RADIONICA

AKTIVNO TRAENJE POSLA RADNA SVESKA

ZA UESNIKE

Nacionalna sluba za zapoljavanje Republika Srbija 2010. godine

UPUTSTVA I MATERIJAL ZA IZVOENJE RADIONICE

AKTIVNO TRAENJE POSLA

Radna sveska za uesnike

SADRAJ I Orijentacija A. Uvod B. Trite rada C. Nacionalna sluba za zapoljavanje i filijale Nacionalne slube za zapoljavanje D. Prezentacija internet sajta NSZ II Pregled profesionalnih kompetencija III Pisanje biografije (CV), propratnog pisma i prijave za posao A. Biografija B. Saveti za pisanje propratnog pisma C. Prijava za posao IV Aktivnosti usmerene na traenje posla A. Umreavanje i kontakti u lokalnoj sredini B. Istraivanje i informativni intervju C. Kontakti potom i telefonski kontakti D. Intervju sa poslodavcem (1) Priprema za poslovni intervju (2) Kako se izboriti sa tekim pitanjima (3) Nakon intervjua V Kako sauvati posao A. Kako postati uspean zaposleni B. Saveti - Kako zadrati posao VI Rezime radionice i zakljuak A. Pitanja, odgovori i otvorena diskusija B. Zavrni rezime C. Evaluacija radionice DODATAK Kako se izboriti sa gubitkom posla A. Upravljanje finansijama B. Medicinska, zdravstvena i porodina pitanja C. Stres

I DEO

ORIJENTACIJA

Uvodni deo Radionice ima za cilj da: obezbedi kratak pregled sadraja Radionice informie vas o dunostima koje imate kao polaznik Radionice prua vam informacije o tritu rada i informie vas o uslugama koje su vam dostupne u ovoj Filijali

A. UVOD
Dobrodoli u Radionicu za traenje posla koju organizuje Nacionalna sluba za zapoljavanje! U zavisnosti od toga koji tip Radionice je predvien za vas, imaete specifian vremenski raspored prisustva i uea. ta ete nauiti i poneti sa sobom zavisi najvie od vas samih. Mi emo vam staviti na raspolaganje niz metoda i tehnika koje su se pokazale uspenim u mnogim podrujima i okruenjima za traenje posla. Prevazilaenje problema nezaposlenosti je veoma teko. Bilo da ste nedavno izgubili posao ili ste nezaposleni ve neko vreme ili ste se uhvatili u kotac sa promenom posla, pred vama je izazovan zadatak. Bie vam potrebna pomo i podrka porodice, prijatelja i institucija u lokalnoj zajednici, kao to je ova. Ipak, najvie vremena i energije e se zahtevati od vas koji traite posao. Vi ste najodgovorniji za pronalaenje posla. Alatke i tehnike koje nauite tokom ove Radionice e vam u tome znatno pomoi.

Mi elimo da vi uspete! Va uspeh je i na uspeh!

B. TRITE RADA
Kako biste se upoznali sa stanjem na tritu rada i stekli uvid u okolnosti sa kojima ete se suoavati dok budete traili posao, pripremili smo za vas korisne informacije i materijal. Trite rada u Republici Srbiji karakterie sledee

Da bismo izotrili sliku trita rada, pokazaemo vam sa im se suoava vaa filijala NSZ: Stopa nezaposlenosti Oblasti rada u opadanju Oblasti rada u ekspanziji Zanimanja za kojima opada potreba Zanimanja za kojima raste potreba..

C. NSZ I FILIJALE NSZ

Bilo da ste dugo korisnik usluga NSZ ili ste novoprijavljeni, koristie vam kratak pregled razliitih programa i usluga koje su na raspolaganju osobama koje trae posao i poslodavcima. Pretpostavljamo da ste upoznati sa procedurom prilikom prijavljivanja, kao i sa ostalim procedurama u ovoj filijali NSZ. Ponovimo te informacije i porazgovarajmo o mogunostima koje su vam dostupne. Ova filijala NSZ je organizovana na sledei nain:

Broure koje se dele tokom Radionice obezbedie vam detaljnije informacije o programu i uslugama koje prua NSZ.

D. PREZENTACIJA INTERNET SAJTA NSZ

Kratka prezentacija internet sajta Nacionalne slube za zapoljavanje pruie vam vie informacija o postupku registracije na isti. Detaljnije informisanje o sadraju sajta Nacionalne slube za zapoljavanje, omoguie vam bolje snalaenje i korienje svih mogunosti koje vam on prua. Pogledajte profile poslodavaca ili pretraite bazu slobodnih poslova!
Pogledajte profile poslodavaca ili pretraite nau bazu oglasa slobodnih radnih mesta

II DEO

PREGLED PROFESIONALNIH KOMPETENCIJA

Kompetencije predstavljaju skup znanja, vetina, crta linosti i sposobnosti koje poseduje neka osoba, a koji za rezultat imaju postizanje oekivanih rezultata i uspeha na radnom mestu. Za poetak, neophodno je identifikovati faktore uspeha koji se odnose na odreen posao (tehnika strunost, znanje, vetine, odreeno poeljno ponaanje, stepen motivisanosti za rad, itd.), koji su usklaeni sa najvanijim zahtevima posla. Specifina pitanja u intervjuu najee imaju za cilj da kandidat opie svoje aktivnosti i svoje ponaanje u nekoj specifinoj situaciji koja se moe oekivati na radnom mestu za koje se konkurie. Ova pitanja su povezana sa oekivanim ponaanjem koje je kandidat ispoljavao u svom prethodnom iskustvu, a koje bi trebalo da bude prisutno i na eljenom radnom mestu. Navedena pitanja se koriste u intervjuu kako bi se ispitao potencijal kandidata za postizanje uspeha na poslu i esto su zasnovana na aktivnostima i ponaanju kandidata u nekoj specifinoj situaciji ( situacija problem akcija rezultat ). Ova lista e Vam pomoi da definiete i napravite pregled svojih kompetencija i tako vam pomoi da na najbolji nain predstavite sebe. OBRAZOVANJE Zavrena kola/fakultet i mesto Godina diplomiranja Struna sprema i zanimanje Spisak strunih i optih predmeta koji su Vam se najvie svideli i ocene iz njih 1. 2. 3. 4. 5. Spisak strunih i optih predmeta koji Vam se nisu svideli i ocene iz njih Razlog zbog kojih Vam se nisu svideli Razlog zbog kojih su Vam se svideli

1. 2. 3.

Spisak strunih i optih predmeta 1. Primer: Informatika 2. Raunovodstvo 3. Primer: Organizacija gradjenja 4. 5. 6. 7. 8. Struna praksa

Spisak strunih znanja i vetina steenih iz ovih predmeta Obrada teksta, rad sa tabelama i obrada podataka, izrada grafikona.... Raunovodstvena dokumentacija....., likvidatura, kontiranje i knjienje dokumenata Izrada ponude, vodjenje gradjevinske knjige, itanje projekata, organizacija radova na gradilitu.......

Struno usavravanje, lanstvo u strunim udruenjima

Profesionalna interesovanja

Dodatne obuke, kursevi i sl.

Posebna znanja i vetine

Nagrade i priznanja

RADNO ISKUSTVO Navedite sve poslove koje ste ikada radili, ukljuujui i poslove sa pola radnog vremena, sezonske, honorarne, volonterske (na poetku tabele imate primer kako to da uradite): 1. Posao: primer Naziv poslodavca

STR Kozmetika

Naziv radnog mesta Prodavac kozmetike Opis zaduenja: prezentacija proizvoda potencijalnim kupcima, savetovanje i motivisanje za kupovinu proizvoda, prijem, evidencija i razvrstavanje robe, araniranje proizvoda u okviru prodajnog prostora, rad na fiskalnoj kasi, rad sa platnim karticama i ekovima u skladu sa vaeim propisima i procedurama i u posebnom aplikativnom programu

Period rada 2005-2008 Struna znanja i vetine koje ste stekli na ovom poslu Ovaj posao mi je pomogao da detaljno upoznam karakteristike razliitih kozmetikih programa koje sam prodavala i steena znanja i iskustvo primenim u cilju preporuke i saveta potencijalnim kupcima za odreene vrste proizvoda, steknem brzinu u radu, kao i iskustvo u radu sa razliitim kategorijama kupaca Vaa najznaajnija postignua na ovom poslu: poveanje prodaje, veliki broj stalnih kupaca ta Vam se kod ovog posla svialo i zato? Komunikacija sa kupcima, mogunost da im pomognem kod kupovine, prijatni uslovi rada,

2. posao Naziv poslodavca Naziv radnog mesta Opis zaduenja: Period rada Razlog prestanka rada Struna znanja i vetine koje ste stekli na ovom poslu Vaa najznaajnija postignua na ovom poslu ta Vam se kod ovog posla svialo i zato?

3. posao Naziv poslodavca Naziv radnog mesta Opis zaduenja: Period rada Razlog prestanka rada Struna znanja i vetine koje ste stekli na ovom poslu

Vaa najznaajnija postignua na ovom poslu

ta Vam se kod ovog posla svialo, a ta ne i zato?

Opis situacije ovo su primeri koji e vam pomoi da kroz razliite poslovne i privatne aktivnosti prepoznate vetine i sposobnosti koje se mogu iz njih videti i napraviti sopstveni spisak Kada idem u kupovinu, uvek prvo napravim spisak neophodnih stvari koje u kupiti.

Vetine, sposobnosti, osobine koje uoavate iz ovih primera

Planiranje, dobra organizacija, sistematinost, tedljivost

Tokom putovanja autobusom, esto sam bio u situaciji da mi saputnici priaju o sebi. Sam otklanjam sitne kvarove po kui i na ureajima.

Komunikativnost, strpljivost, saoseajnost

Zavrio sam ekonomski fakultet na vreme.

Studirao sam 10 godina i zavrio prava. Sama pripremam roendansku proslavu, volim da ukraavam sobu za proslavu, kao i da araniram i dekoriem posluenje. Imam dvoje dece od jedne i tri godine i redovno idem na aerobik. Tokom rada u prodavnici stekla sam vei broj stalnih muterija. Bilo mi je dovoljno da mi objasne i jednom pokau, pa da sama radim na fiskalnoj kasi.

Uspeo sam da za dve nedelje zavrim diplomski rad. Uspeo sam da smirim nezadovoljnu muteriju koja se glasno bunila i protestovala. U koli sam uvek imao domai zadatak i bio spreman za kontolne i pismene. Preuzeo sam obaveze poslovoe, tako da zbog njegovog odsustva nije bilo problema i zastoja u radu. Za mene su procedure rada pravilo koje striktno potujem bez obzira na znaaj poslova. Sa uspehom pravim cvetne aranmane koristei razliite materijale. Prijatelji mi esto priaju o svojim problemima i to mi mnogo znai. Za novu godinu napravio sam lepe dekorativne aranmane i sve ih prodao tokom pretprazninih dana na tandu. Pre nego to se odluim na kupovinu novog proizvoda, detaljno se inforiem i prouim njegove karakteristike i mogue nedostatke. Kada idem za Beograd u kupovinu uvek idem kolima, jer mi je tako lake. esto prijateljima i roacima pomaem kod veih poslova i radova. Za sve proraune koje radim koristim Excel, pre nego digitron, Soba mi je uvek sreena, a stvari uredno sloene. Mogu da donesem odluke, iako nemam sve informacije i imam malo vremena. Voleo sam da radim zadatke iz matematike i to mi je dobro ilo. Na letovanje nikad ne idem na unapred dogovoreno i rezervisano mesto i uvek dobro proem.

III DEO PISANJE BIOGRAFIJE (CV), PROPRATNOG PISMA I PRIJAVE ZA POSAO

A.

BIOGRAFIJA (CV)

Biografija je prvi kontakt traioca zaposlenja sa potencijalnim poslodavcem. Zato je vano da bude dobro napisana, kako biste ostavili utisak na poslodavca. Osobe zaduene za primanje biografija najpre ih samo povrno pogledaju (10-20 sekundi), onda odbace one koje izgledaju neorganizovano ili suvie opirno, a ostale stave u evidenciju. U proseku, samo nekoliko od 100 biografija koje se poalju potom, rezultiraju pozivom na intervju. Poslodavci, ipak, trae biografije i dobra biografija obezbeuje konkurentnost u veini strunih, administrativnih ili menaderskih zanimanja. Biografije se sve vie koriste i u drugim zanimanjima, nieg nivoa kvalifikacija. ta se postie biografijom? Biografija govori potencijalnom poslodavcu ta ste sve postigli u prolosti, ta sada moete uiniti za njegovu kompaniju, kao i kakve su vam profesionalne ambicije. Glavna uloga biografije jeste da jasno, brzo i efikasno posreduje izmeu vaih talenata, vetina i poslodavca. U izvesnom smislu, vi nudite svoje usluge poslodavcu, a biografija je vaa reklama. Njena namena je da zainteresuje poslodavca da vas pozove na intervju. U kojim situacijama se biografija koristi? Masovno slanje pisama. Osobe koje trae posao esto koriste biografiju da bi ostvarile kontakt sa potencijalnim poslodavcima. Koristi se kada ne znate da li kompanija ima upranjeno radno mesto, ali elite da im stavite do znanja da ste slobodni i da vae iskustvo i talenat mogu predstavljati dobitak za tu firmu. Masovno slanje biografija moe biti skupo, a anse za dobijanje nekog posla su male. anse da vas pozovu na intervju moete poveati time to ete sastaviti biografije koje su prilagoene potrebama razliitih kompanija. Predlaemo da razvrstate vae ciljne kompanije po grupama sa slinim karakteristikama i napiete biografije u kojima istiete vetine odgovarajue za svaku grupu. Odgovor na oglas za radno mesto. Najefikasnije biografije su one namenjene odreenom poslodavcu. Ako su uslovi za posao navedeni u oglasu nejasni, pokuajte da se dodatno informiete. Potrudite se da dobijete jasnu sliku o dunostima na tom poslu, potrebnom obrazovanju i iskustvu.

