sistemticas adotadas e cumprir metas estabelecidas; elaborar termos de referncias, notas tcnicas para aquisio de materiais e servios, incluindo pesquisa de mercado para a prestao dos servios que trata nos termos de referncia e nos demais servios tomados pela TELEBRAS e para os servios prestados por ela; acompanhar execuo de servios terceirizados; Acompanhar as alteraes referentes sua rea de atuao, por meio da leitura de normas e regulamentos, leis e procedimentos legais, visando atualizao de seus conhecimentos e aplicao em seu campo de trabalho; participar de trabalhos de interesse da TELEBRAS compondo equipes multidisciplinares; planejar, organizar, executar e ministrar treinamentos atuando como multiplicador de conhecimentos da sua rea; atuar como fiscal de contratos e convnios, termos de cooperao e congneres bem como na representao da TELEBRAS como preposto, representante legal, testemunha, depoente e funo anloga pela defesa dos interesses da TELEBRAS; dar suporte implantao de novos sistemas, procedimentos, rotinas e ajustes administrativos de alterao da estrutura e dos servios internos e externos, inclusive com utilizao dos sistemas da TELEBRAS; realizar outras atividades correlatas; controlar a movimentao de numerrio do rgo, providenciando o pagamento de pequenas despesas, para atender as necessidades do servio; elaborar e/ou participar da elaborao de oramentos, analisando dados e documentos pertinentes, calculando e apresentando previses, visando obteno dos recursos necessrios e o posterior controle das despesas a serem efetuadas; administrar processos de faturamento; elaborar balancetes e relatrios mensais com os dados contbeis da TELEBRAS; controlar e orientar o processamento de contas a pagar e a receber, verificando sua regularidade quanto s normas estipuladas pela TELEBRAS e exigncias fiscais; orientar os servios de apropriao, apurao e rateio de custos, bem como elaborar relatrios peridicos; controlar o movimento de dinheiro da TELEBRAS, acompanhando a emisso de cheques, ordens de pagamentos, dbitos e crditos, como tambm saldos em conta bancria; elaborar relatrios sobre as situaes patrimonial, econmica e financeira apresentando dados estatsticos e pareceres tcnicos, para fornecer elementos necessrios ao relatrio da administrao e outros; coordenar as atividades de avaliao e reavaliao do patrimnio da TELEBRAS, com vistas sua adequao s normas internacionais de contabilidade (IRFS e USS Gaap); coordenar o inventrio fsico dos bens patrimoniais, emitindo relatrios, com o objetivo de manter compatveis os registros contbeis com o controle fsico dos bens, de acordo com legislao; aplicar os conhecimentos relativos Lei Sabarnes SOX; elaborar avaliaes para definio de impairment dos ativos da TELEBRAS para divulgao junto aos rgos reguladores no mercado de capitais; controlar os saldos bancrios, visando negociao com os gerentes dos bancos e as melhores taxas para aplicao dos recursos disponveis; manter o controle de operaes financeiras realizadas ou no, tomando as medidas necessrias a cada situao; efetuar atividades internas e externas de cobrana de valores a receber, elaborando relatrios e controles; elaborar a programao do 10

fluxo de caixa de curto prazo; coordenar a elaborao da proposta de oramento da TELEBRAS; coordenar a elaborao da prestao de contas da TELEBRAS, junto ao TCU; acompanhar, permanentemente, as modificaes ocorridas na legislao, contbil, fiscal e tributria; pesquisar a legislao contbil e o mercado de telecomunicaes para atendimento de consultas quanto realizao de alteraes no plano de contas, segundo as exigncias legais e a convenincia administrativa; participar da anlise de demonstrao financeira e relatrios contbeis, pesquisando documentos, efetuando clculos, avaliando indicadores patrimoniais, econmicos e financeiros, bem como verificando a consistncia de valores registrados, a fim de subsidiar a tomada de decises; elaborar e utilizar modelos financeiros de negcios, empregando conceitos de valor e oramento de capital, bem como ferramentas de anlise de viabilidade econmico-financeira, considerando aplicao de parmetros como TIR, payback, payback descontado, VPL, EVA, VPA, FCP e WACC; conhecer e saber aplicar metodologias de anlise de risco e retorno, e simulao de cenrios a serem considerados nas anlises e planejamentos financeiros, utilizando: CAPM, APT, VaR, Mtodo Monte-Carlo; conhecer e saber aplicar anlise e planejamento de estrutura de capital (capital prprio e capital de terceiros), sendo capaz de definir poltica de financiamentos de curto (incluindo gesto de capital de giro) e longo prazo para a companhia, bem como a gesto do caixa; planejar, implantar e executar todas as atividades relacionadas s rotinas de contas a pagar e contas a receber, incluindo, mas no restringido a: protocolo de documentos, digitao de informaes nos sistemas de controle; gerao de relatrios gerenciais, negociao com empresas prestadoras de servio e cliente, entre outros; planejar, implantar e executar todas as atividades relacionadas s rotinas de planejamento oramentrio e fluxo de caixa, incluindo, mas no restringindo a conduo dos ciclos de planejamento junto aos demais setores da companhia e aos entes controladores externos, elaborando ferramentas para acompanhamento e controle oramentrio, relacionando-se com stakeholders, quando for o caso; elaborar e analisar as demonstraes financeiras e o fluxo de caixa da TELEBRAS; propor e implementar composio de carteiras otimizadas de investimentos e realizar interface com gestoras de fundos e agentes do mercado de capitais, com base em do conhecimento do mercado de aes e derivativos; realizar outras atividades correlatas. REMUNERAO: R$ 5.825,11 (cinco mil, oitocentos e vinte e cinco reais e onze centavos). JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 7: ESPECIALISTA EM GESTO DE TELECOMUNICAES OCUPAO: ANALISTA SUPERIOR SUBATIVIDADE: MARKETING REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Comunicao Social, Jornalismo, Marketing, Publicidade e Propaganda ou Relaes Pblicas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no respectivo conselho de classe, se for o caso. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar, elaborar, organizar, controlar, assessorar, orientar, supervisionar e coordenar as atividades relacionadas a telecomunicaes visando atender as necessidades da TELEBRAS; elaborar e acompanhar normas, diretrizes e prticas da TELEBRAS; elaborar e/ou analisar normas, prticas, modelos, mtodos, acordos e/ou rotinas, referentes sua rea de atuao, examinando legislao e demais instrumentos vigentes verificando a viabilidade de permanncia e/ou necessidade de reformulaes e prestando orientaes para o seu cumprimento, visando racionalizao, padronizao e/ou orientao para adequada execuo de servios; emitir pareceres tcnicos sobre assuntos relativos sua rea de atuao, consultando arquivos, bibliografia especializada, manuais tcnicos, normas, legislao vigentes, regulamentos e/ou outros instrumentos e elaborando relatrio especificando procedimentos e/ou alternativas de ao, visando subsidiar decises superiores; coordenar e/ou orientar tecnicamente, atividades de planejamento, controle e/ou execuo referentes sua rea de atuao, objetivando maior eficincia no desenvolvimento dos servios dentro dos processos e prazos estabelecidos; elaborar planos e 11

programas de trabalhos, definindo e estabelecendo sequncia lgica de atividades e estratgias de desenvolvimento, determinando prioridades, estimando recursos materiais, humanos e financeiros a serem empregados e efetuando cronogramas, objetivando a plena consecuo dos trabalhos atribudos sua rea de atuao; elaborar relatrios referentes sua rea de atuao, especificando motivos, efetuando comparaes entre as metas programadas e os resultados atingidos, identificando e analisando causas de distores ocorridas e sugerindo medidas para sua correo, a fim de prestar esclarecimentos e/ou propiciar a reorganizao de atividades; assessorar rgos superiores em assuntos relativos sua rea de atuao, definindo mtodos e sistemas, coadunando fatores isolados e em conjuntos para composio de projetos, analisando recursos envolvidos, estabelecendo prazos e prioridades a serem seguidos, acompanhando e comparando o trabalho executado com o previsto, a fim de regularizar pendncias, verificar a necessidade de reformulao, otimizar sistemticas adotadas e cumprir metas estabelecidas; elaborar termos de referncias, notas tcnicas para aquisio de materiais e servios, incluindo pesquisa de mercado para a prestao dos servios que trata nos termos de referncia e nos demais servios tomados pela TELEBRAS e para os servios prestados por ela; acompanhar execuo de servios terceirizados; Acompanhar as alteraes referentes sua rea de atuao, atravs da leitura de normas e regulamentos, leis e procedimentos legais, visando atualizao de seus conhecimentos e aplicao em seu campo de trabalho; participar de trabalhos de interesse da TELEBRAS compondo equipes multidisciplinares; planejar, organizar, executar e ministrar treinamentos atuando como multiplicador de conhecimentos da sua rea; atuar como fiscal de contratos e convnios, termos de cooperao e congneres bem como na representao da TELEBRAS como preposto, representante legal, testemunha, depoente e funo anloga pela defesa dos interesses da TELEBRAS; dar suporte implantao de novos sistemas, procedimentos, rotinas e ajustes administrativos de alterao da estrutura e dos servios internos e externos, inclusive com utilizao dos sistemas da TELEBRAS; realizar outras atividades correlatas; coordenar aes de comunicao online e offline (endomarketing, comunicao dirigida, comunicao publicitria, mdia e produo); elaborar, coordenar e acompanhar plano de marketing; elaborar e coordenar o planejamento estratgico de marketing e vendas; Coordenar a realizao de eventos na TELEBRAS; desenvolver e aprovar plano de mdia; desenvolver e acompanhar briefing especificando qual o produto a ser desenvolvido, qual o seu conceito, para quem se destina e os recursos produtivos; planejar e coordenar campanhas publicitrias e aes promocionais na TELEBRAS; promover relacionamento com agncia publicitria, desenvolvendo e coordenando campanhas em geral; participar interativamente de processo de licitao entre fornecedores de comunicao objetivando a consecuo dos resultados almejados; participar interativamente da aprovao de layout e sinalizao na TELEBRAS; interagir com a rea de comunicao e divulgao da empresa, visando promoo de aes comunicacionais destinadas a clientes e a sociedade, no fomento da informao e dos canais de relacionamento da organizao, bem como na imagem da empresa; realizar outras atividades correlatas. REMUNERAO: R$ 5.825,11 (cinco mil, oitocentos e vinte e cinco reais e onze centavos). JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 8: ESPECIALISTA EM GESTO DE TELECOMUNICAES OCUPAO: ANALISTA SUPERIOR SUBATIVIDADE: PSICOLOGIA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no respectivo conselho de classe, se for o caso. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar, elaborar, organizar, controlar, assessorar, orientar, supervisionar e coordenar as atividades relacionadas a telecomunicaes visando atender as necessidades da TELEBRAS; elaborar e acompanhar normas, diretrizes e prticas da TELEBRAS; elaborar e/ou analisar 12

normas, prticas, modelos, mtodos, acordos e/ou rotinas, referentes sua rea de atuao, examinando legislao e demais instrumentos vigentes verificando a viabilidade de permanncia e/ou necessidade de reformulaes e prestando orientaes para o seu cumprimento, visando racionalizao, padronizao e/ou orientao para adequada execuo de servios; emitir pareceres tcnicos sobre assuntos relativos sua rea de atuao, consultando arquivos, bibliografia especializada, manuais tcnicos, normas, legislao vigentes, regulamentos e/ou outros instrumentos e elaborando relatrio especificando procedimentos e/ou alternativas de ao, visando subsidiar decises superiores; coordenar e/ou orientar tecnicamente, atividades de planejamento, controle e/ou execuo referentes sua rea de atuao, objetivando maior eficincia no desenvolvimento dos servios dentro dos processos e prazos estabelecidos; elaborar planos e programas de trabalhos, definindo e estabelecendo sequncia lgica de atividades e estratgias de desenvolvimento, determinando prioridades, estimando recursos materiais, humanos e financeiros a serem empregados e efetuando cronogramas, objetivando a plena consecuo dos trabalhos atribudos sua rea de atuao; elaborar relatrios referentes sua rea de atuao, especificando motivos, efetuando comparaes entre as metas programadas e os resultados atingidos, identificando e analisando causas de distores ocorridas e sugerindo medidas para sua correo, a fim de prestar esclarecimentos e/ou propiciar a reorganizao de atividades; assessorar rgos superiores em assuntos relativos sua rea de atuao, definindo mtodos e sistemas, coadunando fatores isolados e em conjuntos para composio de projetos, analisando recursos envolvidos, estabelecendo prazos e prioridades a serem seguidos, acompanhando e comparando o trabalho executado com o previsto, a fim de regularizar pendncias, verificar a necessidade de reformulao, otimizar sistemticas adotadas e cumprir metas estabelecidas; elaborar termos de referncias, notas tcnicas para aquisio de materiais e servios, incluindo pesquisa de mercado para a prestao dos servios que trata nos termos de referncia e nos demais servios tomados pela TELEBRAS e para os servios prestados por ela; acompanhar execuo de servios terceirizados; acompanhar as alteraes referentes sua rea de atuao, atravs da leitura de normas e regulamentos, leis e procedimentos legais, visando atualizao de seus conhecimentos e aplicao em seu campo de trabalho; participar de trabalhos de interesse da TELEBRAS compondo equipes multidisciplinares; planejar, organizar, executar e ministrar treinamentos atuando como multiplicador de conhecimentos da sua rea; atuar como fiscal de contratos e convnios, termos de cooperao e congneres bem como na representao da TELEBRAS como preposto, representante legal, testemunha, depoente e funo anloga pela defesa dos interesses da TELEBRAS; dar suporte implantao de novos sistemas, procedimentos, rotinas e ajustes administrativos de alterao da estrutura e dos servios internos e externos, inclusive com utilizao dos sistemas da TELEBRAS; realizar outras atividades correlatas; elaborar indicadores de desempenho e desenvolver processos para acompanhamento e controle dos mesmos, de forma gerar relatrios gerenciais sistemtica e periodicamente; entrevistar candidatos admisso, acesso, reclassificao, estgio, treinamento e outros, emitindo parecer psicolgico e informando-os sobre os resultados, visando subsidiar na escolha do candidato e/ou instrutor adequado posio da vaga; planejar, executar, acompanhar e avaliar aes de treinamento, desenvolvimento e capacitao dos empregados; analisar o material referente ao treinamento modular administrativo, tcnico operacional e gerencial, aplicando conhecimentos psicolgicos e efetuando adequaes necessrias; sugerir mtodos para avaliao e correo dos diversos processos e atividades de recursos humanos aferindo conhecimentos, com base em estudos e visando a otimizao do sistema; avaliar resultados de treinamento, acompanhando o desempenho apresentado pelo empregado com determinado levantamento de necessidades, com a finalidade de aferir a sua eficincia; elaborar relatrios, tabelas, grficos e outros instrumentos pertinentes, consultando documentos, colhendo e/ou analisando informaes, efetuando clculos e traados e formalizando dados, com o objetivo de subsidiar a tomada de decises e facilitar trabalhos subsequentes; 13

supervisionar, coordenar e/ou orientar, tecnicamente, atividades de planejamento, controle e/ou execuo, referente gesto de pessoas, distribuindo os trabalhos, acompanhando sua execuo, comparando e analisando os resultados, solucionando maior eficincia no desenvolvimento dos servios, dentro dos processos e prazos estabelecidos; apoiar a elaborao de programas simples em microcomputadores, para atender eventuais necessidades que lhes so afetas, utilizando linguagem adequada, visando ao processamento de informaes referentes a sua rea de trabalho; participar da elaborao de programas e projetos destinados execuo das medidas relativas poltica de relacionamento com clientes, tanto para atendimento ativo quanto receptivo, emitindo relatrios para tomada de deciso organizacional e propondo medidas corretivas, quando necessrio; propor, coordenar, supervisionar e avaliar pesquisas de satisfao de clientes/qualidade percebida e pesquisas de mercado pr-venda, subsidiando tomada de decises para o planejamento estratgico, bem como poltica de negcios e de comercializao de servios da empresa (gesto da carteira de clientes, e de produto e servios); propor, coordenar, supervisionar e avaliar pesquisa de clima organizacional, propondo solues e medidas corretivas para alinhamento da organizao ao desempenho eficiente e eficaz de sua misso, para atuao em um mercado competitivo, com focado no cliente; elaborar, implantar e controlar as polticas e prticas dos diversos subsistemas de RH (R&S, T&D, avaliao de desempenho, cargos e salrio), bem como das pesquisas referentes gesto de pessoas; realizar reunies individuais de acompanhamento funcional, visando indicao para atendimentos especializados, quando necessrio; elaborar, implantar e acompanhar aes de qualidade de vida no trabalho; elaborar e implantar aes de desenvolvimento gerencial e coaching; realizar acompanhamento de atendimentos psicolgicos feitos pelos empregados e alinhar as necessidades identificadas s aes de RH; realizar outras atividades correlatas. REMUNERAO: R$ 5.825,11 (cinco mil, oitocentos e vinte e cinco reais e onze centavos). JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 9: ESPECIALISTA EM GESTO DE TELECOMUNICAES OCUPAO: ANALISTA TI REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Anlise de Sistemas, Cincia da Computao, Processamento de Dados, Sistemas de Informao, Informtica, Engenharia da Computao, Engenharia de Sistemas, Engenharia de Redes ou outro curso superior completo, em nvel de graduao, concludo na rea de Tecnologia da Informao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no respectivo conselho de classe, se for o caso. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar, elaborar, organizar, controlar, assessorar, orientar, supervisionar e coordenar as atividades relacionadas a telecomunicaes visando atender as necessidades da TELEBRAS; orientar, efetuar e/ou controlar a manuteno dos sistemas implantados, inclusive sistemas operacionais e programas produto, dirigindo e/ou acompanhando o seu funcionamento junto aos usurios e avaliando a eficincia do sistema em funo dos objetivos pretendidos, com a finalidade de mant-los atualizados e operantes; propor tcnicas, mtodos, padres obrigatrios e ndices de utilizao de recursos e de desempenho das atividades de processamento eletrnico de dados, orientando os rgos envolvidos e coletando informaes, visando melhor desenvolvimento dos trabalhos do rgo; emitir parecer tcnico sobre os trabalhos de planejamento e plano de informtica, auxiliando na proposio de medidas a serem desenvolvidas e elaborando estudos de layout, instalaes e especificaes de mquinas e equipamentos, a fim de gerar sistemas compatveis com as necessidades; elaborar relatrios, tabelas, grficos e/ou outros instrumentos pertinentes, consultando documentos, colhendo e/ou analisando informaes, efetuando clculos e traados, formalizando dados e tomando outras providncias, com o objetivo de subsidiar a tomada de decises e facilitar trabalhos subsequentes; realizar estudos e anlises, relativos aos aspectos administrativos de sistemas de trabalho, efetuando a pesquisa, triagem interpretao dos dados, a fim de 14

