TIPOLOGIA DE INTERVENO:

6.1 - FORMAO PARA A INCLUSO MATRIZ REFERENCIAL DE ANLISE

N. CRITRIOS DE SELECO Projectos que tenham como objectivo e prevejam mecanismos facilitadores de insero de populao socialmente excluda ou em risco de excluso no mercado de trabalho, no sistema educativo ou em sistemas de formao que confiram certificao. 1.1 Evidncia de uma estratgia de interveno integrada no tecido econmico, social e cultural do Concelho 1 Globalmente verificada Parcialmente verificada No verificada 1.2 Evidncia de Mecanismos facilitadores da insero Existe No existe Projectos integrados em planos de interveno mais abrangentes e que promovam uma estratgia integrada de aco sobre pblicos particularmente vulnerveis ou em situao de excluso. 2.1 Evidncia de uma estratgia articulada e integrada da interveno Globalmente verificada Parcialmente verificada No verificada 2.2 Participao em redes de cooperao a nvel local, regional, nacional e internacional Relevncia muito satisfatria Relevncia satisfatria Sem relevncia 2.3 Capacidade demonstrada pela organizao na realizao de aces equivalentes no passado Relevncia muito satisfatria Relevncia satisfatria Sem relevncia 2.4 Explicitao das finalidades a curto, mdio e longo prazo, bem como os dispositivos de autoavaliao que permitam aferir e corrigir decises Globalmente verificada Parcialmente verificada No verificada Projectos que integrem um conjunto de qualificaes relacionais e criativas essenciais para o desenvolvimento do conhecimento formal. 3.1 Mtodo de seleco e recrutamento dos formandos Explicitado No explicitado 3 3.2 Qualificao e experincia profissional dos formadores Adequada Desadequada 3.3 Adequao dos planos curriculares s necessidades particulares dos destinatrios Adequados Desadequados 5 0 5 5 0 5 5 0 5 10 5 0 10 10 5 0 10 10 5 0 10 15 5 0 15 15 0 15 15 5 0 15
VALORAO PONTUAO

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TIPOLOGIA DE INTERVENO:

6.1 - FORMAO PARA A INCLUSO MATRIZ REFERENCIAL DE ANLISE

N. CRITRIOS DE SELECO Explicitao de mecanismos que possibilitem a prossecuo dos objectivos da poltica para a igualdade de oportunidades e igualdade de gnero, nomeadamente quanto prioridade ao sexo sub-representado na respectiva rea profissional. 4.1 Evidncia de mecanismos para a prossecuo dos objectivos para a igualdade de oportunidades e de gnero 4 Globalmente verificada Parcialmente verificada No verificada 4.2 Equilbrio de gnero comprovado atravs dos mtodos de seleco e recrutamento dos formandos Globalmente verificada Parcialmente verificada No verificada Total 5 2 0 5 5 2 0 5
VALORAO PONTUAO

100

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