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INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 027/2013 DE 14 DE JANEIRO DE 2013 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA A FUNO DE AGENTE DE SEGURANA PENITENCIRIO PARA UNIDADES PRISIONAIS DA SECRETARIA DE DEFESA SOCIAL, SITUADAS NO MUNICPIO DE CONTAGEM/MG, PERTENCENTE 2 REGIO INTEGRADA DE SEGURANA PBLICA RISP. A SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL, por meio da SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS, atendendo necessidade excepcional de interesse pblico, para fins de contratao temporria mediante contrato administrativo, de acordo com a Lei Estadual n 18.185, de 04 de junho de 2009 e Decreto n 45.155, de 21 de agosto de 2009, torna pblico o Processo Seletivo Simplificado para formao do quadro de reserva para a funo descrita no item 3, para as Unidades Prisionais situadas no MUNICPIO DE CONTAGEM considerando que: o nmero de servidores efetivos insuficiente para a continuidade dos servios pblicos essenciais; inexistem candidatos aprovados em concurso pblico aptos nomeao; o nmero de candidatos classificados e aprovados em processos seletivos simplificados anteriores insuficiente para atender a demanda do sistema.

1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1. O Processo Seletivo Simplificado, regido pela Lei Estadual n 18.185 de 04 de junho de 2009, Decreto n 45.155, de 21 de agosto de 2009 e por este Instrumento Convocatrio, no se constitui em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, como previsto no inciso II do artigo 37 da Constituio da Repblica, nem a este se equipara para quaisquer fins ou efeitos. 1.2. O prazo de validade deste processo ser de um ano, a contar da data de publicao do resultado final, podendo ser prorrogado por igual perodo a critrio da Administrao Pblica. 1.3. Antes de iniciar sua inscrio, o candidato dever conhecer este Instrumento Convocatrio e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para se candidatar ao Processo Seletivo Simplificado, sendo de sua inteira responsabilidade acompanhar, atravs do stio eletrnico da SEDS: www.seds.mg.gov.br a publicao e divulgao de todos os atos, editais e comunicados referentes ao mesmo.
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1.4. Este processo seletivo simplificado contar com as seguintes Etapas e atender aos seguintes critrios: ETAPAS PRIMEIRA SEGUNDA TERCEIRA QUARTA DESCRIO ANLISE DE CURRCULOS COMPROVAO DE IDONEIDADE E CONDUTA ILIBADA AVALIAO PSICOLOGICA CURSO INTRODUTRIO CRITRIOS ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO ELIMINATRIO ELIMINATRIO ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO

1.6 Somente sero convocados etapa subsequente do processo seletivo os candidatos considerados classificados ou aptos na etapa anterior, de acordo com o quantitativo pr-estabelecido, respeitando a ordem de classificao por cargo e municpio, depois de aplicados os critrios de desempate de cada etapa, previsto neste instrumento.

2.DO OBJETO 2.1. Constitui objeto do presente Instrumento Convocatrio a seleo para formao do quadro de reserva para a funo descrita no item 3, para as Unidades Prisionais da Secretaria de Estado de Defesa Social, situadas no MUNICPIO DE CONTAGEM, pertencente a 2 RISP, mediante as condies estabelecidas neste Instrumento Convocatrio.

3. DA FUNO 3.1 A funo para formao do quadro de reserva est estabelecida para o MUNICPIO DE CONTAGEM, a saber:
NVEL DE ESCOLARIDADE FUNO QUADRO DE RESERVA

Ensino Mdio Completo (2 grau completo)

Agente de Segurana Penitencirio Masculino

Sim

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4. DAS INFORMAES SOBRE O NVEL DE ESCOLARIDADE, FUNO, REQUISITOS ESPECFICOS, REMUNERAO, CARGA HORRIA E ATRIBUIES GERAIS.
NVEL DE ESCOLARIDADE REQUISITOS ESPECFICOS CARGA HORRIA Mnimo de 40 (quarenta) horas semanais, podendo ser cumprida em escala de planto, de acordo com a necessidade de trabalho.

FUNO

REMUNERAO R$2.298,69 (dois mil, duzentos e noventa e oito reais e sessenta e nova centravos).

ATRIBUIES GERAIS Garantir a ordem e a segurana no interior dos estabelecimentos prisionais, desempenhando aes de vigilncia externa e interna, inclusive muralhas e guaritas, bem como em rgos e locais vinculados ou de interesse do sistema prisional. Exercer outras atividades que vierem a ser incorporadas ao cargo por fora de dispositivos legais.

Idade: 21 anos Completos na data da Agente de contratao. Segurana Escolaridade: Ensino Mdio Penitencirio Ensino Mdio Completo Completo. (2 grau completo) (Masculino)

5. DOS REQUISITOS 5.1 A seleo para recrutamento e contratao dos candidatos observar as exigncias previstas neste Instrumento Convocatrio, e o candidato dever preencher os seguintes requisitos: a) ter sido classificado e aprovado em todas as fases desse processo seletivo e desde que no tenha alterado sua condio de aprovao durante o respectivo perodo de validade; b) ser brasileiro ou gozar das prerrogativas legais correspondentes; c) ter idade mnima de 21 anos na data da contratao; d) estar em dia com as obrigaes eleitorais e, se do sexo masculino, estar quite com Servio Militar; e) ter aptido fsica comprovada por meio de atestado mdico; f) no ter sofrido, no exerccio da funo pblica, penalidade incompatvel com a nova investidura; g) no ser aposentado por invalidez; h) no ter vnculo, por contrato temporrio, com a administrao direta do Poder Executivo, suas autarquias e fundaes, salvo nos casos da acumulao lcita prevista no art.37, inciso XVI, da Constituio Federal; i) possuir idoneidade moral e conduta ilibada; j) no possuir qualquer espcie de registro policial ou judicial no qual figure como autor de ilcito penal, ressalvados aqueles em que haja sentena penal transitada em julgado, na qual tenha sido
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absolvido com base no art. 386 do Cdigo de Processo Penal, e aqueles nos quais tenha sido declarada a extino da punibilidade nos termos do art. 107 do Cdigo Penal, bem como nos casos de registro policial com notas canceladas e inqurito policial arquivado. k) no ato da contratao comprovar no ter tido contrato administrativo celebrado com base na Lei n 18.185/2009 encerrado h menos de 24 (vinte e quatro) meses, conforme disposto no Art. 10, inc. III da referida Lei, c/c 5, do art. 2 do Decreto N 45.155, de Agosto de 2009; l) no ter tido contrato administrativo e/ ou qualquer vinculo com a administrao pblica extinto ou no prorrogado por ato de indisciplina e/ou desempenho funcional insatisfatrio.

6.