verificar a necessidade de racionalizao de servios e/ou a viabilidade de implantao de novos mtodos; desenvolver e implantar novos mtodos e rotinas de trabalho, elaborando normas, regulamentos e outros instrumentos, definindo e alterando fluxos de trabalho, acompanhando o funcionamento da implantao e corrigindo distores apresentadas, visando a otimizao dos recursos disponveis; assessorar os superiores em assuntos de carter tcnico-administrativo, definindo mtodos e sistemas, coordenando fatores isolados e em conjunto para composio de projetos, analisando recursos humanos, materiais e financeiros envolvidos, estabelecendo prazos e prioridades a serem seguidos, acompanhando e comparando o trabalho previsto com o realizado, a fim de sanar pendncias, verificar a necessidade de reformulaes, otimizar sistemticas adotadas e cumprir metas estabelecidas; elaborar, acompanhar e revisar o planejamento da rea de TI (plano diretor de TI, plano de sistemas, plano de capacitao), efetuando comparaes entre as metas estabelecidas e os resultados atingidos, identificando e analisando as causas de distores e propondo medidas corretivas; preparar material didtico, apoiando-se na experincia, em prticas e normas em vigor, para fins de treinamento de pessoal sobre matria relacionada a aquisies, contrataes e gesto de contratos de TI; preparar a documentao necessria para licitao de servios, incluindo: anlise de demandas, anlise da viabilidade da contratao, elaborao da estratgia da contratao, elaborao do termo de referncia da contratao e plano de insero de fornecedor; emitir pareceres tcnicos sobre contrataes e aquisies de TI, analisando a legislao aplicvel, smulas, acrdos do TCU e outros instrumentos, a fim de subsidiar a tomada de deciso; definir critrios de seleo e avaliao de produto a ser contratado, analisando as qualificaes e interligaes dos softwares e a qualidade do fornecedor, visando atender as necessidades levantadas e a escolha do melhor produto; participar do levantamento de dados e da definio de mtodos e recursos necessrios para implantao de sistemas e/ou alterao dos j existentes; definir e implantar procedimentos de recuperao (backup, recovery) em casos de falhas dos sistemas, visando prover a integridade fsica e lgica do banco de dados e a disponibilizao dos dados na TELEBRAS; elaborar relatrios que subsidiem a auditoria interna, nas questes relacionadas rea de TI, em processos de controle conduzidos pelo TCU e pela CGU; assessorar os comits gestores de tecnologia e segurana da informao; elaborar e revisar instrumentos normativos, incluindo o levantamento de requisitos regulamentares e a elaborao e reviso de formulrios e modelos; elaborar o oramento de TI e controlar a execuo oramentria, analisando instrumentos pertinentes, verificando as variaes ocorridas entre o orado e o avaliado, pesquisando junto aos responsveis a causa dos desvios, propondo solues e apresentando relatrio, visando manter o controle da situao econmico-financeira e subsidiar novos projetos; elaborar e implantar gerenciamento de projetos utilizando os ciclos de vida de projeto e da vida do produto, gerenciamento de servios, governana de TI, qualidade de software; gerir projetos, incluindo: iniciao, planejamento, elaborao acompanhamento e controle da execuo e do encerramento de cronograma; planejar, organizar, executar e ministrar treinamentos atuando como multiplicador de conhecimentos da sua rea; atuar como fiscal de contratos e convnios, termos de cooperao e congneres bem como na representao da TELEBRAS como preposto, representante legal, testemunha, depoente e funo anloga pela defesa dos interesses da TELEBRAS; dar suporte implantao de novos sistemas, procedimentos, rotinas e ajustes administrativos de alterao da estrutura e dos servios internos e externos, inclusive com utilizao dos sistemas da TELEBRAS; executar atividades de especificao de softwares, planejamento, assistncia instalao e documentao de instalao, verificando se esto de acordo com as especificaes do fornecedor ou da rea solicitante; elaborar e implantar procedimentos de restrio do acesso e utilizao da rede, tais como senhas, eliminao de drives, entre outros; criar Gesto de segurana da informao, classificao e controle de ativos de informao, segurana de ambientes fsicos e lgicos, controles de acesso, definio, implantao e gesto de polticas de segurana e auditoria, preveno, tratamento de incidentes, e dispositivos de 15

segurana de redes de computadores; monitorar todas as atividades da rede, atravs de softwares especficos, visando detectar problemas e solucion-los; elaborar e implantar procedimentos de gesto de riscos, planejamento, identificao e anlise de riscos e plano de continuidade de negcio; elaborar e implantar gerenciamento de processos de negcio, modelagem de processos, desenho e melhoria de processos e integrao de processos; elaborar e implantar engenharia de requisitos, tcnicas de licitao, gerenciamento de requisitos, especificao de requisitos, tcnicas de validao de requisitos, prototipao, engenharia de usabilidade, anlise de requisitos de usabilidade, mtodos para avaliao de usabilidade; elaborar, acompanhar e revisar rotinas de segurana de bancos de dados, garantindo que os dados estejam seguros quanto a acessos indesejados atribuindo os nveis de permisses adequados aos usurios de banco de dados; elaborar, acompanhar e revisar rotinas de recuperao e disponibilidade dos bancos de dados seguir procedimentos de cpia (backup) como forma de contingncia a possveis desastres (falhas de hardware, invases, alteraes acidentais, etc); realizar testes e tudo o que estiver ao seu alcance para que o banco de dados fique disponvel o maior tempo possvel; elaborar, acompanhar e revisar rotinas para providenciar o melhor desempenho possvel do banco de dados, otimizando consultas, utilizando infraestrutura (disco, memria, processador, etc) de forma adequada e com monitorao do ambiente; dar suporte a equipe de desenvolvimento realizando script, rotina, procedimento, para realizar tarefa rotineira (ou teste) como uma migrao de dados, aplicao de acesso base ou diagnstico de lentido por parte da aplicao; analisar de forma clara e objetiva os requisitos de acordo com a especificao do cliente e alinhado a estratgia do produto, utilizando as ferramentas e padres definidos pela metodologia de desenvolvimento; ser o responsvel pela definio junto ao desenvolvedor apoiando na implementao, detalhamento de forma analtica e sistmica de requisito, gerando documentao do sistema, apoiando o desenvolvedor e o testador para a execuo da anlise realizada, garantindo a qualidade alinhada a estratgia do produto; traduzir requisitos de negcios em requisitos tcnicos, com viso sistmica, provendo solues timas para atendimento de pedido, determinando testes a serem realizados para garantia da qualidade, capacidade de auto-planejamento, de gerenciamento do tempo, solucionando problemas e enfrentando situaes imprevistas, de comunicao interpessoal com a equipe de trabalho e com os usurios, tendo iniciativa, sendo criativo e aprendendo continuamente; realizar estudos e anlises, elaborando relatrios, tabelas, grficos e/ou outros instrumentos pertinentes, consultando documentos, colhendo e/ou analisando informaes sobre instalaes de misso crtica dos centros de processamento de dados (CPDs), como cabeamento e necessidades de energia e refrigerao, sobre a forma como so projetados e operados; realizar gesto, estudos e anlises, relativos aos aspectos de infraestrutura de CPD's, incluindo ativos de rede, cabeamento, segurana de acesso, energia e refrigerao, efetuando a pesquisa, triagem, interpretao dos dados, a fim de verificar a necessidade de racionalizao de servios, bem como equilibrar os custos de manuteno e disponibilidade da infraestrutura; elaborar, acompanhar e revisar rotinas de segurana de rede, garantindo que a rede da TELEBRAS esteja segura quanto a acessos indesejados, tentativas de invaso e ataques externos; implementar, sugerir, acompanhar e revisar politicas de segurana de rede, realizar segregao de ambientes, atribuindo os nveis de permisses adequados aos usurios de acordo com os perfis definidos; e realizar outras atividades correlatas. REMUNERAO: R$ 5.825,11 (cinco mil, oitocentos e vinte e cinco reais e onze centavos). JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 10: ESPECIALISTA EM GESTO DE TELECOMUNICAES OCUPAO: CONTADOR REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Contabilidade, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no respectivo conselho de classe, se for o caso. 16

DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar, elaborar, organizar, controlar, assessorar, orientar, supervisionar e coordenar as atividades relacionadas a telecomunicaes visando atender as necessidades da TELEBRAS; elaborar balancetes e relatrios mensais com os dados contbeis da TELEBRAS; executar, controlar e orientar o processamento de contas a pagar e a receber, verificando sua regularidade quanto s normas estipuladas pela TELEBRAS e exigncias fiscais; orientar os servios de apropriao, apurao e rateio de custos, bem como elaborar relatrios peridicos; controlar o movimento de dinheiro da TELEBRAS, envolvendo a emisso de cheques, ordens de pagamentos, dbitos e crditos, como tambm saldos em conta bancria; elaborar relatrios sobre as situaes patrimonial, econmica e financeira apresentando dados estatsticos e pareceres tcnicos, para fornecer elementos necessrios ao relatrio da administrao e outros; coordenar o inventrio fsico dos bens patrimoniais, emitindo relatrios, com o objetivo de manter compatveis os registros contbeis com o controle fsico dos bens, de acordo com legislao; coordenar as atividades de avaliao e reavaliao do patrimnio da TELEBRAS, com vistas a sua adequao s normas internacionais de contabilidade (IRFS e USS Gaap); aplicar os conhecimentos relativos Lei SOX; elaborar avaliaes para definio de impairment dos ativos da TELEBRAS para divulgao junto aos rgos reguladores no mercado de capitais; controlar os saldos bancrios, visando negociao com os gerentes dos bancos e as melhores taxas para aplicao dos recursos disponveis; manter o controle de operaes financeiras realizadas, tomando as medidas necessrias ao melhor resultado para a companhia; efetuar atividades internas e externas de cobrana de valores a receber, elaborando relatrios e controles; planejar, implantar e executar de todas as atividades relacionadas s rotinas de planejamento oramentrio e de fluxo de caixa, incluindo, mas no restringido a: conduo dos ciclos de planejamento junto aos demais setores da companhia e aos entes controladores externos, elaborando ferramentas para acompanhamento e controle oramentrio e mantendo relacionamento com stakeholders e outros; coordenar a elaborao da proposta de oramento da TELEBRAS; coordenar a elaborao da prestao de contas da TELEBRAS, junto ao TCU; acompanhar, permanentemente, as modificaes ocorridas na legislao, contbil, fiscal e tributria; pesquisar a legislao contbil e o mercado de telecomunicaes para atendimento de consultas quanto realizao de alteraes no plano de contas, segundo as exigncias legais e a convenincia administrativa; participar da anlise de demonstrao financeira e relatrios contbeis, pesquisando documentos, efetuando clculos, avaliando indicadores patrimoniais, econmicos e financeiros, bem como verificando a consistncia de valores registrados, a fim de subsidiar a tomada de decises; comunicar-se em pelo menos uma lngua estrangeira com prioridade para ingls e espanhol; elaborar e analisar demonstraes financeiras e fluxo de caixa da TELEBRAS; e executar outras atividades correlatas. REMUNERAO: R$ 5.825,11 (cinco mil, oitocentos e vinte e cinco reais e onze centavos). JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 11: ESPECIALISTA EM GESTO DE TELECOMUNICAES OCUPAO: ENGENHEIRO ELETRICISTA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Eltrica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no respectivo conselho de classe, se for o caso. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar, elaborar, organizar, controlar, assessorar, orientar, supervisionar e coordenar as atividades relacionadas a telecomunicaes visando atender as necessidades da TELEBRAS; gerenciar a elaborao e/ou elaborar projetos executivos de instalao de equipamentos e/ou sistemas de telecomunicaes, realizando ou coordenando todas as atividades do processo, visando implementao do PNBL da TELEBRAS; gerenciar a implantao e/ou implantar os projetos executivos de instalao de equipamentos e/ou sistemas de telecomunicaes, realizando ou coordenando todas as atividades do processo, visando implementao do PNBL da TELEBRAS; assessorar e prestar assistncia tcnica no que tange s atividades de operao, manuteno, planejamento, administrao, projetos e/ou 17

implantao de equipamentos e sistemas de telecomunicaes; fiscalizar a execuo de obras e/ou servios tcnicos de implantao e/ou expanso de sistemas de telecomunicaes e/ou energia, observando o desenvolvimento dos trabalhos executados por empresas contratadas e/ou fornecedores, bem como o cumprimento dos prazos e especificaes pr-estabelecidas e a obedincia s normas de segurana, visando efetivao dos projetos dentro dos padres desejados; realizar e/ou gerenciar estudos de viabilidade tcnico-econmica, comparando alternativas de tipos de sistemas ou servios de telecomunicaes, energia, obras civis ou outros, dentro do campo da engenharia, com seus custos, para fins de prestar assessoramento aos rgos superiores, na escolha de sistemas ou servios a serem implantados; testar prottipos e/ou equipamentos de telecomunicaes energia ou outros dentro da rea de engenharia, simulando condies de operao, avaliando o comportamento e montagem das peas e componentes, a fim de verificar se atendem s especificaes dos projetos e possibilidade de otimizao; elaborar ou analisar normas, especificaes tcnicas e/ou instrues para implantao, operao, manuteno, planejamento, administrao, desenvolvimento e/ou fabricao de equipamentos e sistemas de telecomunicaes; efetuar vistoria, percia, avaliao e arbitramento sobre sistemas de telecomunicaes, energia ou obras civis, realizando inspees e testes pertinentes, a fim de verificar se atendem s especificaes requeridas; emitir parecer tcnico em assuntos relativos sua rea de atuao, pesquisando publicaes e/ou manuais tcnicos, identificando problemas e especificando procedimentos, a fim de subsidiar a otimizao dos trabalhos; gerenciar a elaborao e/ou elaborar oramentos referentes a materiais, equipamentos e mo-de-obra necessrios execuo dos servios de acordo com a sua rea de atuao; planejar e/ou executar programas de treinamento, em seu campo de especializao, com vistas ao aprimoramento dos empregados da TELEBRAS; coordenar e/ou orientar, tecnicamente, atividades de planejamento, controle e/ou execuo, referente sua rea de atuao, analisando os resultados, solucionando divergncias e verificando a qualidade dos mesmos, objetivando maior eficincia no desenvolvimento dos servios, dentro dos processos e prazos estabelecidos; contatar com fabricantes de materiais e/ou equipamentos de telecomunicaes, energia, ou outros dentro da rea de engenharia, e com outras entidades, trocando informaes tcnicas, visando industrializao de materiais e/ou equipamentos projetados e desenvolvidos em laboratrio; analisar, consolidar e acompanhar indicadores da TELEBRAS, na sua rea de atuao, com vistas ao aprimoramento dos servios; pesquisar e desenvolver novos mtodos e procedimentos tcnico-operacionais, visando racionalizao dos trabalhos das empresas operadoras e objetivando o aumento da sua eficincia e melhoria dos servios prestados aos usurios; acompanhar a implantao de normas e/ou rotinas, instruindo quando aos procedimentos a serem adotados e corrigindo distores, quando apresentadas, visando a sua adequao; analisar oramentos e planos de trabalho da TELEBRAS, na sua rea de atuao, com vistas a subsidiar rgos superiores na tomada de decises; elaborar relatrios referentes sua rea de atuao, especificando motivos, efetuando comparaes entre as metas programadas e os resultados atingidos, identificando e analisando causas de distores, bem como sugerindo medidas para sua correo, a fim de prestar esclarecimentos e subsidiar a otimizao dos trabalhos; desenvolver projetos de equipamentos ou componentes, por meio de pesquisas em laboratrios, consultas a normas pertinentes, literatura especializada e/ou manuais tcnicos, com a finalidade de implementar novos sistemas de telecomunicaes ou aprimorar os equipamentos j existentes; desenvolver projetos de interfaces especializadas, atravs de pesquisas em laboratrios, consultas a normas pertinentes, literatura especializada e/ou manuais tcnicos, para fins de controle de sistemas de telecomunicaes; detalhar partes especficas de sistemas de telecomunicaes em nvel de ante-projeto, a fim de subsidiar a definio da arquitetura do sistema; administrar e operar laboratrios de ensaios, qualificao e testes fsicos-qumicos, linhas de produo e montagem, testes de equipamentos e processos fsico-qumicos especficos, critrios e normas de controle de qualidade, objetivando a anlise e 18

homologao de materiais, componentes, partes e/ou peas; desenvolver projetos de software para controle de processos em sistemas e/ou equipamentos de comunicao telefnica, atravs de pesquisas bibliogrficas em literatura especializada, consultas s normas e especificaes sistmicas e/ou manuais tcnicos e participaes em eventos de atualizao e disseminao de informaes, com a finalidade de analisar, programar, implementar e/ou testar novos sistemas de controle ou otimizar os sistemas existentes; pesquisar informaes sobre as condies operacionais, vida til, qualidade e confiabilidade de circuitos e equipamentos de telecomunicaes, a partir de dados obtidos em testes especficos, objetivando a escolha de circuitos e filosofias de operaes que atendam aos requisitos iniciais do sistema e s necessidades dos usurios; pesquisar dados relativos produo de circuitos e equipamentos de telecomunicaes recm-desenvolvidos, contando com fabricantes e usurios, com o objetivo de identificar problemas a solucionar, bem como onde concentrar esforos com vistas ao aperfeioamento do sistema; desenvolver estudos de previso e avaliao tecnolgicas, atravs de estimativas das caractersticas futuras de materiais, componentes, equipamentos e sistemas de telecomunicaes e dos possveis impactos tecnolgicos, sociais e econmicos provenientes da utilizao de novas tecnologias; utilizar equipamentos de processamento de dados, processando operaes e/ou alteraes de dados, baseando-se em instrues e/ou manuais de execuo; elaborar programas em microcomputadores, para atender eventuais necessidades que lhes so afetas, utilizando linguagem adequada, visando ao processamento de informaes referentes sua rea de trabalho; elaborar, analisar e negociar contratos com empresas parceiras para viabilizar a implantao do Plano Nacional de Banda Larga PNBL da TELEBRAS; coordenar, operar e acompanhar o desempenho das redes da TELEBRAS por meio dos centros de controle e operaes de rede; validar teste de aceitao lgica e fsica junto aos fornecedores da TELEBRAS, em conjunto com a equipe de engenharia de implantao da TELEBRAS; elaborar projetos para implantao e/ou evoluo dos sistemas de rede; planejar o consumo de servios de engenharia de redes, materiais e recursos necessrios para sua implantao; analisar normas, especificaes tcnicas, manuais de fabricantes para planejamento e implantao da rede; fiscalizar servios de projetos e obras elaborados por empresas de engenharia para a implantao de rede; controlar compras, especificando tecnicamente os materiais, equipamentos, sobressalentes e instrumental de teste; verificar materiais em fbrica, analisando se atendem as especificaes requeridas; elaborar editais para licitaes de compra de materiais, equipamentos e servios de engenharia; elaborar site-survey visando o atendimento de pontos de rede da TELEBRAS ou de futuros atendimentos; supervisionar e/ou elaborar termos de referncia definindo requisitos e procedimentos para a execuo de servios de operao, manuteno e gesto de materiais, tais como: sobressalentes, consumveis e instrumental de teste; e realizar outras atividades correlatas. REMUNERAO: R$ 5.825,11 (cinco mil, oitocentos e vinte e cinco reais e onze centavos). JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 12: ESPECIALISTA EM GESTO DE TELECOMUNICAES OCUPAO: ENGENHEIRO DE TELECOMUNICAES REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia de Telecomunicaes, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo de classe e registro no respectivo conselho de classe, se for o caso. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar, elaborar, organizar, controlar, assessorar, orientar, supervisionar e coordenar as atividades relacionadas a telecomunicaes visando atender as necessidades da TELEBRAS; gerenciar a elaborao e/ou elaborar projetos executivos de instalao de equipamentos e/ou sistemas de telecomunicaes, realizando ou coordenando todas as atividades do processo, visando implementao do PNBL da TELEBRAS; gerenciar a implantao e/ou implantar os projetos executivos de instalao de equipamentos e/ou sistemas de telecomunicaes, realizando ou coordenando todas as 19

