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3-7) 1001 QUESTÕES DE CONCURSO - DIREITO DO TRABALHO - FCC - 2012

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www.1001questoesdeconcurso.com.br/questoes-de-concurso DIREITO DO TRABALHO – FCC – 2012 Este material representa parte de um total de 1001 QUESTÕES DE CONCURSO que se encontram em 7 arquivos, envolvendo 228 questões de Português, 161 de Direito Constitucional, 134 de Informática, 81 de Raciocínio Lógico Matemático – RLM, 161 de Direito Administrativo, 134 de Direito do Trabalho e 102 de Processo do Trabalho da Fundação Carlos Chagas - FCC. As questões com os gabaritos estão logo abaixo e espero ter te ajudado para a aprovação em seu concurso!!!! Olá, aqui é o Prof. Tiago Queiroz, Sou o criador do QUESTÕES DE CONCURSO. projeto 1001

Eu já senti na pele a necessidade de precisar de questões de provas anteriores e não as ter ou ter dificuldade para tê-las. Sempre fiz muitas questões, imaginando a cara do examinador do concurso. Pensava como ele era. Sua cara, seu cabelo e seu bigode. Ele até tinha nome. Eu o chamava de Alfredo. Isso parece coisa de maluco?! Talvez o seja. Era a minha maluquice de concurseiro. Quando fazia centenas de questões, tinha a sensação de que sabia como e o que ele iria cobrar na prova. Tinha a sensação de poder. Tinha a sensação de que não iria cair mais em pegadinhas. Tinha a sensação de que ele era o meu único adversário e não os outros candidatos. Pensava: “se você repetir alguma questão ou fizer uma questão parecida, VOU ACERTÁ-LA e eu vou te vencer”. Sei que você também quer ter esse pensamento ou algo parecido!!! Por isso, resolvi ajudar os concurseiros dando gratuitamente e periodicamente 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de diversas bancas e matérias. Você já pensou na possibilidade de resolver questões parecidas ou quase iguais do seu concurso? Sim?! Então, faça provas de concursos anteriores, inclusive as provas de concursos similares!!! Estude com foco e aquilo que realmente cai nas provas!!! Você sabe como passar em concursos? Resolver questões de provas anteriores é o atalho para a aprovação!!! As questões serão entregues na forma de apostila para concurso 1

Sou professor de curso online para concursos e presencial. Dou aula em cursos para concurso público desde novembro de 2003 e já fiz diversos concursos e passei em alguns. Meu primeiro concurso foi em 1996 por sugestão do meu primo Alex. Já trabalhei na administração pública do município do Rio de Janeiro, do estado do RJ e da União (federal). Eu aprendi como estudar para concurso e como passar em concurso!!! Eu tenho certeza absoluta que a melhor e mais eficiente forma de estudar para concurso público é resolver questões de provas anteriores. Essa é a melhor dica de como passar em concurso.

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_________________________ Prof. Tiago Queiroz DIREITO DO TRABALHO – FCC - 2012 TÓPICOS Aspectos gerais Conceito de relações de trabalho e relação de emprego Princípios Definição e fontes do Direito do Trabalho da duração do trabalho trabalho extraordinário trabalho noturno Contrato individual do trabalho salário e da remuneração alteração do contrato de trabalho / Suspensão e interrupção Rescisão do contrato de trabalho Aviso prévio Trabalho da mulher estabilidade da gestante Do salário do menor e do aprendiz Organização Sindical Férias 2

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RELAÇAO DE TRABALHO E DE EMPREGO 1 - ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judiciário - Área Judiciária ) Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, são requisitos legais para configuração da relação de emprego: a) subordinação jurídica, pessoalidade na prestação dos serviços e exclusividade na contratação. b) onerosidade, eventualidade dos serviços e subordinação jurídica. c) pessoalidade na prestação dos serviços, autonomia na prestação laboral e remuneração. d) subordinação jurídica, continuidade e pessoalidade na prestação dos serviços. e) obtenção de resultado na prestação de serviços, onerosidade e não eventualidade dos serviços. 2 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Juiz do Trabalho - Tipo 1 ) Relação de Trabalho e Relação de Emprego. Segundo a jurisprudência dominante, pode ser considerada como típica relação de trabalho, mesmo quando não preenchidos os requisitos para o reconhecimento do vínculo empregatício, a relação jurídica que envolve a) a corretagem de imóveis, acertada diretamente entre o corretor e o proprietário do imóvel. b) o presidiário e a penitenciária através de processo socioeducativo e produtivo, para que o primeiro possa ser reintegrado à sociedade. c) policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial. d) o parceiro e o proprietário do imóvel rural. e) o paciente e o médico.

4 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do Trabalho - Tipo 5 ) Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar: a) O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente. b) A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário. c) O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante. d) O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os 3 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 20ª REGIÃO fins normais da empresa contratante, não se (SE) - Juiz do Trabalho - Tipo 1 ) fixando a uma fonte de trabalho. Quanto à existência de vínculo empregatício, é e) O trabalho temporário é aquele prestado por correto afirmar que pessoa física a uma empresa, por prazo curto, 3 www.1001questoesdeconcurso.com.br

Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então, clique no endereço da FAN PAGE http://www.facebook.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. 5 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do Trabalho - Tipo 5 ) Considerando a legislação pertinente ao trabalho portuário, é correto afirmar: a) A contratação de trabalhadores portuários de estiva, conferência de carga, conserto de carga e vigilância de embarcações com vínculo empregatício a prazo indeterminado será feita, exclusivamente, dentre os trabalhadores portuários avulsos registrados. b) O órgão gestor de mão de obra não poderá ceder trabalhador portuário avulso em caráter permanente, ao operador portuário. c) O órgão gestor de mão de obra do trabalho portuário avulso responderá pelos prejuízos causados pelos trabalhadores portuários avulsos aos tomadores dos seus serviços ou a terceiros. d) Na escalação diária do trabalhador portuário avulso deverá sempre ser observado um intervalo mínimo de vinte e quatro horas consecutivas entre duas jornadas, salvo em situações excepcionais, constantes de acordo ou convenção coletiva de trabalho. e) Os operadores portuários são responsáveis pela remuneração devida ao trabalhador portuário avulso, sendo que o órgão gestor de mão de obra é responsável subsidiário por tais obrigações não adimplidas. II. A jornada de atividade em estágio será definida de comum acordo entre a instituição de ensino, a parte concedente e o aluno estagiário, desde que compatível com as atividades escolares e nunca ultrapassar 8 horas diárias e 40 horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular. III. Estágio obrigatório é aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horária é requisito para aprovação e obtenção de diploma, sendo que nessa modalidade é compulsória a concessão de bolsa ou outra forma de contraprestação, bem como a do auxíliotransporte. IV. Prevalece no sistema de cooperativismo o princípio da retribuição pessoal diferenciada, ou seja, a cooperativa permite que o sócio cooperado obtenha uma retribuição pessoal em virtude de sua atividade superior àquela que obteria caso não fosse associado. V. O estágio de estudante universitário não cria vínculo empregatício de qualquer natureza desde que ocorra a celebração de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a instituição de ensino; o estudante esteja matriculado, com frequência regular no curso; bem como haja compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso. Está correto o que se afirma APENAS em a) II, III e IV. b) I, IV e V. c) I, III e V. d) I e II. e) III, IV e V.

6 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do Trabalho - Tipo 5 ) Sobre as relações de trabalho lato sensu, considere: I. O princípio da dupla qualidade informa que o trabalhador filiado tem de ser, ao mesmo tempo, em sua cooperativa, ‘cooperado’ e ‘cliente’, auferindo as vantagens dessa duplicidade de situações, ou seja, deve haver a prestação direta de serviços aos associados cooperados, conforme expressa previsão legal.

7 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do Trabalho - Tipo 5 ) Considerando-se os requisitos e elementos componentes da relação de vínculo empregatício, é correto afirmar: a) Em razão de ter firmado termo de adesão à Cooperativa, não será considerado empregado o associado de uma cooperativa de mão de obra 4 www.1001questoesdeconcurso.com.br

9 . científicos. que prestou serviços a uma empresa tomadora nas atividades fins dessa empresa.Juiz do Trabalho . independentemente do resultado pretendido. ordens de serviço e rotinas prédeterminadas pela tomadora. e) Nas empresas de mais de duzentos empregados. é correto afirmar: lucrativos. da Constituição da assistência social. b) poderá ter seu prestador ressarcido pelas despesas que comprovadamente realizar no desempenho das atividades voluntárias. integrante de família com renda mensal per capita de até meio salário mínimo. sob a forma de curso de especialização. b) A dispensa do empregado sindicalizado é vedada a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e. ainda que suplente. não se aplicando ao caso o disposto no artigo 9o da CLT. utiliza suas próprias ferramentas na execução dos serviços. desde que ausentes os requisitos do arti-go 3o da CLT e preenchidos os requisitos da Lei no 6. 8 .2012 . mas lhes garante a participação nos lucros. nem obrigação República. a) Até que seja promulgada a lei complementar a educacionais. e) Não será considerado empregado o sócio de uma microempresa que prestou serviços de forma pessoal e direta à empresa contratante. que receba auxílio financeiro da União. regulamentada pelo Decreto 80.11ª Região (AM) c) é a atividade não remunerada.Juiz do Trabalho . c) O exercício das atribuições de seleção.br .com.Prova TIPO 4 ) É INCORRETO afirmar que o serviço voluntário a) pode ser prestado por menor de 16 a 24 anos.932/81.TRT . caracterizada por treinamento em serviço.2012 . d) Os valores sociais do trabalho se inserem nos princípios fundamentais da República Federativa do Brasil. clique no endereço da FAN PAGE http://www. é assegurada a eleição de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. bem como recebendo valores mensais fixos com a rubrica de “produtividade mensal”. ao qual esteve subordinado e que o remunerou por hora trabalhada. cumprindo horários. comissões internas de prevenção de acidentes.facebook. desvinculada da remuneração. 7o. 5 www. previamente cadastrados no Ministério do Trabalho e Emprego. culturais. ainda que não lhe tenha prestado serviços com exclusividade. salvo se cometer falta grave nos termos da lei. se eleito. inclusive mutualidade. b) Não é empregado o médico que presta residência médica em entidade hospitalar previamente credenciada perante a Comissão Nacional de Residência Médica. conforme a Constituição da República. d) não gera vínculo empregatício. c) A Constituição da República exclui qualquer participação dos empregados na gestão da empresa.( Prova: FCC . ficando estipulado o mínimo de 36 horas por semana.TRT . recreativos ou de que se refere o art.Tipo 5 ) pessoa física à entidade pública de qualquer No que diz respeito à dinâmica do exercício do natureza. que não concedeu o mesmo estatuto à livre iniciativa. I. divide o valor cobrado do cliente com a clínica na proporção de 50%. ou resultados. desde que expressamente autorizadas pela entidade a que for prestado o serviço voluntário. até dois anos após o final do mandato. que tenha objetivos cívicos.( Prova: FCC . desde a eleição até um ano após o final de seu mandato. por um período máximo de seis meses e que será pago pelo órgão ou entidade pública ou instituição privada sem fins lucrativos.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. fica vedada a dispensa imotivada do empregado eleito para cargo de direção de de natureza trabalhista previdenciária ou afim. recebe apenas pelos serviços realizados e controla a agenda dos clientes em função da sua própria conveniência.1001questoesdeconcurso. treinamento e aplicação de punição prevista em lei para o caso de transgressão disciplinar. pelo órgão de gestão de mão de obra do trabalho portuário avulso implica vínculo empregatício com trabalhador portuário avulso.281/77.4ª REGIÃO (RS) . d) Será considerada empregada uma podóloga que trabalha no espaço físico de uma clínica de estética. ou à instituição privada de fins não poder na relação de emprego. prestada por . visto que a residência se constitui modalidade do ensino e pós-graduação destinada a médicos.

que.Analista Judiciário .Analista Judiciário . mediante salário. e) deve ser exercido mediante a celebração de termo de adesão entre a entidade. c) o tempo em que o empregado estiver à disposição do empregador.2012 .TRT .TRT . desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante. assumindo os riscos da atividade econômica.Perito Médico Previdenciário ) Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são considerados sujeitos do contrato de trabalho o empregado e o empregador.( Prova: FCC . 13 . em razão das suas peculiaridades. assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços. com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT.( Prova: FCC . salvo disposição especial expressamente consignada. aguardando ordens de serviço. admite. mesmo que admitam trabalhadores como empregados. em relação aos sujeitos do contrato de trabalho. ainda que presentes os requisitos legais da relação de emprego. d) não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador. c) não se equiparam ao empregador.2012 . con. sem subordinação com o seu contratante.Execução de Mandados ) Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho. é INCORRETO afirmar: a) Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios.2012 . c) Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa.( Prova: FCC . o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância. em regra. pública ou privada.facebook.6ª Região (PE) . e) considera-se empregador a empresa. técnico e manual. e o prestador do serviço voluntário. 11 .1001questoesdeconcurso. mediante retribuição pecuniária e sob a dependência do empregador b) as instituições de beneficência e os profissionais liberais que admitirem trabalhadores como empregados equiparam-se ao empregador. Em relação a estes é correto afirmar que a) em razão do grau de parentesco. b) não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de emprego uma associação recreativa sem fins lucrativos.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. para realização de determinado evento. 12 . em que o trabalhador. os profissionais liberais. exceto quanto ao trabalho intelectual. individual ou coletiva. mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente. clique no endereço da FAN PAGE http://www.Área Judiciária ) Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho “lato sensu”. para os efeitos da relação de emprego. d) considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços eventuais a pessoa jurídica mediante remuneração e sob a dependência desta.11ª Região (AM) Técnico Judiciário Área 6 www.( Prova: FCC . e) não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador.INSS . com a previsão expressa de objeto e condições de seu exercício. desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. não se fixando a uma fonte de trabalho. por prazo curto.com.TRT . a esposa não poderá ser considerada empregada do marido.br . com intermediação de empresa de trabalho temporário.2012 . 10 . d) Trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários.6ª Região (PE) . b) Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente. e) Relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador.sidera-se como de serviço efetivo. é INCORRETO afirmar que a) será considerado empregado aquele que presta serviços de forma pessoal e natureza não eventual. para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços. sob a dependência e subordinação deste.

