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Elementos Básicos De: Direito Do Trabalho
Elementos Básicos De: Direito Do Trabalho
Pierre
1. Introduo
Nos dias atuais cresce a importncia do Direito do Trabalho, diante das imensas modificaes que ocorrem nas relaes entre capital e trabalho, sobretudo como resultado da globalizao econmica. , portanto, fundamental conhecer as tendncias do Direito do Trabalho no Brasil e no mundo, possibilitando com isto, que possamos na vida profissional, programar estratgias e orientaes, para implementar aes dentro dos padres de qualidade requeridos. A dinmica social e econmica reclama por ajustes constantes nas relaes e muito se fala na flexibilizao das leis trabalhistas. Todavia, importante ter presente que estas modificaes devem respeitar os limites mnimos dos direitos da pessoa, direitos estes reconhecidos em tratados internacionais e pela nossa Constituio Federal. A Organizao Internacional do Trabalho tem mostrado a preocupao, em especial pela proliferao das chamadas "cooperativas" de intermediao fraudulenta de mo-de-obra e pela existncia, em pleno sculo XXI, de trabalho escravo, sendo ambas as situaes combatidas pela OIT. A Justia do Trabalho competente no s para as relaes entre empregado e empregador, mas para todas as relaes de trabalho conforme Emenda Constitucional, que ampliou a sua competncia. As principais fontes do Direito do Trabalho so: a Constituio Federal, a Consolidao das Leis do Trabalho e as inmeras leis ordinrias esparsas. Na Constituio Federal no artigo 7 onde esto definidas as linhas gerais dos direitos dos trabalhadores. Com as Leis Ordinrias, temos definidos, outros inmeros direitos: repouso semanal remunerado; dcimo terceiro salrio; vale-transporte; greve; Fundo de Garantia por Tempo de Servio;
vale-transporte, etc, sendo que alguns destes esto tambm enunciados na prpria Constituio Federal. Durante os ltimos anos foram muitas as modificaes introduzidas na regulamentao da relao entre o capital e o trabalho e dentre outras alteraes temos o Rito Sumarssimo institudo para processos com valor at 40 salrios mnimose a criao das Comisses Mistas de Conciliao Prvia. Considerando, porm as inmeras fraudes constatadas, estas comisses hoje esto sem crdito e so raros os juizes que obrigam a passagem por elas. Tivemos ainda alterao do artigo 458 da CLT que trata do salrio "in natura" e o artigo 467 da CLT que passou a prescrever uma multa de 50% para o atraso no pagamento das verbas rescisrias e da no considerao como horas extras do perodo at 10 minutos antes e depois do horrio contratual. Alm destas alteraes citadas apenas exemplificativamente, a EC 45 alterou e ampliou a competncia da Justia do Trabalho para alm das relaes entre empregado e empregador, abrangendo agora toda relao de trabalho. Analisando a histria se verifica que quando a motivao para modificaes apenas econmica e no o respeito pessoa humana, os resultados no trazem desenvolvimento ou qualquer conseqncia positiva para o cidado e o resultado sempre mais misria e violncia.
2. Justia e Direito
O Direito uma cincia social que estuda o complexo das leis e normas que regem as relaes jurdicas entre os homens. O direito transformado em leis o Direito Positivo. A sua fonte primria o Direito Natural que so os direitos fundamentais e indispensveis para que a pessoa possa gozar de uma vida digna. So os direitos que as pessoas tm na sua prpria conscincia e, intrnsecos, nascem com ele e no podem ser tirados do homem. Sua origem est na criao divina do homem, sendo ele inerente pessoa humana. Como define Hoffner: "o homem tem direitos naturais, porque Deus o criou como pessoa; por exemplo, o direito vida, inviolabilidade do corpo, liberdade e segurana pessoal". Toms de Aquino desenvolveu o seguinte conceito de justia: na justia comutativa relacionada com o Direito Positivo, o homem deve ver respeitados seus direitos previstos em lei. Na justia distributiva, que deriva do Direito Natural, os bens devem ser distribudos, no na medida do mercado, mas da necessidade das pessoas. Sobre o tema dos direitos e dos deveres, assim se expressa Teilhard: Liberdade, igualdade, fraternidade, no mais indeterminadas, amorfas e inertes mas dirigidas, orientadas, dinamizadas pelo aparecimento de um movimento de fundo que subentende e os suporta". O direito positivo a lei escrita dentro do ordenamento jurdico e, na maioria das vezes, imposto de cima para baixo, pelos mais abastados e mais fortes do convvio social, nem sempre traduz, de fato, a justia.
H uma influncia da ideologia de quem est no poder, sendo ingnuo pensar que h neutralidade na elaborao ou aplicao das leis. As ideologias so vises da vida humana em relao ao ordenamento social e "consideram apenas alguns aspectos do homem e no tomam em conta as imperfeies humanas inevitveis, como a doena e o sofrimento, que no podem eliminar nem sequer os sistemas econmicos e sociais mais avanados". Uma lei pode ser justa ou injusta, na medida em que promove o bem comum ou o compromete. A legalidade, no obstante, possui grande importncia, pois define todos os direitos e deveres das pessoas na sociedade. Contudo, antes da legalidade vem a justia, porque todos os atos do homem tm um aspecto social e, portanto, esto submetidos justia. A justia est ligada ao Direito natural e a legalidade ao Direito positivo. Com a instituio do Poder Judicirio busca-se a verdade e com ela a aplicao da justia, porm por todos estes aspectos vistos rapidamente, sabe-se que a justia nem sempre ocorre. A Justia do Trabalho uma instituio que procura levar a relao empregado/empregador a um equilbrio social que no aconteceria, jamais, com a pura aplicao da lei de mercado, onde prevalece o mais forte e onde fala atm sobre o fim do emprego ou nova era sem ocupao com vnculo empregatcio. Alguns pases que comearam a trilhar o caminho da desregulamentao das leis trabalhistas e mais do que isso, elimin-las das relaes jurdicas, chegaram ao caos como o caso da Argentina, que aps a flexibilizao dobrou a sua taxa de desemprego.