atividades do processo, visando implementao do PNBL da TELEBRAS; assessorar e prestar assistncia tcnica no que tange s atividades de operao, manuteno, planejamento, administrao, projetos e/ou implantao de equipamentos e sistemas de telecomunicaes; fiscalizar a execuo de obras e/ou servios tcnicos de implantao e/ou expanso de sistemas de telecomunicaes e/ou energia, observando o desenvolvimento dos trabalhos executados por empresas contratadas e/ou fornecedores, bem como o cumprimento dos prazos e especificaes pr-estabelecidas e a obedincia s normas de segurana, visando efetivao dos projetos dentro dos padres desejados; realizar e/ou gerenciar estudos de viabilidade tcnico-econmica, comparando alternativas de tipos de sistemas ou servios de telecomunicaes, energia, obras civis ou outros, dentro do campo da engenharia, com seus custos, para fins de prestar assessoramento aos rgos superiores, na escolha de sistemas ou servios a serem implantados; testar prottipos e/ou equipamentos de telecomunicaes energia ou outros dentro da rea de engenharia, simulando condies de operao, avaliando o comportamento e montagem das peas e componentes, a fim de verificar se atendem s especificaes dos projetos e possibilidade de otimizao; elaborar ou analisar normas, especificaes tcnicas e/ou instrues para implantao, operao, manuteno, planejamento, administrao, desenvolvimento e/ou fabricao de equipamentos e sistemas de telecomunicaes; efetuar vistoria, percia, avaliao e arbitramento sobre sistemas de telecomunicaes, energia ou obras civis, realizando inspees e testes pertinentes, a fim de verificar se atendem s especificaes requeridas; emitir parecer tcnico em assuntos relativos sua rea de atuao, pesquisando publicaes e/ou manuais tcnicos identificando problemas e especificando procedimentos, a fim de subsidiar a otimizao dos trabalhos; gerenciar a elaborao e/ou elaborar oramentos referentes a materiais, equipamentos e mo-de-obra necessrios execuo dos servios de acordo com a sua rea de atuao; planejar e/ou executar programas de treinamento, em seu campo de especializao, com vistas ao aprimoramento dos empregados da TELEBRAS; coordenar e/ou orientar, tecnicamente, atividades de planejamento, controle e/ou execuo, referente sua rea de atuao, analisando os resultados, solucionando divergncias e verificando a qualidade dos mesmos, objetivando maior eficincia no desenvolvimento dos servios, dentro dos processos e prazos estabelecidos; contatar com fabricantes de materiais e/ou equipamentos de telecomunicaes, energia, ou outros dentro da rea de engenharia, e com outras entidades, trocando informaes tcnicas, visando industrializao de materiais e/ou equipamentos projetados e desenvolvidos em laboratrio; analisar, consolidar e acompanhar indicadores da TELEBRAS, na sua rea de atuao, com vistas ao aprimoramento dos servios; pesquisar e desenvolver novos mtodos e procedimentos tcnico-operacionais, visando racionalizao dos trabalhos das empresas operadoras e objetivando o aumento da sua eficincia e melhoria dos servios prestados aos usurios; acompanhar a implantao de normas e/ou rotinas, instruindo quando aos procedimentos a serem adotados e corrigindo distores, quando apresentadas, visando a sua adequao; analisar oramentos e planos de trabalho da TELEBRAS, na sua rea de atuao, com vistas a subsidiar rgos superiores na tomada de decises; elaborar relatrios referentes sua rea de atuao, especificando motivos, efetuando comparaes entre as metas programadas e os resultados atingidos, identificando e analisando causas de distores, bem como sugerindo medidas para sua correo, a fim de prestar esclarecimentos e subsidiar a otimizao dos trabalhos; desenvolver projetos de equipamentos ou componentes, atravs de pesquisas em laboratrios, consultas a normas pertinentes, literatura especializada e/ou manuais tcnicos, com a finalidade de implementar novos sistemas de telecomunicaes ou aprimorar os equipamentos j existentes; desenvolver projetos de interfaces especializadas, atravs de pesquisas em laboratrios, consultas a normas pertinentes, literatura especializada e/ou manuais tcnicos, para fins de controle de sistemas de telecomunicaes; detalhar partes especficas de sistemas de telecomunicaes em nvel de ante-projeto, a fim de subsidiar a definio da arquitetura do sistema; administrar e operar laboratrios de 20

ensaios, qualificao e testes fsicos-qumicos, linhas de produo e montagem, testes de equipamentos e processos fsico-qumicos especficos, critrios e normas de controle de qualidade, objetivando a anlise e homologao de materiais, componentes, partes e/ou peas; desenvolver projetos de software para controle de processos em sistemas e/ou equipamentos de comunicao telefnica, por meio de pesquisas bibliogrficas em literatura especializada, consultas a normas e especificaes sistmicas e/ou manuais tcnicos e participaes em eventos de atualizao e disseminao de informaes, com a finalidade de analisar, programar, implementar e/ou testar novos sistemas de controle ou otimizar os sistemas existentes; pesquisar informaes sobre as condies operacionais, vida til, qualidade e confiabilidade de circuitos e equipamentos de telecomunicaes, a partir de dados obtidos em testes especficos, objetivando a escolha de circuitos e filosofias de operaes que atendam aos requisitos iniciais do sistema e s necessidades dos usurios; pesquisar dados relativos produo de circuitos e equipamentos de telecomunicaes recm desenvolvidos, contando com fabricantes e usurios, com o objetivo de identificar problemas a solucionar, bem como onde concentrar esforos com vistas ao aperfeioamento do sistema; desenvolver estudos de previso e avaliao tecnolgicas, por meio de estimativas das caractersticas futuras de materiais, componentes, equipamentos e sistemas de telecomunicaes e dos possveis impactos tecnolgicos, sociais e econmicos provenientes da utilizao de novas tecnologias; utilizar equipamentos de processamento de dados, processando operaes e/ou alteraes de dados, baseando-se em instrues e/ou manuais de execuo; elaborar programas em microcomputadores, para atender eventuais necessidades que lhes so afetas, utilizando linguagem adequada, visando ao processamento de informaes referentes sua rea de trabalho; elaborar, analisar e negociar contratos com empresas parceiras para viabilizar a implantao do Plano Nacional de Banda Larga PNBL da TELEBRAS; coordenar, operar e acompanhar o desempenho das redes da TELEBRAS por meio dos centros de controle e operaes de rede; validar teste de aceitao lgica e fsica junto aos fornecedores da TELEBRAS, em conjunto com a equipe de engenharia de implantao da TELEBRAS; elaborar projetos para implantao e/ou evoluo dos sistemas de rede; planejar o consumo de servios de engenharia de redes, materiais e recursos necessrios para sua implantao; analisar normas, especificaes tcnicas, manuais de fabricantes para planejamento e implantao da rede; fiscalizar servios de projetos e obras elaborados por empresas de engenharia para a implantao de rede; controlar compras, especificando tecnicamente os materiais, equipamentos, sobressalentes e instrumental de teste; verificar materiais em fbrica, analisando se atendem as especificaes requeridas; elaborar editais para licitaes de compra de materiais, equipamentos e servios de engenharia; elaborar site-survey visando o atendimento de pontos de rede da TELEBRAS ou de futuros atendimentos; supervisionar e/ou elaborar termos de referncia definindo requisitos e procedimentos para a execuo de servios de operao, manuteno e gesto de materiais, tais como: sobressalentes, consumveis e instrumental de teste; e realizar outras atividades correlatas. REMUNERAO: R$ 5.825,11 (cinco mil, oitocentos e vinte e cinco reais e onze centavos). JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. 2.2 NVEL MDIO CARGO 13: TCNICO EM GESTO DE TELECOMUNICAES OCUPAO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO REQUISITO: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau) ou curso tcnico equivalente, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades tcnicas e administrativas, tendo em vista o funcionamento da TELEBRAS; receber, analisar, cadastrar e distribuir correspondncias e demais documentos recebidos, examinando o seu contedo, solucionando assuntos de sua competncia e/ou encaminhando-os para providncias dos rgos e/ou pessoas responsveis, a fim de dar continuidade aos trabalhos do rgo; classificar documentos e correspondncias, efetuando triagens e contagem desses 21

documentos, anotando dados em formulrios especficos e enviando-os aos rgos competentes, a fim de garantir a continuidade dos servios; conferir contas telefnicas, identificando ligaes atravs de listagem de computador, elaborando documentos de desconto (ligaes de carter particular) a fim de atender s normas vigentes na empresa; organizar e/ou manter arquivos, dispondo documentos em sequncia lgica, visando facilitar a conservao e o manuseio dos mesmos; controlar a tramitao de processos e a operao de sistemas internos, verificando o cumprimento das diversas etapas e registrando e/ou conferindo dados, visando o bom andamento dos trabalhos; recepcionar, orientar e prestar informaes a empregados e ao pblico em geral, esclarecendo dvidas, atendendo solicitaes e/ou efetuando encaminhamento aos rgos e/ou pessoas solicitadas; reservar e organizar salas, preparando os materiais necessrios para a ocorrncia de reunies, palestras, encontros e/ou demais eventos no espao fsico da TELEBRAS; preencher formulrios pertinentes s atividades da sua rea de atuao, anotando dados de acompanhamento de servios e/ou participao em eventos, assim como eventuais irregularidades constatadas, visando demonstrar o andamento e/ou qualidade dos trabalhos e facilitar a identificao de pessoas nos citados eventos; redigir minutas de correspondncias, memorandos, declaraes, comunicados, desenvolvendo assuntos de natureza diversa, com a finalidade de obter e/ou prestar informaes; solicitar, cadastrar e prestar contas de viagens e dirias utilizando sistema prprio; conferir prestao de contas, verificando documentao comprobatria e confirmando a sua validade fiscal, a fim de cumprir as exigncias normativas e contratuais; verificar a regularidade fiscal por meio dos dados das notas fiscais e das certides negativas e outros documentos aplicveis; controlar a entrada e sada das notas fiscais em conformidade com prazos e pagamentos estabelecidos; emitir autorizao de dispndio para pagamentos e guias de recolhimento de impostos federais, estaduais, distritais e municipais; solicitar abertura de inscrio estadual, junto s Secretarias da Fazenda dos Estados (SEFAZ); gerar e enviar declaraes obrigatrias (DACON, DCTF, DECOMP, Receita Federal) s Secretarias da Fazenda dos Estados (SEFAZ), referentes escriturao eletrnica e fiscal da TELEBRAS; verificar a conformidade das notas fiscais eletrnicas recebidas pela TELEBRAS para validao e insero em sistemas de controle; credenciar, controlar e classificar as notas fiscais eletrnicas nas Secretarias da Fazenda dos Estados (SEFAZ); conciliar saldos de contas contbeis com a movimentao e sugerir medidas de acerto; cadastrar e atualizar os dados dos empregados, tais como: ficha funcional, carteira de trabalho, controle de frias, certides, declaraes e anlises de documentos pertinentes ao servio; cadastrar e controlar os benefcios dos empregados, tais como: transporte, auxlio alimentao, auxlio creche, reembolso de medicamentos e reembolso de plano de sade; controlar a participao de empregados em cursos de natureza diversa, registrando em documentos especficos dados referentes s inscries e/ou desligamentos ocorridos; efetuar pagamentos diversos, verificando a natureza e aprovao dos documentos, solicitando ao portador sua identificao e autorizao, registrando os valores e colhendo assinaturas; controlar contratos, verificando a respectiva documentao, analisando clusulas e valores envolvidos, convertendo e fazendo a projeo cambial da moeda envolvida, e efetuando registros, a fim de acompanhar o andamento dos contratos e mant-los de acordo com as normas estabelecidas; compor processos, selecionando e/ou verificando os documentos necessrios, efetuando os registros pertinentes, encaminhando-os aos rgos competentes, a fim de atender as necessidades dos servios; planejar e organizar a agenda dos dirigentes, marcando compromissos e informando-o sobre suas atividades ao longo do dia, da semana e do ms; atender e orientar visitantes, apresentando-os ao ambiente de trabalho da TELEBRAS, suas respectivas reas e realizando outras demonstraes que julgarem vlidas; pesquisar dados, consultando manuais, listas, catlogos e outras fontes pertinentes e sintetizando-os conforme padres estabelecidos, objetivando fornecer subsdios ao controle e anlise; elaborar relatrios, tabelas, grficos e/ou outros instrumentos pertinentes, consultando documentos, colhendo e/ou analisando informaes, efetuando clculos e 22

traando e formalizando dados, em papel e em meio eletrnico, com objetivo de subsidiar a tomada de decises e facilitar trabalhos subsequentes; conferir servios diversos tais como: crticas e relatrios, textos digitados, clculos e outros checando as informaes originais com as transcritas, a fim de evitar erros e omisses; controlar o recebimento de materiais, conferindo a documentao e verificando se os materiais recebidos correspondem aos pedidos pelos requisitantes, checando o resultado encontrado com o fornecido pelo rgo contbil, para fins de fechamento do movimento dirio; processar aquisio de materiais diversos, efetuando pesquisa de mercado, consultando cadastro de fornecedores, atentando para os limites das aquisies e enquadrando-as nas normas, de licitao em vigor, a fim de atender s necessidades da empresa; elaborar editais, atas, relatrios e notas tcnicas administrativas ligadas aos processos licitatrios; preparar a documentao necessria para licitao de servios, incluindo: anlise de demandas, anlise da viabilidade da contratao, elaborao da estratgia da contratao, elaborao do termo de referncia da contratao e plano de insero de fornecedor; acompanhar os processos licitatrios e suas respectivas comisses; administrar, sistematizar, organizar e controlar os contratos firmados pela TELEBRAS; acompanhar a execuo de contratos e convnios sujeitos ao controle contbil e financeiro, examinando processos de pagamento, conferindo seus valores, clusulas contratuais, cronogramas de desembolso, emitindo comprovantes e contas para liberao de garantia e correo; redigir contratos, convnios e outros instrumentos contratuais, verificando, alterando, incluindo ou excluindo clusulas, visando salvaguardar os interesses da TELEBRAS; auxiliar os fiscais de contratos, fornecendo informaes relacionadas s ordens de servio emitidas e/ou canceladas e as citadas via os sistemas e meios eletrnicos implantados na TELEBRAS; dar suporte a implantao de novos sistemas, procedimentos, rotinas e ajustes administrativos de alterao da estrutura e dos servios internos e externos, inclusive com utilizao dos sistemas da empresa disponibilizados; dar suporte aos planejamentos, dos sistemas de avaliao, da alocao e realocao de empregados, recepo de novos, ambientao e retorno de pessoal cedido; dar suporte aos processos de seleo externa e interna, programa de desenvolvimento de pessoas, qualidade de vida e aes correlatas, inclusive manuseando sistemas; e realizar outras atividades correlatas. REMUNERAO: R$ 2.196,22 (dois mil, cento e noventa e seis reais e vinte e dois centavos). JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 14: TCNICO EM GESTO DE TELECOMUNICAES OCUPAO: ASSISTENTE TCNICO REQUISITO: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau) ou curso tcnico equivalente, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC e registro no CREA. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: coordenar e/ou orientar, tecnicamente, atividades de planejamento, controle e/ou execuo, referentes sua rea de atuao, distribuindo os trabalhos, acompanhando sua execuo de campo, comparando e analisando os resultados, solucionando distores e verificando a qualidade dos mesmos, objetivando maior eficincia no desenvolvimento dos servios, dentro dos processos e prazos estabelecidos; elaborar e/ou executar planos de manuteno corretiva e preventiva dos equipamentos, aplicando manuais e rotinas de manuteno do fabricante com a finalidade de garantir a qualidade da rede de telecomunicaes; executar vistorias tcnicas, com fins de alocar equipamentos em estaes de terceiros e salas compartilhadas de equipamentos, que permitam a elaborao de projetos de pontos de presena e estaes; realizar testes de aceitao de equipamentos em campo, auferindo as instalaes fsicas e desempenho funcional dos equipamentos, que compem a rede de telecomunicaes; realizar inspees tcnicas, visando aceitar a retirada de pendncias de instalao e montagens de equipamentos e gabinetes; elaborar relatrios de vistorias com vistas a aceitao de servios de instalao de equipamentos e gabinetes; utilizar-se de programas simples em microcomputadores, para atender 23

eventuais necessidades que lhes so afetas, utilizando linguagem adequada, visando ao processamento de informaes referentes a sua rea de trabalho; reproduzir instrues operacionais aos tcnicos de campo e contratados, como forma de disseminar o modelo operacional adotado; suportar as atividades de elaborao de documentos de aceitao e recebimento dos equipamentos e instalaes das estaes; suportar a elaborao de processos tcnico-operacionais das atividades de engenharia, implantao e manuteno da rede de telecomunicaes; e executar outras tarefas de natureza e grau de complexidade correlata. REMUNERAO: R$ 2.196,22 (dois mil, cento e noventa e seis reais e vinte e dois centavos) JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. 3 DOS REQUISITOS BSICOS PARA CONTRATAO 3.1 Ser aprovado no concurso pblico. 3.2 Ter a nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do 1 do artigo 12 da Constituio Federal. 3.3 Estar em gozo dos direitos polticos. 3.4 Estar quite com as obrigaes militares, em caso de candidato do sexo masculino. 3.5 Estar quite com as obrigaes eleitorais. 3.6 Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo, conforme item 2 deste edital. 3.7 Ter idade mnima de dezoito anos completos na data da posse. 3.8 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo. 3.9 Cumprir as determinaes deste edital. 3.9.1 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo por ocasio da contratao. 4 DAS VAGAS Candidatos com Cargo/Ocupao/Subatividade Localidade de Vaga Geral Total deficincia Belm/PA 1 (*) 1 Braslia/DF CR (*) CR Fortaleza/CE 1 (*) 1 Especialista em Gesto de Telecomunicaes/Advogado Porto Alegre/RS 1 (*) 1 Rio de Janeiro/RJ CR (*) CR So Paulo/SP 1 (*) 1 Belm/PA 1 (*) 1 Braslia/DF 4 (*) 4 Especialista em Gesto de Fortaleza/CE 1 (*) 1 Telecomunicaes/Analista Porto Alegre/RS 1 (*) 1 Superior/Administrativo Rio de Janeiro/RJ CR (*) CR So Paulo/SP 1 (*) 1 Especialista em Gesto de Telecomunicaes/Analista Braslia/DF 1 (*) 1 Superior/Auditoria Belm/PA 1 (*) 1 Especialista em Gesto de Telecomunicaes/Analista Braslia/DF CR (*) CR Superior/Comercial Fortaleza/CE 1 (*) 1 24

Porto Alegre/RS Rio de Janeiro/RJ Especialista em Gesto de Telecomunicaes/Analista Superior/Estatstica Especialista em Gesto de Telecomunicaes/Analista Superior/Finanas Especialista em Gesto de Telecomunicaes/Analista Superior/Marketing Especialista em Gesto de Telecomunicaes/Analista Superior/Psicologia Especialista em Gesto de Telecomunicaes/Analista de TI Especialista em Gesto de Telecomunicaes/Contador Especialista em Gesto de Telecomunicaes/Engenheiro Eletricista Braslia/DF

1 1 CR

(*) (*) (*)

1 1 CR

Braslia/DF

(*)

Braslia/DF

CR

(*)

CR

Braslia/DF Braslia/DF Rio de Janeiro/RJ Braslia/DF Belm/PA Braslia/DF Fortaleza/CE So Paulo/SP Belm/PA Braslia/DF Fortaleza/CE Porto Alegre/RS Rio de Janeiro/RJ Salvador/BA So Paulo/SP

CR 4 1 3 1 1 1 1 5 9 5 6 3 4 2

(*) (*) (*) (*) (*) (*) (*) (*) 1 1 1 1 (*) 1 (*)