24ª REGIÃO (MS) . e) pode ser contratado sem infungibilidade quanto ao prestador. c) não pode ser pactuado com cláusula rígida de pessoalidade. necessariamente com pessoalidade.2011 . com relação a um mesmo empregado.Analista Judiciário . necessariamente com subordinação.2011 . eventualidade do trabalho. sem alteridade e com subordinação jurídica.( Prova: FCC . pessoalidade do empregador.2011 . salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho e Previdência Social.Técnico Judiciário . clique no endereço da FAN PAGE http://www. b) é necessária a existência de prestação de contas. mas não poderá exceder trinta dias. mesmo em se tratando de serviço pactuado com pessoa física. 14 . em razão da autonomia inerente ao próprio contrato.TRT . 17 . b) se realiza.24ª REGIÃO (MS) Analista Judiciário Área Administrativa ) Considere: I. não eventualidade do trabalho. ) No contrato de trabalho temporário. de natureza não eventual. d) se realiza.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. requisito inerente à subordinação existente. jurídica ou grupo de empresas. 16 .facebook.Área Administrativa ) Para a configuração da relação de emprego a) não é necessário o recebimento de salário. e) alteridade. em qualquer hipótese. c) eventualidade do trabalho.Área Judiciária ) O trabalho autônomo a) é vedado para os serviços de consultoria e de contabilidade. pessoalidade do empregado. d) poderá exceder de sessenta dias. uma vez que há relação de emprego configurada mediante trabalho voluntário. salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho e Previdência Social.Área Judiciária Relação de Trabalho e de Emprego.Analista Judiciário . alteridade. por expressa vedação legal. sem os demais requisitos da relação de emprego previstos na Convenção Coletiva de Trabalho. porém. mas não poderá exceder seis meses. Administrativa Relação de Trabalho e de Emprego. subordinação e pessoalidade. em qualquer hipótese. em regra.1001questoesdeconcurso. NÃO a) possui prazo mínimo. e) possui prazo mínimo.TRT .com. c) poderá exceder de três meses. onerosidade.4ª REGIÃO (RS) . c) é preciso que o empregado seja uma pessoa física ou jurídica que preste serviços com habitualidade. d) onerosidade. 7 www. ) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho: a) pessoalidade do empregado. técnico ou manual. por pessoa física.2011 .( Prova: FCC . subordinação jurídica do empregado. onerosidade. 15 . impessoalidade do empregado.TRT . o contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente. d) não é necessária a exclusividade da prestação de serviços pelo empregado. habitualidade. porém.( Prova: FCC . convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo indeterminado. sem os demais requisitos da relação de emprego previstos na Convenção Coletiva de Trabalho.br .( Prova: FCC . exclusividade na prestação dos serviços. Prestação de trabalho por pessoa jurídica a um tomador. b) possui prazo mínimo e nem máximo para ser celebrado devendo observar a demanda que gerou a contratação extraordinária.TRT . convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo indeterminado.24ª REGIÃO (MS) .com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. b) exclusividade na prestação dos serviços. em regra. e) é necessária a existência de prestação de trabalho intelectual.

TST .Juiz do Trabalho . todas passaram a ter normas de Direito do Trabalho.( Prova: FCC . e) ocupar.11ª Região (AM) .1001questoesdeconcurso. a) exercer atividades semelhantes às de outro empregado brasileiro. c) exercer atividades idênticas às de outro empregado estrangeiro. é devido o pagamento do mesmo salário ao empregado estrangeiro que. é autorizada pelo princípio do Direito do Trabalho denominado a) inalterabilidade contratual. objetivando a melhoria das condições de pactuação da força de trabalho na ordem socioeconômica.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então.TRT .( Prova: FCC .11ª Região (AM) . b) exercer atividades equivalentes às de outro empregado brasileiro. III e IV.Área Judiciária ) A descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de serviços. sendo que a principal causa econômica foi a Revolução Industrial do século XVIII. PRINCIPIOS E FONTES 1 . Subordinação ao tomador dos serviços. d) intangibilidade salarial. c) I. sendo que a primeira Constituição do mundo que dispõe sobre Direito do Trabalho é a do México de 1917. e) boa-fé contratual. Prestação de trabalho efetuada onerosidade. incorporando em seu conjunto de princípios. II. II e III.Juiz do Trabalho . criada em 1919.com.br .Tipo 5 ) Em relação ao conceito e à formação histórica do Direito do Trabalho é INCORRETO afirmar que a) os fatores que influíram na formação do Direito do Trabalho no Brasil foram externos. b) o Direito do Trabalho destaca-se por seu caráter teleológico.Analista Judiciário . III e IV. e) a partir da Constituição brasileira de 1934.TRT . o cargo vago que anteriormente foi ocupado por outro empregado brasileiro. d) exercer atividades análogas às de outro empregado estrangeiro.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas.( Prova: FCC . b) primazia da realidade sobre a forma.Juiz do Trabalho .2012 . 4 . d) o marco histórico do nascimento do Direito do Trabalho foi o advento da sociedade industrial e o trabalho assalariado. seu antecessor. c) continuidade da relação de emprego. desde que no cumprimento do contrato se verifiquem os elementos fáticos e jurídicos da relação de emprego.2012 . regras e institutos um valor finalístico essencial.Tipo 5 ) 8 www.20ª REGIÃO (SE) . em definitivo. 2 . e) II. III.2012 . 3 . ocasionando a crescente elaboração legislativa de proteção ao trabalhador e o compromisso assumido pelo Brasil em ingressar na OIT. c) o nome de “constitucionalismo social” é dado ao movimento da inclusão das leis trabalhistas nas Constituições de alguns países. b) I. o Código Civil de 1916 não trazia nenhum instituto que serviu de supedâneo para elaboração do Direito do Trabalho pátrio. IV.2012 . com São elementos fático-jurídicos componentes da relação de emprego os indicados APENAS em a) III e IV.( Prova: FCC . Prestação pessoalidade de trabalho pelo efetuada com trabalhador.TRT . relacionados às transformações que ocorreram na Europa. clique no endereço da FAN PAGE http://www.Tipo 1 ) Quanto ao princípio da igualdade salarial.facebook. sendo que a Constituição de 1988 valorizou o direito coletivo e introduziu regras que favorecem o caminho da normatização autônoma. sendo que neste contexto. na mesma localidade. d) II e IV. para o mesmo empregador.

porquanto em matéria de Direito do Trabalho. quando houve a previsão de reconhecimento das convenções e acordos coletivos pelo seu artigo 7o. clique no endereço da FAN PAGE http://www. inciso XXVI. respeitandose. inciso I. exceto quanto à redução salarial.2012 . c) autoriza a elaboração e regulamentação dos interesses de grupos sociais de trabalhadores e empregadores.Juiz do Trabalho . nas hipóteses em que são negadas a prestação dos serviços e o despedimento. respeitados os limites impostos pela ordem constitucional. 22. c) o princípio da continuidade do contrato de trabalho constitui presunção favorável ao empregador. b) Em relação à eficácia da norma trabalhista no espaço. em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. quanto àqueles o princípio da proteção.Juiz do Trabalho . o autor exclusivo do direito positivo é a União. d) o Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato.( Prova: FCC . b) o princípio da intangibilidade salarial admite exceções somente quando houver autorização expressa do trabalhador.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas.( Prova: FCC . d) A especificidade da interpretação justrabalhista reside na jurisprudência axiológica.TRT . não sendo aplicado o princípio do efeito imediato. em razão do princípio da primazia da realidade sobre a forma.TRT . segundo a qual as normas são dispostas segundo uma pirâmide que tem como vértice uma norma fundamental é aplicada de forma absoluta no Direito do Trabalho. caso ocorresse efetiva mudança no plano do sujeito empresarial. de acordo com o princípio da intangibilidade contratual objetiva.TRT . e) A analogia não é aplicada ao ramo justrabalhista como fator de integração por falta de previsão legal em face do princípio da norma mais favorável ao trabalhador. nos termos do art.2012 . 5 . inspirada na prevalência de valores e princípios. a legislação e o entendimento sumulado pelo TST.Tipo 5 ) Em se tratando do princípio da liberdade sindical.com. d) reflete a capacidade de autorregramento das partes envolvidas na negociação coletiva. dada sua hipossuficiência. e) a Consolidação das Leis do Trabalho não possui nenhum dispositivo expresso que atribui aos princípios uma função integrativa ou que indique a primazia do interesse público. b) autoriza a negociação coletiva quanto a direitos dos trabalhadores.Tipo 5 ) Em relação à hermenêutica e à eficácia das normas trabalhistas no tempo e espaço é correto afirmar: a) Aplica-se para solução dos problemas de eficácia da lei trabalhista no tempo apenas o princípio da irretroatividade. c) A teoria de Kelsen. da Constituição Federal.2012 . 6 .11ª Região (AM) . 7 .facebook. que justifica o fato de que a relação jurídica trabalhista será regida pelas leis vigentes no país da prestação dos serviços e não por aquelas do local da contratação.1001questoesdeconcurso.Juiz do Trabalho . aplica-se o princípio da territorialidade.br . considere: 9 www. em relação aos princípios que orientam o Direito do Trabalho no Brasil.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então.11ª Região (AM) . e) figura no ordenamento jurídico local a partir da promulgação da Constituição Federal de 1988.( Prova: FCC . razão pela qual o ônus da prova quanto ao término do contrato de trabalho é do trabalhador. poderia ser modificado. Considerando-se a doutrina. a) o conteúdo do contrato de emprego. devidamente comprovada.Tipo 5 ) O princípio da autonomia privada coletiva a) é incompatível com a ordem jurídica constitucional. abrangendo inclusive o campo dos fatos e sua aferição no âmbito judicial.11ª Região (AM) .

e) Tanto interesses individuais homogêneos como interesses individuais plúrimos possuem substrato material compatível às ações coletivas. explicitamente assegurada no inciso I do art. atuação e filiação sindicais. foram excluídos limites à adoção da diretiva internacional porquanto o registro no Ministério do Trabalho e Emprego possui efeitos meramente cadastrais. c) é exercitável nos dissídios de natureza jurídica.( Prova: FCC . 8o da Constituição Federal de 1988.11ª Região (AM) . e) I e V.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas.2012 .Tipo 5 ) O poder normativo da Justiça do trabalho a) contempla.com. V. administração. a competência normativa da Justiça do Trabalho. 10 www.Juiz do Trabalho . 1948) traduz a diretriz internacional sobre a matéria.TRT . sendo que a solução jurídica é necessariamente uniforme para todos os envolvidos.facebook. e seu exercício é impedido quando ocorre a expressa oposição da parte quanto à instauração do dissídio coletivo. d) Interesses individuais homogêneos geram lesões ou ameaça de violação a interesses potencialmente coletivos. segundo a qualificação jurídica decorrente de serem diversas as fontes objetivas. 8o da Constituição Federal de 1988 que dispôs no sentido de que não se poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato. enquanto os interesses individuais plúrimos não ultrapassam a esfera jurídica de outras pessoas. c) Não se distinguem interesses individuais homogêneos de interesses individuais plúrimos. Há autonomia sindical no Brasil.2012 .br . b) Na solução de interesses individuais homogêneos podem surgir soluções díspares. é correto afirmar: a) Nos interesses individuais plúrimos a tutela se direciona à defesa de pluralidade despersonalizada de pessoas.( Prova: FCC . senão daquelas que compõem a pluralidade que ingressa em juízo.Tipo 5 ) Na esfera trabalhista.Juiz do Trabalho . conforme a atual redação do § 2º do artigo 114 da CF/88. caracterizando-se como competência constitucional para solucionar conflitos coletivos e criar normas gerais e abstratas aplicáveis no âmbito dos sindicatos representados. A Convenção 87 da OIT foi submetida à aprovação no Poder Legislativo local no ano de 1949. 8 . clique no endereço da FAN PAGE http://www. II.1001questoesdeconcurso. I. d) representa a atribuição para solução judicial em conflitos coletivos de natureza econômica e jurídica. d) II e V. b) IV. Está correto o que se afirma APENAS em a) I e IV.TRT . dispondo sobre a liberdade de criação. ocorre liberdade de escolha para que o trabalhador se associe a um dos sindicatos existentes dentro do limite geográfico previsto para sua criação.11ª Região (AM) . possuindo origem comum. não sendo aprovada na Câmara dos Deputados ou no Senado Federal por incompatibilidade constitucional. c) III e IV.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. e) constitui emissão de comando normativo pelo Poder Judiciário. Após a Constituição Federal de 1988. A Convenção no 87 da OIT (Genebra. 9 . embasado em norma pré-existente. com total independência do posicionamento dos tribunais em relação a casos concretos. conforme inciso II do art. sem solução por juízo de equidade. b) fundamenta a criação de normas pela Justiça do Trabalho para categorias profissional e econômica. IV. III.

Tal assertiva.TRT .6ª Região (PE) . O direito do trabalho.TRT . sujeitos distintos do Estado possuem a faculdade de editar. III. d) Dignidade da Pessoa Humana.br . IV. sujeita-se à pirâmide hierárquica de verticalidade fundamentadora entre diplomas normativos. e) II e IV. IV. pela jurisprudência. com suporte na clássica teorização de Hans Kelsen.6ª Região (PE) . ou seja. d) I e III.11ª Região (AM) . 11 . A Lei Ordinária que prevê disposições a respeito do 13o salário é uma fonte material autônoma. 10 . especificamente. II. por equidade e outros princípios e normas gerais de direito. ainda. apenas. Estão corretas as afirmações: a) I e IV.Analista Judiciário .facebook.( Prova: FCC . do Princípio da a) Razoabilidade.TRT . o direito comparado. ingressando nos contratos individuais como se fossem cláusulas contratuais.Juiz do Trabalho . e) Condição mais benéfica. O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho. refere-se ao princípio da 11 www. em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Neste caso. III e IV. c) Imperatividade das Normas Trabalhistas.4ª REGIÃO (RS) . As fontes heterônimas decorrem do exercício da autonomia privada. Segundo a jurisprudência trabalhista dominante. II e III. 12 .( Prova: FCC .com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. b) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.Prova TIPO 4 ) Analise as afirmações abaixo. III e IV.( Prova: FCC . principalmente do direito do trabalho. c) I.Área Judiciária ) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática. O contrato individual de emprego é uma fonte autônoma.TRT .1001questoesdeconcurso. por analogia. b) I. II. A Convenção Coletiva de Trabalho é uma fonte autônoma. mediante a qual um diploma encontra respaldo e fundamento naquele que lhe é superior. d) I e II. só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento”. mas sempre de maneira que os interesses de classe ou particulares não prevaleçam sobre o interesse público. I.2012 . b) I.Técnico Judiciário . III. devidamente comprovada. no Direito do Trabalho.2012 . II. Em matéria de Direito do Trabalho. apenas.Área Administrativa ) O Regulamento da empresa “BOA” revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. e) II. c) I. de acordo com os usos e costumes. apenas. considere: I. A Justiça do Trabalho.Analista Judiciário . II e IV. “as cláusulas 13 . decidirá.2012 . II e IV.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. Está correto o que se afirma APENAS em a) III e IV. esta Súmula trata.com.2012 . que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente.Área Administrativa ) Com relação às Fontes do Direito do Trabalho. conforme o caso. o regulamento de empresa não tem caráter de fonte normativa autônoma. regulamentares. apenas. clique no endereço da FAN PAGE http://www.( Prova: FCC . naquilo em que for compatível com os princípios fundamentais deste. e. segundo a Súmula 51 do TST. sobre a estrutura dinâmica das normas. na ausência de disposições legais ou contratuais.

