REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR

CONSEJO UNIVERSITARIO

El Consejo Universitario de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador en

uso de la facultad que le confiere el Artículo 20, Numeral 3 del Reglamento
General de la Universidad, dicta el siguiente

REGLAMENTO DEL PERSONAL ACADÉMICO DE LA

UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR

TITULO I
DEL PERSONAL ACADÉMICO

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1: El presente Reglamento establece las disposiciones que rigen a los

Miembros del Personal Académico de la Universidad Pedagógica Experimental
Libertador en el ejercicio de sus funciones de docencia, de investigación, de
extensión y gestión.

ARTÍCULO 2: Son Miembros del Personal Académico de la Universidad quienes

reúnan los requisitos establecidos en el Reglamento General de la Universidad,
en el presente Reglamento y ejerzan las funciones de docencia, investigación,
extensión y gestión; y realicen actividades de planificación, experimentación,
orientación, evaluación, dirección, coordinación y supervisión en el campo
educativo y científico dentro de la Universidad,

ARTÍCULO 3: Los Miembros del Personal Académico tienen como misión crear,
asimilar y difundir el saber con apertura a todas las corrientes del pensamiento
universal como postulado fundamental de la democracia y, especialmente, formar
un magisterio apto para el cabal ejercicio de la docencia, la investigación y la
extensión educativa, la creación y difusión del conocimiento humanístico, científico
y técnico, en su especialidad, el fortalecimiento de la identidad nacional y el
reconocimiento de los valores y dignidad de otras culturas.

ARTÍCULO 4: La administración del Personal Académico de la Universidad será

ejercida por el Consejo Universitario, los máximos organismos de Dirección de los
Institutos que la integran, con el apoyo técnico de de la Dirección de Personal y las
Unidades respectivas, conforme a las previsiones del Reglamento General de la
Universidad y de la Ley de Universidades y este Reglamento.
ARTÍCULO 5: Los Miembros del Personal Académico, por la relevancia de las
funciones que cumplen y por la participación que asumen en la orientación de la
Universidad, tienen alta responsabilidad en el Magisterio, en la Educación Superior
en el destino del país y de la Institución y en tal sentido, colocarán los grandes
intereses de la Nación y de la Universidad por encima de cualquier otro interés.

TITULO II
DE LOS MIEMBROS DEL PERSONAL ACADÉMICO

ARTÍCULO 6: Los Miembros del Personal Académico de la Universidad se

clasifican en Ordinarios, Especiales, Honorarios, Jubilados y Pensionados.

CAPITULO I
DE LOS MIEMBROS ORDINARIOS DEL PERSONAL ACADÉMICO

ARTÍCULO 7: Son Miembros Ordinarios del Personal Académico de la

Universidad quienes ingresen por concurso de oposición, por aprobación del
Programa Formación de la Generación de Relevo, o por traslado de otra
Universidad Nacional y se desempeñan en cargos de naturaleza permanente,
conforme a las previsiones de la Ley de Universidades, del Reglamento General
de la Universidad y de este Reglamento.

ARTÍCULO 8: Los Miembros Ordinarios del Personal Académico se clasifican de

acuerdo al sistema de escalafón, en las siguientes categorías: Instructor,
Asistente, Agregado, Asociado y Titular, de conformidad con los requisitos
establecidos en el presente Reglamento.

TÍTULO III
DEL INGRESO DE LOS MIEMBROS DEL PERSONAL ACADÉMICO

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 9: Para ser Miembro del Personal Académico de la Universidad

Pedagógica Experimental Libertador, además de las condiciones generales de
reconocida moralidad y de idoneidad docente comprobada que establecen las
disposiciones legales correspondientes para el ejercicio de la Docencia, deberá
cumplir con los requisitos exigidos en el presente Reglamento.

2
 CAPÍTULO II
DEL INGRESO COMO MIEMBROS ORDINARIOS
DEL PERSONAL ACADÉMICO

SECCIÓN I
DE LOS CONCURSOS EN LA CATEGORÍA DE INSTRUCTORES

ARTÍCULO 10: Los concursos de oposición son actos académicos de carácter

público, que tienen como finalidad proveer cargos de naturaleza permanente en la
categoría de profesor(a) Instructor(a), en período de prueba, para cumplir
funciones de docencia, investigación y extensión en la Universidad, y funciones
académico-administrativas en las áreas de docencia, investigación y postgrado,
extensión, secretaría, planificación, o cualquier otra función definida por la
dependencia respectiva y aprobada por el Consejo Universitario.

ARTÍCULO 11: Cuando por necesidades de la Universidad se requiera del ingreso

de personal académico en la categoría de Asistente, el Consejo Universitario
podrá autorizar dichos ingresos mediante concurso de oposición de acuerdo con
un procedimiento en donde, además de los requisitos señalados en esta
normativa, se requerirá que el (la) aspirante posea titulo Universitario, y haber
permanecido en un área afín al cargo objeto del concurso un mínimo de dos (02)
años como docente o investigador(a) a nivel universitario.

ARTÍCULO 12: El Consejo Universitario autorizará los concursos de oposición a

que se refiere el artículo anterior, en razón de las necesidades de la Universidad,
conforme a lo establecido en la planificación universitaria, previa solicitud de los
Consejos Directivos de los Institutos, oída la opinión de los Consejos Académicos
respectivo.

ARTÍCULO 13: El proceso de los concursos de oposición será coordinado por la

Secretaría y el Vicerrectorado de Docencia de la Universidad, conjuntamente con
la Secretaría y la Subdirección de Docencia del Instituto respectivo.

ARTÍCULO 14: El proceso de concurso de oposición se desarrollará de acuerdo

con las siguientes fases:

1. Convocatoria pública.
2. Lapso de información e inscripción de los (las) aspirantes.
3. Designación del jurado por parte del Consejo Directivo y notificación al
jurado.
4. Revisión y validación por parte de la Secretaria de los documentos
consignados por los aspirantes.
5. Presentación de la prueba de conocimiento y de la prueba de competencias
pedagógicas y comunicación de los resultados a las (los) aspirantes.
6. Notificación al Consejo Directivo de los resultados del concurso.

3
 7. Notificación al Consejo Universitario de los resultados de los concursos
desarrollados en los Institutos, o en alguna de las dependencias de la
Universidad.
8. Notificación de los resultados a el (la) participante.

ARTÍCULO 15: La Secretaría de la Universidad notificará la apertura de los

concursos de oposición mediante convocatoria pública, a través de la prensa
nacional, de la página Web de la Universidad y de los medios de divulgación
interna de la Universidad. La convocatoria contendrá:

1. Instituto o dependencia de la Universidad que hace la solicitud.

2. Área de conocimiento, cátedra, grupo de cursos o fases del plan de
estudios, y función para la cual se requiere el personal.
3. Condiciones y dedicación del cargo objeto del concurso.
4. Tipos de prueba que comprende el concurso.
5. Lugar, fecha y horario para formalizar la inscripción.
6. Lugar, fecha y horario para la presentación de las pruebas
correspondientes.
7. Requisitos que debe cumplir el (la) aspirante.
8. Otra información adicional que se considere pertinente al concurso.

ARTÍCULO 16: Podrá inscribirse en un concurso de oposición aquel (aquella)

profesional venezolano(a) que posea título de profesor(a), de licenciado(a) o un
título profesional equivalente a los anteriores, con estudios cuya duración mínima
sea de cuatro (04) años, expedido por una universidad reconocida, afín con el
área de conocimiento objeto del concurso.

PARÁGRAFO 1°: Quien aspire ingresar a la Universidad podrá inscribirse solo en

un concurso de oposición.
.
PARÁGRAFO 2°: Quien aspire inscribirse en un concurso de oposición y su titulo
universitario sea diferente a educación, deberá tener:

a.- Certificado de Formación Pedagógica con un mínimo de 15

Unidades de crédito o
b.- Titulo de postgrado en educación.

ARTÍCULO 17: No podrá inscribirse en un concurso de oposición:

1. Quien haya sido removido del personal académico o haya sido objeto de
rescisión de contrato por incumplimiento del mismo, tanto en la Universidad
como en cualquier otra institución del sistema educativo venezolano.
2. Quien haya sido removido del cargo como personal académico por las
causales contempladas en los artículos 110 y 111 de la Ley de
Universidades.

4
 3. Quien pertenezca al escalafón académico de alguna universidad o
instituto de educación superior, siempre que los cargos no sean
compatibles.
4. Quien haya obtenido el beneficio de la jubilación o pensión de
incapacidad en la Administración Publica.
5. Quien haya sido objeto de sanción disciplinaria en alguna institución del
Estado, o haber sido sometido a condena penal en los tribunales de la
República.
6. Quien haya sido reprobado en un concurso de oposición en la
Universidad, o en otra institución de Educación Superior, en el lapso de un
año a la convocatoria del concurso de oposición y en el área objeto del
concurso.

ARTÍCULO 18: La solicitud de inscripción en el concurso la hará el (la) aspirante a

través de la página Web de la Universidad, en el lapso establecido por el Consejo
Universitario. A tal efecto suministrará los datos solicitados en la planilla de
inscripción y procederá a imprimir dos (2) ejemplares de dicha planilla.

ARTÍCULO 19 El (la) aspirante al cargo objeto del concurso formalizará su

inscripción en la Secretaría de la Universidad o del Instituto respectivo en un lapso
de diez (10) días hábiles, contados a partir de la fecha de publicación de la
convocatoria oficial, y deberá consignar la totalidad de los documentos que se
indican a continuación:

1. Planilla de inscripción realizada a través de la página Web de la Universidad

(dos ejemplares).
2. Comprobante de cancelación de los aranceles correspondientes.
3. Curriculum vitae, acompañado de los siguientes recaudos: a) Fotocopia con
vista al original, de la cédula de identidad, y de la Gaceta Oficial en el caso
de ser venezolano (a) por naturalización. b) Constancia original certificada
de las calificaciones obtenidas en los estudios de nivel superior. c) Copia en
fondo negro, certificada por la institución que expide el título, con vista al
original, de los títulos o diplomas, que den fe de la realización y aprobación
de cursos conducentes a títulos. Copia de los certificados correspondientes
a cursos no conducentes a títulos. Los títulos, diplomas o constancias
expedidos por instituciones extranjeras deben estar legalizadas y traducidas
por interprete público, si estuviesen redactados en idioma diferente al
castellano. Si el título de pregrado ha sido obtenido en una universidad
extranjera, debe estar revalidado.
4. Un (01) ejemplar de cada uno de los trabajos publicados de los que sea
autor o coautor.
5. Constancia del último empleo y causa del retiro, si fuese el caso.
6. Otras credenciales de mérito tales como: miembro de academias o
sociedades científicas o humanísticas de reconocido prestigio.