DA

INSCRIO

NO

PROCESSO

SELETIVO

SIMPLIFICADO

ENCAMINHAMENTO

DE

DOCUMENTAO 6.1. Verificadas as exigncias constantes do item 5, os candidatos ao municpio/RISP descrito neste Instrumento Convocatrio, devero efetivar sua inscrio, no perodo de 14 a 16 de janeiro de 2013, observando o horrio de encerramento da inscrio s 17 horas , do horrio oficial de Braslia/DF, do dia 16 de janeiro de 2013, procedendo, obrigatoriamente, conforme diretrizes descritas a seguir: a) o candidato dever, primeiramente, acessar o stio eletrnico da Secretaria de Estado de Defesa Social (SEDS), www.seds.mg.gov.br, LINK: Processos Seletivos/Em andamento/ 2013 / PSS N 027/2013 ASP/M CONTAGEM - SUAPI e realizar o cadastro preenchendo a Ficha de Inscrio com seus dados pessoais. GRAVAR a Ficha de Inscrio antes de IMPRIMI-LA, obedecendo ao prazo descrito acima. b) Em seguida, entregar a Ficha de Inscrio juntamente com a documentao descrita no subitem 6.6, at o dia 17 de janeiro de 2013, nos endereos abaixo:

BELO HORIZONTE/MG SUPERINTENDENCIA DE RECURSOS HUMANOS - DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO/SRHU CIDADE ADMINISTRATIVA - Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n Bairro Serra Verde - Belo Horizonte/MG EDIFCIO MINAS, 5 andar - CEP: 31.630-900. Horrio: de 09:00 s 12:00 e de 13:00 s 16:00 . Setor de Recrutamento

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CONTAGEM/MG COMPLEXO PENITENCIRIO NELSON HUNGRIA - CPNH/MG Avenida VP1, s/n Bairro Nova Contagem CEP: 32.050-030 Contagem / MG Horrio: de 09:00 s 12:00 e de 13:00 s 16:00. 6.2 O preenchimento dos dados pessoais no modelo de Ficha de Inscrio de inteira responsabilidade do candidato, que assume suas declaraes, podendo responder penal, civil ou administrativamente pelos dados lanados. 6.3. A Superintendncia de Recursos Humanos - SRHU/SEDS no se responsabilizar por Ficha de Inscrio preenchida indevida ou incorretamente, assim como pela documentao descrita no subitem 6.6 no entregues em um dos endereos descritos no subitem 6.1, alnea b, na data prevista no conograma deste Processo Seletivo publicado no sitio eletrnico da SEDS. 6.4 O candidato que apresentar qualquer documentao ilegvel, ou prestar qualquer declarao falsa ou inexata ao se inscrever ou em qualquer etapa deste processo seletivo, ou caso no possa satisfazer todas as condies enumeradas neste Instrumento Convocatrio, ser considerado DESCLASSIFICADO e sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que aprovado ou classificado nas provas, testes e avaliaes. 6.5 No haver, sob qualquer pretexto, inscrio provisria, condicional ou extempornea. 6.6 Para anlise e pontuao da ficha de inscrio, o candidato dever encaminhar cpia legvel dos seguintes documentos: a) cpia dos certificados dos cursos na rea da funo de inscrio e cursos de informtica realizados; b) para os contratos formais de trabalho - cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) da pgina que contenha a foto, da pgina que corresponda qualificao civil, das pginas que constem anotao dos registros de contratos de trabalho, com data de admisso e resciso; c) para as contrataes temporrias - cpia de todos os contratos administrativos ou cpia de todos os contracheques; d) para os profissionais liberais cpia da primeira e da ltima contribuio do ISSQN ou declarao original com logomarca e carimbo do servidor/funcionrio, emitida pelo rgo/Empresa, constando a funo e o Tempo de Experincia, Certido do Tribunal de Justia de Minas Gerais, comprovando a atuao em processos contendo a carga horria ou especificao da atuao;
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e) para os servidores pblicos declarao original ou autenticada de tempo de experincia profissional, obtida no recursos humanos da instituio; f) para ex-servidores das Foras Armadas Certificado de reservista/certido de tempo Militar do Exercto, Marinha ou Aeronutica; g) para os tipos de comprovao mencionados neste subitem, nas alneas a, b, c, d, e, f os candidatos devero anexar somente as cpias referentes s suas comprovaes profissionais na rea da funo pleiteada.

7. CRITRIOS PARA PONTUAO 7.1 O candidato ter sua Ficha de Inscrio pontuada com base na documentao apresentada, constante no subitem 6.6, dentro do prazo, local e meio estipulados e de acordo com os critrios de pontuao descritos no Anexo II. 7.2 O candidato que entregar a Ficha de Inscrio e a documentao constante no subitem 6.6, fora do prazo, local e meio estipulados, ser DESCLASSIFICADO. 7.3 O candidato no poder apresentar fora do perodo de inscrio, a documentao constante no subitem 6.6, para pontuao de sua Ficha de Inscrio e/ou para se classificar neste processo seletivo, salvo quando por omisso da administrao.

8. DA PRIMEIRA ETAPA SELEO ANLISE DE CURRCULOS 8.1 A Anlise de Currculos possui carter classificatrio e eliminatrio. 8.1.1 Todos os candidatos inscritos no Processo Seletivo Simplificado e que encaminharem as documentaes comprobatrias descritas no subitem 6.6, tero sua Ficha de Inscrio e documentao, analisados e pontuados, de acordo com a rea pleiteada conforme CRITRIOS PARA PONTUAO ANLISE CURRICULAR Anexo II. 8.2 A Anlise de Currculos implicar atribuio de pontos e sero considerados o histrico profissional, a escolaridade / formao acadmica e cursos complementares realizados pelo candidato, nunca ultrapassando o limite de 10 pontos, conforme o quadro abaixo:

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ITEM

QUESITOS Tempo de Experincia Profissional na rea (incluem-se atividades

PONTUAO MXIMA

formais com registro em CTPS e/ou contratos de trabalho e atividades profissionais como profissionais liberais). Escolaridade / Formao acadmica; Cursos (aperfeioamento, reciclagem, treinamento e minicurso) na rea; Cursos complementares

5 pontos

II

na rea; Cursos de informtica (somente com carga horria mnima de 16 horas. A pontuao poder ser aferida em apenas um certificado de no mnimo 16 horas ou em mais de um certificado cuja soma seja de no mnimo 16 horas).

5 pontos

TOTAL

10 PONTOS

8.2.1 Havendo empate na totalizao da nota da Anlise de Currculos, prevalecer, sucessivamente, o candidato a funo pleiteada que: a) comprovar sua contratao com base no art. 11 da Lei 10.254, de 1990, e que estava em exerccio em 31 de dezembro de 2008, na SEDS; b) tiver a maior idade entre os candidatos empatados. 8.2.2 Ao candidato contratado com base no art. 11 da Lei 10.254, de 1990, em exerccio em 31 de dezembro de 2008, na SEDS, ser assegurado o percentual de 5% (cinco por cento) dos pontos distribudos no Processo Seletivo Simplificado. 8.3 Aps a anlise dos currculos, a SRHU disponibilizar no stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br no link do referido Processo Seletivo, os Atos de Resultados dos candidatos Classificados e Desclassificados.