Korisno je obaviti informativni razgovor sa nekim od zaposlenih u firmi kako biste prikupili sve neophodne podatke. Dobro je pripremiti pitanja unapred. Saznajte na poetku sa kim razgovarate. Takoe, pokuajte da saznate ime i titulu osobe kojoj ete poslati biografiju. Ako razgovarate sa nekim ko je nadlean za primanje novih radnika i ostavite dobar utisak, pokuajte da zakaete intervju. Ne zaboravite da se zahvalite onome ko vam je dao informacije. Intervju. Biografija slui kao scenario vama i poslodavcu. Kada sastavljate biografiju, ne zaboravite da vam ona daje priliku da precizirate teme o kojima elite da razgovarate tokom intervjua. Budite spremni da priate opirnije o postignuima koja ste nabrojali. Veba sa prijateljima i otvorena kritika mogu biti od pomoi. ta biografija treba da sadri? Budite pripremljeni da uloite izvesno vreme i trud u pisanje dobre biografije. Potrebno je da ukljuite dve vrste informacija: 1. O vama. Potrebno je da imate jasnu sliku o vaim talentima u vezi sa odreenim poslom, definisanu radnu biografiju, obrazovanje i ciljeve koje postavljate sebi u karijeri. (Pogledajte listu kompetencija koju ste popunili u poglavlju II). O poslu. Prikupite to je vie mogue specifinih informacija o poslu za koji se prijavljujete. Vaa biografija bi trebalo da pokae da vae vetine, obrazovanje, uspesi, radno iskustvo i prethodna postignua na poslu odgovaraju zahtevima tog posla.

2.

Gde potraiti dodatnu pomo? Postoje mnogi izvori informacija o tome kako napisati dobru biografiju. Knjige. Postoji onoliko varijacija u stilovima i formama biografija koliko ima knjiga na tritu. Veina knjiga detaljno opisuje ove varijante i daje brojne primere. Neki su specifino namenjeni odreenim podrujima rada ili specifinim grupama ljudi koji trae posao. Moete ih potraiti u gradskoj biblioteci ili knjiarama. Raunarski programi. Postoji nekoliko programa koji vam mogu pomoi da napiete biografiju u stilu kakav vi izaberete. Ovu informaciju moete potraiti na internetu. Radionice. Mnoge radionice koje vode javne i neprofitne organizacije pomoi e vam da napiete biografiju. Takoe, u tome vam mogu pomoi i privatne firme koje te usluge naplauju. Kada zavrite sa ovim delom, moete konsultovati neke od navedenih dodatnih izvora kako biste proverili da li ste dobro napisali biografiju.

Tipovi biografija Postoje razliite forme biografija. One se uglavnom baziraju na varijacijama i

kombinacijama dve forme: obrnuto hronoloka i funkcionalna. Za pisanje uspene biografije vaan je izbor pravog stila za vas - onog koji istie vae dobre strane, a ne istie vae slabosti. Koji god stil biografije da izaberete, obavezno istaknite svoje pozitivne rezultate koji su doneli dobrobit prethodnom poslodavcu/poslodavcima. Poslodavci vole da vide dobre i merljive rezultate. Priprema za pisanje biografije elite da se prijavite za posao. Da li vam treba biografija? To zavisi od vrste posla za koji se prijavljujete.

ZAHTEVA SE BIOGRAFIJA:

struni, tehniki, administrativni i menaderski poslovi, poslovi u prodaji, sekretarski, inovniki i drugi kancelarijski poslovi.

PONEKAD SE ZAHTEVA poslovi za kvalifikovane radnike (npr: pekar, BIOGRAFIJA: hotelski slubenik, elektriar, zavariva) i polu-kvalifikovane (uvar, montaer, domar/vratar, itd).

NE ZAHTEVA SE BIOGRAFIJA:

poslovi za nekvalifikovane radnike (posluitelj brze hrane, fiziki radnik, loa, radnik u fabrici konzervi, itd.)

Saveti za pisanje dobre biografije 1. Informacije o vama. Precizno definiite svoje vetine, radnu istoriju, obrazovanje i ciljeve u karijeri. Da li ste popunili listu o vaem prethodnom radnom iskustvu? Ako jeste, imate sve informacije koje su vam potrebne da pripremite svoju biografiju. 2. Informacije o poslu. Prikupite specifine informacije o poslu za koji se prijavljujete. Evo ta vam je potrebno: Opis zadataka i dunosti na poslu za koji konkuriete (vae vetine treba da odgovaraju vetinama koje se trae za posao). Pronaite opis dunosti u oglasu za posao. Ako je oglas suvie neodreen, pozovite firmu i pitajte za opis dunosti.

Obrazovanje i iskustvo koje se trai (vae formalne kvalifikacije treba da odgovaraju onome to posao zahteva).

Koliko ste radnih sati radili i u kojim smenama? Sa informacijama o sebi i o poslu za koji se prijavljujete, spremni ste da napiete biografiju.

Izgled biografije Biografija se pie na papiru dobrog kvaliteta, pri emu veliina fonta ne treba da bude manja od 10. Margine moraju da budu odgovarajue, a sama biografija treba da izgleda profesionalno. Kada aljete vau biografiju/CV, uvek koristite veliku kovertu kako se hartija ne bi savijala.

Dva tipa biografija

OBRNUTO HRONOLOKA biografija stavlja akcenat na poslove koje ste obavljali i vae radno iskustvo. Va poslednji posao je prvi koji navodite, zatim sledi posao koji ste obavljali pre toga i tako dalje, do prvog zaposlenja. Za svaki posao navedite period u kome ste ga obavljali i detaljno opiite zadatke i dunosti koje ste imali na tom poslu. Koristite ovaj tip biografije ako je va odgovor na sledea pitanja DA: Da li je vaa dosadanja karijera ila uzlaznom putanjom i sada elite da napredujete u odnosu na posao koji ste prethodno obavljali? Da li imate radnog iskustva u vie kompanija/firmi/preduzea? Da li su vremenski razmaci izmeu vaih zaposlenja kratki?

Primer hronoloke biografije

Dragan Borii Kruevaka 12 11000 Beograd tel. 011/327-555 RADNO ISKUSTVO

2001.

Poslovi: lini sekretar u firmi Eko Produkt; sekretar direktora personala. Opis zadataka i dunosti: pisanje po diktatu, pisana korespondencija i zakazivanje sastanaka.

1996-2001

Poslovi: poslovni sekretar u firmi Energoprojekt. Opis zadataka i dunosti: pisana korespondencija i popunjavanje formulara, rukovanje mainom za fotokopiranje i slanje pote. Poslovi: daktilograf u firmi IMLEK. Opis zadataka i dunosti: popunjavanje formulara, slanje pote, uspostavljanje i odravanje sistema za evidenciju. Poslovi: recepcioner u firmi Medix. Opis zadataka i dunosti: javljanje na telefon, zakazivanje sastanaka, doekivanje klijenata, priprema i obrada rauna.

1993-1996

1991-1993

OBRAZOVANJE 1986-1990 Srednja Pravno-birotehnika kola Steeno zvanje: pravni tehniar

DODATNA ZNANJA I VETINE Engleski jezik: srednji nivo panski jezik: osnovni nivo Poznavanje rada na raunaru; sertifikat za Microsoft Office

FUNKCIONALNA BIOGRAFIJA opisuje vae vetine, sposobnosti i postignua koja su povezana sa poslom za koji se prijavljujete. Istorija poslova koje ste obavljali je manje detaljna nego u hronolokim biografijama.

Koristite ovaj tip biografije ako je va odgovor na sledea pitanja DA: Da li ste graevinski radnik koji radi van svog mesta stanovanja? Da li ste radili u vojsci i hoete da poveete obuku koju ste u vojsci dobili sa civilnim poslovima? Da li ste bez radnog iskustva u struci? Imate li due prekide u radnoj biografiji? Da li je posao za koji se prijavljujete drugaiji od onog koji obavljate sada ili koji ste nedavno radili? Da li elite da istaknete vae radne vetine i postignua umesto da opisujete vae dunosti na poslu?

Funkcionalna biografija. Prouite radne zadatke i dunosti u okviru posla za koji se prijavljujete. Identifikujte opte vetine koje su vane za taj posao. Ponovo pogledajte vau listu prethodnog iskustva. Pronaite vetine i sposobnosti koje se dobro uklapaju. Navedite talente i postignua ispod poslovnih vetina sa kojima su povezani. Koristite jednostavne, kratke, jasne reenice.

Primer funkcionalne biografije osobe sa radnim iskustvom

Marko Markovi Dunavska 23 21 000 Novi Sad tel. 021/233-456 Cilj zapoljavanja: Radno mesto poslovnog sekretara koje zahteva samostalnost i dinaminost u radu, kao i sposobnost kontinuiranog uenja i usavravanja. Sposobnosti i vetine: Organizacijske sposobnosti, oseaj za red, iskustvo u radu sa ljudima i u administraciji, marljivost, sistematinost, preciznost, odgovornost. Radno iskustvo: Administracija: svi poslovi u okviru pisarnikog poslovanja i poslovne korespondencije, voenje evidencije prisutnosti zaposlenih, pravljenje baze podataka o zaposlenima na raunaru, organizacija poslovnih sastanaka, pisanje zahteva i obavetenja, kao i naredbi direktora, kontakt sa strankama (domaim i stranim), briga o inventaru, organizovanje seminara za zaposlene. Raunovodstvo: knjigovodstveni poslovi, mesene nabavke, statistika prihoda i rashoda preduzea. Pregled dosadanjeg zaposlenja: 1990 - 1994 poslovni sekretar 1998 - 1990 administrativni referent 1984 - 1988 radnik na telefonskoj centrali Obrazovanje: Srednja ekonomska kola Posebna znanja: Zavren kurs informatike obuke (Windows, Word, Excel, Internet) Vii nivo poznavanja engleskog jezika Edukacija iz poslovne komunikacije Edukacija iz raunovodstva i voenja poslovnih knjiga

NIS Jugopetrol, Novi Sad Net West, Novi Sad Zavod za statistiku

Primer funkcionalne biografije osobe bez radnog iskustva

Predrag Popovi Aleksinakih rudara 75 11000 Beograd tel. 011/387-543

CILJ ZAPOLJAVANJA: Odgvoran posao, sa mogunou napredovanja. Cenim priliku da pokaem ono to znam i strpljenje da nauim to vie iz onih oblasti koje me interesuju, naroito o nainu funkcionisanja velikih poslovnih sistema.

OBRAZOVANJE . 2000 - 2005 Ekonomski fakultet u Beogradu smer: finansije i raunovodstvo U toku studija izabran sam izmeu 100 kandidata u tim od 5 lanova, gde sam razvio oseaj za vanost saradnje kao uslova za postizanje najboljih rezultata. 1995 -1999 Gimnazija u Novom Sadu smer: prirodno-matematiki

Projekti na kojima sam radio u okviru studentskog tima: Ocenjivanje nivoa organizacije Termoplast Beograd po metodi procesnih funkcija. Analiza sistema upravljanja i rukovoenja u Termoplast Beograd Strateka analiza Clevex

DODATNA ZNANJA I VETINE

Engleski: konverzacijski nivo; sertifikat Instituta za strane jezike u Beogradu panski: srednji nivo; sertifikat Instituta Servantes u Beogradu Kompjuterski programi: Word, Excel, PowerPoint, Corel, Photoshop Vozaka dozvola: B kategorija

Svetlana Peri Cara Duana 21 11000 Beograd tel. 011/533-222

PROFESIONALNA INTERESOVANJA I KVALIFIKACIJE

Profesionalna interesovanja vezana za pravo - itanje transkripta sa starih suenja (iz pravnih knjiga u biblioteci) - gledanje pravnih/edukativnih programa na televiziji Iskustvo na sekretarskim poslovima - auriranje i odravanje sistema evidencije - izrada dokumenata na raunaru - evidentiranje i isporuka pote - komunikacija telefonom i zakazivanje sastanaka sa klijentima Vetine - kucanje - pisanje po diktatu Akademsko obrazovanje Pravni fakultet Pravno-birotehnika kola steeno zvanje: birotehniar

19941990-1994

PREGLED DOSADANJEG ZAPOSLENJA 19971995-1997 1993-1995 Pravna sekretarica Recepcioner Posluitelj hrane PHARMANOVA CO. Hotel Palas Restoran Aragosta

DODATNO OBRAZOVANJE I OBUKA LINK group - Kurs za poslovnog sekretara dva semestra, 1994 Megatrend -- Biznis kurs tri semestra, 1995 Radniki univerzitet srednji i vii nivo engleskog jezika, 1993, 1992

EVROPSKI FORMAT BIOGRAFIJE/CV

EUROPEAN CURRICULUM VITAE FORMAT

LINE INFORMACIJE
Ime i prezime Adresa Telefon Fax E-mail Dravljanstvo Datum roenja [ Dan, mesec, godina ] [ Drugo prezime ] [ Broj kue, naziv ulice, potanski broj, grad, drava]

RADNO ISKUSTVO
Datumi (od do) Naziv i adresa poslodavca Vrsta posla ili sektor Zanimanje ili pozicija Glavne aktivnosti i odgovornosti [ Dodajte nove unose za svaki relevantni period, poevi sa najskorijim ]

OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE
Datumi (od do) Naziv organizacije obrazovanja ili osposobljavanja Pravac obrazovanja Kvalifikacije Nivo u dravnoj kvalifikaciji (NSS, SSS, VSS, VS) [ Dodajte nove unose za svaki relevantni period, poevi sa najskorijim ]

LINE SPOSOBNOSTI I
KOMPETENCIJE
ivotno iskustvo, neto to nije bazirano na Vaim kvalifikacijama.