5
 7. Certificación de cargos desempeñados, otorgado por la oficina de personal
correspondiente de la Institución donde prestó sus servicios, o instancia
institucional que se encargue de emitir tal documento.
8. Certificado de salud mental expedido por un profesional con competencias
en el área.
9. Fotocopia, con vista al original, de cualquier otro documento enunciado en
el currículum vitae.
10. Constancia como mínimo de dos (2) años de experiencia docente, o de
investigación en educación superior, en el caso de que el cargo objeto de
concurso sea en la categoría académica de asistente.

PARÁGRAFO 1°: La Universidad se reserva el derecho de verificar la autenticidad

de los documentos entregados por el (la) aspirante, con el apoyo técnico de la
Dirección General de Personal, o de la Unidad de Personal del Instituto respetivo,
en el caso que se requiera.

PARÁGRAFO 2°: El (La) participante que incurra en falsificación y/u omisión de

documentos, quedará excluido (a) del proceso de concurso o de la Universidad,
aún cuando haya ingresado como personal académico ordinario.

ARTÍCULO 20: La Secretaría entregará a el (la) concursante, una vez formalizada

su inscripción, los documentos que se relacionan a continuación:

1. Constancia de inscripción en el concurso, especificando los recaudos

consignados por el (la) aspirante.
2. El temario correspondiente al(los) curso(s) o fase(s), o el programa de
funciones específicas objeto del concurso, que deberá establecerse en atención a
los conocimientos y competencias relacionados con el área objeto de concurso,
con énfasis en uno o dos cursos o fases ofertados, o en el programa de funciones
específicas objeto del concurso.

ARTÍCULO 21: La designación de los jurados de concurso de oposición en los

Institutos compete al Consejo Directivo, previa postulación hecha por el (la)
Director(a) del Instituto respectivo, una vez oída la propuesta del (de la)
Subdirector(a) de Docencia del Instituto.

PARÁGRAFO 1°: La propuesta presentada por el (la) Subdirector(a) de Docencia,

será elaborada previa consulta con los Jefes de Departamento.

ARTÍCULO 22: El jurado de un concurso de oposición estará integrado por tres

(03) profesores(as) miembros principales y sus respectivos suplentes,
seleccionados del personal académico de la Universidad, exceptuando a los
miembros especiales. Por lo menos un miembro principal y su respectivo suplente
deben ser miembros del personal académico de otro Instituto de la Universidad
Pedagógica Experimental Libertador. En el caso de no tener el personal

6
especializado en la Universidad, se podrán incorporar los especialistas de otra
universidad en el área de conocimiento objeto del concurso, que sean necesarios.

ARTÍCULO 23: Para ser miembro del jurado de concurso, se requiere poseer una
categoría académica superior a la del concurso, deberá además cumplir con los
otros requisitos de exigibilidad en cuanto a los conocimientos y experiencias
requeridos para las categorías señaladas en el artículo 1º de las presentes
normas. Los miembros del jurado deben ser seleccionados según la categoría
académica del personal académico disponible, en orden de mayor a menor
categoría. La aceptación como jurado es obligatoria para los miembros del
personal académico de la Universidad.

ARTÍCULO 24: La designación como jurado de concurso será notificada a los

miembros del Personal Académico de la Universidad o de otra universidad, dentro
de los cinco (05) días hábiles siguientes a la decisión del Consejo Directivo, a los
efectos de que manifiesten por escrito si están incursos en alguna causal de
inhibición, de conformidad con lo establecido en el artículo 36 de la Ley Orgánica
de Procedimientos Administrativos.

ARTÍCULO 25: En el caso de que un miembro del personal académico de la

Universidad sea designado(a) jurado y esté incurso en alguna causal de inhibición
y no lo haya notificado, tal hecho constituye falta grave y todo acto realizado por
éste (ésta) con relación al concurso es nulo, y el(los) participante(s) deberá(n)
repetir dichos actos con otros jurados.

ARTÍCULO 26: En cuanto a causales de recusación, los aspirantes de los

concursos tendrán conocimiento de la conformación del jurado cinco (5) días antes
de la presentación de las pruebas, en atención a la Ley de Procedimientos
Administrativos.

ARTÍCULO 27: El concurso de oposición consta de dos pruebas: prueba de

conocimiento y prueba de competencias pedagógicas, las cuales se aplicarán
sucesiva y separadamente, con un intervalo de, al menos, veinticuatro (24) horas
entre la comunicación de los resultados de la primera prueba y la aplicación de la
segunda.

ARTÍCULO 28: El jurado revisará y validará las credenciales presentadas por el

(la) aspirante sólo en el caso de que dos (2) o más concursantes obtengan la
misma calificación aprobatoria definitiva resultante de la prueba de conocimiento y
de la prueba de competencias pedagógicas, y serán determinantes a los efectos
de la decisión del jurado.

PARÁGRAFO ÚNICO: El jurado ratificará el cumplimiento de los requisitos

señalados en el Artículo 33 del presente reglamento.

7
ARTÍCULO 29: La revisión y valoración de las credenciales consignadas por el
(la) aspirante la hará el jurado de acuerdo con el baremo que se inserta en el
presente artículo siempre y cuando exista la situación de empate.

BAREMO

DESCRIPCIÓN PUNTAJE POR PUNTAJE

ASPECTO MÁXIMO

TITULOS RELACIONADOS CON EL ÁREA OBJETO DEL CONCURSO

1. Especialización 2
2. Maestría 3

DESCRIPCIÓN PUNTAJE POR ASPECTO PUNTAJE MÁXIMO

3. Doctorado 6
4. Adicional de pregrado 1 c/u
5. Adicional de postgrado ------
---
5.1. De maestría 2 c/u
5.2. De doctorado 3 c/u
TITULOS NO RELACIONADOS CON EL ÁREA OBJETO DEL
CONCURSO
6. Especialización 1
7. Maestría 2
8. Doctorado 3
OTROS ESTUDIOS REALIZADOS
9. Post-doctorado 0,5/ créd. 2
10. Postgrado sin haber obtenido titulo 0,1/ créd 2
11. Diplomado, con aprobación 0,1/ créd 1
12. Capacitación pedagógica, con aprobación 0,1/ créd 1
AÑOS DE SERVICIO
13. Experiencia profesional docente (no simultánea) ----
13.1 En cualquier nivel o modalidad del 0,5 por año 2
sistema educativo menos Educación
Superior.
13.2 En Educación Superior 1 por año 3
14. Experiencia profesional no docente ( no 0,5 por año 1
simultánea)
15. Experiencia como preparador(a) 0,2 por 1
académico(a) en educación superior semestre
OTROS MÉRITOS ACADÉMICOS EN LOS ÚLTIMOS CUATRO (04)
AÑOS
16. Miembro de academias nacionales o extranjeras 1

8
 17. Artículos publicados en revistas arbitradas 1 c/u 6
18. Trabajos de investigación publicados con 0,5 c/u 6
ISBN y Depósito Legal
19. Libros publicados con ISBN y Depósito 1 c/u 6
Legal
20. Textos de educación superior publicados 1 c/u 6
con IBSN y Depósito Legal
1 c/u 6
1. Textos para otros niveles y modalidades del
sistema educativo con IBSN y Depósito Legal

22. Tutoría de trabajos de grado conducentes a 0,5 c/u 3

título de pregrado o postgrado
23. Curso de perfeccionamiento profesional, 0,1 c/u 1
con certificado de aprobación
24. Menciones Honoríficas:
24.1 Cum Laude 1
24.2 Magna Cum Laude 1,5
24.3 Summa Cum Laude 2

7. Puesto en la Promoción:

25.1. Primer lugar 0,5

25.2. Segundo lugar 0,25
25.3. Tercer lugar 0,10
26. Premios Educativos, científicos, tecnológicos, deportivos 1
y culturales.
27. Ponente en eventos educativos, científicos, culturales, 0,2
tecnológicos y deportivos. c/u
28. Participación, debidamente comprobada como 1
investigador en Institutos o cátedras de investigación,
científica, educativa, literaria o cultural durante dos años
como mínimo.
29. Miembro de instituciones científicas, 0,1 c/u por 1
educativas, literarias o culturales de año
reconocido prestigio nacionales o
internacionales.

DESCRIPCIÓN PUNTAJE POR ASPECTO PUNTAJE MÁXIMO

30. Asistencia a eventos profesionales (congresos, 0,1 1

conferencias, seminarios, grupos de trabajo, simposios, c/u
talleres) nacionales o internacionales.

9
 SECCIÓN II
INTERVALO DE PUNTAJE PUNTOS

0 – 0,1 1
0,2 – 0,5 2
0, 6 – 0,9 3
1,0 – 1,2 4
1,3 – 1,6 5
1,7 – 2 6
2,1 – 2,4 7
2,5 – 2,8 8
2,9 – 3,2 9
3,3 – 3,6 10
3,7 – 4 11
4,1 – 4,4 12
4,5 – 4,8 13
4,9 – 5,2 14
5,3 – 8,00 15
8,1 – 14 16
14,1- 20 17
20,1 – 27,2 18
27,3 – 33,6 19
33,7 - ...... 20

PARÁGRAFO ÚNICO: Quien aspire a ingresar a la Universidad podrá inscribirse

sólo en un concurso de oposición.

10
ARTÍCULO 30: La prueba de conocimiento será escrita, y será la misma para
todos(as) los(as) concursantes de una misma área del conocimiento. Consistirá
en el desarrollo de un (1) tema seleccionado al azar, del temario establecido,
entregado al concursante al momento de la inscripción. Su aplicación tendrá una
duración máxima de cuatro (04) horas, será calificada en la escala de uno (01) a
veinte (20) puntos, tendrá una valoración del cincuenta por ciento (50%) de la
calificación definitiva del concurso de oposición. El jurado valorará el
conocimiento demostrado por el (la) concursante, su capacidad de síntesis, su
sentido crítico y el uso correcto del lenguaje escrito a través de criterios
acordados por el jurado. El concursante no podrá consultar a otras personas
durante la realización de la prueba.

PARÁGRAFO ÚNICO: Sólo se admitirá el ingreso de concursantes a la prueba

hasta media (1/2) hora después de su inicio.

ARTÍCULO 31: La prueba de demostración de competencias pedagógicas será

oral, se concretará al desarrollo de una clase que el (la) aspirante hará sobre un
(1) tema del temario objeto del concurso, escogido al azar, por cada concursante,
con una antelación no menor de veinticuatro (24) horas con respecto a la hora
fijada para la realización de la prueba de conocimiento. Mediante esta prueba el
concursante deberá demostrar el dominio de los objetivos y contenidos del tema,
adecuada utilización de estrategias didácticas y recursos instruccionales, así
como demostrar claridad, calidad, coherencia y capacidad de síntesis en el uso
del lenguaje, valorados mediante criterios acordados por el jurado. Será calificada
en la escala de uno (01) a veinte (20) puntos, y el puntaje total obtenido en ella
corresponderá al cincuenta por ciento (50%) de la calificación definitiva del
concurso de oposición.

PARÁGRAFO 1°: La prueba de demostración de competencias pedagógicas

tendrá una duración máxima, por concursante, de una y media (1 y 1/2) hora de
interacción con el jurado. Durante su desarrollo el (la) concursante podrá usar
materiales didácticos previamente elaborados, sobre la base del (de los)
programa(s) y/o temario recibido(s). No podrá consultar a otras personas durante
la realización de la prueba.

