PRINCIPIOS QUE REGULAN LA REMUNERACION La igualdad, la libertad y la suficiencia son los principios que regulan la remuneracin, no obstante en nuestro

pas no se logra que el trabajador cubra sus necesidades bsicas y las de su familia. La fijacin del salario bsico en el pas no cumple con el objetivo de ser una remuneracin justa sino solo sirve como una base para impedir que se paguen remuneraciones inferiores al mismo. El principio de la igualdad al que se refiere el artculo 79 del Cdigo de Trabajo Ecuatoriano evoca el principio de justicia social y se refiere a la asignacin de la remuneracin sin ningn tipo de discriminacin de sexo, etnia, raza, etc., es decir igualdad de remuneracin por un mismo trabajo considerando que puede haber diferencia solo por especializacin o tcnica, no obstante el empleador debe utilizar esta ltima facultad de manera razonable, ya que de lo contrario podra enfrentarse a una demanda laboral. 1 .La libertad de acordar el monto del sueldo o salario siempre y cuando se sujete a los mnimos legales es hasta cierto punto relativa ya que la competencia por un puesto de trabajo ocasiona que la ley de la oferta y la demanda intervenga generando los sueldos promedio por cargo y por sector. Una persona que desee aplicar una vacante no podr conseguir la misma si sus pretensiones superan el promedio de sueldo para ese cargo, a menos que factores como la especializacin, el ambiente laboral y la situacin del empleador entre otros, permitan pagar un sueldo superior. En nuestro pas es necesario que la observacin de los principios de la remuneracin constituya amparados no solo en una poltica de estado escrita en la ley, sino tambin en una poltica de accin. Cumplir con el principio de la suficiencia es sin duda un reto para los gobiernos ya que el entorno econmico ecuatoriano plasmado por recurrentes crisis, dificulta que la remuneracin cubra las necesidades del trabajador. Aun cuando en los ltimos aos los gobiernos a travs de CONADES o del Ministerio de Relaciones Laborales han aumentado el salario bsico, an estamos lejos de lograr cubrir al menos la canasta familiar vital. El gobierno actual por medio de sus polticas de accin, ha aumentado la presin para que las garantas de la remuneracin sean cumplidas. La eliminacin de la contratacin por horas, la penalizacin de la no afiliacin al IESS con la consecuente observacin obligatoria del salario bsico mnimo entre otras acciones, poco a poco est favoreciendo la situacin de miles de trabajadores. No obstante es importante sealar que estas medidas deben obligatoriamente estar acompaado por reformas polticas que incentiven y atraigan inversiones, caso contrario de poco o nada servira mejorar el poder adquisitivo del trabajador si las empresas huyen a otros pases en bsqueda de mayor flexibilidad comercial y laboral.

GARANTIAS DE LA REMUNERACION La remuneracin est protegida por las garantas que a continuacin se sealan y se encuentran plasmadas en el Convenio 100 de la OIT, ratificado por Ecuador. A nivel mundial la igualdad es vulnerada constantemente. En el Informe Mundial Sobre Salarios 2010/2011 de la OIT, indica que la excesiva concentracin de mujeres en empleos de bajo salarios parece ser una caracterstica universal de los mercados laborales.a pesar de los progresos significativos de los ltimos aos el salario promedio mensual de las mujeres representa solo alrededor del 75 por ciento del salario medio del hombre. 2 En nuestro pas se contrapone la preferencia de contratar mujeres impulsados por la motivacin de pagar un menor sueldo, con la preferencia de contratar hombres debido a los permisos de maternidad y lactancia que les representa un costo adicional ya que deben obligatoriamente contratar reemplazos, y seguir remitiendo al IESS los aportes del sueldo completo de la trabajadora con permiso de maternidad. La integridad, es la unidad de la remuneracin sin disminucin en su cantidad o calidad. El articulo 90 del Cdigo de Trabajo ecuatoriano garantiza que la remuneracin podr ser retenida hasta mximo el 10% de la remuneracin mensual del trabajador por concepto de anticipos, compra de artculos producidos por la empresa; mientras que el artculo 42 inciso 6, no habla de un tope mximo de descuento cuando se habla de la compra de artculos de primera necesidad en los establecimientos que los empleadores estn obligados a mantener para