Outros aspectos que eram ainda ignorados foram abordados pela encclica que foi um marco histrico na luta dos direitos sociais e deu impulso criao, em 1919, da Organizao Internacional do Trabalho (OIT), instituda pelo Tratado de Versailles, com sede em Genebra, que d orientaes e recomendaes do ordenamento jurdico trabalhista para os pases membros. O Brasil um pas membro da OIT, porm no coloca em prtica todas as sua recomendaes. importante ter presente que, ao contrrio do que se possa imaginar primeira vista, a proteo que a lei d, para o trabalho e no somente para o trabalhador. O lucro do empreendimento empresarial depende tambm do trabalhador e, estando ele com sade, motivado, repousado e com a possibilidade de ter, com a famlia, uma vida digna, ir produzir mais e o lucro ser maior para o empreendedor. No Brasil a legislao que regula a relao entre empregado e empregador est inserida na Constituio Federal, CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) e em inmeras leis esparsas. A CLT de 1943, contudo, seu texto j foi objeto de muitas alteraes, sendo que em 1977 foram reescritos os captulos referentes s Frias e Segurana e Medicina do Trabalho. Desde a sua edio so dezenas as leis que atualizaram ou modificaram a CLT, tornando-a mais aderentes realidade. Muitos criticam que a CLT confere direitos exagerados aos trabalhadores, todavia ignoram que os benefcios normalmente citados so concedidos aos empregados em funo do que prescreve o artigo 7 da Constituio Federal e no da CLT..
No ano de 2001 tivemos a publicao de cerca de uma lei por ms, relacionadas s questes trabalhistas, tais como: jornada de trabalho e a locomoo do empregado para chegar empresa. Tivemos tambm a introduo da possibilidade da empresa assumir as despesas de educao escolar do empregado sem tributao; proibio de anotaes desabonadoras na Carteira de Trabalho; penalidade de acrscimo de 50% no valor das verbas rescisrias incontroversas no pagas em primeira audincia. Recentemente, uma grande montadora instalada no Brasil, modificou o sistema de trabalho na sua cadeia de montagem e seus operrios, que at ento faziam o mesmo movimento durante o dia todo, passaram a mudar de tarefa a cada hora, fazendo movimentos diferentes. Esta experincia, alm de ajudar a evitar a LER (Leso por Esforo Repetitivo), possibilitou maior conhecimento dos operrios de toda a cadeia de montagem, motivando-os. Trouxe uma reduo de 10% no absentesmo (faltas ao servio), resultou em expressivo aumento da produtividade e criou um ambiente de trabalho mais saudvel. Quando se protege o trabalhador, na verdade, a proteo para todo o sistema empresarial. O que falta, muitas vezes, o conhecimento das obrigaes e direitos de ambas as partes e, quando isto ocorre com o empresrio ele fica como diante de um problema sem soluo e criticar a legislao uma alternativa. O diretor administrativo de uma grande empresa, em reunio com os gerentes dizia que no era suficiente que os empregados recebessem um bom salrio, mas era tambm necessrio, criar sempre mais um ambiente para que todos pudessem trabalhar felizes.
No obstante toda esta realidade positiva existe orientao internacional para que seja procedida a desregulamentao dos direitos sociais, o que na verdade significa acabar com a legislao existente. O Mxico e a Argentina colocaram em prtica estas orientaes e hoje esto com a crise que todos conhecem. Pases como a Frana, por exemplo, fizeram o caminho inverso, reduziram para 36 horas a jornada semanal de trabalho, aumentaram a criao de empregos e esto voltando a crescer. Certamente, existem lacunas na legislao que podem ser sanadas numa convivncia equilibrada em busca de solues que protejam o trabalho como um todo, sem necessidade de dilapidar os direitos conquistados nestes mais de cem anos de lutas. Nem s ao trabalho, nem s ao capital se deve atribuir a primazia da relao trabalho-capital, sendo indiscutvel a interligao e interdependncia entre ambos. Assim sendo, podemos tirar como concluso que investir na pessoa humana, na sua formao, ajudando-a na realizao pessoal, familiar e de trabalho, no apenas um modo solidrio de agir, tambm um caminho para alcanar o sucesso empresarial.
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b) Aplicao da condio mais benfica Aplica-se a lei mais favorvel quando existem mais de uma lei para regular o mesmo fato relao empregatcia. O mesmo ocorre no caso de existir duas condies, aplica-se a mais benfica. II) Irrenunciabilidade dos direitos sociais Seria ineficaz o direito do trabalho, se o empregado pudesse renunci-los, assim, o princpio da irrenunciabilidade, garante os direitos do trabalhador sempre e, sua eventual renncia, no tem valor jurdico. Na verdade, pode haver uma renncia tcita durante o contrato e aps o mesmo, se o empregado no buscar seus direitos e deixar que eles prescrevam. III) Continuidade da relao de emprego Todo emprego tem como princpio a sua continuidade. Nas sociedades de economia estvel no se cogita a mudana de emprego sem um motivo justificado, por parte do empregado ou do empregador. No Brasil o empregador pode demitir sem justificativa, o que faz desrespeitar o princpio da continuidade da relao do emprego e a conveno 158 da OIT. IV) Primazia da realidade sobre o contrato Este o princpio mais especfico e caracterstico do direito do trabalho, a primazia da realidade sobre o contrato. Todos os contratos devem ser escritos somente o contrato do trabalho pode ser pactuado de forma no escrita: tcita ou verbalmente. Por fora deste princpio, se o desenvolvimento da relao de emprego for diferente daquela contratada, vale a realidade, o fato, sobre o escrito. A realidade, o fato, o verdadeiro contrato e ele vai se modificando medida que se modifica o modo da relao empregatcia.
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Jurisprudncia consiste na cristalizao das decises dos Tribunais que se tornando posio nica ou incidente para determinado tema, esta jurisprudncia chamada de dominante, unssona, pacfica. Estas decises formam a jurisprudncia que, por sua vez, influenciam na elaborao das leis. Os usos e costumes exprimem o dia a dia do povo, e o cotidiano vivido, a expresso da cultura, um poder da sociedade que no pode ser deixar de influenciar as decises e elaborao das leis. A analogia possibilita aplicar o direito com base em lei semelhante, quando no existe lei especfica para o caso. A equidade o uso do bom senso na aplicao da lei. A doutrina a expresso do pensamento dos doutos, dos especialistas, dos pesquisadores, dos estudiosos de um determinado assunto e que se traduzem em livros, artigos, pareceres, etc., estes estudos e estas pesquisas. Tambm fonte o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste.