PARÁGRAFO 2°: La prueba de competencias pedagógicas será evaluada a cada

participante, individualmente, por cada miembro del jurado.

11
ARTÍCULO 32: La prueba de conocimiento y la prueba de competencias
pedagógicas será evaluada a cada participante, individualmente, por cada
miembro del jurado y asignará la calificación definitiva de manera conjunta, la cual
deberá derivarse del promedio resultante de la calificación asignada por cada
miembro del jurado.

ARTÍCULO 33: La calificación mínima aprobatoria de cada prueba es de quince

(15) puntos. Quien obtenga menos de quince (15) puntos en una prueba, quedará
automáticamente excluido del concurso.

PARÁGRAFO 1°: Las calificaciones obtenidas por los (las) concursantes en cada
una de las pruebas de las cuales consta el concurso, deberán publicarse una vez
concluida la corrección de la prueba correspondiente.

PARÁGRAFO 2°: El (La) concursante que haya obtenido la calificación de catorce

(14) puntos o más, tiene el derecho de solicitar, por escrito, ante El jurado, la
revisión de su prueba, una vez publicados los resultados. Tal derecho le será
concedido para ser revisado en su presencia, y antes de la presentación de la
prueba siguiente.

ARTÍCULO 34: La calificación definitiva expresada en términos porcentuales de

los (las) aspirantes que finalicen el concurso, se obtendrá mediante la suma de las
calificaciones porcentuales obtenidas en la prueba de conocimiento y en la prueba
de competencias pedagógicas, conforme a la tabla siguiente:

Prueba Porcentaje
Prueba de conocimiento 50%
Prueba de competencias pedagógicas 50%

TOTAL 100%

ARTÍCULO 35: Concluido el proceso de concurso, el jurado levantará un acta final

que suscribirán todos sus miembros, donde conste los nombres de los (las)
concursantes que se presentaron, las calificaciones obtenidas por los (las)
concursantes en la prueba de conocimiento y en la prueba de competencias
pedagógicas, la calificación definitiva y cualquier otra circunstancia que merezca
ser destacada.

ARTÍCULO 36: En el caso de que dos o más concursantes hayan obtenido la

misma calificación aprobatoria definitiva, la selección se hará tomando en cuenta
el mayor puntaje obtenido en la valoración de credenciales. Si persiste el empate
se declarará ganador(a) al(a la) concursante que haya obtenido la mayor
puntuación en la prueba de conocimiento. En caso de no decidirse la situación y
continuar el empate, se seleccionará como ganador(a) al(a la) que haya obtenido

12
el mayor puntaje en la prueba de competencias pedagógicas. Si agotados estos
recursos persiste el empate, el jurado votará y decidirá por mayoría simple quién
es el (la) ganador(a) y dejará constancia escrita de la decisión y su justificación.

PARÁGRAFO ÚNICO: Todos los miembros del Jurado deben firmar las Actas, si
se suscitara alguna divergencia en el proceso, el miembro del jurado involucrado
deberá presentar por escrito las observaciones a que tenga lugar.

ARTÍCULO 37: El Acta Final y todos los recaudos del concurso, incluyendo los
manuscritos de las pruebas, serán consignados en la Secretaría del Instituto
respectivo, quien lo guardará y custodiará por un lapso no menor de seis (6)
meses. Inmediatamente concluido el concurso de oposición, la Secretaría remitirá
dichos resultados al Consejo Directivo, en un lapso no mayor de tres (3) días
hábiles después de su recepción.

ARTÍCULO 38: El Consejo Directivo del Instituto respectivo, conocidos los

resultados del concurso de oposición, declarará ganador(a) al(a la) concursante
que hubiese obtenido la mayor calificación final, siempre y cuando ésta no sea
inferior a quince (15) puntos.

ARTÍCULO 39: Se declarará desierto el concurso en los siguientes casos:

cuando no se haya inscrito ningún(a) aspirante, cuando no se presenten los (las)
aspirantes inscritos(as), o cuando ninguno(a) de los (las) concursantes haya
obtenido la calificación mínima aprobatoria.

ARTÍCULO 40: El resultado de los concursos de oposición será remitido por el

Consejo Directivo del Instituto respectivo, en un lapso no mayor de tres (3) días
hábiles, al Consejo Universitario, para la sanción definitiva y la emisión de la
resolución correspondiente.

ARTÍCULO 41: El veredicto del jurado se apelará solamente cuando el (la)

interesado(a) compruebe ante el Consejo Directivo según sea el caso, algún vicio
de forma en la realización del concurso. En este caso deberá hacerlo dentro de
los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha en que se emitió el veredicto.
Intentado el recurso, el organismo competente lo estudiará y decidirá dentro de
los cinco (5) días hábiles siguientes. Si se declarase con lugar el recurso, se
notificará al jurado examinador que lo reponga al estado donde se comprobó la
anomalía. En caso contrario, el veredicto quedará firme.

ARTÍCULO 42: El (La) ganador(a) del concurso de oposición se incorporará como

miembro del personal académico de la Universidad, en período de prueba, en el
lapso académico ordinario siguiente al de la realización del concurso respectivo,
previa aprobación del ingreso por parte del Consejo Universitario.

13
PARÁGRAFO ÚNICO: No obstante, el Consejo Universitario por razones de
servicio podrá incorporar al ganador inmediatamente a la realización del
concurso.

ARTÍCULO 43: Quien resulte aprobado pero no ganador en el Concurso de

Oposición podrán ser incorporado como miembro del personal académico de la
universidad en periodo de prueba, si hubiere cargos desiertos en el área objeto del
concurso, previo estudio realizado por el Consejo Directivo del Instituto respectivo,
considerando el orden jerárquico de acuerdo con los puntajes obtenidos en las
pruebas. El lapso estipulado para la aplicabilidad no será mayor de un (1) mes.

PARÁGRAFO 1°: Quien hubiese ganado un concurso en la Universidad, y no se

incorpore en el término fijado en estas normas, el cargo para el cual concursó el
aspirante se declarará desierto y se llamará a un nuevo concurso, a menos que,
por causas de fuerza mayor, quien haya ganado el concurso lo justifique
plenamente antes del vencimiento del lapso señalado.

PARÁGRAFO 2°: Quien hubiese reprobado el concurso de oposición no podrá ser

contrato por la Universidad en un lapso de un (01) año, a menos que se trate de
aquellos docentes contratados para administrar la oferta académica.

ARTÍCULO 44: Los Miembros del Personal Académico que ingresen en la

categoría de Instructor se considerarán en período de prueba durante el lapso de
dos (2) años y podrán ser removidos y/o ratificados a solicitud de los Jefes de
Área y de Unidad, quienes presentarán un informe conjunto con la opinión positiva
o negativa del evaluado, el cual lo hará saber al Consejo Directivo del Instituto
respectivo y deberá tramitarlo ante el Consejo Universitario para la toma de la
decisión correspondiente.

PARÁGRAFO ÚNICO: La evaluación del Instructor en período de prueba a que se

refiere este artículo deberá ser conocida por el interesado a quien se le
resguardará el debido proceso y derecho a la defensa. Éste podrá ejercer los
recursos administrativos que consagra la Ley Orgánica de Procedimientos
Administrativos.

ARTÍCULO 45: Los formatos a utilizar en el proceso de concursos de oposición se

establecen a continuación:

• Forma CONSC.S-00: Cronograma de Actividades.

• Forma CONSC.S.A: Designación de Jurados.
• Forma CONSC.S-01: Planilla de Solicitud de Inscripción,
Recepción y Entrega de Documentos.
• Forma CONSC.S-02: Registro de Aspirantes Inscritos en el
Concurso de Oposición.
• Forma CONSC.S-03: Constancia de Entrega de Material al Jurado.
• Forma CONSC.S-04: Acta de Instalación del Jurado.

14
 • Forma CONSC.S-05: Acta de Revisión y Validación de
Credenciales.
• Forma CONSC.S-05.1: Baremo para la Valoración de
Credenciales.
• Forma CONSC.S-05.2: Tabla de Conversión.
• Forma CONSC.S-06: Cuadro Resumen Resultados de Concurso
de Oposición Valoración de Credenciales.
• Forma CONSC.S-07: Acta de Prueba de Conocimiento.
• Forma CONSC.S-08: Cuadro Resumen de Resultados de
Concurso de Oposición Prueba de Conocimiento.
• Forma CONSC.S-09: Acta de Prueba de Competencias
Pedagógicas.
• Forma CONSC.S-10: Cuadro Resumen de Resultados de
Concurso de Oposición Prueba de Competencias Pedagógicas.
• Forma CONSC.S-11: Acta Final.
• Forma CONSC.S-12: Cuadro Resumen Resultados del Concurso
de Oposición.
• Forma CONSC.S-13: Comunicación del Jurado a la Secretaría del Instituto
remitiendo documentos del concurso.
• Forma CONSC.S-14: Comunicación del (la) Secretario (a) del
Consejo Directivo del Instituto a la Secretaría de la Universidad
remitiendo resultados del concurso.

SECCIÓN II
DEL INGRESO POR CONCURSOS EN OTRAS CATEGORÍAS

ARTÍCULO 46: Cuando por necesidades de la Universidad, el Consejo

Universitario, previa la solicitud razonada del Consejo Directivo del Instituto que
justifique la necesidad de personal altamente calificado, podrá autorizar la apertura
de concursos en las categorías de Asistente o Agregado, los cuales se llevarán
bajo las condiciones que se establecen en este Reglamento.

ARTÍCULO 47: Para postularse para concursar en la categoría académica de

Asistente, se requiere que además de las condiciones generales de ingreso
establecidas en este Reglamento, que el aspirante compruebe tener experiencia
docente en Educación Superior no menor a cuatro (4) años y ser autor al menos
de un Trabajo de Investigación, de Postgrado o publicación en el área del
concurso en un nivel igual al exigible para el ascenso en dicha categoría; Título de
Postgrado y las credenciales establecidas en este Reglamento para obtener el
puntaje que se le exigen a los Asistentes.

ARTÍCULO 48: Para concursar como Miembro Ordinario en la categoría

académica de Agregado, se requiere que el aspirante además de las exigencias
establecida en el artículo anterior, demuestre poseer por los menos 8 años de
experiencia docente en Educación Superior, ser autor al menos de dos (2) trabajos
de investigación o publicaciones en el área del concurso de un nivel igual a los

15
exigidos para ascender a esta categoría y las demás credenciales que puedan ser
valoradas en el Baremo establecido en este Reglamento para la categoría de
Agregado.

ARTÍCULO 49: Quienes ingresen en una categoría superior a la de Instructor,

pasarán un año en período de prueba, al término del cual podrán ser ratificados o
no en el cargo por el Consejo Universitario a solicitud del Consejo Directivo del
Instituto respectivo, quien tomará la decisión oyendo los Informes de los Jefes de
Área y de la Unidad Académica correspondiente. En este caso a estos profesores
se les resguardará el derecho a la defensa y el debido proceso.