beneficio de sus empleados. En otros pases como Chile es posible retener la remuneracin hasta el 50% inclusive en casos de defraudacin hurto o robo cometidos por el trabajador en contra del empleador en el ejercicio de su cargo, algo que no encontramos en el Cdigo de Trabajo Ecuatoriano.3 La oportunidad o el pago dentro del tiempo establecido por la ley. En nuestro pas el plazo del pago del salario es no mayor a una semana y el sueldo no mayor a un mes. En Uruguay establece que si el pago es semanal se paga al finalizar la semana, si es pago quincenal dentro de los cinco das hbiles despus del vencimiento de la quincena que deba abonarse y finalmente si el pago es mensual dentro de los primeros 5 das hbiles. 4 Esta garanta en muchos casos no es observada por empresarios ecuatorianos, y los trabajadores no denuncian la falta de pago o el pago no oportuno debido a su temor por perder la estabilidad. Tenemos a la Inembargabilidad, garanta que protege a la remuneracin, salvo el caso de retenciones judiciales por pensiones alimenticias. Es interesante analizar el caso de la legislacin laboral peruana, en la que se gener una polmica porque se sanciono a un banco por compensar la deuda vencida de una tarjeta de crdito que un trabajador tenia con la institucin con el saldo de sus remuneraciones depositadas en su cuenta de ahorros (en la misma institucin). Desde el punto de vista bancario, el dinero de la remuneracin pierden su carcter como tal al transferirse a una cuenta bancaria convirtindose en un depsito que se encuentra expuesto al derecho de compensacin que protege a los bancos peruanos. Desde el punto de vista de los jueces peruanos: resulta irrazonable considerar que la remuneracin es tal slo cuando est en manos del empleador. La posicin que sustenta la tesis de que slo estn protegidas las remuneraciones que se encuentran en poder del empleador y no as cuando son abonadas directamente en cuentas bancarias, se presenta como un argumento formal, pues si bien se afecta una cuenta corriente, materialmente la medida recae sobre el sueldo del trabajador5 Por otro lado la intransferibilidad se refiere a la disposicin que indica que la remuneracin debe entregarse directamente al trabajador, salvo que este establecido en algn precepto legal se entregue bajo otro procedimiento. En nuestro pas esta permitido el pago en cheque debido a que es de uso corriente, no obstante el artculo 87 del cdigo de Trabajo seala que este procedimiento debe aprobar la autoridad competente, situacin que no se cumple. Adicionalmente no hace referencia a nuevas formas de pago como lo son las transferencias a cuentas bancarias de los trabajadores. Es interesante analizar la tesis La ilegalidad del pago del salario con tarjeta de debito o depositndolo en la cuenta del trabajador de la Universidad de Nuevo Len de Mxico6 en la que seala porque la acreditacin a cuentas bancarias violan la garantas de la remuneracin, (entre estas la intransferibilidad que tambin esta plasmada en las leyes laborales de ese pas) ya que el pago no se lo hace directo al trabajador y que si bien es cierto se lo efecta en das hbiles, el trabajador no puede acceder a la misma inmediatamente debido a los horarios de los bancos y cupos de retiro de los cajeros automticos. Finalmente tenemos al privilegio de primera clase, entendindose a esta garanta como la proteccin de la remuneracin de estar entre las primeras obligaciones a cancelarse en caso de ejecucin forzosa de un deudor moroso o insolvente. Si bien es cierto con relacin a la prelacin de crditos, las remuneraciones figuran dentro de la primera clase, se encuentran en el quinto lugar, y segn la disposicin del articulo 2375 del Cdigo Civil, no habiendo lo suficiente para satisfacer todos los crditos con privilegio de primera clase, preferirn unos a otros, en el orden enumerado sin considerar su fecha. En pases como Mxico se consideran como crditos con privilegio de primera clase solamente a los sueldos y salarios devengados en el ultimo ao o indemnizaciones a trabajadores7.