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9. DA SEGUNDA ETAPA COMPROVAO DE IDONEIDADE E CONDUTA ILIBADA (INVESTIGAO SOCIAL) 9.1 Os candidatos classificados na 1 Etapa Anlise de Currculos, por funo e gnero, respeitando a ordem de classificao , conforme tabela abaixo, sero submetidos a um processo de Comprovao de Idoneidade e Conduta Ilibada (Investigao Social), de carter eliminatrio, de responsabilidade das Assessorias de Inteligencia da SEDS. Para tanto, essas agncias responsveis pela Investigao Social podero obter elementos informativos de quem os detenha, realizar diligncias, obter dados de registros e documentos sem prejuzo de outras investigaes que a qualquer tempo se fizerem necessrias. FUNO/GNERO Agente de Segurana Penitencirio Masculino QUANTIDADE CONVOCADA 500 primeiros classificados na Anlise de Currculo

9.1.1 Os demais candidatos que no forem encaminhados Investigao Social, sero considerados como eliminados deste Processo Seletivo. 9.1.2 O quantitativo de candidatos encaminhados Investigao Social poder ser alterado de um percentual a ser definido pela Administrao Pblica, de acordo com a necessidade de atendimento da Unidade Prisional demandada a poca da convocao. 9.2. Os candidatos encaminhados para esta Etapa sero avaliados pelas Assessorias de Inteligncia das Subsecretaria de Administrao Prisional SUAPI, bem como, pela Corregedoria. 9.2.1 Sero analisados os seguintes fatores de Inaptido, oponveis durante o processo seletivo, perodo de formao e durante o exerccio funcional: a) prtica de ato de deslealdade s instituies constitucionais e administrativas; b) possuir qualquer espcie de registro policial ou judicial no qual figure como autor de ilcito penal, ressalvados aqueles em que haja sentena penal transitada em julgado, na qual tenha sido absolvido com base no art. 386 do Cdigo de Processo Penal, e aqueles nos quais tenha sido declarada a extino da punibilidade nos termos do art. 107 do Cdigo Penal, bem como nos casos de registro policial com notas canceladas e inqurito policial arquivado; c) prticas, em caso de servidor pblico ou no exerccio de funo/funo pblica, de transgresses disciplinares;
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d) manifestao de desapreo e desrespeito s autoridades e a atos da administrao pblica; e) prtica de ato que possa importar em repercusso social de carter negativo ou comprometer a funo de segurana dos sistemas prisional e socioeducativo; f) uso ou dependncia qumica (drogas ilcitas); g) vnculo com entidade ou organizao legalmente proibida; h) habitualidade em descumprir obrigaes legtimas salvo motivo devidamente justificado; i) demisso da funo publica e destituio de funo em comisso em rgo da Administrao Direta e Indireta, nas eferas Federal, Estadual, Distrital ou Municipal por falta a deveres ticos, disciplinares, morais ou da probidade no servio pblico; j) prestar declarao falsa, apresentar documento falso, omitir informao relevante, sobre sua vida pregressa; k) ter, em caso de ex-servidor, avaliao de desempenho insatisfatria. 9.3 A constatao, a qualquer tempo, de registro em desfavor do candidato, relacionado aos fatores de inaptido especificados no subitem 9.2, do presente Processo Seletivo Simplificado, ocasionar a sua eliminao deste processo e/ou sua resciso contratual. 9.4 Declaraes falsas ou inexatas no fornecimento de dados para efeitos de comprovao de idoneidade, bem como apresentao de documentos falsos, em qualquer hiptese, determinaro o cancelamento da inscrio no Processo Seletivo Simplificado e a anulao de todos os atos dela decorrentes, em qualquer poca, sem prejuzo das sanes administrativas, cveis e penais cabveis. 9.5 Aps concluda essa Etapa, a Assessoria de Inteligncia e a Corregedoria, encaminharo o resultado da Investigao Social SRHU para que seja divulgado o resultado. 9.6 A SRHU divulgar o resultado dos candidatos com parecer de APTO e INAPTO .

10. DA TERCEIRA ETAPA AVALIAO PSICOLOGICA 10.1 A Avaliao Psicologica possui carter eliminatrio. 10.2 Somente candidatos classificados e com parecer de APTO pela Investigao Social, sero convocados para a 3 Etapa, obedecendo-se a ordem decrescente de pontuao na Anlise de Currculos e os critrios de desempate que constam no subitem 8.2.1. 10.3 A Avaliao Psicologica ser realizada conforme prazo constante no Anexo IV.

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10.4 A Avaliao Psicolgica para fins de seleo processo realizado mediante emprego de um conjunto de procedimentos objetivos e cientficos, que permitem identificar aspectos psicolgicos do candidato para fins de prognstico do desempenho das atividades relativas funo pleiteada. 10.5 A Avaliao Psicolgica consistir na avaliao padronizada de caractersticas cognitivas e de personalidade dos candidatos, mediante o emprego de tcnicas cientficas. Para tanto podero ser utilizados testes, questionrios, inventrios, anamneses, dinmicas de grupo, testes situacionais e procedimentos complementares. Os candidatos sero considerados INAPTOS com base nas caractersticas constantes do Quadro abaixo e/ou se invalidarem qualquer um dos instrumentos descritos acima, utilizados no processo seletivo, aps orientaes do tcnico responsvel pela aplicao dos testes.

QUADRO DE CARACTERSITICAS INCOMPATVEIS

FUNOS/FUNO AGENTE DE SEGURANA PENITENCIRIO; CARACTERSTICAS INCOMPATVEIS Alterao da energia vital; dificuldade de relacionamento com autoridades e acatamento a normas sociais; dificuldade diante de situaes novas; dificuldade de adaptao aos grupos sociais; dificuldade de contato interpessoal; descontrole da agressividade; nvel inferior de ateno.

10.6 O resultado obtido na Avaliao Psicolgica ser decorrente da anlise conjunta das tcnicas e instrumentos psicolgicos utilizados. Desta anlise resultar o parecer APTO para os candidatos que no apresentarem caractersticas incompatveis com o exerccio da funo pleiteada e INAPTO para os que apresentarem indcios de incompatibilidade para o exerccio do funo. 10.6.1 O candidato considerado INAPTO no teste psicolgico no pressupe a existncia de transtornos mentais, indica to somente que o candidato no atendeu poca dos exames os parmetros exigidos ao desempenho da funo pleiteada. 10.7 No sero consideradas avaliaes psicolgicas realizadas em concursos ou selees anteriores, sejam na EFES ou em outras instituies. 10.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da avaliao psicolgica com antecedncia de 30 (trinta) minutos do horrio fixado para o seu incio.

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10.9 O ingresso do candidato na sala para a realizao da avaliao psicolgica s ser permitido dentro do horrio estabelecido. 10.10 Para a realizao da avaliao psicolgica, o candidato dever portar caneta esferogrfica azul ou preta e documento de identificao com foto que contenha data de expedio no documento, tais como: Carteira de Identidade, Carteira Profissional, Carteira de Habilitao, Carteira de Trabalho (CTPS). A ausncia de documento de identificao com foto devido a perda ou furto, sem o respectivo Boletim de Ocorrncia, expedido pela Polcia Civil, acarretar a impossibilidade de realizao da Avaliao Psicolgica. 10.11 Antes de iniciar a avaliao psicolgica, o tcnico responsvel pela aplicao dos testes dever averiguar a existncia de parentesco consanguneo ou por afinidade de at 4 grau ou de cnjuges no grupo que compe a sua turma. Em caso afirmativo, o tcnico responsvel dever tomar as providncias cabveis, sob pena de anulao de sua prova, teste ou exame. 10.12 Durante a realizao da avaliao psicolgica no ser permitida a comunicao entre os candidatos, qualquer espcie de consulta (livros, notas, manuais, impressos ou anotaes), nem a anotao de qualquer resultado ou gabarito dos testes e provas de conhecimentos especficos, bem como o uso de relgio digital e a utilizao de telefone celular, transmissor/receptor de mensagens de qualquer tipo, mquina calculadora ou qualquer equipamento eletrnico, inclusive cdigos e/ou legislao dentro dos espaos cedidos pela instituio para o processo seletivo. 10.13 O candidato somente poder se retirar do local da realizao da avaliao psicolgica durante o horrio de sua aplicao para utilizar o sanitrio e/ou beber gua, sendo que o uso dos sanitrios se restringir ao tempo de durao da avaliao.