SECCIÓN III
DEL INGRESO MEDIANTE EL PROGRAMA FORMACIÓN DE LA
GENERACIÓN DE RELEVO

ARTÍCULO 50: El Programa Formación de la Generación de Relevo constituye

una de las vías de ingreso a la Universidad como personal ordinario y se inscribe
dentro del Programa de Desarrollo Profesional del Personal Académico de la
Universidad. Tiene por objeto la captación de egresados tanto de la Universidad
Pedagógica Experimental Libertador como de otras universidades, que hayan
obtenido en sus estudios de pregrado altos índices de rendimiento académico,
intachable comportamiento, demostrada participación meritoria en la actividades
de docencia, investigación y extensión y se captan para formar profesores
universitarios en las especialidades, programas y áreas de conocimiento que se
requiere para la formación de los docentes del país.

ARTÍCULO 51: El ingreso, permanencia y egreso de los participantes del

Programa Formación de la Generación de Relevo se regula por el Reglamente ad-
hoc dictado por el Consejo Universitario.

SECCIÓN IV
DEL INGRESO POR INCORPORACIÓN
DESDE OTRA UNIVERSIDAD

ARTÍCULO 52: La incorporación de un Profesor Ordinario de una Universidad

Nacional a la Universidad Pedagógica Experimental Libertador, podrá operarse
por traslado o por prestación simultanea de servicios, siempre que en este último
caso no exista incompatibilidad entre las dedicaciones según la Ley y los
Reglamento, requerirá siempre de la aceptación expresa de ambas instituciones.

ARTÍCULO 53: Cuando un Miembro del Personal Ordinario de otra Universidad

Nacional aspire incorporarse a la Universidad Pedagógica Experimental
Libertador, lo solicitará por escrito en ambas universidades y hará constar
pormenorizadamente su situación en el escalafón. Dicha solicitud se tramitará ante
la Dirección del Instituto al que desea ingresar. El Consejo Directivo, previa

16
consulta a las instancias correspondiente, deberá estudiar la solicitud para
determinar su factibilidad y conveniencia institucional y, de considerarla
procedente, la remitirá a la consulta a la Unidad de Planificación y Presupuesto
para el correspondiente análisis presupuestario. El Consejo Universitario sólo
podrá autorizar el traslado del docente cuando exista la adecuada previsión
financiera y si el mismo es expresamente aceptado por la Universidad de origen.

SECCIÓN V
DE LOS CONTRATADOS

ARTÍCULO 54: Los contratos por tiempo determinado estarán condicionados a la

ausencia temporal de algún Miembro Ordinario del Personal Académico, o la
necesidad de cubrir transitoriamente una plaza cuyo concurso hubiese sido
declarado desierto o cuando las necesidades institucionales así lo requieran; los
contratos deben ser aprobados por los Consejos Directivos y el Consejo
Universitario.

ARTÍCULO 55: La proposición para contratar personal especial deberá ser

presentada ante los organismos competentes para su aprobación definitiva.

Dicha proposición deberá estar acompañada de los siguientes recaudos:

1. Plan de Trabajo a cumplir.

2. Currículo Vital, acompañado de las fotocopias.
3. Fotocopia, con vista al original, de los Diplomas de estudios de
postgrado realizados, si los hubiere.
4. Certificación de cargos académicos desempeñados y otros relacionados
con su especialidad.
5. Sendos ejemplares de los trabajos publicados o constancias de los
mismos.
6. Opinión de la Subdirección o Departamento respectivo.

ARTÍCULO 56: Si el ingreso del miembro especial tiene lugar como consecuencia
de la ausencia del miembro ordinario titular del cargo o a desempeñar por aquél, y
en el transcurso de la suplencia se produjera la falta absoluta de dicho titular, o si
la ausencia del mismo se prolongara más allá del lapso autorizado sin que
concurra un caso fortuito o de fuerza mayor, el cargo deberá sacarse a concurso,
conforme a los previsto en el presente Reglamento.

ARTÍCULO 57: Cuando se trate de investigadores y docentes invitados, la

duración del contrato estará sujeta al tiempo estimado y aceptado por la
dependencia respectiva para la realización de la obra o trabajo determinado. En
todo caso, la duración no excederá de dos (2) períodos académicos, salvo que
medien circunstancias extraordinaria que la dependencia demuestre
fehacientemente la necesidad de prorrogarlo, pero queda entendido que esta
prórroga no será mayor de un (1) períodos académicos.

17
ARTÍCULO 58: El Consejo Universitario establecerá formatos de contrato para el
ingreso de Personal Académico Especial, en cuyas cláusulas se fijarán las
condiciones que se estimen, según sea el caso.

CAPÍTULO V
DE LOS REINGRESOS Y REINCORPORACIONES
DEL PERSONAL ACADÉMICO

ARTÍCULO 59: Los Miembros Ordinarios del Personal Académico podrán

reingresar a la Universidad cuando se hayan separado de ella por renuncia,
traslado a otras Universidades o instituciones de Educación Superior.
Corresponde a los Consejos Directivos y el Consejo Universitario aprobar el
reingreso, oída la opinión de la Unidad General de Planificación y Desarrollo de la
Universidad.

ARTÍCULO 60: Quienes soliciten el reingreso formularan su petición ante la

Secretaria del Consejo Universitario o del Consejo Directivo del Instituto
respectivo, según corresponda. Una vez recibida la solicitud, esta se remitirá al
Consejo Universitario el cual decidirá de conformidad con la legislación vigente.

ARTÍCULO 61: El Consejo Universitario para tomar la decisión correspondiente a

la solicitud de reingreso, deberá valorar los antecedentes de servicio del
solicitante, y requerirá un informe de la última Unidad Académica de adscripción,
así como cualquier otra información que considere pertinente.

TÍTULO VI
CAPÍTULO I

DE LOS ASCENSOS
DEL PERSONAL ACADÉMICO

ARTÍCULO 62: Se entiende por ascenso el paso a la subsiguiente categoría en el

escalafón, previo cumplimento de todos los requisitos establecidos en el
Reglamento General de la Universidad, en este Reglamento y cualesquiera otras
normas que le sean aplicables.

ARTÍCULO 63: Para optar al ascenso académico en las categorías del escalafón
deberá cumplirse con los siguientes requisitos:

a) Haber permanecido el tiempo requerido para cada categoría de la

siguiente manera:
1. Dos (2) años en la categoría de Instructor para el ascenso a Asistente.

18
 2. Cuatro (4) años en la categoría de Asistente para ascender a la
categoría de Agregado.
3. Cuatro (4) años en la categoría de Agregado para ascender a la
categoría de Asociado y cinco (5) años por lo menos en el ejercicio de
sus funciones.
4. Para ser profesor titular se requiere título de Doctor y haber sido
profesor asociado, por lo menos durante (5) años en el ejercicio de sus
funciones hasta que sean jubilados.
b) Haber defendido y aprobado el correspondiente Trabajo de Ascenso.
c) Tener una evaluación favorable de su actuación, desarrollo profesional y
desempeño eficiente.
d) Presentar las credenciales legalmente expedidas que
demuestren haber acumulado las puntuaciones exigidas para cada
categoría a saber:

1. Seis (6) puntos para ascender de Instructor a Asistente.

2. Catorce (14) puntos para Agregado.
3. Veintidós (22) puntos para Asociado.
4. Treinta (30) puntos para Titular.

e) Los demás requisitos establecidos en el Reglamento General de la

Universidad y en el presente Reglamento.

ARTÍCULO 64: Los años requeridos por la Ley de Universidades, en cada

categoría del escalafón, deben cumplirse separada y sucesivamente. El tiempo en
excedencia que transcurra en alguna categoría no se computará como años de
servicio para ascender a la categoría inmediata superior.

ARTÍCULO 65: La valoración de las Credenciales, a los fines de la Clasificación

de Ascenso, se hará de acuerdo a lo establecido en la siguiente tabla:

TABLA DE CLASIFICACIÓN DE CREDENCIALES

PUNTAJE PUNTAJE
DESCRIPCIÓN POR MÁXIMO
ASPECTO
I. Estudios con obtención de Títulos.
1. De Pregrado. 0 0
2. De Especialización. 2
3. De Maestría. 3
4. De Doctorado. 5
5. Adicional de Pregrado. 1
6. Adicional de Maestría. 2
7. Adicional de Doctorado. 3 1
8. Certificado de Postdoctorado. 2
II. Estudios sin obtención de Títulos. 1
9. Postgrado sin haber obtenido Título. 2
III. Años de Servicios.

19
 10. Experiencia Profesional Docente (No simultánea).
10.1 En cualquier modalidad del Sistema Educativo salvo Educación Superior. 0,5 4
10.2 En Educación Superior. 1/año 6
11. Experiencia Profesional no docente vinculada con el área de conocimientos. 0,5/año 3
IV. Méritos.
12. Miembros de Academias de carácter Nacional o Internacional:
¾ Miembros de Mesa: 0,5 c/u
¾ Individuo de número: 1 6
13. Trabajo de Investigación publicados en revistas especializadas y acreditadas de 0,5 6
carácter nacional e internacional.
14. Libros publicados 1 c/u 6
15. Textos de Educación Superior publicados. 1 c/u 6
16. Textos aprobados para otros niveles y modalidades del Sistema Educativo. 1 c/u 6
17. Artículo publicado en revistas especializadas y relacionadas con el área de 0,2 2
conocimiento en el campo profesional.
18. Producción de medios y otros recursos instruccionales (T.V., Cine, Módulos o 0,5 c/u 3
paquetes instruccionales) debidamente evaluados.
19. Cursos de Perfeccionamiento Profesional, con certificado de aprobación en 0,2 c/u 2
Educación Superior.
20. Distinción y condecoraciones:
¾ De carácter Nacional e Internacional. 0,5 3
¾ Municipales y Regionales. 0,3 2
¾ Institucionales y gremiales. 0,2 2
21. Menciones Honoríficas:
21.1 Cum Laude. 1
21.2 Magna Cum Laude. 1,5
21.3 Summa Cum Laude. 2
22. Premios Educativos, Científicos, Tecnológicos, Deportivos, Artísticos y Literarios:
¾ De carácter Nacional. 1 2
¾ De carácter Municipal y Regional e Institucional. 0,5 2
23. Participación como ponente en eventos Educativos, Científicos, Tecnológicos,
Deportivos, Artísticos:
¾ De carácter Internacional. 0,3 c/u 2
¾ De carácter Municipal, Regional e Institucional. 0,2 c/u 2
24. Delegado ante un Consejo de carácter directivo en Universidades. 0,25 2
c/p
25. Cargo Directivo en instituciones educativas de Educación Superior. 1/año
26. Cargo Directivo en organismos de carácter Nacionales e Internacionales. 0,5/año
27. Cargos de Jefe de Departamento. 0,5/año
28. Cargo de Coord. de Núcleo. 0,5/año
29. Cargo de Coord. de Programa. 0,5/año
30. Cargo de Jefe de Unidad. 0,5/año
31. Presidente de organizaciones gremiales de carácter Nacional. 0,5 c/p
32. Presidente de organizaciones de carácter Seccional. 0,2 c/p
33. La participación debidamente comprobada como investigador en instituciones o 1 c/año 3
cátedras de investigación científica, educativa, extensión, literarias o culturales
durante dos (2) años como mínimo fuera de su ámbito institucional.
34. Miembros de instituciones científicas, educativas, literarias o culturales, de 0,5 2
reconocido prestigio de carácter nacional e internacional.
35. Participación en la Dirección o asesoramiento de organismos científicos, 0,5 2
educativos, extensión, literarios e internacional.
36. Comisiones reconocidas por el Consejo Universitario:
36.1 Presidenciales 1 1

20
 36.2 Ministeriales 0,5 2
36.3 Comisiones designadas por el Consejo Directivo 0,2 2
37. Participación en eventos Profesionales (congresos, conferencias, 0,2 2
seminarios, grupos de trabajo, simposios) de carácter nacionales e
internacionales.