Fuente:
1

http://www.actio.com.ar/reportes/1398.pdf http://www.ilo.org/global/publications/ilo-bookstore/order-online/books/WCMS_146710/lang--es/index.htm

http://contoctay.bligoo.cl/content/view/764408/Descuentos-Judiciales-a-las-Remuneraciones.html http://www.mtss.gub.uy/index.php?option=com_content&task=view&id=1594&Itemid=1594

http://www.usat.edu.pe/usat/facultad-derecho/articulos/inembargabilidad-de-las-remuneraciones-frente-al-derecho-de-compensacionfinanciera-%C2%BFes-razonable-la-supuesta-conversion-de-la-remuneracion-en-un-deposito-irregular/#_ftn1
6

http://cdigital.dgb.uanl.mx/te/1020148841.PDF

7 http://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-del-seguro-social/titulo-quinto/capitulo-i/

Nombre: Marcia Paulina Garca Bao Asignatura: Cdigo de Trabajo I Tema 2: Prueba de Ensayo: Estudio de los beneficios econmicos que se excluyen del concepto de remuneracin. El artculo 95 del Cdigo de Trabajo seala los rubros que no son considerados como parte de la remuneracin ya que satisfacen determinadas necesidades de los trabajadores, siendo estos las remuneraciones adicionales,

(dcima cuarta y dcima tercera remuneracin), los fondos de reserva, la participacin de utilidades, la compensacin econmica para alcanzar el salario digno, los viticos, subsidios ocasionales y los beneficios de orden social. Este paquete de beneficios no salarial segn lo indica la OIT en su Informe Mundial Sobre Salarios 2010/2011 tiene por objetivo no solo mejorar la condicin econmica del trabajador sino apunta a mejorar la condicin de trabajo de los descendientes del trabajador la salud familiar y la educacin de sus hijos son de particular preocupacin para los trabajadores de bajos ingresos debido a sus bajas remuneraciones. Sin una educacin apropiada, los hijos de estos trabajadores pueden ser vulnerables al riesgo de quedar atrapados en empleos de bajo salario 1 DECIMA TERCER REMUNERACION: Es un beneficio que resulta de la divisin para 12 (meses), el total de la remuneracin pagada a un trabajador desde el 1 de diciembre del ao anterior al pago al 30 de noviembre del ao de pago, el plazo mximo de pago es el 24 de diciembre. Esta remuneracin adicional no es materia gravada para el IESS, ni para los clculos de fondo de reserva, jubilacin, indemnizaciones, vacaciones, tampoco constituye renta gravada para el impuesto a la renta anual. En otros pases como Argentina, Uruguay y Colombia la legislacin laboral establece que es un salario anual complementario que debe ser pagado en dos cuotas, en junio y diciembre, mientras que en Mxico es el sueldo de 15 das pagaderos antes del 20 de diciembre2.

DECIMA CUARTA REMUNERACION: Es una remuneracin bsica mnima unificada vigente a la fecha de pago. En la regin costa e insular se computa desde el 1 de marzo del ao anterior al pago al 28 o 29 de febrero del ao de pago y se paga hasta el 15 de marzo. En la regin sierra y oriente se computa desde el 1 de agosto del ao anterior al pago al 30 de julio del ao de pago y se paga hasta el 15 de agosto. El objetivo del mismo es ayudar a solventar los gastos que se incurren como consecuencia del inicio del ao lectivo. Esta remuneracin adicional no es materia gravada para el IESS, ni para los clculos de fondo de reserva, jubilacin, indemnizaciones, vacaciones, tampoco constituye renta gravada para el impuesto a la renta anual. Se hacen acreedores a la misma, los trabajadores jubilados por empleadores, jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y Polica Nacional. Es una remuneracin a la que se hacen acreedores los trabajadores sin hacer distincin de la existencia o no de hijos en edad escolar o colegial, ni tampoco al nmero de hijos.