11. DA QUARTA ETAPA - CURSO INTRODUTRIO 11.1 Caber a Escola de Formao do Sistema de Defesa Social EFES executar e divulgar o resultado do Curso Introdutrio. 11.2 Aps a Etapa da Avaliao Psicolgica, sero convocados para o Curso Introdutrio os

candidatos aprovados e APTOS na Etapa anterior, considerando a funo de inscrio, observando-se a ordem decrescente de pontuao na 1 Etapa Anlise de Currculo, conforme tabela abaixo:

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FUNO/GNERO Agente de Segurana Penitencirio Masculino 250

QUANTIDADE CONVOCADA primeiros classificados e

aprovados na Avaliao Psicolgica.

11.2.1 Os demais candidatos que no forem encaminhados ao Curso Introdutorio, sero considerados como eliminados deste Processo Seletivo. 11.2.2 Este quantitativo poder ser alterado/acrescido de um percentual a ser definido pela Administrao Pblica, de acordo com a necessidade de atendimento das Unidades Administrativas da SEDS demandadas poca da convocao. 11.3 O Curso Introdutrio ter carter classificatrio e eliminatrio para os candidatos funo descrita no item 3. 11.3.1 O Curso Introdutrio ser realizado segundo datas e locais previstos no Anexo IV e/ou no Ato de Convocao para esta Etapa. 11.4 Ser exigido na Aula Inaugural o atestado mdico comprovando aptido fsica para participao nas aulas prticas durante o Curso Introdutrio. 11.4.1 O candidato que no apresentar o atestado mdico, no poder realizar o Curso Introdutrio e ser DESCLASSIFICADO do Processo Seletivo. 11.5 Todas as informaes relativas ao Curso Introdutrio (matriz curricular, critrios de aprovao, condies de desligamento, regimento disciplinar, etc.) sero divulgadas pela Escola de Formao da SEDS (EFES) aos candidatos matriculados, por ocasio da aula inaugural do Curso. 11.6 A simples convocao para o Curso Introdutrio no gera direito contratao, que ser efetivada somente se o candidato for aprovado nesta Etapa do Processo Seletivo Simplificado e cumprir as demais exigncias contidas neste Instrumento Convocatrio. 11.7 Ser reprovado no CURSO Introdutrio: a) o candidato que no obtiver aproveitamento mnimo de 60% (sessenta por cento) dos pontos distribudos na prova objetiva, 80% (oitenta por cento) do total da carga horria das disciplinas tericas e 90% (noventa por cento) do total da carga horria das disciplinas prticas; b) o candidato que se enquadrar nas condies de desligamento descritas no Plano de CURSO Introdutrio. 11.8 O resultado do Curso Introdutrio ser divulgado em ordem alfabtica, no stio eletrnico da
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SEDS, no endereo www.seds.mg.gov.br.

12. DO RESULTADO FINAL 12.1 A classificao final no processo seletivo, para efeito de contratao, se dar pela pontuao decrescente que ser apurada pela soma dos pontos alcanados na Fase de Anlise de Currculos e Etapa do Curso Introdutrio. 12.2 Havendo empate na totalizao da nota final do processo seletivo, prevalecer o candidato a funo pleiteada que tiver maior idade. 12.3 Os candidatos aprovados neste processo seletivo sero classificados para a formao do quadro de pessoal e Quadro de Reserva.

13. DA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA / DA CONVOCAO DOS CANDIDATOS 13.1 A Superitendncia de Recursos Humanos consolidar o Quadro de Reserva respeitando a funo, o municpio e RISP, com todos os candidatos aprovados e classificados na etapa anterior. 13.2 A convocao do candidato classificado e aprovado em todas as fases deste processo seletivo ser realizada atravs do stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br, por meio de um COMUNICADO DE CONTRATAO informando data, local e documentao a ser entregue. 13.2.1 O candidato classificado e aprovado em todas as fases deste processo seletivo, ao ser convocado para o preenchimento de vagas para o municpio a que concorreu, e recusar a oferta, ser considerado DESCLASSIFICADO DO PROCESSO SELETIVO. 13.2.2 O candidato tambm poder ser convocado, a critrio da Administrao Pblica, para ocupar vagas em Unidades Prisionais de outros municpios da mesma RISP a que concorreu. 13.3 O candidato que for convocado em razo da abertura de vagas, em municpios diferentes ao que concorreu e no aceitar, dever preencher o Termo de Desistncia, Anexo III e encaminh-lo aos cuidados da SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS/SEDS DIRETORIA DE PAGAMENTOS, BENEFCIOS E VANTAGENS (DPB), Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n - 5 andar, Edifcio Minas, Bairro Serra Verde, CEP 31.630-900, Belo Horizonte/MG) ou via fax (31) 3915-5936, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, mantendo sua posio no Quadro de Reserva para futura disponibilidade de vagas. 13.3.1 O candidato que no encaminhar o Termo de Desistncia dentro do prazo previsto no subitem
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anterior PERDER O DIREITO a concorrer a futuras vagas em municpios diferentes ao que concorreu, mantendo sua posio no Quadro de Reserva para futura disponibilidade de vaga no municpio para o qual se inscreveu.

14. DOS RECURSOS 14.1 O candidato poder interpor recurso contra o resultado de todas as fases que compem esse Processo Seletivo, desde que siga as orientaes abaixo descritas. 14.1.1 Para interpor recurso contra o resultado da Avaliao Psicolgica, o candidato considerado INAPTO nos testes, dever preencher o modelo do Anexo V e comparecer, pessoalmente, SRHU/Diretoria de Recrutamento e Seleo, no horrio de 09 as 16h, e realizar OBRIGATORIAMENTE a entrevista de devoluo da Avaliao Psicolgica. 14.1.2 Caso o candidato no concorde com as razes expostas na devoluo da avaliao psicolgica, dever preencher o Anexo VI Requerimento de Recurso e apresenta-lo com as razes recursais. 14.2.3 O requerimento de Recurso dever ser encaminhado, impreterivelmente, no prazo de 01 (um) dia til aps a entrevista de devoluo da Avaliao Psicolgica, Diretoria de Recrutamento e Seleo, pessoalmente, no horrio de 08:30 as 16:30, ou via SEDEX com Aviso de Recebimento (AR) aos cuidados da SUPERINTENDENCIA DE RECURSOS HUMANOS/SEDS DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO, Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n - 5 andar, Edifcio Minas, Bairro Serra Verde, CEP 31.630-900, Belo Horizonte/MG. 14.3 Para interpor recurso contra os demais resultados, o candidato dever obedecer os prazos abaixo citados: Etapas Anlise de Currculo Investigao Social Curso Introdutrio / Gabarito / Resultado da Prova Resultado Final PSS Prazo para Interposio de Recurso 01 (um) dia til aps divulgao do resultado 03 (trs) dias teis aps divulgao do resultado 01 (um) dia til aps divulgao do gabarito e 01 (um) dia til aps a divulgao do resultado da prova. 01 (um) dia til aps divulgao do resultado