CAPÍTULO II
DE LOS TRABAJOS DE ASCENSO

ARTÍCULO 66: Los trabajos de ascenso podrán ser de carácter experimental

teóricos, o consistir en un tratado o monografía o texto que suponga una
contribución valiosa en la materia científica, humanística, artística, educativa, a fin
o inherente.

ARTÍCULO 67: El trabajo de ascenso en cuanto a su elaboración y a los fines de

su aceptación, estará, sujeto a los requisitos siguientes:

a) El trabajo de ascenso deberá ser original y novedoso, inédito o

publicado durante el tiempo en que el docente permaneció en el
escalafón anterior al que se aspira, para uso de otro fin académico, ni
ser una reproducción total o parcial de otros trabajos elaborados con
anterioridad presentados por el aspirante o terceros.

b) Deben presentarse en idioma castellano, excepto los que realicen los

aspirantes adscritos al Departamento de Idiomas sobre aspectos
específicos de su especialidad.

c) Deben poseer razonamiento riguroso, exposición sistemática,

fundamentación metodológica y bibliográfica necesaria para calificarlo
como aportes valiosos a la ciencia, la educación o cualquier otra
manifestación de la cultura.

ARTÍCULO 68: Concluido el tiempo que debe permanecer el aspirante al ascenso

en la respectiva categoría y acreditadas las credenciales correspondientes, de
conformidad en lo previsto en el artículo 60 de este Reglamento, queda facultado
para presentar el trabajo de ascenso. En caso de que este le sea aprobado
ingresará a la categoría académica superior inmediata, computándose los efectos
académicos y económicos, a partir de la fecha de entrega del trabajo de ascenso
en la Unidad Académica respectiva. No obstante, por razones de índole
presupuestaria el pago del aumento que implica el ascenso a la categoría
subsiguiente se abonará retroactivamente en el próximo ejercicio fiscal.

ARTÍCULO 69: El trabajo de ascenso deberá presentarse en original y tres (3)

copias acompañado de los documentos probatorios a ser evaluado por la comisión

21
calificadora departamental o la unidad académica correspondiente por parte del
solicitante al momento de presentar el trabajo.

ARTÍCULO 70: El jefe de la Unidad Académica receptora dejará constancia de la

fecha de consignación y de los documentos recibidos de parte del aspirante,
entregará a éste copia del recibo correspondiente y dentro de los tres (3) días
hábiles siguientes, enviará los recaudos a la Comisión Clasificadora
Departamental o Unidad Académica correspondiente, junto con los recaudos
producidos que conformará el respectivo expediente.

ARTÍCULO 71: Vencido el lapso para que tenga lugar la recepción de los trabajos
de ascenso la comisión clasificadora departamental dentro de los cinco (5) días
hábiles siguientes a éste, remitirá los expedientes producidos a la Comisión
Clasificadora Departamental o Unidad Académica correspondiente, para sus
respectivo examen y dará cuenta al Consejo Directivo correspondiente, la nómina
de los trabajos recibidos, el número de aspirantes los cuales clasificará por
materia, departamento y disciplina. En esa misma oportunidad solicitará al
Consejo Directivo la designación del respectivo jurado examinador.

ARTÍCULO 72: El Consejo Directivo de cada Instituto nombrará un Jurado

Examinador y en el mismo acto designara al Coordinador, dentro de los quince
(15) días consecutivos siguientes a la recepción de la notificación por parte de la
Comisión Clasificadora respectiva. Dicho Jurado estará integrado por tres (3)
miembros principales y tres (3) suplentes, de acuerdo con lo previsto en el Artículo
115 Parágrafo Primero del Reglamento General de la Universidad.

PARAGÁFO ÚNICO: Dichos miembros deberán tener una categoría académica

igual o superior a la del aspirante y ser de reconocida competencia en la materia
objeto del trabajo que se va a evaluar.

ARTÍCULO 73: Los integrantes del Jurado examinador no podrán estar vinculados
a los aspirantes por lazos de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad
y segundo de afinidad, ni por relación conyugal, ni concubinaria y/o de hecho.

ARTÍCULO 74: Una vez designado el Jurado, la Secretaria del Consejo Directivo
notificará, dentro de los cinco (5) días siguientes al aspirante, así como a cada uno
de los miembros del mismo y les dará a conocer el nombre del coordinador, quien
será el encargado de hacer la convocatoria a sus demás colegas para las
sesiones de trabajo que estimen convenientes dentro del plazo que establece este
reglamento. La aceptación como miembro del jurado es obligatoria para el
Personal Académico de la Universidad, salvo que concurra alguna causa por caso
fortuito o fuerza mayor que justifique la no aceptación de esa responsabilidad.

PARÁGRAFO ÚNICO: Los Miembros del Jurado podrán inhibirse, excusarse o ser
recusados por el aspirante dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a su
notificación de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica de Procedimientos
Administrativos.

22
ARTÍCULO 75: Hecha la designación y publicación del jurado corre un lapso de
cinco (5) días hábiles para que quien se considere con motivo suficiente solicite la
recusación o el jurado designado se inhiba. Transcurrido dicho lapso sin que
suceda ninguno de estos eventos, el Consejo Directivo al día siguiente remitirá las
copias del trabajo de ascenso a cada uno de los jurados.

PARÁGRAFO ÚNICO: Las recusaciones o inhibiciones serán decididas por el

Consejo Directivo quien procederá en consecuencia para la continuación del
procedimiento.

ARTÍCULO 76: Recibido el trabajo de ascenso por el jurado, este fijará dentro de
los treinta (30) días continuos siguientes a la recepción del mismo, la fecha para
que el autor, en acto público, haga la defensa del trabajo.

PARÁGRAFO 1°: Si dentro del plazo señalado, el jurado le hiciera al trabajo

observaciones de forma o de fondo que a su juicio pidiera ser subsanado por el
autor mediante la presentación de un escrito adicional, se le notificara al
interesado, y se le indicara en un plazo no mayor de treinta (30) días hábiles para
consignar las correcciones a que hubiere lugar.

PARÁGRAFO 2°: Si el escrito adicional para cumplir las exigencias del jurado no
es entregado por el interesado en el plazo señalado, el trabajo de ascenso se
considerará desistido.

PARÁGRAFO 3°: En el supuesto previsto en el parágrafo anterior se sancionará

al interesado con un (1) año para volver a presentar el trabajo de ascenso.

PARÁGRAFO 4°: En el caso de que trabajo sea rechazado por el jurado, por
considerar que no cumple con los requisitos previstos en el Reglamento, todo lo
actuado queda sin efecto y el aspirante deberá intentar nuevamente el
procedimiento previsto después de un (1) año.

ARTÍCULO 77: Concluida la defensa del trabajo de ascenso, el jurado emitirá su

veredicto en el mismo acto sin mayor dilación y lo notificará debidamente motivado
al Consejo Directivo y al aspirante dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a
la fecha en que se produjo aquél, dicho lapso no podrá ser prorrogado.

PARÁGRAFO ÚNICO: Si el jurado se abstiene, omite la notificación del veredicto

en le término señalado en este artículo, el aspirante al ascenso podrá ejercer el
reclamo correspondiente ante el Consejo Directivo, el cual adoptará las medidas
que estime pertinentes.

ARTÍCULO 78: La decisión del jurado se tomará por mayoría de votos de sus
integrantes y constará en el acta respectiva que se levantará al efecto, la cual será
firmada por la totalidad de los miembros de aquél. En caso de inconformidad con
el veredicto, el integrante disidente deberá consignar dentro los dos (2) días

23
hábiles siguientes a la emisión de aquél, el correspondiente voto salvado
debidamente motivado. La falta de firma de uno de lo Miembros del Jurado por
contumacia o rebeldía no acarreará la nulidad del veredicto.

ARTÍCULO 79: El jurado, por votación unánime de sus miembros, podrá otorgar
mención honorífica, recomendar la publicación o ambas cosas, cuando el trabajo
de ascenso así lo amerite. De acuerdo con las normas que al efecto establezca el
Consejo Universitario.

ARTÍCULO 80: El veredicto del jurado podrá ser impugnado por el interesado ante
el Consejo Directivo mediante escrito razonado por vicio de forma, pudiendo
accionar conforme a las previsiones de la Ley Orgánica de Procedimientos
Administrativos.

ARTÍCULO 81: El Consejo Directivo declarará con lugar la impugnación propuesta

cuando en el proceso se haya quebrantado u omitido formas sustanciales de los
actos que menoscaben el debido proceso del derecho a la defensa, cuando el
veredicto adoleciera de vicios que lo hagan contradictorio, o no apareciera lo
decidido.

ARTÍCULO 82: Recibido el veredicto aprobatorio sobre el trabajo de ascenso, el

Consejo Directivo remitirá el expediente al Consejo Universitario, en un lapso no
mayor de cinco (5) días hábiles, para que éste apruebe el ascenso en la primera
reunión ordinaria que realice el Consejo Universitario.

ARTÍCULO 83: Adoptada la decisión del Consejo Universitario sobre el ascenso,

se notificará al interesado sobre su clasificación y ubicación en la categoría
académica que le corresponda. El ascendido entregará en la Secretaria de la
Universidad, en un lapso no mayor de ocho (8) días hábiles contados a partir de
dicha notificación, tres (3) ejemplares del trabajo uno de los cuales se consignara
en el Instituto de adscripción.

PARÁGRAFO 1°: El Consejo Directivo notificará a las dependencias

correspondientes a fin de que se actualicen los procedimientos Académico-
Administrativos del ascendido de acuerdo con el escalafón alcanzado.

PARÁGRAFO 2°: La actualización del sueldo del personal académico ordinario

cuyo ascenso en el escalafón haya sido aprobado se hará efectiva a partir de la
iniciación del siguiente ejercicio fiscal pero tendrá carácter retroactivo de acuerdo
con lo establecido en este Reglamento.