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O art.7 prescreve todos os direitos sociais constitucionais concedidos em 1988 e o artigo 8 prev a criao de sindicatos sem interveno do Estado; o artigo 9 assegura o direito de greve com regulamentao da lei 7.783 de 1989; o artigo 10 garante a participao dos empregados e empregadores nos rgos pblicos de interesse profissional e previdencirio e o artigo 11 determina a eleio de representantes dos trabalhadores para entendimentos com as empresas, quando estas tiverem mais de 200 empregados.
8. O Empregado
No todo trabalhador que enquadrado como empregado para os efeitos das leis trabalhistas. preciso preencher os requisitos previstos no artigo 3 da CLT.. Os requisitos legais da figura de empregado so: Pessoalidade, habitualidade, subordinao e recebimento de salrio. Caracteriza-se a pessoalidade pela prestao pessoal do trabalhador, no podendo fazer-se substituir por outra pessoa, sem nenhuma hiptese. Somente a pessoa fsica poder ser empregado(a). A habitualidade prestao de servio no eventual, podendo caracterizar a habitualidade, por exemplo, at mesmo o servio prestado apenas uma vez por ms. A subordinao a dependncia, o dever de cumprir as determinaes emanadas pelo empregador. E, por fim, deve haver a onerosidade, ou seja, o recebimento de salrio. CLT.: Art.3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. O trabalhador que no se enquadra nestas previses legais no considerado empregado e pode ser um autnomo ou encontrar-se em outras condies previstas legalmente.
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8.2Trabalhador Rural
Trabalhador rural o trabalhador no eventual empregado em propriedade rural. Empregador rural aquele que mantm atividade econmica em propriedade rural. Para a caracterizao da relao empregatcia rural, basta existir atividade rural com fins econmicos, ainda que exercida em rea urbana. Lei: 05889/73: Art. 2 Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. Art. 3 - Considera-se empregador, rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agro-econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados.
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8.3.3 Bancrios
O bancrio tem caractersticas especiais previstas na CLT sendo que a durao normal da jornada de 6 horas dirias e 30 horas semanais, sendo que os cargos de confiana s se caracterizam para efeito de supresso do pagamento de horas extras se o empregado receber uma gratificao mensal equivalente a 1/3 de seu salrio (art. 224 da CLT).
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8.5 Autnomo
Lei 8.212/91, letra b do inciso IV do art. 12: pessoa fsica que exerce, por conta prpria, atividade econmica de natureza urbana, com fins lucrativos ou no. Contrato de prestao de servios regido pelo artigo 593/607 do CC
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9. O Empregador
So caractersticas da figura de empregador, conforme o artigo 2o da CLT: Assumir o risco da atividade econmica; pagar salrio e dirigir o trabalho. O empregador pode ser pessoa fsica ou pessoa jurdica. So equiparados ao empregador os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Consideram-se como poderes de direo do empregador: Poder de Organizao (organograma; oramento; normas, etc); Poder de Controle (fiscaliza - meios eletrnicos; revista; exige marcao de jornada) e Poder de Disciplina (advertncia verbal e escrita-; suspenso e demisso). CLT.: Art.2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
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IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993). Histrico: Smula alterada (Inciso IV) Res. 96/2000, DJ 18, 19 e 20.09.2000
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O que gera maior produtividade diminui o desemprego e faz o crescimento econmico a justa distribuio da riqueza; o respeito pelo trabalhador e sua famlia; o treinamento adequado; a sade, educao e transportes dignos, como retorno da carga tributria cobrada.
10.1 Terceirizao
O trabalho prestado em nome da terceirizao tem sido muito comum nos ltimos anos embora no exista no Brasil nenhuma lei que regule esta pratica. Alm da prestao laboral com vnculo empregatcio e os demais j nominados, temos no pas a regulamentao legal para o servio temporrio e aquele previsto na jurisprudncia atravs do enunciado 331 do TST. Neste caso permitido o trabalho de servios de vigilncia, de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. No obedecidos estes parmetros a contratao ilegal e o vnculo se d diretamente com o tomador de servios.
10.2 Cooperativas
De incio importante salientar que no estaremos tratando das cooperativas criadas para cumprir os objetivos previstos na lei 5.784/71 que so aquelas que conforme prev o artigo 3: Celebram contrato de sociedade cooperativa as pessoas que recprocamente se obrigam a contribuir com bens ou servios para o exerccio de uma atividade econmica, de proveito comum, sem objetivo de lucro.
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O nosso estudo se direciona para as cooperativas criadas para fraudar as legislao trabalhista e fazer a intermediao ilegal de mo de obra e no caso do trabalho efetuado atravs destas, o entendimento tem considerado ilcita esta intermediao uma vez que tem sido comum as cooperativas serem criadas apenas como fachada para uma intermediao fraudulenta de mo de obra ferindo o que prescreve o artigo 9 da CLT.: Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. No est em discusso nestes casos a legalidade criao da Cooperativa em si, mas do objeto da cooperativa, pois no h previso legal de cooperativa para intermediar mo de obra e quando ocorre esta intermediao ela fraudulenta de acordo com o artigo 9 da CLT e Enunciado 331 do TST. Quando a cooperativa est cumprindo o seu objeto previsto na legislao, no h vnculo empregatcio entre os cooperados e a cooperativa, mas sempre existir vnculo empregatcio com o eventual tomador de servio quando estes cooperados trabalharem com as caractersticas previstas no artigo 3 da CLT.
10.3Trabalho Temporrio
O trabalho temporrio no diretamente ligado flexibilizao, mas tem sido usado neste sentido. o trabalho prestado por uma pessoa fsica, em situaes transitrias, com a intermediao de uma empresa de servios temporrios, sendo regido pela Lei 6019/74.2 O trabalhador temporrio empregado da empresa intermediria e no empregado em relao ao tomador desde que cumpridas as exigncias da lei. No obedecidas as prescries legais o vnculo se forma diretamente com o tomador de servios.
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O contrato de trabalho temporrio deve servir para suprir necessidades transitrias de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios. Sua durao de 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias desde que solicitado ao rgo local do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. necessria a intermediao de empresa devidamente legalizada para este fim; o contrato deve ser obrigatoriamente escrito e o trabalhador temporrio deve receber todos os direitos previsto ao empregado e ter o mesmo salrio daquele a quem vai substituir ou igual ao que recebe outro empregado da empresa na mesma funo.