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14.4 O Modelo para Interpor Recursos referente s fases citadas no quadro acima se encontra no Anexo VII, e dever ser apresentado pessoalmente, no horrio de 08:30 as 16:30, ou via SEDEX com Aviso de Recebimento (AR) para o endereo citado no subitem 12.3. 14.5 A deciso dos recursos em qualquer etapa em instncia nica, e definitiva, no cabendo novos recursos, ainda que por parte de outros candidatos, contra matria j solucionada. A deciso ser dada a conhecer coletivamente, atravs do site da SEDS, www.seds.mg. gov.br; 14.6 No sero conhecidos os requerimentos de devoluo da avaliao psicolgica e recursos protocolados fora dos prazos estabelecidos neste Instrumento Convocatrio e diferente dos meios estipulados nesse item.

15. DA PERCIA MDICA E ENTREGA DE DOCUMENTAO 15.1 A SRHU convocar os candidatos aprovados a partir do Ato de Resultado Final do Processo Seletivo Simplificado, divulgado no stio eletrnico da SEDS - www.seds.mg.gov.br - e no rgo Oficial de Imprensa do Estado de Minas Gerais, considerando a funo e abertura de vagas por municpio de inscrio ou municpios de mesma RISP, atravs de COMUNICADO DE CONTRATAO para realizao de exame pr-admissional e entrega de documentao a serem publicados no stio eletrnico da SEDS. 15.2 O candidato aprovado, aps convocao pela DPB/SEDS, dever providenciar, conforme prazo estipulado no ato de convocao, uma cpia e o original da documentao necessria para sua contratao: a) 02 (dois) retratos 3x4; b) Certido negativa original de antecedentes criminais expedidas pela Polcia Civil; c) Resultado de Inspeo Mdica RIM (ver orientaes no subitem 15.3 ao 15.6); d) Comprovante de conta corrente individual no Banco do Brasil; e) Carteira de Identidade; f) Carteira Nacional de Habilitao, se houver; g) CPF; h)Ttulo de Eleitor com o comprovante da ltima votao; i) Certificado de reservista, se for homem; j) Comprovante do PIS/PASEP;
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k) Certido de Casamento/Nascimento do candidato e dos filhos (se houver); l) Comprovante de endereo recente (datado dos ltimos trs meses); m) cpia autenticada em cartrio, do Histrico Escolar e/ou Certificado de concluso para candidatos de Ensino Mdio; n) cpia autendicada em cartrio, candidatos com Ensino Superior; n) Curriculum; o) Carteira de registro funcional no respectivo Conselho de Classe. Ex: (CRESS, CRO, COREN, CREFITO, CRM. CRP, dentre outros) ou comprovante de pedido de registro no respectivo Conselho de Classe, para as funes que exigirem; p) Declarao ou comprovante do ano do primeiro emprego; q) Declarao ou comprovante de grupo sanguneo e fator RH; r) Termo de Compromisso Solene Anexo deste Instrumento Convocatrio. 15.3 Os candidatos sero submetidos a uma avaliao mdica, sendo de responsabilidade do candidato os gastos decorrentes da realizao dos exames exigidos descrito no subitem 15.4 e outros exames complementares, por ventura exigidos pelo mdico perito, relativos a este Processo Seletivo Simplificado. 15.4 O candidato dever agendar a percia mdica pr-admissional conforme constante do COMUNICADO DE CONTRATAO. Na data agendada para a percia mdica, os candidatos devero apresentar os exames laboratoriais: a) hemograma completo; b) contagem de plaquetas; c) glicemia de jejum; d) urina rotina; 15.5 O prazo de validade dos exames laboratoriais dispostos no subitem 15.4 ser de, no mximo, 30 (trinta) dias, anteriores data de marcao do exame pr-admissional (percia mdica). 15.6 Na data agendada para realizao do exame pr-admissional, o candidato dever estar munido de: a) carteira de Identidade original; b) resultados dos exames laboratoriais, conforme disposto no subitem 15.4;
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do diploma e/ou certificado de formao acadmica para

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c) CPF. d) cpia do COMUNICADO de contratao

16. DA CONTRATAO 16.1 A contratao se dar atravs de Contrato Administrativo, por tempo determinado, para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico, observando-se os prazos dispostos no art. 4 da Lei n 18.185, de 04 de junho de 2009. 16.2 O candidato que no encaminhar a documentao necessria para sua contratao, no prazo determinado, perder o direito vaga e ser ELIMINADO do processo seletivo. 16.3 O candidato que aps a entrega da documentao exigida no subitem 15.2 que no comparecer na data agendada para a assinatura do contrato de prestao de servio perder o direito vaga e ser ELIMINADO do processo seletivo. 16.4 proibida a Contratao de servidores detentores de cargo efetivo da Administrao Direta ou Indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, salvo no caso de acumulaes lcitas, de acordo com o Art. 37 da Constituio Federal.

17. DAS DIRETRIZES AOS CANDIDATOS 17.1 de responsabilidade do candidato: 17.1.1 Acompanhar as publicaes no stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br, referentes a instrues, orientaes, convocaes, retificaes e resultados relacionados ao Processo Seletivo Simplificado, no se responsabilizando a SRHU por eventuais prejuzos decorrentes da omisso do candidato no acompanhamento das publicaes; 17.1.2 Manter atualizado seus dados cadastrais, telefone e endereo junto SRHU\DRS; 17.1.3 As despesas com deslocamento, hospedagem e alimentao relativas a todas as etapas deste processo seletivo simplificado. 17.2 Ser eliminado deste processo seletivo simplificado, dentre outras situaes previstas neste Instrumento Convocatrio, o candidato que: a) tratar com falta de urbanidade os examinadores, auxiliares, fiscais, professores, monitores e demais integrantes da administrao do Processo Seletivo Simplificado ou autoridades presentes ou proceder de forma a tumultuar a realizao de qualquer prova, teste ou exame;
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b) usar de meios ilcitos para obter vantagem para si ou para outros; c) deixar de atender s normas contidas no caderno de prova ou s demais orientaes expedidas pelas entidades executoras em todas as etapas; d) negar-se a fornecer sua impresso digital, em qualquer Etapa do processo seletivo simplificado, quando solicitado; e) no colocar sua assinatura na lista de presena de acordo com aquela constante do seu documento de identidade; f) faltar ou chegar atrasado para a realizao de qualquer prova, teste ou exame, bem como para qualquer chamada previamente prevista ou no completar qualquer prova, teste ou exame. 17.4 No haver segunda chamada de provas, testes, exames ou avaliaes, nem sua aplicao fora do local e horrio estabelecido para sua realizao. O disposto neste item aplica-se em todas as fases do processo seletivo e a qualquer situao, no provocada pela administrao do certame, de impedimento do candidato, ainda que em decorrncia de sua situao fsica ou de sade, mesmo que eventual ou temporria, que o impea de comparecer, executar ou completar qualquer prova, teste ou exame. 17.5 No ser permitido o ingresso ou a permanncia de pessoas estranhas ao Processo Seletivo Simplificado nas imediaes das salas de aplicao das avaliaes. 17.6 A candidata lactante que necessitar amamentar durante a realizao das provas, testes e avaliaes ter seu pedido analisado pela Escola de Formao da SEDS (EFES), desde que assim o requeira, no perodo de inscrio, por meio de requerimento preenchido de prprio punho, datado e assinado, no havendo, em hiptese alguma, compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.