MATERNJI JEZIK DRUGI JEZICI

itanje Pisanje Izgovor

[ Naznaite maternji jezik ]

[ Naznaite jezik ] [ Naznaite nivo: odlian, dobar, osnovni ] [ Naznaite nivo: odlian, dobar, osnovni ] [ Naznaite nivo: odlian, dobar, osnovni ] [ Opiite sposobnosti i kompetencije ]

SOCIJALNE SPOSOBNOSTI
I KOMPETENCIJE
ivot i rad sa drugim ljudima u multikulturalnoj sredini, pozicije gde je komunikacija veoma vaan faktor, kao i situacije gde je timski rad neophodan (npr. kulturni dogaaji, sport )

OGRANIZACIONE
SPOSOBNOSTI I KOMPETENCIJE
Koordinacija i administracija osoblja, projekata, budeta. Odnosi se na posao ili dobrovoljan rad.

[ Opiite sposobnosti i kompetencije ]

TEHNIKE SPOSOBNOSTI I
KOMPETENCIJE
Korienje raunara i druge specifine opreme.

[ Opiite sposobnosti i kompetencije ]

UMETNIKE SPOSOBNOSTI
I KOMPETENCIJE
Muzika, poezija, dizajn, itd.

[ Opiite sposobnosti i kompetencije ]

DRUGE SPOSOBNOSTI I
KOMPETENCIJE
Sposobnosti i kompetencije koje nisu nigde pomenute.

[ Opiite sposobnosti i kompetencije ]

VOZAKA DOZVOLA DODATNE INFORMACIJE DODACI

[ Ukoliko posedujete pismo preporuke, to navedite ovde ]

[ Navedite sve dodatke koje nameravate poslati uz CV ]

FORMULAR PRIJAVE ZA ZAPOSLENJE za osobe sa niim nivoom kvalifikacija Mogu ga koristiti osobe sa niim nivoom kvalifikacija i/ili na poslovima gde se ne trai biografija (graevinski poslovi, poslovi u metalskoj industriji, tekstilnoj industriji...) ZAGLAVLJE Ime i prezime: Adresa: __________________________________________________ __________________________________________________ ___________________________________________________ Broj(evi) telefona: ___________________________________________________ POSLOVI ZA KOJE SE PRIJAVLJUJETE Navedite nazive radnih mesta za svaki posao za koji elite da se prijavite. Na primer, ako elite da se prijavite u fabrici tekstila, navedite tekstilni radnik kao jedan od poslova. Ako hoete da koristite vau biografiju u restoranu brze hrane, navedite radnik na spremanju brze hrane, kao jedan posao. __________________ __________________ __________________ __________________ __________________ __________________ __________________ __________________ __________________ __________________ __________________ __________________

POSEBNE VETINE Na linijama navedite sve ureaje, tehniku opremu, maine, alat, itd. sa kojim umete da radite. __________________ __________________ __________________ __________________ __________________ __________________ __________________ __________________ __________________ __________________ __________________ __________________

OSTALE VETINE I HOBIJI __________________ __________________ __________________ __________________ __________________ __________________ __________________ __________________ ___________________

B.

SAVETI ZA PISANJE PROPRATNOG PISMA

Saveti za pripremu propratnog pisma Napiite za svakog poslodavca posebno propratno pismo. Naslovite pismo na osobu sa kojom elite da kontaktirate, po mogunosti onu koja je zaduena za zapoljavanje. Otkucajte pismo na kvalitetnom papiru. Pazite na gramatiku, pravopis i interpunkciju. Pokaite da ste zainteresovani za posao. Neka vae pismo bude saeto.

Elementi propratnog pisma Uvod. Objasnite zato piete. Navedite poziciju za koju ste zainteresovani i izvor iz kog ste saznali da je raspisan konkurs za to radno mesto (npr. oglas u novinama, strukovna organizacija, kolega). Razrada. Istaknite vae kvalifikacije i poveite ih sa onim to je toj firmi potrebno. Pokaite da znate neto o toj firmi i da ste zainteresovani za njene proizvode ili usluge. Objasnite zato ste izabrali ba tu kompaniju. Na primer, poznajete nekoga od zaposlenih, upoznati ste sa njihovim proizvodima ili ste uli za njihovu dobru reputaciju. Zakljuak. Zakaite intervju. Predloite odreeni datum i vreme. Na primer: Pokuau da vas pozovem u ponedeljak da vidim da li biste mogli da se sastanete sa mnom. Obavezno navedite ime i prezime, adresu i broj telefona. Zahvalite poslodavcu za njegovo/njeno vreme i trud.

Nakon slanja pisma Napravite evidenciju svih poslodavaca kojima ste poslali biografije i pozovite ih. Ankete pokazuju da samo 2 procenta biografija koje su poslate potom rezultira pozivom na intervju. Ako nakon slanja biografije potom, pozovete telefonom, stopa uspeha raste na 20 procenata.

Primer propratnog pisma

Branko Brankovi - direktor personalnog odeljenja Alfa osiguranje Zaplanjska 22 Beograd

Milica Petrovi Gandijeva 42 Novi Beograd

Potovani gospodine Brankoviu, Zainteresovana sam za radno mesto izvrne sekretarice, za koje ste nedavno objavili oglas u Politici. Biografija koju prilaem daje prikaz mog 12-godinjeg iskustva u sekretarskoj profesiji. Tokom poslednje etiri godine, kao lina sekretarica direktora personalne slube kompanije Olympus, razvila sam svoje sekretarske vetine do nivoa koji Vi traite. Ukoliko ste zainteresovani za moje kvalifikacije, molim Vas da predloite vreme i mesto za intervju. Zahvaljujem Vam na izdvojenom vremenu. S potovanjem,

Milica Petrovi __________________________

Primer propratnog pisma osobe sa radnim iskustvom

Podravka d.o.o. Simina 15 Beograd

Jovan Jovanovi dipl.ekonomista Beograd

Potovani,

Obraam Vam se povodom javnog oglasa u listu Blic od 1. novembra 2002. godine. Zainteresovan sam za poziciju regionalnog menadera za podruje Beograda. Smatram da svojim sposobnostima, znanjem i iskustvom mogu u potpunosti odgovoriti zahtevima navedene pozicije. Kao to ete iz radne biografije zakljuiti, posedujem veliko profesionalno iskustvo u distribuciji robe iroke potronje na naem tritu. Radei kako za domae, tako i za strane kompanije ostvario sam irok krug poslovnih kontakata korisnih za ovu oblast trgovine. Tokom svoje karijere radio sam na poslovima direktne prodaje maloprodajnim i veleprodajnim objektima, upravljao timovima prodavaca i bavio se strategijskim planiranjem i organizacijom prodaje. Smatram da steena znanja i iskustva na najbolji nain mogu primeniti u Vaoj firmi. Na osnovu poslovne strategije i renomea Podravke, stekao sam utisak da bi rad u Vaoj firmi predstavljao idealnu priliku za poslovno usavravanje i ispunjenje mojih dugoronih ciljeva. U prilogu Vam dostavljam radnu biografiju, kopije diplome i profesionalne preporuke biveg poslodavca. Cenio bih priliku da razgovaramo lino kako bismo detaljnije definisali nain na koji bih mogao da doprinesem razvoju Vae firme. U nadi da emo ostvariti uspeniju saradnju, S potovanjem,

Jovan Jovanovi _____________________________

Primer propratnog pisma osobe bez radnog iskustva

Podravka d.o.o. Simina 15 Beograd

Jovan Jovanovi dipl. ekonomista Beograd

Potovani,

Obraam Vam se povodom javnog oglasa u listu Blic od 1. novembra 2002. godine. Zainteresovan sam za poziciju regionalnog menadera za podruje Beograda. Miljenja sam da moje kvalifikacije u potpunosti zadovoljavaju zahteve navedene pozicije. Tokom svojih studija uestvovao sam u raznim projektima, ukljuujui ispitivanje i analizu trita. Radei na projektima stekao sam kako teorijska, tako i praktina znanja iz ove oblasti. Pohaao sam sledee seminare: Tehnike procene u finansijskoj analizi Upravljanje grupnim modelima Pravna i poslovna etika Motivisanje zaposlenih, kao i meunarodno priznate kurseve iz: Menadmenta malih preduzea i Primenjenog marketinga Pored kvalifikacija i sposobnosti navedenih u radnoj biografiji naveo bih jo neke svoje karakteristike: sposobnost uspene organizacije i mogunost rada sa osobama razliitih profila, kreativnost i inventivnost, elja za daljim napredovanjem i usavravanjem. Moj lini cilj je jednostavan: elim da budem deo organizacije koja se izdvaja od drugih u inventivnom i organizacionom smislu. Smatram da bi prilika da saraujem sa Vama predstavljala veliki uspeh u mojoj profesionalnoj karijeri. U prilogu Vam aljem radnu biografiju, sa napomenom da sam spreman za razgovor kad god to Vama odgovara. U nadi da emo ostvariti uspenu saradnju Jovan Jovanovi ____________________________

Primer poslovne preporuke

MKC Beograd, Palih boraca bb Stevan Markovi - generalni direktor -

Predmet: preporuka za gospodina Simu aka

Potovani, Gospodin Sima ak je bio zaposlen u Euro trade-u Beograd od avgusta 2000. do aprila 2004. godine. S obizirom da sam mu za to vreme bio direktno nadreen, za obavljanje zadataka odgovarao je meni. Radei u firmi Euro trade Sima ak je promenio nekoliko pozicija: od tehnikog sekretara, strunog saradnika u Odeljenju za meunarodnu saradnju, do rukovodioca ovog Odeljenja. Sve dunosti koje su mu dodeljene je obavljao besprekorno, to se moe videti iz napredovanja u firmi. Posebno se istakao kao rukovodilac Odeljenja za meunarodnu saradnju, gde je pokazao dobre organizatorske sposobnosti. Posebno bih izdvojio: - samostalnu organizaciju baze sa kadrovskim podacima i uvoenje programa za obradu ovih podataka; - uee u pregovorima sa firmom Onix koji su kao rezultat imali sklapanje ugovora i proirivanje delatnosti firme Euro trade; - uspeno rasporeivanje zaposlenih na druga radna mesta, ime je znatno unapreen rad u firmi. Sima ak se pokazao kao efikasan menader, sposoban da uspeno komunicira sa razliitim tipovima ljudi. Njegovi glavni kvaliteti su izraziti profesionalizam, kao i fleksibilnost u ponaanju i ophoenju. Preporuujem ga kao dobrog saradnika i dobrog poznavaoca posla. S potovanjem,

ura Lalovi

_____________________

C.

PRIJAVA ZA POSAO

Prijava je formular u koji ete, pored linih podataka, uneti i podatke o svom obrazovanju, aktivnostima, radnom iskustvu. Imajte u vidu da je ovo standardna forma Prijave sa kojom ete se sresti u veini kompanija gde konkuriete.

Primer prijave za posao LINI PODACI Datum ____________

Ime i prezime ___________________________________________________________________

Adresa ___________________________________________________________________ Ulica Grad Drava Telefon ________________________________ Drugi kontakt detalji ___________________________________________________________________ Dravljanstvo _______________________________ ELJENI POSAO Pozicija/posao ______________________________ Datum poetka ___________________________________________________________________ Trenutno zaposlen(a) ______________________________________ Ako je odgovor DA, moemo li kontaktirati vaeg poslodavca? ___________________________________________________________________

OBRAZOVANJE NAZIV/MESTO DATUM POHAANJA

______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________

OPTE INFORMACIJE Posebne vetine __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Civilna/vojna obuka

Graanske aktivnosti/aktivnosti u lokalnoj zajednici __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Nagrade/priznanja __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

RADNA ISTORIJA Naziv firme Pozicija Period rada Razlog odlaska __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

PREPORUKE __________________________________________________________________

IV DEO

AKTIVNOSTI USMERENE NA TRAENJE POSLA

A.