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(artigos 468
O contrato de trabalho s pode ser alterado com consentimento das partes com a condio que da alterao no resulte prejuzo, direto ou indireto ao empregado. No ser considerada alterao a reverso para o cargo anterior de empregado que exerceu funo de confiana. A transferncia para localidade diversa daquela contratada s possvel com a anuncia do empregado e desde que no resulte mudana de domiclio. Quando o empregado exerce cargo de confiana ou o contrato contenham a previso; quando houver necessidade pro motivo do servio ou houver extino do estabelecimento, a transferncia lcita. Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries anteriores, mas ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios, enquanto durar a transferncia. As despesas resultantes da transferncia so do empregador.
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O empregador comunicar Delegacia Regional do Trabalho com a antecedncia de quinze dias, as datas de incio e fim das frias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. Em igual prazo, o empregador enviar cpia da comunicao aos sindicatos da categoria profissional e providenciar a afixao de aviso nos locais de trabalho (art.139 e 140 da CLT).
15.1 Gorjetas
As gorjetas recebidas direta e espontaneamente dos clientes pelo como aquelas cobradas pela prpria empresa nas notas fiscais integram a remunerao do empregado para todos os efeitos legais, dentro dos limites da jurisprudncia do TST: Enunciado do TST - N 354 Gorjetas. Natureza jurdica. Repercusses Reviso do Enunciado n290 - Res. 23/1988, DJ 24.03.1988
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As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado (Res. 71/1997, DJ 30.05.1997)
15.3 Paradigma
Para funes idnticas de trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. Trabalho de igual valor aquele feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo na funo no for superior a dois anos.
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No se aplica a equiparao salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento.
15.5 Comisses
O pagamento de comisses e percentagens se torna exigvel depois de terminada a transao a que se referem, sendo que nas transaes realizadas por prestaes sucessivas o pagamento ser efetuado proporcionalmente respectiva liquidao. A cessao das relaes de trabalho no prejudica a percepo das comisses e percentagens devidas (art. 466 da CLT).
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15.8 Adicionais
15.8.1 De Transferncia Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato. Salvo quando resultar de extino do estabelecimento em que trabalhava, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios, enquanto durar essa situao. 15.8.2 Noturno Ver 13.2 15.8.3 De horas extras Ver 13
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15.8.4 De intervalo no concedido Desde 1994 foi acrescentado ao artigo 71 da CLT o pargrafo 4 que prev o pagamento de um adicional de 50% para a hora de intervalo no concedida. 15.8.5 De insalubridade e periculosidade Os adicionais de insalubridade variam de 10%,20% ou 40% do salrio mnimo ou salrio normativo, e conforme o grau de insalubridade do trabalho conforme prescries do Ministrio do Trabalho e o adicional de periculosidade de 30% sobre o salrio recebido e para atividades previstas na CLT e outras fontes.
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Assim sendo, de acordo com a CLT o empregador ao dispensar o empregado deve pagar alm das frias vencidas e proporcionais, 13 salrio e saldo de salrio, o aviso prvio e a liberao do FGTS acrescido da multa de 40%. No pedido de demisso o empregado deve cumprir o aviso prvio sob pena de ter o valor do salrio de um ms descontado das verbas rescisrias.
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16.7 FGTS
Ao despedir o empregado injustamente o empregador libera as guias para saque do FGTS e paga uma multa equivalente a 40% sobre o montante do FGTS. O trabalhador tambm pode efetuar o saque em outras situaes como extino da empresa; aposentadoria; pagamento de parte das prestaes junto ao Sistema Financeiro Habitacional dentre outros e no caso de falecimento do empregado o FGTS liberado aos seus dependentes.13 ART 453 E ADIM
16.8 Estabilidade
Com a implantao do sistema do Fundo de Garantia por Tempo de Servio, o FGTS, atravs da lei 5.107 de 1966 a estabilidade prevista na Consolidao das Leis do Trabalho ficaram
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comprometidas uma vez que eram opcionais, porm eram raros os casos em que o empregado no optava por este sistema. A partir da Constituio de 1988 e da lei de 1990 ficou definitivamente eliminada do sistema brasileiro a estabilidade no emprego, salvo aquelas provisrias, que esto previstas na legislao e nas convenes sindicais. As previstas na legislao so: Empregado eleito para a CIPA; Gestante; Dirigente sindical e em conseqncia de acidente do trabalho ou doena profissional. Nas convenes coletivas existem outras estabilidades sendo que a da pr-aposentadoria a que mais incidncia atualmente.
16.8.3 Gestante
A Constituio Federal de 1988, nas Disposies Transitrias, no art. 10 II b prev a proibio da dispensa arbitrria ou sem justa
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causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
medidas que lhe sejam determinadas pelo rgo regional competente; facilitar a fiscalizao pela autoridade competente. O art.158 incumbe aos empregados a observar as normas de segurana e medicina do trabalho; colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos legais. ato faltoso do empregado a recusa injustificada observncia das instrues expedidas pelo empregador e ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa. O Estado responsvel, diz o art.159, pela fiscalizao ou orientao s empresas quanto ao cumprimento das disposies sobre segurana e medicina do trabalho.
17.2 CIPA
O art.163 da CLT traz a norma da obrigatoriedade da constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA e a Norma Regulamentadora n 5 (NR5) define que a obrigatoriedade para as empresas com mais de 20 empregados sendo que o nmero de membros da CIPA varia de acordo com o nvel de risco da empresa e do nmero de empregados. Cada CIPA ser composta de representantes titulares e suplentes, da empresa indicados pelo empregador e dos empregados por eles eleitos em escrutnio secreto, cuja participao facultativa. O mandato dos membros eleitos ter a durao de um ano, permitida uma reeleio. O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA, e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente.
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em perfeito estado de conservao e funcionamento contra os riscos de acidentes e danos sade dos empregados. O equipamento de proteo deve possuir o Certificado de Aprovao do Ministrio do Trabalho, para sua validade.
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proteo individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia (art. 191 da CLT). O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40%, 20% e 10% do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo (art. 192).
Smula STF aprova 4 smula vinculante Em uma sesso plenria considerada histrica pelo presidente, ministro Gilmar Mendes, logo aps o julgamento dos dois primeiros REs com repercusso geral, os ministros do STF aprovaram o texto de uma nova smula vinculante. a quarta editada pelo Supremo e se refere deciso sobre indexao de vantagens ao salrio mnimo.