18. DISPOSIES FINAIS 18.1 Incorporar-se-o a esse Instrumento Convocatrio, para todos os efeitos, quaisquer atos que o retifiquem, os quais devero ser publicados no stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br, podendo ou no incorrer em alterao do resultado das Etapas deste processo seletivo. 18.2 Havendo necessidade imperativa da administrao, a data e os locais de realizao de avaliaes podero ser alterados, com a devida divulgao no stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br. 18.3 A SRHU/SEDS, a qualquer tempo, promover a correo de erro material, bem como de
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impropriedade de execuo de critrios e normas legais aplicveis, verificados durante o Processo Seletivo Simplificado. 18.4 Este Instrumento Convocatrio e o resultado final deste Processo Seletivo Simplificado sero divulgados no stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br e no rgo Oficial de Imprensa do Estado de Minas Gerais, e os resultados de cada fase sero divulgados no stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br, na data prevista no Cronograma, Anexo IV, ou em calendrio suplementar, que venha a ser divulgado juntamente com outros atos previstos. 18.5 Alteraes de legislao, com entrada em vigor aps a data de publicao deste Instrumento, sero objeto de avaliao e podero ser recepcionadas pelo Instrumento Convocatrio.

Fazem parte deste Instrumento Convocatrio os seguintes Anexos: Anexo I FICHA DE INSCRIO Anexo II CRITERIOS DE PONTUAO Anexo III TERMO DE DESISTENCIA Anexo IV CRONOGRAMA Anexo V FORMULARIO DE RECURSO PARA ENTREVISTA DE DEVOLUO Anexo VI FORMULARIO DE RECURSO CONTRA RESULTADO DA AVALIAO PSICOLOGICA Anexo VII - FORMULRIO DE RECURSO CONTRA DEMAIS RESULTADOS Anexo VII - TERMO DE COMPROMISSO Anexo IX DECLARAO DE PARENTES

Belo Horizonte, 14 de Janeiro de 2013.

RENATA FERREIRA LELES DIAS SUPERINTENDENTE DE RECURSOS HUMANOS

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ANEXO I INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 027 /2013 DE 14 DE JANEIRO DE 2013 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA UNIDADE PRISIONAL SITUADA NO MUNICPIO DE CONTAGEM/MG. FICHA DE INSCRIO
NMERO DE INSCRIO: XXXXXX-2013 ANEXO I - FICHA DE INSCRIO (Encaminhar documentada, conforme subitem 6.6 do Instrumento Convocatrio) PREENCHIMENTO EXCLUSIVO DA DRS Quesitos Exerccio Experincia Escolaridade/ Cursos Informtica Nota Classificao/ em Profissional Formao Total Observaes 31/12/2008 Acadmica Na rea Data Responsvel Revisor

ATENO: 1. O candidato dever encaminhar cpia NO AUTENTICADA dos documentos para pontuao do currculo, de acordo com as normas constantes no Instrumento Convocatrio. PREENCHIMENTO DO ANEXO I FICHA DE INSCRIO (SOMENTE ATRAVS DO STIO ELETRNICO DA SEDS www.seds.mg.gov.br) A) ASSINALE O CARGO PRETENDIDO Municpio: ( X )CONTAGEM Nvel Mdio Completo ( ( X ) SUAPI ) Agente de Segurana Penitenciria Masculino B) INFORMAES PESSOAIS E FAMILIARES *Nome Completo
(SEM ABREVIAES)

*Sexo:( ) M

)F

*Data de Nascimento: _____/_____/_____

*Idade:__________ *CPF:__________________

COREN, CRP, etc: N________ *Identidade:_____________*Data de expedio:____/____/____*rgo expedidor: ________ *Endereo onde reside:____________________________ * Cidade/Estado:___________________*CEP: ________ - _______ *Email:______________________________________ *Celular:( )__________________________________ *Telefone fixo: ( ) _____________________________________

Telefone/recado: ( )_____________ Nome: ___________________

C) ESCOLARIDADE / FORMAO ACADMICA NA REA *Escolaridade / Formao Acadmica ATUAL (completa): _____________________________________________________ DECLARO SEREM VERDADEIRAS AS INFORMAES POR MIM PRESTADAS NESTE FORMULRIO, SOB RISCO DE RESPONSABILIZAO LEGAL EM CASO DE FALSIDADE IDEOLGICA. _____________________, _____/_____/2013. _______________________________________ Municpio Assinatura do(a) Candidato(a)

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ATENO CANDIDATO! Para efetivar sua inscrio, anexar a documentao prevista no subitem 6.6 do Instrumento Convocatrio e entreg-la no perodo e local abaixo descritos.

PERODO DE ENTREGA: AT 17 DE JANEIRO DE 2013. LOCAIS DE ENTREGA:

BELO HORIZONTE/MG DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO/SRHU CIDADE ADMINISTRATIVA - Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n Bairro Serra Verde - Belo Horizonte/MG EDIFCIO MINAS, 5 andar - CEP: 31.630-900. Horrio: de 09:00h s 12:00h e de 13:00h s 16:00 h. Setor de Recrutamento CONTAGEM/MG CMPLEXO PENITENCIRIO NELSON HUNGRIA - CPNH/MG Avenida VP1, s/n Bairro Nova Contagem CEP32050030 Contagem / MG Horrio: de 09:00 s 12:00 e de 13:00 s 16:00.
DOCUMENTAO QUE DEVER SER ANEXADA FICHA DE INSCRIO: 6.6 O candidato dever encaminhar juntamente com a Ficha de Inscrio impressa cpia legvel dos seguintes documentos a)cpia dos certificados dos cursos na rea da funo de inscrio e cursos de informtica realizados; b) para os contratos formais de trabalho - cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) da pgina que contenha a foto, da pgina que corresponda qualificao civil, das pginas que constem anotao dos registros de contratos de trabalho, com data de admisso e resciso; c)para as contrataes temporrias - cpia de todos os contratos administrativos ou cpia de todos os contracheques; d)para os profissionais liberais cpia da primeira e da ltima contribuio do ISSQN ou declarao original com logomarca e carimbo do servidor/funcionrio, emitida pelo rgo/Empresa, constando a funo e o Tempo de Experincia, Certido do Tribunal de Justia de Minas Gerais, comprovando a atuao em processos contendo a carga horria ou especificao da atuao; e)para os servidores pblicos declarao original ou autenticada de tempo de experincia profissional, obtida no recursos humanos da instituio; f)para ex-servidores das Foras Armadas Certificado de reservista/certido de tempo Militar do Exercto, Marinha ou Aeronutica; g)para os tipos de comprovao mencionados neste subitem, nas alneas a, b, c, d, e, f os candidatos devero anexar somente as cpias referentes s suas comprovaes profissionais na rea da funo pleiteada.