no período máximo de um ano. d) 205. à soma das jornadas semanais de trabalho previstas. a) irrenunciabilidade. c) para todos os empregados a hora noturna é reduzida. e) por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho. o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia. c) 210.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. d) apenas Proteu exerce trabalho noturno.11ª Região (AM) . b) 200. b) não será devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada uma vez que. de acordo com a CLT.1001questoesdeconcurso.TRT . Porém. a hora noturna é das 22 às 5 12 www. A Lanchonete “ABA” é frequentada por consumidores que normalmente voltam de outras programações noturnas. d) primazia da realidade. sendo duas horas no início e duas no final da jornada de trabalho. Considerando que o horário de trabalho de Órion é das 14 às 22 horas. nem seja ultrapassado o limite máximo de 10 horas diárias. b) intangibilidade salarial. e) proteção.Tipo 5 ) No município “Y” residem três irmãos: Órion.Área Administrativa ) De acordo com entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho. para o trabalhador sujeito à carga semanal de 40 horas. mediante acordo escrito entre empregador e empregado.br . TRABALHO NOTURNO 2 . c) continuidade. ou seja. possuindo horário de trabalho no período noturno. Proteu e Morfeu.2012 .TST . clique no endereço da FAN PAGE http://www. estando Proteu na lavoura e Morfeu na pecuária. das 22 às 5 horas.( Prova: FCC .2012 . ainda que não seja na sua integralidade. Assim. é correto afirmar que a) todos os empregados exercem trabalho noturno. Órion reside na região urbana da cidade e Proteu e Morfeu residem na região rural.Área Administrativa / ) Héstia é empregada da Lanchonete “ABA” e trabalha como balconista. 2 .Juiz do Trabalho .6ª Região (PE) Técnico Judiciário . HORA EXTRA 1 .( Prova: FCC .TRT .2012 .6ª Região (PE) Técnico Judiciário . que o horário de trabalho de Proteu é das 21 às 5 horas do dia seguinte e que o horário de trabalho de Morfeu é das 20 às 4 horas do dia seguinte. b) apenas Proteu e Morfeu exercem trabalho noturno. b) a importância da remuneração da hora extraordinária seja no mínimo 50% do valor da hora normal.Área Administrativa ) Segundo a legislação trabalhista.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. a) será devido o adicional noturno também sobre a hora prorrogada uma vez que Héstia cumpre seu horário de trabalho integralmente no horário noturno. será de 52 minutos e 30 segundos. tendo em vista que a lanchonete possui horário de funcionamento até às 5 horas. de maneira que não exceda. a Lanchonete só encerra suas atividades após o atendimento do último cliente.2012 . Neste caso. e) apenas Morfeu exerce trabalho noturno.( Prova: FCC . c) a importância da remuneração da hora extraordinária seja de pelo menos 100% superior ao valor da hora normal. d) não exceda quatro horas diárias.com.Analista Judiciário . Os três irmãos estão empregados em empresas distintas e em atividades também distintas. a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares. com direito ao respectivo adicional. Héstia frequentemente estende seu horário de trabalho até às 6 horas.( Prova: FCC .facebook. desde que a) os empregados trabalhem em regime de tempo parcial. e) 225.TRT . o divisor para cálculo das horas extras é a) 220. 1 .

c) Para os empregados em minas no subsolo.2012 . prevê a Consolidação das Leis do Trabalho que Atena terá intervalo para repouso e alimentação de a) no mínimo trinta minutos.( Prova: FCC . após transporem a portaria da empresa. JORNADA DE TRABALHO 1 . de acordo com a CLT. não previstos em lei. b) trinta minutos. equiparam-se aos trabalhadores nos serviços de mecanografia.2012 . sempre remunerados.facebook. Ela cumpre regularmente a sua jornada. em cada período de três horas consecutivas de trabalho. b) 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte. os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho. 3 . uma vez que é expressamente proibido o trabalho extraordinário para empregado que possui jornada de trabalho integral em horário noturno. e) quinze minutos.TRT . ) Atena é empregada da empresa “AFA”.1001questoesdeconcurso.( Prova: FCC .( Prova: FCC . b) Computa-se.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. será obrigatória uma pausa de quinze minutos para repouso. d) no máximo sessenta minutos.11ª Região (AM) . c) não será devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada uma vez que. d) só será devido o adicional noturno também sobre a hora prorrogada.2012 . d) Os períodos de descanso são lapsos temporais regulares. comunitária e política. a hora noturna é das 22 às 5 horas. Jornada de trabalho. deslocam13 www. é correto afirmar: a) Conforme Súmula da jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho. c) 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. c) no mínimo sessenta minutos.6ª Região (PE) Técnico Judiciário . 2 . e) 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte.br . d) 20 (vinte) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.2012 . ) Os empregados da empresa “ACA”. 3 . se houver expressa previsão contratual neste sentido e previsão em norma coletiva. Neste caso. para o trabalhador urbano considera-se noturno o trabalho executado entre as a) 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. não ultrapassando estas 6 horas diárias.com. por aplicação analógica do art.TRT . os digitadores. horas.TRT .Execução de Mandados / ) Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho.6ª Região (PE) Técnico Judiciário . em que o empregado pode sustar a prestação de serviços.Área Administrativa / Direito do Trabalho / Intervalos Inter e Intrajornada.Tipo 5 ) Sobre os períodos de descanso.Área Administrativa Horas In Itinere. razão pela qual têm direito a intervalos de descanso de dez minutos a cada cinquenta de trabalho consecutivo. e) Conforme Súmula da jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho. não representam tempo à disposição da empresa.6ª Região (PE) Analista Judiciário . com o objetivo de recuperação de suas energias ou de inserção familiar. na jornada do bancário sujeito a seis horas diárias de trabalho.Juiz do Trabalho . e) não será devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada. sendo considerada a hora como 52 minutos e 30 segundos.TRT . clique no endereço da FAN PAGE http://www. o intervalo de quinze minutos para lanche ou descanso. 72 da CLT.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. possuindo jornada diária de trabalho de 6 horas. sendo considerada a hora como 55 minutos e 50 segundos. a qual será computada na duração normal de trabalho efetivo.( Prova: FCC .

1001questoesdeconcurso.11ª Região (AM) . d) é considerado tempo à disposição do empregador.2012 . se. uma vez que se o empregado atravessou a portaria da empresa pressupõe-se que se encontra disponível. se houver previsão em Convenção Coletiva de Trabalho.6ª Região (PE) Analista Judiciário . b) têm direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas com acréscimo de 50% sobre a hora normal. d) têm direito ao pagamento da 8ª hora com acréscimo de 30% sobre a hora normal. 6 .( Prova: FCC . em razão do enorme terreno em que a referida empresa está localizada. sendo facultada a compensação de horários. não sendo facultada a compensação de horários. b) Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos.Área Administrativa ) De acordo com previsão da Constituição Federal brasileira e da CLT.( Prova: FCC . e) só será considerado tempo à disposição do em. por meio de regular negociação coletiva.( Prova: FCC . 4 . no mínimo. que poderá ser reduzido por acordo individual entre empregado e empregador. 60% sobre a hora normal. ainda.com. c) Em qualquer trabalho contínuo.Execução de Mandados ) Em relação à jornada de trabalho e períodos de descanso previstos na Consolidação das Leis do Trabalho. no mínimo. e) têm direito ao pagamento da 8ª hora com acréscimo de.TRT . em relação à duração do trabalho é correto afirmar que a) a duração do trabalho normal não poderá ser superior a 8 horas diárias e 40 horas semanais. clique no endereço da FAN PAGE http://www.2012 . será obrigatório um intervalo para repouso ou alimentação de uma hora no mínimo.pregador. em número não excedente de três por dia. os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento a) têm direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas com acréscimo de.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. c) não têm direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como horas extras. d) Em qualquer trabalho contínuo.Área Administrativa ) Na hipótese de se estabelecer jornada de oito horas. 5 .2012 .6ª Região (PE) Técnico Judiciário . ou mediante contrato coletivo de trabalho. b) a duração do trabalho normal não poderá ser superior a 8 horas diárias e 48 horas semanais. mediante acordo escrito entre empregador e empregado. b) não é considerado tempo à disposição do empregador.facebook. uma vez que a jornada de trabalho somente se inicia com a chegada efetiva do empregado no local de trabalho.Técnico Judiciário . será obrigatório um intervalo para repouso ou alimentação de trinta minutos quando a duração ultrapassar quatro horas. alguns metros para chegarem ao local de trabalho. cuja duração não exceda de seis horas. Este tempo de deslocamento do empregado entre a portaria da empresa e o local de trabalho a) será sempre considerado tempo à disposição do empregador. desde que supere o limite de 10 minutos diários. e) A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares.br .TRT .com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. observado o limite máximo de vinte minutos diários. é correto afirmar que: a) Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso. 50% sobre a hora normal. c) é considerado tempo à disposição do empregador. cuja duração exceda de seis horas. em razão das peculiaridades existentes em cada categoria.TRT . desde que supere o limite de 5 minutos diários. c) será considerado trabalho noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre 14 www.

( Prova: FCC . às 22 horas de um dia e às 5 horas do dia seguinte.2012 . O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. Está correto o que se afirma APENAS em a) I. IV e V.br . 3 . b) I. proibindo a contratação do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado à sua disposição pela empresa de trabalho temporário. e) A Fiscalização do Trabalho poderá exigir da empresa tomadora ou cliente a apresentação do contrato firmado com a empresa de trabalho temporário.Juiz do Trabalho . salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário. 2 .2012 .TRT . III. 224 a 351). desta última o contrato firmado com o trabalhador.Juiz do Trabalho . c) O contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho temporário e cada um dos assalariados colocados à disposição de uma empresa tomadora ou cliente pode ser tácito.( Prova: FCC . incentivar o 15 www. bem como a comprovação do respectivo recolhimento das contribuições previdenciárias. temporariamente.20ª REGIÃO (SE) .Analista Judiciário .20ª REGIÃO (SE) . e. devidamente qualificados. II e III.Tipo 1 ) Segundo a Lei no 6.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. ) Individual de Trabalho: O órgão de gestão de mão trabalho portuário avulso a) tem competência para repassar. V.( Prova: FCC . III e IV. uma hora e. b) É válida a cláusula de reserva.1001questoesdeconcurso. II. IV e V. a outro contrato por prazo determinado. cuja atividade consiste em colocar à disposição de outras empresas.019. urbana ou rural. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. d) É assegurado ao trabalhador temporário o pagamento de remuneração 20% superior à percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente. clique no endereço da FAN PAGE http://www.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. é correto afirmar: a) Compreende-se como empresa de trabalho temporário a pessoa física ou jurídica.Tipo 1 / Direito do Trabalho / Contratos de Trabalho Especiais (arts. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder. não poderá exceder de duas horas.TRT . aos respectivos contribuições destinadas a de obra do arrecadar e beneficiários. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. dentro de 6 meses. e) para a jornada diária de trabalho contínuo superior a 4 horas e não excedente a 6 horas o intervalo obrigatório será de. de 3 de janeiro de 1974. c) II. d) será considerado horário noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre às 21 horas de um dia e às 4 horas do dia seguinte. d) III. III e IV. no mínimo. verbal ou escrito. IV.2012 . CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 1 . em qualquer situação.facebook. Contrato Generalidades. por elas remunerados e assistidos.Área Judiciária ) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. e) II.TST . trabalhadores.com.

aferido em comparação tópica. no contrato. II.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. III. e) tem por característica o sinalagma. O trabalho executado por menores em período noturno é exemplo de trabalho irregular ou proibido.2012 . considere: I. Se o trabalho prestado se enquadra em um tipo legal criminal. apenas.Juiz do Trabalho . a ordem justrabalhista. apenas. IV. No Direito comum vigora.( Prova: FCC . III.Juiz do Trabalho . d) tem por característica o sinalagma. IV e V. Ocorre nulidade absoluta quando. são feridas normas de proteção ao trabalho que digam respeito a interesses que se sobrepõem aos individuais. Trabalho ilícito é aquele que compõe um tipo legal penal ou concorre diretamente para ele. em caráter permanente.se exclusivamente o contraponto de suas obrigações específicas. b) I.zação administrativa para prestação de serviços é exemplo de trabalho irregular.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. V. como regra geral. ao passo que no Direito do Trabalho. para atender a requisição de trabalhadores portuários avulsos.2012 . que envolvam 5 .2012 . IV e V.Juiz do Trabalho .com. como regra geral. e) I. aferido tomando. vigora a regra da irretroação desta nulidade. III. aferido tomando. aferido tomando. O trabalho irregular importa em afronta às normas proibitivas expressas do Estado a respeito. III. rejeita reconhecimento jurídico à relação socioeconômica formada.facebook. No Direito Comum vigora o critério da retroação da nulidade decretada. 6 . mas no Direito do Trabalho. III. apenas. ao operador portuário.TRT .11ª Região (AM) . apenas. c) II. O trabalho executado por estrangeiro sem autori.1001questoesdeconcurso. vigora o efeitoex tunc desta decretação judicial.rios.Tipo 5 ) O contrato de emprego a) tem por característica o sinalagma.11ª Região (AM) . II. IV e V. IV e V.TRT .se o conjunto do contrato. clique no endereço da FAN PAGE http://www. d) I.Tipo 5 ) Sobre a validade do contrato de trabalho. realiza em desrespeito à norma imperativa vedatória de labor em determinadas situações. II.TRT . II. negando-lhe repercussão de caráter trabalhista.Tipo 5 ) Sobre as nulidades do contrato de trabalho.se parcela contra parcela.11ª Região (AM) . II. b) responde solidariamente pelos prejuízos causados pelos trabalhadores portuários avulsos aos tomadores dos seus serviços ou a terceiros.br . A nulidade é total se resultar de defeito grave em elemento essencial do contrato. como regra geral. considere: I. Está correto o que se afirma em a) I. o critério do efeito ex nunc da decretação judicial da nulidade. em regra. e trabalho irregular é aquele que se 16 www. 4 . e) não pode ceder trabalhador portuário avulso. pela remuneração devida ao trabalhador portuário avulso. c) responde subsidiariamente aos operadores portuá. IV. c) não tem por característica a presença do sinalagma. d) pode exigir o pagamento prévio dos operadores portuários.( Prova: FCC . estendendo seus efeitos ao conjunto do pacto. III e V.( Prova: FCC . b) tem por característica o sinalagma. cancelamento do registro e a aposentadoria voluntária.

