ALTERNATIVAS DE ETAPA PRACTICA

QUE ES LA ETAPA PRCTICA?

Es aquella en la cual el aprendiz Sena aplica, complementa, fortalece y consolida sus competencias, en trminos de conocimiento, habilidades y destrezas, actitudes y valores. La Etapa prctica que desarrollan los aprendices en cualquier programa de formacin, debe permitirles aplicar la resolucin de problemas reales del sector productivo, los conocimientos y habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa de formacin, asumiendo estrategias y metodologas de autogestin.
Reglamento de Aprendices Capitulo 5 Articulo 6

Tienes 6 Alternativas para desarrollar tu etapa practica

ALTERNATIVAS PARA PRACTICA

CONTRATO DE APRENDIZAJE CONTRATO LABORAL PROYECTO PRODUCTIVO

PASANTIA EN UNIDAD PRODUCTIVA, ONG O ENTIDAD ESTATAL

MONITORIAS

APOYO A MIPYMES

SGVA

FIN

La permanencia del aprendiz en la etapa prctica podr gestionarse con el acceso a cualquiera de las alternativas planteadas o la combinacin de varias de ellas.

Cmo registrar la alternativa en Sofa?

1. El aprendiz debe estar correctamente registrado en Sofa (datos actualizados y ruta de aprendizaje asociada a su programa de formacin). 2. El lder de contrato de aprendizaje o quien este designe podr mediante su rol en registrar la alternativa de etapa prctica.

Registro de la alternativa de etapa prctica

Si el aprendiz opta por una alternativa diferente al contrato de aprendizaje, esta alternativa deber reportarse en Sofa y debe ser aprobada por el Coordinador Acadmico.

SEGUIMIENTO DE LA ETAPA PRACTICA

Es obligatorio Se asigna un instructor para hacer seguimiento a las actividades desempeadas por el aprendiz. Se realiza de forma virtual y de ser necesario se complementa con visitas de instructores.

CONTRATO LABORAL
Algunas Caractersticas: Desempeo del aprendiz en una empresa mediante vinculo laboral o contractual en actividades relacionadas con su programa de formacin. El aprendiz/ trabajador recibe 100% del s.m.l.v El aprendiz/trabajador recibe todas sus prestaciones de ley.

COMO GESTIONAR UN CONTRATO LABORAL?

Desde el inicio de la formacin el aprendiz debe registrarse en la pagina del Servicio Nacional para el Empleo http://www.sne.sena.edu.co Mayor Informacin: Tatiana Silva

tatiana_silva@misena.edu.co

 Si usted est vinculado laboralmente en una empresa donde esta realizando labores afines a la especialidad en la que se esta formando en el SENA, puede solicitar al coordinador acadmico seguimiento por parte de los instructores para ser avalada como prctica productiva.

PROYECTO PRODUCTIVO
Los proyectos productivos tienen por objetivo, impulsar el establecimiento y desarrollo de microempresas, que estimulen la generacin de empleos. El aprendiz se apropia del desarrollo de sus conocimientos, asumiendo estrategias y metodologas de autogestin, liderazgo y emprendimiento.

COMO HACER MI PRACTICA EN UN PROYECTO PRODUCTIVO?

El aprendiz debe inscribir una idea de negocio en la Unidad de Emprendimiento. El proyecto debe de ser aceptado por la coordinacin acadmica. Se debe desarrollar un proyecto, tener seguimiento con instructores de la Unidad de Emprendimiento y asistir a las asesoras. Debe realizar su practica productiva en la unidad productiva que se plante en el proyecto. El certificado para validar esta practica productiva debe de ser el resultado de la aceptacin del instructor de la Unidad de Emprendimiento, El coordinador de Grupo y el Subdirector del Centro.

DONDE HAGO MI PROYECTO PRODUCTIVO?

Desempeo del aprendiz en un proyecto productivo Proveedor Sena Produccin de Centros

Caractersticas: En algunos casos el aprendiz recibe apoyo de sostenimiento, participa en eventos de emprendimiento y capital semilla.

PARTICIPACIN EN UN PROYECTO SENA-EMPRESA O SENA PROVEEDOR SENA O EN PRODUCCIN DE CENTROS

Cuando se definen los proyectos en el marco de un programa de formacin y estos posibilitan la simulacin de entornos productivos reales y la aplicacin de conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa para cumplir con el objetivo de la etapa prctica.

PASANTIA

De apoyo a una Unidad Productiva familiar. De apoyo a una Institucin estatal, territorial, ONG o Entidad sin animo de lucro.