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ANEXO II INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 027 /2013 DE 14 DE JANEIRO DE 2013 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA UNIDADE PRISIONAL SITUADA NO MUNICPIO DE CONTAGEM/MG. CRITRIOS DE PONTUAO ANLISE CURRICULAR AGENTE DE SEGURANA PENITENCIRIO (MASCULINO) CARGO AGENTE DE SEGURANA PENITENCIRIO (MASCULINO) REQUISITOS ESPECFICOS Idade mnima: 21 anos na data da contratao. Ensino Mdio completo. REAS DE ATUAO PARA PONTUAO Segurana pblica e privada.

EXPERINCIA PROFISSIONAL NA REA

PONTOS A CADA 6 MESES COMPLETO DE EXERCCIO

PONTUAO MXIMA

Tempo de servio prestado no exerccio de cargo, emprego ou funo pblica, na rea de conhecimento/atuao /especialidade para a qual concorre, em rgos ou entidades da Administrao Pblica Direta ou Indireta Municipal, Estadual, Federal ou em empresa privada. No sero pontuadas Experincias Profissionais em estgios, atividades informais, voluntariados, bem como, participao em quotas de empresa. Candidato contratado com base no Art. 11 da Lei 10.254, de 1990, que esteve em exerccio em 31 de dezembro de 2008, na SEDS. MXIMO DE PONTOS TTULOS / CURSOS NA REA

1,0 5,0

0,5 PONTOS POR TTULO / CERTIFICADO 5,0 pontos PONTUAO MXIMA

Concluso de curso para Formao de Vigilantes: A (Bsico) e Concluso de cursos de formao nas Foras Armadas (Marinha, Exrcito e Aeronutica), Polcia Militar, Corpo de Bombeiros Militar, Polcia Civil e Guarda Municipal.

3,0

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Concluso de curso de Extenso de Vigilantes: B (Transporte de Valores), C (Segurana Pessoal Privada), D (Escolta Armada) e/ou E (Supervisor de Segurana). Concluso de cursos complementares na rea de segurana (resgate, brigadista e primeiros socorros, tonfa, defesa pessoa, artes marciais e tiro). (Cada curso citado ser pontuado somente uma vez, independente da quantidade de certificado apresentado). No ser pontuada participao em seminrios, palestras, eventos, congressos, jornadas, conferncias, mesa redonda debates e encontros. Concluso de cursos de informtica em software ou hardware / digitao (A pontuao ser aferida em apenas um certificado, desde que contenha carga horria mnima de 16 horas, ou em mais de um certificado cuja somatria atinja no mnimo 16 horas). Concluso de curso tecnlogo em Segurana Pblica/Segurana Empresarial com carga horria mnima de 1600h sem atividades prticas, conforme Resoluo CNE/CP3 de 18 de dezembro de 2002 e Parecer CNE/CES n 436/2001. Concluso de curso de graduao em Segurana Pblica/Segurana Empresarial, com carga horria mnima de 2.400 horas. Concluso de curso de ps-graduao lato sensu em Segurana Pblica, com carga horria mnima de 360 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Mestrado em Segurana Pblica/Segurana Empresarial, com carga horria mnima de 780 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Doutorado em Segurana Pblica/Segurana Empresarial, com carga horria mnima de 1.200 horas. MXIMO DE PONTOS

1,5

0,5

0,5

1,5

2,0

2,5

3,0

3,5 5,0 pontos

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Anexo III INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 027 /2013 DE 14 DE JANEIRO DE 2013 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA UNIDADE PRISIONAL SITUADA NO MUNICPIO DE CONTAGEM/MG. TERMO DE DESISTNCIA

Eu, _______________________________________________________________________________, CPF n ______________________, RG n ______________________, candidato(a) aprovado(a) para preenchimento de vaga do cargo de _________________________, do municpio de _____________ declaro Superintendncia de Recursos Humanos da SEDS a minha desistncia da vaga para a qual fui convocado, ciente de que o meu ato proceder-se- em carter definitivo e irrevogvel, em conformidade ao subitem 13.3 do Instrumento Convocatrio SRHU/ N 027/2013.

_____________________,_____ de ___________ de 2013.

_____________________________________ Assinatura do(a) candidato(a)

Observaes ao cargo da Coordenao da SRHU/SEDS

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Anexo IV INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 027 /2013 DE 14 DE JANEIRO DE 2013 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA UNIDADE PRISIONAL SITUADA NO MUNICPIO DE CONTAGEM/MG. CRONOGRAMA
Prazo para Execuo
14 / 01 / 2013 14 a 16/ 01/2013 AT 17/01/2013

Atividades Divulgao do Processo Seletivo Simplificado. Perodo de Inscrio, atravs do stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br Perodo de entrega do Anexo I Ficha de Inscrio, juntamente com a documentao constante no subitem 6.6 do Instrumento Convocatrio. Divulgao do resultado da PRIMEIRA FASE - Anlise de Currculos. Interposio de Requerimento de Recurso contra a PRIMEIRA FASE - Anlise de Currculos. Divulgao do julgamento dos Recursos contra a Anlise de Currculos. Convocao dos candidatos classificados para a SEGUNDA FASE - Avaliao Psicolgica, com data, horrio e local especificado, conforme necessidade da Administrao. Realizao da SEGUNDA FASE Avaliao Psicolgica. Divulgao do resultado da SEGUNDA FASE - Avaliao Psicolgica Perodo para os candidatos INAPTOS comparecerem, pessoalmente, SRHU/SEDS para a realizao de entrevista de Devoluo da Avaliao Psicolgica. Interposio de Requerimento de Recurso contra a SEGUNDA FASE - Avaliao Psicolgica. Divulgao do julgamento dos Recursos contra a Avaliao Psicolgica.

A DEFINIR

Perodo de Treinamento Introdutrio Realizao da prova do Treinamento Introdutrio Divulgao dos gabaritos da prova do Treinamento Introdutrio. Interposio de recurso contra gabarito da Prova Objetiva do Treinamento Introdutrio. Divulgao dos resultados de interposio de recursos contra o gabarito e Divulgao do resultado do Treinamento Introdutrio. Interposio de Recurso contra resultado do Treinamento Introdutrio. Divulgao do julgamento dos Recursos contra o resultado do Treinamento Introdutrio Publicao do resultado final do processo seletivo. Publicao de Ato de Convocao para realizao de exame pr- admissional, entrega do resultado da percia mdica e entrega de documentao para assinatura do contrato administrativo.

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Anexo V INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 027 /2013 DE 14 DE JANEIRO DE 2013 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA UNIDADE PRISIONAL SITUADA NO MUNICPIO DE CONTAGEM/MG. REQUERIMENTO DE DEVOLUO DA AVALIAO PSICOLGICA

1 IDENTIFICAO NOME:___________________________________________________________ SEXO: ( ) M ( )F

ENDEREO:_________________________________________________________________________ CIDADE:___________________________ RG:_______________ CPF: __________________________ TELEFONE:( )____________________ E-MAIL:_____________________________________________ CARGO PLEITEADO: _______________________________MUNICPIO PLEITEADO: _______________ MUNICPIO ONDE REALIZOU O TESTE: _________________________________________________ DATA EM QUE REALIZOU O TESTE: _______/_______/_________ 2 SOLICITAO Comisso Organizadora Como candidato (a) ao cargo ___________________________________, atravs do Processo Seletivo Simplificado N 027/2013 para o municpio de ________________________, solicito acesso ao resultado da avaliao psicolgica, com devoluo do psiclogo da DRS/SRHU.