UMREAVANJE I KONTAKTI U LOKALNOJ SREDINI

Planirajte svoju potragu za poslom. Naravno, najbolji nain da se izborite sa nezaposlenou jeste da to pre naete novi posao. Za planiranje i sprovoenje uspene potrage za poslom potreban je prilian trud. To nije poduhvat u kom se sve na brzinu reava. Aktivnosti u okviru traenja posla treba da budu u centru vaih dnevnih aktivnosti. Va novi posao je da naete posao. Obavezno obavestite svoje prijatelje i kolege da traite posao ali budite precizni u pogledu onoga to traite. to jasnije opiete svoj cilj u vezi sa poslom, to e lake biti drugima da identifikuju mogue poslovne putokaze za vas. Imaete vie izgleda da vam ljudi pomognu oko traenja posla ako im date jedan primerak vae aurirane biografije. Mnogi ljudi saznaju upravo putem linih kontakata i prijatelja za posao koji se nudi. Stoga, nemojte ograniiti obim vaeg traenja time to ete utati o tome. Pokuajte da poveate broj vaih poslovnih kontakata. Dobar nain da ostvarite kontakte jesu manifestacije koje organizuju zanatska ili profesionalna udruenja. Moete saznati za neka upranjena mesta koja nikada nee biti oglaena. Pored toga, primetie vas ljudi koji znaju za slobodna radna mesta ili koji sami zapoljavaju nove kadrove. Vano je odravati kontakte sa ovim ljudima i izmeu susreta. Poslovni kontakti ove vrste vam mogu obezbediti korisne informacije o politici kompanija i poslovnoj filozofiji pre intervjua, tako da ete biti pripremljeni, informisani i sigurni. Na kraju, morate istrajati. Nakon svake inicijative za posao napravite jo jedan korak. Pozovite telefonom posle intervjua, pa i kasnije, iako znate da je neko drugi primljen na posao. U pojedinim sluajevima moe se dogoditi da osobe koje su primljene ne odgovaraju za tu poziciju, pa mogu biti otputene ili otii ubrzo nakon to su angaovane za posao. Moda ste vi bili drugi na listi, ili se moda upraznilo jo neko mesto. Ukoliko vas se osoba koja je zaduena za primanje novih zaposlenih sea, vae anse za dobijanje posla su znatno poveane.

B.

ISTRAIVANJE I INFORMATIVNI INTERVJU

Pretraivanje skrivenog trita poslova Trina ekonomija je mnogo dinaminija nego to se to ini na prvi pogled. Veina poslova koji se nude su deo skrivenog trita rada. Skriveno trite rada se sastoji od radnih mesta koja jo nisu oglaena. Pod tim se podrazumevaju radna mesta koja nastaju kao rezultat skoranjih penzionisanja, otputanja, irenja kompanija, ali i radna mesta koja e se tek otvarati, ukljuujui i ona koja e biti formirana za odreene osobe koje trae posao. Veina radnih mesta nikada i ne stigne do oglasa ili agencija za zapoljavanje, ve se popune ljudima koji koriste metode direktnog kontakta. Poslodavci koriste formalne naine, samo kada se mesta ne popune neformalnim putem. Da biste istraili skriveno trite rada, morate koristiti neformalne metode. Veina poslova se pronae preko linih kontakata ili direktnim kontaktom sa poslodavcima. Sledei odeljci opisuju kako poeti koristiti neformalne metode da biste istraili skriveno trite poslova. Odabir kompanija koje e vam biti mete Prvi korak jeste sastaviti listu kompanija meta firmi gde biste voleli da radite. Kompanije na listi mogu poticati iz raznih izvora. Oni obuhvataju: informacije dobijene istraivanjem trita poslova, lino znanje o nekoj kompaniji, informacije dobijene kroz umreavanje.

to vie saznajete o ovim firmama, lista se moe menjati; neke firme ete moda izbrisati, a druge dodati. Kada ste napravili malu listu kompanija na koje ete se usredsrediti, spremni ste da krenete u akciju. Istraivanje kompanija koje su vae mete Saznajte to vie moete o svakoj od vaih meta kompanija. Potrebne informacije ukljuuju i odgovore na sledea pitanja: Koji su proizvodi ili usluge kompanije? Kakav je status kompanije u industriji? Da li je kompanija velika ili mala, da li raste ili se smanjuje? ta moete saznati o poslu koji elite (dunosti, plata, beneficije, radna sredina)? Kakav je imid firme i koji tip osobe se tu uklapa? Koji su neki od sadanjih problema firme? Koji ljudi imaju mo da vas zaposle?

Izvori informacija o kompanijama koje su vae mete Novine, poslovni asopisi, trgovaki ili profesionalni magazini. Pretraite ove izvore radi lanaka koji pominju vae mete. Ne zaboravite specijalizovane novine kao to je list Poslovi. Traite informacije o novim proizvodima, irenju, konsolidaciji, promeni lokacija, promocijama kompanija, lanke koje piu izvrni direktori, podatke o godinjim zaradama i tekuim problemima kompanija. Pregledajte stara izdanja novina zbog starih oglasa za posao. Oni vam mogu pruiti vane informacije o dunostima na poslu, plati i beneficijama. Moda ete nai i neki oglas za radno mesto za koje ste zainteresovani. Moda to mesto nije nikada ni popunjeno ili je osoba koja je prethodno angaovana ve otila sa tog mesta. Same kompanije. Pozovite odeljenje za ljudske resurse ili odnose sa javnou u firmi. Nabavite broure, godinji izvetaj, opis relevantnih poslova i bilo ta drugo to opisuje kompaniju. Informativni intervju. Pravite mree tako to ete se sastati sa nekim iz firme da biste dobili detaljnije informacije o samoj kompaniji i moda neko obavetenje o slobodnom radnom mestu. Profesionalna i strukovna udruenja. Veina radnih oblasti ima svoja strukovna udruenja. Ova udruenja odravaju redovne sastanke i tampaju periodine asopise, a sve su to dobri izvori unutranjih informacija o kompanijama lanicama. Mnogi strunjaci su lanovi jednog ili vie profesionalnih udruenja. Ako se nikada niste ulanili u vae ili ako vam je lanstvo isteklo, ovo moe biti dobar trenutak da se aktivirate. Ove organizacije esto imaju direktora lanstva, to je odlian izvor informacija za umreavanje. Profesionalne grupe obino imaju redovne sastanke gde se slobodna radna mesta mogu objaviti. Udruenje moda ima i bazu sa biografijama ili prua pomo svojim lanovima pri zapoljavanju. Ako vaa grupa nema takve aktivnosti, predloite im da otponu sa njima i ponudite im svoju pomo. Tako ete biti prvi koji e uti za interesantne poslove koji se pojave.

INFORMATIVNI INTERVJU

Jedan od najboljih izvora za prikupljanje informacija o tome ta se deava u okviru nekog zanimanja ili industrije jeste razgovor sa ljudima koji rade u toj oblasti. Ovaj proces se zove INFORMATIVNI ili ISTRAIVAKI INTERVJU. Informativni intervju vi inicirate vi postavljate pitanja. Cilj je dobiti informacije, a ne posao.
RAZLOZI ZA INFORMATIVNI INTERVJU:

da saznate vie o karijerama zaposlenih i uinite va cilj u karijeri jasnijim da otkrijete mogunosti za zaposlenje koje nisu oglaene da proirite vau poslovnu mreu da izgradite sigurnost koja vam je neophodna za intervju za posao da identifikujete svoje jake i slabe profesionalne strane

PRIPREMA ZA INFORMATIVNI INTERVJU:

Korak 1

Identifikujte zanimanje ili oblast rada o kojoj biste eleli vie da saznate Procenite sopstvena interesovanja, sposobnosti, vrednosti i vetine i ocenite uslove i trendove rada kako biste identifikovali najbolja polja za istraivanje. Pripremite se za intervju Proitajte sve to moete o odreenoj oblasti pre intervjua. Definiite koje informacije biste eleli da dobijete o nekom zanimanju/sferi biznisa. Pripremite listu pitanja na koje biste eleli da dobijete odgovor. Odredite ljude za intervju Ponite od liste ljudi koje ve znate - prijatelja, roaka, kolega studenata, sadanjih ili bivih kolega na poslu, supervizora, komija, itd... Profesionalne organizacije, telefonski imenik, direktorijumi organizacija su takoe dobri izvori. Moete pozvati i neku organizaciju i zamoliti da vam daju ime osobe koja je na odreenoj poziciji. Ugovorite intervju Kontaktirajte osobu da biste ugovorili intervju: telefonom, pismom iza koga e uslediti i telefonski poziv, ili neka vam neko ko poznaje tu osobu zakae intervju.

Korak 2

Korak 3

Korak 4

Korak 5

Obavite intervju Obucite se prigodno, doite na vreme, budite utivi i profesionalni. Pogledajte svoju listu pripremljenih pitanja; drite se teme, ali dozvolite i spontanu diskusiju. Pre nego to odete zamolite vau kontakt osobu da vam kae sa kim biste jo mogli da stupite u kontakt. Zatraite i dozvolu da se pozovete na njeno ime prilikom prvog susreta i predstavljanja. Nakon intervjua Odmah nakon intervjua zabeleite informacije koje ste sakupili. U roku od nedelju dana obavezno poaljite pismo u kom se zahvaljujete vaoj kontakt osobi. Uvek proanalizirajte informacije koje ste sakupili. Prilagodite svoju potragu za poslom, biografiju i cilj u pogledu karijere, ako je to potrebno.

Korak 6

NAPOMENA:

INFORMATIVNI INTERVJU - PITANJA

Pripremite listu pitanja za informativni intervju. Neka od sledeih pitanja vam mogu biti od koristi.

ta radite tokom jednog uobiajenog dana na ovom radnom mestu? Kakva obuka ili obrazovanje su potrebni za ovu vrstu posla? Koji lini kvaliteti ili sposobnosti su vani da bi ovek bio uspean u ovom poslu? Koji aspekt ovog posla vam prua najvie zadovoljstva? A najvie izazova? Kako ste dobili posao? Kakve mogunosti za napredovanje prua ovo polje rada? Koji poetni poslovi su najbolji da bi se to vie nauilo? Koji je raspon plata za razliite nivoe u ovoj oblasti? Kako vidite da e se poslovi u ovoj oblasti menjati u budunosti? Da li postoji potranja za ovim zanimanjem? Koji biste poseban savet dali osobi koja ulazi u ovu oblast? Koje vrste obuka kompanije nude ljudima koji zapoinju da rade u ovoj oblasti? Koji su osnovni preduslovi za obavljanje posla u ovoj oblasti? Koji profesionalni asopisi i organizacije bi mi pomogli da nauim vie o ovoj oblasti? U kojoj meri mi dosadanje iskustvo prua mogunost da se snaem u ovoj oblasti? Koje probleme vi vidite u ovoj oblasti? Ako biste mogli sve ispoetka, da li biste opet izabrali isti put? Zato?

ta biste promenili? S obzirom na informacije koje imate o mom obrazovanju, vetinama i iskustvu, koje druge oblasti ili poslove biste mi preporuili da dalje istraim pre nego to donesem konanu odluku? ta mislite o mojoj biografiji? Vidite li neke probleme u ovoj oblasti? ta biste mi predloili da promenim? ta vi mislite sa kim bi trebalo da popriam? Kada da ga/je pozovem, mogu li da se pozovem na vas?

C.

KONTAKTI POTOM I TELEFONSKI KONTAKTI

Tri uobiajena naina da stupite u kontakt sa poslodavcem su putem pote, telefona i linom posetom ili intervjuom sa poslodavcem. Na odreenim tritima rada i kod nekih poslodavaca kontakt se moe ostvariti i putem e-maila. Pojedini poslodavci imaju i svoj vebsajt koji omoguava kontakt i informisanje putem e-maila. Poslodavci, takoe, mogu koristiti e-mail adresu osobe koja trai posao, navedenu u biografiji ili prijavi za posao, kako bi naknadno kontaktirali kandidata. Nain kontaktiranja koji je najbolje primeniti za odreenu kompaniju zavisi od informacija do kojih ste doli tokom svog istraivanja i od toga koliko vam svaki od naina kontakta odgovara. Pre nego to se opredelite za bilo koji metod, postarajte se da dobijete tano ime poslodavca, kao i ime osobe koju planirate da kontaktirate. Ako vas je neka osoba uputila ili vam dala informaciju koju osobu da kontaktirate, pitajte posrednika da li smete da se pozovete na njega. Uvek je korisno rei: Ga ... mi je preporuila da vas kontaktiram Vano je da budete razumni i ne preterate u kontaktiranju jednog poslodavca. Ovakav pristup bi mogao da stvori jaz izmeu vas i poslodavca, to bi ugrozilo vae anse za intervju ili posao.