CR 4 1 3 1 1 1 1 6 10 6 7 3 5 2

Especialista em Gesto de Telecomunicaes/Engenheiro de Telecomunicaes

Tcnico em Gesto de Telecomunicaes/Assistente Braslia/DF 1 (*) 1 Administrativo Tcnico em Gesto de Braslia/DF 3 (*) 3 Telecomunicaes/Assistente Tcnico (*) No h reserva de vagas para candidatos com deficincia para provimento imediato devido ao quantitativo de vagas oferecido. CR Cadastro Reserva. 5 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA 5.1 Das vagas destinadas a cada cargo/ocupao/subatividade/localidade de vaga e das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do concurso, 5% sero providas na forma do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes. 5.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 5.1 deste edital resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente. 5.1.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com deficincia nos cargo/ocupao/subatividade/localidade de vaga com nmero de vagas igual ou superior a 5 (cinco). 25

5.1.3 O candidato que se declarar com deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos. 5.2 Para concorrer a uma das vagas reservadas, o candidato dever: a) no ato da inscrio, declarar-se com deficincia; b) encaminhar cpia simples do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, na forma do subitem 5.2.1 deste edital. 5.2.1 O candidato com deficincia dever enviar a cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 5.2 deste edital, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, postado impreterivelmente at o dia 31 de janeiro de 2013, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso TELEBRAS 2013 (laudo mdico) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF. 5.2.1.1 O candidato poder, ainda, entregar, at o dia 31 de janeiro de 2013, das 8 horas s 19 horas (exceto sbados, domingos e feriados), pessoalmente ou por terceiro, a cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 5.2 deste edital, na Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF. 5.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia simples do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino. 5.2.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF tero validade somente para este concurso pblico e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao. 5.3 O candidato com deficincia poder requerer, na forma do subitem 6.4.9 deste edital, atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a realizao dessas, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes. 5.3.1 O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao das provas dever indicar a necessidade na solicitao de inscrio e encaminhar ou entregar, at o dia 31 de janeiro de 2013, na forma do subitem 6.4.9 deste edital, justificativa acompanhada de laudo e parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia que ateste a necessidade de tempo adicional, conforme prev o 2 do artigo 40 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes. 5.4 A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de pessoa com deficincia ser divulgada na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/telebras_13, na ocasio da divulgao do edital informando a disponibilizao da consulta aos locais e aos horrios de realizao das provas. 5.4.1 O candidato dispor de um dia para contestar o indeferimento na Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, pessoalmente ou por terceiro; ou pelo e-mail atendimentoespecial@cespe.unb.br, restrito apenas a assuntos relacionados ao atendimento especial. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.5 A inobservncia do disposto no subitem 5.2 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos com deficincia e o no atendimento s condies especiais necessrias. 5.6 DA PERCIA MDICA 26

5.6.1 Os candidatos que se declararem com deficincia, se no eliminados no concurso, sero convocados para se submeter percia mdica oficial promovida por equipe multiprofissional de responsabilidade do CESPE/UnB, formada por seis profissionais, que verificar sobre a sua qualificao como deficiente, nos termos do artigo 43 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes e da Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ). 5.6.2 Os candidatos devero comparecer percia mdica munidos de documento de identidade original e de laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes, bem como provvel causa da deficincia, de acordo com o modelo constante do Anexo deste edital, e, se for o caso, de exames complementares especficos que comprovem a deficincia fsica. 5.6.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ser retido pelo CESPE/UnB por ocasio da realizao da percia mdica. 5.6.4 Os candidatos convocados para a percia mdica devero comparecer com uma hora de antecedncia do horrio marcado para o seu incio, conforme edital de convocao. 5.6.5 Perder o direito de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia o candidato que, por ocasio da percia mdica, no apresentar laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ou que apresentar laudo que no tenha sido emitido nos ltimos doze meses, bem como o que no for qualificado na percia mdica como pessoa com deficincia ou, ainda, que no comparecer percia. 5.6.6 O candidato que no for considerado com deficincia na percia mdica, caso seja aprovado no concurso, figurar na lista de classificao geral por cargo/ocupao/subatividade/localidade de vaga. 5.6.7 A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo candidato ser avaliada durante o perodo de experincia. 5.6.8 O candidato com deficincia que, no decorrer do perodo de experincia, apresentar incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo ter seu contrato rescindido. 5.7 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar com deficincia, se for qualificado na percia mdica e no for eliminado do concurso, ter seu nome publicado em lista parte e figurar tambm na lista de classificao geral por cargo/ocupao/subatividade/localidade de vaga. 5.8 As vagas definidas no subitem 5.1 deste edital que no forem providas por falta de candidatos com deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao por cargo/ocupao/localidade de vaga. 6 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO 6.1 TAXAS: a) nvel superior: R$ 90,00 (noventa reais); b) nvel mdio: R$ 55,00 (cinquenta e cinco reais). 6.2 Ser admitida a inscrio somente via Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/telebras_13, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 11 de janeiro de 2013 e 23 horas e 59 minutos do dia 31 de janeiro de 2013, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 6.2.1 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados. 6.2.2 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento da Unio (GRU Cobrana). 6.2.3 A GRU Cobrana estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/telebras_13 e dever ser, imediatamente, impressa, para o 27

pagamento da taxa de inscrio aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online. 6.2.3.1 O candidato poder reimprimir a GRU Cobrana pela pgina de acompanhamento do concurso. 6.2.4 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas lotricas e nos Correios, obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios. 6.2.5 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 13 de fevereiro de 2013. 6.2.6 As inscries efetuadas somente sero efetivadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio ou o deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio. 6.3 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/telebras_13, por meio da pgina de acompanhamento, aps a aceitao da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento. 6.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO 6.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo cargo/ocupao/subatividade/localidade de vaga a que deseja concorrer e por uma cidade de realizao de provas. Uma vez efetivada a inscrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao. 6.4.1.1 Para o candidato, isento ou no, que efetivar mais de uma inscrio em cargo(s) em que haja(m) sobreposio entre os perodos de aplicao das provas desse(s) cargo(s), ser considerada vlida somente a ltima inscrio efetivada, sendo entendida como efetivada a inscrio paga ou isenta. Caso haja mais de uma inscrio paga em um mesmo dia, ser considerada a ltima inscrio efetuada no sistema do CESPE/UnB. 6.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico. 6.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros concursos ou para outro cargo. 6.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato. 6.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher a solicitao de forma completa e correta. 6.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica. 6.4.7 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas. 6.4.8 DOS PROCEDIMENTOS PARA PEDIDO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO 6.4.8.1 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de outubro de 2008. 6.4.8.2 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que: a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007; e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 2007. 6.4.8.3 A iseno dever ser solicitada mediante requerimento do candidato, disponvel por meio do aplicativo para a solicitao de inscrio, no perodo entre 10 horas do dia 11 de janeiro de 2013 e 23 horas e 59 minutos do dia 31 de janeiro de 2013, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/telebras_13, contendo: a) indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico; e 28

b) declarao eletrnica de que atende condio estabelecida na letra b do subitem 6.4.8.2 deste edital. 6.4.8.4 O CESPE/UnB consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato. 6.4.8.5 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo responder este, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarreta sua eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 6.4.8.6 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que: a) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas; b) fraudar e/ou falsificar documentao; c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 6.4.8.3 deste edital. 6.4.8.7 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio via postal, via fax ou via correio eletrnico. 6.4.8.8 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo rgo gestor do Cadnico. 6.4.8.9 A relao provisria dos candidatos que tiveram o seu pedido de iseno deferido ser divulgada at a data provvel de 5 de fevereiro de 2013, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/telebras_13. 6.4.8.9.1 O candidato dispor de dois dias para contestar o indeferimento do seu pedido de iseno de taxa de inscrio, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/telebras_13. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 6.4.8.10 Os candidatos que tiverem o seu pedido de iseno indeferido devero acessar o endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/telebras_13 e imprimir a GRU Cobrana, por meio da pgina de acompanhamento, para pagamento at o dia 13 de fevereiro de 2013, conforme procedimentos descritos neste edital. 6.4.8.11 O candidato que no tiver o seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecidos no subitem anterior estar automaticamente excludo do concurso pblico. 6.4.9 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL 6.4.9.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na solicitao de inscrio disponibilizada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/telebras_13, os recursos especiais necessrios a tal atendimento. 6.4.9.1.1 O candidato que solicitar atendimento especial na forma estabelecida no subitem anterior dever enviar cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos doze meses, que justifique o atendimento especial solicitado. 6.4.9.1.2 A documentao citada no subitem anterior poder ser entregue at o dia 31 de janeiro de 2013, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, ou enviada via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB TELEBRAS 2013 (atendimento especial) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, at a data prevista acima. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica. 6.4.9.2 O fornecimento da cpia simples do CPF e do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino. 29

6.4.9.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF valero somente para este concurso e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao. 6.4.9.4 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever encaminhar, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB, cpia autenticada em cartrio da certido de nascimento da criana, at o dia 31 de janeiro de 2013, e levar, no dia das provas, um acompanhante adulto que ficar em sala reservada e ser o responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante adulto no poder permanecer com a criana no local de realizao das provas. 6.4.9.4.1 Caso a criana ainda no tenha nascido at a data estabelecida no subitem 6.4.9.4, a cpia da certido de nascimento poder ser substituda por documento emitido pelo mdico obstetra que ateste a data provvel do nascimento. 6.4.9.4.2 O CESPE/UnB no disponibilizar acompanhante para guarda de criana. 6.4.9.5 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/telebras_13, na ocasio da divulgao do edital informando a disponibilizao da consulta aos locais e aos horrios de realizao das provas. 6.4.9.5.1 O candidato dispor de um dia para contestar o indeferimento, na Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF; pessoalmente ou por terceiro, ou pelo e-mail atendimentoespecial@cespe.unb.br, restrito apenas a assuntos relacionados ao atendimento especial. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 6.4.9.6 A solicitao de atendimento especial, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade. 7 DAS FASES/ETAPAS DO CONCURSO 7.1 As fases do concurso esto descritas nos quadros a seguir. 7.1.1 NVEL SUPERIOR PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO NMERO DE ITENS CARTER (P1) Objetiva Conhecimentos Bsicos 50 ELIMINATRIO (P2) Objetiva Conhecimentos Especficos 70 E (P3) Avaliao de ttulos CLASSIFICATRIO 7.1.2 NVEL MDIO PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO NMERO DE ITENS CARTER (P1) Objetiva Conhecimentos Bsicos 50 ELIMINATRIO E (P2) Objetiva Conhecimentos Especficos 70 CLASSIFICATRIO 7.2 As provas objetivas tero a durao de 3 horas e 30 minutos e sero aplicadas na data provvel de 17 de maro de 2013 no turno da tarde. 7.3 Na data provvel de 8 de maro de 2013, ser publicado no Dirio Oficial da Unio edital informando a disponibilizao da consulta aos locais e aos horrios de realizao das provas. 7.3.1 O candidato dever, obrigatoriamente, acessar o endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/telebras_13 para verificar o seu local de provas, por meio de busca individual, devendo, para tanto, informar os dados solicitados. 7.3.2 O candidato somente poder realizar as provas no local designado pelo CESPE/UnB. 7.3.3 Sero de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado. 30

7.3.4 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior, comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico, o que no o desobriga do dever de observar o disposto no subitem 7.3 deste edital. 7.4 O resultado final nas provas objetivas, a convocao para a percia mdica dos candidatos que se declararam com deficincia e a convocao para avaliao de ttulos para os cargos de nvel superior sero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/telebras_13, na data provvel de 8 de abril de 2013. 8 DAS PROVAS OBJETIVAS 8.1 As provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, valero 120,00 pontos e abrangero os objetos de avaliao constantes do item 13 deste edital. 8.2 Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que devero ser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s) comando(s) a que se refere o item. Haver, na folha de respostas, para cada item, dois campos de marcao: o campo designado com o cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO, e o campo designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item ERRADO. 8.3 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar um, e somente um, dos dois campos da folha de respostas. 8.4 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas por erro do candidato. 8.5 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este edital ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no preenchido integralmente. 8.6 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao do processamento eletrnico. 8.7 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade. 8.8 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para a realizao das provas. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado e as respostas fornecidas sero gravadas em udio. 8.9 O CESPE/UnB divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram as provas objetivas, exceto dos candidatos eliminados na forma do subitem 12.24 deste edital, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/telebras_13, em data a ser informada no edital de resultado final nas provas objetivas. A referida imagem ficar disponvel at quinze dias corridos da data de publicao do resultado final do concurso pblico. 8.9.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da imagem da folha de respostas. 8.10 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DAS PROVAS OBJETIVAS 8.10.1 Todos os candidatos tero suas provas objetivas corrigidas por meio de processamento eletrnico. 31

8.10.2 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 1,00 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00, caso no haja marcao ou haja marcao dupla (C e E). 8.10.3 A nota em cada prova objetiva ser igual soma das notas obtidas em todos os itens que a compem. 8.10.4 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o candidato que se enquadrar em pelo menos um dos itens a seguir: a) obtiver nota inferior a 10,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1; b) obtiver nota inferior a 21,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2; c) obtiver nota inferior a 36,00 pontos no conjunto das provas objetivas. 8.10.4.1 O candidato eliminado na forma do subitem 8.10.4 deste edital no ter classificao alguma no concurso pblico. 8.10.5 Os candidatos no eliminados na forma do subitem 8.10.4 sero ordenados por cargo/ocupao/subatividade/localidade de vaga de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas, que ser a soma das notas obtidas nas provas objetivas P1 e P2. 8.10.6 As informaes a respeito de notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de resultados. No sero fornecidas informaes que j constem dos editais ou fora dos prazos previstos nesses editais. 8.11 DOS RECURSOS DAS PROVAS OBJETIVAS 8.11.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/telebras_13, a partir das 19 horas da data provvel de 19 de maro de 2013, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 8.11.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas dispor de dois dias para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao desses gabaritos, no horrio das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente. 8.11.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/telebras_13, e seguir as instrues ali contidas. 8.11.4 Todos os recursos sero analisados, e as justificativas das alteraes/anulaes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/telebras_13 quando da divulgao dos gabaritos oficiais definitivos. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos. 8.11.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido. 8.11.6 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido. 8.11.7 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 8.11.8 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 8.11.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo. 8.11.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso contra o gabarito oficial definitivo. 8.11.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos.

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9 DA AVALIAO DE TITULOS (PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR) 9.1 Sero convocados para a avaliao de ttulos os candidatos aos cargos de nvel superior aprovados na prova objetiva, respeitando-se os empates da ltima posio, e classificados at as posies indicadas no quadro a seguir: Candidatos com Total Cargo/Ocupao/Subatividade Localidade de Vaga Geral deficincia Belm/PA 19 1 20 Braslia/DF 14 1 15 Fortaleza/CE 19 1 20 Especialista em Gesto de Telecomunicaes/Advogado Porto Alegre/RS 19 1 20 Rio de Janeiro/RJ 14 1 15 So Paulo/SP 19 1 20 Belm/PA 19 1 20 Braslia/DF 38 2 40 Especialista em Gesto de Fortaleza/CE 19 1 20 Telecomunicaes/Analista Porto Alegre/RS 19 1 20 Superior/Administrativo Rio de Janeiro/RJ 19 1 20 So Paulo/SP 19 1 20 Especialista em Gesto de Telecomunicaes/Analista Braslia/DF 14 1 15 Superior/Auditoria Belm/PA 19 1 20 Braslia/DF 14 1 15 Especialista em Gesto de Fortaleza/CE 19 1 20 Telecomunicaes/Analista Superior/Comercial Porto Alegre/RS 19 1 20 Rio de Janeiro/RJ 14 1 15 Especialista em Gesto de Telecomunicaes/Analista Braslia/DF 14 1 15 Superior/Estatstica Especialista em Gesto de Telecomunicaes/Analista Braslia/DF 28 2 30 Superior/Finanas Especialista em Gesto de Telecomunicaes/Analista Braslia/DF 14 1 15 Superior/Marketing Especialista em Gesto de Telecomunicaes/Analista Braslia/DF 14 1 15 Superior/Psicologia Braslia/DF 38 2 40 Especialista em Gesto de Telecomunicaes/TI Rio de Janeiro/RJ 19 1 20 Especialista em Gesto de Braslia/DF 38 2 40 Telecomunicaes/Contador Belm/PA 19 1 20 Especialista em Gesto de Telecomunicaes/Engenheiro Braslia/DF 19 1 20 33

Fortaleza/CE 19 1 20 So Paulo/SP 19 1 20 Belm/PA 47 3 50 Braslia/DF 99 6 105 Fortaleza/CE 47 3 50 Especialista em Gesto de Telecomunicaes/Engenheiro de Porto Alegre/RS 57 3 60 Telecomunicaes Rio de Janeiro/RJ 28 2 30 Salvador/BA 42 3 45 So Paulo/SP 23 2 25 9.1.1 Os candidatos no convocados para a avaliao de ttulos sero eliminados e no tero classificao alguma no concurso. 9.1.1.1 Caso no haja candidato com deficincia aprovado, sero contemplados os candidatos da listagem geral em nmero correspondente para cada cargo/ocupao/subatividade/localidade de vaga, observada rigorosamente a ordem de classificao. 9.2 A avaliao de ttulos valer 6,50 pontos, ainda que a soma dos valores dos ttulos apresentados seja superior a esse valor. 9.3 Somente sero aceitos os ttulos abaixo relacionados, expedidos at a data da entrega, observados os limites de pontos do quadro a seguir. QUADRO DE ATRIBUIO DE PONTOS PARA A AVALIAO DE TTULOS VALOR DE VALOR MXIMO ALNEA TTULO CADA TTULO DOS TTULOS Diploma de curso de ps-graduao em nvel de doutorado (ttulo de doutor) na ocupao a que concorre. Tambm ser 1,50 1,50 A aceito certificado/declarao de concluso de curso de Doutorado, desde que acompanhado de histrico escolar. Diploma de curso de ps-graduao em nvel de mestrado (ttulo de mestre) na ocupao a que concorre. Tambm B 1,00 1,00 ser aceito certificado/declarao de concluso de curso de Mestrado, desde que acompanhado de histrico escolar. Certificado de curso de ps-graduao em nvel de especializao, com carga horria mnima de 360 h/a na C ocupao a que concorre. Tambm ser aceita a declarao 0,50 1,00 de concluso de ps-graduao em nvel de especializao, desde que acompanhada de histrico escolar. Exerccio de atividade profissional de nvel superior na 0,30 p/ano Administrao Pblica ou na iniciativa privada, em completo, sem D 3,00 empregos/cargos na rea a que concorre. sobreposio de tempo TOTAL MXIMO DE PONTOS 6,50 9.4 Receber nota zero o candidato que no entregar os ttulos na forma, no prazo, no horrio e no local estipulados no edital de convocao para a avaliao de ttulos. 9.5 No sero aceitos ttulos encaminhados via postal, via fax e/ou via correio eletrnico. 9.6 No ato de entrega dos ttulos, o candidato dever preencher e assinar o formulrio a ser fornecido pelo CESPE/UnB, no qual indicar a quantidade de folhas apresentadas. Juntamente com esse formulrio dever 34