ARTÍCULO 84: Aprobada la clasificación y ubicación del interesado, el Consejo

Universitario devolverá uno de los expedientes al Departamento o Unidad y el
otro, lo remitirá a la Unidad de Personal del respectivo Instituto para su archivo.

24
ARTÍCULO 85: En la Secretaria de cada Instituto y en la del Consejo Universitario,
se llevará un libro de registro para el asiento de las solicitudes de ascenso, de
manera tal que haya exactitud en los lapsos.

CAPITULO III
DE LAS INSTANCIAS RECTORAS DE LOS ASCENSOS EN LAS CATEGORIAS
ACADÉMICAS EN EL ESCALAFON

ARTÍCULO 86: Para asegurar la correcta aplicación de las disposiciones sobre los
ascensos de los Miembros Ordinarios del Personal Académico, funcionarán tres
(3) instancias a saber:

a) Comisión Clasificadora Departamental, o Unidad Académica

correspondiente;
b) Consejo Directivo y
c) Consejo Universitario.

PARÁGRAFO ÚNICO: En el Instituto Mejoramiento Profesional del Magisterio

funcionará la Comisión Institucional de Clasificación que tendrá las mismas
funciones de las Comisiones Clasificadoras Departamentales o Unidades
Académicas correspondientes en los otros Institutos de la Universidad.

ARTÍCULO 87: La Comisión Clasificadora Departamental o Unidad Académica

correspondiente estará integrada por seis (6) miembros principales con sus
respectivos suplentes; dos designado por el Consejo Directivo; dos por el Consejo
Directivo y uno por el Jefe de Departamento del respectivo Instituto.

ARTÍCULO 88: La Comisión Departamental estará adscrita al Consejo Directivo

del Instituto y será integrada por seis (6) miembros de los cuales tres (3) deberán
ser: un (1) Subdirector designado por el Consejo Directivo, quien la coordinará; el
Secretario del Instituto o en quien el delegue, quien ejercerá la Secretaría; un (1)
representante de los Jefes de Departamento o Unidad Académica
correspondiente. Los otros miembros serán designados igualmente por el
Consejo Directivo en razón de la especialidad de la materia y de la mayor
clasificación académica en el área del tema del trabajo de ascenso.

PARÁGRAFO 1°: El Jefe de la Unidad de personal del respectivo Instituto o quien

haga sus veces que asistirá con voz pero sin voto a las deliberaciones y será el
responsable de la conformación, guarda y custodia de los expedientes.

PARÁGRAFO 2°: Serán designados en el primer mes del año académico

respectivo, durarán dos (2) años en sus funciones, y podrán ser ratificados para un
nuevo período.

25
ARTÍCULO 89: Los Miembros del Personal Académico que se designen para
constituir las Comisiones indicadas en los Artículos anteriores, deberán ser
Miembros Ordinarios del Personal Académico a Dedicación Exclusiva o Tiempo
Completo y poseer una categoría académica no inferior a la de Agregado.

ARTÍCULO 90: Son funciones de la Comisión Clasificadora Departamental o

Unidad Académica en cada Instituto:

a) Recibir y registrar en estricto orden de llegada las solicitudes de ubicación y

de ascenso académico que formulen los Docentes adscritos al
Departamento o Unidad Académica correspondiente.
b) Recibir y revisar, para su admisión las credenciales de méritos que
conformarán el expediente académico del Docente o del Auxiliar Académico
en el momento de la solicitud de ubicación inicial en el escalafón.
c) Estudiar, clasificar y calificar las credenciales de méritos presentadas por
los Docentes y Auxiliares Académicos.
d) Estructurar los expedientes académicos de los Docentes y de los Auxiliares
Académicos al producirse el ingreso y a los fines de su ascenso académico.
e) Cursar las solicitudes de ascenso académico en los lapsos previstos en
este Reglamento y velar por el estricto cumplimiento de dichos lapsos.
f) Conocer de los veredictos de los trabajos de ascenso remitidos por los
Jurados evaluadores..
g) Llevar un registro pormenorizado de los expedientes académicos
estudiados y de las proposiciones de ascenso cursadas.
h) Atender las consultas de los Miembros Ordinarios del Personal Académico
en materia de ascenso, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
i) Presentar anualmente, ante el Consejo Directivo, un informe acerca del
trabajo realizado.
j) Las demás que le sean asignadas por el Consejo Directivo o por los
Reglamentos y Normas que dicte el Consejo Universitario.

ARTÍCULO 91: Son funciones del Consejo Directivo de cada Instituto en lo

referente a esta materia:

a) Designar los miembros del jurado para Trabajos de Ascenso y notificar

tanto a éstos como a los aspirantes sobre la composición de los mismos.
b) Conocer y decidir de las inhibiciones o recusaciones de los miembros
nombrados para evaluar los trabajos de ascenso.
c) Conocer de las decisiones del jurado e informar a la Comisión Clasificadora
Departamental.
d) Conocer y decidir sobre las impugnaciones de las decisiones del jurado
evaluador de los trabajos de ascenso.
e) Conocer de las decisiones de la Comisión Clasificadora; Departamentales,
y elevarlas a la consideración del Consejo Universitario, así como de las
decisiones de las apelaciones sobre las decisiones de las Comisiones
Clasificadoras Departamental.

26
 f) Las demás que le sean conferidas por el Reglamento General, el Consejo
Universitario o el presente Reglamento.

CAPITULO IV
DE LOS ASCENSOS DE LOS AUXILIARES ACADÉMICOS PERMANENTES

ARTÍCULO 92: Los Auxiliares Académicos se clasifican en los siguientes niveles:

a) Auxiliar Académico I. Desde su ingreso hasta completar dos (2) años de

servicio.
b) Auxiliar Académico II. Durante los cuatro (4) años de servicio siguientes.
c) Auxiliar Académico III. Durante los cuatro (4) años de servicio siguientes.
d) Auxiliar Académico IV. Durante los cinco (5) años de servicio siguientes.
e) Auxiliar Académico V.

ARTÍCULO 93: La puntuación exigida para ascender de un nivel a otro es la

siguiente:

a) Seis (6) puntos para ascender de Auxiliares Docente I a Auxiliar Docente II.
b) Catorce (14) puntos para ascender de Auxiliar Docente II a Auxiliar Docente
III.
c) Veintidós (22) puntos para ascender de Auxiliar Docente III a Auxiliar
Docente IV.
d) Treinta (30) puntos para ascender de Auxiliar Docente IV a Auxiliar Docente
V.

PARÁGRAFO ÚNICO: La evaluación de las credenciales se hará de acuerdo a

los criterios de evaluación que se establezcan en el Reglamento que a tales
efectos dicte el Consejo Universitario.

CAPITULO V
DEL DESARROLLO PROFESIONAL Y LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
DEL PERSONAL ACADÉMICO

ARTÍCULO 94: El desarrollo profesional, es un proceso permanente que será

atendido a través de programas, destinados a mejorar, actualizar y especializar a
los Miembros del Personal Académico en el ejercicio de sus funciones. Estos
programas responderán a los fines y propósitos de la Universidad, a la Filosofía de
la Educación Venezolana y a las expectativas profesionales.

ARTÍCULO 95: Para garantizar el logro de los objetivos institucionales, el Consejo

Universitario nombrará una Comisión de Desarrollo Profesional que orientará sus

27
actividades de acuerdo con las normas y procedimientos que a tal efecto se
dicten.

ARTÍCULO 96: Todo lo concerniente a la organización y funcionamiento de los

Programas de Desarrollo Profesional se normará sobre la base de las Políticas de
Desarrollo Profesional de la Universidad, de los compromisos asumidos por ésta
con el Personal Docente en esta materia y de la normativa que al efecto dicte el
Consejo Universitario.

TÍTULO V
DE LOS DEBERES Y DERECHOS DEL PERSONAL ACADÉMICO ORDINARIO
Y AUXILIARES ACADÉMICOS PERMANENTES

CAPÍTULO I
DE LOS DEBERES

ARTÍCULO 97: Son deberes de los Miembros Ordinarios del Personal Académico
de la Universidad:

1. Respetar y defender la integridad y la dignidad de la Universidad, la

inviolabilidad de su recinto, la integridad y la dignidad de los Miembros
del Personal Académico, la de los estudiantes, la de los Miembros del
Personal Administrativo y la de los trabajadores al servicio de la
Institución.
2. Mejorar constante y sistemáticamente su formación profesional.
3. Observar buena conducta pública y privada y contribuir con su ejemplo a
elevar el nivel académico y ético de la Universidad.
4. Participar en los programas de formación y perfeccionamiento que
establezca la Universidad.
5. Cumplir la programación de sus actividades por la Unidad Académica a
la que estén adscritos.
6. Contribuir a la formación y elevación académica de los Miembros del
Personal Académico de la Universidad.
7. Participar en programas de intercambio de personal docente que la
Universidad haya concertado con otras instituciones del país o del
extranjero.
8. Atender puntual y regularmente sus obligaciones, cumplir los horarios
establecidos por los organismos competentes y someterse a las
evaluaciones, regulares y controles que, a tales efectos, dispongan las
autoridades universitarias.
9. Ser miembros de Jurados y de las Comisiones de trabajo cuando sean
designados por los organismos competentes.
10. Cumplir puntualmente con las funciones administrativas inherentes a su
actividad académica.
11. Cuidar y proteger los bienes, útiles, materiales y demás componentes
del patrimonio de la Universidad.

28
 12. Asistir a los actos que celebre la Universidad, a los cuales sean
convocados por las autoridades competentes.
13. Solicitar las medidas disciplinarias dentro de su área de competencia o
solicitar que éstas se impongan, según el caso, de acuerdo con las
disposiciones legales y reglamentarias.
14. Señalar ante las autoridades competentes el incumplimiento de las
Normas, Reglamentos y demás Instrumentos que rigen a la Universidad

CAPÍTULO II
DE LOS DERECHOS
ARTÍCULO 98: Son derechos de los Miembros Ordinarios del Personal
Académico de la Universidad:

1. Ejercer la libertad de cátedra en el campo de la extensión, de acuerdo con

las normas especiales que al efecto dicte el Consejo Universitario.
2. Organizarse gremial, académica y culturalmente dentro de la Institución.
3. Solicitar que se establezca su clasificación con base a los méritos
académicos y científicos, de acuerdo con las previsiones del presente
Reglamento.
4. Capacitarse a través de los cursos especiales o de postgrado que la
Universidad promueva y organice, o mediante programas de becas para
seguir estudios fuera de la Institución.
5. Obtener el goce y disfrute de Licencias y/o Permisos.
6. No ser objeto de sanción sin ser oídos y sin la formalidad y tramitación del
expediente previo, de conformidad con la Ley y con el presente
Reglamento.
7. Disfrutar del año sabático por cada siete (7) años de servicio prestados a
la Universidad, de conformidad con las previsiones del presente
Reglamento.
8. Solicitar el cambio de dedicación conforme a las normas establecidas al
respecto.
9. Tener acceso preferente a las bibliotecas, laboratorios y demás
dependencias de la Universidad, dentro de las previsiones reglamentarias
dictadas al efecto.
10. Solicitar el apoyo financiero de la Universidad para realizar programas y
proyectos de investigación aprobados por la Unidad Académica a la que
esté adscrito.
11. Disfrutar de los beneficios socio-económicos, académicos, asistenciales y
culturales que en forma expresa se establezcan para el Personal
Académico.
12. Disfrutar de los beneficios que acuerden las Normas del Consejo Nacional
de Universidades y la Universidad como derechos comunes otorgados
para el Personal Académico.
13. Disfrutar en la Universidad, de estabilidad dentro de las categorías
académicas que legalmente ostenten.
14. Disfrutar de un sistema de seguridad social integral.