"Salvo os casos previstos na Constituio Federal, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial."
O texto foi sugerido pelo ministro Cezar Peluso, vicepresidente do STF, e aprovado por todos os ministros, com parecer favorvel do procurador-geral da Repblica, Antonio Fernando Souza. O STF decidiu que a vinculao do adicional de insalubridade ao salrio mnimo ofende a CF/88. A ao foi patrocinada pelo escritrio Pereira Martins Advogados Associados, em recurso subscrito pelo advogado Eliezer Pereira Martins. Logo aps essa deciso, os ministros aprovaram o texto de uma nova smula vinculante : "Salvo os casos
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previstos na Constituio Federal, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial".
So consideradas atividades ou operaes perigosas, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido (art. 193). O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica (art. 194).
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contratos em geral, inclusive os de trabalho. O empregado demitido tem direito a indenizao por dano moral. Este foi o entendimento da 7 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, aplicado no julgamento do recurso de um exempregado da Protege S.A. Proteo e Transporte de Valores. (RO 01036.2002.036.02.00-0)
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R) O salrio pago pelo empregador com depsito em conta bancria ou outro meio e este valor reembolsado pela Previdncia Social. E quanto s empregadas domsticas? R) A empregada domstica tambm tem direito licenamaternidade e ao salrio maternidade. A gestante tem estabilidade no emprego? R) Este outro direito da gestante e muitas vezes causa dificuldade de interpretao ao ser confundido entre eles. A estabilidade da gestante direito previsto na CF 88 no artigo 10 inciso II das Disposies Transitrias e define a estabilidade provisria de 150 dias a partir da concepo at 150 dias aps o parto. Esta estabilidade, porm no estendida domstica.
A Lei 9.029/1995 probe a exigncia de atestados de gravidez e esterilizao e define que constituem crime as seguintes prticas discriminatrias: a exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro procedimento relativo esterilizao ou a estado de gravidez; a adoo de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que configurem; a) induo ou instigamento esterilizao gentica; b) promoo do controle de natalidade, assim no considerado o oferecimento de servios e de aconselhamento ou planejamento familiar, realizados atravs de instituies pblicas ou privados, submetidos s normas do Sistema nico de Sade (SUS).
18.2 Aprendiz
Art. 424/433 da CLT. Menor de 14 a 18 anos com garantia de salrio mnimo/hora. CF art. 7, XXXIII.
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19. Sindicato
A Declarao Universal dos Direitos Humanos, aprovada em 10 de dezembro de 1948 pela Assemblia Geral das Naes Unidas (ONU) diz no artigo XXIII: Todo homem tem direito ao trabalho, livre escolha do emprego, a condies justas e favorveis de trabalho e proteo contra o desemprego. Todo homem, sem qualquer distino, tem direito a igual remunerao por igual trabalho. Todo homem que trabalha tem direito a uma remunerao justa e satisfatria, que lhe assegure, assim como sua famlia, uma existncia compatvel com dignidade humana e a que se acrescentaro se necessrio, outros meios de proteo social. Todo homem tem direito a organizar sindicatos e a neles ingressar para a proteo de seus interesses. O acesso e a manuteno destes direitos fundamentais da pessoa humana, a organizao em sindicatos um dos meios que possibilita o agrupamento de interesses da classe trabalhadora.
19.1 Sindicato
Na Constituio livre associao profissional ou sindical e a norma legal prev que s pode existir um sindicato representativo de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores, no podendo esta base ser inferior rea de um Municpio.
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Cabe ao sindicato a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas. Em assemblia geral pode fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo. Enquanto a Contribuio Sindical obrigatria, a filiao como associado ao sindicato facultativa. A solidariedade de interesses econmicos dos que empreendem atividades idnticas, similares ou conexas constitui o vnculo social bsico que se denomina categoria econmica e a similitude de condies de vida oriunda da profisso ou trabalho em comum, em situao de emprego na mesma atividade econmica ou em atividades econmicas similares ou conexas, compe a expresso social elementar compreendida como categoria profissional. Categoria profissional diferenciada a que se forma dos empregados que exeram profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissional especial ou em conseqncia de condies de vida singulares.
mesma dessas atividades ou profisses, seja pelas afinidades existentes entre elas, em condies tais que no se possam sindicalizar eficientemente pelo critrio de especificidade de categoria, -lhes permitido sindicalizar-se pelo critrio de categorias similares ou conexas. O enquadramento da empresa feito de acordo com a sua atividade preponderante.
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a) tentativa de negociao; b) convocao de Assemblia; c) notificar os empregadores diretamente interessados com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, da paralisao e d) atividade pacfica.
Na greve em servios ou atividades consideradas essenciais a comunicao deve ser feita com antecedncia de 72 horas e os grevistas se obrigam a manter em funcionamento a prestao dos servios indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da comunidade, que so aquelas que, no atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivncia, a sade ou a segurana da populao. Caber entidade sindical correspondente convocar, na forma do seu estatuto, assemblia geral que definir as reivindicaes da categoria e deliberar sobre a paralisao coletiva da prestao de servios. O estatuto da entidade sindical dever prever as formalidades de convocao e o quorum para a deliberao, tanto da deflagrao quanto da cessao da greve. So assegurados aos grevistas, dentre outros direitos: o emprego de meios pacficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem greve e a arrecadao de fundos e a livre divulgao do movimento, sendo vedado s empresas adotar meios para constranger o empregado ao comparecimento ao trabalho, bem como capazes de frustrar a divulgao do movimento. As manifestaes e atos de persuaso utilizados pelos grevistas no podero impedir o acesso ao trabalho nem causar ameaa ou dano propriedade ou pessoa.
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Durante a greve, o sindicato ou a comisso de negociao, mediante acordo com a entidade patronal ou diretamente com o empregador, manter em atividade equipes de empregados com o propsito de assegurar os servios cuja paralisao resultem em prejuzo irreparvel, pela deteriorao irreversvel de bens, mquinas e equipamentos, bem como a manuteno daqueles essenciais retomada das atividades da empresa quando da cessao do movimento.
de trabalho e os processos relativos s penalidades administrativas impostas aos empregadores por fiscais de trabalho. A JT julgar tambm mandados de segurana, habeas corpus e habeas data quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio.