2012 .Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. havendo mútuo consentimento das partes.Área Administrativa ) Em relação aos sujeitos do contrato de trabalho é correto afirmar que a) não se equipara ao empregador a instituição sem fins lucrativos que admita. ao contrário do pacto de prestação de serviços. assumindo o risco da atividade.Analista Judiciário . sem qualquer intenção de lucro. responderá por seus direitos trabalhistas. b) no grupo econômico entre empresas.TRT . sem que passe a vigorar sem determinação de prazo. não responderá solidariamente pelas obrigações trabalhistas em relação aos empregados da empreiteira.TRT . III e IV.com. b) O objetivo do contrato de representação mercantil.2012 .6ª Região (PE) Analista Judiciário . ainda que presentes os requisitos caracterizadores da relação de emprego. clique no endereço da FAN PAGE http://www.Execução de Mandados ) 10 .2012 . c) o filho não poderá ser considerado empregado do pai em razão do grau de parentesco.br .2012 . dirige a prestação pessoal dos serviços. mas a convergência de interesses jurídicos em função da ideia e realidade da sociedade é a marca central das obrigações decorrentes do contrato societário.11ª Região (AM) Técnico Judiciário Área Administrativa Relação de Trabalho e de Emprego. É exemplo significativo de nulidade absoluta o da alteração do critério ajustado de pagamento de salário.facebook. 7 .TRT . caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa. b) de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. d) o empregado doméstico terá igualdade de direitos previstos na CLT em relação ao empregado urbano que atua no comércio. e) II.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas.( Prova: FCC .Tipo 5 ) No que se refere ao contrato de trabalho e seus contratos afins. em regra. IV e V. apenas a empresa principal. e V.1001questoesdeconcurso. 8 . 9 . e) a pessoa que reforma sua casa. c) I. ao passo que na relação de emprego há.( Prova: FCC . enquadrando-se a relação jurídica como contrato empregatício rural. Está correto o que se afirma APENAS em a) II. V. desfaz-se o envoltório agrário-civil. assalaria. que empregou o trabalhador.( Prova: FCC .TRT . em prejuízo ao empregado.( Prova: FCC . c) individual será obrigatoriamente alterado. Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho. d) I. III e IV.11ª Região (AM) . b) III.Juiz do Trabalho . ) 17 www. IV. é INCORRETO afirmar: a) A contraposição de interesses jurídicos não marca as obrigações decorrentes do contrato de trabalho. e) Evidenciando-se traços de direcionamento do tomador sobre o efetivo cumprimento da parceria pelo obreiro. e) de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez. o contrato a) individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.11ª Região (AM) . d) de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos. é o resultado útil do trabalho e não o serviço como um valor em si. c) Na empreitada enfatiza-se a obra concretizada pelo serviço. tutela de interesse público. dentro do prazo máximo estipulado. III e V. d) Tanto o contrato de emprego como o contrato de mandato são considerados contratos de atividade. não havendo qualquer responsabilidade das demais empresas subordinadas. relativa indeterminação no que toca ao resultado do serviço contratado.

SUSPENSAO E INTERRUPCAO DO CONTRATO 1 . Trabalho: Generalidades.Técnico Judiciário . não eventualidade do trabalho.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas.( Prova: FCC . e) possuir formalidade legal. ) No contrato de trabalho temporário. 224 a 351). estiva. em qualquer hipótese.TRT . 11 . alteridade. e) determinado ou indeterminado.Técnico Judiciário . b) ser sinalagmático. ) Contrato Individual de Os contratos de trabalho se classificam quanto ao consentimento em a) comuns ou especiais.Analista Judiciário .TST . e) alteridade. d) poderá exceder de sessenta dias.Área Administrativa ) Classifica-se o contrato de trabalho em comum e especial quanto a) à qualidade do trabalho.1001questoesdeconcurso. eventualidade do trabalho.4ª REGIÃO (RS) . onerosidade. exclusividade na prestação dos serviços. c) poderá exceder de três meses. NÃO a) possui prazo mínimo. mas não poderá exceder seis meses.14ª Região (RO e AC) . c) ao consentimento. subordinação jurídica do empregado.Analista Judiciário . d) apresentar onerosidade.2011 .4ª REGIÃO (RS) .2012 . São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho: a) pessoalidade do empregado. salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho e Previdência Social.2011 .20ª REGIÃO (SE) Técnico Judiciário . 15 .br .Área Administrativa ) convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo indeterminado.TRT . em qualquer hipótese. salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho e Previdência Social. e) à regulamentação. impessoalidade do empregado.Área Judiciária ) 18 www. pessoalidade do empregado. convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo indeterminado. b) exclusividade na prestação dos serviços. conserto de carga. d) onerosidade.2011 . c) eventualidade do trabalho. habitualidade. d) avulso. 13 . pessoalidade do empregador.com. conferência de carga.( Prova: FCC . As atividades de capatazia. c) autônomo. com relação a um mesmo empregado.Área Judiciária Relação de Trabalho e de Emprego. e) celetista estrangeiro. b) à forma de celebração.2011 . c) expressos ou tácitos. b) escritos ou verbais.( Prova: FCC .facebook.24ª REGIÃO (MS) Analista Judiciário Área Administrativa ) No contrato de trabalho existem obrigações contrárias e contrapostas em decorrência da característica específica desse contrato a) ser consensual.TRT .( Prova: FCC . clique no endereço da FAN PAGE http://www. 14 .2011 . e) possui prazo mínimo.TRT .( Prova: FCC . o contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente. vigilância de embarcações e bloco são executadas especificamente pelo trabalhador a) eventual.Área Administrativa / Direito do Trabalho / Contratos de Trabalho Especiais (arts. ALTERACAO.( Prova: FCC . b) temporário. d) técnico ou intelectual. mas não poderá exceder trinta dias. 12 . b) possui prazo mínimo e nem máximo para ser celebrado devendo observar a demanda que gerou a contratação extraordinária. c) apresentar alteridade.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então.TRT . d) à duração.

nunca inferior a 25% dos salários que o empregado percebia naquela localidade. o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato. será garantida a contagem do tempo naquele serviço.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. ainda que resultem. mas não o retorno ao cargo anterior. e) às pessoas envolvidas. c) Em caso de necessidade de serviço. só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. c) O fato de o empregado exercer cargo de confiança no contrato de trabalho exclui o direito ao adicional de transferência.( Prova: FCC . d) ao objeto. b) à origem. em comissão. c) ao momento da alteração.Juiz do Trabalho . se o empregador. por serem decorrentes de lei ou de norma coletiva. 2 . b) Nos contratos individuais de trabalho é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento. d) Salvo no caso de prática de falta grave.4ª REGIÃO (RS) . e) Em caso de necessidade de serviço.Tipo 5 ) As alterações do contrato de trabalho obrigatórias. d) É lícita a transferência do empregado para localidade diversa da que resultar do contrato. Conforme previsão legal e orientação sumulada do TST. o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato. ficando obrigado a pagamento 19 www. ficando obrigado a um pagamento suplementar.1001questoesdeconcurso.br .com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. por decorrerem da vontade das partes. sem justo motivo. que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente. direta ou indiretamente. suspensão e da interrupção do contrato de trabalho. anteriormente ocupado. não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade financeira. é assegurada ao empregado garantido pela estabilidade que deixar de exercer cargo de confiança. c) Ao empregado chamado a ocupar. é correto afirmar: a) O empregado que percebe gratificação de função por mais de 3 anos consecutivos. em relação à alteração contratual é INCORRETO afirmar: a) As cláusulas regulamentares. é correto afirmar: a) Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo. b) O bancário que exerce cargo de confiança e recebe gratificação inferior a um terço de seu salário já tem remuneradas as duas horas extraordinárias excedentes de seis. quando ocorrer extinção do estabelecimento em que ele trabalhava. enquanto durar essa situação. e) O empregador poderá reduzir o valor da gratificação de função paga ao trabalhador quando se tratar de exercício de função comissionada. tem o direito de continuar recebendo a gratificação de função no retorno ao exercício de seu cargo efetivo. 4 .( Prova: FCC .2012 .TRT . são especificamente alterações do contrato de trabalho classificadas quanto a) ao número de pessoas. a reversão ao cargo efetivo que haja anteriormente ocupado. b) Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado. revertê-lo a seu cargo efetivo.Área Judiciária ) Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho.2012 . e as alterações voluntárias. diante do caráter bilateral do pacto. 3 .11ª Região (AM) . em razão do princípio da estabilidade financeira. cargo diverso do que exercer na empresa.2012 . interinamente.( Prova: FCC .Juiz do Trabalho . em se tratando de alteração. clique no endereço da FAN PAGE http://www.facebook. prejuízos ao empregado.TRT . ou em substituição eventual ou temporária.6ª Região (PE) Analista Judiciário . deixando o exercício de função de confiança.com.Prova TIPO 4 ) Quanto ao cargo de confiança.TRT .

EXTINCAO DO CONTRATO DE TRABALHO 1 . deixando o exercício da função de confiança. Em relação à alteração. bastando que seja considerada grave pelo empregador. em cada 6 (seis) meses de trabalho. Joana voltou ao trabalho e Pedro foi revertido ao cargo efetivo anteriormente ocupado. b) o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não será motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.Execução de Mandados ) Após alguns anos de serviço prestado a empresa Seguradora Beta S/A o empregado Pedro passou a exercer função de confiança em razão da licença maternidade da empregada Joana.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então.Área Administrativa ) A falta grave capaz de acarretar a dispensa do empregado com justa causa a) não precisa estar prevista em lei. e) é lícita a alteração unilateral das condições de trabalho por determinação do empregador para poder manter o desenvolvimento do seu empreendimento.TRT .TST . b) deve. c) o empregado que for aposentado por invalidez não terá o contrato de trabalho suspenso. suplementar nunca inferior a 30% (trinta por cento) dos salários que recebia.11ª Região (AM) .1001questoesdeconcurso. d) só será possível se não resultar em prejuízo ao empregado Pedro.( Prova: FCC .2012 . suspensão e interrupção do contrato de trabalho. e) deve ter sido punida pelo empregador com a aplicação de três advertências e.Analista Judiciário . em nenhuma hipótese. ainda que tal modificação resulte prejuízo indireto ao empregado. 20 6 . clique no endereço da FAN PAGE http://www. c) só será regular se houver anuência do empregado Pedro. e) só será possível se resultar de real necessidade de serviço. 5 .br . em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.com.( Prova: FCC . d) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 1 (um) dia. Tal situação a) não será considerada alteração unilateral.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas.Área Administrativa Suspensão e Interrupção no contrato de trabalho. mas sim rescindido. mas o ato praticado pelo empregado deve ser reiterado e habitual. e) O empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício. além de estar prevista em lei.Analista Judiciário . b) implica em pagamento suplementar.Analista Judiciário .TRT . uma suspensão. nunca inferior a 25% do salário do empregado Pedro.11ª Região (AM) . d) deve ser apurada pelo empregador que terá o prazo máximo de quinze dias para realizar sindicância interna e punir o empregado.( Prova: FCC . d) os primeiros quinze dias de afastamento do empregado por acidente de trabalho são considerados como causa de suspensão do contrato de trabalho.facebook. ser atual porque a falta cometida pelo empregado e não punida entende-se como perdoada. é correto afirmar que a) o empregador não poderá. Seis meses após. enquanto durar esta situação. c) não precisa estar prevista em lei. ) www.2012 .2012 . independentemente de punição anterior pelo empregador. transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato. pelo menos.

Devidamente advertida. sem justa causa. a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.( Prova: FCC .TRT . descumpriu o referido regulamento comparecendo ao serviço com calça preta e blusa marrom sob o referido uniforme.2012 . a título de indenização.20ª REGIÃO (SE) . 13o salário.Técnico Judiciário .( Prova: FCC . porém aparente. Vânia poderá ser dispensada por justa causa.TRT . b) o empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador. também aparente. quando não prevista cláusula 4 .Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. e) saldo salarial e férias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional.facebook. 21 www.( Prova: FCC . clique no endereço da FAN PAGE http://www. férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional.br .Tipo 1 ) Na dispensa indireta do contrato de trabalho. 13º salário e férias acrescidas de 1/3 constitucional. o dobro da remuneração que teria direito até o termo do contrato. a título de indenização. d) o empregador que. a metade da remuneração que teria direito até o termo do contrato. Assim. a título de indenização. demonstrada a prática de falta grave. a) o empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador. e) improbidade.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas.com. o dobro da remuneração a que teria direito até o termo do contrato. em razão da prática de conduta configuradora de a) insubordinação. Neste caso. aviso-prévio de no mínimo 30 dias.Área Administrativa ) A empresa farmacêutica “W” possui regulamento interno determinando os procedimentos que devem e não devem ser praticados pelos seus empregados no ambiente de trabalho. os seus empregados devem utilizar uniformes brancos. quando não prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. d) saldo salarial. Neste regulamento interno consta a proibição de utilizar roupas escuras no ambiente de trabalho. além de sua reintegração ao trabalho. quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. e por metade. além de indenização de 20% sobre os depósitos fundiários. d) incontinência de conduta.1001questoesdeconcurso. 13º salário e férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional. em razão da higiene necessária para o ramo de atividade. quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 2 . visível. c) desídia.2012 . sem justa causa.2012 . Vânia compareceu ao serviço com uma blusa vermelha sob o uniforme. b) indisciplina. empregada da referida empresa. despedir o empregado será obrigado a pagarlhe. quando prevista cláu. c) saldo salarial e férias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional.Juiz do Trabalho . Devidamente suspensa.sula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.20ª REGIÃO (SE) . e) o empregador que. assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. c) o empregador que. despedir o empregado será obrigado a pagarlhe as verbas rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por prazo indeterminado. são devidas aos empregados apenas as seguintes verbas rescisórias: a) saldo salarial. 3 .Juiz do Trabalho . saque dos depósitos fundiários e indenização de 40% sobre os depósitos de FGTS. Vânia. 50% dos valores a título de aviso prévio. a título de indenização. sem justa causa.Tipo 1 ) Na hipótese de rescisão antecipada do contrato de trabalho por tempo determinado. despedir o empregado será obrigado a pagarlhe. b) saldo salarial. porém.TST . Vânia voltou a comparecer ao serviço com calça preta.