Kontakti potom Kontakti potom ostvaruju se slanjem biografija ili pisama unapred odreenim firmama. Ako se opredelite da poaljete biografiju, prilagodite je svakoj kompaniji pojedinano. Uvek sastavite i odgovarajue propratno pismo. (Vidite poglavlje o pisanju biografije i propratnih pisama.) Biografiju ili pismo poaljite osobi u firmi koja je nadlena za zapoljavanje. Ukoliko ne dobijete odgovor u roku od sedam dana, pokuajte da pozovete tu osobu.

Kontakti telefonom Dobro se pripremite pre telefonskog poziva. Napravite scenario, napiite sve ono to elite da kaete. Predlaemo sledei redosled u izlaganju:

1.

Predstavite se. Recite osobi sa kojom razgovarate ime se bavite i na koji nain moete da budete od pomoi u firmi. Razgovarajte o svojim dostignuima. Spomenite, na primer, va doprinos prethodnim firmama, ili nain na koji ste poveali produktivnost, to je dovelo do rasta profita. Navedite razlog zbog kog se javljate (da biste zakazali sastanak).

2.

3.

Primer: Dobro jutro, g-o Petrovi. Moje ime je Nenad Popovi. Imam veliko iskustvo kao marketing menader i zamolio bih vas da mi posvetite malo vremena, ako moete. Proitao sam dosta o vaoj kompaniji i imam nekoliko ideja kako da proirite trite. Zahvaljujui svojim sposobnostima u prethodnu firmu sam doveo nekoliko velikih klijenata. Da li bismo mogli da zakaemo sastanak i detaljnije popriamo o idejama koje imam? Budite kratki. Va cilj je da zakaete intervju, ak iako nije bilo nikakvog oglasa za posao. Potrudite se da ubedite poslodavca da ste mu potrebni, oslanjajui se na svoje znanje o firmi i iznosei naine na koje moete da joj doprinesete. Budite spremni na negativan odgovor poslodavca i pripremite ta ete rei u tom sluaju. Neki od moguih odgovora su:

Poslodavac: Va odgovor:

Nemam vremena za razgovor. Shvatam da ste veoma zauzeti. Kada bi bilo najbolje da vas kontaktiram?

Ukoliko poslodavac nije u mogunosti da precizira vreme, pitajte ga da li moete da mu poaljete biografiju da je pogleda kada bude imao vremena. Poslodavac: Moraete da se obratite personalnog odeljenja. nekome iz

Va odgovor:

U redu. Kome tano da se obratim i da li treba da pomenem neku odreenu poziciju?

Upotrebite iskustvo iz ovog telefonskog razgovora i zapiite ta vam je poslodavac rekao, potom sastavite dijaloge kroz koje ete vebati razliite odgovore. Na ovaj nain e osobe koje trae posao imati prirunik sa nizom razliitiih situacija karakteristinih za telefonske razgovore i znae na koji nain je najbolje da reaguju u datoj situaciji.

D.

INTERVJU SA POSLODAVCEM
Pregled

Sve to budete preduzimali u okviru akcije traenja posla bie uzalud ukoliko intervjue ne pretvorite u POSLOVNE PONUDE! Osnovni cilj svakog intervjua je da ubedite potencijalnog poslodavca da treba da vas zaposli. Takmiiete se za isti posao sa mnotvom drugih ljudi. Nijedan poslodavac vas nee zaposliti samo zato to vam je posao potreban.

Za vreme intervjua Klju uspenog intervjua lei u vaoj sposobnosti da prenesete pozitivan stav o sebi i potencijalnom poslu. Morate pokazati entuzijazam, fleksibilnost, spremnost da odgovorite na izazov, elju za napredovanjem i samopouzdanje. Pored toga, budite spremni da odgovorite na pitanje: Zbog ega bi trebalo da vam ponudim posao?

ta poslodavci oekuju Posedujete li sposobnosti za obavljanje posla? - Vetine (obuenost, traeno iskustvo ili neko slino) - Stepen obrazovanja - Hobiji (stvari koje radite iz zabave, a koje se mogu primeniti u poslu) - Sposobnosti (dobra sposobnost uenja, dovitljivost) - Interesovanja (itanje knjiga, asopisa ili materijala iz vae oblasti)

Da li ste pouzdani? - Lojalnost (ljudi na vas mogu da se oslone) - Redovnost na poslu (redovan dolazak na posao) - Tanost (dolazite na vreme, ili jo bolje, pre vremena) - Motivisanost za posao (posedujete samoinicijativu i nije vam uvek potrebno govoriti ta da radite) Da li ste upoznati sa poslom ili firmom? - Bliska vam je terminologija koja se odnosi na domen vaeg posla. - Postavljate pitanja iz kojih se vidi da poznajete posao i firmu. Koliko se dobro slaete sa drugima? - Umete da pokaete razumevanje za druge.

- Kooperativni ste. - Umete da prihvatite nadreenog. - Spremni ste da uestvujete u drugim aktivnostima npr. da budete lan tima za kuglanje. - Ne svaate se, ne prenosite traeve, ne alite se. Umete li da stvorite pozitivnu sliku? - Odajete utisak da vam je zaista stalo do posla. - Budite spremni da radite prekovremeno. - Budite optimistini SMEITE SE. - Budite to samouvereniji. - Obucite se shodno poslu za koji se prijavljujete ili malo bolje. - Budite uredni i isti. Umete li da se izborite sa eventualnim problematinim segmentima? - Izbegavajte da govorite o problemima; moe se protumaiti da e imati negativan uticaj na obavljanje posla. - Ako poslodavac ukae na neki problem, budite spremni da ukratko objasnite nain na koji ete se izboriti sa tim problemom, kao i to da on nee uticati na posao. Neki od tih problema mogu se odnositi na zdravstveno stanje, prevoz do posla, uvanje dece, godine starosti, radno iskustvo, zavisnost od lekova, postojanje emocionalne bolesti, brane probleme, itd.

Zavrna faza Tokom zavrne faze intervjua biete pitani da li imate jo nekih pitanja. Ako imate, postavite relevantno pitanje na koje niste dobili odgovor. Istaknite svoje jae strane o kojima nije bilo rei. Ukoliko je u planu jo jedan intervju, saznajte sve potrebne informacije. Ako se radi o finalnom intervjuu, raspitajte se kada e odluka biti doneta i kada moete da pozovete. Zahvalite se sagovorniku oslovljavajui ga po imenu i pozdravite se.

Neprikladna pitanja Tokom intervjua vam mogu biti postavljena pitanja koja se smatraju nezakonitim ili neprikladnim. Na primer, smatra se neprikladnim da poslodavac postavlja pitanja u vezi sa polom, rasom, verskom ispoveu, nacionalnim poreklom ili branim statusom, ili zadire u va privatni ivot zarad informacija koje nisu u vezi sa poslom. ta moete uiniti ukoliko vam je takvo pitanje postavljeno? Saekajte trenutak kako biste procenili situaciju. Postavite sebi sledea pitanja: U kojoj meri je ovo pitanje doprinelo da se oseam nelagodno? Da li mi izgleda da sagovornik ne zna da je pitanje neprikladno? Da li e sagovornik biti moj ef?

Ukoliko odluite da odgovorite na pitanja budite kratki i pokuajte to pre da vratite razgovor na prikaz vaih vetina i sposobnosti. Na primer, ako vam je postavljeno pitanje o vaim godinama, moete rei: Imam preko etrdeset godina i bogato iskustvo koje u velikoj meri moe doprineti vaoj kompaniji. Ako niste sigurni da li elite da odgovorite na pitanje, traite da vam pojasne na koji nain je dato pitanje povezano sa vaim kvalifikacijama za posao. Odgovorite na pitanje ukoliko dobijete razumno objanjenje. Ako oseate da pitanja nisu opravdana, moete rei da ne vidite nikakvu vezu izmeu pitanja i vaih kvalifikacija za posao i da biste radije da na njega ne odgovorite.

Nakon intervjua Jo uvek niste zavrili. Ubrzo nakon intervjua vano je da ga ocenite. Kada se intervju zavri, trebalo bi da uradite sledee: Zapiite tano ime i titulu sagovornika/ispitivaa. Ponovite ta posao podrazumeva i zapiite koji je sledei korak. Iznesite svoj utisak o intervjuu; zapiite ta je bilo dobro, a ta ne. Ocenite ta je ono to ste nauili iz ovog iskustva i kako moete poboljati svoje ponaanje i izlaganje na buduim intervjuima.

(1) PRIPREMA ZA POSLOVNI INTERVJU

Imajte na umu sledee savete dok se budete pripremali za odlazak kod poslodavca na intervju.

DA
Gledajte poslodavca u oi. Smeite se. Paljivo sluajte. Govorite razgovetno. Dopustite sagovorniku/poslodavcu da vodi intervju. Tretirajte poslodavca sa potovanjem. Budite prijatni, ljubazni i otvoreni. Odgovarajte na pitanja iskreno i u poslovnom maniru. Ukaite, ukoliko je mogue, na vau pouzdanost, redovnost na poslu i sigurnost. o Priznajte svoja ogranienja. o Skrenite panju na svoju fleksibilnost i spremnost da uite. o Ne produavajte trajanje intervjua onda kada bi trebalo da se zavri. o o o o o o o o o

NE
Ne puite. Ne pokuavajte da vodite ceo intervju. Ne pominjite platu, doprinose ili radno vreme na poetku intervjua. Nemojte biti isuvie ozbiljni. Ne dopustite da se kod vas primete znaci depresije ili malodunosti. o Nemojte u negativnom kontekstu govoriti o bilo kome, ili bilo emu, ukljuujui i prethodne poslodavce. o Nemojte gledati u sat. o Nemojte praviti opirne beleke. o o o o o

Pitanja koja moete postaviti za vreme intervjua Vano je da saznate to vie o firmi i o poslu za koji se prijavljujete. Razmislite o pitanjima koja elite da postavite poslodavcu pre nego to odete na intervju. PRIMERI: 1. Kakva je priroda posla i koje su dunosti neophodne za radno mesto za koje sam se prijavio/la? 2. Gde bih radio? Kakvo je radno vreme? 3. Da li su za posao potrebne neke posebne vetine? 4. Koliko vremena je obino potrebno da se naui posao? Da li se vri neka obuka? 5. Da li posao nudi mogunost za napredovanje? 6. Kakva je politika firme u pogledu obrazovanja i obuke? 7. Da li je radno mesto i ranije postojalo ili je tek otvoreno? 8. Zbog ega je dat oglas za posao? 9. Ko e biti moj nadreeni?

Kakvo e biti vae dranje i ponaanje tokom intervjua? Ova lista vam moe pomoi u pripremi.
Da Nisam siguran Ne

1.

Odea vam je ista i opeglana.

___

___

___

2.

Odeveni ste odmereno i prikladno kada se prijavljujete za posao. isti ste i uredni. Kosa vam je ista, uredna i oeljana. Obua vam je ista i izglancana. Pozdravljate se sa ispitivaem smeei se i oslovljavajui ga po prezimenu. Dostojanstveno se predstavljate. Pri rukovanju, vrsto steete ruku ispitivau. Sedate samo kada vam se kae. Gledate ispitivaa u oi. Paljivo sluate ono to vam govori.

___

___

___

3. 4. 5. 6.

___ ___ ___ ___

___ ___ ___ ___

___ ___ ___ ___

7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.

___ ___ ___ ___ ___

___ ___ ___ ___ ___ ___

___ ___ ___ ___ ___ ___

Razmiljate pre nego to odgovorite na pitanja. ___ Istiete ono to moete da uinite za firmu, umesto onoga to firma moe uiniti za vas. Govorite pozitivno o prethodnim poslodavcima i saradnicima. Izbegavate raspravljanje se poslodavcem. Pokazujete elju da radite. ___

___ ___

14.

___ ___ ___

___ ___ ___

___ ___ ___

15. 16.