Eletricista

ser apresentada uma cpia autenticada em cartrio, de cada ttulo entregue. Os documentos apresentados no sero devolvidos, em nenhuma hiptese, nem sero fornecidas cpias desses ttulos. 9.7 No sero aceitos documentos ilegveis, como tambm, os emitidos via fax. 9.8 Em nenhuma hiptese sero recebidos os documentos originais. 9.8.1 Documentos originais entregues indevidamente no sero considerados para pontuao na avaliao de ttulos. 9.9 No sero consideradas, para efeito de pontuao, as cpias no autenticadas em cartrio, bem como documentos gerados por via eletrnica que no estejam acompanhados com o respectivo mecanismo de autenticao. 9.10 Na impossibilidade de comparecimento do candidato sero aceitos os ttulos entregues por procurador, mediante apresentao do documento de identidade original do procurador e de procurao simples do interessado, acompanhada de cpia legvel do documento de identidade do candidato. 9.10.1 Sero de inteira responsabilidade do candidato as informaes prestadas por seu procurador no ato de entrega dos ttulos, bem como a entrega dos ttulos na data prevista no edital de convocao para essa fase, arcando o candidato com as consequncias de eventuais erros de seu representante. 9.11 DOS DOCUMENTOS NECESSRIOS COMPROVAO DOS TTULOS 9.11.1 Para a comprovao da concluso do curso de ps-graduao em nvel de doutorado ou de mestrado, ser aceito o diploma, devidamente registrado, expedido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Tambm ser aceito certificado/declarao de concluso de curso de doutorado ou mestrado, expedido por instituio reconhecida pelo MEC, desde que acompanhado do histrico escolar do candidato, no qual conste o nmero de crditos obtidos, as reas em que foi aprovado e as respectivas menes, o resultado dos exames e do julgamento da tese ou da dissertao. Caso o histrico ateste a existncia de alguma pendncia ou falta de requisito de concluso do curso, o certificado/declarao no ser aceito. 9.11.1.1 Para curso de doutorado ou de mestrado concludo no exterior, ser aceito apenas o diploma, desde que revalidado por instituio de ensino superior no Brasil e traduzido para a lngua portuguesa por tradutor juramentado, nos termos do subitem 9.12 deste edital. 9.11.1.2 Outros comprovantes de concluso de curso ou disciplina no sero aceitos como os ttulos referentes ao mestrado e ao doutorado. 9.11.2 Para comprovao da concluso do curso de ps-graduao em nvel de especializao, ser aceito certificado atestando que o curso atende s normas da Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996 (Lei de Diretrizes e Bases da Educao), do Conselho Nacional de Educao (CNE) ou est de acordo com as normas do extinto Conselho Federal de Educao (CFE). Tambm ser aceita declarao de concluso de psgraduao em nvel de especializao acompanhada do respectivo histrico escolar no qual conste a carga horria do curso, as disciplinas cursadas com as respectivas menes e a comprovao da apresentao e aprovao da monografia, atestando que o curso atende s normas da Lei n 9.394/1996, do CNE ou est de acordo com as normas do extinto CFE. 9.11.2.1 Caso o certificado no ateste que o curso atende s normas da Lei n 9.394/1996, do CNE ou est de acordo com as normas do extinto CFE, dever ser anexada uma declarao do responsvel pela organizao e realizao do curso atestando que o este atendeu a uma das normas estipuladas no subitem anterior. 9.11.3 Para receber a pontuao relativa ao exerccio de atividade profissional, o candidato dever atender a uma das seguintes opes: a) para exerccio de atividade em empresa/instituio privada: necessria a entrega de trs documentos: 1 diploma do curso de graduao conforme a rea de conhecimento a que concorre a fim 35

de se verificar qual a data de concluso do curso e atender ao disposto no subitem 9.11.3.2.1 deste edital; 2 cpia da carteira de trabalho e previdncia Social (CTPS) contendo as pginas: identificao do trabalhador; registro do empregador que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e qualquer outra pgina que ajude na avaliao, por exemplo, quando h mudana na razo social da empresa; e 3 declarao do empregador com o perodo (com incio e fim, se for o caso), a espcie do servio realizado e a descrio das atividades desenvolvidas para o cargo/emprego; b) para exerccio de atividade/instituio pblica: necessria a entrega de dois documentos: 1 diploma do curso de graduao conforme a rea de conhecimento a que concorre a fim de se verificar qual a data de concluso do curso e atender ao disposto no subitem 9.11.3.2.1 deste edital; 2 declarao/certido de tempo de servio, emitida pelo setor de recursos humanos da instituio, que informe o perodo (com incio e fim, at a data da expedio da declarao), a espcie do servio realizado e a descrio das atividades desenvolvidas; c) para exerccio de atividade/servio prestado por meio de contrato de trabalho: necessria a entrega de trs documentos: 1 diploma de graduao conforme a rea de conhecimento a que concorre a fim de se verificar qual a data de concluso do curso e atender ao disposto no subitem 9.11.3.2.1 deste edital; 2 contrato de prestao de servio/atividade entre as partes, ou seja, o candidato e o contratante; e 3 declarao do contratante que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso), a espcie do servio realizado e a descrio das atividades; d) para exerccio de atividade/servio prestado como autnomo: ser necessria a entrega de trs documentos: 1 diploma de graduao conforme a rea de conhecimento a que concorre a fim de se verificar qual a data de concluso do curso e atender ao disposto no subitem 9.11.3.2.1 deste edital; 2 recibo de pagamento autnomo (RPA), sendo pelo menos o primeiro e o ltimo recibos do perodo trabalhado como autnomo; e 3 declarao do contratante/beneficirio que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso), a espcie do servio realizado e a descrio das atividades. 9.11.3.1 A declarao/certido mencionada na letra b do subitem 9.11.3 deste edital dever ser emitida por rgo de pessoal ou de recursos humanos. No havendo rgo de pessoal ou de recursos humanos, a autoridade responsvel pela emisso do documento dever declarar/certificar tambm essa inexistncia. 9.11.3.1.1 Quando o rgo de pessoal possuir outro nome correspondente, por exemplo, Controle de Diviso de Pessoas (CPD), a declarao dever conter o nome do rgo por extenso, no sendo aceitas abreviaturas. 9.11.3.2 Para efeito de pontuao referente experincia profissional, no sero consideradas frao de ano nem sobreposio de tempo. 9.11.3.2.1 Para efeito de pontuao de experincia profissional, somente ser considerada a experincia aps a concluso do curso superior. 9.12 Todo documento expedido em lngua estrangeira somente ser considerado se traduzido para a lngua portuguesa por tradutor juramentado. 9.13 Cada ttulo ser considerado uma nica vez. 9.14 Os pontos que excederem o valor mximo em cada alnea do Quadro de Atribuio de Pontos para a Avaliao de Ttulos, bem como os que excederem o limite de pontos estipulados no subitem 9.2 deste edital sero desconsiderados. 9.15 As informaes a respeito de notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de resultados. No sero fornecidas informaes que j constem dos editais ou fora dos prazos previstos nesses editais.

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9.16 DOS RECURSOS DA AVALIAO DE TTULOS 9.16.1 O candidato que desejar interpor recursos contra o resultado provisrio na avaliao de ttulos dispor de dois dias para faz-lo, conforme procedimentos disciplinados no respectivo edital de resultado provisrio. 10 DA NOTA FINAL NO CONCURSO 10.1 A nota final no concurso para os cargos de nvel superior sero o somatrio da nota final nas provas objetivas e da pontuao final na avaliao de ttulos. 10.1.1 A nota final no concurso para os cargos de nvel mdio ser o somatrio da nota final nas provas objetivas. 10.2 Os candidatos sero ordenados cargo/ocupao/subatividade/localidade de vaga de acordo com os valores decrescentes das notas finais no concurso, observados os critrios de desempate deste edital. 10.3 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem com deficincia, se no eliminados no concurso e qualificados como pessoa com deficincia, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao geral cargo/ocupao/subatividade/localidade de vaga. 10.4 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondandose para o nmero imediatamente superior se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a cinco. 11 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 11.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2; c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2; d) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1; e) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1. 11.1.1 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato com maior idade. 12 DAS DISPOSIES FINAIS 12.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos comunicados, neste edital e em outros a serem publicados. 12.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados referentes a este concurso pblico publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/telebras_13. 12.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448-0100, ou via Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/telebras_13, ressalvado o disposto no subitem 12.5 deste edital. 12.4 O candidato que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos ocorridos durante a realizao do concurso dever faz-lo junto Central de Atendimento do CESPE/UnB, postando correspondncia para a Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, encaminhando mensagem pelo fax de nmero (61) 3448-0110 ou enviando e-mail para o endereo eletrnico sac@cespe.unb.br. 12.5 No sero dadas por telefone informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na forma do subitem 12.2 deste edital.

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12.5.1 No sero fornecidos informaes e documentos pessoais de candidatos a terceiros, em ateno ao disposto no artigo 31 da Lei n 12.527, de 18 de novembro de 2011. 12.6 O candidato poder protocolar requerimento, instrudo com cpia do documento de identidade e do CPF, relativo ao concurso. O requerimento poder ser feito pessoalmente mediante preenchimento de formulrio prprio, disposio do candidato na Central de Atendimento do CESPE/UnB, no horrio das 8 horas s 19 horas, ininterruptamente, exceto sbado, domingo e feriado. 12.6.1 O candidato poder ainda enviar requerimento por meio de correspondncia, fax ou e-mail, observado o subitem 12.4 deste edital. 12.7 O candidato que desejar corrigir o nome ou CPF fornecido durante o processo de inscrio dever encaminhar requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB (TELEBRAS 2013) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, contendo cpia autenticada em cartrio dos documentos que contenham os dados corretos ou cpia autenticada em cartrio da sentena homologatria de retificao do registro civil, que contenham os dados corretos. 12.7.1 O candidato poder, ainda, entregar das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, o requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, na forma estabelecida no subitem 12.7 deste edital, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF. 12.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para seu incio, munido somente de caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de pagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso de lpis, lapiseira/grafite, marca-texto e/ou borracha durante a realizao das provas. 12.9 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo com foto). 12.9.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados. 12.9.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do documento. 12.10 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 12.9 deste edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 12.11 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulrio prprio. 12.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador. 38

12.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou em comunicado. 12.13 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para seu incio. 12.14 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo, uma hora aps o incio das provas. 12.14.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e, consequentemente, a eliminao do candidato do concurso pblico. 12.15 O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento pelos candidatos. 12.16 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma. 12.17 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de provas no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas. 12.18 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da sala de provas. 12.19 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento a estas implicar a eliminao automtica do candidato. 12.20 No sero permitidas, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos e a utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao. 12.21 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como: mquinas calculadoras, agendas eletrnicas ou similares, telefones celulares, smartphones, tablets, iPod, gravadores, pendrive, mp3 player ou similar, qualquer receptor ou transmissor de dados e mensagens, bip, notebook, palmtop, walkman, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros, protetor auricular ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite, marca-texto e/ou borracha. 12.21.1 O CESPE/UnB recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem anterior no dia de realizao das provas. 12.21.2 O CESPE/UnB no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados. 12.21.3 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas nem por danos neles causados. 12.22 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado dever se encaminhar Coordenao antes do incio das provas para o acautelamento da arma. 12.23 No dia de realizao das provas, o CESPE/UnB poder submeter os candidatos ao sistema de deteco de metal nas salas, corredores e banheiros, a fim de impedir a prtica de fraude e de verificar se o candidato est portando material no permitido. 12.24 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que durante a sua realizao: a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas; b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato; c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos e/ou outros objetos, tais como os listados no subitem 12.21 deste edital; 39

d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais candidatos; e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio que no os permitidos; f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas; i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas; j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros em qualquer etapa do concurso pblico; l) no permitir a coleta de sua assinatura; m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente; n) for surpreendido portando anotaes em papis que no os permitidos; o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma durante a realizao das provas; p) recusar-se a ser submetido ao detector de metal; q) recusar-se a transcrever o texto apresentado durante a aplicao das provas para posterior exame grafolgico. 12.25 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao dessas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao. 12.26 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 12.27 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude. 12.28 O prazo de validade do concurso esgotar-se- aps dois anos, contados a partir da data de publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo. 12.29 O candidato dever manter atualizado os seus dados pessoais e seu endereo perante o CESPE/UnB enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central de Atendimento do CESPE/UnB, na forma dos subitens 12.6 ou 12.7 deste edital, conforme o caso, e perante a TELEBRAS, aps a homologao do resultado final, desde que aprovado. Sero de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo. 12.30 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB e TELEBRAS. 12.31 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos objetos de avaliao constantes do item 13 deste edital. 12.32 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao, salvo se listada nos objetos de avaliao constantes do item 13 deste edital. 12.33 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital. 13 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) 13.1 HABILIDADES

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13.1.1 Os itens das provas podero avaliar habilidades que vo alm do mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, com o intuito de valorizar a capacidade de raciocnio. 13.1.2 Cada item das provas poder contemplar mais de um objeto de avaliao. 13.2 CONHECIMENTOS 13.2.1 Nas provas, sero avaliados, alm de habilidades, conhecimentos conforme descritos a seguir. CONHECIMENTOS BSICOS (CARGOS DE NVEL SUPERIOR) LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2 Reconhecimento de tipos e gneros textuais. 3 Domnio da ortografia oficial. 3.1 Emprego das letras. 3.2 Emprego da acentuao grfica. 4 Domnio dos mecanismos de coeso textual. 4.1 Emprego de elementos de referenciao, substituio e repetio, de conectores e outros elementos de sequenciao textual. 4.2 Emprego/correlao de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura morfossinttica do perodo. 5.1 Relaes de coordenao entre oraes e entre termos da orao. 5.2 Relaes de subordinao entre oraes e entre termos da orao. 5.3 Emprego dos sinais de pontuao. 5.4 Concordncia verbal e nominal. 5.5 Emprego do sinal indicativo de crase. 5.6 Colocao dos pronomes tonos. 6 Reescritura de frases e pargrafos do texto. 6.1 Substituio de palavras ou de trechos de texto. 6.2 Retextualizao de diferentes gneros e nveis de formalidade. 7 Correspondncia oficial (conforme Manual de Redao da Presidncia da Repblica). 7.1 Adequao da linguagem ao tipo de documento. 7.2 Adequao do formato do texto ao gnero. LNGUA INGLESA: 1 Compreenso de texto escrito em lngua inglesa. 2 Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos semnticos. LEGISLAO ESPECFICA DO SETOR DE TELECOMUNICAES BRASILEIRO: 1 Lei n 9.472/1997 e suas alteraes (Lei Geral das Telecomunicaes). 2 Regimento Interno da TELEBRAS. 3 Estatuto social da TELEBRAS. 4 Regulamento de Servio de Comunicao Multimdia (SCM). LICITAES E CONTRATOS: 1 Modalidades de licitao, dispensa e inexigibilidade. 1.1 Lei n 8.666/1993. 2 Administrao de contratos. 2.1 Caractersticas do contrato administrativo. 2.2 Formalizao e fiscalizao do contrato. 2.3 Aspectos oramentrios e financeiros da execuo do contrato. 2.4 Sano administrativa. 2.5 Equilbrio econmico-financeiro. 2.6 Garantia contratual. 2.7 Alterao do objeto acrscimos e supresses. 2.8 Prorrogao do prazo de vigncia e de execuo. 2.9 Contratos de terceirizao cautelas em relao responsabilidade trabalhista. NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL (EXCETO PARA O CARGO DE ADVOGADO): 1 Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. 1.1 Princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais. 2.1 Normas de eficcia plena, contida e limitada. 2.2 Normas programticas. 3 Direitos e garantias fundamentais. 3.1 Direitos e deveres individuais e coletivos, direitos sociais, direitos de nacionalidade, direitos polticos, partidos polticos. 4 Organizao poltico-administrativa do Estado. 4.1 Estado federal brasileiro, Unio, estados, Distrito Federal, municpios e territrios. 5 Administrao pblica. 5.1 Disposies gerais, servidores pblicos. 6 Poder executivo. 6.1 Atribuies e responsabilidades do presidente da Repblica. 7 Poder legislativo. 7.1 Estrutura. 7.2 Funcionamento e atribuies. 7.3 Processo legislativo. 7.4 Fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 8 Poder judicirio. 8.1 Disposies gerais. 8.2 rgos do poder judicirio. 8.2.1 Conselho Nacional de Justia. 8.2.1.1 Composio e competncias. 9 Funes essenciais justia. 9.1 Ministrio pblico, advocacia pblica. 9.2 Defensoria pblica. NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO (EXCETO PARA O CARGO DE ADVOGADO): 1 Estado, governo e administrao pblica: conceitos, elementos, poderes, natureza, fins e princpios. 2 Direito administrativo: conceito, fontes e princpios. 3 Ato administrativo. 3.1 Conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 3.2 Invalidao, anulao e revogao. 3.3 Prescrio. 4 Agentes administrativos. 4.1 Investidura e 41

exerccio da funo pblica. 4.2 Direitos e deveres dos funcionrios pblicos; regimes jurdicos. 4.3 Processo administrativo: conceito, princpios, fases e modalidades. 5 Poderes da administrao: vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar e regulamentar. 6 Princpios bsicos da administrao. 6.1 Responsabilidade civil da administrao: evoluo doutrinria e reparao do dano. 6.2 Enriquecimento ilcito e uso e abuso de poder. 6.3 Improbidade administrativa: sanes penais e civis Lei n 8.429/1992 e alteraes. 7 Servios pblicos: conceito, classificao, regulamentao, formas e competncia de prestao. 8 Organizao administrativa. 8.1 Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada. 8.2 Autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 9 Controle e responsabilizao da administrao. 9.1 Controle administrativo. 9.2 Controle judicial. 9.3 Controle legislativo. 9.4 Responsabilidade civil do Estado. NOES DE INFORMTICA (SOMENTE PARA O CARGO DE ADVOGADO): 1 Edio de textos, planilhas e apresentaes (ambientes Microsoft Office e BrOffice). 2 Redes de computadores e internet. 2.1 Conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 2.2 Programas de navegao (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome). 2.3 Programas de correio eletrnico (Outlook Express, Mozilla Thunderbird). 2.4 Stios de busca e pesquisa na Internet. 2.5 Computao na nuvem (cloud computing). 3 Segurana da informao. 3.1 Procedimentos de segurana. ATUALIDADES (SOMENTE PARA O CARGO DE ADVOGADO): 1 Tpicos relevantes e atuais de diversas reas, tais como segurana, transportes, poltica, economia, sociedade, educao, sade, cultura, tecnologia, energia, relaes internacionais, desenvolvimento sustentvel e ecologia, suas inter-relaes e suas vinculaes histricas com o setor de telecomunicaes brasileiro. CONHECIMENTOS ESPECFICOS (CARGOS DE NVEL SUPERIOR) ESPECIALISTA EM GESTO DE TELECOMUNICAES OCUPAO 1: ANALISTA SUPERIOR SUBATIVIDADE: ADMINISTRATIVO CONTROLE INTERNO: 1 Controles Internos (COSO http://www.coso.org.com): definio, objetivos, componentes e limitaes de efetividade. 2 Relao entre objetivos e componentes. 3 Ambiente de Controle: integridade e tica, Governana Coorporativa, filosofia gerencial, estrutura organizacional, poltica e procedimentos de recursos humanos e registros. 4 Avaliao de Riscos: estabelecimento de metas e riscos. 5 Atividades de Controle: tipos de atividade de controle, integrao com avaliao de riscos e controles sobre sistemas de informaes. 6 Informao e Comunicao. 7 Monitoramento: monitoramento contnuo, avaliaes em separado, abrangncia e periodicidade, o avaliador, o processo de avaliao, a metodologia, a documentao, o plano de ao e a comunicao das deficincias. ADMINISTRAO GERAL: 1 Evoluo da administrao. 1.1 Principais abordagens da administrao (clssica at contingencial). 1.2 Evoluo da administrao pblica no Brasil (aps 1930); reformas administrativas; a nova gesto pblica. 2 Processo administrativo. 2.1 Funes de administrao: planejamento, organizao, direo e controle. 2.2 Processo de planejamento. 2.2.1 Planejamento estratgico: viso, misso e anlise SWOT. 2.2.2 Anlise competitiva e estratgias genricas. 2.2.3 Redes e alianas. 2.2.4 Planejamento ttico. 2.2.5 Planejamento operacional. 2.2.6 Administrao por objetivos. 2.2.7 Balanced scorecard. 2.2.8 Processo decisrio. 2.3 Organizao. 2.3.1 Estrutura organizacional. 2.3.2 Tipos de departamentalizao: caractersticas, vantagens e desvantagens de cada tipo. 2.3.3 Organizao informal. 2.3.4 Cultura organizacional. 2.4 Direo. 2.4.1 Motivao e liderana. 2.4.2 Comunicao. 2.4.3 Descentralizao e delegao. 2.5 Controle. 2.5.1 Caractersticas. 2.5.2 Tipos, vantagens e desvantagens. 2.5.3 Sistema de medio de desempenho organizacional. 3 Gesto de pessoas. 3.1 Equilbrio organizacional. 3.2 Objetivos, desafios e caractersticas da gesto de pessoas. 3.3 Recrutamento e seleo de pessoas. 3.3.1 Objetivos e caractersticas. 3.3.2 Principais tipos, caractersticas, vantagens e 42