20.3 Da Jurisdio
As Varas do Trabalho esto subordinadas aos Tribunais Regionais, sendo o territrio nacional dividido nas 24 (vinte e quatro) Regies seguintes:
1 Regio - Estado do Rio de Janeiro; 2 Regio - Estado de So Paulo; 3 Regio - Estado de Minas Gerais; 4 Regio - Estado do Rio Grande do Sul; 5 Regio Estado da Bahia; 6 Regio - Estado de Pernambuco; 7 Regio - Estado do Cear; 8 Regio - Estados do Par e do Amap; 9 Regio - Estado do Paran; 10 Regio - Distrito Federal; 11 Regio - Estados do Amazonas e de Roraima; 12 Regio - Estado de Santa Catarina; 13 Regio - Estado da Paraba; 14 Regio - Estados de Rondnia e Acre; 15 Regio - Estado de So Paulo (rea no abrangida pela jurisdio estabelecida na 2 Regio); 16 Regio - Estado do Maranho; 17 Regio - Estado do Esprito Santo; 18 Regio - Estado de Gois; 19 Regio - Estado de Alagoas; 20 Regio - Estado de Sergipe; 21 Regio - Estado do Rio Grande do Norte; 22 Regio Estado do Piau; 23 Regio - Estado do Mato Grosso; 24 Regio - Estado do Mato Grosso do Sul.
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e do reclamado, uma breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante. Se verbal, a reclamao ser reduzida a termo, em 2 (duas) vias datadas e assinadas pelo escrivo ou chefe de secretaria, observado, no que couber, o disposto no pargrafo anterior. Recebida e protocolada a reclamao, o escrivo ou chefe de secretaria, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeter a segunda via da petio, ou do termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer audincia que ser inicial ou una. Na audincia inicial s haver a apresentao da defesa e proposta de conciliao sendo designada outra audincia para ouvir partes e testemunhas. Se una, o juiz receber a defesa e ouvir partes e testemunhas. O julgamento pode ser proferido no final da audincia ou ser marcada para outra data quando as partes sero intimadas via postal ou pelo Dirio Oficial. Designada a audincia, as partes sero intimadas para comparecer e acompanhar as suas reclamaes at o final. Em audincia as partes e testemunhas sero inquiridas pelo juiz ou presidente, podendo ser reinquiridas, por seu intermdio, a requerimento das partes, seus representantes ou advogados. Cada uma das partes no poder indicar mais de trs testemunhas, salvo quando se tratar de inqurito, caso em que esse nmero poder ser elevado a seis. As testemunhas no podero sofrer qualquer desconto pelas faltas ao servio, ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou convocadas. Toda testemunha, antes de prestar o compromisso legal, ser qualificada, indicando o nome, nacionalidade, profisso, idade, residncia, e, quando empregada, o tempo de servio prestado ao empregador, ficando sujeita, em caso de falsidade, s leis penais. A testemunha que for
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parente at o terceiro grau civil, amigo ntimo ou inimigo de qualquer das partes, no prestar compromisso, e seu depoimento valer como simples informao.
O empregado deve comparecer pessoalmente audincia e ao empregador facultado fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declaraes obrigaro o proponente.
Destaque:
Smula TST n 377 - Preposto. Exigncia da condio de empregado - Alterao Tendo em vista o disposto no art. 54 da Lei Complementar n 123/2006 que instituiu o Estatuto Nacional da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte, facultando ao seu empregador fazerse substituir ou representar perante a Justia do Trabalho por terceiros que conheam os fatos, ainda que no possuam vnculo trabalhista ou societrio com a empresa, o Egrgio Pleno do Tribunal Superior do Trabalho, por intermdio da Resoluo TST n 146, de 24.04.2008, publicada no Dirio da Justia de 28.04.2008, rep. 02.05.2008 Smula TST n 377 que passa a vigorar com a seguinte redao: "377. PREPOSTO. EXIGNCIA DA CONDIO DE EMPREGADO. Exceto quanto reclamao de empregado domstico, ou contra micro ou pequeno empresrio, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado. Inteligncia do art. 843, 1, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar n 123, de 14 de dezembro de 2006. (ex-OJ n 99 - Inserida em 30.05.1997)" A referida Resoluo entrou em vigor na data de sua publicao.
No artigo 844 est previsto que o no comparecimento do reclamante (empregado) audincia importa o arquivamento da reclamao e o no comparecimento do reclamado (empregador) importa revelia, alm de confisso quanto matria de fato, ou
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Varas e os tribunais acatam o ajuizamento das aes trabalhistas diretamente uma vez que a faculdade de conciliar lhe oferecida no incio e final das audincias perante o juiz trabalhista.
Nas reclamaes enquadradas no procedimento sumarssimo, o pedido dever ser certo ou determinado e indicar o valor correspondente; no se far citao por edital, incumbindo ao autor a correta indicao do nome e endereo do reclamado; a apreciao da reclamao dever ocorrer no prazo mximo de quinze dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se necessrio, de acordo com o movimento judicirio da Vara. As testemunhas, at o mximo de duas para cada parte, comparecero audincia de instruo e julgamento independentemente de intimao. Interrompida a audincia, o seu prosseguimento e a soluo do processo dar-se-o no prazo mximo de trinta dias, salvo motivo relevante justificado nos autos pelo juiz da causa.
Proferida a sentena pelo Juiz Presidente da Vara do Trabalho a parte que entender prejudicada pode ajuizar Recurso Ordinrio no prazo de 8 dias para o Tribunal Regional do Trabalho, recolhendo as custas processuais a que foi condenado, sendo que a empresa deve fazer ainda o depsito recursal, que valor da condenao com um teto reajustado anualmente que gira em torno do valor de 20 salrios mnimos. O art. 893 da CLT admite os recursos: embargos; recurso ordinrio, recurso de revista e agravo. O recurso ordinrio para tentativa de reforma da sentena de 1 grau e o recurso de revista para o Tribunal Superior do Trabalho das decises dos TRTs.
22. Da Execuo
Esgotados todos os recursos a sentena transita em julgado o que equivale dizer que no mais pode ser reformada. Inicia-se ento a fase da execuo que consiste na elaborao dos clculos liquidando-se a sentena. Ambas as partes oferecem seus clculos e em havendo controvrsia o juiz nomeia perito judicial contbil para que faa um laudo, que poder ser contestado pelas partes. Estando o juzo convencido, homologa os clculos e determina o pagamento em 15 dias sob pena de multa e penhora dos bens do devedor. Ainda nesta fase cabem os recursos de embargos execuo seguidos de agravo de petio ou de instrumento.