PARTICIPACION DE UTILIDADES: Los trabajadores de empresas privadas cuyo capital mayoritario no est en manos del Estado son participes del 15% de la utilidad contable de cada ejercicio fiscal en el que ha trabajado, El 10% ser distribuido en base al nmero de das trabajados mientras que el 5% depender del nmero de cargas familiares que tengan. Se entiende como carga, el cnyuge sin importar si tiene ingresos o no por actividad econmica, hijos menores a 18 aos o hijos con discapacidad. El plazo para la liquidacin de las utilidades en las empresas es el 31 de marzo y su pago el 15 de abril de cada ao. Esta remuneracin adicional no es materia gravada para el IESS, ni para los clculos de fondo de reserva, jubilacin, indemnizaciones, vacaciones, no obstante si constituye renta gravada para el impuesto a la renta anual. Existe la posibilidad de que las utilidades sean canceladas en acciones de la misma empresa, siempre que esta se encuentre registrada en una Bolsa de Valores y cumpla con los requisitos del reglamento del recientemente promulgado Cdigo Orgnico de la Produccin, Comercio e Inversiones. Para el caso de las decimos tercer y cuarta remuneraciones y participacin de utilidades, el empleador est obligado a presentar al ministerio de relaciones laborales dentro del cronograma establecido de acuerdo al noveno digito del RUC, el formulario (bajado de la pgina web del ministerio de relaciones laborales) con las

firmas o constancias de recepcin del dinero (certificacin de acreditacin en cuentas en instituciones financieras) de los valores de esta remuneracin por parte de los empleados.

FONDOS DE RESERVA: El concepto originalmente aceptado es: Ahorro obligatorio. Es el 8,33 % de la remuneracin mensual que percibe el trabajador. No obstante a partir del 2009 este pago dejo su esencia de ahorro obligatorio al dar la potestad al trabajador de elegir si el pago lo efectuaba directamente el empleador en conjunto con su sueldo o salario o lo depositaba en su cuenta individual en el IESS. Los fondos de reserva no son materia gravada para el IESS, ni para los clculos de jubilacin, indemnizaciones, vacaciones, tampoco constituyen renta gravada para el impuesto a la renta anual.

COMPENSACION ECONOMICA PARA ALCANZAR EL SALARIO DIGNO Es la compensacin econmica que los empleadores deben pagar a sus trabajadores para que sus ingresos sean al menos iguales a la canasta bsica familiar, dividida para el nmero de perceptores de ingresos. Segn el Cdigo Orgnico de la Produccin e Inversiones, para verificar si el trabajador debe percibir esta compensacin, para efectos de clculos se deben sumar el sueldo o salario mensual, las dcimo tercera y dcimo cuarta remuneracin, ambas divididas para 12, las comisiones, el porcentaje de participacin de utilidades dividido para 12, beneficios adicionales logrados por medio de contratos colectivos, los fondos de reserva. Estn obligados a pagar esta compensacin los empleadores, sean personas naturales obligadas a llevar contabilidad o sociedades, con utilidades al final del periodo fiscal, y si pagaron un anticipo a la renta inferior a la utilidad. Esta compensacin econmica se liquidara hasta el 31 de diciembre de cada ao y se pagara hasta el mes de marzo del siguiente ao. La compensacin para alcanzar el salario digno no es materia gravada para el IESS, ni constituyen renta gravada para el impuesto a la renta anual. Es de carcter temporal hasta alcanzar el salario digno.

LOS VIATICOS Son los valores entregados a los trabajadores con el objetivo de cubrir los gastos de movilizacin, alimentacin u hospedaje mientras efectan sus labores. No constituyen un ingreso ya que son gastos que los empresarios incurren para la consecucin de sus metas comerciales y su declaracin est regido por lo establecido en la ley de rgimen tributario interno.

SUBSIDIOS OCASIONALES Se consideran como subsidio la alimentacin y el transporte, aunque es posible que se establezcan subsidios para compensar necesidades o estimular a los trabajadores

BENEFICIOS DE ORDEN SOCIAL Son obligaciones que el empleador debe cumplir en determinadas ocasiones como por ejemplo reconocimiento de valores para comida (comedores), escuelas, guarderas, etc. Los subsidios por comisariato y transporte que se paguen mensualmente si constituyen remuneracin segn el precedente jurisprudencial obligatorio, por triple reiteracin de fallos sobre un mismo punto de derechos, segn resolucin del 5 de enero del 2011 de la Corte Nacional de Justicia.

Fuente:

http://www.ilo.org/global/publications/ilo-bookstore/order-online/books/WCMS_146710/lang--es/index.htm

2http://es.wikipedia.org/wiki/Aguinaldo#cite_note-1