desvantagens. 3.3.3 Principais tcnicas de seleo de pessoas: caractersticas, vantagens e desvantagens. 3.4 Anlise e descrio de cargos. 3.5 Capacitao de pessoas. 3.6 Gesto de desempenho. 4 Gesto da qualidade e modelo de excelncia gerencial. 4.1 Principais tericos e suas contribuies para a gesto da qualidade. 4.2 Ferramentas de gesto da qualidade. 4.3 Modelo da fundao nacional da qualidade. 4.4 Modelo de gespublica. 5 Gesto de projetos. 5.1 Elaborao, anlise e avaliao de projetos. 5.2 Principais caractersticas dos modelos de gesto de projetos. 5.3 Projetos e suas etapas. 6 Gesto de processos. 6.1 Conceitos da abordagem por processos. 6.2 Tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria de processos. 6.3 Processos e certificao ISO 9000:2000. 6.4 Noes de estatstica aplicada ao controle e melhoria de processos. 7 Licitao pblica. 7.1 Modalidades, dispensa e inexigibilidade. 7.2 Prego. 7.3 Contratos e compras. 7.4 Convnios e termos similares. ARQUIVOLOGIA: 1 Arquivstica: princpios e conceitos. 2 Polticas pblicas de arquivo; legislao arquivstica. 3 Normas nacionais e internacionais de arquivo. 4 Sistemas e redes de arquivo. 5 Gesto de documentos; implementao de programas de gesto de documentos. 6 Diagnstico da situao arquivstica e realidade arquivstica brasileira. 7 Protocolo: recebimento, registro, distribuio, tramitao e expedio de documentos. 8 Funes arquivsticas. 8.1 Criao de documentos. 8.2 Aquisio de documentos. 8.3 Classificao de documentos. 8.4 Avaliao de documentos. 8.5 Difuso de documentos. 8.6 Descrio de documentos. 8.7 Preservao de documentos. 9 Anlise tipolgica dos documentos de arquivo. 10 Polticas de acesso aos documentos de arquivo. 11 Sistemas informatizados de gesto arquivstica de documentos. 11.1 Documentos digitais. 11.2 Requisitos. 11.3 Metadados. 12 Microfilmagem de documentos de arquivo. OCUPAO: ANALISTA SUPERIOR SUBATIVIDADE: AUDITORIA AUDITORIA: 1 Conceitos, princpios, origens e classificaes. 2 Papis de trabalho: conceito, pontos essenciais dos papis de trabalho, tcnicas de elaborao e arquivamento dos papis de trabalho, reviso dos papis de trabalho, programa de trabalho, responsabilidade profissional pela guarda dos papis de trabalho. 3 Testes e procedimentos de Auditoria: conceito, modalidades e execuo. Reviso analtica: conceito e modalidades. 4 Amostragem estatstica: conceitos, tipos, processos de seleo e testes, nveis de representatividade. 5 Tipos de Auditoria. 5.1 Auditoria Operacional: avaliao dos controles gerenciais, reviso e validao dos ciclos operacionais, verificao de normas e procedimentos agregados operao. 6 Tcnicas de Auditoria Analtica: estudo de casos de aplicao do mtodo de fluxogramao adaptado auditoria analtica. 7 Normas Brasileiras para o Exerccio da Auditoria Interna (CFC). 8 Normas Internacionais para o exerccio profissional da Auditoria Interna (The IIA/AUDIBRA): definio de Auditoria Interna; Normas de Atributo; Normas de Desempenho: Glossrio. CONTROLE INTERNO: 1 Controles Internos (COSO http://www.coso.org.com): definio, objetivos, componentes e limitaes de efetividade. 2 Relao entre objetivos e componentes. 3 Ambiente de Controle: integridade e tica, Governana Coorporativa, filosofia gerencial, estrutura organizacional, poltica e procedimentos de recursos humanos e registros. 4 Avaliao de Riscos: estabelecimento de metas e riscos. 5 Atividades de Controle: tipos de atividade de controle, integrao com avaliao de riscos e controles sobre sistemas de informaes. 6 Informao e Comunicao. 7 Monitoramento: monitoramento contnuo, avaliaes em separado, abrangncia e periodicidade, o avaliador, o processo de avaliao, a metodologia, a documentao, o plano de ao e a comunicao das deficincias. OCUPAO: ANALISTA SUPERIOR SUBATIVIDADE: COMERCIAL MARKETING: 1 Conceitos bsicos. 2 Criando valor para o cliente. 3 Marketing de relacionamento. 3.1 tica nas relaes interpessoais. 4 Novas tendncias de mercado. 5 Administrao de marketing. 6 Planejamento 43

de marketing. 7 O ambiente de marketing e vendas. 8 Anlise do mercado, da concorrncia e do consumidor. 9 Pesquisa de mercado. 10 Segmentao e posicionamento. VENDAS: 1 Planejamento de vendas. 2 Funes da atividade de vendas. 3 Venda e comunicao integrada de marketing. 4 Treinamento. 5 Motivao. 6 Tcnicas de vendas, negociao e tomada de decises. 7 Anlise e controle de vendas. 8 Conquista e manuteno de clientes. 9 Sistemas de informao em vendas. 10 tica e legislao. 11 Contratos de empresas: noes, requisitos, classificao, formao, meios de provas, contratos de compra e venda e de prestao de servios. NOES DE INFORMTICA: 1 Edio de textos, planilhas e apresentaes (ambientes Microsoft Office e BrOffice). 2 Redes de computadores e internet. 2.1 Conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 2.2 Programas de navegao (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome). 2.3 Programas de correio eletrnico (Outlook Express, Mozilla Thunderbird). 2.4 Stios de busca e pesquisa na Internet. 2.5 Computao na nuvem (cloud computing). 3 Segurana da informao. 3.1 Procedimentos de segurana. 3.2 Noes de vrus, worms e pragas virtuais. 3.3 Aplicativos para segurana (antivrus, firewall, anti-spyware etc.). NOES DE TELECOM: 1. Redes de Comunicao de Dados (topologia e arquitetura). OCUPAO: ANALISTA SUPERIOR SUBATIVIDADE: ESTATSTICA ESTATSTICA: 1 Estatstica descritiva e anlise exploratria de dados: grficos, diagramas, tabelas, medidas descritivas (posio, disperso, assimetria e curtose). 2 Probabilidade. 2.1 Definies bsicas e axiomas. 2.2 Probabilidade condicional e independncia. 2.3 Variveis aleatrias discretas e contnuas. 2.4 Distribuio de probabilidades. 2.5 Funo de probabilidade. 2.6 Funo densidade de probabilidade. 2.7 Esperana e momentos. 2.8 Distribuies especiais. 2.9 Distribuies condicionais e independncia. 2.10 Transformao de variveis. 2.11 Leis dos grandes nmeros. 2.12 Teorema central do limite. 2.13 Amostras aleatrias. 2.14 Distribuies amostrais. 3 Inferncia estatstica. 3.1 Estimao pontual: mtodos de estimao, propriedades dos estimadores, suficincia. 3.2 Estimao intervalar: intervalos de confiana, intervalos de credibilidade. 3.3 Testes de hipteses: hipteses simples e compostas, nveis de significncia e potncia de um teste, teste t de Student, teste qui-quadrado. 5 Anlise de regresso linear. 5.1 Critrios de mnimos quadrados e de mxima verossimilhana. 5.2 Modelos de regresso linear. 5.3 Inferncia sobre os parmetros do modelo. 5.4 Anlise de varincia. 5.5 Anlise de resduos. 6 Tcnicas de amostragem: amostragem aleatria simples, estratificada, sistemtica e por conglomerados. 6.1 Tamanho amostral. OCUPAO: ANALISTA SUPERIOR SUBATIVIDADE: FINANAS FINANAS: 1 Tipos de ttulos financeiros: bnus, letras e notas do Tesouro, ttulos privados de renda fixa, aes ordinrias e preferenciais, instrumentos derivativos: opes, futuros, swaps. 2 Mercados financeiros: ndices de mercados, tipos de ordem, margem, bolsas de valores, mercado de ttulos de renda fixa, tipos de operadores. 3 Mercado de cmbio: taxa real, mercado spot, taxas cruzadas e taxas a termo. Derivativos de cmbio. Financiamento de empresas: equity, debntures, ttulos. Credit default swap. Tipos de risco cambial e medidas de gerenciamento de riscos. 5 Teoria da taxa de juros e os preos dos bnus; as diferentes taxas ( vista, futura, curva de rendimentos yield); estrutura a termo da taxa de juros. 6 Gerncia de carteiras de renda fixa: durao; convexidade; swaps. 7 Derivativos: opes e futuros; definies e avaliao de preo. 8 Anlise de risco de mercado: valor em risco (value at risk VAR), teste de estresse e cenrios; fundamentos de risco e retorno; Avaliao de Ativos (CAPM, APT) e gesto de aplicaes financeiras. 9 Mtodos de avaliao de investimentos e ttulos (VPL, TIR, IL, Payback descontado). 10 Estrutura e custo de capital da empresa (WACC).

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ORAMENTO: 1 Princpios oramentrios. 2 Diretrizes oramentrias. 3 Processo oramentrio. 4 Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento; normas legais aplicveis. 5 Suprimento de fundos. 6 Restos a pagar. 7 Despesas de exerccios anteriores. 8 A conta nica do Tesouro. 9 Definio e tipos de tributos, tarifas, contribuies fiscais e para-fiscais. 10 Planejamento e controle oramentrio: Lei n 12.465/2011 (Lei de Diretrizes Oramentria LDO); Lei n 12.565/2012 (Lei Oramentria Anual LOA). 14 Manual Tcnico de Oramento Empresas do Setor Produtivo Estatal (SPE). 11 Ciclo oramentrio; estrutura programtica, econmica e organizacional para alocao de recursos (classificaes oramentrias); mensurao de desempenho e controle oramentrio. NOES DE CONTABILIDADE: 1 Anlise econmico-financeira. 1.1 Indicadores de liquidez. 1.2 Indicadores de rentabilidade. 1.3 Indicadores de lucratividade. 1.4 Anlise vertical e horizontal. 2 Efeitos inflacionrios sobre o patrimnio das empresas. 3 Avaliao e contabilizao de itens patrimoniais e de resultado de investimentos societrios no pas. 4 Destinao de resultado. 5 Custos para avaliao de estoques. 6 Custos para tomada de decises. 7 Sistemas de custos e informaes gerenciais. 8 Estudo da relao custo versus volume versus lucro. 9 Elaborao de demonstraes contbeis pela legislao societria, pelos princpios fundamentais da contabilidade e pronunciamentos contbeis do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 9.1 Balano patrimonial. 9.2 Demonstrao do resultado do exerccio. 9.3 Demonstrao das mutaes do patrimnio Lquido. 9.4 Demonstrao do resultado abrangente. 9.5 Planejamento, administrao e anlise do fluxo de caixa mtodo direto. 9.6 Demonstrao do valor adicionado. 10 Demonstraes contbeis (DRE, Balano, DVA. 11 Tributos recuperveis. 12 Custos e formao de preos. OCUPAO: ANALISTA SUPERIOR SUBATIVIDADE: MARKETING MARKETING: 1 Conceitos bsicos. 2 Criando valor para o cliente. 3 Marketing de relacionamento. 4 Novas tendncias de mercado. 5 Administrao de marketing. 6 Planejamento de marketing. 7 O ambiente de marketing e vendas. 8 Anlise do mercado, da concorrncia e do consumidor. 9 Pesquisa de mercado. 10 Segmentao e posicionamento. RELAES PBLICAS 1 Teoria da comunicao: principais escolas e pensadores. 2 Tcnicas de relaes pblicas. 2.1 Conceitos bsicos, natureza e funes estratgica. 2.2 Evoluo histrica no mundo e no Brasil. 2.3 Pblicos em relaes pblicas. 2.4 Processo de planejamento em relaes pblicas. 2.5 Principais tcnicas e instrumentos utilizados em relaes pblicas. 2.6 Organizao de eventos e promoo institucional. 2.7 Cerimonial e protocolo. 3 Imagem empresarial e comunicao integrada. 3.1 Identidade institucional. 3.2 Questes pblicas e relaes pblicas. 3.3 Administrao de crises. 3.4 Relaes com o governo. 3.5 Lobby. 3.6 Relaes com a imprensa. 3.7 A notcia como estratgia de promoo da imagem empresarial. 3.8 Planejamento da comunicao integrada. 3.9 Imprensa, relaes pblicas e publicidade em comunicao empresarial. 4 Comunicao com o mercado. 4.1 Marketing. 4.2 Comunicao no composto de marketing. 4.3 Relaes pblicas e marketing. 4.4 Comunicao na era do consumidor. 4.5 Pblico-alvo. 4.6 Sistemas de atendimento ao pblico. 4.7 Cdigo de Defesa do Consumidor. 4.8 Ombudsman. 4.9 Comunicao dirigida. 5 Opinio pblica. 5.1 Conceitos bsicos e objetivos. 5.2 Comunicao, democracia e desenvolvimento. 5.3 Interesse pblico e interesse privado. 5.4 Tipos e tcnicas de pesquisas de opinio. 5.5 Instrumentos de controle e avaliao de resultados. 5.6 Amostra, questionrios e tipos de entrevistas. 6 Relaes pblicas nas organizaes modernas. 6.1 Legislao e tica em relaes pblicas. 6.2 O papel do profissional de comunicao. 6.3 Cultura organizacional e relaes pblicas. 6.4 Relaes com os empregados. 6.5 Comunicao em recursos humanos. 6.6 Comunicao interna. 6.7 Relaes com a comunidade. 6.8 Empresa e a responsabilidade social. 7 Relaes humanas. 8 Tcnicas de negociao e tomada de deciso. OCUPAO: ANALISTA SUPERIOR 45

SUBATIVIDADE: PSICOLOGIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: 1 Gesto de pessoas nas organizaes. 1.1 Sistemas modernos de gesto de recursos humanos. 1.1.1 Novos conceitos. 1.1.2 Ferramentas de gesto e estilos de liderana. 1.1.3 A negociao no contexto organizacional. 1.1.4 Gerenciamento da pluralidade nas empresas. 1.2 Planejamento estratgico da gesto de pessoas. 1.3 Competncia interpessoal. 1.4 Gerenciamento de conflitos. 1.5 Clima e cultura organizacional. 2 Poltica de desenvolvimento organizacional. 2.1 O novo conceito de treinamento e desenvolvimento para educao continuada. 2.1.1 Organizaes de aprendizagem. 2.1.2 O desafio de aprender e os conceitos de talento. 2.1.3 Competncias mltiplas e mltiplas inteligncias. 2.2 Desenvolvimento de pessoas como estratgia de gesto e a interao desta atividade com as demais funes do processo de gesto de pessoas. 2.2.1 Elaborao de projetos de desenvolvimento de pessoas: fases, procedimentos, diagnstico, planejamento, execuo, acompanhamento e avaliao. 3 Psicodinmica do trabalho e preveno de sade do trabalhador. 3.1 Atuao dos profissionais de recursos humanos junto s equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a sade do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho. 3.2 Preveno da sade dos trabalhadores nas organizaes. 3.3 Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho. 3.4 Relao entre trabalho, processos de subjetivao e processos de sade e adoecimento relacionado ao trabalho. 3.5 Prticas grupais. 3.6 Atuao do psiclogo na interface sade/trabalho/educao. 3.7 Psicologia de grupo e equipes de trabalho: fundamentos tericos e tcnicos sobre grupos, conflitos no grupo e resoluo de problemas. 4 Gesto de pessoas no setor pblico: tendncias e gestes atuais. 5 Avaliao e gesto de desempenho. 5.1 Gesto do conhecimento e gesto por competncias, abordagens e ferramentas. 5.2 Distino entre administrao de pessoal, administrao de recursos humanos e gesto social. 5.3 Poltica de avaliao de desempenho individual e institucional. 6 Poltica de recrutamento e seleo. 6.1 Movimentao e captao de pessoas como estratgia competitiva. 6.2 Tcnicas e processo decisrio, fontes e meios de recrutamento. 6.3 Planejamento, tcnicas, avaliao e controle de resultados do processo seletivo. 6.4 Rotao de pessoal e absentesmo. 7 Poltica de promoo e planos de carreira: avaliao de cargos e salrios, anlise funcional. 8 tica do psiclogo organizacional. OCUPAO: CONTADOR CONTABILIDADE GERAL: 1 Lei n 6.404/1976, Lei n 11.638/2007 e Lei n 11.941/2009 e alteraes. 2 Pronunciamentos do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 3 Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. 4 Patrimnio: componentes patrimoniais e mtodos de avaliao. 4.1 Plano de contas, funes e estrutura das contas. 4.2 Conceitos de ativo, passivo e patrimnio lquido. 4.3 Contas de resultado. 4.4 Mtodos e tcnicas de apurao de resultados. 4.5 Avaliao e contabilizao de itens patrimoniais (impairment). 5 Sistemas de custos e informaes gerenciais para tomada de deciso. 5.1 Mtodos de apurao de custos na prestao de servios multimdia. 5.2 Custos para tomada de decises. 6 Elaborao de demonstraes contbeis pela legislao societria, pelos princpios fundamentais da contabilidade pelas normas internacionais de contabilidade (IFRS) e pelos pronunciamentos contbeis do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 6.1 Elaborao das Demonstraes do fluxo de caixa (mtodos direto e indireto). 6.2 Elaborao do Balano patrimonial das demonstraes dos resultados, das demonstraes das mutaes do patrimnio lquido e das demonstraes do valor adicionado. 7 Apurao e controle das Reteno de tributos e contribuies federais conforme IN 1.234/2012 da Receita Federal do Brasil. 8 Reconhecimento e evidenciao dos planos de benefcios ps-emprego, conforme Instruo CVM n 600/2009. 9 Conhecimento da legislao tributria federal abrangendo clculos e escriturao dos seguintes impostos: PIS, COFINS, IRPJ e CSLL. 10 Conhecimento sobre o Sistema Pblico de Escriturao Digital SPED e seus mdulos, a fim de apurar dados e remeter ao referido sistema. 11 Conhecimentos sobre o Regime Tributrio de Transio RTT da Receita Federal do Brasil. 12 Conhecimentos de legislao 46