29
 15. Participar en los planes de previsión social que la Universidad establezca
por sí misma, junto con organismos universitarios o para universitarios, o
con otras entidades públicas, y contribuir financieramente con los mismos.
16. Solicitar traslado dentro de los Institutos de la Universidad, de acuerdo
con los organismos competentes sin renunciar a los beneficios adquiridos
en su relación de función pública docente.
17. Los demás que sean inherentes a la función docente.

ARTÍCULO 99: Los Miembros del Personal Académico Contratado tendrán los
deberes y derechos establecidos en el respectivo contrato.

TÍTULO VI
DE LAS INCOMPATIBILIDADES

ARTÍCULO 100: El Personal Académico de la Universidad no podrá ejercer otra

actividad remunerada dentro del horario y el calendario correspondiente al cargo
que desempeña, de acuerdo con lo establecido en el presente título.

ARTÍCULO 101: Los Miembros del Personal Académico que ostenten la

dedicación exclusiva son incompatibles con cualesquiera otras funciones
remuneradas dentro o fuera de la Universidad.

ARTÍCULO 102: Las funciones del Personal Académico Ordinario a tiempo

completo son incompatibles con actividades o con cargos remunerados que por su
índole menoscaben la eficiencia en el desempeño de las obligaciones con la
Universidad. Los Miembros del Personal Académico Ordinario a tiempo completo
podrá trabajar hasta diez (10) horas semanales fuera de la Universidad, pero
deberá obtener previamente la autorización del Consejo Universitario o del
Consejo Directivo respectivo, según se corresponda.

ARTÍCULO 103: El Personal Académico Ordinario que ejerza cargos a Tiempo

Completo en dependencias oficiales o en empresas privadas, sólo podrán trabajar
en la Universidad a tiempo convencional

ARTÍCULO 104: El Director, los Subdirectores y los Secretarios de Institutos

podrán dedicar hasta seis (6) horas semanales a la docencia en aula y no
percibirán remuneración adicional por estas actividades.

ARTÍCULO 105: La trasgresión de las normas referentes a la carga horaria y al

ejercicio incompatible de más de un cargo acarrea responsabilidad disciplinaria y
la consiguiente sanción, tanto para el miembro infractor como para las autoridades
que autoricen o toleren dicha trasgresión. Sin perjuicio de las responsabilidades
civiles y penales en que pueda incurrir el infractor y que sean imputadas como
tales por las autoridades de la materia.

30
 TÍTULO VII
DE LAS LICENCIAS

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 106: A los efectos del presente Reglamento, se entiende por licencia
el consentimiento de la autoridad u organismo competente para que Miembros del
Personal Docente dejen de concurrir a sus labores por causas justificadas y por
tiempo determinado, conforme a las previsiones legales vigentes. El disfrute de las
licencias otorgadas no altera la situación de servicio activo de sus beneficiarios, en
consecuencia, dicho lapso pudiera ser considerado como tiempo activo, según sea
la modalidad de la licencia concedida.

ARTÍCULO 107: No se concederán licencias en oportunidades inmediatamente

anteriores o posteriores a los períodos de vacaciones, salvo casos plenamente
justificados.

CAPÍTULO II
DE LA CLASE DE LICENCIAS

ARTÍCULO 108: Las licencias pueden ser obligatorias o potestativas. En ambos

casos podrán ser remuneradas o no remuneradas.

ARTÍCULO 109: Son licencias de concesión obligatoria y remunerada las que

se soliciten en los siguientes casos y por el tiempo que respectivamente se
establezcan:

1. Enfermedad o accidentes graves. En estos casos la licencia será por el

lapso que indique la prescripción facultativa, emitida por los servicios
médicos reconocidos por la Universidad. En todo caso esta licencia no
excederá de cincuenta y dos (52) semanas.
2. Fallecimiento del cónyuge, concubina, concubino, ascendientes o
descendiente, hasta por cinco (5) días hábiles si el deceso ocurre en la
misma jurisdicción de su residencia y por siete (7) días hábiles, si fuese en
otra jurisdicción y el afectado tuviere que trasladarse al lugar del hecho.
3. Matrimonio, quince (15) días consecutivos.
4. Nacimiento de un hijo, ocho (14) días consecutivos.
5. Gravidez. Conforme a las disposiciones legales vigentes sobre la materia o
por más tiempo según prescripción facultativa emanada de algún servicio
médico reconocido. Los casos de adopción se regirán por la normativa
vigente.
6. La detención preventiva a los fines de averiguación judicial o policial,
cuando el miembro del personal académico no hubiere incurrido en causa
que la justifique.

31
 7. Enfermedad o accidente grave sufrido por el cónyuge, concubino,
concubina, ascendientes o descendientes debidamente reconocidos, hasta
siete (7) días hábiles si el hecho ocurre en el país y diez (10) días hábiles si
fuere en el exterior y el docente tuviera que trasladarse al lugar del hecho.
Estos lapsos podrán ser extendidos de acuerdo con la gravedad del caso,
pero de ninguna manera excederán de un (1) mes.
8. Electoral o judicial.
9. Siniestro que afecte los bienes del interesado, hasta por cinco (5) días
hábiles, según la distancia al lugar y la magnitud del siniestro.
10. Participación activa en eventos deportivos, científicos o culturales,
nacionales e internacionales, cuando sea solicitado, designado o autorizado
por los organismos competentes, durante el tiempo requerido para el
evento, conforme a las disposiciones legales vigentes.
11. Realización de estudios de acuerdo con el Programa de Desarrollo
Profesional de la Universidad, conforme a los términos establecidos en el
respectivo programa.
12. Tramitación de documentos de índole personal ante organismos oficiales,
hasta por tres (3) días hábiles si es la misma jurisdicción de su residencia y
hasta por cinco (5) días hábiles si debe trasladarse a otra jurisdicción del
territorio nacional. En caso de que requiera trasladarse al exterior, el lapso
podrá extenderse hasta diez (10) días hábiles prorrogables previa solicitud
debidamente justificada ante la autoridad competente.
13. Disfrute del Año Sabático.
14.

PARÁGRAFO ÚNICO: El otorgamiento de la licencia prevista en este artículo no

suspende el tiempo de antigüedad en el servicio, escalafón académico, cálculo de
prestaciones sociales y demás beneficios económicos, académicos y ventajas
conforme a la normativa vigente.

ARTÍCULO 110: Son licencias de concesión obligatoria no remuneradas las

que soliciten los Miembros Ordinarios del Personal Académico en los siguientes
casos y por el tiempo que respectivamente se indica:

1. Desempeño de funciones en sectores diferentes al educativo en cargos de

libre nombramiento y remoción, o de representación popular a tiempo
completo, por un lapso no mayor de dos (2) años para el desempeño de las
primeras y de cinco (5) para las segundas.
2. Realización de funciones en instituciones nacionales o internacionales de
reconocido prestigio o a requerimiento del Estado Venezolano o de los
gobiernos de otros países, referidas al sector educativo y cultural. Queda
entendido que el lapso de duración de estas funciones no excederá de
cinco (5) años.

32
PARÁGRAFO ÚNICO: El tiempo que dure la licencia suspende la antigüedad en
el servicio y consecuencialmente no se reconoce a ningún efecto académico ni
administrativo.

ARTÍCULO 111: Serán de concesión potestativa y no remuneradas las

licencias solicitadas por el Personal Académico Ordinario para:

1. Realización de estudios por cuenta propia, por el término de los mismos.

Con prórroga no mayor de un (1) año, a juicio del Consejo Universitario.
2. Realización de Estudios, Proyectos y Trabajos de Investigación o
mejoramiento profesional, por el lapso de duración de los mismos, previa
justificación razonada del solicitante.

PARÁGRAFO 1°: El otorgamiento de la licencia prevista en este Artículo no

suspende el tiempo de antigüedad para la jubilación, cálculo de prestaciones
sociales y demás beneficios económicos.

PARÁGRAFO 2°: El disfrute de las licencias para la realización de estudios,

labores de investigación o de mejoramiento profesional obligará al beneficiario a
continuar prestando servicios a la Universidad por un tiempo, equivalente al de la
duración de la licencia.

PARÁGRAFO 3°: El incumplimiento de la condición prevista en este Artículo por

parte del Docente-Beneficiario, dará derecho a la Universidad para solicitar por la
vía civil las reparaciones del caso.

ARTÍCULO 112: El disfrute de las licencias sea cual fuere su naturaleza, no

excluye a los beneficiarios de las obligaciones contributivas que se establezcan en
el Reglamento de Jubilaciones y Pensiones.

ARTÍCULO 113: El pago de las licencias remuneradas será de un cien por ciento
(100%) del sueldo que para la fecha devengue el beneficiado, con excepción de
las primas por cargo y cualquier otro beneficio temporal relacionado con el mismo.

33
 CAPÍTULO III
DE LA TRAMITACIÓN Y OTORGAMIENTO DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS

ARTÍCULO 114: Las solicitudes de licencias o permisos se harán por escrito, con
suficiente anticipación a la fecha de su inicio ante el superior inmediato, quien las
tramitará ante el órgano o autoridad que debe otorgarlas. Cuando se trate de
licencias o permisos relacionados con la salud del solicitante o en caso de
maternidad, la solicitud deberá ser acompañada del respectivo certificado médico.

ARTÍCULO 115: Cuando por circunstancias excepcionales el Miembro del

Personal Académico Ordinario no tenga tiempo de solicitar previamente el
permiso, dará aviso de situación a su superior inmediato en un término no mayor
de veinticuatro (24) horas, si el hecho ocurriese dentro de la misma localidad, y de
cuarenta y ocho (48) horas, cuando se hubiese producido fuera de ella; al
reintegrarse a sus funciones justificará por escrito su inasistencia y anexará, si
fuere el caso, las pruebas correspondientes.

ARTÍCULO 116: La concesión de licencias o permisos corresponderá:

1. A los Jefes de Departamentos hasta un máximo de cinco (5) días continuos.

2. Al Director de Instituto, cuando sea mayor de cinco (5) días y hasta treinta
(30) días continuos.
3. Al Consejo Directivo, cuando sea mayor de treinta (30) días y hasta tres (3)
meses calendario.
4. Al Rector cuando sea mayor de tres (3) meses y hasta seis (6) meses
calendario.
5. Al Consejo Universitario, cuando sea mayor de seis (6) meses calendario.