(2) KAKO SE IZBORITI SA TEKIM PITANJIMA Cilj poslodavca na intervjuu je da o vama sazna vie od onoga to vaa prijava za posao ili biografija otkriva. Ne postoji standardan set pitanja koji prati osoba koja vas intervjuie. Ako se niste pripremili kako treba, pitanja vas mogu zbuniti. Budite oprezni i spremite se za teka pitanja. Predlozi odgovora na teka pitanja koja vam postavljaju na intervjuima ta mogu da uinim za vas danas? Poslodavac ne eli zaista direktan odgovor na ovo pitanje. On ve zna da se prijavljujete za posao. Predloeni odgovori, stoga, treba da ukau poslodavcu na to ta vi moete da uinite za njega. Pa, ja sam ovde da bih vam rekao neto o razliitim obukama koje sam proao i iskustvu koje imam u izradi nacrta. ili Doao sam da razgovaramo o vaoj potrebi za vozaem. Koju vrstu posla traite? Budite to je mogue odreeniji sa ovakvim poslodavcem. Ako se prijavljujete za odreeni posao, recite to. Ako ne, moete da odgovorite: eleo bih posao na kome bih mogao da pruam neto kompaniji i da se razvijam zajedno sa njom. ili Ja sam oduvek bio dobar u poslovima spremanja hrane, pa bih voleo da popriam sa vama o takvom poslu ili potencijalnoj karijeri u toj oblasti. Zato se okonao va prethodni posao? Ako e odgovor prikazati neku pozitivnu situaciju, ne oklevajte da date potpuno objanjenje. Meutim, ako e odgovor izazvati negativnu reakciju poslodavca, budite selektivni u onome to ete rei i izostavite detalje. Objasnite samo osnovne injence: Oseao sam da je moj radni potencijal ogranien u toj kompaniji, pa sam otiao da bih potraio posao u kom ima vie prilike za napredovanje. ili I moj poslodavac i ja smo smatrali da u biti sreniji u nekom drugom radnom okruenju. Moete li da objasnite zato ste toliko dugo bez posla? Nema problema ako imate valjan razlog, npr. podizanje porodice ili vraanje u kolu. Meutim, ako ste samo putovali ili dugo niste ozbiljno traili posao, to je ve tee. Nisam imao priliku da naem odgovarajui posao, ali sam vreme iskoristio za uenje.

Da li vam je bivi poslodavac dao dobre preporuke? Nema problema ako ste otili sporazumno, ali ako personalno odeljenje ima generalno negativan izvetaj o vama, moete zaobii lou preporuku time to ete rei novom poslodavcu koga da zove i ta da pita. Pa, siguran sam da ako pozovete mog neposrednog rukovodioca, Gorana Jankovia, i pitate ga za moj rad, on e vam rei da sam konstantno kvalitetno obavljao veliki deo posla. ili Moj poslodavac je bio naroito zadovoljan mojim redovnim dolascima na posao. Retko sam izostajao i nikada nisam kasnio. Generalni menader, Brankica Preradovi, moe vam to potvrditi. Kako ste se slagali sa bivim efom i kolegama? Nikada ne ogovarajte prethodnog poslodavca ili ljude sa kojima ste radili. Novi poslodavac eli da oseti da ete se dobro slagati sa ostalima i da ete biti odan radnik. To je odlina grupa ljudi. Svi smo se ba dobro slagali. To je bila radna sredina u kojoj su svi saraivali i pomagali jedni drugima. ili Pa, ja zasigurno nemam nikakvih primedbi, a siguran sam da nemaju ni oni. Da li znate neto o naoj kompaniji? Vi ete, nadamo se, prethodno uraditi domai zadatak i saznaete neto o kompaniji, ali ako to ne uradite, morate biti spremni da kaete neto drugo umesto ne i pokaete interesovanje da saznate vie. Koliku poetnu platu oekujete? Nikada ne pominjite cifru pre nego to se zna raspon koji nudi poslodavac. Uiniti to znailo bi ili preceniti ili potceniti sebe. Pregovaranje, ako e ga i biti, treba pokuati nekoliko dana kasnije, kada ravnotea snaga izmeu vas i poslodavca pretee u vau korist i kada je okonan pritisak intervjua. Najbolje je saekati da dobijete ponudu za posao pre nego to budete suvie kategorini u pogledu cifre. Pokuajte da izbegnete sumu izraenu u dinarima, ako ovo pitanje doe suvie rano u toku intervjua. Ja sam vie zainteresovan za mogunost razvoja poslovne karijere nego samo za trenutni posao, pa bih zato bio voljan da razmislim o bilo kojoj plati koju vaa firma obino daje novim zaposlenima u ovakvoj situaciji. ili Voljan sam da prihvatim ta god politika vae kompanije nalae. ta mislite da ete raditi za pet ili deset godina? Pokaite ambicije i sigurnost u svoje sposobnosti, ali budite oprezni da ne bi izgledalo da pretite da ugrozite i radno mesto samog poslodavca. Nadam se da u biti na nekoj vioj stepenici u karijeri nego to je ovaj posao, moda u delokrugu nadzora ili osmiljavanja. ili Nadam se da u i dalje biti zaposlen ovde, na nekom viem radnom mestu na kom u iskoristiti svoje znanje, sposobnosti i iskustvo.

Pitanja koja Vam mogu biti postavljena na intervjuu Navedena pitanja mogu biti od pomoi osobi koja se prijavljuje za posao kako bi se pripremila za intervju. Ove informacije ne slue poslodavcima za pripremu pitanja za intervju. Poslodavci su odgovorni za postavljanje pitanja koja obezbeuju informacije o sposobnostima neke osobe da obavlja odreeni posao. Opta pitanja
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. Recite mi neto o sebi. ta zaista elite da radite u ivotu? Zato ste izabrali ovu oblast? Koje su vae prednosti? Slabosti? Zato bi trebalo da vas zaposlim? ta mislite koje kvalifikacije e vas uiniti uspenim na ovom poslu? Kako odreujete i ocenjujete uspeh? ta mislite kako moete doprineti ovoj kompaniji? Koje kvalitete treba da poseduje uspean radnik? ta oekujete od svog pretpostavljenog? Koja dva ili tri postignua su vam priinila najvie zadovoljstva? U kakvom radnom okruenju se oseate najprijatnije? Kako podnosite rad pod pritiskom? Zato elite da radite ovde? ta znate o naoj kompaniji? Na osnovu kojih kriterijuma procenjujete kompaniju za koju elite da radite? Imate li elje po pitanju (geografskog) mesta gde elite da radite? Zato? ta mislite o premetaju u drugi grad? Koje odluke donosite lako? A koje teko? Opiite sebe u 5 rei. ta bi Vai prethodni pretpostavljeni/nastavnici rekli o vama? ta mislite kako bi vas opisali ljudi iz vaeg okruenja? Kakvu platu oekujete? Koliko radnih dana ste propustili prole godine? Koliko ste puta kasnili? Zato? ta mislite ta ovaj posao obuhvata? ta biste prvo uradili na poslu kada bi poeli da radite? Ako vas zaposlimo, koliko e vam vremena trebati da postanete produktivni? Imate li vi neko pitanje koje elite nama da postavite? Kako biste opisali va idealni posao? Svi mi imamo oblasti u kojima moramo da se usavravamo. ta mislite koje oblasti vi treba da usavrite da biste unapredili va uinak? Zato mislite da ste vi kvalifikovaniji od ostalih kadidata koje sam intervjuisao/la? Kako reagujete kada vam neko neto naredi? Da li imate pouzdan prevoz do posla? Da li ste (kreativni, fleksibilni, samoinicijativni, organizovani i sl.)? Navedite mi neki primer. ta mislite koje line karakteristike su neophodne za uspeh u ovoj oblasti? Koji roditelj je imao jai uticaj na vas? Objasnite. Ova radna oblast se stalno menja. Kako ste se ranije prilagoavali promenama? ta ste vi uinili za va profesionalni razvoj u poslednjih par godina? ta inite da ostanete u toku sa dostignuima u okviru svoje profesije? Ova pozicija zahteva odgovornu, pouzdanu osobu na koju se moe osloniti. Dokaite mi da vi posedujete sve ove kvalitete.

41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. 51. 52. 53. 54. 55. 56. 57. 58. 59. 60. 61. 62. 63.

64. 65.

Kako planirate i organizujete glavne projekte? Koje su najvanije nagrade koje oekujete u svojoj karijeri? ta je vanije za vas: tip posla kojim se bavite ili novac koji dobijate za taj posao? ta vas najvie motivie da uloite veliki napor? ta ste nauili iz vaih prethodnih greaka? Kako se slaete sa ostalima? ta volite da radite u slobodno vreme? Imate li neki hobi? Da li vie volite da radite sami ili sa drugima? Zato? Da li smatrate da ste vie lider ili timski igra? ta mislite sa kojim tipom ljudi je lako/teko raditi? Koje knjige, asopise, filmove volite? Koju knjigu ste poslednju proitali? Pre koliko vremena je to bilo? Koliko inicijative preduzimate? ta inite da biste se zabavili? Kakvu ulogu igra porodica u vaem ivotu? Opiite vae najbolje prijatelje. Koliko vam je teko da budete tolerantni prema ljudima iz druge sredine ili drugih interesovanja? Interesuje me kako upravljate svojim vremenom. Opiite mi sistem koji koristite da organizujete vreme i odredite prioritete. ta vas ini jedinstvenim? U kojim profesionalnim grupama ili grupama iz lokalne zajednice ste aktivni? Opiite vau linost. Opiite mi situaciju kada ste morali da koristite aktivno sluanje i komunikacione vetine u reavanju problemske situacije. Navedite mi primer kada je trebalo da koristite vetine za skupljanje podataka u reavanju problema, a potom mi recite kako ste analizirali ove podatke da bi doli do reenja. Opiite mi situaciju u kojoj ste imali pozitivan uticaj na aktivnost drugih. Navedite mi primer kada ste morali da postupite van opisa vaih dunosti da bi uspeno zavrili posao.

Pitanja usmerena na ciljeve

1. 2. 3. 4. 5. 6. Koji su vai kratkoroni i dugoroni ciljevi u karijeri? Kada ste i zato postavili ove ciljeve? Kako planirate da ih dostignete? ta zamiljate da ete raditi za 2 godine od sada? Za 5 godina? Za 10 godina? Za 25 godina? Kakva oekujete da e vam biti plata za 5 godina? Koliko dugo planirate da radite? Koliko dugo planirate da radite ovde? Koje specifine ciljeve, pored onih koji su u vezi sa vaim zanimanjem, ste postavili sebi?

Pitanja usmerena na obrazovanje

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. Da li imate planove da nastavite studije? Da steknete neku viu diplomu? ta vam se dopadalo/nije dopadalo u koli? Nikada niste diplomirali. Zato? Opiite mi vae obrazovanje. Opiite mi vae najdragocenije iskustvo u obrazovanju. Koji predmet u koli (ste) najvie voleli/volite? Zato? Koji predmet u koli (ste) najmanje voleli/volite? Zato? U kojim vankolskim aktivnostima ste uestvovali/uestvujete? ta ste na njima nauili? Koje ocene ste imali/imate u koli? Da li mislite da su ocene taan pokazatelj onoga to moete da uinite? Zato? ta je presudilo da izaberete vau studijsku grupu? Vau kolu? Kako je finansirano vae obrazovanje? Da li oseate da je vae obrazovanje bilo vredno? Zato?

Pitanja usmerena na radno iskustvo/radni status

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. Navedite mi specifian primer problema koji ste imali na poslu i kako ste se izborili sa njim. Izvesno vreme niste radili. ime ste se bavili u meuvremenu? Sa kojim mainama, alatima ili opremom znate da radite? Zato ste napustili va poslednji posao? ta vam se dopadalo/nije dopadalo na vaim prethodnim poslovima? Zato elite da promenite karijeru? Da li ste ikada bili otputeni? Zato? Zato ste menjali posao tako esto? Navedite mi jedan primer kada se niste slagali sa politikom poslodavca. ta ste uinili u toj situaciji? ta vam se dopadalo kod vaeg efa? A ta nije? Oko ega se niste slagali sa pretpostavljenim? Ova pozicija nudi manje odgovornosti i manju platu nego vaa poslednja pozicija. Zato ste zainteresovani za ovu poziciju? U vaoj prijavi za posao pie da ste privremeno otputeni. ta ete uraditi ako vas bivi poslodavac pozove na posao? Opiite mi tipian radni dan u poslednjoj kompaniji u kojoj ste radili. ta ste nauili iz poslova na kojima ste radili? Imate li neto protiv ako mi proverimo preporuke vaeg biveg poslodavca? Recite mi neto o povicama, unapreenjima, bonusima ili specijalnim zadacima koji su vam dodeljeni na osnovu vaeg uinka. Koje dodatne odgovornosti u poslu ste preuzeli na sebe? Da li ste ranije radili ovaj tip posla? Opiite. Opiite u kakvom je odnosu bio va posao prema zaduenju vaeg odeljenja i vae kompanije. Koje aspekte posla smatrate najprioritetnijim? Opiite mi poslednju situaciju kada ste bili ljuti na poslu. Recite mi kako ste napredovali u organizaciji. Opiite najznaajniju prezentaciju/izvetaj/dokument koji ste napravili.

Pitanja usmerena na menadment i pretpostavljene

1. 2. 3. 4. 5. 6 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. Koja je vaa filozofija/stil upravljanja? Opiite proces koji ste koristili da zaposlite radnika. Da li ste imali ikakvih iznenaenja ili razoarenja koja se tiu zapoljavanja? Objasnite. Kakva su vam iskustva sa masovnim zapoljavanjima ili smanjenjem broja radnika? Koliko zaposlenih ste otpustili? Zato? Navedite mi primer kako ste otpustili zaposlenog. Kako bi vas opisali vai radnici? Da li strogo kontroliete radnike ili im dajete vie slobode? Zato? Kakva su vaa oseanja povodom politike otvorenih vrata? Definiite upravljanje totalnim kvalitetom. ta mislite koje stvari su doprinele vaem uspehu kao pretpostavljenog/menadera? ta mislite koje stvari mogu da ometu va uspeh kao pretpostavljenog/menadera? ta mislite na koji nain ste se usavrili kao pretpostavljeni/menader tokom poslednjih par godina? Kako motiviete zaposlene? Definiite participatorni menadment. Opiite svako iskustvo koje ste imali u korienju ovog menadmenta. Definiite teke radnike. Kako izlazite na kraj sa tekim radnikom? Dajte mi odreeni primer.