13o salário. d) ortodoxa. b) justa causa. e) dispensa indireta. dentre outros direitos. proporcional. 7 . acrescidas do adicional constitucional.TRT .br .11ª Região (AM) .Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então.Área Administrativa ) Considere as seguintes verbas: I. empregado da empresa “VV” há cinco anos. é devido ao empregado o pagamento do saldo salarial e das férias vencidas e proporcionais.( Prova: FCC . b) I e II. aviso prévio. aviso prévio. acrescidas do adicional constitucional. aviso prévio.Tipo 5 ) Tratando-se de tipificação da justa causa. e) legalista.( Prova: FCC .TRT .1001questoesdeconcurso. II.TRT . d) culpa recíproca. falta esta configuradora de justa causa. 22 www.Área Administrativa ) Clodoaldo. não sendo possível o saque dos depósitos do FGTS.6ª Região (PE) Técnico Judiciário .TRT .Juiz do Trabalho . dentre outros direitos. é devido aos herdeiros o pagamento do saldo salarial. dentre outros direitos.2012 . férias vencidas e proporcionais. Clodoaldo a) praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa. 6 .6ª Região (PE) Analista Judiciário . deixando a critério do julgador enquadrar no tipo legal o caso concreto é a a) heterodoxa. é devido ao empregado o pagamento do saldo salarial. b) praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa. c) por morte do empregador em caso de encerramento das atividades da empresa. em caso de rescisão do contrato de trabalho por a) morte do empregado. em razão da prática de ato de incontinência de conduta. dentre outros direitos. além de 50% do 13o salário e das férias vencidas e proporcionais. adicional constitucional. é devido ao empregado o pagamento do período de aviso prévio integral. c) constitucionalista. e) I. acrescidas de Na rescisão de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado em razão da prática de falta grave. Neste caso. c) I e III. Saldo Décimo terceiro de salário Salário. visando receber maiores vantagens a título de vale transporte. a corrente que aceita os fatos narrados para justificar a despedida por justa causa.facebook. forneceu informação falsa quanto às suas necessidades de deslocamento de sua residência para o seu local de trabalho.( Prova: FCC . clique no endereço da FAN PAGE http://www.com. o empregado NÃO terá direito a indicada APENAS em a) II e III.Prova TIPO 4 ) Conforme a lei e a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho. levantamento dos depósitos do FGTS.( Prova: FCC . dentre outros direitos.2012 .4ª REGIÃO (RS) . não sendo possível o saque dos depósitos do FGTS. 13osalário. 8 . 5 . Aviso-Prévio. férias vencidas e proporcionais acrescidas do adicional constitucional. em razão da prática de ato de improbidade. é devido ao empregado o pagamento do saldo salarial.2012 .com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. 13o salário e férias vencidas e proporcionais acrescidas de adicional constitucional.Juiz do Trabalho .2012 . na jurisprudência. III. dentre outras verbas. d) II. b) processualista moderada.

Área Judiciária ) Venus trabalha há quatro meses na Clínica Médica Celta.4ª REGIÃO (RS) . clique no endereço da FAN PAGE http://www.2012 .TRT . Venus frequentemente chegou com alguns minutos de atraso. porque seria apenas motivo para advertência ou suspensão do empregado. bem como se esqueceu de agendar duas consultas. sem a permissão do seu empregador. b) está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de insubordinação. respectivamente.Analista Judiciário .TRT . a atitude da empregada enseja a rescisão do contrato por justa causa por a) abandono de emprego. sofrendo advertências verbais e por escrito. c) Sim. b) ato de insubordinação. c) está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de indisciplina. embora não esteja previsto em lei.com. c) praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa. Nos dias em que compareceu ao trabalho. Tal situação configura motivo para rescisão contratual por justa causa? a) Não. empregada da empresa Doce Amor.TRT . respectivamente. além de duas suspensões.( Prova: FCC . uma empregada expõe e vende produtos de higiene e beleza para seus colegas de trabalho.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas.br . d) Sim. d) ato de improbidade. sem apresentar justificativa legal para estas ausências. b) subjetivos. c) ato de indisciplina. 10 .2012 . e) não praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho. Carmelita a) não está sujeita a dispensa por justa causa uma vez que não praticou qualquer ato configurador deste tipo de dispensa segundo a Consolidação das Leis do Trabalho. d) objetivo e subjetivo.( Prova: FCC .TRT . c) circunstanciais.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. 12 . 23 www. Neste caso. e) Não.1001questoesdeconcurso.Execução de Mandados ) Carmelita. d) está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de desídia. mas deverá receber punição disciplinar em razão da conduta descrita. em razão da prática de ato de insubordinação.( Prova: FCC . porque o fato não é tão grave e poderia apenas ensejar a rescisão sem justa causa.Analista Judiciário . d) praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa. Nesta situação. o nexo causal entre a falta e a pena aplicada e a imediaticidade da punição são especificamente requisitos a) objetivos. porque não há previsão legal para tal situação de rescisão por justa causa. a empregada faltou por 25 dias alternados. desrespeitou norma geral de sua empregadora quando reutilizou o mesmo uniforme durante toda a semana. 11 . e) desídia no desempenho das funções. b) Não. 9 . e) subjetivo e objetivo.( Prova: FCC . em razão da prática de ato de indisciplina. exercendo as funções de secretária-recepcionista. porque o fato está tipificado em lei como justa causa para rescisão do contrato pelo empregador. Durante esse período. porque o fato é grave.2011 .6ª Região (PE) Analista Judiciário .Área Administrativa ) No tocante às infrações obreiras relacionadas à rescisão do contrato de trabalho com justa causa. e) está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de incontinência de conduta.facebook.2011 .20ª REGIÃO (SE) .11ª Região (AM) Analista Judiciário Área Administrativa ) Diariamente e durante o horário de expediente.

2011 . II e III. e Soraya foi dispensada com justa causa. III. Neste caso. Rescisão indireta do contrato de trabalho. c) não há presunção de abandono de emprego. IV.2011 . d) II e IV. e) I e III. Extinção do contrato de trabalho por justa causa obreira. porque o período para caracterização de abandono de emprego é de 120 dias. e) não há presunção de abandono de emprego. Nestes casos. faz 45 dias que terminou o seu benefício maternidade e ela. porque este não é presumível.Técnico Judiciário . b) presume-se que Maria abandonou o emprego. Pedido de empregado. podendo o seu contrato de trabalho ser rescindido com justa causa.2011 .4ª REGIÃO (RS) . sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone. empregados jogadores do time de futebol do Esporte Clube Lago Azul. a rescisão do contrato de trabalho de Sinara foi indireta.Execução de Mandados ) Maria.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. clique no endereço da FAN PAGE http://www. d) será devido apenas a Simone e Sinara.Área Judiciária ) Zacarias. sem justificativa. estava gozando de licença maternidade. 15 .br . para que os mesmos apresentassem um péssimo desempenho e o time Bola Branca vencesse a partida. d) ato de improbidade. a) não há presunção de abandono de emprego. Sinara e Soraya. e) será devido apenas a Simone e Sinara.( Prova: FCC . o aviso prévio a) não será devido a Simone. sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 50% para Soraya. d) não há presunção de abandono de emprego.facebook. b) será devido apenas a Simone. A dissolução do contrato de trabalho de Simone decorreu de culpa recíproca de ambas as 16 .Analista Judiciário .2011 . A Diretoria do Lago Azul descobriu o ocorrido e pretende dispensar seus empregados com justa causa. Extinção contratual em virtude da extinção do estabelecimento. 14 . Porém. Sinara e Soraya.Analista Judiciário . II. empregada da empresa X. 13 .Área Administrativa Aviso prévio. Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho rescindidos. 24 www.com. sendo necessário para sua caracterização que ocorra ato incontestável de nítido caráter de abandonar em sentido estrito. porque não transcorreu 60 dias do término do seu benefício maternidade. tendo em vista a prática de a) desídia.Analista Judiciário . c) I e IV. por expressa disposição legal. c) será devido a Simone. II e IV. b) I.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então.4ª REGIÃO (RS) . em 50% do seu valor.23ª REGIÃO (MT) . ) As irmãs Simone.( Prova: FCC .Área Administrativa ) Considere: I.TRT .TRT .TRT . porque não transcorreu 90 dias do término do seu benefício maternidade. e) indisciplina.4ª REGIÃO (RS) . tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves passíveis de rescisão contratual.( Prova: FCC . c) insubordinação. não retornou ao serviço. Demissão formulado pelo partes. subornou Mário e Diego.1001questoesdeconcurso.( Prova: FCC . O 13º salário proporcional será devido nas hipóteses de extinção do contrato de trabalho indicadas SOMENTE em a) I. sendo para ambas em valor integral. empregado do Esporte Clube Bola Branca.TRT . b) incontinência de conduta.

sem o acréscimo de um terço. serão devidas as verbas indicadas APENAS em a) I e II. pediu demissão. uma vez que praticou ato de a) desídia. b) incontinência de conduta.Analista Judiciário .2011 .14ª Região (RO e AC) .br . AVISO PREVIO 1 . para justificar sua falta ao serviço. 20 . II. Neste caso.( Prova: FCC . 17 . podendo optar em reduzir sua jornada diária em duas horas ou faltar ao serviço por sete dias corridos.Técnico Judiciário . Tales cometeu falta grave passível de demissão por justa causa.2012 . c) improbidade. e) insubordinação. c) I.Execução de Mandados ) Considere as seguintes verbas: I.TST .( Prova: FCC . II e IV. Férias proporcionais.com. b) desídia direta. 18 . III. III e IV. e) terá direito de receber suas férias proporcionais (quatro meses) acrescidas de um terço.TRT .24ª REGIÃO (MS) .Área Administrativa ) Tales. após quatro meses de contrato de trabalho. Simone praticou ato de www. empregado da empresa Bom Garfo. tendo em vista a dispensa de empregado contratado há mais de um ano.TRT .Técnico Judiciário . 13o salário proporcional.( Prova: FCC . Neste caso. empregada da empresa G.Área Administrativa ) Simone. com justa causa. de acordo com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho. c) terá direito de receber suas férias proporcionais (quatro meses) de forma simples.1001questoesdeconcurso. c) improbidade.Técnico Judiciário .facebook.TRT .2011 .( Prova: FCC .TRT . Férias vencidas acrescidas de 1/3.2011 . e) desídia indireta. sem ter tido nenhuma falta.( Prova: FCC . ou seja. falsificou atestado médico para justificar suas faltas e consequentemente não ter desconto em sua remuneração. uma vez que estava insatisfeita com o seu emprego. d) indisciplina. a) insubordinação. tendo em vista que a legislação pertinente prevê o prazo mínimo de seis meses de contrato de trabalho. clique no endereço da FAN PAGE http://www. porém terá o direito de ter a 25 19 .com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. Neste caso. III e IV.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. Laís a) não terá direito de receber suas férias proporcionais e nem o décimo terceiro salário.Analista Judiciário . ) Laís.Área Administrativa / ) Quando o empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado por sua iniciativa a) deverá conceder aviso prévio ao empregador. apresentou um atestado médico falso obtido em Campo Grande-MS. d) incontinência de conduta.24ª REGIÃO (MS) . Na rescisão do contrato de trabalho.2011 . sob pena de ser descontado o período correspondente de seu salário. d) II e III. d) terá direito ao aviso prévio de trinta dias. Saldo de salário. empregada da empresa Z.Área Administrativa Férias. b) I. II. tendo em vista que não completou doze meses de serviço.14ª Região (RO e AC) . e) II. b) deverá conceder o aviso prévio ao empregador. IV. b) não terá direito de receber suas férias proporcionais.

Analista Ministerial .2012 . b) III e IV.11ª Região (AM) . 26 www. até o máximo de trinta dias. considere: I. 2 . e) sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa.Área Judiciária ) Em relação à estabilidade. d) I. a que a outra parte não pode se opor. d) poderá exigir o pagamento indenizado do aviso prévio. por não haver incompatibilidade entre os dois institutos. prevista no § 3o do art. ou seja. sem justa causa da empresa em que trabalhava desde 1998. nos termos da legislação e da jurisprudência sumulada do TST. e) O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial.Tipo 5 / ) No tocante ao aviso prévio. até o máximo de sessenta dias. d) O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio. lhe assegura a estabilidade. e) não deverá conceder aviso prévio ao empregador. garantias provisórias de emprego e aviso prévio.MPE-AP . só se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefício previdenciário. pelo princípio da proteção do empregado. b) trinta dias acrescidos de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa. ainda que indenizado. IV. II. III. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho.1001questoesdeconcurso.Juiz do Trabalho . É possível a coincidência do aviso prévio dado pelo empregador com os últimos 30 dias de estabilidade provisória do trabalhador. em março de 2012. No caso de João.2012 .facebook. c) deverá conceder o aviso prévio ao empregador e pagar indenização de um salário pelos prejuízos eventualmente sofridos com a rescisão do contrato de trabalho. d) trinta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa. caso seja eleito. b) O pedido de demissão do empregado estável.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. será válido.Administração ) João foi dispensado. c) É válida a concessão do aviso prévio na fluência da garantia de emprego. perfazendo um total de noventa dias. II e III. 3 .TRT . O aviso prévio tem tríplice natureza.( Prova: FCC . O aviso prévio é um direito potestativo. até 2 anos após o final do seu mandato.br . a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical. uma vez que o seu contrato de trabalho data de 1998. sem prejuízo do salário integral. c) I e III. é correto afirmar: a) Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado.TST . Está correto o que se afirma APENAS em a) I. c) sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa.2012 . No caso de concessão de auxílio doença no curso do aviso prévio. II e IV. 4 . é tridimensional.( Prova: FCC . e) I e II. inclusive como suplente. seu aviso prévio deverá ser de a) trinta dias na mesma empresa.Analista Judiciário . pois este é direito exclusivo do empregado despedido sem justa causa. sua jornada diária de trabalho reduzida em duas horas.com.( Prova: FCC .com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. desde que formulado por escrito. ainda quando feito sem a assistência do respectivo Sindicato ou da autoridade local competente do Ministério do Trabalho. clique no endereço da FAN PAGE http://www. até o máximo de noventa dias.