UNIDAD PRODUCTIVA FAMILIAR

En este caso el aprendiz hace su propia concertacin con la unidad productiva sobre las condiciones de estada, esto es, pago de algn auxilio econmico o en especie y el certificado de cumplimiento de la pasanta lo brinda el responsable del proceso del aprendiz en la unidad productiva.

PASANTIA EN UNIDADES PRODUCTIVAS, INSTITUCIONES ESTATALES O ONG

El aprendiz hace su propia concertacin de las condiciones de estada, pago de algn auxilio econmico o en especie, a cambio del desarrollo de un proyecto productivo o ambiente de formacin facilitado para el desempeo de actividades prcticas asociadas a su programa de formacin.

MONITORIA
El desarrollo de los aprendices SENA en las especialidades que son afines tecnolgicamente a su programa de formacin, sea en un centro de formacin del Sena, en otra institucin educativa, o en un tecno parque o tecno academia, ser vlida como etapa prctica .

COMO PUEDO CONVERTIRME EN MONITOR?

1. Tener excelente rendimiento acadmico
2. Inscribirse a la convocatoria que presenta Bienestar Estudiantil.

APOYO A PYMES

Aplica especialmente aunque no exclusiva a los aprendices beneficiarios de apoyos de sostenimiento de cualquier programa de formacin, para el apoyo en los temas de comercio electrnico, logstica y gestin del talento humano.

COMO HACER MI PRACTICA EN APOYO A PYMES?

Los aprendices de formacin titulada que decidan optar por esta alternativa, deben inscribirse en el Centro de Formacin con el responsable de apoyos de sostenimiento, contarn con el apoyo del asesor de fortalecimiento empresarial del Centro en la definicin de la solucin para la pyme. Esta opcin ser vlida como etapa prctica una vez la pyme certifique el cumplimiento de los objetivos y productos asociados a la asistencia que le brinde el Aprendiz.

QU ES EL CONTRATO DE APRENDIZAJE?
Art. 30 Ley 789 de 2002 y 1o. Decreto 933 de 2003

Es una forma especial dentro del derecho laboral, que de ninguna forma constituye contrato de trabajo, mediante la cual una persona natural (aprendiz alumno) recibe formacin en una entidad autorizada (institucin educativa), con el patrocinio de una empresa (persona natural o jurdica).
Esta relacin se da mediante un apoyo de sostenimiento mensual y su vinculacin en las actividades de la empresa en la etapa prctica, para el desarrollo de actividades relacionadas con la formacin del aprendiz.

CONTRATO DE APRENDIZAJE Fases del Contrato

Fase Lectiva o Acadmica

El aprendiz adquiere los conocimientos tericos en la entidad de formacin educativa. Apoyo de sostenimiento: 50% del S.M.M.L.V. (slo aprendices SENA)

La empresa cubre afiliacin a E.P.S.

CONTRATO DE APRENDIZAJE Fases del Contrato

Fase Prctica o Productiva

El aprendiz realiza su prctica en la empresa patrocinadora en actividades propias del perfil ocupacional. Apoyo de sostenimiento: 75% del S.M.M.L.V.

La empresa cubre afiliacin a E.P.S. y A.R.P.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Obligaciones del Patrocinador

Pagar un apoyo de sostenimiento al aprendiz Afiliar al aprendiz al Sistema de Seguridad Social (excepto pensin Permitir al aprendiz realizar las prcticas en la actividad objeto de la relacin de aprendizaje

No contratar personal que est o haya estado vinculado a la empresa

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Obligaciones del Aprendiz

Asistir cumplidamente al lugar de formacin Esmerarse en el estudio Cumplir normas de la entidad educativa y de la empresa Reportar a la oficina de Contratacin de aprendices cuando firme contrato. Pedir copia de su contrato Traer copia del contrato a la oficina del contratacin de aprendices.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Obligaciones del Aprendiz

Solicitar la informacin pertinente para realizar la etapa productiva. Ejemplo: Lugar, hora, vestuario Tener actualizados sus datos en el aplicativo Reportar cualquier anomala. Realizar el proceso de bsqueda de oportunidades de contratacin por medio del aplicativo SGVA: http://caprendizaje.sena.edu.co
Directriz Jurdica 132 expedida por el Director General del SENA Daria Montoya

CONTRATO DE APRENDIZAJE Duracin Mxima

El contrato de aprendizaje tiene una duracin mxima de: 2 aos. Excepciones: Prctica de estudiantes tcnicos o tecnlogos: 1 ao mximo La duracin depender de la estructura curricular.