Pitanja koja bi trebalo da postavite na intervjuu

1. 2. 3. 4. 5. 6 7. 8. 9. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. ta se dogodilo sa osobom koja je radila ovaj posao? Koje bi kvalitete ili sposobnosti trebao da ima idealan kandidat za ovo radno mesto? Da li biste opisali dunosti u okviru ovog posla? Koliko je ljudi bilo na ovom radnom mestu u poslednje 2 godine? Sa kakvom u opremom, mainama i alatima raditi? Ima li neto to bih mogao da radim ili da nauim kako bih bre savladao ovaj posao? Kakvo e biti moje radno vreme ako dobijem posao? Koji je uobiajen opseg plate za ovo radno mesto? Da li u raditi sam(a) ili sa drugim ljudima? Kome podnosim izvetaj...direktno ili indirektno? Kakve su anse za napredovanje u ovoj kompaniji? Koji su najvei problemi sa kojima bi, po vaem miljenju, mogao(la) da se suoim u ovoj kompaniji? Koji su glavni zadaci i odgovornosti na ovom radnom mestu? Kako vaa kompanija planira da se iri/raste u narednih nekoliko godina? Mogu li da vidim prostor u kome bih radio? Mogu li da porazgovaram sa jednim ili dvoje zaposlenih? Zato je dobro raditi u ovoj kompaniji? Da li imate neku literaturu o kompaniji koju bih mogao poneti sa sobom? Postoji li period probnog rada? Kako e moj uinak biti ocenjivan? ta mi moete rei o novim proizvodima/uslugama koje kompanija planira da uvede?

23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34.

Kakva je pozicija ove kompanije na tritu u ovoj oblasti? Sa kakvim izazovima se ova kompanija suoava? A odeljenje? Opiite jedan tipian radni dan. Gde se ovo radno mesto nalazi u okviru organizacijske strukture? Kako biste opisali radnu atmosferu u vaoj kompaniji? Da li vaa kompanija podrava uee u projektima u lokalnoj zajednici? ta mislite da bi osoba koju zaposlite mogla da unapredi? Zato traite osobu za ovo radno mesto van kompanije? Da li je ovo novo radno mesto? Kako biste okarakterisali va liderski stil? Moete li mi opisati u kakvom je odnosu ovaj posao sa optim ciljevima ovog odeljenja ili kompanije? Koji su vaniji ciljevi koje biste voleli da vidite ostvarene na ovom poslu?

Pitanja koja mogu biti neprilina ili protivzakonita Mogu vam biti postavljena i pitanja o vaem linom ivotu ili zdravlju koja nisu nuno povezana sa poslom. Ovo su neka pitanja sa kojima treba biti oprezan:

1. 2. 3. 4. 5. 6 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16.

Da li ste udati/oenjeni, razvedeni, ili neudati/neoenjeni? Koliko imate godina? Kakvog ste zdravlja? Da li redovno idete u crkvu? Imate li finansijskih dugovanja? Da li ste podstanar ili vlasnik kue/stana u kom ivite? Kojim verskim, politikim ili drutvenim organizacijama pripadate? Da li primenjujete kontrolu raanja? Da li planirate da imate jo dece? Da li ste ikada bili hapeni? Zbog ega? Koliko imate kilograma? Koliko ste visoki? Kako va suprug(a) zarauje za ivot? A vai roditelji? Opiite. Kako ste organizovali brigu o detetu? Da li imate pomo za brigu o detetu? Da li gubite od radnog vremena zbog problema sa decom? Objasnite. Da li ste nekada bili ozbiljno bolesni ili imali teu povredu? Opiite. Postoje li neke line, porodine ili zdravstvene okolnosti koje bi ograniile vau sposobnost da funkcioniete na ovom radnom mestu? Objasnite.

(3)

NAKON INTERVJUA

Neka svaki intervju bude iskustvo iz koga ete neto nauiti. Kada se zavri, postavite sebi ova pitanja: ta je od onog to sam pomenuo izgledalo interesantno za poslodavca? Da li sam dobro predstavio svoje kvalifikacije? Da li sam prevideo neke kvalifikacije koje bi bile vane za posao? Da li sam saznao sve to je trebalo da saznam o poslu? Da li sam postavio pitanja koja sam o poslu imao? Da li sam priao suvie? Ili premalo? Da li sam bio previe napet? Previe oputen? Da li sam bio previe samopouzdan? Nedovoljno samopouzdan? Da li sam bio prigodno obuen? Da li sam efektivno zavrio intervju?

Napravite spisak odreenih naina na koje biste mogli da poboljate va sledei intervju. Upamtite, vebom se postie savrenstvo to vie intervjua proete biete sve bolji na njima. Ako paljivo planirate i ostanete motivisani, moete prodati vae poslovne talente. Dobiete posao koji zahteva vae vetine i koji je dobro plaen. Zahvalite se u roku od 24 asa. Nakon intervjua treba poslati pismo u kom se zahvaljujete na intervjuu. Ne propustite da to uradite, jer vam to moe dati prednost. Vae pismo u kom se zahvaljujete treba da bude: otkucano, na papiru dobrog kvaliteta, bele ili krem boje, jasno i kratko, da izrazi vau zahvalnost za vreme koje vam je posvetio ispitiva, da pokazuje entuzijazam za posao, uveri da elite posao i da ste u stanju da ga obavljate.

Primer pisma u kom se zahvaljujete 20. jul 1997. Potovani gospodine Petroviu, Zaista sam zahvalan to ste izdvojili vreme da se sastanete sa mnom ovog popodneva. Uveren sam da bi se moje iskustvo u radu sa novim proizvodima dobro uklopilo u Va marketinki plan. Veoma sam zainteresovan za rad u Vaoj kompaniji. Prema naem dogovoru, javiu Vam se narednog etvrtka. S potovanjem, Nenad Popovi __________________

Telefonski poziv nakon intervjua Ako vam tokom intervjua nisu rekli kada e biti doneta odluka o tome ko e biti primljen na to radno mesto, pozovite nakon nedelju dana. Ako vam kau da odluka jo nije doneta, saznajte da li ste jo uvek u konkurenciji za taj posao. Pitajte da li ima jo nekih pitanja koje bi osoba koja vas je intervjuisala elela da postavi o vaim kvalifikacijama i ponudite se da doete na jo jedan intervju, ako je potrebno. Ponovite da ste veoma zainteresovani za posao. Ako vas obaveste da niste dobili posao, pokuajte da saznate zbog ega. Moete se raspitati i da li osoba koja vas je intervjuisala zna nekoga kome bi mogao biti potreban neko sa vaim sposobnostima, bilo u drugom odseku ili drugoj kompaniji. Ako vam ponude posao, morate odluiti da li ga elite. Pogledajte odeljak o pregovorima za vau nadoknadu u ovom priruniku.

REZIME LISTE ZA TRAENJE POSLA

Popunite pitanja 1-3 na ovoj listi pre nego to ponete da traite posao. Popunite pitanja 4-5 svakog dana u toku vae potrage za poslom. Popunite pitanja 6-9 kada imate intervjue.

1.

IDENTIFIKUJTE ZANIMANJA - Napravite spisak prethodnih poslova i iskustava. - Pregledajte informacije o poslovima. - Identifikujte poslove za koje su potrebne vae vetine. IDENTIFIKUJTE POSLODAVCE - Zamolite roake, prijatelje da vam pomognu u pronalaenju konkursa za nova radna mesta. - Stupite u kontakt sa poslodavcima da biste dobili informacije o kompaniji i poslu. - Koristite druge izvore koji e vas odvesti do poslova. - Nabavite oglase za poslove i njihove opise. - Obratite se za pomo Nacionalnoj slubi za zapoljavanje. PRIPREMITE MATERIJALE - Napiite biografije (ako je potrebno). Koristite oglase za posao da biste uklopili svoje vetine u zahteve za posao. - Napravite komplet za traenje posla: olovke, notes, plan grada, uredne primerke biografija i prijava, listu prethodnih zaposlenja i iskustava, radnu knjiicu i linu kartu. PLANIRAJTE SVOJE VREME - Ustanite rano da biste poeli potragu za poslom. - Napravite listu onoga to ete uraditi da biste nali posao. - Radite ceo dan da biste nali posao. - Nagradite sebe (bavite se hobijem ili sportom, posetite prijatelje, itd.)

2.

3.

4.

5.

USPOSTAVITE KONTAKT SA POSLODAVCIMA - Pozovite poslodavce direktno (ak i ako se nisu oglasili). - Razgovarajte sa osobom koja bi vam bila pretpostavljena. - Idite u kompanije da biste popunili prijave za posao. - Pozovite vae prijatelje i roake da vidite znaju li oni za neka slobodna radna mesta. PRIPREMITE SE ZA INTERVJU - Informiite se o kompaniji u kojoj imate intervju. - Pogledajte jo jednom tekst oglasa za posao da biste videli kako e vam vetine koje imate pomoi u obavljanju posla. - Prikupite na jedno mesto biografije, prijave, itd. (pobrinite se da je sve uredno). - Dogovorite se sa bebisiterkom, ugovorite prevoz, itd. - Dajte sebi mnogo vremena. OCENITE INTERVJUE - Poaljite pismo u kom se zahvaljujete osobi koja vas je intervjuisala, u roku od 24 asa nakon intervjua. - Razmislite kako biste mogli da poboljate intervju. RADITE TESTOVE - Saznajte kakve ete testove raditi. - Obnovite svoje vetine. - Opustite se i budite sigurni u sebe. PRIHVATITE POSAO! - Treba da razumete koje su vae dunosti i ta se od vas oekuje na poslu, kakvo je radno vreme, plata, beneficije, itd. - Budite fleksibilni kada razgovarate o plati (ali nemojte se jeftino prodati).

6.

7.

8.

9.

V DEO KAKO SAUVATI POSAO

A. KAKO POSTATI USPEAN ZAPOSLENI

Dakle, nali ste posao. estitamo! Evo nekoliko saveta koji e vam pomoi da sauvate posao i zatititi vas od budue nezaposlenosti. Radite vredno i savesno na svom radnom mestu. Odvojite vreme svake nedelje da radite na stvarima koje su povezane sa razvojem vae karijere. Ostanite u toku sa vaom oblasti rada tako to ete provoditi izvesno vreme u itanju i uenju. Organizujte se tako da moete da prihvatite vie obaveza. Upoznajte svog efa. Vaa je dunost da brinete o vaem odnosu: Saznajte koji su ciljevi kompanije. Saznajte na poetku ta se oekuje od vas. Otkrijte koliko je va ef tolerantan na suprotstavljanje i kritiku. Potujte vreme vaeg efa. Nauite kada najlake moete da priete vaem efu. Budite taktini, samouvereni i rasuujte zdravorazumski. Prevaziite ono to vas koi i preduzmite inicijativu. Ne delujte pretee. o Saznajte da li va ef rizikuje. o Saznajte koliko je pristupaan za nove ideje. o o o o o o

Ocenite sebe. Da li? Reavate probleme pre nego to oni dou do stola vaeg efa? Samostalni ste? Preduzimate inicijativu? Izlazite na kraj sa krizama i donosite teke odluke? Imate perspektivu i viziju, razumete dugorone ciljeve kompanije? Kako ste pomogli u dostizanju tih ciljeva?

Znate li da uite iz sopstvenih greaka? Spremni ste da preuzmete nove odgovornosti? Gledate i potrebe kompanije, a ne samo svoje? Odravate redovan kontakt sa svojim efom?

Sada kada ste uspeno proli kroz proces traenja posla, ne dozvolite da vae vetine ostanu neiskoriene. Nastavite da istraujete trite poslova u vaoj oblasti i uspostavljajte kontakte sa potencijalnim poslodavcima. Upamtite, unapreenja se ne dobijaju da bi se nagradio trud u prolosti ve da bi se reavali budui problemi. Neka porast vaih odgovornosti na poslu uvek bude ispred poveanja vae plate.

B. SAVETI - KAKO ZADRATI POSAO

1.

Budite tani pri dolasku i odlasku sa posla. Na poetku smene prijavite ranije svoj dolazak. Ne ostavljate to za poslednji momenat. Budite spremni da krenete sa radom kada smena pone. Kraj smene ne treba da bude izgovor za ranije naputanje radnog mesta. Ostanite na poslu dok ne doe druga smena ili dok ne istekne radno vreme. Kasni dolasci i rano naputanje radnog mesta, bez opravdanja, mogu se u nekim sluajevima smatrati kraom. Kraa vremena isto je to i kraa novca: plaa vam se za posao koji niste odradili.

2.