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importncia da condenao, acrescida de custas e juros de mora, sendo estes, em qualquer caso, devidos a partir da data em que for ajuizada a reclamao inicial. O meio mais eficaz para o pagamento no caso de resistncia do devedor a chamada penhora "on line" ou "bacen-jud" quando o juiz via internet bloqueia as contas da empresa e ou se seus scios.
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faturamento e lucro; as incidentes sobre a receita de concursos de prognsticos. So segurados obrigatrios da Previdncia Social as seguintes pessoas fsicas: o empregado; o trabalhador temporrio; o empregado domstico; trabalhador autnomo. Temos ainda como empresrio: o titular de firma individual urbana ou rural, o diretor no empregado, o membro de conselho de administrao de sociedade annima; o ministro de confisso religiosa e o membro de instituto de vida consagrada; trabalhador avulso; filhos maiores de 14 anos desde que trabalhem e outros conforme preceitua o art.12 da lei 8.212. Entende-se por salrio-de-contribuio: Para o empregado e trabalhador avulso: a remunerao efetivamente recebida ou creditada a qualquer ttulo, durante o ms em uma ou mais empresas, inclusive os ganhos habituais sob a forma de utilidades; para o empregado domstico: a remunerao registrada na CPTS;para o trabalhador autnomo e equiparado, empresrio e facultativo: o salrio-base (art.28 da lei 8.212). Salrio-de-contribuio Alquota em % At R$ 249,80 de R$ 249,81 at R$ 416,33 de R$ 416,34 at R$ 832,66. Qualidade de segurado Mantm a qualidade de segurado, independentemente de contribuies: sem limite de prazo, quem est em gozo de benefcio; at 12 (doze) meses aps a cessao das contribuies, o segurado que deixar de exercer atividade remunerada abrangida pela Previdncia Social ou estiver suspenso ou licenciado sem 8% 9% 11%
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remunerao; at 12 (doze) meses aps cessar a segregao, o segurado acometido de doena de segregao compulsria; at 12 (doze) meses aps o livramento, o segurado retido ou recluso; at 3 (trs) meses aps o licenciamento, o segurado incorporado s Foras Armadas para prestar servio militar;at 6 (seis) meses aps a cessao das contribuies, o segurado facultativo. Dos Dependentes So beneficirios na condio de dependentes:o cnjuge, a companheira, o companheiro e o filho no emancipado menor de 21 (vinte e um) anos ou invlido; os pais; o irmo no emancipado, de qualquer condio, menor de 21 (vinte e um) anos ou invlido; inciso I presumida e a das demais deve ser comprovada (art. 16 da lei 8.213). O Regime Geral de Previdncia Social compreende as seguintes prestaes, devidas inclusive em razo de eventos decorrentes de acidente do trabalho, expressas em benefcios e servios(art. 18 da lei 8.213): I - quanto ao segurado: a) aposentadoria por invalidez; A aposentadoria por invalidez, uma vez cumprida, quando for o caso, a carncia exigida, ser devida ao segurado que, estando ou no em gozo de auxlio-doena, for considerado incapaz e insusceptvel de reabilitao para o exerccio de atividade que lhe garanta a subsistncia, e ser-lhe- paga enquanto permanecer nesta condio. b) aposentadoria por idade; A aposentadoria por idade ser devida ao segurado que, cumprida a carncia exigida nesta Lei, completar 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher. c) aposentadoria por tempo de servio; A aposentadoria por tempo de servio ser devida, cumprida a carncia exigida nesta Lei, ao segurado que completar 25 (vinte e
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cinco) anos de servio, se do sexo feminino, ou 30 (trinta) anos, se do sexo masculino. d) aposentadoria especial; A aposentadoria especial ser devida, uma vez cumprida a carncia exigida nesta Lei, ao segurado que tiver trabalhado sujeito a condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica, durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a lei. e) auxlio-doena; O auxlio-doena ser devido ao segurado que, havendo cumprido, quando for o caso, o perodo de carncia exigido nesta Lei, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15 (quinze) dias consecutivos. f) salrio-famlia; O valor da cota do salrio-famlia por filho ou equiparado de qualquer condio, at 14 (quatorze) anos de idade ou invlido de qualquer idade. g) salrio-maternidade; O salrio-maternidade devido segurada da Previdncia Social, durante 120 (cento e vinte) dias, com incio no perodo entre 28 (vinte e oito) dias antes do parto e a data de ocorrncia deste, observadas as situaes e condies previstas na legislao no que concerne proteo maternidade. h) auxlio-acidente; O auxlio-acidente ser concedido, como indenizao, ao segurado quando, aps consolidao das leses decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultarem seqelas que impliquem reduo da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia. II - quanto ao dependente: a) penso por morte; A penso por morte ser devida ao conjunto dos dependentes do segurado que falecer, aposentado ou no b) auxlio-recluso;
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O auxlio-recluso ser devido, nas mesmas condies da penso por morte, aos dependentes do segurado recolhido priso, que no receber remunerao da empresa nem estiver em gozo de auxlio-doena, de aposentadoria ou de abono de permanncia em servio. III - quanto ao segurado e dependente: a) peclios; (Revogada pela Lei n 9.032, de 1995) b) servio social; Compete ao Servio Social esclarecer junto aos beneficirios seus direitos sociais e os meios de exerc-los e estabelecer conjuntamente com eles o processo de soluo dos problemas que emergirem da sua relao com a Previdncia Social, tanto no mbito interno da instituio como na dinmica da sociedade. c) reabilitao profissional; A habilitao e a reabilitao profissional e social devero proporcionar ao beneficirio incapacitado parcial ou totalmente para o trabalho, e s pessoas portadoras de deficincia, os meios para a (re)educao e de (re)adaptao profissional e social indicados para participar do mercado de trabalho e do contexto em que vive.
Bibliografia Bsica
CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO. So Paulo: Saraiva, 2008. MANUS, Pedro Paulo Teixeira. Direito do Trabalho. 10 Ed. So Paulo: Atlas, 2006. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 32 Ed. So Paulo: LTr, 2006 SUSSEKIND, Arnaldo; TEIXEIRA, Lima. Instituies do Direito do Trabalho. 22 Ed. So Paulo: LTr,Vol. I e II, 2005. ZAINAGHI, Domingos Svio. Curso de Legislao Social. So Paulo. 11 Edio: Editora Atlas, 2006.