e) O reajuste salarial coletivo.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo. e) 39 dias e 60 dias. c) 33 dias e 51 dias. salvo TRABALHO DA MULHER 1 . Artêmis e Hera. sem prejuízo do salário integral. durante o prazo do aviso prévio. 2 . recebeu um comunicado escrito da sua dispensa sem justa causa.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas.6ª Região (PE) Analista Judiciário . à outra parte é obrigada a aceitar a reconsideração. Considerando que Artêmis possuía três anos de serviço na empresa “XX” e Hera dez anos. que favoreça o repouso dominical. b) quinze minutos no mínimo. por 7 (sete) dias corridos.6ª Região (PE) Analista Judiciário .Área Administrativa Suspensão e Interrupção no contrato de trabalho. durante o período extraordinário de trabalho e a organização de uma escala de revezamento quinzenal.facebook. respectivamente. que favoreça o repouso dominical. na hipótese de ter recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso.TRT . determinado no curso do aviso prévio. antes do início do período extraordinário de trabalho e a organização de uma escala de revezamento mensal. durante o prazo do aviso.TRT . antes do início do período extraordinário de trabalho e a organização de uma escala de revezamento quinzenal. Após onze meses de trabalho. com a determinação para trabalhar durante o período de aviso prévio.Prova TIPO 4 ) Em caso de prorrogação do horário normal e trabalho aos domingos exercido por empregada mulher. c) cinco minutos no mínimo. antes do início do período extraordinário de trabalho e a organização de uma escala de revezamento mensal. beneficia o empregado pré-avisado da despedida. segundo a Consolidação das Leis Trabalhista. que garanta o descanso em pelo menos um domingo por mês. conforme legislação aplicável ao aviso prévio. d) dez minutos no mínimo. Na presente situação.2012 .( Prova: FCC . que garanta o descanso em pelo menos um domingo por mês.2012 . c) Dado o aviso prévio.1001questoesdeconcurso. Branca Pink a) terá direito a 60 dias de licençamaternidade. b) 45 dias. mas. b) É facultado ao empregado faltar ao serviço.TRT . receberam aviso prévio de rescisão injustificada de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado. elas terão direito ao Aviso Prévio de a) 30 dias.Juiz do Trabalho . 6 . 5 . será reduzido de 1 (uma) hora diária.( Prova: FCC .2012 .Execução de Mandados / ) Marius foi contratado por prazo indeterminado pela empresa Alfa Contabilidade Empresarial.TRT . que garanta o descanso em pelo menos um domingo por mês.Área Administrativa / ) Em Fevereiro de 2012. sem prejuízo do salário integral. se a parte notificante reconsiderar o ato.br . respectivamente. ele não perde o direito ao restante do respectivo prazo. 27 www. d) 36 dias e 57 dias. d) Mesmo que o empregado. e) dez minutos no mínimo.4ª REGIÃO (RS) . antes de seu termo. durante o período extraordinário de trabalho e a organização de uma escala de revezamento mensal.6ª Região (PE) Analista Judiciário . será obrigatório um descanso de a) quinze minutos no mínimo. respectivamente. é correto afirmar: a) O horário normal de trabalho do empregado.2012 .( Prova: FCC . cometa qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão.com. ) Branca Pink.( Prova: FCC . empregada da empregada “T” obteve a guarda judicial da menor Soraya de 7 anos de idade para fins de adoção. empregadas da empresa “XX”. clique no endereço da FAN PAGE http://www. Neste caso.

d) o parto até o limite de cento e oitenta dias. 2 . à cor ou situação familiar.1001questoesdeconcurso.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas.com. d) a empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança será concedida licença-maternidade condicionada à apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã. até 2 anos após o final do seu mandato. nos contratos a prazo determinado e indeterminado. na admissão ou permanência no emprego.Analista Judiciário . nos termos da legislação e da jurisprudência sumulada do TST. ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes do afastamento. e) comprovada a adoção ou a guarda judicial para fins de adoção de criança menor de 14 anos.11ª Região (AM) .( Prova: FCC . inclusive como suplente.2012 . d) terá direito a 120 dias de licençamaternidade. c) a confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o parto. comprovado por atestado médico oficial. seis consultas médicas e demais exames complementares. de qualquer natureza. salvo quando a natureza da atividade. no mínimo.TST . 28 www. durante a gravidez. é INCORRETO afirmar que a) é vedado publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo.Analista Judiciário . de meia hora cada um.Analista Judiciário . independentemente da comunicação de seu estado ao empregador. c) não terá direito à licença maternidade em razão da adoção de menor com mais de cinco anos de idade. clique no endereço da FAN PAGE http://www.facebook.Área Judiciária / Estabilidade e Reintegração. durante a jornada de trabalho.( Prova: FCC .TRT .2012 . até que este complete seis meses de idade.TST . pelo período de cento e oitenta dias. assim o exigir.( Prova: FCC . bem como à licençamaternidade de cento e vinte dias. caso seja eleito. bem como a dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de. b) a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. pública e notoriamente. 3 . ) Em relação à estabilidade. bem como a garantia de transferência de função durante a gravidez.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. b) não terá direito à licença maternidade em razão da adoção e não da gestação. ESTABILIDADE E REINTEGRACAO 1 . para amamentar o próprio filho. bem como a quatro intervalos especiais. a mulher terá um repouso remunerado de quatro semanas. b) é vedado exigir atestado ou exame.Execução de Mandados ) Considerando as normas especiais de proteção ao trabalho da mulher. para comprovação de esterilidade ou gravidez. e) em caso de aborto não criminoso. salvo se exercida a atividade com aparelhos mecânicos. c) ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a vinte quilos de trabalho contínuo. sem prejuízo do emprego e do salário.br . garantias provisórias de emprego e aviso prévio. a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical.Área Administrativa ) A empregada gestante faz jus à estabilidade desde a) a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.2012 . à idade. e) terá direito a 30 dias de licençamaternidade. quando as condições de saúde o exigirem. é correto afirmar: a) Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado. ou vinte e cinco quilos para o trabalho ocasional.

1001questoesdeconcurso.TRT . mas é o décimo dirigente sindical eleito neste último mandato (2011/2012). nos termos do inciso VIII do art. porquanto não é legalmente permitida a candidatura em segundo mandato. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho.2012 . 29 www. Toma posse em 09/09/2011. 8o da CF. ainda que indenizado. Cumpre seu mandato de 2 anos.11ª Região (AM) . Porém. a estabilidade do empregado a) é válida até 01/09/2013.com. e) será arbitrária uma vez que é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA desde o registro de sua candidatura até seis meses após o final de seu mandato.2012 . mas garantia para as atividades dos membros da CIPA. Neste caso. e) O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial. em razão da extinção do estabelecimento a empresa rescindirá o contrato de todos os seus funcionários.2013. ainda quando feito sem a assistência do respectivo Sindicato ou da autoridade local competente do Ministério do Trabalho.Tipo 5 ) Abraão foi eleito para o cargo de direção da Comissão Interna de Prevenção de acidentes (CIPA) de sua empregadora. a empresa “LKJ Ltda” encerrará as suas atividades com o fechamento do estabelecimento. d) será arbitrária uma vez que é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA. dada sua posição numérica na segunda eleição (art. caput da CLT) e também face à data em que realizou o registro de sua candidatura. c) é mantida a partir do registro de sua candidatura. d) O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio. desde a homologação do resultado das eleições até um ano após o final de seu mandato.( Prova: FCC . d) encerrou-se em 09/09/2010. c) será arbitrária uma vez que é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA. a empresa “LKJ Ltda”. b) ficou prejudicada. por motivos de grave crise financeira. 522 da CLT.( Prova: FCC . b) não constituirá dispensa arbitrária somente se Abraão tiver sido eleito suplente de cargo de Direção da CIPA. 3 .Juiz do Trabalho . lhe assegura a estabilidade.09. prevista no art. não foi recepcionada pela Constituição Federal de 1988.11ª Região (AM) . será válido. clique no endereço da FAN PAGE http://www. Reelegese em 01/09/2011. É pré-avisado de dispensa imotivada em 13/07/2011. Dessa forma. Seu mandato termina em Dezembro de 2012. a dispensa de Abraão a) não será arbitrária uma vez que a estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal. Candidata-se novamente em 02/08/2011 às eleições 2011/2012. nos termos da previsão do inciso VIII do art.Tipo 5 ) Um empregado que se candidata a dirigente sindical é eleito em 01/09/2007 e toma posse em 09/09/2007. prevista no § 3o do art. após interstício temporal sem exercício da representação sindical. já que a limitação numérica. desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. 543 da CLT.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. já que para o mandato 2011/2012 o empregado não é beneficiado pela estabilidade prevista ao dirigente sindical. Nesse caso. c) É válida a concessão do aviso prévio na fluência da garantia de emprego.TRT . de modo que essa garantia sindical se encerra em 09. 4 .facebook. b) O pedido de demissão do empregado estável. 522. 8o da CF e do § 3o do art. por não haver incompatibilidade entre os dois institutos.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. desde que formulado por escrito.Juiz do Trabalho .br .

levando-se em conta as necessidades do trabalho e as possibilidades de repouso e diversão dos 30 www. Xênia resolveu perguntar para sua amiga. quanto às férias é correto afirmar: a) Na rescisão do contrato de trabalho. pelo período de um ano a contar de sua reintegração ao trabalho.( Prova: FCC . na proporção de trinta dias corridos. embora descontínuos. tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente do trabalho ou de auxílio-doença por mais de seis meses.( Prova: FCC .Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. d) devendo o pagamento da remuneração das férias ser efetuado até o 5º dia útil do mês subsequente. b) nomeados para o Conselho Nacional da Previdência Social. d) 3 dias. Thais.2012 . d) com tempo de serviço igual ou superior a 5 anos na mesma empresa e que contarem com menos de 24 meses para a aquisição da aposentadoria integral por tempo de serviço. e) que retornarem de férias. oficiais ou costumeiros não serão computados como parte do período mínimo de férias anuais remuneradas. 1 .2012 . já faltou 2 dias injustificadamente durante o seu período aquisitivo de férias.TST . no curso do período concessivo. ela somente poderia faltar mais a) 8 dias. c) salvo se.Área Administrativa ) Xênia.TRT . advogada. Nos 3 últimos meses deste período aquisitivo.com. até o limite de sessenta dias após a alta médica. 659 da CLT. desde que tenha no máximo 10 faltas injustificadas. como ela já havia faltado. empregada da empresa “Z”. licençamaternidade ou afastamento involuntário não inferior a 30 dias.2012 .( Prova: FCC .facebook.( Prova: FCC . b) As férias coletivas poderão ser gozadas em dois períodos anuais. e) é cabível a reintegração liminar no emprego a partir da data de sua dispensa. sem justo motivo. FÉRIAS 2 .Prova TIPO 4 ) A estabilidade provisória é direito reconhecido legalmente a todos os empregados a) acometidos por doença grave por prazo igual ao do afastamento. antes de completar seis meses de trabalho. pelo período de três meses. respondeu para Xênia.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. c) dispensados por ato discriminatório do empregador.Prova TIPO 4 ) Segundo a lei e a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho.Técnico Judiciário .br . d) A época de concessão das férias será determinada pelo empregador. 2 dias.4ª REGIÃO (RS) . Thais. que de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho.4ª REGIÃO (RS) . c) 1 dia. no período aquisitivo. desde a nomeação até um ano após o término do mandato. e) podendo converter um terço do período de férias a que tiver direito. e) 13 dias.Área Administrativa ) Todo empregado terá direito ao gozo de um período de férias a) anual. b) cuja época de concessão será a que melhor atender os interesses do trabalhador.TRT . em abono pecuniário.1001questoesdeconcurso.Analista Judiciário . sem que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias.2012 . 5 . 3 . já que o registro de sua candidatura ocorreu no período de seu aviso prévio. na proporção de 1/12 por mês de serviço ou fração superior a 14 dias.Juiz do Trabalho . acrescida da gratificação constitucional. nos termos do inciso X do art. o empregado tem direito à remuneração relativa ao período incompleto das férias.Juiz do Trabalho . c) Os dias feriados. desde que nenhum deles seja inferior a quinze dias corridos. b) 2 dias. desde que não tenha sido dispensado por justa causa. sem prejuízo da remuneração.TST . clique no endereço da FAN PAGE http://www. quantos dias ela ainda poderia faltar injustificadamente.

br .2012 . com percepção de salários. mãe e filha. para possibilitar a integração familiar. c) só terão direito de gozar férias no mesmo período quando completarem cinco anos de serviço para a mesma empresa. nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. é INCORRETO afirmar que a) após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho.Área Administrativa ) No lojinha “Xérox e companhia” trabalham desde 2008 apenas duas empregadas. d) só terão direito de gozar férias no mesmo período se Linda for estudante de ensino médio ou superior. e) o empregado que for despedido sem justa causa. b) as férias serão concedidas por ato do empregador nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.2012 . antes de completar doze meses de serviço. empregados.TRT . Súmulas e Jurisprudência do TST. na da extinção do contrato. ) Conforme previsão legal e jurisprudência sumulada do TST. se for o caso. e) A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou.( Prova: FCC . b) terão direito de gozar férias no mesmo período uma vez que são membros da mesma família. terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. d) empregado não terá direito a férias. d) o empregado estudante. b) período da concessão das férias será o que melhor consulte os interesses do 6 . e) pagamento da remuneração das férias ou do abono pecuniário será efetuado até 15 (quinze) dias antes do início do respectivo período de gozo.( Prova: FCC . após consulta ao empregado interessado ou ao seu sindicato. um dos quais poderá ser inferior a dez dias corridos.TRT .com.facebook. clique no endereço da FAN PAGE http://www. como regra. ser usufruídas em um só período. independentemente de prejuízo que vier a ser causado ao serviço. menor de dezoito anos. c) somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois períodos.Analista Judiciário .INSS . em idêntico período. na proporção de trinta dias corridos. 7 . devendo. por mais de 60 (sessenta) dias. empregado em razão do princípio da proteção ao trabalhador.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então.Área Judiciária ) Em relação às férias anuais.2012 .1001questoesdeconcurso. caso no curso do período aquisitivo permanecer em gozo de licença.( Prova: FCC . o empregado terá direito a férias.Perito Médico Previdenciário ) Em relação às férias anuais. e) só terão direito de gozar férias no mesmo período se Loira possuir mais de sessenta anos de idade. é INCORRETO afirmar que 31 www. que são. terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias. Loira e Linda.Execução de Mandados Intervalos Inter e Intrajornada. 5 . c) prazo prescricional para reclamar as férias conta-se do término do período concessivo ou da cessação do contrato de trabalho. o a) empregador é obrigado a conceder férias aos membros de uma mesma família que trabalhem na mesma empresa.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas.2012 . Loira e Linda a) não terão direito de gozar férias no mesmo período.( Prova: FCC .6ª Região (PE) Analista Judiciário .TRT . em razão do evidente prejuízo para o serviço. 4 .6ª Região (PE) Analista Judiciário . respectivamente. quando não houver faltado injustificadamente ao serviço mais de cinco vezes. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho.11ª Região (AM) . em relação aos períodos de repousos e suas consequências.