Ukoliko ne moete da stignete na vreme, ili ukoliko uopte ne moete da doete na posao, pozovite firmu i obavestite ih. Bolje je da razgovarate sa efom ili nadreenim. Svakodnevno funkcionisanje posla zavisi od odgovornih radnika koji na vreme dolaze na posao. Nastojte da u sluaju zakanjenja ili ranijih izlazaka iz firme za to dobijete odobrenje nadreenog. U veini sluajeva, predugo izostajanje sa posla je neprihvatljivo. Povremeno izostajanje se moe tolerisati, ali nedolaenja koja se ponavljaju mogu ugroziti va posao.

3.

Kada ste na poslu treba da radite. Druenje sa kolegama je neto to se oekuje, ali budite umereni. Ponaati se previe oputeno u prostorijama firme je neprihvatljivo. Isto vai i za obavljanje nekog linog posla ili telefonskih poziva. Ne dopustite da u mislima odlutate za vreme posla.

4.

Uvek uradite ono to se od vas trai. To nije moj posao je neto to va ef ne eli da uje. Da su smatrali da niste u stanju da obavljate posao ne bi vas ni zaposlili. Moda to predstavlja neku vrstu testa kako bi se videlo da li ste sposobni da radite i neki drugi posao, da budete unapreeni i da zaradite vie novca.

5.

Nastojte da budete dobri u svom poslu. Oni koji dobro obavljaju svoj posao nee lako biti zamenjeni ili otputeni. to profesionalnije obavljate svoj posao, kolege e vas vie potovati. Takoe, poveavate svoj potencijal da zaradite novac, naroito u proizvodnim delatnostima. Gledano na due staze, konstantna obuka i poboljanje vetina e se sigurno isplatiti.

6.

Obucite se adekvatno za posao. Pravite razliku izmeu odee koju nosite kod kue i odee koju nosite na posao. Nakit, ukoliko ga uopte stavljate, treba da bude sveden na minimum. Opasnost od krae (ukoliko se zahteva da nakit odloite u kutiju ili ormar pod kljuem) i bezbednost, predstavljaju razloge da nakit ne nosite na posao. Neka vam kosa, brada i brkovi uvek budu isti i podiani. Ljudi procenjuju radne navike na osnovu linih navika. Ne zaboravite da iz svog linog izgleda izvuete maksimum.

7.

Obavite sav posao koji je potrebno uraditi. Niste zavrili sve dok ne obavite sav posao. Ne usteite se da zasuete rukave. ienje predstavlja deo svakog posla.

8.

Budite ljubazni prema svima. Ne zaboravite da primenite to zlatno pravilo, koje uvek vai. Neuljudnost drugih ne treba da utie na vas. Ne dopustite da vas pogode uvredljivi komentari ili bockanja. Zapamtite da ono to jednom kaete zauvek ostaje. Ono to budete rekli e vas stalno pratiti.

9.

Uvek tano sledite uputstva. Postavite pitanja ukoliko vam uputstva nisu jasna. Nema glupih pitanja, ima samo glupih odgovora. ak i ako osoba koja daje uputstva nije va ef, ona rukovodi i njena uputstva u potpunosti morate slediti. Nemojte se praviti pametni i odmah krenuti sa preispitivanjem metoda za obavljanje zadatka. Prvo dobro prouite zadatak, a potom koristite prave kanale da biste izvrili promenu.

10.

Na poslu oekujte kritiku. Pri obavljanju nekog zadatka, bezbednost je na prvom mestu. Moda osoba koja upuuje kritiku pokuava da vam spase ivot. Uvek imajte na umu da kritika nije upuena vama lino ve se odnosi na nain na koji neto radite. Nemojte uzvraati komentarom. ak i ako kritika dolazi od kolege, on to ini u vaem interesu. Pokuajte da iz kritike izvuete neto konstruktivno.

VI DEO

REZIME RADIONICE I ZAKLJUAK

A.

Pitanja, odgovori i otvorena diskusija Voa radionice e otvoriti diskusiju posveenu vaim pitanjima o materijalu koji je obraen u radionici i pokrenue diskusiju za sve uesnike. Molimo vas da se ukljuite i iznesete svoje stavove, ili po potrebi, razjasnite neka pitanja.

B.

Zavrni rezime Voa e pruiti rezime o radu radionice, kao i informacije i savete o opcijama i koracima koji vam stoje na raspolaganju. Kancelarija je tu da vam prui podrku u vaem traenju posla. Takoe se moete upisati u Klub za traenje posla koji postoji u okviru vae filijale NSZ-a.

C.

Evaluacija radionice Svaki primerak RADNE SVESKE ZA UESNIKE sadri stranu Evaluacija radionice. Molimo vas da popunite ovaj formular sledei uputstva voe radionice. Vai komentari e biti od pomoi za koncipiranje budueg rada radionica na temu traenje posla.

ZAHVALJUJEMO VAM SE NA UEU!

UTISCI O RADU RADIONICE

Kakav je Va utisak o radionici? ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ____
Kao dodatak vaim komentarima, ocenite Radionicu pomou petostepene skale:

(1)
NEPRIHVATLJIVO

(2)
PRIHVATLJIVO

(3)
PROSENO

(4)
DOBRO

(5)
ODLINO

Koji deo radionice vam je bio od najvee pomoi? ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ Molimo vas da date predlog za izmenu ili poboljanje radionice. ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________

DODATAK

KAKO SE IZBORITI SA GUBITKOM POSLA

Ovaj deo Radionice prua informacije i praktine vebe koje treba da vam pomognu da shvatite pritisak koji nastaje usled gubitka posla i tokom perioda nezaposlenosti. Dve presudne oblasti su: finansije - kako se snai sa manje prihoda i zdravstvena iIi porodina pitanja koja ne utiu samo na vas, ve i na lanove vae porodice.

A.

UPRAVLJANJE FINANSIJAMA Nezaposlenost, gubitak posla, bez obzira na razlog, moe uticati na pojedinca emotivno, fiziki i finansijski. Najee je smanjenje ili odsustvo prihoda prva vidljiva promena u domainstvu. Ukoliko se period nezaposlenosti produi, emotivni uticaj i stres koji se javlja kao posledica mogu postati veliko optereenje. Zajedniki, svi ovi faktori mogu ugroziti stabilnost porodice i line odnose. Razumevanje negativnog efekta nezaposlenosti i preduzimanje neposrednih akcija da bi se on kontrolisao jeste fokus ove celine. Preduzimanje akcije Preduzimanje akcija e zahtevati adekvatno planiranje ukoliko elite da budete uspeni. Ovo planiranje treba da bude zasnovano na temeljnom ispitivanju i samoproceni. Treba ga uraditi u saradnji sa onim osobama koje najbolje poznaju vau situaciju ili onima koje e biti najvie pogoene ovim odlukama. Meutim, veliki deo planiranja i odluivanja morate obaviti vi. Dajte sebi dovoljno vremena za razmiljanje i prikupljanje informacija. Isplanirajte budet im postanete svesni da ete ostati bez posla, treba brzo da se suoite sa novonastalom finansijskom situacijom. Va prihod e se smanjiti. Time to ete to imati u vidu, moete preduprediti ili potpuno izbei otrije smanjenje trokova. Kada napravite svoj plan trokova, moi ete da se usredsredite na aktivnosti oko traenja posla. tavie, preduzimanje ovih akcija moe vam pomoi da smanjite anksioznost i stres.

Pri planiranju budeta, sledee stavke se moraju uzeti u obzir: Gotovinska primanja Meseni trokovi ivota Izvori prihoda Trokovi traenja posla Utvrdite gde ide va novac. Procenite vae potrebe u odnosu na vae elje. Poreajte trokove po prioritetu, ozbiljno uzimajui u obzir osnovne potrebe, kiriju, komunalije, porez na imovinu, hranu i trokove prevoza. Na prvi znak gubitka posla smanjite ili ukinite trokove onoga to elite, a to vam ne treba, npr. zabava, nova odea, itd. Iznad svega nemojte ulaziti u nove dugove osim ako to nije zaista neophodno.

Utvrdite plan dnevnih aktivnosti Kada izaete iz procesa rada, vrlo je lako protraiti svoje vreme. Planiranjem ciljeva u vaem dnevnom rasporedu aktivnosti, izbei ete opasnost da nanesete tetu svom samopotovanju. Treba da napravite dnevnu i nedeljnu listu ciljeva. Kada zavrite neki zadatak, treba da ga oznaite na vaoj listi. Na ovaj nain ete organizovati vreme i postati svesni onoga to ste postigli.

B.

MEDICINSKA, ZDRAVSTVENA I PORODINA PITANJA

Sauvajte zdravlje Vae telo e biti napregnuto do granica izdrljivosti, dok izazovi koji su pred vama budu testirali vau snagu i izdrljivost. Vano je ostati zdrav i odrati formu. Pokuajte sledee: Pravilno se hranite. Pravilna ishrana vam moe pomoi da ostanete zdravi i u formi. Navike vezane za ishranu mogu uticati na va izgled i oseanje samopotovanja. Izdvojte vreme da isplanirate obroke i uinu tako da oni budu dobro izbalansirani i hranljivi. Pravilna ishrana e pomoi da sauvate dobar stav koji vam je potreban tokom traenja posla. Vebajte. Ukljuite neki oblik vebanja u svoje svakodneve aktivnosti. Redovno vebanje smanjuje stres i depresiju i spreava oseaj bezvoljnosti. To vam moe pomoi da prebrodite teke dane.

Odvojte vreme za relaksaciju i uivanje. Kada planirate svoje vreme, obavezno uvrstite zabavu i relaksaciju u svoje planove. Doputeno vam je da uivate u ivotu, ak i ako ste nezaposleni. Napravite listu aktivnosti ili zadataka koje elite da obavljate, kao to su popravke oko kue ili bavljenje hobijem. Kada budete imali viak slobodnog vremena moete pogledati listu i imaete mnogo stvari koje moete da radite.

Porodina pitanja Nezaposlenost je stresan period za celu porodicu. Vaa porodica e prolaziti kroz oprene reakcije na va gubitak posla. Za njih vaa nezaposlenost znai gubitak prihoda i strah od neizvesne budunosti. Nekoliko saveta za bolje funkcionisanje porodinog ivota: Nemojte pokuavati da se sa problemima nosite sami. Pokuajte da budete otvoreni prema lanovima porodice iako je to teko. Razgovori o traenju posla i vaim oseanjima omoguavaju da porodica funkcionie i da se meusobno podrava. Priajte sa svojom porodicom. Recite im svoje planove i aktivnosti. Kaite im kako ete provoditi vreme. Popriajte o dodatnim obavezama koje biste mogli da preuzmete na sebe kada zavrite dnevne aktivnosti na traenju posla. Pridodajte ove aktivnosti u svoj raspored. Sluajte svoju porodicu. Saznajte koje su njihove brige i predlozi. Moda postoje neki naini na koje vam oni mogu pomoi. Sauvajte dobro raspoloenje i duh u porodici. Trebae vam puno podrke od porodice u mesecima koji su ispred vas, ali e i njima trebati vaa podrka.

Pomo deci Deca mogu biti duboko pogoena nezaposlenou roditelja. Vano je da oni znaju kako e vaa nezaposlenost uticati na porodicu. Meutim, pokuajte da ih ne opteretite sa suvie emotivnih i finansijskih detalja. Razgovarajte otvoreno sa decom. Od presudnog je znaaja da im kaete ta se stvarno dogaa. Deca imaju obiaj da zamiljaju najgore kada sami piu scenario, pa zato injenice mogu biti mnogo manje strane nego njihove misli. Pobrinite se da vaa deca znaju da to nije niija krivica. mogu da pogreno shvate va gubitak posla i pomisle da desilo jer ste vi neto pogreno uradili. Takoe, mogu osetiti oni krivi ili da predstavljaju finansijski teret. Potrebno je razuverite, bez obzira kog su uzrasta. Deca se to da su da ih

Deci je potrebno da oseaju da su od pomoi. Oni ele da pomognu i time to ete se dogovoriti sa njima oko smanjenja njihovog deparca, odlaganja skupih kupovina, uiniete da se oseaju kao deo porodice.

Postoji mogunost da e deca imati problema u koli, nastalih kao posledica vae nezaposlenosti. Ukoliko se to desi, obratite se kolskom psihologu za pomo.

C. STRES
Postoje razliiti nivoi stresa sa kojima se suoavaju traioci posla u procesu traenja posla. Na primer, samo uestvovanje u ovoj radionici, u novom okruenju, sa drugim uesnicima koje ne poznajete, moe biti stresno. Ovo su razumljiva oseanja koja mogu pratiti svaki novi poduhvat. Voa vae radionice e o ovim pitanjima razgovarati sa vama i vaim kolegama. Za ostale traioce posla ivotni dogaaji mogu biti stresne prirode, tako da e biti potrebno provesti dodatno vreme radei na nainima upravljanja stresom i na njegovom redukovanju. Voa radionice e identifikovati i obezbediti pomo za one uesnike koji bi mogli pripadati ovoj kategoriji.