Horario
En la etapa prctica o productiva, el aprendiz dedicar hasta 48 horas semanales al cumplimiento de la misma, previa concertacin entre el empleador y el aprendiz (Art. 1o. Acuerdo 23 de 2005)

CONTRATO DE APRENDIZAJE Causales de Suspensin

Art. 5 Acuerdo 15 de 2003

El contrato de aprendizaje se suspende por: Licencia de Maternidad Incapacidades debidamente certificadas Caso fortuito o fuerza mayor de conformidad con las definiciones contenidas en el Cdigo Civil Vacaciones colectivas por parte de el empleador (si aprendiz est en fase prctica)

Durante la Suspensin
La empresa slo est obligada a mantener la cotizacin del aprendiz en la EPS. No aplica apoyo de sostenimiento ni riesgos profesionales (Art. 5 del Acuerdo 15 de 2003).

CONTRATO DE APRENDIZAJE Incumplimientos

Incumplimiento del Patrocinador
Art. 3 Acuerdo 15 de 2003

Incumplimiento del Aprendiz

Art. 9 Decreto 933 de 2003

No paga o hay mora en el apoyo de sostenimiento al aprendiz. No paga oportunamente los aportes a la seguridad social del aprendiz.

Cuando el aprendiz incumpla con lo establecido en el contrato, este se le cancelar al igual que la matrcula en el Centro de formacin. No se gestionar relacin de aprendizaje en estos casos.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Cmo gestionar un contrato de aprendizaje?

1. Descargar certificado de matricula y de notas de SOFIA (segn requerimientos de la empresa)

2. Gestionar tu patrocinio por medio del aplicativo o hacer los contactos personalmente con la empresa.
3. Cuando ya tengas una promesa de firma de contrato Solicitar tu carta de presentacin llenando el link http://spreadsheets1.google.com/a/misena.edu.co/viewform?hl=es&form key=dDk1SWVRcFdRRFM4aFdtc3lMaVZKZmc6MQ#gid=0,
Diligenciar y enviar el formato

Nota aclaratoria
Toda carta de presentacin se le hace llegar a la empresa por correo electrnico nicamente una vez se confirme. Por tanto debes esperar 3 a 4 das por tu carta.

Ningn aprendiz puede tener dos contratos. Si ya tuviste una relacin de aprendizaje con una empresa en una especialidad con cadena de formacin por un tiempo menor a 2 aos debes solicitar aprobacin para acceder a otra relacin de contrato de aprendizaje con una nueva empresa.
CUIDADO! Prohibido cancelar contrato por mutuo acuerdo o renunciar sin autorizacin del SENA. Condicionamiento de matricula

Cancelacin de matricula RECUERDA: No podrs acceder a una nueva relacin de contrato de aprendizaje

1. El aprendiz debe estar registrado en SOFIA www.senasofiaplus.edu.co

2. Solicitar a el lder de contrato con su rol en Sofa registrar como alternativa CONTRATO DE APRENDIZAJE 3. A las 24 horas ya esta registrado en la pagina http://caprendizaje.sena.edu.co Usuario: tu nmero de cedula Password: aprendizsena

SISTEMA DE GESTION VIRTUAL DE APRENDICES

http://caprendizaje.sena.edu.co

En ambos campos ingrese su nmero de documento sin puntos, comas, ni guiones y de clic en Continuar

De clic al Paso 1 Registrar Oficios

Si en la casilla oficios vigentes en el sistema aparece o(cero) usted deber diligenciar los campos siguientes y dar Clic en Grabar Si aparece 1, consulte los oficios registrados y verifique que corresponda al programa de formacin que se encuentra realizando.
De clic en Salir

Paso 2 Aplicar como aprendiz Consulte las empresas que requieren aprendices con su perfil

De clic en consultar empresa, para obtener los datos de contacto en la empresa que este interesado

Dando clic en citar el sistema le arroja su carta de presentacin, usted quedar inhabilitado por 10 das para aplicar a otra empresa.

Si no esta interesado en aplicar a esta empresa de clic en cancelar

De clic en Aceptar y luego en Continuar para obtener su carta de presentacin.

Imprima su carta de presentacin

Otras Funciones del Men

Paso 3: le permite consultar las citaciones a entrevista y los contratos.

Paso 4: le permite modificar datos bsicos.

Paso 5: cierra sesin.

Mayor Informacin

MARIA CLAUDIA RAMIREZ MARTINEZ

Centro Agropecuario de Buga Oficina de Contratacin de Aprendices Telfono: 2275217 Ext: 23275