b) não terá direito a férias o empregado que. mediante a aplicação de alíquotas.Área Administrativa ) O empregado. b) 30 dias de férias. ou de uma profissão liberal. ou de uma profissão liberal. ORGANIZACAO SINDICAL 1 .facebook. deixar o emprego e não for readmitido dentro de sessenta dias subsequentes à sua saída ou se afastar do serviço. a) poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa que poderão ser gozadas em dois períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a dez dias corridos.11ª Região (AM) .1001questoesdeconcurso. no período aquisitivo de férias. ou de uma profissão liberal.TRT .( Prova: FCC .( Prova: FCC .Tipo 1 ) . e equivale à importância proporcional ao capital social da firma ou empresa. e equivale a 10% (dez por cento) do maior valor-de-referência 8 . e equivale a 30% (trinta por cento) do maior valor-de. e equivale a 1% (um por cento) da remuneração de 1 (um) dia de trabalho.TRT . em favor do Sindicato representativo da mesma categoria ou profissão recolhida semestralmente para os agentes ou trabalhadores autônomos e para os profissionais liberais.Juiz do Trabalho . ou de uma profissão liberal. conforme Tabela progressiva prevista em lei. A contribuição sindical é devida a) por todos aqueles que participarem de uma determinada categoria econômica ou 32 www. b) por todos aqueles que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional. faltou quatro dias seguidos em razão de falecimento da sua mãe. recolhida semestralmente para os agentes ou trabalhadores autônomos e para os profissionais liberais. registrado nas respectivas Juntas Comerciais ou órgãos equivalentes. e) somente pelos associados de uma determinada categoria econômica ou profissional.br . anualmente. para os empregadores. e) entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso.referência fixado pelo Poder Executivo. oito dias seguidos para celebrar seu casamento e de lua de mel. c) é ilegal o fracionamento de férias do empregado menor de 18 anos ou maior de 50 anos. c) somente pelos associados de uma determinada categoria econômica ou profissional. recolhida de uma só vez. ele terá direito a usufruir de a) 24 dias de férias.com. para os empregados. d) por todos aqueles que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional. d) 16 dias de férias. em favor do Sindicato representativo da mesma categoria ou profissão.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. dois dias para doação voluntária de sangue. em favor do Sindicato representativo da mesma categoria ou profissão.Analista Judiciário . em favor do Sindicato representativo da mesma categoria ou profissão. em favor do Sindicato representativo da mesma categoria ou profissão. ou de uma profissão liberal.ção poderá ser reduzido por ato do Ministério do Trabalho. qualquer que seja a forma da referida remuneração.2012 . e) somente 15 dias de férias em razão do excesso de faltas.20ª REGIÃO (SE) . recolhida de uma só vez. clique no endereço da FAN PAGE http://www. recolhida mensalmente para os empregados. e equivale à remuneração de 1 (um) dia de trabalho. profissional. vigente à época em que é devida a contribuição sindical. qualquer que seja a forma da referida remuneração. no curso do período aquisitivo. com percepção de auxíliodoença por mais de seis meses.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. d) o limite mínimo de uma hora para repouso ou refei. ainda que os empregados estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. anualmente.2012 . embora descontínuos. No período concessivo respectivo. c) 18 dias de férias.

no exercício efetivo da atividade ou da profissão dentro ou fora da base territorial do Sindicato. vigente à época em que é devida a contribuição sindical. fixado pelo Poder Executivo. em convênio com entidades assistenciais ou por conta própria. dentre outros.TRT .facebook.TRT . c) somente ocorreria ato antissindical se a empresa se opusesse à contratação de trabalhador que estivesse vinculado a 33 www. e) Os associados não são obrigados a votar nas eleições sindicais. clique no endereço da FAN PAGE http://www. É selecionado para o treinamento. b) apenas caracteriza-se o dano material se o trabalhador evidenciar que poderia ter obtido outra contratação no período do treinamento. a contar da data das eleições. 2 . ou no desempenho de representação econômica ou profissional.20ª REGIÃO (SE) . dentro de 15 (quinze) dias. c) As eleições para a renovação da Diretoria e do Conselho Fiscal deverão ser procedidas dentro do prazo máximo de 60 (sessenta) dias e mínimo de 30 (trinta) dias.Tipo 5 Direito Coletivo: Generalidades.Tipo 1 ) São deveres dos Sindicatos de empregados e empregadores. Neste caso. um assistente social com as atribuições específicas de promover a cooperação operacional na empresa e a integração profissional na Classe.20ª REGIÃO (SE) .2012 . desde 2 (dois) anos antes.1001questoesdeconcurso. b) Poderão ser eleitos para cargos administrativos ou de representação econômica ou profissional.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas.( Prova: FCC . preenchendo ficha escrita. a posse da Diretoria eleita independerá da aprovação das eleições pelo Ministério do Trabalho. d) promover a conciliação nos dissídios de trabalho e sempre que possível. exercício desses cargos os que estiverem. c) celebrar convenções coletivas de trabalho e eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal. pois esta se estabelece apenas em relação a diretores de sindicato. a) colaborar com os poderes públicos no desenvolvimento da solidariedade social e promover a fundação de cooperativas de consumo e de crédito.11ª Região (AM) . e não quanto a associados militantes.Juiz do Trabalho . pelo menos. após o término do mandato dos dirigentes em exercício.( Prova: FCC . como órgãos técnicos e consultivos.TRT . b) manter serviços de assistência judiciária para os associados e fundar e manter escolas de alfabetização e pré-vocacionais.( Prova: FCC .Tipo 1 ) Quanto às eleições sindicais.br . manter no seu Quadro de Pessoal. d) Não havendo protesto na ata da Assembleia Eleitoral ou recurso interposto por algum dos candidatos.Juiz do Trabalho .Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. no estudo e solução dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal e impor contribuições a todos aqueles que participam das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas.com. Em um dos questionamentos declara ser sindicalizado e já ter exercido função de dirigente sindical em sindicato de categoria profissional diversa da atividade preponderante da empresa em que pretende se empregar. e) colaborar com o Estado. mas desclassificado sob a alegação de que sua entrevista apresentou resposta inadequada. ) Determinado trabalhador se candidata a vaga em empresa e realiza entrevista.2012 . 3 .2012 . ou permanecer no 4 . a) a manutenção da sindicalização não autoriza reconhecimento da prática de ato antissindical. é correto afirmar: a) Nas eleições para cargos de Diretoria e do Conselho Fiscal serão considerados eleitos os candidatos que obtiverem maioria simples dos eleitores associados presentes na primeira assembleia eleitoral. e de acordo com as suas possibilidades.Juiz do Trabalho .

com mandato de 3 anos.Prova TIPO 4 ) O orçamento das entidades sindicais a) é aprovado em escrutínio secreto.( Prova: FCC .com. cabendo 1 voto a cada delegação. constituída no mínimo de 3 membros.TRT . b) apenas pela Diretoria e pelo Conselho de Representantes e poderão escolher seu presidente dentre os seus membros ou não.( Prova: FCC .Juiz do Trabalho .2012 . d) apenas pela Diretoria.2012 . e) promover a conciliação nos dissídios de trabalho. 7 . d) não há dano porque o contrato de trabalho não havia sido celebrado.Prova TIPO 4 ) A administração das federações e confederações será exercida a) apenas pelo Conselho de Representantes que será formado pelas delegações dos Sindicatos ou das Federações filiadas. b) manter serviços de assistência judiciária para os associados. especialmente convocada para este fim.Prova TIPO 4 Direito Coletivo: Generalidades.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. dentre os seus membros.TRT . dentre outras. por prática de ato antissindical.Juiz do Trabalho . sendo que a competência deste último limita-se à fiscalização da gestão financeira. a) eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal. quando o Sindicato pretender a interpretação de norma relativa ao enquadramento sindical. tenha sido representada por órgão de classe de sua categoria. pelo Conselho de Representantes e pelo Conselho Fiscal. c) pela Diretoria. clique no endereço da FAN PAGE http://www. até 60 (sessenta) dias antes do início do exercício financeiro a que se refere.Juiz do Trabalho . e) pela Diretoria. e) beneficia-se do regime legal relativo aos bancários quando trabalhar para um estabelecimento de crédito.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. e) ocorre dano pré-contratual. constituída cada delegação de 2 membros.4ª REGIÃO (RS) .1001questoesdeconcurso.( Prova: FCC .( Prova: FCC .facebook. até 30 (trinta) dias antes do início do exercício financeiro a que se refere. 5 . 6 . c) é reconhecido como tal por decisão judicial quando houver similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum. ) Empregado integrante de categoria profissional diferenciada a) tem o direito de haver de seu empregador vantagens previstas em instrumento coletivo desde que a empresa para a qual trabalha 8 .Prova TIPO 4 ) São prerrogativas dos Sindicatos de empregados e empregadores.TRT . pelo Conselho de Representantes e pelo Conselho Fiscal e terá seu presidente escolhido pelo Conselho de Representantes e pelo Conselho Fiscal.4ª REGIÃO (RS) . d) pode ser reconhecido como tal por dissídio coletivo. sendo reparável em ação de responsabilidade civil na Justiça do Trabalho.br .4ª REGIÃO (RS) .2012 . por afronta ao princípio de livre sindicalização. desde que seja publicado no prazo de 60 (sessenta) dias 34 www. os quais serão eleitos pelo Conselho de Representantes com mandato de 3 anos. d) fundar e manter escolas de alfabetização e pré-vocacionais.4ª REGIÃO (RS) . b) é aprovado em Assembleia Geral.2012 .TRT . b) eleito dirigente sindical goza de estabilidade na empresa independentemente do exercício de atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.Juiz do Trabalho . sindicato representativo de seus empregados. pelas respectivas Assembleias Gerais ou Conselho de Representantes. c) fundar e manter agências de colocação. c) independe de aprovação.

13o Salário. antes do início do exercício financeiro a que se refere. os livros e materiais didáticos. a) as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial. não integrando a sua remuneração. De acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho. bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno.2012 . REMUNERACAO E SALARIO 1 .TRT .11ª Região (AM) .( Prova: FCC . as mensalidades. II. o pagamento do salário deverá ocorrer diretamente e obrigatoriamente ao seu representante legal. sistema retributivo existente na Inglaterra desde o século XV e que se expandiu com a Revolução Industrial. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho. V. Férias gozadas. III.com. 2 . além de pagar o salário mensal de Valdo. Horas extraordinárias. II e VII.Área Administrativa ) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras “Good Luck” exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. IV. Adicional noturno. excluindo-se os livros e materiais didáticos. 3 . as gorjetas não comporão a base de cálculo das verbas indicadas APENAS em a) I. constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.TST . clique no endereço da FAN PAGE http://www. 35 www. e) o curso de inglês. III. para o seu empregado curso de inglês completo. b) as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial. VI.( Prova: FCC . II. uma vez que nesta hipótese.Tipo 5 / Direito do Trabalho ) Considere: I. integrando a sua remuneração para todos os efeitos. IV e VII.Juiz do Trabalho .( Prova: FCC . V e VI. VII. IV. compreendendo nesta utilidade a matrícula. O salário deverá ser pago direta e pessoalmente ao empregado. d) é aprovado pelo Presidente e sua Diretoria. A empregadora.Juiz do Trabalho . contribuição previdenciária e imposto de renda são descontos legais. independentemente de Assembleia Geral. V e VI.TRT .2012 . IV e VII. constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos. Repouso semanal remunerado. e deverá ser público e evidenciado pelos registros contábeis. e) I. II.br . oferece. compreendendo a matrícula. d) o curso de inglês.facebook.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas.11ª Região (AM) .Técnico Judiciário . Os descontos efetuados no salário do empregado a título de contribuição sindical propriamente dita. executados sob a responsabilidade de contabilista legalmente habilitado. d) II.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. b) III. Dentre as medidas de proteção ao salário do empregado há a proibição do trucksystem. exceto se menor. ainda. III.1001questoesdeconcurso. c) somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial.Tipo 5 / Direito do Trabalho ) Considere as seguintes assertivas a respeito da Proteção ao Salário: I. desde que autorizado pelo Presidente. Depósitos mensais do FGTS.2012 . e) é aprovado pelo Conselho Fiscal. c) I. as mensalidades e os livros e materiais didáticos. no caso específico de Valdo. não integrando a sua remuneração. Aviso Prévio.

c) deve ser concedida a todos os trabalhadores empregados. Além do salário. e) os 50% da mensalidade de seu curso de inglês e os livros e materiais didáticos.11ª Região (AM) . Neste caso. a) quando a remuneração resultar de maior produção.( Prova: FCC .TRT .Tipo 5 / Direito do Trabalho ) A empresa “Seguros e Cia. sendo que ausência deles presume-se a ausência de quitação. o seguro de acidentes pessoais e os livros e materiais didáticos.2012 . contudo esta presunção é juris tantum. d) II. o seguro de acidentes pessoais e a assistência médica mediante seguro-saúde. e) I e II. d) quando o brasileiro exercer função análoga à do estrangeiro. b) II e III. b) pode ser concedida aos trabalhadores de renda mais elevada. d) pode ser concedida a determinados trabalhadores empregados em razão da duração da jornada de trabalho. os 50% da mensalidade de seu curso de inglês e os livros e materiais didáticos. e não o for o estrangeiro. independentemente da duração da jornada de trabalho ou do valor do salário. o seguro de acidentes pessoais. 4 . e) quando o brasileiro for aprendiz. a seu serviço. c) I. seguro de acidentes pessoais. ajudante ou servente.Juiz do Trabalho . IV.TRT .com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. III e IV. 50% da mensalidade de seu curso de inglês bem como livros e materiais didáticos.4ª REGIÃO (RS) . b) o seguro de vida. em que seja garantido o acesso por antiguidade. II e IV. para os que trabalham por comissão ou por tarefa. devidamente aprovado.Juiz do Trabalho .br . c) nos estabelecimentos que não tenham quadros de empregados organizados em carreira e o brasileiro contar menos de 2 (dois) anos de serviço. clique no endereço da FAN PAGE http://www.4ª REGIÃO (RS) .1001questoesdeconcurso. d) o seguro de vida. NÃO serão considerados como salário APENAS a) a assistência médica mediante segurosaúde. tendo como uma de suas empregadas. seguro de vida. e) só pode ser concedida aos trabalhadores empregados que recebem até cinco salários mínimos mensais. sem exceção.com.Juiz do Trabalho . ainda que não sujeita às regras de proporcionalidade de empregados brasileiros e estrangeiros. os 50% da mensalidade de seu curso de inglês e os livros e materiais didáticos. O pagamento dos salários comprova-se através de recibos. 6 . poderá pagar a brasileiro salário inferior ao do estrangeiro. Gaia Paiva com vinte e dois anos de idade. c) o seguro de vida. assistência médica mediante seguro-saúde.2012 .” explora o ramo de seguros. A alimentação fornecida pelo empregador inscrito no Programa de Alimentação ao Trabalhador (PAT) a) pode ser concedida apenas aos trabalhadores empregados que recebem até dez salários mínimos mensais.Prova TIPO 4 / Direito do Trabalho ) Nenhuma empresa.( Prova: FCC .facebook.Prova TIPO 4 / Direito do Trabalho ) 36 www. desde que todos os trabalhadores que recebem até cinco salários mínimos mensais também recebam. Está correto o que se afirma APENAS em a) I e IV. b) quando houver quadro organizado em carreira.( Prova: FCC .Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. a assistência médica mediante seguro-saúde.TRT . e o estrangeiro mais de 2 (dois) anos.2012 . 5 . Gaia recebe: comissão.