Bibliografia Complementar
AMORIM E SOUZA, Ronald. Manual de Legislao Social. 3 Ed. So Paulo: LTr, 1999. GRANDRA DA SILVA, Ives Martins Filho. Manual Esquemtico de Direito e Processo do Trabalho. 14 Ed. So Paulo: Saraiva, 2006. MARTINS, Sergio Pinto. Instituies de Direito Pblico e Privado. So Paulo: Atlas, 2003
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OLIVEIRA, Aristeu de. Manual Prtico da Previdncia Social. 6 Ed. So Paulo: Atlas, 1999.
NOTAS
1
Constituio Federal: Art. 6o So direitos sociais a educao, a sade, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurana, a previdncia social, a proteo maternidade e infncia, a assistncia aos desamparados, na forma desta Constituio. Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; III - fundo de garantia do tempo de servio; IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel; VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno; X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa; XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei; XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
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XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei; XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; XXIV - aposentadoria; XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at seis anos de idade em creches e prescolas; XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei; XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos; XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social. Art. 8. livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte: Art. 9. assegurado o direito de greve ... Art. 10. assegurada a participao dos trabalhadores e empregadores... Art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados...
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Lei: 6019/74: Art.1 - institudo o regime de trabalho temporrio, nas condies estabelecidas na presente Lei.
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Art.2 - Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios. Art.3 - reconhecida a atividade da empresa de trabalho temporrio que passa a integrar o plano bsico de enquadramento sindical a que se refere o artigo 577, da Consolidao das Leis do Trabalho. Art.4 - Compreende-se como empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos. Art.5 - O funcionamento da empresa de trabalho temporrio depender de registro no Departamento Nacional de Mo-de-Obra do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. Art.9 - O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora de servio ou cliente dever ser obrigatoriamente escrito e dele dever constar expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho temporrio, assim como as modalidades de remunerao da prestao de servio. Art.10 - O contrato entre a pessoa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, segundo instrues a serem baixadas pelo Departamento Nacional de Mo-de-Obra. Art.11 - O contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho temporrio e cada um dos assalariados colocados disposio de uma empresa tomadora ou cliente ser, obrigatoriamente, escrito e dela devero constar, expressamente, os direitos conferidos aos trabalhadores por esta Lei. Pargrafo nico. Ser nula de pleno direito qualquer clusula de reserva, proibindo a contratao do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado sua disposio pela empresa de trabalho temporrio. Art.19 - Competir Justia do Trabalho dirimir os litgios entre as empresas de servio temporrio e seus trabalhadores.
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CLT Art.445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias. Art.451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo.
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CLT Art.71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. 2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.
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3 - O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho quando, ouvida a Secretaria de Segurana e Higiene do Trabalho, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
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CLT Art.72 - Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 (dez) minutos no deduzidos da durao normal de trabalho.
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CLT Art.71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. 2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. 3 - O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho quando, ouvida a Secretaria de Segurana e Higiene do Trabalho, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
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CLT Art.129 - Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. Art.130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; lIl - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. 2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio.
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Lei: 04090: Art.1 No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo empregador, uma gratificao salarial, independentemente da remunerao a que fizer jus. 1 - A gratificao corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente. 2 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral para os efeitos do pargrafo anterior. 3 - A gratificao ser proporcional: I - na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra, ainda que a relao de emprego haja findado antes de dezembro; e II - na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. Obs.:Pargrafo 3 acrescido pela Lei 9.011 de 30.03.95 Art.2 As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas para os fins previstos no pargrafo 1, do art. 1, desta lei. Art.3. Ocorrendo resciso, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado receber a gratificao devida nos termos dos pargrafos 1 e 2, do art. 1 desta lei, calculada sobre a remunerao do ms da resciso. Art.4 Esta lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio.
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CLT Art.482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios contra a segurana nacional.
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Resciso indireta
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CLT Art.483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. 2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 - Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo.
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CLT Art.477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. 2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. 3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz. 4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro. 5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a 1 (um) ms de remunerao do empregado.
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6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: (Pargrafo includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989) a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. 7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus para o trabalhador e empregador. (Pargrafo includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989) 8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora. (Pargrafo includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989) 9 - (VETADO).(Pargrafo includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)
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Lei 8.036/90 Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser movimentada nas seguintes situaes: I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e de fora maior, comprovada com pagamento dos valores de que trata o art. 18; II - extino total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agncias, supresso de parte de suas atividades, ou ainda falecimento do empregador individual sempre que qualquer dessas ocorrncias implique resciso de contrato de trabalho, comprovada por declarao escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por deciso judicial transitada em julgado; III - aposentadoria concedida pela Previdncia Social; IV - falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdncia Social, segundo o critrio adotado para a concesso de penses por morte. Na falta de dependentes, faro jus ao recebimento do saldo da conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, expedido a requerimento do interessado, independente de inventrio ou arrolamento; V - pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento habitacional concedido no mbito do Sistema Financeiro da Habitao (SFH), desde que: a) o muturio conte com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou em empresas diferentes; b) o valor bloqueado seja utilizado, no mnimo, durante o prazo de 12 (doze) meses; c) o valor do abatimento atinja, no mximo, 80 (oitenta) por cento do montante da prestao; VI - liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de financiamento imobilirio, observadas as condies estabelecidas pelo Conselho Curador, dentre elas a de que o financiamento seja concedido no mbito do FH e haja interstcio mnimo de 2 (dois) anos para cada movimentao; VII - pagamento total ou parcial do preo da aquisio de moradia prpria, observadas as seguintes condies:
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a) o muturio dever contar com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou empresas diferentes; b) seja a operao financivel nas condies vigentes para o SFH; VIII - quando permanecer 3 (trs) anos ininterruptos, a partir da vigncia desta lei, sem crdito de depsitos; IX - extino normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporrios regidos pela Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1974; X - suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a 90 (noventa) dias, comprovada por declarao do sindicato representativo da categoria profissional.
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CLT Art.11 - O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve: I - em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do contrato; II - em dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador rural. 1 - O disposto neste artigo no se aplica s aes que tenham por objeto anotaes para fins de prova junto Previdncia Social.
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