societria sobre procedimentos para distribuio de dividendos e de Juros Sobre o Capital Prprio JSCP. 13 Conhecimentos gerais sobre a legislao do ICMS e do ISSQN, formas de apurao e livros fiscais obrigatrios. OCUPAO: ANALISTA DE TI ANALISTA DE SISTEMA OPERACIONAL: 1 Infraestrutura de TI. 2 Sistemas operacionais Windows, Linux e Unix: conceitos bsicos, noes de operao e administrao. 3 Administrao, anlise de performance, inventrio e tunning de sistemas aplicativos nos ambientes de sistemas operacionais com plataformas Windows, Linux e Unix. 4 Infraestruturas de rede locais e remotas, protocolos de rede, tecnologias de redes locais e de inter-redes. 5 Arquiteturas e protocolos para redes de transmisso de dados (LAN/MAN). 6 Solues de alta disponibilidade. 7 Sistemas de gerenciamento de rede: conceitos bsicos, noes de operao e administrao. 8 Software livre para monitoramento e diagnstico de ambientes computacionais. 9 Servios de rede (correio eletrnico, SMTP, DNS, WINS, DHCP, FTP, HTTP/S, SSH, entre outros). 10 Arquiteturas e protocolos para redes de armazenamento de dados (SAN). 11 Solues de alta disponibilidade. Backup e restore de dados. 12 Servidores web e servidores de aplicao J2EE e PHP: conceitos bsicos, noes de operao e administrao. 13 Gerenciamento de servios (ITIL V3): conceitos bsicos, estrutura e objetivos. 14 Implementao do gerenciamento de servios de TI. 15 Processos e funes de suporte de servios. 16 Processos de entrega de servios. 17 Processos de gerenciamento de infraestrutura. 18 Conceitos de virtualizao. 19 Instruo normativa do GSIPR n 1/2009 e normas complementares. LEGISLAO DO SETOR DE TI: 1 Polticas de desenvolvimento cientfico, industrial e de inovao tecnolgica vigentes no pas. 1.1 Lei n 10.973/2004 (Lei de Inovao). 1.2 Lei n 11.196/2005 (Lei do Bem). 2 Polticas pblicas para o setor de tecnologia da informao e comunicao (TIC) vigentes no pas. 2.1 Lei n 8.248/1991 (Lei de Informtica). 2.2 Lei n 10.176/2001. 2.3 Decreto n 5.906/2006. 2.4 Portaria MCT n 950/2006. 2.5 Software e servios de tecnologia da informao: definies, mercado e polticas pblicas no Brasil. 2.6 Programa Brasileiro de Produtividade e Qualidade de Software (PBQPSW). 3 Lei n 11.484/2007 e alteraes (Poltica Nacional de Microeletrnica e Componentes). 4 Propriedade intelectual: Leis n 9.608/1998 e alteraes e n 9.610/1998. 5 Legislao aplicvel contratao de bens e servios de TI: Leis n 8.666/1993 e alteraes e n 10.520/2002; Decretos n 7.174/2010, n 3.555/2000, n 5.450/2005 e n 3.931/2001 e alteraes; jurisprudncia do TCU. 6 Instrues Normativas do MPOG/SLTI n 3/2009 e n 4/2008. OCUPAO: ENGENHEIRO ELETRICISTA ENGENHARIA ELTRICA: 1 Circuitos eltricos lineares. 1.1 Elementos de circuitos. 1.2 Leis de Kirchhoff. 1.3 Mtodos de anlise nodal e das malhas. 1.4 Anlise de circuitos em CC e em CA (regime permanente). 1.5 Princpio da superposio e equivalentes de Thvenin e de Norton. 1.6 Soluo de circuitos no domnio do tempo e da frequncia. 1.7 Quadripolos. 2 Eletromagnetismo. 2.1 Princpios gerais. 2.2 Campos eletrosttico, magnetosttico e eletromagnetosttico. 2.3 Campos eltricos em meio material: propriedades, condies de fronteira em meios diferentes. 2.4 Foras devido aos campos magnticos e momentos magnticos. 2.5 Ondas TEM. 2.6 Reflexo e refrao de ondas planas. 3 Eletrnica analgica, digital e de potncia. 3.1 Circuitos analgicos e dispositivos eletrnicos. 3.2 Famlias de circuitos lgicos. 3.3 Sistemas digitais. 3.4 Conversores CC-CC, CC-CA, CA-CC e CA-CA. 3.5 Converso analgica-digital e digitalanalgica. 4 Princpios de comunicaes. 4.1 Comunicaes analgicas e digitais. 4.2 Comutao analgica e digital. 5 Microcomputadores. 5.1 Principais componentes. 5.2 Organizao. 5.3 Sistemas operacionais. 6 Teoria de controle. 6.1 Anlise e sntese de sistemas lineares escalares, contnuos e discretos, nos domnios do tempo e da frequncia. 6.2 Mtodos de anlise de estabilidade. 6.3 Representao de sistemas lineares por variveis de estado. 6.4 Noes de processamento de sinais. 7 Princpios de cincias dos materiais. 7.1 47

Caractersticas e propriedades dos materiais condutores, isolantes, e magnticos. 7.2 Polarizao em dieltricos. 7.3 Magnetizao em materiais. 8 Mquinas eltricas. 8.1 Princpios de converso eletromecnica de energia. 8.2 Mquinas sncronas. 8.3 Mquinas de induo. 8.4 Mquinas CC. 8.5 Transformadores. 9 Subestaes e equipamentos eltricos. 9.1 Arranjos tpicos, malhas de terra e sistemas auxiliares. 9.2 Equipamentos de manobra em alta tenso. 9.2.1 Chaves e disjuntores. 9.3 Para-raios. 9.4 Transformador de potencial e de corrente. 9.5 Rels e suas funes nos sistemas de energia. 9.5.1 Princpios e caractersticas de operao, tipos bsicos. 10 Circuitos trifsicos e anlise de faltas em sistemas de energia eltrica. 10.1 Tipos de ligao de cargas. 10.2 Tenso, corrente, potncia, e fator de potncia em circuitos equilibrados e desequilibrados. 10.3 Representao de sistemas em por unidade (pu). 10.4 Componentes simtricos e faltas simtricas e assimtricas. 11 Instalaes eltricas em baixa tenso. 11.1 Projeto de instalaes prediais e industriais. 11.2 Acionamentos eltricos. 11.2.1 Motores eltricos de induo e diagramas de comando. 11.3 Segurana em instalaes eltricas. 12 Fiscalizao. 12.1 Acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.). 12.2 Controle de execuo de obras e servios. 13 Legislaes profissionais pertinentes (sistema CONFEA-CREA). OCUPAO: ENGENHEIRO DE TELECOMUNICAES ENGENHARIA DE TELECOMUNICAES: 1 Conceitos bsicos. 1.1 Terminologia geral de sistemas de comunicaes. 1.2 Tipo de informao em sistemas de comunicaes. 1.3 Elementos de um sistema de comunicaes. 1.4 Classificao dos sistemas. 1.5 Espectro eletromagntico. 1.6 Banda passante e canal. 1.7 Taxa de transmisso. 1.8 Identificao dos componentes de sistemas de comunicao, suas funcionalidades e parmetros. 2 Transmisso e recepo. 2.1 Modulao analgica e digital. 2.2 Multiplexao e mltiplo acesso. 2.3 Comutao. 2.4 Sinalizao e interconexo. 2.5 Desempenho de sistemas analgicos e digitais. 3 Propagao e antenas. 3.1 Fundamentos de linhas de transmisso e de antenas. 3.2 Onda estacionria e coeficiente de reflexo. 3.3 Casamento de impedncias. 3.4 Tipos bsicos de antenas. 3.5 Propagao nas diferentes faixas de frequncia. 3.6 Propagao no espao livre. 3.7 Fenmenos de reflexo, refrao e difrao. 3.8 Interferncia. 3.8.1 Tipos, tcnicas de identificao, rastreio, monitoramento e definio de parmetros de interferncia e rudo. 3.9 Potncia de transmisso. 3.10 Processos funcionais de inspeo de campo e monitoramento do espectro eletromagntico. 3.11 Equipamentos e mtodos de medies de parmetros tcnicos e anlise espectral. 3.12 Medidas em comunicaes. 4 Plataformas. 4.1 Componentes de sistemas de comunicaes. 4.2 Telefonia fixa. 4.3 Comunicaes mveis. 4.4 Comunicaes via satlite. 4.5 Comunicaes pticas. 4.6 Sistemas de comunicaes VHF, UHF e por micro-ondas. 4.7 Arquitetura de redes. 4.8 Tcnicas de manuteno de sistemas de comunicaes. 4.9 Novas tendncias em sistemas de comunicao. 5 Processamento de sinal. 5.1 Codificao. 5.2 Compresso. 5.3 Identificao de sinais. 6 Eletrnica analgica e digital. 6.1 Circuitos eltricos. 6.2 Circuitos eletrnicos. 6.3 Acionadores. 6.4 Amplificadores operacionais. 6.5 Transdutores. 6.6 Circuitos lgicos. 6.7 Controladores lgicos programveis. 6.8 Sistemas digitais de superviso e controle. 7 Instalaes eltricas prediais. 7.1 Residenciais e comerciais. 8 Proteo de sistemas eltricos. 9 Sistema de transmisso e de distribuio de energia eltrica. 10 Medidas eltricas. 11 Dispositivos eletrnicos. 12 Processamento digital de sinais de udio e vdeo. 13 Legislaes profissionais pertinentes (sistema CONFEACREA). 14 Redes de Comunicao de dados (topologia e arquitetura), sistemas de transmisso (PDH, SDH, GPON, Metro Internet); Fibra tica (clculo de perdas, tipos de fibras). 15 Noes de gesto de projetos. OCUPAO: ADVOGADO DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio. 1.1 Conceito, objeto, elementos e classificaes. 1.2 Supremacia da Constituio. 1.3 Aplicabilidade das normas constitucionais. 1.4 Interpretao das normas constitucionais. 1.4.1 Mtodos, princpios e limites. 2 Poder constituinte. 2.1 Caractersticas. 2.2 Poder constituinte originrio. 2.3 Poder constituinte derivado. 3 Princpios fundamentais. 4 Direitos e garantias 48

fundamentais. 4.1 Direitos e deveres individuais e coletivos. 4.2 Habeas corpus, mandado de segurana, mandado de injuno e habeas data. 4.3 Direitos sociais. 4.4 Nacionalidade. 5 Organizao do Estado. 5.1 Organizao poltico-administrativa. 5.2 Estado federal brasileiro. 5.3 A Unio. 5.4 Estados federados. 5.5 Municpios. 5.6 O Distrito Federal. 5.7 Territrios 5.8 Interveno federal. 5.9 Interveno dos estados nos municpios. 6 Administrao pblica. 6.1 Disposies gerais. 6.2 Servidores pblicos. 7 Organizao dos poderes no Estado. 7.1 Mecanismos de freios e contrapesos. 7.2 Poder legislativo. 7.2.1 Estrutura, funcionamento e atribuies. 7.2.2 Fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 7.2.3 Tribunal de Contas da Unio (TCU). 7.2.4 Processo legislativo. 7.2.5 Prerrogativas parlamentares. 7.3 Poder executivo. 7.3.1 Presidente da Repblica. 7.3.1.1 Atribuies, prerrogativas e responsabilidades. 7.3.2 Ministros de Estado. 7.3.3 Conselho da Repblica e de Defesa Nacional. 7.4 Poder judicirio. 7.4.1 Disposies gerais. 7.4.2 rgos do poder judicirio. 7.4.2.1 Organizao e competncias. 7.4.3 Conselho Nacional de Justia (CNJ). 8 Funes essenciais justia. 8.1 Ministrio pblico. 8.1.1 Princpios, garantias, vedaes, organizao e competncias. 8.2 Advocacia pblica. 9 Controle da constitucionalidade. 9.1 Sistemas gerais e sistema brasileiro. 9.2 Controle incidental ou concreto. 9.3 Controle abstrato de constitucionalidade. 9.4 Exame in abstractu da constitucionalidade de proposies legislativas. 9.5 Ao declaratria de constitucionalidade. 9.6 Ao direta de inconstitucionalidade. 9.7 Arguio de descumprimento de preceito fundamental. 9.8 Ao direta de inconstitucionalidade por omisso. 9.9 Ao direta de inconstitucionalidade interventiva. 9.10 Controle concreto e abstrato de constitucionalidade do direito municipal. 10 Defesa do Estado e das instituies democrticas. 11 Sistema tributrio nacional. 11.1 Princpios gerais. 11.2 Limitaes do poder de tributar. 11.3 Impostos da Unio, dos Estados e dos municpios. 11.4 Repartio das receitas tributrias. 12 Finanas pblicas. 12.1 Normas gerais. 12.2 Oramentos. 13 Ordem econmica e financeira. 13.1 Princpios gerais da atividade econmica. 14 Sistema financeiro nacional. 15 Ordem social. DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Introduo ao direito administrativo. 1.1 Os diferentes critrios adotados para a conceituao do direito administrativo. 1.2 Objeto do direito administrativo. 1.3 Fontes do direito administrativo. 1.4 Regime jurdico-administrativo: princpios do direito administrativo. 1.5 Princpios da administrao pblica. 2 Administrao pblica. 2.1 Conceito de administrao pblica sob os aspectos orgnico, formal e material. 2.2 rgo pblico: conceito e classificao. 2.3 Servidor: cargo e funes. 2.4 Atribuies. 2.5 Competncia administrativa: conceito e critrios de distribuio. 2.6 Avocao e delegao de competncia. 2.7 Ausncia de competncia: agente de fato. 2.8 Administrao direta e indireta. 2.9 Autarquias. 2.10 Fundaes pblicas. 2.11 Empresas pblicas e privadas. 2.12 Sociedades de economia mista. 2.13 Entidades paraestatais. 2.14 Dispositivos pertinentes contidos na Constituio Federal de 1988. 3 Atos administrativos. 3.1 Conceitos, requisitos, elementos, pressupostos e classificao. 3.2 Fato e ato administrativo. 3.3 Atos administrativos em espcie. 3.4 O silncio no direito administrativo. 3.5 Cassao. 3.6 Revogao e anulao. 3.7 Processo administrativo. 3.8 Lei n 9.784/1999. 3.9 Fatos da administrao pblica: atos da administrao pblica e fatos administrativos. 3.10 Formao do ato administrativo: elementos, procedimento administrativo. 3.11 Validade, eficcia e autoexecutoriedade do ato administrativo. 3.12 Atos administrativos simples, complexos e compostos. 3.13 Atos administrativos unilaterais, bilaterais e multilaterais. 3.14 Atos administrativos gerais e individuais. 3.15 Atos administrativos vinculados e discricionrios. 3.16 Mrito do ato administrativo, discricionariedade. 3.17 Ato administrativo inexistente. 3.18 Teoria das nulidades no direito administrativo. 3.19 Atos administrativos nulos e anulveis. 3.20 Vcios do ato administrativo. 3.21 Teoria dos motivos determinantes. 3.22 Revogao, anulao e convalidao do ato administrativo. 4 Poderes da administrao pblica. 4.1 Hierarquia; poder hierrquico e suas manifestaes. 4.2 Poder disciplinar. 4.3 Poder de polcia. 4.4 Polcia judiciria e polcia administrativa. 4.5 Liberdades pblicas e poder de polcia. 4.6 Principais setores de 49

atuao da polcia administrativa. 5 Servios pblicos. 5.1 Concesso, permisso, autorizao e delegao. 5.2 Servios delegados. 5.3 Convnios e consrcios. 5.4 Conceito de servio pblico. 5.5 Caracteres jurdicos. 5.6 Classificao e garantias. 5.7 Usurio do servio pblico. 5.8 Extino da concesso de servio pblico e reverso dos bens. 5.9 Permisso e autorizao. 6 Interveno no domnio econmico: desapropriao. 7 Licitaes. 7.1 Conceito, finalidades, princpios e objeto. 7.2 Obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedao. 7.3 Modalidades. 7.4 Procedimento, revogao e anulao. 7.5 Sanes penais. 7.6 Normas gerais de licitao. 7.7 Legislao pertinente. 7.7.1 Lei n 8.666/1993 e alteraes. 7.7.2 Lei n 10.520/2002 e demais disposies normativas relativas ao prego. 7.7.3 Instruo Normativa do STN n 1/1997. 7.8 Sistema de registro de preos. 8 Contratos administrativos. 8.1 Conceito, peculiaridades e interpretao. 8.2 Formalizao. 8.3 Execuo, inexecuo, reviso e resciso. 8.4 Convnios e consrcios administrativos. 9 Controle da administrao pblica. 9.1 Conceito, tipos e formas de controle. 9.2 Controle interno e externo. 9.3 Controle parlamentar. 9.4 Controle pelos tribunais de contas. 9.5 Controle administrativo. 9.6 Recurso de administrao. 9.7 Reclamao. 9.8 Lei n 8.429/1992 e alteraes (Lei de Improbidade Administrativa). 9.9 Sistemas de controle jurisdicional da administrao pblica: contencioso administrativo e sistema da jurisdio una. 9.10 Controle jurisdicional da administrao pblica no direito brasileiro. 9.11 Tribunal de Contas da Unio (TCU) e suas atribuies; entendimentos com carter normativo exarados pelo TCU. 9.12 Pedido de reconsiderao e recurso hierrquico prprio e imprprio. 9.13 Prescrio administrativa. 9.14 Representao e reclamao administrativas. 9.15 Advocacia pblica consultiva. 9.16 Hipteses de manifestao obrigatria. 9.17 Responsabilidades do parecerista e do administrador pblico pelas manifestaes exaradas, quando age em acordo ou em desacordo com tais manifestaes. 10 Agentes pblicos e servidores pblicos. 10.1 Agentes pblicos (servidor pblico e empregado pblico). 10.2 Natureza jurdica da relao de emprego pblico. 10.3 Preceitos constitucionais. 10.4 Funcionrio efetivo e vitalcio: garantias. 10.5 Estgio probatrio. 10.6 Funcionrio ocupante de cargo em comisso. 10.7 Direitos, deveres e responsabilidades dos servidores pblicos civis. 10.8 Improbidade administrativa. 10.9 Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal). 10.10 Formas de provimento e vacncia dos cargos pblicos. 10.11 Exigncia constitucional de concurso pblico para investidura em cargo ou emprego pblico. 11 Bens pblicos. 11.1 Classificao e caracteres jurdicos. 11.2 Utilizao dos bens pblicos: autorizao, permisso e concesso de uso, ocupao, aforamento, concesso de domnio pleno. 11.3 Limitaes administrativas. 11.4 Zoneamento. 11.5 Servides administrativas. 12 Responsabilidade civil do Estado. 12.1 Responsabilidade patrimonial do Estado por atos da administrao pblica: evoluo histrica e fundamentos jurdicos. 12.2 Teorias subjetivas e objetivas da responsabilidade patrimonial do Estado. 12.3 Responsabilidade patrimonial do Estado por atos da administrao pblica no direito brasileiro. 13 Organizao administrativa. 13.1 Advocacia-Geral da Unio (AGU). DIREITO CIVIL: 1 Lei de introduo s normas do direito brasileiro. 1.1 Vigncia, aplicao, interpretao e integrao das leis. 1.2 Conflito das leis no tempo. 1.3 Eficcia da lei no espao. 2 Pessoas naturais. 2.1 Existncia. 2.2 Personalidade. 2.3 Capacidade. 2.4 Nome. 2.5 Estado. 2.6 Domiclio. 2.7 Direitos da personalidade. 2.8 Ausncia. 3 Pessoas jurdicas. 3.1 Constituio. 3.2 Extino. 3.3 Domiclio. 3.4 Sociedades de fato, grupos despersonalizados, associaes. 3.5 Sociedades, fundaes. 3.6 Desconsiderao da personalidade jurdica. 3.7 Responsabilidade. 4 Bens. 4.1 Diferentes classes. 5 Ato jurdico. 5.1 Fato e ato jurdico. 6 Negcio jurdico. 6.1 Disposies gerais. 6.2 Classificao, interpretao. 6.3 Elementos. 6.4 Representao, condio. 6.5 Termo. 6.6 Encargo. 6.7 Defeitos do negcio jurdico. 6.8 Validade, invalidade e nulidade do negcio jurdico. 6.9 Simulao. 7 Atos jurdicos. 7.1 Lcitos e ilcitos. 8 Prescrio e decadncia. 9 Prova. 10 Obrigaes. 10.1 Caractersticas. 10.2 Obrigaes de dar. 10.3 Obrigaes de fazer e de no fazer. 10.4 Obrigaes alternativas. 10.5 Obrigaes divisveis e indivisveis. 10.6 Obrigaes solidrias. 10.7 Obrigaes civis e naturais, obrigaes de meio, de resultado e de garantia. 50