até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. salvo no que concerne a comissões. d) subsequente ao da prestação dos serviços. e) integram o salário. em percurso servido ou não por transporte público é considerada utilidade sem natureza salarial.TRT . as diárias de viagens recebidas apenas por Cíntia. e) subsequente ao da prestação dos serviços. d) integram o salário.Área Judiciária / Direito do Trabalho ) Magali.( Prova: FCC . 9 . as diárias de viagens recebidas apenas por Magali e Cíntia. a partir do dia 1º .com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios.( Prova: FCC . c) integram o salário.2012 . pelo seu valor total. a qualquer título. 10 . considera-se gorjeta somente aquela que for cobrada pela empresa ao cliente. b) da prestação dos serviços. a partir do 5º dia útil. c) Quando o pagamento houver sido estipulado por mês. qualquer que seja a modalidade do trabalho. e) O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. d) Os uniformes utilizados pelos vendedores de lojas de departamento para facilitar a sua identificação pelo cliente se constituem em utilidades concedidas pelo empregador sem natureza salarial. 7 . como adicional nas contas. salvo quando este resultar de adiantamentos.Área Judiciária / Direito do Trabalho ) Em relação ao salário e remuneração do empregado.com. incidirá o índice da correção monetária do mês a) da prestação dos serviços. deverá ser efetuado. as diárias de viagens recebidas apenas por Cíntia.TRT .6ª Região (PE) Analista Judiciário . pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios. e destinada à distribuição aos empregados. mesmo que esta possibilidade não tenha sido acordada expressamente. a) Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado.br . clique no endereço da FAN PAGE http://www.20ª REGIÃO (SE) . o mais tardar. não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês. a partir do 5º dia útil. c) da prestação dos serviços. a partir do dia 1º . de acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho. não sendo considerada a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado.Área Administrativa / Direito do Trabalho ) O pagamento dos salários até o 5º dia útil do mês subsequente ao vencido não está sujeito à correção monetária. as diárias de viagens recebidas apenas por Kátia. Se essa data limite for ultrapassada. b) Em caso de dano culposo causado pelo empregado.1001questoesdeconcurso. percentagens e gratificações.( Prova: FCC .PGE-MT Procurador / Direito do Trabalho ) Assinale a alternativa correta. conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho é INCORRETO afirmar: a) O pagamento do salário.( Prova: FCC . mas sem efeitos indenizatórios.facebook. Kátia recebe diária de viagem que excede em 33% o valor de seu salário e Cíntia recebe diária de viagem que excede em 61% o valor de seu salário. b) não integram o salário para todos os efeitos as diárias de viagens recebidas por todas as empregadas tendo em vista que diárias de viagens são retribuições pagas. b) Para efeitos de cálculo de remuneração.6ª Região (PE) Técnico Judiciário . o desconto será lícito. Todas as empregadas realizam viagens de trabalho.2011 . Kátia e Cíntia são empregadas da empresa "Dourada".2012 . a partir do 1º dia útil. 8 . de dispositivos de lei. pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios.Analista Judiciário . Nestes casos.2011 . 37 www.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. a) integram o salário. Magali recebe diária de viagem que excede em 52% o valor de seu salário.TRT .

em caso de falecimento do cônjuge. Repouso Aviso semanal Horas prévio. energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao empregado. percentagens. como contra. 12 . Porém. Além do salário mensal. possuindo contrato de trabalho por prazo indeterminado celebrado há mais de cinco anos. gratificações ajustadas.2011 . b) I e III. ajudas de custo. no caso de veículo. quando tiver que comparecer a juízo.Área Administrativa / Direito do Trabalho Súmulas e Jurisprudência do TST.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares. apenas. a) têm natureza salarial havendo súmula do Tribunal Superior do Trabalho neste sentido. no caso de veículo.TRT . b) têm natureza salarial. c) O salário pode ser pago em moeda estrangeira. desde que seja mais benéfico ao trabalhador. ) Gilberto trabalha como garçom no restaurante “C”. Gilberto recebe gorjetas pagas diretamente por sua empregadora. apenas. as gorjetas e indenizações pela adesão ao Plano de Demissão Voluntária (PDV) que receber. ) É INCORRETO afirmar que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por a) dois dias consecutivos. d) III. c) não têm natureza salarial. irmão ou pessoa que.( Prova: FCC . além do salário devido e pago diretamente pelo empregador. desde que não excedam de 50% do salário percebido pelo empregado. não servindo de base de cálculo para os itens a) I e II. e) pelo tempo que se fizer necessário.( Prova: FCC .1001questoesdeconcurso. exceto se.23ª REGIÃO (MT) Analista Judiciário Área Administrativa / Remuneração e salário.2011 .com. cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes. as gorjetas. d) um dia. 13 .PGE-MT Procurador / Direito do Trabalho Suspensão e Interrupção no contrato de trabalho. assim como as diárias para viagem. viva sob sua dependência econômica. remunerado. quando indispensáveis para a realização do trabalho.TRT .facebook. 14 . b) três dias consecutivos. e) têm natureza salarial. descendente. clique no endereço da FAN PAGE http://www. em cada doze meses de trabalho. ascendente. apenas.4ª REGIÃO (RS) . III. c) três dias.( Prova: FCC . ele seja utilizado pelo empregado também em atividades particulares. e) Integram o salário não só a importância fixa estipulada.2011 .Analista Judiciário . ) Considere: I. em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana. c) II e III. De acordo com entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho.TRT .( Prova: FCC . declarada em sua carteira de trabalho e previdência social. ontem Gilberto recebeu aviso prévio de que seu contrato de trabalho iria ser rescindido 38 www. e) I. 11 . ainda que. integram a remuneração do empregado. havendo dispositivo expresso na Constituição Federal.20ª REGIÃO (SE) .Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então.Área Judiciária / Direito do Trabalho ) Habitação. II. apenas. d) não têm natureza salarial. em virtude de casamento. como também as comissões. II e III.br . extras. havendo súmula do Supremo Tribunal Federal neste sentido.prestação do serviço.Técnico Judiciário . para todos os efeitos legais. em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada. d) Compreendem-se na remuneração do empregado.2011 .

b) nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.com. compete à Secretaria das Varas do Trabalho a) a realização dos atos decorrentes da execução dos julgados das Varas do Trabalho. c) 20% do salário contratual.TRT . a) apenas o curso de informática é considerado salárioutilidade. c) podem ser considerados como saláriosutilidade. Neste caso. armazenamento e venda de cervejas.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. contratualmente e não ultrapassem a 10% da remuneração total do empregado. independentemente de previsão contratual. em se tratando de salário in natura. a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios.1001questoesdeconcurso. o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salárioutilidade não poderá exceder a) 10% do salário contratual. sendo que o aviso prévio seria indenizado. recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada.4ª REGIÃO (RS) .TRT .4ª REGIÃO (RS) . De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. sendo o cálculo realizado com base na média das gorjetas recebidas durante os últimos seis meses. 39 www. tais gorjetas a) não integrarão o aviso prévio indenizado.Área Administrativa ) Camila labora no supermercado X.TRT .Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então.Área Judiciária / Direito do Trabalho ) Davi trabalha na empresa X como analista de sistema.Técnico Judiciário . d) 25% do salário contratual. sem justa causa. desde que não ultrapassem a 10% da remuneração total do empregado. uma vez que se tratam de bebidas alcoólicas. independentemente de serem habituais ou não.TRT . d) apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade. clique no endereço da FAN PAGE http://www. entrega mensalmente aos seus funcionários dez engradados de latas da cerveja escolhida pelo empregado.24ª REGIÃO (MS) . e) 35% do salário contratual. de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. 16 .2012 .Técnico Judiciário . b) 15% do salário contratual.Prova TIPO 4 ) Nos termos da CLT. b) integrarão sempre o aviso prévio indenizado. 15 . Estes engradados fornecidos mensalmente a) podem ser considerados como saláriosutilidade.( Prova: FCC . seguro de vida e previdência privada. suporte e internet.2011 .( Prova: FCC . e) integrarão o aviso prévio indenizado. e) apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade. e) só podem ser considerados como saláriosutilidade se previstos em Norma Coletiva da categoria do empregado. c) apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade.2011 .24ª REGIÃO (MS) .facebook.Juiz do Trabalho . c) integrarão o aviso prévio indenizado somente se forem recebidas com habitualidade por período superior a 12 meses. Tendo em vista que tal empresa é responsável pela produção.( Prova: FCC .( Prova: FCC . d) podem ser considerados como saláriosutilidade.2011 . d) não integrarão o aviso prévio indenizado somente se não forem habituais.Analista Judiciário .br . desde que isto esteja previsto contratualmente e não ultrapassem a 30% da remuneração total do empregado. desde que isto esteja previsto 17 . Além de seu salário mensal.Área Administrativa / Direito do Trabalho ) Joana labora na empresa Cerveja e Cia. SERVICOS AUXILIARES A JUSTICA 1 . Neste caso. b) não podem ser considerados como salários-utilidade.

às partes interessadas e seus procuradores. o andamento. cessada a causa que a determinou. para consulta dos interessados.C 6- 15 .Analista Judiciário .facebook.E 11 . I. contados da data da extinção do contrato. d) a informação.6ª Região (PE) Analista Judiciário .( Prova: FCC . Tratando-se de pedido de diferença de gratificação semestral que teve seu valor congelado.E 16 . b) I.D 12 .2012 .1001questoesdeconcurso. 2 . terá o Oficial de Justiça Avaliador.Área Judiciária) No tocante a prescrição em matéria trabalhista. lhe forem apresentados pelos interessados. a prescrição aplicável é a parcial. do andamento dos respectivos processos.20ª REGIÃO (SE) .com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. IV. pela ordem rigorosa de entrada. para esse fim.( Prova: FCC . para esse fim.C 7-A 3 .B 8-A 9-D 10 .E 17 . e sucessivamente a cada Vara.C 40 www.A 4 . dos feitos que. para cumprimento do ato. c) I e IV. c) Compete à secretaria das Varas do Trabalho a realização das penhoras e demais diligências processuais. Em se tratando de pedido de reenquadramento. Está correto o que se afirma APENAS em a) I e II.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. b) Nas localidades em que existir mais de uma Vara do Trabalho compete ao distribuidor a distribuição. cuja consulta lhes facilitará. Respeitado o biênio subsequente à cessação contratual.B 6-D 2 . b) o recolhimento das custas processuais devidas pelas partes. considere: GABARITOS – RELACAO DE TRABALHO E DE EMPREGO: 1-D 2-C 3-A 4-A 5-A B 7-B 8-E 9-A 10 . a guarda e a conservação dos processos e outros papéis que lhe forem encaminhados. clique no endereço da FAN PAGE http://www.D 5 . PRESCRICAO E DECADENCIA 1 .com. pela ordem rigorosa de entrada.D GABARITOS – PRINCIPIOS E FONTES: 1 . e sucessivamente a cada Vara. lhe forem apresentados pelos interessados. o Juiz poderá atribuir a realização do ato a qualquer serventuário. e) No caso de avaliação.TRT . contada da data do enquadramento do empregado.br .E 13 – D 14 . III e IV. o prazo de 15 (quinze) dias. é INCORRETO afirmar: a) Compete à secretaria das Varas do Trabalho o recebimento. e) a organização e a manutenção de um fichário de jurisprudência do Tribunal. III. II e IV.2011 . a prescrição da ação trabalhista concerne às pretensões imediatamente anteriores a cinco anos. e) III e IV. a autuação. As causas suspensivas da prescrição paralisam o curso da prescrição já iniciada e. a prescrição é total. d) Na falta ou impedimento do Oficial de Justiça ou Oficial de Justiça Avaliador. c) a distribuição. para a consumação da prescrição.Execução de Mandados ) Quanto aos serviços auxiliares da Justiça do Trabalho. o prazo transcorrido será adicionado ao restante. II. dos feitos que. d) II.TRT .

D 4 .E GABARITOS – CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO: 1 .C 6-C 2 .D 4 .E 3 .E 7-A 12 .E 3 .D 5 .1001questoesdeconcurso.D 7-A 8-A 4 .FERIAS: 1-B 2-A 3-C 1 .D 6-A 2 .C 16 .A 14 .A 18 .C GABARITOS – JORNADA DE TRABALHO: 1 .B 12 .A 13 .D 1-A 2-D 3-E GABARITOS – HORA EXTRA: 1-E 2-B GABARITOS – REINTEGRACAO: 1-A 2-E 3-A ESTABILIDADE 4-D 5-B E GABARITOS – TRABALHO NOTURNO: GABARITOS .C 14 .B 8-B 9-E 10 .facebook.br .D 19 .E 17 .D 20 .C 13 .E GABARITOS – AVISO PREVIO: 1 .B 13 .A 6- 15 .A 4 .B 3 .C 2 .C 61-D 2-E GABARITOS – PRESCRICAO E DECADENCIA: 1-B 15 .A 11 .D 5 .A GABARITOS – SERVICOS AUXILIARES A JUSTICA: GABARITOS – EXTINCAO DO CONTRATO DE TRABALHO: 1-B 2-B 3-E 4-A 5-A C 7-A 8-B 9-E 10 – D 11 .D 7-D 3 .D 4 .D 14 .E 6-C 2 .com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas.C 16 . SUSPENSAO E INTERRUPCAO DO CONTRATO: 1 .A GABARITOS – ORGANIZACAO SINDICAL: 1 .A 6-B 2 .com.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. 11 . clique no endereço da FAN PAGE http://www.D Boa sorte!!! GABARITOS – TRABALHO DA MULHER: 41 www.C 6-B 2 .A 5 .A 5 .C 17 .E 8-A 4 .D 3 .E 6-D 11 .E 5 .C GABARITOS – ALTERACAO.B 12 .C 5 .C 3 .E 15 .D 13 .B GABARITOS – REMUNERACAO E SALARIO: 1-B 2-C 3-C 4-D 5-B D 7-E 8-B 9-E 10 .E 12 .

facebook.com.1001questoesdeconcurso.br .Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. clique no endereço da FAN PAGE http://www.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. 42 www.

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