ARTÍCULO 117: El Órgano o Autoridad competente para otorgar o negar las

licencias y permisos, tomará en cuenta los siguientes criterios:

1. Razones de la solicitud.

2. Número de licencias concedidas al solicitante.

3. Número de docentes de la dependencia que para la fecha de la solicitud

disfruten de licencias.

ARTÍCULO 118: El Órgano o Autoridad a quien corresponda el otorgamiento de la

licencia o permiso notificará por escrito su concesión o no al solicitante, quien no
podrá separarse del cargo hasta tanto no reciba la notificación de la aceptación.

PARÁGRAFO ÚNICO: La violación de esta disposición será causal de revocación

de la licencia o permiso concedido y acarreará responsabilidad a que haya lugar.
El Órgano o Autoridad a quien compete la tramitación de la licencia notificará a la
instancia correspondiente de tal hecho.

34
ARTÍCULO 119: El beneficiario de la licencia o permiso se reincorporará a sus
funciones una vez agotada la misma. De lo contrario, se considerará incurso en
falta grave de acuerdo con lo establecido en este Reglamento. Si la causa que
motivó la licencia o el permiso cesare antes de la conclusión del tiempo concedido,
el beneficiario deberá reincorporarse de inmediato a sus labores.

ARTÍCULO 120: Cuando la Universidad tenga conocimiento de que el solicitante

de la licencia o permiso falseó los motivos aducidos con ocasión de la petición del
mismo, presentó documentos o comprobantes falsificados o alterados, utilizó el
tiempo de permiso para una finalidad distinta de aquella para la cual le fue
otorgado se le instruirá la correspondiente averiguación disciplinaria de acuerdo
con lo previsto en este Reglamento.

ARTÍCULO 121: El beneficiario de las licencias o permisos previstos en este

Reglamento mantendrá la misma situación académica administrativa que tenía
para la fecha de la concesión, para el momento de su reincorporación, en la
misma situación académica y administrativa que tenía para la fecha de su
concesión.

CAPÍTULO IV
DE LA LICENCIA SABÁTICA

ARTÍCULO 122: La licencia sabática es el derecho que tienen los Miembros

Ordinarios del Personal Académico de la Universidad, en las categorías de
Agregado, Asociado y Titular, cada siete (7) años de servicios consecutivos, a
disfrutar de un (1) año libre de obligaciones académicas y administrativas. El
mismo será dedicado al mejoramiento de su formación profesional. Durante el
lapso de la licencia sabática el interesado percibirá regularmente su sueldo.

PARÁGRAFO ÚNICO: El incumplimiento de la condición prevista en este artículo

por parte del docente dará derecho a la Universidad para exigir el resarcimiento
del beneficio otorgado.

ARTÍCULO 123: Los beneficiarios de la licencia sabática no podrán hacer uso de

ella por un período mayor. Y en ningún caso podrán tomarla en forma fraccionada
ni acumulada.

ARTÍCULO 124: El Consejo Universitario establecerá para cada año el número de

licencias sabáticas que podrán concederse. Este número estará de acuerdo con
los requerimientos de los distintos servicios, las disponibilidades financieras de la
Institución y la justificación de las actividades a cumplir por los aspirantes.

PARÁGRAFO ÚNICO: Cada año se elaborará la lista de los Miembros del

Personal Académico con derecho al goce de la licencia sabática. El Consejo
Universitario Ordinario, en atención a lo dispuesto en este Capítulo, procederá a
determinar quiénes podrán disfrutar de dicha licencia. En cada Instituto no podrá

35
concederse la licencia sabática por un mismo período académico a más del seis
por ciento (6 %) de los miembros del Personal Académico, distribuidos dentro de
las categorías de Agregado, Asociado y Titular. Sin embargo, el Consejo
Universitario, en atención a los intereses académicos y a las posibilidades
financieras de la Institución podría aumentar o disminuir este porcentaje.

ARTÍCULO 125: Para la prioridad en el otorgamiento de la licencia sabática se

tendrán en cuenta, entre otros requisitos, los siguientes:

a) Antigüedad en la prestación de servicios en la Universidad.

b) Antigüedad en el derecho de disfrute de la licencia sabática que tenga el
interesado.
c) No haber disfrutado de esta licencia.
d) Proyecto de actividades que vaya a realizar el aspirante.
e) Poseer la categoría mínima de Agregado a dedicación exclusiva o tiempo
completo.

ARTÍCULO 126: En cada dependencia, los Miembros Ordinarios del Personal

Académico beneficiados por la licencia sabática deberán ser sustituidos en sus
funciones preferiblemente por el personal académico del mismo Instituto.

ARTÍCULO 127: El Miembros del Personal Académico Ordinario que cumpla los
requisitos para aspirar al disfrute del año sabático y desee hacerlo efectivo, deberá
introducir su solicitud ante la jefatura de la dependencia respectiva con nueve (9)
meses de anticipación, por lo menos, a la fecha en la cual aspira a la concesión de
la licencia.

ARTÍCULO 128: La solicitud deberá acompañarse con los siguientes documentos:

a) Certificación de años de servicio expedida por la Dirección o Unidad de

Personal.
b) Informe de actividades académicas y administrativas desarrolladas por el
solicitante en el último período académico, debidamente conformado por el
Jefe de la Unidad Académico-Administrativo de Adscripción.
c) Proyecto de actividades que cumplirá durante el disfrute del año sabático.

ARTÍCULO 129: Los Jefes de las Unidades respectivas, de acuerdo a lo previsto

en este Reglamento, analizarán las solicitudes de licencia sabática durante el
primer trimestre del año.

ARTÍCULO 130: El Consejo Universitario decidirá, durante el segundo trimestre

del año, las solicitudes de licencia sabática que le sean presentadas por el
Consejo Directivo respectivo. Las licencias aprobadas entrarán en vigencia a partir
del año académico siguiente al de su aprobación.

36
ARTÍCULO 131: Una vez acordado el beneficio de la licencia sabática, si el
interesado no pudiere disfrutarla por motivos debidamente justificados, deberá
notificar su impedimento al Consejo Universitario para que éste decida lo
conducente.

ARTÍCULO 132: Los beneficiarios de la licencia sabática no podrán desempeñar

ninguna actividad remunerada durante el lapso de disfrute de dicha licencia.

ARTÍCULO 133: El goce de la licencia sabática obliga al beneficiario a continuar

prestando servicios a la Institución durante dos (2) años como mínimo con
posterioridad al disfrute de la misma.

ARTÍCULO 134: Al reincorporarse a la Universidad, los Miembros Ordinarios de

Personal Académico que hayan disfrutado de la licencia sabática deberán
presentar ante el Director del Instituto para el conocimiento del Consejo
Universitario, un informe escrito de las actividades realizadas al cual anexarán los
recaudos respectivos.

ARTÍCULO 135: La Universidad tendrá derecho preferente sobre cualquier otra

agencia editora para la publicación y divulgación de los trabajos producidos
durante el disfrute de la licencia sabática, y convendrá con el beneficiario de la
licencia sobre lo que pueda corresponderle a la Universidad en los Derechos de
autor de la obra que se produzca como consecuencia del otorgamiento del
beneficio de la licencia sabática.

ARTÍCULO 136: El disfrute del Año Sabático no podrá será otorgado a aquellos
docentes que hayan acumulado para la fecha de la solicitud mas de veintiún (21)
años de servicio ininterrumpidos, al servicio de la Universidad.

TÍTULO VIII
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

ARTÍCULO 137: Se entiende por Régimen Disciplinario el conjunto de normas y

procedimientos que, sustentados en principios de ética, equidad y justicia, regulan
la actuación académico-administrativa del Personal Académico de la Universidad,
tanto dentro como fuera del ámbito universitario, cuando sus actos estuviesen
vinculados directamente con la función que desempeña para la Institución.

ARTÍCULO 138: El régimen disciplinario estará dirigido a determinar la comisión o

no de faltas por parte del Personal Académico y a la aplicación de las sanciones
correspondientes, previa averiguación, tipificación y comprobación de las mismas.

ARTÍCULO 139: A los efectos de la aplicación de las normas contempladas en el

presente Título, se entiende por ética profesional la conducta de todo Miembro del
Personal Académico dirigida a:

37
 a) Realizar cabalmente y con dedicación las labores propias del cargo que
desempeña de conformidad con los programas y horarios establecidos por
los organismos competentes.
b) Respetar la inviolabilidad del recinto universitario y la integridad y dignidad
institucional.
c) Respetar el espíritu de la libertad de cátedra, haciendo uso de ésta con
clara conciencia de la misión que, como educador, le corresponde dentro
del mejoramiento social y desarrollo cultural, científico y tecnológico de un
país democrático.
d) Mantener una conducta digna de respeto y estima a su condición docente,
así como a la de sus colegas, alumnos, personal administrativo y obrero de
la Institución.
e) Procurar su permanente actualización y perfeccionamiento profesional y
poner en práctica los conocimientos adquiridos para lograr un mejor
desempeño de sus funciones.
f) Representar el mejor ejemplo de ciudadano y de profesional, tanto en el
ámbito universitario como fuera de él.

ARTÍCULO 140: De acuerdo con los Artículos 110 y 111 de la Ley de

Universidades, los Miembros del Personal Académico serán sancionados según la
gravedad de la falta con amonestaciones, suspensión temporal o destitución de
sus cargos, y por las faltas que incurran en las causales señaladas en los
respectivos artículos.

ARTÍCULO 141: Ningún Miembro del Personal Académico puede ser sancionado
sin la previa instrucción del expediente respectivo, de acuerdo con los trámites y
formalidades que se establezcan en el Reglamento que dicte el Consejo
Universitario y en su defecto, se aplicará supletoriamente el procedimiento
ordinario contemplado en la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos.

TÍTULO IX
DISPOSICIONES TRANSITORIAS

ARTÍCULO 142: En las causas de cualquier naturaleza que estén en curso se

continuarán aplicando las normas del Reglamento vigente al inicio del
procedimiento.

TÍTULO X
DISPOSICIONES FINALES

ARTÍCULO 143: Las normas que generen duda de interpretación y las no

previstas en el presente Reglamento serán resueltos por el Consejo Universitario.

38
ARTÍCULO 144: Se derogan las normas contenidas en la Resolución 97-181-137
del 26 de abril de 1997 que colidan con este Reglamento, igualmente queda
derogada la Normativa para la realización de Concursos de Oposición para el
Ingreso del Personal Académico de la Universidad Pedagógica Experimental
Libertador de fecha 31 de enero de 2008.

Dado, firmado y sellado en el Salón de Sesiones del Consejo Universitario,

en la Ciudad de Caracas a los del mes de 2008.

LUIS GERÓNIMO MARÍN RAMÍREZ ROSA OLINDA SUÁREZ DE NAVAS

Rector-Presidente Secretaria

39