10.8 Obrigaes de execuo instantnea, diferida e continuada. 10.9 Obrigaes puras e simples, condicionais, a termo e modais. 10.10 Obrigaes lquidas e ilquidas. 10.11 Obrigaes principais e acessrias. 10.12 Transmisso das obrigaes. 10.13 Adimplemento e extino das obrigaes. 10.14 Inadimplemento das obrigaes. 11 Contratos. 11.1 Contratos em geral. 11.2 Disposies gerais. 11.3 Extino. 11.4 Espcies de contratos regulados no Cdigo Civil. 12 Atos unilaterais. 13 Ttulos de crdito. 13.1 Disposies gerais. 13.2 Ttulos ao portador, ordem e nominativos. 14 Responsabilidade civil. 15 Preferncias e privilgios creditrios. 16 Empresrio. 17 Direito de empresa. 17.1 Estabelecimento. 18 Posse. 19 Direitos reais. 19.1 Propriedade. 19.2 Superfcie. 19.3 Servides. 19.4 Usufruto. 19.5 Uso. 19.6 Habitao. 19.7 Direito do promitente comprador. 20 Direitos reais de garantia. 21 Direito de famlia. 21.1 Alimentos. 21.2 Bem de famlia. 21.3 Unio estvel. 21.4 Concubinato. 21.5 Tutela. 21.6 Curatela. 22 Lei n 8.078/1990 e alteraes (Direito das relaes de consumo). 22.1 Consumidor. 22.2 Fornecedor, produto e servio. 22.3 Direitos bsicos do consumidor. 22.4 Qualidade de produtos e servios, preveno e reparao dos danos. 22.5 Prticas comerciais. 22.6 Proteo contratual. 23 Lei n 6.766/1979 e alteraes (Parcelamento do solo urbano). 24 Lei n 6.015/1973 e alteraes (Registro de imveis). 24.1 Noes gerais, registros, presuno de f pblica, prioridade, especialidade, legalidade, continuidade, transcrio, inscrio e averbao. 24.2 Procedimento de dvida. 25 Lei n 8.245/1991 e alteraes (Locao de imveis urbanos). 25.1 Locao em geral, sublocaes, aluguel, deveres do locador e do locatrio, direito de preferncia, benfeitorias, garantias locatcias, penalidades civis, nulidades, locao residencial, locao para temporada, locao no residencial. 26 Direitos autorais. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Jurisdio e ao. 1.1 Conceito, natureza e caractersticas. 1.2 Condies da ao. 2 Partes e procuradores. 2.1 Capacidade processual e postulatria. 2.2 Deveres e substituio das partes e procuradores. 3 Litisconsrcio e assistncia. 4 Interveno de terceiros. 4.1 Oposio, nomeao autoria, denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Ministrio Pblico. 6 Competncia. 6.1 Em razo do valor e da matria. 6.2 Competncia funcional e territorial. 6.3 Modificaes de competncia e declarao de incompetncia. 7 O juiz. 8 Atos processuais. 8.1 Forma dos atos. 8.2 Prazos. 8.3 Comunicao dos atos. 8.4 Nulidades. 9 Formao, suspenso e extino do processo. 10 Processo e procedimento. 10.1 Procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Procedimento ordinrio. 11.1 Petio inicial. 11.2 Requisitos, pedido e indeferimento. 12 Resposta do ru. 12.1 Contestao, excees e reconveno. 13 Revelia. 14 Julgamento conforme o estado do processo. 15 Provas. 15.1 nus da prova. 15.2 Depoimento pessoal. 15.3 Confisso. 15.4 Provas documental e testemunhal. 16 Audincia. 16.1 Conciliao, instruo e julgamento. 17 Sentena e coisa julgada. 18 Liquidao e cumprimento da sentena. 19 Recursos. 19.1 Disposies gerais. 20 Processo de execuo. 20.1 Execuo em geral. 20.2 Diversas espcies de execuo. 20.2.1 Execuo para entrega de coisa. 20.2.2 Execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. 21 Execuo de aes coletivas. 22 Processo cautelar e medidas cautelares. 22.1 Disposies gerais. 22.2 Procedimentos cautelares especficos (arresto, sequestro, busca e apreenso). 22.3 Exibio e produo antecipada de provas. 23 Procedimentos especiais. 23.1 Mandado de segurana, ao popular, ao civil pblica, ao de improbidade administrativa. DIREITO DO TRABALHO: 1 Princpios e fontes do direito do trabalho. 2 Direitos constitucionais dos trabalhadores (Art. 7 da Constituio Federal de 1988). 3 Relao de trabalho e relao de emprego. 3.1 Requisitos e distino. 4 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu. 4.1 Empregado e empregador. 4.1.1 Conceito e caracterizao. 4.1.2 Poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Contrato individual de trabalho. 5.1 Conceito, classificao e caractersticas. 6 Alterao do contrato de trabalho. 6.1 Alteraes unilateral e bilateral. 6.2 O jus variandi. 7 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. 7.1 Caracterizao e distino. 8 Resciso do contrato de trabalho. 8.1 Justa causa. 8.2 despedida indireta. 8.3 Dispensa arbitrria. 8.4 Culpa recproca. 8.5 Indenizao. 9 Aviso prvio. 10 Durao do trabalho. 10.1 51

Jornada de trabalho. 10.2 Perodos de descanso. 10.3 Intervalo para repouso e alimentao. 10.4 Descanso semanal remunerado. 10.5 Trabalho noturno e trabalho extraordinrio. 11 Salrio-mnimo. 11.1 Irredutibilidade e garantia. 12 Frias. 12.1 Direito a frias e sua durao. 12.2 Concesso e poca das frias. 12.3 Remunerao e abono de frias. 13 Salrio e remunerao. 13.1 Conceito e distines. 13.2 Composio do salrio. 13.3 Modalidades de salrio. 13.4 Formas e meios de pagamento do salrio. 13.5 13 salrio. 14 Prescrio e decadncia. 15 Segurana e medicina no trabalho. 15.1 Atividades perigosas ou insalubres. 16 Proteo ao trabalho do menor. 17 Proteo ao trabalho da mulher. 17.1 Estabilidade da gestante. 17.2 Licena-maternidade. 18 Direito coletivo do trabalho. 18.1 Convenes e acordos coletivos de trabalho. 19 Comisses de conciliao prvia. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Justia do trabalho. 1.1 Organizao e competncia. 2 Varas do trabalho e dos tribunais superior e regionais do trabalho. 2.1 Jurisdio e competncia. 3 Servios auxiliares da justia do trabalho. 3.1 Secretarias das varas do trabalho e distribuidores. 4 Processo judicirio do trabalho. 4.1 Princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 5 Atos, termos e prazos processuais. 6 Distribuio. 7 Custas e emolumentos. 8 Partes e procuradores. 8.1 Jus postulandi. 8.2 substituio e representao processuais. 8.3 Assistncia judiciria. 8.4 Honorrios de advogado. 9 Excees. 10 Audincias. 10.1 De conciliao, de instruo e de julgamento. 10.2 Notificao das partes. 10.3 Arquivamento do processo. 10.4 Revelia e confisso. 11 Provas. 12 Dissdios individuais. 12.1 Forma de reclamao e notificao. 12.2 Reclamao escrita e verbal. 12.3 Legitimidade para ajuizar. 13 Procedimento ordinrio e sumarssimo. 14 Sentena e coisa julgada. 14.1 Liquidao da sentena. 14.1.1 Por clculo, por artigos e por arbitramento. 15 Execuo. 15.1 Citao. 15.2 Depsito da condenao e nomeao de bens. 15.3 Mandado e penhora. 16 Embargos execuo. 17 Praa e leilo. 17.1 Arrematao. 17.2 Remio. 17.3 Custas na execuo. 18 Recursos no processo do trabalho. 19. Dissdios Coletivos. 19.1 Da instaurao da instncia. 19.2 Da conciliao e do julgamento. 19.3 Da extenso das decises. 19.4 Do cumprimento das decises. 19.5 Da reviso. DIREITO EMPRESARIAL: 1 Fundamentos do direito empresarial. 1.1 Origem e evoluo histrica, autonomia, fontes e caractersticas. 1.2 Teoria da empresa. 1.3 Empresrio: conceito, caracterizao, inscrio, capacidade; empresrio individual; pequeno empresrio. 1.4 Lei Complementar n 123/2006 (microempresa e empresa de pequeno porte). 1.5 Prepostos do empresrio. 1.6 Institutos complementares: nome empresarial, estabelecimento empresarial, escriturao. 2 Registro de empresa. 2.1 rgos de registro de empresa. 2.2 Atos de registro de empresa. 2.3 Processo decisrio do registro de empresa. 2.4 Inatividade da empresa. 2.5 Empresrio irregular. 2.6 Lei n 8.934/1994 e suas alteraes. 3 Ttulos de crdito. 3.1 Histrico da legislao cambiria. 3.2 Conceito de ttulos de crdito, caractersticas e princpios informadores. 3.3 Classificao dos ttulos de crdito: letra de cmbio, nota promissria, cheque, duplicata, endosso e aval. 3.4 Ttulos de crdito comercial, industrial, exportao, rural, imobilirio, bancrio. 3.5 Letra de arrendamento mercantil. 4 Ao cambial. 4.1 Ao de regresso. 4.2 Inoponibilidade de excees. 4.3 Responsabilidade patrimonial e fraude execuo. 4.4 Embargos do devedor. 4.5 Ao de anulao e substituio de ttulo. 5 Protesto de ttulos e outros documentos de dvida: legislao, modalidades, procedimentos, efeitos, aes judiciais envolvendo o protesto. 6 Direito societrio. 6.1 Sociedade empresria: conceito, terminologia, ato constitutivo. 6.2 Sociedades simples e empresrias. 6.3 Personalizao da sociedade empresria. 6.4 Classificao das sociedades empresrias. 6.5 Sociedade irregular. 6.6 Teoria da desconsiderao da personalidade jurdica. 6.7 Desconsiderao inversa. 6.8 Regime jurdico dos scios. 6.9 Sociedade limitada. 6.10 Sociedade annima. 6.11 Lei n 6.404/1976 e suas alteraes. 6.12 Sociedade em nome coletivo. 6.13 Sociedade em comandita simples. 6.14 Sociedade em comandita por aes. 6.15 Operaes societrias: transformao, incorporao, fuso e ciso. 6.16 Relaes entre sociedades: coligaes de sociedades, grupos societrios, consrcios, sociedade subsidiria 52

integral, sociedade de propsito especfico. 6.17 Dissoluo, liquidao e extino das sociedades. 6.18 Concentrao empresarial e defesa da livre concorrncia. 7 Contratos mercantis. 7.1 Contratos intelectuais: cesso de direito industrial, licena de uso de direito industrial, transferncia de tecnologia, comercializao de logicirio (software). 8 Direito falimentar. 8.1 Lei n 11.101/2005. 8.2 Teoria geral do direito falimentar. 8.3 Processo falimentar. 8.4 Pessoa e bens do falido. 8.5 Regime jurdico dos atos e contratos do falido. 8.6 Regime jurdico dos credores do falido. 8.7 Recuperao judicial. 8.8 Recuperao extrajudicial. 8.9 Liquidao extrajudicial de instituies financeiras. CONHECIMENTOS BSICOS TCNICO EM GESTO DE TELECOMUNICAES (TODAS AS OCUPAES) LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4 Acentuao grfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego/correlao de tempos e modos verbais 7 Emprego do sinal indicativo de crase. 8 Sintaxe da orao e do perodo. 9 Pontuao. 10 Concordncia nominal e verbal. 11 Regncia nominal e verbal. 12 Significao das palavras. 13 Redao de Correspondncias oficiais (Manual de Redao da Presidncia da Repblica). 13.1 Adequao da linguagem ao tipo de documento. 13.2 Adequao do formato do texto ao gnero. MATEMTICA: 1 Nmeros inteiros, racionais e reais. 1.1 Problemas de contagem. 2 Sistema legal de medidas. 3 Razes e propores; diviso proporcional. 3.1 Regras de trs simples e composta. 3.2 Porcentagens. 4 Equaes e inequaes de 1 e 2 graus. 4.1 Sistemas lineares. 5 Funes. 5.1 Grficos. 6 Sequncias numricas. 7 Progresso aritmtica e geomtrica. 8 Noes de probabilidade e estatstica. 9 Raciocnio lgico: problemas aritmticos. NOES DE INFORMTICA: 1 Noes de sistema operacional (ambientes Linux e Windows). 2 Edio de textos, planilhas e apresentaes (ambientes Microsoft Office e BrOffice). 3 Redes de computadores. 3.1 Conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 3.2 Programas de navegao (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome). 3.3 Programas de correio eletrnico (Outlook Express, Mozilla Thunderbird). 3.4 Stios de busca e pesquisa na Internet. 3.5 Grupos de discusso. 3.6 Redes sociais. 3.7 Computao na nuvem (cloud computing). 4 Conceitos de organizao e de gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e programas. 5 Segurana da informao. 5.1 Procedimentos de segurana. 5.2 Noes de vrus, worms e pragas virtuais. 5.3 Aplicativos para segurana (antivrus, firewall, anti-spyware, etc.). 5.4 Procedimentos de backup. 5.5 Armazenamento de dados na nuvem (cloud storage). TICA NO SERVIO PBLICO: 1 tica e moral. 2 tica, princpios e valores. 3 tica e democracia: exerccio da cidadania. 4 tica e funo pblica. 5 tica no Setor Pblico. 5.1 Cdigo de tica Profissional do Servio Pblico Decreto n 1.171/ 1994. 5.2 Lei n 8.429/1992: das disposies gerais, dos atos de improbidade administrativa. CONHECIMENTOS ESPECFICOS OCUPAO: ASSISTENTE TCNICO TELECOMUNICAES: 1 Noes e conceitos bsicos. 1.1. Circuitos eltricos. 1.2. Eletromagnetismo. 1.3. Eletrnica analgica e digital. 1.4. Sistemas numricos. 1.5. Sistemas digitais. 1.6. Arquitetura de computadores e microprocessadores. 1.7. Espectro eletromagntico. 1.8. Propagao. 1.9. Medidas eltricas. 2. Tcnicas e protocolos de transmisso e recepo. 2.1. Tcnicas de modulao analgica e digital. 2.2. Tcnicas de multiplexao. 2.3. Tcnicas de codificao e compresso. 2.4. Tcnicas de comutao. 2.5. Hierarquia de multiplexao. 2.6. Arquiteturas, protocolos e padres de redes de comunicao. 3. Sistemas de comunicaes. 3.1. Componentes de sistemas de comunicaes. 3.2. Sistema de telefonia fixa. 3.3. Sistemas de comunicaes mveis. 3.4. Sistemas de comunicaes pticos e a cabo. 3.5. Sistemas de cabeamento estruturado. 3.6. Sistemas de comunicaes via satlite. 3.7. Sistemas de 53

comunicaes VHF, UHF e por micro-ondas. 3.8. Redes de transmisso de dados. 3.9. Tcnicas de projeto, dimensionamento e manuteno de sistemas de comunicaes. OCUPAO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO NOES DE ADMINISTRAO. 1 Administrao. 1.1 Abordagens clssica, burocrtica e sistmica da administrao. 1.2 Evoluo da administrao pblica no Brasil aps 1930; reformas administrativas; a nova gesto pblica. 2 Processo administrativo. 2.1 Funes da administrao: planejamento, organizao, direo e controle. 2.2 Estrutura organizacional. 2.3 Cultura organizacional. 3 Gesto de pessoas. 3.1 Equilbrio organizacional. 3.2 Objetivos, desafios e caractersticas da gesto de pessoas. 3.3 Comportamento organizacional: relaes indivduo/organizao, motivao, liderana, desempenho. 4 Gesto da qualidade e modelo de excelncia gerencial. 4.1 Principais tericos e suas contribuies para a gesto da qualidade. 4.2 Ciclo PDCA. 4.3 Ferramentas de gesto da qualidade. 4.4 Modelo do gespublica. 5 Noes de gesto de processos: tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria de processos. 6 Legislao administrativa. 6.1 Administrao direta, indireta, e funcional. 6.2 Atos administrativos. 6.3 Requisio. 6.4 Regime jurdico dos servidores pblicos federais: admisso, demisso, concurso pblico, estgio probatrio, vencimento bsico, licena, aposentadoria. 7 Noes de administrao de recursos materiais. 9 Noes de licitao pblica: fases, modalidades, dispensa e inexigibilidade. NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Noes de organizao administrativa. 2 Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada. 3 Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 4 Agentes pblicos. 4.1 Espcies e classificao. 4.2 Cargo, emprego e funo pblicos. 5 Poderes administrativos. 5.1 Hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia. 5.2 Uso e abuso do poder. 6 Licitao. 6.1 Princpios, dispensa e inexigibilidade. 6.2 Modalidades. 7 Controle e responsabilizao da administrao. 7.1 Controles administrativo, judicial e legislativo. 7.2 Responsabilidade civil do Estado. NOES DE ARQUIVOLOGIA: 1 Conceitos fundamentais de arquivologia. 2 Gerenciamento da informao e gesto de documentos. 2.1 Diagnsticos. 2.2 Arquivo corrente e intermedirio. 2.3 Classificao, arquivamento e ordenao de documentos. 2.4 Avaliao de documentos 2.5 Arquivo permanente. 3 Tipologias documentais e suportes fsicos. 3.1 Microfilmagem. 3.2 Automao. 3.3 Preservao, conservao e restaurao de documentos. 4 Protocolo: recebimento, registro, distribuio, tramitao e expedio de documentos. 5 Lei n 12.527/2011 e Decreto n 7.724/2012 (acesso a informaes). CAIO CEZAR BONILHA Presidente de Telecomunicaes Brasileiras S.A TELEBRAS

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ANEXO

MODELO DE ATESTADO PARA PERCIA MDICA (candidatos que se declararam com deficincia)

Atesto, para os devidos fins, que o(a) Senhor(a)___________________________________________ portador(a) da(s) doena(s), CID-10 ________________, que resulta(m) na perda das seguintes funes ____________________________________________________________________________________.

Cidade/UF, ____ de _________ de 20__.

Assinatura e carimbo do Mdico

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