_____________________,_____ de ___________ de 2013. ______________________________________ Assinatura do(a) Candidato(a)

Instrues para o preenchimento: Dever ser caneta ou digitado (poder utilizar o verso). Somente sero aceitos este modelo de formulrio.
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Anexo VI INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 027 /2013 DE 14 DE JANEIRO DE 2013 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA UNIDADE PRISIONAL SITUADA NO MUNICPIO DE CONTAGEM/MG. FORMULRIO DE RECURSO CONTRA AVALIAO PSICOLGICA

1 IDENTIFICAO NOME:____________________________________________________________ SEXO: ( ) M ( ) F ENDEREO:_________________________________________________________________________ CIDADE: _____________________________ RG: __________________ CPF: ____________________ TELEFONE: ( )_______________________ E-MAIL: ________________________________________ CARGO PLEITEADO: __________________________________ MUNICPIO PLEITEADO_____________ MUNICPIO ONDE REALIZOU O TESTE: ___________________________________________________ DATA EM QUE REALIZOU O TESTE: _______/_______/______ 2 SOLICITAO Comisso Organizadora Como candidato(a) ao cargo ___________________________________, atravs do Processo Seletivo Simplificado N 027/2013 para o municpio de ______________________, solicito reviso do parecer da Avaliao Psicolgica. 3 JUSTIFICATIVA DO(A) CANDIDATO(A) ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ _____________________,_____ de ___________ de 2013. ______________________________________ Assinatura do(a) Candidato(a)
Instrues para o preenchimento: Dever ser caneta ou digitado (poder utilizar o verso). Somente sero aceitos este modelo de formulrio.
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Anexo VII INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 027/2013 DE 14 DE JANEIRO DE 2013 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA UNIDADE PRISIONAL SITUADA NO MUNICPIO DE CONTAGEM/MG. Requerimento de Recurso contra: Resultado da Anlise de Currculos, Investigao Social, Gabarito, Resultado do Curso Introdutrio e Outros a especificar.
1 IDENTIFICAO NOME:____________________________________________________________ SEXO: ( ) M ( )F

NOME DA ME: _____________________________________________________________________ ENDEREO:_________________________________________________________________________ CIDADE:______________________ RG: ______________ CPF: _______________________________ TELEFONE:( )______________________ E-MAIL:_____________________________________CARGO

PLEITEADO: _______________________MUNICPIO PLEITEADO: ________________________ MUNICPIO ONDE REALIZOU O TESTE: ____________________________________________ 2. SOLICITAO Comisso Organizadora! Como candidato(a) ao cargo ___________________________________, atravs Processo Seletivo Simplificado 027/2013 para o municpio de ___________________. Solicito reviso: ( ) do resultado da anlise de currculos ( ) do resultado da Investigao Social ( ) do gabarito oficial da prova objetiva, questo ____________________________________ ( ) do resultado do curso introdutrio ( ) outros a especificar _______________________________________________________ 3. JUSTIFICATIVA DO(A) CANDIDATO(A) __________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ _____________________,_____ de ___________ de 2013. _____________________________________ Assinatura do (a) candidato(a) Instrues para o preenchimento: Dever ser caneta ou digitado (poder utilizar o verso). Somente sero aceitos este modelo de formulrio.

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Anexo VIII INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 027/2013 DE 14 DE JANEIRO DE 2013 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA UNIDADE PRISIONAL SITUADA NO MUNICPIO DE CONTAGEM/MG.
GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS CONSELHO DE TICA
(a que se refere o Art. 1 da Deliberao - CONSEP n. 007 de 14 de novembro de 2007)

PRESTAO DE COMPROMISSO SOLENE

(conforme Art. 9 do Decreto 43.885 de 04/10/2004) NOME DO RGO / ENTIDADE : ____________________________________________________
Verso: novembro/2007

DADOS PESSOAIS
1. Nome completo 3. Cargo ou funo 5. rgo ou Entidade / unidade de lotao 2. Servidor Pblico?

Sim
4. MASP

No

TERMO DE COMPROMISSO SOLENE

Declaro conhecer os princpios, os valores ticos e as normas estabelecidas pelo Cdigo de Conduta tica do Agente Pblico e da Alta Administrao Estadual, comprometendo-me, neste Ato, com sua observncia e acatamento. Assinatura do agente pblico Ass.:__________________________________________________ (nome e MASP) _______________________________________________________ (cidade, dia, ms, ano) Assinatura do Presidente da Comisso de tica Ass.:__________________________________________________ (nome e MASP)
Este formulrio, preenchido e assinado, deve integrar a pasta funcional do agente pblico.
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GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL SUBSECRETARIA DE INOVAO E LOGSTICA DO SISTEMA DE DEFESA SOCIAL

Anexo IX INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 027/2013 DE 14 DE JANEIRO DE 2013 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA UNIDADE PRISIONAL SITUADA NO MUNICPIO DE CONTAGEM/MG.
GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SUBSECRETARIA DE INOVAO E LOGISTICA DO SISTEMA DE DEFESA SOCIAL SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS

DECLARAO DE PARENTES (conforme Decreto n 44.908, de 01/10/2008)

01 UNIDADE EMITENTE: 02 NOME DO(A) NOMEADO(A):

03 CARGO / FUNO PARA O QUAL FOI NOMEADO:

04 VOC TEM PARENTES NO SERVIO PBLICO ESTADUAL DETENTORES DE CARGO OU EMPREGOS EM COMISSO, FUNO GRATIFICADA OU AGENTE POLTICO ? SIM NO

AGENTE POLTICO ESTADUAL: CONSELHEIRO DO TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO, DEPUTADO ESTADUAL, MAGISTRADO ESTADUAL OU MEMBRO DO MINISTRIO PBLICO ESTADUAL. PARENTES AT TERCEIRO GRAU: PAI, ME, AV, AV, BISAV, BISAV, SOGRO, SOGRA, PADASTRO, MADRASTA, CNJUGE, COMPANHEIRO, COMPANHEIRA, IRMO, IRM, CUNHADO, CUNHADA, FILHO, FILHA, NETO, NETA, BISNETO, BISNETA, GENRO, NORA, ENTEADO, ENTEADA, TIO, TIA, SOBRINHO, SOBRINHA.

05 EM CASO AFIRMATIVO, QUAL O GRAU DE PARENTESCO ? _____________________________________________________ NOME: ____________________________________________________________________ MASP: _________________________ NOME DO CARGO COMISSIONADO OU DA FUNO EXERCIDA: _____________________________________________________ EFETIVO ? SIM NO SIM NO

AGENTE POLTICO ?

RGO / ENTIDADE DE EXERCCIO: _____________________________________________________________________________

Declaro sob pena da Lei que as informaes acima so verdadeiras.

Belo Horizonte, aos ______ de __________________________ de ___________. _______________________________________________________________________________ ASSINATURA DO(A) NOMEADO(A)
CD. 01.01.01 SEPLAG/GABINETE

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