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r que la gente quiere comprar , por que depende de lo que la direccin ya ha decidido ofrecer. DIRECCION La direccin de una empresa empeada en obtener un rendimiento de la inversin.
MODELO DE COMPORTAMIENTO
LA PERSONA
ESTIMULO
CUASA
META
COMPORTAMIENTO
AMBITO DE TRABAJO EN LAORGANIZACIN METAS EXPECTATIVAS Y FUNCIONES POLITICAS , PROCEDIMIENTOS Y REGLAS NORMAS FORMALES E INFORMALES SISTEMAS DE RECOMPENSAS ECONOMICAS NO ECONOMICAS TAREAS SISTEMA DE PLANEACIN Y CONTROL TECNOLOGIA ESTRUCTURA DINAMICA DE GRUPO LIDERAZGO
AMBITO INDIVIDUAL CARACTERISTICAS Y CAPACIDADES INHERENTES Y ADQUIRIDAS EXPERIENSAS PASADAS HBITOS VALORES Y ACTITUDES CREENCIAS
COMPORTAMIENTO
MARKETING PERSONAL
MERCADO DEFINIR QUIEN ES NUESTRO MERCADO OBJETIVO, QUIENES SON NUESTROS POSIBLES CLIENTES, HACIA QUIEN DIRIGIMOS NUESTRO ESFUERZO PRODUCTO BENEFICIO PRINCIPAL Y DIFERENCIADOR QUE OFRECE VENTAJA COMPETITIVA EMPAQUE EL COMO LO VEN, SU IMAGEN PERSONAL, SU ACTITUD. PROMOCION ES LA PARTE DONDE USTED DEFINE COMO VA A HACER PARA QUE LA GENTE SE ANIME A CONTRATAR SU SERVICIO
MARKETING PERSONAL
DISTRIBUCION DONDE DEBERIA ESTAR USTED SIEMPRE PREESENTE , PARA QUE LO VEAN Y LO COMPREN.DONDE NO PUEDE DE DEJAR DE ESTAR PRESENTE , PENSANDO EN SU GRUPO OBJETIVO PUBLICIDAD ES EL MEDIO POR EL CUAL USTED DA A CONCER SUS BONDADES , CAPACIDADES Y FORTALEZAS A SU GRUPO OBJETIVO PRECIO ESTABLECER LA ESTRATEGIA Y EL PRECIO JUSTO PARA EL SERVICIO O BENEFICIO QUE USTED OFRECE A SU GRUPO OBJETIVO